Зарплата начальник отдела в банке: Статистика зарплат Начальник отделения банка в России

Содержание

Работа в Банке в Москве, свежие вакансии в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Московский кредитный банк был основан в 1992 году, входит в список системно значимых банков и в тройку крупнейших частных банков страны. Сеть отделений МКБ насчитывает более 130 офисов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской, Архангельской и Владимирской областях и др. В команде банка более 5,5 тысяч сотрудников.

Банк динамично развивается: за последние 5 лет доля МКБ на банковском рынке выросла в 3 раза. Ключевое преимущество банка — гибкость, способность быстро перестраиваться и адаптироваться к изменяющейся среде. Cтратегия МКБ направлена на рост активов банка за счет гибкого управления изменениями, совершенствования продуктовой линейки розничного бизнеса, развития private banking и расширения возможностей инвестиционного и корпоративного блоков, а также автоматизации всех возможных процессов.

В банке существуют различные возможности для карьерного роста. У нас много топ-менеджеров, кто прошел путь в МКБ от рядовых специалистов до руководителей подразделений и даже до членов правления, став одними из лучших профессионалов в банковской отрасли.

Все новые сотрудники розничного бизнеса в первые месяцы работы получают поддержку наставника, более опытного коллеги, который помогает быстрей адаптироваться внутри банка. По этой системе в 2018 году прошли адаптацию 540 стажеров допофисов, 60 стажеров в контакт-центре и 50 стажеров в андеррайтинге.

Вам интересны новые задачи и перспективные проекты? Хотите профессионально расти и развиваться? Чувствуете в себе потенциал и силы для решения вызовов банковского рынка? Тогда добро пожаловать в команду МКБ!

Узнать подробнее о рейтингах и наградах и о банке.

Вакансии


Архангельск


    Розничный бизнес (1)



Владимир


    Розничный бизнес (1)



Екатеринбург


    Операционное обслуживание клиентов (1)


    Розничный бизнес (1)



Ижевск


    Розничный бизнес (1)



Казань


    Управление методологии кредитования и взыскания задолженности (1)



Москва


    Внутренний аудит (1)


    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (3)


    Департамент казначейства (1)


    Департамент малого и среднего бизнеса (2)


    Департамент международного бизнеса (2)


    Департамент по работе с персоналом (2)


    Департамент по работе с состоятельными клиентами (6)


    Департамент развития розничного и электронного бизнеса (3)


    Департамент развития розничных продаж (2)


    Департамент финансового мониторинга (4)


    Дирекция по работе с активами (1)



    Информационные технологии (IT) (18)


    Служба внутреннего контроля (1)


    Инвестиционный бизнес (2)


    Корпоративный бизнес (7)


    Кредитование корпоративных клиентов (6)


    Операционно-кассовое обслуживание (1)



    Розничный бизнес (13)


    Финансовый анализ, планирование, отчетность (6)


    Юридическое сопровождение (4)



Московская Область


    Департамент малого и среднего бизнеса (2)


    Департамент развития розничных продаж (2)


    Розничный бизнес (4)



Мурманск


    Розничный бизнес (1)



Пермь


    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (3)


    Департамент по работе с персоналом (1)


    Начало карьеры (2)



Подольск


    Департамент малого и среднего бизнеса (1)


    Управление документационного администрирования (1)



Санкт-Петербург


    Департамент малого и среднего бизнеса (1)


    Департамент по работе с состоятельными клиентами (3)


    Операционное обслуживание клиентов (1)


    Розничный бизнес (1)



Смоленск


    Группа учета кредитов Отдел сопровождения кредитных операций юридических лиц Управление сопровождения активных операций Региональный сервисный центр в г. Смоленск Операционный департамент (1)


    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (1)



Тверь


    Информационные технологии (IT) (3)


    Розничный бизнес (1)


Банки / Финансы / Инвестиции

Средняя зарплата в финансовой сфере

Финансовые работники – одни из ключевых в компаниях, занимающихся банковско- инвестиционной деятельностью. К ним относятся как специалисты экспертного уровня (финансовые аналитики, инвестиционные менеджеры), определяющие рентабельность кредитного проекта, способные работать с большими массивами данных. Рядовые сотрудники (кассиры, операционисты) должны обладать внимательностью, педантичностью, а специалисты по работе с клиентами – уметь доступно объяснять финансовые термины.

Обзор зарплат в сфере банки/финансы/инвестиции, предлагаемый агентством «КАУС», демонстрирует разброс зарплат и помогает выбрать подходящего кандидата.

Как формируется обзор?

Средняя зарплата финансового персонала представлена в виде трех уровней.

Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.д.).

Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудник

Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.

ов на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.

Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?

Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:

  • сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
  • насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
  • какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
  • как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.

Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Топ-25 зарплат банковских служащих — Статьи

Сегодня молодежь при планировании своей карьеры все чаще выбирает профессию банковского служащего, что неудивительно, ведь банковская сфера является одной из наиболее активно развивающихся, а работа в банке считается престижной.

По данным портала по трудоустройству job.ukr.net, неотъемлемым «плюсом» профессии банкира является и конкурентоспособная зарплата. Так, самыми оплачиваемыми сотрудниками банков считаются руководители — их зарплата колеблется в пределах $3 тыс. — $4 тыс. Меньше всех в банковских структурах получают охранники, которые могут рассчитывать на $400 в месяц.

Если не брать во внимание доход членов правления, которые зачастую бывают собственниками бизнеса, то самой высокооплачиваемой в банке является должность директора направления. В среднем работа такого специалиста оценивается в $4 тыс. и выше. Такой высокий доход обусловлен большой ответственностью и широким кругом задач, которые он должен выполнять. Например, директор направления потребительского кредитования занимается организацией процесса продаж кредитов, построением вертикали региональных представителей, организацией обучения сотрудников, мотивацией персонала и партнеров. Но самое главное: он несет полную ответственность за выполнение бизнес-плана банка по направлению потребительского кредитования в точках продаж.

Довольно высоко в банке ценится работа руководителей отделов. В среднем их зарплата составляет $2 тыс., но она может варьироваться в зависимости от специальности и уровня ответственности. В частности, большинство вакансий для начальников отдела разработки процессов кредитования предполагают зарплату $1 800 тыс., руководителей отдела по управлению кредитными рисками — $2 200, а для руководителей IT-проекта — $2 500.

В первом случае сотрудник отвечает за результат работы команды, создающей новые системы кредитования. Кроме управленческих характеристик, от него требуется знание разных схем кредитования, а также практического опыта работы в области управления процессами. В последнем случае руководитель несет ответственность за поддержку работоспособности информационных систем и баз данных, без которых невозможно представить работу ни одного современного банка. Для того, чтобы соответствовать занимаемой должности, руководитель IT-проекта обязан знать не только техническую сторону дела, но и досконально разбираться в автоматизированных бизнес-процессах, что далеко не всем под силу.

Вместе с тем, самой высокой заработной платой среди «простых» специалистов могут похвастаться финансовые контролеры, большинство вакансий которых предлагают средний доход в $2 тыс. — как у начальников отделов. Эти сотрудники отвечают за управление процессом бюджетирования, финансового анализа и контроля. В их обязанности входит анализ затрат, составление фактической управленческой и финансовой отчетности, минимизация потерь компании от неэффективного и нецелевого использования денежных средств. Кроме высокого профессионализма, в этих сотрудниках работодатели особенно ценят добропорядочность, которую, в свою очередь, мотивируют высокой зарплатой.

В банках также высоко ценится работа программистов, где им предлагают около $1 500 — $1 800. Не последнюю роль в этом играет неуклонно возрастающий спрос на сотрудников данной специальности. Кроме программистов, аналогичные суммы банковские работодатели готовы платить в основном администраторам баз данных и юристам. Что касается других специалистов — маркетологов, аналитиков, менеджеров по персоналу, то их зарплата колеблется от $700 до $1 200 и зависит от уровня профессионализма и круга поставленных перед ними задач.

Следует отметить, что высокие зарплаты в банках обещают не только дипломированным специалистам, но и их помощникам. Например, компенсация ассистента главы правления банка составляет $1 500. Правда, кандидат на эту вакансию должен отвечать жестким требованиям, а именно: знать бизнес-этику и этикет, уметь работать с деловой корреспонденцией. Кроме того, он должен в совершенстве владеть иностранным языком, обладать навыками устного и письменного перевода и быстро набирать текст. Его главными обязанностями является координация, сопровождение и контроль выполнения ежедневных задач и рабочего расписания главы правления.

Топ-25 зарплат банковских работников

Профессия (сфера деятельности) Зарплата ($)

Директор направления

4000

Начальник отдела

2000

Финансовый контролер

2000

Начальник отделения

2000

Программист

1800

Администратор баз данных

1500

Юрисконсульт

1500

Ассистент главы правления банка

1500

Специалист по мониторингу кредитных рисков

1200

Внутренний тренер

1200

Аналитик бизнес-процессов

1200

Специалист по поддержке программных продуктов

1100

Менеджер по продаже

1000

Маркетолог

1000

Системный администратор

1000

Переводчик

800

Секретарь-ресепшионист

800

Менеджер по персоналу

700

Инспектор отдела кадров

650

Экономист

600

Кассир банка

600

Кредитный представитель

600

Экономист бек-офиса

500

Специалист информационного отдела

400

Инспектор охраны

400

Источник: http://biz. liga.net

Зарплата банкира — Bankir.Ru

Сколько получает среднестатистический российский банкир? Ровно столько, сколько он зарабатывает! Если в отечественном банке на одного клерка приходится чуть более одного миллиона долларов активов, то в иностранном банке, работающем в России, — свыше четырех миллионов. Отсюда и проистекает колоссальная разница в зарплатах. Впрочем, как недавно выяснила в ходе исследования рынка труда аудиторско-консалтинговая компания «ПрайсвотерхаусКуперс», в отрасли наметилась некоторая тенденция к выравниванию доходов служащих. Но к «рубикону» в преодолении отставания в зарплатах российские банки еще даже не подошли.

Рост доходов на фоне снижения долларового номинала

По информации Кэтрин Сталкер — директора подразделения консультационных услуг по управлению персоналом компании «ПрайсвотерхаусКуперс», еще четыре года назад в отечественной банковской индустрии в смысле роста заработной платы царил полный «штиль»: средний рост номинальной заработной платы в 2001 году у банковских служащих составил… ноль целых и ноль десятых процента! А уже в 2004 году в динамично развивающейся отрасли наблюдался значительный подъем в доходах. По сравнению с 2003 годом базовая оплата труда банковских служащих в среднем выросла на 15,5%. Это самый высокий показатель в нынешнем веке: по данным исследований, проведенных компанией «ПрайсвотерхаусКуперс», в 2002 году зарплата у банкиров выросла на 4%; а в 2003 году — на 14%.

 

Если посмотреть на диаграмму 1 и сопоставить этот рост с уровнем инфляции, то можно прийти к выводу, что реальные доходы сотрудников увеличились гораздо скромнее. Причем только с 2003 года темпы роста заработной платы превысили индекс роста потребительских цен. Во многом это объясняется тем, что в 2001 и 2002 годах на отраслевом рынке труда еще сказывались последствия дисбаланса, возникшего после августовского кризиса 1998 года в связи с проведенными тогда значительными сокращениями банковского персонала. Наличие довольно большого числа безработных специалистов позволяло работодателям расширять штаты, не повышая зарплаты. Впрочем, отчасти низкие темпы роста доходов в тот период были обусловлены и более высоким обменным курсом доллара по отношению к рублю, поскольку в большинстве банков заработная плата номинирована в долларах.

Следует заметить, что долларовый номинал, в начале 90-х годов спасавший доходы банкиров от рублевой гиперинфляции, сейчас, напротив, зачастую снижает их зарплату. Обусловлено это падением курса американской валюты, которое происходит в последние месяцы. Так, в прошлом году реальная покупательная способность доллара США в России понизилась на 15,7%. Тем не менее, согласно проведенному компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2004 году исследованию, большинство банков — две трети всей выборки — по-прежнему фиксируют заработную плату в долларах. Для пересчета зарплаты из долларов в рубли в основном используется курс Банка России. Только три кредитные организации перешли к внутренней фиксации курса американской валюты для того, чтобы смягчить падение реальных доходов своих сотрудников.

(Любопытно заметить, что после кризиса 1998 года наблюдалась прямо противоположная картина: вместо того чтобы понизить уровень зарплаты, номинированной в подорожавших долларах, руководство ряда компаний устанавливало свой внутренний курс доллара, который порой мог быть в два раза ниже официального. Впрочем, этим грешили в основном директора промышленных фирм, в то время как в банках проводилась более честная, хотя и довольно жесткая политика по сокращению персонала.) Два банка заявили о том, что начали выражать зарплату в рублях, а одна кредитная организация недавно решила ее номинировать в евро.

 

Судя по диаграмме 1, рост доходов в банковской отрасли понемногу ускоряется. Наиболее существенный прирост наблюдался в подразделениях кредитования, корпоративных финансов, казначействе и розничных услуг. В бэк-офисах, а также у прочего персонала, выполняющего чисто административные функции, прибавка к жалованью оказалась скромнее.

Особенно значительный прирост заработной платы в прошлом году наблюдался как на нижней, так и верхней «ступеньках» должностной «лестницы», то есть на уровне рядового специалиста и на уровне начальника управления и выше. Косвенным образом эту структуру повышения доходов можно рассматривать как ответную реакцию кредитных организаций на обострившуюся между ними конкурентную борьбу на двух сегментах рынка труда: сегменте топ-менеджеров и рядовых специалистов. Причем, как свидетельствует диаграмма 2, эта тенденция наблюдалась и в банках с иностранной собственностью, работающих в России, и в банках с отечественной собственностью.

Общее повышение базовых зарплат в банках с российской собственностью в прошлом году в среднем составило 20,8%, а в банках с иностранной собственностью — 9,4%. Таким образом, доходы у сотрудников в первой группе банков росли в два раза быстрее, чем во второй. Во многом это объясняется тем, что усилившаяся борьба за кадры побуждает российские банки, где оплата труда ниже, принимать меры, направленные на преодоление этого разрыва.

В каком банке лучше начинать карьеру

Тем не менее весьма сомнительно, что существующая колоссальная разница в оплате труда в ближайшем будущем будет преодолена, поскольку в ее основе лежат кардинальные различия в производительности труда. Так, по данным исследования, проведенного компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2003 году, на основании отчетности, составленной по международным стандартам за 2002 год, на одного сотрудника иностранного банка, работающего в России, в среднем приходилось 4031 тыс. долларов активов, а в отечественном банке — 1007 тыс. долларов. Иными словами, производительность труда менеджера российского банка оказалась в четыре раза меньше, чем у того, кто трудился в банке с иностранной собственностью.

 

При этом расходы на одного клерка в иностранных банках составили 45 тыс. долларов, а в российских — 22 тыс. долларов. Как видим, доход среднестатистического сотрудника, который работает в банке, принадлежащем нерезидентам, в два раза превышает среднюю зарплату его коллеги из российского банка. Видимо, это свидетельствует не только о более высокой квалификации клерка, работающего в инобанке, но и о более производительных технологиях, которые используются иностранным менеджментом. В результате это приводит к тому, что в банках с иностранным капиталом для осуществления тех же функций, что и в российском, требуется гораздо меньше персонала. Как видно из диаграммы 3 , даже с учетом высоких зарплат, которые получают сотрудники в иностранных банках, один доллар, затраченный на персонал в этой группе кредитных организаций, используется гораздо более производительно, чем в российских банках.

 

Как показывает диаграмма 4, начинать карьеру молодому специалисту лучше в банке с иностранной собственностью, поскольку там зарплата у рядового специалиста выше. А вот заканчивать свое продвижение по служебной лестнице ему предпочтительнее в отечественном банке, где должность на уровне начальника управления и выше оплачивается лучше, чем в иностранном. По мнению экспертов, более высокая оплата труда в иностранном банке обусловлена и соответствующими требованиями к дисциплине труда и соблюдению установленного регламента работы.

В диаграмме 4 мы сравнили различия в уровнях доходов между различными категориями банковских сотрудников, которые работают как в иностранных, так и российских банках. При этом к 100% мы приравняли зарплату, выплачиваемую в кредитной организации, принадлежащей нерезидентам. Ну а каковы должностные различия внутри этих двух групп банков? На этот вопрос отвечает диаграмма 5, где основой для сравнения (то есть за 100%) взята зарплата рядового специалиста (в иностранном и российском банках).

 

На диаграмме 5 хорошо видно, что по мере продвижения по должностной лестнице «специалист — начальник управления» зарплата в банке с иностранной собственностью вырастает в 1,6 раза, а в банке с отечественной собственностью — в 2 раза. Судя по всему, кадровая политика иностранных собственников заключается в соответствующем материальном стимулировании рядового специалиста, считающегося самым узким звеном с точки зрения текучести кадров. В свою очередь руководство отечественных банков делает ставку на высокооплачиваемых топов, отвечающих за разработку стратегии и тактики банка. Отчасти это обусловлено тем, что россиянам пока не хватает отработанных технологий ведения бизнеса, а потому они нуждаются в высококлассных менеджерах, способных коренным образом улучшить ситуацию с организацией труда.

С точки зрения региональных различий в оплате труда однозначно лидируют московские банки, от которых существенно отстают кредитные организации северной столицы. Этот существенный разрыв объясняется не только значительной разницей в стоимости жизни, но и тем, что уровень ответственности и количество подчиненных, например, у начальника отдела в московском головном офисе банка и у начальника отдела в петербургском филиале весьма сильно отличаются.

По словам Кэтрин Сталкер («ПрайсвотерхаусКуперс»), в последнее время в банковском секторе появилась небольшая прослойка работающих иностранных граждан. Так, в Москве их доля равна 0,1% от общей численности персонала, в Санкт-Петербурге — 0,06%. Обычно при заключении контракта с иностранными банкирами работодатель ориентируется на отраслевой уровень оплаты труда в той стране, откуда его приглашают, плюс платит дополнительный бонус за неудобства, связанные с переездом на новое место жительства. Если иностранный гражданин приезжает в нашу страну переводом, то есть для работы в банке, который входит в состав транснациональной финансовой группы, то ему еще и полагается надбавка за стаж.

В банках с иностранной собственностью, как правило, работают 3—4 высокопоставленных менеджера, а банки с отечественной собственностью сориентированы на приглашение не только топ-управленцев, но и высококлассных специалистов, например риск-менеджеров, банковских аналитиков, дилеров и т.д. Судя по всему, зарубежные банкиры нужны иностранным банкам, работающим в России, для того, чтобы активно проводить политику собственника. В свою очередь российские кредитные организации, нанимая иностранцев, хотят с их помощью внедрить у себя более передовые банковские технологии, а заодно и приобщиться к более передовой западной корпоративной культуре.

Миллион долларов для президента

Этика исследования рынка труда, проводимого по заказу его участников, как правило, не предусматривает публичного раскрытия абсолютного уровня зарплаты со стороны занимавшейся этой работой консалтинговой фирмы. Именно поэтому мы решили дополнить сугубо деловую информацию компании «ПрайсвотерхаусКуперс» данными, полученными в ходе неформального опроса банковских служащих.

Официальная кадровая политика практически любого банка (на этом обычно настаивает собственник) — на сколько-нибудь высокооплачиваемую должность нанимать специалиста следует лишь по конкурсу. Но нередко конкурс проводится только для вида, а на теплое местечко принимают своего человека. Таким подходом особенно грешат отечественные кредитные организации. Но иногда местный менталитет сказывается на кадровой политике и иностранного банка.

Впрочем, сейчас для успешной работы кредитному учреждению все больше требуются «рабочие лошадки». Особенно в таких подразделениях, которые непосредственно зарабатывают деньги. Например, в клиентском или кредитном департаменте, управлении по работе с ценными бумагами и т.д. Для того чтобы стимулировать работу, сотрудники в этих подразделениях переведены на проценты. Обычно оплата банковского работника состоит из двух частей: оклада («фиксинг») и процента от полученной прибыли. Но в последнее время некоторые особо продвинутые банки все чаще привлекают молодежь, обещая первое время лишь только проценты. В течение нескольких месяцев работы производится отсев, после которого в штат банка зачисляются лишь единицы. В результате банку малыми деньгами удается заработать неплохую прибыль на энтузиазме «новобранцев». Но оборотная сторона медали такой кадровой политики — высокая текучесть кадров. Как сказал нам один «процентный клиентщик», широкий диапазон колебаний ежемесячной зарплаты — от 200 до 1000 долларов — приводит его в отчаяние и заставляет подумывать о смене места работы.

В целом заработная плата подавляющего большинства сотрудников банков — как, впрочем, и персонала, занятого в других отраслях российской экономики, — делится на официальную и неофициальную. Одной из распространенных серых схем выплаты зарплаты, по крайней мере до недавнего времени, являлось страхование жизни сотрудников, оплачиваемое за счет кредитов, беспроцентно предоставляемых банком. До известного прецедента с делом «ЮКОСа» соотношение между белой и серой зарплатой в некоторых кредитных организациях порой достигало 30 и 70%.

Обычный уровень заработной платы для рядовых операционных сотрудников дополнительных офисов и филиалов в Москве — 400—500 долларов в месяц. Квалифицированные специалисты с большим опытом работы, занятые в бизнес-подразделениях, получают до 1000 долларов. Руководители среднего звена, начальники групп, секторов или отделов, как правило, зарабатывают до 1500—2000 долларов. Начальник управления или департамента рассматривает оклад в 2000 долларов как минимальный: в крупном или небольшом, но преуспевающем банке он может рассчитывать на дополнительные 500—1000 долларов, а иногда и больше. При этом если банк ставит задачу перекупить нужного специалиста, то тогда зарплата, например эксклюзивного по своим деловым качествам начальника отдела, может быть на 500—1000 долларов выше, чем у его коллег.

Все эти цифры, конечно же, касаются лишь оплаты труда столичных банкиров, а вот в регионах аналогичная зарплата зачастую в два, а то и в три раза ниже. Характерной чертой оплаты во многих кредитных организациях с государственным участием является относительно небольшая зарплата для сотрудников низшего звена, но топ-менеджмент там получает на уровне других крупных банков. Особо следует остановиться на окладах банковской элиты — президентов, вице-президентов, председателей и зампредседателей правления. Так вот, человек из этой обоймы, работающий в прибыльном крупном банке, вполне может получать до миллиона долларов в год, то есть 80—100 тыс. зелененьких в месяц! И это вовсе не предел!

Помимо регулярной оплаты труда сотрудник банка может по итогам года получить неплохой бонус. Но он выплачивается лишь в том случае, когда эти выплаты санкционируются собранием акционеров банка. Как правило, на это вознаграждение могут претендовать лишь те подразделения банка, которые участвуют в зарабатывании денег: клиентские и кредитные департаменты, управление по работе с ценными бумагами и т.д. При этом у каждой кредитной организации свои подходы к распределению бонуса. Но чаще всего суммы распределяются по подразделениям, внутри которых деньги делит руководитель. Впрочем, дилерам и трейдерам выплата бонуса положена по контракту: в качестве процентов от заработанной ими прибыли.

В западных и некоторых передовых российских банках выплата бонуса поставлена на более объективный уровень. В основе его лежит так называемое трансфертное ценообразование, разработанное на Западе как метод деления ценового пирога на соответствующие слои. Это позволяет руководству банка дать правильную оценку вклада каждого зарабатывающего подразделения в совокупную прибыль банка. Банковский хозрасчет позволяет лучше стимулировать работу персонала, но вместе с тем зачастую ведет к многочисленным конфликтам интересов, если установленные правила игры не воспринимаются всеми работниками как справедливые.

 

Во многих банках сотрудникам предоставляют довольно увесистый социальный пакет. Один из распространенных социальных бонусов: обслуживание всех банковских клерков в элитных медучреждениях, например в поликлиниках Совмина, с которыми заключается соответствующий договор. Иногда эта медицинская страховка банкиру ничего не стоит, но обычно ему приходится ее частично оплачивать из своего кармана, а остальную часть суммы компенсирует банк. Во многих кредитных учреждениях работникам дают компенсацию на обеды, на оплату услуг сотовой связи (руководителю среднего звена и выше либо любому сотруднику, если это связано с выполнением его служебных обязанностей), проезда в общественном транспорте и т.д. Правда, в последнее время руководство многих коммерческих банков взяло курс на свертывание льгот, справедливо полагая, что их подчиненные получают вполне нормальную зарплату, которой они могут распоряжаться по собственному усмотрению. Тем не менее, по мнению экспертов, корпоративные льготы лучше сплачивают коллектив, чем обычная прибавка к жалованью. Во всяком случае возможность лечиться, например в поликлинике Минфина, многие сотрудники зачастую ценят гораздо выше, чем дополнительные 100 долларов, обещанные им конкурирующим банком…

 

Работа у нас | «Азиатско-Тихоокеанский Банк» (АО)

Требования

Высшее или среднее специальное экономическое образование

Уверенный пользователь ПК

Коммуникабельность, внимательность

Приветствуется опыт работы с клиентами, знание кассовой и операционной дисциплины

Обязанности

Консультировать и информировать клиентов физических лиц/ юридических лиц по всему продуктовому ряду услуг Банка, включая Расчетно-кассовое обслуживание, вклады, системы денежных переводов, системы дистанционного банковского обслуживания, банковские карты и др. , информировать клиентов об остатках на счетах

Осуществлять открытие/закрытие/ведение счетов/вкладов физических лиц в рублях и иностранной валюте

Оформлять операции по наличным и безналичным выдачам/гашениям кредитов

Отражать в бухгалтерском учете валютно-обменные операции, а так же операции проведенные через POS-терминал

Осуществлять подготовку ответов на письма, жалобы клиентов

Выполнять планы продаж

Осуществлять операции по загрузке/разгрузке банкоматов

Осуществлять свод и формирование сшивов бухгалтерских кассовых документов

Условия

перспектива роста и развития в многопрофильном Банке: 25 лет успешной работы, 4000 сотрудников, 19 регионов присутствия, более 200 подразделений по всей стране

трудоустройство в соответствии с ТК РФ с 1 дня

программа ДМС

полный социальный пакет

льготные условия кредитования

программы корпоративного обучения и возможности для развития внутри Банка

возможность карьерного роста на любом этапе работы

график 5/2, с 09:00 до 19:00

откликнуться на вакансию

Зарплаты в Италии в 2020 году

Влияние на заработную плату уровня образования, сферы занятости и пола трудящихся

Заработная плата отличается, конечно, и в зависимости от сферы занятости. Доминирующими сегментами рейтинга, по-прежнему, являются банковский и финансовый сектор, где средняя годовая зарплата в настоящее время составляет 41.864 евро.

За банками и финучреждениями следуют инжиниринговые, фармацевтические и страховые компаниями, со средними значениями зарплат около 33 тысяч евро.

В нижней части этого рейтинга мы находим сельскохозяйственный сектор, работники которого имеют зарплаты около 24 тысяч евро в год.

В этих расчетах, конечно, мы должны учитывать и разный уровень специализации, требуемый в различных отраслях: в сельском хозяйстве, например, 90% занятых работников являются разнорабочими.

За прошедший год зарплата во всех секторах, кроме сельскохозяйственного, немного повысилась.

Что касается гендерных различий, мужчины в Италии зарабатывают, в среднем, на 3000 евро в год больше женщин (6%). Этот процент, говорится в докладе, является одним из самых низких в Европейском Союзе. В среднем, разрыв между оплатой труда женщин и мужчин по ЕС составляет 16,7%.

Подробно говорится в докладе и о разрыве в оплате работы представителей различных поколений: на самом деле, двадцатилетний работник получает около 25 тысяч евро в год, в то время как 65-летний приносит домой более 35 тысяч евро.

С точки зрения образования, в конечном итоге, его уровень заметно определяет уровень заработной платы работника: те, кто посещал университет, зарабатывают в Италии, в среднем, 40 000 евро в год, по сравнению с 28 тысячами евро тех трудящихся, кто не имеет академической степени.

Средняя зарплата в Италии по профессиям

Даже если рост зарплат в Италии очень сдержан, а минимальная зарплата во многих профессиональных категориях ниже, чем в некоторых странах Европы (к примеру, Германии), наиболее активно увеличивается оплата труда специалистов, занятых в фармацевтическом секторе (2,6% по сравнению с годом назад) и финансовых услуг (2,6%).

Это данные, полученные в результате исследования группы Willis Towers Watson на выборке из 391 средних итальянских компаний, проанализировавшей уровни зарплат около 180 000 трудящихся.

Согласно данным в прошлом году средняя заработная плата в Италии выросла на 2,5% (учитывая, что в прошлом году инфляция составляла 0,9%, реальный рост заработной платы составил 1,6%), подтверждая тенденцию последних лет, при этом примерно такие же показатели демонстрируют и другие западноевропейские страны.

Средняя зарплата в Италии увеличивается только в основном за счет воздействия основных элементов, таких как стаж работы и рост по службе.

Какие самые востребованные профессии в Италии? Традиционно, это IT-специалисты (в частности профессионалах, которые занимаются тестированием и контролем цифровых процессов, цифровой безопасностью и разработкой приложений) и инженеры.

Ниже поговорим о средних зарплатах представителей наиболее распространенных профессий.

Сколько зарабатывают медики в Италии

Средняя зарплата врача в Италии составляет 75 000 евро брутто в год (примерно 3400 евро нетто в месяц), на 1850 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата врача, однако, зависит от его квалификации и может начинаться с минимальной цифры в 45 000 евро в год до максимальной, которая может превышать 300 000 евро в год.

Средняя зарплата врача общей практики составляет 105 000 евро брутто в год (около 4 600 евро нетто в месяц), что на 3050 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

При этом, в зависимости от стажа, заработная плата врача общей практики может начинаться с минимума в около 64 400 евро в год до максимума в размере 192 900 евро в год.

Средняя зарплата медсестры в Италии составляет 1450 евро нетто в месяц (примерно 26 400 евро брутто в год), что на 100 евро (-6%) ниже среднемесячной зарплаты в Италии.

Зарплата медсестры может начинаться с минимальной зарплаты в размере 1150 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2300 евро нетто в месяц.

Сколько зарабатывают полицейские в Италии

Зарплата полицейского в Италии рассчитывается в соответствии с должностью и выслугой лет. При отсутствии карьерного роста рост зарплаты полицейских происходит на 17-й, 27-й и 2-й годы службы.

В общем же, полицейский зарабатывает больше, чем другие сотрудники Государственной администрации: около 34 500 евро в год против около 28 500 евро. Очевидно, что это средняя зарплата полицейского в Италии, потому что реальная меняется, в зависимости от выслуги лет и должности, как мы уже говорили, кроме того, полицейский, выполняющий обязанности за пределами родного города, получает на 26 евро в день больше на командировочные расходы.

Молодой полицейский, недавно покинувший стены академии, в начале своей трудовой карьеры зарабатывает около 1000 евро в месяц.

Средняя зарплата агента полиции Италии составляет около € 1200 в месяц.

Сколько зарабатывают учителя в Италии

Профессия школьного учителя школы и воспитателя детского сада очень увлекательна и ее часто выбирают. Сколько же зарабатывает учитель в Италии? Насколько высока зарплата по сравнению с коллегами из средней и старшей школы?

Зарплата учителя в Италии варьируется в зависимости от его трудового стажа.

Ежемесячный доход «брутто», согласно данным за 2020 год, школьного учителя составляет:

  • 1871,93 евро, от 0 до 8 лет стажа;
  • 2050,42 евро, от 9 до 14 лет стажа;
  • 2246,22 евро, от 15 до 20 лет стажа;
  • 2399,10 евро, от 21 до 27 лет стажа;
  • 2609,35 евро, от 28 до 34 лет стажа;
  • 2724,94 евро, более 35 лет стажа.

Разница в среднемесячной зарплата воспитателя детского сада, учителя начальной и средней школы составляет около 200 евро в месяц.

Сколько получает повар в Италии?

Средняя зарплата повара в Италии составляет 1850 евро нетто в месяц (примерно 35 500 евро брутто в год), что на 300 евро выше (+ 19%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Оплата труда повара может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 6800 евро в месяц.

Сколько получает туристический гид в Италии

Средняя зарплата туристического гида в Италии составляет 130 евро брутто в день (примерно 1400 евро нетто в месяц), на 150 евро ниже (-10%) по сравнению со среднемесячной зарплатой в Италии.

Оплата труда туристического гида может начинаться с минимальной зарплаты в размере 70 евро в день, а максимальная зарплата может превышать 350 евро в день.

Сколько получают программисты в Италии

Средняя зарплата начинающего IT-специалиста составляет 1350 евро нетто в месяц (около 24 300 евро брутто в год), что на 200 евро ниже (-13%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата компьютерного техника может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2200 евро в месяц нетто.

Подробно о зарплатах айтишников в Италии можно прочесть в этой статье.

Сколько получают инженеры в Италии

Средняя зарплата инженера в Италии составляет 38 000 евро в год (примерно 1 950 евро «чистыми» в месяц), что на 400 евро выше (+ 26%) по сравнению со средней месячной зарплатой в Италии.

Зарплата инженера, в зависимости от стажа и квалификации, может начинаться с минимальной заработной платы в 17 000 евро в год, в то время как максимальная зарплата может превышать 125 000 евро в год.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 6253aaa79a26497d.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6253aaf05a1b3a95.

последних тенденций в области заработной платы и компенсаций в вашем районе.

Также известен как:
Менеджер банковского центра, менеджер банковского дела, городской контролер, городской казначей, контролер, кредитный менеджер, финансовый директор, финансовый директор, финансовый менеджер, менеджер международного банка

Рекрутер.com помогает специалистам в области сельского хозяйства и пищевой промышленности находить более высокооплачиваемую работу по всем специальностям и в любом месте.

Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Примите участие в нашей программе сертификации рекрутеров сегодня. Мы сертифицированы SHRM. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы. Доступ к более чем 20 курсам. Отлично подходит для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ

Подобно казначеям и контролерам, финансовые менеджеры филиалов или отделов координируют и / или руководят финансовой деятельностью. Однако эта работа более конкретна, поскольку эти сотрудники работают только в филиалах или секциях компаний, офисах банков или других подобных организациях. Чтобы стать финансовым менеджером филиала или отдела, обычно требуется степень бакалавра, но не всегда. Также обычно требуется соответствующий опыт работы.

Финансовый менеджер обычно получает зарплату от 88000 до 132000 в зависимости от уровня владения. Финансовые менеджеры, отделения или отделы могут рассчитывать на заработную плату в размере Сто девятнадцать тысяч семьсот долларов в год.

Финансовым менеджерам, филиалам или департаментам платят на самом высоком уровне в Нью-Йорке, где они получают компенсацию в среднем около 148070 долларов. Сотрудники, которые работают в этой карьере, получают самую высокую зарплату в разделе информации, где они могут получать зарплату в размере 137460 долларов.

Распределение заработной платы по стране показано ниже. Чтобы накладывать местные зарплаты финансового менеджера, выберите свой штат.

ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ПОЧАСОВАЯ СТОИМОСТЬ

Рекрутер упрощает поиск новых вакансий для финансовых менеджеров.Создайте оповещение о вакансиях и узнайте о новых вакансиях в вашем районе.

ТЕНДЕНЦИЯ ЗАРПЛАТЫ

Годовое вознаграждение за эту карьеру увеличилось с 2004 года. Заработная плата увеличилась в среднем на 30,56 процента по стране за это время.

ОТРАСЛИ

Финансовые менеджеры филиалов или отделов, как правило, наиболее эффективно работают в следующих отраслях

Профессиональные, научные и технические услуги $ 137 460
Информация $ 134 510
Управление обществами и предприятиями $ 134 100
Горное дело, разработка карьеров и добыча нефти и газа $ 129 290
Недвижимость, аренда и лизинг $ 124 120
Финансы и страхование $ 118 480

В целом они зарабатывают меньше в отраслях ниже

Размещение и питание $ 92 740
Государственное управление $ 97 120
Сельское и лесное хозяйство, рыболовство и охота 97 210
Образовательные услуги $ 98 660
Искусство, развлечения и отдых $ 100 270
Здравоохранение и социальная помощь $ 100 770

Руководство по заработной плате в коммерческом банке — Обзор заработной платы

Руководство по заработной плате в коммерческом банке

В этом руководстве по заработной плате в коммерческом банке мы охватываем несколько рабочих мест в коммерческом банковском секторе и соответствующие им средние зарплаты на 2018 год. Коммерческий банк Ведущие банки США По данным Федеральной корпорации по страхованию вкладов США, по состоянию на февраль 2014 г. в США насчитывалось 6799 коммерческих банков, застрахованных FDIC. Центральным банком страны является Федеральный резервный банк, который возник после принятия закона. Закон о Федеральной резервной системе от 1913 года — это финансовое учреждение, которое предоставляет ряд услуг, включая предоставление кредитов, прием вкладов и предоставление сберегательных счетов и депозитных сертификатов. Вызываемый депозитный сертификат. Вызываемый депозитный сертификат — это срочный вклад, застрахованный FDIC в банке или другом. финансовые учреждения.Компакт-диски с правом отзыва могут быть погашены эмитентом до их фактической даты погашения, в течение определенного периода времени и цены отзыва. частным лицам и предприятиям.

Справочник по заработной плате в коммерческих банках — Работа в США

Спрос на различных финансовых специалистов остается высоким среди коммерческих банков, фирм по управлению активами и кредитных компаний. В их число входят финансовые аналитики. Описание работы финансового аналитика. Описание работы финансового аналитика, приведенное ниже, дает типичный пример всех навыков, образования и опыта, необходимых для работы аналитиком в банке, учреждении или корпорации.Выполняйте финансовое прогнозирование, отчетность и отслеживание операционных показателей, анализируйте финансовые данные, создавайте финансовые модели и используйте экспертов в области рисков и соответствия, кредитной аналитики и анализа данных. Финансовые учреждения также ищут кандидатов, которые могут выполнять такие задачи, как развитие бизнеса, управление отношениями и операции. Рабочие места в этом секторе включают коммерческого кредитора, частного банкира, специалиста по взаимоотношениям с клиентами, кредитного специалиста, управляющего портфелем и специалиста по развитию бизнеса.

Большинство коммерческих банкиров специализируются в таких областях, как продажа финансовых услуг и кредитный анализ Вопросы и ответы на собеседование кредитным аналитикам. Для любого, у кого есть собеседование на должность аналитика в кредитном отделе банка, это руководство, которое поможет вам в этом! Вопросы включают следующее: технические навыки (финансы и бухгалтерский учет), социальные навыки (общение, соответствие личности и т. Д.). Это руководство посвящено исключительно. Кандидаты обычно имеют ученую степень в области бухгалтерского учета, финансов, делового администрирования или другой смежной области.Необходимы сильные межличностные и коммуникативные навыки, поскольку коммерческие банкиры проводят много времени, взаимодействуя с клиентами.

Лучшие кандидаты в секторе должны обладать опытом не только в традиционных финансах, но также знаниями и навыками в области технологий. Работодатели предпочитают кандидатов с продвинутыми навыками работы с Excel и опытом работы с такими языками программирования, как Python и SAS. Когда дело доходит до специалистов по комплаенсу, учреждения предпочитают тех, кто имеет сертификат сертифицированного менеджера по соблюдению нормативных требований.

Руководство по заработной плате в коммерческом банке в США за 2018 год

Заработная плата в коммерческом банковском секторе зависит от многолетнего опыта и должности. В таблице ниже приведены сведения о заработной плате в коммерческих банках для кандидатов со средним опытом и навыками, необходимыми для работы. Цифры не включают бонусы, поощрения и другие формы дополнительной компенсации.

000 долл. США

Должность Базовая оклад 70 000 долл. США
Сотрудник по развитию бизнеса 112 500 долл. США
Управляющий портфелем 115 000 долл. США
Коммерческий кредитор (5+ лет) 105 000 долл. США
Коммерческий кредитор (от 3 до 5208 лет)
Коммерческий кредитор (от 1 до 3 лет) 57 500 долларов США
Частный банкир (5+ лет) 95 000 долларов США
Частный банкир (от 3 до 5 лет) 70 000 долларов США
Частный банкир ( От 1 до 3 лет) 55000 долларов США

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по заработной плате в коммерческих банках. Чтобы продолжить обучение и продвигать свою карьеру в качестве коммерческого банкира, вам будут полезны следующие ресурсы:

  • Должности в банковском деле и финансах Должности в сфере банковского и финансового права Это наиболее распространенные названия должностей в банковской, финансовой и бухгалтерской сферах для студентов и профессионалов, ищущих продвигать свою карьеру. Эти названия регулярно используются в объявлениях о вакансиях, которые можно найти в Интернете, начиная с должностей начального уровня и кончая менеджерами и руководителями.
  • Торговый банк Торговый банк Торговый банк — это фирма или финансовое учреждение, которое инвестирует собственный капитал непосредственно в предприятия и часто предоставляет этим предприятиям консультации.
  • Денежный рынок Денежный рынок Денежный рынок — это организованный биржевой рынок, участники которого могут ссужать и брать взаймы краткосрочные, высокие -качественные долговые ценные бумаги со средним сроком погашения
  • Возобновляемая кредитная линия Возобновляемая кредитная линия — это кредитная линия, которая предоставляется между банком и бизнесом. Он поставляется с установленной максимальной суммой, а

Иерархия инвестиционного банка

Типичный инвестиционный банк имеет жесткую, строгую иерархию, и в большей степени, чем большинство корпоративных или финансовых учреждений. В своей книге «Как стать инвестиционным банкиром: набор, собеседование и получение работы» Эндрю Гутманн сравнивает структуру с военными; звание означает очень многое, и между некоторыми титулами существует даже определенный социальный статус. Однако есть некоторые свидетельства того, что ситуация меняется.

Конкретный порядок или названия могут немного отличаться от фирмы к фирме, но стандартный порядок карьеры в инвестиционном банке включает:

  • Инвестиционно-банковский аналитик
  • Инвестиционно-банковский партнер
  • Вице-президент
  • Старший вице-президент
  • Управляющий директор

За пределами США. инвестиционные банки с большей вероятностью будут использовать разные названия, в том числе больше назначений директоров. Например, сотрудник инвестиционного банка может называться заместителем директора, или старший вице-президент может быть младшим директором или исполнительным директором.

Ключевые выводы

  • Типичная структурная иерархия инвестиционного банка включает инвестиционных аналитиков, сотрудников, вице-президента, старшего вице-президента и управляющего директора.
  • Аналитики и сотрудники инвестиционного банкинга большую часть своего времени уделяют мельчайшим деталям своей работы, в то время как те, кто занимает должности вице-президента или выше, как правило, больше внимания уделяют управлению клиентами.
  • Заработная плата для должностей в инвестиционном банке может начинаться от 70 000 долларов США, но вплоть до миллионов на уровне управляющего директора.

Инвестиционно-банковский аналитик

Почти все аналитики начального уровня пришли из ведущих школ и очень хорошо успевают в учебе. Большинство из них начинают с инвестиционного банка по двухлетней или трехлетней программе, в которой они выступают в роли «пехотинцев» для высокопоставленных сотрудников.

Было легче начать работать аналитиком в 1980-х и 1990-х годах, прежде чем компании по всему миру приняли одну и ту же стратегию найма; многие пришли из других финансовых компаний или аналитиков.Сегодня большинство аналитиков инвестиционного банкинга очень молоды и очень неопытны, но обладают выдающимся опытом и энергичным отношением к делу. Слишком большой опыт в другой работе часто приводит к ужасающему ярлыку «чрезмерно квалифицированный» и не учитывается для недавнего студента магистратуры.

Многие аналитики в просторечии называются «обезьянами» высшим руководством, и большинство из них проводят свои дни, следуя приказам коллег и директоров. Жизнь аналитика наполнена Excel, PowerPoint, исследованиями и очень коротким сном.Эта роль — частично аналитик, частично компьютерный техник и частично личный помощник.

По данным Wall Street Oasis, базовая зарплата среднестатистического аналитика-первокурсника на апрель 2019 года составляет примерно 70 000 долларов. С бонусами и другими компенсациями многие получают шестизначные суммы и могут даже заработать 350 000 долларов к концу третьего года.

Инвестиционно-банковский партнер

Если начинающий инвестиционный банкир не пойдет традиционным путем, ему, скорее всего, станет помощник.Большинство из них по-прежнему поступают из ведущих программ MBA или в течение нескольких лет готовились к работе в качестве аналитиков, но некоторые из них хорошо справляются с другими должностями в других финансовых компаниях, особенно в исследованиях рынка акций.

Было бы немного ошибочно относить всех сотрудников к одной категории. Большинство инвестиционных банков активно обращаются с сотрудниками первого года деятельности иначе, чем с сотрудниками второго года, и они относятся к сотрудникам второго года иначе, чем к сотрудникам третьего года. Сотрудники-первокурсники проводят много времени, наблюдая за аналитиками и выполняя многие из тех же задач; думаю, лидеры группы.Сотрудники третьего года обучения доказали, что могут оставаться рядом, поэтому начальство готовит их к роли вице-президента.

Аналитики тратят большую часть своей энергии на то, чтобы держать голову над водой и безжалостно вычислять числа. Не будет преувеличением сказать, что наиболее важными качествами являются аналитические способности и выносливость. Сотрудникам по-прежнему нужны эти навыки, но их внимание переключается на общение. В частности, сотруднику необходимо обрабатывать общение между старшими банкирами и их командами аналитиков, и они тратят много энергии, чтобы сгладить ситуацию.

По данным Wall Street Oasis, базовая зарплата среднего сотрудника первого года обучения составляет примерно 135 000 долларов. С бонусами и другими компенсациями сотрудник первого года может заработать от 150 000 до 350 000 долларов, а сотрудник третьего года может получить от 250 000 до 500 000 долларов.

Вице-президент инвестиционного банкинга

Вице-президент является самым младшим из старших банкиров и, что касается клиентов и руководителей, имеет первый законный титул.К вице-президенту инвестиционного банка относятся как к человеку со своими мыслями и мнениями.

В основе жизни вице-президента инвестиционного банка лежат две обязанности: составлять книги презентаций и управлять отношениями с клиентами. Ни то, ни другое не является легким переходом, особенно для сотрудников, которые овладели аналитической стороной дела, но не обладают необходимой социальной грацией.

В случае обычной сделки вице-президент координирует команду сотрудников, чтобы подготовить презентацию, и проводит дни, постоянно разговаривая с клиентами.Большая часть ответственности — это делегирование, как у главного тренера, а не в мелочах. Самое ценное, что может сделать вице-президент, — это наладить прочные и прочные отношения с клиентами и старшими банкирами, но также крайне важно найти нескольких помощников, на которых можно положиться, когда время имеет решающее значение.

Заработная плата на уровне вице-президента более разнообразна, чем у сотрудников и аналитиков. Это связано с тем, что лучшие вице-президенты заключают более крупные сделки, и некоторые банки имеют более прибыльную деятельность, чем другие. По оценке Wall Street Oasis, средняя базовая зарплата превышает 200000 долларов, но настоящие деньги поступают от бонусов, которые могут быть выше, чем зарплата в хороший год.

Старший вице-президент

Слот старшего вице-президента, которого иногда называют исполнительным директором или директором, настолько высок, насколько это возможно для большинства профессионалов инвестиционного банкинга; некоторые даже проводят всю свою карьеру в качестве вице-президентов. Жизнь старшего вице-президента сильно отличается от жизни аналитика, сотрудника или вице-президента, в основном из-за того, что ответственность смещается в сторону поиска нового бизнеса.

В некоторых банках могут быть разные уровни младших директоров или старших вице-президентов, при этом нижние ступени работают как вице-президенты суперзвезд, а более высокие ступени — как помощники управляющего директора.

Работа не такая гламурная и авторитарная, как у управляющего директора, но, вероятно, она и не такая напряженная, как для нового вице-президента. Старшие вице-президенты часто находятся в разъездах, почти как коммивояжеры, но им хорошо оплачивают свои усилия. С бонусами выплата обычно составляет от 400 000 до 1 доллара.5 миллионов в год.

Управляющий директор

Чтобы стать управляющим директором, нужно много времени, много навыков и даже немного удачи. Это пресловутые короли джунглей: люди, обладающие большим авторитетом и отвечающие за прибыльность банка.

Управляющий директор должен знать, куда движутся все шахматные фигуры, как продвигаются все сделки и что происходит с политической / экономической средой.Лишь изредка и в самых важных случаях управляющий директор принимает активное участие в сделке. Вместо этого они награждают эффективных и старших вице-президентов и удаляют неэффективных. По аналогии с военными, это генерал, который смотрит на большую карту и не несет винтовку в поле.

В большей степени, чем на любой другой должности в инвестиционном банке, управляющий директор выполняет достойную работу в данный момент. Управляющий директор делает банку много денег или его заменяют.В плохие годы управляющий получает не больше базовой зарплаты, которая составит несколько сотен тысяч долларов. В действительно хороший год они могут очистить 10 или даже 20 миллионов долларов.

Банки, которые больше всего платят своим сотрудникам

Галерея: Банки, которые больше всего платят своим сотрудникам

13 изображений

Вы когда-нибудь задумывались, что бы вы заработали как финансовый аналитик или вице-президент в большом банке — и какой крупный банк заплатит вам больше всего? Жестокие часы, стресс и агрессивная корпоративная культура обычно сопровождают такую ​​работу, но вознаграждение может того стоить.

Согласно новому отчету Glassdoor.com, в онлайн-сообществе по трудоустройству и карьерному росту, где люди делятся информацией и мнениями о своих рабочих местах, финансовые аналитики снижают базовую зарплату в среднем в размере 73 150 долларов в год, а те, у кого есть «вице-президент». титул в сфере финансовых услуг или банковского дела зарабатывает 122 286 долларов в год. Кажется низким? Многие из этих сотрудников получают бонусы к своей базовой заработной плате, что может значительно увеличить или более чем в два раза увеличить их чистый доход. Бонусы могут сильно варьироваться, но относительная оплата в этих банках должна дать некоторое представление об относительных размерах их бонусов, и вы можете догадаться, что вы, вероятно, получите намного больше, чем базовая зарплата, по крайней мере, некоторые из них рабочие места.

Glassdoor составил список крупнейших банков с наибольшей платежеспособностью на основе не менее 10 отчетов о зарплатах, полученных за последние два года для каждой компании. Он проанализировал крупнейшие банковские холдинговые компании с точки зрения общих активов по состоянию на 31 декабря 2011 года, согласно данным Национального информационного центра, хранилища финансовых данных и характеристик организаций, собранных Федеральной резервной системой.

В отчете рассматриваются две должности в каждой фирме: вице-президент и финансовый аналитик.Чтобы найти общую среднюю зарплату для этих изданий, Glassdoor изучила более 770 отчетов о зарплате для каждой из них.

В иллюстрациях: банки, которые больше всего платят своим сотрудникам

Возможно, неудивительно, что Goldman Sachs платит вице-президентам и финансовым аналитикам больше, чем любой другой банк. Вице-президенты Goldman получают в среднем 165 424 доллара в год, а финансовые аналитики — 74 958 долларов. Вице-президенты зарабатывают дополнительно 87 000 долларов или больше в виде бонусов в среднем каждый год, и аналитики также могут рассчитывать на получение дополнительных денег.

«Это было не так уж неожиданно, учитывая, что когда мы смотрели на рейтинги удовлетворенности сотрудников компенсациями и льготами в этих 12 банковских холдинговых компаниях, Goldman Sachs получил наивысший рейтинг среди оцениваемых компаний», — говорит Саманта Зупан, специалист по Glassdoor. официальный представитель.

Вице-президент банка из Нью-Йорка написал на сайте Glassdoor: «Я работаю в Goldman Sachs задолго до того, как компания стала публичной в 1999 году. За это время ее культура оставалась на удивление сильной и устойчивой.Действительно, хотя на этом пути явно были взлеты и падения, все основные причины для начала и построения карьеры в Goldman остаются столь же актуальными сегодня, как и в течение многих лет ».

Вторая по величине компания по оказанию финансовых услуг для вице-президентов: American Express. Компания выплачивает своим вице-президентам среднюю годовую зарплату в размере 156 760 долларов, а ее финансовые аналитики зарабатывают 67 670 долларов, что является четвертым лучшим показателем для данной должности. Вице-президент American Express ежегодно получает в среднем 85 000 долларов в виде бонусов.

Один сотрудник, который изучал компанию на веб-сайте Glassdoor, сказал: «Возможности роста для высокоэффективных сотрудников, отличная клиентоориентированная организация и отличное место для изучения прямого маркетинга и партнерских отношений».

Аналитик сказал об American Express: «Отличный баланс работы и личной жизни! Настоятельно рекомендую American Express как место работы ».

Замыкают тройку лидеров вице-президенты Capital One, зарабатывающие 151 853 доллара в год. Плата за финансовых аналитиков тоже не такая уж плохая.В среднем они зарабатывают 70 090 долларов, что делает эту фирму третьим по величине банком для аналитиков.

«Здесь много возможностей для обучения, много терпимости к тому, чтобы« ошибиться », и это отличная культура, чтобы придумывать уникальные идеи», — написал вице-президент Capital One. «Во многих случаях компания управляется снизу-вверх, что дает сотрудникам возможность владеть чем-то и хорошо этим управлять».

Помимо привлекательных пакетов вознаграждения в этих банках, по словам Зупана, «сотрудники часто говорят о больших преимуществах, интересной работе с глобальным влиянием и обширных возможностях обучения.”

Топ-5 самых высокооплачиваемых банков для вице-президентов:

1. Goldman Sachs

Средняя базовая зарплата вице-президентов: $ 165 424

2. American Express

Средняя базовая зарплата вице-президентов: 156 760 долларов

3. Capital One

Средняя базовая зарплата вице-президентов: 151 853 доллара

4. Morgan Stanley

Средняя базовая зарплата вице-президентов: 141 439 долларов США

5.Уэллс Фарго

Средняя базовая зарплата вице-президентов: 124 540 долларов

Топ-5 самых высокооплачиваемых банков для финансовых аналитиков:

1. Goldman Sachs

Средняя базовая зарплата финансовых аналитиков: 74 958 долларов США

2. Банк Америки

Средняя базовая зарплата финансовых аналитиков: 72 896 долларов США

3. Capital One

Средняя базовая зарплата финансовых аналитиков: 70 091 доллар США

4. American Express

Средняя базовая зарплата финансовых аналитиков: 67 670 долларов США

5. JPMorgan Chase

Средняя базовая зарплата финансовых аналитиков: 66 770 долларов США

Щелкните здесь, чтобы увидеть полный список 12 крупных банков, которые больше всего платят сотрудникам.

Заработная плата в инвестиционном банке

Изучите карьеру
Бухгалтерский учет
Консультации
Предпринимательство
Финансы
Инвестиционно-банковское дело
Обзор
Навыки и таланты
Доступ к двери
Варианты работы
Заработная плата
Ссылки и ресурсы
Факты и тенденции
Ведущие фирмы
Перспективы рынка труда
Жизнь в качестве аналитика
Жизнь в качестве сотрудника
Списки контактов
Список инвестиционного банка
Поездка в Нью-Йорк
Управление персоналом
Менеджмент
Маркетинг
Некоммерческая организация
Операционные исследования
Стратегическое планирование

Инвестиционно-банковское дело: заработная плата

Торговцы, входящие в Credit Suisse, Нью-Йорк

Начиная с 2013 г. , начальная заработная плата на должностях инвестиционно-банковских услуг со степенью бакалавра (ассистент или
должность младшего аналитика) должна составлять от 100 000 до 150 000 долларов после
бонус.Большинство крупных банков Нью-Йорка предлагают стартовую зарплату в размере около 75 000 долларов плюс подписной бонус от 15 000 до 20 000 долларов.
Дополнительный бонус может составлять от 20 000 до 40 000 долларов в зависимости от результатов.

Начальная зарплата со степенью MBA
(ассоциированная позиция) диапазон после бонуса от 120 000 до 220 000 долларов.
Эти зарплаты различаются в зависимости от фирмы и от региона страны, в которой вы находитесь. Бонусы
как правило, для начала будет 10-50% от заработной платы и может быть увеличена до трехкратной заработной платы.
потом. В последнее время в заработную плату все чаще включается компонент капитала, который, возможно, не
жидкости на срок до девяти лет, хотя как аналитик вы обычно будете защищены от
это.

На момент написания этой статьи в августе 2012 года зарплаты и бонусы в банках находятся под давлением, поскольку
несколько крупных банков сообщают о низкой прибыли и рассматривают возможность увольнений. Общественное мнение, что высокие зарплаты банкиров
Возможно, усугубившийся финансовый кризис 2008/9 года не забыт.

Общие советы по заработной плате : Некоторые фирмы
склонны платить меньше, чем другие, потому что им это может сойти с рук. Вы действительно могли бы быть
Лучше брать меньше. Очевидно, не выдавайте себя, но на начальном уровне
качество получаемого опыта и сила людей, с которыми вы будете работать, далеки
важнее того, сколько вам платят.Вы пытаетесь максимизировать приведенную стоимость
ваш будущий заработок и удовольствие. Это может потребовать снижения заработной платы сейчас. Или, если ты
повезло, может и нет.

Заработная плата в 2012 году не изменилась, но выросла по сравнению с минимумом финансового кризиса .
Всеобщая компенсация сильно пострадала во время финансового кризиса, когда многие фирмы выплачивали бонусы от низких до нулевых (страшное «гусиное яйцо»).
Стартовые предложения в 2012 году и многие бонусы на конец года за 2011 год существенно выросли, хотя, как правило, меньше, чем до кризиса.
пик в 2007 г. (в целом снижение на 10–30% от пика, в зависимости от фирмы и должности).Выплачиваемые бонусы
в начале 2013 года, вероятно, будет стабильно снижаться, учитывая периодическую слабость.
Заработная плата крупных фирм, как правило, аналогична зарплатам в бутиках, но выше, чем в региональных фирмах.
Прогнозируемые диапазоны заработной платы на период 2012-2013 гг .:

Заработная плата в инвестиционном банке (с бонусом)

Уровень должности Диапазон заработной платы Типичная компоновка All-in Необходимые условия
(степень / год опыта)
Аналитик первого года 100–150 тыс. $ 110 тыс. Бакалавриат
Аналитик третьего года 120–350 тыс. Долл. США $ 145 тыс. Бакалавриат
Сотрудник первого года обучения 150–250 тыс. Долл. США 170 тыс. Долл. США МБА
Партнер третьего года 260–500 тыс. $ 310 тыс. МБА
Вице-президент 250 тыс. Долл. США — 1 мм $ 450 тыс. 3-6 лет
Директор / Директор 400 тыс. Долл. — 1.5мм $ 700 тыс. 5-10 лет
Управляющий директор / партнер 500 тыс. $ — 20 млн. 1,2 млн. Долл. США 7-10 лет
Начальник отдела 800 тыс. — 70 мм $ 2,5 млн 10+ лет

Примечание: Эта таблица основана на беседах с инсайдерами банков о
годовые бонусы, выплаченные в период с декабря 2011 г. по февраль 2012 г.ММ означает миллионы. K обозначает тысячи долларов США.

Мы слышим гораздо большее разнообразие уровней компенсации, чем обычно. Старые правила, которые предполагали наивысший доход в самых престижных фирмах, больше не действуют.
Это менее верно на уровне аналитика, когда фирмы пытаются согласовать
компенсация с «Улицы». На этом уровне фирмы будут повышать стартовые предложения более или менее синхронно. Тем не менее
Ситуация отличается на более высоких уровнях — даже на среднем уровне.

Но большая проблема сегодня — это нехватка денежных средств в комп.Базовая денежная зарплата выросла, но денежная часть бонусов в большинстве фирм составляла менее 150 000 долларов, а в некоторых компаниях — денежные бонусы.
comp был ограничен на уровне 75 000 долларов. Известные фирмы, такие как JP Morgan, Bank of America ML и Goldman, существенно снизили расчет наличности. Это вызвало массовый отток в другие, более интересные области.

Связанная с этим тенденция в заработной плате включает компенсацию в разных областях. Очевидно, что с новыми финансовыми реформами некоторые области, такие как
Торговля на условиях опциона, продажа институционального капитала и секьюритизация находятся под давлением.Напротив, другие банковские области, такие как слияния и поглощения / финансирование здравоохранения и частный банкинг, находятся в режиме роста и компенсации.
уровни задержались.

Также проверьте:


Заработная плата и отраслевые сказки

Логово воров
Джеймс Стюарт
Волк с Уолл-стрит
Джордан Белфорт
Rigged: Правдивая история ребенка из Лиги Плюща, который
Изменил мир нефти, от Уолл-стрит до Дубая
Бен Мезрич
Инсайдеры: портфель историй из High Finance
Инвестиционные банковские сказки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *