Вакансии работа с компьютером: Вакансия Работа за компьютером в Москве, работа в компании HL GLOBE (вакансия в архиве c 27 октября 2016)

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Работа удалённо за компьютером — Свежие вакансии в Москве



Игрь

Полный номер телефона доступен после входа




Москва Пролетарская Крестьянская застава , 100 м Марксистская , 1,2 км















Если у вас просят деньги или предлагают стать временным директором — помните, что это мошенники !




вакансии на доске объявлений OLX.

uz Узбекистан


Бухара


Сегодня 06:23


Постоянная работа

Неполная занятость


Наманган


Сегодня 06:20


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Тайлак


Сегодня 03:21


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Яккасарайский район


Сегодня 03:21


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?


Да, пожалуйста

Готово! Настраивай уведомления здесь


Ташкент, Мирабадский район


Сегодня 02:51


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Чиланзарский район


Сегодня 02:35


Постоянная работа

Неполная занятость


Ташкент, Чиланзарский район


Сегодня 02:34


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Чиланзарский район


Сегодня 02:32


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Учтепинский район


Сегодня 02:29


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Чиланзарский район


Сегодня 02:21


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Учтепинский район


Сегодня 02:14


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Мирзо-Улугбекский район


Сегодня 01:55


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Самарканд


Сегодня 01:47


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Самарканд


Сегодня 01:26


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Мирабадский район


Сегодня 01:24


Постоянная работа

Работа на полную ставку


Ташкент, Мирабадский район


Сегодня 01:17


Постоянная работа

Работа на полную ставку

Работа оператором ПК на дому

В поисках удаленной работы необходимо рассматривать все доступные предложения.

Работа оператором ПК в интернете на дому, как устроиться на работу?

Watch this video on YouTube
Обычно люди ищут вакансии на сайтах, где предлагается реальная работа. Там предлагают не лучшие варианты, осуществление звонков, продажи по телефону и многое другое. Всё это не так интересно, как распространенные виды удаленных заработков.

Оператор ПК на дому – ещё одна профессия для фрилансера. Деятельность такого работника может сильно меняться.

Как правило, в обязанности входит ведение баз данных, общение с клиентами, ведение документации, работа с электронной почтой и так далее. Проще говоря, это разнорабочий, для которого найдутся дела в любой компании.

Работа оператором ПК в интернете

Есть несколько вакансий на удаленную работу, которые пользуются огромным спросом. Первые места занимает оператор ПК и работа продавцом в интернете.

Они привлекательны своей простотой, серьезных навыков получать не приходится. Если вы решите попробовать себя на должности оператора ПК, придется соответствовать следующим требованиям:

  • за компьютером придется проводить по несколько часов. Обязанностей много, поэтому нужно часто выходить в сеть, хотя бы для того, чтобы быстро отвечать на электронные письма;
  • быть готовым к обучению и совершенствованию навыков. Компании предлагают дополнительные обязанности, а чтобы не отказываться от денег, приходится учиться;
  • навыки работы с основными программами и софтом, используемым в компании. Из основных утилит, это 1С, Excel, Word;
  • желательно знать иностранные языки для удобного общения с иностранцами и использования зарубежных систем.

Нет смысла говорить об ответственности, воспитанности и прочих всем известных качествах хорошего работника. В какое время работать, решать только вам, главное не трудиться спустя рукава, иначе не увидишь хорошей прибыли и долго не проработаешь.

Где найти вакансии оператора ПК на дому?

Забудьте о сайтах с реальными вакансиями. Предложения удаленной работы нужно искать на биржах фриланса. Через сервис Weblancer тысячи людей нашли подходящие вакансии и уже занимаются удаленной работой. Предложений там много, под любые навыки, знания и желания:

Помимо вакансий на работу оператором ПК удаленно на дому, здесь есть много других предложений. Дополнительные навыки также можно использовать. Посмотрите ещё фриланс биржи для юристов, дизайнеров. Каждое предложение нужно рассматривать, иногда хорошую работу предлагают даже на форумах.

Не ограничивайтесь поисками работы оператором ПК в Москве. Такие вакансии не требуют локального трудоустройства, работа выполняется удаленно.

Главный вопрос всех новичков – а сколько приносит подработка оператором ПК на дому? Ответить на такой вопрос никто не может, всё зависит от профессионализма, щедрости работодателя и объема выполняемой работы.

Если от вас требуется, лишь заполнение базы данных, вряд ли стоит рассчитывать на хорошую зарплату.

Сейчас работа на дому, оператор ПК, наборщик, менеджер и многие другие должности, пользуются спросом. Люди ищут себе место работы в сети, так как это удобно. Всем удается найти, как минимум подработку, главное быть уверенным в своих силах и общительным.

Вам также будет интересно:
— Как продуктивно работать на дому?
— Реальная работа на дому через интернет, 6 вариантов
— Набор текста на дому за деньги

Оператор ПК на дому – реальность или развод – Лайфхакер

Большинство развивающихся компаний предлагают соискателям работы такую должность, как оператор ПК. Существует распространенный стереотип о том, что эта профессия скучная и однообразная. Ее может получить абсолютно любой человек, даже не имея специального образования. Но все это лишь домыслы людей, которым не приходилось в своей жизни сталкиваться с данной профессией. Должность оператора ПК может быть очень интересной. К тому же, чтобы выполнять такую работу совсем необязательно сидеть в офисе. Оператор персонального компьютера легко может выполнять порученные ему начальством задания на дому.

Содержание

  • 1 Обязанности удаленного оператора ПК
  • 2 Требования к кандидатам на должность оператора ПК
  • 3 Плюсы и минусы профессии
  • 4 Какая заработная плата у оператора ПК на дому?

Обязанности удаленного оператора ПК

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Оператор ПК – довольно специфическая профессия. Она отлично подходит для людей, которые подыскивают для себя работу на дому. За человеком, устроившимся на эту должность, закрепляются несколько основных обязанностей. Он будет отвечать за выполнение таких задач:

  • Введение необходимой информации в базу на компьютере. Содержание этих данных напрямую зависит от того направления, в котором работает компания;
  • Получение, отправка и сортировка электронных писем;
  • Ведение документации компании.

Дополнительно работодатель может возлагать на оператора ПК и другие обязанности по своему усмотрению. К ним относят оформление документов, а также распространение информации о компании на интернет-ресурсах в рекламных целях.

Требования к кандидатам на должность оператора ПК

Удаленная работа может быть и основным, и дополнительным способом заработка. Существует мнение о том, что устроиться на такую должность способен любой человек. На самом деле работодатели предъявляют жесткие требования для тех сотрудников, которые планируют заниматься делами на дому.

Обычно на должность оператора персонального компьютера на дому рассматриваются соискатели, которые соответствуют конкретным требованиям. Они должны:

  • Иметь возможность находиться в интернете по нескольку часов в день. Оператор ПК, который будет работать в домашних условиях, обязательно должен находиться в сети, чтобы вовремя получать и отправлять электронные письма, знакомиться с новой информацией, которая важна для компании.
  • Быстро обучаться и ответственно относиться к порученному делу. Зачастую компаниям приходится брать на работу удаленного типа людей с минимальным опытом или же с его полным отсутствием. Поэтому важно, чтобы новый член коллектива быстро понял суть своих обязанностей, смог безошибочно с ними справляться.
  • Знать основные компьютерные программы. Удаленная работа предусматривает использование программ типа Microsoft Word и Excel.
  • Иметь повышенное внимание к выполняемой работе. Оператор ПК ни в коем случае не должен допускать ошибок в работе. Именно поэтому важно быть максимально внимательным при вводе и обработке данных.
  • Знать иностранные языки. Работа оператора персонального компьютера на дому может включать в себя ознакомление с материалами, написанными на иностранном языке. Сотрудник должен хорошо понимать такую информацию, чтобы избежать ошибок во время ее обработки.

По своему усмотрению работодатель может выдвигать и другие требования к соискателям.

Плюсы и минусы профессии

Оператор ПК на дому, как и любая другая профессия, располагает своими положительными и отрицательными сторонами. Они помогают человеку понять то, стоит ли ему заниматься таким делом или же все-таки нужно попробовать себя в совершенно другой сфере.

Любая удаленная работа имеет массу преимуществ. Она отличается своей доступностью. Зарабатывать деньги на дому способен человек, у которого даже нет высшего образования.

Оператор ПК относится к числу должностей с огромным количеством положительных сторон. Среди них выделяют:

  • самостоятельное распределение рабочего процесса;
  • возможность выбирать для работы наиболее удобное время;
  • получение дополнительного заработка.

Удаленная работа порой приносит немало хлопот. Зачастую это происходит потому, что человек не может настроиться на выполнение порученных ему заданий. Многим обязательно необходим постоянный контроль. Только в таких условиях они способны серьезно относиться к своим обязанностям. Поэтому неорганизованным людям лучше всего отказаться от выбора профессии оператора ПК на дому. Эта работа не принесет им желаемых результатов, да и начальство вряд ли будет долго терпеть таких сотрудников.

Оператор персонального компьютера на дому – работа, требующая усидчивости. Это один из ее главных недостатков. Мало кому хватает терпения долгое время заниматься однообразным делом.

Смотрите видео – Преимущества удаленной работы на дому

Какая заработная плата у оператора ПК на дому?

Удаленная работа интересует многих людей, желающих зарабатывать, не выходя из дома. Первым делом соискатели будут задавать вопросы о том, какую они получат зарплату, устроившись на такую должность, как оператор ПК. На данный момент не существует никаких точных сведений о доходах тех, кто трудится на дому. Работодатели вправе самостоятельно устанавливать цену, которую они готовы платить своему сотруднику.

Оператор ПК, работающий в домашних условиях, может получать оклад. Но в большинстве случаев компания предлагает такому сотруднику сдельную систему оплаты. Чем качественнее работник справляется со своими обязанностями, тем выше будет его зарплата.

Большинство людей уверены, что оператор ПК – это несерьезная профессия, которая не способна приносить большой доход. На самом деле данное мнение ошибочное. На сегодняшний день одна третья часть населения предпочитает такой вид заработка, как удаленная работа. И оплачивается она на должном уровне.

Такая работа, как оператор ПК, считается весьма востребованной. Компаниям намного проще дать возможность сотрудникам трудиться дома. Ведь в таком случае у них не возникает нужды арендовать для коллектива офисное помещение, а также обеспечивать его всеми необходимыми канцелярскими принадлежностями и печатной техникой.

Как видите, можно работать оператором ПК в домашних условия, и это никакой не развод.

Почему появляются «проклятые» вакансии, и как их закрывать

У каждой компании есть сложные, «проклятые» вакансии, которые длительное время не закрываются или по которым идет постоянная текучка. И если не решить эту проблему, репутация компании может серьезно пострадать.

Если вы когда-нибудь искали работу, то наверняка помните, как вам бросались в глаза вакансии, которые не исчезают с работных сайтов месяцами, а то и годами. Для крупных компаний этому всегда можно найти объяснение: естественная текучесть кадров, регулярный поиск лучших специалистов на рынке, расширение/развитие, но для небольших компаний – это почти как черная метка.

В голове у соискателя начинают крутиться самые мрачные картинки о компании: з/п ниже рынка, серые схемы трудоустройства, неадекватное руководство, конфликтные коллеги, завышенные требования к сотрудникам. Со временем такие вакансии набирают все меньше и меньше откликов от соискателей, что еще сильнее усугубляет и так непростую ситуацию с подбором. И в целом это наносит репутационный вред бренду.

Почему появляются эти «проклятые» вакансии? И какие неприятности ждут компанию, если ничего не предпринимать? Вот 5 основных причин и советы, как их преодолеть.

1. Некорректный бизнес-запрос по вакантным должностям

Скорее всего, каждому управленцу или директору службы персонала знакома ситуация, особенно если бизнес имеет специфику сезонной работы, когда к нему один за другим бегут руководители подразделений и говорят, что имеющимися ресурсами уже ну никак не справляются с объемом работы. Или, наоборот, в случае стартапов – идут запросы на открытие вакантной должности для создания большего объема работы. В тот момент каждый из приходящих аргументированно и очень убедительно обосновывает острую необходимость.

«Это очень тонкий и в то же время чрезвычайно важный момент, когда не стоит принимать импульсивных решений, – советует руководитель компании «PRO персонал» Алина Кайбышева. – Потому что иногда в голове у внутреннего заказчика существует фантазия о том, что к нему сразу придет готовый, словно отработавший полжизни именно в вашей компании сотрудник, который с первых дней трудоустройства решит все возможные проблемы. Если этого не сделать, то складывается ситуация, когда открываем вакансию, первичный отбор активно ведется, а у лица, принимающего решения, нет времени на общение с кандидатом, так как «завал».

В конечном итоге на свой страх и риск принимаем сотрудника на работу. Он остается предоставлен сам себе и в уже без того непростой ситуации просто не понимает, чего от него хотят. Недовольными становятся обе стороны – и новый сотрудник, и руководитель, надеявшийся на чудо. Запускается «конвейер» из кандидатов, не прошедших испытательный срок. Вакансия не исчезает с работных сайтов.

Поэтому первое, что стоит сделать – оценить сроки, когда задачи будут сохраняться в таком объеме, как на текущий момент. Найти человека, который сможет взять на себя дополнительную нагрузку по оценке узкоспециализированных качеств кандидатов на собеседовании и будет вводить в должность. Далее следует рассчитать что-то вроде бизнес-плана, в котором будет учтен не только потенциальный доход/экономия, но и реальные затраты на поиск, подбор и адаптацию сотрудника».

2. Отсутствие портрета целевого сотрудника и профиля должности. Неграмотное описание вакансии

Эти два пункта взаимосвязаны друг с другом напрямую. По разным причинам в компании может исторически сложиться, что кандидаты подбираются по каким-то интуитивным ощущениям. Нет четкого понимания, кто конкретно нужен, какими качествами должен обладать соискатель и под какие задачи.

Конечно, здесь важно, чтобы HR-специалист умел грамотно прорабатывать заявки на поиск и подбор кандидатов. Для этого нужно плотно взаимодействовать с внутренним заказчиком вакансии. И им не всегда будет руководитель отдела, в который подбирается сотрудник.

«Важно понять, во-первых, с кем конкретно будет взаимодействовать потенциальный сотрудник, – комментирует Алина Кайбышева. – Уточнить, какие ключевые навыки и личные качества потребуются для работы. Какой опыт работы будет ценным, а какой – не имеющим значения. Иногда бывает важно даже учесть, какие сотрудники уже работают в компании, что мы в них ценим, какие у них интересы».

Так можно поменять площадку для размещения вакансии и само ее описание.

После того как вы уточнили все пожелания внутренних заказчиков, самое время проанализировать, нет ли взаимоисключающих характеристик. Например, в практике Алины Кайбышевой был случай, когда компания искала человека с сильными лидерскими компетенциями, коммуникативными навыками, но без карьерных притязаний. При выявлении таких противоречащих друг другу качеств, нужно договориться о том, что важнее, и исключить из «портрета» кандидата вторичные описания.

В противном случае, из-за отсутствия «портрета» целевых кандидатов не составляется и профиль должности и сама вакансия. Встречаются случаи, когда вакансия складывается просто из обрывков должностной инструкции или вообще другого регламентирующего документа, не имеющего ничего общего с вакансией для привлечения кандидатов. Такой подход, безусловно, снижает привлекательность вакансии. Кандидаты видят просто огромный перечень из пунктов, иногда совершенно не связанных между собой никакой логикой. На такую вакансию чаще всего просто не откликаются.

В описании вакансии нужно старательно избегать аббревиатур, сокращений и профессионального сленга. Недопустимо использование размытых/ двояких формулировок. То, что кажется вам очевидным, вовсе не очевидно для других. Используя такое описание вакансии, вы запутываете потенциальных кандидатов. Они не понимают, что вы имеете в виду, не оставляют отклики. Лучше развернуто написать о том, чем предстоит заниматься, и какие требования предъявляются к соискателям.

Следующий важный момент – оценка условий, которые вы готовы предложить. В первую очередь нужно оценить рыночные условия не только в вашей сфере, а в целом по похожим позициям. При осуществлении анализа обращайте внимание не только на уровень заработной платы.

Ошибки в описании вакансии достаточно критичны. В итоге появляется уже две проблемы: сами не знаем, кого ищем и выбирать не из кого. Так как истинная причина остается в «слепой зоне», из месяца в месяц приходится публиковать «проклятую» вакансию.

«Стоит помнить, что, когда описывается «портрет» кандидата, получается некий идеальный образ. Поэтому не стоит забывать, что реальные отклики, которые вы будете получать, скорее всего, не будут полностью соответствовать этим ожиданиям. Исходя из этого, также стоит выделить наиболее важные моменты и те, которые носят скорее желательный характер, – советует директор по персоналу ГК ГАЛЕН Татьяна Петренко. – Наверняка, будут моменты, на которые можно закрыть глаза, учитывая более важные профессиональные качества кандидатов».

3. Отсутствие согласованных критериев отбора и четкой системы их оценки

Далее, если с оценкой потребности в подборе кандидата все в порядке, и HR-специалист грамотно выстроил свою работу по привлечению кандидатов, нужно отследить, как проводятся собеседования.

Если уже есть профиль должности, то нужно выстроить не только понимание, кого мы хотим видеть, но и как будем оценивать нужные нам качества и компетенции, какими инструментами будем пользоваться. Возможно, оценка привычными методами не подходит. Тогда следует предварительно составить, например, ситуационные кейсы для разбора с кандидатами.

Однако самую важную роль здесь, пожалуй, играет согласованность со всеми участниками процесса отбора кандидатов. В случае, когда профиль должности составлялся без участия внутреннего заказчика, есть очень большая вероятность, что в ходе собеседований и других этапов отбора (если таковые имеются), возникнет рассогласованность. Как лебедь, рак и щука каждый будет тянуть в сторону важных на его взгляд компетенций и личностных качеств. Причем, как правило, никто не сможет аргументированно обосновать, почему на его взгляд кандидат подходит или не подходит. Все будет основано на каких-то стереотипных суждениях или опять же интуитивных ощущениях.

Чтобы избежать этой ошибки, нужно обязательно предварительно собраться всем участникам процесса и ответить на вопросы:

  • Какую цель собеседования ставим?
  • Если собеседовать будут несколько человек, то кто какую компетенцию будет оценивать?
  • Какие вопросы/кейсы будем задавать для оценки самых важных качеств?
  • Какие варианты ответа возможны, и о чем в каждом из вариантов они будут нам говорить?
  • Кто будет рассказывать о первоочередных требованиях и задачах на испытательный срок?
  • Каким образом будем составлять объективное мнение по итогам проведенного отбора?
  • За кем закрепляется право принятия финального решения и на основании чего?
  • Если формируем базу внешнего кадрового резерва, как и где будем собирать информацию о кандидатах, которые понравились, но не получили оффер? Кто будет ответственным?

После этого было бы замечательно составить оценочные листы, которые будут заполняться или во время собеседования, или сразу после него. При заполнении таких оценочных листов будет складываться объективная оценка кандидата. В идеале, для упрощения задачи можно сразу вписать в оценочные листы баллы, тогда останется просто выбрать нужный пункт и поставить отметку.

Для примера возьмем, такое качество, как результативность. В оценочном листе этот критерий будет выглядеть так:

Баллы

Поведенческие индикаторы (проявления)

1

Не может назвать свои достижения. Ориентирован на процесс выполнения задач.

2

Выполняет задачу строго в рамках должностной инструкции. Считает неприемлемым делать то, «за что мне не платят».

3

Стремится выполнять задания в соответствии с требованиями и поставленными сроками. Четко озвучивает результаты и достижения на предыдущих местах работы.

4

Выполняет или перевыполняет задание на высоком уровне качества и/или досрочно, имеет четкий план действий по достижению целей.

4. Неграмотно проведенное собеседование

Случается, что сам формат собеседования может отпугивать кандидатов. Бывает, что с целью экономии времени приглашается сразу много кандидатов. При этом не проводится ассессмент-центр, кандидатам не предлагается, к примеру, бизнес-игра. Просто каждого из кандидатов просят рассказать о себе в течение 5-7 минут. Такой формат общения с соискателями не приемлем. К тому же не стоит забывать о том, что время кандидатов тоже ценно.

Отдельного внимания заслуживает формат стресс-интервью.

«К сожалению, крайне редко встречаются удачные примеры такого вида собеседования, – комментирует Алина Кайбышева. – Овладеть методикой грамотного проведения стресс-интервью сложно. Поэтому часто в компаниях используют элементы стресс-интервью, которые включаются в обычное собеседование. Собеседование при этом получается «рваным».

Методики оценки стрессоустойчивости оказываются неуместными и граничащими (а иногда и за гранью) с хамством или невоспитанностью. Если все же вы планируете проводить отбор кандидатов в таком формате, тщательно оцените все возможные риски. Даже если кандидат успешно пройдет такое собеседование, он будет крайне настороженно относиться к компании. Скорее всего, кандидаты уйдут разочарованными.

5. Нездоровые отношения в коллективе

Если вы работаете в компании давно, то с учетом того, что уже практически сроднились с каждым сотрудником, можете не заметить, что какие-то незначительные, на ваш взгляд, конфликты отражаются на команде в целом. А новый человек, пришедший с другим взглядом, не только сразу же почувствует, что в воздухе пахнет грозой, но тут же начнет примерять на себя такую же ситуацию. Ему явно будет очень некомфортно.

Обычно новички достаточно стремительно стараются покинуть такой коллектив. При этом в большинстве случаев не озвучивают истинную причину. Даже опытный HR может остаться в недоумении, когда все вроде бы было гладко, великолепно проведена оценка, отбор, а спустя несколько недель один за другим уходят подобранные кандидаты с формулировкой из разряда «это не мое».

По этой причине, если вдруг действительно так сложилось, что между сотрудниками смежных подразделений или уж тем более внутри отдела возникли недопонимания, то задача руководителя ни в коем случае не оставлять это без комментариев для вновь принятых.

«Следует не только тезисно изложить суть происходящего, но и обозначить, как такие ситуации решаются, – комментирует руководитель Департамента по работе с персоналом группы компаний DzotovPartners Инна Курунтяева. – И, конечно же, желательно это делать не тет-а-тет, а разобрать вместе со всей командой. Тогда новый сотрудник не просто будет в курсе и не шокирован, но и почувствует принадлежность себя к коллективу».


Если допускать критические ошибки по каждому из вышеперечисленных пунктов, то у вас тоже могут появиться «проклятые вакансии». Кроме этого, кандидаты или сотрудники непрошедшие испытательный срок, станут оставлять нелицеприятные отзывы о вашей компании. Это в совокупности нанесет колоссальный репутационный вред.

При этом речь здесь идет не только об HR-бренде, но и о потенциальных потерях в отношениях с действующими или потенциальными клиентами, которые будут делать выводы о надежности партнерства, в том числе, основываясь на информации из открытых источников. Такое положение дел будет уже крайне сложно исправить.

Поэтому будьте чуткими в случае, когда появляется необходимость из месяца в месяц размещать одну и ту же вакансию – сделайте паузу, проанализируйте, где может крыться причина, какими способами можно ее устранить. Так вы предотвратите свое эмоциональное выгорание от отсутствия ожидаемого результата и обезопасите компанию от возможных неочевидных последствий репутационного вреда.

Читайте также:

В Екатеринбурге начинаются бесплатные курсы для садоводов: Общество: Облгазета

В прошлом году бесплатные курсы для садовников прошли несколько десятков человек. Теперь большинство из них уже работают по новой специальности. Фото: Галина Скоморохова

В Екатеринбурге начался набор на бесплатные курсы по обучению профессии садовника. За пять занятий участники узнают базовую теорию растениеводства, освоят необходимые навыки и уже летом смогут устроиться на сезонные работы по озеленению столицы Среднего Урала. Журналист «ОГ» узнал, кто и зачем выбирает профессию садовника и ландшафтного рабочего.

Такие бесплатные курсы в Екатеринбурге организуют уже второй год подряд. Обучение начинающих садовников проводят организаторы Евразийского фестиваля ландшафтного искусства «Атмосфера», который уже дважды проходил в уральской столице (см. «ОГ» №115 от 27.06.2020,№144 от 08.08.2020, №149 от 15.08.2020).

Стать участником курсов может любой желающий – для этого нужно лишь пройти регистрацию на сайте www.greenparkekb.ru. В 2020 году, по словам организаторов, на занятия записалось около 130 человек, большинство из которых – женщины от 30 до 50 лет с высшим экономическим или техническим образованием. В этом году, несмотря на пандемию коронавируса, организаторы также не ставят ограничения по числу участников курсов. Занятия будут проходить по адресу улица Февральской Революции, 27. 15 февраля уже прошло знакомство с первыми зарегистрировавшимися на курсы. Встреча со вторым потоком желающих запланирована на 25 февраля. Сами занятия начнутся в марте. 

– Для нас стало открытием, что на курсы садовников пришли люди, которые находятся в поиске себя, – говорит организатор курсов, ландшафтный дизайнер, директор ландшафтной компании Green Park Юлия Сорокина. – Мы рассчитывали на студентов и специалистов из смежных областей, но собрали тех, кто стремится сменить профессию. Например, многие устали от многолетней работы за компьютером и теперь хотят просто общаться с растениями и создавать красоту. Другая категория пришедших – люди, которые хотят быть полезны миру, потому что, высаживая растения, вы положительно влияете на экологию.

Так, в прошлом году екатеринбурженка ИринаЛьвова решила сменить род деятельности в свои 50 лет и перешла в садовники из сферы продаж сувенирной продукции. Но признаётся, что новую профессию выбрала по призванию: заработная плата на старой работе была выше.

– Я осознанно хотела стать садовником, – с улыбкой вспоминает Ирина. – После каждого занятия я понимала, что пришла туда, куда хотела. Мне было интересно испробовать себя, поработать физически в полях. Это грандиозный опыт, потому что занятия со своими цветочками в саду никогда не обретут такой масштаб.

На пяти обучающих занятиях с домашними заданиями и контрольными срезами участники узнают о нормах полива, видах удобрений, копке ямы под дерево и посадке растений – таких базовых знаний достаточно, чтобы попасть на объект уже ближайшим летом. Успешные кандидаты могут быстро вырасти в должности, как это случилось с Натальей Антон, которая после курсов за год перешла из садовника в бригадира ландшафтных работ. Обучение женщина прошла легко, так как и раньше была близка к сфере дизайна.

– Я была преподавателем изобразительного и декоративно-прикладного искусства, – объясняет Наталья.  – После стала дизайнером по текстилю, около шести лет работала в студии флористики и всегда занималась фрилансом: расписывала интерьеры, шила шторы. А в 2020 году захотела разобраться в ландшафтной сфере, потому что всегда занималась садом.

Как говорят в рядах «зелёных» специалистов, престиж профессии садовника в России за последние годы вырос. Отчасти эту тенденцию задают ландшафтные компании, взращивая квалифицированные кадры. Но запрос на красивую окружающую среду создают и сами потребители: для жителей городов всё чаще, кроме функциональности инфраструктуры, становится важен и её внешний вид.

– В обществе растёт потребность видеть вокруг себя красоту, – считает Юлия Сорокина. – Теперь человек покупает не квартиру, а всю свою среду обитания: ему важно иметь не только крышу над головой, но и зелёный экологичный двор, где будут играть дети.

  • Опубликовано в №31 от 20.02.2021

10 отличных удаленных компьютеров и технических вакансий

Удаленная работа продолжает расти, и технологии неизменно остаются популярной категорией вакансий. Вот почему мы составили 10 отличных вакансий в области удаленных технологий. Узнать больше!

Удаленная работа продолжает расти, и технологии неизменно остаются одной из ведущих гибких категорий вакансий, где талантливые соискатели могут найти первоклассные должности для работы на дому.

Мы поискали в нашей базе данных отличные удаленные компьютерные и технические вакансии. Эти должности варьируются от ремонта компьютеров и разработки веб-сайтов до должностей, связанных с безопасностью Интернета.

Наша категория компьютеров и ИТ является надежной и включает шесть подкатегорий : компьютерная безопасность, администрирование баз данных, работа в сети, SQL, системное администрирование и техническая поддержка.

Все удаленные компьютеры и ИТ-вакансии, перечисленные ниже, являются 100% удаленными , что означает, что кандидаты будут работать полностью из своего домашнего офиса или где угодно. Мы также включили среднюю годовую оплату по данным PayScale.

10 отличных удаленных технических вакансий

Архитектор облачных решений

Средняя зарплата: 119 124 долларов США

Архитектор облачных решений может работать из дома, чтобы управлять стратегией компании в области облачных вычислений, контролировать архитектуру приложений и развертывание в облачных средах. Обычно требуется опыт работы с такими языками программирования, как Java, Node.js, PHP, Python и Ruby on Rails.

Администратор базы данных

Средняя зарплата: 72 727 долларов США

Роль этого типа будет разрабатывать, устанавливать и обслуживать базы данных в среде клиент / сервер, а также выполнять программирование баз данных.Обычно требуются знания или опыт работы с языками запросов к базам данных.

DevOps-инженер

Средняя зарплата: 92 327 долларов США

Инженеры

DevOps могут работать удаленно для управления производством и текущим обслуживанием платформы веб-сайта. Управление облачной инфраструктурой и системное администрирование также являются частью роли. Часто требуется опыт работы с CSS, HTTP, SSL, HTML, XML и Java.

Аналитик по обеспечению качества

Средняя зарплата: 54 349 долларов США

Аналитики

QA тестируют программное обеспечение и веб-сайты, чтобы выявлять ошибки и удостоверять их правильную работу, документировать ошибки и обеспечивать исправления.Эта роль требует сильных технических ноу-хау и способности использовать и понимать различные типы программ.

Администратор Salesforce

Средняя заработная плата: 66 112 долларов США

Управление администрированием приложения Salesforce, создание решений Salesforce, автоматизация процессов и обучение пользователей — вот некоторые типичные обязанности этой роли. Администратору Salesforce может потребоваться степень, опыт и сертификация Salesforce.

Инженер службы безопасности

Средняя зарплата: 88 416 долларов США

Инженеры по безопасности предоставляют решения для повышения безопасности систем и проектов. Общие обязанности включают ведение журналов, выполнение регулярных проверок безопасности, поиск уязвимостей и разработку сценариев автоматизации.

Архитектор решений

Средняя зарплата: 116 773 долларов США

Архитекторы решений для работы на дому создают и руководят внедрением технических решений. Консультирование и работа в качестве советника компании — необходимый навык. Часто требуется степень в области компьютерных наук, информационных технологий или программной инженерии.

Системный администратор

Средняя зарплата: 61 502 доллара США

Удаленные системные администраторы обеспечивают хорошее обслуживание и надежность компьютерных систем.От системного администратора может потребоваться мониторинг серверов, внедрение улучшений, обработка процедур резервного копирования и поддержка учетных записей пользователей.

Технический менеджер проекта

Средняя зарплата: 91 691 доллар США

Технический менеджер проекта будет курировать технологические проекты. От этой роли могут потребоваться планирование затрат, планирование, работа с клиентами и обучение конечных пользователей. Обычно требуется степень в области компьютерных наук или инженера.

Представитель службы технической поддержки

Средняя зарплата: 45 174 доллара США

Представители службы технической поддержки могут работать из дома и решать проблемы клиентов.Устранение неполадок, навигация по приложениям и понимание клиентов — ключевые навыки для этой роли. Техническая поддержка часто требуется в любое время дня, поэтому альтернативных графиков работы может быть много.

компаний, которые нанимают удаленных технических специалистов

1. Выход

Alight Solutions, ранее известная как Aon Hewitt, — компания, занимающаяся информационными технологиями и услугами. Alight предоставляет консалтинговые услуги по человеческому капиталу и управлению, которые помогают частным лицам и предприятиям преуспевать за счет инновационных решений для талантов, здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Оператор мэйнфрейма
  • Сетевой инженер для мэйнфреймов
  • Безопасность ИТ-приложений — архитектор соответствия

2. CyberCoders

CyberCoders — отмеченная наградами компания по подбору персонала и подразделение ведущей мировой фирмы ASGN по кадровым решениям. Фирменная технология CyberCoders, Cyrus, позволяет выполнять быстрый и точный поиск, помогая найти лучшего кандидата на подходящую работу.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • DevOps Engineer
  • Технический менеджер по продукту — Программное обеспечение центра обработки вызовов
  • Инженер по компьютерному зрению

3. GitHub

GitHub — это веб-сайт с открытым исходным кодом, сервис публикации и социальная сеть для программистов. Услуги GitHub включают проверку кода, качественную документацию, управление сообществом, размещение кода и управление проектами.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Менеджер PSIRT
  • Инженер по безопасности, телеметрия безопасности
  • Инженер службы поддержки предприятия

4.Келли Сервисиз

Кадровая компания, которая специализируется на трудоустройстве сотрудников в различных отраслях, Kelly является пионером в области кадровых решений в кадровой отрасли, объединяя квалифицированных сотрудников с ведущими предприятиями и компаниями из списка Fortune 100 в широком спектре отраслей.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Администратор безопасности
  • Сотрудник службы поддержки продукта — Техническая поддержка клиентов
  • ИТ-рассказчик — руководитель программы

5.Kforce

Фирма по подбору персонала и подбору персонала, Kforce предлагает гибкие решения по подбору персонала с прямым наймом в сфере технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и государственного сектора.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Администратор базы данных SQL
  • Администратор вычислительной службы конечного пользователя
  • Старший сетевой инженер

6. ДАННЫЕ NTT

Глобальный новатор в области ИТ, NTT DATA специализируется на системной интеграции и сетевых услугах для более чем десятка отраслей, включая клиентов в государственном секторе и автомобилестроении, банковском деле, потребительских товарах, образовании, энергетике, здравоохранении, страховании, производстве, розничной торговле и оптовые поля.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Специалист по интеграции системы резервного копирования данных
  • Старший специалист по кибербезопасности
  • Архитектор технических решений

7. Пирсон

Международная обучающая компания Pearson предлагает широкий спектр контента, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов. Продукты и услуги Pearson включают контентные и технологические платформы, оценки и услуги, такие как Pearson VUE и Pearson Institute of Higher Education.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Инженер по вопросам безопасности
  • Старший инженер по безопасности платформы
  • Старший технический менеджер проекта

8. Рандстад

Randstad — глобальное кадровое агентство и поставщик кадровых услуг, обслуживающее клиентов в различных отраслях, таких как финансы и бухгалтерский учет, инжиниринг, здравоохранение, ИТ, человеческие ресурсы, юриспруденция, производство, биологические науки и логистика, включая многие компании из списка Fortune 500.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Аналитик сетевой безопасности
  • Специалист технической поддержки — Служба поддержки
  • Старший системный аналитик

9. Роберт Халф Интернэшнл

Роберт Халф Интернэшнл, профессиональный кадровый и консалтинговый центр, предоставляет специализированные финансовые услуги по подбору персонала, уделяя особое внимание бухгалтерскому учету и финансам, технологиям, праву, творчеству, маркетингу и администрированию.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Менеджер проекта поддержки
  • Системный администратор
  • Аудитор ИТ

10. Twilio

Twilio — это компания, занимающаяся облачными коммуникациями, которая предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API веб-сервисов. Компания предоставляет клиентам необходимую конфиденциальность и безопасность, а также позволяет использовать VoIP, обмен сообщениями и телефон. сервисы для встраивания в программное обеспечение для настольных компьютеров, Интернета и мобильных устройств.

Недавние удаленные компьютерные и технические вакансии:

  • Директор по развитию сети
  • Старший менеджер отдела внутреннего аудита ИТ
  • Инженер службы технической поддержки 4 — Разработчик

Поиск удаленной технической работы из дома с помощью FlexJobs

Найти следующую удаленную работу в области технологий может легко и безопасно. с FlexJobs. Мы проверяем все компании и вакансии на нашем сайте, чтобы гарантировать, что вы получаете доступ только к реальным и законным ролям компьютеров.Ознакомьтесь с нашей категорией компьютерных и ИТ-вакансий, чтобы найти отличную удаленную работу.

Подключитесь к вакансиям удаленных технологий >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

лучших компьютерных вакансий будущего | 10 лучших ИТ-профессий 2020

Пытаетесь определить свой идеальный карьерный путь в ИТ? Хотите знать, какие компьютерные вакансии будут пользоваться наибольшим спросом, предложить самые высокие зарплаты и лучшие возможности для продвижения по службе после завершения обучения? ITCareerFinder собрал это сравнение самых ярких технологических карьеров десятилетия, чтобы оно могло вам помочь. Эти 10 рабочих мест, занимающихся компьютерами, будут расти самыми быстрыми темпами, будут получать зарплату значительно выше средней по стране, будут иметь высокий уровень занятости и предложат ряд возможностей продвижения по службе.

Сравните лучшие компьютерные вакансии по прогнозам занятости, ключевым факторам роста, заработной плате и многому другому, затем щелкните ссылки на ваши любимые пути карьеры в ИТ, чтобы получить профили карьеры с глубоким погружением, включая навыки и обязанности, желаемые сертификаты, анализ заработной платы, требования к образованию, обучение и степень программы, местные вакансии и советы от инсайдеров ИТ.

Методология, использованная для выявления лучших компьютерных вакансий этого десятилетия, основана на взвешенном по четырем точкам анализе прогнозов роста занятости из Справочника Профессионального прогноза Бюро статистики труда США , зарплатах в ИТ с сайта Indeed.com, соотношении вакансий и квалифицированных соискателей на ведущих форумах по трудоустройству, а также о потенциале восходящей мобильности на основе собеседований с экспертами в области технологий и трудоустройства, а также последних тенденций найма в ИТ.

Откройте для себя десять лучших компьютерных профессий будущего:

  1. Разработчик мобильных приложений

    Прогнозы занятости разработчиков мобильных приложений | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста Разработка мобильных приложений — одна из самых быстрорастущих профессий в мире.По мере того как смартфоны и планшеты продолжают изменять способ нашего общения, ведения бизнеса и доступа к новостям и развлечениям, спрос на новые и инновационные мобильные приложения растет с невероятной скоростью. Этот повышенный спрос приводит к одному из самых больших пробелов в ИТ-навыках, когда-либо существовавших — просто существует больше вакансий по разработке мобильных приложений, чем квалифицированных разработчиков, чтобы их заполнить. Платформы Google Android и Apple iOS (iPhone и iPad) по-прежнему будут предлагать больше всего рабочих мест для мобильных разработчиков; просмотрите этот график для разбивки доли рынка мобильных ОС.

  2. Инженер-программист

    Прогнозы занятости инженеров-программистов | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста Спрос на рабочую силу для инженеров-программистов будет расти вместе с развитием технологий и повсеместным распространением программного обеспечения. Например, быстрое внедрение облачных технологий стимулирует спрос на разработчиков прикладного программного обеспечения, которые могут создавать безопасные и масштабируемые облачные программы. Аналогичным образом, поскольку распространение компьютерных систем продолжается, а программное обеспечение распространяется в новые отрасли и интеллектуальные устройства, необходимость разработки компьютерных систем, поддерживающих эти инициативы, создаст рабочие места для системных инженеров-программистов .

  3. Дизайнер видеоигр

    Прогнозы трудоустройства дизайнера видеоигр | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста За последнее десятилетие игровая индустрия с оборотом более 140 миллиардов долларов увеличилась более чем в три раза. Помимо быстро развивающегося рынка компьютерных и консольных игр, возросшая популярность, вычислительная мощность и графические возможности мобильных устройств открыли новый мир возможностей трудоустройства для дизайнеров видеоигр, художников и программистов.Игровые дизайнеры, обладающие опытом разработки мобильных приложений, будут особенно востребованы, поскольку смартфоны и планшеты продолжают менять способы воспроизведения видеоигр. Работа гейм-дизайнера также выиграет от новых технологий и растущего спроса на приложения дополненной реальности (AR) и виртуальной реальности (VR).

  4. Специалист по информационной безопасности

    Прогнозы найма специалиста по ИТ-безопасности | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста Безопасность останется главной заботой ИТ-руководителей и менеджеров по найму, поскольку частота, масштабы и сложность кибератак продолжают расти.Год за годом руководители ИТ-отделов сообщают об активном поиске профессионалов, обладающих навыками в области информационной безопасности, но им трудно найти хорошие таланты. Это указывает на невероятную возможность для технических специалистов улучшить свои навыки и сертификаты в области кибербезопасности. Навыки компьютерной безопасности, пользующиеся наибольшим спросом, включают безопасность ИТ-операций, безопасность мобильных устройств, управление рисками, обеспечение безопасности информации, безопасность сетей и облачных сред / виртуализации.

  5. Аналитик компьютерных систем

    Прогнозы занятости аналитика компьютерных систем | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста По мере того, как организации продолжают все больше полагаться на технологии, аналитики компьютерных систем будут нанимать для проектирования новых систем.Здравоохранение — ключевая отрасль для роста числа вакансий системных аналитиков, поскольку агрессивные правительственные распоряжения и инициативы по финансированию продолжают стимулировать рост внедрения электронных медицинских карт (EMR), электронных рецептурных услуг и других проектов программного обеспечения, ориентированных на здоровье, которые требуют специализированных компьютерных систем. Министерство труда США также прогнозирует рост найма системных аналитиков в консалтинговые ИТ-компании на 43%, что означает огромное количество вакансий на эту должность как фрилансера, так и по контракту.

  6. Веб-разработчик

    Прогнозы занятости веб-разработчиков | 2018-2028 гг.

    ключевых фактора роста Каждый год рекордное количество предприятий размещает свои предложения в Интернете. По мере того как количество продуктов и услуг в Интернете продолжает расти, веб-разработчики и дизайнеры получат все больше возможностей для трудоустройства. Распространение социальных сетей повысит спрос на веб-разработчиков, поскольку компании стремятся привлечь новое поколение клиентов и получить конкурентное преимущество в этом быстрорастущем пространстве.Адаптивный веб-дизайн, пользовательский интерфейс (UI) и навыки взаимодействия с пользователем (UX) являются востребованными на этой позиции, поскольку дисплеи должны все больше адаптироваться к различным размерам и типам устройств, например, умным часам.

  7. Техник по медицинской информации

    Трудоустройство техника по медицинской информации. | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста До 2020 года в сфере здравоохранения будет создано больше новых компьютерных рабочих мест, чем в любой другой отдельной отрасли.Жесткие правительственные предписания и финансовые стимулы для медицинских практик по внедрению централизованных электронных медицинских карт приводят к беспрецедентному набору технических специалистов по медицинской информации, обученных и сертифицированных по этим новым технологиям. Специалисты по медицинской информации могут получать самую низкую начальную зарплату в этом списке, но необходимое образование является самым быстрым (как правило, двухлетняя программа на получение степени в области ИТ в здравоохранении), плюс кандидаты, обучающиеся сейчас, будут иметь хорошие возможности для получения прибыльных руководящих должностей в качестве ИТ-специалистов рынок труда продолжает развиваться.

  8. Менеджер по технологиям

    Прогнозы занятости менеджеров по технологиям | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста Рост занятости менеджеров по информационным технологиям напрямую связан с темпами роста ИТ-работников, которых они контролируют. Рекордный рост различных технических должностей, включая сети, мобильную разработку, разработку программного обеспечения, управление данными и облачные вычисления, будет продолжаться до 2025 года и далее, что, в свою очередь, будет способствовать высокому спросу на талантливых ИТ-менеджеров.Дополнительный рост будет обусловлен повышенным вниманием к информационной безопасности и наймом дополнительного персонала по кибербезопасности.

  9. Администратор базы данных

    Прогнозы занятости администратора базы данных | 2018-2028 гг.

    • Процент роста за 10 лет: 9% (быстрее среднего) †
    • Объем роста за 10 лет: 10 500 новых рабочих мест
    • Средняя зарплата: 91 000 долларов США
    • Карьерный путь DBA ››

    Ключевые факторы роста Бизнесы накапливают впечатляющие объемы цифровой информации, что вызывает потребность в обученных и сертифицированных администраторах баз данных для хранения, организации, анализа и защиты этих данных. Кроме того, по мере того, как к Интернету и облаку подключается все больше баз данных, безопасность данных становится все более важной и сложной; администраторы и разработчики баз данных — особенно те, кто обладает навыками информационной безопасности — будут наняты для защиты корпоративных данных от хакеров и других векторов киберугроз.

  10. Сетевой администратор

    Прогнозы занятости сетевых администраторов | 2018-2028 гг.

    Ключевые факторы роста Спрос на сетевых администраторов будет расти по мере того, как организации вкладывают средства в новые компьютерные системы и сетевые технологии для повышения производительности и получения конкурентного преимущества.Быстрое внедрение мобильных устройств и облачных вычислений в корпоративную культуру означает, что все больше организаций будут использовать Интернет для ведения бизнеса в Интернете, что приведет к расширению возможностей трудоустройства для сетевых администраторов и сетевых менеджеров, которые могут помочь предприятиям безопасно использовать эти новые технологии.

ссылок, одобренных читателями блогов:

Средний темп роста за десять лет для всех профессий составляет 5% (bls.gov)

Источники: U.S. Справочник по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда • Indeed.com

Список рабочих мест, использующих компьютеры | Работа

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 8 августа 2018 г.

Компьютеры являются важным оборудованием для большинства сотрудников. Независимо от того, используются ли они в качестве точки доступа в Интернет для надомных сотрудников или для ввода данных в различных областях, компьютеры предоставляют крупным и малым предприятиям инструменты, необходимые для оптимизации основных функций, таких как ведение бухгалтерского учета и создание документов.Кроме того, они играют ключевую роль в розничной торговле, где помогают управлять запасами от входа до выхода.

Вакансии в области управления запасами и выполнения заказов

Использование компьютеров и портативных вычислительных устройств помогает розничным торговцам онлайн и обычным магазинам отслеживать товарные запасы на складах, в промежуточных помещениях, в торговом зале и на улице с помощью штрих-кодов. Кассиры сканируют штрих-коды в компьютеризированных торговых точках, и, когда покупка добавляется к счету покупателя, продукт удаляется из складских запасов и затем переносится на счета доходов.Для онлайн-продавцов штрих-коды и компьютеры используются аналогично для отслеживания товаров, когда они упаковываются и отправляются. Когда товар сканируется из складских запасов служащим по доставке, обычно назначается новый номер отслеживания для отгрузки, и продукт снова отслеживается с помощью портативных сканеров, которые используют сортировщики и водители доставки, когда продукт доставляется домой к покупателю.

  • Кассир
  • Водитель службы доставки
  • Менеджер по инвентаризации
  • Сортировщик почты
  • Почтовый служащий
  • Кассир

  • Специалист по доставке

  • Менеджер по снабжению
  • Менеджер по снабжению Сотрудник по складу

Карьера в области бухгалтерского учета и бухгалтерского учета

В сфере бухгалтерского учета компьютерное программное обеспечение заменило роль бесчисленного множества бухгалтеров и аудиторов, которые будут управлять и анализировать бухгалтерские книги различных внутренних счетов, которые затем будут перенесены в главную бухгалтерскую книгу. Компьютеры позволяют одной бухгалтерской фирме вести бухгалтерский учет для сотен клиентов, а также предоставляют малому бизнесу возможность отслеживать свои доходы внутри компании, нанимая бухгалтера или возлагая бухгалтерские обязанности на секретаря. Бухгалтеры и бухгалтеры необходимы как в государственном, так и в частном секторе.

  • Бухгалтер
  • Бухгалтер
  • Помощник по административным вопросам
  • Аудитор

  • Банковский кассир

  • Бухгалтер
  • Финансовый директор
  • Финансовый аналитик
  • Финансовый аналитик

    Финансовый аналитик

  • Кредитный специалист
  • Начальник отдела расчета заработной платы
  • Секретарь

Работа по публикации, дизайну и составлению проектов

Все чаще для карьеры в искусстве требуются компьютеры.Писатели создают рассказы с помощью программного обеспечения для обработки текстов, а дизайнеры превращают рассказ в физические или цифровые книги. Дизайн газет и журналов требует компьютеров для составления чертежей, создания ресурсов художниками-графиками, проверки редакторами и создания цифровых изданий дизайнерами. Фотографы полагаются на цифровые камеры и редактируют отпечатки с помощью программного обеспечения для настольных компьютеров. Фильмы снимаются в цифровом виде, а затем редактируются на компьютере, а произведения искусства создаются с использованием различных программ для творчества.

Архитекторы, дизайнеры интерьеров и инженеры также используют компьютеры, патентованное программное обеспечение и программы автоматизированного проектирования, чтобы ускорить безопасное проектирование зданий, городов и внутренних пространств. Другие рабочие места, требующие составления документов или материалов, например, карьера адвоката или помощника юриста, также требуют компьютеров.

  • Архитектор
  • Автор
  • Кинематографист
  • Городской инженер
  • Менеджер по строительству
  • Судебный репортер
  • Дизайнер
  • Директор
  • Редактор
  • Инженер
  • Юрист

  • Паралегал
  • Фоторедактор
  • Фотограф
  • Продюсер
  • Менеджер проекта
  • Видеооператор

Роли, основанные на Интернете и технологиях

Социальные сети, онлайн-магазины и новые рабочие места в Интернете, созданы новые рабочие места ориентированы на потребителей. От покупателей цифровой рекламы до менеджеров в социальных сетях и специалистов по поисковой оптимизации — огромное количество сотрудников используют компьютеры или интеллектуальные устройства для доступа в Интернет и взаимодействия с потребителями в Интернете. Многие из этих ролей также требуют программного обеспечения или онлайн-программ для управления данными, связанными с работой, такими как веб-трафик, конверсии и определение охвата социальных сетей. Компьютеры также необходимы для проектирования и создания других компьютеров, веб-сайтов и программного обеспечения.

  • Инженер по компьютерам
  • Специалист по ремонту компьютеров
  • Администратор баз данных
  • Специалист по поисковой оптимизации
  • Аналитик социальных сетей
  • Менеджер социальных сетей
  • Разработчик программного обеспечения Веб-редактор

  • 3

    Создатель веб-контента

Ввод данных и работа в медицине

В различных областях используется проприетарное программное обеспечение для управления вводом данных для конкретной организации. Например, медицинское кодирование включает присвоение буквенно-цифрового кода различным процедурам, состояниям и медицинскому оборудованию. Эти коды вводятся в медицинское программное обеспечение с помощью компьютера, а затем используются для выставления счетов клиентам и потребителям страховых услуг. Попутно медицинские специалисты по выставлению счетов и сотрудники службы поддержки клиентов используют компьютеры для поиска счетов и обработки платежей, в то время как онлайн-платежи будут обрабатываться только компьютером. В клинике врачи используют компьютеры, чтобы отслеживать пациентов и вносить записи о посещениях, тогда как технические специалисты используют их для получения рентгеновских снимков и регистрации образцов.

  • Врач
  • Медицинский специалист по выставлению счетов
  • Медицинский кодер
  • Медсестра
  • Радиолог
  • Рентгеновский техник

Ремонтные поля

Сектор ремонта автомобилей

В автомобилестроении используется ручное сканирование автомобильный компьютер. Затем портативное устройство подключается к компьютеру, и данные об автомобиле отображаются на экране и предоставляют информацию о любых электронных и механических неисправностях автомобиля.Во многих других областях ремонта портативные планшеты или компьютеры используются для хранения справочных руководств по бытовой технике и отслеживания обращений в службу поддержки.

  • Электрик
  • Мастер по ремонту систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха
  • Механик

Технические вакансии — Найдите свою следующую работу, связанную с вычислениями и ИТ, с ComputerWork

Требуется хотя бы одна отрасль

Название работы

Ключевые слова

Местоположение (а)

В пределах 1 мили
В пределах 5 миль
В пределах 10 миль
В пределах 15 миль
В пределах 25 миль
В пределах 50 миль
В пределах 75 миль
В пределах 100 миль

Категория

Двуязычный
Исполнительный
Выпускник
Работа на дому
Государственный сектор

Ссылка на вакансию

Зарплата
Ниже 15000 фунтов стерлингов в год 15000 фунтов стерлингов — 20000 фунтов стерлингов в год 20000 фунтов стерлингов — 25000 фунтов стерлингов в год 25000 фунтов стерлингов — 30000 фунтов стерлингов в год 30000 фунтов стерлингов — 40000 фунтов стерлингов / год 40000 фунтов стерлингов — 50000 фунтов стерлингов в год 50000 фунтов стерлингов — 75000 фунтов стерлингов в год 75000 фунтов стерлингов — 100000 £ / год Более 100000 £ / год Не указано на вакансии

Почасовая ставка
Менее 10 фунтов стерлингов / час 10 фунтов стерлингов — 20 фунтов стерлингов / час 20 — 30 фунтов стерлингов / час 30 фунтов стерлингов — 40 фунтов стерлингов / час 40 — 50 фунтов стерлингов / час 50 — 65 фунтов стерлингов / час 65 — 80 фунтов стерлингов / час 80 фунтов стерлингов — 100 £ / час Свыше 100 £ / час Не указано на вакансии

Заработная плата / ставка
Ниже 15000 фунтов стерлингов в год 15000 фунтов стерлингов — 20000 фунтов стерлингов в год 20000 фунтов стерлингов — 25000 фунтов стерлингов в год 25000 фунтов стерлингов — 30000 фунтов стерлингов в год 30000 фунтов стерлингов — 40000 фунтов стерлингов / год 40000 фунтов стерлингов — 50000 фунтов стерлингов в год 50000 фунтов стерлингов — 75000 фунтов стерлингов в год 75000 фунтов стерлингов — 100000 фунтов стерлингов в год Свыше 100000 фунтов стерлингов в год Ниже 10 фунтов стерлингов в час 10 фунтов стерлингов — 20 фунтов стерлингов в час 20–30 фунтов стерлингов в час 30–40 фунтов стерлингов в час 40–50 фунтов стерлингов в час 50–65 фунтов стерлингов / час 65 фунтов стерлингов — 80 фунтов стерлингов / час 80–100 фунтов стерлингов / час Свыше 100 фунтов стерлингов / час Не указано в работе

Право на участие

Виза рассматривается

Предлагается спонсорство

Изменить, чтобы искать все вакансии

Searching Russia
Изменить страну

Добавить больше стран

В течении 7 дней
В течение 6 дней
В течении 5 дней
В течение 4 дней
В течение 3 дней
В течение 2 дней
В течение 1 дня
Сегодня

Любой тип работы
Постоянный
Договор
Контракт / Постоянно
Неполный / Временный / Сезонный

Любой рекламодатель
Только рекрутеры / агентства
Только прямые работодатели

Что я могу делать со степенью информатики?

От разработчика игр до менеджера по ИТ и коммуникационным службам у вас будет целый ряд возможностей, открывающихся перед вами в качестве выпускника информатики

Варианты работы

Вакансии, непосредственно связанные с вашей степенью, включают:

Рабочие места, в которых ваша степень будет быть полезным включает:

Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускников с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление вакансиями, перечисленными здесь.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину о подборе вакансий и выяснить, какая карьера вам подойдет

Попробуйте подобрать работу

Опыт работы

Ваш курс информатики может включать год работы в отрасли, что даст вам возможность развиваться коммерческие навыки и создание сети контактов.

Если ваш курс не предлагает этого, ищите связанные с ИТ места работы, стажировки или возможности теневого копирования, рекламируемые через вашу службу карьеры или через такие компании, как Step и Year in Industry.

Полезно разработать личное портфолио из ваших собственных проектов, например, связанных с программированием, созданием веб-сайта или выполнением задач онлайн в качестве модератора. Свидетельство, например, вашей инициативы и способности исправлять ошибки, улучшать функциональность или создавать приложение, поможет показать ваши навыки и интерес к предмету.

Присоединение к университетскому клубу или обществу, которое дает вам возможность развивать свои компьютерные, веб-дизайнерские или мультимедийные навыки, также помогает при поступлении на работу в аспирантуру.

Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

Типичные работодатели

Обычными работодателями являются ИТ-консультанты и поставщики ИТ-услуг. Однако, поскольку большинство предприятий полагаются на компьютеры для эффективного функционирования, есть также возможности в ИТ-отделах крупных организаций в таких секторах, как:

  • аэрокосмическая и оборонная промышленность
  • сельское хозяйство
  • финансовые услуги
  • здравоохранение
  • производство
  • общественное и третий секторы
  • розничная торговля
  • телекоммуникации.

Вы также можете найти возможности с рядом малых и средних предприятий (МСП).

Другой вариант — открыть собственный бизнес, предоставляя ИТ-услуги, такие как веб-дизайн и консультации.

Найдите информацию о работодателях в сфере информационных технологий и других сферах занятости.

Работодатели, нанимающие выпускников компьютерных наук сейчас

Стажировка на получение степени в области цифровых технологий и технологий

  • Capgemini
  • В разных местах
  • Конкурентоспособная зарплата

Выпускник инженера-программиста

  • PA
  • Кембридж
  • Старший разработчик программного обеспечения — Enhanced Mentored Associate
    • Sheffield Hallam University / Guildhawk Ltd
    • Sheffield
    • Конкурентоспособная зарплата

    Посмотреть больше ИТ-вакансий

    Навыки для вашего резюме

    Вычислительные степени сочетают теоретическое изучение и практические проекты, обучая вас предметным навыкам, включая:

    • языков программирования
    • архитектура и строительство оборудования
    • проектирование и проектирование сетей
    • разработка программного обеспечения
    • мультимедийный дизайн
    • программные инструменты и пакеты.

    Вы узнаете, как определять, проектировать и конструировать компьютерные системы, оценивать и распознавать потенциальные риски и разрабатывать творческие решения.

    Более общие навыки включают:

    • командную работу и лидерство
    • общение
    • решение проблем
    • переговоры
    • управление временем и организацию
    • написание отчетов
    • умение считать
    • коммерческую осведомленность.

    Непрерывное профессиональное развитие (CPD) особенно важно, когда вы работаете с компьютерами, поскольку технологии и программное обеспечение развиваются такими быстрыми темпами.

    Дальнейшее обучение

    Вы можете продолжить учебу в аспирантуре, изучая предмет информатики более подробно в магистратуре или докторантуре. Дальнейшее обучение важно для карьеры в академических кругах и может быть полезно для ряда других профессий, например, для разработки новых технологий и продуктов. Вы также можете совместить работу с дальнейшим обучением в рамках Партнерства по передаче знаний (KTP).

    Вы также можете получить квалификацию преподавателя, чтобы преподавать ИТ в средних школах.Узнайте больше о вариантах подготовки учителей.

    Чтобы получить информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск по курсам для аспирантов.

    Чем занимаются выпускники информатики?

    Половина выпускников информатики, трудоустроенных в Великобритании через 15 месяцев после выпуска, работают программистами и специалистами по разработке программного обеспечения, а каждый десятый (9%) работает специалистом в области информационных технологий и телекоммуникаций.

    Пять лучших вакансий, занимаемых выпускниками, связаны с компьютерными науками и включают специалиста по веб-дизайну и ИТ-операций.

    Пункт назначения Процент
    Занятые 77,6
    Дальнейшее обучение 5,8
    Прочее 4,2

    Направления для выпускников информатики

    8

    8 работы, поступившей в Великобританию

    Узнайте, чем занимаются другие выпускники компьютерных наук через 15 месяцев после получения степени. Чем занимаются выпускники?

    Данные о направлениях для выпускников из Агентства статистики высшего образования.

    Написано редакторами AGCAS

    Февраль 2020

    © Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

    Вам также может понравиться…

    работа выпускника

    Технический разработчик

    • Бирмингемский городской университет / Шерлок )
    • £ 29 501- 32 000
    • Бирмингем

    Просмотреть вакансию

    Опыт работы

    Цифровое доверие и кибербезопасность Промышленное размещение

    Просмотреть вакансию

    Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

    Информация о карьере, заработной плате и образовании

    Чем они занимаются: компьютерные программисты пишут и тестируют код, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать правильно.

    Рабочая среда: Программисты обычно работают в офисах, чаще всего в сфере проектирования компьютерных систем и связанных с ними услуг.

    Как им стать: Большинство программистов имеют степень бакалавра; однако некоторые работодатели нанимают работников со степенью младшего специалиста. Большинство программистов специализируются на нескольких языках программирования.

    Заработная плата: Средняя годовая заработная плата программистов составляет 86 550 долларов.

    Перспективы работы: Согласно прогнозам, в следующие десять лет занятость программистов сократится на 9 процентов.Компьютерное программирование можно выполнять из любой точки мира, поэтому компании иногда нанимают программистов в странах с более низкой заработной платой.

    Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату программистов аналогичной профессии.

    Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере программиста, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей.Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу и продолжить чтение о карьере:

    Топ 3 вакансий программистов


    • Backend Engineer — удаленный — Concord, CA

      Наемно
      Конкорд, Калифорния

      С.в компьютерной инженерии, веб-разработке, информатике или аналогичном опыте. Это тоже было бы неплохо для создания мобильных приложений с использованием Objective-C, Swift или Android Experience …


    • Младший разработчик программного обеспечения для кибербезопасности и обратный инженер

      Парсонс
      Centerville, VA

      Требуемая квалификация: * 2+ года общего опыта разработки программного обеспечения с некоторым опытом обратной инженерии и / или исследования уязвимостей * Бакалавр компьютерных наук, электротехники. ..


    • Старший инженер полного цикла — прибыльность с 2009 года и без увольнений!

      CyberCoders
      Лос-Анджелес, Калифорния

      … Информатика / Компьютерная инженерия (плюс) Чем вы будете заниматься — Обеспечьте последовательные … улучшения нашей кодовой базы и выбор сторонних компонентов корпоративного программного обеспечения — Напишите код…

    Просмотреть все вакансии Программист

    Компьютерные программисты пишут и тестируют код, который позволяет компьютерным приложениям и программам работать должным образом. Они превращают проекты программ, созданные разработчиками и инженерами программного обеспечения, в инструкции, которым может следовать компьютер. Кроме того, программисты тестируют вновь созданные приложения и программы, чтобы убедиться, что они дают ожидаемые результаты. Если они работают некорректно, программисты проверяют код на наличие ошибок и исправляют их.

    Обязанности программистов

    Компьютерные программисты обычно делают следующее:

    • Написание программ на различных компьютерных языках, таких как C ++ и Java
    • Обновление и расширение существующих программ
    • Проверить программы на наличие ошибок и исправить ошибочные строки компьютерного кода
    • Создание и тестирование кода в интегрированной среде разработки (IDE)
    • Используйте библиотеки кода, которые представляют собой наборы независимых строк кода, чтобы упростить написание

    Программисты работают в тесном сотрудничестве с разработчиками программного обеспечения, и в некоторых компаниях их обязанности совпадают.Когда происходит такое совпадение, программисты могут выполнять работу, типичную для разработчиков, например разрабатывать программы. Разработка программы влечет за собой первоначальное планирование программного обеспечения, создание моделей и блок-схем с подробным описанием того, как должен быть написан код, написание и отладку кода, а также разработку интерфейса приложения или системы.

    Назначение программы определяет сложность ее компьютерного кода. Например, приложение погоды для мобильного устройства потребует меньше программирования, чем приложение социальной сети.Более простые программы можно написать за меньшее время. Для выполнения сложных программ, таких как компьютерные операционные системы, может потребоваться год или больше.

    «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), состоящее из приложений, предоставляемых через Интернет, является развивающейся областью. Хотя программистам обычно приходится переписывать свои программы для работы на различных системных платформах, таких как Windows или OS X, приложения, созданные с помощью SaaS, работают на всех платформах. Соответственно, программистам, пишущим приложения SaaS, возможно, не придется переписывать столько кода, сколько это делают другие программисты, и вместо этого они могут тратить больше времени на написание новых программ.

    Программисты занимают около 213 900 рабочих мест. Крупнейшие работодатели программистов:

    Тип работы В процентах
    Информационные технологии 79. 6
    Персонал предприятий розничной торговли, общественного питания и баров 3,8
    Бизнес, кадры и финансы 2,8
    Секретарские и числовые служащие 2,2
    8 Типы других
    Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги 38%
    Финансы и страхование 8%
    Производство 6%
    Издатели программного обеспечения 5%
    Самостоятельные работники 3%

    Программисты обычно работают в одиночку, но иногда над крупными проектами работают с другими компьютерными специалистами.Поскольку писать код можно где угодно, многие программисты работают дома.

    График работы программиста

    Большинство программистов работают полный рабочий день.

    Получите необходимое образование:
    Найдите школы для компьютерных программистов рядом с вами!

    Большинство программистов имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежного предмета; однако некоторые работодатели нанимают сотрудников с дипломом младшего специалиста. Большинство программистов специализируются на нескольких языках программирования.

    Для этой формы требуется javascript.

    Образование для программистов

    Большинство программистов имеют степень бакалавра; однако некоторые работодатели нанимают работников с другими степенями или опытом работы на определенных языках программирования. Большинство программистов получают степень в области компьютерных наук или смежного предмета. Программисты, которые работают в определенных областях, таких как здравоохранение или бухгалтерский учет, могут посещать занятия в этой области, чтобы дополнить свою степень в области компьютерного программирования.Кроме того, работодатели ценят опыт, который многие студенты получают во время стажировок.

    Большинство программистов изучают несколько компьютерных языков в школе. Однако степень по информатике дает студентам навыки, необходимые для легкого изучения новых компьютерных языков. Студенты получают практический опыт написания кода, тестирования программ, исправления ошибок и выполнения многих других задач, которые они будут выполнять в процессе работы.

    Чтобы идти в ногу с меняющимися технологиями, программисты могут посещать курсы повышения квалификации и семинары по повышению квалификации, чтобы изучать новые языки программирования или об обновлениях языков программирования, которые они уже знают.

    Лицензии, сертификаты и регистрации для программистов

    Программисты могут пройти сертификацию по определенным языкам программирования или по программным продуктам конкретных производителей. Некоторые компании требуют, чтобы их программисты были сертифицированы в отношении продуктов, которые они используют.

    Повышение квалификации программистов

    Программисты, имеющие общий деловой опыт, могут стать аналитиками компьютерных систем. Имея опыт, некоторые программисты могут стать разработчиками программного обеспечения.Они также могут быть продвинуты на руководящие должности. Для получения дополнительной информации см. Профили аналитиков компьютерных систем, разработчиков программного обеспечения и менеджеров компьютерных и информационных систем.

    Важные качества для программистов

    Аналитические навыки. Компьютерные программисты должны понимать сложные инструкции, чтобы создавать компьютерный код.

    Концентрация. Программисты должны сосредоточить свое внимание на своей работе при написании кода или проверке существующего кода на наличие ошибок.

    Детальная ориентация . Компьютерные программисты должны внимательно изучить код, который они пишут, потому что небольшая ошибка может повлиять на всю компьютерную программу.

    Навыки поиска и устранения неисправностей . Важной частью работы программиста является проверка кода на наличие ошибок и исправление всех найденных.

    Средняя годовая заработная плата программистов составляет 86 550 долларов. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 50 150 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 140 250 долларов.

    Средняя годовая заработная плата программистов в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

    Издатели программного обеспечения 98 230 долларов США
    Финансы и страхование $ 89 920
    Производство $ 86 620
    Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги $ 85 640

    Большинство программистов работают полный рабочий день.

    Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость программистов сократится на 7 процентов. Компьютерное программирование можно выполнять из любой точки мира, поэтому компании иногда нанимают программистов в странах с более низкой заработной платой. Прогнозируется, что эта продолжающаяся тенденция ограничит рост занятости компьютерных программистов в Соединенных Штатах. Однако высокие затраты, связанные с управлением проектами для зарубежных программистов, иногда компенсируют экономию от более низкой заработной платы, в результате чего некоторые компании возвращают или сохраняют рабочие места программистов в Соединенных Штатах.

    Просмотреть все компьютерные вакансии.

    Перспективы работы программистов

    Наилучшими перспективами трудоустройства являются программисты, имеющие степень бакалавра или выше и владеющие различными языками программирования. Использование новейших инструментов программирования также улучшит перспективы трудоустройства.

    Прогнозы занятости программистов, 2019-29
    Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
    Процент Числовой
    Программисты 213 900 193 800 -9 -20,100
    Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями

    Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, изобретают и разрабатывают новые подходы к вычислительным технологиям и находят новаторские применения для существующих технологий. Они изучают и решают сложные вычислительные задачи для бизнеса, медицины, науки и других областей.

    Менеджеры компьютерных и информационных систем

    Менеджеры компьютеров и информационных систем, часто называемые менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, планируют, координируют и направляют связанные с компьютером действия в организации. Они помогают определить цели организации в области информационных технологий и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.

    Инженеры по компьютерному оборудованию

    Инженеры по компьютерному оборудованию исследуют, проектируют, разрабатывают и тестируют компьютерные системы и компоненты, такие как процессоры, печатные платы, устройства памяти, сети и маршрутизаторы.

    Архитекторы компьютерных сетей

    Архитекторы компьютерных сетей проектируют и создают сети передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети. Эти сети варьируются от небольших соединений между двумя офисами до сетевых возможностей следующего поколения, таких как облачная инфраструктура, обслуживающая нескольких клиентов.

    Специалисты компьютерной поддержки

    Специалисты по компьютерной поддержке предоставляют помощь и советы пользователям компьютеров и организациям. Эти специалисты либо обслуживают компьютерные сети, либо оказывают техническую помощь непосредственно пользователям компьютеров.

    Аналитики компьютерных систем

    Аналитики компьютерных систем, которых иногда называют системными архитекторами, изучают существующие компьютерные системы и процедуры организации и разрабатывают решения, которые помогают организации работать более эффективно и результативно.Они объединяют бизнес и информационные технологии (ИТ), понимая потребности и ограничения обоих.

    Администраторы баз данных

    Администраторы баз данных (DBA) используют специализированное программное обеспечение для хранения и организации данных, таких как финансовая информация и отчеты о доставке клиентов. Они следят за тем, чтобы данные были доступны пользователям и защищены от несанкционированного доступа.

    Аналитики по информационной безопасности

    Аналитики информационной безопасности планируют и осуществляют меры безопасности для защиты компьютерных сетей и систем организации.Их обязанности постоянно расширяются по мере увеличения количества кибератак.

    Администраторы сетей и компьютерных систем

    Компьютерные сети — важные части почти каждой организации. Администраторы сетей и компьютерных систем несут ответственность за повседневную работу этих сетей.

    Разработчики программного обеспечения

    Разработчики программного обеспечения — творческие умы компьютерных программ. Некоторые разрабатывают приложения, которые позволяют людям выполнять определенные задачи на компьютере или другом устройстве.Другие разрабатывают базовые системы, которые запускают устройства или управляют сетями.

    Веб-разработчики

    Веб-разработчики проектируют и создают веб-сайты. Они несут ответственность за внешний вид сайта. Они также несут ответственность за технические аспекты сайта, такие как его производительность и емкость, которые являются мерой скорости веб-сайта и того, сколько трафика сайт может обработать. Кроме того, веб-разработчики могут создавать контент для сайта.

    Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.

    Другие вакансии:

    Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

    17 компьютерных профессий для самопровозглашенных «технических гиков»

    Было время, когда каждый четвертый американец имел работу на производстве. В индустриальную эпоху в рабочей силе США преобладали железо и уголь. Сегодня, однако, похоже, что вы встретите больше людей, добывающих криптовалюту, чем уголь.

    Так куда делись все рабочие места? Когда в конце 20-го -го — -го века наступила информационная эра, наша экономика претерпела быстрые изменения, перейдя от зависимости от традиционной промышленности к использованию компьютеров и цифровой информации. По мере того как спрос на автоматизацию и усовершенствованные технологии продолжает расти, были проложены пути для притока рабочих мест в сфере технологий, для которых нам нужны квалифицированные специалисты в области цифровых технологий — компьютерные энтузиасты, такие как вы.

    Если вы из тех, кто становится популярным парнем или девушкой каждый раз, когда член семьи или друг сталкивается со сложным технологическим вопросом, кто практически мечтает о JavaScript® или Python® и кто с гордостью носит ярлык «Tech Geek», Тогда у нас есть отличные новости для вас: для таких, как вы, есть работа на компьютере везде .

    Рост карьеры в области компьютеров и технологий становится все более независимым от отрасли. Это потому, что в современной цифровой экономике технологии стали основным продуктом во всех областях. От высоких технологий и бизнеса до здравоохранения и даже производства — есть из чего выбирать. Продолжайте читать, чтобы получить представление о типах компьютерных рабочих мест.

    17 Карьера компьютерных фанатов

    Можно с уверенностью сказать, что сейчас прекрасное время для продолжения карьеры в сфере технологий.Фактически, Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что занятость профессионалов в области компьютерных и информационных технологий будет расти намного быстрее, чем в среднем, с 12-процентным ростом, прогнозируемым до 2028 года. 1 Позвольте познакомить вас с некоторыми из множества компьютерных профессий стоит учесть.

    1. Инженер по большим данным

    Инженеры по большим данным проводят свои рабочие дни, общаясь с бизнес-пользователями и специалистами по обработке данных, чтобы воплотить бизнес-цели в рабочие процессы обработки данных.Эти должности требуют глубоких знаний статистики, опыта программирования и способности разрабатывать и реализовывать рабочие решения для общих задач, связанных с большими данными.

    2. Архитектор приложений

    Цифровые профессионалы, занимающие должность архитектора приложений, должны поддерживать высокий уровень технических знаний, а также преуспевать в таких областях, как планирование, координация, коммуникация и командная работа. Этим специалистам поручено проектировать основные аспекты архитектуры приложения, обеспечивать техническое руководство командой разработчиков, выполнять анализ дизайна и кода, обеспечивать соблюдение стандартов приложений в масштабах всего предприятия и многое другое.

    3. Веб-разработчик

    Веб-разработчик — это человек, ответственный за создание и обслуживание веб-сайта. Поскольку веб-сайт часто является основным публичным достоянием организации, веб-разработчикам важно понимать потребности бизнеса и понимать, как создавать сайты, которые их удовлетворяют. Эта должность требует глубоких знаний интернет-протоколов и языков разработки, таких как PHP, JavaScript, HTML5 и CSS.

    4. Администратор базы данных

    Проще говоря, администраторы баз данных используют специализированное программное обеспечение для безопасного хранения и организации данных, гарантируя, что данные будут доступны пользователям и защищены от несанкционированного доступа.Дополнительные обязанности включают определение потребностей пользователей в создании и администрировании баз данных, тестирование и внесение изменений в структуру базы данных по мере необходимости, а также объединение старых баз данных с новыми. Поскольку многие базы данных содержат личную и финансовую информацию, администраторы баз данных делают безопасность главным приоритетом.

    5. Инженер по вычислительной технике

    Инженерам компьютерного оборудования поручено проектировать, разрабатывать и контролировать производство компьютерного оборудования, такого как клавиатуры, модемы, принтеры, компьютерные системы, микросхемы и печатные платы.Их обязанности аналогичны обязанностям инженеров-электронщиков, хотя они сосредоточены исключительно на компьютерных технологиях, с такими задачами, как проектирование чертежей нового оборудования, создание моделей нового оборудования, обновление существующего компьютерного оборудования и надзор за производством нового оборудования.

    6. Инженер-программист

    И наоборот, инженеры-программисты сосредотачивают свою работу на проектировании и разработке программного обеспечения, используемого для управления компьютерами, используя принципы информатики и математического анализа. Обычно эта работа воплощается в жизнь посредством проектирования и разработки компьютерных игр, текстовых процессоров, операционных систем и компиляторов.

    7. Аналитик по безопасности данных

    Аналитики по безопасности данных используют свое глубокое понимание компьютерной и сетевой безопасности, включая такие аспекты, как администрирование брандмауэра, технологии шифрования и сетевые протоколы, для проведения аудитов безопасности и оценки рисков от имени своих организаций, выработки рекомендаций по повышению безопасности системы, исследования попыток нарушения безопасность данных, устранение слабых мест в системе безопасности и разработка политик и процедур безопасности.Также ожидается, что они будут в курсе тенденций в области безопасности в отрасли и соответствующих государственных постановлений.

    8. Менеджер по безопасности информационных систем

    Менеджеры по безопасности информационных систем качества обеспечивают руководство, руководство и обучение персоналу, занимающемуся безопасностью информационных систем. Это требует сильного технического образования в сочетании с отличными навыками межличностного общения и управления. Типичные обязанности включают анализ, внедрение, обновление и документирование политик и процедур информационной безопасности в организации, а также обеспечение соблюдения юридических и договорных требований в отношении безопасности и конфиденциальности.

    9. Карьера в области информационных технологий в области здравоохранения

    В то время как рабочие места в сфере технологий продолжают расти, растут и рабочие места в сфере здравоохранения. Информационные технологии в области здравоохранения (HIT) — отличный способ совместить эти два аспекта и начать вашу карьеру в разгар стремительного роста. Сфера HIT — это специализированная группа специалистов по информационным технологиям, которые работают в медицинских учреждениях и других организациях здравоохранения, чтобы повысить эффективность и качество клинической помощи с помощью технологий.Вы можете ожидать, что встретите технические позиции в сфере здравоохранения, которые сосредоточены на таких элементах, как электронные системы выставления счетов и кодирования, электронные медицинские записи и сети для цифровой обработки изображений.

    10. Статистик

    Качественные статистики необходимы в целом ряде различных отраслей, включая экономику, правительство, бизнес, биологию, инженерию, политику, общественное здравоохранение, медицину, психологию, маркетинг, образование и даже спорт. Они собирают, анализируют и представляют данные, используя свои знания статистики, для проведения опросов, опросов общественного мнения и многого другого.Статистики используют свои технические навыки, чтобы определить, как лучше всего собирать информацию, какие группы тестировать, какие вопросы задавать и как интерпретировать и публиковать свои выводы.

    11. Математик

    Математики используют математическую теорию, алгоритмы и вычислительные методы, чтобы отвечать на вопросы, касающиеся всего: от экономики, бизнеса и инженерии до физики и других наук. Им часто поручают как использовать существующие математические теории, так и разработать новые, чтобы связать ранее неизвестные отношения между математическими концепциями. Приток технических возможностей нашего цифрового ландшафта катапультировал способности математиков разрабатывать решения реальных задач на основе данных.

    12. Аналитик бизнес-аналитики

    Аналитики бизнес-аналитики несут ответственность за проектирование и разработку решений для анализа данных и отчетности, передачу результатов анализа, а также рекомендации группам высшего руководства и разработку правил очистки данных для своих организаций. Чтобы сделать карьеру в области компьютера, вам необходимо иметь большой опыт в области технологий баз данных, аналитической отчетности и таких языков, как SQL и Python, а также демонстрировать отличные письменные и устные коммуникативные навыки.

    13. Ученый-исследователь компьютерных и информационных технологий

    Эти высококвалифицированные специалисты проводят свои рабочие дни, изобретая и разрабатывая новые подходы к вычислительным технологиям, а также открывая для себя инновационные способы применения уже существующих технологий. Ученые, занимающиеся компьютерными и информационными исследованиями, могут работать в бизнесе, науке, медицине и других областях, чтобы изучать и решать сложные проблемы, создавая и улучшая компьютерное программное обеспечение и оборудование.

    14. Сетевой архитектор

    Сетевые архитекторы используют свои знания в области сетевых технологий для оценки бизнес-требований и требований приложений к телефонным системам, системам данных и Интернету в организации.Это включает в себя планирование, разработку и обновление проектов сетевой установки, устранение неполадок сетевой архитектуры, выработку рекомендаций по усовершенствованию системы и поддержку систем резервного копирования, контроля версий и защиты. Сетевые архитекторы помогают бизнес-лидерам принимать обоснованные решения об инвестициях в сети, которые соответствуют их краткосрочным и долгосрочным потребностям.

    15. Системный инженер

    Эта опытная техническая должность требует способности передавать сложную информацию техническим и нетехническим пользователям, полагаясь на глубокое знание используемой технологии, а также передовые аналитические навыки, навыки поиска и устранения неисправностей и проектирования. Системные инженеры занимаются разработкой, обслуживанием и поддержкой компонентов технической инфраструктуры, оборудования и системного программного обеспечения, а также обеспечивают поддержку пользователей на различных платформах инфраструктуры.

    16. Специалист по компьютерной поддержке

    Важная работа специалистов компьютерной поддержки довольно точно объясняется самим названием. Они предоставляют помощь и советы пользователям компьютеров и организациям, предлагая техническую помощь непосредственно пользователям компьютеров.Это включает в себя регулярное тестирование, устранение неполадок и общее обслуживание существующих сетевых систем.

    17. Разработчик мобильных приложений

    Разработчики мобильных приложений специализируются на кодировании, тестировании, отладке и мониторинге мобильных приложений. Они используют свои сильные аналитические навыки и навыки программирования, чтобы внести свой вклад в развитие текущих проектов, рекомендуя при необходимости изменения и усовершенствования программных приложений. Большинство должностей разработчиков мобильных приложений потребуют предыдущего опыта создания мобильных приложений для различных платформ, а также знания общих языков мобильной разработки.

    Какой путь компьютерной карьеры вы выберете?

    Совершенно очевидно, что сегодняшние самопровозглашенные технические специалисты имеют уникальную возможность направить свою карьеру практически в любом направлении, которое они выберут. Можете ли вы представить себе свое будущее на одной из перечисленных выше компьютерных профессий?

    Если вы собираетесь работать в этой отрасли, вы, вероятно, думали о получении формального образования в области компьютерных наук или информационных технологий. Но как узнать, какой из этих вариантов вам подходит? Мы представили вам параллельное сравнение в нашей статье «Компьютерные науки vs.Информационные технологии: расшифровка различий ».

    1 Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным прогнозам, [по состоянию на июль 2020 г. ] www.bls.gov/ooh/. Информация представляет собой усредненные данные по стране для перечисленных профессий и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия работы в вашем районе могут отличаться.

    JavaScript является зарегистрированным товарным знаком Oracle Corporation..

    Python — зарегистрированная торговая марка Python Software Foundation.

    ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2018 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2020 году.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *