Вакансии для мам в декрете: Работа мамы в декрете в Казани: Вакансии мамы в декрете в Казани

Содержание

Работа для молодых мам в декрете / Workle


Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.


Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.


Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.


Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать


Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?


Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.


Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:


  • «Инна Тур»;

  • «Согласие»;

  • «Библио Глобус»;

  • МТС-Банк;

  • Tez Tour;

  • «Пегас Туристик»;

  • «Ренессанс страхование»;

  • ОТП Банк;

  • «Ингосстрах»;

  • Brisco;

  • «АльфаСтрахование»;

  • «Цюрих»;

  • Пробизнесбанк;

  • «Энергогарант»


После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.


Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.


Условия работы для женщин с маленькими детьми


Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.


Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.


Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:


  • обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;

  • питаться полезнее домашней едой;

  • вы избежите лишних переживаний, нервных срывов.  Особенно это важно на период кормления грудью; 

  • вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;

  • переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.

  • Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.


Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.


Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу


Смотрите также:

“Мама в декрете” vs. офисная работа. Третьего не дано?

Онлайн-бизнес — это самый оптимальный вариант для мам. Если вы пока не определились с тем, что именно вам интересно, то вот небольшой список бизнесов, в которых вы можете развиваться профессионально.

Фотография. Если вы всегда неровно дышали к фотоаппаратам, часами зависали на Tumblr и в Instagram, то фотография может стать делом вашей жизни. Да, сначала вам нужно будет физически снимать, но потом вы можете не выходя из дома подавать свои уроки по обработке фото или свои пресеты.

Фитнес-тренировки. Если со спортом вы всегда были на «ты», то онлайн-тренер — это ваша тема. Тут масса вариантов: вы можете запустить свой курс, сделать онлайн-школу или же проводить короткие марафоны. Вы своим примером сможете замотивировать множество девушек, которые сами недавно стали мамами.

Уроки шитья/рукоделия. Здесь от вас потребуется умение шить, вязать или же вышивать. Но если вы это умеете делать, то вы можете записывать уроки по рукоделию. Для многих девушек это актуально, поскольку спрос на hand-made вещи растет с каждым годом. А если эти вещи еще и сделаны своими руками, то им нет цены просто:)

Организация трэвел-туров. Возможно, вы специалист в подборе дешевых перелетов, самых выгодных предложений на жилье и знаете, что можно сделать запоминающегося хоть в Гаване, хоть в Новосибирске. Тогда вы можете создать свое агентство и помогать людям путешествовать выгодно.

SMM. Если вы умеете писать цепляющие тексты и создавать приятный визуальный контент, то эта сфера создана специально для вас. Удаленно вы можете стать ссмщиком, а потом и вовсе открыть свое агентство.

Кондитерское искусство. Многие мамочки выбирают кондитерство, как собственный бизнес. Для раскрутки себя, как кондитера вам нужно создать красивую страницу в Instagram, а также подружиться со свадебными организаторами, например. Свадьбы — это один из самых популярных праздников для заказа кондитера. Если потом вы не захотите готовить сами, то вы всегда можете записать онлайн-курсы с рецептами, которые будут покупать люди, заинтересованные в них.

Копирайтинг. Наверное, это самая популярная удаленная работа, поскольку тут вам нужен только компьютер и ваши знания в какой-то области. Если же у вас уже большой опыт в данной сфере, то вы можете не просто писать сами, но и обучать людей искусству письма в вашей онлайн-школе.

Да, конечно, это лишь несколько примеров того, чем можно заняться мамам в декрете. Главное — это желание развиваться, а нахождение своего призвание и сферы придет со временем.

Несколько вдохновляющих примеров…

В эру блогерства, Инстаграма и коучинга, примеры успешных историй мы видим каждый день. Мамочки доказывают, что совмещать роль родителя и создателя бизнеса — это не невыполнимая мечта, а реальность сегодняшнего времени.

Каждый день смотря ленту Инстаграма мы видим, что мамы в декрете добиваются высок, которые еще несколько десятилетий назад казались далекими и нереальными.

Оксана Самойлова является одной из самых популярных мамочек российского интернета. Но кроме того, что она является мамой трех малышек, у нее есть еще один ребенок — FitForYou. Данный проект — это фитнес-тренировки и программа питания, чтобы помочь каждому быть здоровым и спортивным.

Сервис объявлений OLX: сайт объявлений в Украине


Ивано-Франковск


Сегодня 10:54

iPhone 7+ на32гб!!!


Телефоны и аксессуары » Мобильные телефоны / смартфоны

7 700 грн.

Договорная


Подгородное


Сегодня 10:54


Новая Водолага


Сегодня 10:54


Харьков, Основянский


Сегодня 10:54

Заработок в интернете для мам в декрете: Топ 10 способов

Приветствую, друзья. Сегодня хочу поднять такую важную тему, как заработок в интернете для мам в декрете. Ведь многие молодые мамы желают найти себе подработку. Другие – просто ищут занятие, которое позволит избежать скуки. В этой статье приведены различные направления. Как требующие специальных навыков, так и нет. Внимательно ознакомьтесь с материалом. Уверен, среди представленных вариантов найдется даже не один, который вас заинтересует. При написании статьи я руководствовался не личным опытом. Мною была проведена глобальная работа – полноценные аналитические исследования целевой группы. То есть, молодых мам в декрете. Собранная информация позволила написать эту статью – ее можно по праву считать экспертной!

Содержание статьи:

Заработок в интернете для мам в декрете: зачем вообще нужно работать

Некоторые правда не пониманию, зачем молодые мамы, находящиеся в декретном отпуске, ищут для себя варианты подработки. Пожалуй, именно с ответа на этот вопрос мы и начнем нашу статью. Есть, как минимум, три причины, по которым прекрасные дамы, воспитывающие малыша, занимаются работой.

1. Нехватка денег. Одна из наиболее распространенных причин – нехватка финансов. Часто заработка только одного папы недостаточно. Ведь потребности семьи возрастают. Малышу требуется много вещей, специальное питание. Качественные вещи стоят дорого. Поэтому молодые мамы ищут вариант дополнительного заработка.

2. Желание отвлечься. Другие женщины, не имея финансовых трудностей, выбирают вариант удаленный работы для … развлечения. Они не хотят зацикливаться только на домашних делах. Они желают развиваться. Или хотя бы не терять своих навыков. Или развивать новые таланты.

3. Стремление освоить новые навыки. И еще один вариант – желание получить новые навыки, чтобы в будущем сменить работу на более интересную, высокооплачиваемую.

Вообще же, у каждой молодой женщины своя история. Есть и те, кто работает ради небольшой суммы, дабы не испытывать полной зависимости мужа. И самостоятельно оплачивать «заколки» — поход к парикмахеру, косметологу, покупку косметики и т.д.

(смотрите видео всего 13 минут)

Важно понимать – ничего зазорного и плохого в том, чтобы работать в декрете, нет! Это вполне нормально!

Заработок в интернете для мам: популярные и прибыльные варианты удаленной работы

Итак, переходим к главному. Описанию лучших вариантов удаленной работы посредством интернета. Некоторые требуют специальных навыков, другие – нет! Так что вы наверняка найдете то дело, которое вас привлечет!

1. Удаленные специалисты

Или аутсорсинг. Все более популярное направление. Суть его состоит в том, что компания, предприятие передает часть своих обязанностей удаленному сотруднику. Или нанимает такого сотрудника для выполнения определенных задач.

Как это бывает? Вот простой пример. Молодая мама работала бухгалтером. Теперь она может продолжить свою работу, но не покидая дома. Есть множество предпринимателей, которые не разбираются в бухгалтерском деле. Или не хотят тратить на него свое время. Держать в штате полноценного бухгалтера – нет необходимости. Ведь занятость не такая уж и большая. Всего несколько часов в месяц. Поэтому выгоднее найти удаленного специалиста, который и будет сводить баланс. И выполнять прочие задачи.

Обратите внимание! Вести можно сразу несколько предпринимателей. Так уровень заработка будет большим.

В эту же категорию работу относятся и прочие подобные услуги, не только бухгалтерские. Например, юридические.

Работа в основном ведется через интернет – документы пересылаются посредством электронной почты, общение осуществляется через скайп и другие средства связи. Кроме того, сегодня все больше государственных услуг предоставляется в электронной форме, а потому для сдачи отчетности нет необходимости посещать соответствующие учреждения.

2. Репетитор

Знаете иностранные языки? Отлично! Можете стать репетитором, давая уроки через Скайп. Или любое другое средство связи. Естественно, важно, чтобы в момент занятий кто-то постоянно был с ребенком. Дабы вы не отвлекались.

Обратите внимание! Чтобы давать уроки иностранного языка – вовсе необязательно иметь педагогическое образование. Достаточно просто хорошо знать язык.

Репетиторство может быть и другим. Например, это уроки для школьников:

  • по математике;
  • по физике;
  • по другим предметам.

Важно, чтобы у вас были действительно хорошие знания по тому или иному предмету. Также пользуются спросом уроки игры на музыкальных инструментах и т.д.

3. Заработок в интернете для мам: написание контрольных и дипломных работ

Еще одно популярное направление – это написание курсовых, дипломных работ. Если вы хорошо учились в институте, можете предлагать свои услуги в этом направлении. Не так мало студентов, которые готовы заплатить за работу.

Искать клиентов рекомендуется на профильных форумах, площадках. Также часто подобные задания представлены на биржах для фриланса.

Вся деятельность ведется через интернет – вы получаете тему, пишите работу и отсылаете ее. На ваш банковский счет капает определенная сумма.

4. Приготовление сладостей, тортов, пирожных

Популярный заработок в интернете для мам, хотя в сети ведется лишь поиск клиентов. Умеете хорошо готовить? Ваши пирожные и торты не только вкусные, но и оригинально оформлены? Создайте группу в социальных сетях, оформите ее, добавьте снимки своих тортов и ищите клиентов.

Приготовленный торт клиент сам будет забирать у вас. Так что вам не придется тратить много времени на доставку.

Обратите внимание! Сюда же относится и приготовление различной выпечки. Например, пирожков, ватрушек и т.п.

Возможно, если вы увлекались выпечкой и кондитерскими изделиями ранее, у вас уже имеется необходимый инвентарь. Если же нет, то придется купить его. Но он стоит не так уж и дорого. Тем более что инвентарь будет приносить пользу вам много лет!

5. Заработок в интернете для мам: изготовление товаров ручной работы

Читайте также: Как зарабатывать на хенд мейд от 300$: 10 крутых идей

Еще одно направление, имеющее отношение к интернету лишь частичное. Поскольку основную работу вы будете выполнять в реальности, а через сеть сбывать готовые товары.

Хенд-мейд продукция неизменно пользуется популярностью благодаря своей неповторимой оригинальности. Направление – неисчислимое количество:

  • декоративные свечи;
  • мыло ручной работы;
  • вышивка;
  • изготовление кукол;
  • оформление шкатулок;
  • создание оригинальных альбомов;
  • вязание;
  • создание денежных деревьев;
  • изготовление букетов из конфет и многое-многое другое.

Кстати! Продавать свои товары вы можете через интернет магазин! А что если нет интернет магазина? Тогда, записывайтесь на мой курс по созданию и продвижению интернет магазина с нуля!

Это направление хорошо тем, что открывает безграничные возможности для творческих натур и позволяет полностью перезагрузиться, отвлечься от повседневных однообразных забот.

Даже если вы ничего не умеете, не повод отчаиваться и расстраиваться. В сети представлено огромное количество материалов для обучения. В том числе, видео-уроки. Подавляющее большинство из них – бесплатные. Так что главное – желание освоить то или иное направление.

Для реализации готовой продукции могу посоветовать три проверенных и надежных канала:

  • родные и близкие, соседи, друзья;
  • группы в социальных сетях;
  • ярмарки мастеров.

Совет! Существуют специализированные сайты для мастеров. Зарегистрировавшись на них, вы сможете реализовывать свое творчество. Именно на таком сайте я купил очаровательную шкатулку на подарок дорогому человеку.

Подобное погружение в творчество позволяет сбросить груз ежедневных забот и отвлечься от суеты.

6. Копирайтинг

Читайте также: Как заработать копирайтером в интернете: 5 шагов к заработку

Заработок в интернете для мам в декрете – одно из популярнейших направлений. Суть его состоит в том, чтобы писать статьи на заказ для разных сайтов. Если у вас получалось писать хорошие или хотя бы неплохие сочинения в школе, сумеете освоить профессию копирайтера.

Задания для копирайтеров публикуются на специализированных биржах для фрилансеров. Их довольно много:

  • Weblancer;
  • Fl.ru;
  • Advego;
  • Text.ru;
  • и другие.

Зарегистрировавшись на них, вы получаете доступ к заданиям. Нужно оставлять свои отклики под заданием. Если вы заинтересуете заказчика, он отдаст задание вам – напишите статью, проверьте ее на ошибки и уникальность.

Обратите внимание! Проверка на уникальность позволяет убедиться, что статью вы написали самостоятельно, а не скопировали части текста из разных источников. Для проверки есть ряд сервисов. Обычно, заказчик указывает, по какому именно сервису нужно осуществлять проверку.

Статья должна быть обязательно уникальной. Потому что публикация неуникального контента негативно отражается на позициях сайта в поисковой выдаче.

(Смотрите видео всего 15 минут и вы узнаете как заработать деньги на текстах)


Первые несколько недель вам придется сложно получать заказы. Работодатели предпочитают отдавать их тем, у кого есть опыт, кто давно зарегистрирован на бирже. Также некоторое время придется работать не за слишком высокие гонорары, но если вы приложите усилия, будете трудиться, получать положительные отзывы от клиентов, очень скоро сможете устанавливать более высокие требования по оплате труда.

Обратите внимание! Гонорар обычно указывается за 1000 символов без пробелов. Стартуют расценки с 1 доллара и могут достигать даже 10 долларов за тысячу знаков.

Важно верить в себя. Отбросить страх и сомнения. И тогда у вас обязательно все получится. Возможно, именно в вас скрыт потенциал хорошо автора и даже великого писателя.

Получится или нет – предугадать не получится. Нужно только пробовать. Не бросать затею после первой-второй статьи или первой неудачи, первой возвращенной статьи на доработку. Попробуйте выполнить несколько заданий, написать несколько статей, а только потом принимайте решение – подходит вам копирайтинг или нет.

7. Заработок в интернете для мам: написание отзывов

Каждый из нас пользуется большим количеством вещей, постоянно покупаете какие-то товары. У молодых мам такого опыта еще больше. Ведь помимо товаров для себя, они покупают разные предметы для своего малыша, среди которых:

  • предметы ухода;
  • предметы гигиены;
  • игрушки;
  • косметические средства;
  • лекарственные препараты и многое другое.

Так почему бы не делиться опытом использование таких средств, препаратов, предметов? Есть специализированные сайты, на которых выплачивают вознаграждение за написанный отзыв к товару. Здесь можно писать не только про предметы, но и даже составлять отзывы о торговых центрах, детских магазинах и т. д.

Суть работы состоит в следующем:

  • зарегистрироваться на сайте;
  • оставить свой отзыв о товаре, продукте;
  • подкрепить слова фотографиями;
  • опубликовать.

Оплата начисляется за количество прочтений отзыва. Чем больше пользователей его откроют, тем больше вы заработаете. Конечно, не приходится рассчитывать на миллионные гонорары, но на косметику и личные нужды хватит. Так что если не знаете, с чего начать – попробуйте этот вариант.

8. Собственный блог/сайт

Читайте также: Как самой сделать сайт бесплатно: подробная инструкция

Пожалуй, лучший заработок в интернете для мам в декрете, хотя и принесет реальную прибыль он не так быстро, как того хотелось бы. Зато через несколько месяцев уровень дохода будет настолько большой, что вы не захотите возвращаться на свою работу после декрета. При условии, что вы правильно подойдете к работе с сайтом.

В частности, необходимо правильно выбрать тематику и постоянно писать, публиковать новые полезные и интересные для читателей статьи.

Обратите внимание! Для молодой мамы идеальной тематикой станет воспитание детей. Если вы будете делиться личным опытом, рассказывать, как развивается ваш малыш, какие вещи для него покупаете, как переносите прививки и многое другое, ваш проект станет популярным среди мамочек.

Не стоит думать, что создание блога или сайта – дорогостоящее мероприятие. Вовсе нет! Не обязательно платить огромные деньги программистам и профильным специалистам. Вполне реально сделать сайт своими руками. Ничего сложного в этом нет. Ведь речь идет о простом блоге.

Как сделать сайт самостоятельно, я подробно рассказываю на своем авторском тренинге. Он построен на практических заданиях. Вам необходимо просто повторять за мной и у вас будет свой сайт. Тренинг длится всего 4 дня. Если у вас что-то не получается, приду вам на помощь и помогу доделать сайт.

Во время обучения даю и много полезной сопутствующей информации. Например, как правильно писать статьи. После завершение тренинга на вашем сайте будут опубликованы первые статьи и появятся первые посетители.

Через несколько месяц активной работы, публикации новых статей, вы сможете получать заработок. Есть много вариантов монетизации интернет-проекта:

  • подключение сервисов контекстной рекламы;
  • продажа мест под рекламные баннеры;
  • публикация рекламных статей;
  • размещение партнерских ссылок и многое другое.

В общем, важно настроиться на правильную волну. Тогда обязательно все получится!

9. Заработок в интернете для мам: продажа фотографий и иллюстраций

Фотографии, картинки, иллюстрации – вот еще один источник дохода. Они способны приносить заработок в интернете для мам. Но, конечно же, только в том случае, если молодая мама:

  • умеет фотографировать;
  • умеет рисовать;
  • владеет графическими редакторами.

Спрос на уникальные, авторские снимки и картинки растет. Тем более, продолжается активная борьба за авторское право. Поэтому владельцы проектов, сайтов, рекламные агентства предпочитают легально приобретать изображения, чем просто «воровать» их.

Существует множество фото-банков, на которых ведется торговля фотографиями и картинками:

  • iStock;
  • depositphotos;
  • Shutterstock;
  • Dreamstime;
  • и другие.

Зарегистрировавшись на них, грузите сделанные фотографии или векторные иллюстрации. Вот примерная последовательность действий:

  • выбор темы съемки;
  • подготовка съемки;
  • обработка фотографий;
  • загрузка на сайт;
  • составление описания изображение и подбор ключевых слов.

За каждую продажу – получайте вознаграждения. Его размер зависит от типа лицензии, по которой покупатель приобретает снимок – от 25 центов до нескольких сот долларов. Каждая фотография может продаваться неограниченное количество раз!

10. Совместные покупки

Еще один популярный заработок в интернете для мам в декрете – организация совместных закупок. Этим видом деятельности сегодня занимается все больше девушек и женщин. Ведь он имеет, как минимум, два преимущества:

  • позволяет зарабатывать;
  • дает возможность покупать товары за границей по приемлемым ценам.

От вас потребуются организаторские способности. Для этого придется организовать группу либо в мессенджере, либо в социальных сетях. Туда выкладывать ссылки на интересные товары или акционные предложения, собирайте компанию на закупку товаров и оформляйте оптовую поставку.

В итоге, вы получаете качественные европейские или американские вещи по доступной цене. Да еще и экономите на доставке. А заработок будут приносить покупки других людей, оформленные через вас. Обычно, за такие услуги берут 10-15% от суммы закупки.

Однако такой вид деятельности требует отменных организаторских способностей, внимательности. Объемы работы довольно большие. Поэтому в первые месяцы жизни ребенка молодой маме вряд ли удастся уделять достаточно времени для ведения такого рода «бизнеса». Тем более, необходимо время на получение посылки из-за границы, сортировку товаров и отправку всем своим «клиентам».

Заработок в интернете для мам: как избежать мошенников

К сожалению, в интернете все еще попадаются мошенники. Особенно часто они «атакуют» новичков, которые слишком доверчивы и не умеют распознавать обманщиков. Я подготовил несколько правил, благодаря которым заработок в интернете для мам будет безопасным.

1. Никогда и никому ничего не платите. Если от вас потенциальный заказчик, работодатель требует внести даже небольшую сумму для получения задания, ни в коем случае не соглашайтесь. Это – 100% обман. Вы либо не получите задания, либо получите его, но после выполнения никто с вами на связь больше не выйдет.

2. Никогда не пересылайте свои документы, их копии, сканы и т.д.

3. Не связывайтесь с «дельцами», суть которых напрямую связана с вашими счетами в банке, номерами банковских карт.

4. Будьте критичны ко всем проектам, которые обещают моментальное обогащение, громадные выплаты и огромную отдачу вложенных средств. Если бы все было настолько просто, зачем людям вообще работать?

5. С осторожностью воспринимайте предложения, связанные с сетевым маркетингом. Первоначально вас будут убеждать, что никаких вложений не требуется. Однако потом потребуется внести определенную сумму, чтобы получить «заработную плату».

6. Вам предлагают метод выращивания растений уникальным способом высокоэффективной гидропоники? Отказывайтесь от таких предложений! Это еще один способ обмана.

Как эффективно и рационально планировать свой день

И несколько советов, которые помогут вам рационально использовать свое время и успевать буквально все.

1. Четко планируйте день. Старайтесь придерживаться плана.

2. Подберите для себя максимально удобный график работы.

3. Начинайте настраиваться на рабочее настроение заранее.

4. Старайтесь высыпаться, соблюдайте режим сна.

5. Если сильно устаете, никого не вините в этом – в конце концов, работать вы решили сами. Поэтому не срывайтесь на родных и близких людях.

6. Распределяйте домашние обязанности – не сваливайте все только на себя.

7. Привлекайте дедушек и бабушек к воспитанию ребенка, просите их чаще посидеть с малышом.

Заработок в интернете для мам в декрете: подводя итог

Среди 10-ти способов эффективного заработка для мам в декрете наверняка есть хотя бы один, который вам подойдет. Я рекомендую создать собственный блог и вести его. Через несколько месяцев он начнет приносить постоянный доход, который в будущем будет только расти.

Как сделать сайт своими руками – рассказываю на авторском бесплатном тренинге. После его окончания у вас уже будет свой рабочий сайт. С первыми посетителями. Чтобы не пропустить старт ближайшего потока, записывайтесь на курс уже сегодня! На ваш адрес электронной почты придет письмо, в котором я сообщу о начале обучения.

Для мам в декрете | Мой Бизнес Онлайн [ipmbo.ru]

Начните зарабатывать в интернете, без отрыва от ребёнка, от дома, от семьи!

Став участников проекта «Мой Бизнес Онлайн»,  Вы получаете возможность укрепить семейный бюджет, обрести финансовую поддержку, построить свой легальный и надёжный бизнес.

Участие в проекте доступно всем, кто умеет пользоваться Интернетом и электронной почтой хотя бы на базовом уровне, не требуется никаких вложений, не придётся ничего продавать — а значит, Вы совершенно ничем не рискуете!

Дистанционный формат работы позволяет самостоятельно определять, когда Вы сможете уделить ей время. Не нужно ездить в офис, на встречи с клиентами, Вам не придётся надолго отвлекаться от своего малыша.

Можно долго расписывать, как это классно и замечательно, но лучше всего — попробовать и понять: беременность и отпуск по уходу за ребёнком возможно очень комфортно совмещать с работой, помогая мужу увеличивать семейный бюджет. Согласитесь — можно сколько угодно рассказывать, какой арбуз красный, сладкий и сочный, но пока человек его не попробует, будет считать, что арбуз зелёный, твердый и невкусный…

Вы получите готовую систему работы через Интернет, обучение, инструкции, помощь и поддержку самых успешных партнёров проекта. Применяемые нами инструменты позволят эффективно организовать Вашу работу.

К окончанию декретного отпуска Вы уже сами решите — надо ли выходить на свою основную работу, или же продолжить продвижение по карьерной лестнице в нашем проекте, имея официальный и постоянно растущий доход. У Вас всегда есть выбор: сочетать основную работу с этой, или же полностью сосредоточиться на интернет-карьере.

Вполне может случиться так, что к концу декретного отпуска у Вас уже будут серьёзные преимущества: доход – выше, чем на основной работе, а также дополнительные премии и подарки от компании.

Видео:

[spoiler effect=»slide» show=»3-в-одной: идеальная мама, заботливая жена, бизнес-леди»]
3-в-одной: идеальная мама, заботливая жена, бизнес-леди

[/spoiler]

[spoiler effect=»slide» show=»45 789 р. декретных — как это возможно?!»]
45 789 р. декретных — как это возможно?!

[/spoiler]

Если у них получилось — то чем Вы хуже?

Ну что, попробуем?!

Центр занятости населения Республики Татарстан

ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ РТ

ЦЗН г. КАЗАНИ
Филиал ЦЗН ПО СОВЕТСКОМУ РАЙОНУ Г. КАЗАНИ
ЦЗН АВИАСТРОИТЕЛЬНОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН ВАХИТОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН КИРОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН МОСКОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН НОВО-САВИНОВСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН ПРИВОЛЖСКОГО РАЙОНА Г. КАЗАНИ
ЦЗН Г. АЛЬМЕТЬЕВСК
ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
Филиал ГКУ ЦЗН Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ ПО ТУКАЕВСКОМУ РАЙОНУ
ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСКА
КАМСКО-ПОЛЯНСКИЙ ОТДЕЛ ЦЗН Г. НИЖНЕКАМСК
ЦЗН Г. АЗНАКАЕВО
ЦЗН Г. БАВЛЫ
ЦЗН Г. БУГУЛЬМЫ
ЦЗН Г. БУИНСКА
ЦЗН Г. ЕЛАБУГА
ЦЗН Г. ЗАИНСКА
ЦЗН Г. ЗЕЛЕНОДОЛЬСК
ЦЗН Г. ЛЕНИНОГОРСК
ЦЗН Г. НУРЛАТ
ЦЗН Г. ЧИСТОПОЛЬ
ЦЗН АКСУБАЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АКТАНЫШСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АЛЕКСЕЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АЛЬКЕЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АПАСТОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АРСКОГО РАЙОНА
ЦЗН АТНИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН БАЛТАСИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ВЫСОКОГОРСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ДРОЖЖАНОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН КАЙБИЦКОГО РАЙОНА
ЦЗН КУКМОРСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ЛАИШЕВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МАМАДЫШСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА
ФИЛИАЛ ГКУ «ЦЗН МЕНДЕЛЕЕВСКОГО РАЙОНА» ПО АГРЫЗСКОМУ РАЙОНУ
ЦЗН МЕНЗЕЛИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН МУСЛЮМОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН НОВОШЕШМИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ПЕСТРЕЧИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН РЫБНО-СЛОБОДСКОГО РАЙОНА
ЦЗН САБИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН САРМАНОВСКОГО РАЙОНА
ЦЗН СПАССКОГО РАЙОНА
ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА
Филиал ЦЗН ТЕТЮШСКОГО РАЙОНА ПО КАМСКО-УСТЬИНСКОМУ РАЙОНУ
ЦЗН ТЮЛЯЧИНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ЧЕРЕМШАНСКОГО РАЙОНА
ЦЗН ЮТАЗИНСКОГО РАЙОНА

Карьера вместе с ребенком: какие немецкие города рады родителям | Карьера | DW

Дом, детский сад, работа, детский сад, супермаркет, дом, педиатр, аптека, работа на дому… Для молодых родителей этот круговорот продолжается бесконечно, особенно если ребенка приходится растить в одиночку. Неоткуда ждать ни финансовой поддержки, ни помощи по уходу за драгоценным чадом. «Если ребенок заболевает — приходится меньше работать, когда меньше работаешь — получаешь меньше денег, пытаешься наверстать в следующем месяце — не остается времени на ребенка», — жалуется 39-летняя Анжелика Эмер из Эстонии — одна из почти полутора миллионов матерей-одиночек в Германии. Когда три года назад у нее появился сын Давид, ей стало не под силу продолжать свое дело — мобильный массажный салон. От предложений до сих пор нет отбоя. Но матери-одиночке пришлось сделать выбор в пользу сына, так как, пытаясь совместить собственный бизнес с его воспитанием, она оказалась на грани нервного срыва.

Воспитываете детей сами? Вам сюда

Если верить опубликованному кельнским агентством Talent Frogs исследованию, в Германии есть города, вполне приспособленные для содействия работающим родителям, а есть и такие, где дети и карьера для родителей-одиночек практически несовместимы. В пятерке лучших — четыре восточногерманских города, ее замыкает Лейпциг. Магдебург, Галле и Росток заняли 2, 3 и 4 места соотвественно. Они попали на вершину хит-парада прежде всего потому, что могут предложить отличные возможности для ухода за детьми.

Пер Бибер

«В городах бывшей ГДР традиционно много яслей, детских садов и детских врачей. Кроме того, там невысокая квартплата, что также немаловажно для родителей-одиночек, у которых временами каждая копейка на счету, — объясняет руководитель исследования Пер Бибер (Peer Bieber). — В Мюнхене, например, можно найти и работу, и детский сад, но арендная плата там самая высокая в Германии». Поэтому столица Баварии занимает лишь девятую позицию из 38 в списке.

К удивлению исследователя, Франкфурт-на-Майне с его криминальной славой оказался на шестом месте: по всем остальным показателям, среди которых — наличие вакансий, количество мест в детских садах, число педиатров и уровень арендной платы, он оказался на высоте.

Но самым лучшим местом в стране для совмещения карьеры и воспитания детей исследователь считает Мангейм. Этот город в Баден-Вюртемберге сегодня лидирует по количеству вакантных должностей, а стоимость аренды квартир там средняя по Германии. «Таким образом, в этом городе работающим родителям-одиночкам проще выкроить из семейного бюджета средства на няню или частный детский сад по соседству, — говорит Пер Бибер. — А если они решат сменить работу, им сравнительно просто найти место в том же городе или на расстоянии 10-15 километров от него».

А здесь о детях не слишком заботятся

Пятерка наименее благоприятных городов обосновалась в Северном Рейне-Вестфалии. Она включает Крефельд и Мёнхенгладбах — бывшие текстильные центры, а также Гельзенкирхен, Дортмунд и Бохум, находящиеся в Рурской области — бывшем горнодобывающем и индустриальном конгломерате Германии. Все они печально известны высоким уровнем безработицы. «В этих городах мало заботятся о детях, — поясняет Пер Бибер. — Родителям порой годами приходится ждать, когда освободится место в детском саду для их ребенка. А значит, матери-одиночки вынуждены в это время просто не ходить на работу».

Анжелика Эмер с сыном Давидом

Анжелике Эмер из города Карлсруэ, разместившегося на десятой строчке рейтинга, посчастливилось устроить сына в детский сад уже с двух лет. Но она все равно не успевала колесить с массажным столом по частным компаниям, отчитываться перед налоговой службой, вести бухгалтерию и деловую переписку. И ведь все — на нервах: хоть бы ребенок не заболел, хоть бы все было в порядке.

«Когда мой сын хочет, чтобы вечером я с ним поиграла, почитала ему сказки, порисовала, погуляла с ним, конечно же, я не могу и не собираюсь ему отказывать, — делится Анжелика. – Участвовать в его развитии мне хочется не менее сильно, чем заниматься любимым делом».

Предпринимательница приостановила свой бизнес, в который вложила много лет, энергии и сил, и отказалась от профессиональной независимости. Сейчас она ищет работу по найму, но владельцы физиотерапевтических кабинетов и спа-салонов не горят желанием брать в штат мать с маленьким ребенком, еще и на полставки.

Удобный график и развитая инфраструктура как приманка

«Главная поддержка для родителей в такой ситуации — более гибкий график и возможность работать из дома, а также инфраструктура, позволяющая делать все быстро, без затраты времени на дорогу, — убежден Пер Бибер. — К сожалению, в этом отношении Германии еще есть, к чему стремиться. В Кельне, например, некоторые мамы вынуждены возить детей в садик через весь город. Полтора часа до работы, полтора часа после — вот день и прошел». Правда, некоторые компании, находящиеся по соседству, берут семейную политику в свои руки и организовывают совместные детские сады для детей сотрудников, способствуют открытию аптек и врачебных кабинетов недалеко от офисных зданий.

Анжелика считает, что власти тоже могли бы поддержать матерей-одиночек, почти две трети из которых в этой стране работают. Коль уж не материально и законодательно, то, по крайней мере, по-тимуровски. Например, если бы пару раз в неделю от социальных служб кто-нибудь приходил помочь по дому или посидеть с сыном, ей было бы легче, говорит работающая мама.

Альтернативное решение?

Кристина Шрёдер

Первая женщина-министр в Германии, родившая ребенка, находясь в этой должности, 34-летняя Кристина Шрёдер (Kristina Schröder) — личность популярная. И хотя дочь она воспитывает вместе с мужем, профессиональной нагрузки им, похоже, хватает. Он — парламентский статс-секретарь при министре внутренних дел ФРГ, она — министр по делам семьи; будучи депутатами, родители не имеют права на декретный отпуск.

Два года назад сама Ангела Меркель гарантировала своей непосредственной подчиненной полную поддержку в вопросах семьи, чем в Германии явно может похвастать не каждый. Так что же делать простым смертным, госпожа министр? «Сегодняшним студенткам стоит задуматься о том, не лучше ли завести ребенка уже во время учебы в вузе, а не на начальной стадии карьеры, когда от них потребуется максимальная отдача на работе», — заявила Кристина Шрёдер в интервью студенческому журналу «Уникум». А затем всем дружно переехать в Мангейм?

Автор: Ксения Польская
Редактор: Марина Борисова

11 гибких компаний с политикой длительного отпуска по беременности и родам

Хотите работать в ведущей компании, которая поддерживает молодых родителей? Ознакомьтесь с этими 11 компаниями, предлагающими отличные правила отпуска по беременности и родам и гибкие варианты работы.

Хотя в Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, многие ведущие компании осознали, что лучший способ привлечь и удержать талантливых специалистов — это поддержать сотрудников, когда они становятся молодыми родителями.

Согласно Закону о семейных и медицинских отпусках от 1993 года, соответствующие американские родители имеют право на 12 недель семейного отпуска при рождении нового ребенка. Однако этот отпуск распространяется только на компании с 50 и более сотрудниками, и он не требует его оплаты. К счастью, некоторые компании осознали важность предоставления щедрых правил предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Позволяя сотрудникам уравновешивать потребности своих растущих семей, не беспокоясь о работе или финансах, молодые родители возвращаются к работе сосредоточенными и более преданными своему делу.Сотрудники, которые чувствуют поддержку со стороны своих работодателей после рождения детей, также с большей вероятностью предпочтут вернуться к этому работодателю. Google обнаружил, что, когда он увеличил отпуск по уходу за ребенком с 12 до 18 недель, количество женщин, уволившихся с работы, уменьшилось на 50 процентов.

Glassdoor, веб-сайт с информацией о карьере и партнер FlexJobs, недавно опубликовал список компаний с отличной политикой в ​​отношении отпуска по беременности и родам. Чтобы узнать, сколько из этих семейных компаний проявляют гибкость, мы сопоставили список с базой данных FlexJobs.

Вот 11 гибких компаний, которые предлагают отличные правила отпуска по беременности и родам:

1. Netflix

Основанная в 1997 году, Netflix предлагает потоковое воспроизведение фильмов и телевизионных программ по запросу на смарт-телевизоры, игровые консоли, компьютеры, мобильные устройства и многое другое. Компания Netflix, базирующаяся в Лос-Гатосе, штат Калифорния, является лидером в области предоставления отпусков по уходу за ребенком и декретных отпусков. В 2015 году Netflix объявил, что позволит квалифицированным сотрудникам — мужчинам и женщинам — брать неограниченное количество оплачиваемого времени в течение первого года жизни своего ребенка.

2. Etsy

Esty, глобальный рынок товаров ручной работы, креативных и винтажных товаров, предлагает прогрессивную политику отпуска по уходу за ребенком для биологических, суррогатных и приемных родителей. Согласно политике Etsy, новые родители обоих полов могут взять до 26 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Etsy также предлагает стипендии для покрытия расходов, связанных с суррогатным материнством или усыновлением, и предоставляет удобные и доступные «комнаты для родителей».

3. Spotify

Расположенная в Стокгольме, Швеция, Spotify предоставляет музыку, подкасты и потоковые сервисы, которые позволяют пользователям воспроизводить музыку из облака, а не сначала загружать ее на устройство. Spotify предлагает чрезвычайно щедрый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, который распространяется на всех родителей, включая однополые пары, суррогатных матерей и усыновителей, в течение первых трех лет жизни ребенка. В соответствии с политикой Spotify родители могут брать оплачиваемый отпуск в течение 24 недель частями или непрерывно в течение трех лет.

4. American Express

Компания American Express, глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, недавно расширила свою политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включив в него пять месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех родителей, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.American Express предлагает отпуск по уходу за ребенком родителям всех полов, которые стали родителями биологическим путем, в результате усыновления или суррогатного материнства. American Express предлагает финансовую помощь для лечения усыновления, суррогатного материнства или бесплодия. Он также покрывает расходы на круглосуточных консультантов по грудному вскармливанию и оплату доставки грудного молока для сотрудников, которые путешествуют по работе.

5. Amazon

После критики за плохое обращение с женщинами, возвращающимися из декретного отпуска, Amazon обновила свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы удовлетворить требования сотрудников.Сегодня крупнейший в мире интернет-магазин предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель, который включает четыре недели оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, 10 недель отпуска по беременности и родам и дополнительные шесть недель отпуска по уходу за ребенком для молодых родителей, которые работали в Amazon минимум год. Amazon также предлагает сотрудникам возможность разделить оплачиваемый отпуск с супругом, чья компания не предлагает отпуск по уходу за ребенком.

6. Twitter

Социальная сеть Twitter предлагает отцам и приемным родителям оплачиваемый отпуск до 10 недель в дополнение к 20-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Компания из Сан-Франциско, штат Калифорния, также ежеквартально проводит круглые столы для будущих и молодых родителей, чтобы обсудить политику в отношении отпуска по уходу за ребенком и обменяться историями и идеями о воспитании детей.

7. Adobe

В Adobe молодые мамы могут взять оплачиваемый отпуск на полгода после родов. Эта калифорнийская компания-разработчик программного обеспечения предоставляет молодым матерям 10 недель отпуска по болезни, а затем отпуск по уходу за ребенком на 16 недель. Основным опекунам, которые становятся молодыми родителями в результате рождения, усыновления, суррогатного материнства или патроната, предлагается 16 недель оплачиваемого родительского ухода.Неосновные работники по уходу, нанятые Adobe, имеют право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

8. Facebook

Еще один гигант социальных сетей, предлагающий щедрые правила отпуска по уходу за ребенком, — это Facebook. Эта социальная сеть предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска молодым родителям обоих полов. Этот отпуск распространяется на сотрудников, работающих в США, а также на тех, кто работает полный рабочий день за пределами страны. Политика Facebook гласит, что оплачиваемый отпуск можно взять в любое время в первый год после рождения или усыновления ребенка.

9. Microsoft

Microsoft, технологическая компания из Редмонда, штат Вашингтон, обновила правила предоставления отпуска по уходу за ребенком за последние несколько лет. В дополнение к восьми неделям полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых матерей Microsoft предлагает 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как для молодых матерей, так и для молодых отцов. Для биологических матерей это означает, что они могут взять полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель. Отпуск по уходу за ребенком может быть непрерывным или разбитым на два периода, и родители могут по своему усмотрению возвращаться к работе медленно на неполный рабочий день.

10.

Google

Google предлагает новорожденным матерям 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 22 недели оплачиваемого отпуска в случае осложнений во время родов. Основные опекуны любого пола, включая приемных и суррогатных родителей, имеют право взять отпуск до 12 недель для связи со своими новорожденными, а лица, не являющиеся основными опекунами, могут взять оплачиваемый отпуск до семи недель. Google также предлагает различные дополнительные льготы для родителей, такие как приоритетное размещение в определенных детских учреждениях и денежные бонусы для получения услуг, которые помогают облегчить переход к отцовству.

11. ИКЕА

Шведская мебельная компания IKEA недавно обновила свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы у сотрудников было время, чтобы сблизиться со своими младенцами и объединиться в новую семью. Новая политика отпуска по уходу за ребенком предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех месяцев как для наемных, так и для почасовых сотрудников в Соединенных Штатах. Эта политика распространяется на молодых матерей и отцов, которые становятся родителями в результате рождения, усыновления или опеки.

Проверьте эти вакансии для мам

Фото предоставлено bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Лучшие и худшие рабочие места для молодых мам (и пап) в Кремниевой долине

«Мы находимся на перепутье, где меняются демографические характеристики нашей рабочей силы, семейные демографические характеристики и динамика населения», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства Женщины и семьи.«Крупные технологические компании находятся на переднем крае поддержки семей, и некоторые технологические лидеры высказываются, но в целом компании не обязательно видят свой собственный интерес или общественный интерес в создании такой политики».

Чтобы лучше понять различия, существующие в технологической отрасли, когда дело доходит до поддержки сотрудников с семьями, я изучил политику предоставления отпусков по уходу за ребенком в 15 различных технологических компаниях, различающихся по размеру, вертикали и местоположению.

Ведущие технологические компании, такие как Facebook, Apple, Google и Yahoo, предлагают одни из самых щедрых правил предоставления отпуска по уходу за ребенком в США.S. Среди этой группы Facebook — единственная компания, которая предлагает равные выходные для всех родителей, будь то биологическая мать, отец или приемные родители. Все молодые родители в Facebook получают четырехмесячный оплачиваемый отпуск, а также 4000 долларов в виде «детских денег». В прошлом году Facebook представил специальные комнаты для кормления грудью в своем здании в Менло-парке. Кроме того, он оказывает финансовую и материально-техническую помощь с принятием и плодовитости услуг, в том числе спорного покрытия яичных замораживания расходов, которые компании Apple также предлагает.

В соответствии с политикой Apple в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам будущим мамам предоставляется до четырех недель до родов и 14 недель после них. Будущие отцы и другие неродные родители могут взять оплачиваемый шестинедельный отпуск по уходу за ребенком.

В Google биологическим матерям предоставляется 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 22 недели в случае осложнений. Новые родители, независимо от пола, могут получить до 12 недель оплачиваемого периода привязки к ребенку, включая приемных или суррогатных опекунов. Неосновные лица, осуществляющие уход, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 недель.

«Раньше у нас была политика в отношении отпуска по беременности и родам в размере 12 недель полностью оплачиваемого отпуска с правом собственности, но наука лучше информировала нас при принятии решений в 2007 году», — сказала представитель Google Роя Сулеймани. «Двенадцатинедельные дети находятся в совершенно другом месте в развитии, чем 18-недельные, поэтому мы изменили наш декретный отпуск на 18 недель. Это казалось правильным поступком. После изменения нашей политики мы также обнаружили, что возвращающиеся мамы уезжают вдвое меньше, чем раньше ».

Google также предлагает ряд преимуществ по уходу, в том числе консультации для родителей, ищущих услуги по уходу за детьми, скидки для агентств по трудоустройству и «комнаты матери», оснащенные инструментами стерилизации для больниц во всех зданиях Google, и 500 долларов на детские принадлежности.Эти льготы направлены не только на облегчение жизни работающих родителей, но и на создание атмосферы дружелюбия. По словам Шабо, культура может играть столь же важную роль, как и реальная политика поддержки молодых родителей, а культура течет сверху вниз.

Какова продолжительность среднего отпуска по беременности и родам?

Планируя рождение ребенка, вам может быть интересно узнать, сколько времени у вас будет на декретный отпуск. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет работникам брать до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным. Тем временем ваша работа защищена, хотя ваш работодатель не обязан платить вам за декретный отпуск. Фактически, США — одна из немногих промышленно развитых стран, которые не требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам для молодых родителей.

Но как сравнить политику отпуска по беременности и родам в США со средней продолжительностью отпуска по беременности и родам в других странах? Если вы скоро будете отвлекаться от работы, чтобы позаботиться о новом пакете радости, вот что вам нужно знать.

Средний декретный отпуск в США.С.

FMLA предписывает новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска, но средний отпуск по беременности и родам зачастую оказывается короче. Примерно 70% женщин сообщают о перерывах в работе после беременности, при этом средний отпуск по беременности и родам составляет 10 недель. Примерно половина молодых мам берут отпуск не менее пяти недель, в то время как 25% остаются дома с новорожденным на девять недель или дольше.

Меньший процент мам — 16% — берут отпуск только на одну-четыре недели после родов. А оставшаяся треть молодых мам вообще не берут отпуск, почти сразу возвращаясь к работе.

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, частные компании могут решить, что предложить своим сотрудникам. Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей в настоящее время предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году. А несколько штатов приняли законы, предусматривающие предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам новым родителям; оплачиваемый отпуск предоставляется на срок до восьми недель, хотя некоторые государства-участники планируют продлить его до 12 недель к 2020 году.

С точки зрения размера заработной платы, которую получают молодые мамы в декретном отпуске, средняя еженедельная оплата по программам оплачиваемого отпуска штата колеблется от 637 до 1216 долларов.Среди частных работодателей, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 80% предоставляют своим работникам полную оплату в период отпуска. В среднем оплачиваемый декретный отпуск длится четыре недели.

Компании с наиболее щедрой политикой оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают Netflix, The Bill and Melinda Gates Foundation и Automattic. Первые два предлагают 52 недели оплачиваемого отпуска; На втором месте Automattic с 32-недельным оплачиваемым отпуском.

Примечание

Помимо отпуска по беременности и родам, все больше компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам для будущих и молодых отцов.

Средний отпуск по беременности и родам в мире

По сравнению с другими странами США отстают по средней продолжительности декретного отпуска. Более 120 стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы по закону; Чешская Республика по закону предлагает самый оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Лишь 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Международная организация труда (МОТ) устанавливает руководящие принципы в отношении стандартов отпуска по беременности и родам, которые в настоящее время соблюдаются в 119 странах. Руководящие принципы предусматривают минимальный 12-недельный отпуск по беременности и родам, рекомендуемый минимум 14 недель. В стандарте, установленном МОТ, также указано, что женщинам должны выплачиваться не менее двух третей их заработка во время отпуска при одновременном получении полных пособий по медицинскому страхованию.

Страны, соблюдающие стандарты МОТ, требуют, чтобы женщины заблаговременно уведомляли своих работодателей об уходе в оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах право на оплачиваемый отпуск может зависеть от количества детей, которые женщина уже имеет, от того, как часто она рожает, как долго она работает у работодателя и / или от ее рабочего времени.

Например, некоторые страны ограничивают женщин двумя оплачиваемыми отпусками в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы женщины оставляли трехлетний перерыв между периодами отпуска.

Почему средний декретный отпуск в США отличается?

Есть ряд причин, которые могут объяснить, почему в США другое отношение к декретному отпуску по сравнению с другими странами.

  • Одна из возможностей может заключаться в том, что женщины с меньшей вероятностью будут единственными кормильцами своих семей в США.С. по сравнению с другими народами. В Европе, например, 59% женщин обеспечивают половину или более дохода своей семьи по сравнению с 55% в США
  • Другим объяснением может быть более низкий уровень государственного надзора за тем, как компании определяют свою политику в отношении отпуска по беременности и родам. Хотя компании должны разрешить неоплачиваемый отпуск в течение 12 недель, требуемый FMLA, нет федерального закона, который гласит, что они также должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по беременности и родам.
  • И хотя американцы в значительной степени поддерживают оплачиваемый отпуск, они не всегда готовы пожертвовать собственным финансовым благополучием, чтобы сделать его федеральным законом.Согласно опросу Cato, проведенному в 2018 году, 74% американцев выступают за федеральную политику оплаты для молодых матерей. Но более половины американцев заявили, что выступят против этого, если финансирование такой политики за счет налоговых долларов увеличит их обязательства по подоходному налогу на 450 долларов или более.

Финансовое планирование отпуска по беременности и родам

Независимо от того, берете ли вы отпуск по беременности и родам в среднем 10 недель, или сокращаете или увеличиваете свои планы отпусков, вам необходимо учитывать финансовые последствия, если вы не будете получать зарплату в течение этого времени.В частности, просмотрите свой бюджет, чтобы определить, нужно ли вам временно сократить расходы. Проверьте свой запас сбережений на случай непредвиденных расходов, чтобы убедиться, что у вас есть деньги в резерве на случай непредвиденных расходов. И, наконец, проверьте, предлагает ли ваш работодатель страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая включает покрытие материнства. Это может помочь пополнить ваш семейный доход до тех пор, пока вы не вернетесь на работу.

Изучите эти варианты оплаты материнства до рождения ребенка

Если вы живете в Соединенных Штатах, нет закона, обязывающего работодателей финансировать ваш декретный отпуск, в отличие от многих других развитых стран, которые имеют такую ​​стандартную политику.Это ставит многих беременных женщин в США в затруднительное положение, когда дело доходит до планирования отпуска по беременности и родам. Много говорят об изменении этого, но пока это просто разговоры.

Когда вы думаете о создании семьи, ознакомьтесь с различными вариантами оплаты материнства. Они могут отличаться от компании к компании и от штата к штату. Чтобы быстро начать исследование, изучите следующие варианты:

Что предлагает Закон о семейных и медицинских отпусках

Хотя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который был введен в действие в 1993 году, разрешен отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, нет никаких положений о том, что этот отпуск должен быть оплачен. По сути, FMLA позволяет вам брать отпуск с работы только для целей рождения или усыновления и защищает вас от потери работы в связи с этим.

Согласно Национальному партнерству женщин и семей только четыре штата по состоянию на апрель 2016 года предлагали форму оплачиваемого отпуска, и это Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд, а в 2018 году — Нью-Йорк. В некоторых штатах разрешается краткосрочный отпуск по инвалидности вместо оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы захотите проверить законы своего штата относительно материнского пособия, на которое вы можете претендовать.

Что предлагает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам

Перед беременностью целесообразно записаться на прием в отдел кадров вашей компании или проверить справочник сотрудников, так как вам, возможно, придется внести в бюджет неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.

Многие женщины, которые хотят взять отпуск с работы после родов, будут использовать комбинацию краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, предлагаемого компанией, и отпуска для ухода за новорожденным перед возвращением на работу. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вам нужно уточнить, будет ли это полной или частичной оплатой.

Если ваш работодатель предоставляет пособие по беременности и родам, и вы желаете воспользоваться преимуществами FMLA, вам нужно будет узнать, будет ли шестинедельный оплачиваемый отпуск работать одновременно с неделями FMLA. Другими словами, будет ли ваш работодатель платить вам за шесть недель, а затем разрешать только дополнительные шесть недель без оплаты, а не еще 12 недель?

FMLA также не указывает, что вы должны брать отпуск по беременности и родам в течение нескольких недель подряд или сразу после рождения ребенка.Вы можете оформить FMLA на полные недели или отдельные дни — например, каждую пятницу, чтобы сократить вашу рабочую неделю, — если ваш работодатель согласен.

Что дает выплата по краткосрочной нетрудоспособности

Если вам не предлагают пособие по беременности и родам, но вы хотите воспользоваться преимуществами краткосрочной нетрудоспособности, узнайте, какой процент от вашей заработной платы вам полагается в соответствии с законодательством штата, а также продолжительность выплаты при рождении ребенка. Если вы состоите в профсоюзе, работающем в вашей отрасли, ознакомьтесь с его политикой в ​​отношении краткосрочной нетрудоспособности, которая может предусматривать частичную или полную выплату по беременности и родам в течение определенного количества недель.

У вас может быть более одного пути. Если и штат, в котором вы живете, и ваш работодатель предлагают выплату по краткосрочной нетрудоспособности, вы можете воспользоваться обоими способами, особенно если ваш работодатель предлагает только частичную оплату.

Определите продолжительность отпуска по беременности и родам, которую вы можете взять

Большинство врачей рекомендуют шесть недель для нормальных родов и восемь недель для кесарева сечения. Многие работодатели предлагают шестинедельное пособие по беременности и родам. По этой причине многие матери считают необходимым взять эти шесть недель после родов, чтобы позаботиться о ребенке, приспособиться к материнству и восстановить силы после родов.Возможно, вы захотите принять больше, если вы испытали послеродовую депрессию или столкнулись с осложнениями во время родов или беременности.

Поговорите со своими друзьями и коллегами, которым вы доверяете, об их опыте использования декретного отпуска. Как они управляли материнскими выплатами? Чувствовали ли они, что им потребовалось достаточно времени, слишком много или слишком мало? И, прежде всего, оставьте свои варианты открытыми, так как заранее сложно узнать, что именно вам понадобится.

Обновлено Элизабет МакГрори

Руководство по декретному отпуску в США.С .: Статистика, советы и ресурсы

В отчете, опубликованном в Американском журнале общественного здравоохранения, не было значительной разницы в количестве женщин, взявших отпуск по беременности и родам в США с 1994 по 2015 годы. Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам доступен для многих женщин по всей стране, некоторые считают они не могут воспользоваться этими программами.

Отпуск по беременности и родам и отпуск для отца определяются как периоды времени, когда мать или отец уходят с работы, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке и поддерживать с ним связь. В репортаже CNN Келли Уоллес и Джен Кристенсен отмечают, что преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам включают снижение младенческой смертности и улучшение психического здоровья матерей.

Преимущества, которые родители и дети могут получить от отпуска по беременности и родам, хорошо задокументированы, но разногласия по-прежнему существуют. Национальная конференция законодательных органов штата (NCSL) отмечает, что только 14 процентов гражданских служащих США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Работодатели могут возражать против негативных экономических последствий оплаты отпуска по беременности и родам.Кроме того, у правительства и организаций есть различные опасения, в том числе по поводу нарушителей программ или работодателей, ограничивающих прием на работу женщин, находящихся на пике детородного возраста.

Эти конфликты затрудняют уход женщин в декретный отпуск. Женщинам, решившим взять отпуск после родов, важно понимать, с какими преимуществами и проблемами они могут столкнуться.

Факты и статистика об отпуске по беременности и родам в США

Отпуск по беременности и родам дает множество льгот, но не каждая женщина имеет к ним доступ.Вводятся новые правила и законы, расширяющие доступ к отпуску по беременности и родам, и это стало горячим вопросом в ходе президентской кампании.

Женщины, берущие декретный отпуск

BLS отмечает, что количество женщин, работающих в США, резко снизилось в период с 2007 по 2009 год из-за Великой рецессии. Тем не менее женщины составляют более 50 процентов рабочей силы.

  • Только Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни [NCSL]

В таких штатах, как Гавайи и Миннесота, продолжительность неоплачиваемого отпуска разная.

Исследователи бюро

Пинка Чаттерджи и Сара Марковиц обнаружили, что женщины, возвращающиеся на работу после продолжительного декретного отпуска, испытывают меньшую частоту и / или меньшие симптомы депрессии, такие как беспокойство и апатия.

Проблемы или разногласия по поводу декретного отпуска

Для женщин, зарабатывающих более 75 000 долларов в год, среднее количество недель отпуска по беременности и родам в США составляло 12. Женщины с доходом менее 30 000 долларов использовали в среднем шесть недель отпуска по беременности и родам.Без учета дохода среднее количество недель, которое отец брал в отпуск по уходу за ребенком, составляло одну неделю.

  • Женщины-иммигрантки являются движущей силой увеличения числа рождений в США каждый год [Pew Research Center]

Число рождений от коренных граждан США сокращается с 1970 года, в то время как число рождений от женщин, родившихся за границей, увеличивается.

Авторы журнала Текла Моргенот и Мэдлин Э. Хейлман отмечают, что любое решение может привести к негативным последствиям.«В то время как женщина, уходящая в декретный отпуск, была оценена более негативно в сфере работы, женщина, решившая отказаться от декретного отпуска, была оценена более негативно в семейной сфере».

Отпуск по беременности и родам в США: ресурсы

Законы и инициативы, которые могут помочь тем, кто хочет получить отпуск по беременности и родам

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года предоставляет работникам, имеющим на это право, возможность брать неоплачиваемый отпуск в связи с определенными семейными или медицинскими событиями, включая рождение новорожденного ребенка и уход за ним.Закон о дискриминации при беременности запрещает работодателям увольнять, не нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за беременности. Кроме того, этот закон обязывает компании, предлагающие краткосрочную нетрудоспособность или ЗППП, обеспечивать также пособие по декретному отпуску. Законы и процедуры об отпуске по беременности и родам варьируются от штата к штату. В отчете Национального партнерства для женщин и семей Калифорнии, Гавайев, Орегона, Коннектикута, Нью-Джерси и Вашингтона, округ Колумбия занял высокое место в отношении политики, связанной с отпуском по беременности и родам. К ним относятся количество гибких дней отпуска по болезни, отпуск по болезни / беременности и родам, уход за младенцем на дому и расширенная защита работы. Девятнадцать штатов не предлагали ни одной из этих льгот.

Налоговая информация об отпуске по беременности и родам

Налоговая служба (IRS) заявляет, что оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам являются формой компенсации по безработице и подлежат отчетности для целей федерального налогообложения. Согласно IRS, работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут иметь право на налоговый кредит.

Решение психических и эмоциональных проблем во время отпуска по беременности и родам

«Бэби-блюз» — это депрессивное состояние, которое может поражать до 80 процентов женщин в первые дни после родов, пишет Кари Ниренберг для LiveScience. «У них могут быть симптомы, варьирующиеся от грусти и подавленности до проблем со сном и частого плача. Симптомы детской синюшности обычно проходят через две недели после родов ».

По словам Ниренберга, помимо депрессии, молодые и будущие матери могут испытывать другие эмоциональные проблемы, такие как перепады настроения, страх, забывчивость и проблемы с телесным телом.

Но если эти симптомы становятся более серьезными — например, мать теряет интерес к своему ребенку или думает о том, чтобы навредить себе или своему ребенку, — это может быть признаком послеродовой депрессии. Новорожденные матери, которые могут столкнуться с этим заболеванием, должны обратиться к врачу для лечения, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний.

Отпуск по беременности и родам в США: советы

Доказано, что отпуск по беременности и родам помогает работающим матерям, хотя не все матери могут воспользоваться им.Эти советы и ресурсы могут помочь в планировании отпуска по беременности и родам.

Каждый штат отличается

При планировании отпуска по беременности и родам в США в каждом штате действуют разные законы, правила, льготы и процедуры. Беременным женщинам следует узнать о льготах, предлагаемых их государством и работодателем, прежде чем оформлять отпуск по беременности и родам.

Беременная женщина, работающая в Калифорнии, например, может получить до четырех недель пособия по страхованию нетрудоспособности (DI) до ожидаемого срока платежа и от шести до восьми недель пособия по DI после родов, согласно данным отдела развития занятости штата Калифорния. Отделение.Если их работодатель предлагает пособие или пакет услуг по декретному отпуску, они также могут взять более продолжительный оплачиваемый отпуск.

В Алабаме беременная женщина может получить до 12 недель неоплачиваемого отпуска через FMLA, инициативу федерального правительства, но не получает дополнительных пособий по беременности и родам от штата. Беременная женщина может не получать никаких пособий по беременности и родам от своего работодателя и может даже не брать ни одну из этих 12 недель без оплаты, потому что им нужно работать.

Возвращение на работу после декретного отпуска в США.

С.

По мере того как период отпуска по беременности и родам подходит к концу, работающая мать должна подготовиться к своему возвращению на работу. Это может быть сложно для молодых мам, учитывая обязанности по уходу за новорожденным ребенком. Кроме того, некоторые матери могут сомневаться в том, что более важно вернуться к работе или оставить свою работу, чтобы сосредоточиться на воспитании ребенка.

В статье для Forbes Кайла Циммерман предлагает методы, которые работодатели могут использовать, чтобы помочь женским талантам вернуться из отпуска по беременности и родам.К ним относятся финансовые стимулы, более широкие возможности для карьерного роста, поддержка в переходный период и уход за детьми, а также гибкий график работы.

Лиз Фрейзер, также пишущая для Forbes, предлагает женщинам учитывать финансовые выгоды и последствия возвращения на работу или пребывания дома полный или неполный рабочий день. Фрейзер также отмечает несколько возможностей для работы на дому, которыми могут пользоваться матери, а также обращение к друзьям и близким за помощью и поддержкой при воспитании новорожденного ребенка.

Источники:

Американский журнал общественного здравоохранения, «Различные тенденции в предоставлении отпуска по беременности и родам в США, 1994-2015 гг.»

Бюро статистики труда, «Женщины на рынке труда до, во время и после Великой рецессии»

Центры по контролю и профилактике заболеваний, «Депрессия среди женщин»

CNN, «Преимущества оплачиваемого отпуска для детей реальны, согласно большинству исследований»

Forbes, «8 способов сохранить женский талант после декретного отпуска»

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 1. Финансы »

Forbes, «Вернуться на работу или остаться дома с ребенком? Часть 2: Как сделать и то и другое »

Налоговая служба, «Часто задаваемые вопросы о кредите работодателя по разделу 45S для оплачиваемых семейных и медицинских отпусков»

Журнал экспериментальной психологии, «Мне остаться или уйти? Влияние выбора отпуска по беременности и родам на восприятие работающих матерей »

Журнал экономики здравоохранения, «Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и состояние здоровья младенцев в США»

LiveScience, «Колебания настроения и мозг матери: эмоциональные проблемы беременности»

Национальное бюро экономических исследований, «Влияют ли более продолжительные декретные отпуска на здоровье матери?»

Национальная конференция законодательного собрания штата, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах»

Национальная конференция законодательных органов штата, «Законы о государственных семейных и медицинских отпусках»

Национальное партнерство для женщин и семей, «Ожидать лучшего: анализ программ отпуска по уходу за ребенком».

Pew Research Center, «Продолжительность отпуска по уходу за ребенком значительно зависит от пола и дохода»

Pew Research Center: «С 1970 года ежегодное увеличение количества U.S. роженицами полностью управляют женщины-иммигрантки »

Департамент развития занятости штата Калифорния, «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — матери»

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, «Закон о дискриминации при беременности 1978 года»

Министерство труда США, Закон о семейных и медицинских отпусках.

Как пройти отпуск по уходу за ребенком, будучи будущей мамой

Поздравляем! Вы готовитесь создать семью и начать новую захватывающую главу.Планируете ли вы завести детей, беременны ли вы, воспитываете ребенка или находитесь в процессе усыновления, реалии материнства блестящие, запутанные, красивые и ужасные — иногда все одновременно. А стать молодой мамой может быть особенно сложно, когда дело касается вашей карьеры.

В честь Дня матери мы предлагаем это исчерпывающее руководство по тонкостям работы с будущими матерями. Как выглядит декретный отпуск, как вы разговариваете с работодателем и что вы можете сделать, чтобы спланировать успех во время вашего отсутствия?

В идеальном мире каждый работодатель предлагал бы оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но это не так.Итак, давайте посмотрим, на что вы можете рассчитывать, что требуют федеральные законы и законы штата, а также на возможность оплачиваемого отпуска.

Дискриминация при беременности является незаконной

В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности (PDA) для ликвидации дискриминации по признаку беременности. Этот закон запрещает работодателям проводить дискриминацию при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, оплате и других льготах на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. Но даже при наличии закона это не означает, что дискриминации не бывает. Если вы думаете, что вас дискриминируют за выбор материнства, вы можете обратиться за помощью. Вы можете начать с подачи иска в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC) или поговорите с юристом.

12 недель неоплачиваемого отпуска

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы все работодатели предлагали минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска после родов или усыновления. FMLA обеспечивает вашу позицию в течение этого времени, и ваша работа будет ждать вас, когда вы вернетесь без штрафных санкций за отгул.

Однако, чтобы иметь право на FMLA, вы должны проработать на своей работе более года. Ваш работодатель также должен иметь более 50 сотрудников в пределах 75 миль от вашего места работы. Таким образом, если вы работаете удаленно или работаете в небольшой компании, вы можете не быть защищены.

FMLA предлагает защиту беременным женщинам, биологическим отцам, приемным и приемным родителям.

Дополнительные постановления государства

По состоянию на январь 2019 года 18 штатов и округ Колумбия предлагают защиту для молодых родителей, выходящую за рамки правил FMLA. В Калифорнии, например, компании обязаны предлагать отпуск по уходу за ребенком, если у них всего 5 или более сотрудников. Сотрудники также могут претендовать на эти льготы, как только они приступят к своей должности.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется на усмотрение вашего работодателя. Вам нужно будет поговорить с отделом кадров или проверить справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель какой-либо оплачиваемый отпуск в дополнение к тому, что требуется по закону FMLA. Если нет, вы можете сделать несколько вещей, чтобы обеспечить доход во время вашего отсутствия:

  • Спросите об использовании накопленного отпуска или времени по болезни, чтобы продлить отпуск или помочь оплатить часть вашего свободного времени.
  • Рассмотрите возможность использования страхования краткосрочной нетрудоспособности, чтобы покрыть часть (50–100%) вашей зарплаты после родов. Как долго вы сможете получать страховые выплаты, зависит от вашего состояния и местного законодательства.
  • Договоритесь с вашим работодателем о дополнительном отпуске или оплате неполного рабочего дня; вы также можете обсудить варианты работы из дома.

Как работа в компании, принадлежащей женщине, может улучшить вашу карьеру? Узнайте, посмотрев на эти лучшие консалтинговые фирмы, принадлежащие женщинам.


Залог успешного отпуска по беременности и родам — ​​это заранее поговорить со своим работодателем. Вам нужен подробный план на случай вашего отсутствия. Вот почему важно сообщить своему работодателю, что вы беременны, как только почувствуете себя комфортно, обычно в конце первого триместра или в начале второго.

Вам не нужно официально объявлять о беременности. Вместо этого, как правило, самое время рассказать об этом своему боссу после того, как вы завершите проект или получите положительный отзыв; таким образом ваш босс уже думает о том, чтобы сохранить вас и ваш талант.

Если вы усыновляете ребенка, вы можете попросить взять отпуск по семейным обстоятельствам, как только ребенок будет передан вам — вам не нужно ждать завершения усыновления. Приемные или приемные родители иногда просят отпуск досрочно для посещения обязательных консультаций, явки в суд или поездки для усыновления.

Когда вы впервые говорите своему боссу о своих намерениях, будьте проще. Пусть ваш работодатель переваривает ваше объявление неделю или две. Не беспокойтесь о подробностях сразу; сейчас не время и не место.Сделайте это кратким и профессиональным, а не эмоциональным.

После того, как вы сообщите об этом своему работодателю, начинайте планировать следующий разговор. Обдумайте свои ответы на эти вопросы:

  • Хотите перейти с полного рабочего дня на неполный?
  • Вы хотите иметь возможность работать из дома или иметь гибкий график?
  • Есть ли что-нибудь еще, что вы хотите изменить до или после прибытия вашего нового члена семьи?

Когда у вас будет план, попросите поговорить с вашим руководителем наедине.Чем яснее вы будете со своим работодателем, тем лучше.


Не можете избавиться от неуверенности на работе? Узнайте, как одна женщина преодолела синдром самозванца.


Совершенно разумно быть полностью недоступным во время отпуска по семейным обстоятельствам. Вы также можете выбрать работу в экстренных случаях или неполный рабочий день; все зависит от вас. Что бы вы ни решили, вам придется подготовиться к своему отсутствию. Это означает составление подробного плана вашего отпуска.

На что следует обратить внимание:

  • Создавайте и оставляйте документацию для ключевых задач.Чем больше пошаговых процессов и информации вы предоставите, тем меньше вероятность того, что вашей компании потребуется обратиться за помощью.
  • Если вы руководитель или обладаете полномочиями по принятию решений, убедитесь, что вы делегируете эти полномочия кому-то другому.
  • Поговорите со своими коллегами и работодателем о том, с какими контактами вы хотите и можете работать во время отпуска. Например, вы можете предложить проверять свою рабочую электронную почту один раз в неделю или отвечать на звонки только по пятницам.
    • Согласно FMLA, ваш работодатель не может просить или требовать от вас работать в отпуске.Но сотрудники могут добровольно принимать звонки изредка в качестве профессиональной любезности.
  • Выберите центрального привратника, который будет отслеживать все запросы на связь с вами и решать, когда ситуация требует вашего внимания.
  • Если вы собираетесь подать заявление о страховании по инвалидности, будьте осторожны, чтобы не нарушать условия этого соглашения. Например, вам потребуется соответствующая документация от врача. В зависимости от вашего работодателя, политики и местоположения у вас могут быть дополнительные ограничения, которые не позволяют вам работать во время вашего отсутствия.Кроме того, вероятно, будет задержка между подачей заявления и получением этих пособий, поэтому убедитесь, что у вас есть сбережения для покрытия ваших расходов как минимум на месяц или два.

Последние мысли

Планирование стать матерью во время карьеры легче сказать, чем сделать, но это также может быть невероятно полезным приключением. Главное — не беспокоиться о восприятии или предубеждениях; они находятся вне вашего контроля. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы держать голову высоко и быть уверенным в том, кто вы есть и что вы предлагаете.

И помните: то, что вы мама, не лишает вас карьерного потенциала. Во многих отношениях материнство делает вас лучшим лидером. Вы будете более терпеливы, лучше распределяете ресурсы и понимаете новые перспективы.

Создание семьи — знаменательная веха. Наслаждайтесь путешествием и обращайтесь к другим работающим родителям вокруг вас. У них также могут быть советы, которые помогут вам!


Что происходит, когда женщины говорят на работе? Объясняет профессор из Колледжа менеджмента Эллера.


Гибкие способы заработать в декрете

В сегодняшнем посте: декретный отпуск — отличный способ начать жизнь с новорожденным. Но что, если вы не уверены, что можете себе это позволить? Вот гибкие способы заработка в декрете.

Отпуск по беременности и родам (или отпуск по уходу за ребенком!) — одна из лучших вещей, которые вы можете использовать, чтобы начать жизнь со своим новорожденным ребенком. Но что, если вы испытываете стресс, потому что чувствуете, что не можете себе этого позволить? Это не хорошо ни для тебя, ни для ребенка!

Самое замечательное в жизни в эпоху Интернета — это то, как удаленная работа и получение дохода из дома стали доступной реальностью для многих и многих людей.Итак, я собрал этот ресурс, чтобы помочь вам найти лучшую работу на дому, которая поможет вам во время отпуска. Ознакомьтесь с моими рекомендациями и избранными возможностями ниже!

Шаг 1. Установите свои рекомендации

Когда вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком и ищете работу, которую можно выполнять из дома, а также способы заработать дополнительные деньги, важно, чтобы вы установили правильные параметры поиска. Будьте честны с собой: вам не хватит сна в дивном новом мире, который отказывается признавать что-либо, приближающееся к обычному расписанию. Вам также необходимо знать, какой поддержки вы можете ожидать от своего партнера, если он в это время работает вне дома.

Рекомендуемые правила для поиска работы на дому:

  • Ищите работу, которая дает вам возможность работать в любое время дня и ночи. Когда вы ухаживаете за новеньким человеком, регулярные часы сна становятся вам знакомым. Используйте это время бодрствования после ночного кормления, чтобы немного поработать.
  • Найдите место, где вы можете выбрать свое собственное время. Жесткий график просто просит, чтобы его нарушили, когда вы находитесь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; вам нужно что-то, что будет столь же гибким, как прихоти вашего ребенка. Найдите что-нибудь, что не требует от вас работы по сменам.
  • Ищите работу, для которой не требуется тихая обстановка с нулевым фоновым шумом. Ваш ребенок может проснуться в любое время и поплакать, и вы хотите оставить возможность выбора, включая включение телевизора для устранения фонового шума (который может помочь вашему малышу уснуть).
  • Ищите невероятно портативный концерт. Привязаться к столу в домашнем офисе — не лучший вариант, когда вы восстанавливаетесь после родов и / или находитесь в отпуске с новорожденным. Найдите что-нибудь, что можно сделать хотя бы на ноутбуке, чтобы вы могли работать, не вставая с постели, в детской или с дивана.
  • Ищите работу, которую можно выполнять по частям. У вас будут нерегулярные перерывы, когда вы ухаживаете за своим новорожденным, поэтому ищите что-нибудь, в чем вам не придется делать длительные непрерывные промежутки времени, когда вы приступите к работе.

Помня об этих пяти рекомендациях, вы добьетесь успеха, когда решитесь на удаленную работу. А теперь давайте рассмотрим несколько подходящих вариантов работы на дому!

1. Написание фрилансеров

Написание текстов-фрилансеров — одно из самых гибких направлений работы. Если у вас вообще есть какие-то письменные приемы, они обязательно должны быть в верхней части вашего списка. Вы можете писать на любую вообразимую тему, поэтому, если ваша страсть — воспитание детей, кошки или кулинария, вы можете найти того, кто заплатит вам, чтобы написать об этом.Также существует значительное разнообразие типов писательских проектов — вы можете специализироваться как технический писатель, преуспеть в качестве автора грантов, напишите чью-то книгу для них или даже напишите копию для каталогов.

Вы можете писать в любое удобное для вас место и в любое время, при условии соблюдения сроков, установленных вами с вашим клиентом или редактором. И вы можете создать собственную клиентскую базу на основе частных рефералов или работать со службой, которая предоставляет контент их клиентам.

Прочтите мой пост « Freelance Writing Jobs for Beginners », чтобы получить все, что вам нужно знать.

2. Ведение блога

Это еще один вариант, который заслуживает особого внимания, если вы вообще можете писать: станьте блоггером и монетизируйте свой сайт. Как блогер, вы устанавливаете собственное расписание и работаете над ним в любое время дня и ночи. Вы также полностью контролируете свою тему: стать папой или мамой-блоггером — это жизнеспособный выбор, но вам не нужно писать о родительском опыте новорожденных, если вы не хотите. С таким же успехом вы можете написать о доступных стратегиях здравоохранения, кето-диете или своих сшитых куклах.

Какую бы тему вы ни выбрали для ведения блога, обязательно оптимизируйте свою систему с самого начала. Когда вы кормите, подумайте о будущих темах блога. Настройте себя на правильный сбор адресов электронной почты для списка рассылки. Немедленно начните размещать рекламу на своем сайте и настраивать партнерские ссылки, когда у вас есть время на компьютере. Если вы умеете работать устно, установите программное обеспечение для преобразования голоса в текст и начните писать в блоге, пока качаете ребенка или принимаете душ. Просто убедитесь, что вы держите диктофон вне зоны брызг!

Щелкните здесь , чтобы начать работу и стать лучшим блоггером.

3. Транскрипция

Я понимаю, что популярность этого предложения будет зависеть от того, молитесь ли вы о тишине, когда ребенок окончательно уснет, или хотите услышать еще один взрослый разговор, потому что вы слишком долго были с ним наедине. Но транскрипция — хороший выбор для заработка в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком! Это часто заканчивается работой с «дополнительными деньгами», так как самые доступные транскрипционные выступления не оплачиваются по лучшим ценам, и ваши рабочие часы будут ненормированными.

Если ваш ребенок все еще не спит в течение длительного времени, обратитесь к компаниям, у которых нет строгих правил обработки заказов или которые специализируются на расшифровке коротких аудиозаписей. Как только ваш ребенок начнет спать дольше или у вас появится дополнительная помощь по дому, вы можете работать с компаниями, которые могут предложить более выгодные тарифы и потребовать или оказать на вас давление, чтобы вы были доступны в определенное время.

Раньше не расшифровывали? Ознакомьтесь с моим сообщением « 23 вакансии по транскрипции: начинающие работники на дому Добро пожаловать, .”

4. Верните деньги

Когда вам не нужно больше, чем просто серфить в Интернете или покупать вещи из бесконечного списка покупок для семей с новорожденными, заставьте ваши расходы работать на вас. Когда вы совершаете покупки в Интернете, всегда проверяйте Ebates на наличие партнерской ссылки, чтобы вы могли добиться прогресса в получении следующего Big Fat Check. Или используйте программу получения оплаты, такую ​​как Swagbucks , и нажимайте на их партнерские ссылки независимо от того, делаете ли вы покупки в Walmart, Target или Kohl’s — вы зарабатываете баллы, которые позже можно конвертировать в подарочные карты у популярных розничных продавцов или в наличные PayPal. .Не забывайте использовать Paribus , чтобы получить обратно разницу в соответствующих критериях покупках, цена которых падает сразу после того, как вы их совершите.

Кроме того, есть ли на основной кредитной карте вашей семьи программу возврата денег? В противном случае подумайте о том, чтобы использовать кредитную карту, которая позволит вам не оставлять свободные деньги на столе. И установите Ibotta на свой телефон, пока вы на нем — каждый раз, когда вы или ваш партнер отправляетесь за продуктами, обязательно проверяйте их предложения, чтобы вы могли вернуть деньги на свои покупки.

Наконец, вы, возможно, чертовски переваривали Netflix в те первые дни с новорожденным, но вы, вероятно, не пользуетесь абонементом в тренажерный зал. Используйте Trim , чтобы проверить все повторяющиеся подписки, затем просмотрите их и попросите Trim отменить те, которые вы в настоящее время не используете.

А когда вы бездумно путешествуете по Интернету? Сделайте несколько быстрых опросов, посмотрите несколько видеороликов и даже поиграйте в некоторые игры на Swagbucks (или подобных сайтах, таких как MyPoints ), чтобы превратить это время простоя в баллы, которые позже можно обменять на подарочные карты или наличные.

5. Принимайте участие в опросах

Если вы большой поклонник опросов, хорошая новость заключается в том, что вы, вероятно, относитесь к одной из лучших демографических групп, чтобы соответствовать критериям — когда этот опрос ищет потребителей, которые принимают решения в их семья с определенным уровнем дохода и ребенок. Имейте в виду, что это еще один способ заработать дополнительные деньги, и эти возможности могут стать отличным способом использовать короткие промежутки времени между кормлением, сном и встречами.

Хотя любая платная программа, такая как Inbox Dollars или Swagbucks, будет предлагать баллы за опросы, это далеко не единственные места, где можно найти возможности для опросов.Ознакомьтесь с некоторыми из самых уважаемых исследовательских компаний, таких как Pinecone Research, GlobalTestMarket или Harris Poll. Узнайте больше об этих компаниях и узнайте больше в моем сообщении « 10 возможностей проводить опросы за наличные, ».

6. Избавьтесь от всяких вещей

Это то, к чему вы можете начать, когда ожидаете, воспользовавшись своим стремлением к гнездованию, чтобы очистить и организовать свой дом. Когда вы готовитесь к рождению ребенка, найдите время, чтобы определить, от чего вы можете избавиться.Это идеальное время, чтобы очистить свой гардероб от одежды, которая вам больше не нужна, из шкафов с неиспользованным спортивным или музыкальным оборудованием или из медиаколлекции непросмотренных фильмов и непрослушанных компакт-дисков. И убедитесь, что на ваших книжных полках нет старых учебников колледжа! Отложите это в сторону, чтобы вы могли использовать множество онлайн-программ, которые будут платить вам деньги за ненужные вещи.

Отправляйте свою одежду изящной носки по адресу Poshmark , а учебники — по адресу Cash5Books .Продайте свои старые носители на SecondSpin или Decluttr — это отличные варианты и для ваших старых смартфонов. Еще больше идей о том, как монетизировать беспорядок в доме, можно найти в моей бирке « продай свои вещи ».

7. Создавайте вещи

Изобретайте доступные моменты простоя во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска — и продавайте то, что вы делаете в Интернете! Есть причина, по которой такой сайт, как Etsy, так популярен и существует с 2005 года, и что Amazon пытается завоевать долю рынка с Amazon Handmade.Существует также движение в поддержку владельцев малого бизнеса и независимых художников, которые используют свое творчество для создания самых разнообразных предметов, от причудливых эмалевых булавок до связанных крючком кукол и мыла ручной работы.

Вы можете управлять своим магазином, создавая и храня продукты с регулярными обновлениями на вашей витрине; или вы можете продавать комиссионные, принимая частные индивидуальные заказы с гарантированными клиентами. Определите, каким образом вы будете вести свой бизнес, исходя из того, сколько времени потребуется на создание ваших продуктов или насколько обширно их можно настраивать.Когда ваша работа пользуется популярностью, у вас может быть больше заказов, чем вы знаете, что делать!

Есть ли работа на дому с отпуском по уходу за ребенком?

Когда вы ожидаете пополнения в семье, важно знать, что ваше рабочее место поможет вам. Хорошая новость заключается в том, что все больше компаний, от успешных стартапов до крупных брендов, осознают необходимость инвестировать в своих сотрудников и воспитывать их, поэтому все больше компаний предлагают своим удаленным сотрудникам, работающим из дома, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.Да, ваша работа на дому может включать в себя полные льготы и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком! Это прекрасное время, чтобы вместе с семьей построить карьеру на дому.

Worldwide101

Для тех из вас, кто заинтересован в вакансиях виртуальных помощников, Worldwide101 всегда ищет помощников руководителя для работы с предпринимателями, владельцами малого бизнеса и остальной частью их разнообразной клиентуры.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *