Советы поиск работы: 5 универсальных советов поиска работы — Work.ua

Содержание

5 универсальных советов поиска работы — Work.ua

Потеряли работу и находитесь на грани отчаяния? Не стоит паниковать, ведь движение на рынке труда есть всегда, даже в самый глубокий период застоя. Главное — правильно организовать процесс поиска работа.

Относитесь к вынужденным переменам как к периоду возможностей и с холодным рассудком следуйте практическим советам Work.ua, которые прошли проверку не одним сложным временем.

1. Резюме — ваша визитная карточка

Будьте предельно внимательны к вашему резюме — ведь это драгоценный пропуск на собеседование. О важности составить резюме идеально говорит и эксперт рынка труда Сергей Марченко:

«Криво составленное резюме могут себе позволить только суперпрофессионалы, за которыми стоит очередь. Если вы — обычный человек, подумайте, почему вас должны выбрать из сотен таких же, если вы даже не удосужились потрудиться составить хорошее резюме?»

Какое оно, идеальное резюме? Кроме того, что кропотливо и педантично составлено, оно должно быть информативно, четко структурировано, написано по существу, без единой ошибки, объемом не более двух листов, и, желательно, оригинально подано — это главные советы того, как составить хорошее резюме.

При этом желательно отправлять вместе с резюме и правильно составленное сопроводительное письмо, даже если этого не требует работодатель. Этот прием поможет вам выделиться из массы таких же, как и вы, наличием мотивации работать в конкретной компании.

2. Ведите поиск работы в нескольких источниках одновременно

Поиск работы не должен ограничиваться одним ресурсом. Атаковать рынок труда нужно по всем фронтам:

  • На сайтах по трудоустройству, таких, как Work.ua, обязательно размещайте свое резюме, регулярно обновляйте его, чтобы оно подымалось в выдаче работодателю на первые позиции. Также ежедневно просматривайте джоб-сайты и рассылайте резюме на каждую понравившуюся вакансию. В первую очередь откликайтесь на горячие и свежие вакансии — зачастую, сотрудник нужен «на вчера» и поиск происходит в экстренном режиме.
  • Рекрутинговые агентства могут стать полезным мостом между вами и работодателем, так как они часто выполняют функцию рекрутера для компаний.
  • Центр занятости — классический опыт поиска работы, который не нужно отбрасывать хотя бы потому, что биржа труда может помочь пособием по безработице и курсами по повышению квалификации или профессиональной переориентации.
  • Социальные сети — сарафанное радио века информационных технологий. Уведомите всех своих знакомых о том, что ищете работу. Правило шести рукопожатий никто не отменял.
  • Выставки, конференции, семинары интересующие профессионально нужно продолжать активно посещать, много общаться и говорить о том, что находитесь в активном поиске работы.
  • Рассматривайте предложения также из других городов, регионов и даже стран. Особенно, если у вас редкая профессия, а местный рынок ограниченный. Не замыкайтесь в поиске работы только в своем городе, иногда изменения должны быть кардинальными.

3. Не останавливайтесь и не бойтесь отказов

Для того, чтобы у вас был реальный выбор, рассылайте по 30-50 откликов в день. Нормальный отклик — это 1-2 приглашения на интервью из 100 отправленных резюме. Это не значит, что с вами что-то не так, просто такой сейчас рынок, высокая конкуренция.

Также не бойтесь отказов. Рассматривайте каждое собеседование как опыт, всегда делайте «работу над ошибками» и тщательно готовьтесь к следующему собеседованию.

4. Не отказывайтесь от подработок

Особенно, если денег про запас нет совсем и поиск работы крайне актуален. Если позволяют знания, то фриланс — самый распространенный способ заработать. Главное — знать и не попасть на схемы обмана на рынке труда.

5. Используйте время поиска работы с пользой

Поиск работы — это тоже работа, но с гибким графиком. Поэтому в свободное время не сотрясайте воздух — лучше используйте свою энергию рационально:

  • Получите новые знания: продолжайте развивать профессиональные навыки, осваивайте смежные профессии, изучайте иностранные языки — все вложенные ресурсы в образование обязательно окупаются и наполняют резюме большим весом.
  • Получите новые навыки: узнайте, как освоить правила самопрезентации, как повысить свою уверенность, как научиться говорить убедительнее — эти умения особенно важны для успешного исхода собеседования.
  • Тщательно следите за своим здоровьем, особенно если ранее пренебрегали им. Выделите время для занятий спортом и правильного питания.
  • Уделите внимание семье и близким людям. Если раньше вам всегда не хватало время для общения, то сейчас его явно больше — ловите момент.

Помните, что поиск работы — это толчок для роста и развития, который помогает переосмыслить жизнь, подтянуть хвосты, уделить внимание близким, отдохнуть, набраться свежих идей и знаний. Любые перемены — всегда к лучшему. Work.ua рекомендует в любой кризисной ситуации продолжать жить нормальной жизнью человека, который думает о своем будущем.

Читайте также: 7 негласных правил трудоустройства



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

8 подробных шагов успешного поиска


Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

  1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
  2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
  3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

  • CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
  • Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
  • В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

  • откуда Вы узнали о вакансии;
  • почему хотите работать в этой компании;
  • какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
  • рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
  • свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

  1. Ancor
  2. Unity Business Solutions
  3. ProfiStaff
  4. Adecco
  5. Cornerstone
  6. ManpowerGroup
  7. Brainpower
  8. Antal
  9. Hays
  10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

  • правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
  • в теле письма напишите сопроводительное письмо;
  • прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

  • Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
  • Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
  • Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
  • Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
  • Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

  1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
  2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
  3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
  4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
  5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
  6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
  7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

  1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
  2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
  3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

  • откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
  • • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
  • выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

  1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
  2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
  3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
  4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

  1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
  2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
  3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
  4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

  • Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
  • название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
  • чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр. ).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Как не отчаяться при поиске работы: советы от Центра занятости населения

Поиск новой работы — непростой этап в жизни любого человека. Кого-то он пугает, а кому-то, наоборот, дарит предвкушение новых возможностей и изменений. Опрос, который провела рекрутинговая компания Head Hunter, показал, что 52% россиян при поиске работы испытывают тревожные и порой даже негативные эмоции. Чаще всего это бывает связано с предыдущим неудачным опытом, чувством неуверенности в себе либо пониженной самооценкой, страхом перед будущем. О том, как справиться со стрессом и сохранять спокойствие при поиске подходящей вакансии, рассказали эксперты флагманского центра занятости населения «Моя работа».

  1. Разделите процесс поиска работы на несколько этапов
    Если масштабную цель разбивать на небольшие шаги, будет легче прийти к желаемому результату. То же самое правило действует и при поиске работы. Поэтому сначала определите для себя, в какой именно области вы хотите работать. Далее пропишите желаемые варианты вакансий. После этого подумайте, какие факторы при выборе нового места работы наиболее важны для вас: транспортная доступность, возможность работать удаленно, наличие в офисе доступной среды и т. д. Такой подход позволит сделать поиск работы организованным и планомерным, снизить уровень тревожности и волнения.
  2. Подготовьтесь к собеседованию заранее
    Многие люди испытывают стресс именно перед личной встречей с работодателем. Для большей уверенности в себе вам необходимо узнать, как обычно проходят собеседования в компании, продумать варианты ответов на возможные вопросы, в том числе каверзные. Владение необходимой информацией перед собеседованием не только поможет успокоиться, но и покажет вас рекрутеру с хорошей стороны.
  3. Положительно относитесь к процессу поиска работы и возможным отказам
    Опасаясь отказа или оправдывая нежелание быть навязчивым, соискатели бояться не столько собеседований, сколько самых первых этапов поиска: отправки своего резюме и звонка работодателю. Кандидату важно понимать, что зачастую работодатель не меньше, а то и больше него заинтересован в том, чтобы скорее закрыть вакансию. Но даже неудачное собеседование — это новый опыт общения с представителем работодателя, возможность изучения рынка труда своей профессии и его требований.
  4. Научитесь расслабляться
    Запас стрессоустойчивости необходимо восполнять. Для улучшения настроения и укрепления нервной системы рекомендуется ввести в ежедневный график «часы заботы о себе». В это время можно медитировать, слушать успокаивающую музыку, читать, принимать ванну. Для максимального расслабления в «часы заботы» лучше отказаться от просмотра телевизора, новостных лент в социальных сетях и выключить уведомления гаджетов — эти факторы являются одними из самых мощных триггеров, аккумулирующих стресс.
  5. Выпускайте накопившийся «пар»
    В обществе не принято показывать свои негативные эмоции окружающим, но это не означает, что их нужно подавлять. Наоборот, долго скрываемый негатив имеет свойство накапливаться и держит организм в перманентном стрессовом состоянии. Обязательно найдите свой личный конструктивный способ выпустить переживания наружу: спорт, прогулки, вдохновляющая или успокаивающая музыка. И, конечно, самое главное: если вы входите в дискуссию или отстаиваете свою точку зрения, делайте это, опираясь на факты и аргументы, а не на эмоции. Это позволит не только найти решения проблемы или прийти к консенсусу быстрее, но и сохранит нервные клетки.
  6. Займите себя максимально
    Ожидание становится мучительно долгим, когда у человека появляется слишком много свободного времени на саморефлексию. Находясь в поиске работы, используйте свободное время с максимальной пользой для саморазвития. Поверьте, когда вы будете заняты и вовлечены в какую-либо деятельность, у вас не будет времени на необоснованную тревогу. Возможно, вы давно хотели подтянуть свой уровень английского, прочесть пару профессиональных книг или посетить онлайн-курсы повышения квалификации.

Для эффективного прохождения собеседования и успешного устройства на работу центр занятости со следующей недели запускает для соискателей программу онлайн-тренингов. Карьерные эксперты «Моей работы» проведут мастер-классы в режиме онлайн по темам: «Поиск работы: составляющие успеха», «Личная эффективность и самопрезентация на рынке труда», «Резюме — визитная карточка соискателя», «Топ-10 вопросов на собеседовании».

В повседневной жизни большого мегаполиса сложно вовсе избежать проблем и небольших трудностей. Поэтому важно научиться не только их решать, но и минимизировать панику и уровень стресса. Не позволяйте негативным эмоциям управлять вами, постепенно развивайте свою стрессоустойчивость. И тогда вы с легкостью будете проходить через любые жизненные ситуации, в том числе при поиске работы!

Источник: «Работа и зарплата»

Агрегатор добрых дел «Я дома» — ya-doma.ru

Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09

Консультация психолога в онлайн-чате — msph.ru

Экстренная психологическая помощь —

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного)

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Советы психолога тем, кто ищет работу

Каждому из нас когда-то приходилось или еще придется искать работу. Поиск работы – дело трудное, требующее настойчивости и социальной подготовки.

С чего начать?

Начните с себя:

  • поймите, что поиск работы неизбежен;
  • подумайте, чем вы хотите заниматься
  • оцените свою профессиональную подготовку и опыт работы
  • выберите несколько самых подходящих вариантов для поиска работы

Запомните: никто, кроме вас самих н е с д е л а е т э т о г о . Ни обстоятельства, ни другие люди – только вы сами в силах обеспечить себе успех!

Соберите все документы:

  • паспорт (или документ, его заменяющий)
  • трудовую книжку (или документы, подтверждающие опыт работы)
  • документы об образовании (основном и дополнительном)
  • другие документы, отражающие ваши деловые качества и достижения (свидетельства о повышении квалификации, рекомендации, характеристики, отзывы, благодарности, грамоты и т.д.)

Не поленитесь составить и оформить свое резюме, даже, если вам пока оно не требуется. Это позволит лучше узнать себя, поможет при подготовке к собеседованию с работодателем.

Изучите рынок труда

  • какие работники требуются
  • много ли у вас конкурентов
  • какие предприятия есть в вашем районе
  • какие зарплаты предлагают работникам с вашей квалификацией

Как можно получить информацию о работе?

  • у работодателя (в отделе кадров)
  • в Центре занятости населения
  • через друзей, знакомых, родственников, других людей
  • по объявлениям в средствах массовой информации
  • разместить свое объявление о поиске работы в местной печати или на сайтах организаций, ведущих поиск требуемых работников
  • через частные кадровые агентства

Чем больше методов поиска работы вы используете, тем больше вероятность найти ее в кратчайшие сроки

Преимущества государственной службы занятости

  • все услуги государственной службы занятости предоставляются бесплатно
  • помощь в поиске работы может получить любой желающий
  • обширный банк вакансий для рабочих и специалистов
  • все услуги по содействию в поиске работы предоставляются бесплатно
  • тем, кто признан безработным, выплачивается пособие по безработице; 
  • безработный может быть направлен на профессиональное обучение за счет службы занятости, в период которого ему будет выплачиваться стипендия
  • для безработных, испытывающих трудности в поиске работы, действует множество специальных программ, обеспечивающих их трудоустройство

Главная задача поиска работы – произвести хорошее впечатление на работодателя своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы сами можете быть полезны данной организации.

Ошибочные мнения, мешающие поиску работы

  • 1. Если есть подходящие знакомые, нужно только подождать пока они найдут мне хорошую работу
    Реальность: хорошую работу никогда не получить, если просто сидеть дома и ждать. Самое главное при поиске работы – установить личный контакт с человеком, который отвечает за подбор персонала. Даже если, по вашему мнению, вы удачно прошли собеседование и вам пообещали сообщить о принятом решении позже, позвоните сами, чтобы узнать результат. Нельзя ждать – надо действовать!
  • 2. Если организация официально не сообщает о наличии у нее вакансий, значит бесполезно пытаться получить там работу.
    Реальность: Многие вакансии никогда не рекламируются. На многие хорошие места рабочие места организации, как правило, предпочитают подбирать кандидатов самостоятельно. Вы должны сами звонить и посещать те предприятия, которые вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают.
  • 3. Неважно сколько времени потребуется, чтобы найти работу, главное чтобы новая работа высоко оплачивалась.
    Реальность: Вы можете оценивать себя сколь угодно, но всегда получите за свою работу те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Любой перерыв в стаже снижает вашу ценность как специалиста. Высокооплачиваемую работу лучше искать до увольнения с прежнего места работы, а не после.
  • 4. Работу при желании можно найти всегда, даже если сделать перерыв на отдых и решение личных проблем.
    Реальность: Это не совсем верно. Поиск работы необходимо планировать. Если вы располагаете какими-то денежными средствами для того, чтобы не спеша заниматься поисками работы – это одно, а если ничего нет и рассчитывать приходится только на самого себя – совсем другое. Каждый стремитесь найти не просто работу, а хорошую работу. В этом случае вы должны находиться в пределах досягаемости. И, как показывает мировой опыт, многим отличным вариантам новой работы так и не суждено было сбыться только потому, что человек, начавший поиски работы, вдруг решал эту деятельность прервать и уезжал из города на отдых или ради огородно-дачных дел.

 Скачать документ

Как найти работу: универсальные советы

Поиск работы — это тоже работа, к которой нужно подходить основательно: методично изучать источники вакансий, общаться с потенциальными работодателями, готовиться и ходить на собеседования. Существуют два метода поиска работы, которые дополняют друг друга: активный и пассивный. Лучше, если вы используете оба.

Активный поиск работы

Поиск работы нужно начинать с составления подробного резюме. Подготовьте информацию о своем опыте и структурируйте ее в одном документе. Используйте конкретные данные, расскажите, как и на какие процессы в компаниях-работодателях вы влияли, какую принесли пользу. Желательно подкреплять эту информацию цифрами. После подготовки резюме можно приступать к поиску вакансий. 

Как искать работу

  1. Подготовьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Подпишитесь на их странички в соцсетях, регулярно проверяйте разделы с вакансиями на сайтах этих работодателей.

  2. Если у них есть открытые вакансии, которые вам подходят, откликнитесь на них: изучите требования, особенности компании, составьте и приложите к резюме мотивированное письмо, в котором напишите, почему ваш опыт будет полезен работодателю. Если подходящих вакансий нет, разошлите свое резюме эйчарам компаний (обычно адреса эйчар-отделов указаны на сайтах компаний), этот способ не всегда эффективен, однако появится небольшой шанс, что вас заметят.

  3. Ежедневно просматривайте новые предложения на сайтах по поиску работы. Подпишитесь на рассылки с вакансиями.

  4. Подготовьте список профессиональных групп в социальных сетях (из вашей отрасли) и групп с вакансиями. Подпишитесь на них и постоянно просматривайте. Опубликуйте в этих сообществах посты о том, что открыты предложениям работодателей.

Читайте также: Как устроиться на работу без опыта. 3 навыка

Пассивный поиск работы

Пассивный поиск работы требует не меньше усилий, чем активный. При таком способе вам нужно будет внимательно поработать с информацией о себе, определить источники поиска, обновить данные.

Как искать работу

  1. Разместите резюме на нескольких ведущих порталах с вакансиями. Регулярно обновляйте, чтобы оно поднималось в ленте сайта. Корпоративные рекрутеры часто отдают предпочтение одному-двум порталам по поиску работы и ищут кандидатов только там. Если ваше резюме окажется сразу на нескольких ресурсах, шансы быть замеченным работодателем возрастут.

  2. Внимательно проверьте свои аккаунты в социальных сетях. Там, где возможно, актуализируйте информацию о своей предыдущей работе. Удалите любую информацию, которая может как-то вас скомпрометировать в глазах работодателя — рекрутеры во время найма обязательно зайдут на ваши странички. Укажите статус «Открыт предложениям о работе». 

  3. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу. Сарафанное радио часто выручает при поиске.

Читайте также: Собеседование. Вопросы работодателю

Запомнить

  • Поиск работы — тоже работа, которую нужно выполнять регулярно и ответственно.
  • Лучше совместить два вида поиска: активный и пассивный. При активном поиске вам придется писать работодателям и рассылать резюме. При пассивном — разместить данные о себе на всех возможных площадках.
  • Используйте хотя бы четыре варианта активного поиска и три пассивного. Это тот минимум, который нужно выполнить, чтобы найти хорошую работу.
  • Остерегайтесь мошенников на рынке труда! Никогда не платите «работодателю» за трудоустройство — не делайте никаких взносов. Скорее всего, эти люди просто зарабатывают на доверчивых кандидатах.

Материал подготовлен порталом по поиску работы Jooble.

Найди работу с Jooble.

Остались вопросы? Задавайте их нам в комментариях к статье!

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Страницы / Советы по трудоустройству

Поиск новой работы – это тоже работа. И ее успех зависит от того насколько правильно эту работу делать, и сколько сил и времени на это затрачивать.


Прежде всего, необходимо поставить перед собой определенную и реальную цель. Ваше возвращение к работе не произойдет само по себе. Необходимо четко определить чего именно Вы хотите и как этого можно добиться, планировать конкретные шаги и осуществлять их. Определив для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать вам, тем лучше.

Поиск работы необходимо вести системно (а не от случая к случаю), планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства. Возможности трудоустройства и рекламируемые вакансии – это не одно и то же. Большинство вакансий никогда не рекламируются, но это не значит, что Вы не можете на них претендовать. Под «возможностью трудоустройства» понимается любая организация или частное лицо, которые могут предоставить работу. Составьте список необходимых действий, ведите дневник по поиску работы, записывая и анализируя все свои успешные и неуспешные действия.

Ищите работу интенсивно, используя для этого не менее 5 часов в день. То, как вы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как вы будете относиться к самой работе.

Не спешите отказываться от должности, которую вам предложили вместо ожидаемой (иной квалификации, заработка). Помните, что жизнь — искусство компромисса. Сославшись на неожиданность, попросите время на размышление, посоветуйтесь с друзьями и семьей, подумайте о перспективе этого предложения.

Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах — куда бы вы ни направлялись, где бы ни находились. Любая встреча может самым решительным, и порой абсолютно неожиданным, образом сказаться на получении работы.

Постоянно продолжайте поиски работы. Не прерывайте поисков, если вы получили всего лишь обнадеживающее обещание возможного получения работы. Не расслабляйтесь и не отвлекайтесь. Ваше трудоустройство зависит от вашей активной позиции. Для того чтобы найти подходящее место, надо оценить в среднем от пяти до десяти возможных вариантов. Не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию, повысить свою квалификацию.

Не бойтесь обращаться в небольшие организации, где работает менее 20 сотрудников. Именно там чаще всего открываются новые вакансии. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с «отделом кадров».

Планируйте ваши поиски работы так, чтобы все встречи, назначенные на день, проходили по возможности в одном районе. Это сэкономит Ваши время и силы.

Не надо чуждаться временной работы и разовых заработков, они помогут вам продержаться, пока вы не найдете постоянного места.

Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляйтесь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.

Безработица. Советы психолога по поиску работы.

Когда человек оказывается без работы, он практически всегда начинает чувствовать свою социальную ненужность, отверженность и даже некую неполноценность. Здесь имеется своего рода заколдованный круг: депрессия вследствие потери работы – состояние апатии – потеря социальных связей – потеря многих возможностей найти работу — депрессия. Да, со временем шансы найти новую работу уменьшаются (плюс к тому вы постепенно теряете свою квалификацию и не приобретаете новых навыков). И начинается процесс вашего падения по социальной лестнице, причем лавинообразно нарастающий. Поэтому основная рекомендация – если уж вы потеряли работу, не затягивайте с поиском нового места.
 
Многие сегодня жалуются на невыносимые материальные условия. Однако так ли уж виноваты в этом ваши работодатели, если вы им такое позволяете с собой выделывать? Вам по году не платят зарплату? Зачем же вы целый год, извините, торчите на этом предприятии? Вас не устраивает размер вашей зарплаты? Зачем же вы до сих пор ходите на эту работу? В подобных случаях надо просто искать другую. Многие возразят, что мне, мол, нравится сама работа, а не те деньги, которые мне за нее платят! Но тогда вы за свой труд получаете плату удовольствием от этого труда. Вам этой платы, как выясняется, достаточно. Но тогда не жалуйтесь, что вашей получки хватает только на метро!
 
Конечно, многие просто боятся бросить свою работу, даже если ничего за нее не получают: Мол, лучше такая, чем никакой… Но опять же – если не делать ничего для собственного процветания – его и не будет. И если у вас действительно есть желание найти хорошую работу – вы ее найдете. Разумеется, если не относитесь к тек называемым «профессиональным безработным», которые только делают вид, что ищут работу, а на самом деле даже на бессознательном уровне прикладывают массу сил, чтобы эту работу не найти и так и продолжать жить на пособия… Если вы не из таких – тогда вперед!
 
Как искать работу, чтобы ее найти?

Не застревайте на собственном чувстве вины за то, что вы потеряли свою прежнюю работу. Если вас уволили – этот факт не является отражением ваших деловых качеств: очень может быть, что вы оказались чересчур хороши для вашего начальника. Если же вы сами оставили свое прежнее место, потому что там не было ни перспектив, ни заработков, а только напрасная трата времени – то честь вам и хвала, что выв нашли в себе силы позаботиться о собственном благополучии и стали ценить себя по достоинству.
 
Лучше всего заняться поисками, не бросая прежней работы. Когда найдете – тогда можете с гордостью увольняться. Это психологически будет легче, чем просто отчаянный «рывок в никуда». Разумеется, наличие «старой работы» в какой-то степени ограничит ваше время поиска нового места, — вы уже не сможете отдать этому поиску все свое время. Но в этом случае взвесьте, что будет эффективнее: оставаться во время поиска на старой работе, или, если эта работа занимает практически все ваше время, расстаться с этим местом и потом уже искать новое.
 
Самое главное – поиск работы надо превратить в работу. И относиться к этому соответственно. С упорством, переходящим в упрямство, обзванивать все новые и новые места. Точно по графику, как если бы вы ходили на работу, ходить в газетный киоск за газетами объявлений о вакансиях. Вести письменный график встреч, картотеку звонков. Искать везде, где только можно, и со временем отсеивать все ненужное, типа сетевого маркетинга.
 
Можно, конечно, довериться всевозможным рекрутинговым агентствам – но это вариант «на любителя», потому что от вас здесь мало что зависит. Много было написано о том. Что такой поиск редко заканчивается успехом. Поэтому лучше, наверное, надеяться на свои силы и умение. Да, это труднее, зато вероятность достичь желаемого намного выше.
 
Смотрите шире на потенциального работодателя! Вакансия может оказаться и там, где о ней не сказано открыто. Допустим, если растущая фирма приглашает рекламных агентов, может быть, ей понадобятся и сотрудники по основному профилю деятельности?
 
Можете встать на учет на бирже труда. Но не ради пособия по безработице, и даже не ради тех вакансий, которые будут вам предложены. На биржах труда часто организуют различные курсы для обучения новым специальностям. А дополнительные знания и умения при поиске работы будут совсем не лишними. Поэтому присмотритесь к подобным курсам – вдруг да найдете там что полезное?
 
Интересуйтесь не только работой по основному профилю: может быть, вы сумеете делать что-то еще, хотя бы какое-то время? В конце концов, можно согласиться на какой-то промежуточный вариант, который позволит вам не умереть с голоду, пока вы ищете что-то более привлекательное. Может быть, это будет место менее престижное, чем то, что у вас было раньше: в этом случае расценивайте вашу промежуточную работу, как тот шаг назад, который необходим для хорошего разбега.
 
Не ленитесь лично приходить на десятки собеседований, причем каждый раз основательно готовиться к каждому. По возможности, побольше узнайте о том предприятии, куда устраиваетесь на работу (совсем хорошо будет, если вы определите и свое предполагаемое место в данной структуре — чем конкретно вы можете быть полезны). Если в данной структуре принят определенный стиль в одежде сотрудников – постарайтесь, придя на переговоры, этот стиль соблюсти. При этом ваша одежда должна быть не обязательно дорогой, но аккуратной! Что же касается непосредственного ведения беседы – умейте быть дипломатом. Излишняя откровенность, как и излишняя скрытность – не лучшее средство ведения диалога. Если боитесь во время разговора что-то забыть или сбиться с намеченного плана – составьте свое резюме (это, кстати, требуется в большинстве солидных фирм). И главное – не заискивайте перед потенциальным работодателем. Изложив свои возможности, можно вскользь упомянуть, что вы можете быть полезны либо данной структуре, либо другой такой же. И совсем азбучная истина – перед собеседованием просто необходимо выспаться и хотя бы легко позавтракать.
 
Не комплексуйте по поводу собственной фигуры или лица, особенно если на вашей предполагаемой работе внешность – не определяющий фактор. Потому что при таких комплексах, даже если вы умны, обладаете способностью прогнозировать ситуацию, имеете соответствующее образование, без проблем общаетесь с компьютером и прекрасно ладите с людьми, — ваш предполагаемый работодатель видит совсем другое: сжатую в комок фигуру, испуганный взгляд. И тогда он начинает оценивать вас с вашей же негативной позиции. Вы же думаете о себе не как о ценном работнике, а как о личности с никуда не годящейся внешностью. Насколько важную роль могут играть тут ваши ноги, если у вас есть ВСЕ для наилучшего выполнения именно той работы, которую требуют от кандидата на место? Скажите себе: если в этой конторе нужны не знания и ум, а только длинные ноги, зачем это Я буду работать в такой несерьезной структуре?!
 
И научитесь не воспринимать отказ как крах всей жизни или личную обиду. Это ни в коем случае не говорит о том, что вы никуда не годитесь. Ни в коем случае не стоит поджимать лапки после первой, второй и даже десятой неудачи. Если проявить в этом вопросе достаточную «волю к победе» и не бояться потратить на поиски привлекательного места не один месяц – результат будет обязательно. Просто нужно действовать, а не страдать. Как говорится, бог может помочь выиграть в лотерею, но нужно сначала хотя бы лотерейный билет купить!
 Нарицын Николай Николаевич,
врач-психотерапевт, психоаналитик
Оригинал статьи можно посмотреть здесь

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить более четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда ищите действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб». Очевидное соответствие

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( Предполагая, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека.Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутера, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности.Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайте себя онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок. Вы хотите разогнать этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите заявку на эту должность онлайн. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение.Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Будьте в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь. Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) — это не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировки, менять ключевые термины и менять пункты списка. Ваше резюме — это не татуировка, и не ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Совет от профессионала

Если вы скрытно ищите работу, не забудьте отключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний руководитель или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Смиритесь с тем, что никого не утомляете, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего поиска работы.Однако многие люди переводят это как «Должен». Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, распространенную фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к моделям , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто выдерживает дистанцию.

5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то в вашем регионе, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадайте, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”

Pro Tip

Если вы понимаете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, разберитесь с LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей по вопросам карьеры и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для позиционирования себя так, чтобы вас нашел рекрутер, у которого есть подходящая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату предложили работу? Ага, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно учитывая, что другой лидер ничего не прислал.

Совет от профессионала

Подумайте о том, чтобы создать оригинальные подлинные благодарственные записки (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после интервью.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы установите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

14 советов по поиску работы, которые помогут вам найти работу

Успешный поиск работы требует использования определенных методов, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей.Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать свой поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые вы можете использовать, чтобы улучшить свои шансы найти желаемую работу:

  1. Знайте свои карьерные цели.
  2. Планируйте заранее.
  3. Получите резюме и помощь в сопроводительном письме.
  4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
  5. Настройте свое резюме.
  6. Исследовательские компании.
  7. Применяйте с уверенностью.
  8. График информационных интервью.
  9. Преуспеть в вашей текущей работе.
  10. Сеть регулярно.
  11. Приведите примеры ваших навыков.
  12. Подготовьтесь к интервью.
  13. Продолжение.
  14. Расширьте свои навыки.

1.Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, готовую предоставить работодателям.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили.Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите помощь с резюме и сопроводительным письмом.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на наличие ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы карьерного консультирования. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, на сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5.Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, просматривающие множество резюме, должны уметь читать ваше и быстро понимать, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить. Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование покажет вам, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7.Применяйте с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы соответствуете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. Запланировать информационные интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которых вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.

Связанный: Информационные вопросы интервью

9.Добейтесь успеха на своей нынешней работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10. Сеть регулярно.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично.Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить неуказанные вакансии или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры своих навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12. Подготовьтесь к интервью.

Изучите общие вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование.Если вы хорошо подготовлены, вы будете более уверены в себе и будете чувствовать себя комфортнее, когда пойдете на следующее интервью.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры писем после интервью

14.Развивайте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на постоянную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы приобрести определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли. Обновляйте свое резюме по мере того, как вы набираетесь опыта или достижений.

30 советов по поиску работы — Localwise

Поиск работы — это поиск подходящего, но все мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Большинство поисков работы разочаровывают. Но с правильной подготовкой вы можете наслаждаться поездкой. Ниже приведены 30 советов по поиску работы от местных работодателей, которые помогут вам в этом процессе.

1. Будьте готовы к поездке

Возможно, вы не захотите это слышать, но поиск работы требует времени.Поиск подходящей работы может занять месяцы, не говоря уже о процессе собеседования. Мысленно подготовьте себя к путешествию, чтобы вы меньше тратили время на разочарование и больше времени на победу над работодателями.

2. Ориентация на соответствие

Почему вы идеальный человек для работы? Ответьте на этот вопрос в двух частях: во-первых, покажите, что ваши прошлые достижения позволят вам добиться успеха в этой работе. Во-вторых, покажите, что ваша личность и интересы совпадают с культурой работодателя.Этот динамичный удар один-два идеально подходит. Это секрет приема на работу!

3. Проведите свое исследование

Изучите культуру работодателя, проведя исследование. Прочтите полное описание вакансии. Посетите веб-сайт работодателя, страницу в Facebook, LinkedIn и т. Д. Поговорите с бывшими и / или нынешними сотрудниками. Этот шаг очень важен, поскольку он показывает, что вы действительно заинтересованы в работе.

4. Поднимите трубку

Отвечайте на телефонные звонки — это может быть работодатель! Убедитесь, что ваш автоответчик не заполнен.Запишите новое голосовое сообщение, если ваше устарело или непрофессионально.

5. Потратьте время на свое резюме

Ваше резюме по-прежнему является самой важной частью поиска работы, поэтому найдите время, чтобы сделать это правильно. Создайте базовое резюме, в котором основное внимание уделяется ключевым навыкам, опыту и образованию. Измените свое резюме в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете.

Не забывайте использовать ключевые фразы и слова, характерные для данной должности! Не стесняйтесь ознакомиться с нашим полным списком советов и рекомендаций по резюме.

6. Говорите на языке работодателя

У каждого работодателя и отрасли есть свой язык. Прочтите все описание должности и постарайтесь понять, какие слова, термины или фразы использует работодатель. Затем используйте эти слова в сопроводительном письме и продолжайте. Это продемонстрирует, что вы хорошо подходите.

7. Ориентация на потребности работодателя

Ориентация на удовлетворение потребностей работодателя. Если в сопроводительном письме вы подчеркнете собственные потребности, вы будете выглядеть нуждаться.Продемонстрируйте, как вы можете быть командным игроком, обращаясь к потребностям потенциального работодателя.

8. Три С: настраивать, настраивать, настраивать

Один размер не подходит всем! Адаптируйте сопроводительное письмо и резюме к работе, на которую вы претендуете. Подражайте стилю, тону и включайте соответствующий опыт, который подойдет для каждой работы.

9. Следуйте инструкциям

Иногда инструкции работодателя кажутся случайными. Не дайте себя обмануть! Это метод проверки.

Работодатели хотят знать, что вы читаете всю информацию о вакансии, можете следовать инструкциям и уделять особое внимание деталям.Так что будьте усердны и следуйте точным инструкциям, чтобы произвести хорошее первое впечатление.

10. Будьте профессиональны

Создайте профессиональный адрес электронной почты. Чем ближе ваше имя, тем лучше. Используйте почтовый сервис, о котором люди слышали (Gmail, Yahoo и т. Д.). Дважды проверьте, что при отправке электронного письма ваше имя отображается как отправитель. Если вы используете Gmail, убедитесь, что ваша фотография профессиональная.

11. Проверьте имена файлов.

Назовите файл резюме соответствующим образом.Что бы вы ни делали, избегайте упоминания названия другой компании в имени файла. Также избегайте использования «версии 10» в имени файла. Что-нибудь простое, например: «Резюме Джилл Скотт» , работает нормально.

12. Избегайте ссылок

Не отправляйте свое сопроводительное письмо или резюме как ссылку на общий диск. Работодатели не любят нажимать на ссылки, потому что они опасаются вирусов. Вы также рискуете столкнуться с проблемами форматирования в зависимости от типа компьютера или браузера, который они используют.Совет от профессионала: отправьте его в формате PDF. Как правило, это безопасно для вас и работодателя.

13. Не попадитесь в ловушку

Включите свое резюме и сопроводительное письмо, даже если работодатель забыл спросить. Многие работодатели используют это как метод проверки. По крайней мере, при подаче заявления напишите короткое личное сообщение работодателю.

14. Подайте заявку, а затем задайте вопросы

Заставлять работодателя тратить время на ответы на вопросы до того, как они узнают, хороший ли вы кандидат, — плохой вариант. В частности, не нужно отправлять электронное письмо с вопросом, можете ли вы еще подать заявку, просто сделайте это!

15. Корректура

Создайте безошибочное сопроводительное письмо и резюме. Это демонстрирует внимание к деталям, которое любит почти каждый работодатель. Используйте автоматическую проверку орфографии и грамматики. Попросите друга отредактировать оба документа.

16. Получите второе мнение

Попросите друга прочитать ваше приложение и убедиться, что он может быстро понять важные моменты. Иногда нам просто нужна пара свежих глаз, чтобы вывести наше приложение на новый уровень!

17.Не ограничивайтесь онлайн-заявками

Каждому работодателю нужен сотрудник, который сделает все возможное. Начните практиковать это в поиске работы. После подачи онлайн-заявки свяжитесь с людьми, которые работают в интересующих компаниях.

Устройте информационное интервью, чтобы непринужденно представиться и узнать больше о компании. Помните, внутренние рекомендации говорят громче, чем слова в вашем приложении!

18.

Не забывай свою личность

Немногие люди будут приняты на работу исключительно на основе резюме или сопроводительного письма.Это важно, но не менее важна и рабочая культура, в которую вы входите. Будьте незабываемыми, лично связавшись с менеджером по найму во время собеседования. Помните, интервью — это улица с двусторонним движением — подумайте, будете ли вы хорошо работать на каждом месте работы.

19. Отправьте благодарственные письма

Напишите искренние благодарственные письма людям, которые помогали вам в процессе собеседования. Найдите время, чтобы написать продуманную заметку о хороших канцелярских принадлежностях. Убедитесь, что вы отправили их быстро после завершения поиска работы.

20. Используйте сайты поиска работы с умом

Воспользуйтесь преимуществами систем поиска работы. Составьте список всех соответствующих объявлений о вакансиях на этих сайтах. Используйте бизнес-профили и обзоры, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях.

21. Подключитесь к своей сети

Не все вакансии рекламируются в Интернете. Используйте свою сеть для поиска скрытых вакансий. Скажите всем, что вы знаете, что ищете работу. Разместите его в своих учетных записях в социальных сетях. Где бы вы ни были, попросите контакты, которые могут быть вам полезны.

22. Будьте подкованы в социальных сетях

В наши дни от социальных сетей никуда не деться, так что используйте их в своих интересах! Следите за интересными компаниями и ставьте лайки, чтобы узнать об их вакансиях, прежде чем они станут широко распространены. Обновите раздел «О себе», указав свое текущее положение и соответствующую информацию о себе. Никогда не знаешь, привлечет ли это внимание потенциального работодателя.

23. Развивайте свой личный бренд

Создайте свой собственный бренд, постоянно обновляя свои учетные записи в социальных сетях, пересматривая свое резюме и удаляя любой общедоступный контент, который может выглядеть непрофессионально. Используйте одни и те же шрифты и фразы во всех этих средах, чтобы помочь людям запомнить вас.

24. Погуглите себя

Убедитесь, что вам хорошо знакомо то, что происходит. Работодатели могут очень хорошо искать вас в Google, Facebook и т. Д., Так что делайте все профессионально (или измените настройки конфиденциальности!).

25. Разработайте систему поиска работы

Прежде чем погрузиться в поиск работы, соберитесь с организацией. Создайте простую электронную таблицу с названием должности, датой публикации, именем контакта и ссылкой на их веб-сайт, чтобы легко отслеживать статус ваших заявок.

26. Запланируйте информационные интервью

Удвойте исследования и нетворкинг, запланировав информационные интервью с людьми в вашей области интересов. Это поможет расширить вашу сеть, получить представление о конкретных вакансиях и, возможно, даже создать сеть для поиска новых вакансий!

27. Достигайте ежедневных целей

Это может показаться глупым, но постановка ежедневных целей поиска работы может помочь вам в длительном процессе поиска работы. Сосредоточение внимания на ежедневных целях будет поддерживать вашу мотивацию.

28. Найдите друзей по поиску работы

Два лучше, чем один. Найдите друзей, которые также ищут работу, или создайте клуб трудоустройства. У вас не только будет система поддержки, но и вы сможете получить советы и стратегии по улучшению своей методологии поиска работы.

29. Рассказывайте истории

Люди запомнят истории над пунктами списка в вашем резюме. Используйте сопроводительное письмо, чтобы рассказать пару интересных историй. Истории раскроют вашу уникальную личность, сделав вас более искренним.

30. Последовательное наблюдение

Ваша работа не будет завершена до тех пор, пока вы не получите подтверждение или отказ. Регулярное общение с менеджерами по найму покажет ваш интерес, энтузиазм и настойчивость в работе. Наблюдайте за ним раз в неделю, если они не сообщат вам график. Если работодатель вам отказал, будьте благодарны и вежливы.

20 лучших советов по поиску работы — Поиск работы — Поиск работы — Центр карьеры и профессионального развития

Скоро заканчиваешь и беспокоишься о трудоустройстве? С текущими проблемами в U. В условиях мировой экономики многим выпускникам системы высшего образования штата Пенсильвания будет труднее найти работу в этом году.

Однако не отчаивайтесь! Специалисты 14 центров карьеры PASSHE рекомендуют вам разработать собственный пакет экономических стимулов, чтобы повысить ваши шансы на успех в поиске работы.

1. Будьте терпеливы, но имейте план

В хорошей экономике средний поиск работы начального уровня может занять от трех до шести месяцев.В условиях плохой экономики это занимает еще больше времени. Возможностей может быть меньше, и даже если у них есть возможности, работодатели могут осторожно подходить к их заполнению из-за проблем с бюджетом. Кроме того, процесс найма может быть длительным, потому что он состоит из множества этапов (процесс подачи заявки… первое собеседование… несколько последующих собеседований… проверка биографических данных или рекомендаций… предложение… принятие). Начните рано в последний год обучения, чтобы составить свое резюме, собрать вспомогательные материалы для подачи заявки, потренироваться в прохождении собеседований, изучить возможности и начать подавать заявки на работу за три-четыре месяца до выпуска.

2. Делать хотя бы один шаг в день

Легко расслабиться после окончания учебы и надеяться, что к вам придет работа. Однако эта тактика редко срабатывает, если только ваш родитель не владеет компанией. Быть инициативным! Воспользуйтесь советами на этом сайте, чтобы составить список целей поиска работы. Возьмите календарь и напишите по одной задаче на каждый день рабочей недели с понедельника по пятницу. Выделите время, чтобы уточнить свое резюме, написать письма-заявки, посетить профессиональные встречи, встретиться с людьми и поговорить с работодателями.

3. Определите свою уникальную квалификацию

Поставьте себя на место работодателя. У него или нее есть вакансия, которую нужно заполнить, и он ищет определенный набор навыков и / или опыта. Найдите время, чтобы изучить должность и организацию, определить, что отличает вас от других кандидатов, и включить информацию в свое резюме. Убедитесь, что работодатель видит, насколько ваши навыки соответствуют требованиям работы. Если работодатель может быстро просмотреть ваше резюме и определить, подходите ли вы для этой должности, документ сделал свое дело.

4. Выходи

Если вы укажете и нажмете на свой компьютер, вы не получите работу в этой экономике. Выйдите из-за своего стола и лично свяжитесь с работодателем. Воспользуйтесь каждой доступной возможностью, например ярмарками вакансий, собеседованиями в кампусе и другими сетевыми мероприятиями. Резюме не может рассказать всю вашу историю работодателю, поэтому личная встреча (какой бы краткой она ни была) дает вам возможность подробно рассказать о ваших навыках и опыте.Покажите, что вы профессионал (в отношении, внешности и поведении), и позвольте своей личности проявиться. Работодатели говорят нам, что личные встречи помогают им подтвердить, подходит ли кандидат для работы и организации.

5. Будьте настойчивы

Знаков «Требуется помощь» может быть немного, но есть рабочие места для подготовленных студентов. Будьте настойчивы, общайтесь с интересующими вас работодателями и будьте профессиональны. Во время этого экономического кризиса вам может потребоваться подать заявление на более широкий круг вакансий, включая те, для которых вы можете чувствовать себя недостаточно квалифицированными или слишком квалифицированными.Чем больше вакансий вы подадите, тем больше у вас шансов пройти собеседование и, в конечном итоге, получить работу. Ключ к успеху в том, чтобы встать на ноги, развить свои навыки, установить связи и быть готовым к экономическому подъему.

6. Сеть, сеть, сеть

Поскольку многие вакансии никогда не рекламируются, создание сетей — один из лучших способов найти работу. Конечно, создание сети означает, что вам нужно разговаривать с людьми, знаете вы их или нет. Начните с членов семьи, друзей, соседей, коллег и профессоров, пока не почувствуете себя более комфортно.Затем посетите собрания профессиональных организаций в своей области и примите участие, чтобы расширить свою сеть. Поделитесь своими карьерными интересами, географическими предпочтениями и другой важной информацией. Спросите: «Кто из ваших знакомых мог бы знать о поиске работы в [перечислите вашу область интересов]?» В конце концов, один контакт приведет к другому, а затем к другому и так далее, пока вы не получите успешное направление. Никогда не знаешь, откуда может прийти твоя следующая работа.

7. Ищите «скрытые» вакансии

Большинство возможностей заполняются до того, как они объявляются публично.Ваша задача — выяснить, где существуют эти рабочие места. Используйте свою сеть, чтобы узнать о возможностях и привлечь потенциальных клиентов. Затем выберите организацию и отдел, в которых вы хотите работать. Исследуйте это через публикации и людей, связанных с организацией, таких как поставщики, клиенты и сотрудники. Определите человека (обычно менеджера), который принимает решения о приеме на работу в отдел. Представьтесь или свяжитесь с нами по электронной почте, по телефону или в индивидуальном письме. Спросите о текущих или предстоящих возможностях. Если вы узнали о должности, спросите, как официально на нее подать заявку. Помимо официального заявления, отправьте менеджеру благодарственное письмо и приложите свое резюме. После каждого заявления звоните получателю, чтобы убедиться, что ваше заявление было получено.

8. Рассмотреть возможность стажировки

Поговорите с вашим академическим отделом или координатором стажировки в кампусе. Спросите о стажировках, которые остаются незаполненными на лето, поговорив с преподавателями и другими людьми, которые координируют стажировки в вашем кампусе.Свяжитесь с рекрутером, чтобы определить, будет ли организация рассматривать выпускника Spring на эту должность. Стажировка может не предлагать никаких преимуществ, но у вас есть возможность получить опыт, пообщаться и начать работать, в то время как работодатель получает хорошего работника с меньшими затратами, чем штатный сотрудник.

9. Поделитесь своим временем и навыками

Даже если вы не работаете полный рабочий день, вы можете продолжать оттачивать свои навыки и набираться опыта, работая волонтером. Если вы активно занимаетесь общественными работами или волонтерством, продолжайте в том же духе! Если нет, то сейчас самое время принять участие. Помимо того, что вы потратите свое время и таланты на достойное дело, вы встретите людей, которые могут быть хорошими источниками информации о работе. В большинстве некоммерческих организаций есть совет директоров и волонтеры, которые успешны и успешны в своей карьере. Подключитесь к этой сети людей, чтобы получить совет по поиску работы и определить возможные возможности.

10.Рассмотрим временную работу

Роль агентства по трудоустройству заключается в том, чтобы помочь работодателям успешно заполнить открытые вакансии путем оценки и представления лучших кандидатов. Кроме того, агентство по трудоустройству защищает кандидатов, с которыми они работают. Рекрутер агентства работает с вами, чтобы просмотреть ваше резюме, оценить, насколько вы профессиональны и востребованы, определить уровень ваших навыков прохождения собеседования и помочь вам хорошо представить себя на собеседовании. Вам не нужно платить за эту услугу; работайте только с агентствами по трудоустройству, которые взимают плату с работодателей, а не соискателей.Попросите других порекомендовать авторитетные агентства по трудоустройству, которые работают с работодателями в вашей сфере интересов. Встретьтесь с представителем, чтобы задать вопросы, которые помогут вам определить, может ли агентство предоставить необходимые вам качественные услуги.

11. Расширьте область поиска географически

Переехать в другое место может быть страшно; тем не менее, чем больше вы желаете расширить свой поиск географически, тем больше у вас шансов увеличить количество возможностей в своей области.Некоторые районы страны пострадали меньше, чем другие. Подпишитесь на воскресный выпуск городской газеты или найдите онлайн-версию, чтобы узнать о рекламируемых вакансиях, стоимости жилья и другую информацию, которая поможет вам определить местный рынок труда. Посетите веб-сайт торговой палаты, чтобы познакомиться с предприятиями и другими организациями в регионе, которые могут нанимать сотрудников. Свяжитесь с агентствами недвижимости, чтобы получить информацию о климате и экономике найма, а также получить помощь в поиске нового места для жизни.

12. Учитывать устойчивые к рецессии отрасли

В то время как некоторые отрасли частного сектора затягивают пояса, другие продолжают оставаться стабильными. По данным Бюро статистики труда США, такие отрасли, как здравоохранение, правительство, образование и информационные технологии, по-прежнему имеют хорошие перспективы. Изучите эти отрасли, чтобы определить, какие должности позволят вам применить свои навыки и опыт.

13. Вход в систему

Сетевые сайты стали ценным инструментом для изучения возможностей трудоустройства.Сайты профессиональных или деловых сетей, такие как LinkedIn или MyWorkster, могут быть отличным способом «познакомиться» с выпускниками, связаться с людьми вашей профессии и узнать о тенденциях и возможностях в этой области. Кроме того, сайты социальных сетей, такие как Facebook или MySpace, могут предоставлять доступ к информации об организациях, которые нанимают сотрудников, поскольку все больше работодателей создают свои собственные учетные записи на этих страницах для приема на работу кандидатов. Вы можете встречаться и поддерживать связь с большим количеством людей, одновременно определяя, насколько вы хотите быть вовлеченными, от простого прослушивания обсуждений до публикации сообщений в беседах.Однако несколько слов предостережения. Не публикуйте свой номер социального страхования, домашний адрес, номера телефонов или свои рекомендации; они будут доступны для общественности. Получите учетную запись Gmail или Hotmail с профессиональным адресом электронной почты и используйте ее на сайте.

14. Очистите свой профиль

Ваше онлайн-изображение так же важно, как и ваше личное изображение. Когда вы приглашаете людей в свою сеть MySpace или Facebook, вы подключаетесь к их сетям, к людям, которых они имеют в своих сетях, и так далее.Вы никогда не знаете, какие работодатели проверяют сайты для получения информации о вас как о потенциальном кандидате, поэтому профессионализм имеет решающее значение. Кроме того, вы должны избирательно подходить к людям, которых приглашаете в свою сеть, потому что то, что они говорят о вас, может повлиять на то, получите вы работу или нет.

15. Используйте свои лучшие методы поиска работы

Небольшая признательность имеет большое значение. Отправляйте благодарственные письма людям, которые каким-либо образом помогают в поиске работы, от написания рекомендации до предложения работы.Также важны благодарственные письма, отправленные после интервью. Не думаете, что это может иметь значение? Вот пример из реальной жизни: один из наших коллег сообщил, что работодателю было трудно выбрать между двумя одинаково квалифицированными кандидатами. Кто получил работу? Кандидату, написавшему благодарственное письмо после собеседования, была предложена должность.

16. Разделяй и властвуй

Создайте группу по поиску работы из двух или трех друзей, чтобы оказывать друг другу эмоциональную поддержку, практиковаться в собеседовании, делиться информацией о событиях, на которые нанимают работодателей, и обмениваться потенциальными вакансиями.Работайте вместе, чтобы создать сеть выпускников и профессиональных контактов для информационного собеседования или нетворкинга. Попросите участников группы, которые прошли собеседование, поделиться информацией о своем опыте поиска работы. Если вы чувствуете, что будете бороться за работу, создайте группу с друзьями, у которых другие карьерные цели, чем у вас.

17. Вести учет

Поскольку поиск работы может занять недели или месяцы, полезно вести учет. Следите за контактной информацией людей в вашей сети и потенциальных работодателей.Включите сроки, предпринятые действия и результаты. Кроме того, храните копии должностных инструкций, поданных заявлений и отправленной корреспонденции. Используйте блокнот, базу данных и / или календарь, чтобы поиск работы был организованным и эффективным. Ежедневно просматривайте информацию, чтобы определить, есть ли какие-то шаги, которые необходимо предпринять, и узнать, сколько вы уже достигли.

18. Не прячься в аспирантуре

Когда экономика идет на спад, некоторые выпускники решают продолжить свое образование, полагая, что добавление еще одной степени выиграет время и сделает их более востребованными в будущем. Однако есть некоторые проблемы, которые следует учитывать, прежде чем тратить много времени и средств на аспирантуру. Убедитесь, что область ваших профессиональных интересов требует наличия ученой степени или более высокой специализации в какой-либо области обучения. Если вы все еще не уверены в том, чем хотите заниматься, запишитесь на прием к консультанту по вопросам карьеры, вместо того чтобы накапливать долги и получать дополнительную степень.

19. Беседа с преподавателями и выпускниками

Найдите время, чтобы поговорить с преподавателями и напомнить им о ваших карьерных интересах.Они часто знают, где работают выпускники академического факультета, или могут поделиться информацией о работодателях, у которых есть возможности. Кроме того, примите участие в ассоциации выпускников, которая представляет собой большую группу людей, разделяющих один общий элемент — ваш университет. Участвуйте в собраниях отделений и других сетевых мероприятиях, чтобы познакомиться с другими выпускниками.

Специалисты по карьерным услугам четырнадцати университетов PASSHE продолжают усердно работать, чтобы помочь студентам найти работодателей и возможности.Мы рекомендуем вам воспользоваться множеством предлагаемых услуг. В частности, мы рекомендуем следующие шаги:

  • Назначьте встречу, чтобы обсудить свои карьерные цели и получить совет о том, какие шаги нужно предпринять, какие мероприятия нужно посетить или какие ресурсы использовать. Большинство центров карьеры предлагают индивидуальную помощь с профессиональным персоналом.
  • Узнайте, как развить навыки, необходимые для успешного поиска работы, такие как подготовка резюме, написание сопроводительного письма и собеседование. Посетите свой офис службы карьеры или проверьте его веб-сайт для раздаточных материалов и информации о сопутствующих услугах, таких как встречи для обзора резюме или имитационная программа собеседования.
  • Зайдите в свой центр карьеры или посетите его веб-сайт, чтобы узнать об организациях, планирующих дату посещения кампуса. Несмотря на то, что набор персонала в кампусе сокращается, некоторые работодатели все еще посещают университетский городок. Регулярно проверяйте график приема на работу в кампусе на предмет дополнений в течение семестра.
  • Прочтите электронную почту своего университетского городка и посетите веб-сайт своего центра карьеры, чтобы получить информацию о кампусе и региональных карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий, которые ваш центр карьеры принимает или спонсирует.
  • Чтобы получить дополнительную информацию об услугах, программах и мероприятиях, предлагаемых вашим центром карьеры, посетите их или свяжитесь с ними сегодня.

Этот документ был разработан совместно специалистами службы карьеры четырнадцати университетов системы высшего образования штата Пенсильвания: Блумсбург, Калифорния, Чейни, Кларион, Ист-Страудсбург, Эдинборо, Индиана, Кутцтаун, Лок-Хейвен, Мэнсфилд, Миллерсвилл, Шиппенсбург, Slippery Rock, West Chester

10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для ищущих работу


Ищете новую работу? Вас, вероятно, побуждали «преследовать свои увлечения», «использовать свои связи», «адаптировать и привести в порядок свое резюме», «сделать домашнее задание» и «одеться для успеха» — среди прочего.

«Это фундаментальные аспекты поиска работы, неподвластные времени», — говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта вакансий для женщин.

Дэвид Парнелл, юрисконсульт, коуч по коммуникациям и автор, соглашается: «Многое из этого существует достаточно долго, чтобы стать общепринятым по одной причине: это работает», — говорит он. «Если вы присмотритесь, такие вещи, как налаживание контактов, исследования и обращение к нескольким работодателям, являются фундаментальными видами деятельности« блокировать и решать », которые применяются к 80% кривой колокола.Они зависят от заброса широкой сети; они используют закон средних чисел; они придерживаются основ психологии. Неудивительно, что они все еще работают ».

Но некоторые из них «устаревают и используются чрезмерно, потому что поиск работы столь же уникален и креативен, как и личность», — говорит Иса Адни, автор книги Community College Success и блога FirstJobOutofCollege.com. «Когда вы спрашиваете любого профессионала, который достиг определенного уровня величия, как он или она попал в этот мир, его путь всегда уникален, всегда разнообразен и редко печален. Большинство в какой-то мере следовали своей страсти, использовали свои связи и имели хорошее резюме — но эти вещи обычно являются частью гораздо более широкой картины и непредсказуемого извилистого пути. Вместо того, чтобы всегда следовать точным формулам поиска работы, большинство из них были просто открыты для возможностей и действительно хорошо разбирались в том, что они делали ».

Мы не говорим, что вы должны сбрасывать со счетов или полностью игнорировать традиционные советы по поиску работы. Но, по словам Хокетта, не помешает смешать это и попробовать менее традиционные подходы, пока вы не достигнете своих целей.

«Времена всегда меняются, и хотя всегда полезно следовать основным советам, мы также должны идти в ногу со временем», — говорит Аманда Абелла, карьерный тренер, писатель, спикер и основатель блога о стиле жизни поколения Y Grad Meets. Мир. «Например, возвращаются групповые интервью, у нас сейчас интервью по Skype, или вы можете взять интервью перед панелью. Все это происходило не так часто, как раньше, поэтому, хотя применимы те же самые основные моменты, мы должны учитывать всю новую динамику.”

Хокетт соглашается и говорит, что если вы собираетесь попробовать какие-то нетрадиционные методы поиска работы, вы должны «всегда основываться на твердых исследованиях и четком направлении своих намерений; тогда вы будете готовы к любой возможности установить связь, которая приведет к положительным результатам. влияние на менеджера по найму «.

Парнелл говорит, что вообще говоря, нетрадиционные методы следует использовать умеренно, разумно и только при необходимости. «И когда вы все же решите их использовать, прежде чем разрабатывать стратегию, необходимо всесторонне учитывать такие факторы, как отраслевые стандарты, вовлеченные личности и общие обязанности должности.”

Вот 10 нетрадиционных (но очень эффективных) советов для соискателей:

1. Будьте уязвимы. Спрашивать совета — это нормально! «Слишком часто мы думаем, что должны продавать себя как всезнайку, чтобы получить работу, но я нашел лучший способ наладить отношения с людьми, с которыми вы хотели бы работать (или для которых) — это — начать с уязвимости, поделиться своим восхищением их работой и попросить совета », — говорит Адни. «Я рекомендую сделать это с профессионалами компаний, в которых вы хотели бы работать, задолго до того, как у них появится вакансия, на которую вы подаете заявку».

2. Не всегда следуйте своей страсти. «Следуй за своей страстью» — один из самых распространенных способов карьерной мудрости, — говорит Кэл Ньюпорт, автор книги « So Good They Can’t Ignore You: Why Skills?» «Это тоже неправильно». По его словам, если вы изучаете людей, которые в конечном итоге полюбят свою работу, большинство из них не следовали ранее существовавшей страсти.«Вместо этого их страсть к работе со временем развивалась по мере того, как они становились лучше в том, что они делали, и лучше контролировали свою карьеру».

Адни в некоторой степени соглашается. Она не думает, что ищущие работу должны полностью игнорировать свои увлечения — но действительно считает, что «бросить вызов этой общепринятой точке зрения жизненно важно, особенно с учетом того, что исследования все еще показывают, что большинство американцев недовольны своей работой».

3. Создайте свою позицию. Не сидите и ждите, пока откроется «работа вашей мечты».По словам Хокетта, изучайте отрасль или область, в которой вы хотите перейти, и определите одну или две компании, в которых вы хотели бы работать. «Затем выясните их проблемы через отношения или публичную информацию. Благодаря этому вы можете разработать для них решение, которым вы можете поделиться напрямую или публично, например, через блог. Идея здесь в том, чтобы их заметили, предлагая решение, которое поможет им, не ожидая ничего взамен ».

4. Научитесь слушать. Соискатели настолько увлечены передачей определенного сообщения и образа работодателю, что часто не слушают.

«Умение слушать — это инструмент коучинга, а также удивительный навык, который нужно иметь в жизни», — говорит Абелла. «Искусство разговора заключается в умении слушать — и то же самое относится к собеседованиям. Знайте, когда говорить, когда перестать говорить, а когда задавать вопросы ».

Когда вы готовитесь к собеседованию, не репетируйте ответы на такие вопросы, как: «Можете ли вы рассказать мне о себе?» «почему вы хотите эту работу?» и «каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» Практикуйтесь в том, чтобы внимательно слушать, не перебивая.

5. Начните сверху и двигайтесь вниз. Мы узнали от Криса Гарднера (его играет Уилл Смит) в «Погоня за счастьем» (биографический фильм, основанный на жизни Гарднера), что вам нужно начинать сверху и двигаться вниз. «Зачем обращаться к персоналу в надежде, что ваше резюме попадет в агентство по найму?» Парнелл говорит. «Просто принеси это сам. Будьте осторожны, проявляйте такт, уважение и ясность в процессе, но, тем не менее, обращайтесь непосредственно к лицу, принимающему решение.”

6. Постройте отношения с помощником администратора. Хотя вы хотите начать с самого верха (см. № 5), в конечном итоге вы захотите выстроить стратегические отношения с персоналом на всех уровнях.

«Чрезвычайно малоиспользуемый ресурс — это помощник работодателя по административным вопросам, — говорит Парнелл. «Как надежный партнер менеджера, между ними часто существует лишь небольшой социальный барьер. Они знают график, интересы, обязанности и предпочтения менеджера.Подружиться с ними или даже завязать с ними квази-бартерные отношения могут изменить мир к лучшему ».

7. Не подавайте заявление о приеме на работу, как только найдете ее. «Хуже всего в поиске работы», — говорит Адни, — это страшная прокрутка онлайн-доски объявлений о вакансиях, поиск работы за работой и отсутствие ответа. «Когда вы находите в Интернете работу, которая вам действительно интересна, подавать заявку — это последнее, что вам следует делать. Вместо этого изучите эту компанию и специалистов, которые там работают, и обратитесь к кому-нибудь в компании, прежде чем подавать заявку на вакансию. , давая им понять, что вы восхищаетесь тем, что они делают, и любите их советЗатем задайте вопросы по электронной почте или телефону о том, что им нравится и что им кажется сложным в своей работе, и спросите, есть ли у них какие-нибудь советы для вас. «Скорее всего, они лично расскажут вам об открытии вакансии (вы не должны об этом упоминать), а затем вы сможете попросить их передать свое заявление и резюме в нужные руки», — говорит она. «Это отличный способ сохранить ваши заявки. от того, чтобы заблудиться в черной дыре Интернета ».

8. Сосредоточьтесь на языке тела. Вы, наверное, слышали это раньше, но соискатели не воспринимают это достаточно серьезно.«Язык тела невероятно важен на собеседовании, — говорит Абелла. «Наблюдение за своими (осанкой, руками, расслабленным ли вы, уверенностью) поможет вам излучать уверенность», — объясняет она. «Между тем, обращая внимание на язык тела интервьюера, вы можете оценить, на правильном ли вы пути».

9. Не сосредотачивайтесь на поиске любимой работы сейчас . Не зацикливайтесь на том, насколько вам понравится конкретная работа в первый же день, — говорит Ньюпорт. Большинство должностей начального уровня не являются гламурными.«Правильный вопрос, который следует задать при оценке возможностей, — это то, как будет выглядеть работа через пять лет, если предположить, что вы потратили эти годы, как лазер, сосредоточившись на развитии ценных навыков. Это работа, на которую вы идете на собеседование ».

Адни соглашается. «Выбирая работу в начале своей карьеры или в начале смены карьеры, меньше сосредотачивайтесь на том, насколько вы хотели бы выполнять функции работы, и больше сосредотачивайтесь на том, где у вас будет наибольшая возможность повысить ценность компании, пообщаться с лучших людей в вашей отрасли и возможность войти в компанию, которая в основном нанимает сотрудников внутри компании.”

10. Станьте их самым большим поклонником . Как только вы найдете компанию, в которой хотели бы работать, станьте ее самым большим поклонником. «Если вы станете сторонником бренда, то сможете стать наемным работником», — говорит Хокетт. «Но, конечно, вы должны создать форум или участвовать в нем, где вы постоянно будете сообщать это сообщение; один они увидят ». В идеале организации хотят, чтобы сотрудники любили свою компанию и с энтузиазмом относились к своей работе. Она заключает, что преданные поклонники страстны как потребители и из-за этого часто становятся отличными сотрудниками.

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 9 творческих способов, которыми соискатели работы впечатляют потенциальных работодателей

10 изображений

Полное руководство по поиску работы — советы и рекомендации

Начало поиска работы или даже реорганизация ваших текущих усилий может показаться устрашающим шагом.Все мы знаем, как трудно попасть в новую компанию. Сам процесс может ощущаться как работа на полную ставку и даже растягиваться на месяцы. Это может привести в уныние даже самых восторженных и позитивных из нас. Что, если бы был лучший способ получить работу своей мечты? Мы должны понимать, что поиск работы — это навык, и, как и любой другой навык, есть вещи, которые мы можем улучшить. Дело в том, что с некоторой лучшей организацией и сосредоточением внимания на правильных вещах мы можем получить больше результатов при поиске работы.В этом руководстве будут рассмотрены популярные стратегии поиска работы и даны советы и рекомендации, которые понадобятся вам для получения работы своей мечты как в мире информационных технологий, так и в других областях.

Найти работу после смены карьеры всегда непросто. Это требует много вашего времени и усилий. MyComputerCareer стремится не только дать вам знания для достижения этих целей, но и оказать поддержку в их реализации. Мы стремимся помочь вам на протяжении всего процесса поиска работы. Сюда входят проблемные аспекты, такие как написание резюме и сопроводительного письма, нетворкинг и подготовка к собеседованию.Для получения дополнительной информации о наших услугах свяжитесь с нами напрямую.

Представьте себе работу вашей мечты

Вместо того, чтобы путаться в поисках работы в надежде, что это даст вам любую старую работу, найдите время, чтобы сделать шаг назад. Вы должны четко понимать, что ищете в работе. В конце концов, вы собираетесь проводить большую часть своего дня за работой и хотите, чтобы это время было как можно более приятным. Стремитесь получить работу, которая удовлетворяет вас во многих отношениях. Начните с объективного взгляда на себя и подумайте о том, где вы хотите быть в ближайшие пару лет.Примите во внимание вашу предыдущую историю работы, навыки, образование и сертификаты, уровень опыта и будущие амбиции. Это поможет вам сузить круг вопросов, на которые вам следует претендовать. Как только вы получите хорошее представление о том, какую роль вы хотели бы выполнять в компании, обратите внимание на другие важные факторы. К ним относятся:

  • Культура компании: Ознакомьтесь с ценностями и девизами компании; это позволит вам увидеть, резонируете ли вы с ними.
  • Возможности для улучшения: Каковы ваши планы на будущее? Вы хотите иметь возможность подняться по служебной лестнице или довольны выполнением одной работы в течение длительного периода времени? Это важный фактор, который следует учитывать при выборе следующей работы.
  • Доход и льготы: Оцените свой уровень опыта и получите представление о том, сколько денег вы можете заработать, а также о возможных льготах для сотрудников, которые вы можете получить.
  • Стабильность: Звучит ли для вас надежная идея создания корпорации или скучная и однообразная? Может быть, вы жаждете разнообразия и опыта, которые может предложить стартап? Учтите это при сужении списка вариантов.
  • Уровень ответственности: Получите хорошее представление о том, что именно они ищут.Хотя всегда есть возможность расширить свои навыки и взять на себя больше ответственности позже, вам необходимо учитывать свои текущие навыки и искать должности, которые требуют их.

Разнообразьте свой подход

Найти подходящую работу — это не только усердно, но и с умом. Поймите, что есть несколько каналов поиска работы, которые помогут вам найти идеальную работу. Описание этих методов — важная часть ускорения процесса. Это самые популярные методы:

Доски вакансий — это веб-сайты или приложения, которые работодатели используют для рекламы вакансий.Эти веб-сайты обычно имеют множество категорий, и компании публикуют сообщения в соответствии со своими потребностями. Это очень популярный метод поиска работы среди соискателей, но не стоит ограничиваться только этим подходом. Популярные сайты объявлений о вакансиях включают в себя Indeed, Glassdoor, Google for Jobs и многие другие.

Поиск работы не должен заканчиваться досками по трудоустройству. Если есть компания, которая действительно вызывает ваш интерес, выберите более прямой подход. Посетите веб-сайт компании и перейдите на страницы их карьеры.Должен быть подробный обзор позиций, которые они хотят заполнить. Преимущество этого подхода в том, что у вас есть доступ к гораздо большему количеству информации о компании. Ознакомьтесь с ними и отправьте это персональное резюме.

LinkedIn — это лучшая профессиональная сеть. Это отличное место для информации, ресурсов, связей, маркетинга и многого другого. LinkedIn может быть адаптирован для поиска работы и найма. Воспользуйтесь этим фантастическим каналом поиска работы. Ниже приводится более подробное руководство по использованию LinkedIn.

Рекрутеры иногда могут быть хорошим вариантом для тех, кто ищет помощь в поиске работы. Они могут помочь обеспечить вам собеседование, помочь вам подготовиться к собеседованию, предоставить подробную информацию о вакансиях, мгновенно предоставить обратную связь и бесплатны. Они являются бесценным вариантом для тех, кто хочет получить фору в поиске работы, особенно для тех, кто начинает новую карьеру. Дополнительным преимуществом рекрутера для тех, кто работает в новой профессии, является то, что они разбираются в этой области и ищут способы дать вам преимущество в долгосрочной перспективе.Хороший пример — контрактная работа. Хотя некоторые люди могут упустить такие возможности, рекрутер понимает их преимущества, помогая вам составить свое резюме. Они могут помочь вам сначала получить несколько контрактных рабочих мест, а затем применить этот опыт на других должностях.

Работа в сети — один из лучших способов обеспечить себе работу. Невероятно ценно наличие сети людей, которые могут порекомендовать вас или сообщить о вакансиях. Нетворкинг может быть как неформальным, так и формальным. Неформальное общение включает семью, друзей, бывших коллег и другие профессиональные связи, с которыми у вас более личная связь.Формальные сети в основном состоят из сетевых мероприятий и сетей выпускников. Мероприятия включают собрания компаний и соискателей. Это отличные места для знакомства и популяризации своего имени. Сети выпускников — отличный вариант для всех, кто прошел курс или ходил в школу. Это система, которая помогает участникам и студентам общаться и находить работу. Если вы не знаете, с чего начать работу в сети, рассмотрите возможность использования таких приложений, как Meetup, или поиска мероприятий в вашем районе.

Работа над резюме

Независимо от того, какой канал поиска работы вы выберете, вам понадобится хорошее резюме. Ваше резюме — один из самых важных инструментов, которые у вас есть при поиске работы. Обычно это первая точка контакта между потенциальным работодателем и амбициозными соискателями. Цель резюме — показать точную запись об образовании, сертификатах, опыте работы, достижениях и другой важной информации сотрудника. Соискателям работы необходимо понимать, что менеджеры по найму видят тысячи резюме и не всегда имеют время подробно их просматривать. Вот почему так важно, чтобы ваше резюме было не только правильно составлено, но и визуально привлекательным и легким для понимания.При приеме на работу убедитесь, что вы:

  • Адаптируйте свое резюме к ролям, которые вы назначаете
  • Имейте актуальную контактную информацию (включая профессиональный адрес электронной почты и настроенный URL-адрес LinkedIn)
  • Не указывайте свой полный адрес (все, что вам нужно, это город и штат)
  • Выделите карьерные достижения и достижения
  • Сделайте его легким для чтения и понимания
  • Подойдите, чтобы убедиться в отсутствии грамматических и орфографических ошибок
  • Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете, корректуру
  • Убедитесь, что вся информация верна

Менеджер по найму должен легко определить тип должности, на которую вы претендуете, а также ваши самые большие достижения в отношении опыта и образования. Это означает, что для каждого отправляемого вами резюме потребуется немного индивидуального подхода, чтобы выделить наиболее актуальную информацию о должности. Тем не менее, вы захотите создать прочный черновик, который можно будет легко настроить позже при поиске работы. Это сэкономит вам много времени и избавит вас от лишних хлопот.

Подготовьте сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо лучше всего рассматривать как расширение вашего резюме. Резюме должно дать обзор вашего опыта, а сопроводительное письмо — это коммерческое письмо, которое дает некоторые детали и контекст, которые помогут вам получить интервью.Здесь вы должны указать, почему вы подходящий кандидат на эту должность.

Хотя есть некоторые дискуссии о том, необходимо ли сопроводительное письмо, факт остается фактом: оно может иметь решающее значение между получением этой идеальной работы и переходом на эту должность. Это показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия, и именно такой образ вы хотите создать.

Что делать со ссылками?

Ссылки не должны быть включены в ваше резюме или сопроводительное письмо, если специально не указано иное.В других ситуациях этого следует избегать. Тем не менее, неплохо иметь список профессиональных, авторитетных людей, которые могут сказать что-нибудь хорошее от вашего имени.

При рассмотрении рекомендаций имейте в виду, что компании могут предоставлять только информацию о вашей должности, времени работы и заработной плате. Вместо этого подумайте о ком-то, кто не будет говорить от имени компании. Это могут быть руководители, коллеги или профессора. Заранее спросите людей, хотят ли они быть ориентиром в вашем предстоящем поиске работы.Если они заинтересованы, спросите их, какой метод общения они предпочитают, и не забывайте поддерживать с ними связь. Если вы ожидаете, что менеджер по найму или работодатель обратится к рекомендациям, обратитесь к своим рекомендациям и дайте им знать.

Оптимизация LinkedIn

LinkedIn продолжает оставаться одним из самых недооцененных инструментов поиска работы. Неполное использование этой профессиональной платформы социальных сетей может продлить срок поиска работы на несколько месяцев. LinkedIn значительно вырос и произвел революцию в поиске работы как для соискателей, так и для рекрутеров.Платформа настолько популярна, что большинство онлайн-приложений о приеме на работу требуют, чтобы вы отправили свое резюме, сопроводительное письмо и URL-адрес LinkedIn. Вот почему так важно создать профиль LinkedIn, даже если вы не собираетесь тратить на него какое-то время. 30 минут, которые вы потратите на оптимизацию своего профиля, могут иметь большое значение, чтобы помочь вам получить работу. Хороший профиль LinkedIn должен содержать следующее:

  • Фотография профиля профессионала
  • Точный и интересный заголовок
  • Индивидуальные URL-адреса
  • Увлекательное резюме, содержащее правильные ключевые слова для вашей отрасли и должности
  • Актуальная информация о текущем статусе работы и истории работы
  • Важные достижения и достижения
  • Образование и профессиональные сертификаты
  • Навыки и рекомендации для этих навыков
  • Полный список наборов навыков
  • Хорошо написанный текст без грамматических или орфографических ошибок

Хорошо составленный профиль предоставляет рекрутерам и менеджерам по найму всю информацию, необходимую для определения того, кто подходит для компании. LinkedIn не только является отличным инструментом для менеджеров по найму, но также может помочь вам изучить рынок труда. LinkedIn перечисляет открытые вакансии, а также позволяет исследовать компании и их команды. Хорошо настроенная страница LinkedIn может помочь вам получить работу своей мечты быстрее, чем вы можете себе представить.

Не забывайте о других социальных сетях

Большинство соискателей тратят время на исследование компании, в которую они обращаются. Однако важно помнить, что это может происходить в обоих направлениях.Менеджеры по найму хотят убедиться, что они делают правильный выбор для своей компании, и они учитывают не только ваши достижения. Люди хотят видеть, какой человек приходит на эту должность. Ваше присутствие в сети — единственное, что им нужно, чтобы помочь им увидеть вас в более всестороннем представлении. Чтобы подготовиться к таким поискам, у вас есть два варианта.

  • Установите личные профили в социальных сетях и ограничьте доступ к информации.
  • Go через профили и проверять их за несоответствующее или спорное содержание.

Хотя социальные сети могут иметь некоторые недостатки, они также имеют много преимуществ. Хорошо управляемое социальное присутствие может служить личным брендом и помочь повысить шансы найти много новых рабочих мест. Такие отрасли, как ИТ, маркетинг и связи с общественностью, могут использовать социальные сети в своих интересах. Создание и поддержание ухоженной страницы в социальных сетях может помочь показать ваши навыки, преданность делу и онлайн-компетенцию. Многие профессионалы могут воспользоваться хорошим профилем, чтобы их пригласили на собеседование.

Организуйтесь

Предыдущие шаги помогли заложить прочную основу, которая поможет вам получить работу. Пришло время организоваться. Чем больше вы контролируете свое время и действия, тем менее напряженным будет все испытание. Начните с настройки оповещений на досках вакансий. Если есть ответ от потенциальных работодателей, вы хотите узнать об этом как можно скорее. В дополнение к этому выделите время, в течение которого вы можете сосредоточиться на поиске работы. Это включает в себя обратную связь и обращение к компаниям.

Хотя в поиске работы есть элемент удачи, все остальное — это игра в числа. Чем больше вы себя выставляете, тем больше вероятность, что вас вызовут на собеседование. При таком большом количестве обращений вы захотите отслеживать компании, которым вы отправили заявку, а также их ответы.

Управление коммуникациями

Оттачивание всех необходимых инструментов и начало работы с ними помогут вам добиться успеха на пути к собеседованию.Однако есть еще одна вещь, которую вы хотите отполировать. Таков этикет по телефону и электронной почте. Это включает в себя то, как вы настраиваете эти каналы связи и как вы их используете. Непрофессиональное общение может свести на нет ваши шансы еще до того, как вы попадете на собеседование.

Телефонный этикет:

  • Не должно быть сигнала обратного вызова
  • Ваша голосовая почта четкая и профессиональная (также убедитесь, что она не заполнена)
  • Вернитесь к ним в течение 24 часов

Этикет электронной почты:

  • Имейте профессиональный адрес электронной почты
  • Добавьте профессиональную подпись электронной почты
  • Просмотрите текст на предмет грамматических и орфографических ошибок
  • Ответьте в течение 24 часов

Приготовьтесь к интервью

Собеседование может быть самой нервной частью поиска работы. Однако при надлежащей подготовке и практике вы можете преодолеть это препятствие с меньшим стрессом, чем обычный человек. Начните работать над своими навыками собеседования. Помните, что это первый раз, когда ваш потенциальный работодатель встретится с вами лицом к лицу, и вы хотите произвести хорошее первое впечатление — лучший способ — это попрактиковаться в ответах на вопросы собеседования.

Начните с общих вопросов на собеседовании и некоторых поведенческих вопросов, которые могут иметь отношение к вашей области. Просмотрите их и получите несколько «звуковых отрывков», на которые вы можете сослаться во время интервью.Здесь необходима практика! Лучше всего провести имитационное интервью с друзьями, семьей или профессионалами. Они помогут сломать лед и дадут вам обратную связь о том, что можно улучшить. Если вы делаете это в одиночку, запишите себя и потренируйтесь перед зеркалом. Чем больше вы практикуетесь самостоятельно, тем легче будет собеседование. Собеседование — это ваша возможность продать себя, и вы хотите максимально использовать ее. Не забывайте быть вежливыми, внимательными и интересными на протяжении всего интервью.

Внешний вид имеет значение

Интервью — это не только ваша внешность, но и презентация. Людям нужен тот, кто выглядит соответствующе. Это означает, что нужно одеваться в правильную одежду и обращать внимание на язык тела. Чем лучше вы себя представите, тем лучше будет их впечатление о вас.

Экспресс-благодарность

Благодарственные письма — отличный способ сообщить людям, что вы благодарны за предоставленную возможность. В конце концов, они выбрали вас из множества кандидатов и дали вам шанс получить работу.Постарайтесь получить контактную информацию от людей, с которыми вы встречаетесь, и отправить им последующее благодарственное письмо. Вы можете сделать это в тот же день интервью или на следующий день после него. Лучший способ связаться с вами — по электронной почте. Это самый быстрый и безопасный способ убедиться, что сообщение получит нужный человек. Помните, что решение о приеме на работу может быть принято в любой момент процесса найма, и вы хотите выделиться по всем веским причинам.

Поиск работы никогда не бывает легким, но он может быть очень полезным, если он будет успешным.Независимо от того, находитесь ли вы в процессе смены карьеры или ищете новую работу в сфере информационных технологий (ИТ), рассмотрите вариант MyComputerCareer. Свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о наших услугах, которые помогут вам получить идеальную работу.

12 советов по поиску работы во время пандемии

Экономика замедлилась из-за коронавируса, но мы в Upwardly Global поощряем наших иммигрантов и беженцев, ищущих работу, на , продолжайте . Логика проста: сейчас самые безопасные рабочие места находятся в профессиональной сфере, а компании по-прежнему нанимают .Но с чего вообще начать? Читай дальше!

Получите необходимую поддержку в поиске работы.

Искать работу и подавать заявки сложно даже в лучшие времена. К счастью, Upwardly Global предлагает ряд бесплатных вариантов для специалистов из числа иммигрантов и беженцев, желающих вернуться на работу:

Покажите свои основные потребности.

Если вы испытываете трудности с необходимостью, например с едой и жильем, вам будет сложно сосредоточиться на профессиональном поиске работы. Следующие руководства помогут вам найти помощь:

Настройте рабочее пространство.

Если возможно, создайте у себя дома отдельное тихое рабочее место с надежным доступом в Интернет и офисными аксессуарами, необходимыми для бесперебойной работы.

Составьте план атаки.

Выделите рабочее время, не отвлекаясь. Вы можете организовать поиск работы, используя общий метод повышения производительности и органайзер в стиле Канбан:

Будьте в курсе.

Как ваша отрасль адаптируется к пандемии и рецессии? Где спрос и замедление найма? Зная это, вы сможете продать себя работодателям. Будьте в курсе, читая книги, участвуя в онлайн-обсуждениях и подписываясь на лидеров отрасли в LinkedIn.

Знайте, кто нанимает.

Поиск компаний, которые нанимают сотрудников. Скорее всего, спрос на новых сотрудников в вашей отрасли изменился и никуда не исчез.

Улучшите свой LinkedIn.

ВСЕ сейчас онлайн, поэтому ваше присутствие в сети важнее, чем когда-либо! Укрепите свой профиль в LinkedIn и начните общаться.

Добейтесь успеха в виртуальных конференциях.

Будущее работы за Интернетом. Это означает, что приложения для телеконференций — король. Разберитесь с наиболее распространенными из них, изучите хороший видеоэтикет и освойте навыки виртуального собеседования.

Поддерживайте удаленное подключение к сети.

Оставайтесь в LinkedIn, посещайте виртуальные ярмарки вакансий и сетевые мероприятия, а также устраивайте информационные интервью с новыми знакомыми. Многочисленные сетевые возможности Upwardly Global могут помочь вам разгадать тайну сетевого взаимодействия во время пандемии.

Развивайте свои навыки.

Посещайте онлайн-уроки, станьте волонтером, выполняйте контрактные и командные работы и покажите будущим работодателям, что вы делаете все возможное из трудной ситуации. Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь в программе Upwardly Global, чтобы воспользоваться нашими бесплатными возможностями сертификации.

Продолжайте применять.

Да, компании по-прежнему нанимают человек. Но вот несколько советов по поиску работы, которые могут оказаться полезными:

  • Подтвердите у рекрутера, что вакансия, которую вы нашли в Интернете, действительно нанимает прямо сейчас.
  • Перед любым виртуальным собеседованием проведите тестовый звонок на выбранной компанией платформе конференц-связи.
  • Во время интервью подумайте о том, чтобы спросить, как пандемия повлияла на стратегический бизнес компании и цели найма, каков мандат на работу на дому (если таковой имеется), как компания поддерживала работников во время пандемии и какова культура и ощущение офиса в обычное время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *