Сколько по закону нужно отработать после увольнения: Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию

Опубликовано: 12 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Каждый сотрудник в здравом уме и твердой памяти имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работодателем, по своей инициативе. Всем увольняющимся надо знать, что в статье 80 Трудового кодекса РФ этот срок называется периодом предупреждения о намерении, но никак не периодом отработки.

Содержание

Что надо знать каждому

Если решение принято, заявление следует писать на имя руководителя организации. Рекомендуется сделать два идентичных документа, чтобы подстраховаться на случай внезапной утери. Заявление нужно отнести в отел кадров или напрямую ответственному лицу. На втором экземпляре ответственный работник должен сделать отметку об ознакомлении.

Сотрудница в кабинете начальника

Многие работодатели пытаются задержать сотрудника на работе как можно дольше (не только 14 дней, но и месяц) и не желают ничего слышать о том, что слова «отработка» нет в законодательстве. Это незаконно

Когда и как составить заявление

Предупреждать руководство в письменной форме нужно заранее, за 14 дней. Типичного образца заявления не существует в законодательстве. Перед написанием стоит обратиться в отдел кадров, чтобы узнать о правилах конкретного работодателя. Существуют общие рекомендации по составлению документа:

  1. Его надо написать своей рукой на имя работодателя.
  2. В шапке в правом верхнем углу следует указать должность и Ф. И. О. руководителя, название компании, должность и Ф. И. О. работника, название подразделения.
  3. Посередине слово: «Заявление».
  4. Указать дату написания и отсчитать 14 дней со следующего после подачи заявления дня, когда трудовой договор должен быть расторгнут, поставить подпись.

Указывать ли причину увольнения?

Если работника попросили отработать 14 дней, чтобы за это время найти ему замену, то конкретную причину можно не указывать. Однако, если уйти нужно раньше положенного срока, стоит описать ее. Дополнительно необходимо предоставить документ, подтверждающий подлинность обстоятельств (это может быть выход на пенсию, переезд с семьей в другой город, болезнь ребенка и т. д.).

Можно ли передумать и остаться?

Со дня подачи заявления до дня увольнения (в течение 14 дней) можно передумать и отозвать заявление. Однако если новый кандидат уже письменно приглашен на это место и по закону с ним нельзя расторгнуть договор, то заявитель будет уволен.

Сколько отрабатывать?

В ст. 80 ТК РФ указано лишь, что нужно оповестить о намерении уйти с работы заранее. Период от подачи заявления до увольнения упрощенно называют отработкой. Во время испытательного периода (статья 71 ТК РФ), при увольнении с сезонной работы (ст. 296 ТК РФ), при уходе работника, договор с которым был заключен менее, чем на 60 дней (ст. 292 ТК РФ) период предупреждения сокращается с привычных 2 недель до 3 дней. Если увольняется руководитель, то ему необходимо подавать заявление за 30 дней согласно ст. 280 ТК РФ.

Мужчина за столом

Причин для увольнения бывает много, одна из них — приглашение на более престижную работу. Тогда сотруднику будет нелегко заниматься рутиной на прежнем месте

Может ли работник диктовать условия работодателю

Законом предусмотрен ряд причин, которые позволяют уменьшить срок отработки. Диктовать руководителю, конечно, нельзя, а вот договориться и заключить дополнительный письменный договор, чтобы назначить дату увольнения ранее, чем через 14 дней, вполне даже возможно. Делается это в самом начале, на стадии написания заявления и переговоров (это самый оптимальный вариант для всех).

Может ли работодатель самовольно изменять дату увольнения

Работа сотрудника закончится только в тот день, который прописан в заявлении (если не было достигнуто договоренности по настоянию сотрудника уменьшить этот срок). Если по каким-то причинам работодатель расторгнет трудовой договор раньше, да еще и без согласия работника, то он нарушит закон. Период предупреждения, составляющий 14 дней, нужен не только для подбора нового кандидата, но и для того, чтобы увольняющийся, который колеблется и не может принять решение, остаться ему или уйти, мог отозвать заявление. Если его уволят без согласования раньше, то лишат законного права остаться работать на прежнем месте.

Как считать 14 дней с момента написания по закону

В Трудовом кодексе речь идет о 14 календарных днях. Этот период включает в себя все нерабочие дни. Например, заявление на увольнение по собственному желанию подано 12 января. Предполагаемые две недели начинаются 13 января и последним днем действия трудового договора считается 26 января (статья 14 ТК РФ).

Если предполагаемый день ухода совпал с выходным, то датой окончания периода предупреждения считается ближайший после него рабочий день, в который можно получить выплаты, все необходимые справки и трудовую книжку.

Можно ли провести заветные 14 дней вне офиса?

Период после подачи заявления можно провести любым образом, в Трудовом кодексе не указано, что его положено именно отработать. Передать заявление в отдел кадров по закону можно во время отпуска или больничного. Если дата увольнения выпала на больничный, то за выплатами и документами можно прийти сразу после выздоровления.

Насморк

Если работник заболел и находится на больничном, то работодатель сможет расторгнуть с ним трудовой договор только после выздоровления

Когда можно не отрабатывать

Причиной быстрого увольнения может стать неподобающее поведение руководства или непредвиденная жизненная ситуация. Уход с работы в день написания заявления возможен при письменной договоренности между работодателем и работником, что предусмотрено статье 77 ТК РФ.

Не надо отрабатывать по закону

При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:

  • задержка заработной платы;
  • несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
  • нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
  • отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.

После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.

Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

 

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионерам?

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

 

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки. Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств. Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска. В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях: испытательного срока при срочном договоре; временного или сезонного договора. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев. Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.

Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок. Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого. Законные причины для увольнения без требования отработки Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств: став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением; при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы; при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме.

Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места. Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов. Косвенные причины срочного увольнения Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин: в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда; продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом; плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии.

Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион; если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей; работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами; необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения). Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин? При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом: договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем; использовать вместо отработки очередной отпуск; оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки. Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку. Использование отпуска вместо отработки Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Как написать заявление на увольнение? Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А 4. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы). По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Источник: Подробнее >>>

Приглашаем в наш интернет магазин: https://vk.com/perfumefromcosmetics

Наш Яндек Дзен: zen.yandex.ru/kushocpodano

в каких случаях не нужно отрабатывать 2 недели в 2020 году

Как можно уволиться без отработки двух недельГраждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок. Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня. Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки. Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

  • испытательного срока при срочном договоре;
  • временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

  • став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
  • при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
  • при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

  • в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
  • продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
  • плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
  • если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
  • работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
  • необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

  • договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
  • использовать вместо отработки очередной отпуск;
  • оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Увольнение по договоренности с работодателемРаботодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

Комментарий специалиста

Горчаков Владимир

Юрист

Задать вопрос эксперту

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

  1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
  2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
  3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
  4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства. В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой. В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Сколько нужно отработать после увольнения

Советы юристов:

1. Сколько по законодательству нужно отработать, после увольнения?

1.1. После увольнения ни сколько.
УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

1.2. работник должен подать заявление об увольнении за две недели до увольнения. То есть после подачи две недели.

Вам помог ответ?
Да
Нет

1.3. «сколько по законодательству нужно отработать, после увольнения?»-отработать не нужно не после увольнения, а заявление нужно писать за две недели до даты увольнения…

Вам помог ответ?
Да
Нет

1.4. После увольнения отрабатывать не нужно. Нужно предупредить об увольнении за 14 дней по соглашению сторон, можно уволиться раньше.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Хочу уволиться из МВД по собственному желанию, как можно быстрее, чтобы на новую работу перейти, подскажите сколько нужно отработать после подачи рапорта на увольнение, и как можно сделать эту процедуру увольнения быстрее? Спасибо!

2.1. Как у всех,-2 недели. Нужно либо договариваться с начальством,

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Могу ли я находясь с 15 марта 2014 года на больничном написать рапорт об увольнении из органов внутренних дел с 17 марта 2014 года и нужно ли мне будет после закрытия больничного отрабатывать месяц? И вообще сколько нужно отработать после написания рапорта на увольнение?

Заранее благодарю за ответ.

3.1. Сергей, здравствуйте! Так как увольнение осуществляется по Вашей (сотрудника) инициативе, то уведомить об увольнении Вы обязаны за один месяц. Писать в рапорте Вы можете все, что угодно. Не запрещено. НО, повторюсь, что предупредить (уведомить) об увольнении Вы должны за один месяц. Не «отработать», а уведомить. Увольнение ранее данного срока — с согласия руководства. ЧТО Вы делаете этот месяц — выходите на службу, находитесь в отпуске или на больничном — правового значения не имеет.

Если находитесь на больничном, то, в принципе, уволить Вас до истечения месяца — в интересах руководства… Как будет на самом деле — гадать сложно.

С уважением,

Харченко О.В.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Продляется ли срок отработки материально ответственного лица, сколько нужно отработать после подписанного заявления на увольнение? И что делать если мне не могут найти замену и заставляют продолжать работать?

4.1. Ничего не продляется. По истечении 14 дней можете не выходить на работу.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4.2. Нисколько.

На 15-й день после подачи заявления вы просто не выходите на работу.
Главное, чтобы у вас было подтверждение подачи этого заявления.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. За какой срок до желаемой даты увольнения из полиции подается рапорт об выслуге срока службы, дающего право на пенсию? Сколько нужно отработать после подачи рапорта?

5.1. Нет такого срока. Просто подавайте рапорт.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении?

6.1. Общий срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора — 2 недели, по соглашению сторон он может быть уменьшен.

статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. Сколько нужно отработать дней после увольнения по собственному желанию и входят ли те дни которые человек провёл на больничном (больничный взят после подачи заявления на увольнение)

7.1. После написания заявления об увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Период нетрудоспособности входит в эти две недели.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7.2. После увольнения отрабатывать ничего не нужно. Вы, вероятно, имели ввиду — за сколько времени необходимо предупреждать работодателя об увольнении. За две недели Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, с момента подачи Вами заявления об увольнении, Вы продолжаете работать в течение двух недель. Если Вы в течение этого времени окажетесь на больничном, то это не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения, то есть в последний день Вас обязаны уволить, выдать трудовую и произвести полный расчет. В течение этого срока Вы также можете отозвать свое заявление и продолжить работу в этой организации. Невозможность уволить работника, находящегося на больничном, относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя, в Вашем случае — это к Вам не относится.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Сколько нужно по законодательству, отработать после увольнения?

8.1. До увольнения макс 14. А после увольнения ничего отрабатывать не нужно.
УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. После выхода из декретного отпуска сколько нужно отработать, чтобы после увольнения декретные вошли в стаж работы?

9.1. Не имеет значение сколько вы будете работать.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. Сколько нужно отработать в полиции после увольнения?

10.1. После увольнения уже не отрабатывают.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Сколько нужно отработать дней после увольнения по собственному желанию и входят ли те дни которые человек провёл на больничном., и если робота посменная (Неделя через неделю) К то муже директор не хочет подписывать заявление, по собственной инициативе, не хочу и все.

11.1. На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ — две недели со дня подачи заявления об увольнении (срок начинает идти со следующего дня).

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. Сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение? Если на мое место взяли другого».и в какой срок дать полный расчет.

12.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Сколько нужно отработать сотруднику полиции после написания рапорта об увольнении?

13.1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Сколько дне нужно отработать после написания заявления об увольнении гражданского служащего, если он исполняет обязанности за отсутствующего основного работника.

14.1. Не менее 14 дней.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. В 2016 г. 1 июня начала работать воспитателем. 1 июля 2017 г. ушла в отпуск — 42 кален. Дня. 12 августа 2017 г. вышла на работу. В середине ноября 2017 г. уволилась по собственному. Отпускные не выплатили, ссылаясь на то, что после отпуска мало проработала. Правы ли они? Сколько месяцев нужно отработать после первого отпуска, чтобы при увольнении выплатили Отпускные? Спасибо.

15.1. Юлия, здравствуйте! Вам полагается компенсация за неотгулянный отпуск за период работы (июнь, июль, август, сентябрь, октябрь. ОНИ НЕ ПРАВЫ! Они ОБЯЗАНЫ даже за один отработанный месяц должны компенсацию оплатить. Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.2. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из количества дней отпуска, который не был использован и среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ)

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.3. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, так как действия работодателя неправомерны. Расчет должен быть произведен включая все неиспользованные дни отпуска. Удачи Вам!

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выдана вместе с расчетом зарплаты за последний месяц работы, Вам почти за полгода положена компенсация.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.5. уважаемый посетитель нашего сайта!
Отработать нужно за расчетный период с 1 июня 2016 года. Не важно, когда был отпуск. Главное, отгулян он или нет. За каждый календарный год с 1 июня 2016 года должен быть предоставлен полный отпуск. Разницы компенсируется либо возвращается.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.6. Общий порядок расчета отпускных в 2017 году достаточно прост. Для этого нужно определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за расчетный период, средний дневной заработок и итоговую сумму отпускных. Весь этот порядок подробно расписан в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Вы можете по поисковику найти он-лайн калькулятор по расчету отпускных и подсчитать, сколько Вам полагается. Но исходя из Ваших данных — с августа 2017 года по ноябрь 2017 года после отгулянного очередного отпуска в полном объеме я не усматриваю наличие неотгуленных дней отпуска, за которые должна быть произведена оплата при увольнении. Откуда коллега взяла июнь, июль, август, октябрь, ноябрь — я не поняла (Я правильно понимаю, что отпускные Вам при выходе в отпуск выплачивались, а не выплатили только компенсацию за неотгуленный отпуск?

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. Суть вопроса заключается в следующем, сколько нужно отработать времени в детском саду, чтобы после моего увольнения за моей дочерью осталось место? При устройстве на работу, говорили что для этого нужно проработать полгода, сейчас говорят что был внесен новый акт, после которого время отработки увеличили до двух лет. Могу ли я спустя полгода смело уволиться и не боятся что моего ребёнка не выгонят? Детский сад государственный. Заранее благодарю за ответ.

16.1. Раз ребенку выдали место в детском саду не кто не может его забрать. Работать в саду или не работать в саду это добровольное дело каждого. Работодатель не имеет право давить на вас указывая, что лишит ребенка места в саду. Все это не правда. Если нашли работу предупредите работодателя за 2 недели и смело увольняйтесь.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Ещё такой вопрос в течении какого времени меня должны рассчитать финансово и сколько рабочих дней мне нужно отработать после подачи заявления об увольнении.

17.1. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели, расчет в день увольнения должен быть произведен.

Вам помог ответ?
Да
Нет

17.2. Ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Полный расчет с работником осуществляется в последний день работы, т.е. в день увольнения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. Скажите, пожалуйста, сколько нужно отработать работающему пенсионеру после написания заявления на увольнение? Являюсь материально ответственным лицом.

18.1. Если увольняетесь в связи с уходом на пенсию, можно уволиться без предупреждения работодателя. Если Вы работающий пенсионер, то работодателя необходимо предупредить за две недели.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. Если устроена по трудовой и срочному договору, после заявления об увольнении сколько нужно отработать дней, и можно ли не их не отрабатывать. Если обязательно — то что может быть за то, что не вышла на работу. Заранее благодарна. Жду ответа с нетерпением.

19.1. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вопрос об обязательности отработки этого срока решает администрация. Возможно Вам удастся договориться.

При невозможности продолжения Вами работы работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный Вами в заявлении. Невозможностью может являться зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, полный перечень которых законодательством не приводится.

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. Сколько длится испытательный срок у продавца-кассира и нужно ли отрабатывать после увольнения по собственному желанию, не отработал 3 месяца?

20.1. Нужно, 14 дней, после даты подачи заявления об увольнении или по срокам испытательным.
Подробнее >>>

Вам помог ответ?
Да
Нет

«Как уволиться без отработки 14 дней?» – Яндекс.Кью

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  • Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  • Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  • В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Все подробности — в нашем материале.

90000 Maternity leave — what you’re entitled to and how to get it 90001
90002 You have a right to take up to a year of maternity leave. It does not matter how long you’ve worked for your employer, how much you’re paid or how many hours a week you work. 90003

90004 Who can take maternity leave 90005
90006 You’re entitled to maternity leave if you’re an employee. You’re probably an employee if you do regular work with fixed hours set by your employer. 90003
90006 You are not entitled to maternity leave if you’re a ‘worker’.You’re usually a worker if you: 90003
90010
90011 work for an agency — unless you have an agreement saying you’re employed by the agency 90012
90013

90010
90015 are on a zero-hours contract 90012
90013

90002 Checking whether you’re an employee can be difficult — contact your nearest Citizens Advice if you’re not sure. 90003

90004 If you’re self-employed 90005
90006 If you’re self-employed you are not entitled to maternity leave. 90003

90002 Even if your contract says you’re ‘self-employed’, you might in fact be an employee and entitled to maternity leave.It’s always best to check if this applies to you — contact your nearest Citizens Advice if you’re not sure. 90003

90004 If you can not get maternity leave 90005
90006 By law you need to take at least 2 weeks off work after having your baby (4 weeks if you work in a factory) even if you are not entitled to maternity leave. 90003
90002 You still have rights while you’re pregnant at work and you should still check what maternity pay you can get. You might be entitled to statutory maternity pay or Maternity Allowance even if you can not get maternity leave.90003

90004 If you get pregnant on maternity leave 90005
90006 You can go on maternity leave again if you get pregnant while you’re already on maternity leave. You do not need to go back to work between your pregnancies. 90003
90006 You’ll need to check whether you can get maternity pay a second time, but apart from that you have the same rights as during your first pregnancy. The rules on giving notice and starting your leave stay the same: 90003
90010
90015 you’ll need to give notice to your employer 15 weeks before your due date 90012
90013
90010
90011 you can start your maternity leave from 11 weeks before your due date 90012
90013

90004 If you’re in the police or the armed forces 90005
90002 You have different rules for maternity leave.Check your contract or speak to your employer to see what rights you have. 90003

90004 If you work on a fishing boat and get paid a share of its profits 90005
90002 You have different rules for maternity leave. Check your contract or speak to your employer to see what rights you have. 90003

90054 How to get your maternity leave 90005
90006 At least 15 weeks before the week when your baby’s due, tell your employer: 90003
90010
90015 that you’re pregnant 90012
90015 when your baby’s due 90012
90015 that you want to take maternity leave 90012
90015 when you want your maternity leave to start and end (you can change these dates later) 90012
90013
90006 It’s best to tell your employer in writing so you have a record.90003
90006 Your employer should confirm the end date of your maternity leave. If they do not, it’s worth asking them for it to make sure you both have the same date in mind. 90003
90006 Your employer can ask to see a medical certificate, such as your MATB1 form. You’ll get this at an antenatal appointment after your 20-week scan. 90003

90004 If you have not told your employer you’re pregnant by the deadline 90005
90006 Talk to your employer as soon as you can, even if it’s less than 15 weeks before the week of your due date.You can still take maternity leave if it would not have been practical for you to give notice on time. This could be, for example, if you: 90003
90010
90015 started your job less than 15 weeks before your due date 90012
90015 did not know you were pregnant 90012
90015 were in hospital 90012
90013

90004 When you can start your maternity leave 90005
90006 You can start your maternity leave any day from 11 weeks before your due date. Your maternity leave will start earlier than the date you pick if: 90003
90010
90015 your baby comes early, or 90012
90013
90010
90015 you’re off work with an illness related to your pregnancy, and this happens in the 4 weeks before the week of your due date 90012
90013
90004 How long your maternity leave can last 90005
90006 Your maternity leave will last for a year unless you tell your employer you want to return earlier.It can not last longer than a year. 90003
90006 The shortest maternity leave you can take is 2 weeks. This goes up to 4 weeks if you work in a factory. 90003

90004 If you want to take more than a year off 90005
90006 You do not have a right to more than a year of maternity leave, but your employer might agree to let you take extra time away from work. Any extra time will not be classed as maternity leave, so you will not have your maternity leave rights for that time. 90003
90006 If you’re thinking of asking for more than a year away from work, you’ll need to talk to your employer about: 90003
90010
90015 whether you’ll be able to return to your job after the extra time 90012
90013
90010
90015 whether the extra time will count as a break in your employment 90012
90013
90010
90015 whether you’ll be paid anything for the extra time 90012
90013
90006 Make sure you have any agreement in writing.90003

90006 You might also want to talk to your employer about flexible working and returning to work but taking unpaid parental leave. 90003

90004 Changing the dates of your maternity leave 90005
90006 You can change the dates of your maternity leave as long as you give your employer enough notice: 90003
90010
90015 to start your leave sooner, tell your employer at least 4 weeks before your 90132 new 90133 start date. 90012
90013
90010
90015 to start your leave later, tell your employer at least 4 weeks before your 90132 old 90133 start date 90012
90013
90010
90015 to end your leave sooner, tell your employer at least 8 weeks before your 90132 new 90133 end date 90012
90013
90010
90015 to end your leave later, to tell your employer at least 8 weeks before your 90132 old 90133 end date 90012
90013
90006 You can give less notice if your employer never gave you your maternity leave dates in writing.It’s still good to give them as much notice as you can. 90003
90004 Adding holiday to your maternity leave 90005
90006 You can take holiday immediately before or after your maternity leave if you want to spend more time away from work. 90003
90006 If you take holiday straight after your maternity leave you’re still classed as being back at work. 90003

90006 Katie’s maternity leave ends on Sunday 18 September and she takes a week’s holiday straight away. She’s classed as being back at work on Monday 19 September even though she is not in the office until Monday 26 September.90003

90164 Building up holiday on maternity leave 90165
90006 You build up holiday as normal while you’re on maternity leave. If you can not take your holiday because you’re on maternity leave, your employer should let you carry over up to 5.6 weeks of unused days (28 days if you work 5 days a week) into your next holiday year. 90003

90004 If your employer says you can not take maternity leave 90005
90006 Your employer should agree to your maternity leave if you’ve given them the right amount of notice.90003

90006 If your employer says you can not take maternity leave, ask them to explain their reasons. This is likely to be maternity discrimination, and there are more steps you can take if you’re not satisfied with their response. 90003

.90000 Employee Leave of Absence: Everything You Need to Know 90001

90002

90003 Any business owner will tell you that it’s difficult to make a profit when your employees are not at work. 90004
90003 Research proves this. A recent study found that a single employee’s absenteeism can cost a company as much as $ 3,600 per year, according to HR.com. 90004
90003 As an employer, how can you minimize the effects an employee’s leave of absence can have on your business, while still providing the time away from work your employees need? With a fortress of laws protecting employees, you have to practice caution to guard against even more costly litigation should a dispute arise.90004
90003 Learn what to do when employees request a leave of absence from work and how to minimize the impact of their leave on your business. 90004
90011 What is a leave of absence? 90012
90003 There are two types of leaves: mandatory and voluntary. 90004
90003 Federal and / or state laws govern a mandatory leave of absence. 90004
90017
90018 These leaves include medical absences governed by the Family and Medical Leave Act (FMLA) and Americans with Disabilities Act (ADA), military leave, jury duty and other state-mandated leaves.90019
90018 Whether the laws surrounding these leaves of absence apply to you is often based on the number of employees working for your company and where an employee is working. 90019
90018 You must grant job-protected leave to eligible employees in these situations. 90019
90024
90003 Voluntary leaves are not required by law. 90004
90017
90018 These leaves of absence are offered as a courtesy to employees per company policy or per a collective bargaining agreement with a labor union.90019
90018 Companies often offer medical or personal leaves to employees who have exhausted all of their time off and who do not otherwise qualify for mandated leaves. A personal leave may be granted to allow extended time off for a special circumstance, such as an educational opportunity. 90019
90018 Because these leaves are non-mandatory, you grant them based on your discretion and according to the guidelines you have set in your leave policy. Also, you do not have to offer job protection during a voluntary leave, although you may choose to do so.90019
90024
90011 What are common ways employees might try to abuse a leave policy? 90012
90003 There are a number of reasons that might motivate employees to take advantage of your leave policy. Watch out for employees who are disengaged from their work and those who frequently take Mondays and Fridays off. 90004
90011 What do you tell employees who use too much sick time? 90012
90003 Make it clear to your employee that you can not operate a steady business without their presence. 90004
90003 Let your employees know that you care about their well-being and want to provide support, if doing so will be helpful.It is important that employees know what can and can not be modified in their jobs. This means your job descriptions need to have essential duties (those functions that can not be removed or changed without materially changing the job) identified. If an employee is experiencing excessive absenteeism, ask if there is something that they need to tend to, and if there is any way you, as an organization, can assist. 90004
90003 Designate the leave as FMLA if you are a covered employer and the employee is eligible.90004
90011 How does an employee qualify for FMLA? 90012
90003 An employee qualifies for FMLA leave by working 1250 hours. 90004
90003 Here are some reasons an employee might take FMLA leave: 90004
90017
90018 Childbirth, adoption and foster care 90019
90018 Serious health condition 90019
90018 Caring for a family member with a serious health condition 90019
90018 Certain military reasons (including care of a service member) 90019
90024
90003 As noted above, the FMLA requires you to hold your employees ‘jobs until their leave ends or offer one that is equivalent.An FMLA leave allows employees to take up to 12 weeks off in a 12-month period. 90004
90003 If their absence is not protected by the Family and Medical Leave Act (FMLA), then it’s considered a non-FMLA medical leave. However, their leave may still be protected under the ADA and ADA Amendments Act (ADAAA). In this case, your employees ‘jobs and wages are still protected by law. 90004
90011 Am I required to continue paying salary when employees are on FMLA leave? 90012
90003 You are only required to continue paying employees on FMLA leave if they have available paid time off or sick time and they choose to use it or you have a policy that requires the use of paid time off prior to leaves progressing as unpaid.90004
90003 However, you may choose to write additional paid leave time into your leave of absence policy as an added benefit to your employees in certain circumstances. For example, some companies give six weeks of paid parental leave after 12 months of employment. 90004
90003 In any case, you should notify payroll to make them aware of any changes to your employee’s salary during the leave. 90004
90011 Do my employees get to keep their health benefits? 90012
90003 Employees can receive benefits for up to 12 weeks as long as they continue to pay their contribution amounts.Your benefit policy may also have continuation of benefits language in it for employees who do not qualify for FMLA or similar leaves. 90004
90011 When can employees take leave for personal reasons? 90012
90003 These are some instances that are protected by law and require you to administer a set amount of time for each one. 90004
90017
90018 Jury duty 90019
90018 Voting (paid time off) 90019
90018 Military 90019
90024
90003 If employees take a leave of absence that’s not protected by law, then you have no obligation to return them to their position.90004
90003 Ask them to try to provide as much notice as possible so you can prepare for their absence. 90004
90011 Can employees take off for psychological reasons such as stress or depression? 90012
90003 Anxiety or depression is likely to be considered a disability under the ADAAA. The ADAAA applies to companies that have 15 or more employees and requires an interactive process to determine what reasonable accommodations may be available to assist employees with permanent or temporary disabilities.90004
90003 In these cases, it’s best to work with an attorney or HR professional who has experience with disability leave. It could get tricky, and it might be deemed reasonable to provide a leave of absence. 90004
90011 What’s the difference between short-term disability and long-term disability? 90012
90003 Short-term disability insurance and long-term disability insurance are both designed to provide replacement income to your employees in the event they’re unable to work due to injury or sickness.90004
90003 The definition of disability and the conditions under which employees can collect benefits will differ depending on the policy. 90004
90003 Short-term disability: 90004
90017
90018 Covers employees for a limited period 90019
90018 Useful for major, but relatively brief, disabilities such as those suffered from an accident or a non-terminal sickness 90019
90018 Usually provides only partial income protection, often 60 percent 90019
90024
90003 Long-term disability: 90004
90017
90018 Generally, must satisfy a time-in-service requirement before eligible 90019
90018 Used for long-term absences from work 90019
90018 Usually begins when short-term disability ends 90019
90024
90011 How do I create a leave of absence request form for my business? 90012
90003 While there are free templates floating around the Web provided by the Department of Labor and other sources, it’s better to create a custom form that fits your company’s needs and is legally compliant.90004
90003 Any forms should generally ask for the start and end dates in which employees will be away from work. 90004
90003 Once submitted, the employee’s supervisor can approve or deny the request. It’s important to keep everything documented in case of any future disputes and ensure consistent application of the process. 90004
90003 However, it’s actually better to have a single point person in the company review and approve or deny requests than distribute it to the supervisor level. This way there is a better chance of a consistent application of the policy and compliance with state and federal leave laws.90004
90011 Update your employee handbook 90012
90003 To ensure compliance of changing laws, it’s a good practice to audit your leave of absence policy every two years. 90004
90003 This is the best method to inform employees of their rights, and for employers to know they’re compliant. 90004
90003 Include notification procedures and guidelines, such as calling in, and when it’s necessary to take a leave of absence versus using paid time off. 90004
90003 HR difficulties like employee absenteeism slow down your business.Learn how to avoid common HR oversights by downloading our free e-book, 7 most frequent HR mistakes and how to avoid them. 90004

.90000 Getting paid when you leave a job 90001
90002 If you have not been paid the right amount after leaving a job, you can take steps to get what you’re owed. 90003
90002 You need to act quickly — the deadline for taking action is 3 months less one day from when your employer should have paid you the money you’re owed. This is often the same date as your last pay date, but it’s a good idea to check the date your employer should have paid you what you’re owed, in case it was due on an earlier date.90003
90002 On top of your basic pay, you could be owed: 90003
90008
90009 holiday pay 90010
90009 redundancy pay 90010
90009 sick pay — if you were off sick in your notice period 90010
90009 maternity, paternity, adoption or shared parental leave pay 90010
90017
90002 Your employer must pay you everything you’re owed in your last pay packet, even if you’ve been dismissed. If you owe them money they might be able to take it from your pay. 90003
90002 You’ll usually get your last pay on the date you’re normally paid.For example, if you leave at the start of the month but are usually paid at the end of the month, you’ll probably have to wait until then to get your final pay. Check with your employer if you’re not sure. 90003

90002 If you have not left your job yet, check with your employer to make sure: 90003
90008
90009 you’ll be paid everything you’re owed, including for holiday you’re entitled to 90010
90009 you know if you owe your employer any money and how you’ll pay it back 90010
90017

90030 Check your payslip 90031
90002 Start by checking your final payslip.This will help you see how your final pay was worked out. Check whether you’ve been paid for: 90003
90008
90009 the number of hours you worked 90010
90009 any holiday you were owed 90010
90009 any notice or redundancy pay you were expecting 90010
90009 any sick pay you were expecting 90010
90009 any maternity, paternity, adoption or parental leave pay you were expecting 90010
90009 overtime, commission or bonus you were expecting 90010
90017
90002 You should also check if your employer has deducted money you were not expecting.90003
90002 If you’re an employee or a worker, you have a legal right to a payslip to show how your pay has been worked out. If you get paid per hour, your payslip has to show how many hours you’ve worked. 90003
90002 If you have not got a payslip or your payslip does not show how your pay has been worked out, ask your employer to put this right. You can check if you’re an employee or check if you’re a worker on GOV.UK. 90003
90030 Talk to your employer 90031
90002 If you think your final pay is wrong, try speaking informally to your former employer.If you can not get through on the phone, you could try emailing, writing a letter or phoning your old workplace’s main telephone number. You could try speaking to the human resources or payroll department, if there is one. 90003
90002 Ask them to explain anything you do not understand on your payslip, or why you have not been paid. 90003
90002 If you do not agree with your employer’s explanation, explain what you think the correct amount is and ask them to pay the money you’re owed as soon as possible.90003

90062 Common issues 90063

90062 You’ve worked more hours than you’ve been paid for 90063
90002 If you’re paid by the hour, check if you’ve been paid for the number of hours you’ve worked in the time period your payslip covers. 90003
90062 Next steps 90063
90002 If you’ve been paid for the wrong number of hours, get evidence of the hours you’ve worked. You could use things like: 90003
90008
90009 copies of old rotas 90010
90009 clocking-in records 90010
90009 emails from your employer confirming your shifts 90010
90017
90002 This will help you challenge your former employer to get the money you’re owed.90003

90062 You’re still owed holiday pay 90063
90002 If you leave part-way through the year, you might not have taken all the holiday you’re entitled to. 90003
90002 Your employer has to pay you for any holiday you’re legally entitled to but have not taken. This is called pay in lieu of holiday. You can use the holiday entitlement calculator on GOV.UK to work out how much holiday you’re legally entitled to. 90003

90002 Check your employment contract to see if you’re entitled to more, eg it might say something like «Your basic annual leave entitlement is 20 days.You’re also entitled to 8 paid bank holidays. » 90003

90002 Your contract should say what happens to any contractual holiday you’ve built up but have not taken. You’re only entitled to be paid for it if your contract says so. If it does not say anything, you’re unlikely to be paid. You could ask your employer if you can take the holiday as days off during your notice period. 90003
90062 Next steps 90063
90002 If you’re still owed holiday pay, get together any evidence that will support what you’re saying.You could use: 90003
90008
90009 a print-out of your results from the holiday entitlement calculator 90010
90009 a copy of your contract saying how much holiday you’re entitled to 90010
90009 a list showing the holiday you’ve already taken 90010
90017
90002 This will help you challenge your employer to get the money you’re owed. 90003

90062 You have not been paid redundancy pay 90063
90002 If you’ve been made redundant, you’ll usually be entitled to redundancy pay if you’ve worked for your employer for at least 2 years.You can check your entitlement to redundancy pay and what to do if you do not get it. 90003

90062 Your employer has deducted money from your pay 90063
90002 If you owe your employer money, they can usually only take it out of your final pay if your contract says they can. This could include money you owe for: 90003
90008
90009 holiday you’ve taken but were not entitled to — you can use the holiday entitlement calculator on GOV.UK to check if this applies to you 90010
90009 contractual maternity pay, if you did not go back to work after getting extra maternity pay 90010
90009 fees for courses your employer paid for 90010
90009 loans from your employer 90010
90017
90002 The only time your employer can take money without an agreement in your contract is for wages you were previously overpaid.90003
90062 Next steps 90063
90002 Check your contract to see what it says about paying your former employer back. If it does not say your employer can deduct money from your pay, they’re not allowed to. 90003
90002 If you think they’ve taken money wrongly, you can take steps to get it back. 90003

90062 You have not been paid sick pay 90063
90002 Working out how much you should have been paid if you were off sick in your notice period can be complicated. It’s a good idea to get advice from your nearest Citizens Advice.90003

90002 90003

90062 You have not been paid maternity, paternity, adoption or shared parental leave pay 90063
90002 If you qualified for any kind of statutory parental leave on the date your job ended, you should get it even if you leave your job. Your employer should keep paying it until you’re no longer eligible. You will not have to pay it back. 90003
90002 For example, if you worked for your employer for 26 weeks before your qualifying week, you’re entitled to 39 weeks ‘statutory maternity pay, even if you leave your job.Your employer should still pay it to you, even if you resign before your SMP starts. 90003
90002 If your employer gives you more maternity pay on top of your statutory entitlement, check your contract. It might say you need to pay some of it back if you do not return to work. You can only be asked to pay back anything extra you got on top of your statutory pay. 90003
90002 You can check if you’re entitled to statutory parental pay and read your options at the end of maternity leave. 90003

90062 Your employer has gone out of business 90063
90002 It can be difficult to get money you’re owed if your employer goes out of business.Your options depend on how they’ve gone out of business. 90003
90002 If your employer has just stopped trading, you can take steps to get some of the money you’re owed. 90003
90002 If they’ve gone out of business, which could be called bankruptcy, administration or liquidation, you can claim some of the money from the government. You might not get it all back — there’s a limit to how much you can claim. 90003
90002 You might be contacted by the person in charge of sorting out money the business still owes.They’re called an ‘insolvency practitioner’. They’ll help you claim from the government and will add you to the list of people the business owes money to. However, you still might not get everything you’re owed. 90003

90002 You can check what steps to take to claim money your employer owes you on GOV.UK. 90003

90062 If talking to your employer does not work 90063
90002 If you have not left your job yet, you could raise a grievance. This is a way of formally raising a problem at work — your employer can not ignore it.90003
90002 Check if your employer has got a grievance procedure for you to follow — you might find details in your staff handbook or intranet. 90003
90002 If your employer does not have a grievance procedure or you’ve already left your job, try writing them a letter. 90003
90002 It should include: 90003
90008
90009 the date you left 90010
90009 how much you think they owe you and how you’ve worked it out 90010
90009 when you expect to be paid 90010
90009 copies of any evidence you’ve got to back up your argument 90010
90017

90002 You might be able to get help from a trade union or other organisations.They could negotiate for you or go to meetings with you. This could give you a greater chance of success. 90003
90002 You can read more about raising a grievance. 90003

90062 If you can not contact your former employer 90063
90002 If your employer has stopped trading or moved, you can try these methods to find them: 90003

90030 Get help from Acas and early conciliation 90031
90002 If writing to your employer does not solve the problem, you can contact Acas. It provides free independent support for employment disputes.90003
90002 Get in touch with Acas as soon as you can — the deadline is 3 months minus a day from when your employer should have paid you. 90003
90002 They’ll see if your employer will agree to a process called early conciliation — this means they’ll help you talk to your former employer and try to resolve the dispute informally. 90003
90002 You can apply for early conciliation on the Acas website and read more about using early conciliation. 90003

90030 Take legal action 90031

90002 If you do not reach an agreement through Acas early conciliation, you can make a claim to an employment tribunal.You need to have tried early conciliation before you can go to a tribunal. Acas will give you a certificate that you need before you can start a tribunal claim. 90003
90002 If it’s more than 1 month since the date on the Acas certificate you might be out of time for a tribunal claim — but you might be able to sue your employer in the courts instead. 90003
90002 You should get advice from your nearest Citizens Advice about your options. 90003

.90000 Tax if you leave the UK to live abroad 90001

90002 You must tell HM Revenue and Customs (90003 HMRC 90004) if you’re either: 90005

90006
90007 leaving the UK to live abroad permanently 90008
90007 going to work abroad full-time for at least one full tax year 90008
90011

90002 The tax year runs from 6 April to 5 April the next year. 90005

90002 You do not need to tell 90003 HMRC 90004 if you’re leaving the UK for holidays or business trips. 90005

90018 Tell 90003 HMRC 90004 before you leave 90021

90002 Fill in form P85 and send it to 90003 HMRC 90004.Include Parts 2 and 3 of your P45 form — get these from your employer (or Jobcentre Plus if you’ve been claiming Jobseeker’s Allowance). 90005

90002 Send a Self Assessment tax return instead if you usually complete one, for example if you’re self-employed. 90005

90002 Send a P85 and a tax return if you’re going to be working full-time for a UK-based employer for at least one full tax year. 90005

90030 Sending your tax return 90031

90002 You can not use 90003 HMRC 90004 ‘s online services to tell them you’re leaving the UK.Instead, you need to: 90005

90002 Complete the ‘residence’ section in your tax return (form SA109 if you’re sending it by post). 90005

90002 You’ll be charged a penalty if you do not meet the deadline — it’s earlier if you’re sending your return by post (31 October). 90005

90030 What happens next 90031

90002 If you’re non-resident, you do not pay UK tax on income or gains you get outside the UK. You may be non-resident the day after you leave the UK — this depends on your situation and how ‘split year treatment’ applies to you.90005

90002 You need to let other people know if you’re moving or retiring abroad, for example your local council so you stop paying Council Tax. 90005

90018 If you’re owed a refund 90021

90002 90003 HMRC 90004 will work out if you’re owed a refund for the tax year you’re leaving the UK. 90005

90018 If you have UK income 90021

90002 You may need to pay UK tax even if you’re non-resident, for example if you have income from renting a 90005.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о