Размер материальной помощи: заявление, размер, выплата и налогообложение :: SYL.ru

Действия нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам

Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи работникам может быть следующим.

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Оказание материальной помощи работнику может являться как правом, так и обязанностью нанимателя.

Так, в соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель может (но не обязан) оказывать материальную помощь беременным женщинам.

Согласно п. 2 части первой ст. 342 ТК лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется (обязанность нанимателя) предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.

Также обязанностью нанимателя является, например, выплата денежной помощи молодым специалистам, выпускникам, указанным в п. 5 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование (п. 25 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Трудовым кодексом установлен и запрет на оказание материальной помощи работникам. Так, согласно части четвертой ст. 388 ТК запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных общественных объединений, преследующих политические цели, а также иностранных юридических и физических лиц.

Наниматель может самостоятельно предусмотреть оказание сотрудникам дополнительной финансовой поддержки в виде оказания материальной помощи.

Нормы об оказании сотрудникам материальной помощи прописываются нанимателем в локальных нормативных правовых актах. Чаще всего в качестве таких ЛНПА выступают коллективный договор, положение об оплате труда или положение о предоставлении материальной помощи.

Таким образом, материальную помощь можно классифицировать на два вида:

  • оказываемую нанимателем согласно требованиям законодательства;
  • оказываемую нанимателем на основании собственных локальных нормативных правовых актов.

Материальная помощь является одним из видов финансовых выплат работнику. Такая выплата напрямую не связана с выполнением работником трудовых обязанностей, а также с результатом труда работника.
Как правило, оказание работнику материальной помощи производится с наступлением событий, связанных со значительными финансовыми затратами (свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника и т.д.).

Оказание материальной помощи может производиться не только работникам нанимателя, но и его близким родственникам, бывшим работникам, которые вышли на пенсию, другим категориям граждан по усмотрению нанимателя.

При оказании работнику материальной помощи нанимателю необходимо учитывать, что в установленных законодательством ситуациях ему необходимо произвести отчисления в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь и Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Так, согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда для работодателей являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (далее – выплаты), включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь, но не выше четырехкратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы.

Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее – Перечень), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115.

Согласно п. 7 Перечня перечисленные выше взносы не начисляются на материальную помощь, оказываемую работникам в соответствии с законодательными актами, а также в связи со вступлением в брак, рождением ребенка, постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, смертью их близких родственников.

В соответствии с п. 1.11 Перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092, производится удержание алиментов с суммы материальной помощи, кроме материальной помощи, предоставляемой на санаторно-курортное лечение и (или) оздоровление несовершеннолетнего ребенка, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, с болезнью или со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников

8c85f3a7cd.jpg

                                  1.  Основные положения

1. Положение об оказании материальной помощи работникам ООО «Идеал» разработано в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 

2. Положение об оказании материальной помощи является локальным нормативным правовым актом, устанавливающим условия оказания работникам хозяйственного общества (далее – организации) материальной помощи.

3. Положение вводится в целях оказания материальной помощи работникам организации в случаях, установленных законодательством, а также в целях оказания дополнительной финансовой поддержки работникам организации. 

4. Право на получение материальной помощи имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с ООО «Идеал». Лица, выполняющие работы на основании гражданско-правовых договоров, права на получение материальной помощи не имеют.

5. Право на получение материальной помощи имеют работники организации и в определенных настоящим положением случаях их близкие родственники.

                   2. Виды материальной помощи

1. Наниматель вправе оказать материальную помощь следующим категориям работников или их близким родственникам:

— работникам, которым оказание материальной помощи установлено законодательством;

     — работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;

     — работникам, пострадавшим от пожара или хищения имущества;

     — работникам в связи со вступлением работника в первый брак;

     — работникам в связи с рождением ребенка;

     — работникам в связи со смертью близкого родственника;

     — близким родственникам умершего работника;

     — работникам в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста;

     — работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 5 лет;

     — работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 10 лет;

      — работникам, непрерывно работающим в организации на протяжении 20 лет.

 2. Размер оказываемой материальной помощи установлен в базовых величинах и прописан в разделе 3 настоящего Положения. 

                3. Размер материальной помощи  

20f4c480fe.jpg

                      4. Порядок оказания материальной помощи

1. При наличии основания для получения материальной помощи работник обращается к нанимателю с письменным заявлением с просьбой об оказании материальной помощи. В случае необходимости к заявлению следует приложить документы (копии документов). 

2. Заявление об оказании материальной помощи передается юрисконсульту организации. Юрисконсульт проверяет основание получения лицом материальной помощи. В случае необходимости юрисконсульт вправе потребовать у заявителя дополнительные документы, подтверждающие правомерность получения материальной помощи.

3. После проверки основания получения материальной помощи заявление с резолюцией юрисконсульта передается директору организации. 

4. Решение об оказании материальной помощи принимается директором организации или уполномоченным лицом. В случае отрицательного решения мотивы принятия такого решения разъясняются работнику. 

5. В случае если согласно разделу 3 настоящего Положения размер материальной помощи указан в виде «вилки», то конкретный размер материальной помощи, оказываемой работнику, определяется директором, в т.ч. с учетом финансового положения организации. 

6. Решение об оказании материальной помощи работнику оформляется приказом нанимателя. 

7. Выплата материальной помощи осуществляется в течение 10 календарных дней с момента принятия нанимателем решения об оказании материальной помощи. 

Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи работникам может быть следующим.

1. Инициирование оказания материальной помощи. 

2. Запрос у заявителя необходимых для оказания материальной помощи документов (их копий), если он их не предоставил (предоставил не в полном объеме). 

3. Проверка наличия у заявителя основания для получения материальной помощи.

4. Принятие решения об оказании материальной помощи либо отказ заявителю в оказании материальной помощи.

5. Издание приказа об оказании материальной помощи. 

6. Выплата работнику (иному лицу) материальной помощи. 

7. Хранение документов, связанных с выплатой материальной помощи работнику.  

Рассмотрим каждое из возможных действий нанимателя более подробно.

1. Инициирование оказания материальной помощи. 

Инициатива оказания материальной помощи, как правило, исходит от работника. Работник подает на имя нанимателя заявление с просьбой об оказании материальной помощи. В заявлении указываются обстоятельства, на основании наступления которых работник или иное лицо нуждается в материальной помощи. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основание получения материальной помощи (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и др.).

Заявитель в своем заявлении может указать и желаемый размер материальной помощи, однако это не означает, что наниматель обязан оказать материальную помощь в запрашиваемом заявителем размере. 

Например, согласно ст. 269 ТК наниматель может оказывать материальную помощь беременным женщинам. Беременная женщина, работник организации, вправе обратиться к нанимателю с заявлением об оказании материальной помощи. К заявлению необходимо приложить справку из учреждения здравоохранения о том, что женщина является беременной. Наниматель должен рассмотреть такое заявление и принять решение, оказывать или нет материальную помощь заявителю. 

Инициатива об оказании материальной помощи работнику может исходить и от нанимателя. Так, согласно п. 2 части первой ст. 342 ТК лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Однако работник не всегда может знать о своем праве на получение материальной помощи. 

В такой ситуации с целью соблюдения законодательства о труде должностным лицам нанимателя необходимо разъяснить принятому работнику его право на предоставление ему материальной помощи. 

844734c69b.jpg

2. Запрос у заявителя необходимых для оказания материальной помощи документов (их копий), если он их не представил (представил не в полном объеме). 

Наниматель или уполномоченное им должностное лицо вправе дополнительно запросить у заявителя документы, необходимые для принятия решения об оказании ему материальной помощи. 

3. Проверка наличия у заявителя основания для получения материальной помощи.

Наниматель вправе проверить наличие основания для получения материальной помощи заявителем. Проведение такой проверки он может поручить своему должностному лицу (юрисконсульту, работнику кадровой службы, бухгалтеру). При выяснении наличия оснований для получения материальной помощи уполномоченное нанимателем лицо вправе уточнить у заявителя обстоятельства, по которым он претендует на получение материальной помощи, запросить дополнительные документы. При необходимости должностное лицо нанимателя вправе направить запрос в другие организации. 


4. Принятие решения об оказании материальной помощи либо отказ заявителю в оказании материальной помощи. 


Решение об оказании материальной помощи работнику или иному лицу, как правило, принимается нанимателем единолично. В соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным правовым актом принятие такого решения может быть отнесено к компетенции нескольких должностных лиц и (или) с участием профсоюзного комитета организации.  

Размер оказываемой нанимателем материальной помощи определяется согласно ЛНПА. 

5. Издание приказа об оказании материальной помощи.

Оказание работнику или иному лицу материальной помощи оформляется приказом нанимателя. 

4610cbb496.jpg

6. Выплата работнику (иному лицу) материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается работнику в срок, установленный приказом и ЛНПА. Материальная помощь выплачивается работнику установленным у нанимателя способом (по ведомости или на банковскую карточку). Иным лицам, которым в соответствии с законодательством или ЛНПА полагается материальная помощь, она выплачивается по ведомости в бухгалтерии (кассе) организации.

7. Хранение документов, связанных с выплатой материальной помощи работнику. 

Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения (далее – Перечень) установлен постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140. 

Согласно п. 21.4 Перечня срок хранения приказа об оказании материальной помощи после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства составляет 3 года. Если налоговыми органами проверка соблюдения налогового законодательства не проводилась – 10 лет. Приказы, распоряжения, используемые при определении размеров социальных пособий (пенсий, выплат в рамках государственных систем социального страхования и социального обеспечения и др.), – 75 лет.    

В соответствии с п. 644 Перечня срок хранения заявления об оказании материальной помощи составляет 3 года.  

Александр Прилуцкий, юрист, специалист по трудовому законодательству

Как получить материальную помощь от государства,виды помощи

Я хочу предупредить о возможном отказе. К нему нужно быть готовым, когда сотрудники рассмотрят заявку. Не отчаивайтесь, обращаться в органы МФЦ можно повторно.

Материальную помощь зачисляют на карточный счет или выдают гражданину, когда подписан и опубликован приказ руководителя. Работающие граждане сталкиваются с налогообложением. Руководителю предоставляют:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о браке;
  • выписки при смерти ближайшего родственника или члена семьи.

Каждая организация имеет отдельный регламент работы. Руководители не обязуются выплачивать материальную помощь.

Политика регулируется локальным нормативным актом, коллективным договором, положениями. При подписании фиксируется сумма компенсации, прописываются события. Сумма не ограничивается документацией. Рабочий на государственном предприятии может подать заявлением с указанием суммы, которая требуется на лечение или обеспечении. Работодатель вправе отказывать, выплатить всю материальную помощь или перечислить часть запрашиваемой суммы.

Все зависит от совести вашего работодателя. Есть индивидуумы, которые не хотят помогать своим рабочим, трусятся за каждую копейку. Вы сами идете на риск. На предприятиях материальная помощь и пособие рабочим учитывают в качестве текущих расходов за текущий год. Выплаты осуществляются в счет прибыли. Руководитель компании принимает решение о начислении, размере компенсации.

Организации отличаются системой налогообложения. Независимо от формы материальная помощь делится на несколько категорий:

  • выплаты при рождении ребенка;
  • компенсация при смерти близкого родственника, стихийном бедствии, теракте;
  • другие основания, прописанные компанией.

Материальные выплаты бывают единовременными, начисляются в текущем налоговом периоде. Существует регламент выплат и установленные сроки по перечисленным событиям. Работодатели выплачивают помощь рабочим, у которых родился ребенок, при официальном оформлении опекунства или усыновлении.

Материальная помощь, к которой не предусмотрен код, отражается в первом и втором разделе. В выплаты удерживается НДФЛ, перечисляется на баланс предприятия. Материальная помощь не учитывается в качестве дохода, не облагается налогом. Выплаты носят непроизводственный характер. Расходы не обоснованные, носят экономически оправданный характер. Налогом облагается материальная помощь при отпуске, если выплата закрепляется коллективным или трудовым договором.

Размер рассчитывается с учетом заработной платы. На предприятии соблюдается трудовая дисциплина. Можно подойти к руководителю, обсудить с ним вопросы.

Хочешь не зависеть от государства и зарабатывать больше?
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

Размер материальной помощи к отпуску

Советы юристов:

1. Работаю в детском саду 58 г. Воронежа 14 лет. Могу ли я попросить материальную помощь к отпуску и в каком размере?

1.1. Материальная помощь не входит в обязательную составную часть заработной платы и выплачивается работникам, как правило, на основе внутренних локальных актов работодателя, положений, включаемых в трудовой договор, а также в соответствии с условиями коллективных соглашений между работодателями и профсоюзными организациями (объединениями). Чтобы ответить на Ваш вопрос до конца определенно, надо изучить эту информацию, Ваш вопрос её не раскрывает, нося слишком общий характер.

Вам помог ответ?
Да
Нет

2. Я являюсь сотрудником МВД, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет. Чисто случайно узнала, что мне полагается выплата мат помощи (к отпуску) в размере одного оклада денежного содержания. Написала рапорт. За этот год выплатили. За прошедший, сказали, что не выплатят, и.к. год закрыт. Имею ли я право на выплату материальной помощи за прошедший 2017 год?

2.1. К сожалению — нет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

3. Мы государственное автономное учреждение, у нас есть два бюджете бюджет, это государственные деньги и внебюджет, то есть прибыль от нашей деятельности. Есть коллективный договор в котором указано что мы оказываем материальную помощь работникам, ну например к отпуску. У меня вопрос — из какого именно бюджета мы должны оказывать эту помощь и в каком размере? Если можно подскажите НПО где это можно прочитать. Заранее спасибо!

3.1. Вы вправе оказывать материальную помощь за счет дохода от вашей деятельности. Это следует из части 2, статьи 3 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», где сказано, что всем имуществом за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением учредителем или приобретенными автономным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества, автономное учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

4. Я работаю педагогом дополнительного образования. Каждый год нам выплачивают единовременную материальную помощь, в размере должностного оклада. В этом году мне не выплатили, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (являясь многодетной матерью). Ребёнку 2,4 года. Хотя, в прошлом и позапрошлом году платили. Мотивировали это отсутствием финансирования, но при этом, другие коллеги получили. Скажите, пожалуйста, как это так?

4.1. Скорее всего не выплатили на том основании, что такая помощь выплачивается только работающим педагогам, а вы сейчас в отпуске по уходу. Чем у вас регламентируется выплата такой помощи? Внутренними локальными актами, трудовым договором? Вот с их изучения и нужно начинать. Можете обратиться в прокуратуру, они проведут проверку.

Вам помог ответ?
Да
Нет

5. Работаю в городской администрации. К отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада и ЕДВ в размере 2-х окладов. Вопрос: может ли работник, работающий в администрации на две ставки (водителем и работником по обслуживанию здания) получать к отпуску две материальные помощи и две ЕДВ. Законно ли это?

5.1. То о чем вы спрашиваете законом не регулируется Нужно смотреть Положение об оплате труда в вашей администрации ст 8 ТК РФ что там прописано по поводу материалы и ЕДВ
Если этим документом предусмотрена возможность двух выплат то нет нарушения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

6. Я работаю на неполном рабочем дне 6 часов в день в отпуске по уходу за ребенком, к отпуску нам полагается материальная помощь, в размере 2 должностных окладов. Бухгалтерия оплатила исходя из отработанного времени, то есть 0,75 ставки, на мое заявление, что должны оплатить 2 оклада полностью, отвечают отказом, правомерно ли это? Приказ подписан в размере 2 должностных окладов.

6.1. Татьяна! Выплата материальной помощи должна производиться на основании утвержденных в Вашей организации Правил ее начисления и выплаты, Вы имеете право ознакомиться с данными Правилами; незаконные действия при выплате матпомощи могут быть обжалованы.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

Вам помог ответ?
Да
Нет

6.2. это локальный нормативный акт о порядке выплаты данного вида материальной помощи, федеральный закон выплату МП не регламентирует. Поэтому — берите официальный ответ работодателя и обращайтесь в суд, суд запросит все локальные акты о порядке начисления МП ст. 8 ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

7. Помогите понять Я работаю воспитателем в социальном реабилитационном центре и к отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере оклада. Отпуск у воспитателя 56 дней он делится на два раза половина в пером полугодии, а вторая во втором. Получается что в отпуску мы ходим 2 раза в год сколько раз нам должны выплачивать материальную помощь.

7.1. Нужно рассуждать логически: 1 отпуск — 1 оклад. Как вы будете Делить отпуск-это ваше дело. Но оклад так и будет один и, как правило, его выплатят по заявлению к нужной вам части отпуска.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8. Ответьте, пожалуйста, вот я являюсь сотрудником полиции и работаю на условиях неполного рабочего дня т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Мне начальник выписал материальную помощь в связи со смертью отца мужа в размере оклада денежного содержания. Бухгалтерия начислила мне эту помощь в размере оклада по не полному рабочему дню, правильно ли это?

8.1. Выплата такого пособия определена ФЗ «О погребении и похоронном деле» от 12.01.1996 N 8-ФЗ, Работодатель оказывает мат. помощь из бюджета организации и при наличии средств на эти цели, помощь в размере оклада по не полному рабочему дню,-необходимо смотреть ваш коллективный договор.

Вам помог ответ?
Да
Нет

8.2. Поскольку вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то соответственно вы можете рассчитывать на премию пропорционально отработанного времени, так что нет никаких нарушений со стороны бухгалтерии.

Вам помог ответ?
Да
Нет

9. Меня зовут Надежда. Я госслужащая и с конца 2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, положены ли мне какие либо выплаты помимо пособия? Материальная помощь в размере двух должностных окладов к примеру?

9.1. Помимо тех пособий, предусмотренных государством — не предусмотрено законодательством выплат отдельных, связанных с ребенком, для государственных служащих.

Вам помог ответ?
Да
Нет

10. У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

10.1. Если не прописано ограничений — по совмещению точно нет, там трудовой договор один. По совместительству — надо смотреть формировки условия. Если выплата привязана к трудовому договору — тогда да, если выплата привязана к личности — тогда нет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

11. Мед. регистратор судебно медицинской экспертизы, уходит в отпуск. Положено ли материальная помощь к отпуску на оздоровление (в размере оклада?)

11.1. Это может быть положено только в том случае, если такие выплаты предусмотрены либо трудовым договором, либо коллективным договором.

Вам помог ответ?
Да
Нет

12. 4 апреля 2017 г меня уволили в связи с сокращением штата. В график отпусков на 2017 год не включена в связи с сокращением. Согласно колдоговору к отпуску полагается материальная помощь в размере 2 СП. У меня 60 дней неиспольз. Отпуска.

Должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

12.1. В принципе должны выплатить все виды материальной помощи, которые работодатель обязан выплатить за год. Если работодатель откажется их выплачивать, то можете обратиться в суд
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
«»ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
«»При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
«»По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
«»При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13. Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

13.1. Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13.2. Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ?
Да
Нет

13.3. Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель — учредитель (учредители) ООО.

Вам помог ответ?
Да
Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в Собрании депутатов на 0,5 ставки, материальная помощь к отпуску мне положена в полном размере или тоже 0,5?

14.1. Надо смотреть Ваш трудовой договор, а также Положение об оплате труда работников аппарата Совета. Скорее всего в размере 0,5. Раз Вы на полставки. Это логично.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15. Я работаю на государственной службе и нам положены к выплате две материальные помощи в год и денежная выплата в размере оклада к отпуску. Если я уволюсь с работы в середине года, когда уже мне выдадут эти дополнительные выплаты, то работодатель пересчитает при увольнении эти выплаты пропорционально отработанному времени или нет?

15.1. Ознакомьтесь с положением о порядке премирования и депремирования, а а, также, с коллективным договором, и иными локальными актами, регламентирующими данный вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?
Да
Нет

15.2. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

16. Работаю в Образовательном учреждении. Может ли заведующий не выплачивать мне материальную помощь к отпуску в размере должностного оклада?

16.1. Работаю в Образовательном учреждении. Может ли заведующий не выплачивать мне материальную помощь к отпуску в размере должностного оклада?
Здравствуйте, не выплачивать может, но чем он мотивирует не выплату?

Вам помог ответ?
Да
Нет

17. Я работала в бюджете (образование) с 17.05.2016. В ежегодный оплачиваемый отпуск ушла с 21.11.2016 г. выплатили материальную помощь в размере оклада. 28.11.2016 написала заявление по собственному желанию. 09.12.2016 отдали трудовую. Теперь звонят и говорят, что необходимо вернуть половину мат. помощи, т.к. не отработала год. Так ли это?

17.1. Выплата материальной помощи регулируется внутренними документами организации. Думаю, что это неправомерно требовать возврата материальной помощи при увольнении сотрудника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18. В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?

18.1. Поскольку материальная помощь определяется внутренними документами, материальным договором то нужно внимательно изучить его положения чтобы ответить верно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18.2. Для ответа на ваш вопрос нужно внимательно изучать текст коллективного договора. В любом случае если вы не согласны с работодателем относительно суммы, то имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Вам помог ответ?
Да
Нет

18.3. Оклад носит фиксированный характер и его размер установлен трудовым договором и штатным расписанием, другой вопрос что выплата материальной помощи носит не обязательный характер, другими словами — это право, а не обязанность работодателя, в частности могут отказать из-за отсутствия средств в фонде оплаты труда и др.

Вам помог ответ?
Да
Нет

19. Я, директор предприятия. Увольняюсь по собственному желанию. В трудовом контракте прописано, что к отпуску мне начисляется материальная помощь в размере оклада. На момент увольнения у меня остались два неиспользованных отпуска. Положено ли мне начисление двух материалов?

Спасибо.

19.1. Елена! Да, конечно, положено в данном случае.
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!

Вам помог ответ?
Да
Нет

20. Вопрос по материальной помощи к отпуску. Наш сотрудник совмещает две должности (штатные единицы) к отпуску мы начисляем и выдаем мат помощь в размере оклада, правильно ли выдавать с учетом оклада от совмещения?

20.1. Порядок выплаты материальной помощи предусмотрен внутренними документами. Поэтому сами решайте как выдавать (полностью оклад, часть оклада, в % отношении к окладу).

Вам помог ответ?
Да
Нет

20.2. Отпуск по основному месту работы должен совпадать с отпуском по совмещению. Поэтому материальная помощь также должна идти от двух должностей и окладов. Удачи Вам.

Вам помог ответ?
Да
Нет

21. Входит ли в расчет материальной помощи к отпуску, если бухгалтер работал ещё с доплатой 50%, входит ли эта сумма в материальную помощь? В положении о мат. стимулировании специалистов, на счёт материальной помощи ничего конкретного не сказано. Написано так, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год.

21.1. Если материальная помощь рассчитывается исходя из оклада по должности, то никакие доплаты при этом не учитываются.

Вам помог ответ?
Да
Нет

22. В администрации есть муниципальное казенное учреждение. Положено ли работникам казенного учреждения материальная помощь к отпуску в размере 4 должностных окладов.

22.1. Да, конечно.

Вам помог ответ?
Да
Нет

23. В положении об оплате труда прописана материальная помощь к отпуску (в размере двух окладов) пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает с 1 декабря, а отпуск берет в июне, то сколько нужно выплатить материальную помощь?

23.1. Разве трудно посчитать?
2 оклада полагается за год работы
А Вы отработали — ровно полгода.

Вам помог ответ?
Да
Нет

24. В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску.

24.1. Так и должны выплатить в размере оклада.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25. Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки. Законное основание?

25.1. Материальная помощь вам предоставляется в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25.2. Размер данной выплаты зависит от локальных нормативных актов Вашей организации, содержание которых юристам данного сайта неведомо. Смотрите внутренние документы Вашей компании.

Вам помог ответ?
Да
Нет

25.3. Материальная помощь в размере неполной ставки которую данный момент получаете.

Вам помог ответ?
Да
Нет

26. В нашей организации в Положении по оплате труда прописана материальная помощь к отпуску в размере 1,2 ФОТ. За 10 дней до отпуска мне снижают ставку с 1 до 0,75. Как мне будет выплачена материальная помощь?

26.1. Пропорционально вашей ставки будет назначена и материальная помощь.

Вам помог ответ?
Да
Нет

27. Материальная помощь должна ли выплачиваться к отпуску и в каком размере, должно ли предложение о материальной помощи внесено в эффективный контракт.

27.1. Мат. помощь это право, а не обязанность работодателя по закону. Данное право закрепляется в Положении о премировании учреждения. Это локальный акт — ст. 8 ТК РФ.

Вам помог ответ?
Да
Нет

28. Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 СП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

28.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?
Да
Нет

29. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя ставка занята временным работником. Обратилась к работодателю с просьбой оказать мне материальную помощь (которую получают все работники один раз в год в размере 2 окладов) но главный бухгалтер отказала объяснив отказ тем что нет денег и моя ставка занята! Получается так что теперь я не могу получить данную материальную помощь пока моя ставка занята временным работником?

29.1. Нет. Это не верно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?
Да
Нет

30. Размер материальной помощи к отпуску офицеров в отставке?

30.1. Смотрите внутренние положения.

Вам помог ответ?
Да
Нет

как получить, кому и когда положена?

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

90000 the order of payment, taxation and accounting. How to properly arrange material assistance to the employee? 90001

90002 The material aid to the employee can beis provided by the employer in the form of cash payments or in material form. Sometimes it is prescribed to both former employees and to persons who do not work in the enterprise. 90003 90004 Definition of term 90005 90002 Such a concept as «material assistanceemployee», does not contain any legislative act. The definition of this term can be found in the economic dictionary.It is he who explains that material assistance to an employee is nothing more than cash payments or the transfer of material goods in material form to needy workers. 90003 90004 Grounds for payment 90005 90002 Payment of socially-directed assistance to employeesis not an obligation. The components of the salary are specified in the first part of Art. 129 Civil Code of the Russian Federation. There is no material assistance to the employee on the list. There are no obligations on its payment and other legislative acts.90003 As a rule, the order and the developed conditionsthe provision of any material assistance to employees, each organization stipulates in its local act. They may be a collective agreement, etc. The payment of material assistance is often covered in an agreement signed by both the employee and the employer. Such a document is an employment contract. It provides for employee guarantees to prevent deterioration of his position in comparison with the norms contained in labor legislation. That is why material assistance to the employee can be regarded as an additional condition of the agreement.At the same time, it is called upon to improve the social position of a person. 90004 In which case are accruals made 90005 90002 The financial assistance to the employee isIf he needs financial support in connection with the events that have occurred, which must be confirmed by the provision of documents. It can be about the wedding and the birth of a child, the death of a family member and about emergency (embezzlement, fire, etc.). It can be given material assistance for the holidays, for the New Year or for any other date.The list of all events should be fixed in the normative local acts of the organization, collective or labor contract. 90003 90004 Basis for Granting 90005 90002 Material assistance is referred to as paymentsnon-productive nature. In this regard, its source is the profit of the organization. Since no legislative documents provide financial assistance, its payment is made only at the discretion of the employer. 90003 The basis for the provision of financial orThe material support to the employee is various regulatory acts.So, an employee can write an application for financial assistance. If the head gives a positive answer after the examination, an order is issued. This document states the following: 90020 90021 reference to the normative act, which stipulates the possibilities of providing material assistance; 90022 90021 FULL NAME. person to whom the payment is intended; 90022 90021 the reason for making a decision to provide assistance; 90022 90021 amount of payments; 90022 90021 term of accrual. 90022 90031 There are cases when in the normative localActs the procedure and conditions for the payment of assistance to employees are not established.Despite this, social support for the employee is not prohibited. How this issue will be solved completely depends on the opinion of the enterprise manager. 90002 Material assistance to the employee can be providedand on the initiative of the employer. As a rule, these are payments for any celebration or jubilee of an employee. As in the previous case, the basis for accruing such material assistance will be an order signed by the head of the enterprise. 90003 90004 Amounts of payments 90005 90002 The amount of material assistance that the employerprovides its employees, is also not specified in the current legislation.All amounts are reflected in the normative local acts of the organization and can be set by the head of the enterprise in absolute terms or with a multiple salary. The size of financial support for employees is directly dependent on individual situations, as well as on the capabilities of a particular enterprise. 90003 90004 Types of financial support 90005 90002 Material assistance to the employee can be paid in various cases. The reason for making a decision on providing financial support may be the following: 90003 90020 90021 Complex financial position of the employee.90022 90021 Extraordinary circumstances or naturaldisasters. In this case, the employee who wrote the application to the head with a request for financial assistance should present certificates from the police or other authorities that would confirm the amount of damage. 90022 90021 Presence of family circumstances. Employees who claim to receive material payments from the enterprise on these grounds must submit supporting documents to the company’s accounting department. This can be a certificate of marriage or the birth of a child and other documents.90022 90021 Severe illness of the employee or hisrelatives. Such an ailment implies a loss of efficiency for more than two months or an employee receiving a disability. The basis for the payment of this type of material assistance will be a certificate of the WCC of the established form. 90022 90021 Jubilee date. 90022 90021 Necessity of recovery. Such material assistance can be received by the employee in the form of full or partial payment of the cost of the voucher. 90022 90021 The need to improve living conditions.This kind of financial assistance can be provided by the employer to purchase housing, as well as for its construction or reconstruction. In this case, the employee must be given certificates of registration in local executive organizations as a need for improvement of living conditions and a receipt for payment of expenses incurred. 90022 90031 90002 The employer can also be provided with materialassistance to the employee for burial. The basis for its payment is the death of a close relative of the employee or himself.A confirming document for such payments will be a copy of the issued death certificate, as well as those papers that reflect the payment of funeral services. 90003 90004 Accounting 90005 90002 On whether the financial assistance is registered or notnormative local acts, accounting entries also depend. In the event that the organization considers the financial encouragement of the employee as part of its pay for work, these amounts are reflected in the loan of the seventieth account, which includes payments to employees for remuneration for participation in production processes.90003.90000 the order of payment, taxation and accounting. How to properly arrange material assistance to the employee? 90001

90002 The material aid to the employee can beis provided by the employer in the form of cash payments or in material form. Sometimes it is prescribed to both former employees and to persons who do not work in the enterprise. 90003 90004 Definition of term 90005 90002 Such a concept as «material assistanceemployee», does not contain any legislative act. The definition of this term can be found in the economic dictionary.It is he who explains that material assistance to an employee is nothing more than cash payments or the transfer of material goods in material form to needy workers. 90003 90004 Grounds for payment 90005 90002 Payment of socially-directed assistance to employeesis not an obligation. The components of the salary are specified in the first part of Art. 129 Civil Code of the Russian Federation. There is no material assistance to the employee on the list. There are no obligations on its payment and other legislative acts.90003 As a rule, the order and the developed conditionsthe provision of any material assistance to employees, each organization stipulates in its local act. They may be a collective agreement, etc. The payment of material assistance is often covered in an agreement signed by both the employee and the employer. Such a document is an employment contract. It provides for employee guarantees to prevent deterioration of his position in comparison with the norms contained in labor legislation. That is why material assistance to the employee can be regarded as an additional condition of the agreement.At the same time, it is called upon to improve the social position of a person. 90004 In which case are accruals made 90005 90002 The financial assistance to the employee isIf he needs financial support in connection with the events that have occurred, which must be confirmed by the provision of documents. It can be about the wedding and the birth of a child, the death of a family member and about emergency (embezzlement, fire, etc.). It can be given material assistance for the holidays, for the New Year or for any other date.The list of all events should be fixed in the normative local acts of the organization, collective or labor contract. 90003 90004 Basis for Granting 90005 90002 Material assistance is referred to as paymentsnon-productive nature. In this regard, its source is the profit of the organization. Since no legislative documents provide financial assistance, its payment is made only at the discretion of the employer. 90003 The basis for the provision of financial orThe material support to the employee is various regulatory acts.So, an employee can write an application for financial assistance. If the head gives a positive answer after the examination, an order is issued. This document states the following: 90020 90021 reference to the normative act, which stipulates the possibilities of providing material assistance; 90022 90021 FULL NAME. person to whom the payment is intended; 90022 90021 the reason for making a decision to provide assistance; 90022 90021 amount of payments; 90022 90021 term of accrual. 90022 90031 There are cases when in the normative localActs the procedure and conditions for the payment of assistance to employees are not established.Despite this, social support for the employee is not prohibited. How this issue will be resolved completely depends on the opinion of the enterprise manager. 90002 Material assistance to the employee can be providedand on the initiative of the employer. As a rule, these are payments for any celebration or jubilee of an employee. As in the previous case, the basis for accruing such material assistance will be an order signed by the head of the enterprise. 90003 90004 Amounts of payments 90005 90002 The amount of material assistance that the employerprovides its employees, is also not specified in the current legislation.All amounts are reflected in the normative local acts of the organization and can be set by the head of the enterprise in absolute terms or with a multiple salary. The size of financial support for employees is directly dependent on individual situations, as well as on the capabilities of a particular enterprise. 90003 90004 Types of financial support 90005 90002 Material assistance to the employee can be paid in various cases. The reason for making a decision on providing financial support may be the following: 90003 90020 90021 Complex financial position of the employee.90022 90021 Extraordinary circumstances or naturaldisasters. In this case, the employee who wrote the application to the head with a request for financial assistance should present certificates from the police or other authorities that would confirm the amount of damage. 90022 90021 Presence of family circumstances. Employees who claim to receive material payments from the enterprise on these grounds must submit supporting documents to the company’s accounting department. This can be a certificate of marriage or the birth of a child and other documents.90022 90021 Severe illness of the employee or hisrelatives. Such an ailment implies a loss of efficiency for more than two months or an employee receiving a disability. The basis for the payment of this type of material assistance will be a certificate of the WCC of the established form. 90022 90021 Jubilee date. 90022 90021 Necessity of recovery. Such material assistance can be received by the employee in the form of full or partial payment of the cost of the voucher. 90022 90021 The need to improve living conditions.This kind of financial assistance can be provided by the employer to purchase housing, as well as for its construction or reconstruction. In this case, the employee must be given certificates of registration in local executive organizations as a need for improvement of living conditions and a receipt for payment of expenses incurred. 90022 90031 90002 The employer can also be provided with materialassistance to the employee for burial. The basis for its payment is the death of a close relative of the employee or himself.A confirming document for such payments will be a copy of the issued death certificate, as well as those papers that reflect the payment of funeral services. 90003 90004 Accounting 90005 90002 On whether the financial assistance is registered or notnormative local acts, accounting entries also depend. In the event that the organization considers the financial encouragement of the employee as part of its pay for work, these amounts are reflected in the loan of the seventieth account, which includes payments to employees for remuneration for participation in production processes.90003 In the event that the assessment and payment of assistanceare made according to the statement written by the employee, everything is reflected in the credit of the seventy-third account, where the calculations made with the personnel for other operations are taken into account. 90002 Financial support can be provided to former employees. In this case, all calculations should be reflected in the seventy-sixth account, taking into account transactions with different creditors and debtors. 90003 90002 The account debit, which reflects allpaid amounts, and is a financial source.It must be specified in the order for assistance. When using the profits of previous years, the eighty fourth account is debited, and the current profit is reduced by the debit of the ninety-first, where other expenses are reflected. 90003.90000 amount of assistance — це … Що таке amount of assistance? 90001
90002 90003 90004 Administration of federal assistance in the United States 90005 — In the United States of America, Federal assistance, also known as federal aid, federal benefits, or federal funds, is defined as any federal program, project, service, and activity provided by the US federal government that directly assists or … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Nutrition Assistance for Puerto Rico 90005 — is a federal aid program of the US Department of Agriculture.Nutrition Assistance for Puerto Rico or NAP is a federal assistance nutritional program provided by the US Department of Agriculture (USDA) solely to the Commonwealth of Puerto Rico, a … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Official development assistance 90005 — (ODA) is a term compiled by the Development Assistance Committee of the Organisation for Economic Co operation and Development to measure aid. The DAC first compiled the term in 1969. It is widely used by academics and journalists as a convenient … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Supplemental Nutrition Assistance Program 90005 — SNAP logo The United States Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP), [1] historically and commonly known as the Food Stamp Program, is a federal assistance program that provides assistance to low and no income people … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Development Assistance Committee 90005 — DAC member states The Organisation for Economic Co operation and Development s Development Assistance Committee (DAC) is a forum for selected OECD member states to discuss issues surrounding aid, development and poverty reduction in developing … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 International Security Assistance Force 90005 — ISAF redirects here.For the sailing body, see International Sailing Federation. For other uses, see ISAF (disambiguation) International Security Assistance Force Logo of ISAF. Active … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 National Social Assistance Scheme 90005 — The National Social Assistance Scheme (NSAS) or National Social Assistance Programme (NSAP) was initiated on 15 August 1995. It was one giant step taken towards achieving the Directive Principles in Article 41 of the Constitution. The main aim of … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Saudi foreign assistance 90005 — Since the 1970s Saudi Arabia has provided foreign assistance to many countries and organizations.Between тисяча дев’ятсот сімдесят п’ять to 1987, Saudi developmental aid amounted to US $ 48 billion, second only to the United States of America. The ODA / GNP ratio averaged 4.2% … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Dishonest assistance 90005 — Dishonest assistance, or knowing assistance, is a type of third party liability under trust law. It is usually seen as one of two liabilities established in Barnes v Addy, [1] the other one being knowing receipt. To be liable for dishonest … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Mutual Defense Assistance Act 90005 — Le Mutual Defense Assistance Act aussi connu sous le vocale de Battle Act est un acte législatif américain signé par le Président Harry S.Truman le 6 octobre 1949. Il s agissait du premier document légal de la politique globale de … … Wikipédia en Français 90006 90007
90002 90003 90004 Post-9/11 Veterans Educational Assistance Act of 2008 90005 — The Post 9/11 Veterans Educational Assistance Act of 2008 is Title V of the Supplemental Appropriations Act of 2008, USBill | 110 | HR | 2642, an Act of Congress which became law on June 30, 2008. [http://www.whitehouse.gov/news/releases/2008/06/200806… … Wikipedia 90006 90007
.90000 amount of assistance — це … Що таке amount of assistance? 90001
90002 90003 90004 Administration of federal assistance in the United States 90005 — In the United States of America, Federal assistance, also known as federal aid, federal benefits, or federal funds, is defined as any federal program, project, service, and activity provided by the US federal government that directly assists or … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Nutrition Assistance for Puerto Rico 90005 — is a federal aid program of the US Department of Agriculture.Nutrition Assistance for Puerto Rico or NAP is a federal assistance nutritional program provided by the US Department of Agriculture (USDA) solely to the Commonwealth of Puerto Rico, a … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Official development assistance 90005 — (ODA) is a term compiled by the Development Assistance Committee of the Organisation for Economic Co operation and Development to measure aid. The DAC first compiled the term in 1969. It is widely used by academics and journalists as a convenient … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Supplemental Nutrition Assistance Program 90005 — SNAP logo The United States Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP), [1] historically and commonly known as the Food Stamp Program, is a federal assistance program that provides assistance to low and no income people … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Development Assistance Committee 90005 — DAC member states The Organisation for Economic Co operation and Development s Development Assistance Committee (DAC) is a forum for selected OECD member states to discuss issues surrounding aid, development and poverty reduction in developing … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 International Security Assistance Force 90005 — ISAF redirects here.For the sailing body, see International Sailing Federation. For other uses, see ISAF (disambiguation) International Security Assistance Force Logo of ISAF. Active … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 National Social Assistance Scheme 90005 — The National Social Assistance Scheme (NSAS) or National Social Assistance Programme (NSAP) was initiated on 15 August 1995. It was one giant step taken towards achieving the Directive Principles in Article 41 of the Constitution. The main aim of … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Saudi foreign assistance 90005 — Since the 1970s Saudi Arabia has provided foreign assistance to many countries and organizations.Between тисяча дев’ятсот сімдесят п’ять to 1987, Saudi developmental aid amounted to US $ 48 billion, second only to the United States of America. The ODA / GNP ratio averaged 4.2% … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Dishonest assistance 90005 — Dishonest assistance, or knowing assistance, is a type of third party liability under trust law. It is usually seen as one of two liabilities established in Barnes v Addy, [1] the other one being knowing receipt. To be liable for dishonest … … Wikipedia 90006 90007
90002 90003 90004 Mutual Defense Assistance Act 90005 — Le Mutual Defense Assistance Act aussi connu sous le vocale de Battle Act est un acte législatif américain signé par le Président Harry S.Truman le 6 octobre 1949. Il s agissait du premier document légal de la politique globale de … … Wikipédia en Français 90006 90007
90002 90003 90004 Post-9/11 Veterans Educational Assistance Act of 2008 90005 — The Post 9/11 Veterans Educational Assistance Act of 2008 is Title V of the Supplemental Appropriations Act of 2008, USBill | 110 | HR | 2642, an Act of Congress which became law on June 30, 2008. [http://www.whitehouse.gov/news/releases/2008/06/200806… … Wikipedia 90006 90007
.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о