Работа яндекс статистика зарплат: Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Содержание

Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Это исследование Яндекса посвящено тому, как пользователи рунета ищут работу в России и какие вакансии представлены в сети.

Основные данные получены от сервиса Яндекс.Работа — это агрегатор вакансий, на котором собраны объявления от более чем 100 сайтов, в том числе HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Rabota.Mail.ru, Rabota.ru и Job.ru. В июне 2011 года на Яндекс.Работе было доступно более полумиллиона актуальных предложений работы от более чем ста тысяч работодателей 1.

Всего сервис посещают, по оценке TNS, более 3 млн человек в месяц, они задают более 30 млн запросов. В исследовании проанализированы данные о поисковом поведении пользователей весной 2011 года — наряду с осенью это сезон наиболее активного поиска работы.

Также в исследовании использована статистика Фонда «Общественное мнение» (ФОМ) и Службы государственной статистики (Росстата).

 

Содержание

1
Одинаковые вакансии от одного работодателя, размещённые сразу на нескольких сайтах, на Яндекс.Работе учитываются как одна вакансия.

Рынок труда

По данным Яндекс.Работы, больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли — таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий — это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера — IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных.

В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий.

Рис. 1. Топ вакансий по количеству предложений

Зарплата по отраслям и регионам

Рис. 2. Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы

Зарплата указана в 73% всех вакансий,но есть отрасли, где этот показатель заметно ниже. Самые скрытные работодатели — в банковской отрасли, они указывают зарплаты менее чем в половине объявлений. Чаще всего зарплату указывают в вакансиях сырьевого сектора (добыча и транспортировка полезных ископаемых) — в 85% всех объявлений.

В целом во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Москве и Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. В регионах, удалённых от столиц, наоборот, больше платят рабочим. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке вакансии для квалифицированных рабочих находятся на втором месте по уровню зарплаты. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах.

Москва и Дальний Восток — это два региона, где наука и образование не на последнем месте по уровню зарплат. Во всех остальных регионах работа учителей в самом низу списка — им предлагают меньше всех или столько же, сколько официантам — это также одна из самых низкооплачиваемых профессий.

В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах.

Рис. 3. Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)

Цены и стоимость жизни в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, однако столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум — величину, которая, по расчётам Росстата, отражает уровень цен в регионе. Например, в Москве или Санкт-Петербурге бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше среднего прожиточного минимума в этих городах в четыре с половиной — пять раз2. В Сибири или на Дальнем Востоке зарплата бухгалтера больше местного прожиточного минимума лишь втрое.

2
По данным Росстата за 2-ой квартал 2010 года.

Рис. 4. Средняя зарплата для популярных должностей в сравнении с величиной прожиточного минимума

Требования работодателей и условия работы

В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом — по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс — упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий.

Рис. 5. САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЕЩАНИЯ В ТЕКСТАХ ВАКАНСИЙ

Опыт, образование и пол

Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год.

Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, — в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% — только женщины).

Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол — в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений.

Рис. 6. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОЛУ В РАЗНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Возраст и внешность

В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей — в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту.

Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры.

Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе — по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни — более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере.

В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, — внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе — 13% вакансий, и в области искусства и культуры — 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе.

Рис. 7. ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О РАБОТЕ

«Стрессоустойчивость и клиентоориентированность»

Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность.

Рис. 8. Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений

График работы и форма занятости

Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.).

Сложнее всего найти предложения удалённой работы — таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики — для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям.

Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко — менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.

Должности, которые ищут чаще всего

Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий.

Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая — у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера.

Рис. 9. САМЫЕ РАЗЫСКИВАЕМЫЕ И САМЫЕ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАКАНСИИ

География поиска работы

В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Ездить на работу в другой город или совсем переехать ради работы хотят немногие. Судя по статистике поисков работы, чаще других на это готовы пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа.

Рис. 10. География поиска работы в России

Рис. 11. Интерес к работе за пределами своей области и федерального
округа

Если люди решают искать работу за пределами своей области, они чаще всего интересуются вакансиями в двух столицах, а реже всего — в городах Северного Кавказа и Дальнего Востока.

Таблица 1, ГДЕ ХОТЯТ НАЙТИ РАБОТУ И ОТКУДА ХОТЯТ УЕХАТЬ

Где ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Откуда ищут работу (при поиске за пределами своей области)

Доля от всех поисков за пределами своей области, %

Москва

19

Москва

35,4

Санкт-Петербург

11,8

Санкт-Петербург

7,3

Нижний Новгород

3,6

Екатеринбург

4,7

Краснодар

3,1

Новосибирск

3,8

Новосибирск

2,9

Самара

3,6

Тюмень

2,5

Нижний Новгород

2,7

Сочи

2,5

Уфа

2,5

Саратов

2,2

Пермь

2,3

Ярославль

2,1

Ростов-на-Дону

1,3

Ростов-на-Дону

1,7

Ижевск

1,1

Индекс развития рынка труда

Для сравнения регионов с точки зрения развития рынка труда и удобства поиска работы с помощью интернета, был рассчитан сводный индекс, характеризующий объём предложения работы, которую можно найти через сеть. При расчёте индекса учитывались количество вакансий, размер интернет-аудитории, средний уровень зарплат и уровень прожиточного минимума в каждом отдельном регионе. Использовались данные Яндекс.Работы, ФОМ и Росстата.

Чем больше значение индекса, тем большее количество объявлений работы с более высокими зарплатами доступно пользователям из региона. Минимальное значение индекса — ноль. Максимальное — теоретически не ограничено. Например, если на каждую тысячу пользователей в регионе через сеть можно найти по 500 вакансий, у каждой из которых зарплата будет равняться пяти прожиточным минимумам в регионе, то значение индекса для такого региона будет равно 2500.

Рис. 12. ЗНАЧЕНИЯ ИНДЕКСА РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Индекс развития рынка труда*: 7

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 1,5

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Индекс развития рынка труда*: 73

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,5%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 14,6

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Центр (без Москвы и Московской области)

Индекс развития рынка труда*: 20

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 5,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 4,2

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Москва и Московская область

Индекс развития рынка труда*: 91

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 43%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 21,7

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Юг (Северо-Кавказский и Южный федеральные округа)

Индекс развития рынка труда*: 16

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 3,6

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Поволжье

Индекс развития рынка труда*: 24

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 12,6%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 5,9

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Урал

Индекс развития рынка труда*: 33

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 7,9%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 8,3

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Сибирь

Индекс развития рынка труда*: 29

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,2%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 7,4

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Дальний Восток

Индекс развития рынка труда*: 8

Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1,1%

Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 2

Среднее по России: 8,7

*
О методике расчёта индекса — в главе

**
Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010

Основные цифры и факты

  • Летом 2011 года на Яндекс.Работе, где собраны вакансии с крупнейших рекрутинговых сайтов, было доступно более полумиллиона актуальных предложений от более чем ста тысяч работодателей. Больше всего вакансий предлагали для менеджеров, продавцов, инженеров, бухгалтеров и водителей.

 

  • По данным Яндекс.Работы, во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT- специалистам.

 

  • В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум.

 

  • Среди самых разных требований в описаниях вакансий работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы.

 

  • Пол соискателя указан в 17% всех вакансий. Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации.

 

  • В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей.

 

  • Среди разнообразных личных качеств соискателя работодателей чаще всего интересует коммуникабельность — это требование встречается в каждой пятой вакансии.

 

  • В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Чаще других ищут работу в других городах пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа. Эти регионы также являются наименее привлекательными с точки зрения поиска работы — в них почти не ищут работу пользователи из других регионов.

 

  • После Москвы и Санкт-Петербурга самые популярные города для поиска работы — Нижний Новгород и Краснодар.

Приложение 1. Cравнение регионов

Таблица 2, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАКАНСИЙ ПО РЕГИОНАМ РОССИИ

Регион

Доля вакансий из региона среди всех вакансий Яндекс.Работы, %

Вакансий из региона на тысячу интернет-пользователей (18+)

Индекс развития рынка труда

Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

1

1,5

7

Санкт-Петербург и Ленинградская область

11,5

14,6

73

Центр (без Москвы и Московской области)

5,6

4,2

20

Москва и Московская область

43

21,7

91

Юг (Южный и Северо-Кавказский федеральные округа)

6

3,6

16

Поволжье

12,6

5,9

24

Урал

7,9

8,3

33

Сибирь

11,2

7,4

29

Дальний Восток

1,1

2

8

Россия

100

8,7

43

По данным Яндекс.Работы, ФОМ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ОСНОВНЫЕ РЕГИОНЫ ПОИСКА РАБОТЫ

В таблице показана популярность разных регионов с точки зрения поиска работы. Например, пользователи с Урала чаще всего ищут работу в Поволжье — в 31% всех поисков за пределами своего федерального округа.

Таблица 3, КУДА И ОТКУДА ЛЮДИ ХОТЯТ ПЕРЕЕХАТЬ РАДИ РАБОТЫ, ДОЛЯ ОТ ВСЕХ ПОИСКОВ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СВОЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

Регион поиска работы

Домашний регион пользователя

Северо-Запад без Санкт-Петербурга и области

Санкт-Петербург и область

Центр (без Москвы и области)

Москва и Московская область

Южный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Поволжье

Урал

Сибирь

Дальний Восток

Северо-Запад без Санкт-Петербурга и области

5

8

2

1

3

2

2

2

Санкт-Петербург и область

15

28

10

11

9

10

12

13

Центр (без Москвы и области)

23

16

23

4

4

3

10

8

Москва и Московская область

47

60

40

45

43

26

31

20

Южный федеральный округ

12

12

12

18

31

6

11

21

12

Северо-Кавказский федеральный округ

1

1

1

1

10

0

1

1

1

Поволжье

8

8

57

21

4

2

31

4

5

Урал

5

2

4

4

4

3

14

15

3

Сибирь

2

2

4

18

6

2

20

14

37

Дальний Восток

1

1

1

2

1

1

1

1

4

По данным Яндекс.Работы

На графике представлена часть данных из таблицы — самые популярные направления поиска работы. Стрелкой обозначен регион, в котором пользователи чаще всего ищут работу. Например, пользователи с Дальнего Востока чаще всего хотят уехать работать в Сибирь, а из Сибири — в Москву. Размер верхнего круга пропорционален количеству запросов от пользователей из этого региона, нижнего — количеству запросов про поиск работы в данном регионе.

ПОИСКИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ СВОЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

Оценки и отзывы сотрудников о компании «Яндекс» за 2020 год — Хабр Карьера

25 февраля 2020. Бывший сотрудник
Стаж более 3 лет. Москва. Бэкенд разработчик

Интересные задачи

Современные технологии

Адекватная зарплата

Социальный пакет

Комфортные условия труда

Профессиональный рост

Карьерный рост

Отношения с коллегами

Признание результатов труда

Грамотность менеджмента

Связь с топ-менеджментом

Компания делает мир лучше

Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7,  что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.

Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.

Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.

Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей — и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для  перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.

Велосипеды — они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения — столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ — здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket — вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.

Устаревшие технологии — svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).

Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре — вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.

Достоинства

Здесь хорошо работать стажёрам и вчерашним студентам, работать стоит не больше года, а потом идти в другие компании с красивой строчкой в резюме и за нормальные деньги и без чудовищного стресса.

Офис конечно хорош, но гамаки и столы для пинг-понга — это большой обман, вряд ли у вас будет время ими когда-нибудь воспользоваться. У меня за 3 года не было такой возможности ни разу.

Яндекс Работа: поиск свежих вакансий

Яндекс.Работа – сервис Яндекса по поиску работы в разных регионах России, Казахстана, Украины и Беларуси. Сервис был запущен в октябре 2010 года.

Яндекс.Работа агрегирует вакансии, размещенные на рекрутинговых сайтах. С помощью сервиса можно:

· Искать вакансии, используя готовые подборки и фильтры,

· Изучать объявления в определенной отрасли или от одной организации,

· Просматривать статистику средних зарплат по профессиям,

· Добавлять вакансии в Избранное.

С помощью сервиса нельзя размещать резюме.

 

Как найти на Яндекс.Работе вакансии

 

Чтобы найти на сервисе Яндекс.Работа свежие вакансии, заходим на сайт https://rabota.yandex.ru/ (можно вбить в поиск [работа яндекс ру]).

С помощью поисковой строки на главной странице сервиса можно задать параметры для поиска вакансий и нажать «Найти».

Также можно воспользоваться готовыми подборками по опыту, занятости, сфере:

После этого откроется страница с результатами поиска. Яндекс индексирует новые объявления каждый час.

Список можно отображать по вакансиям или компаниям, сортировать по уровню зарплаты или «свежести» объявления, а зарплату можно переводить в другие валюты (рубли, евро, доллары, гривны, тенге, белорусские рубли).

Также справа есть расширенные фильтры для уточнения результатов поиска:

· График работы,

· Опыт работы,

· Отрасль,

· Источник вакансий,

· Тип вакансии.

В нижней части страницы можно настроить ограничение по периоду, за который стоит искать вакансии:

· Три дня,

· Неделя,

· Две недели,

· Два месяца.

Понравившиеся вакансии можно добавлять в Избранное:

На сайте Яндекс.Работа представлена только основная информация о вакансии, чтобы ознакомиться с полной версией, необходимо перейти на сайт партнера.

 

Статистика зарплат

 

Интересный и полезный функционал Яндекс.Работы можно найти в нижней части главной страницы либо страницы с результатами поиска – статистику средних зарплат.

На главной:

На странице поиска:

Средняя зарплата — это среднее арифметическое между зарплатами, указанными в активных вакансиях, то есть это сумма зарплат из разных вакансий, которая разделена на количество этих вакансий. Слишком большие и слишком маленькие зарплаты не влияют на итоговое значение — они не суммируются с остальными.

Статистика рассчитывается, только если для запрашиваемой профессии в выбранном регионе есть не менее 10 активных вакансий.

В разделе Средняя зарплата доступна подробная статистика в интерактивных графиках:

· Распределение количества вакансий по зарплате в выбранном регионе,

· Средняя зарплата в других регионах (можно добавлять регион для сравнения),

· Средняя зарплата разных профессий в выбранном регионе (можно добавлять и удалять профессии).

 

Мобильное приложение Яндекс.Работа

 

Для поиска вакансий на мобильных устройствах удобно пользоваться приложением Яндекс.Работа.

Основной функционал приложения:

· Можно подбирать вакансии по зарплатам, графику работы и месту,

· Понравившиеся вакансии можно добавить в Сохраненные и просмотреть позже, даже если не будет интернет-соединения,

· Есть возможность напрямую позвонить работодателю из приложения. При этом вся история звонков вместе с вакансиями будет доступна в отдельном разделе.

Приложение доступно для устройств на базе Android и iOS.

Банк данных заработных плат

Главное преимущество Банка данных заработных плат — его регулярное
обновление, которое позволяет всегда быть в курсе изменений
на рынке труда.»

Дмитрий Родин

B2B Centre

B2B Centre

Банк данных заработных плат — удобный и эффективный инструмент
оценки рынка труда, путеводный маяк в пору экономической нестабильности.»

Наталья Гензе

ARISTON

ARISTON

Эффективный и доступный инструмент, с которым удобно, а главное
быстро удается получать ориентиры на рынке труда.»

Кирилл Чернин

T-Systems

T-Systems

Полученные данные очень помогли нам на этапе составления бюджета ФОТ
на новый проект, где было важно получить максимально достоверные
данные рынка.»

Ирина Хлопунова

mx

mx

Мы постоянно пользуемся «Банком данных заработных плат», когда нужно
быстро получить качественную информацию о ситуации на рынке заработных плат.»

Нурия Девлетова

TNT

TNT

Спасибо коллегам! Хорошо подобрана информация по мониторингу
заработных плат по разным отраслям и регионам.»

Николай Мартынов

ГАЛС

ГАЛС

Релевантно, прозрачно, одинаково удобно для внутреннего аудита
и анализа внешнего рынка заработных плат!»

Алена Дудина

SAVENCIA

SAVENCIA

Банк заработных плат» — актуальный и удобный инструмент,
который заметно усиливает профессиональный арсенал продвинутого HR-менеджера.»

Татьяна Стукалова

AGAMA

AGAMA

Нашей компании было очень полезно быть вовлеченными в данным проект,
это позволило нам получить рыночную оценку по ряду редких специализаций,
в частности, в сфере ИТ.»

Владимир Чернов

Otto Group Russia

Otto Group Russia

Статистика зарплат ‒ январь 2020

Самые точные цифры по зарплатам и вакансиям в России за январь 2020 и самый верный прогноз на февраль ‒ статистика на основе 2,2 млн вакансий

ВЦИОМ выяснил ‒ в новогоднюю ночь 67% жителей России пообещали себе изменить жизнь к лучшему. 3% пообещали больше зарабатывать, 3% ‒ найти или сменить работу.

Всё реально ‒ статистика подтверждает. В январе меньше вакансий, зато больше шансов на работу мечты. Поэтому январь ‒ отличное время для поиска работы.

Подвели итоги первого месяца 2020 года ‒ выяснили всё о зарплатах, вакансиях и новостях рынка труда в январе.

Средняя зарплата в январе 2020

Сначала о главном. Средняя зарплата в январе уменьшилась на 1736₽ (это много) и составила 38 823₽.

Модальная, то есть самая частая зарплата осталась прежней ‒ 30 000₽.

Снижение средней зарплаты актуально для большинства крупных российских городов:

  • Москва 52 732₽↑
  • Санкт-Петербург 43 007↓
  • Тюмень 39 509₽↓
  • Казань 36 779₽↓
  • Екатеринбург 36 967₽↓
  • Ростов-на-Дону 35 915₽↓
  • Владивосток 40 176₽↑
  • Нижний Новгород 34 484₽↓
  • Сочи ‒ 40 545₽↓
  • Новосибирск ‒ 34 906₽↓

Хорошая новость ‒ по прогнозу ГородРабот.ру в феврале средняя зарплата вырастет и составит около 40 000₽.

Кстати, наш прогноз на январь 2020 оказался верным ‒ прогнозируемое значение 38 233₽, реальное ‒ 38 823₽.

Динамика средней зарплаты по регионам России, январь 2020

Сравнили среднюю заработную плату в вакансиях сайта по всем российским регионам за декабрь 2019 и январь 2020 года.

В 77 регионах средняя зарплата снизилась, в 8 регионах ‒ возросла.

Максимальное увеличение средней зарплаты за январь 2020 в следующих регионах:

  1. Ненецкий АО ‒ зарплаты увеличились на 7%
  2. Республика Северная Осетия ‒ Алания ‒ рост зарплаты составил 5%
  3. Ямало-Ненецкий АО ‒ средняя зарплата увеличилась на 4%

Лидерами по темпам уменьшения заработной платы в январе 2020 стали:

  1. Смоленская область ‒ средняя зарплата за первый месяц 2020 года уменьшилась на 12,5%
  2. Оренбургская область ‒ здесь зарплаты просели на 12%
  3. Новгородская область ‒ зарплаты снизились на 11%

В Москве средняя зарплата за январь 2020 увеличилась на 1,1% ‒ 597₽. В Санкт-Петербурге зарплаты уменьшились на 0,4% (169₽).

Больше всех в январе 2020 зарабатывали в Чукотском АО ‒ 59 595₽. Меньше всего ‒ в Северной Осетии: здесь средняя зарплата на январь 2020 составила 25 497₽.

Кого ищут работодатели в январе 2020

В январе работодатели заняты подведением итогов прошлого года и планированием нового. Поэтому традиционно вакансий в январе немного. Но они есть ‒ за месяц на ГородРабот.ру опубликовано 2 222 000 вакансий.

По данным Росстата сейчас в России 3,5 млн безработных. Теоретически 63% из них могли бы найти работу в январе.

Прямо сейчас на ГородРабот.ру 1 332 653 вакансий со 150 сайтов по трудоустройству.

Топ самых востребованных специалистов в новом году практически не изменился: наиболее востребованы у работодателей менеджеры (4,7% вакансий сайта), водители (3,6% вакансий) и продавцы (2,9% вакансий).

Больше всего вакансий в январе 2020 открыто в сферах:

  1. Рабочий персонал ‒ 17,3% вакансий сайта
  2. Продажи ‒ 12,2%
  3. Производство ‒ 9,3%
  4. Транспорт, логистика ‒ 9,1%
  5. Медицина, фармацевтика ‒ 6,6%
  6. Информационные технологии, интернет, телеком ‒ 5,1%
  7. Строительство, недвижимость ‒ 4,4%
  8. Инсталляция и сервис ‒ 3,8%
  9. Туризм, гостиницы, рестораны ‒ 3,7%

Какие зарплаты предлагают в январе

Росстат утверждает ‒ зарплатный разрыв в России сокращается. В 2019 году максимальная и минимальная зарплаты различались в 13 раз. Для сравнения ‒ в 2013 году это соотношение составляло 15,8 раза.

По нашей статистике самая популярная категория зарплат ‒ по договорённости (в 23% вакансий сайта). Далее зарплаты в вакансиях распределяются так:

  • До 15 000₽ ‒ 7,6%
  • От 15 000 до 25 000₽ ‒ 17,6%
  • От 25 000 до 40 000₽ ‒ 21,7%
  • От 40 000 до 60 000₽ ‒ 16%
  • От 60 000 до 100 000₽ ‒ 11,8%

Около 30 000 вакансий предлагают работу с зарплатой от 100 000₽.

Важные новости рынка труда в январе 2020

  • ФСИН разрабатывает проект по трудоустройству тех, кто освобождается в 2020 году. Резюме осуждённых разместят на портале Работа в России. Мы дали несколько советов по поиску работы тем, кто имеет судимость
  • HeadHunter выяснил ‒ больше всего потерять работу боятся жители Уральского ФО. Больше других уверены в стабильности жители Дальневосточного ФО и Северо-Западного ФО
  • С 1 января 2020 года страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличились на 6,6%
  • 74% работающих россиян недовольны зарплатой ‒ это итоги опроса HeadHunter. Чаще всего разговор о повышении зарплаты инициируют работники. Основные аргументы в пользу прибавки ‒ успехи в работе (57%) и повышение квалификации (37%). Мы выяснили, что нужно делать, чтобы зарплата росла
  • Минтруд пообещал рост реальной зарплаты в 2020 на 2,3%, а рост реального дохода ‒ на 1,5%
  • Росстат опубликовал данные статистики ‒ в России на 1 января 2020 года живёт 146 745 100 человек. Трудоспособное население составляет 75 900 000 человек, из них 3 500 000 человек ‒ безработные
  • По данным ВЦИОМ, 68% россиян уверены ‒ им не грозит потеря работы из-за внедрения искусственного интеллекта
  • В течение 2020 года каждый работник должен определиться, в каком формате будет его трудовая книжка. До конца года нужно написать заявление. Переходить ли на электронную трудовую ‒ поговорили с экспертом
  • Специалисты Работа.ру выяснили ‒ в среднем россияне хотят получать 92 000₽ в месяц
  • Дмитрию Медведеву установили зарплату на посту зампредседателя Совбеза ‒ 618 713₽. Должность создана по указу Президента 16 января 2020

Топ-5 профессий по зарплатам в январе 2020

  1. СТО ‒ средняя зарплата 155 770₽
  2. Управляющий торгового центра ‒ 150 938₽
  3. Директор по IT ‒ 139 393₽
  4. Директор по снабжению ‒ 136 935₽
  5. Консультант по SAP ‒ 130 607₽

Представитель службы поддержки клиентов I Заработная плата

Переключить навигацию

Salary.com
демонстрация

Salary.com

  • Дом
  • Для тебя
    Персональное меню
  • Работодателям
    Деловое Меню
  • Каталог опросов
    Меню обслуживания
  • Ресурсы
    Меню ресурсов
  • Найти работу
    Меню работы
  • Блог

.

Статистика поиска работы за 2020 год (Окончательный список)

2018 год стал переломным в сфере набора и поиска работы.

Впервые за более чем 20 лет количество вакансий превышает количество людей, которые их заполняют.

Это полностью меняет картину найма.

Но что конкретно это означает для вас? Это хорошие новости (всегда есть вакансии или )? Или плохие новости (больше рабочих мест может означать больше некачественных)? Может и то, и другое?

В этой статье мы собираем самые важные и актуальные статистические данные о поиске работы, которые вам необходимо знать в 2020 году, чтобы повысить ваши шансы найти лучшие вакансии.Но…

Вместо того, чтобы просто представить вам данные, мы покажем вам, как использовать эти знания для улучшения ваших навыков поиска работы. (Кроме того, вы получите представление о том, что смутное и далекое будущее может приготовить для всех нас.)

Давайте начнем с быстрого взгляда на картину в целом.

Три ключевых макроэкономических фактора, влияющих на набор и поиск работы

  • В сентябре 2019 года уровень безработицы в США составил 3.5%: самый низкий показатель с 1969 года.

(Бюро статистики труда США)

  • Кандидаты менее охотно меняют работу. В 2018 году среднее количество кандидатов на одну открытую заявку было самым низким — всего 29 (по сравнению с 36 в 2017 году и 52 в 2016 году).

(сравнительный отчет Jobvite за 2019 год)

  • Искусственный интеллект и автоматизация могут угрожать четверти U.С. Джобс: в настоящее время 36 миллионов американцев занимают рабочие места, классифицируемые как «сильно подверженные автоматизации».

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

Как выглядит поиск работы сегодня в цифрах? Обзор

  • Рекрутеры считают, что в следующие 12 месяцев найм станет более конкурентоспособным.

(Jobvite Recruiter Nation Study 2018)

  • В то же время рекрутеры ожидают заполнения меньшего числа вакансий в ближайшие 12 месяцев.

(Исследование Jobvite Recruiter Nation, 2018)

  • В 2017 году 51% сотрудников США заявили, что они активно ищут новую работу или случайно наблюдают за открытием вакансий.

(Gallup, The State of the American Workplace Report, 2017)

  • В период с 2012 по 2017 год процент американцев, уверенных в том, что они могут найти качественную работу, более чем удвоился (с 19% до 42). %).

(Gallup, The State of the American Workplace Report, 2017)

Некоторые из приведенных выше цифр кажутся противоположными.

Если все больше и больше американцев верят, что им будет легче найти хорошую работу и Более половины рабочей силы открыты для новых возможностей, почему количество соискателей на одну позицию падает?

Самый разумный ответ: кандидаты могут позволить себе быть более разборчивыми и подавать заявки только на свои вакансии мечты .

Урок? Не соглашайтесь на второе лучшее.

Экономия на вашей стороне. Если вы в настоящее время работаете, но думаете об изменениях, дождитесь прекрасной возможности.

  • В 2018 году в среднем на собеседование приглашали 12% кандидатов, подавших заявки на вакансии. Из опрошенных 28% получили предложение о работе.

(сравнительный отчет по рекрутингу Jobvite 2019)

  • Хотя процент соискателей на собеседованиях практически не меняется в зависимости от размера организации, соотношение количества собеседований и предложений работы является самым высоким в компаниях с более чем 5000 сотрудники: 41% кандидатов, проинтервьюированных в крупнейших организациях, получают предложение о работе (20% в компаниях с числом сотрудников менее 500).

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

  • Самая конкурентоспособная отрасль с точки зрения кандидата — это гостеприимство, в среднем по 46 соискателей на позицию.

(Сравнительный отчет Jobvite за 2019 г.)

  • Наименьшее количество кандидатов, 18 лет, претендует на среднюю должность в сфере здравоохранения. 41% кандидатов в медицинские учреждения, приглашенных на собеседование, получают предложение о работе.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

В нижней строке? Проще всего устроиться на работу в медицинское учреждение, где работает более 5000 сотрудников. По статистике, труднее всего найти должности в небольших организациях в сфере гостеприимства.

Какие источники приложений наиболее популярны?

  • Почти 50% всех заявок поступает из советов по вакансиям, за которыми следуют внутренние сайты вакансий (35%).Но менее чем 1% кандидатов, которые подают заявки на работу через советы по трудоустройству и сайты вакансий, предлагаются вакансии.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

  • В свою очередь, самый эффективный способ подать заявление о приеме на работу? Напрямую к менеджеру по найму! Из всех кандидатов, подавших заявки таким образом, ошеломляющие 19% получают работу.

(Отчет Jobvite 2019 Recruiting Benchmark Report)

И еще —

Только 0.14% кандидатов пытаются подавать резюме напрямую внутреннему менеджеру по найму.

Если вы хотите получить преимущество над большинством своих конкурентов, это лучший способ.

Или нет?

См. Приведенная выше статистика относится только к вакансиям, размещенным в Интернете. Но …

  • В зависимости от источника от 70% ( Forbes ) до 85% ( LinkedIn ) вакансий вообще не размещаются в Интернете — эти должности заполняются через сети и внутренние рефералы.
  • В то же время более половины соискателей говорят, что их предпочтительный источник поиска работы — онлайн. Второй по популярности способ — услышать об этом от друга, и его предпочитают 45% кандидатов.

(Glassdoor, HR и статистика рекрутинга за 2019 год)

Понятно. Нетворкинг неудобен и неудобен. Конечно, удобнее всего просто подать заявку на публикацию в Интернете. Но такое отношение исключает вас из гонки на целых 7 из 10 рабочих мест.

Как долго длится процесс подачи заявления о приеме на работу?

  • Для 58% кандидатов, принятых на работу с 2018 года, процесс поиска работы длился менее 2 месяцев. 43% говорят, что получили предложение о работе в течение 2 недель после подачи заявки на данную вакансию.

(Clutch, Статистика по среднему поиску работы в 2018)

  • Скорость найма самая высокая в стартапах (55% недавних сотрудников из стартапов получили предложение о работе менее чем через 2 недели после подачи заявки).

(сцепление)

  • Среднее время для заполнения вакансии составляло 40 дней в 2018 году. Наем быстрее всего происходит в розничной торговле (25 дней от подачи заявки на вакансию), а самый медленный — в сфере недвижимости (46 дней), затем следуют образование и финансовые услуги (по 43 дня в каждой отрасли).

(Jobvite)

  • Что касается предпочтений кандидатов, 62% сказали, что они бы оценили процесс, который завершится менее чем за 2 недели.

(Сцепление)

  • Избирательность при подаче заявлений о приеме на работу в рамках самой популярной стратегии среди кандидатов сегодня. Более половины недавних сотрудников подали заявки на 5 или меньше вакансий в их последнем поиске работы.

(сцепление)

А как насчет рекрутеров? Вот краткая информация об их перспективах и планах на будущее

  • 67% рекрутеров говорят, что их самая большая проблема при найме — это нехватка квалифицированных и качественных кандидатов.

(Devskiller)

  • Качество найма более чем в 4 раза важнее для рекрутеров, чем стоимость найма.

(Jobvite)

  • Более 98% компаний из списка Fortune500 используют системы отслеживания кандидатов и другие алгоритмы приема на работу.

(Сканирование вакансий)

  • Двумя наиболее популярными АТС являются Taleo (используется 30% компаний) и Workday (16%).
  • 91% технологических компаний планировали инвестировать в поисковые инструменты и технологии в 2018 году. 86% планировали инвестировать в брендинг работодателя.

(Отчет Entelo о тенденциях в сфере рекрутинга 2018)

  • 64% специалистов по привлечению талантов планировали потратить на инструменты подбора персонала на базе искусственного интеллекта в 2019 году.

(Entelo)

  • Только 22% кандидатов с энтузиазмом относятся к «перспективам принятия решений о приеме на работу компьютерами.67% говорят, что использование алгоритмов найма заставляет их волноваться, а 21% заявляют, что они «очень обеспокоены».

(Pew Research Center, 2017)

  • Среди тех, кто обеспокоен развитием компьютеризованного найма, 41% говорят, что их больше всего беспокоит то, что алгоритмы упускают из виду важные атрибуты; 20% считают компьютеры слишком безличными.

(Pew Research Center, 2017)

  • 57% американцев утверждают, что они «ничего не слышали» об усилиях компаний по использованию алгоритмов для принятия решений о найме, хотя 59% эта концепция кажется по крайней мере, отчасти реалистично.

(Pew Research Center, 2017)

  • Специалисты по найму тратят почти 1/3 своей рабочей недели на активный поиск кандидатов на одну роль . Каждый третий респондент говорит, что тратит на это , половину своей рабочей недели.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере найма за 2018 год)

  • Апрель, май и июнь — самые загруженные месяцы для приема на работу.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере найма 2018)

  • Почти 99% всех талантливых команд считают пассивных кандидатов важным источником найма.

(Entelo, Отчет о тенденциях в сфере рекрутинга 2018)

  • Самым популярным каналом связи с кандидатами по-прежнему остается электронная почта: более 50% специалистов по подбору персонала говорят, что это их самый обычный выбор. LinkedIn InMail (30%) следует.

(Entelo, Отчет о тенденциях в рекрутинге 2018)

  • Почти 50% рекрутеров говорят, что социальные сети станут их инвестицией №1, когда дело доходит до создания бренда работодателя и поиска кандидатов.

(Jobvite)

  • LinkedIn становится значительно менее популярным: только 77% рекрутеров будут использовать LinkedIn в 2018 году по сравнению с 92% в 2017 году.

(Jobvite)

  • Другие каналы, такие как Facebook и Instagram, набирают популярность в сфере набора персонала. Особенно Instagram: 35% рекрутеров из поколения миллениума и 63% рекрутеров, работающих в сфере высоких технологий, использовали Instagram для поиска кандидатов в 2018 году — вдвое больше, чем в предыдущем году.

(Jobvite)

Итак, когда рекрутеры ищут в социальных сетях, что для них наиболее важно?

  • Вы, вероятно, наберете бонусные баллы у 60% рекрутеров, если ваши профили в социальных сетях показывают участие в местных или национальных НПО или когда вы делитесь образцами своих письменных или дизайнерских работ.

(Jobvite)

  • Что является наиболее частым нарушителем сделок? 58% рекрутеров отказались бы от кандидата из-за упоминания марихуаны.

(Jobvite)

  • По сравнению с предыдущим годом, рекрутеры теперь на 20% реже дисквалифицируют кандидатов за грубое поведение, такое как грубое обращение со службой поддержки или проверка их телефонов во время собеседования.

(Jobvite)

  • Ваш опыт работы с большей вероятностью произведет впечатление на рекрутеров-женщин, чем на рекрутеров-мужчин (60% женщин-рекрутеров против 45% мужчин-рекрутеров утверждают, что предыдущий опыт является самым высоким приоритет для них).

(Jobvite)

  • В свою очередь, для мужчин-рекрутеров важнее чувство юмора (от 39% до 28%) и личный стиль (от 37% до 23%).

(Jobvite)

  • Не нашли работу? Мужаться. 77% рекрутеров говорят, что они, по крайней мере, однажды возвращались и предлагали другую работу кандидату, которого они изначально отклонили из-за другой вакансии.

(Jobvite)

Общий взгляд на вашу будущую карьеру (и зарплату!)

  • Основными факторами, которые, как считается, повлияли на карьеру сотрудников в США, являются растущий упор на разнообразие (30% респондентов) и больше женщин в составе рабочей силы (30%).

(Pew Research Center, 2017)

  • По мнению американских рабочих, которые работают или активно ищут работу, наиболее вредными для их карьеры факторами являются: передача рабочих мест в другие страны (30% респондентов) ) и рост числа иммигрантов (22% респондентов).Эти взгляды наиболее распространены среди белых мужчин без высшего образования.

(Pew Research Center, 2017)

  • Быстро развивающаяся экономика означает, что вы находитесь в лучшем положении, когда дело доходит до переговоров о зарплате. Три четверти рекрутеров заметили увеличение количества кандидатов, согласовывающих начальную зарплату за последние 12 месяцев. Они также говорят, что переговоры о зарплате не оказывают негативного влияния на результаты найма в 62% случаев.

(Jobvite)

  • В 2017 году 68% предприятий повысили предложения о заработной плате для кандидатов, ведя переговоры с кандидатами через внешних рекрутеров.

( Devskiller )

  • По оценкам рекрутеров, они будут платить сотрудникам начального уровня в среднем 56 532 доллара в 2019 и 2020 годах — это больше чем на 10 000 долларов по сравнению с 2018 годом.

(iCIMS, Отчет о классе 2018)

  • Более половины всех рекрутеров больше всего заинтересованы в приеме на работу кандидатов начального уровня со степенью в области STEM.

(iCIMS, отчет за 2018 год)

  • В 2018 году почти половина (43%) всех открытых вакансий у технических работодателей составляла

.

вакансий, использующих статистику | Работа

Статистика — это исследование организации данных для предоставления конкретной информации, а также для измерения и определения неопределенности и вероятности. Дисциплина может применяться к проблемам экономики, техники, образования, биологии и спорта. Некоторые из его применений включают спортивную информацию для бейсболистов, расчеты страховых взносов на автомобили и анализ эффективности бизнеса. Работы в этой области можно условно разделить на три области.

Наука

Возможно, предоставляя экспертные знания для всей статистической информации, используемой в других областях, научные должности в статистике сосредоточены на исследованиях. Карьера статистиков больше всего связана с этим предметом. Они анализируют и интерпретируют числовые данные для формулирования выводов и могут специализироваться в таких областях, как биостатистика и статистика окружающей среды. Специалисты в области биоинформатики применяют статистику к биологической информации для разработки новых лекарств и способов манипулирования генами.Метеорологи и климатологи оценивают вероятность возникновения погодных явлений. Для большинства должностей в области научной статистики требуется как минимум степень магистра. Тем, кто интересуется исследованиями и преподаванием, нужна степень доктора философии.

Business

Статистика может помочь предприятиям работать более эффективно и прибыльно, при этом некоторые профессии концентрируются на вероятности событий, требующих компенсации. Актуарии используют статистику таким образом и работают в первую очередь для страховых компаний, которые пытаются уравновесить выплаты по претензиям и прибыльность.Аналитики по исследованию операций используют статистику для выявления и определения бизнес-проблем, таких как логистика, продажи или производство, а также для создания практических решений. Финансовый инжиниринг сочетает в себе финансовую теорию, инженерные методы, программирование и статистические инструменты для решения финансовых проблем. Использование статистики в спортивном бизнесе хорошо известно сторонникам профессиональных команд. Статистическая информация описывает, как люди выступили в одной или нескольких играх и насколько вероятно, что они будут способствовать победе в сезонах.Эти цифры, в свою очередь, определяют их стоимость и заработную плату. В то время как степень магистра в области деловой статистики желательна, обладатели степени бакалавра могут найти должности начального уровня.

Школа и правительство

Учителя высших учебных заведений по предметам, связанным со статистикой, обучают новое поколение использованию этой области в рабочем мире. Обычно им требуется докторская степень, хотя в местных колледжах может быть достаточно и степени магистра. Государственные учреждения используют статистику для измерения такой разнообразной информации, как экономический прогресс страны, количество женщин, родившихся в конкретном штате, количество сотрудников с определенной профессией и вероятность того, что конкретный урожай не будет урожайным из-за плохой погоды.Руководителям и исследователям этих агентств обычно требуются степени магистра и доктора наук соответственно. Работники, которые просто собирают статистику, например счетчики, могут иметь только аттестат о среднем образовании.

Заработная плата

Заработная плата статистиков зависит в основном от должности. По данным Бюро статистики труда США, актуарии показали одну из самых высоких зарплат — в среднем 103000 долларов в год, по данным Бюро статистики труда США, в то время как статистики в среднем получали гораздо меньше — в среднем 77 280 долларов в год.Ученые-атмосферники, в число которых входят метеорологи и климатологи, получали в среднем 90 860 долларов в год, а математики в среднем получали 101 320 долларов в год. Заработная плата учителей высших учебных заведений часто была самой низкой для любой области статистики. Учителя бизнеса получали в среднем 86 620 долларов в год, математика — 74 460 долларов в год, экономика — 94 450 долларов в год, а информатика — 80 460 долларов в год.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о