Работа в москве от прямых работодателей зарплата каждый день: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Работа в Канаде в 2021: (Как найти, Зарплаты и Вакансии)

Как получить предложение о работе от канадского работодателя?

 

Связи в Канаде

Наличие связей  – это самый простой способ обеспечить себя предложением о работе. Если в Канаде живут ваши родственники или знакомые, то это однозначно большое преимущество.

Однако, связи – это не 100% гарантия получить предложение. И вот почему.

Сможете вы получить предложение о работе или нет, зависит от того, сможет ли ваш будущий работодатель получить позитивный Labour Market Impact Assessment (LMIA).

LMIA – это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады нанимать иностранного работника на должность, на которую можно найти канадского гражданина или постоянного жителя. Разрешения LMIA выдают на основании потребностей канадской экономики. Так что если ваш родственник или знакомый знает работодателя, которому нужен новый бухгалтер, но в той части Канады есть много безработных бухгалтеров, то шансов на успех мало.

 

Канадские агентства

Один из лучших вариантов – связаться с несколькими кадровыми агентствами, особенно если вы можете найти одно или более, которые ориентируются на вашу профессию. Работодатели все чаще рассчитывают на внешние компании по набору персонала (они же “охотники за головами”) – чтобы найти таланты. Обычно таким агентствам платят работодатели, поэтому избегайте компаний, которые требуют оплатить их услуги.

Есть много агентств, которые ориентируются на иностранных работников, но намного больше тех агентств, которые не работают с иностранцами.

Вот список всех агентств в Канаде с 2008 года

 

Интернет ресурсы

Самый простой способ, но с минимальными реальными шансами – это обратиться к сайтами поиска работы в Интернете, как делал бы любой канадец.

 

Свяжитесь с работодателем

Вы можете всегда связаться по электронной почте или позвонить по телефону работодателям, которые могут быть заинтересованы в найме кого-то с вашими навыками. Находить их можно разными способами, исследуя объявления или сайты компаний в Интернете. Некоторые работодатели ценят людей, проявляющих инициативу. Если вы хороший кандидат, работодателя не остановит тот факт, что вы находитесь за границей.

 

Посетите ярмарку вакансий за пределами Канады (job fair сессия)

На выездных ярмарках вакансий, которые проходят по всему миру (часто бывают в Киеве), присутствуют представители канадских компаний, которые ищут специалистов и готовы предложить им работу в одной из провинций. Благодаря приглашению на работу вы сможете иммигрировать в Канаду. Это отличная возможность!

Что ответит работодатель налоговикам по поводу заработной платы?

Как сообщило агентство Bloomberg, ссылаясь на собственные источники в дипломатических кругах, если пакет мер будет одобрен всеми 27 странами Евросоюза, то в силу ограничения вступят уже в марте 2021 года. В поддержку санкций выступают прибалтийские государства, Польша и Швеция.

В то же время Германия и Италия считают, что новые рестрикции против России могут повредить экономическим интересам ЕС.

«Брюссель не хочет сжигать все мосты с Москвой», – прокомментировал агентству один из собеседников.

Ранее, 12 февраля, давая интервью журналисту Владимиру Соловьеву для Youtube-канала «Соловьев Live», глава российского Министерства иностранных дел Сергей Лавров заявил, что если Евросоюз введет санкции, создающие риски для чувствительных сфер российской экономики, «Москва готова к разрыву отношений с Брюсселем».

Насколько возможен сценарий разрыва отношений, чем он чреват как для России, так и для Европы – об этом «Финансовая газета» поговорила с доктором экономических наук, экспертом Бизнес-школы Финансового университета при правительстве России Константином Ордовым.

Константин Ордов

– Заявление министра иностранных дел России Сергея Лаврова о возможном разрыве отношений между нашей страной и Евросоюзом, на мой взгляд, является неким гипотетическим предположением. Де-факто, это больше похоже на детскую игру «Кто первый моргнет», когда рассказывают какие-то ужасные истории на ночь.

Если мы попытаемся рационально подойти к анализу этих высказываний и экономической подоплеке событий, мы понимаем, что ни одного убедительного довода для разрыва отношений нет, причем ни у нашего государства, ни у стран ЕС. Особенно, если принимать во внимание, что сейчас, после кризиса, Европа находится не в лучшем положении: все оптимистичные прогнозы восстановления экономики не сбываются – это мы видим по второму месяцу 2021 года. А, принимая во внимание взаимосвязь нашей экономики и европейской, мы четко осознаем, что и для нас негатив еще аукнется – с высокой вероятностью, если такая слабость европейской экономики сохранится, то и Россия не сможет в нынешнем году показать рост ВВП выше трех процентов.

Так что нервозность в экономических показателях заставляет страны «кивать» друг на друга, и искать иные факторы, чтобы отвлечь внимание от действительно насущных проблем и необходимости больше внимание уделять развитию экономики.

Это мы попытались сделать срез сегодняшнего дня. Но если попробуем посмотреть на тренд в среднесрочной и долгосрочной перспективе, мы увидим, что мир уже давно живет в глобализованной экономике, и только глубокая интеграция позволяет бизнесу быть эффективным. В настоящее время уже выстроились транснациональные цепочки, когда и компании, и целые государства вынуждены в них встраиваться. И в этом смысле «опускание железного занавеса» уже невозможно себе представить.

Сам по себе факт каких-то недопониманий в политической сфере не так часто выражается в экономической. А то, что в экономической сфере может случиться разрыв отношений – такого точно не будет. И это очевидно для каждого.

Впрочем, здесь стоит обратить внимание, как подобные речи о вероятности разрыва, влияют на инвестиционный климат. На мой взгляд, они являются воистину разрушительными. Причем, для России они являются более разрушительными, нежели для Европы, потому, что мы-то ожидаем прямых иностранных инвестиций, финансовый и фондовый рынки зависят от иностранных спекулянтов. И в этой части, мне думается, даже сами разговоры о том, как может быть, при каких условиях возможно разорвать отношения, для достаточно понимающих иностранных инвесторов, абсолютно адекватно оценивающих всю невозможность подобного события, тем не менее, для них тоже может встать вопрос: а стоит ли экспериментировать со вложениями в страну, которая может либо ввести какие-либо ограничения на различного рода операции, как вывод капитала, экономическую активность?

И в этом смысле, мне кажется, нам совсем не выгодно поддаваться каким-либо провокациям со стороны иностранных чиновников и бюрократов.

 То есть, вы полагаете, что Сергею Лаврову не стоило выражать столь жесткую риторику?

– Может, и стоило. Но тогда, думаю, нам стоит объяснить, что вызвало необходимость подобной риторики – какая рациональная цель и задача преследовались.

Действительно, когда тебя «задирают», ты можешь на нервах что-то ответить, как-то отреагировать. Но это не способ решения проблемы, это раз, не способ достижения – это два, и, что главное, это не способ развиваться.

От подобной риторики Россия не получает плюсов с точки зрения уважения других стран, и стимулов для сотрудничества с другими государствами. Мы не решаем наши внутренние экономические проблемы, потому что наша продуктовая зависимость от импорта составляет от 60 до 70%.

Получается, мы одной стороны боремся с повышением цен на продукты питания, а с другой – понимаем, что в случаях даже временных перебоев по некоторым товарам, нам гарантирован либо дефицит, либо взлет цен.

Необходимо не забывать, что мы с вами живем в современном мире. Это когда-то давно, на заре становления государства, главными целями были охрана и безопасность. Сегодня это перестает быть главным и первичным, а во главу угла встают экономические цели. И одна из главных, – обеспечение достойного уровня жизни наших граждан. Думаю, сегодня все задачи нашего государства должны быть направлены на реализацию социальных функций, на создание более комфортных условий для населения. И если через эту призму мы начнем просматривать, то я также не вижу какой-то государственности и долгосрочности в подобного рода высказываниях.

 И тем ни менее, если чисто гипотетически представить, что разрыв во взаимоотношениях России и Евросоюза состоялся – какие риски возникнут у нашей страны и чем чревата ситуация для ЕС?

– На мой взгляд, самые страшные санкции для России и российской экономики, как мы считали еще недавно, это отключение системы SWIFT и запрет на продажу энергоресурсов, нефти  например. Так вот – разрыв связей с Евросоюзом – это гораздо хуже, чем наш самый страшный сон. Прогнозировать последствия здесь просто невозможно.

Взять хотя бы такой пример: Соединенные Штаты Америки вводят санкции против нашей страны, а другие государства, даже если они с денными мерами не согласны, все равно, по большей части, присоединяются к ограничительным мерам. Вот и здесь, если встанет вопрос о разрыве наших отношений с Европой, – на чьей стороне будут другие государства? Боюсь, мы неприятно удивимся. Ведь мы столкнемся не только с разрывом с Европой, но и со многими нашими давнишними контрагентами.

Если мы говорим про товарооборот, то Европа –  наш крупнейший торговый партнер. Если мы говорим про финансы – финансовый рынок обрушится, это совершенно понятно.

По некоторым группам товаров мы зависимы от импорта из стран Евросоюза. По технологичным товарам мы существенно зависим от ЕС, а потому разрыв взаимоотношений вызовет настоящий паралич российской экономики.

Важно, конечно, помнить, что у нас есть накопленные в немыслимых объемах золотовалютные резервы, поэтому, возможно, у России будет некий гандикап, – в продолжение разговора об игре «Кто первый моргнет».

Если резервы помогут нам какое-то время относительно «не замечать» проблему, а апокалипсис в экономике наступит не сразу, до тех пор, пока у нас будет возможность использовать наши ресурсы, то европейцы обычно не так готовы к риску, к потерям.

Мы с вами говорим, насколько болезненны для наших компаний санкции, которые уже введены, а ограничение на ввоз технологий уже негативно сказывается на нашем потенциале. Тем не менее, сегодня мы сохраняем ряд отраслей, где у нас есть первенство и лидерство. Однако в случае новых рестрикций, мы рискуем их потерять, и у нас не останется надежд и потенциала для развития.

Это, конечно, страшно представить такое!

Что меня в этой ситуации успокаивает, что нет доводов за разрыв – ни у европейцев, по большому счету, ни у нас. Потому, что проиграют все, и проиграют существенно.

 Я понимаю, что в политике лучше воздерживаться от прогнозов, но, тем не менее, когда, на ваш взгляд, можно ждать потепления отношений между Россией и ЕС?

– А, может, в конце концов, его, потепления, и не стоило бы ждать?

Я – за рациональность. И в настоящее время, когда политики находятся в некоей конфронтации, в прениях, дискурсах, Европа как была, так и остается нашим крупнейшим партнером. Наши экономические связи с ней как были, так и есть. Просто, возможно, негатив политики сдерживает развитие новых бизнесов, обмен технологиями. Ведь и Россия могла бы многое дать мировой экономике, и Европа обогащалась в использовании наших специалистов, делясь своими наработками.

Мир глобален. Я думаю, что нам с вами было бы лучше всячески разделить бизнес и политику…

 То есть – «мухи  отдельно, котлеты – отдельно»?..

– Да, нужно отделять и не путать их. Как бы политики не ругались, мы видим, что к закрытию бизнесов это не ведет.

Пандемия и экономический кризис могут стать холодным душем, если в нынешнем, 2021 году не увидим тех темпов восстановления, которых ждали мы, и которых ждала Европа. И этот душ наверняка охладит желание политиков спекулировать на каких-либо ограничениях, а уж тем более, осознанно их вызывать.

Почему найти работу в России не так сложно

Вы ищете работу в России и думаете, насколько сложно ее будет найти? Ответ может вас удивить. Фактически, в силу многих факторов Россия — одна из стран, где легче всего найти работу в качестве экспата. В 2020 году US News & World Report назвал Россию страной номер один в мире для начала карьеры.

Если вам нужна поддержка, чтобы начать поиск работы в России, вы пришли в нужное место, вот 3 веские причины, по которым найти работу в России не так сложно.

Спрос на носителей английского языка

Если вы когда-нибудь были в России, то знаете, что английский, особенно за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, не так широко распространен. Если вы ищете работу в России и являетесь носителем английского языка, это работает в ваших интересах. Поскольку бизнес во всем мире продолжает развиваться, одно можно сказать наверняка (по крайней мере, на данный момент), английский является доминирующим языком в глобальном бизнесе. Российский рынок не исключение.

Даже самая лучшая работа для россиян требует глубокого знания английского языка. Российские юристы и бизнес-консультанты обычно неплохо говорят по-английски, но никогда не будут писать на уровне носителя английского языка. Это возможность для всех, кто хоть немного разбирается в международном бизнесе. Поищите, например, работу редактора английского языка в Москве.

Самая популярная работа в России для экспатов — учитель английского языка. Спрос настолько высок, а предложение настолько низко, что, если у вас есть высшее образование, вы обычно можете найти что-то, за что хорошо платят, без какого-либо опыта.Ознакомьтесь с нашим руководством по работе учителем английского языка в России для получения дополнительной информации.

Мы даже создали доску вакансий для экспатриантов специально для эмигрантов в России. Это единственная в настоящее время в России доска объявлений, ориентированная на иностранцев. Чтобы получить более исчерпывающие советы по поиску работы в России, ознакомьтесь с нашим полным руководством по работе иностранцев в России.

Положения о разрешении на легкую работу и рабочей визе

Мало кто знает об этом, но в России один из самых простых законов, касающихся разрешений на работу и рабочих виз.Отчасти это связано с резкой девальвацией рубля после 2014 года, но остается актуальной и сегодня.

Как и в любой другой стране, для работы в России необходимо приглашение от потенциального работодателя. Ваш работодатель также должен доказать, что он не может найти подходящего кандидата на эту работу на местном уровне. Эти два препятствия обычно мешают людям искать работу в России. Не позволяйте этому останавливать вас.

Во-первых, не беспокойтесь о приглашении, это очень легко сделать российскому работодателю.Если они решили предложить вам работу, это просто формальность.

Россия имеет два разных типа разрешений на работу, и какой из них вы получите, зависит от вашей зарплаты. В России, если вам платят более 2 миллионов рублей (26000 долларов США) в год, вам будет предоставлена ​​виза высококвалифицированного специалиста. Виза высококвалифицированного специалиста отличается от обычной рабочей визы в Россию по нескольким ключевым параметрам.

  • Вашему работодателю не нужно доказывать, что он не может найти местного кандидата на работу.
  • Вашему работодателю не нужно подавать заявку на квоту для найма иностранного работника.
  • Процесс подачи заявления на визу и разрешение на работу ускоряется с 4-6 месяцев до всего лишь 3-4 недель.
  • Стоимость оформления визы высококвалифицированного специалиста намного ниже, чем стоимость обычной рабочей визы.
  • Вы платите 13% подоходного налога с первого дня по сравнению с 30% по обычной рабочей визе.
  • Ваш работодатель освобожден от уплаты всех российских социальных налогов, которые составляют около 30% от вашей заработной платы.

Вы даже можете быть удивлены, узнав, что иностранцу в России выше на 30% дешевле, чем местному российскому кандидату, когда зарплата превышает 2 миллиона рублей в год из-за освобождения от уплаты социального налога. К сожалению, большинство работодателей не знают об этом, но маловероятно, что это сильно повлияет на то, принимать ли вас на работу.

Пока вы можете получать зарплату более 26 000 долларов в год, у вас не будет проблем с поиском работы в России.Мы бы порекомендовали вам выучить русский язык, если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход в России. Ознакомьтесь с нашим руководством по изучению русского языка в Москве.

Низкий уровень конкуренции

К сожалению для России, но к счастью для вас, Россия не является популярным местом для экспатов в мире с 2020 года. Если у вас есть какие-либо уникальные или нишевые навыки, вы обнаружите, что на российском рынке труда мало конкуренции. Однако ситуация меняется, поскольку все больше и больше россиян учатся за границей и возвращаются в Россию, чтобы работать.

Лучшие возможности в России открыты для иностранцев начального уровня и руководителей высшего звена. Русские, которые учатся за границей, в душе остаются русскими и, вероятно, не имеют опыта работы, когда возвращаются из учебы за границей. Американские и европейские недавние выпускники имеют иной менталитет и подход, чем молодые россияне. Вам следует сосредоточиться на своем уникальном подходе к решению проблем при приеме на работу и создании сетей. Эмигранты начального уровня обычно также готовы получать более низкую зарплату, что делает их более конкурентоспособными по сравнению с местными российскими кандидатами.

Менеджерам среднего звена обычно не хватает местных знаний, необходимых для эффективной работы в российской рабочей среде. Нет смысла нанимать иностранца на эти должности, потому что вы будете общаться на 100% на русском языке в течение своей повседневной работы. Это не значит, что невозможно получить работу в России, если вы опытный кандидат, просто это будет сложнее, и вам придется значительно пойти на компромисс с зарплатой.

С другой стороны, топ-менеджеры уже не так востребованы, как до 2014 года, когда рухнул рубль, и нанять их стало намного дороже.Тем не менее, в России все еще есть возможности для руководителей высшего звена с уникальными навыками. Возможно, вам придется немного пойти на компромисс в отношении заработной платы, но разница в стоимости жизни (даже в Москве) огромна по сравнению с крупными городами США или Западной Европы.

Если у вас есть нишевый профессиональный опыт, вам следует начать поиск работы в России с некоторых из ведущих кадровых компаний. Для начала мы рекомендуем следующие фирмы:

Antal Россия
Hays Россия
Staffwell
Ancor
Manpower
Awara Search
Work Service
Morgan Hunt

Заключение

Надеюсь, мы убедили вас в том, что найти работу в России несложно.Единственное реальное препятствие — это то, что обычно вы должны физически находиться в России, чтобы найти работу. Это не должно быть большим сюрпризом, поскольку компании хотят знать, что вы стремитесь жить в России. Жить в России не для всех. Если вы настроены работать в России, обладая небольшим упорством и необходимыми ресурсами, у вас не должно возникнуть проблем с поиском работы в России!

Оказавшись в России, ознакомьтесь с нашими путеводителями по жизни и работе в России.

Если есть вопросы, комментируйте ниже, мы на них ответим.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6256aa657b6ccafc.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6256aa8c0cc1909f.

РАБОТНИКОВ В РОССИИ | Факты и подробности

РАБОТНИКИ СОВЕТСКОЙ ЭРЫ

В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, статуса коммунистической партии и других факторов.Типичный рабочий в середине 80-х зарабатывал 210 рублей в месяц. Среди получавших высокую зарплату были водники, получающие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых работ были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц. Бонусы давались за работу в суровых условиях, например, в Арктике (но и в этих местах стоимость жизни часто была выше).

Льготы, которыми пользуются большинство работников, включают жилье, медицинское обслуживание, дневной уход, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили. В этих пособиях отказывали безработным, пенсионерам или работавшим в частном секторе.

В середине 1980-х годов 63 миллиона человек были заняты в обрабатывающей промышленности и сфере услуг, около 4,5 миллиона работали в колхозах. Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или работали в частном секторе. Из них 42 процента работали в промышленности и строительстве, 14 процентов — в сельском и лесном хозяйстве; 10% — транспорт и связь; 8 процентов приходилось на торговлю и общественное питание; 18 процентов — в сфере здравоохранения, физического воспитания, социального обеспечения и науки; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов приходились на жилье и прочее.

Человека в ресторане, который разработал новый метод приготовления русских блинов, называли «инженером-технологом», а не поваром. Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, высокую зарплату по российским стандартам. Эти рабочие тратили их зарплаты так же быстро, как и они. Экономить было бессмысленно: инфляция съедала сбережения.

Рабочие после распада Советского Союза

По состоянию на 1999 г. в российском правительстве работало 40 миллионов из 67 миллионов российских рабочих.К тому времени многие работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск или их график резко сократился. Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы». Многие люди продолжали работать, не видя зарплату месяцами. Когда чеки действительно приходили, они составляли около 100 долларов в месяц. Люди сохранили свою работу советских времен, чтобы сохранить льготы и льготы, такие как квартиры и садовые участки. Многие семьи полностью питались продуктами, выращенными в их садах или купленными по купонам, предоставленным их работодателями.

Заработная плата на некоторых профессиональных должностях, пользующихся высоким авторитетом, ниже, чем у определенных категорий квалифицированной рабочей силы. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты составляют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов. За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и среднестатистические рабочие. Нижняя часть шкалы статуса и заработной платы включает людей, занятых в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и секторе услуг.Среди низкооплачиваемых рабочих мест есть те, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа. Женщины преобладают в этих категориях должностей, включая инженеров, ветеринаров, агрономов, бухгалтеров, юрисконсультов, переводчиков, школьных учителей, библиотекарей, организаторов клубов и культурных мероприятий, музыкантов и даже врачей. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогут восстановить свои страны после Второй мировой войны, то они тоже смогут это сделать.У других были свои сомнения. Кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek о российской трудовой этике: «Они спрашивают японского рабочего:« Как вы работаете? »Японец говорит:« Четыре часа я работаю на себя, два часа на начальника и два часы работы в Японии ». Затем они задают тот же вопрос русскому рабочему, который отвечает: «Я четыре часа работаю на себя, у нас нет начальника, и почему я должен работать в Японии».

Молодые россияне были не столь циничны.Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас легко найти работу в Москве. Вы должны проявлять инициативу, но вы можете продвигаться вперед без личных связей с начальником ».

Низкая заработная плата и невыплата заработной платы в постсоветской России

Реальные доходы государственных служащих упали на 30 процентов за первые три квартала 1995 года. Заработная плата в частном секторе более стабильно соответствовала темпам инфляции, если только у предприятия не возникали финансовые трудности, такие как задолженность перед другими предприятиями.В обоих секторах длительная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; в середине 1995 г. от него пострадало около 13 миллионов человек. Предприятия также отреагировали на финансовые трудности увольнением сотрудников и сокращением рабочих недель, в результате чего большее количество работников оказались за чертой бедности. Хотя многие работающие бедняки сохраняют жилье, здоровье и бесплатные отпуска, связанные с работой, предприятия быстро отказываются от этих привилегий советских времен. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х годов составлял около 100 долларов в месяц, хотя многие получали незадекларированный доход на стороне.Тем, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть зарплату за семь месяцев. Шесть месяцев корма для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляли три месяца.

Положение ухудшилось после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, у правительства так не хватало денег, многие люди месяцами и годами не получали зарплату.

Рабочие всех областей обычно три месяца оставались без зарплаты. Многие работодатели были должны больше, чем должны, и шансы получить то, что им причитались, были невелики. Иногда люди говорили, что им платили только тогда, когда приближались выборы. Было удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что его зарплата почти ничего не стоит. Но все же жизнь продолжалась. Улицы еще убирались, бюрократы продолжали бюрократическую волокиту.
[Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г. ]

В одном из часто рассказываемых анекдотов Ельцин прокомментировал своему господину по экономике, что удивительно, что ученые продолжали приходить на работу, даже если они не получали зарплату и не было электричества для их экспериментов.Его министр ответил: «Может быть, мы сможем взимать с них плату за вход».

Продукты вместо заработной платы

Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продать или обменять. Рабочие шинного завода получили шины. Инструментальщики получили сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насыщался, и рабочие просто получали много сверл. В 1998 году учителям из Алтайского края на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они пожелали получить более выгодное предложение, которое они наконец получили: по 15 бутылок водки каждая.

Некоторые рабочие справились. В 1997 году рабочим фабрики бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Иногда рабочим платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда у них были продукты; иногда у них есть телевизоры, одежда и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на то, что им было нужно.

В сельской местности зарплата иногда выплачивалась удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — бумажками, которые выглядели как визитные карточки и принимались в местных магазинах вместо валюты.Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих огородов.

Тутаевский моторный завод, который производил 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах до 222 двигателей в 1998 году, принимал своих рабочих каждый день, но практически ничего им не платил. Завод потерял деньги и ничего не производил, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты рабочие Тутаева получали купоны, которые они могли использовать для покупки хлеба и еды, например, пельменей, рыбных котлет и картофеля в кафетерии. Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать домой еду для своих семей. Купоны также принимаются как валюта в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта 1999 г.]

Подработка в постсоветской России

Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет заработка на дополнительных рабочих местах или доступа к частным участкам земли. В ходе опроса 1994 года 47 процентов респондентов сообщили о некоторой форме дополнительной материальной поддержки, а 23 процента сообщили о дополнительной работе.В некоторых случаях неофициальная занятость была довольно прибыльной. Среди «работающих безработных» россиян, которые считают себя безработными, но тем не менее имеют какую-то работу, 11 процентов имели доходы как минимум в три раза выше, чем средняя заработная плата в 1994 году. Большое количество пенсионеров с неофициальной работой (примерно один в 4) в целом дела обстоят намного лучше, чем у людей с фиксированным доходом, что порождает неравенство в статусе внутри самого старого сегмента общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996 г. *]

Ослабление ограничений на поездки в постсоветскую Россию и общая диверсификация частного сектора увеличили возможности для получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и их продажа внутри России, а также предложение различных частных услуг, таких как ремонтные работы, шитье, перевод.В целом эти возможности наиболее доступны молодым образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди должны жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы сводить концы с концами. *

Чтобы пополнить свои скудные доходы, профессора университетов работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома людей за 40 долларов в день (эквивалент двухнедельной зарплаты). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и в выходные дни, чтобы свести концы с концами.Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.

В начале 1990-х у таксистов была одна из лучших рабочих мест в России. В хороший день водитель мог бы заработать 30 долларов, возясь с американским журналистом или японским и немецким бизнесменом. Это вдвое превышало ежемесячную зарплату чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, март 1993 г.]

Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике.Рой Медведев, бывший диссидент, взял фиксированную плату за интервью с иностранным журналистом. Художники также начали угождать требованиям рынка. Один художник, известный своими картинами фабрик и крестьян, не выпускал ничего, кроме картин обнаженных женщин в 1990-х годах.

Льготы работникам в России

Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ к специальным магазинам, в которых продается субсидированное молоко для малообеспеченных семей и маленьких детей, и пособие детям на покупку школьной формы при поступлении в школу и снова в возрасте тринадцати лет. .Другие правила более конкретно ориентированы на семьи с маленькими детьми. К ним относятся защитное законодательство, запрещающее увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающее ночную работу и сверхурочную работу матерям с маленькими детьми, предусматривающее снижение рабочей нагрузки беременным женщинам и матерям маленьких детей, а также предоставление гибкого рабочего времени и неполного рабочего дня. работа, надомная занятость, интервалы между кормлением грудью и дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск матерям по уходу за больными детьми.На многих рабочих местах также разрешается неформальный отпуск с целью покупки продуктов. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Значительная часть российских рабочих имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск, независимо от их ранга на предприятии. Жилищные выплаты включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата большинства квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Более того, жильцы получают неявное право собственности, выходящее за рамки срока их службы.Они также могут иметь право собственности на квартиру, передаваемое на свое собственное имя, без уплаты покупной цены. *

Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские учреждения на местах или заключают контракты на предоставление медицинских услуг за пределами своих сотрудников. Медицинская помощь, оказываемая под эгидой предприятий, бесплатна и часто гораздо более высокого качества, чем помощь, предоставляемая в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих сотрудников различными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования.Предприятия закупают эти товары путем прямых закупок, бартера или на собственных фермах и предоставляют их по ценам ниже рыночных. *

Фонд социального страхования — это административный механизм для выплаты работникам пособий по рождению, беременности и родам, пособий по болезни и детских пособий для детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд управляется крупнейшей профсоюзной организацией в России — Федерацией независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем вкладов предприятий, состоящих из 5 человек.4 процента от общей заработной платы. Номинально независимое учреждение с момента своего создания в 1991 году, Фонд социального страхования фактически подотчетен ФНПР. *

В 1993 году начался капитальный ремонт административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований о взносах, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных должностных лиц и стремления правительства содействовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находилась в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране.Большая часть взносов работников в фонд остается на предприятии для распределения. Около половины денег идет на оплату больничных, а пятая часть — на лечение в санаториях. Семейная поддержка включает в себя пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но детские пособия не решают проблему бедности напрямую, поскольку выплаты не пропорциональны доходу семьи. *

Отпуск по беременности и родам и пособия на ребенка в России

Женщины, имеющие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам от семидесяти дней до родов до семидесяти дней после родов.Однако пособие по беременности и родам основывается на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трех минимальных размеров оплаты труда или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов от заработной платы матери, независимо от стажа работы.[Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

За пособиями по беременности и родам в России следует ежемесячное пособие на ребенка в размере 80 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов от минимальной заработной платы, чтобы компенсировать потерю заработка в связи с уходом за детьми этой возрастной группы. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года.Дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, ухаживающим за детьми в возрасте до трех лет. *

Россия также имеет расширенное пособие на ребенка в размере 45 процентов минимальной заработной платы (60 процентов для детей военнослужащих, детей, живущих с опекуном или в детском доме, и детей, больных СПИДом), чтобы помочь семьям в уходе за детьми в возрасте восемнадцать месяцев и шесть лет. Матери-одиночки и те, кто не получает алиментов от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста своего ребенка; затем эта цифра увеличивается до 50 процентов и остается в силе до шестнадцати лет. В мае 1992 года были введены специальные компенсации в размере стоимости жизни для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от 13 до 16 лет. *

Россия также имеет общую систему семейных пособий. Их можно разделить на три широкие категории: выплаты, выплачиваемые всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплачиваемые работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям.*

Компенсация по безработице в России

Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальную защиту. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и продолжает расти. В конце 1995 года около 8,2 миллиона человек были зарегистрированы как безработные, что означает гораздо большее фактическое число.Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов. «Новые бедняки», как выражается Всемирный банк, создают значительную нагрузку на ресурсы, имеющиеся в России для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Было выдано относительно мало чеков по безработице, потому что люди остались на своей прежней работе, хотя им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, получают 75 процентов своей средней заработной платы за предыдущие два месяца за 12 недель, затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год.Еще 10 процентов предусмотрены на каждого иждивенца. Они имеют право на получение минимальной ежемесячной заработной платы за год с 2-процентным налогом на заработную плату. Эти пособия получили мало безработных.

Управляемый Министерством труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсации безработным. Ожидается, что уровень компенсации, и без того низкий в 1995 году, снизится еще больше, если безработица возрастет. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать претендентов на пособие по безработице и выплачивать соответствующие пособия.*

Прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, которые считаются достаточными для обеспечения выживания, плюс предполагаемая минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно увеличивают количество людей, которые определены как живущие за чертой бедности. В начале 1996 года Государственная Дума рассмотрела закон, который сделает фигуру Министерства труда правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки. При отсутствии такого законодательства прожиточный минимум не имеет правового статуса. *

Работающая женщина в России

Женщины преобладают на низкооплачиваемых должностях, требующих высшего или специального образования и пользующихся определенным престижем. Эти должности включают инженеров, ветеринаров, агрономов, бухгалтеров, юридических консультантов, переводчиков, школьных учителей, библиотекарей, организаторов клубов и культурных мероприятий, музыкантов и даже врачей. В отчете Всемирного банка за 1994 год указывается на растущую вероятность того, что должности с более низкой заработной платой будут заняты женщинами в большинстве секторов и профессий российской экономики.Однако, как сообщается, многие женщины соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и оплаты в обмен на неденежные льготы, такие как короткие поездки на работу, минимальные сверхурочные часы и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996 г. *]

Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х годов женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы на работе и работы по дому после работы.В 1970-е годы женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80% советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали должности секретарей и фабричных рабочих. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и треть инженеров, юристов и судей.

Советская конституция 1977 г. гласила, что мужчины и женщины имеют равные права и что женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, занятости, продвижению по службе, вознаграждению и участию в социальной, культурной и политической деятельности.Советское правительство также обеспечивало женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей работать вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дней отпуска по беременности и родам с полным сохранением содержания. По истечении этого пособия женщина может взять дополнительный отпуск без сохранения содержания продолжительностью до одного года, не теряя при этом своего положения. Дискриминация работодателем в отношении беременных и кормящих женщин запрещена, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день.По данным советской статистики, из-за таких положений до 92 процентов женщин работали по крайней мере неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Работающие женщины по-прежнему несут «двойное бремя» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному из супругов достаточно, чтобы позволить другому остаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль их мужа. Такая неудовлетворенность является фактором увеличения количества разводов в России и снижения количества браков. В 1993 году коэффициент разводов составлял 4,5 на 1000 населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1000 населения в 1983 году до 7,5 в 1993 году. В 1992 году около 17,2 процента рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 год, около 20 процентов семей содержали одинокий родитель — мать в 94 процентах случаев. *

Часто женщины, имеющие семьи, вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице.Из-за экономических трудностей некоторые женщины занимаются проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социальной девиации, которая вымирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 1990-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто привлекала поддельная реклама услуг по сватовству или модельных агентств. По одной из оценок, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или принуждены к проституции.

Аутсорсинг и иностранные рабочие

После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие европейские города, чтобы работать в качестве «гастарбайтеров».

Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест.
Россия получает много работы по аутсорсингу из Соединенных Штатов.В начале 2000-х годов компьютерный программист в России стоил 30 000 долларов на человека, по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов в Индии. Выходцы из России считались самыми квалифицированными и образованными.

Какой бы плохой ни была экономика в России, экономика Беларуси, Украины и других бывших советских республик была еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса сообщил Washington Post, что он зарабатывал около 15 долларов за 250 часов работы в Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.

В середине 1990-х в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ о предотвращении их эксплуатации. Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали русских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю, всего за 11 центов в час (и в среднем 56 центов в час).

Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России

Северная Корея заработала иностранную валюту, продавая рабочую силу для лесозаготовительных, горнодобывающих и сельскохозяйственных предприятий Сибири.Было подсчитано, что в 1990-е годы на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих, из которых около 3 000 работали во Владивостоке и 15 000 рабочих работали в рабских условиях в Хабаровске. [Источники: New York Times, Washington Post]

Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских шахтах, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, которые готовы усердно работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день).За рабочими наблюдали агенты безопасности Северной Кореи, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Были выбраны женатые мужчины с детьми, потому что они менее склонны к побегу. В свободное от работы время они принимали участие в занятиях по политическим исследованиям и были обязаны регистрировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.

Северные корейцы часто работали по 14 или 15 часов в день, а иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества.Они часто носили черные ленинские кепки и пуговицы на лацканах Ким Ир Сена. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных общежитиях, специально подключенных к Пхеньяну, чтобы принимать пропагандистские передачи. Северные корейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и трупах.

Российский губернатор сказал Мэри Джордан газете Washington Post: «Мы действительно знаем, что их лидеры забирают их деньги и оставляют им ровно столько, чтобы выжить.Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах … по сравнению с тем местом, откуда они родом, для них это как рай ».

Северные корейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются бежать и находят южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, российские власти в Хабаровске начали их закрывать. К 2003 году только около 600 северокорейцев все еще работали в лагерях.

Северокорейский рабочий на лесозаготовке

Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-метровыми стенами, увенчанными колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и убитыми кошками и собаками.

Ан сказал, что всем рабочим по 30 долларов в месяц были переданы агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали никаких денег, только такие вещи, как сахар, конфеты и косметика.По его словам, рабочие умирали примерно по три человека в месяц, и агенты безопасности ждали, пока у них будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа прекращалась, это было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаявшимися найти работу, а относительно образованными и зажиточными людьми.

В январе 1993 года Ан сказал, что подкупил агента службы безопасности, чтобы тот разрешил ему пойти в соседний город за запчастями для пилы. Ан воспользовался возможностью, чтобы сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая благодаря еде, которую ему давали российские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 г. Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился на работу продавцом автомобилей.

Источники изображений:

Источники текста: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, Энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, Smithsonian magazine, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters , AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Начало страницы

& копия 2008 Джеффри Хейс

Последнее обновление: май 2016 г.

COVID-19 в России: что нужно учитывать работодателям в нерабочую неделю и режим общей самоизоляции?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации опубликовало на своем сайте рекомендации для работников и работодателей в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года «Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации. ‘.Кроме того, с 30 марта 2020 года введен общий режим самоизоляции для всех жителей города Москвы и Московской области, независимо от возраста. Дата окончания режима общей изоляции пока неизвестна. Работодатели должны принять во внимание следующую информацию.

Кто продолжит работать?

Указ и рекомендации содержат обширный список исключений из общего правила нерабочих дней в течение недели с 30 марта.Примечательно, что сотрудники организаций, продолжающие осуществлять официальную трудовую деятельность, могут работать удаленно по согласованию с работодателем, если это позволяют их должностные обязанности и организационно-технические условия труда.

Нерабочие дни не распространяются на сотрудников, обеспечивающих непрерывность производства в отраслях, перечисленных в рекомендациях. Работодатели имеют право определять с согласия сотрудников необходимость участия конкретного сотрудника в непрерывном производственном процессе.

Кто может работать удаленно?

Сотрудники, работающие удаленно по соглашению со своими работодателями, имеют право продолжить этот режим работы в период действия указа после обязательного соблюдения требований по предотвращению новых коронавирусных инфекций.

Переход на удаленный режим работы в период действия указа может быть осуществлен путем обмена электронными документами, в случае необходимости, с последующей их регистрацией в установленном порядке.

Заработная плата

Нерабочий день в соответствии с постановлением не распространяется на выходные или праздничные дни, поэтому зарплата должна производиться в обычном размере.

Отпуск

Если работник находится в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года не включаются в количество дней отпуска, и отпуск за эти дни не продлевается.

Режим домашней самоизоляции

В соответствии с Указом Мэра Москвы и Постановлением Губернатора Московской области выезд из дома разрешен:

  • проезд к месту разрешенной деятельности и обратно, в том числе непостоянная; или
  • перемещение по территории Москвы, если такое перемещение напрямую связано с осуществлением деятельности, которая не приостанавливается, в том числе с предоставлением услуг транспорта и доставки.

Социальное дистанцирование

Власти, организации и индивидуальные предприниматели, а также иные лица, деятельность которых связана со сбором граждан, обязаны обеспечивать социальное дистанцирование путем нанесения специальной маркировки и установления режима ограниченного допуска и использования зданий и их окрестностей.

Работодатели, которые решили разрешить удаленную работу на период «нерабочих дней» или соблюдают общий режим самоизоляции, должны соблюдать следующие правила:

  • Любые изменения условий труда сотрудников, предполагающие удаленную работу (из дома или из другого места), должны быть оформлены путем подписания дополнения к трудовому договору.
  • Порядок удаленной работы должен регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Когда сотрудники переводятся на удаленную работу из дома, работодатель продолжает нести ответственность за обеспечение безопасных условий труда. Поэтому необходимо урегулировать этот вопрос на местном уровне и зафиксировать соответствующие права и обязанности сторон в трудовых договорах с работниками.
  • Особое внимание следует уделять защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации.Для этого работодатели должны обновить, адаптировать или создать необходимые документы, устанавливающие соответствующий режим и ответственность за его нарушение.

Смотрите работу от прямых работодателей. Вакансии и свободные вакансии в Арктике

Прежде чем вы начнете искать работу в Арктике, на Земле Франца-Иосифа, острове Котельный или острове Александра, необходимо учесть несколько важных нюансов.

На работу принимаются как квалифицированные сотрудники, так и люди без опыта работы в определенной сфере.Арктика — востребованное место работы среди различных категорий населения, стремящихся хорошо заработать. Количество вакансий постоянно увеличивается, как и уровень заработной платы. Поэтому освоение ресурсов здесь происходит быстро, что позволяет строить города, поселки поменьше, а сотрудников перевозить сюда целыми семьями. Найти работу в Арктике могут как лица, готовые работать вахтовым методом, так и люди, которые приезжают в регион со своими женами и другими родственниками.

  1. На работу принимаются как квалифицированные сотрудники, так и люди без опыта работы в определенной сфере.
  2. Заработная плата достаточно высокая.
  3. Трудовой стаж будет формироваться по специальной сетке — суровая Арктика, по которой считается 1 год 2.
  4. Предоставление зимней одежды, оплата полета, четырехразовое питание.
  5. Бесплатное медицинское обследование.

Большое количество людей работают вахтовым методом, чтобы через несколько месяцев посетить родственников и семью.

На большинстве островов Земли Франца-Иосифа нет постоянного населения, поэтому в основном мужчины приезжают сюда работать. Они могут найти работу как на полярных станциях, так и в геофизической обсерватории. Кроме того, у каждого мужчины есть шанс поработать над поиском и освоением ресурсов. Женщины плохо переносят арктический климат и холода, тем более что вахтовая работа в Арктике очень тяжелая и физически тяжелая. Это связано с тем, что работа вахтовым методом предусматривает проживание в местах разработки или разведки полезных ископаемых. Из-за особенностей климата вернуться к месту постоянного проживания нет возможности; поэтому создаются специальные вахтовые поселки.

Добыча нефти в Арктике. Вахтовая работа.

График работы может быть разным, о чем оговаривается при составлении договора с работодателем. Чаще всего используется график 15 рабочих дней и 15 выходных. Хотя практикуются и другие виды, например, 2 месяца на работу и 1 на отдых, или 3 месяца после 1. Вы должны работать в Арктике не менее 12 часов в день, хотя столько же времени уделяется отдыху.

К недостаткам этого вида занятости можно отнести такие факторы, как:

  • Длительное разлучение с семьей, из-за чего нередки случаи распада семьи;
  • Сложный график работы;
  • Изоляция от внешнего мира;
  • Постоянные холода, негативно сказывающиеся на здоровье;
  • Закрытое пространство;
  • Работа в команде, поэтому люди должны научиться устанавливать контакты, решать проблемы и конфликты.

Вахтовый поселок в Арктике

Работа в Арктике

Подбирать вакансии необходимо через прямого работодателя, пользуясь услугами официальных представителей компании.

Претендент на определенную должность должен отстаивать право на прямой контакт с работодателем, чтобы не попасть в мошеннические схемы или не быть обманутым при составлении контракта. Перед принятием на работу необходимо составить подробный список найденных вакансий, отметив все за и против. Практически все компании предлагают такие условия работы как:

  • Часовой метод;
  • Официальное трудоустройство;
  • Договор заключен на длительный срок;
  • Продолжительность командировки не превышает 3 месяцев;
  • Медицинское и социальное страхование;
  • Оговоренный уровень заработной платы со всеми надбавками и надбавками.

Арктика — регион больших возможностей, но из-за сурового климата нужно искать работу на территориях, где полярные станции существуют уже много лет, проводятся экспедиции и исследования. Это связано с тем, что здесь развитая инфраструктура, доступ к благам цивилизации. Поэтому стоит согласиться с предложениями, позволяющими работать на островах Земли Франца-Иосифа, среди которых самыми «цивилизованными» являются Котельный, Хейс и Александра. Хотя многие полярники едут работать на Крайний Север и Северный Ледовитый океан.

Среди востребованных вакансий на Земле Франца-Иосифа стоит отметить профессии: экспедитор, кладовщик, IT-специалист, сюрвейер, строитель, монтажник, слесарь, повар, электромеханик, инженер.

Строительство уникального комплекса «Арктический трилистник». Земля Франца-Иосифа

Но в то же время постоянно нужны люди для работы в Арктике на таких должностях, как:

  • Водители грузовиков и спецтехники;
  • Водители самосвалов;
  • Рабочие на продовольственных складах;
  • Инженеры по автоматизированным системам;
  • Лаборанты в строительных лабораториях;
  • Коменданты поселков, где проживают рабочие;
  • Копировальные аппараты;
  • Повара, пекари, подсобные рабочие;
  • Машинисты;
  • Крановщики;
  • Газосварщики и газорезы;
  • Бригадиры и начальники отделов;
  • Инженеры-конструкторы;
  • Автомобилисты;
  • Разнорабочие.

Очистка Арктики

А также постоянно требуются рабочие для обслуживания различных установок. В частности, бетоносмеситель, растворобетон, газ.

Россия уверенно смотрит в будущее, страна с каждым годом становится все красивее, появляются новые масштабные проекты, призванные сделать жизнь россиян лучше и интереснее. Где посменная работа, где крупнейшие стройки России в 2017 и 2018 годах? Везде: вам просто нужно осмотреться и приложить немного усилий, чтобы найти подходящую работу.


Подготовка к чемпионату мира по футболу — самый грандиозный строительный объект России 2017

Чемпионат мира по футболу пройдет в Москве, Самаре. Ростов-на-Дону, Казань, Нижний Новгород и еще несколько городов страны. Везде строятся новые или реконструируются старые стадионы, на стройку приглашаются специалисты разного профиля и просто вспомогательные рабочие, есть вакансии разнорабочих, сварщиков, водителей, крановщиков, поваров.

Строятся не только спортивные сооружения: для проживания и отдыха гостей нужны гостиницы, кафе, рестораны, нужно привести в порядок тысячи километров улиц и магистралей, а аэропорты — переоборудовать. Нам нужны дорожники, вахта электрики на стройке, подсобные рабочие.

Сколько платят на стройплощадках вахты на «спортивных» объектах? По-разному: разнорабочий без специальности может рассчитывать на 20-30 тысяч рублей, а крановщик иногда получает больше 100 тысяч, и это далеко не предел.По сути, главное — спрос на рабочую силу. Работа есть, и это главное. Если не можете найти работу в своем городе, не ждите погоды у моря: отправляйтесь на вахту в Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москву или любой город, где запланированы матчи чемпионата мира по футболу. Определенно есть работа. Стоит заранее навести справки и найти прямого работодателя: это нужно в первую очередь для исключения мошенничества и своевременного получения заработка.

Обычно предлагается работа вахтенным на стройке с проживанием и питанием.Стоит сказать, что подготовка к чемпионату мира стала важным государственным делом, выделены огромные деньги, поэтому зарплаты щедрые, условия для наблюдения неплохие. Еще один плюс в том, что не нужно ехать на крайний север для работы вахтовым методом, можно найти место поближе.

Вахта на строительстве дорог

Из федерального бюджета в 2017 году на строительство и реконструкцию автомобильных дорог выделено более 400 млрд рублей, местные бюджеты регионов эту сумму вдвое больше.У нас проблемы с дорогами: не пора ли разобраться с извечной русской бедой?

Будут построены контуры Калуги, Хабаровска, трасса в районе, строительство участка Ленского шоссе, моста через Обь, трассы М11 на Санкт-Петербург и многое другое. Пятая часть денег осядет в Москве и Московской области — этот регион по-прежнему является крупнейшим работодателем для всех дорожников и мастеров, решивших работать на вахте.

Продолжится строительство Керченского моста: работы ведутся исключительно вахтовым методом, постоянно появляются новые вакансии в Керчи и Ростове, в том числе на нашем сайте.Обычно предлагаются часы 15/15, строительство идет непрерывно.

Вахтовые вакансии от газовиков и нефтяников

Национальное достояние России! Нефтегазовый комплекс всегда обеспечивал большую часть работы в смену на севере, даже кризис незначительно ударил по количеству рабочих мест и среднему уровню заработной платы в смену. В список грандиозных строительных проектов России в 2017 и ближайшие годы вошли:

  • Nord Stream 2 — ответвление по дну Балтики до терминала в Германии;
  • Южный (Турецкий) поток: ситуация здесь нестабильная, но все равно этот проект будет реализован, другого выхода у Газпрома нет.
  • Сила Сибири — газопровод в Китай.

Никто не собирается останавливать разведку недр на арктическом шельфе. На вахте бурильщики и геологи вполне могут зарабатывать от 200 тысяч рублей за вахту.

Вахта в промышленности и энергетике, в горнодобывающей сфере

В стране ведется реконструкция нескольких атомных станций, планируется ввод новых энергоблоков в Ленинградской области, на Курской АЭС-2, Нововоронежской АЭС. Будет модернизирована Жигулевская ГЭС, построены Нижне-Бурейская ГЭС и крупные тепловые электростанции в регионах по всей России. Приглашаются на работу вахтовым методом бетонщики (эта профессия очень востребована на таких объектах), стропальщики, слесари, охранники, водители. На Ямале строится порт Сабетта, продолжаются работы в порту Восточный недалеко от Находки. Устроиться на стройку на вахту у прямых работодателей несложно.В Кузбассе планируют оборудовать новые угольные шахты; В Тыве и Хабаровском крае стартовали масштабные проекты в угольной отрасли.

Как выбрать место для работы часами? Посмотрите, где ваша специальность наиболее востребована, где предлагают лучшую зарплату и условия. Не поленитесь и почитайте в Интернете о том, как поживает компания-работодатель, стабильно ли финансовое положение, есть ли задержки с зарплатой. На часах можно хорошо заработать уже сегодня!

Вахтовый метод — это своеобразная форма работы в месте, которое отличается от места постоянного проживания сотрудника и при этом у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться домой. В английском языке этот термин называется fly-in fly-out.

Вахтенная работа в РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ вахтовым методом является вид работы, при которой работник находится на значительном удалении от места своего проживания или на удалении от места нахождения работодателя. Такой способ работы применяется, когда необходимо сократить сроки строительства, реконструкции или ремонта жилых и промышленных объектов в отдаленных районах страны или в нежилых районах с особыми природными условиями.Нередко вахтовая работа применяется в безлюдных районах Крайнего Севера, то есть в тех местах, где обустройство постоянного проживания является проблемой. В этом случае работнику, как правило, оплачивается проживание по месту работы и проезд от места общих сборов к объекту работы. Оплата с места жительства сотрудника до места общего сбора подлежит согласованию между двумя сторонами.

Вахтовый труд в Москве

В начале девяностых годов в стране сложилась тяжелая трудовая ситуация. Резко упало производство многих компаний, многие предприятия разорились. Многие люди были уволены с заводов. В основном это касалось регионов, удаленных от центра страны. Поэтому люди были вынуждены искать работу там, где еще были рабочие места. Москва и Московская область стали точкой притяжения кадров в Центральной России, с Северо-Запада люди стали стекаться в Санкт-Петербург. Что касается остальной России, то многие люди приехали работать посменно в крупные промышленные города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и другие.В некоторых населенных пунктах, переживших самые тяжелые времена, доля рабочих, работающих вахтовым методом, достигла 90% от общего числа взрослых.

Вахтовый метод — график работы

Наиболее распространенным является график, по которому сотрудник работает 15 дней, а следующие 15 дней отдыхает. Это позволяет рабочим полмесяца отдыхать дома. Часто можно встретить неравномерный график. Например, когда сотрудник работает два месяца — один отдыхает, три месяца работает — один отдыхает, и даже если он работает по 4-5 месяцев. Следует отметить, что последний вариант противоречит Трудовому законодательству, так как по нему продолжительность вахтовых работ не может превышать трех месяцев.

Рабочее и нерабочее время при работе на часах

Согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочей смены не может превышать двенадцать часов. Кроме того, у сотрудника между сменами с учетом обеденного перерыва должно быть не менее двенадцати часов. Работнику должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов. В случае превышения лимита работы работодатель должен предоставить работнику оставшиеся часы отдыха в качестве выходных.

Оплата сменной работы

Порядок начисления заработной платы описан в Трудовом кодексе Российской Федерации в разделе основных положений.

Принципы оплаты следующие:

  • Работнику, работающему по сдельному принципу, выплачивается сумма в соответствии с действующими нормами и стоимостью;
  • Работникам, заработная плата которых зависит от отработанного времени, оплачивается количество отработанных часов и установленная для них стоимость.
  • С линейных менеджеров, контролирующих объекты, взимается сумма в зависимости от отработанных часов и установленной заработной платы в месяц.
  • Прочие работники — исходя из отработанного времени и установленной месячной заработной платы.

Место жительства работников вахтовым методом

Работодатель обязан оборудовать жилой вахтовый поселок для работников. Он должен содержать все удобства, предусмотренные Трудовым кодексом, а именно:

  • Почтовая связь;
  • Организованное питание, места отдыха и досуга;
  • Электроснабжение, водоснабжение и водоснабжение.
  • Медицинский кабинет.

Недостатки вахтового метода

Этот вид трудовой деятельности осложняется многими факторами, такими как юридические, экономические и социальные издержки. В перечень затрат включены такие факторы как:

  • Опасность труда;
  • Вред для семейной жизни;
  • Слабое региональное развитие;
  • Тяжелые условия труда и быта;
  • Социальная уязвимость.

На нашем сайте вы найдете широкий выбор посменной работы от прямых работодателей. Последние вакансии появляются ежедневно и ждите новых претендентов!

Заполните свое резюме ➤

Свежие вакансии на вахте в Москве от прямых работодателей.Средняя заработная плата в Москве в смену в 2019 году составляет 68500 рублей. Когда, как в регионах России, зарплата примерно 22 500–30 000 руб. В поисках работы с высокой зарплатой они уезжают работать в Москву.

Смотреть работу в Москве

Свежие вакансии для посетителей от прямых работодателей. Работа вахтовым методом в Москве популярна и высокооплачиваема, поэтому спрос на нее большой. Требуются специалисты разного профиля, строители, разнорабочие, инженеры. Работаем с графиком просмотра с 15 до 15 или по вашему выбору.

Заполните свое резюме ➤

Вахта в Москве с проживанием

Открытые вакансии вахтовым методом с проживанием. Путевые расходы оплачивает работодатель. Общежития или съемные квартиры также предлагает прямой работодатель. Деньги выделяются на питание в столовой. Также выпускаются рабочие комбинезоны. Хороший работодатель поселит вас в день приема на работу.
Большинство соискателей отдает предпочтение вахтовым методом. Согласно ТК РФ, продолжительность смены не может быть более трех месяцев.Однако чаще всего бывают смены с графиком: 15 через 15 (когда сотрудник работает 15 дней и 15 — отдыхает дома), 30 через 30, 30 через 15, 45 после 30.

Заполните свое резюме ➤

Свежие вакансии на вахте в Москве и Московской области

1. Водители. В основном для грузовиков, всевозможной спецтехники, автобусов. Намного реже ищут вахтовиков для легковых автомобилей — желающих заниматься такой работой в Москве достаточно.
2. Грузчики, кладовщики.Вахтовые рабочие часто набираются на складах любого размера и назначения (промышленные, пищевые, мебельные и т. Д.).
3. Охранники. Работа охранником в Москве вахтовым методом востребована преимущественно на промышленных и складских объектах. Реже вахтовых рабочих-охранников можно нанять в супермаркетах.
4. Операторы (краны, различное промышленное оборудование, буровые установки, спецтехника). Спрос очень высок, особенно если специализация узкая, а опыт работы не менее года.
5. Специалисты по ремонту автомобилей. Найти работу в автосервисе несложно, если у вас есть опыт и опыт.
6. Электрики.
7. Сварщики. Работа сварщиком в Москве (15-15 и другие периоды) — одна из самых распространенных и востребованных профессий. Специалистам в этой области относительно легче найти работодателя, чем.
8. Специалисты по всем видам строительных работ (маляр, штукатур, отделочник, каменщик, плиточник и др.). Строительные работы в Москве — одна из самых масштабных профессий, и строители — наиболее часто нанимаемые рабочие.
9. Повара.
10. Операторы ПК.
11. Слесари.
12. Коллекторы.
13. Разнорабочие.

Часто появляются объявления о найме не отдельных специалистов, а целых команд. Это справедливо для строительной отрасли, где работодатель требует большого количества сотрудников, и для сварочных бригад.

Вахтенная женщина в Москве

1. Кассиры.
2. Продавцы.
3. Сборщики.
4. Маркеры.
5. Уборщицы.
6. Консьержи. Работа консьержем в Москве вахтовым методом подходит даже пожилым женщинам. Часто на такие вакансии откликаются жители Подмосковья.
7. Кладовщики.
8. Присмотр за детьми.
9. Медсестры.
10. Работники пищевых производств (кондитеры, пекари, домработницы и т. Д.).
11. Пакеры.

Часы от прямых работодателей

Работать через официального работодателя не только выгоднее, но и надежнее. Потому что вы можете напрямую обсудить условия труда и заработную плату.И не нужно платить никаких комиссий кадровому агентству за трудоустройство. На складах есть набор работы вахтой. Сегодня найти работу проще и быстрее, потому что вы можете отправить свои контакты и резюме по электронной почте (почтовому ящику) в Интернете, а затем позвонить и обсудить точную дату прибытия на смену.

Чаще всего компании, которые ищут:
1. Работники промышленных (производственных), логистических и складских объектов. Охранники, кладовщики, сборщики, носильщики, операторы и так далее.Жилье предоставляется либо в расположенных рядом общежитиях, либо в корпусах, которые расположены непосредственно на территории предприятия.
2. Работники на стройках. В большинстве случаев жилье предоставляется в трейлерах и бытовках, которые располагаются непосредственно на территории строящегося объекта или рядом с ним.
3. Медсестры, медсестры. Таких сотрудников часто ищут для постоянного проживания в доме работодателя.
4. Рабочие московских заводов на вахте — токари, бурильщики, механизаторы, наладчики с ЧПУ, фрезеры, слесари, слесари, монтажники.
Для других специальностей также часто предлагают жилье вахтовым работникам. Обычно рабочие расселяются в ближайших общежитиях. Работа на конвейерной ленте — один из самых распространенных вариантов. Практически всегда за проживание платить не нужно — то есть оно предоставляется бесплатно.

Заполните свое резюме ➤

Часы в Москве 15-15

Один из самых популярных графиков смен — период 15-15, то есть 15 дней на работе, потом 15 дней дома.
Условия для этого режима работы:
1.Оплата — обычно выплачивается за весь период (15 дней) сразу. Реже — есть варианты с посуточной оплатой, либо с разбивкой на части. Вы можете попробовать договориться о таких условиях на месте. Его можно рассчитать как по количеству часов (почасово), так и по количеству смен.
2. График работы. Для 15-дневных часов чаще всего выходных нет вообще или предоставляется не чаще 1 раза в неделю. В зависимости от режима работы объекта смены могут быть дневными, ночными или скользящими.
3. Продолжительность рабочего дня. Практически всегда 9-10 часов, с возможностью подработки (платно).
4. Условия проживания. Обычно — комнаты (трейлеры, бытовки) на 3-6 человек. Они могут быть размещены как в общежитиях, так и в отдельно стоящих домах. Для крупных объектов строятся целые вахтовые поселки.
5. Питание. Он может быть предоставлен бесплатно полностью (трижды в день) или частично (один или два раза в день). Реже — не предусмотрено.
6. Компенсация проезда.Чаще проезд в обе стороны оплачивает работодатель. Иногда компании даже организуются (покупают билеты, рассчитывают смены для удобного прибытия и отправления).
7. Спецодежда и средства индивидуальной защиты (при необходимости) — выдают бесплатно.
На 15-15 сменах обычно стараются нанимать персонал на длительный срок (так как работодателю неудобно искать сотрудников каждый месяц).

Дежурный охранник в Москве

Должностные обязанности:
Крупным сетевым супермаркетам нужны контроллеры охраны торгового зала… Большое количество магазинов по всей Москве. СМОТРЕТЬ РАБОТУ В МОСКВЕ.
Обеспечение порядка в магазине.
Кассовый контроль
Требования:
Лицензия не требуется.
Опыт работы в магазинах приветствуется.
Условия:
Заселение в день обращения. В магазинах 2 поста 17 и 24 часа.
Суточный график работы. работа вахтовым методом (15,20,30,45 дней) — Официальная регистрация — Возможность карьерного роста — При необходимости общежитие (проживание на объекте) — Питание предоставляется на объекте — Предоставляем бланк в день свяжитесь с ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ.Оплата без задержек и без накрутки. Бесплатное трудоустройство Работа вахтовым методом на территории работодателя

Охранник (вахта)

Должностные обязанности:
Прямой работодатель приглашает на должность охранника!

Предлагаем:
Режим работы: Часы 30/15, 30/30, 60/30
Заработная плата: от 35000 руб. в месяц.
Своевременная выплата заработной платы.
Еженедельные авансы.
Комфортные условия труда и отдыха.

Обязанности:
Охрана объекта.
В обход территории.
Требования:
Дисциплина.
Точность.

Автопогрузчик (часы)

от 43000 руб., Опыта работы не требуется
Должностные обязанности:
Работа на складах еврокласса. Отгрузка-погрузка, движение товаров по складу.
Требования:
Действующая лицензия нового типа, знание складской спецтехники. Свидетельство или карточка тракториста.
Условия:
Работа вахтовым методом в Москве.Предоставляем:
комфортабельных общежития (душевые, стиральные машины, санузлы на этаже)
поселения в день обращения, возможность работы с семейными парами.
3-разовое питание,
доставка из общежития на работу и обратно корпоративным транспортом,
бесплатное трудоустройство, мы являемся прямым работодателем.

Заполните резюме ➤

Вакансия Водитель кат. На часах

Обязанности:
Перевозка грузов по Москве и Подмосковью автомобилем ФордКарго.
Оформление сопроводительных документов.
Требования:
Опыт работы в кат. С 3-х лет.
Наличие карты водителя CIPF обязательно.
Знание сопроводительной грузовой документации.
Ответственность, пунктуальность.
Водительские права категории C.
Знание материальной части автомобилей.
Условия: График работы — вахта. Заработная плата 70 000 руб.
Работа в транспортной компании.
Стабильная заработная плата.
Регистрация по ТК.
Постоянные загрузки.
Работа в Москве и Подмосковье, интервью с. Молоково Ленинского района.
Крепление автомобиля к водителю.
Диспетчерская служба.
Собственная мастерская.
Платная мобильная связь.


Работа вахтовым методом по Москве и области. Свежие вакансии в Москве от прямых работодателей. Средняя зарплата вахтенных в Москве за 2018-2019 годы составляет 68 500 рублей. Когда, как в регионах России, зарплата примерно 22 500–30 000 руб.Смена графика с 15 на 15 и с 30 на 30 с проживанием. В поисках работы с высокой зарплатой они уезжают работать в Москву.

Если вас не устраивают климатические условия Крайнего Севера или вы давно мечтали покорить столицу, то вахтовая работа в Москве вам подойдет.

Заполните резюме

Работодатели обычно предлагают разный график работы на любой вкус. Вы можете выбрать две недели в Москве, две недели дома. Или месяц работы в Москве, месяц дома.Часто бывает и служебное жилье, при этом нет необходимости тратиться на съемные квартиры.

На нашем сайте вы можете найти самые актуальные вакансии в городе Москва на сегодня от прямых работодателей. Это позволяет избежать попадания в ловушку мошенников.

Вашим трудоустройством могут заниматься либо кадровые агентства, либо собственный отдел кадров работодателя.

Часы работы в Москве

Свежие вакансии для посетителей от прямых работодателей. Работа вахтовым методом в Москве популярна и высокооплачиваема, поэтому спрос на нее большой.Требуются специалисты разного профиля, строители, разнорабочие, инженеры. Работаем с графиком просмотра с 15 до 15 или по вашему выбору.

Часы в Москве с размещением

Открытые вакансии вахтовым методом с проживанием. Путевые расходы оплачивает работодатель. Общежития или съемные квартиры также предлагает прямой работодатель. Деньги выделяются на питание в столовой. Также выпускаются рабочие комбинезоны. Хороший работодатель поселит вас в день приема на работу.
Большинство соискателей предпочитают вахтовый метод.Согласно ТК РФ, продолжительность смены не может быть более трех месяцев. Однако чаще всего бывают смены с графиком: 15 через 15 (когда сотрудник работает 15 дней и 15 — отдыхает дома), 30 через 30, 30 через 15, 45 после 30.

Заполните свое резюме ➤

Нюансы трудоустройства в Москве вахтовым методом

Обязательно прочтите отзывы работодателей. Но. Обратите внимание, что за завоеванием столицы приходит другой контингент и требования, соответственно, ко всем разные.Обращайте внимание как на положительные, так и на отрицательные отзывы.

Перед тем как покинуть родной город, узнайте у своего работодателя условия работы. Этим вопросом не стоит пренебрегать, ведь арендовать жилье в столице очень дорого. Многие предлагают общежития для своих сотрудников. Такой вариант вполне приемлем, так как современные общежития хорошо оборудованы и в них комфортно жить. Также некоторые работодатели предлагают бесплатное питание, оплачиваемый проезд к месту работы.

Обратите внимание на график работы.Согласно законодательству смена не должна длиться более месяца, а по соглашению сторон может составлять три месяца (но не более).

Все условия должны быть прописаны в Трудовом договоре … Нельзя соглашаться работать без заключения договора.

Свежие вакансии на вахте в Москве и Подмосковье

1. Драйверы. В основном для грузовиков, всевозможной спецтехники, автобусов. Намного реже ищут вахтовиков для легковых автомобилей — желающих заниматься такой работой в Москве достаточно.
2. Грузчики, кладовщики. Вахтовые рабочие часто набираются на складах любого размера и назначения (промышленные, пищевые, мебельные и т. Д.).
3. Охранники. Работа охранником в Москве вахтовым методом востребована преимущественно на промышленных и складских объектах. Реже вахтовых рабочих-охранников можно нанять в супермаркетах.
4. Операторы (краны, различное промышленное оборудование, буровые установки, спецтехника). Спрос очень высок, особенно если специализация узкая, а опыт работы не менее года.
5. Специалисты по ремонту автомобилей. Найти работу в автосервисе несложно, если у вас есть опыт и опыт.
6. Электрики.
7. Сварщики. Работа сварщиком в Москве (15-15 и другие периоды) — одна из самых распространенных и востребованных профессий. Специалистам в этой области относительно легче найти работодателя, чем.
8. Специалисты по всем видам строительных работ (маляр, штукатур, отделочник, каменщик, плиточник и др.). Строительные работы в Москве — одно из самых масштабных направлений, и на стройках чаще всего нанимают рабочих.
9. Повара.
10. Операторы ПК.
11. Слесари.
12. Коллекторы.
13. Разнорабочие.

Часто встречаются объявления о найме не отдельных специалистов, а целых команд. Это справедливо для строительной отрасли, где работодатель требует большого количества сотрудников, и для сварочных бригад.

Востребованные профессии в Москве

Самые основные профессии — строительство. Это связано с тем, что в Москве строится много как жилых, так и промышленных комплексов.Поэтому нам всегда нужны: мастера, каменщики, отделочники, монтажники.

В связи с расположением промышленных предприятий необходимы грузчики, кладовщики, охранники, водители.

Для женщин своя специфика наемного труда. Если у вас есть педагогическое или психологическое образование, вы можете стать няней, медсестрой, гувернанткой. Без образования: домработница, уборщица.

Работа в Москве вахтовым методом подходит многим гражданам, и не только в нашей стране.Так. Например, белорусы должны будут оформить минимум документов для трудоустройства и не нуждаются в специальном разрешении.

Если у вас нет опыта работы, но вы хотите устроиться на работу в Москве, то вам нужно искать вакансии в крупных компаниях … Такие организации обучают свой персонал, а также предоставляют служебное жилье. Более того, такой работодатель дорожит своей репутацией и официально трудоустраивает своих сотрудников.

На нашем сайте Вы всегда можете найти интересующую Вас вакансию вахтовым методом от прямых работодателей.Это отличный вариант для поиска работы, повышения квалификации и получения опыта. Также гарантирована высокая заработная плата и оформление официальных документов.

Работа для женщин на вахте в Москве

1. Кассиры.
2. Продавцы.
3. Сборщики.
4. Маркеры.
5. Уборщицы.
6. Консьержи. Работа консьержем в Москве вахтовым методом подходит даже пожилым женщинам. Часто на такие вакансии откликаются жители Подмосковья.
7. Кладовщики.
8.Присмотр за детьми.
9. Медсестры.
10. Работники пищевой промышленности (кондитеры, пекари, домработницы и т. Д.).
11. Пакеры.

Часы от прямых работодателей

Работать через официального работодателя не только выгоднее, но и безопаснее. Потому что вы можете напрямую обсудить условия труда и заработную плату. И вам не нужно платить какие-либо комиссии кадровому агентству за трудоустройство. На складах есть набор работы вахтой. Сегодня найти работу проще и быстрее, потому что вы можете отправить свои контакты и резюме по электронной почте (почтовому ящику) в Интернете, а затем позвонить и обсудить точную дату прибытия на смену.

Чаще всего компании, которые ищут:
1. Работники промышленных (производственных), логистических и складских объектов. Охранники, кладовщики, сборщики, носильщики, операторы и так далее. Размещение предоставляется как в общежитиях, расположенных поблизости, так и в зданиях, которые расположены непосредственно на территории предприятия.
2. Работники на стройках. В большинстве случаев жилье предоставляется в трейлерах и бытовках, которые располагаются непосредственно на территории строящегося объекта или рядом с ним.
3. Медсестры, медсестры. Таких сотрудников часто ищут для постоянного проживания в доме работодателя.
4. Вахтенные рабочие московских заводов — токари, сверлильные станки, механизаторы, наладчики ЧПУ, фрезеровщики, слесари, слесари, монтажники.
Жилье также часто предлагают вахтовым работникам других специальностей. Обычно рабочие расселяются в ближайших общежитиях. Работа на конвейерной ленте — один из самых распространенных вариантов. Практически всегда за проживание не нужно платить — то есть оно предоставляется бесплатно.

Часы в Москве 15-15

Один из самых популярных графиков смен — период 15-15, то есть 15 дней на работе, затем 15 дней дома.
Условия для данного режима работы:
1. Оплата — обычно выплачивается за весь период (15 дней) сразу. Реже — есть варианты с посуточной оплатой, либо с разбивкой на части. Вы можете попробовать договориться о таких условиях на месте. Его можно рассчитать как по количеству часов (почасово), так и по количеству смен.
2. График работы. Для 15-дневных часов чаще всего выходных нет вообще или предоставляется не чаще 1 раза в неделю. В зависимости от режима работы объекта смены могут быть дневными, ночными или скользящими.
3. Продолжительность рабочего дня. Практически всегда 9-10 часов, с возможностью подработки (платно).
4. Условия проживания. Обычно — комнаты (трейлеры, бытовки) на 3-6 человек. Они могут быть размещены как в общежитиях, так и в отдельно стоящих домах. Для крупных объектов строятся целые вахтовые поселки.
5. Питание. Он может быть предоставлен бесплатно полностью (трижды в день) или частично (один или два раза в день). Реже — не предусмотрено.
6. Компенсация проезда. Чаще проезд в обе стороны оплачивает работодатель. Иногда компании даже организуются (покупают билеты, рассчитывают смены для удобного прибытия и отправления).
7. Спецодежда и средства индивидуальной защиты (при необходимости) выдаются бесплатно.
На 15-15 сменах обычно стараются нанимать персонал на длительный срок (так как работодателю неудобно искать сотрудников каждый месяц).

Дежурный охранник в Москве

Должностные обязанности:
Крупной сети супермаркетов необходимы контролеры безопасности торгового зала. Большое количество магазинов по всей Москве. СМОТРЕТЬ РАБОТУ В МОСКВЕ.
Обеспечение порядка в магазине.
Кассовый контроль
Требования:
Лицензия не требуется.
Опыт работы в магазинах приветствуется.
Условия:
Заселение в день обращения. В магазинах 2 поста 17 и 24 часа.
Суточный график работы.работа вахтовым методом (15,20,30,45 дней) — Официальная регистрация — Возможность карьерного роста — При необходимости общежитие (размещение на объекте) — Питание предоставляется на объекте — Предоставляем бланк в день контакта ПРЯМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. Оплата без задержек и без накрутки. Бесплатное трудоустройство Работа вахтовым методом на территории работодателя

Охранник (часы)

Должностные обязанности:
Прямой работодатель приглашает на должность охранника!

Предлагаем:
Время работы: Часы 30/15, 30/30, 60/30
Заработная плата: от 35000 руб.в месяц.
Своевременная выплата заработной платы.
Еженедельные авансы.
Комфортные условия труда и отдыха.

Обязанности:
Охрана объекта.
В обход территории.
Требования:
Дисциплина.
Точность.

Водитель погрузчика (часы)

от 43000 руб., Опыта работы не требуется.
Должностные обязанности:
Работа на складах еврокласса. Отгрузка-погрузка, движение товаров по складу.
Требования:
Действующая лицензия нового типа, знание складской спецтехники.Свидетельство или карточка тракториста.
Условия:
Работа вахтовым методом в Москве. Предоставляем:
комфортабельных общежития (душевые, стиральные машины, санузлы на этаже)
поселения в день обращения, возможность работы с семейными парами.
3-разовое питание,
доставка из общежития на работу и обратно корпоративным транспортом,
бесплатное трудоустройство, мы являемся прямым работодателем.

Вакансия Водитель кат. На часах

Обязанности:
Перевозка грузов по Москве и Московской области на автомобиле ФордКарго.
Оформление сопроводительных документов.
Требования:
Опыт работы в кат. С 3-х лет.
Наличие карты водителя СКЗИ обязательно.
Знание сопроводительной грузовой документации.
Ответственность, пунктуальность.
Водительские права категории C.
Знание материальной части автомобилей.
Условия: График работы — вахта. Заработная плата 70 000 руб.
Работа в транспортной компании.
Стабильная заработная плата.
Регистрация по ТК.
Постоянные загрузки.
Работа в Москве и Подмосковье, интервью с. Молоково Ленинского района.
Крепление автомобиля к водителю.
Диспетчерская служба.
Собственная мастерская.
Платная мобильная связь.

Заполните резюме

Часы в Москве с расписанием с 15 до 15 с размещением

Оценок: 5, 10

Работа по уходу, трудоустройство в Москве, ПО

Сортировать по:
актуальность
Дата

  • Соответствует всем требованиям к ведению журналов приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям по применению лекарств и ведению журнала приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям к ведению журналов приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям по применению лекарств и ведению журнала приема лекарств.
  • Будет участвовать в процессе обучения приемам лекарств, став инструктором по администрированию лекарственных средств, управляя системами приема лекарств в домах…
  • Транспорт для встреч и поручений.
  • Реферальная программа для сотрудников 150 долларов. на человека.
  • Программа «Помощник месяца», Попечитель программы года.
  • Соответствует всем требованиям к ведению журналов приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям по применению лекарств и ведению журнала приема лекарств.

Хранители комфорта Скрэнтон

Диксон-Сити, Пенсильвания 18508

  • Помогает клиенту выполнять необходимые функции личной гигиены, например, купание / уход за телом и уход за телом / при недержании мочи.
  • Требуется аттестат средней школы или GED.
  • Административно ответственный перед супервайзером и / или дежурным помощником супервайзера, резидент-помощник отвечает за выполнение назначенных…
  • At Home Quality Care приглашает на работу почасово Помощников по уходу , которые могут работать почасово и немедленно приступить к работе.
  • Наши почасовые Опекуны навещают клиентов на дому…
  • Вы поможете удовлетворить их физические потребности, но также поможете им расти в их развитии и социальных потребностях посредством организованных и индивидуальных целей и программ…
  • Принимает на себя ответственность за обучение / наблюдения / проверки приема лекарств в соответствии с требованиями смены.
  • Обеспечивает выполнение всех хозяйственных функций, чтобы…
  • Будьте гибкими, терпеливыми, энергичными, изобретательными и обладайте чувством юмора.
  • Программа возврата льгот в нерабочее время.
  • Обеспечение улучшенной очистки и дезинфекции…
  • Соответствует всем требованиям к ведению журналов приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям по применению лекарств и ведению журнала приема лекарств.
  • Административно ответственный перед супервайзером и / или дежурным помощником супервайзера, резидент-помощник отвечает за выполнение назначенных…
  • Установка усиленной очистки и дезинфекции во всех кампусах и на территориях.
  • Внедрение протоколов социального дистанцирования во всех программах.
  • Соответствует всем требованиям к ведению журналов приема лекарств.
  • Соответствует всем требованиям по применению лекарств и ведению журнала приема лекарств.

Будьте первыми, кто увидит новые

вакансий по уходу в москве, г / г

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *