Профессиональные резюме качества: Страница не найдена » Резюмешкин

Содержание

Профессиональные качества список — Кто кем работает

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист ↑

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво ↑

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список ↑

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Как стать гламурной стервой. Читай статью.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме ↑

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании — в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков ↑

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

Держим марку ↑

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям ↑

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат. Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость. Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность. Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

О ком мечтают работодатели?

Опыт работы, рекомендации и свободное владение иностранными языками — это далеко не все, что нужно работодателям. Порой личные качества кандидата не менее важны. Служба исследований HeadHunter решила узнать, какие же требования к характеру соискателя предъявляют отечественные работодатели.

Проанализировав более 1 000 000 российских вакансий за период с 01 января 2014 г. по настоящее время, мы определили, какие личные качества чаще всего и реже всего указывают в требованиях вакансий работодатели в различных профессиональных областях.

Самые популярные личные качества в России, которые требуются работодателям, это коммуникабельность (каждая третья вакансия или 32%), ответственность (30%), мобильность (17%), стрессоустойчивость (12%) и внимательность (12%).

Также в топ-10: исполнительность, аккуратность, открытость, целеустремленность самостоятельность и активная жизненная позиция.

Самыми редкими качествами, которые встречаются в вакансиях у российских работодателей, являются галантность, скептицизм, хладнокровность, снобизм, великодушие, экспрессивность и темпераментность.

Стоит отметить, что ни в одной вакансии не были востребованы такие качества, как заносчивость, мечтательность, высокая нравственность, альтруистичность, неуступчивость, циничность и фанатичность.

Ниже представлены данные по различным профессиональным сферам.

Помимо одинаковых топовых личных качеств (коммуникабельность, ответственность, мобильность, исполнительность и пр.), среди других схожих тенденций в различных проф.сферах можно отметить:

— В сферах «Продажи» и «Начало карьеры, студенты» требуются такие личные качества, как ответственность, открытость, активная жизненная позиция, самостоятельность, доброжелательность и позитивность.
— Личные качества, необходимые в сфере ИТ , схожи с личными качествами, необходимыми в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» . Например, стрессоустойчивость, исполнительность, целеустремлённость, самостоятельность.
— Личные качества, необходимые в производственной сфере схожи с личными качествами, необходимыми в сфере «Административный персонал» . Например, внимательность, организованность, работоспособность, аккуратность.
— Качества, востребованные в сфере «Административный персонал» также схожи с качествами, востребованными в сфере «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» . Например, аккуратность, исполнительность, организованность, хозяйственность.
— Личные качества, востребованные в сферах «Маркетинг, реклама, PR» , «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, масс-медиа» также во многом схожи. Во всех вышеперечисленных сферах требуются позитивность, открытость, умение работать в команде, активная жизненная позиция, исполнительность.
— В сферах «Управление персоналом, тренинги» и «Топ-менеджмент» среди личных качеств требуются адаптация, стрессоустойчивость, самостоятельность, самоорганизация, активная жизненная позиция, способность к адаптации.
— В автомобильном бизнесе и в транспортной и логистической сфере особенно востребованы такие личные качества, как аккуратность, исполнительность, внимательность.

Результаты предыдущих исследований

Профессиональные и деловые качества работника

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Рекомендуем заказать составление резюме на русском или английском языке. Наши специалисты помогут вам создать по-настоящему конкурентоспособное резюме с правильно расставленными акцентами.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя. Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

>Личные и деловые качества работника

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Собеседование.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Деловые качества работников: какой их перечень?

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Повар — Talent.UA

Профессия повара является одной из самых популярных и востребованных в мире, она требует творческого подхода и любви к делу. Образование в этой сфере важно для того, чтобы знать санитарные нормы, правила техники безопасности, правильно выбрать овощи и мясо, провести первичную обработку сырья.

Профессиональные навыки

Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме повара.

  • знание вкусовых качеств блюд;
  • знание кухонь мира;
  • знание правил ценообразования и калькуляции блюд;
  • знание правил хранения продуктов;
  • знание технологического оборудования;
  • навыки управления коллективом;
  • уверенное знание технологического оборудования и процессов приготовления блюд;
  • умение разбираться в качестве и свежести мяса, рыбы, овощей и фруктов;
  • знание способов сокращения потерь и сохранения питательной ценности продуктов при их тепловой обработке;
  • отличные знания видов и свойств пищевого сырья, рецептур и способов приготовления;

  • наличие действительной медицинской книжки;
  • знание компьютерных программ Word, Excel, R-Keeper;
  • умение презентовать изделия;

  • умение оформлять блюда.

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность повара:

  • обонятельная и тактильная чувствительность, обонятельная память;
  • хорошее вкусовое и цветовое восприятие, вкусовая память;
  • хороший глазомер;
  • изысканный вкус, фантазия, склонность к творчеству;
  • способность к распознаванию небольших отклонений параметров технологических процессов от заданных значений по визуальным признакам;
  • способность одновременно воспринимать несколько объектов;             
  • хорошо развитое чувство хронометража;
  • динамичность мышления;
  • знание мер, умение быстро и точно на глаз определять нужное количество жидкости, сыпучих продуктов, специй
  • умение разбираться в качестве и свежести мяса, рыбы, овощей и фруктов
  • знание технологий быстрого приготовления блюд, того, как рационально распределить время
  • хорошая координация движений обеих рук, твердость руки, устойчивость кистей;
  • способность к выполнению мелких точных движений;
  • оперативность;
  • физическая выносливость: умение интенсивно работать в течение длительного времени без снижения результативности;
  • энергичность;
  • умение импровизировать;
  • ответственность;
  • предусмотрительность;
  • пунктуальность, педантичность;
  • способность к переключениям с одной деятельности на другую;
  • стремление к профессиональному совершенству.

Образец резюме повара

Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Харьков, ул. Иванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: [email protected]

Цель: получение работы шеф-повара.

Профессиональные навыки:

  • Высокий уровень оперативной памяти.
  • Отличное знание рецептур и способов приготовления европейской кухни.
  • Тактильная, мышечная и температурная чувствительность.
  • Хороший эстетический вкус.
  • Умение работать в команде.
  • Физически и эмоционально вынослив.
  • Наличие санитарной книжки.
  • Есть рекомендации предыдущих мест.

Опыт работы:
август 2015 г. — наст. время — помощник шеф-повара, ресторан Arka.

Функциональные обязанности:

Образование: 2011—2016 гг., Харьковский торгово-экономический колледж (ХТЭК КНТЭУ), факультет производства пищевой продукции.

Личные качества: Исполнительность, ответственность, умение работать в команде, любовь к кулинарии, творческий подход, чистоплотность, отсутствие вредных привычек, организованность, хорошая память.

Вакансии по специальности «Повар» можно найти здесь. Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно на специализированных курсах или тренингах. Также для более эффективного поиска работы можно обратиться в кадровое агентство.

Какие недостатки указать в резюме


Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме. С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: «Ты всегда…» или «Вообще тебе свойственно…» или «Ну, ты известный…» или «Тебе мешает…» Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной. На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов, таких, например, как лень, гиперответственность, «честный работоголик», перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), «слишком сильно увлекаюсь делом», «слишком упорна в достижении поставленных целей», «имею собственное мнение» и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: «Считаю недостатки продолжением своих достоинств» или «Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности».

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии, на которую Вы претендуете. Например, «неуверенность в себе» может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя. Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива. Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов
  • «сложно сказать «нет»
  • повышенная тревожность
  • прямолинейность
  • вспыльчивость
  • «требуется внешняя мотивация»
  • замкнутость
  • самоуверенность
  • недоверчивость к людям
  • «могу повысить голос» 

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

(c) Accent Consulting

Наверх »

) : HumoR : СиВи-Райтер

Ниже приведена коллекция «перлов» из резюме. Статья о том, как описать свои личные качества вот тут

О личных и профессиональных качествах:

«Личные качества — на меня можно положиться».

«Личные качества — максимально эффективен для решения нестандартных задач».

«Личные качества — приятен в общении, обаятелен, привлекателен — нужное подчеркнуть».

«Личные качества: интеллектуальность, быстрая обучаемость, без вредных привычек». «Хорошая внешность, самостоятельное принятие решений «.

«Обладаю большой работоспособностью, приходилось сидеть за компьютером по трое суток, не вставая».

«Профессиональные качества — отличное знание рынка музыкального шоу-бизнеса».

«Комуникабельная внешность».

«5-ти летний опыт работы в крупной софтовской компании, выносливая».

«Стойко переношу тяжести и лишения, связанные с работой».

«Интеллект в наличии, лоялен, конфиденциален, корпоративен».

«Дополнительно о себе: Женат, 2 детей. Туризм, плавание. Права-«В». Легко уживаюсь в любом коллективе. Люблю трудиться. Помехоустойчив».

«Личные качества: Финансовая благонадежность».

«Личные качества: Обладаю вражденной грамотностью, чевством такта и стиля».

«Вредные привычки: езжу на машине, курю и пью очень сладкий кофе».

«Личные качества: аналитико (70%)-синтетический (30%) способ мышления».

«Личные качества: высокий коэффициент ICQ».

«Личные качества: привиты организаторские способности, лидирующая нотка».

«Абсолютно легкая обучаемость … стремление к конкретике».

«Настойчивость, упорство, «правозащитный ген».

«Человеколюбие, индивидуальный подход к посетителю в соответствии с типом телосложения».

«Трудолюбие, креативный характер, болтлив».

«Не курю. Делаю зарядку по утрам».

«К положительным качествам отношу некоторую фанатичность при возникновении интереса к процессу».

«К отрицательным — чрезмерную прямолинейность, необоснованную требовательность и настойчивость, некорректную дикцию, чрезмерный материализм, влияние на курс доллара».

«В отделе кадров интересуются у нанимающегося на работу:

— А как насчет выпить? Любитель?

— Обижаете… Профессионал!»

«Диалог в отделе кадров:

— На это место мы можем принять лишь человека примерного поведения.

— Вот и прекрасно! Меня выпустили из тюрьмы досрочно именно из-за примерного поведения.»

«Венцом всех своих способностей и деяний считаю здравый смысл.»

Профессиональные навыки и персональные качества при составлении резюме. Как правильно описать профессиональные качества в резюме: примеры и пояснения


Один из самых важных пунктов в резюме — профессиональные качества. Еще они называются деловыми. Они указывают на способность человека исполнять трудовые обязанности. От профессиональных качеств зависит, какой будет успешность и продуктивность потенциального работника.

Профессиональное и персональное: отличие

Часто соискатели путают профессиональные навыки и персональные качества. Между двумя понятиями очень тонкая грань. Деловые качества характеризуют человека как рабочую силу. Самые важные — уровень образованности и наличие опыта работы. Оба фактора помогут работодателю оценить возможную продуктивность труда, компетентность, профессиональные навыки.

При рассмотрении деловых качеств для рекрутера важно понять, подойдет ли соискатель на вакантную должность. Он анализирует, поможет ли кандидат достичь нужных целей, какую ценность несет для компании и какой может быть оплата его труда.

Особенности личных качеств, указанных в резюме:

  • характеризуют человека как личность;
  • берутся во внимание, когда у нескольких кандидатов деловые навыки находятся на одном уровне;
  • помогают в формировании мнения об отношении кандидата к работе, коллегам, начальству и т.д.

Персональные характеристики являются второстепенными и берутся во внимание не всегда, но о них все равно нужно писать обдуманно.

Выбор характеристик

HR-специалисты советуют писать не более 5-7 личных и профессиональных качеств. Этого количества достаточно, чтобы дать оценку соискателю.

Если качеств будет 5, это продемонстрирует, что кандидат умеет расставлять приоритеты, выбирать главное и способен сделать грамотный выбор.

Обязательно выбираются качества, которые характеризуют сильные и слабые стороны человека.

Оценивать себя нужно адекватно, без влияния заниженной или завышенной самооценки.
Можно выписать все свои сильные и слабые стороны на лист и выбрать те, которые не только удачно характеризуют человека, но и непосредственно относятся к вакансии.

Лучше не использовать стандартных описаний. Банальные характеристики, которые прописаны в каждом резюме, не привлекут работодателя. Отличное решение — описать качества несколькими словами.

На собеседовании могут попросить навести примеры, которые подтверждают наличие указанных личных и профессиональных способностей.

Оценка негативных качеств

Существует несколько способов преподнести свои негативные стороны. Можно рассказать о слабой стороне, которую удалось исправить. Это продемонстрирует соискателя как целеустремленного человека с силой воли. Это покажет, что человек готов развиваться и меняться при необходимости. В таком контексте можно написать о следующих навыках:

  • непунктуальный, но после соответствующих курсов получил навыки тайм-менеджмента;
  • имеющий страх при выступах перед публикой, но сейчас изучает основы ораторского искусства;
  • медленный, но делает работу качественно и строго в срок;
  • плохо разбирается в технических новинках, но при необходимости мониторит соответствующие ресурсы с актуальной информацией и т.д.

Можно написать о личных или профессиональных качествах, которые не касаются выбранного рода деятельности. Они никак не отразятся на качестве работы или продуктивности потенциального сотрудника.

Третий популярный вариант — представить свои навыки и качества в выгодном ракурсе. С их помощью нужно убедить работодателя, что соискатель является идеальным кандидатом на вакантное место. Показать, что они не помешают работе. У того, кто претендует на руководящую должность, это может быть желание контролировать все процессы в компании.

Перечень других негативных качеств, о которых можно писать:

  • гиперактивность;
  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • здоровый эгоизм;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • скромность;
  • слабая коммуникабельность;
  • обидчивость;
  • жадность и т.д.

Новичкам нужно сразу предупреждать работодателя об отсутствии опыта. Это и будет их ключевой отрицательной деловой характеристикой. Им можно указать в негативных качествах трудолюбие, прямолинейность, неусидчивость, чрезмерная активность и т.д.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

  • честность;
  • простота и легкость в обучение;
  • умение концентрироваться на важном;
  • стрессоустойчивость;
  • отсутствие вредных привычек;
  • инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

  1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
  2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
  3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно.
Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

  1. Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
  2. Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
  3. Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

  • какие ваши сильные стороны;
  • как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
  • почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
  • чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Заключение

Профессиональные и личные качества — важные критерии при подборе персонала. Они позволяют оценить человека как личность и как работника. В резюме следует указывать не только свои сильные стороны, но и слабые.

Важно ориентироваться на запросы работодателя. Это значительно повысить шансы попасть на собеседование. Не забывайте оставаться собой и писать правду.

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

  • Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
  • Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
  • Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер.
От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам.
Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь.
Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

  • Аналитический склад ума
  • Трудолюбие
  • Умение работать в команде
  • Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

  • Самостоятельность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Энергичность
  • Ответственность
  • Умение работать в команде
  • Внимательность
  • Мобильность
  • Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

  • Обаятельность
  • Храбрость
  • Красноречивость
  • Предусмотрительность
  • Твердость характера
  • Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

  • Быстрая обучаемость
  • Честность
  • Инициативность
  • Стрессоустойчивость
  • Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества
Личные качества
Уровень образования Аккуратность
Специальность, квалификация Активность
Опыт работы, должности, которые занимал Амбициозность
Производительность труда Бесконфликтность
Аналитические способности Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам Вежливость
Быстрая обучаемость Внимательность
Внимание к деталям Дисциплинированность
Гибкость мышления Инициативность
Готовность к сверхурочной работе Исполнительность
Грамотность Коммуникабельность
Математический склад ума Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами Настойчивость
Навыки делового общения Находчивость
Навыки планирования Обаяние
Навыки подготовки докладов Организованность
Ораторские способности Ответственный подход к работе
Организаторские способности Порядочность
Предприимчивость Преданность
Профессиональная честность Принципиальность
Скрупулезность Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно Решительность
Способность быстро принимать решения Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации Самокритичность
Стратегическое мышление Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию Скромность
Творческое мышление Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку Тактичность
Умение договариваться Терпеливость
Умение излагать мысли Требовательность
Умение находить общий язык Трудолюбие
Умение обучать Уверенность в себе
Умение работать в команде Уравновешенность
Умение располагать людей к себе Целеустремленность
Умение убеждать Честность
Хорошие внешние данные Энергичность
Хорошая дикция Энтузиазм
Хорошая физическая форма Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

  • Гиперактивность.
  • Излишняя эмоциональность.
  • Жадность.
  • Мстительность.
  • Наглость.
  • Неумение врать.
  • Неумение работать в команде.
  • Неусидчивость.
  • Обидчивость.
  • Отсутствие опыта работы/образования.
  • Отсутствие чувства юмора.
  • Вредные привычки.
  • Пристрастие к сплетням.
  • Прямолинейность.
  • Самоуверенность.
  • Скромность.
  • Слабая коммуникабельность.
  • Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

  • Рекомендательные письма.
  • Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
  • Экзамен на знания и умения работника.
  • Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.


При приеме на работу руководитель должен правильно оценить положительные и отрицательные качества специалиста. При выборе кандидата на вакантную должность учитываются как профессиональные качества работника, так и его личные особенности. Новому человеку предстоит проявить себя и стать частью коллектива.

Персонал подбирается по уровню профессионализма

Что нужно нанимателю

Качества идеального работника определяются организатором труда. Это владелец предприятия или другой человек, ответственный за подбор персонала. Для него важны как деловые, так и личные качества соискателя. Деловые качества работника — это способность качественно и своевременно выполнять задания, которые перед ним ставит начальство. Это возможно при наличии соответствующего образования и опыта работы в той же сфере. Руководитель должен понимать, будет ли новый работник полезным для предприятия.

Оценить личные качества претендентов на вакантное место — еще одна задача руководителя.
Важно, чтобы новичок сумел проявить себя и стал частью дружного коллектива. При сходстве деловых характеристик претендентов сложно сделать выбор. Правильная оценка личных достоинств позволит выбрать лучшего кандидата.

Профессиональные качества

При приеме на работу оцениваются профессиональные качества человека. Руководителю нужно знать, сможет ли работник выполнять его задания. Какие из них наиболее востребованы:

  • образование, специальность;
  • быстрая адаптация к новым условиям работы или быстрая обучаемость;
  • готовность к сверхурочной работе;
  • профессиональная честность;
  • навыки взаимодействия с клиентами;
  • умение работать в команде.

Положительные свойства могут касаться определенного склада ума, внешних данных или физической формы. Вариантов множество. Предпочтения к характеристикам работника у руководителей различаются. Это зависит от особенностей профессии и личных пожеланий руководителя.

Личные характеристики

Личностные характеристики претендента могут восполнить его профессиональные недостатки. Трудовые навыки не помогут решить проблемы или конфликты в коллективе. Поэтому учитываются:

  • дисциплинированность;
  • вежливость;
  • коммуникабельность;
  • настойчивость;
  • тактичность;
  • стрессоустойчивость.

В работниках также ценятся: энтузиазм, энергичность, целеустремленность, пунктуальность и трудолюбие.

Отсутствие коммуникабельности не играет на руку работнику

Указание отрицательных характеристик в резюме

Иногда претенденты на работу отмечают в резюме свои отрицательные качества. Не всегда это во вред. Может, человек так проявляет свою честность. Нужно это проверить. Чаще всего в резюме встречаются такие негативные качества:

  • отсутствие опыта трудовой деятельности или образования;
  • наличие вредных привычек;
  • прямолинейность;
  • неумение врать;
  • проблемы с чувством юмора.

Отношение сотрудника к работе идеализировано им самим.

Чтобы прояснить ситуацию с недостатками, нужно попросить претендента рассказать о них подробнее. Тогда указанная в резюме «неусидчивость» может оказаться желанием работать в быстром темпе, переключаясь с одних задач на другие.

А «прямолинейность» — умением договариваться с клиентами быстро и уверенно. В результате руководителю станет ясно, какие качества претендента скрываются за пунктом «недостатки».

Поиск хорошего работника начинается с приема и анализа резюме. В нем человек указывает свои сильные стороны. Руководители сталкиваются с такой проблемой, как схожесть данных.
Это характерно для резюме, в которых в графу «профессиональные и личные качества» механически вписаны положительные качества: ответственность, внимательность, пунктуальность, работоспособность. Работодателя этим не удивить. Выяснить, что имеется в виду, очень просто: нужно спросить об этом кандидатов. Если человек подробно расскажет о своих достоинствах и приведет примеры, то он соответствует требованиям вакантного места.

Есть совет и для людей, которые ищут работу. Чтобы сделать резюме качественным и нестандартным, замените привычные слова новыми: работоспособность может означать возможность работы с большим количеством информации или готовность работать сверхурочно.

Критерии отбора человеческих ресурсов

Способы оценки работника

Существуют более эффективные способы выбора кандидата, чем стандартное рассмотрение резюме и собеседование. Характеристика деловых качеств работника может быть оценена специалистами. На некоторых предприятиях есть специальные отделы оценки персонала. Их работа основывается на использовании таких методик:

  • тестирование;
  • рекомендательные письма;
  • экзамены;
  • психологические тренинги (ролевые игры и кейсы).

Популярный и эффективный способ оценки личности — ролевая игра. В ней искусственно воссоздается организация работы: инсценировка трудностей, конфликтных ситуаций в коллективе.

В такой игре можно поставить цель. Это поможет оценить положительные и отрицательные стороны конкурентов на вакансию.

Влияние профессии

Трудовая деятельность требует от человека определенных профессиональных навыков. Чтобы упростить процесс поиска нового работника, важно сузить круг претендентов на вакантное место. Для этого в объявлении о приеме на работу нужно указать определенные характеристики:

  1. Для сферы обслуживания: коммуникабельность, умение работать с клиентами, вежливость, обходительность, гибкость мышления и т. д.
  2. Для сферы развлечений и продвижения: работа в команде, коммуникабельность, умение заинтересовывать людей, обаяние и энергичность.
  3. Для офисных вакансий (бухгалтера, системные администраторы и др.): математический склад ума, внимательность, организованность, умение работать с большим объемом информации.

Есть универсальные характеристики. Работодатели всегда ценят внимательность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Люди, которые ищут работу, знают об этом и вписывают в резюме эти качества. Устроиться на вакантное место это не поможет. Работодателю нужна информация о конкретных умениях претендента.

Профессионализм и отличные знания в сфере работы предприятия не делают человека лучшим среди кандидатов на место. Есть качества, которые могут оказаться важнее: внимательность, трудолюбие и приятный внешний вид в сфере обслуживания имеют решающее значение.

Для офисных работников эти качества не так важны. Список требований к кандидату на место зависит от особенностей работы. Поэтому важно рассматривать конкурентов всесторонне: их профессиональные навыки, личные качества и образ жизни.

Как создать профессиональное резюме

Ваше резюме должно быть профессиональным и безупречным, потому что в противном случае материалы вашего приложения, вероятно, не получат второго взгляда от менеджера по найму.

Непрофессиональное резюме — такое, которое трудно читать, сбивает с толку, содержит ошибки или не связано с работой, на которую претендует человек — сразу же выбрасывают в корзину. Менеджеры по найму часто получают десятки, даже сотни кандидатов на каждую вакансию. Непрофессиональное резюме заставит вас выглядеть непрофессионально как ищущий работу и будет стоить вам возможного собеседования.

Неряшливые резюме, пронизанные опечатками, будут проигнорированы, а непоследовательные резюме (в одних местах — точки, тире в других, жирный шрифт в одних заголовках, обычный текст — в других) тоже могут не получить повторного просмотра.

Чтобы ваше резюме было эффективным, оно должно быть последовательным, кратким, ясным и легким для чтения. Избегайте крошечных шрифтов, плотных блоков текста, неопределенного языка или чрезмерного жаргона, а также непоследовательного форматирования.

Советы по созданию профессионального резюме

Возьмите свое текущее резюме (или систематизируйте свой опыт работы и информацию об образовании) и сделайте его профессиональным с помощью следующих советов:

Выберите лучший тип резюме

Существует несколько основных типов резюме, которые используются для подачи заявления на вакансии.В зависимости от ваших личных обстоятельств выберите хронологическое, функциональное, комбинированное или целевое резюме. Потратьте время на то, чтобы выбрать лучший тип резюме для вашей ситуации, стоит приложенных усилий.

Выберите простой шрифт

Ваше резюме должно быть легко читаемым. Вы хотите, чтобы менеджер по найму легко читал и усваивал вашу историю работы и достижения. Поэтому используйте разборчивый шрифт (например, Times New Roman, Arial или Calibri). Убедитесь, что шрифт не слишком большой или не слишком мелкий (выберите размер от 10 до 12).

Избегайте плотных блоков текста и используйте стандартные поля. Используйте бумагу белого или кремового цвета, если вы отправляете бумажное резюме; цветная бумага может сильно отвлекать.

Поддерживайте единообразие форматирования

Профессиональные резюме должны иметь единообразное форматирование. Например, если вы используете маркированный список для описания своих обязанностей и достижений на одной должности, обязательно используйте маркированный список и на всех других должностях.

Кроме того, убедитесь, что маркеры имеют одинаковый формат.Например, не используйте кружки в одном разделе, а в другом — ромбовидные. Будьте согласованы с шрифтом, размером и стилем (например, используйте полужирный шрифт и курсив).

Держите это сфокусированным

Важно не включать постороннюю информацию. Больше не обязательно лучше. Ваше резюме должно сосредоточиться на навыках и характеристиках, которые позволяют вам претендовать на эту работу. Будет полезно исключить все, что не поможет вам получить желаемую работу.

Резюме не должно состоять из нескольких страниц для среднего соискателя, вероятно, будет достаточно одностраничного резюме или максимум двух страниц.

Придайте ему новый вид

Всегда полезно периодически обновлять свое резюме. Убедитесь, что вы указали все свои последние достижения, а также актуальны данные о вашей занятости и образовании. Обновление вашего резюме увеличит ваши шансы, что его заметит менеджер по найму.

Используйте примеры и шаблоны резюме

Используйте пример или шаблон резюме, чтобы помочь вам написать свое резюме. Пример может помочь вам решить, какую информацию включить.Шаблоны могут помочь вам отформатировать ваше резюме. Однако всякий раз, когда вы используете пример или шаблон резюме, обязательно настройте свое резюме так, чтобы оно отражало ваши навыки и способности, а также вакансии, на которые вы претендуете. Простого копирования / вставки недостаточно.

Проявите творческий подход (возможно)

Если вы занимаетесь творчеством, вы можете использовать бесплатный веб-сайт с резюме, чтобы создать креативное резюме, включающее все аспекты традиционного резюме с такими надстройками, как видео, инфографика и ссылки на ваши достижения.Однако делайте это только в том случае, если вы работаете в творческой индустрии. В противном случае вам обязательно нужно придерживаться традиционного резюме.

Тщательно редактируйте свое резюме

Орфографические и грамматические ошибки могут сделать соискателя невнимательным к деталям. Ознакомьтесь с инструкциями по проверке, чтобы убедиться, что ваше резюме единообразно и без ошибок. Затем проверьте это еще раз. И, если вы можете, найдите кого-нибудь еще, чтобы взглянуть на него, потому что очень легко пропустить собственные опечатки.

Получить справку по резюме

Написание резюме — тяжелая работа, и важно получить помощь или, по крайней мере, пересмотреть свое резюме, прежде чем отправлять его работодателям.Подумайте об использовании консультанта по вопросам карьеры или другой профессиональной службы резюме, чтобы помочь вам убедиться, что ваше резюме профессионально и безупречно. Еще один способ убедиться, что это безупречно, — попросить друга или члена семьи проверить на предмет опечаток и ошибок форматирования.

Проверьте свое резюме, прежде чем отправлять его

Прежде чем отправить его, используйте контрольный список резюме, чтобы убедиться, что вы включили всю необходимую информацию в свое резюме. Избегайте распространенных ошибок в своем резюме и используйте стратегии написания, которые приведут к успеху в обзорах резюме.

Просмотр примера резюме

Это пример профессионального резюме. Загрузите шаблон резюме (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочитайте пример ниже.

Пример резюме (текстовая версия)

Dexter Applicant
123 Main Street Jackson, MS 12345
123-456-7890
[email protected]

Техник-технолог
Сильный и работоспособный помощник по производству с 8-летним опытом сборки компонентов и подкомпоненты для производителей автомобильных и авиационных запчастей.

  • Ориентированный на процесс, обеспечивающий безопасное и качественное производство на конвейере в опасных производственных условиях.
  • Опыт работы со сварочными пистолетами, пневматическим инструментом, вилочными погрузчиками, ручными инструментами и автоматизированным оборудованием.
  • Прилежно заполняет ежедневные производственные отчеты и табели учета рабочего времени.
  • Отличные навыки работы и построения команды; готовы работать сверхурочно и по гибкому графику.

Профессиональный опыт

Hughes Automotive Company, Кантон, MS
Техник-технолог , июль 2017 г. — настоящее время
Сваривайте автомобильные компоненты в качестве техника на быстро меняющейся сборочной линии.Эксплуатировать сварочный инструмент и автоматизированное оборудование; выполнить контроль качества и упаковать детали для отправки.

  • Поддерживал безупречный рекорд посещаемости на протяжении всего срока пребывания в должности.
  • Создал контрольный список процессов, чтобы помочь обучать новых сотрудников.

Pine Hills Avionics Manufacturing, Джексон, штат Массачусетс
Техник по сборке , июнь 2014 г. — июнь 2017 г.
Умело установил и эксплуатировал испытательные стенды отдела сборки. Интерпретированные схемы; использовали ручные инструменты и контрольно-измерительные приборы, включая микрометры и штангенциркуль.

  • Получите награду «Сотрудник месяца» не менее двух раз в год.
  • Отобранный руководителем для обучения дачников сборочной линии, упаковке и очистке.

Southern Lumber Supply, Мэйхью, MS
Помощник по складу , июнь 2011 г. — июнь 2014 г.
Параллельно с обучением работал на вилочном погрузчике во 2-ю смену складских операций приема и отгрузки.

  • Охотно работал сверхурочно и в выходные дни по запросу.
  • Получил высшие баллы в ежеквартальных отчетах о производительности.

Образование

Диплом младшего специалиста в области технологии обработки , 2010
Общественный колледж Восточного Миссисипи, Мэйхью, MS

Расширять

Просмотреть другие примеры резюме

Просмотрите более 100 профессионально написанных образцов резюме, которые вы можете загрузить и настроить, чтобы создать собственное резюме.

Образец резюме инженера по качеству — цели, навыки, обязанности и ответственность

Подготовка резюме инженера по качеству может быть довольно сложной задачей.Когда кто-то зарабатывает на жизнь обеспечением высочайшего стандарта продуктов, вполне естественно, что слишком много внимания уделяется тому, чтобы ваше резюме было безупречным, что вы упускаете из виду то, что действительно важно. Позвольте нам временно поменяться ролями и позвольте нам помочь вам написать резюме для инженера по качеству, которое будет соответствовать стандартам работодателя.

Вам не нужно мучиться, чтобы найти идеальную формулу для написания вашего резюме, потому что мы проведем вас через весь процесс. Для начала ознакомьтесь с образцом резюме инженера по качеству, которое мы подготовили для вас.Это даст вам представление о том, как представить свою собственную.

Мы также добавили следующие рекомендации, которые помогут вам составить впечатляющее резюме:

Образец резюме инженера по качеству

Аарон Б. Мейерс

Адрес: 890 Twin Peaks drive, Сан-Франциско, Калифорния
Телефон: (415) 9876543
Электронная почта: [адрес электронной почты защищен]
Текущая работа: ведущий инженер по качеству, Bio Med Corporation, CA


Объектив

Сертифицированный инженер по качеству

с 9-летним опытом работы ищет возможность присоединиться к группе обеспечения качества Magna Tech Bio в качестве старшего инженера по качеству.Посвящены и привержены усердной работе и соблюдению самых высоких стандартов безопасности и качества продукции.


Навыки

  • Магистр техники качества
  • Степень бакалавра инженерных технологий
  • Сертификат в eBioPharmaChem
  • Знание FDA, GMP, ISO 13485 и ISO 14971
  • Способность эффективно общаться на нескольких уровнях в организации
  • Многозадачность расставляет приоритеты и соблюдает сроки
  • Сильные организаторские способности и внимание к деталям
  • Член Американского общества качества с 2017 г.

Опыт работы

Ведущий инженер по качеству, с 2015 г. по настоящее время
Bio Med Corporation, Сан-Франциско, Калифорния

Обязанности и ответственность

  • Руководит 30 сотрудниками отдела качества
  • Проводит расследование жалоб, анализ отказов возвращенных продуктов и определяет, следует ли остановить отгрузку / остановить производство.
  • Решает проблемы качества, выявляя проблемы, изучая варианты решения, реализуя планы действий и предоставляя ресурсы
  • Устанавливает показатели качества для обсуждения на собраниях QIT и внедряет корректирующие меры
  • Участвует в совещаниях по расширенному планированию качества продукции для обзора существующих систем обеспечения качества и вносит в процедуры изменения, когда это считается необходимым
  • Координирует работу с руководителями отделов продаж, закупок и производства для разрешения жалоб клиентов и предоставления обновлений о состоянии предпринятых корректирующих действий

Инженер по качеству, 2015-2017 гг.
Unitech Pharmaceutical, Сан-Диего, Калифорния

Обязанности и ответственность

  • Используемые инструменты качества производства, такие как FMEA, DFMEA, PFMEA, IQ, OQ, PQ, планы контроля, планы проверки / валидации процессов, Cpk, Cp, SPC, DOE, анализ данных процесса и DMAIC.
  • Сотрудничал с руководителем отдела разработки продукции и менеджерами по обеспечению качества для планирования подходящих проверок, валидаций, квалификаций и методов тестирования.
  • Соответствует правилам Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США (FDA), политикам компании, рабочим процедурам, процессам и заданиям.
  • Предоставлены руководящие принципы производственному отделу по внедрению гарантий, контроля процессов и систем CAPA для обеспечения выполнения внутренних и внешних требований.
  • Скоординировано с командой микробиологов для обеспечения выполнения всех требований во время разработки продукта

Инженер по качеству, 2015-2017 гг.
Astro Pharma, Лос-Анджелес, Калифорния

Обязанности и ответственность

  • Предварительная проверка некачественной конечной продукции и определение причины, планирование корректирующих действий и рекомендация по их устранению для Совета по анализу материалов
  • Управлял жизненным циклом проекта продуктов Astro Pharma и принимал меры по обеспечению качества, обеспечивающие соответствие продуктов отраслевым стандартам.
  • Контролируемая валидация, тестирование и калибровка фармацевтических и медицинских устройств
  • Контроль упаковки и маркировки медицинских препаратов для обеспечения строгого соблюдения стандартных правил
  • Обобщенные выводы документов, предоставленные отчеты плюс анализ и заявленная оценка риска для здоровья

Образование

Степень магистра в области инженерии качества
Онлайн-школа Университета Флориды, Гейнсвилл, Флорида
2015-2016

Сертификат в eBioPharmaChem
Повысьте квалификацию Онлайн-академия
2016

Степень бакалавра технических наук
Калифорнийский технологический институт, Пасадена, Калифорния
2017-2015; Средний балл 3.7

High School
South Ridge High School, Город
2016-2017; Средний балл 3,6

Сертификация:

  • Сертификат инженера по качеству, полученный Американским обществом качества (ASQ), 2017 г.

Личная информация

Статус: холост
Дата рождения: 8 апреля 1986 г.
Хобби: конструирование моделей, робототехника и теннис

Список навыков резюме инженера по качеству

Когда вы перечисляете свои навыки резюме инженера по качеству, убедитесь, что они соответствуют квалификации работодателя.Поскольку требования могут различаться в зависимости от работодателя, внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы вы могли адаптировать свой список к описанию должности. Просмотрите следующий список навыков инженера по качеству, которые обычно требуются работодателем.

  • Образование. Если вы намерены стать инженером по качеству, подумайте о том, чтобы получить ученую степень, чтобы было удобнее трудоустроиться. Степень младшего специалиста в области инженерии качества может дать вам право на должность начального уровня. Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, получившим степень бакалавра в области инженерных технологий или в области, связанной с отраслью, в которой вы собираетесь работать.Вы также можете добавить специальные курсы с сертификатом, которые вы прошли. Однако пусть ваш список будет кратким. Вам не нужно включать каждую конференцию, в которой вы участвовали. Выбирайте самые существенные и свежие.
  • Сертификация. Организации используют сертификаты для оценки опыта сотрудников и их стремления к повышению производительности. ASQ (Американское общество качества) является органом по сертификации инженеров по качеству. Чтобы иметь право на получение сертификата ASQ, у вас должен быть 4-8 лет опыта работы в зависимости от вашего образования.Если у вас есть степень бакалавра, ваш OTJ требует только 4 года.
  • Внимание к деталям. Ваша цель — создать системы, предотвращающие ошибки в производстве. Вы должны иметь зоркий глаз, чтобы обнаруживать ошибки и немедленно принимать меры по их исправлению.
  • Эффективные коммуникативные навыки. Работа с различными руководителями отделов, поставщиками и коллегами является частью вашей повседневной жизни, поэтому вам необходимо обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы эффективно сотрудничать с ними.
  • Технические навыки. Всегда требуется знание качественных инженерных инструментов. Будьте в курсе и повышайте свои шансы на трудоустройство, указывая инструменты, которыми вы владеете. Чем более продвинутый, тем лучше, поскольку это показатель вашей приверженности качеству.
  • Умение работать в команде. Это не одиночный акт. Вы будете сотрудничать с людьми от этапа проектирования до запуска продукта. Ваш долг — обеспечить соответствие высочайшим стандартам качества, поэтому вам необходимо активно участвовать на каждом этапе производственного процесса.Как вы читали в нашем примере резюме для инженера по качеству, если вы хотите быть желанным для компаний, вы должны предоставить доказательства, что вы можете выполнять эту работу. Так же, как вы работаете над обеспечением качества продукта, не упускайте важные детали.

Цель резюме инженера по качеству

Судьба вашего резюме может зависеть от вашей цели резюме инженера по качеству. Хорошо написанное объективное заявление задает направление читателю.

Это похоже на проверку качества: если ваше заявление не соответствует стандартам читателя, оно будет отклонено.Вы должны уметь заставить читателя поверить в то, что вы идеально соответствуете позиции.

В нашем образце резюме для инженера по качеству мы пытаемся заключить сделку, раскрывая информацию о том, что Аарон является сертифицированным инженером по качеству с 9-летним опытом. Сочетание этих двух квалификаций уже должно создать дистанцию ​​между Аароном и другими кандидатами.

Это эффективный способ сформулировать цель резюме — стать старшим инженером по качеству Magna Tech Bio.Всегда указывайте название компании, в которую вы подаете заявку, в своем резюме. Помните, что это ваше официальное знакомство с компанией.

Держите цель короткой, но по делу; почти так же, как вы представляете себя в реальной жизни.

Формат резюме инженера по качеству

Для формата резюме инженера по качеству используйте обратный хронологический тип, потому что он дает менеджерам по найму четкое представление о хронологии работы кандидата, его основных обязанностях и достижениях.

Мы создали шаблон резюме для инженера по качеству следующим образом:

  • Контактная информация
  • Объективное заявление
  • Навыки
  • Стаж работы
  • Образование
  • Сертификат
  • Личная информация

Этот формат позволяет показать, как вы выросли до должности инженера по качеству и продвинулись в отрасли на протяжении многих лет.

Сначала укажите свою текущую работу и двигайтесь в обратном направлении.То же самое и с вашим образованием: начните с самого высокого уровня образования или с самого последнего пройденного вами курса.

Напишите свои сильные стороны и обязанности в маркированных списках, чтобы менеджер по найму мог легко просмотреть ваш контент.

Резюме инженера по качеству начального уровня

Хорошее резюме инженера по качеству начального уровня — это резюме, которое может убедить работодателя в том, что у соискателя есть большой потенциал для роста в этой должности.

Ключевым моментом здесь является создание сильного первого впечатления от цели вашего резюме.Произведите на них впечатление своими высочайшими навыками, которые полностью соответствуют их требованиям, и уверенно заявите о своем сильном желании стать частью их учреждения.

Обязательно подкрепите свои утверждения списком сильных сторон и образования. Идеальным форматом был бы функциональный тип, который уделяет больше внимания навыкам и обучению. Добавьте подробную информацию о вашей программе обучения на рабочем месте или стажировки.

Советы по написанию резюме инженера по качеству

Ваша история работы — главная достопримечательность вашего резюме.Именно здесь интерес проявляется как к пику, так и к спаду, поэтому убедитесь, что вы эффективно представляете свой опыт работы. Найдите время, чтобы просмотреть наш пример резюме инженера по качеству. Как видите, мы четко обозначили обязанности.

Используйте свои навыки в своих обязанностях, чтобы показать, как вы использовали их при выполнении своих обязанностей. Начните свой маркированный список с таких глаголов действия, как набросок, тестирование, руководство, наблюдение, координация и сотрудничество, чтобы усилить влияние ваших достижений.

Как долго должно быть ваше резюме? Двух-трех страниц будет достаточно из-за очень ограниченного времени, которое менеджер по найму выделяет на каждое резюме. Используйте фрагментированные предложения в своих маркерах, чтобы содержание оставалось кратким и лаконичным. Не забывайте придерживаться актуальной информации. Если это не связано с проектированием качества, бросьте его.

Наконец, не допускайте ошибок в своем резюме. Прочтите, отредактируйте, просмотрите и повторите, потому что ошибки не являются признаком хорошего качества!

Образцы связанных резюме

Лучшие 21 примеры целей резюме по обеспечению качества, которые вы можете использовать

Великолепное объективное заявление может дать вашему резюме контроля качества необходимый импульс, который вам нужен, чтобы
пройти собеседование.

21 лучший пример целей резюме по обеспечению качества, которые вы можете использовать

При поиске работы по обеспечению качества наличие отличного резюме или резюме с непреодолимым объективным заявлением может увеличить ваши шансы на приглашение на собеседование.

Таким образом, чтобы ваше резюме было очень привлекательным для работодателей, которые могли бы назначить вам собеседование, важно начинать его с четкого заявления о карьерной цели.

Ваша цель должна показать рекрутеру, что у вас есть необходимые навыки, знания, компетенции и т. Д.чтобы преуспеть в доступной работе по обеспечению качества, они сразу же начнут читать ваше резюме.

Как составить эффективное резюме по обеспечению качества Цель

Чтобы сформулировать хорошее заявление о целях обеспечения качества для вашего резюме, вам необходимо сначала выяснить, каковы требования нанимателя к должности.

Вы можете получить их, просмотрев опубликованное описание должности и требования к работе по обеспечению качества.

Когда вы получите информацию, ваша задача будет заключаться в том, чтобы представить себя идеально подходящим для этой роли, подчеркнув качества и опыт, которыми вы обладаете, что соответствует требованиям рекрутера.

Следующие примеры целей по обеспечению качества помогут вам лучше понять, как достичь наилучшей цели для этой должности:

Лучшая 21 цель для резюме по обеспечению качества, которое можно быстро применить

1. Мотивированный командный игрок и человек, заботящийся о безопасности, с доказанной способностью находить и интерпретировать спецификации и требования к качеству продукции. Хотите получить должность оператора по обеспечению качества в Nestle.

2. Ищу позицию представителя по обеспечению качества в Bloom Insurance; предлагая превосходную концентрацию внимания и сильные навыки понимания, а также знание Microsoft Office и доказанную способность точно и эффективно просматривать и оценивать записанные звонки.

3. Внимательный к деталям человек с дипломом об окончании средней школы и доказанной способностью работать эффективно и точно в установленные сроки. Интересует должность агента по обеспечению качества. Знание Excel и более двух лет опыта для выявления и устранения проблем с соблюдением нормативных требований.

4. Талантливый профессионал с эффективными способностями к многозадачности и способностью работать независимо, заинтересованный в должности аналитика по обеспечению качества, предлагающий глубокие знания в области мониторинга обеспечения качества и процедур отчетности.

5. Сдержанный человек с профессиональным отношением к делу и хорошими навыками письма. Желать должности агента по обеспечению качества в Epiq Systems, имея профессиональный опыт работы с облачными сервисами Oracle и программным обеспечением для мониторинга качества.

6. Многозадачный человек с исключительными организационными навыками и навыками обслуживания клиентов. Ищете должность агента по обеспечению качества бронирования, обладающего более чем 3-летним опытом QAA для отслеживания и регистрации ошибок бронирования и решения проблем с точностью.

7. Хорошо организованный командный игрок и отличный коммуникатор с 2-летним опытом работы в QA. Ищете должность специалиста по обеспечению качества, предлагающего исключительные навыки последующего наблюдения, опыт работы с электронными таблицами и детальную ориентацию для отслеживания ошибок зачислителя в электронной таблице.

8. Энергичный и высокомотивированный человек с опытом работы в ИТ-системах. Заинтересован в должности специалиста по обеспечению качества в Sunflower Bank, чтобы проверять точность и целостность учетных записей клиентов.

9. Эксперт по психическому здоровью с сильными организаторскими способностями. Заинтересован в должности представителя по обеспечению качества, который привносит отточенные навыки в области здравоохранения, чтобы предлагать гарантированные постоянные услуги поддержки, ориентированные на человека. Также предлагает последовательно обоснованное суждение при управлении несколькими приоритетами.

10. Требуется должность аналитика по обеспечению качества в колл-центре. Способность собирать качественные и количественные данные, относящиеся к установленным процессам работы call-центра.

11. Опытный профессионал со степенью бакалавра. Надеюсь на позицию по обеспечению качества в Нью-Йорке. Имеет 3-летний опыт ответов на запросы в среде обслуживания клиентов, чтобы руководить инициативами по улучшению процессов и повышать эффективность и результативность колл-центра.

12. Детальный человек с отличными навыками логического мышления и степень бакалавра лингвистики. Желаете должности аналитика по обеспечению качества документации. Хорошее понимание структур XML и продвинутые навыки работы с Excel.

13. Невероятно подробный критический мыслитель с навыками анализа данных и степень бакалавра цифрового маркетинга. Ищете позицию по обеспечению качества контента в WISH. Более 7 лет опыта QAA для улучшения качества контента, размещенного на WISH.

14. Опытный специалист по обеспечению качества с сильными аналитическими и статистическими навыками для выявления, сбора, анализа и составления отчетов о критических показателях процесса и ключевых данных о производительности.

15. Дотошный и детальный человек, разбирающийся в электронных таблицах / базах данных и имеющий опыт документирования пакетных записей cGMP.Надеюсь на работу помощника по проверке пакетных записей QA. Использование отточенных административных навыков и опыта в области обеспечения качества для выявления улучшений процессов и повышения эффективности систем.

16. Невероятно подробный специалист по обеспечению качества, способный исследовать тенденции и составлять отчеты и отслеживать несоответствия. Надеюсь занять позицию аналитика по обеспечению качества в компании, где профессионализм вознаграждается.

17. Сильный коммуникатор с исключительными аналитическими способностями и знанием Microsoft Excel с 8-летним опытом контроля качества; мы с большим профессионализмом обеспечиваем соответствие производственных процессов местным и международным стандартам производства качественных товаров.

18. Опытный профессионал с сильными навыками управления людьми и степенью бакалавра компьютерных наук претендует на роль специалиста по обеспечению качества. Обладая более чем 10-летним опытом работы в отрасли и обеспечении качества, а также глубокими знаниями концепций обеспечения качества, инструментов тестирования и автоматизации тестирования.

19. Командный игрок, ориентированный на детали, с сильными навыками влияния и уверенности, а также знанием ИТ-систем. Ищете должность аудитора по обеспечению качества в CoreCivic.Предлагая 5-летний опыт в области обеспечения качества и экспертные знания в области аудита сырья и cGMP.

20. Опытный специалист с отличными аналитическими навыками и степенью бакалавра компьютерной инженерии. Стремится получить должность по обеспечению качества в Broadridge, чтобы применить обширные знания о производственных и инженерных процессах, чтобы вести выпуски контроля качества до внедрения в производство.

21. Решение проблем с многозадачностью и экспертным знанием инструментов тестирования HP / ALM.Надеюсь на должность ведущего специалиста по обеспечению качества. 7-летний опыт работы в области обеспечения качества и доказанная способность координировать ручные и автоматизированные процессы тестирования.

Заключение

Чтобы вашему резюме или резюме было легче выиграть собеседование, действительно важно привлечь интерес и внимание работодателя с помощью увлекательной цели.

Вы можете узнать, как создать эффективное объективное заявление для своего резюме, если вы ищете должность по контролю качества, используя объективные образцы, представленные в этой статье.

>>> Создайте профессиональное резюме всего за 3 шага с
Удивительный конструктор резюме (это бесплатно!).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6241ca8faf480bcd.

Инженер по качеству — образцы и шаблоны резюме

Как написать резюме инженера по качеству

Вы работаете с несколькими заинтересованными сторонами на всех этапах производственного процесса: ваша должность имеет решающее значение для успеха в бизнесе, и поэтому важно составить качественное резюме инженера по качеству.

Ваш лучший вариант с точки зрения формата по-прежнему — это обратная хронологическая схема: она позволяет вам представиться рекрутеру своими самыми последними достижениями.
Дружественные тона намного лучше, чем простой стиль фактов, поскольку они часто могут отталкивать. Более того, вы не хотите добавлять смешной оттенок, а вместо этого серьезный, но теплый оттенок.

Тип используемых шрифтов также должен соответствовать стилю, к которому вы стремитесь: используйте четкие, мощные шрифты. К сожалению, есть шрифты, которые трудно читать, и это отталкивает.Вместо этого простой шрифт может быть более впечатляющим, чем тот, который невозможно понять.

То же самое и с цветами, использованными в резюме. Используйте только один базовый цвет, обычно черный, и вы обнаружите, что он работает намного лучше, чем радуга на вашей странице.

Большие заголовки и чистые белые пространства будут очень хорошо приняты рекрутером!

И последнее, но не менее важное: PDF — это то, что нужно, чтобы сохранить его макет!

Резюме раздела

Вы, наверное, думаете, что этот раздел на самом деле не нужен.У вас есть портфолио проектов, которые вы можете просто продемонстрировать, чтобы произвести впечатление на рекрутера и убедить его, что вы лучше всего подходите ему в качестве инженера по качеству.

Абсолютно нет. В среднем клиенты получают более 60 резюме по каждому проекту. Это делает для них крайне невозможным решить, кого нанять, поэтому хороший сводный раздел в верхней части вашего резюме помогает им принять окончательное решение. Идеальное резюме должно быть кратким и точным, то есть кратким и не расплывчатым. Это ваша презентация для вашего клиента: сделайте это в счет!

DO (Обобщите свою занятость)

  • Кратко опишите виды работ, которые у вас были
  • Назовите соответствующие навыки.
  • Кратко расскажите об обязанностях, которые вы выполняли ранее.

НЕ (резюмируйте свою жизнь)

  • Избегайте «раздуть» себя, рекрутерам это не всегда нравится.
  • Используйте слово «лучший» более двух раз.
  • Не пишите список всех достижений, достигнутых вами после окончания средней школы.

Стаж работы

Рекрутеры, которым нравится то, что они видят, будут читать о вашем опыте работы, и именно это может привести вас на собеседование.Какой опыт вы перечисляете, может заинтересовать рекрутера, но также гарантирует, что вас не забудут среди множества других кандидатов.

Что добавить? Ну, для начала, ваша недавняя история работы.
Сосредоточились ли вы на какой-либо области знаний, такой как контроль качества, шесть сигм, обеспечение качества и инженерия надежности?

На каких должностях вы работали в последнее время и какой опыт они вам дали? Эти вещи нужно добавлять просто потому, что это показывает рекрутеру, почему они должны выбирать вас.Более того, история вашей работы может позволить рекрутеру с уверенностью сказать, что у вас есть опыт работы в качестве инженера по качеству в их организации.

Вам также могут пригодиться следующие советы:

Сделайте (Обобщите историю своей работы)

  • Скажите им, что дает вам право на звание инженера по качеству
  • Должна быть включена ваша квалификация.
  • Всегда обсуждайте наиболее важную историю вашей работы.

НЕЛЬЗЯ (Обобщите историю ваших отношений)

  • Не добавляйте более трех предыдущих данных о занятости, особенно если это были долгосрочные должности.
  • Не лгите в своем резюме, рано или поздно кто-то раскроет ложь.
  • Не растягивайте свое резюме на четыре страницы, достаточно двух.

Если вам нужны дополнительные советы по написанию раздела о лучшем опыте работы для такого отличного инженера по качеству, как вы, ознакомьтесь с нашим подробным руководством по резюме.

Образование

Education просто показывает, кем вы являетесь и где вы начали, поэтому обязательно укажите это в своем резюме.

Вы всегда должны включать основы при работе с этим разделом вашего резюме:

  • Какие школы вы посещали.
  • Что вы изучали в прошлом.
  • Как долго вы учились и каковы были результаты этих исследований.

Не забудьте добавить все полученные или пройденные учебные курсы: это поможет сделать ваше образование более впечатляющим.

Лучшие навыки инженера по качеству

Это очень важный раздел для резюме инженера по качеству, так как клиенты ищут определенные навыки, которые их нанимаемый сотрудник должен иметь для выполнения работы.

Лучший способ узнать, какие навыки нужно добавить сюда, — это посмотреть в самом описании должности и добавить эти навыки и связанные с ними навыки в свой раздел навыков.

Soft Skills Высокие навыки
Руководство Шесть сигм
Профилактическая проверка Система менеджмента качества
Сотрудничество ISO 9001: 2015
Связь Методология кайдзен
Работа в команде Статистический контроль процессов
Проверка и испытания Общее управление качеством
Процветать под давлением Общий контроль качества
Обеспечение требований безопасности Управление рисками

Сопроводительное письмо: да или нет?

Сопроводительное письмо обычно приветствуется рекрутерами.Следуйте нашим советам здесь.

Дополнительные наконечники

Ниже приведены несколько дополнительных советов, которые помогут вам при создании резюме:

DO (сделай себя отлично)

  • Держите свой язык нейтральным.
  • Убедитесь, что таланты указаны вместе с вашими навыками.
  • Можно добавить хобби, чтобы привлечь внимание рекрутеров.

НЕ (смущать себя)

  • Не пытайся быть слишком смешным.
  • Не говори ничего плохого о своем предыдущем начальнике
  • Не добавляйте навыки, не подходящие для должности инженера по качеству

Если отличного образца резюме инженера по качеству недостаточно, почему бы вам не проверить один из самых эффективных шаблонов резюме инженера по качеству на рынке? Многие профессионалы, подобные вам, успешно использовали его, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.

43 Советы по составлению резюме, которые помогут вам получить работу

Если вы давно не обновляли свое резюме, может быть трудно понять, с чего начать.Какой опыт и достижения вы должны включить в работу, на которую вы положили глаз? Каким новым правилам и тенденциям в резюме вы должны следовать? А серьезно, страницу или две?

Что ж, больше не ищите: мы собрали все необходимые вам советы по резюме в одном месте. Прочтите советы и рекомендации, которые помогут вам составить успешное резюме и найти работу.

Расскажите свою историю

1. Не выкладывайте все здесь

В вашем резюме не должно быть всего опыта работы, о котором вы когда-либо упоминали.Думайте о своем резюме не как об исчерпывающем перечне истории вашей карьеры, а как о маркетинговом документе, который продвигает вас как идеального человека для работы. В каждом отправляемом резюме вы должны выделять только те достижения и навыки, которые имеют наибольшее отношение к выполняемой работе (даже если это означает, что вы не учитываете весь свой опыт). Эксперт по поиску работы Лили Чжан объясняет здесь больше о том, что значит адаптировать ваше резюме.

2. Но сохраняйте общий список всех вакансий

Поскольку вы захотите обменивать разную информацию в зависимости от должности, на которую вы претендуете, сохраните план резюме или основное резюме на своем компьютере, где вы храните любую информацию, которую вы когда-либо включали в резюме: старые должности, маркированные списки, адаптированные для различных приложений, специальные проекты, которые только иногда имеет смысл включать.Затем, когда вы составляете каждое резюме, вам остается просто вырезать и склеивать релевантную информацию. Считайте это своим хвастовством.

3. Положите лучшее «над сгибом»

Говоря языком маркетинга, «над сгибом» относится к тому, что вы видите на лицевой стороне сложенной газеты (или, в эпоху цифровых технологий, перед тем, как прокрутить вниз веб-сайт), но в основном это ваше первое впечатление от документа. Говоря о резюме, это означает, что вы должны убедиться, что ваши лучшие впечатления и достижения видны в верхней трети вашего резюме.Этот верхний раздел — это то, что менеджер по найму увидит первым, и то, что послужит приманкой для кого-то, чтобы продолжить чтение. Так что сосредоточьтесь на том, чтобы в первую очередь поделиться своим лучшим и наиболее актуальным опытом, а затем проверьте эти пять других маркетинговых приемов, чтобы ваше резюме заметили.

4. Отказ от объективного утверждения

По словам Чжана, единственный случай, когда объективный раздел имеет смысл, — это когда вы резко меняете карьеру и вам нужно с самого начала объяснить, почему ваш опыт не совпадает с должностью, на которую вы претендуете.В любом другом случае? Подумайте, подойдет ли вам краткое изложение — или просто откажитесь от него, чтобы сэкономить место и сосредоточиться на том, чтобы сделать остальную часть вашего резюме звездной.

5. Сохраняйте это (в обратном порядке) в хронологическом порядке

Существует множество различных способов организации информации в вашем резюме — например, функциональное резюме или комбинированное резюме — но старый добрый обратный хронологический (где ваш последний опыт указан первым) по-прежнему ваш лучший выбор. Если в вашей ситуации это не является абсолютно необходимым, пропустите резюме, основанное на навыках — менеджеры по найму могут задаться вопросом, что вы скрываете.

6. Держите его на одной странице.

Резюме на двух (или более!) Страницах — это горячо обсуждаемая тема, но суть в следующем: вы хотите, чтобы информация здесь была краткой, и заставьте себя придерживаться одной page — хороший способ заставить себя это сделать. Если у вас действительно , у вас достаточно релевантных и важных опыта, подготовки и полномочий для демонстрации на более чем одной странице вашего резюме, тогда дерзайте. Но если вы можете рассказать ту же историю на меньшем пространстве? Делать.Если вы испытываете трудности, ознакомьтесь с этими советами по сокращению контента или поработайте с дизайнером, чтобы узнать, как вы можете организовать свое резюме, чтобы оно уместилось больше на меньшем пространстве.

7. Рассмотрите возможность онлайн-приложения

Не можете понять, как рассказать всю свою историю на одной странице, или хотите включить несколько наглядных примеров своей работы? Вместо того, чтобы пытаться охватить в своем резюме все, охватите наиболее важные детали этого документа, а затем включите ссылку на свой личный веб-сайт, где вы сможете больше узнать о том, что делает вас идеальным кандидатом.

Форматирование

8. Сохраняйте простоту

Мы поговорим о том, чтобы проявить творческий подход, чтобы выделиться через минуту. Но самый основной принцип хорошего форматирования и дизайна резюме? Будь проще. Используйте простой, но современный шрифт, например Helvetica, Arial или Century Gothic. Сделайте свое резюме удобным для менеджеров по найму, используя размер шрифта от 10 до 12 и оставляя на странице достаточное количество белого пространства. Вы можете использовать другой шрифт или гарнитуру для своего имени, заголовков резюме и компаний, в которых вы работали, но не усложняйте их.Независимо от того, какой формат резюме вы выберете, ваше главное внимание здесь должно быть на удобочитаемости для менеджера по найму. При этом вы можете свободно…

9. Осторожно выделиться

Действительно хотите, чтобы ваше резюме выделялось из моря Times New Roman? Да, творческие резюме — такие как инфографика, видео или презентации — или резюме с иконками или графикой могут выделить вас , но вы должны использовать их с умом. Если вы подаете заявку через ATS, придерживайтесь стандартного форматирования без каких-либо наворотов, чтобы компьютер мог эффективно его прочитать.Если вы подаете заявку в более традиционную компанию, не сходите с ума, но смело добавляйте элементы дизайна со вкусом или немного цвета, чтобы сделать его популярным. Что бы ни случилось, не делайте этого, если вы не готовы вкладывать время, творческий подход и дизайнерские работы, чтобы сделать его потрясающим.

10. Сделайте вашу контактную информацию заметной

Вам больше не нужно указывать свой адрес в резюме (правда!), Но вы должны обязательно указать номер телефона и профессиональный адрес электронной почты (не рабочий адрес !), а также в других местах, где менеджер по найму может найти вас в Интернете, например, в вашем профиле LinkedIn и Twitter.(Под этим подразумевается, что вы сохраняете эти профили в социальных сетях, подходящие для потенциальных работодателей.)

11. Дизайн для кратковременного использования

Вы уже слышали, что менеджеры по найму не тратят много времени на каждое отдельное резюме. Так что помогите им получить как можно больше информации за как можно меньше времени. Эти 12 небольших изменений форматирования будут иметь огромное значение.

12. Получите помощь от профессионала

Знаете, что дизайнерские навыки — не ваша сильная сторона, но хотите, чтобы ваше резюме выглядело потрясающе? Нет ничего постыдного в получении помощи, поэтому подумайте о работе с профессиональным дизайнером резюме.Это, пожалуй, самый важный документ в вашем поиске работы, поэтому стоит сделать его правильно!

Опыт работы

13. Сохраняйте актуальность, сохраняйте актуальность

Как правило, вы должны показывать только самые последние 10-15 лет своей карьеры и включать только опыт, имеющий отношение к должностям, на которые вы претендуете . И не забудьте распределить недвижимость в своем резюме по важности. Если есть выбор между включением еще одной стажировки в колледж или более подробным описанием вашей текущей должности, всегда выбирайте последнее (если предыдущая работа не была более релевантной той, на которую вы подаете заявление).

14. Нет соответствующего опыта? Без проблем!

Не паникуйте, если у вас нет опыта, отвечающего вашим требованиям. Вместо этого, объясняет Чжан, сфокусируйте свое резюме на своих релевантных и передаваемых навыках, а также на любых связанных сторонних или академических проектах, а затем обязательно соедините его с сильным сопроводительным письмом, рассказывающим, почему вы идеальны для работы.

15. Сохраняйте свои маркированные списки

Независимо от того, как долго вы проработали на работе или сколько вы там достигли, у вас не должно быть более пяти или шести маркеров в одном разделе.Независимо от того, насколько хороши ваши пули, рекрутер просто не сможет их пройти. Ознакомьтесь с этими советами по написанию впечатляющих списков.

16. Понизьте уровень

У вас может возникнуть соблазн использовать тонны отраслевого жаргона, чтобы звучать так, будто вы знаете, о чем говорите, но в конечном итоге вы хотите, чтобы ваше резюме было понятным для обычного человека. Помните, что первым, кто увидит ваше резюме, может быть рекрутер, помощник или даже руководитель высокого уровня — и вы хотите быть уверены, что оно читабельно, актуально и интересно всем им.

17. Дайте им числа

Используйте как можно больше фактов, цифр и чисел в своих пунктах. На скольких людей повлияла ваша работа? На какой процент вы превысили свои цели? Количественно оценивая свои достижения, вы действительно позволяете менеджеру по найму представить себе уровень работы или ответственности, необходимый для их достижения. Даже если вы на самом деле не работаете с числами, вот несколько секретов, как добавить больше в свое резюме.

18. Сделайте еще один шаг вперед

Люди нанимают исполнителей, так что вы хотите показать, что вы не просто делали что-то, а что у вас получилось! Когда вы смотрите на свой список, подумайте, как вы можете продвинуть каждое утверждение еще на один шаг и добавить, какую пользу принесет ваш босс или ваша компания.Делая это, вы четко даете понять не только, на что вы способны, но и о прямой выгоде, которую работодатель получит, наняв вас. Если вы не знаете, как объяснить свое влияние, ознакомьтесь с этими советами, как превратить свои обязанности в достижения.

19. Покажи — не говори — свои мягкие навыки

Описание мягких навыков в резюме часто начинает звучать быстро, как список бессмысленных модных словечек. Но быть «сильным лидером» или «эффективным коммуникатором» — важные характеристики, которые вы хотите передать.Подумайте, как вы можете продемонстрировать эти атрибуты в своих пунктах, не произнося их на самом деле. Чжан демонстрирует здесь, как можно продемонстрировать пять разных качеств одним и тем же маркером — попробуйте сами, пока не получите желаемый результат!

20. Не пренебрегайте нетрадиционной работой

Не существует закона, который запрещал бы указывать в своем резюме только полную или оплачиваемую работу. Итак, если вы участвовали в крупной волонтерской роли, работали неполный рабочий день, были наняты в качестве временного или контрактного работника, работали внештатно или вели блог? Абсолютно перечислите эти вещи как их собственные «рабочие места» в хронологии вашей карьеры.

21. Смешайте слова Используйте

Если каждый пункт в вашем резюме начинается со слов «Ответственный за», читателям очень быстро надоест. Воспользуйтесь нашим удобным списком лучших глаголов, чтобы все смешать!

22. Используйте ключевые слова

Используйте ключевые слова в своем резюме: просмотрите описание вакансии, посмотрите, какие слова используются чаще всего, и убедитесь, что вы включили их в свой список. Это не только проверка того, что вы ориентируете свое резюме на вакансию, но и то, что вас заметят в системах отслеживания кандидатов.Не знаете, какие слова включить? Загрузите описание вакансии в такой инструмент, как TagCrowd, который проанализирует и выделит наиболее часто используемые ключевые слова.

23. Избегайте пустых слов

Какие слова не следует включать? Ориентация на детали, умение работать в команде и трудолюбие — среди прочих расплывчатых терминов, которыми, по словам рекрутеров, часто злоупотребляют. Спорим, есть лучший способ описать, насколько вы классны.

Образование

24. Во-первых, опыт, во-вторых, образование

Если вы не недавний выпускник, ставьте образование после опыта.Скорее всего, ваша последняя пара рабочих мест более важна и важна для вас, чем место, где вы учились в колледже.

25. Также сохраняйте его в обратном хронологическом порядке

Обычно вы должны указать свое образование, указав сначала самую последнюю или ученую степень в обратном хронологическом порядке. Но если старые курсовые работы больше подходят для работы, перечислите их первыми, чтобы привлечь внимание рецензента.

26. Но пропустите даты

Не указывайте даты окончания.Рецензент больше заботится о том, есть у вас степень, чем о том, когда вы ее получили.

27. Выделяйте отличия, а не GPA

Если вы закончили колледж с отличием, обязательно запомните это. Хотя вам не нужно указывать свой средний балл, не бойтесь продемонстрировать свой диплом с отличием или тот факт, что вы учились в колледже с отличием в своем университете.

28. Включите непрерывное образование или онлайн-образование

Не бойтесь включать непрерывное образование, курсовую работу по повышению квалификации или онлайн-курсы в свой раздел образования, особенно если он кажется немного легким.Келли Оррела объясняет: «В настоящее время онлайн-курсы стали более чем общепринятой нормой, и ваше участие в них действительно может показать вашу решимость и мотивацию, чтобы получить навыки, необходимые для вашей карьеры».

Навыки, награды и интересы

29. Перечислите свои навыки

Не забудьте добавить раздел, в котором перечислены все соответствующие навыки, которыми вы обладаете для должности, включая технические навыки, такие как HTML и Adobe Creative Suite, а также любые отраслевые навыки. соответствующие сертификаты. Просто убедитесь, что вы не упомянули навыки, которые должны быть у всех, например, использование электронной почты или Microsoft Word.Это на самом деле заставит вас казаться на менее технически подкованных.

30. Divvy Them Up

Если у вас много навыков, связанных с должностью, например, иностранный язык, программное обеспечение и лидерские навыки, попробуйте выделить один из этих разделов и перечислить его отдельно. Под разделом «Навыки» добавьте еще один раздел под названием «Языковые навыки» или «Навыки программирования» и подробно опишите свой опыт. Опять же, мы собираемся скиммить, ребята!

31. Покажите немного личности

Не стесняйтесь включать в свое резюме раздел «Интересы», но добавляйте только те, которые имеют отношение к работе.Вы гитарист и присматриваетесь к музыкальной компании? Обязательно включите это. Но включая ваше хобби скрапбукинг и работу в сфере здравоохранения в медицинской компании? Даже не думай об этом.

32. Остерегайтесь интересов, которые могут быть спорными

Может быть, вы поможете собрать деньги для своей церкви на рег. Или, возможно, у вас есть склонность к агитации во время политических кампаний. Да, этот опыт свидетельствует о хорошей трудовой этике, но он также может подвергаться дискриминации со стороны того, кто не согласен с причиной.Чжан объясняет здесь, как взвесить решение о том, включать их или нет.

33. Расправляйтесь со своим делом

Не забудьте указать полученные вами награды и похвалы, даже если это награды, присущие конкретной компании. Просто укажите, за что вы их заработали, например: «Золотая награда за рекорд продаж компании четыре квартала подряд». А как насчет личных достижений, таких как пробежка марафона, которые не совсем актуальны, но показывают, что вы целеустремленный, трудолюбивый? Чжан рассказывает, как правильно их включить.

Пробелы и другие неприятные ситуации в резюме

34. Убейте краткосрочную работу

Если вы остались на (временной) работе всего на несколько месяцев, подумайте об исключении этого из своего резюме. По словам карьерного тренера The New York Times , оставление одной или двух короткоживущих вакансий из вашей служебной истории не должно повредить, если вы честно расскажете о своем опыте, если вас спросят на собеседовании.

35. Устранение пробелов

Если в вашей истории работы есть пробелы в несколько месяцев, не указывайте обычные даты начала и окончания для каждой должности.Используйте только годы (2010-2012) или просто количество лет или месяцев, в течение которых вы работали на своих предыдущих должностях.

36. Объясните последовательную смену вакансий

Если вы часто меняли работу, укажите причину увольнения рядом с каждой вакансией с кратким объяснением, например, «компания закрыта», «увольнение из-за сокращения штата» или «перемещено в Новый город.» Устраняя пробелы, вы проактивно проиллюстрируете причину своего нерегулярного перемещения на работу и сделаете это менее серьезной проблемой.

37.Объясните длительный перерыв в работе

Возвращение на работу после длительного перерыва? Это прекрасная возможность сделать краткое изложение вверху, в котором описываются ваши лучшие навыки и достижения. Затем войдите в хронологию своей карьеры, не колеблясь, чтобы включить неполный рабочий день или волонтерскую работу. См. Другие советы от Дженни Фосс по его устранению в своем резюме.

38. Не пытайтесь казаться милым

Не пытайтесь творчески заполнить пробелы в своем резюме. Например, если вы потратили время на воспитание детей, не указывайте свой родительский опыт в своем резюме, а-ля «умело управлял растущей грудой белья» (мы это видели).Несмотря на то, что воспитание детей является такой же сложной и интенсивной работой, как и любая другая, большинство корпоративных руководителей не собираются серьезно относиться к этому разделу вашего резюме.

Последние штрихи

39. Откажитесь от «Рекомендации, доступные по запросу»

Если менеджер по найму заинтересован в вас, он или она попросит у вас рекомендации — и будет считать, что они у вас есть. Нет необходимости обращать внимание на очевидное (и если вы сделаете это, то можете даже выглядеть несколько самонадеянно!).

40.Корректура, корректура, корректура

Само собой разумеется, но убедитесь, что ваше резюме не содержит опечаток. И не полагайтесь только на проверку орфографии и грамматики — попросите родственников или друзей взглянуть на них за вас (или получите несколько советов от редактора о том, как улучшить свою работу).

41. Сохраните его как PDF

Если вы отправляете резюме по электронной почте, всегда отправляйте PDF-файл, а не .doc. Таким образом, все ваше тщательное форматирование случайно не испортится, когда менеджер по найму откроет его на своем компьютере.Чтобы убедиться, что он не будет выглядеть шатким, когда вы его отправите, глава отдела кадров Google Ласло Бок предлагает: «Просмотрите его как в Google Документах, так и в Word, а затем прикрепите его к электронному письму и откройте для предварительного просмотра».

42. Назовите файл с умом

Готовы сохранить резюме и отправить его? Сохраните его как «Резюме Джейн Смит» вместо «Возобновить». Менеджеру по найму остается на один шаг меньше.

43. Постоянно обновляйте его

Выделите время раз в квартал или около того, чтобы просмотреть свое резюме и внести некоторые обновления.Вы взяли на себя новые обязанности? Получили новые навыки? Добавьте их. Когда ваше резюме регулярно обновляется, вы готовы броситься в бой, когда представится возможность. И даже если вы не занимаетесь поиском работы, есть много веских причин поддерживать этот документ в первоклассной форме.

Резюме советы профессионалов: что можно и чего нельзя

Резюме передовой опыт и отраслевые стандарты меняются со временем. Недавний опрос был направлен на то, чтобы понять, как написать отличное резюме, задавая вопросы людям, которые зарабатывают им на жизнь.

Изображение: iStock / fizkes

Составление качественного резюме — это профессиональный баланс. Отдельные лица должны предоставить достаточно информации, чтобы подробно описать свои возможности; однако важно перечислить эти материалы кратко и ясно. В конце концов, сообщалось, что рекрутеры тратят всего около семи секунд на просмотр резюме кандидата.

Ожидания и стандарты в отношении формата резюме со временем развиваются, и важно быть в курсе этих обновлений перед подачей заявки. ResumeLab опросила 97 сертифицированных профессиональных составителей резюме (CPRW), чтобы лучше понять передовой опыт и ошибки, которых соискателям следует избегать при составлении резюме. Мы подробно описали эти основные выводы ниже.

SEE: Обновление резюме: советы экспертов, которые сделают ваше резюме выдающимся (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Резюме лучших практик и распространенных ошибок

В эпоху удаленной работы базовое понимание множество инструментов для виртуального сотрудничества необходимо во многих отраслях; Часто используемый раздел резюме «навыков» позволяет соискателям продемонстрировать эти и другие способности.Практически все составители резюме респондентов (95%) рекомендуют включать специальный раздел с указанием ключевых навыков; Интересно, что большинство составителей резюме (59%) считают, что соискателям не стоит оценивать свои навыки в этом разделе.

Почти девять из 10 составителей резюме считают, что соискателям важно включать «дополнительные сведения» о себе, такие как ссылки на портфолио, образцы работ, курсы и обучение. Важно, чтобы эта дополнительная информация освещала профессиональные достижения.Например, более трех четвертей (77%) составителей резюме не рекомендуют включать в резюме интересы и хобби.

«Целью раздела хобби и интересов еще в 90-х годах было добавить« человечность »к документу, который в остальном был бы роботизированным. Но сегодня это устаревшая практика, — пояснил Майкл Томашевски, CPRW, автор отчета.

«Посмотрим правде в глаза, ваши личные интересы не имеют ничего общего с вашей работой, и именно последнее должно определять ваши шансы на получение работы.Указание интересов в резюме кажется слишком личным и непрофессиональным «, — продолжил Томашевски.

СМОТРЕТЬ: Редакционный календарь TechRepublic Premium: ИТ-политики, контрольные списки, наборы инструментов и исследования для загрузки (TechRepublic Premium)

Часто профессиональные рекомендации играют решающую роль в процессе подачи заявки и приема на работу, хотя опрос показывает, что люди должны подождать, чтобы раскрыть отзывы, пока их не попросит работодатель. Почти девять из 10 респондентов рекомендуют не указывать ссылки в резюме, а 88% из них профессиональные составители резюме «избегают» использования фразы «ссылки, доступные по запросу».«

» Это не только не принято в США, но и подтверждает большинство правил защиты личных данных. Что касается фразы «ссылки доступны по запросу» … Давай. Подразумевается, что они доступны «, — сказал Томашевски в своем отчете.

При составлении нового резюме соискателям работы также предлагается кратко описать свои предыдущие роли, часто в виде набора пунктов. Часть опроса была направлена ​​на получение информации лучшее понимание точного количества пунктов, которые кандидаты должны использовать для описания каждой позиции.

В целом, 27% этих профессиональных составителей резюме предлагают использовать пять пунктов для каждой вакансии, и около одной трети (35%) респондентов заявили, что история работы соискателя должна обеспечивать 15-летнюю справочную информацию, если это возможно.

Согласно опросу, для лиц с минимальным опытом (пять лет и менее) резюме должно быть длиной в одну страницу. Кандидаты с опытом работы от пяти до 10 лет должны составить резюме на одну или две страницы, а кандидаты с десятилетним опытом работы должны иметь двухстраничное резюме.

Включение такой информации, как академические данные, также будет зависеть от профессионального опыта. Для соискателей начального уровня почти все эти составители резюме (88%) рекомендуют указать ваш академический средний балл. Однако 90% респондентов считают, что перечисление своего академического среднего балла было «плохой идеей» для абитуриентов с опытом работы не менее пяти лет.

SEE: Сейчас может быть прекрасное время, чтобы сменить работу или карьеру в целом. (TechRepublic)

Социальные сети — отличный способ для профессионалов наладить связи и создать свой личный бренд, и эти платформы часто играют важную роль. центральная роль в процессе набора и отбора.Запрос ссылок кандидата на социальные сети является обычной частью многих цифровых приложений о приеме на работу, и почти все респонденты (95%) рекомендовали соискателям предоставить ссылку на свой профиль в LinkedIn.

Как только пришло время отправить свое резюме, большинство этих составителей резюме предлагают отправить документ в формате PDF, если компания специально не указала иное.

«PDF-файлы, вообще говоря, более безопасный выбор. Сохранение текстового файла в формате PDF гарантирует, что ваш макет останется неизменным для всех видов программного обеспечения и устройств», — сказал Томашевски.

Технические новости Вы можете использовать Информационный бюллетень

Мы доставляем лучшие новости в сфере технологий и бизнеса о компаниях, людях и продуктах, которые революционизируют нашу планету.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *