При увольнении выплата зарплаты: Что вам должен работодатель при увольнении

Содержание

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2020 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выплата зарплаты при увольнении — 1111 советов адвокатов и юристов

Как написать письменное обращение работодателю о выплате зарплаты при увольнении за 3 месяца и отпускные за пять месяцев работы.

Здравствуйте! Подобные письменные обращения составляются в произвольной форме и отдаются под роспись работодателю. Удачи Вам и всего хорошего!

А Вам не выплатили при увольнении? Или Вы только планируете увольняться? (Если планируете только — то выплата будет в последний рабочий день. Если уже уволились — сразу в прокуратуру или в трудовую инспекцию — они сами разберутся).

Уточните, пожалуйста, вас сокращают или вам просто так вот не платили три месяца заработную плату? Заработную плату по трудовому законодательству выплачивает работодатель не реже, чем два раза в месяц, а вам три месяца не платили? Или сокращают? Если подаете заявление на увольнение сами, вас и так рассчитают, т.е. компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить должны. Для этого специально не надо заявление писать.

1. В договоре нет чёткой формулировки про выплату зарплаты при увольнении. Я написал заявление, отработал 2 недели, мне сказали что получишь зарплату ещё после 2 х недель.

2. В срочном договоре накопившиеся дни отпуска не оплачиваются?

Выплатить все должны в день увольнения, дни должны оплатить.

Евгений, если вы были официально трудоустроены согласно Трудовому законодательству, то согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

А подскажите пожалуйста сколько времени нужно для работодателя для выплаты зарплаты при увольнении согласно ст.71 ТК РФ?Спасибо.

Независимо от основания увольнения расчет производится в день увольнения (последний день работы). Ст. 84.1 ТК РФ.

Нисколько.
Заработная плата должна быть в любом случае выплачена в день увольнения, которым является последний рабочий день.
Ст. 140 ТК РФ.

Работая в частной компании мне не платили в течении трех месяцев зарплату, пришлось найти другую работу, и уволится т.к. у меня семи месячный ребенок и неработающая жена. Задолженность по зарплате, бывший начальник выплатить отказывается. В данной компании не я один пострадал от не выплаты зарплаты при увольнении. Подскажите что мне делать и к кому обратится? Возможно ли,что дело безнадежное?

Уважаемый Борис!
Смотрите ниже статью Трудового кодекса РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Т.е. Вы должны обратиться в суд!

С уважением,

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Причем сделать это необходимо в течение 1 месяца со дня нарушения ваших прав, в суд по месту нахождения работодателя. Как правило при надлежащей доказанности трудовые споры весьма перспективны. С уважением,

На какую статью Российского законодательства можно сослаться при неполной выплате зарплаты при увольнении?

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Судебный приказ о выплате зарплаты при увольнении выписан 16 июля. До сих нет ответа из суда и не получил расчёт.Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! К приставам нужно обращаться, они обязаны взыскать.

В какой период можно подать заявление в суд о не выплате зарплаты при увольнении? Я уволилась 11 марта и до сиз пор не получила расчёт.

Три месяца, т.е. до 11 июня.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении! Нужно умножать на ставку рефинансирования! (8,25 или 8,25%)?

Евгений, ответственность 1/300 ставки ЦБ за каждый день просрочки. Обращайтесь в суд. Всего доброго.

Задерживают выплату зарплаты при увольнении на 14 дней, трудовую отдали на 9 дней позже. Мотивация-все болеют, всем некогда принять дела, подписать обходный лист. Что делать?

Обходной лист вообще не предусмотрен ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации вынужденного прогула (если доказано, что трудовую книжку Вам выдали не в последний день работы, а задержали на 9 дней), взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории — 3 месяца со дня увольнения. Удачи.

Уволилась 15 июня 2012 г. Задержка зарплаты на момент увольнения была за 3 месяца. Погасили задолженность по зарплате окончательно только в январе 2013 г.

Можно ли получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты при увольнении в настоящее время?

Только через суд.

Отказали в выплате зарплаты при увольнении мотивируя тем что нет денег. Какие документы нужны, чтоб подать в суд?

Документы, подтверждающие факт имевшихся у Вас трудовых отношений с этим работодателем (копия трудовой книжки, копии приказов о принятии и увольнении с работы, расчетные листки и т.д.) Чтобы взыскать денежные средства, положенные при увольнении, нужно обратиться с исковым заявлением в суд по месту жительства истца, либо по месту нахождения ответчика. В этом заявлении следует привести расчет взыскиваемой суммы.

Спасибо за вопрос!

Отказали в выплате зарплаты при увольнении мотивируя не официальное трудоустройство.

Признавайте через суд трудовые отношения, показания свидетелей и взыскивайте заработанные денежные средства!

Увольняюсь. Не хотят выплачивать зарплату, объясняя тем, что,якобы, у меня два высших образования. Получу зарплату в случае, если смогу доказать, что у меня имеется только одно образование. А для этого нужно принести, по их словам, договор, заключаемый с ВУЗом в самом начале учёбы.Но я его потеряла, тем более, я только закончила ВУЗ. Не понимаю, причём здесь договор учёбы и выплата зарплаты при увольнении. Объясните, пожалуйста.

Действительно связи никакой. Ст.140 ТК При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае отказа работодателя платить зарплату — обратитесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Написала исковое заявление о выплате зарплаты при увольнении,. компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств. В какой суд необходимо обратиться, В мировой или городской?

Ирина, здравствуйте!

По Вашим требованиям необходимо обращаться в федеральный (городской или районный суд).
С уважением,

Как писать заявление по полной выплаты зарплаты при увольнение.

Радик, заявление на выплату отдельно писать не надо, т.к. в силу ст. 140 ТК Вам все выплаты должны сделать в день увольнения.

Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, она у меня серая и как добиться компенсации при увольнение по согласию сторон?

Здравствуйте Ирина.

Единственное, что в настоящий момент могу посоветовать, так это очно обратиться за помощью к юристу, в зависимости от многих обстоятельств, возможны различные варианты ответа: от «никак», до «полного разрешения Вашего спора в Вашу пользу». И еще — не затягивайте, потом может быть уже поздно!

Мой тел. (на всякий случай): 8 916 994 5000.

С уважением,

Белобров Виталий.

Пожалуйста как правильно составить заявление в суд по не соблюдению трудового договора и не выплате зарплаты при увольнении по собственному желанию?

Обратитесь к юристу очно, поскольку для такой консультации нужно знать обстоятельства дела.

С уважением,

Выплата зарплаты и компенсации при увольнении

Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу?

Здравствуйте,
Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический. В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Можно ли в соглашении при увольнении прописать кроме единовременной компенсационной суммы (она согласована и соответствует недоплаченной зарплате), заработную плату за последний отработанный месяц и сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Боюсь подписать такое соглашение без указанных выплат, так как 3 месяца недоплачивали и расчет за отпуск может быть по-минимуму.

Здравствуйте.

Можно конечно же.

Наталья, в соглашении можно прописать все условия, на которых стороны пришли к такому соглашению, в том числе, конечно, и условия о выплате денег.

При увольнении 30.11.18 по ст 77 п 5, с работника удержали компенсацию за отпуск и излишне выплаченную зарплату за апрель. Удержали всего 30% из общей выплаты которая состояла из зарплаты и больничного листа. Зарплата делилась на аванс и оклад. По итогу всю эту сумму удержали из последней выплаты и удержание составило 64% от последней выплаты. Правомерно ли это удержание?

Здравствуйте, Инна!

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Моего мужа вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом выплатив расчет, отпускные и зарплату не в полном объеме. Сейчас готовим заявление в суд на все выплаты и компенсацию морального вреда. Вопрос: как правильно указать все это в исковом заявлении. Заранее спасибо за ответ.

Сошлитесь на 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вот моральный вред доказать будет сложней, да и мотивировать так же. Сопоставить причинно-следственную связь с невыплатой сп, тут все индивидуально. Вот есть хороший Пленум: ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 декабря 1994 г. N 10 — НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. Тут посмотрите что Вам ближе будет.

В какую службу обратиться, если при сокращении (принуждении к увольнению) я не договорился с работодателем о сумме выплаты мне. Просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. он закрывает отдел. Я же хочу потребовать у него 5 окладов, компенсацию за не отгулянный отпуск и зарплату за последний месяц. За 2 месяца работодатель не оповестил, что будет сокращать отдел! З/п 30000₽, по договору з/п 14500₽,в конверте платили остальные.

В Государственную инспекцию труда по г. Москве.
Москва, Домодедовская улица, 24, корп. 3
Это наш главный государственный орган в Москве, защищающий работников от незаконных действий Работодателя.
Успехов, Гость.

Я сотрудник ФСИН. Плачу алименты на несовершеннолетнего ребёнка. При увольнении мне полагается два оклада денежного содержания и компенсация за форму. А так же в конце года так называемая 13 зарплата. Подлежат ли данные выплаты к вычету алиментов? Если можно ответьте поконкретней.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Согласно статьи 82 Семейного кодекса РФ, виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ № 841 от 18.7.96 г. был утвержден ПЕРЕЧЕНЬ видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.
Вот с этим Постановлением Правительства РФ № 841 Вам и следует самому внимательно ознакомиться, где Вы найдете конкретные ответы на свои эти вопросы.
Удачи Вам.

Мне задерживают з/п за сентябрь. Сейчас нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки, могут ли заставить отрабатывать 2 недели? Как при увольнении получить зарплату и компенсацию за отпуск в срок и что делать если работодатель будет оттягивать дату выплаты?

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Не выплатят — нужно будет писать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше обращаться с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы можете написать заявление об увольнении и в период нетрудоспособности. Но предупредить обязаны за две недели. В день увольнения должны получить расчет. Если этого не произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

При увольнении не выплатили компенсации за неотгуленные отпуска. По ведомостям зарплата минималка, но есть несколько записей телефонных разговоров в которых бывший работодатель соглашается с реальной зарплатой, превышающей минималку в несколько раз. Два вопроса: срок подачи обращения о взыскании с работодателя причитающихся выплат и насколько вероятно прокуратура или суд примут как доказательство аудиозаписей телефонных разговоров между мной и бывшим работодателем?

Срок для обращения 3 месяца.

Уволен по сокращению штата с выплатами всех причитающихся компенсаций и пособий. Перед работодателем осталась задолженность по договору займа (условия — выплата из зарплаты равными долями, суммы вычета при увольнении договором не предусмотрены). Какую часть из выходного пособия может вычесть работодатель без согласия уволенного?

Здравствуйте. Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.

Я уволена по собственному желанию с 20 мая 2016 года. Но до сих пор не получила больничный за март (с 29 по 31-е), первые три дня оплачивает работодатель, зарплату за апрель (15 мая должна была быть перечислена на зарплатную карту) и зарплату за май (с 1-го по 19-е мая). А также компенсацию за отпуск при увольнении. Работодатель ссылается на недостачу, инвентаризация проводилась в моё отсутствие.

Как я могу получить полагающиеся мне выплаты?

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прямо в суд.

Как получить справку о зарплате при увольнении, добровольно не выдают. Какое заявление написать в прокуратуру на выплату зарплат и компенсации за отпуск неиспользуемый?

Если не выплатили заработную плату, то в течение 3 месяцев необходимо обращаться с иском в суд.

В пятницу, 29 января, меня без предупреждения уволили с рабочего места которое я занимала на протяжении 2 лет, при увольнении мне отдали мою трудовую книжку в которой не было сделано записи о трудоустройстве в данной фирме, трудового договора со мной так же заключено не было, зарплату выдавали в конверте.
Вопрос: есть ли возможность призвать данную организацию и ее руководителей к ответственности по невыполнению трудового законодательства РФ и выплате компенсации за сокращение без причины?

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Можно призвать к ответственности, но для этого нужно установить в судебном порядке факт трудовых отношений и требовать запись в трудовую книжку. Если это сможете сделать, то накажете работодателя очень сильно.

Была уволена (сокращена) в связи с отзывом лицензии у Мосстройэкономбанка 03.11.2015. При увольнении получила зарплату за октябрь и компенсацию за ноябрь. Все деньги банка перешли в Агентство по страхованию вкладов (СВ).

11.01.2016 (первый рабочий день СВ) подала заявление о выплате за второй месяц (декабрь). Денег до сих пор не получила.

Правомерна ли эта задержка выплаты.

Какую сумму я должна получить?

Неправомерна, необходимо обращаться с претензии.

По ст.142 ТК РФ работник приостановил работу, затем уволился, при увольнении ему выплачена задержанная зарплата и начислена, но не выплачена средняя зарплата за период приостановки работы. Выплачиваются ли % за задержку выплаты средней зарплаты и компенсация отпуска за период приостановки?

Да, работодатель обязан выплатить неустойку за задержку зп.

Да, выплачивается пени, компенсация выплачивается
ст. 236 ТК
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от.

Как выяснилось в ходе проверки трудовой инспекцией, а в последствии и в суде работодатель не производил начисление районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате. Прошу суд обязать работодателя произвести эти начисления и взыскать их в мою пользу. Должны ли эти начисления учитываться при расчете среднего заработка и окончательном расчете при увольнении, и положена ли компенсация за задержку их начисления и выплаты?

Здравствуйте. Да,, положена, но взыскать вы можете только за последние 3 месяца.

Как получить зарплату и компенсацию за отпуск при увольнении по собственному желанию, если в последний рабочий день выплат не поступало?

Добрый день. Обратитесь письменно к руководству, затем в прокуратуру. Можно сразу в суд в течение месяца со дня увольнения.

Меня интересует вопрос по выплате среднего заработка за второй месяц при ликвидации.
Я думаю так:
— в день увольнения мне выплатят только выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.
— по истечении двух месяцев я могу написать заявление о компенсации за нетрудоустроенные месяцы и получить за второй месяц еще одну среднюю зарплату.
А что же делать если по истечении 2-х месяцев работодатель уже ликвидируется?

Если будет ликвидация, то вам выплатят в любом случае, так как эти выплаты являются первоочередными.

Я пенсионерка. На предприятии планируется сокращение штатов. Я понимаю что мне положены компенсации при сокращении. Но согласно Коллективному договору при увольнении в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию) при стаже более 30 лет у нас выплачивается выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат. Положены ли в этом случае те и другие выплаты?

Нет. Невозможно уволиться сразу по двум основаниям — по сокращению и по собственному желанию.

У нас была ликвидация предприятия, всех уволили по статья 81 часть 1 и зарплату, компенсацию отпуска и компенсацию при увольнении выплатили только в конце сентября, следующие выплаты руководитель сказал: Что неизвестно когда будут? Вопрос: когда можно подать в суд за не выплаты компенсаций?

Как можно скорее. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца от даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Работала в частной мед. клинике, но 30 сентября, клиника приостановила свою деятельность, в связи с задолженностью за здание в котором располагается клиника, перед банком. Бухгалтер настаивает на добровольном увольнении и заявляет о том, что выплата за последний месяц осуществляться не будет, а так же компенсация за отпуск при увольнении.

С 30.09.2015 г. по настоящий момент работа приостановлена, простои не оплачиваются, зарплата не выдается. Трудовая инспекция бездействует.

Помогите!

Пишите заявление в прокуратуру, потом подаете в суд.

Не полностью выдали зарплату при увольнении, что делать?

Что делать если при увольнении не до конца выдали заработную плату и компенсации?

Начнем с того, что работника уволили по инициативе работодателя, скажем за дисциплинарный проступок, но при увольнении не до конца рассчитались, законны ли в таком случае действия работодателя?

Знайте, что прекращение трудового договора обязательно оформляется приказом (распоряжением) оформленном в письменном виде, с приказом в обязательном порядке должен ознакомиться работник и расписывается в нем, получить свой экземпляр приказа работник может по желанию.

На основании абз. 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель в день увольнение работника обязан произвести с работником все расчеты окончательно. Так же на основании статьи 140 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по любому из основании указанных в статье 81 ТК РФ, работодатель обязан произвести все расчеты с работником и выплатить ему все причитающиеся суммы.

На основании абз. 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно если вы не ходили в год увольнения в отпуск, то вам положена такая компенсация, а если вы в год увольнения отгуляли отпуск, то компенсация вам не положена.

Так же в день увольнения вам в обязательном порядке должна быть выплачена заработная плата или ее часть, в зависимости от отработанных вами дней.

Не важно, что вас уволили по статье, к примеру за прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, какие либо штрафы за это не предусмотрены Трудовым Кодексом и если работодатель вас пытается за это оштрафовать, то знайте, это не законно. Взыскивать с вас деньги работодатель может только через суд, если он просто забирает у вас деньги то это не законно и вы можете оспорить действия работодателя в суде. Вам должны выдать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме и не важно по какой статье вас уволили. Вы будете должны деньги работодателю, только если вы причинили ему материальный ущерб, но из заработной платы работодатель может вычитать только с вашего согласия, взыскать с вас размер ущерба работодатель может только через суд. Основание на котором работодатель предъявляет требование о возмещении ущерба работнику, это статья 238 ТК РФ.

В случае увольнение по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию или по соглашению, работодатель обязан вам так же произвести расчет в полном объеме в день увольнения, выдать вам заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Другие компенсации в данном случае выплачиваются только по взаимному соглашению.

Если увольняют по причине ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении штата работников?

В данной ситуации работодатель обязан произвести в день увольнения следующие выплаты:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни до увольнения;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, его размер составляет на основании абз. 1 статьи 178 ТК РФ, в день увольнения выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а так же средний месячный заработок сохраняется за работником на протяжении 2 месяцев со дня увольнения, эта компенсация служит поддержкой на время трудоустройства работника. Такая компенсация может быть продлена до 3 месяцев в исключительных случаях.

Все данные расчеты производятся в день увольнения работника.

Если работодатель по каким то причинам отказывается производить выплаты и говорит вам, что денег вы не увидите, то придется решать вопрос с выплатами.

Как взыскать с работодателя не выплаченные деньги при увольнении?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и другие компенсации можно мирным путем (заключить соглашение) или в судебном порядке.

При решении спора в досудебном порядке необходимо подать работодателю претензию в письменном виде в двух экземплярах, послать претензию лучше почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или попробовать договорится с работодателем еще раз, но в любом случае, если ни один из вариантов мирного разрешения спора не сработает, то необходимо будет подготовить исковое заявление и обратиться в суд.

Вам необходимо перед обращением в суд подготовить паке документов, в него входят:

  • Исковое заявление;
  • Подготовить ходатайство в котором вы изъявляете желание вызвать свидетелей;
  • Подготовить ходатайство в котором требовать проведения закрытого судебного заседания.

Будьте внимательны, ведь по трудовым спорам сроки давности сокращены и здесь общий срок в 3 года не действует и у вас на основании абз. 2 статьи 392 ТК РФ, есть 1 год для обращения в суд за разрешением спора о невыплате заработной платы, поэтому затягивать не рекомендуется и лучше при возникновении такой ситуации немедленно подготовить документы и подать в суд.

Трудовые споры рассматривает районный суд, поэтому заявление со всеми документами необходимо подать именно в районный суд.

Оплачивать государственную пошлину по трудовым спорам вам не нужно, так же все судебные издержки будут взысканы с ответчика, то есть с работодателя.

Есть еще один интересный момент, доказывать законность и обоснованность своих действий должен работодатель, то есть бремя доказывания лежит на нем, но это не значит, что работнику не нужно готовится к судебному заседанию, лучше всего заручиться помощью опытного юриста или адвоката по трудовым спорам.

Если работодатель не выплатил вам серую заработную плату, то у вас могут возникнуть проблемы с ее взыскание, так как белую зарплату вам выплатили, здесь необходимо будет доказать, что вам выдавали зарплату в конвертах.

Если у вас остались вопросы, то залайте их на сайте, или прокнсультируйтесь у юриста по трудовым спорам, надеюсь статья была полезна для вас и понятна.

Знайте ваши права, желаю вам удачи!

Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Выплата заработной платы при увольнении

22 июля оглашено решение суда по делу о выплате заработной платы при увольнении. Ответчик в судебное заседание не явился. В какой срок должно быть изготовлено решение суда, в какой срок решение вступает в силу, в какой срок можно подать заявление на получение исполнительного листа? Спасибо.

Мотивированное решение суда должно быть вынесено в течение пяти дней. В силу будет вступать в течение 30 дней со дня вынесения мотивированного решения, если не будет обжаловано.
Исполнительный лист можете получить только после вступления решения суда в силу.

В пятидневный срок суд изготавливает решение в полном виде. Если решение заочное, то ответчик может его отменить в течение семи дней с момента получения в суде или по почте. Если не отменил. То по истечении этих семи дней начинает течь месячный срок на обжалование. Если не обжаловал в течение месяца, то вступает в силу. Если обжаловал, то вступает в силу с момента принятия апелляционной инстанцией постановления по делу.

Скажите, может ли считаться пропущенным срок давности подачи заявления в суд об не выплате заработной платы при увольнении. Если перед этим подавалось заявление в прокуратуру, а прокуратура передало дело в трудовую инспекцию. А трудовая инспекция через месяц написала статьи ТК РФ, какие были нарушены и сказала что бы подали заявление в суд. Спасибо.

Эти обращения могут послужить уважительными причинами для восстановления пропущенного срока. Заявляйте в суд ходатайство о восстановлении срока.

Данные обстоятельства могут являться уважительными причинами.

За несвоевременную выплату заработной платы при увольнении я могу обратиться в суд и за каждый день просрочки начисляется пеня. Уволился 29.12.2008 г. До настоящего времени полный расчет произведен не был. За какие дни будут начислены пени, я имею в виду праздничные дни в которые отдыхала вся страна с 01.01.09 по 10.01.09 войдут в этот расчет? И можно ли без суда получить с предприятия эту компенсацию?

Альберт, не войдут, и нельзя, даже по суду.

Пени начисляются за календарные дни, а не рабочие. Так что можете требовать (по ТК — в размере не менее учётной ставки Центробанка) + моральный ущерб.

Если хотите без суда можете обратиться в профсоюз, комиссию по трудовым спорам предприятия, инспекцию по труду и (или) в прокуратуру.

В течение моей трудовой деятельности в фирме, работодатель неоднократно задерживал выплаты заработной платы, при увольнении не доплатил мне заработную плату. Каким образом воздействовать можно на работодателя?

Спасибо.

Татьяна, через суд возможно взыскать недополученную заработную плату…

Д. Лебедев.

Уважаемая Татьяна!

Только в судебном порядке, обратившись в течение трех месяцев с исковым заявлением о взыскании невыплаченной суммы. Также написать заявление в прокуратуру. Тоже действенно.

Судья и адвокат — дядя и племянница, можно ли в таком составе проводить судебный процесс по выплате заработной платы при увольнении.

Запрета нет.

Очень прошу объяснить порядок выплаты заработной платы при увольнении при том, что работала по трудовой книжке без составления трудового договора 3,5 года.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним «расчет» .

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его «представителя».

По поводу выплаты заработной платы при увольнении в какой суд надо обращаться по месту жительства, или по месту где находится организация.

Если зарплата является «черной» и «белой».

Обращаться необходимо по адресу организации.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

При увольнении какие сроки выплаты зарплаты, как долго ее могут не выплачивать.

Добрый день, уважаемая, Юлия
При увольнении расчет в день увольнения. Иначе прокуратура, трудовая инфекция оштрафует.

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте. При увольнении работника расчет с ним производится в день увольнения. Задержка выплаты является нарушением трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если по подряду осуществляли работу, то зарплаты нет. Смотрите из условий договора.
Статья 711. Порядок оплаты работы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 711 ГК РФ
1. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Зарплату вам должны были выплатить в день увольнения! Советую обратиться вам в прокуратуру, а лучше подать иск в суд о взыскании заработной платы.

При увольнении было заключено соглашение о погашении долгов по зарплате, срок выплаты почти истек и организация приостановила деятельность. В организации говорят, что срок погашения согласовывается с прокуратурой. Нужно ли обращаться в прокуратуру или в суд и есть ли шансы на успех?

Здравствуйте,
Ничего с прокуратурой согласовывать не нужно.
Если сроки истекли, взыскивайте долг по зарплате в судебном порядке.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Обращение в прокуратуру и чем быстрее, тем больше шансов что-то получить! Для прокурора важен этот иск и он его сам бесплатно подготовит его в Ваших интересах!

Прокурор Вам ничего не подготовит, и обращаться туда нет нужды. Обращайтесь напрямую в районный суд (можно и по своему месту жительства — пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. И чем быстрее обратитесь — тем выше вероятность получить реальные деньги. Отговорки работодателя про «согласование сроков погашения с прокуратурой» — это лапша на Ваши уши, и не исключено, что Ваша организация уже входит или вошла в процедуру банкротства. Поэтому Вам нужно получать судебное решение и исполнительный лист, повторюсь, чем быстрее, тем лучше. Такие дела.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в районе Крайнего Севера, кто должен выплачивать среднюю месячную зарплату при постановке в центр занятости? Ведь предприятие ликвидировано. К кому обращаться за соответствующими выплатами? Каковы сроки выплат? Предприятие ликвидировано, но оно будет работать, только под другим названием.

Надо ли писать на увольнение заявление при ликвидации предприятия?

Добрый день!
При постановке в центр занятости среднемесячную зарплату выплачивает работодатель, поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.
Поэтому если организация ликвидирована, то выплат никаких не будет.

Вечер добрый, не нужно писать никакого заявления, мало информации, если ликвидация, тогда выходное пособие ни кто не будет платить, —ст.318 ТК рф. Получите только пособие по безработице в ЦЗН.

Какой срок выплаты 13 зарплаты при сокращении, т.е. в день увольнения или в конце года?

При сокращении должны выплатить все выплаты, в том числе пособия по сокращению или ликвидации и все положенные выплаты по Положению о премировании.

При сокращении 13-я зарплата не выплачивается. Она выплачивается по итогам года. ЛЬНА организации может быть не предусмотрена выплата 13-й зарплаты уволенному сотруднику.

Уважаемый Сергей! Следует знать, что после того как Вас ознакомили с приказом о сокращении и Вы распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. День который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте. Работодатель должен выплатить вам: выходное пособие; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу. Поэтому желаю Вам удачи в поисках нового места работы.

Добрый день, Сергей! 13 зарплата выплачивается по результатам работы за год. Обычно такой порядок предусмотрен в положении о премировании. Необходимо изучать это положение, чтобы ответить на ваш вопрос. Обычно уволившимся в течение года таких выплат не производят, но все может зависеть от причины увольнения.

При увольнении остался долг по зарплате. Работодатель написал расписку о погашении долга в течении двух месяцев. За это время была выплачена только часть. Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

—Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

Обращаться в суд за до взысканием долга, в качестве доказательств к исковому заявлению приложить расписку и потребовать ведомости о выплате по расписке.

Срок выплаты по расписке наступил, работодатель не выплатил долг полностью, что делать?

Можете обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/п.

Добрый день. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. При необходимости с сопутствующим требованием об установлении факта трудовых отношений.

Мне задерживают з/п за сентябрь. Сейчас нахожусь на больничном хочу уволиться без отработки, могут ли заставить отрабатывать 2 недели? Как при увольнении получить зарплату и компенсацию за отпуск в срок и что делать если работодатель будет оттягивать дату выплаты?

Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Расчет должен быть произведен в последний рабочий день. Не выплатят — нужно будет писать жалобу в трудовую инспекцию, а лучше обращаться с иском в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Вы можете написать заявление об увольнении и в период нетрудоспособности. Но предупредить обязаны за две недели. В день увольнения должны получить расчет. Если этого не произойдет, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

По срокам обращения в трудовую инспекцию.

1. Могу я обратиться в ГИТ с жалобой на бывшего работодателя, если я уволилась ровно год назад из его организации?

2. При увольнении мне не выплатили заработную плату. Год спустя после увольнения, а именно в мае 2016 года я получила у этого работодателя зарплату. Могу ли я в связи с этим требовать через ГИТ выплату компенсации по зарплате за 365 дней с момента увольнения до момента получения денег? Спасибо.

Можете обратится в ГИТ. По выплате в суд.

Обращайтесь по выплате в суд.

В инспекцию обратиться можете. Укажите, что выплаты произведены не были.
Компенсацию через ГИТ требовать не можете, это решается в судебном порядке, однако срок давности подачи иска в суд составляет 3 месяца.

При увольнении не выплатили компенсации за неотгуленные отпуска. По ведомостям зарплата минималка, но есть несколько записей телефонных разговоров в которых бывший работодатель соглашается с реальной зарплатой, превышающей минималку в несколько раз. Два вопроса: срок подачи обращения о взыскании с работодателя причитающихся выплат и насколько вероятно прокуратура или суд примут как доказательство аудиозаписей телефонных разговоров между мной и бывшим работодателем?

Срок для обращения 3 месяца.

Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я рассчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?

Непонятно как связаны подряд и зарплата.

Скажите, пожалуйста, можно ли при просроченном сроке выплаты зарплаты и незаконного увольнения предъявить работодателю обвинение в ограблении так, как его действия умышленные?

Нет. Под санкцию ст. 161 УК РФ это не подходит.

Если только есть в действиях работодателя состав преступления.

Когда заканчивается истечение 3-х месячного срока давности подачи иска при взыскании зарплаты и иных выплат при увольнении на дату написания иска или если по подача по почте по прибытии в суд? спасибо!

Главное, чтобы уложились в три месяца на дату отправления конверта на почте.

Невыплата расчёта при увольнении. Уволилась 16.11.2016 долг по зарплате был за 3,5 месяца+компенсация за отпуск. Куда обращаться в первую очередь? Работодатель говорит о невозможности выплаты (нет денег) зарплаты полностью, предлагает гасить долг частями, но при этом не сроки, не суммы не оговаривает, на все просьбы решить ситуацию мирным путём не реагирует, способ предложенный им нас не устраивает (я такая не одна).

Здравствуйте. Если Вы хотите получить свои деньги, то нужно обращаться в суд, причем быстро — срок Вы уже практически пропустили.

Вам в срок до 16 февраля 2016 г. нужно обратиться в суд (3 мес. со дня увольнения). Сейчас пишите претензию и срочно в суд.

Скажите, пожалуйста, существует ли какой-то срок по выплате расчётной заработной платы работнику при увольнении, или работодатель в праве выплатить в любое время по истечению месяца, двух, так же,как и всем работникам зарплату с задержкой, в одно время и в одной ведомости?

Окончательный расчет работник должен получить в день увольнения — последний рабочий день. Статьи 84.1, 140 ТК РФ.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму! (ст 140 ТК)А оспариваемую сумму то есть серую часть зарплаты наибольшую в какой срок через месяц? Какие мне выплаты предусмотрены если учесть что я в отпуске уже был? Спасибо!

Остатки заработной платы за текущий месяц.

Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты? А если я по состоянию на 31.10. трудоустроюсь, то ничего не получу?

Пособие выплачивается до момента трудоустройства. Если на 31.10 Вы будете не трудоустроены, то получите пособие за второй месяц.
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Справка нужна за третий месяц, а не за второй. Да, примерно 31.10 и должен вам выплачивать. Если трудоустроены, конечно он вам ничего не должен платить, поэтому попросит вас принести трудовую книжку.

Я уволена по сокращению 31.08.2015 при увольнении было выплачено пособие + зарплата за предыдущий месяц, когда мне должны выдать пособие за второй месяц. Работодатель утверждает что 31.10. при предъявлении справки с биржи. Правомерны ли сроки выплаты?

РД прав—если напишите заявление и приложите копию трудовой, за 3 только месяц в конце ноября требуется справка с биржи.

Я проработал около 1,5 месяца без оформления трудового договора. Меня уволили с работы более 3 месяцев назад, но я успел подать Заявление в полицию, прокуратуру и трудовую инспекцию о не выплате зарплаты и незаконном увольнение в течении 3-х месяцев. Может ли суд при подачи мной заявления отказать в рассмотрении моего дела в связи с истечением срока давности, при условии, что сторона ответчика будет акцентироваться на это, т.е. подаст свой иск? Спасибо.

Суд рассмотрит дело, но может вынести отказное решение, если ответчики заявят о пропуске срока исковой давности.

При увольнении по сокращению штата ранее установленного срока — какие выплаты? Не считая зарплаты и компенсации отпуска. Например приказ 15.09 о сокращении с 15.11 — увольнение досрочно с 15.09. по согласию работника. До какого времени выплаты после дня расчета 15.09?

Все те же выплаты что и при сокращении (т.е после 15.11 — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ) плюс дополнительная компенсация.
Ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении работодатель не выдал зарплату и компенсацию прошло два с половиной года, как я могу востребовать выплату компенсации и не прошли ли сроки.

О чем вы а где вы раньше были Чтобы требовать долги по зарплате устанавливается срок три месяца.

Сроки прошли, но вы можете написать заявление в инспекцию труда или в прокуратуру, они работодателя под стимулируют, для них сроков нет.

Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?

Это его право, предусмотренное ТК РФ и Конституцией РФ. вы не сможете доказать что он преднамеренно дал о вас ложную информацию.

Закон о занятости

— Singapore Statutes Online

Веб-сайт правительственного агентства Сингапура

FAQs | Обратная связь

A-

A +

  • Домой

  • Просматривать

    Деяния

    Текущий

    Отменен / нахождения

    Uncommenced

    Дополнительное законодательство

    Текущий

    Revoked / нахождения

    Uncommenced

    КАК ОПУБЛИКОВАНО

    Дополнение к Законам

    Дополнение к счетам

    Дополнение к дополнительному законодательству

    Пересмотренные редакции законов

    Пересмотренные редакции вспомогательного законодательства

    БЫСТРЫЕ ССЫЛКИ

    Конституционные инструменты

    Основные акты

    Дополнительное законодательство

    Закон о толковании

    Частные акты

    Английские акты

    Императорские законы

    Достижения / Награды

    Часто используемое законодательство

  • Что нового

    Объявления

    Новое законодательство

.

Выходное пособие, выплата при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся выходного пособия, ранее находились в статье 95A, раздел 6 (h) Аннотированного кодекса штата Мэриленд. После внесения изменений в закон в 1991 году эти положения были преобразованы в раздел 8-1009 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса.

COMAR 09.32.02.12 (2) определяет «выходное пособие» как общую сумму выходного пособия, пособия при увольнении, выплаты вместо уведомления о увольнении, продолжения выплаты заработной платы или другого вознаграждения, выплачиваемого или подлежащего выплате истцу при увольнении с работы. Выходное пособие, которое выплачивается единовременно или по частям, распределяется на несколько недель после даты увольнения заявителя с работы. Период времени, на который распределяется выходное пособие, рассчитывается следующим образом: (a) Рассчитать всю сумму выходного пособия; b) рассчитать дневную заработную плату заявителя путем деления последней недельной заработной платы заявителя на семь; c) рассчитать количество дней, в течение которых применяется выходное пособие, путем деления общей суммы выходного пособия на дневную заработную плату заявителя; и d) применить выходное пособие к дням, непосредственно следующим за последним днем ​​работы заявителя.Если выходное пособие, назначенное на определенную неделю, меньше суммы еженедельного пособия заявителя, заявитель получает разницу. Если выходное пособие по крайней мере равно сумме еженедельного пособия заявителя, заявитель лишается права на получение пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет исчерпано.

Комиссия определила, что заявители, которые остаются на заработной плате в течение определенного периода времени после увольнения, но которые не оказывают услуг работодателю, получают выходное пособие.Специальный апелляционный суд подтвердил позицию Совета по этому вопросу в деле Westinghouse Electric Corporation против Патрика Дж. Каллахана и др. , 105 мкр. Кв. 25, 658 A.2d 1112 (1995). В этом случае работодатель уведомил 33 своих служащих 30 октября 1992 г. о том, что они будут уволены с 30 декабря 1992 г. Работники не должны были явиться на работу в течение периода уведомления, но должны были получать полную оплату через 30 декабря 1992 г. В период уведомления сотрудникам разрешалось, но не требовалось, использовать ресурсный центр работодателя, который предлагал сотрудникам услуги, помогающие им найти новую работу.Совет постановил, что заявители были безработными в течение периода уведомления, поскольку они не оказывали услуги работодателю, а выплаты, произведенные заявителям, были пособиями при увольнении, а не заработной платой. Как окружной суд, так и Апелляционный суд особой инстанции подтвердили решение Совета.

Выходное пособие, выплата при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009

I. В целом

А.Степень дисквалификации
При определении еженедельной заработной платы заявителя должны были быть учтены комиссионные заявителю, а также ее заработная плата. Поскольку заявитель получила общее вознаграждение в размере 17 000 долларов США за десять месяцев работы, ее общее недельное вознаграждение (оклад и комиссионные) составляло в среднем 395 долларов США в неделю. Выходное пособие, полученное заявителем, равняется только заработной плате за одну неделю. Поскольку заявительница получала зарплату только за одну неделю, она должна быть дисквалифицирована только на одну неделю сразу после увольнения.Тот факт, что она получила выходное пособие двумя отдельными чеками, не имеет значения. Дженкинс против Мэннинг Бродкастинг, Инк. , 290-BR-91.

Совет постановил, что истец получил выходное пособие, равное заработной плате за 14-дневный (2-недельный) период. Однако простое и обычное значение «недели» — это 7 дней. Комиссия установила, что «размер заработной платы одинаков. , , что физическое лицо получало во время работы »ограничено суммой, равной оплате услуг за« каждую неделю »(7 дней) предоставленных услуг.В этом случае рассматриваются расчеты выходного пособия с использованием 24 зарплат в год вместо традиционных 26 выплат в год. Хоу против ДеКаро, Джеффри и др., 0-BR-00 (2002)

B. Платежи, составляющие выходное пособие

Во время увольнения заявительнице была выплачена единовременная «неинвестированная пенсия», эта сумма была получена из специального фонда работодателя для покрытия «заключительных расходов» и предназначалась для обеспечения дополнительного выходного пособия. платить некоторым сотрудникам, не имевшим пенсионных прав.Единовременная выплата должным образом считается выходным пособием согласно Разделу 8-1009, а не пенсией, аннуитетом, выходом на пенсию или выходным пособием в соответствии с Разделом 8-1008. Деньги не были получены из пенсионного фонда и предназначались в качестве дополнительного выходного пособия для тех сотрудников, в том числе истца, которые потеряли возможность получить пенсионные права из-за закрытия магазина. Кэри против Стюарта и компании , 717-BH-83.

Платежи, произведенные истцу в рамках соглашения с работодателем о расторжении трудового договора истца, представляют собой выплату при увольнении или заработную плату вместо уведомления.В соответствии с условиями контракта работодатель имел право прекратить оказание услуг заявителю за «неудовлетворительную работу». Эти факты отличаются от фактов в прецеденте Совета по делу Bohager v. Waste Management, Inc. , 522-BH-85. (Увидеть ниже). В Бохагере у работодателя не было договорных оснований для прекращения работы заявителя, оплата была произведена в счет расторжения договора. Однако в этом случае решение работодателя о прекращении действия истца соответствовало положениям контракта, поэтому произведенная выплата была заработной платой вместо уведомления. Риал против города Берлин , 226-BH-93.

C. Платежи, не являющиеся выходным пособием
Работодатель досрочно прекратил предоставление заявителю услуг по письменному трехлетнему трудовому договору. Сам контракт не предусматривал выплаты при увольнении, но истец провел переговоры с работодателем и получил выплату в размере 50 000 долларов в обмен на досрочное расторжение контракта и изменение положения контракта о неконкурентности.Этот платеж представляет собой компенсацию как за расторжение контракта, так и за оговорку о недопустимости конкуренции, и не является заработной платой вместо уведомления или выплаты при увольнении. Таким образом, полученные 50 000 долларов не подлежат вычету в соответствии с Разделом 8-1009. Бохагер против Waste Management, Inc. , 522-BH-85.

Ни одна из сторон не была абсолютно уверена, были ли два полученных истцом чека выходным пособием, выплатой за прошлую работу или платежами, произведенными для компенсации заявителю комиссионных, которые уже были заработаны, но еще не выплачены.Поскольку работодатель контролировал записи, уместно возложить на него бремя доказательства того, что выплаты были выходным пособием. Поскольку работодатель не выполнил возложенное на него бремя достаточных доказательств, чтобы установить, что выплаты были выходным пособием, выплаты не подлежали вычету из пособий. Вилкерсон против Closet Crafters, Inc. , 1105-BR-89.

.

Microsoft Word — Комиссии FAQ.doc

% PDF-1.6
%
26 0 объект
>
endobj
23 0 объект
> поток
приложение / pdf

  • ndemp3
  • Microsoft Word — FAQ по комиссиям.doc
  • 2011-07-27T09: 58-04: 00PScript5.dll Версия 5.2.22011-07-27T10: 22: 19-04: 002011-07-27T10: 22: 19-04: 00 Acrobat Distiller 8.1.0 (Windows) uuid: 902640d7-кафе-490d-bf21-679f958d3529uuid: 5737c1ab-9222-46c9-855e-cfa9be9ac4fd

    endstream
    endobj
    22 0 объект
    >
    endobj
    20 0 объект
    >
    endobj
    21 0 объект
    >
    endobj
    27 0 объект
    >
    endobj
    1 0 obj
    >
    endobj
    9 0 объект
    >
    endobj
    17 0 объект
    >
    endobj
    19 0 объект
    > поток
    h ެ XˎF +

    .

    Увольнение с уведомлением — Бизнес — Guichet.lu

    Перейти к главной навигации
    Перейти к содержанию

    Government of the Grand Duchy of Luxembourg (New window)

    • lsung.lu
    • gouvernement.lu
    • legilux.lu
    • crossgov.lu
    • Другие сайты

    Главное меню

    Guichet.lu

    • Français

    • Deutsch

    • английский

    Поиск

    Ключевые слова

    Поиск

    • Граждане

    • Бизнес

      • Запуск и развитие

        • 1.Бизнес-проект

          • Определение бизнес-проекта

            • Бизнес-план

            • Легальная форма

            • Условия доступа к профессии

            • Финансирование бизнес-проекта

            • Ответственность руководителей бизнеса

            • Гражданская ответственность директоров

          • Въезд и пребывание

            • Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС

            • Условия проживания самозанятых работников из третьих стран

            • Условия проживания для инвесторов из третьих стран

            • Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов

            • Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга

          • Дипломы / Квалификация

            • Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации

              • Признание эквивалентности дипломов (типа бакалавриата / аттестата зрелости)

              • Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома

              • Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации

            • Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании

            • Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о