Подработка и работа: Подработка в свободное время и выходные в Санкт-Петербурге

Содержание

Подработка в свободное время и выходные в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург

Ежедневный прием денежных средств от курьеров. Ежедневный расчет с курьерами. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Сдача инкассации.

Опыт работы с наличными денежными средствами от 1 года. Образование средне-специальное, высшее. Уровень владение ПК и 1С на…

16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Встреча и рассадка гостей. Консультирование гостей по правилам и меню. Поддержание позитивной атмосферы в клубе. Общение с гостями и разрешение…

Опыт не обязателен. Позитив. Коммуникабельность. Общительность. Грамотная речь. Желательно знание Английского языка.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Получайте новые вакансии по этому запросу

Все вакансииСанкт-Петербург

На почтуВ мессенджер

Для получения уведомлений перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль.

Следуйте инструкциям в мессенджере, чтобы настроить подписку уведомлений.

Чтобы подключить сервис на телефоне, наведите камеру на QR-код.

Для получения уведомлений перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль.

Следуйте инструкциям в мессенджере, чтобы настроить подписку уведомлений.

Чтобы подключить сервис на телефоне, наведите камеру на QR-код.

Для получения уведомлений перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль.

Следуйте инструкциям в мессенджере, чтобы настроить подписку уведомлений.

Чтобы подключить сервис на телефоне, наведите камеру на QR-код.

На адрес отправлено письмо с подтверждением.

Чтобы получать уведомления о новых вакансиях, перейдите по ссылке в письме

Почтовый адрес уже зарегистрирован.

Авторизуйтесь на сайте и подпишитесь на уведомления еще раз

Настроить мессенджеры

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Сборка электрощитов и электрораспределительного оборудования 0,4-10кВ по электрическим схемам. Сборка комплектных трансформаторных подстанций. Сборка щитов и шкафов…

Возможна работа без опыта работы в данной сфере. Требования: Опыт в сфере производства и сборки электрощитового и электрораспределительного оборудования приветствуется.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Перемещать товары внутри магазина, заполнять торговые места в зонах магазина. Набирать, комплектовать заказы покупателей и передавать их на проверку и…

Трудолюбив, ответственен и аккуратен в работе. Готов к физическим нагрузкам. Готов к работе в различных сменах, нормально относишься к ранним…

17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Ежедневный прием денежных средств от курьеров. Ежедневный расчет с курьерами. Выдача заработной платы 2 раза в месяц. Сдача инкассации.

Опыт работы с наличными денежными средствами от 1 года. Образование средне-специальное, высшее. Уровень владение ПК и 1С на…

15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург, Беговая и еще 3

Общаться с клиентами лично и по телефону. Работать с клиентской базой. Оформлять документацию (договоры, счета, справки и т.п.).

Любишь активную работу.

13 февраля13.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Уборка в магазине одежды, 2 раза в неделю мытье витрин. Поддержание чистоты и порядка помещений. Влажная и сухая уборка, вынос…

Аккуратность‚ ответственность‚ исполнительность.

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург, Адмиралтейская

Расширение отдела, работа в паре с координатором-логистом. Подготовка документальная и координация музыкальных мероприятий(концерты, мастер-классы, прослушивания) — подробное информационное…

Не менее 5 классов музыкальной школы (инструментальное исполнительство) — необходимо указать в резюме или в сопроводительном письме.. Высокий уровень исполнительности и…

15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Можно работать из дома

Санкт-Петербург

контроль работы оператора (счета учета после внесения первички/выгрузки). * анализ верного учета на 44,26,91,20. * рассальдовка 60/62. *

Вы опытный главбух. * понимаете проводки, чтение ОСВ и баланса для Вас не проблема. * очень любите работать с цифрами, стремитесь к…

15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Ладожская и еще 1

Доставлять малогабаритные заказы от склада до клиента. Проводить наличный и безналичный расчёт с клиентами (основная часть заказов уже предоплачены.

Собственный автомобиль и водительское удостоверение. Телефон на базе ОС Android 8.4+. Хорошее знание русского языка.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Кадровое делопроизводство: приём и увольнение работников. Внутренний кадровый аудит. Оформление и хранение трудовых книжек. Контроль за исполнением трудового законодательства.

Опыт работы в сфере миграционного учёта. Знание ТК РФ и нормативных актов. Опыт работы в программах ЗУП 1С 8…

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Своевременная и качественная приемка товаров и упаковка отсортированного товара. Выявление брака. Работа с терминалами учета данных. Поддержание чистоты на рабочем…

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Московская

Ведение переговоров. Заключение договоров. Организация сделок. Проведение операций по продаже, покупке: Вторичной недвижимости. Загородной недвижимости. Первичной недвижимости. Коммерческой недвижимости.

Образование не ниже среднего — специального. Пользователь ПК. Готовность к обучению. Желание работать и зарабатывать достойно. Коммуникабельность, ответственность, активная жизненная позиция…

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Вторичная Недвижимость (Жилой Фонд/ЖФ). Первичная Недвижимость (Новостройки/НС). Введение в специальность. Помощь на всех этапах при проведении первых сделок.

Стремление освоить профессию – РИЭЛТОР. Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, активность. Владение ПК, смартфонами, и прочими средствами коммуникации на высоком уровне!

Показать контактыКонтакты19 февраля19.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Можно работать из дома

Санкт-Петербург

Принимать звонки и поддерживать в чатах пользователей Драйва: консультировать их, решать любые вопросы, которые возникают при аренде автомобиля.

Грамотно говорите, быстро и без ошибок пишете на русском языке. Уверенно работаете на компьютере. Умеете ставить цели и достигать их.

15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Работа через приложение с любого устройства (iOS или Android). Самостоятельно выбираете и доставляете заказы в мобильном приложении. Следите за сохранностью…

18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Принимать входящие запросы от партнеров и доводить сделки до оплаты. — Выполнять планы и нормативы по продажам. — Общаться с клиентами, поставщиками…

Голод до дененг. — Целеустремленность. — Любознательность. — Умение общения с людьми. — Дисциплинированность. — Порядочность людей, честность. — Труд и усердие, исполнительность. — Опрятный внешний вид. —

15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Работать с жильцами домов в своем районе, напрямую общаясь с ними. Информировать о подключении к дому нашего провайдера и продавать…

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Проведение развивающих занятий с детьми от 8 мес. до 7 лет по методикам Бэби-клуба. Консультирование родителей по вопросам раннего…

Получили высшее образование, связанное с педагогикой — дошкольное образование, логопед, психолог, учитель музыки, английского, русского языка и литературы. Обладаете грамотной русской…

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Работа в зале ресторана, на прилавке и на кухне.

Добросовестный, дисциплинированный, аккуратный, работа в команде, нацеленность на быстрое и дружелюбное обслуживание.

17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Ладожская и еще 1

Доставлять малогабаритные заказы от склада до клиента. Проводить наличный и безналичный расчёт с клиентами (основная часть заказов уже предоплачены.

Собственный автомобиль и водительское удостоверение. Телефон на базе ОС Android 8.4+. Хорошее знание русского языка.

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Фрунзенская

Составление профиля будущего сотрудника в соответствии с концепцией компании. Подготовка тест-анкет и вопросов для интервью. Размещение вакансий. Интервьюирование соискателей.

Опыт подбора персонала в заданной сфере. Знания и умения эффективно оценивать кандидатов на вакансии. Хорошо развитые коммуникативные навыки.

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Ладожская и еще 1

Доставлять малогабаритные заказы от склада до клиента. Проводить наличный и безналичный расчёт с клиентами (основная часть заказов уже предоплачены.

Собственный автомобиль и водительское удостоверение. Телефон на базе ОС Android 8.4+. Хорошее знание русского языка.

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Своевременная и качественная приемка товаров и упаковка отсортированного товара. Выявление брака. Операции с терминалами учета данных. Поддержание чистоты на месте.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Ладожская и еще 2

Осуществление доставки до клиентов.

Желание работать. Адаптивность.

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Прием и проверка комплектации заказов. — Своевременная доставка заказов нашим клиентам. — Произведение расчетов с клиентами (наличный и безналичный расчет).

Рассматриваются водители только с ЛИЧНЫМ АВТОМОБИЛЕМ. — Хорошее знание города. — Аккуратность в работе. — Умение вежливо общаться с клиентами. — Водительские права категории…

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Доставлять продукты и товары для дома с нашего склада пешком или на велосипеде.

Опыт работы: не требуется. — Уметь ездить на велосипеде. — Уметь ориентироваться на местности с помощью карт (Google, 2gis, Яндекс). —

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Показать контактыКонтакты17 февраля17. 02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Доставка товаров (продукты) до квартиры покупателя. — Раздача листовок в свободное время от заказов. — Помощь складским работникам в свободное от заказов…

Желание работать и зарабатывать! — Навык быстрой ориентации в пространстве, на местности.

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Находить, привлекать и регистрировать водителей в нашей системе. Знакомить их с функционалом приложения, помогать в решении возникающих вопросов.

Высокий уровень самоорганизации, полное погружение в работу. Стремление к получению новых навыков. Умение общаться с людьми. Способность работать с возражениями.

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Дунайская и еще 3

Все автомобили брендированные СитиМобил, Вы получаете заказы от 3 агрегаторов Ситимобил, Gett и Вк. БЕЗ ЗАЛОГОВ И СКРЫТЫХ КОМИССИЙ.

Аккуратное вождение. Требования: Права категории «В». Опыт работы в такси приветствуется, но не обязателен. Стаж вождения от 1 года.

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Выборгская и еще 1

Заправленные автомобили, быстрые зарядки, удобные держатели, свой механик на той же улице. — Отсутствие проблем с фотоконтролем. ( Корона, помощь новичкам, целый…

Руководство всегда готово пойти на встречу в любых ситуациях. ( О работе водителем такси знаем не понаслышке, а на собственном опыте.). —

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург, Лесная и еще 2

Транспортная компания PoolTaxi — партнер Ситимобил в Санкт-Петербурге проводит набор водителей на парковые автомобили. + Огромное количество заказов.

+ Вы имеете водительское удостоверение категории В. + Водите аккуратно и соблюдаете ПДД. + Вы пунктуальны, ответственны, доброжелательны.

Показать контактыКонтакты19 февраля19.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург, Новочеркасская

2. Осуществление авторского надзора. 3. Расчет и оптимизация расхода материалов. 4. Первичная экспертиза проектной документации. 5. Конструирование узлов крепления, проработка…

6. Оформление конструкторской документации согласно ЕСКД, знание СНИПов, ГОСТов. 1. Знание профильных систем (Reynaers, Schueco, СИАЛ, Алютех и др.). 2.

Показать контактыКонтакты13 февраля13.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Большое количество заказов. Новые, брендированные, полностью укомплектованные автомобили с механической КПП. Вся необходимая документация для деятельности такси. Мы своевременно проводим…

Опыт работы в такси не требуется. От вас только водительское умение и ответственный подход к делу. Все расходы мы берем…

Показать контактыКонтакты17 февраля17. 02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Работа с существующей базой клиентов и так же и поиск новых, полное сопровождение сделки.

От Вас требуется владение ПК (Word, Excel). Опыт желателен, но не обязателен!

16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

A competitive salary in-line with industry standards. To be part of a highly experienced team that is very forward…

Exceptional experience with Node.js, APIs and React. Start Up/Scale Up experience, experience working within a company that has grown. ..

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Площадь Александра Невского 1 и еще 2

Поддержание авто в чистом виде.

Водительские права категории «B». Опыт работы в такси от полугода. Уверенный и аккуратный стиль вождения от 3 лет.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Можно работать из дома

Санкт-Петербург

Знание javascript (ООП, замыкания, контекст). Понимание модульной архитектуры AMD/CommonJS. Опыт работы с React Native, Redux. Понимание паттернов MVC и…

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Быстрое подключение водителей на наших автомобилях к Яндекс.Такси. ✅- Все автомобили лицензированы и брендированны. ✅- Заправка автомобилей осуществляется по топливным картам.

Водительский стаж в категории B не менее 3 лет. — Аккуратный, плавный стиль вождения. — Устойчивость к работе в пробках. — Бесконфликтность. —

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Доставка товаров (продукты и товары для дома) до квартиры покупателя. Поддержание чистоты в рабочем пространстве. Навык быстрой ориентации в пространстве…

Важно умение ездить на велосипеде. Желание работать и зарабатывать! Уметь ориентироваться на местности с помощью (Google, 2 gis, Яндекс).

Показать контактыКонтакты17 февраля17.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург, Ладожская и еще 2

Перевозка пассажиров и багажа. Соблюдение ПДД. Брендированный авто! Брендированный Авто (с лицензией)(АКПП). Подключение диспетчерским города: Яндекс. Зарядное устройство.

Уверенный,спокойный стиль вождения. Стаж по правам от 3-х лет, категории В.

Показать контактыКонтакты15 февраля15.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург, Комендантский проспект и еще 3

Работа на фирменной стойке по продажам услуг мобильной связи в помещении сетевого магазина. Активные продажи, привлечение и консультирование клиентов.

Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат, желание работать и зарабатывать. Желание развиваться в компании и сфере продаж. Опыт работы в…

Показать контактыКонтакты18 февраля18.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Достоевская и еще 3

Работа на фирменной стойке по продажам услуг мобильной связи в помещении сетевого магазина. Активные продажи, привлечение и консультирование клиентов.

Развитые коммуникативные навыки. Нацеленность на результат, желание работать и зарабатывать. Желание развиваться в компании и сфере продаж. Опыт работы в…

Показать контактыКонтакты16 февраля16.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Санкт-Петербург

Оформление в курьерскую службу.

Доброжелательность. Ответственность. Пунктуальность. Желательно наличие устройства на базе Android (версии 4.2 и выше).

19 февраля19.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Доставлять готовую продукцию (блюда японской/итальянской кухни) клиентам в пределах одного района (радиус доставки около 7 км).

У вас есть личный автомобиль и права категории В. Вы готовы к разъездному характеру работы. Вы вежливы и пунктуальны.

Показать контактыКонтакты8 февраля08.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Будьте первыми

Санкт-Петербург

Доставлять готовую продукцию (блюда японской/итальянской кухни) клиентам в пределах одного района (радиус доставки около 7 км).

У вас есть личный автомобиль и права категории В. Вы готовы к разъездному характеру работы. Вы вежливы и пунктуальны.

Показать контактыКонтакты9 февраля09.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург, Площадь Восстания

Организация похорон. Взаимодействие со всеми участниками системы похоронного дела. Общение с Клиентами. Выезды на кладбища, в морги и ЗАГСы.

Высшее образование будет вашим преимуществом. Опыт работы.

Показать контактыКонтакты24 января24.01.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Отклик без резюме

Санкт-Петербург

Вас радуют прогулки на свежем воздухе в компании четвероногого друга? 1) гулять с четвероногими друзьями. 2) заботиться о чистоте лап…

Вы дружелюбны и легко общаетесь с людьми?

Показать контактыКонтакты12 февраля12.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Можно работать из дома

Санкт-Петербург

Быстрая и качественная обработка входящих обращений и сообщений. Написание исходящих ответов и сообщений ( от 500 сообщений в день по шаблону).

Коммуникабельность, грамотная речь, быстрая обучаемость. Навык уверенного общения с людьми. Опытный пользователь ПК. Можно без опыта.

2 февраля02.02.21Сопроводительное письмо

Отправлено

Ваш отклик отправлен работодателю

Сопроводительное письмо

Вы можете приложить к нему сопроводительное письмо, чтобы сделать отклик более привлекательным

Приложить сопроводительное письмо

Идеи подработки в свободное время для мужчин

В период кризиса доходы населения начинают стремительно снижаться, поэтому многие семьи сталкиваются с серьезными финансовыми трудностями. Как найти выход из этой непростой ситуации? Подработка в свободное время для мужчин – это самый простой и доступный способ, который позволяет существенно пополнить семейный бюджет. Если вы нуждаетесь в дополнительном заработке, проанализируйте свои таланты и умения и постарайтесь найти занятие, которое будет приносить вам хороший стабильный доход.

Саппорт

Многие компании ищут людей для работы в «колл центре». Такие сотрудники принимают заказы, выслушивают пожелания клиентов, отвечают на их вопросы и прочее. Поскольку эта профессия редкая, конкуренции в данной сфере практически нет. Если вы ищете подходящие варианты подработки в свободное время для мужчин, попробуйте договориться с какой-то компанией или предприятием о предоставлении таких услуг на дому. Вы можете отвечать на телефонные звонки или консультировать клиентов по скайпу. Кстати, это одна из самых высокооплачиваемых профессий для девушек в России, то есть зарабатывать таким способом могут как мужчины, так и женщины.

Перед тем как приступить к работе, тщательно изучите специфику деятельности предприятия. Это поможет вам быстро находить ответы на вопросы, которые будут задавать потенциальные клиенты. Если вы планируете работать с электронной почтой, нужно научиться быстро и грамотно набирать тексты на компьютере.

Репетитор

Одна из самых лучших идей подработки в свободное время с ежедневной оплатой – репетиторство. Таким делом может заниматься любой человек, который имеет необходимые знания в какой-то определенной области. Поскольку репетиторы проводят уроки на дому у клиентов, вам не придется арендовать помещение для занятий. Не стоит предлагать клиентам помощь по существующим направлениям. Выберите 2–3 предмета, которые вы знаете в совершенстве и приступайте к работе. Чтобы ваши услуги были качественными, нужно тщательно проанализировать программы, которые предлагают ВУЗы и школы.

Самым большим спросом пользуются услуги репетиторов, преподающих сложные науки, такие как математика или физика. Кроме того, студенты часто заказывают выполнение рефератов, а также курсовых и дипломных работ. Такая подработка в свободное время для женщин и мужчин приносит отличный дополнительный доход.

Переводчик

Если вы свободно владеете каким-то иностранным языком и ищете подработку в свободное время на дому, можно заняться переводом тестов или написанием статей для зарубежных сайтов. Самые популярные языки:

  • Немецкий;
  • Английский;
  • Французский.

Несмотря на высокую конкуренцию, услуги таких специалистов всегда пользуются повышенным спросом, поэтому вы сможете без труда найти свежие вакансии подработки в свободное время по данной профессии. Поиск работы нужно начать с объявлений в СМИ и в интернете. Одноразовую работу часто предлагают на биржах фрилансеров. Это отличный вариант для людей, которые ищут удаленную подработку со свободным графиком.

Самая прибыльная вакансия подработки в свободное время – переводчик онлайн. Такая работа оплачивается в 2-3 раза дороже, чем перевод текстов. Чаще всего такие специалисты требуются в компании, которые работают с иностранными партнерами. Предлагая свою кандидатуру работодателю, не забудьте показать ему примеры работ. Иногда для того чтобы устроиться на работу, нужно выполнить небольшое тестовое задание.

Курьер

Еще один вариант – подработка курьером в свободное время. Работа заключается в том, чтобы выполнять доставку по определенным адресам и подписывать соответствующие документы. Таких сотрудников нанимают на работу пиццерии, интернет-магазины.

Самый лучший вариант – подработка на авто курьером в свободное время. Чтобы увеличить доход, можно попробовать совмещать услуги курьера с работой в такси. Если вы выполняете доставку заказов по городу, берите попутно пассажиров. Безусловно, заработок будет небольшим, но, если учесть, что вы также получаете деньги за доставку, в результате, такая подработка в свободное время на личном автомобиле будет приносить приличную прибыль.

Личный водитель

Многие фирмы предлагают подработку водителем в свободное время. Но найти такую вакансию не так уж и просто, поскольку чаще всего компании ищут водителей со своим транспортным средством. Это достаточно прибыльная работа, которая может со временем стать для вас основным источником дохода.

Такая подработка на своем авто в свободное время подходит для людей, имеющих автомобиль среднего класса. Фирма заключает с сотрудником договор, в котором оговаривает режим работы, а также оплату горюче-смазочных материалов и амортизации автомобиля. Поскольку вы должны строго выполнять все условия, прописанные в договоре, перед тем как подписать такое соглашение, нужно внимательно перечитать все его пункты. Нужно также учесть, что подработка на автомобиле в свободное время предполагает внеплановые вызовы, но они обычно оплачиваются по двойному тарифу.

Ремонт бытовой и компьютерной техники

Самая простая идея бизнеса на дому для мужчин – ремонт домашней техники. Современные люди пользуются огромным количеством различных технических устройств. Практически в каждой квартире есть бойлер, стиральная машина, компьютер, телевизор и прочее. Рано или поздно любая, даже самая дорогая, бытовая техника выходит из строя, поэтому приходится сдавать ее в ремонт. Если вы умеете качественно ремонтировать различные устройства, бизнес будет процветать. Таким делом можно заниматься в домашних условиях в свободное от основной работы время.

Такси

В любом населенном пункте востребованы услуги такси, поэтому такой вид подработки актуален всегда и везде. Давайте попробуем разобраться, выгодно ли работать в такси на своей машине?

Чтобы не оформлять специальные лицензии и разрешения, можно устроиться на работу в службу такси. В таком случае вам придется отдавать компании 10–30% выручки. В принципе, если вы планируете заниматься частным извозом время от времени, можно не оформлять никаких документов и работать самостоятельно, без диспетчера.

Таксисты работают по свободному графику, в любое время дня и ночи. В первое время можно предлагать услуги такси знакомым и соседям. Со временем у вас появиться собственная база клиентов. Они будут приносить приличный стабильный заработок.

Стилист

В последнее время многие граждане нашей страны стали интересоваться, как научиться зарабатывать деньги если нет работы? Все очень просто. Если вы не можете найти какую-то подработку по специальности, это значит, что пришло время осваивать новую профессию. Одна из вполне реальных идей малого бизнеса для женщин и мужчин – услуги стилиста. Для того чтобы получить необходимые знания в данной сфере, нужно окончить специальные курсы. Они длятся 2-3 месяца, после чего вы научитесь делать стрижки, макияж или маникюр.

Первых клиентов можно найти среди своих знакомых. Впоследствии, если все пойдет удачно, можно открыть собственный салон красоты.

Уборка дома

Это отличная идея дополнительного заработка для женщин, но, в последнее время такие услуги стали предлагать и мужчины. Занятым людям не хватает свободного времени на то, чтобы убраться в доме, поэтому они обращаются за помощью к профессионалам. Они приезжают по указанному адресу и наводят в помещении идеальный порядок, используя специальные моющие средства и оборудование.

Уборка после ремонта или строительства – это отличный вариант, куда пойти работать в кризис 2021 года в Москве. За такую работу платят приличные деньги. Если вы сумеете найти клиентов, можно зарабатывать неплохие деньги.

Торговля в интернете

Торговля в сети чаще всего подразумевает посредническую деятельность между покупателем и производителем товара. Если вы ищете варианты дополнительного заработка в свободное время на дому, откройте собственный интернет-магазин и продавайте там различную продукцию.

В последнее время интернет-торговля развивается стремительными темпами, поэтому такой вид деятельности с каждым годом набирает популярности. Если вас привлекает данная профессия, нужно как можно быстрее начинать бизнес, чтобы успеть создать собственную клиентскую базу.

Как мотивировать мужчину хорошо зарабатывать Как мотивировать мужчину хорошо зарабатывать

Производство сувениров

Авторские изделия хэнд мэйд всегда пользуются огромной популярностью. Если вы обладаете какими-то талантами в данной сфере, попробуйте открыть небольшой собственный бизнес.

Самая простая, и, в то же время, прибыльная идея бизнеса на дому для мужчин в сфере производства продукции – изготовление сувенирной продукции. Это могут быть изделия из керамики, дерева и других подручных материалов. Преимущество такой продукции заключается в ее уникальности и эксклюзивности. Автор вкладывает в каждое изделие кусочек своей души, поэтому такие работы высоко ценятся на рынке, а это значит, что домашний бизнес по производству сувениров может приносить неплохой доход.

Муж на час

Это отличная идея подработки для мужчин, умеющих выполнять любую работу по хозяйственной части. В наше время услуги электриков, сантехников и слесарей пользуются большим спросом, поэтому такой небольшой бизнес будет приносить хорошую прибыль.

В первое время можно предлагать свои услуги знакомым или по объявлению в местных СМИ. Если дела пойдут успешно, наймите на работу несколько мастеров, которые смогут выезжать по вызову. Благодаря этому вы сможете обслуживать больше клиентов и, соответственно, существенно увеличите свой доход.

Выводы

Перед тем как разместить объявление «ищу подработку в свободное время», подумайте, хватит ли у вас сил на то, чтобы заниматься еще каким-то делом, помимо основной работы. Если длительное время работать без отдыха, это может негативно отразиться на здоровье. Будет очень обидно, если вам придется потратить заработанные деньги на лечение.

Представитель компании(без опыта),удаленная подработка — «Ищу работу» » Ищи тут

Выберите категорию

ТранспортАвтомобилиМотоциклы и мототехникаГрузовики и спецтехникаВодный транспортЗапчасти и аксессуарыНедвижимостьКвартирыКомнатыДома, дачи, коттеджиЗемельные участкиГаражи и машиноместаКоммерческая недвижимостьНедвижимость за рубежомРаботаВакансииРезюмеУслугиПредложение услугЛичные вещиОдежда, обувь, аксессуарыДетская одежда и обувьТовары для детей и игрушкиЧасы и украшенияКрасота и здоровьеДля дома и дачиБытовая техникаМебель и интерьерПосуда и товары для кухниПродукты питанияРемонт и строительствоРастенияБытовая электроникаАудио и видеоИгры, приставки и программыНастольные компьютерыНоутбукиОргтехника и расходникиПланшеты и электронные книгиТелефоныТовары для компьютераФототехникаХобби и оттдыхБилеты и путешествияВелосипедыКниги и журналыКоллекционированиеМузыкальные инструментыОхота и рыбалкаСпорт и отдыхЖивотныеСобакиКошкиПтицыАквариумДругие животныеТовары для животныхДля бизнесаГотовый бизнесОборудование для бизнеса

Марка автомобиля

ACAcuraAlfa RomeoAlpinaAroAsiaAston MartinAudiBajajBAWBentleyBMWBrillianceBuforiBugattiBuickBYDCadillacCaterhamChanganChangFengCheryChevroletChryslerCitroenDaciaDadiDaewooDaihatsuDaimlerDatsunDerwaysDodgeDongfengDoninvestDSDW HowerEagleEcomotorsFAWFerrariFIATFordFotonGACGeelyGenesisGeoGMCGreat WallHafeiHaimaHavalHawtaiHondaHuanghaiHummerHyundaiInfinitiIran KhodroIsuzuIvecoJACJaguarJeepJinbeiJMCKIAKoenigseggLamborghiniLanciaLand RoverLandwindLDVLexusLIFANLincolnLotusLuxgenMahindraMarussiaMaseratiMaybachMazdaMcLarenMercedes-BenzMercuryMetrocabMGMINIMitsubishiMitsuokaMorganMorrisNissanNobleOldsmobileOpelPaganiPeugeotPlymouthPontiacPorscheProtonPUCHRavonRenaultRolls-RoyceRonartRoverSaabSaleenSaturnScionSEATShuanghuanSkodaSMASmartSpykerSsangYongSubaruSuzukiTalbotTataTeslaTianmaTianyeToyotaTrabantVolkswagenVolvoVortexWartburgWestfieldWiesmannXin KaiZibarZOTYEZXВАЗ (LADA)ВИСГАЗЗАЗЗИЛИЖЛуАЗМосквичРАФСМЗТагАЗУАЗДругая

Тип кузова

СеданХетчбэкУниверсалВнедорожникКабриолетКупеЛимузинМинивэнПикапФургонМикроавтобус

Коробка передач

МеханикаАвтоматРоботВариатор

Тип двигателя

БензинДизельГибридЭлектроГаз

Привод

ПереднийЗаднийПолный

Вид техники

БаггиВездеходыКартингКвадроциклыМопеды и скутерыМотоциклыСнегоходы

Вид техники

АвтобусыАвтодомаАвтокраныБульдозерыГрузовикиКоммунальная техникаЛёгкий транспортПогрузчикиПрицепыСельхозтехникаСтроительная техникаТехника для лесозаготовкиТягачиЭкскаваторы

Вид техники

Вёсельные лодкиГидроциклыКатера и яхтыКаяки и каноэМоторные лодкиНадувные лодки

Вид товара

ЗапчастиАксессуарыGPS-навигаторыАвтокосметика и автохимияАудио- и видеотехникаБагажники и фаркопыИнструментыПрицепыПротивоугонные устройстваТюнингШины, диски и колёсаЭкипировка

Вид объекта

ВторичкаНовостройка

Тип дома

КирпичныйПанельныйБлочныйМонолитныйДеревянный

Вид объекта

ДомДачаКоттеджТаунхаус

Количество комнат

Студия123456789> 9

Вид объекта

ГостиницаОфисное помещениеПомещение общественного питанияПомещение свободного назначенияПроизводственное помещениеСкладское помещениеТорговое помещение

Материал стен

КирпичБрусБревноГазоблокиМеталлПеноблокиСэндвич-панелиЖ/б панелиЭкспериментальные материалы

Лоджия/балкон

ЕстьНет

Санузел

СовместныйРаздельный

Категория земель

Поселений (ИЖС)СовместныйПромназначения

Сфера деятельности

IT, интернет, телекомАвтомобильный бизнесАдминистративная работаБанки, инвестицииБез опыта, студентыБухгалтерия, финансыВысший менеджментГосслужба, НКОДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияИскусство, развлеченияКонсультированиеМаркетинг, реклама, PRМедицина, фармацевтикаОбразование, наукаОхрана, безопасностьПродажиПроизводство, сырьё, с/хСтрахованиеСтроительствоТранспорт, логистикаТуризм, рестораныУправление персоналомФитнес, салоны красотыЮриспруденция

График работы

Вахтовый методНеполный деньПолный деньСвободный графикУдалённая работа

Опыт работы

Не имеет значенияБолее 1 годаБолее 3 летБолее 5 летБолее 10 лет

Образование

ВысшееНезаконченное высшееСреднееСреднее специальное

Пол

МужскойЖенскийЛюбой

Вид услуги

IT, интернет, телекомБытовые услугиДеловые услугиИскусствоКрасота, здоровьеКурьерские порученияМастер на часНяни, сиделкиОборудование, производствоОбучение, курсыОхрана, безопасностьПитание, кейтерингПраздники, мероприятияРеклама, полиграфияРемонт и обслуживание техникиРемонт, строительствоСад, благоустройствоТранспорт, перевозкиУборкаУстановка техникиУход за животнымиФото- и видеосъёмкаДругое

Вид одежды

Женская одеждаМужская одеждаАксессуары

Вид одежды

Для девочекДля мальчиков

Вид товара

Автомобильные креслаВелосипеды и самокатыДетская мебельДетские коляскиИгрушкиПостельные принадлежностиТовары для кормленияТовары для купанияТовары для школы

Вид товара

БижутерияЧасыЮвелирные изделия

Вид товара

КосметикаПарфюмерияПриборы и аксессуарыСредства гигиеныСредства для волосСредства для похудения

Вид товара

Для домаДля индивидуального уходаДля кухниКлиматическое оборудованиеДругое

Вид товара

Компьютерные столы и креслаКровати, диваны и креслаКухонные гарнитурыОсвещениеПодставки и тумбыПредметы интерьера, искусствоСтолы и стульяТекстиль и коврыШкафы и комодыДругое

Вид товара

ПосудаТовары для кухни

Вид товара

ДвериИнструментыКамины и обогревателиОкна и балконыПотолкиСадовая техникаСантехника и саунаСтройматериалы

Вид товара

MP3-плеерыАкустика, колонки, сабвуферыВидео, DVD и Blu-ray плеерыВидеокамерыКабели и адаптерыМикрофоныМузыка и фильмыМузыкальные центры, магнитолыНаушникиТелевизоры и проекторыУсилителии и ресиверыАксессуары

Вид товара

Игры для приставокИгровые приставкиКомпьютерные игрыПрограммы

Вид товара

МФУ, копиры и сканерыПринтерыТелефонияИБП, сетевые фильтрыУничтожители бумагРасходные материалыКанцелиярия

Вид товара

ПланшетыЭлектронные книгиАксессуары

Вид телефона

AcerAlcatelASUSBlackBerryBQDEXPExplayFlyHighscreenHTCHuaweiiPhoneLenovoLGMeizuMicromaxMicrosoftMotorolaMTSNokiaPanasonicPhilipsPrestigioSamsungSiemensSkyLinkSonyteXetVertuXiaomiZTEДругие маркиНомера и SIM-картыРацииСтационарные телефоныАксессуары

Вид товара

АкустикаВеб-камерыДжойстики и рулиКлавиатуры и мышиКомплектующиеМониторыПереносные жёсткие дискиСетевое оборудованиеТВ-тюнерыФлешки и карты памятиАксессуары

Вид товара

Компактные фотоаппаратыЗеркальные фотоаппаратыПлёночные фотоаппаратыБинокли и телескопыОбъективыОборудование и аксессуары

Вид товара

Карты, купоныКонцертыПутешествияСпортТеатр, опера, балетЦирк, киноШоу, мюзикл

Вид велосипеда

ГорныеДорожныеВМХДетскиеЗапчасти и аксессуары

Вид товара

Журналы, газеты, брошюрыКнигиУчебная литература

Вид товара

БанкнотыБилетыВещи знаменитостей, автографыВоенные вещиГрампластинкиДокументыЖетоны, медали, значкиИгрыКалендариКартиныКиндер-сюрпризКонверты и почтовые карточкиМакеты оружияМаркиМоделиМонетыОткрыткиПепельницы, зажигалкиПластиковые карточкиСпортивные карточкиФотографии, письмаЭтикетки, бутылки, пробкиДругое

Вид товара

Аккордеоны, гармони, баяныГитары и другие струнныеДуховыеПианино и другие клавишныеСкрипки и другие смычковыеУдарныеДля студии и концертовАксессуары

Вид товара

Бильярд и боулингДайвинг и водный спортЕдиноборстваЗимние виды спортаИгры с мячомНастольные игрыПейнтбол и страйкболРолики и скейтбордингТеннис, бадминтон, пинг-понгТуризмФитнес и тренажёрыДругое

Порода

АкитаАляскинский маламутАмериканский бульдогАнглийский бульдогБасенджиБассетБельгийская овчаркаБельгийский гриффонБернский зенненхундБиверБигльБишон фризеБобтейлБоксерБолонкиБриарБрюссельский гриффонБульмастифБультерьерБурбульВельштерьерВест хайленд вайт терьерВосточноевропейская овчаркаДалматинДжек Рассел терьерДоберманДогИрландский терьерЙоркширский терьерКавказская овчаркаКане КорсоКерн терьерКитайская хохлатаяКокер спаниельКоллиКурцхаарЛабрадорЛайкаЛевреткаЛеонбергерЛхаса АпсоМастифМиттельшнауцерМопсМосковская сторожеваяНемецкая овчаркаНорвич терьерНьюфаундлендОвчаркаПапийонПекинесПетербургская орхидеяПитбульПойнтерПти брабансонПудельРетриверРизеншнауцерРодезийский риджбекРотвейлерРусская борзаяСамоедская лайкаСенбернарСеттерСибирский хаскиСкотч-терьерСпаниельСреднеазиатская овчаркаСтаффордширский терьерТаксаТой-пудельТой-терьерФландрский бувьеФокстерьерФранцузская овчаркаФранцузский бульдогЦвергпинчерЦвергшнауцерЧау-чауЧихуахуаШарпейШвейцарская овчаркаШелтиШи-тцуШпицЭрдельтерьерЯгдтерьерЯпонский хинДругая

Порода

АбиссинскаяАмериканский кёрлБалинезБенгальскаяБританскаяБурманскаяДевон-рексДонской сфинксЕвропейскаяКанадский сфинксКорниш-рексКурильский бобтейлЛа-перм лапермМанчкинМейн-кунМеконгский бобтейлНевская маскараднаяНорвежская леснаяОриентальнаяОцикетПерсидскаяПетерболдРусская голубаяСелкирк-рексСиамскаяСибирскаяСингапурскаяСомалийскаяТайскаяТурецкая ангораУральский рексШотландскаяЭкзотическаяЯпонский бобтейлДругая

Вид животного

АмфибииГрызуныКроликиЛошадиРептилииС/х животныеХорькиДругое

Вид бизнеса

Интернет-магазинОбщественное питаниеПроизводствоРазвлеченияСельское хозяйствоСтроительствоСфера услугТорговляДругое

Вид оборудования

Для магазинаДля офисаДля ресторанаДля салона красотыПромышленноеДругое

Тип объявления

ПродамСдамКуплюСниму

Сортировка по

ДатеЦенеЗаголовокуКомментариямПросмотрамРейтингу

Настройки поиска

Поиск работы в Спб, где найти работу в Спб, просто ли найти работу в Спб

Просто ли найти работу в Спб? Поиск работы в России – непростое дело. Питер в этом деле не исключение. Что нужно знать приезжему?

1. Тут не далеко не клондайк в плане работы. Хотя в Санкт-Петербурге это сделать значительно легче, чем где-нибудь в посёлке городского типа Красноярской или Томской области. Да и заработок тут в несколько раз выше по сравнению с глубокой провинцией.

2. Самые востребованные специальности: программисты, хорошие IT-шники, инженера технических специальностей, опытные бухгалтера, рабочие и строители, проектировщики, переводчики со свободным владением языка и т.д. В любом деле ценятся специалисты, которые делают то, чего не умеют делать другие.

3. Надо помнить, что выпускников местных учебных заведений, как правило, берут охотнее. 
Ведь работодатели знают свои учебные заведения, качество обучения в разных вузах города. Многие руководители сами заканчивали эти вузы, поэтому доверия им априори больше. Своих выпускников всегда берут охотнее, чем выпускников провинциальных вузов.

4. Как всегда труднее с работой для женщин. Надежды устроиться администратором, менеджером-управленцем, менеджером по работе с персоналом часто не оправдывают себя. Конкурс на административные должности очень высок. На собеседование приходят десятки человек с прекрасным образованием, внешностью, опытом работы и Питерской пропиской.

Опыт показывает, что пробиваются на эти должности те, у кого уже есть большой опыт руководства, опыт в продажах, кто реально зарекомендовал себя на этом поприще.

5. Приезжим я бы посоветовала первое время не выбирать, а идти туда, куда берут. Для начала нужно просто социализироваться, начать зарабатывать деньги. А там продолжать искать работу и обзаводиться знакомствами.

6. В поиске работы нужно быть активными. Никогда не падать духом от того, что пока (временно) что-то не получается. Общение с успешными приезжими, которые давно устроились по специальности и уже купили своё жильё, показывает, что они далеко не сразу вышли на тот заработок, который позволил им решить свои жилищные проблемы.

Нужно быть упорными, не сдаваться сразу. Настрой тоже много значит. У меня была клиентка, которая приехала в Питер накануне своего пятидесятилетия, у неё не было престижного образования. Но она так была настроена изменить свою жизнь, что устроилась работать на производство в течение недели.

7. Имейте характеристику с предыдущего места работы (резюме).
Продержитесь в Питере, как минимум, год. Почему нужно выдержать год в Санкт-Петербурге? Год – это время адаптации в Петербурге, получения информации о городе и возможных местах работы. Может быть, вы не устроитесь на работу, а откроете свой бизнес. Многие приезжие успешно это делают. Присматривайтесь ко всему. Помните, что Питер – это город возможностей.

8. Мошенничество с работой. Вы должны помнить, что есть недобросовестные работодатели, которые плохо платят, штрафуют и обманывают своих работников, а также мошенники, которые под видом работодателя разводят доверчивых людей на деньги. Что вас должно насторожить при приёме на работу? Никогда не давайте денег заранее, даже под предлогом оформить пропуск на предприятие или медицинскую книжку. Если отдел кадров находится где-нибудь в небольшом офисе в бизнес-центре, а не на предприятии, это тоже должно насторожить.

Прежде чем устраиваться на работу, обязательно наведите справки о работодателе в интернете. В век информационных технологий о работодателе можно прочитать на различных форумах в интернете. Люди охотно пишут и делятся опытом, если их обманули. Мой знакомый решил устроиться в такси, а накануне выхода на стажировку зашёл в интернет и такого там начитался, что наотрез отказался от мысли выходить туда на работу. Один уволившийся водитель так подробно и по пунктам охарактеризовал работу данного заведения, что ни одному человеку в здравом уме не захочется туда пойти.

9. Где найти работу в СПб.
Многие приезжие обходят все места недалеко от дома в поисках работы. Это не лишено смысла. Обычно работу ищут в интернете, на известных порталах по работе. Эти порталы все известны: «headhunter», » job» и «яндекс.работа» и другие . Нужно не забывать, что здесь есть какой-то процент объявлений мошенников. Кроме того, вакансии можно просматривать в специализированных газетах, которые продаются в киосках «Роспечати». Иногда у метро такие газеты раздают бесплатно. Сегодня днём мне у метро сунули газету в руки «Заработай в Спб».

10. Районные центры занятости. Для начала я бы не стала отказываться от услуг районных центров занятости. Там можно взять на стендах бесплатно свежие журналы и газеты с вакансиями. Кроме этого, можно проконсультироваться у специалиста центра занятости. Одна моя знакомая решила устроиться менеджером по работе с персоналом и пройти для этого курс обучения. Она решила пройти курс переподготовки через районный центр занятости. Но, поговорив со специалистом отдела, она изменила своё намерение. Никогда не помешает консультация и совет специалиста, который знает ситуацию на рынке труда.

В каждом районном центре занятости есть терминалы, на которых можно просмотреть вакансии этого района. Заработные платы , как правило, невысокие, но иногда нужно с чего-то начать.
У меня есть знакомый паренёк, который начал работу с должности сторожа ночного клуба, затем стал администратором, а сейчас работает заместителем директора этого клуба. 

11. В Петербурге каждый сезон устраиваются ярмарки вакансий. В работе ярмарок принимают участие все крупные предприятия города , которые предлагают несколько тысяч вакансий. Ярмарка проходит несколько дней, программу и время работы ярмарки заранее можно найти в интернете.

На ярмарке вы можете напрямую узнать про условия работы и оплаты. Я сама видела, как молодой человек разговаривал по поводу устройства в трамвайный парк напрямую с представителями отдела кадров. Обычно на ярмарке представлен практически весь промышленный комплекс Санкт-Петербурга. 

12. Не бойтесь нового! Не бойтесь пройти переподготовку или освоить что-то новое. Мы приехали с мужем в Петербург, когда нам было далеко за сорок. Мы не ждали чудес, прекрасно зная ситуацию на рынке труда. Но я верила, что по сравнению с провинцией я рано или поздно найду применение своим силам и способностям.

Всегда нужно искать и не сдаваться, быть готовым к новой работе и переподготовке. Мужу, электромеханику по специальности, пришлось выйти на новое производство и освоить для себя ремонт новых станков и оборудования. Я, преподаватель информационных систем, вообще изменила специализацию, став агентом по недвижимости, а также открыла для себя сайтостроение и сео-оптимизацию. Помните поговорку: «везёт тому, кто везёт».

Желаю удачи! Галина Черкис  

Если вам понравилась статья, жмите кнопки поделиться в соцсетях.

Подработка: что это такое?

Неполная занятость — это работа, которая обычно требует от человека работать меньше часов в неделю, чем его работодатель считает полной занятостью. Однако не существует установленного количества часов в неделю, которое по закону считается полной или неполной занятостью, поэтому работодатель должен решать, какие должности классифицировать в любом случае.

Если вы подумываете о работе на неполный рабочий день, важно знать о часах работы и преимуществах, а также о типах доступных рабочих мест.

Что такое работа с частичной занятостью?

Определение того, считается ли работа неполной, зависит от политики и практики компании по определению сотрудников, а также от количества часов, необходимых для того, чтобы считаться полностью занятыми.Например, работодатель может классифицировать работника как работника, занятого неполный рабочий день, если он работает менее 35 часов в неделю.

Традиционно стандартное количество часов в неделю для полной занятости в США составляло 40. Однако многие работодатели рассматривают сотрудников как работающих неполный рабочий день по другому графику, например менее 30 часов или 35 часов в неделю.

Нет никаких юридических указаний, определяющих, является ли сотрудник занятым неполный или полный рабочий день. Закон о справедливых трудовых стандартах, который устанавливает правовые требования в США.S. для заработной платы, часов и сверхурочной работы не указывает, сколько часов в неделю считается полной занятостью. Бюро статистики труда (BLS) рассматривает работников, которые работают 35 часов в неделю, как полный рабочий день, но это определение предназначено только для статистических целей.

Как работает неполный рабочий день?

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку. Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

Иногда должности с частичной занятостью могут превратиться в работу с полным рабочим днем, в зависимости от структуры компании. Если вы ищете работу на полный рабочий день, иногда работа на неполный рабочий день — хороший способ встать на ноги. Это может быть способ получить опыт, необходимый для работы на полную ставку, а также способ продемонстрировать работодателю свою приверженность работе.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день

К сотрудникам, занятым неполный рабочий день, обычно относятся студенты, мамы и папы, пенсионеры и другие работники, которые не хотят или не нуждаются в выделении рабочего времени на полную ставку.Некоторые работники могут также работать на двух или более работах неполный рабочий день вместо того, чтобы работать полный рабочий день в одной организации.

При подаче заявления на работу с неполным рабочим днем ​​узнайте, какие льготы доступны и какие сотрудники имеют право на покрытие льгот. Не думайте, что из-за того, что вы работаете неполный рабочий день, у вас не будет доступа к льготам. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более работниками предлагали страховку 95% или более работников, которые работают в среднем 30 часов в неделю.

Типы работы с частичной занятостью

Работа с частичной занятостью доступна в различных отраслях промышленности и сферах карьеры.Работа с частичной занятостью в розничной торговле и гостиничном бизнесе является обычным явлением, но в большинстве отраслей в дополнение к штатным сотрудникам используются работники с частичной занятостью.

Некоторые виды работы с неполной занятостью могут быть низкооплачиваемыми и вызывающими большой стресс профессиями, например, в сфере общественного питания. Другие платят достаточно, чтобы жить комфортно, занимаясь другими делами.

Баланс

Некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день по разным причинам, в том числе иметь больше времени для выполнения родительских обязанностей, работать над собственным бизнесом или закончить школу.Меньшая работа также помогает снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В отстающей экономике рабочие места с частичной занятостью могут быть заполнены работниками, которые предпочли бы работать полный рабочий день, но не могут найти работу с полной занятостью. BLS называет этих сотрудников «вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день».

Ключевые выводы

  • Работодатели определяют, какие должности считаются работой с неполной занятостью, потому что не существует юридических указаний относительно необходимого количества часов в неделю.
  • Можно получать пособие по здоровью, работая неполный рабочий день.
  • В большинстве отраслей нанимают на работу неполный рабочий день работников.
  • Работа неполный рабочий день может быть выгодна, включая высвобождение времени для выполнения другой работы или личных обязанностей.

Пять стратегий успешной работы с частичной занятостью

Большинство профессионалов начинают работать неполный рабочий день, чтобы найти решения в своей жизни. У них есть маленькие дети, они хотят получить степень MBA, им нужно заботиться о стареющих родителях. Однако слишком часто неполный рабочий день создает столько же проблем, сколько и решает. В лучшем случае многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут работать больше, чем планировали. В худшем случае они видят, что их важность для их организаций медленно, но верно исчезает. Однако теперь, когда два поколения боролись с подобными решениями, некоторые профессионалы, работающие неполный рабочий день, нашли успешные стратегии.

Обратите внимание: мы говорим, что профессионалы, работающие неполный рабочий день, сами нашли эти решения. Хотя большинство руководителей на данном этапе согласятся с тем, что неполный рабочий день может принести пользу организации, большую часть тяжелой работы по-прежнему должны делать сотрудники, работающие неполный рабочий день.Это верно по двум причинам. Первый простой: перегрузка. Чтобы организовать работу с частичной занятостью, нужно время, энергия и творческий подход. Большинство руководителей, уже испытывающих стресс из-за слишком большого количества повседневных проблем, чтобы перечислять их здесь, рассматривают разработку и поддержание механизмов неполного рабочего дня как еще одну проблему. Во-вторых, большинство организаций мало дают руководителям руководящих принципов или политик, которые помогают им управлять работой неполный рабочий день. Таким образом, у менеджеров мало стимулов для участия. Таким образом, профессионалы, работающие неполный рабочий день, остаются сами по себе на относительно неизведанной территории.И неизбежно, что картографирование выпадает на долю самих исследователей.

В течение последних двух лет мы изучали работу с неполным рабочим днем ​​в рамках широкомасштабного исследовательского проекта по изучению вопросов, связанных с балансом работы и личной жизни в США и Канаде. Мы опросили 30 специалистов, работающих неполный рабочий день, из восьми крупных и малых организаций, а также 27 их коллег и руководителей. В нашу выборку вошли, среди прочего, инженеры, финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям и консультанты.Около 80% лиц, работающих неполный рабочий день, с которыми мы говорили, были женщинами, в основном потому, что большая часть работы на условиях неполного рабочего дня связана с проблемами ухода за детьми, которые чаще всего затрагивают женщин.

Наше исследование выявило общие черты в подходах успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день. Конкретно они

  • делают свои приоритеты между работой и личной жизнью, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации;
  • транслировать бизнес-кейсы для их договоренностей и неразрушающего — даже положительного — влияния на результаты;
  • установить распорядок дня, чтобы защитить свое рабочее время, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома;
  • воспитывать в высшем руководстве чемпионов, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице;
  • мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на то, что они работают неполный рабочий день, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

На первый взгляд некоторые из этих стратегий могут показаться знакомыми — вы можете подумать, что это та же тактика, которую используют успешные штатные профессионалы, чтобы найти баланс между требованиями работы и личной жизни. Но посмотрите еще раз. Средства могут быть похожи, но цель другая. Стажеры используют эти стратегии для создания защитной среды. Они стремятся уменьшить недовольство коллег, работающих полный рабочий день, что может привести к маргинализации. Они пытаются уменьшить двусмысленность, которая может сбить с толку их руководителей, коллег, семьи, а иногда и самих себя.И они стремятся сделать организацию более комфортной с концепцией работы неполный рабочий день. На следующих страницах мы рассмотрим эти стратегии в действии. Но сначала несколько слов о том, что показали наши исследования об общем состоянии профессионалов, работающих неполный рабочий день, в современном бизнесе.

Лот для подработника

Хотя почти 10% профессиональной рабочей силы сейчас работают неполный рабочий день, наше исследование показало, что большинство рабочих мест на неполный рабочий день по-прежнему основывается на неформальных соглашениях.Создаваемые «на лету» работниками, работающими неполный рабочий день, и их начальниками, эти схемы постоянно корректируются в соответствии с меняющимися требованиями работы (например, презентация крупного клиента) и дома (например, детский приступ гриппа). Когда в организациях действительно есть официальные правила в отношении таких льгот для лиц, работающих неполный рабочий день, как отпуск и оплата по болезни, они обычно служат только приблизительными рекомендациями. Мы обнаружили, что даже в одной компании разные специалисты, занятые неполный рабочий день, могут работать на разных условиях, касающихся часов, оплаты и льгот.Например, в одном отделе организации, которую мы изучали, матерям, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, обычно предоставлялись должности с частичной занятостью. В доме двумя этажами выше такое устройство было неслыханным. «Даже не на повестке дня для обсуждения», — сказал один менеджер.

Более того, как показало наше исследование, многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают. Многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, рассказали нам, что они высмеивали предполагаемое отсутствие приверженности работе и их «привилегии», такие как досрочное увольнение. И хотя большинство тех, кто работает неполный рабочий день, обычно не считали разборчивость незначительной досадой, они сказали, что некоторая дискриминация казалась вполне реальной. Некоторые, например, были размещены в районе с «низкой арендной платой» их организации, где, в отличие от других профессионалов, они делили офисные помещения с другими сотрудниками, работающими неполный рабочий день. И большинство из них потеряли право на участие в бонусном фонде на конец года. Как сказал один финансовый аналитик, работающий неполный рабочий день: «Я думаю, вам действительно придется встать на голову, чтобы выиграть у кого-то, кто работает полный рабочий день.« Вы работаете неполный рабочий день, — говорят они ». Так как же ты мог превзойти ожидания? »Но если я превзойду ожидания в те дни, когда я здесь, то я должен иметь такое же право на премию, как и любой сотрудник, занятый полный рабочий день.”

Многие специалисты, работающие неполный рабочий день, считают, что ни коллеги, ни организация их не уважают.

Большинство сотрудников, работающих неполный рабочий день, сказали нам, что они приняли последствия своего статуса как часть сделки. Но они также сказали, что иногда их уверенность подрывается, и они сомневались, стоит ли такая договоренность затраченных усилий. «Всякий раз, когда кто-то ставит под сомнение мою позицию, у меня в голове возникают тысячи вопросов, — сказал директор по работе с клиентами всемирной фирмы по связям с общественностью.«Я добавляю столько же ценности, как и все остальные? Достаточно ли быстро я изучаю хай-тек, когда так часто бываю в отъезде? » Такое чувство неполноценности, как выяснили некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, может отразиться на их личной жизни. Как добавила та же женщина: «Когда я на работе, и мне кажется, что работать неполный рабочий день так сложно, я задаюсь вопросом:« Радуется ли моя дочь, когда меня нет дома? »»

Мы обнаружили, что предполагаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищаться по поводу своего статуса, что может привести их в наступление. Одна из руководителей, с которой мы беседовали, даже не сказала своим клиентам, что она работала неполный рабочий день. «Я волновался, что они подумают, что я не был предан делу, или не справился с работой. Так что, если встреча назначается в четверг или пятницу, я буду там или пришлю кого-нибудь для себя. Со мной всегда можно было связаться по телефону и электронной почте ». Другой сотрудник, работающий неполный рабочий день, сказал нам, что она стала настолько защищать свой статус, что предприняла шаги на работе, которые в конечном итоге подорвали ту гибкость, которую она стремилась получить от работы на неполный рабочий день. Если, например, в выходной день ей предлагалось специальное обучение, она все равно посещала бы ее или если ребенок заболел в день большого собрания, она все равно отправляла бы его в школу.Когда приближался большой проект, она работала по ночам и в выходные. «Это того стоит, — сказала она нам, — чтобы организация знала, что я предана им так же, как и они мне». (Между прочим, эта женщина не входила в группу профессионалов, работающих неполный рабочий день, из которых мы сделали наши выводы. об успешных стратегиях.)

Воспринимаемая дискриминация заставляет многих лиц, работающих неполный рабочий день, защищать свой статус, что может привести к наступлению.

Эти истории — крайние случаи.Но почти все наши респонденты признали, что работа регулярно проникает в их личные сферы жизни. Участники исследования обычно поощряли звонки в службу экстренной помощи из дома, посещали важные встречи в запланированные выходные и использовали технологии, чтобы оставаться на связи с работой. Правда, эти практики обычно описывались как исключения, но они случались достаточно часто, чтобы предположить, что границу между работой и домом трудно защитить.

К счастью, картина для профессионалов, занятых неполный рабочий день, не совсем мрачная — отнюдь не так.Давайте посмотрим на стратегии, которые разработчики, работающие неполный рабочий день, разработали, чтобы добиться успеха в своем уникальном статусе.

Стратегия 1: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, делают свои приоритеты работы и личной жизни, графики и (если возможно) планы на будущее прозрачными для организации.

Хотя большинство специалистов, работающих неполный рабочий день, составляют женщины, которые хотят проводить больше времени со своими детьми, причины для альтернативных условий работы различаются не меньше, чем сами специалисты.Некоторые участники нашего исследования работали неполный рабочий день, чтобы вернуться в школу; другие заботились о стареющих родителях. Именно потому, что у профессионалов, работающих неполный рабочий день, есть такие разные мотивы, они должны откровенно говорить о своих приоритетах. Такая ясность прокладывает путь к открытому и честному общению, на котором процветает неполный рабочий день.

Потенциальные работники, работающие неполный рабочий день, не могут предполагать, что их работодатели автоматически угадают причины перехода на статус неполного рабочего дня. Многие начальники будут уклоняться от того, чтобы знать что-либо о личной жизни служащего, из благих намерений стараясь уважать ее частную жизнь.Но незнание, так сказать, «истории жизни» подработника имеет свои последствия. Например, некоторые менеджеры и коллеги, участвовавшие в нашем исследовании, очень неохотно связывались с домашними работниками, работающими неполный рабочий день. По иронии судьбы это обычно увеличивало рабочую нагрузку профессионалов, работающих неполный рабочий день: по возвращении в офис им приходилось устранять назревшие проблемы, которые можно было легко решить с помощью быстрого звонка.

Наиболее успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день в нашем исследовании, избегали таких мин, четко объясняя начальникам и коллегам, почему они работали неполный рабочий день, какие виды вторжений в их домашнее время были приемлемыми и даже как долго они планировали оставаться на полставки. время.Короче говоря, они четко обозначили свои приоритеты. Например, один успешный специалист, работающий неполный рабочий день, письменно объявил широкому кругу своих коллег, что она работает неполный рабочий день, чтобы иметь возможность проводить время со своей маленькой дочерью во второй половине дня, но что она по-прежнему считает свою работу центральной в своей жизни. и надеялся вернуться к работе на полную ставку через 18 месяцев. Другая женщина четко обозначила свои приоритеты, сказав, что она работала 20 часов в неделю, потому что в ее жизни начался период от восьми до десяти лет, когда ее семья была первой, — период.Эти два подхода к работе неполный рабочий день предполагают два очень разных отношения между работником неполный рабочий день и организацией. Однако оба могут добиться успеха, потому что они совершенно ясны.

Наше исследование показало, что чем более четко сотрудники могут заявить о своих приоритетах, тем больше у них шансов, что они смогут сесть со своими руководителями и выработать взаимно удовлетворяющие условия работы. Когда сотрудники, работающие неполный рабочий день, четко формулируют свои потребности, работодатели могут решить, какой степени приверженности следует ожидать, не только в начале, но и на протяжении всей договоренности.Рассмотрим системного аналитика крупной нефтяной компании. Когда он впервые обратился к своим менеджерам, он откровенно сказал о своих личных приоритетах: «Я сказал им, что хочу больше участвовать в воспитании своих детей, и я хочу получить степень MBA. Я объяснил, что хочу работать неполный рабочий день — и для меня это не подлежит обсуждению ». Эта жесткая позиция дала и аналитику, и его руководству четкое понимание того, что ему нужно, когда они вместе работали над разработкой осуществимого решения. В итоге они заключили необычно выгодную сделку на неполный рабочий день на два года.Аналитик будет работать два дня в неделю, и организация согласилась с тем, что от него не потребуется растягивать свои рабочие обязательства без предварительного уведомления. Менеджер проекта аналитика согласился взять на себя часть слабого места, когда он, аналитик, будет вне офиса. Она объяснила, что менеджер был готов вмешаться, потому что у аналитика был блестящий послужной список, и она была уверена, что он делает успех проекта своим приоритетом.

Как и системный аналитик, все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, были людьми, которые ранее выполняли выдающуюся работу на полную ставку.Действительно, неполный рабочий день не подходит для тех, кто еще не продемонстрировал своего превосходства в традиционных условиях. Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, знают основы компании. Они узнали правила организации, они усвоили эти правила и теперь готовы их изменить. Конечно, не каждый специалист, работающий неполный рабочий день, может или хочет установить такие однозначные условия. Но обеспечение прозрачности их новых приоритетов для организации поможет профессионалам превзойти их на должностях с частичной занятостью, как они это делали, когда они работали полный рабочий день.

Стратегия 2: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, транслируют бизнес-кейсы для своих договоренностей и не мешают — даже положительно — влияют на результаты.

Проще говоря, основная причина, по которой большинство начальников и коллег возражают против работы с неполным рабочим днем, состоит в том, что они подозревают, что это подорвет бизнес. Они боятся, что работа не будет сделана вовремя или что другим людям, уже загруженным на полную мощность, придется выполнять нежелательные задания соискателя. Эти опасения законны.Вот почему успешные соискатели, участвовавшие в нашем исследовании, не игнорировали и не замалчивали их. Они обратились к ним лицом к лицу.

Во-первых, многие сотрудники, работающие неполный рабочий день, помогают своим организациям понять, что такое соглашение имеет больше смысла, чем полный уход. По очевидным причинам с этим всегда нужно обращаться осторожно. Никто не любит слышать: «Считай, что тебе повезло, что ты меня вообще поймал!» Но на самом деле нет причин быть настолько прямым. Начальники знают, что у сотрудников, работающих неполный рабочий день, есть успешный послужной список, а также знания инсайдеров, существующие отношения и технические знания.Им достаточно лишь легкого толчка, чтобы напомнить им, что случится, если на соревнование уйдет неполный рабочий день.

Во-вторых, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, публикуют бизнес-обоснования своих договоренностей, демонстрируя, что работа все еще выполняется, хорошо и в срок. Один из основных способов достижения этого — создание прочных союзов со своими коллегами. Фактически, успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, максимально вовлекали своих коллег в первоначальный переход от статуса полной занятости.Один инженер по обслуживанию клиентов, например, обсудил переход на неполный рабочий день со всеми членами своей команды, прежде чем она официально озвучила эту идею: «С политической точки зрения, мой босс не мог мне отказать».

Тем не менее, неполный рабочий день фактически изменит способ выполнения работы. В консалтинговых компаниях, например, с высокой надбавкой на услуги, неполный рабочий день не всегда будет доступен клиенту. Излишняя работа неизбежно перекладывается на коллег, вызывая трения даже среди самых смазанных групп.Поэтому успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, идут на все, чтобы убедить коллег в том, что они не просто имеют право на особые привилегии. Иногда это означает напоминание людям о том, что, хотя они работают меньше, неполный рабочий день также меньше зарабатывают.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, всегда важно рассматривать дополнительные обязанности, которые ложатся на коллег и подчиненных, как возможности. Таким образом, успешный сотрудник, занятый неполный рабочий день, старается делегировать работу, связанную с потребностями развития своих коллег, например, попросив соотечественницу, которой необходимо работать над навыками фасилитации, провести встречу, на которую неполный рабочий день не собирается.Таким образом, она может помочь коллегам извлечь выгоду из дополнительной работы, которую им дают.

Наконец, создание экономического обоснования для сокращенного графика часто требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, изменили свою работу так, чтобы они, по сути, выполняли тот же объем работы, но более эффективно. Те, кто работал неполный рабочий день, которые мы изучали, которые смогли достичь такой высокой производительности, почти всегда были высоко мотивированными и самоотверженными. Рассмотрим менеджера по обслуживанию клиентов в телефонной компании. Она устроилась на работу на полставки.Ее предшественник постоянно работал на той же должности. Содержание работы нисколько не уменьшилось. Фактически он увеличился. Но теперь сервис-менеджер выполняет работу вдвое быстрее.

Так бывает часто. Все успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, имели богатые анекдотические свидетельства их способности втиснуть больше работы за меньшее время. И менеджеры, опрошенные в нашем исследовании, согласились. Менеджер двух инженеров, которые работали неполный рабочий день, сказал: «Мы, вероятно, получаем такую ​​же продуктивность от наших профессионалов, работающих неполный рабочий день, как от некоторых сотрудников, которые находятся здесь пять дней в неделю.”

Стратегия 3. Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, чтобы защитить свое рабочее время, и ритуалы, чтобы защитить свое время дома.

Наше исследование показало, что успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, подходят к темпу и потоку своей работы самыми разными способами. Например, один финансовый аналитик электроэнергетической компании распределял свои дни в офисе, работая по понедельникам, средам и пятницам. По ее словам, преимуществом было то, что она оставалась на связи с рабочей ситуацией, и ее разум с меньшей вероятностью выпадал из рабочего режима.Но другой профессионал в нашем исследовании — менеджер по работе с клиентами в крупной нефтяной компании — сосредоточился на обратном. Она работала с понедельника по среду каждую неделю.

Независимо от того, какой у них график, успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, устанавливают распорядок, который прозрачен для их коллег и начальников и помогает им разделить работу и дом в их собственном сознании. Мы обнаружили, что с точки зрения компании характер выбранного распорядка гораздо менее важен, чем его чистая регулярность.Точно так же успешные участники нашего исследования, работающие неполный рабочий день, разграничили дом и работу с помощью индивидуальных ритуалов, которые снова помогли прояснить, где они были и когда.

Но успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, не останавливаются на достигнутом. Они также обращают внимание на то, как идет работа, когда их нет рядом. Один системный аналитик, например, описал, как коллеги позволяли работать до четверга, потому что знали, что до этого момента она не придет в офис. Это привело к тому, что она установила режим наблюдения, при котором она преследовала людей практически в выходные дни.Каждый день или около того она оставляла сообщения голосовой и электронной почты, обеспечивая бесперебойную работу. Режимы общения позволяют ей знать, когда ей нужно остановиться. Они также дали понять ее коллегам, что она никогда не была далеко.

Процедуры, конечно, легче похвалить, чем практиковать. Бизнес всегда в движении; аварийные ситуации случаются. Встречи возникают неожиданно, часто нарушая плотный график работы неполного рабочего дня. Вот почему, устанавливая свой распорядок дня, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо установить некоторые разумные правила в отношении своего участия в собраниях.

Сейчас может показаться логичным, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, посещают все встречи, которые они могут, когда они находятся в офисе: в конце концов, пропуск встреч в выходные дни уже является чем-то вроде политического заявления. Это означает: «Меня не волнует иерархия в этой организации. Я прихожу и ухожу, когда хочу ». Мало кто из тех, кто работает неполный рабочий день, сознательно хочет сделать такое заявление. Но наши исследования показывают, что удивительное количество успешных профессионалов, работающих неполный рабочий день, пропускают встречи даже в те дни, когда они находятся в офисе, что является частью их стандартного распорядка.Один системный аналитик, с которым мы беседовали, подчеркнула необходимость беречь свое рабочее время: «Я стараюсь избегать встреч как чумы, потому что они — пустая трата времени». Фактически, успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, опираются на свои внутренние знания организационных процедур, чтобы выносить жесткие суждения о том, какие собрания они могут безопасно игнорировать, а какие им необходимо посетить.

Теперь о ритуалах, которые, как мы обнаружили, важны, потому что они укрепляют границы между работой и домом, которые необходимы работникам, работающим неполный рабочий день, для поддержания их деликатных договоренностей.Так, один из тех, кто работает по совместительству, рассказал, как каждую неделю, что бы ни случилось, он тренирует баскетбольную команду своей дочери и посещает все игры. Другая подработка, которая не работает по пятницам, намеренно оставляет свой ноутбук на работе в четверг вечером. Еще один профессионал заполняет свое домашнее время уроками игры на фортепиано и шитьем. «Я не занимаюсь расписанием, — сказала она, — но я сознательно планировала свое время».

В отличие от рутины, ритуалы часто имеют символический компонент, поскольку они заставляют профессионалов, работающих неполный рабочий день, вкладывать во что-то не только время, но и эмоции.Мы получили известия от ряда тех, кто работает неполный рабочий день, которые регулярно участвовали в различных общественных группах, от клубов садоводов до танцевальных коллективов и групп по изучению Библии. Эта деятельность требует от лиц, работающих неполный рабочий день, приверженности людям и местам, которые не связаны с работой — и часто не имеют отношения к детям и дому. Эти ритуалы, которые профессионалы, занятые неполный рабочий день, проводят в своей жизни, являются одними из самых эффективных, поскольку они действительно разрывают связи с известным миром и налаживают новые связи.

Стратегия 4: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, воспитывают в высшем руководстве лидеров, которые не только защищают их от скептиков, но и активно продвигают их меры вверх и вниз по служебной лестнице.

Уникальный характер работы неполный рабочий день делает каждого профессионала, работающего неполный рабочий день, новатором в организации, со всеми рисками, которые влечет за собой инновация. И, как и в случае с любыми другими рискованными инвестициями, для работы с неполным рабочим днем ​​часто требуется спонсор, человек, который может повлиять на то, как компания рассматривает переход к работе с частичной занятостью. Рассмотрим опыт работы ИТ-специалиста в газопроводной компании. Она была в стрессе, теряла вес и не могла выполнять свою работу, воспитывая троих детей.Хотя ее коллеги проявляли сострадание, они не понимали, как работа на неполный рабочий день может обойтись без вреда для них. Без поддержки старшего звена ИТ-специалист ничего не добился бы. Но она упорно боролась за изменение статуса. Она разговаривала с широким кругом потенциальных чемпионов, пока, наконец, не нашла сочувственный слух. Хотя у него не было немедленного решения, он смог найти другого человека, который хотел бы работать неполный рабочий день. В конце концов, он нашел работу, которую они могли разделить.

У всех успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, в нашем исследовании были чемпионы из высшего руководства, которые помогали им преодолевать препятствия, которые в противном случае привели бы к их поражению. Это особенно верно для женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, которые предположили (ошибочно), что по возвращении их автоматически ждет работоспособная работа с частичной занятостью. Чемпионы также играют важную роль после того, как согласованы рабочие условия. Часто они вмешиваются в дела клиентов, менеджеров и коллег, которые могут полагать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, не выполняют свою часть сделки.Чемпионам часто приходится вмешиваться в дела клиентов, чтобы защитить сотрудников, занятых неполный рабочий день, от чрезмерных требований клиентов. Но чемпионы также следят за тем, чтобы менеджеры знали о вкладе и потенциале сотрудников, работающих неполный рабочий день, чтобы компании рассматривали этих профессионалов для продвижения по службе, бонусов и заданий по выбору.

Наконец, чемпионы держат в курсе всех, кто занят неполный рабочий день. Они следят за тем, чтобы подработавший знал, что происходит за кулисами. Один чемпион, например, предупредил своего системного аналитика, работающего по совместительству, что он не был достаточно заметен в последние пару месяцев: «Я думаю, вам нужно пойти и поговорить со своей командой», — сказал чемпион. «Сообщается, что некоторые люди недовольны тем, что вы в последнее время так отчуждены». Со временем хороший чемпион берет на себя некоторую ответственность за то, чтобы работа с неполным рабочим днем ​​работала, становясь наставником и защитником этого сотрудника.

Не существует единого профиля идеального чемпиона, но наше исследование показало, что все они являются активными агентами перемен — людьми, привыкшими использовать свою харизму, чтобы влиять на людей на всех уровнях компании. Они также были склонны сочувствовать тяжелому положению лиц, работающих неполный рабочий день, потому что их собственные супруги или партнеры также пытались справиться с проблемами работы неполный рабочий день.Другими словами, их поддержка работы на условиях неполного рабочего дня часто была довольно личной.

Стратегия 5: Успешные профессионалы, работающие неполный рабочий день, мягко, но твердо напоминают своим коллегам, что, несмотря на их статус неполного рабочего дня, они все еще в игре, и их нельзя игнорировать.

Помимо того, что ему нужен могущественный чемпион, подработавший должен также создать сильную сеть союзников в организации, чтобы избежать маргинализации. К сожалению, из-за своего напряженного графика работы специалисты, занятые неполный рабочий день, часто сосредотачиваются на работе, не ведя светских разговоров в коридорах.Как сказал один консультант в фирме по связям с общественностью: «Я хочу держаться подальше от политики и всего остального, что вокруг меня. Я хочу сосредоточиться на своей работе. Остальное меня утомляет ».

Наше исследование показывает, что такое поведение в конечном итоге вредит профессионалу, который уже проводит так много времени вне офиса. Слухи в офисе, в частности, помогают тем, кто занят неполный рабочий день, оставаться на связи. На самом деле, оставаться на связи оказалось настолько важным в нашем исследовании, что мы решили определить успешного профессионала, работающего неполный рабочий день, как человека, который может продуктивно тратить время работай. Возьмем, к примеру, Ивонн, финансового аналитика электроэнергетической компании, работающего неполный рабочий день. Она сказала, что поддержание ее социальных сетей было одним из важнейших факторов ее успеха. «Некоторые говорят, что я захожу только на обед!» она сказала. «И у меня действительно обеденное свидание почти каждый день, когда я приезжаю. Но именно так я получаю неофициальную информацию, необходимую для работы на неполной ставке»

Помимо того, что в неформальных беседах они настроены на сплетни, работникам, занятым неполный рабочий день, необходимо постоянно подчеркивать, что у них общего со своими коллегами, работающими полный рабочий день.Сказав: «Я не сильно отличаюсь от вас», работники, занятые неполный рабочий день, могут заверить коллег, что они не получают особого предложения. Возьмем, к примеру, случай старшего аудитора газопроводной компании, которая успешно развеяла зависть коллеги по поводу ее присутствия на учебном собрании. «Он подошел ко мне и сказал:« Что ты здесь делаешь? Тебе платят за обучение? — Да, — мягко ответил я. «Каждый сотрудник делает».

Настоящая проблема для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — дать почувствовать свое присутствие, когда они так часто бывают вне офиса.Интересно, что у каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании была хитрость, позволяющая оставаться на виду в организации, несмотря на то, что многие часы проводились вне работы. Например, некоторые сотрудники, работающие неполный рабочий день, отправляли голосовые сообщения в те дни, когда их не было в офисе. Некоторые руководили своими собственными проектами — и отстаивали другие, — чтобы показать, что они очень вовлечены. Один человек, занятый неполный рабочий день, разработал серию тщательно продуманных встреч, запланированных и объявленных заранее. «На всякий случай, если у кого-то есть сомнения», — вызывающе сказала она. «Я здесь и собираюсь быть надолго.«Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, показывают, что их нельзя игнорировать.

У каждого успешного сотрудника, работающего на неполный рабочий день, в нашем исследовании была хитрость, позволяющая оставаться заметным в организации, несмотря на то, что многие часы проводились вне работы.

Начавшаяся более 20 лет назад профессиональная работа с частичной занятостью — это эксперимент, который дал неоднозначные результаты. В большинстве случаев это попытка дать женщине больше времени для воспитания семьи. Но это не обязательно панацея для достижения баланса между работой и жизнью.Многие лица, работающие неполный рабочий день, вынуждены работать дольше, чем они наняли по контракту, и многие из них страдают от статуса неполного рабочего дня во втором классе.

В то же время неполный рабочий день создает неудобства для организаций. Это вызывает очевидные вопросы о том, кто возьмет на себя слабину. И это поднимает более фундаментальные вопросы о самой природе профессиональной деятельности. За что конкретно платят профессионалу? Время или выход? Когда устанавливаются ограничения по времени и оплате, как это справедливо должно отражаться в работе?

Успешные сотрудники, работающие неполный рабочий день, сталкиваются с такими трудностями.Пять стратегий, которые мы извлекли из опыта успешных сотрудников, работающих неполный рабочий день, работают вместе, чтобы преодолеть эти проблемы. Они не только помогают тому, кто работает неполный рабочий день, справиться с организацией, но и делают саму организацию более восприимчивой к возможностям неполной занятости.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за июль – август 2001 г.

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю.Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На работе полный рабочий день вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или более) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день. Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

В группе карьерного коучинга FlexJobs мы часто работаем с клиентами, которые ищут работу на неполный рабочий день. Большинство соискателей, работающих неполный рабочий день, знают, сколько часов они хотели бы в идеале работать, но найти работу, которая соответствует этим предпочтениям, может быть непросто, поскольку каждый работодатель определяет понятие «неполный рабочий день» по-своему.

Короткий ответ заключается в том, что имеет очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, в течение которых вы будете работать на неполной ставке. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником.Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года немногим более 26 миллионов человек работали неполный рабочий день — почти столько же, сколько людей с неполным рабочим днем ​​в октябре 2019 года. Это означает, что, несмотря на экономическую неопределенность и глобальную пандемию, часть временные рабочие места продолжают играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любым уровнем квалификации и образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно, а также может включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с неполной занятостью, соответствующую вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о часах неполный рабочий день.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1.

Сколько часов занимает неполный рабочий день? Есть ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, нет простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое страховое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью, как правило, низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполной занятостью?

Должности с частичной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор. Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками с неполной занятостью.

Когда вы смотрите на списки в базе данных FlexJobs, должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

  1. Работа требует 35 или менее часов в неделю, как определено работодателем.
  2. Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования, вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работу на полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать, пока не появится возможность на полный рабочий день. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше вписывается в ваш график, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию. Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, насколько сокращенный график был полезен как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни. А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

6 преимуществ неполной занятости вместо полной

Неполный рабочий день по сравнению с полным

Поскольку работодатели все чаще нанимают больше сотрудников, работающих неполный рабочий день, и все меньше сотрудников, работающих полный рабочий день, многие работники рассматривают возможность использования неполной занятости.Помимо очевидных разветвлений доходов, существует множество преимуществ и недостатков, которые следует учитывать при определении того, подходит ли вам модель неполной занятости.

Ключевые выводы

  • Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих маленьких детей из школы.
  • Работники, занятые неполный рабочий день, получают больше свободного времени, в течение которого они могут заниматься внеклассной деятельностью.
  • Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но они также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах на страхование автомобилей.

Больше свободного времени для других проектов и мероприятий

Возможно, самым большим преимуществом неполного рабочего дня является увеличенное количество свободного времени, в течение которого можно заниматься внеклассной деятельностью. Для тех, у кого нет необходимых академических достижений для работы своей мечты, работа на неполный рабочий день может служить ступенькой, которая дает им гибкость в получении сертификата, необходимого для получения должности в желаемой профессии. Другие могут использовать неполный рабочий день, чтобы подняться по служебной лестнице в существующей области. Например, человек со степенью социальной работы может получить работу начального уровня неполный рабочий день, что позволяет ему одновременно получить необходимую степень магистра и получить более прибыльную работу в области психического здоровья.

Работа с частичной занятостью также привлекает тех, кто занимается особыми проектами, такими как писательство, общественная деятельность и творчество. Такие занятия предлагают огромное личное удовлетворение, даже если они не приносят больших зарплат.

Открывая двери для новых рабочих мест

Когда в данной компании нет доступных вакансий на полный рабочий день, работники могут согласиться на частичную занятость, чтобы позиционировать себя как очевидный кандидат, когда появится желанная временная занятость.Работа с частичной занятостью также может помочь людям получить опыт и пройти обучение в незнакомых для них областях. В конце концов, работодатель, который может неохотно нанимать неопытного человека на полную ставку, может быть склонен нанять нетерпеливого кандидата на неполный рабочий день, который выражает восторженное желание изучить профессию.

Возможность заработать больше

Хотя это может показаться нелогичным, работа неполный рабочий день может иногда позволить человеку зарабатывать больше денег, особенно если они способны выполнять более одной работы.Например, человек, который совмещает работу 30 часов в неделю с другой работой 20 часов в неделю, может получить больший совокупный доход, чем одна должность с полной занятостью. Более того, учитывая, что многие оплачиваемые должности с полной занятостью требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно может работать меньше часов.

Снижение уровня стресса и улучшение здоровья

Исследования показывают, что работники, занятые полный рабочий день, обычно чувствуют себя измотанными из-за недостатка времени, необходимого для физических упражнений, солнечного света на открытом воздухе и в целом приверженности здоровому образу жизни.Напротив, у работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, чтобы чаще ходить в спортзал и лучше спать ночью. Неполная занятость также позволяет более эффективно управлять повседневными задачами, такими как покупка продуктов, стирка и выполнение других домашних дел, что в конечном итоге приводит к большему порядку в доме.

Парадоксально, но добровольные работники, работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, поскольку они согласовывают расходы со своим доходом. Такое поведение противоречит явлению, известному как инфляция образа жизни, когда расходы фактически увеличиваются с увеличением дохода.Другими словами: те, кто способен приспособиться к немного более низкому уровню жизни, часто обнаруживают, что меньшее количество часов работы благоприятно сказывается на необходимости работать полный рабочий день.

Важность семьи

Работа неполный рабочий день идеально подходит для семей, ориентированных на семью, особенно для тех, кто ценит возможность забрать своих детей из школы. Кроме того, лица, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить на расходах по уходу за детьми, которые могут превышать дополнительные деньги, полученные от работы полный рабочий день.

Хотя определенный уровень дохода необходим для обеспечения своей семьи, те, кто зарабатывает ровно столько, чтобы оплачивать основные расходы на жизнь, жертвуя предметами роскоши, могут найти краткосрочную работу как неприемлемый компромисс.

Экономия на транспортных расходах

Одно из возможных ситуативных преимуществ неполного рабочего дня заключается в транспортных расходах. Показательный пример: человек, который находит работу неполный рабочий день недалеко от своего дома, может сэкономить больше на транспортных расходах, чем те, кто ежедневно добирается до работы на полный рабочий день на час или больше. Работники, работающие с неполной занятостью, могут не только сэкономить на расходах на бензин и обслуживание автомобилей, но также могут сэкономить доллары на ежемесячных взносах по автострахованию, которые часто зависят от пробега.

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с частичной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или инвестировать в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться полностью занятым.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения.Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать на дому

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые нужно обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы неполный рабочий день

Работа на неполный рабочий день — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика работы на полную ставку. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

  • Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
  • Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни, преследуя другие цели, такие как открытие собственного дела или посещение школы.
  • Возможность заниматься другими интересами. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как сменить профессию

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя должности с неполной занятостью, безусловно, могут быть полезны для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

  • Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
  • Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с неполной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
  • Меньше возможностей для развития. Многие должности на уровне руководства требуют постоянной работы.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы при работе с неполным рабочим днем?

При подаче заявления о приеме на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие преимущества они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, занимающие неполный рабочий день, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно много типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График внештатных сотрудников

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

График, который отличается от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считается альтернативным графиком. Альтернативное расписание может быть использовано для учета особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.Графики дежурства обычно меняются между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий по обслуживанию клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые работают с частичной занятостью, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад в любое время. Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть рабочие места, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы обучаться.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

Наряду с повседневным мониторингом и поддержанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерских агентств, предприятий и даже частных лиц, нанимающих бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы с помощью таких языков программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, одновременно оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительных работ, с которыми их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламные объявления и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать самостоятельно только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности для повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка определяют рыночные тенденции, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.Как правило, они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку товаров. Эта работа часто требует больших физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов на неполный рабочий день по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы также могут анализировать идеи по темам и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которое вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего соглашения вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и, если вы хотите работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, есть много возможностей.

Сколько часов — неполный рабочий день?

Рабочие места обычно делятся на несколько категорий:

• Работа с полной занятостью,

• Работа с частичной занятостью и

• Работа фрилансером.

Вы, вероятно, можете определить полную занятость: некоторые вариации графика работы с полной занятостью — с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00. Работа на полный рабочий день обычно предполагает льготы, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Внештатная работа тоже не требует пояснений. Фрилансеры или независимые подрядчики обычно имеют определенные договоренности со своими работодателями об их общем графике и часах, какими бы регулярными или случайными они ни были.

Но сколько часов неполный рабочий день ? Неполная занятость может показаться не очень сложной, но неполная занятость может означать совершенно разные вещи в зависимости от работодателя и отрасли.

Вот некоторые из вещей, которые вы могли бы рассмотреть, если думаете о продолжении работы на неполный рабочий день.

Сколько часов работает неполный рабочий день в неделю?

Штатный сотрудник обычно работает не менее 40 часов в неделю. Рабочая неделя для тех, кто работает неполный рабочий день, менее ясна, поскольку работодатели решают, какие должности они считают неполными.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может работать менее 35 часов в неделю или просто может работать меньше часов, чем количество часов, которое работодатель считает «полным рабочим днем».«Некоторые сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут иметь соглашение со своим работодателем, согласно которому они должны уделять 20 часов в неделю (что составляет половину того, что обычно составляет полную занятость).

Сколько часов могут работать сотрудники, занятые неполный рабочий день?

В Соединенных Штатах нет четких законов или правил, в которых конкретно указывается, сколько часов должен работать полный рабочий день или сколько часов должен работать неполный рабочий день. Как правило, работодатель сам решает, сколько часов может работать неполный рабочий день, исходя из бюджета, ресурсов и объема работы, требуемой от работника.

Как правило, неполный рабочий день описывается как любое время от одного до 34 часов работы в неделю.

Может ли сотрудник, работающий неполный рабочий день, работать 40 часов (полный рабочий день)?

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года устанавливает стандарты для трудового законодательства, но не определяет, что представляет собой полный или неполный рабочий день с точки зрения отработанных часов. Таким образом, технически сотрудника, занятого неполный рабочий день, можно попросить проработать 40 часов без каких-либо льгот по сравнению с штатным сотрудником с окладом. Однако работодатели обязаны оплачивать сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в рабочую неделю, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день.

Почему люди работают неполный рабочий день?

Некоторые ищут возможности работать неполный рабочий день из-за их потребности в балансе между работой и личной жизнью. Примеры включают:

• Мама или папа, которые хотят забрать своего ребенка из детского сада в полдень, а затем провести время дома, работая неполный рабочий день или дополнительным преподавателем в колледже

• Полный рабочий день студент, который не может работать полный рабочий день, работающий няней с частичной занятостью, чтобы компенсировать расходы на обучение

• Работники, у которых есть два или более рабочих места с частичной занятостью, чьи часы в сумме составляют полную занятость

Do Part -Время работники получают преимущества?

При сравнении неполного рабочего дня иРабота на полный рабочий день, важно учитывать преимущества. Работа с частичной занятостью обычно не дает тех преимуществ, которые могут быть у сотрудников с полным рабочим днем, например, с медицинской страховкой.

Если вы уже получили медицинское страхование через супруга или родителей, возможно, вас это не беспокоит. Но если вы рассчитываете на получение медицинской страховки по своей работе, вам необходимо выяснить, что потенциальный работодатель предлагает (или не предлагает), когда речь идет о льготах.

Если вы заинтересованы в работе с частичной занятостью и вам или нужны льготы, не отчаивайтесь.Возможно, вы сможете найти работодателя, страховое покрытие которого распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день. Например, Amazon создает 5000 рабочих мест с частичной занятостью, и сотрудники, которые их занимают, будут иметь право на такие льготы, как отпуск по беременности и родам. Аналогичным образом, политика ИКЕА в отношении отпуска по уходу за ребенком распространяется на всех сотрудников, как с заработной платой, так и с почасовой оплатой.

Более того, если ваша работа неполный рабочий день не включает в себя льгот, таких как медицинское страхование, вам просто нужно потратить некоторое время на понимание того, как получить медицинское страхование самостоятельно, а не через своего работодателя.

Понять медицинское страхование не всегда легко, но — это одно из основных преимуществ, которые часто дает работа на полный рабочий день — поэтому, если вы не занимаетесь полный рабочий день, это дает вам доступ к медицинскому страхованию , потратьте некоторое время на изучение различных типов медицинского страхования, поставщиков медицинского страхования и медицинских страховых компаний, чтобы выбрать наиболее подходящий для вас план.

Работа с частичной занятостью, которая хорошо оплачивается

Есть — это таких вещей, как работа с неполной занятостью, которая хорошо оплачивается, например, работа няни на неполный рабочий день.Если вас беспокоит, какую зарплату вы получите на работе с неполным рабочим днем, проведите небольшое исследование, и вы обнаружите, что некоторые должности, такие как репетиторство и няня, часто предлагают желаемую почасовую оплату за гибкую или короткую рабочую неделю. .

Лучшая работа с неполной занятостью или высокооплачиваемая работа с неполной занятостью часто требует определенного набора навыков или области интересов (например, не каждый, кто хочет быть — или имеет соответствующую подготовку — частным инструктором по фитнесу. или стоматолог-гигиенист).

Тем не менее, существует довольно много хороших рабочих мест с частичной занятостью, поэтому независимо от того, что вас интересует, вы, вероятно, сможете найти ту, которая соответствует тому, что вы ищете. Ищете ли вы работу с неполной занятостью для мам или подработку для студентов, существует бесчисленное множество ресурсов, которые помогут вам в поиске работы с неполной занятостью.

Не пропустите такие статьи. Подписаться!

График работы с неполным рабочим днем ​​и полный рабочий день | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от того, какое время будет неполный рабочий день или нет.очное отличие.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от расписаний и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, важно, чтобы вы понимали юридические определения каждой категории.

Что такое полная занятость?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения неполного рабочего дня иполный рабочий день.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем 30 часов в неделю. А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы.Единственный закон — это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы, как работодатель, имеете для определения того, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, очень важно, чтобы вы не делали различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — на полную ставку.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт проблем с законом в будущем.

Теперь, когда вы понимаете определение неполного рабочего дня vs.работая полный рабочий день, мы выясним, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие. В одну неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня. Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в ротационную смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы неполный рабочий день лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

График работы с полной занятостью, напротив, более жесткий. Сотрудники обычно работают с 8:00 до 17:00. С понедельника до пятницы. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня. В любом случае, график работы на полную ставку требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа.В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов. Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут работать с этим количеством постоянно в течение года.

Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Оплата труда — одно из самых больших различий между графиком работы неполный рабочий день и графиком полной занятости. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день). Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, занятым неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час и они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная зарплата независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Преимущества

Льготы — еще один важный фактор, отличающий график работы с неполным рабочим днем ​​от графика полной занятости. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также возмещение расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полную ставку более безопасной, чем на неполной. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить. Это не всегда так.

Честно говоря, и штатные сотрудники могут уволить в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против.Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, например, на инвентаризацию, оптимизацию персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает значительный стресс — для вас и ваших сотрудников — связанный с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче выстраивать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, туда и сюда, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Приверженность

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать профессиональные качества сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе.По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если они, кажется, не улучшаются, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться посередине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто то доделает).

Этот перерыв в расписании и объем работы, который они могут выполнить, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Затраты на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвергаются более высокому риску эмоционального выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в ссоры с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватать энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между своей работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, в лучшем случае нечеткие. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник — это тот, который соответствует следующим критериям:

  • Выплачивается на основе заработной платы (не почасовой)
  • Зарабатывает не менее 35 568 долларов в год
  • Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

  • С почасовой оплатой или с окладом
  • Минимальная федеральная заработная плата
  • Менее ответственная

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня против. Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает в себя тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

  • Размещение вывесок или листовок
  • Партнерство с некоммерческими организациями
  • Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
  • Должность описания на веб-сайтах объявлений о вакансиях
  • Ориентация на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
  • Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для некоторых предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только частично занятых сотрудников. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, когда они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество неполной занятости по сравнению снанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, занятые полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или их обоих, вы будете принимать их на работу точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

  • Начните процесс до первого дня работы нового сотрудника
  • Подготовьте свою команду к приходу нового сотрудника
  • Определите ожидания для нового сотрудника
  • Подготовьте рабочее пространство сотрудника до его прибытия
  • Начните новый сотрудник в легкий день
  • Сделайте так, чтобы он почувствовал себя желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями от Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling включают:

  • Мощное и интуитивно понятное планирование
  • Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
  • Динамическая отчетность
  • Экономия времени обработка платежных ведомостей
  • Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей команды)
  • Эффективное бюджетирование
  • Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
  • Полезный контроль сверхурочной работы
  • Гибкое облачное распределение
  • И многое другое…

Приложение Sling даже включает встроенные искусственные интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов и предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о бесчисленных способах, которыми он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в своем справочнике для сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять справочник сотрудников. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками в процессе адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *