Можно ли в декретном отпуске устроиться на работу: Можно ли работать в декрете: официально, по совместительству, выплаты, сколько часов

Содержание

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Добрый вечер! 

    В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

     Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).ТОднако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Если будите работать у другого работодателя, то достаточно заключить трудовой договор, без отметки в трудовой книжке.

С уважением, Татьяна.

02.10.2017г.

Устроиться на работу в декрете

Могу ли я устроиться на работу находясь в декрете?

Здравствуйте! Запрета на это нет, но стоит ли? Тут надо думать о здоровье прежде всего, а не о материальном благополучии.

Устроилась на работу, ребёнку 2,5 могу ли я уйти в декрет?

Вы имеете в виду «догуливать» декрет? Или в декрет со вторым ребенком?

Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылась на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет. Может ли начальник отказать в составлении другого договора? И могут ли уволить если я пойду в декрет?

Здравствуйте, в вашей ситуации
руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска.

Устроилась на работу в октябре 19 года сейчас беременна, 2 раза по 2 недели отгуляла оплачиваемый отпуск. Теперь хочу перед декретом взять отпуск за свой счёт на 10 дней. Вопрос дадут ли мне этот отпуск?

Отпуск «за свой счет» работодатель дает по своему усмотрению.

Устроилась на работу за месяц до ухода в декрет, в 2018-2019 гг работала в другом месте. Как мне рассчитают декретные?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из МРОТ, могут начислить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В декабре 2019 года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до 31.10.20, в декабре ухожу в декрет, продлевать трудовой договор работодатель не хочет, увольняет после отпуска по беременности и родам, но готов продлить договор ещё на месяц, чтобы я уходила в декрет не как безработная. Сколько месяцев мне будут платить 40% от средней з/п? Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить?

Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год (ст. 122, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

У меня такой вопрос, у меня есть кредит и страховка от недобровольной потери работы, я в декрете и официально устроена на работе, если я уволюсь и устроюсь к другому работодателю, а он потом ликвидирует свое ИП это будет считаться страховым случаем? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Да это страховой случай.

Дочка 11 лет получает пенсию по потере кормильца, деньги приходят на сберкнижку на ее фамилию сумма 7234. Когда назначили пенсию я ещё была в декрете, потом уволилась. На мою фамилию тоже приходит пенсия на сберкнижку почти 10000. После увольнения официального трудоустройства у меня не было. Если сейчас я (Мама ребёнка) официально устроюсь на работу: 1) Потеряю ли я пенсию? 2) какую сумму будет получать ребёнок?

Вы пенсию получать не будете. Пенсия ребенка не изменится.

Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи.

Здравствуйте. Не уволят.

Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.

3 июля 2017 года устроилась на работу, 1 января 2018 года ушла в декрет. В августе 2019 вышла на работу. Могу ли я воспользоваться отпуском за период с 3 июля 2017 по 31 декабря 2017 или он уже сгорел?

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

Здравствуйте!

Можете.

Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды работы, если такие отпуска установлены законом, не сгорают (законом это не предусмотрено) — их нужно предоставить, а при увольнении оплатить.

Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см. Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Отпуск предоставляется тем, кто работает. А Вы и так были в отпуске.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти 2 года, получаем пособия от 1,5 до 3 лет как малоимущие. Могу ли я выйти на удалённую работу по основному месту работы на полную ставку и дальше оставаться в декрете до 3 лет? Или удаленно могу устроиться только на 0,5 ставки, чтобы оставаться в декрете? Спасибо.

Вы можете работать только неполный рабочий день, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре 2019, в январе 2020 устроилась на новую работу, в 2021 году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за 2020 год, который я работаю на новой работе или за 2019 год на старой работе тоже выплатят?

Больничные выплачивают на основе заработной платы за 2 предшествующих года. Если уйдете в 2021, то будет принят во внимание 2019 и 2020 год.

Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты если устроилась на работу за месяц до выхода в декрет? И оплатят ли больничный в случае если он понадобится в этот период?

Если Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч).

Если 09.01.2018 устроилась на работу, а 30.11.2019 сократили. 02.03.2020 устроилась на работу, а 28.06.2020 в декрет, как посчитают декретные?

Здравствуйте) Исходя из средней зарплаты за 2 последних года.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 2,5 года. Я хочу уволиться и устроиться на новую работу. Муж военнослужащий, перевели перевели на другое место службы, когда я ещё дорабатывала до «декрета» Могу я сейчас уволиться по причине перевода мужа в другую местность или только по собственному желанию? И если да, то какие документы предоставить работодателю?

Здравствуйте. ТК не предусмотрено увольнение в связи с переводом супруга. Поэтому увольняетесь по собственному желанию. Для этого нужно от вас только заявление.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?


Бесплатная консультация юриста по телефону:

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Устроиться на работу за месяц до декрета

Устроилась на работу за месяц до ухода в декрет, в 2018-2019 гг работала в другом месте. Как мне рассчитают декретные?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из МРОТ, могут начислить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты если устроилась на работу за месяц до выхода в декрет? И оплатят ли больничный в случае если он понадобится в этот период?

Если Ваш страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ. Принцип расчета больничного аналогичен. Пособие по уходу за ребёнком будет в минимальном размере (сейчас это более шести тысяч).

Устроилась на работу в июне 2018 года, в апреле 2020 года ухожу в декрет, отработала в данной организации 1 год 9 месяцев, до этого пол года нигде не работала, как будут рассчитывать декретные? В декрет иду первый раз, за какой период их рассчитывают?

Здравствуйте. Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году будут использоваться заработки, с которых уплачены взносы в ФСС за 2018 и 2019 годы.
Если при этом средний дневной заработок получится меньше, чем из МРОТ, выплатят пособие исходя из МРОТ.
см. ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.

Не работала официально около трёх лет, за четыре месяца до декрета устроилась на работу, будет ли мне выплачиваться пособие.

Здравствуйте, Наталья.
Да, будет. Только его размер будет рассчитываться на основании Ваших доходов за 2 года, предшествующих дате расчета. В любом случае пособия в минимально установленных размерах Вам гарантировано.

Я почти год работала в ООО официально, но почти за месяц до выхода в декрет меня вынудили уволиться по собственному желанию, но у меня есть возможность устроиться на работу в ИП официально, есть ли риск у нового работодателя, что ФСС ему откажет в возмещении декретных, в связи с тем, что он меня трудоустроил за месяц до выхода в декрет?

Здравствуйте!
Никаких рисков у работодателя в данном случае нет.

Устроилась на работу и через месяц ушла в отпуск по Бир, нахожусь ещё в отпуске дочке 1,4 года, работодатель хочет чтобы я вышла когда ребёнку исполнится 1,5 хотя я писала в заявлении до 3 х лет, а недавно узнала что опять беременна. Могу ли я не выходить на работу? И как мне рассчитают выплаты на 3 го ребёнка я же была в декрете и доходы за последние годы меньше обычной зарплаты?

Здравствуйте. Конечно, Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это Ваше право. Расчёт пособий в 2020 году будет производиться по доходу в 2019 и 2018 годах. Как я понимаю, в эти году Вы были в отпуске по уходу за ребёнком. Поэтому Вы можете заменить эти годы на другие ближайшие к ним годы, в которых у Вас был доход.

На данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Жду появления второго малыша. Через месяц нужно на работе оформить больничный по Бир. Я аттестованный сотрудник ФСИН. Устроилась на работу в данную организацию в 2015 г. В декабре 2016 ушла в первый декрет. Как мне сейчас нужно поступить чтобы получить по максимуму выплаты и какие года брать в расчет?

Здравствуйте! Чтобы получить выплаты за период больничного по беременности и родам, надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, а потом уйти уже в отпуск по уходу за вторым ребенком (после окончания больничного). Это связано с тем, что в период нетрудоспособности сотрудники получают денежное довольствие, а не выплату по страхованию, соответственно для выплаты денежного довольствия необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей с даты начала больничного или ранее, если есть возможность (п. 24 ст. 2 ФЗ РФ от 30.12.12 № 283-ФЗ «в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере»)

Устроилась на работу за 3 месяца до декрета до этого три года не работала положены ли мне декретные.

Здравствуйте! Да, конечно, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и родам, если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем.

Я устроилась на работу и проработала до декрета 2 с половиной месяца, потом ушла в отпуск авансом, потом в декрет, после декрета (3 года) вышла на работу и отработала 5 месяцев, теперь увольняюсь. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Положена, но с учетом авансовых дней.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»)

Устроилась на работу за месяц до выхода в декрет, но не сказала о своём положении, заплатят ли мне декретные и когда и как сказать работодателю о своём положении?

Здравствуйте.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Как сказать — это уже вопрос не правовой.

Я взяла автокредит в плюс банке, платила исправно, но в последние 3 месяца получились финансовые трудности и пошла просрочка по кредиту, начали звонить, по началу все нормально, договаривались, но денег выплатить пока нет, на уступки не идут. Мы переехали в другой город, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет и ждём второго ребёнка, муж только устроился на работу. Можно ли решить проблему без угроз?

Здравствуйте, Екатерина! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита, в случае отказа и возникновения задолженности, к сожалению, кредитор имеет право обратиться в суд для взыскания долга, в суде Вы можете просить об уменьшении размера неустойки, после суда у Вас могут удерживать не более 50% Вашего официального дохода, также может быть арестовано принадлежащее Вам имущество; на угрозы можете подать заявление в полицию и прокуратуру.
С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

Устроилась на работу за два месяца до декрета по своей специальности. Сейчас соцстрах отказывает в выплате больничных по беременности и родам. Далее сказали оформлять выплаты за роды и по уходу за ребёнком через соц. защиту. У работодателя выхода не было, чтоб принять меня на работу, т.к срочно требовались сотрудники.

☼ Здравствуйте,
Если у вас совсем нет стажа работы, то работодатель вам ничего оплачивать не будет, чтобы получить пособие по беременности и родам, нужно как минимум два года официально работать
Желаю Вам удачи и всех благ!

Если я устроилась на работу за месяц до выхода в декрет, сколько декретных мне положено?

Здравствуйте!
Вы работали в течение 2 предыдущих лет? Это важный момент, пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 года. В крайнем случае пособия будут рассчитываться исходя из МРОТ.

Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае для расчета будут учтены предыдущие 2 года (если Вы работали в это время)
Всего доброго, желаю удачи.

Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет, 19 ноября декрет заканчивается. На днях мне предложили новое место работы и нужно уже выходить на работу. Могу ли остаться в декрете и устроится на новую работу, чтобы допулачать пособия, так как остался всего месяц? Или как можно решить этот вопрос?

Добрый день, уважаемый посетитель!
Вы можете конечно устроиться прямо сейчас на новую работу, однако, выплата пособий в таком случае прекратится (кроме случая трудоустройства не на полную ставку)
Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! Если вы собираетесь устраиваться на новую работу официально, то с прежней вы должны уволиться. Соответственно все выплаты будут прекращены. Если же трудоустройство неофициальное, то можете дополучать пособие. Всего вам доброго.

Доброго времени суток. Если вы устроитесь на новую работу на неполную ставку, тогда сможете получить пособие на прежнем месте. А так нужно будет увольняться на прежнем месте и устраиваться на новое. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Можно ли уйти в декрет по уходу за ребенком которому 2 года, если только устроилась на работу (работаю 2 месяца в организации), до этого не работала.

Здравствуйте, да вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вам не имеют право отказать. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Добрый вечер! Да Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Удачи Вам и всего хорошего.

Ольга, добрый день!

Да, Вы имеете право находится в отпуске по уходу до трех лет, даже если только вышли на новую работу. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Всего Вам наилучшего!

Девочки!!!кто проходил это?очень важно!можно ли устроиться на работу с ребенком на руках и сразу уйти в декрет ???

каринакаринаАлисияАлисия

Так минималку ж платят и не работающим матерям! У меня подруга нигде не работала и ежемесячно получала на карту 3 с копейками до полутора лет. И я столько же, тк зп белая минимальная. Так что какой смысл? Или у низ официальная зп?

ОтветитьНравится 

СветланаСветланакарина

я получаю только от соц.защиты 2.500 около того, до 1.5 лет… а по контракту (направление от института, типо обязана отработать) зп 18 т.р. официальная, государственное учреждение. Вот и думаю получится ли срубить денег хоть каких-то, или особо ничего… понимаю, что буду врагом народа и смотреть будут и считать врагом… но денег хочется СветланаСветлана

ОтветитьНравится 

МатиМачихаМатиМачихаЯНИСЯНИСкарина

денег не будет, расчеты идут за 2 предыдущих года усредненных

единственный + будет куда выйти после декрета и стаж

кроме того если направляют отказаться вы не можете скорее всего

ОтветитьНравится 

ДарьяДарьяФёдорФёдор

Все можно… только потом скорее всего вы там не будете работать после декрета.

ОтветитьНравится 

ЮлияЮлияВадимВадим

Идите, всё вам положено, и выплаты с работы и отпуск по уходу, почитайте трудовой кодекс, если будет что то подозрительное делать, сходите к юристу на консультацию,

ОтветитьНравится 

ElenaElenaAlexAlex

так и вышла. идаже 2 работы поменяла. есть еще возможность взять по уходу до 3-х лет :))

ОтветитьНравится 

милашкамилашка

да, для декрета 6 мес как минимум нужно отработать

ОтветитьНравится 

СияющаяПустотаСияющаяПустота

Все положено, все выплаты. И вас даже уволить не могут до достижения ребенком 3 лет. Поэтому устраивайтесь, а потом предъявите им ребенка, а то они заднюю могут дать.

ОтветитьНравится 

НатальяНаталья

у меня распределение было после окончания техникума и ребенку 2 мес. на работу взяли и со следующего дня ушла в отпуск по уходу за ребенком все выплаты получала с работы

ОтветитьНравится 

PaRaDiSePaRaDiSe

минималка, а вообще при приеме спрашивают есть ли дети, и паспорт смотрят

ОтветитьНравится 

Иришка ТрегубоваИришка Трегубова

ОтветитьНравится 

каринакаринаАлисияАлисия

Вроде минимум 6 месяцев надо для декрета отработать…

ОтветитьНравится 

Как найти работу после декрета: куда устроиться молодой маме?

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

  1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

  1. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

  • Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
  • У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

фото1

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

У вас свои наработанные навыки

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

  1. Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

    ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

  2. Им нет равных в задачах, выполнение которых требует постоянного контроля. Такие сотрудники ответственны и серьезно подходят к любым поручениям.
  3. Молодые мамы научились быстро принимать решения и мгновенно оценивать ситуацию. Они быстрее других находят решение проблемы.
  4. Такие женщины вряд ли в скором времени захотят сменить работу. Они до последнего будут держаться за свою должность, чтобы наверстать утраченные навыки и знания. Обычно именно эти сотрудники выкладываются на все 100%.
  5. В отличие от своих коллег без детей, им легче расставлять приоритеты.

фото2

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:

  1. В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
  2. Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
  3. Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
    • краткосрочные или долгосрочные курсы;
    • среднее специальное образование;
    • высшее или второе высшее образование;
    • магистратура, MBA.
  4. Работа фрилансером.

    КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.

  5. Собственный бизнес. Если у вас есть стартовый капитал и большое желание работать на себя, стоит попробовать. Рассмотрите также вариант с франшизой (готовой бизнес-моделью).

Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?

фото3

Полезные советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.

  1. Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.

Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:

  • детский сад;
  • няня;
  • бабушка.

СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.

Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.

Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.

  1. Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.

Для этого обязательно упоминайте:

  • какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
  • какие лекции или курсы прослушали;
  • какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.

Кроме того, важно рассказать работодателю, что:

  • вы хотите развиваться в профессии;
  • у вас есть масса идей для реализации;
  • у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.

Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.

фото4

Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.

В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:

  • изменения в законодательстве;
  • изменения в налогообложении;
  • новые особенности ведения бизнеса;
  • новые компьютерные программы и т.д.
  1. Правильное резюме.

Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.

  • Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.

    СОВЕТ! Например,

Работа вместо декретницы — 78 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. Основная мотивация «Не устраивать моя работа». По этому возникает вопрос законно ли увольнение?

Предупредили письменно или устно? Если вас уволят то вам прямая дорога в суд с иском о восстановлении на работе.

Добрый день, Евгений. Вас хотят уволить, в связи с не прохождением испытательного срока, для этого Работодатель должен передать Вам под роспись уведомление за 3 дня. В случае не согласия с основанием увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения или договориться об увольнении по собственному желанию (что предпочтительней). г.Красноярск.

Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?

Добрый день, Ильнур! Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск.

Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?

Вам должны предоставить место в соответствии с трудовым договором. При отсутствии места работодатель должен оплачивать Вам простой в работе.

Ничего с Вами сделать не могут, Вас наняли на работу и заключили ТД, к Вам претензий нет, а как работодатель допустивший нарушение будет выходить из сложившейся ситуации Вас беспокоить не должно.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.

Я вышла работала вместо декретницы, и сама вышла в декрет, теперь моя организация хочет меня уволить, хотя декретница ещё не вышла на работу имеют ли права меня уволить?

Применительно к вашей ситуации в ст 261 ТК РФ сказано: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть вас имеют право уволить.

Нет, не имеют, если «основная» работница не вышла на работу. Так как трудовой договор с Вами был заключен на время отсутствия «основной» работницы, он прекращается с выходом этой работницы на работу.
Таким образом, до момента выхода из отпуска «основной» работницы при наличии оснований Вам должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Буду признательна за положительный отзыв.

Я работала в Сбербанке по срочному Труд. дог. вместо декретницы, сейчас я сама нахожусь в декрете и декретница вместо которой я работала выходит на работу, мне присылают смс об увольнении. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка?

Это законно, ведь договор был срочным, на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы и должность. За основным работником приоритет (ст. 59 ТК РФ).
Если бы Вы ещё исполняли рабочие обязанности, работодатель обязан был бы предложить иные вакантные должности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В ином случае, предлагать не обязан.
Увольнение законно ещё и потому, что трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, а не по инициативе работодателя.

Декретницы вместо которой я работала выходит на работу. Я сама тоже в декрете. Работодателю мы обе не нужны. Фирма беднеет. Девушка пищит заявление на работу и тут же на увольнение. А меня просто просят написать заявление на увольнение. Могу ли я догулять декрет спокойно? Без увольнения.

Да, отсутствие денег — это проблемы работодателя. Ничего не пишите, пусть попробуют уволить в связи с ликвидацией компании.
С уважением.

Работаю вместо декретницы, сама забеременела. Декретница выйдет на работу через 5 месяцев, а мне еще в декрет будет рано. Что делать? И какие у меня есть права и возможности?

Здравствуйте. Беременную уволить с работы не могут. Поэтому до декрета доработаете, пособие по беременности и родам Вы получите. А вот после рождения ребёнка Вас могут уволить (по желанию руководства могут и на другую ставку перевести). В случае увольнения, пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать уже в соц. защите.

9 августа меня назначили директором школы. Ознакомившись со штатным расписанием, увидела, что в нём 2 ставки делопроизводителя. Предыдущий директор приняла на постоянную работу делопроизводителя вместо находящейся в декретном отпуске работницы, также делопроизводителя. Как выйти из данного спорного вопроса, когда декретница выйдет из декретного отпуска?

Здравствуйте! Вопрос решается только сокращением одной штатной единицы.

Добрый день! Вам нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание и сокращении штатной единицы. Все просто.

С уважением.

Я работаю вместо декретницы. Сегодня она написала заявление о выходе на работу, меня об этом предупредили. Вопрос: если я завтра выйду на больничный, то имеют ли право меня уволить, в связи с выходом на работу основного сотрудника или только после окончания больничного?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поэтому Вас уволят, больничный оплатят.

Здравствуйте! В случае прекращения срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются, а работник увольняется независимо от состояния его здоровья. В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Вас уволят с даты выхода основного работника, но больничный оплатят.

Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя 1-2 окажусь в положении? А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку?

Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска.

2 года назад я работала вместо декретницы. Потом сама вышла в декрет. Теперь я хочу выйти на работу, но та декретница уже вышла на работу, теперь они могут меня взять на работу? Я уже три раза была у шефа, но они всегда говорят что пока свободных штатов нету. Какие права я имею? Могу ли я у них что то требовать?

Здравствуйте, Лаура!
Вы работали по срочному договору на время отсутствия основного работника.
По выходу на работу основного работника вас увольняют
если в организации есть вакантные места и руководство согласно с вами заключить новый договор вы сможете продолжить трудовые отношения
Рад помочь Вам!
с уважением Алексей
Если консультация была Вам полезной, оцените ее пожалуйста.

Подскажите, как уволить правильно женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо декретницы, если она тоже окажется беременной, но еще не в декрете, если основная работница скоро выйдет и приступит к своим обязанностям. Как правильно поступить с временной беременной работницей, если она все же в декрет тоже выйдет, если основная работница еще не приступит к работе? Как грамотно и законно поступить? Спасибо.

Добрый день! Если говорить в общем (а при бесплатной консультации можно говорить лишь в общем), то уволить беременную, вышедшую в отпуск по беременности и родам, Вы не можете до окончания данного отпуска. Если беременная не вышла в отпуск по Бир, то ее увольнение возможно, но при определенных условиях. В ходе платной консультации уточняются интересующие Вас детали.

Я устроилась на работу на место декретницы. И по прошествии времени сама ушла в декрет. Организация взяла на работу 3 сотрудника. Мой трудовой договор заканчивается в феврале. Но моему ребенку будет только 4 месяца. Могут ли меня уволить до достижения ребёнком 3 лет? Кроме этого, сотрудница, вместо которой я работала, снова беременна и на работу выйдет еще не скоро.

Здравствуйте, Ольга! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации Вас увольнять нельзя, вправе только перевести на другое место работы после выхода с декрета. Освободившаяся ставка декретная и до Вас и после Вас. Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до 3 х лет согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Консультации для Вас всегда бесплатные, так как Вы входите в категорию лиц, кому положена бесплатная юридическая помощь согласно специальному закону о предоставлении бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации. Удачи Вам. И если что пищите.

Я работала по договору временно, вместо декретницы А. В 7 месяцев я вышла в декрет. После ухода сразу же на работу вышла декретница А. Меня уволили после рождения ребёнка через неделю. Имели ли они право меня увольнять? Спасибо.

Да, имеют. У Вас была временная должность на срок замещения временно отсутствующего сотрудника. Действия работодателя правомерны.

Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток, Елена!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. Посмотрите пункты, где указан срок действия договора.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Что делать, если ваша компания не предлагает отпуск по беременности и родам Skillroads.com

Рождение детей является жизненно важным условием нашего биологического и экономического выживания. На уровне страны экономический рост обязывает родителей привлекать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков. К сожалению, женщинам все еще приходится делать выбор между карьерой и семьей из-за слабых законов об отпуске по беременности и родам в нашей стране. Forbes заявляет, что США не могут оставаться мировым экономическим лидером без предоставления гражданам оплачиваемого семейного отпуска.Есть ли способы защитить свои права и радоваться родительскому счастью? Давай попробуем выяснить.

working_moms

Нулевые недели оплачиваемого отпуска в рамках федерального отпуска по беременности и родам

В отличие от законов, защищающих права женщин во многих развитых странах Европы и Азии, отпуск по беременности и родам в США не предусматривает для женщин таких стандартных правил, которые требуют оплаты отпуска по беременности. Согласно статистике Министерства сельского хозяйства, воспитание ребенка от рождения до 18 лет обычно стоит более 233000 долларов.Принимая во внимание объем работы, необходимой для воспитания ребенка — общий уход, питание, образование и т. Д. — оба родителя не могут работать и заботиться о ребенке одновременно. Биологические реалии родов таковы, что именно мать берет отпуск и жертвует своей карьерой ради воспитания ребенка. Следовательно, доход семьи сокращается и не восстанавливается полностью в течение длительного периода времени.

Штаты с оплачиваемым декретным отпуском

Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — три штата, которые в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по болезни.Начиная с 1 января, Нью-Йорк станет четвертым штатом, в котором разрешен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель. Политика Калифорнии в отношении отпуска по беременности и родам защищает вас больше, чем где-либо еще в стране. Заболевания, связанные с беременностью, считаются ограниченными возможностями по закону Калифорнии; таким образом, женщины имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. В этом отношении определение «инвалиды» ​​довольно широко. Сюда входят потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход, роды, дородовой уход и т. Д.

Положение об отпуске по беременности и родам FMLA

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право брать отпуск до 12 недель в год по уходу за новым ребенком и по другим причинам здоровья. Он включает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и дает вам право вернуться к своей работе. Отпуск по FMLA не оплачивается, но вы можете использовать свой так называемый отпуск по болезни, чтобы получить оплату хотя бы за короткий период времени. Прочтите общие правила FMLA и исключения, чтобы проверить возможность подачи заявки.

Вы должны соответствовать 3 основным требованиям:

  • Вы проработали в компании не менее года
  • у работодателя не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
  • вы отработали не менее 1250 часов на вашего работодателя в течение 12 месяцев (около 24 часов в неделю)

Политика FMLA в отношении усыновления применяется к женщинам, которые отдают ребенка на усыновление сразу после рождения. Чтобы физически и морально восстановиться после родов, женщина может какое-то время находиться дома.

maternity_leave

Если вы стали инвалидом из-за беременности

В результате беременности роженица может столкнуться с самыми разными проблемами со здоровьем, такими как гипертония, кровотечение, диабет, воспалительные заболевания и т. Д. Изучите Синюю книгу SSA по инвалидности, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям для обращения за помощью. Вам разрешается взять отпуск по беременности и родам на 6 недель или продлить его до 4 месяцев с помощью отпуска по беременности и родам. Есть шанс получить краткосрочную страховку по инвалидности в декретном отпуске, если вы уже беременны.Среди причин досрочного ухода в декретный отпуск — инвалидность. Поищите в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Дискриминация и преследование строго запрещены

Можно ли остаться без работы во время отпуска по беременности и родам? Дело в том, что ваш работодатель не имеет права уволить вас из-за беременности. Когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, работодатели разрешают им уволить вас только в том случае, если вы до увольнения были плохим работником. Точно так же потенциальный отпуск по беременности и родам не является причиной найма на работу мужчин вместо женщин — это считается дискриминацией.New York Times недавно обнаружила примеры дискриминации при беременности в крупнейших компаниях США. Защитите себя и положитесь на Закон о дискриминации при беременности, FMLA, Закон о гражданских правах 1964 года.

Запас дней

Начните копить больничные и отпускные. Это значительно продлит ваш отпуск. Конечно, это актуально для женщин, которые только планируют беременность через год и больше, но не для уже беременных.

Как получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам и другие вопросы, которые вам нужно задать

Если вы уже работаете или просто ищете новую работу, будет разумно узнать политику компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Вот несколько вопросов, которые следует задать в HR относительно декретного отпуска:

  • Какой есть оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
  • Подпадает ли я под действие Закона о семейных и медицинских отпусках или других законов штата?
  • Что происходит с моим положением, пока я нахожусь в декретном отпуске?
  • Какая политика у нашей компании для поддержки молодых родителей?
  • Есть ли минимальный отпуск по беременности и родам или неполный отпуск по беременности и родам?
  • Какие еще варианты отпуска по беременности и родам?

Постарайтесь получить как можно больше информации.В среднем отпуск по беременности и родам длится шесть недель, но вам может потребоваться больше времени из-за послеродовой депрессии или возникших осложнений. Спросите, будет ли отпуск по закону FMLA одновременно с отпуском, предоставляемым вашей компанией. Проще говоря, спросите, разрешает ли ваш работодатель сначала взять шесть оплачиваемых недель, а затем еще шесть недель без оплаты по FLMA.

paternity_leave

Работаем отдельно от дома

Мы уже говорили, что воспитание детей сегодня — довольно дорогое дело. Возможно, вам понадобятся дополнительные источники дохода, чтобы покрыть счета и другие домашние расходы.Запросите работу на дому в связи с беременностью, если вы чувствуете, что не можете работать в офисе или работать удаленно после родов. Попросите мужа, родственников или друзей выделять вам несколько часов в неделю, чтобы поработать в одиночестве (и немного расслабиться). Даже гораздо меньшая зарплата лучше, чем ничего. Кроме того, вы будете в курсе всех последних новостей, новых проектов и мероприятий в компании. Таким образом, это увеличит ваши шансы продолжить работу в той же должности после окончания отпуска.

Создайте родительскую группу специалистов в своем офисе

Я уверен, что вы не единственный родитель в компании. Во-первых, объединенные усилия поднимут вопросы работающих родителей. Во-вторых, выше вероятность того, что ваши жалобы будут рассмотрены и рассмотрены соответствующим образом. Коллеги помогут найти ответ на вопрос, как вести переговоры с начальником, и поддержат ваши попытки действовать.

Сделайте так, чтобы ваш голос был услышан за пределами вашего рабочего места

Молчание — знак принятия.Если вы не согласны с нарушением прав женщин, высказывайте свое мнение. В критической ситуации, когда ваши права были грубо нарушены — вас уволили или вам отказали в отпуске по семейным обстоятельствам — позвольте средствам массовой информации осветить это. Найдите местные или общенациональные газеты и телеканалы. Расскажите им свою историю.

adoptive_parent

5 компаний с оплачиваемым отпуском по беременности и родам для родных и усыновителей

Крупнейшие компании вышли за рамки стандартов в отношении отпуска и предлагают достаточно времени, чтобы насладиться первым годом рождения ребенка.Причем отпуск по беременности и родам для приемных родителей предоставляется почти на тех же условиях, что и отпуск по беременности. Американские компании, предлагающие оплачиваемый декретный отпуск, перечислены ниже.

1. Семейная политика Amazon

Политика занятости

Amazon предоставляет уникальную возможность «Leave Share» и гибкую программу возврата к работе под названием «Ramp Back». На то, чтобы привязаться к новорожденному, предлагается почти год.

2. План семьи Netflix

Одно из карьерных преимуществ Netflix — неограниченный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Много времени уделяется уходу за новорожденным. Работодатели получают отпуск по беременности и родам для усыновления на тех же основаниях. Родители никогда не теряют работу и возвращаются к работе, когда чувствуют, что готовы.

3. Google Maternity Leave

Льготы для сотрудников Google: от 18 до 22 оплачиваемых недель биологическим матерям и до 12 недель отпуска по беременности и родам для усыновления. Новоиспеченные родители получают денежный подарок на ребенка.

4. Семейный отпуск в Facebook

Социальные льготы Facebook предлагают молодым родителям отпуск до 4 месяцев.Можно разделить время в течение года. В 2017 году генеральный директор Facebook Марк Цукерберг сам взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком в Facebook.

«В Facebook мы предлагаем четырехмесячный отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, потому что исследования показывают, что когда работающие родители находят время, чтобы побыть со своими новорожденными, это хорошо для всей семьи. И я почти уверен, что офис все еще будет стоять, когда я вернусь », — говорит Цукерберг.

5. Семейный отпуск в Microsoft

Microsoft — одна из лучших компаний по декретному отпуску.Биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а приемные семьи — до 12 недель. Работодателям также разрешается оставить работу для ухода за тяжелобольным членом семьи.

.

Домашняя ссуда для отпуска по беременности и родам | Как получить одобрение

Калькулятор расходов на проживание в декретном отпуске

Введите подробную информацию о сумме ипотечного кредита, которую вы хотите взять в долг, и о том, сколько вы можете разумно позволить себе погашать в месяц во время отпуска по уходу за ребенком.

Калькулятор расходов на проживание в декретном отпуске даст вам хорошее представление о вашей способности заимствовать деньги.

Величина займа:?

Сколько вы планируете взять в долг.

$

Н / Д

Срок кредита 😕

Срок вашего жилищного кредита в годах.

лет

Н / Д

Продолжительность декретного отпуска 😕

месяцев до возвращения на работу.

Месяцы

Н / Д

Доступная ежемесячная оплата:?

Ежемесячные выплаты по ипотеке, которые вы можете себе позволить во время отпуска по уходу за ребенком.

$

Н / Д

Излишки средств в режиме ожидания 😕

Сумма, которую вы отложили для погашения ипотечного кредита во время отпуска.

$

Н / Д

Ориентировочная процентная ставка 😕

Процентная ставка по жилищному кредиту.

%

Н / Д

Ориентировочные выплаты по новому кредиту (в месяц):
$ 0,00

Недостаточная задолженность во время отпуска:
0,00 $

Излишки денежных средств, которые необходимо отложить на выплаты во время отпуска:
$ 0.00

Излишки денежных средств после выплаты платежей за отпуск:
0,00 долларов США

Заявление об ограничении ответственности: В этом калькуляторе есть несколько допущений и упрощений, поэтому его следует использовать только в качестве руководства. Прежде чем принимать какие-либо решения о выплате жилищного кредита, обратитесь за независимой финансовой консультацией и обращайтесь за консультацией к вам. Выплата погашения только процентов может значительно увеличить стоимость вашей ипотеки в течение срока и подвергнуть вас более высоким выплатам в конце срока выплаты только процентов

Совмещение семейной жизни и работы никогда не было таким трудным в сегодняшнем загруженном мире.

Последнее, о чем вам нужно беспокоиться, — это ваш ипотечный кредит и то, как вы будете управлять семейным бюджетом в декретном отпуске.

Могу ли я получить ипотеку?

Знаете ли вы, что некоторые банки и другие кредиторы могут одобрить жилищный заем или увеличение кредита для вас, даже если вы не получаете доход?

  • Вы можете взять в долг до 80% от стоимости недвижимости (90% в индивидуальном порядке).
  • Если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, вам необходимо зарезервировать средства для погашения задолженности.
  • Доступны профессиональные пакеты со скидкой, базовые займы и кредитные линии.

Позвоните нам по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки, и один из наших ипотечных брокеров позвонит вам, чтобы обсудить вашу ситуацию.


Какие банки будут рассматривать декретный отпуск?

Большинство банков сразу отклонят вашу заявку на получение кредита, потому что существует риск того, что вы не вернетесь на прежнюю работу, у вас появится еще один ребенок или потому, что они могут только оценить ваш текущий доход.

Несмотря на то, что некоторые банки придерживаются строгой кредитной политики, мы знаем кредиторов, которые разрешат вам брать займы. Однако есть определенные требования, которые вы должны выполнить, а также конкретную документацию, которую вы должны будете предоставить.

Что мне нужно предоставить?

Большинство кредиторов попросят вас предоставить доказательства вашей занятости и дохода. Вам может потребоваться предоставить:

  • Расчетные ведомости (за последние 3 месяца до начала отпуска по уходу за ребенком).
  • Письмо от вашего работодателя с указанием условий отпуска по уходу за ребенком, в частности, даты возвращения и продолжительности работы по возвращении (полный, неполный или случайный).

Какие факторы учитывают банки?

Когда банки рассматривают возможность предоставления ссуд матерям, которые остаются дома со своим новорожденным ребенком, они обычно принимают во внимание продолжительность времени до вашего возвращения на работу. Они также учитывают вашу способность покрыть погашение кредита, используя:

  • Деньги, которые у вас есть в резерве;
  • Собственный капитал у вас дома; или
  • Государственные пособия, которые вы получаете.

Однако продолжительность отпуска по беременности и родам также является важным фактором. Если вас беспокоит ваша способность получить одобрение, заполните нашу бесплатную форму оценки или обратитесь к одному из наших ипотечных брокеров по телефону 1300 889 743 , чтобы узнать, чем мы можем помочь.


Как долго я могу находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Как правило, максимальный период отпуска, который могут рассмотреть кредиторы, составляет 12 месяцев. Однако они более благосклонно относятся к более коротким периодам, таким как 6 месяцев или 18 недель.

Если вы явно не можете позволить себе ссуду в отпуске, банк не одобрит вашу заявку. Все кредиторы, с которыми мы работаем, практикуют ответственное кредитование.

Чтобы обсудить вашу ситуацию с опытным ипотечным брокером, свяжитесь с нами по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки сегодня. Мы можем помочь вам получить одобрение, даже если вы собираетесь в декретный отпуск.


Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Оплачиваемый декретный отпуск более благосклонно относится к банкам.Проблема, с которой сталкивается большинство людей, заключается в том, что часто вам могут заплатить только половину вашей обычной зарплаты во время отпуска, и поэтому большинство кредиторов не будут оценивать ваш ссуду на основе вашей обычной зарплаты.

Неоплачиваемый декретный отпуск почти все банки рассматривают как безработного! Даже если у вас есть установленная дата возвращения на работу, многие все равно не одобрит вашу ссуду, пока вы действительно не вернетесь на работу.

К счастью, не все кредиторы так считают неоплачиваемый отпуск. Чтобы узнать, какой кредитор одобрит вашу ипотеку, свяжитесь с нашими опытными ипотечными брокерами по телефону 1300 889 743 или заполните нашу бесплатную форму оценки сегодня.


Обращение за жилищным кредитом во время беременности

Лучше получить ипотечный кредит, пока вы беременны и все еще работаете, чем в отпуске.

Мы можем предложить вам ссуды от более широкого круга кредиторов, чтобы у вас было больше шансов заключить более выгодную сделку.

Очень важно, чтобы вы планировали свои финансы заблаговременно до родов, чтобы потом не попасть в ловушку, если вам понадобится больше средств, чем вы ожидали.

Избегайте ненужного стресса, заполнив нашу бесплатную форму оценки и поговорив с одним из наших специализированных ипотечных брокеров по телефону 1300 889 743 .


Вам просто нужен выходной?

Если у вас достаточно капитала в доме, вы можете высвободить часть средств, чтобы помочь себе выплачивать выплаты и покрыть расходы своей семьи, пока вы находитесь вне работы.

Банки используют много названий для этого типа жилищного кредита с перерывом в выплате до двенадцати месяцев. Вы можете услышать, что это называется «Сеть безопасности ипотечных кредитов», «Праздник погашения» или «Пауза в погашении».

Эта функция обычно доступна, только если:

  • До этого момента вы производили дополнительные выплаты по ипотечному кредиту, и обычно от вас не требуется объяснять причину.
  • У вас установлен срок возврата к работе, иначе банк не сможет рассчитывать на ваш доход при одобрении жилищного кредита.
  • Дополнительных денег, которые вы выплатили по ипотеке, достаточно, чтобы покрыть выплаты, пока вы находитесь в отпуске.
  • Дополнительных денег, которые вы выплатили по ипотеке, достаточно, чтобы покрыть выплаты, пока вы находитесь в отпуске.
  • Вы вовремя погасили ссуду, поэтому вам необходимо связаться с вашим банком, прежде чем вы попадете в финансовые затруднения.

Сколько времени займет погашение моего жилищного кредита?

Предполагая, что у вас есть жилищный заем на сумму 400 000 долларов США и ваша процентная ставка 4,00% годовых, получение 12-месячного отпуска для погашения добавит дополнительные 6-12 месяцев к вашему жилищному займу.

Это составляет около 8000 долларов на шесть месяцев и 16000 долларов на год.


Вы не можете погасить ипотеку?

Если вы оказались в затруднительном положении и не можете произвести выплаты, некоторые кредиторы имеют положения о трудностях, в которых они пытаются работать с вами, чтобы найти решение.

Распространенными причинами трудностей являются серьезные заболевания, травмы, безработица или разрыв отношений, когда один человек отказывается выплатить ссуду.

В большинстве случаев это означает определение того, сколько вы можете позволить себе заплатить, обязательство произвести выплаты такого размера и сообщить банку, когда и как вы собираетесь снова встать на ноги.

В некоторых случаях это может включать период без погашения.

Ключ к положениям о трудностях — это заранее уведомить банк и быть готовым пойти навстречу им.

Если вы перестанете отвечать на их звонки или у вас нет плана, чтобы взяться за дело, вы рискуете возбудить против вас судебный иск, чтобы вернуть вашу собственность.

Рефинансирование ипотеки — это решение?

Если вы не можете позволить себе текущий заем, вы не можете рефинансировать его другому кредитору, даже если он предлагает немного лучшую процентную ставку.

Однако, допустим, вы теряете работу, и после шести месяцев лишений вы нашли новую работу. Возможно, вы сможете рефинансировать кредит специализированному кредитору для погашения своей задолженности и погашения любых других долгов.

В течение 6 месяцев — 2 лет вы сможете рефинансировать обратно крупному кредитору по более конкурентоспособной процентной ставке.

Реальность такова, что если у вас возникли трудности с банком, велика вероятность, что они больше никогда не примут вас в качестве заемщика.

«Финансовые трудности» могут повлиять на ваш кредитный рейтинг, но выходные для погашения не повлияют на вашу кредитную историю.

Лучше посоветоваться со своим кредитором, прежде чем брать перерыв.

Если у вас когда-либо возникнут финансовые проблемы, подумайте о том, чтобы связаться с финансовым консультантом

.


Золотые подсказки по отпуску по уходу за ребенком и жилищному кредиту

Рождение ребенка часто может разрушить ваши планы.

Возможно, вы намереваетесь быстро вернуться к работе, но в некоторых случаях это невозможно, и вам может потребоваться продлить отпуск.

Некоторые мамы впервые обнаруживают, что им нравится быть мамой, и решают не возвращаться на работу или найти альтернативу работе с частичной занятостью.

Если вы скопите как можно больше в течение года или двух до рождения ребенка, ваше финансовое положение будет лучше.

Тогда вы сможете получать удовольствие от роли родителя, а не подвергаться финансовому стрессу и вынуждены вернуться к работе, если вы не в состоянии сделать это.

Мы обнаружили, что многие наши клиенты получили выгоду от пополнения ипотечного кредита до того, как у вас появится ребенок.

По сути, он позволяет вам приостановить выплаты без необходимости самостоятельно создавать денежный буфер.

Это одно из основных преимуществ наращивания капитала в вашей собственности: вы можете быть подготовлены к более финансово подготовленным к серьезным жизненным изменениям, таким как создание семьи, которая часто может стоить небольшого состояния.


Подайте заявку на жилищный кредит сегодня!

Здесь, в компании «Эксперты по жилищным кредитам», наши ипотечные брокеры обладают обширными знаниями о правилах, используемых австралийскими кредиторами.

Пожалуйста, заполните нашу бесплатную форму оценки или позвоните нам по телефону 1300 889 743 , чтобы обсудить вашу ситуацию с ипотечным брокером, который может быстро найти вам кредитора, который примет вашу ссуду на время вашего отпуска по беременности и родам или во время беременности. .


.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о