Можно ли работать официально в декретном отпуске: Можно ли работать в декрете: официально, по совместительству, выплаты, сколько часов

Содержание

Можно ли официально работать в декретном отпуске

Статья акутальна на: Август 2020 г.

Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.

Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

Содержание статьи

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  1. Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  2. Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
  3. Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  4. Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Какой вариант будет наилучшим?

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

Особенности оформления выхода на работу

Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
  2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  3. Оформление сокращенного рабочего дня.
  4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
  • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

  • Просьба о сокращении трудового времени.
  • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
  • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

В отношении таких работниц не допускается:

  • Оформление командировки.
  • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  • Отказ в оформлении больничного.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

Можно ли в декрете работать по совместительству?

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
  • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
  • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.

ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом. Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

  • В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
  • В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
  • Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
  • Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
  • В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
  • Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

Может ли мама выйти на службу?

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

Заявление

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

Как оформить приказ?

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

  1. период установления режима неполного дня;
  2. описание трудового распорядка;
  3. распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
  4. назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.
  • Скачать бланк приказа о выходе на работу на неполное рабочее время
  • Скачать образец приказа о выходе на работу на неполное рабочее время

Как должна трудиться женщина, находящаяся в таком положении?

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

  • Работа на неполный рабочий день.
  • Трудоустройство по совместительству на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
  • Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
  • Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
  • Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
  • Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительств

Можно ли работать в декретном отпуске официально и получать декретные выплаты

Отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент, чтобы приступить к осуществлению должностных обязанностей. Работодатель не может отказать в этом сотруднице. Чтобы оформить выход из декрета, необходимо написать соответствующее заявление. В статье постараемся выяснить, можно ли работать в декретном отпуске?

Работа во время действия больничного по беременности и родам

Беременные, имеющие официальное место трудоустройства, могут претендовать на декрет. Он делится на 2 части:

  1. Отпуск по беременности и родам, длящийся 70 дней до родов и 70 после.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.

Если мама ждет двойню или более детей, то отдых составит 84 дня до родов и 110 после.

Законодательство РФ не запрещает женщине трудиться официально. Но в этом случае потребуется соблюсти одно условие – рабочий день должен быть неполный.

Можно ли получать декретные выплаты и работать официально? Если беременная выйдет на полный рабочий день, то она не сможет оформить декретные. Если же она будет трудиться на полставки, то сможет получать и декретные, и заработную плату.

Если мама трудится в декрете, то заработная плата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Нормативная база

Работа в декрете регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Трудовой кодекс РФ. А именно, статья №255 «Отпуска по беременности и родам» и статья №256 «Отпуска по уходу за ребенком».
  2. ФЗ №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

Чтобы беременная могла уйти в декрет, ей потребуется получить лист нетрудоспособности и представить его своему работодателю. Дополнительно нужно написать заявление.

Взять декретный может не только мама, но и отец малыша, а также другой близкий родственник. Отдых используется либо полностью, либо по частям.

Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком

Можно ли в декрете работать официально? Да. Сотрудница выбирает любой из допустимых вариантов осуществления трудовой деятельности. Каждый из них рассмотрим в отдельности.

Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня

Действующее законодательство РФ не запрещает маме работать в режиме неполной загрузки по времени. Однако в контракте, заключаемом с предприятием, обязательно должны быть прописаны дополнительные пункты, которые касаются измененного графика выходов.

Удаленная занятость

Можно ли работать во время декретного отпуска? Да. Удаленная занятость будет являться неплохим вариантом. Для этого достаточно иметь компьютер с выходом в интернет.

Если мама во время декрета устраивается на удаленную работу, то вся документация, регламентирующая трудовые обязательства, оформляется в электронной форме.

Преимущество удаленной занятости заключается в самостоятельном планировании рабочего дня. Это особенно актуально для мамы, так как она сможет ухаживать за малышом и подрабатывать одновременно.

Разрешается ли трудиться по совместительству

Можно ли работать в декретном отпуске? Согласно статье №282 Трудового кодекса РФ, любой работник может трудиться по совместительству. Этой возможностью может воспользоваться и беременная женщина. Мама будет трудиться 4 часа в день и в оставшееся время сможет ухаживать за малышом.

Можно ли, находясь в декретном отпуске, устроиться на другую работу? Да. Если женщина желает трудиться по совместительству, то ей не потребуется писать заявление на оформление сокращенного трудового графика.

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Если мама трудится неполный рабочий день, то она может рассчитывать на получение выплат, полагающихся на ребенка. Если малыш заболеет, то больничный сотрудницы также будет оплачен.

Денежные средства на содержание малыша перестанут выплачивать, если мама заболеет и не сможет ухаживать за ребенком. В этом случае пособие оформляется на отца или кого-то из родных.

Особенности оформления неполного рабочего дня

При установлении неполного рабочего дня беременная женщина будет иметь два преимущества:

  1. Сотрудница, временно ухаживающая за ребенком, не потеряет свою должность. Это значит, что женщина в любой момент может приступить к выполнению трудовых обязанностей.
  2. Работодатель не может отказать беременной сотруднице, которая просит установить для нее неполный рабочий день. Это касается только женщин, досрочно приступивших к выполнению своих должностных обязанностей.

Чтобы выйти на неполный рабочий день, женщине потребуется написать соответствующее заявление. В нем обязательно указываются следующие сведения:

  1. Желаемый порядок сокращения (например, наличие дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

Досрочный выход сотрудницы на работу

Работа во время декрета допустима. Для этого сотруднице потребуется соблюсти несколько важных нюансов и установленный алгоритм действий.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, а мама хочет выйти на работу, то ей потребуется написать соответствующее заявление. В нем указывается просьба прервать отпуск по уходу за малышом, а также выплату пособия.

Если женщина собирается трудиться неполный рабочий день, то в заявлении не указывается просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

К договору о трудоустройстве должно быть приложено дополнительное соглашение. В нем указываются следующие моменты:

  • каким образом будет осуществляться оплата труда;
  • на какой срок сокращается рабочее время.

Права женщин, досрочно прервавших декрет

Сотрудница, приступившая к выполнению своих должностных обязанностей раньше срока, может претендовать на следующие льготы:

  1. Обеденный перерыв длительностью от 30 минут до двух часов.
  2. Мама может отпрашиваться с работы каждые три часа, чтобы покормить малыша.
  3. Ежегодный отпуск.

Как оформить работу по совместительству

Женщина может трудиться по совместительству, находясь в декрете. Для этого ей потребуется написать заявление, в котором указываются следующие сведения:

  1. ФИО директора и заявителя.
  2. Просьба прервать отпуск, а также сотрудница указывает желаемый график работы.
  3. В конце проставляется дата составления документа и подпись заявителя.

Заключение

Декрет и работа вполне совмещаемы. При этом мама может продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если будет трудиться неполный рабочий день.

Предыдущая

ПособияОформление декретных выплат отцом ребенка: пошаговая инструкция

Следующая

ПособияКай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе: порядок действий

Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

1. Могу ли я открыть ИП и работать на себя, находясь в декретном отпуске?

1.1. Да. это не запрещено.

1.2. Здравствуйте. Можете. Но пособие по уходу за ребёнком потеряете. Без вариантов.

2. Могу ли я оформить ИП,если работаю официально и нахожусь в декретном отпуске?

2.1. Да, сможете зарегистрировать ИП.

3. Могу ли я работать в другом месте находясь в декретном отпуске?

3.1. Добрый день!
Да. На условиях неполного рабочего времени.
Согласно ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В заявлении о приеме на работу необходимо указать на это условие.

Всего доброго!

4. По образованию врач, нахожусь в декретном отпуске. Находясь в декрете, работаю на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. Сейчас хотела бы взять дежурства на основном месте работы, не выходя из декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок-инвалид), приблизительно 0.75 ставки (8 дежурства в месяц). Могу ли я это сделать? Прошу отправить ответ на почту [email protected]

4.1. Нет не стоит этого делать если вы не хотите потерять положенные вам в связи с отпуском по уходу за ребенком выплаты.

5. Нахожусь в декретном отпуске, получаю выплаты от организации, в которой работаю. Хочу открыть КФХ и оформить ИП. Как это скажется на выплатах? Могу ли я продолжать работать у прежнего работодателя?

5.1. Здравствуйте.
Закон никаких ограничений или условий на это не накладывает, открывайте свое дело. Пособие и место работы за вами сохраняются гарантированно!

6. В 2000-2001 г я работала в школе учителем и находилась в декретном отпуске, параллельно учась в ВУЗе. Может ли войти в льготный стаж ученические отпуска во время декретного отпуска?

6.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не войдут.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?

7.1. Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

7.2. Здравствуйте. Не могут.

8. У мужа от двух бывших браков двое детей, он платит на двоих алименты в размере 70% т.к ещё имеется долг. Муж устроен официально на не полный рабочий день. Вторая жена хочет подать на твердую денежную сумму. У нас родился ребенок, в третьем браке, я нахожусь в декретном отпуске, не работаю. Может ли наличие маленького ребенка быть основанием ей для отказа судом?

8.1. Добрый день.
Может, в совокупности с другими основаниями и при грамотно составленном возражении. Рекомендую обратиться в суд с требованием об уменьшении суммы алиментных обязательств.

8.2. Нет, наличие маленького ребенка не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении данного иска.

8.3. Здравствуйте. Обратитесь в суд.

9. Я нахожусь в декретном отпуске, получаю декретные, работаю в государственной больнице, находясь в декрете вышла на 0,5 ставки, но мне доплачивают до ставки сложнонапряженным. Может ли начальство отправить меня обратно в декрет против моей воли?

9.1. Анастасия, нет, Вам не могут запретить работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком.

10. С апреля 2018 года нахожусь в декретном отпуске, работаю официально в РЖД, могу ли я написать заявление и получить отпускные выплаты? Знаю что можно получить деньги за отпуск.

10.1. Добрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания.

11. Скажите пожалуйста, я работаю в Филиал «ФГБУ ФКП Росреестра по Иркутской области», главное управление находится в г.Иркутске, а наш отдел в другом городе. На сегодняшний день нам прислали уведомление о том что нас увольняют в связи с тем что отделы по городам закрывают (ликвидация отделов) . Сам филиал остается работать. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить? И на каких условиях?

11.1. Пока вы в декрете вас не уволят и не сократят. А по выходу на работу будет зависеть от состава семьи.

12. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?

Заранее спасибо.

12.1. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

13. Я нахожусь в декретном отпуске с 8 апреля, работала официально на двух работах, на одном месте 1,5 года на другом 6 месяцев. Могу ли я получить выплаты по больничном листам по отпуску и родам с двух мест? И куда обращаться если декретные не выплачиваются уже больше месяца?

13.1. Здравствуйте. Нет, выплата только по одному месту, но из всего заработка в 2018 и 2019 годах. Обращаться по поводу задержки в выплате в Фонд социального страхования.

13.2. В прокуратуру обращайтесь.

14. Находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, я забеременела. Ребенку 2 года, последние 2 года официального дохода не было. Муж работает официально. Подскажите может ли муж оформить выплаты по родам на своей работе? И какие имено выплаты он может оформить у себя на работе?

Благодарю!

14.1. Нет, муж не может оформить пособие по БИР.

15. Я работник сети магазинов пятёрочка нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я оформить пособия на ребенка до 1,5 лет если один из членов семьи не работает?

15.1. Можете, для получения такого пособия по уходу — не требуется, чтобы все члены семьи работали (находились в трудовых правоотношениях).

16. Нахожусь в декретном отпуске и собираюсь работать через upwork. Я физ. лицо. Подскажите, пожалуйста, мне в принципе необходимо как то декларировать эти доходы или я могу этого не делать? Как налоговая может узнать о моем заработке на фриланс-бирже? Надо ли мне оформляться как самозанятый или можно просто работать и не беспокоиться?

16.1. Добрый вечер, на фриланс бирже может и не увидит, но могут насторожить переводы вам на счет если они будут регулярными и это будут значительные суммы, то тогда лучше зарегистрироваться в качестве самозанятого.

17. Могу ли я получить справку о том что нахожусь в декретном отпуске до 3 лет и ухаживаю за ребёнком? Так как я не работаю соцзащита платит детские. Справка нужна в суд.

17.1. Можете с запросом обратиться или суд пусть истребует.

18. Я сотрудник ОВД, нахожусь в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком. Планирую выходить на работу, в отпуск по уходу пойдет работающая бабушка. Могу ли я выйти на неполный рабочий день или обязательно полный рабочий день? И как все правильно сделать, чтобы сохранить пособие от Соцзащиты по уходу за третьим ребенком как многодетная семья?

18.1. Вы вправе выйти на неполный рабочий день до достижения ребёнком 3-х лет. Бабушка тогда не при делах.

19. Я нахожусь в декретном отпуске. Официально не работаю еще, так как являюсь студенткой Красноярского юридического техникума. Сейчас мне придется выйти на сессию. Скажите, может ли моя мама оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Мне предстоит уехать ненадолго из города.

19.1. Здравствуйте!
По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

20. Я нахожусь в декретном отпуске. Официально не работаю еще, так как являюсь студенткой Красноярского юридического техникума. Сейчас мне придется выйти на сессию. Скажите, может ли моя мама оформить на себя отпуск по уходу за ребенком? Мне предстоит уехать ненадолго из города.

20.1. Добрый день
В соответствии с требованиями ст. 256 Трудового Кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

21. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?

21.1. Добрый вечер, вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.

22. Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я работать по совместительству в этой же организации, только на другой должности, на время декрета этого сотрудника? Спасибо.

22.1. Добрый вечер! В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так что, да, вы можете работать, но если выйдете на полный рабочий день, пособия можете лишится. Надеюсь, что мой ответ вам помог.

23. Могу ли я находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком работать помощником машиниста электропоезда на 0.5 ставки? Мне отказали потому что у нас вредные условия труда и горячая сетка предложили перейти на другую должность но я не согласен!

23.1. Можете работать на основании ст 256 ТК РФ.

24. Купила квартиру. На момент покупки находилась в декретном отпуске за ребенком. Ребенку на тот момент было 5 месяцев. До беременности официально не работала. Вопрос: могу ли я возвратить какой-то процент денежных средств с покупки (как делают работающие люди)? Если да,то куда обращаться. Заранее спасибо за ответ.

24.1. Добрый день, Вы говорите о возврате налога на доходы физических лиц, чтобы его вернуть, нужно иметь официальный источник дохода, с которого уплачивается ндфл. Если в ближайшее время Вы официально устроитесь на работу, то сможете обратиться за вычетом. Обращаться нужно в налоговую.

25. В муниципальной квартире прописан мой бывший муж и двое наших детей 13 и 5 лет. Мужа посадили на 10 лет. Я мать одиночка (у меня есть третий ребенок), мы все вместе живем в моей однокомнатной квартире. Администрация требует, чтоб я выписала детей или платила за квартиру. Но сдавать она мне ее не разрешает. А мне не с чего платить, т.к.у меня ипотека и я не работаю, т.к. нахожусь в декретном отпуске. Могут ли детей выписать ко мне через суд.

25.1. Светлана, а как администрация может проверить, сдаете ли Вы квартиру или нет? Формально Вы должны получить ее разрешение. Но по факту можно обойтись и без этого.
Платить за квартиру надо, так как иначе могут выселить вообще всех, через суд.

25.2. Нет, так как местом их жительства-регистрации родители определили место жительства мужа.
К тому же, после снятия с учета они утратят права пользования по договору социального найма, что сейчас у них имеется.
Сдавать, конечно, нельзя без согласия. НО по факту это никто не проверяет..

26. Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 6 месяцев. Проживаем в 1 комнатной квартире. Муж временно официально не работает (временные заработки). Я хочу усыновить еще одного ребенка. Разрешит ли мне опека это сделать? Или,может, возможна опека или попечительство? Помогите, пожалуйста. Заранее спасибо.

26.1. Здравствуйте.
Нет, вам будет отказано.
У вас нет официального трудоустройства. Уровень дохода должен быть не ниже прожиточного минимума.
Так же, должны быть жилищные условия приемлемы.

27. Скажите пожалуйста. Если я в соцзащите получаю на 2 детей пособие до 18 лет, имею статус малоимущей семьи могу ли я получать ежемесячное выплаты на ребёнка от 0 до трех лет из материнского капитала. Первому ребёнку 5 лет, второму 4 месяца. Муж официально не работает, я нахожусь в декретном отпуске. Заранее спасибо.

27.1. Семьям, среднедушевой доход которых не превышает 1,5–кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал 2018 года, установленного в субъекте Российской Федерации.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации. Размер ежемесячной выплаты в каждом субъекте РФ индивидуален и равен прожиточному минимуму ребенка в регионе проживания семьи.

Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют семьи, постоянно проживающие на территории РФ, если:

1.Ребенок и мама – граждане Российской Федерации;

2.Ребенок рожден (усыновлен) после 1 января 2018 года;

3.Размер дохода на 1 члена семьи за 12 месяцев перед обращением, не

превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации на 2 квартал 2018 года.

Гражданин имеет право подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка.

28. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вчера в почтовом ящике обнаружила квитанцию о самообложении. Я так понимаю сейчас это является принудительной мерой и кланяться от этого нельзя? Вопрос: могу ли я не платить, так как в настоящее время я не работаю?

28.1. Добрый день, Светлана! В силу нормы статьи 56 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», размер платежей по самообложению может быть уменьшен для данной категории граждан.

28.2. Это надо смотреть в сельсовете, кто освобождается от данного самообложения, если вообще кто то освобождается, например, малолетние, инвалиды, может быть и беременные.

29. Могу ли я вызвать наряд полиции в магазин чтобы зафиксировать факт работы в магазине не оформленного продавца. Мне нужно для суда доказательство что продавец работает, хотя говорит что находится в декретном отпуске и получает копейки на ребенка. Заранее спасибо!

29.1. Это Вам скорее в трудовую инспекцию нужно. Сомневаюсь, что полицейские будут этим заниматься.

30. По решению суда мой ребенок проживает с отцом. На данный момент я сама не работаю и нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком. Может ли бывший супруг взыскать на меня алименты в пользу первого ребенка? Если может, то в каком размере? И как они с меня будут взыскиваться, если мой доход это только пособие по уходу за вторым ребенком? Спасибо.

30.1. Может взыскать. Скорее всего это будет фиксированная твердая денежная сумма. Если погашать алименты не будете или погашать частично, будем копиться задолженность.

30.2. Может. Размер алиментов установлен ст. 81 СК РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств..
Порядок фактического взыскания — это уже стадия исполнения судебного акта, которая регулируется ФЗ «Об исполнительном производстве».

Могу ли я, находясь в декретном отпуске, работать официально на другой работе?

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). 

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).  Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. При этом действующим законодательством не уточнено, может ли женщина работать только по своему основному месту работы или также еще и по совместительству у другого работодателя.

Вы можете устроиться на работу по совместительству к другому работодателю с обязательным соблюдением условий, предусмотренных законодательством, а именно установление режима неполного рабочего времени. 

Трудоустройство в декретном отпуске — 325 советов адвокатов и юристов

1. Можно ли выйти на декретный отпуск спустя 3 мес. после трудоустройства.

1.1. Можно, пишите заявление и прикладывайте листок нетрудоспособности.

1.2. Здравствуйте, Магомедов Акиф Газединович!
Декретный отпуск — это отпуск, который предоставляется женщинам на определённый срок до и после рождения ребенка.
Декретный отпуск предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Срок декретного отпуска может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.
Желаю Вам удачи!

2. Работаю продавцом в магазине одежды, трудоустройство официальное. Сейчас на карантине за свой счёт, руководство дало понять, что денег нет. Встал вопрос о том, что скорее всего придётся с нами расторгнуть договора, в связи с фин. положением. У меня есть не использованный отпуск, и в конце июня официально уходить в декрет. Такой вопрос на какие выплаты я имею право? Могут ли меня сократить или уволить? И если это будет ликвидация могу ли я рассчитывать на декретные?

2.1. Если денег нет и магазин ликвидируется, не имеет значение что там положено по Трудовому кодексу.
А так, при сокращении обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Если я работаю на декретной ставке, трудовой договор у меня срочный (на время отпуска по уходу за ребёнком другого человека). Мне нужно уходить в декрет до того, как договор закончится. Как мне поступить, чтобы мне продлили трудовой договор по его окончанию? При трудоустройстве была устная договоренность с работодателем о том, что для меня что-то подыщут.

3.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам его не продлит, кроме как до окончания больничных листов по БИР. Но нужно точно знать ситуацию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

4. Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно?

4.1. Добрый день, Ильнур! Той, кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск.

5. Могу ли я уйти опять в декретный отпуск до 3 лет, но уже с новой работы? Через сколько это возможно сделать после трудоустройства?

5.1. Можете. Право на такой отпуск — действует всегда, если имеются требуемые обстоятельства — ребенок в возрасте до 3 лет и заявление женщины, смотрите ст. 256 ТК РФ.

6. При официальном трудоустройстве обязан ли работодатель выплачивать сотруднику декретные? И если это официальное трудоустройство возможно быть такому что предлагают только 2 недели отпуска оплачиваемого, а другие 2 недели если пожелаем идти, то за свой счет? И крайний вопрос какие документы должен работодатель сотруднику, подтверждающие официальное трудоустройство?

6.1. Здравствуйте Анастасия!
При официальном трудоустройстве работодатель обязан заключить с вами Трудовой договор, оформить приказ о приеме на работу, ознакомить вас с правилами внутреннего трудового распорядка и др. документами организации.
Вы подписываете приказ о приеме на работу, а также трудовой договор (один экземпляр — оригинал остается у вас на руках).
При официальном трудоустройстве работодатель не может «кинуть вас» ни с отпуском, не с декретом.
А если такое и произойдет, то у вас на руках есть трудовой договор, а также право обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Суд.

7. Если пострадавший пишет жалобы, что я не выплачиваю и злостно уклоняюсь от выплаты-это законно? Если я ежемесячно выплачиваю 8 тысяч.

Общий долг-950

За три года выплачено 350.

А жалобы постоянно поступают. У приставов есть тому доказательства.

Плюс пишет что я уклоняюсь от трудоустройства-хотя я в декретном отпуске по уходу за ребёнком.

‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’

7.1. Если вы платите по 8000 руб то конечно нельзя сказать что вы уклоняетесь, тем более злостно У вас есть право подать на потерпевшего за клевету ст.128.1 УК РФ.

8. В 2020 начнётся декретный отпуск. Скажите как будут высчитываться декретные с момента трудоустройства 13.10.2017 по месяцам или возьмут 2 последних года 18 и 19 с 1 января?

8.1. Здравствуйте!

Для среднего заработка, исходя из зарплаты, берутся доходы двух лет: если первый день декрета приходится на 2020 год, то учитываются суммы за 2019 и 2018 годы.
Если на расчетный двухгодичный период выпали дни прошлого декрета или дни отпуска по уходу за детьми до трех лет, то этот год можно убрать из расчетного периода, взяв вместо него предыдущий, при этом такая замена должна увеличивать пособие.

9. Может ли быть такое, что в трудовом договоре не указан декретный отпуск? И может ли ип при официальном трудоустройстве отказать в выплате декретных?

9.1. Валерия, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность включения в трудовые договоры условия о невозможности работнику взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
Отказать может, но это будет нарушением ваших прав.
Пособие по беременности и родам выплачивается в 100 % размере (если стаж больше 6 мес.). Пособие по беременности и родам и единовременное пособие на рождение, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Т.е. вначале предприятие выплачивает за счет собственных средств, а потом подает в Фонд ведомость и Фонд возмещает эти ср-ва на р\с.

9.2. Может быть, что в трудовом договоре нет условия об оплате отпуска по БИР и уходу за ребенком. Но это не означает, что работник не имеет права на данный отпуск. Данный вопрос урегулирован Трудовым кодексом РФ, который работодателя обязан соблюдать.

9.3. ИП будет по Закону оплачивать такой отпуск и прописывать в ТД этого нет необходимости.

10. Нахожусь в декретном отпуске, получаю пособие по уходу за ребенком с соцзащиты, хочу выйти на работу, но трудоустройство официальное, как выйти на работу и сохранить пособие по уходу до полутора лет с соцзащиты?

10.1. Татьяна, согласно ст. 256 Трудового кодекса по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права но получение пособия по государственному социальному страхованию. Если характер работы Вам позволяет работать на таких условиях, то Вы можете получать зарплату пропорционально отработанному времени и пособие.

11. Устроилась на работу будучи беременной. Руководство об этом не осведомила. Официальное трудоустройство с февраля, подписали договор, но в нем прочла, что есть испытательный срок 3 месяца. Возможны ли мне выплаты декретных, если на 30 й неделе беременности напишу заявление на декретный отпуск (уже в конце мая)? По факту отработаю 3.5-4 месяца в данной компании.

11.1. Наличие испыт срока на Ваши права не влияет, а потому всё обязаны получить.

12. Уволилась по собственному желанию (загруженность работы зашкаливала) до декретного отпуска за 2 месяца, выплаты по Бир получить не смогу, а если устроиться на другую работу, есть возможность получить пособие? Ранее 2 года официального трудоустройства было.

12.1. Да имеете право на пособие при устройстве на другую работу.

Пособие выплачивается, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по беременности и родам начисляться в течение 10 календарных дней со дня получения от работницы необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Всю сумму пособия начисляется за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Срок выплаты пособия по беременности и родам — ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

13. Входит ли в стаж работы период временного трудоустройства, если я работаю на месте сотрудника, который в декретном отпуске?

13.1. Да входит, ведь Вы же получаете зарплату и при этом с Вас берут налоги.

14. Знакомая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и решила не официально подработать, при трудоустройстве был оговорено режим работы с 7.00 до 16.00 но пришлось работать с 6.00 до 18.00. такой график не устроил. Предупредив работодателя о том что будет уходить (чтобы искали замену) отработав две недели ушла не получив расчета. Может ли она что — то предъявить работодателю при не официальном трудоустройстве, если да то как правильно оформить жалобу? Спасибо.

14.1. Возможно, но только в случае установления факта трудовых отношений в судебном порядке.

15. Добрый день) Подскажите пожалуйста положены ли дни отпуска сотруднику, который после трудоустройства отработал 5 месяцев и ушел в декрет. Положена ли компенсация при увольнении сотрудника из декретного отпуска?

15.1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ТК РФ Статья 127).

16. Интересует следующий вопрос. Я отработала на государственную организацию 4 года. Сейчас планирую уволиться. И устроиться в другое место работы к частному лицу. Но также официальное трудоустройство. Вопрос: в ближайший год если я уйду в декрет. Потеряю ли я какие-то Выплаты в связи с декретным отпуском? Или стоит подождать с увольнением?

16.1. Здравствуйте. Нет.никаких выплат Вы не потеряете. Декретные рассчитываются из заработной платы за предыдущие до выхода 24 месяца.

17. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и я получаю декретные выплаты ежемесячно. Планирую увольнение с нынешнего места работы и официальное трудоустройство в другую компанию, в связи с чем вопрос, как правильно и на какой (полный/неполный) день стоит трудоустроиться и как переоформить декретные выплаты на мужа?

17.1. Добрый день.
В Вашем случае работа на условиях неполного рабочего дня возможна при наличии соответствующего согласия работодателя. Статьей 93 ТК РФ установлены случае обязательного введения неполного рабочего дня, в том числе для одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). В связи с тем, что у Вас в планах оформления отпуска по уходу за ребенком на супруга, введение неполного рабочего дня по Вашему заявлению не является обязанностью работодателя.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком на супруга, Вам необходимо с нового места работы получить справку о том, что Вы действительно работает с «такого» числа по настоящее время, пособие по уходу за ребенком (ФИО ребенка, дата его рождения) не начислялось и не выплачивалось. С указанной справкой, свидетельством о рождении ребенка, Ваш супруг обращается с заявлением по месту своей работы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

18. В течении какого времени после подачи заявления на декретный отпуск работодатель при официальном трудоустройстве обязан выплатить отпускные?

18.1. Здравствуйте! После предъявления работодателю больничного по беременности и родам работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в ближайший день выдачи заработной платы в организации. Фсс возмещает работодателю это пособие в течение 10 дней.

19. Меня приняли на работу временно на время декретного отпуска, в течение года появлялись свободные постоянные места, на которые были приняты люди позже меня, мне же руководство ни разу не предложило перейти на постоянную должность. До выхода на пенсии мне осталось 6 месяцев. Декретница выходит из отпуска на днях, я вынуждена буду место освободить и встать на биржу по трудоустройству, т.к. на работу в таком возрасте устроиться практически невозможно. Законно ли поступило руководство? С уважением.

19.1. Работодатель не обязан предлагать вам свободные постоянные места в данной ситуации. Нужно будет встать на учет в центр занятости и возможно получится Уйти раньше на пенсию.

19.2. Доброго вам времени суток. Дело в том, что работодатель не обязан предлагать вам свободные постоянные места. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

19.3. Здравствуйте! В данном случае предложить Вам свободное место это право, но не обязанность работодателя. Зато у Вас есть сейчас возможность оформить пенсию раньше.

20. Я с января 2016 по середину мая 2016 г, работала в одной организации, затем уволилась и устроилась в другую, разница между увольнением и трудоустройством где-то в 3-5 дней. Но получилось так, что на новой работе из полугода три месяца я была в отпуске за свой счет по документам. Мне уходить в декрет в 2018 г, приблизительно апрель-май месяц. Как мне буду начислять декретные? И есть у меня какой нибудь выбор между годами? Заранее спасибо за ответ)

20.1. Здравствуйте, все прописано в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016)
[quote][/quote]пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote][/quote
Всего доброго!

21. Подскажите пожалуйста, у меня сложилась такая ситуация, меня устроили на работе официально, сроком на 6 месяцев, но так получилось, что сейчас я нахожусь в положении, т.е. мое трудоустройство заканчивается 22.07.2018 г., в это время я ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить, путем не продления моего официального трудоустройства если при этом я уже уйду в декрет?

21.1. Работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по окончании срока срочного трудового договора.

22. Возможно ли снизить кредитную ставку при условии, что на период взятия кредита имелся стабильный доход, а сейчас декретный отпуск и муж без официального трудоустройства (а значит постоянного заработка)?

22.1. Утро доброе! Изменить условия договора можно только по соглашению сторон, т.е. нужно согласие банка. Изучите условия договора и обращайтесь в банк.
Удачи Вам успехов!

22.2. Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вопросами снижения кредитной ставки решается банком, а также прописывается в вашей кредитном договоре.

23. Меня зовут Алина. На днях ухожу на декретный отпуск и связи с этим у меня возник вопрос, если у меня нет полных 2 лет стажа, то по какому принципу выплатят отпуск? Трудоустройство у меня с 28.01.2016 по 17.04.17 в одной организации и с 1.05.2017 устроена в другую то есть стаж 1 год и 9 месяцев. До этого нигде не работала, получается декретные будут считать только за 2016 год?

23.1. Да это так.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

24. Меня зовут Алина. На днях ухожу на декретный отпуск и связи с этим у меня возник вопрос, если у меня нет полных 2 лет стажа, то по какому принципу выплатят отпуск? Трудоустройство у меня с 28.01.2016 по 17.04.17 в одной организации и с 1.05.2017 устроена в другую.

24.1. ☼ Здравствуйте, Если вы проработали меньше двух лет и до этого нигде не работали, значит средний заработок будут высчитывать из имеющейся заработной платы и пособия по беременности и родам будет меньше

Желаю Вам удачи и всех благ!

24.2. Алина, согласно п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в расчет будет приниматься средний заработок за два предыдущих года работы (2015-2016). 2017 в расчет приниматься не будет.

25. С декретного отпуска вышла год назад. Сегодня сказали о сокращении с трудоустройством. Разъясните, пожалуйста, правомерно ли это? Какие выплаты меня ожидают, если я соглашусь? И что вообще делать, чтобы меня не обманули. Работаю в образовании. Работу предоставляют в этой же сфере.

25.1. Согласно статьи 178 Трудового кодекса работодатель обязан при сокращении выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию на период трудоустройства. Произвести выплаты обязаны в последний день работы-в день увольнения.

25.2. Татьяна, добрый день!
Декретный отпуск (если речь об отпуске до 3 лет ребенка) тут не при чем, при сокращении Вам будут выплачены стандартные для этой процедуры выплаты. Не соглашайтесь на увольнение за свой счет — тогда получите все причитающиеся Вам выплаты.
Всего Вам наилучшего!

26. Нахожусь в декретом отпуске (по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 8 месяцев. Есть основное место работы. Хочу найти работу сутки трое, чтобы иметь дополнительный заработок и не потерять пособие до 1,5 лет (декретные выплаты). Не хочу, чтобы на основном месте работы знали о моём трудоустройстве. А также вопрос в следующем. Возможно трудоустройство, не потеряв декретные (пособие до 1,5 лет), не потеряв основное место работы. В этом случае трудоустройство возможно по ТК или по договору?

26.1. Возможно трудоустройство по совместительству на неполную ставку. При этом право на пособие по основному месту работы сохраняется. Если не хотите в трудовую книжку делать запись о работе по совместительству (вносится по основному месту работы), то не узнают.

26.2. Здравствуйте, Елена! Вы можете устроиться на неполную ставку или работать по гражданско-правовому договору. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

27. Моя жена работала в банке, ушла в декрет. Во время декретного отпуска у банка отозвали лицензию, все документы и личные дела утеряны, в т.ч. трудовая. У временной администрации нет информации от жене как о сотруднике. Подскажите, как восстановить трудовую сохранив предыдущий стаж работы и доказать что она является сотрудником? Кто должен восстанавливать трудовую? Возможно ли трудоустройство на новое место работы с заведением там новой трудовой книжки?

27.1. Вы можете в судебном порядке установить факт ее работы в банке. Вам понадобятся свидетели и документы, которые у вас имеются. Ну не может быть совсем ничего! Удачи вам.

28. Моя дочь после декретного отпуска обратилась в Центр занятости, где её не поставили в очередь по её профессии, а предлагают низкоквалифицированные профессии (уборщица…). Более того, постоянно нужно отмечаться. Какой порядок должен быть в данной ситуации в ЦЗ к обратившемуся за трудоустройством?

28.1. Здравствуйте.
По данному федеральному закону ориентируйтесь.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) «О занятости населения в Российской Федерации»

29. В 2017 году я заканчиваю мед. университет. Мне предлагают трудоустройство в районной больнице на ставку терапевта, ушедшего в декретный отпуск (1,5 года), которая после окончания декретного отпуска увольняется, в связи с переменой места жительства. Меня переведут на постоянное место работы врачом терапевтом. Могу ли я участвовать в программе «Земский доктор» и с какого времени? Спасибо.

29.1. Можете участвовать в программе Земский доктор с момента заключения первого трудового договора по месту работы. Подробности программы узнавайте непосредственно в отделе здравоохранения Вашего района.

30. Можно ли приобрести квартиру в ипотеку без официального трудоустройства? Я сама работала официально, пока декретном отпуске. У мужа работа не офиц. Но справку о доходах можно получить. Может с поручителем можно? Прописаны в Башкирии, в Казани снимаем квартиру.

30.1. —Здравствуйте, нет однозначно, ни один банк не одобрит ипотечный кредит без доходов. :sm_ax: Удачи Вам, и всего хорошего.

Можно ли находясь в декретном отпуске

1. Можно ли заменить года для декрета. Если я не находилась в декретном отпуске.

1.1. Здравствуйте. Нет, нельзя.

2. Скажите, пожалуйста, можно ли сдать экзамен на судью, находясь в декретном отпуске?

2.1. Нет нельзя вы же не работаете а вы кем работали до декрета?

2.2. Можно, сдача экзамена работой не считается.

3. Можно ли взять под опеку ребенка, находясь в декретном отпуске?

3.1. Да, можно, если Вы соответствуете требованиям ст. 145 СК РФ.

3.2. Подавайте документы;
главное, чтобы вы соответствовали всем требованим опекуна: и могли исполнять свои обязанности несмотря на то, что в отпуске по уходу за ребенком… — надо будте обостовывать и доказывать…

4. Во время карантина моя компания обанкротилась. Мне пришло письменное уведомление о ликвидации предприятия и признании компании банкротом. Я нахожусь в декретном отпуске (уход за ребёнком до 3-х лет). Могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты от компании в виду того, что она банкрот или от государства. А также можно ли мне встать на биржу труда?

Заранее благодарю за ответ.

4.1. День добрый.
Да можете, все выплаты будет вам выплачивать ФСС (государство). Рекомендую обратится в ФСС с заявлением. Можете так же обратится в биржу труда.

Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.

5. 6 лет назад брала микрозайм 10000 в связи с переездом долг не погасила. Спустя время они меня нашли через банк и списали с моей карты 22000. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, они опять подали на меня в суд и я им опять должна выплатить почти 14000. Подскажите как мне поступить? Можно ли подать заявление в суд?

5.1. Добрый день!
В соответствии со ст. 129 ГПК РФ При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ.
В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.
В соответствии со ст.112 ГПК РФ Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В случае подачи искового заявления в процессе, вам необходимо заявить ходатайство о применении ст. 333 ГК РФ Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

6. У меня более 3 ех кредитов и не могу платить по ним, так как я нахожусь в декретном отпуске, супруг не помогает платить, а хотя кредиты совместно нажитые, так как ему раньше не давали, потому что плохая кредитная история, как теперь быть? Можно ли их разделить пополам при разводе?

6.1. Здравствуйте, поделить кредиты возможно, в суде следует вам именно доказать, что кредиты брались на совместные семейные нужды.

6.2. А на какие цели Вы брали кредиты?

7. Дело в том, что я с конца января этого года нахожусь в декретном отпуске. Пока есть возможность платить кредит. Но когда начну получать пособия по уходу за ребенком, не смогу выплачивать кредит. Можно ли мне объявить себя банкротом? Я мать-одиночка, у меня 2 е детей.

7.1. Добрый день, сами себя объявить банкротом Вы не сможете. Это делается исключительно в судебном порядке при наличии достаточных оснований.

7.2. Можете, в соответствии с ч. 2 ст. 213.4 Закона о банкротстве.

8. С апреля 2018 года нахожусь в декретном отпуске, работаю официально в РЖД, могу ли я написать заявление и получить отпускные выплаты? Знаю что можно получить деньги за отпуск.

8.1. Добрый день, Елена! Вы можете оформить очередной отпуск перед декретным отпуском и после его окончания.

9. Можно ли открыть декретный отпуск находясь в ежегодном отпуске в другом городе. Отпуск до 17. 07. 2020 года. Декретный начинается с 18.07. 2020.

9.1. Здравствуйте! Можно, подав соответствующие документы работодателю.

10. Подруга взяла кредит, я иду как поручитель, она перестала платить, я нахожусь в декретном отпуске, взять с меня не чего. Фссп повесили на меня долг, что делать? Она работает. Можно ли как то отказаться от поручительства? И вообще у меня должен быть договор на руках о ее кредите что я поручитель?

10.1. Добрый день
Если взысканием занимается ФССП, стало быть уже состоялся суд и вынесено решение, следует искать не договор, а ознакомиться с решением суда, быть может обжаловать его.

10.2. Ксения, здравствуйте!
В данном случае составляется договор поручительства, который должен Вам передаваться.
Я так понимаю, по задолженности Вашей подруги состоялся суд и было установлено, что Вы являетесь солидарным должником.
Поручительство прекратиться, если будет погашена задолженность и исполнены обязательства по кредиту в полном объеме.
Уговариваете подругу, чтобы она выплачивала свой кредит — как правило, если она отказывается, то все требования предъявляют Вам. Опять же нужно смотреть договор поручительства, чтобы дать точную оценку.

10.3. Поскольку есть исполнительный документ, то придется платить, расторгнуть договор поручительства невозможно.

11. От предыдущего брака у мужа высчитывают алименты, денег на житье не остается. Я нахожусь в декретном отпуске. Можно ли мне подать на алименты на себя и на ребенка?

11.1. Здравствуйте, да, можете подать на уменьшение суммы алиментов в связи с наличием второго ребенка, а также на ваше содержание до достижения ребенком 3-х лет.

12. Нахожусь в декретном отпуске и собираюсь работать через upwork. Я физ. лицо. Подскажите, пожалуйста, мне в принципе необходимо как то декларировать эти доходы или я могу этого не делать? Как налоговая может узнать о моем заработке на фриланс-бирже? Надо ли мне оформляться как самозанятый или можно просто работать и не беспокоиться?

12.1. Добрый вечер, на фриланс бирже может и не увидит, но могут насторожить переводы вам на счет если они будут регулярными и это будут значительные суммы, то тогда лучше зарегистрироваться в качестве самозанятого.

13. У меня такой вопрос. Можно ли оформить мат капитал для покупки квартиры на мужа? Так как я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, скорее всего мне не одобрят ипотеку. Если мужу одобрят ипотеку, без моего участия (если я не буду соцзаемщиком), то какие я имею права на эту квартиру?

13.1. В случае использования средств материнского капитала вы и ваши дети будут собственниками квартиры в равных долях. Вы будете созаемщиком по ипотечному договору т.к. вы супруга.

14. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, а муж в данный момент не работает. Можно ли отпуск по уходу за ребенком переоформить на него, а я выйду на работу. Если да,то как в этом случае будет рассчитываться пособие на ребенка, тк я получилю по минималке. Спасибо.

14.1. Можно, пособие выплачивается родителю, фактически осуществляющему уход за ребенком. Но — пособие точно так же будет минимальное, если он не работает.

15. Можно ли устроиться официально на работу, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком и получаю пособие от работодателя и трудовая так же у работодателя?

15.1. Здравствуйте,

Получившая отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
Можно официально но на неполную ставку, тогда не потеряете пособие.

16. С 28 января нахожусь в декретном отпуске, декретные выплаты мне работодатель не перечислил, ближайшая заработная плата 20 числа, нужно ли ждать это число или уже можно обращаться в прокуратуру?

16.1. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.
То есть, если Вы подали заявление работодателю с листком нетрудоспособности, то 20 числа Вам должны выплатить пособие.

17. У меня назрел очередной вопрос. Нахожусь в декретном отпуске со 2 м ребёнком. Ребёнок второй родился в сентябре 2018 года. Мат. капитал потратили на погашение ипотеки. На что я могу рассчитывать после полутора лет. Считаемся малоимущими. И можно ли мне подать на пособие на второго ребёнка которое от 3 до 7?

17.1. Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему ничего не положено в данном случае. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.
Подать на пособие от 3 до 7 — нельзя, конечно, ребенку и нет такого возраста, да и федеральное — такое пособие еще не установлено.

18. Можно ли банковскому работнику, находящемуся в декретном отпуске, работать неофициально на себя, а именно, консультировать по кредитам этого же банка? Дала объявление в интернете на эту тему, причем, не указывала, что консультации будут платные. На работе я тоже занималась консультациями и оформлением кредитов.

18.1. Добрый день, Татьяна! Можно, но только безвозмездно. Вы же не госслужащая.

19. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске с первым ребёнком, уходила в декрет в апреле 2017 года. На данный момент жду второго ребёнка. Подскажите пожалуйста, если я сейчас уволюсь с работы и устроюсь на другую, как будут рассчитываться декретные пособия, если считать будут за 2017-2018 год, а там мой доход с работы составлял только детские пособия. Можно ли написать заявление на новой работе, чтобы расчёт шёл исходя из 2016-2017 года. И стоит ли вообще увольняться?

19.1. Здравствуйте. Увольняться или нет — решать Вам. На пособиях это не отразится. На новом месте работы рассчитают пособия из заработка с предыдущего места работы (нужно предоставить справку 182 н). Заметить годы, в которых Вы были в отпуске по уходу, на предыдущие можно.

20. Можно ли находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет открыть ИП и проводить по нему договора услуг. И может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с декретницей, если узнает о ип декретницы конкурирующем в деятельности?

20.1. Здравствуйте, уважаемая Клавдия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», «декретный отпуск», «декретные».
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФпредоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, расторгнуть трудовой договор с работником, который зарегистрирован согласно статье 22.3 Федерального закона РФ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Индивидуальным предпринимателем, работодатель не вправе, так как такого основания для увольнения нет в ТК РФ.
Читайте внимательно Трудовой кодекс и знайте не только свои права трудовые, но и обязанности.
Всего Вам доброго.

21. Я официально трудоустроен на, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас (11 месяцев). Старшему ребенку (4 года) устанавливаем инвалидность. Можно ли находясь в декретном отпуске получать пособие по уходу за ребенком инвалидом не увольняясь с работы? Спасибо.

21.1. Здравствуйте, Залина! Пособие выплачивается только неработающим родителям. Если родитель решил работать или встать на учет в центр занятости, то должен уведомить об этом Пенсионный фонд.

22. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, у меня двойня, в июне 2020 нам исполнится 3 года, слышала при рождении двойни декретный отпуск можно продлить до 4.5 лет. Действительно ли это так?

22.1. Уважаемый посетитель сайта! Нет, это не так, как и у всех до 3 лет.

23. В 2019 году я уходила на больничный. Так как в 2016-2018 гг. я находилась в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на замену лет для расчета пособия. В декабре 2019 года я ухожу в декрет. Можно ли не писать заявление на замену лет, для расчета пособия? Т.к. доход для расчета декретных за 2017-2018 гг. мне выгоднее.

23.1. Здравствуйте. Конечно, можно не менять годы, если это не увеличивает пособие.

24. Нахожусь в декретном отпуске с 2016 г. За это время родила троих детей и переехала в другой город. Работаю официально.

Хочу устроится на работу, но везде тоже оформляют официально.

Позвонила на работу в отдел кадров, мне ответили, что надо уволиться. Я не хочу. Можно ли устроится и не потерять прежнее место работы?

24.1. Добрый день! Работать допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Можно по подрядному договору, составленному на основе ст. 702 ГК Рф или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ). А также работа на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница не была надомницей.

25. С января 2020 года выходит закон об увеличении пособия по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Можно ли узнать полагается ли мне это увеличение если мой ребёнок родился в ноябре 2017 года? Я трудоустроена, но сейчас нахожусь в декретном отпуске. Прожиточный минимум в семье ниже среднего.

25.1. Здравствуйте. Нет, не полагается. Пособия будут выплачивать на детей, рождённых после 1.01.2018.

26. Такой вопрос. Могу ли я оспорить в суде. Езду без номеров. Если 10 дней с момента покупки нового авто с салона. Не прошло? Или отменить административный штраф. Дело уже передали в суд. т.к.я была не согласна с инспектором ДПС. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. И в добавок воспитываю ребенка инвалида. Т.е.машина покупалась для него. Спасибо) если можно в смс. ответить.

26.1. Здравствуйте! Не только можно, но и нужно! Зачем в Вашей биографии лишняя статья привлечения к административной ответственности. Потом и в бытовой характеристике так и напишут — характеризуется отрицательно, так как ранее привлекался к административной ответственности.

27. Здравствуйте) подскажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, остались неиспользованный дни отпуска можно ли написать заявление и получить компенсацию за них?

27.1. Здравствуйте, Ирина! Согласно ст. 126 ТК РФ регламентирующий порядок замены отпуска денежной компенсацией пологается либо при увольнение либо когда неиспользованые дни привыкают 28 дней. Так же вы имеете право после отпуска по уходу за ребенком оформить отпуск ежегодный.

28. Можно ли мне, как терапевту, работающему по программе «Земский доктор» работать на 0, 5 ставки или 0,25 ставки?

Могу ли я, находясь в программе, учиться параллельно в ординатуре?

Идёт ли декретный отпуск в стаж работы?

28.1. Непосредственно федеральным законодательством это не регулируется. Смотрите условия региональной программы и подписанные Вами в связи с участием в этой программе документы.

29. Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку годик. Приставы четыре месяца снимают детское пособие с заработной карты, т.к. у меня задолженность по кредиту. В данный момент проживаю в другом городе и сложно приехать с двумя маленькими детьми, где находятся приставы. Могу ли я вернуть детские деньги с места проживания? Если да, то как это можно сделать?

29.1. Добрый день.
С приставами в живую то мало перспективно общаться, а дистанционно и подавно. Если вы точно знаете, когда начисляют пособие, то можете успеть перевести его на другую карту, списание моментально не происходит, у вас будет как минимум 15 минут.

29.2. Здравствуйте, Надежда!
Прежде всего в данной ситуации, Вам следует направить старшему приставу жалобу на действия пристава, а также в жалобе указать требование о возврате незаконно списанных детских пособий.

30. Можно ли оформить по уходу за инвалидом девушку находящуюся в декретном отпуске (официально не работающую)

30.1. Она получает денежки за рождение ребенка до 1,5 лет.

Неофициальная работа в декрете — вопрос №2311104 от 21.03.2013

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) нет таких юридических понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск»…

В народе у нас «декретным отпуском» почему то называют чаще отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по месту её работы на основании её письменного заявления в соответствии со статьей 255 ТК РФ.

Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Вряд ли женщина после родов сможет где-то подрабатывать…

Также многие женщины и не только «декретным отпуском» называют отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке или дедушке на основании статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), то Вы вправе в любое время выйти на работу на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю. В этом случае Вы сохраните ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет.

Вы можете также работать по совместительству хоть у 3-х работодателей, получая за эту заработную плату. Но в этом случае Вы обязаны уведомить гл. бухгалтера по основному месту работы, и Вы не будете уже в этом случае получать ежемесячные пособия на ребенка.

Удачи Вам.

9 секретов успешного возвращения на работу после декретного отпуска

Внутри: Вернуться на работу после декретного отпуска? Вот несколько менее очевидных деталей, которые следует учитывать при составлении контрольного списка при возвращении к работе.

На этой неделе я встретил друга за послеобеденным чаем. Это был идеальный способ отметить неделю рождения Королевского ребенка, хотя мы не говорили о Королевском младенце. Но в качестве предлога побаловать себя напитком на основе чая и едой, не имеющей никакой пищевой ценности за 5 долларов, я возьму .

Мы полтора часа болтали о жизни с новорожденным и старшим ребенком, о наших планах вернуться на работу и, если мы хотим больше детей — каждый из нас раскачивает своих младенцев на коленях, чтобы они были довольны. Она заказала кусок шоколадно-карамельного торта, я получил миндально-персиковый торт. (Ей было лучше.)

Впервые за несколько недель мне пришлось вести разговор с другим взрослым, который вышел за пределы территории «Сколько лет твоему ребенку?» и «Хотите квитанцию?»

А знаете, чему я научился?

Я немного заржавел.

Мой единственный переключатель несколько раз переключался в положение ВКЛ во время свидания с мамой. Внезапно я слышал, как я говорю — обычным голосом, чтобы все вокруг меня слышали — то, что я говорю своему ребенку , когда никого нет около . Например: «Тебе нужно поспать, маленький индюшачий луркей» и «Ты сделал попо?»

Мои глаза скользили по младенцу, желая убедиться, что я случайно не позволил ей наклониться вперед и удариться о стол, а также просто увидеть ее милое личико, потому что я пропустил это.

Тогда я поймаю себя.

Ой, взрослые должны смотреть в глаза.

Я снова смотрел на лицо друга, немного смущаясь, что отвернулся. И, вероятно, также за то, что сказал «попо».

Конечно, я с самого начала немного неловко в социальном плане, но очевидно, что мне нужно привести себя в порядок, прежде чем я вернусь к работе всего через пару недель.

9 советов, как вернуться на работу после декретного отпуска

Предполагая, что у вас уже есть уход за детьми и вы начали сцеживать молоко, вот некоторые менее очевидные детали, которые следует учитывать при составлении контрольного списка для возвращения на работу.Список представляет собой сочетание вещей, которые хорошо сработали для меня, когда я вернулась на работу после декретного отпуска, И вещей, которые я хотел бы, чтобы я прошел первый круг.

1. Запас на складе

Несколько вещей, которые вы, возможно, захотите подобрать перед важным днем:

  • молокоотсос. Если вы еще не взяли в руки помпу, я использовал насосы Medela и Ameda, и они были в порядке. Но мне очень нравится мой новый насос Spectra. Его удобнее использовать, чем насосы других производителей, и, кажется, он дает больше молока, чем насосы конкурентов.
  • Приличная сумка для переноски помпы. Стремитесь к профессиональному внешнему виду и, возможно, к минимуму «я прикрепляю эту штуку к своим сиськам, чтобы высосать их досуха».
  • Прокладки дополнительные. Держите их на рабочем столе. Встречи будут затягиваться, и люди будут останавливаться у вашего стола для незапланированных визитов. Они не будут знать, что ваша грудь вот-вот лопнет, поэтому будьте готовы, если вы задержитесь с сцеживанием. (Подробнее об этом в №7.) Вот моя любимая марка одноразовых прокладок для кормления.Мне понравилось, что они хорошо впитываются, и их не было видно через мою рубашку.
  • Фотография вашего ребенка в рамке. Некоторым мамам легче находиться вдали от малышей, когда на их столе лежит фотография. С другой стороны, других немного расстраивает напоминание о том, что они вдали от своих детей. Принесите один на всякий случай, и если вам не понравятся постоянные напоминания, вы всегда можете забрать фотографию домой.
  • Здоровые закуски. Когда вы вернетесь к повседневной рутине, легко забыть о регулярных, полезных перекусах.Но чего вы не хотите, так это голодать и в отчаянии обращаться к торговому автомату. Это не поможет вам чувствовать себя хорошо, и это не лучшее топливо для вашего тела, если вы кормите грудью. Приготовьте себе несколько хороших закусок, чтобы вас не соблазнили эти мини-пончики в порошке.
  • Ужины. Вы думаете, что у вас осталось мало времени на приготовление еды после рождения ребенка? Теперь вы будете вдали от дома весь день, и ваше обычное время на приготовление ужина будет съедено сидением в пробке в час пик.Приготовьте пару блюд и заморозьте их перед тем, как вернуться на работу, чтобы у вас был вариант быстрого ужина, если он вам нужен.

Если вы планируете продолжать грудное вскармливание после того, как вернетесь на работу, ознакомьтесь с «6 секретами успеха грудного вскармливания на работе», чтобы узнать больше о необходимых вещах.

2. Хорошо выглядеть и чувствовать себя хорошо

7 Fashion Tips for the Postpartum Mama 7 Fashion Tips for the Postpartum Mama

Не пытайся надеть одежду для беременных.

Потому что они, вероятно, не подходят. Тогда вы почувствуете себя дерьмом, потому что с тех пор, как этот малыш выскочил из вас, прошли НЕДЕЛИ, а вы все еще не вернулись к «нормальному состоянию».”

Но вот в чем дело: вашему телу потребовалось 9 месяцев (нет, 10!), Чтобы добраться туда, где оно есть, так что наберитесь терпения, пока оно найдет свой обратный путь — и оно может осесть в другом месте, отличном от того, с чего оно началось. По оценкам некоторых врачей, требуется 6-10 недель только для вашей матки , чтобы вернуться к размеру до беременности, не говоря уже об остальных ваших кусочках.

Ознакомьтесь с этими советами по выбору лучшей послеродовой одежды и побалуйте себя несколькими новыми вещами. И по прошествии последних двух месяцев вы определенно заслуживаете стрижки и маникюра / педикюра.

3. Подключайтесь к системе

Если вы задыхаетесь каждый раз, когда думаете о том, чтобы оставить ребенка в детском саду, потратьте некоторое время на мозговой штурм некоторых творческих решений по уходу за ребенком, чтобы ребенку не приходилось находиться в детском саду более 50 часов в неделю.

Мышление вне рамок статус-кво может сэкономить вам серьезные деньги И дать вам больше времени с любимым малышом. Вот 5 идей по уходу за детьми, которые помогут вашему творчеству.

4. Легкость в работе

Если возможно, назначьте дату возвращения на , середина недели .Целая неделя, проведенная вдали от ребенка более чем в 40 часов, станет шоком для вашего организма — и для вашего ребенка. Посмотрите, позволит ли ваш поставщик услуг по уходу за ребенком расслабиться и расслабиться.

Один пример сценария: вернитесь на работу в четверг до официального окончания отпуска и поработайте полдня. Ваш ребенок получит пару полдня с воспитателем под его поясом, а вы немного попрактикуетесь в своем распорядке. Затем используйте те пару полдня, которые вы проработали, чтобы немного сократить свои часы на следующей неделе.Например, вы можете работать по 6,5 часов в день в течение следующей недели, а затем неделю после этого увеличения до 40 часов.

5. Практика высказывания №

После того, как родилась Эбби и я вернулся на работу, я позволил себе погрузиться в обязательства перед другими людьми.

Каждый раз, когда я не ложился спать до 1:00, я загружал рабочую электронную почту, потому что у меня было слишком много работы в течение рабочего дня, а затем просыпался в 6:00, чтобы подготовить нас к новому дню — я не был на своем Игра для Эбби. Мое терпение было тонким, как бритва, и мой нрав вскипал прямо на поверхности, готовый выплеснуться наружу.

Каждую ночь я испытывал стресс из-за всего, что я должен был сделать в тот вечер после того, как она ложилась спать — что происходило почти каждую ночь — я торопился рассказывать время перед сном, пропуская предложения, а иногда и целые страницы, когда мне казалось, что я может сойти с рук.

Я не был в данный момент.

Итак, я начал , говоря, что на работе нет . Вот несколько уловок, которые мне помогли. Прочтите эти советы, чтобы вооружиться, ПРЕЖДЕ, чем вы заставите миллиард людей свалить на вас работу в течение вашей первой недели после возвращения в офис.

6. Встретьтесь со своим начальником

Запланируйте быструю встречу со своим начальником, вне офиса , если можете. Это поднимет настроение, и вы не столкнетесь с людьми, которые будут думать, что вы вернулись, и начнут писать вам по электронной почте обо всем, что они хотят от вас сделать.

Земля, которую вы можете захотеть пройти:

  • Были ли какие-то изменения, о которых вам нужно знать, пока вы отсутствовали? Реорганизации, смена руководства, смена приоритетов отдела?
  • Какие для вас главные приоритеты ваш начальник, когда вы вернетесь? Это поможет вам сосредоточиться и приступить к работе над самым важным, вместо того, чтобы увязнуть в несущественных задачах.
  • Готов ли ваш начальник позволить вам попробовать гибкий график работы? Может быть, вы хотите работать полдня из дома каждую неделю, переключиться на график неполный рабочий день или воспользоваться услугами коворкинга. Ответ может быть «нет», но если вы не спросите? У вас будет 0% шансов услышать «да».

7. Подарите своему малышу

Если вы кормите грудью, Лучшее, что вы можете сделать для своего ребенка , когда вернетесь на работу, — это убедиться, что вы будете успешно сцеживать молоко.

Позвоните в отдел кадров, прежде чем вернуться, и спросите, доступны ли комнаты для кормления грудью. Если нет, спросите, есть ли у них идеи, как удовлетворить ваши потребности. Вам просто нужна чистая отдельная комната с розеткой. Это может означать получение ключа от пустой кладовой или установку замка на дверь вашего офиса. Если они посоветуют вам сходить в туалет, попросите их отправиться в поход. Согласно законодательству США, большинство рабочих мест должны предоставлять вам жилье. Ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата.

Примечание: Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится рядом с вашим местом работы, подумайте о том, чтобы уйти во время обеденного перерыва, чтобы покормить ребенка. Это сэкономит вам время на помпу и даст вам время привязаться к ребенку. Обязательно заранее обсудите логистику с вашим провайдером.

Дополнительные советы по кормлению грудью после того, как вы вернетесь на работу, см. В статье «6 секретов успеха грудного вскармливания на работе».

8. Выполните пробный запуск

Выберите день ближе к концу отпуска, чтобы проверить свое новое расписание.Если вам нужно быть в офисе к 8:00, установите будильник, когда вам нужно будет встать. Пройдитесь по новому распорядку и устраните изломы .

Может быть, вы обнаружите, что вам нужно 20 минут, а не 10, чтобы покормить ребенка. Или вы можете обнаружить, что добраться до детского сада в час пик занимает вдвое больше времени, чем вы думали. Если вам нужно немного отвлечься от рутины подготовки, попробуйте подготовить свой наряд накануне вечером. Примерьте его, чтобы убедиться, что он вам подходит.Прогладьте его и проверьте, не осталось ли пятен от слюнки. Сэкономленное утром время — это больше сна для вас.

Практический день поможет снять стресс в первый день в офисе. И чуть меньше стресса — это то, что нужно каждой маме.

9. Поменяйте кошелек

Точнее: измените место, куда вы ПОЛУЧАЕТЕ свой кошелек или кошелек в машине. Держите его на заднем сиденье с младенцем .

Почему? Никто не думает, что именно они забудут ребенка на заднем сиденье, но если учесть недосыпание и чувство безумия от более сложной рутины, заставляющей себя работать, — это, к сожалению, не выходит за рамки возможного.Я сделала несколько тупых ходов, например, зашла в продуктовый магазин, собиралась вытащить ребенка из автокресла и осознала, что никогда не пристегивала ее.

Опасность в том, что вы садитесь на автопилот, ребенок засыпает и не пискнет, и вы едете из дома на работу, не останавливаясь в детском саду.

«При правильном сценарии я бы сказал, что это может случиться с каждым», — говорит [эксперт по памяти доктор Дэвид Даймонд]. «Это не имеет ничего общего с тем, насколько родители любят своих детей.Для меня это трагический способ узнать, как работает мозг ».

У каждого из нас есть дуэльные системы памяти, — объясняет Даймонд. Первый — в примитивной, «рептильной» части мозга — управляет нашими привычками. Это система, которая позволяет вам ехать домой с работы, не задумываясь о каждом повороте. Вторая система, расположенная в более продвинутых областях мозга, отвечает за краткосрочные планы, такие как «Купите молоко по дороге домой». И, как известно любому, кто когда-либо забывал о молоке, примитивная «система привычек» намного мощнее.«Очень трудно держать в голове, что вы хотите преодолеть свою систему привычек, — говорит Даймонд. «И он может взять верх почти сразу».

Лучший страховой полис: научитесь держать кошелек на заднем сиденье.

(Особая благодарность моей подруге Стефани за то, что она делилась со мной этим советом, когда я была новенькой мамой. Ознакомьтесь с ее потрясающими идеями для семейного ужина здесь.)

Хотите больше?

The Milk Memos The Milk Memos

Если вы кормите грудью, ознакомьтесь с 6 секретами успеха грудного вскармливания на работе.

Кроме того, в этих книгах вы найдете больше советов:

Загрузите мою БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку в качестве бонуса за подписку на мой информационный бюллетень: 16 чудесных фраз, которые помогут вам восстановить связь с вашим ребенком

Твоя очередь

Что вы посоветуете маме, вернувшейся на работу? Поделитесь своими советами в комментарии ниже!

Привет, я Келли. Я мама четверых детей, выздоравливающая перфекционистка и автор книги Happy You, Happy Family. Воспитание — это достаточно сложно, и мы не возлагаем на себя всю вину.Так что давайте перестанем пытаться быть идеальными родителями и будем настоящими. Звучит неплохо? Присоединяйтесь к моему списку рассылки, и в качестве бонуса вы получите более 25 невероятно полезных шпаргалок, которые облегчат вашу родительскую борьбу.

,

7 Образец сообщения об отпуске по беременности и родам вне офиса

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда в связи с рождением ребенка отпускается продолжительное время. Это может нанести серьезный ущерб организации, в которой выполняется ожидаемая роль. Сообщение об уходе в декретный отпуск будет направлено на ожидаемого контакта для вашей работы, пока вас не будет. Это гарантирует, что у вас будет меньше кучи документов, когда вы вернетесь, в то время как бизнес сможет продолжить работу.Вот несколько отличных примеров, которые помогут настроить ваш автоответчик.

Пример # 1

Спасибо за ваше письмо. Я нахожусь вне офиса в декретном отпуске до (даты, когда вы планируете вернуться из декретного отпуска).

Если вам потребуется помощь до моего возвращения, пожалуйста, свяжитесь с нами (имя коллеги, обслуживающего вас, с контактными данными).

(Если у вас есть определенные проекты, вы указываете название проекта и лицо, которое вас обслуживает).

Если ваше дело не срочное, я пришлю вам письмо в течение недели после возвращения.

Best, (Ваше имя)

Пример # 2

Спасибо, что связались со мной. К сожалению, меня не будет в офисе до (дата). Все запросы направляйте (имя), с которым можно связаться по электронной почте или телефону (адрес электронной почты и номер).

Пример # 3

Я буду вне офиса начиная с (день недели), (месяц и день), (год) по медицинским причинам. Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, свяжитесь с моим коллегой по (номер). Спасибо.

Пример # 4

Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе в связи с продленным отпуском с (дата отпуска) до (дата возвращения).В это время у меня будет ограниченный доступ к электронной почте. Если вам потребуется дополнительная помощь, свяжитесь с (имя) и (номер) или позвоните по (номер телефона).

Пример # 5

(Ваше приветствие)
Спасибо за ваше письмо. Меня нет в офисе, и я вернусь в (Дата возвращения). В этот период у меня будет ограниченный доступ к своей электронной почте.

Для немедленной помощи свяжитесь со мной по мобильному телефону (номер вашего мобильного телефона).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 6

(Ваше приветствие)

Меня не будет на работе с (Дата начала) до (Дата окончания).
Если вам нужна срочная помощь, обратитесь (контактное лицо).

С уважением,
(Ваше имя)

Пример # 7

(Ваше приветствие)

Меня не будет в офисе с (Дата начала) до (Дата окончания) и вернусь (Дата возвращения).

Если вам нужна срочная помощь во время моего отсутствия, пожалуйста, свяжитесь с (Имя контактного лица) по (Адрес электронной почты контактного лица). В противном случае я отвечу на ваши электронные письма как можно скорее по возвращении.

С уважением,
(Ваше имя)

Отпуск по беременности и родам был первоначально создан для того, чтобы дать работающей матери возможность выздороветь и укрепить свои отношения после рождения ребенка.Вот взгляд на темную сторону декретного отпуска в Америке.

Биография автора

Кейт Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. В качестве предпринимателя он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кейта как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу содержания этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования содержания здесь.

,

Официальный отпуск по беременности и родам: возвращение к работе

Вы имеете право на 52 недели официального отпуска по беременности и родам. У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы вернетесь на работу после установленного законом отпуска по беременности и родам.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

При возвращении на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые 26 недель вашего установленного законом отпуска по беременности и родам) у вас есть право на ту же работу и те же условия, как если бы вы не отсутствовали.

Это также относится к случаям, когда вы вернетесь после дополнительного отпуска по беременности и родам (последние 26 недель вашего установленного законом отпуска по беременности и родам). Если ваш работодатель показывает, что возвращение к вашей первоначальной работе нецелесообразно (например, потому что эта работа больше не существует), у вас нет такого же права. Ваш работодатель должен предложить вам альтернативную работу на тех же условиях, как если бы вы не уезжали.

Уведомление о вашем возвращении на работу

Ваш работодатель предполагает, что вы будете использовать все 52 недели вашего официального отпуска по беременности и родам.Если вы потратите полные 52 недели, вам не нужно уведомлять о своем возвращении. Но полезно сообщить об этом своему работодателю.

Если вы хотите вернуться раньше, например, когда закончится ваша установленная законом выплата по беременности и родам, вы должны уведомить об этом как минимум за восемь недель. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы не возвращались, пока не пройдут восемь недель. Вы должны сообщить своему работодателю, что вы:

  • возвращаются на работу рано
  • хотите изменить дату вашего возвращения

Если вы решите вообще не возвращаться на работу, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом.

Болезнь по истечении установленного законом декретного отпуска

Если вы не можете вернуться на работу по истечении установленного законом декретного отпуска из-за болезни, сообщите об этом своему работодателю в обычном порядке.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы и ваш партнер можете иметь общие права на отпуск и оплату в течение первого года жизни вашего ребенка.

Чтобы узнать больше о совместном родительском отпуске и оплате, перейдите по адресу:

Гибкая работа

Если вы работали непрерывно в течение 26 недель, вы имеете право попросить о гибком графике работы.Это поможет вам сбалансировать уход за ребенком и работу. Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и ответить вам в письменной форме.

Грудное вскармливание

Вы должны написать своему работодателю и сообщить, что хотите кормить грудью, когда вернетесь на работу. Вы должны сделать это перед возвращением, чтобы у вашего работодателя было время для планирования.

Ваш работодатель должен провести оценку рисков, чтобы определить риски для вас как кормящей матери или для вашего ребенка. Если есть риски, они должны сделать все разумное, чтобы устранить риски или принять альтернативные меры для вас.Ваш работодатель также должен предоставить подходящие условия для отдыха.

Работодатели могут предоставить кормящим матерям уединенные, здоровые и безопасные условия для сцеживания и хранения молока. Но закон не требует этого от работодателей.

Выход в отпуск по уходу за ребенком

Если вам нужно больше времени для ухода за ребенком, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком. По окончании установленного законом отпуска по беременности и родам вы можете взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до четырех недель, что не влияет на ваше право на возвращение.

Если вы потратите больше четырех недель, вы вернетесь на ту же работу, если это не является разумно целесообразным. Ваш работодатель должен предложить вам альтернативную подходящую работу на тех же условиях, как если бы вы не отсутствовали.

Отпуск по уходу за ребенком не является обязательным после установленного законом отпуска по беременности и родам. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком после того, как вернетесь на работу.

Еще полезные ссылки

,

Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca

Основные правила

  • Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
  • Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск без сохранения заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потерять работу.
  • Работодатели должны предоставить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком правомочным сотрудникам и вернуть им ту же или аналогичную работу, когда они вернутся на работу.
  • Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не оговорено в трудовом или коллективном договоре.
  • Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, считаются работающими непрерывно для целей исчисления стажа работы.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — 62 недели.

Право сотрудников на участие

Сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.

Работникам со стажем работы менее 90 дней может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять служащего либо требовать от них увольнения по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск обоим работникам одновременно.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам

Биологические матери могут взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам на срок до 16 недель подряд. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее даты рождения.

Если беременность препятствует выполнению работником работы в течение 12 недель до установленного срока, работодатели могут потребовать, чтобы работник уходил в отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом в письменной форме.

По состоянию здоровья роженицы должны принять не менее 6 недель после родов, кроме случаев:

  • работодатель дает согласие на досрочное возвращение к работе, а
  • работник предоставляет медицинскую справку, подтверждающую, что возвращение не подвергнет опасности ее здоровье
Беременность, завершившаяся не живорождением

Если беременность закончилась выкидышем или мертворождением в течение 16 недель после предполагаемой даты родов, работница все еще имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком.Отпуск закончится через 16 недель после его начала.

Отпуск по уходу за ребенком

Биологические и приемные родители могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком могут взять:

  • биологическая мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
  • второй родитель,
  • приемных родителей, или
  • оба родителя, поделены между собой

Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или передачи его родителям.

Уведомление

Медицинская справка

Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинское свидетельство может быть выдано практикующей медсестрой или врачом.

Стартовый отпуск

Сотрудники должны направить работодателям письменное уведомление не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Сотрудникам не требуется указывать дату возвращения в это время, но они могут это сделать.

Если они не уведомят об этом по медицинским показаниям или по ситуации, связанной с рождением или усыновлением, родители все равно имеют право на отпуск:

  • Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последнего дня работы матери или как можно скорее
  • Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее уведомить работодателя в письменной форме

Биологическая мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась взять отпуск только на 16 недель.

Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить своих работодателей о своем намерении сделать это. Два сотрудника, работающие на одного работодателя, могут объединить отпуск по уходу за ребенком не более 62 недель. Эта сумма может быть увеличена в будущем для согласования с пособиями по страхованию занятости.

Окончание отпуска

Сотрудники должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до того, как они:

  • вернуться на работу
  • не вернутся на работу после окончания отпуска

Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили о работе или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ был вызван непредвиденными или непредвиденными обстоятельствами.

В случае непредвиденных обстоятельств работодатели могут одобрить продление отпуска, но не обязаны это делать.

Отпускных дней и оплата

Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, необходимо использовать в течение 12 месяцев после его получения. Если это время выпадает во время нахождения сотрудника в отпуске, сотрудник должен:

  • взять оставшийся отпуск по окончании отпуска, или
  • получить разрешение от работодателя на более поздний отпуск

Прекращение работы

Ни один работодатель не может уволить или уволить сотрудника только на том основании, что он имеет право на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком или начал его.Прекращение трудовых отношений может произойти, если:

  • работодатель приостанавливает или прекращает деятельность; в этом случае работодатель должен восстановить работника на работе, если бизнес снова начнет работу в течение 52 недель после окончания отпуска, или
  • причина увольнения не связана с просьбой сотрудника или уходом в отпуск

Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника по причине беременности или родов.

За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.

Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.

Пособия по страхованию занятости (EI)

Сотрудники могут иметь право на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком в рамках федеральной программы EI.

Важно знать, что требования для получения пособия по страхованию занятости и права на отпуск с сохранением работы в Альберте могут быть разными. Для получения дополнительной информации о страховании занятости обращайтесь в правительство Канады.

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 7 Кодекса стандартов занятости устанавливает правила отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Законодательство дает работникам право на отпуск без сохранения заработной платы, по окончании которого они должны быть восстановлены на той же или аналогичной работе.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о