Можно ли находясь в декрете работать: Можно ли работать в декрете: официально, по совместительству, выплаты, сколько часов

принципы работы и выход из него, особенности декретного отпуска

Многие из молодых женщин принимают решение о рождении ребенка, являясь при этом официально трудоустроенными. Такой нюанс должны обязательно учитывать все современные руководители для контроля изменений в законодательстве, что позволит предотвратить в будущем возникновение многих спорных ситуаций.

Содержание

Официальная работа при нахождении в декрете

Работа из дома

Работа из дома

Действующий российский Трудовой кодекс разрешает женщинам работать при нахождении в декрете. Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.

У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее. Также не может уменьшится заработная плата сотрудницы или понижение ее в должности.

Выполнение работы при неполном рабочем дне

Порядок выполнения работы в течение декрета при так называемом неполном рабочем дне является следующим: в соответствии с российским законодательством по продолжительности рабочая неделя в настоящее время составляет 40 часов, соответственно рабочий день не превышает восьми часов.

В этом случае отрабатывается менее норматива рабочего времени, поэтому минимальное время выполнения работы в течение такого дня для той работницы, которая имеет малолетнего ребенка, составляет не более четырех часов в день или двадцати часов в течение недели. Также мать обеспечивается работодателем необходимыми перерывами для проведения кормления ребенка в точном соответствии с пунктом 10 Положения No 111/8-51.

Порядок выполнения работы при таком трудовом дне обладает некоторыми особенностями:

  • После принятия решения о работе при неполном дне сотрудница подготавливает и подает своему работодателю заявление, который обязательно сохраняет за ушедшей в декрет женщиной ее место.
    Работа в декрете

    Работа в декрете

  • Выход для выполнения работы в такой период на неполный день обязательно оформляется с помощью подписания дополнительного подготовленного соглашения к основному, ранее заключенному трудовому договору. Выполнение работы декретницей начинается после издания приказа, главным основанием для которого является заявление сотрудника.
  • Также сотрудник при необходимости может в подходящее время до достижения трехлетия ребенка принять важное решение о продолжении ухода за ним с так называемым прерыванием трудовых текущих отношений, выполняемых на условиях неполного рабочего дня. Для этого он подготавливает и подает своему работодателю составленное заявление и обязательно подписывает дополнительное соглашение о прекращении выполнения своих обязанностей в осуществляемом режиме.

Так как положенный декрет в соответствии с действующим законодательством должен быть предоставлен работнику до трехлетия ребенка, то работодатель обладает правом принять на такой срок на освободившуюся должность декретницы какого-либо сотрудника на временный период. Поэтому когда постоянный работник решит выйти на место своей работы, работодатель будет вынужден прекратить заключенный договор с работающим на временных условиях сотрудником.

Работа при нахождении в декрете на половину ставки

Выход на полставки

Выход на полставки

При выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.

Поэтому для получения 50% от занимаемой ставки хватит ежедневной четырехчасовой выполняемой работы. Выполнение такой работы на половину ставки также является возможным тогда, когда отрабатываемая рабочая неделя находящейся в декрете женщины составляет около 20 часов. При этом график выполнения работы составляется индивидуально, а время на осуществление – разбивается непропорционально.

Важно! Для оформления иного рабочего графика при неполном дне работодателем подписывается с работником дополнительное соглашение к ранее трудовому заключенному договору.

Рабочее время учитывается работодателем в специальном табеле по так называемой форме Т-12 (13), а напротив инициалов работника, ушедшего в данный момент в декрет, но выполняющего обязанности на половину ставки, проставляется следующее обозначение:

  • ОЖ, или наступивший декретный отпуск
  • Я, или явка для выполнения работы — с непременным указанием того времени, которое было по факту отработано

Когда декретница выполняет работу на половину ставки в домашних условиях, проставляется такое же точно обозначение, но без указания точного количества фактически отработанных часов.

Оформление выхода на место работы после окончания декретного отпуска

Например, после окончания так называемого родового больничного непосредственной сотрудницей оформлен необходимый отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, пока он не достиг трех лет. Какая процедура совершения выхода из этого вида отпуска предусматривается?

Практически аналогично разработанному механизму совершения выхода на свое место работы сразу после истечения действующего больничного листа сотруднице, принявшей решение вернуться к своим трудовым обязанностям после достижения ребенком трех лет, не требуется оформление дополнительных видов документов.

Существует следующий порядок действий:

Оформление бумаг

Оформление бумаг

  • Шаг 1. Женщине обязательно предоставляется отпуск из-за беременности с оформлением листа нетрудоспособности. При этом период такого больничного должен быть отмечен в табеле «Р».
  • Шаг 2. После завершения отпуска из-за родов молодой женщине оформляется отпуск по выполнению ухода за маленьким ребенком до наступления его трехлетия на основании поданного заявления, причем период всего отпуска обязательно отмечается в специальном табеле «ОЖ».
  • Шаг 3. На следующий день после трехлетия малыша сотрудница выходит на свое место работы с проставлением отметки в специальном табеле «Я».

В этом случае обязательно действует так называемое правило по возврату к выполнению рабочих обязанностей после стандартного положенного отпуска. Для необходимого получения отдыха непосредственной сотрудницей подготавливается заявление, в соответствии с которым подготавливается приказ. При завершении отпуска женщине предстоит вернуться на свою работу. Оформление дополнительных видов документов для выполнения возврата не нужно.

Сохранение положенных выплат при выполнении ухода за маленькими детьми

Сохранить денежное пособие на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.

Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.

Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.

Это важно! Выполнение своей работы по так называемому совместительству для декретницы допускается у нескольких работодателей. При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.

Пособие на ребенка

Пособие на ребенка

Также декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора. Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст. 57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст. 702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.

Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.

Также сотрудницы часто перекладывают необходимый присмотр на кого-либо из родственников, а затем при необходимости уходят назад в отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, который не достиг трехлетия. Но по-любому положенный отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком может получить только кто-либо один из родителей или остальных родственников. Одновременно два близких человека не обладают правом использования такого отпуска.

Но если родившая молодая женщина не планирует брать положенный ей отпуск для ухода за своим ребенком до наступления его полуторагодовалого возраста, а решает выйти на службу, ей целесообразнее оформить ежегодный отпуск практически сразу после окончания текущего отпуска из-за беременности и наступивших родов. Ведь тогда ей будет доступно подольше побыть с малышом, а также получить положенные отпускные.

Для женщины, решившей побыть домохозяйкой и совсем не спешащей на работу, лучшим станет вариант, когда ее ежегодный отпуск оформляется уже после завершенного отпуска по выполнению ухода за растущим до трех лет малышом, причем женщине доступен самый большой временной отрезок, во время которого у нее появляется возможность побыть дома с семьей и малышом. Когда такой отпуск будет закончен, женщина должна обязательно выйти для исполнения обязанностей на работу или написать заявление на увольнение.

При таком варианте общее время для освобождения от непосредственных обязанностей станет скомбинированным сразу из нескольких видов отпусков:

  • 140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.
  • Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
  • 28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.

Рекомендуется принять во внимание тот факт, что мамочка, работающая на условиях короткого дня или выполняющая рабочие обязанности в домашних условиях, обладает правом на ежегодный оформляемый отпуск при периоде отпуска по выполнению ухода за маленьким ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как организовать работу в декретном отпуске

Содержание:

…Глаза мужа выражали изумление: «Ты что делаешь?». Я сидела на диване, левой рукой держа ребенка, а правой строчила наброски для статьи. «Пишу, пока мысли не разбежались». Моему ребенку полтора месяца, а работу я не бросаю ни на минуту.

Конечно, женщинам справедливо дают 3 года на декретный отпуск. В конце концов, при желании в это время можно сосредоточиться на крохе и больше ни о чем не думать: сидеть с ребенком, а когда он спит, заниматься собой и хозяйством. Но вычеркнуть три года, год или даже три месяца из творческой жизни не каждый хочет. Как говорится, рука не поднимается. Я, как и многие трудоголики, приняла решение бороться за каждую свободную минуту.

На чрезвычайном положении

Как же теперь работать? Браться ли за срочные задания? Как справляться с объемами работы? Можно ли при огромной физической и эмоциональной усталости сохранять свежую голову и наладить процесс генерирования мыслей? Уверена, не только меня атакуют подобные вопросы, но и всех мам, которые не хотят отказываться от работы в декретном, терять свой заработок. Работа, особенно творческая, помогает оставаться на плаву, сохраняя свою профессиональную востребованность и чувство независимости от людей и внешних обстоятельств.

Оказавшись в новых условиях, я стала потихоньку придумывать, как организовать свою работу. Расскажу о тех приемах тайм-менеджмента, которые можно и нужно использовать работающим в декрете мамам.

Начало

Считается, что с ребенком ничего нельзя спланировать. На самом деле, можно, однако планирование должно быть очень гибким. Перед тем, как решать, когда вы напишете статью или нарисуете макет, вы должны понять, куда и сколько времени уходит, сколько его остается на ваши нужды — профессиональные и бытовые.

Для решения этой задачки традиционно используется хронометраж. Положите блокнот на видном месте и в течение трех дней «делайте замеры». Хронометраж поможет прояснить многие вопросы: сколько спит ребенок, сколько он ест, сколько времени у вас уходит на хозяйство, а сколько можно посвятить работе. Поверьте, без хронометража в этом вопросе не обойтись. Если раньше можно было отделить выходные от будней, то сейчас сделать это невозможно. Недели и месяцы сливаются для мамы в один день.

После того, как вы выяснили, сколько времени у вас есть, подумайте, можно ли оторвать кусочек еще откуда-то. Например, купить кухонный комбайн, чтобы не резать овощи вручную. Или посудомоечную машину, чтобы не приходилось мыть посуду. Тем, кто продолжает гладить белье, возможно, есть смысл бросить это неблагодарное занятие. Откажитесь от парочки блюд, которые очень сложно готовить. Словом, максимально упростите свой быт. После того, как вы получили «на-гора» объем времени, вы можете его планировать.

Ребенку — время, делу — час

У вас больше нет времени — у вас есть только его обрывки, цветные лоскутки. Почему цветные? Да потому, что так проще всего определить способность к выполнению творческих задач. Свободное время мамы, точно так же, как и любого офисного работника, может быть более или менее продуктивным. Зависит это от степени усталости. Другими словами, было бы жаль потратить резерв продуктивного времени — утреннего или дневного — к примеру, на глажку. Глажка — механическое занятие, ею можно заниматься поздно вечером, когда «голова не варит» и все равно ни на что творческое не способна (разумеется, у сов ситуация противоположная). Мыть посуду, убирать и выполнять другую работу по дому тоже можно вечером — по этим же причинам.

Мелкой дробью

Одна из особенностей планирования работы в декретном — дробление заданий на очень мелкие кусочки. Этим вы убиваете двух зайцев. Во-первых, поскольку малыш может «вызвать» вас в любой момент, это возможность как можно более логично прервать работу, а затем вернуться и продолжить (важно, чтобы все этапы работы были прописаны). Во-вторых, чем больше галочек напротив выполненных дел вы поставите, тем выше ваша мотивация, тем больше крепнет уверенность, что в жизни не надо ничем жертвовать — хватит времени и на ребенка, и на работу. А значит, настроение лучше и радость от ухода за ребенком больше.

Мысли отдельно, дело — отдельно

Для того чтобы оптимально использовать освободившееся время, следует записывать все, что можно и нужно сделать. У мамы очень мало свободного времени, поэтому, как только появится очередной кусочек свободного времени, она твердо должна знать, что делать. Что, как и где написать или нарисовать и в каком объеме. Иначе никак. На раскачку времени больше нет. Нет его и на неспешное чаепитие, за которым вы обдумываете информационный повод, доводы и аргументы, способы нанесения краски на ткань и т.д. Ребенок уснул — айда работать!

Не хотите, находясь в декрете, бросать удаленную работу? Живете и дышите творчеством? Не можете и дня прожить без рукоделия, которое приносит не только радость, но и доход? Не хотите — не надо. Тайм-менеджмент можно использовать и мамам, тщательно отобрав наиболее подходящие в новых условиях существования способы и методы.

Все доверить бумаге

Раньше не хватало времени обдумать новые проекты? Не знали, какой подход выбрать при исследовании проблемы? Теперь с этим просто. Времени для размышлений и планирования предостаточно. Чтобы ничего не забыть и не упустить, я завела много блокнотов и ручек, которые разложила по всей квартире. Теперь, когда ребенок висит на левой груди, моя правая рука свободна, и я могу писать. В частности, я пытаюсь записать все мысли, которые могут пригодиться мне потом в работе и которые я — из-за постоянного недосыпания и усталости — тут же забуду, если не запишу. Затем листы из блокнотов вырываются и раскладываются по разным папкам (файлам) — в зависимости от того, к какому проекту они относятся. Когда приходит время работать, эти залежи «разгребаются». Таким образом, ни одна ценная мысль не оказывается упущенной.

Школа помощника

Конечно, вам нужны помощники. О тех счастливицах, с которыми живут мамы или свекрови, мы говорить не будем. Таким людям проще всего. Покормил ребенка — передал «вахту», и можно работать. Не будем говорить и о нянях — если удалось договориться с мужем и «впустить чужого человека в дом», все прекрасно. Работу легко наладить. Однако на постсоветском пространстве (и не только) по-прежнему живут миллионы семей, которым, несмотря на финансовые возможности и разумность доводов (например, подрабатывая, вы зарабатывали бы в разы больше по сравнению с услугами няни), менталитет не позволяет нанять няню. Мы не будем обсуждать, хорошо это или плохо — наша задача состоит в другом. Примем этот пункт — отсутствие сторонней помощи — как «условие задачи». Итак, если няня вам не светит (очевидно, что причина тому — муж), больше вовлекайте его в уход за ребенком. Конечно, он устает после работы. Но и вы, извините, не на качелях весь день катаетесь. Не хочет няню — пусть помогает. Рассказывайте ему о своих творческих планах, регулярно вывешивайте на видное место графики и списки (пусть видит вычеркнутые и невычеркнутые пункты). Делайте акцент на том, как это для вас важно, и пусть благоверный освобождает ваши руки от ребенка, чтобы в них, наконец, попала клавиатура, планшет, кисти, калькулятор, гипс, спицы, бисер или с чем вы там планируете работать.

Срочность — прочь

Если раньше вы могли позволить себе взяться за срочное задание, то теперь лучше не рисковать. Ведь вы никогда точно не можете сказать, как поведет себя ребенок. Может быть, его будут мучить колики, может, еще что-то. Словом, жестко планировать свою работу у вас не получится. Придется довольствоваться более мягкими вариантами. Берите заказы, но пусть у вас всегда будет запас времени. Скорее всего, он вам понадобится. Если нет, вы сэкономите себе кучу нервов. А их маме и так очень сильно не хватает!

Читаем-изучаем

Во время кормления можно читать. Пока малыш спит, накопируйте себе нужной информации в ридер. При отсутствии такового распечатайте то, что нужно. В крайнем случае, можно переставить на кровать/диван ноутбук с информацией, однако это все-таки не очень удобно. Поскольку дети едят часто, а многие и довольно долго, вы увидите, как много можно прочесть. Одна моя знакомая в декрете прочла всю домашнюю библиотеку. Но ведь это время можно использовать не только для развлечения, но и изучения профессиональных статей, материалов для последующего творчества и т.д. Время кормления нельзя упускать: пока ребенок занят, займитесь чем-нибудь полезным и вы.

Активные прогулки

Если малыш на прогулке быстро засыпает, используйте это время с пользой. Возьмите с собой нетбук, книгу, блокнот или спицы. Это прекрасная возможность поработать, если, конечно, на улице не зима. В вашем распоряжении лавочка в парке и «рабочий инструмент».

5 минут, 5 минут — это много или мало?

Ребенок весь день на руках? Может от силы полежать в кроватке 5 минут? Что ж, приходится работать с тем, что есть. В конце концов, и за 5 минут можно кое-что успеть. Не удастся погладить и убрать, зато можно сделать салат, вымыть полдюжины тарелок, проверить электронную почту, поменять постельное белье в кроватке и многое другое. Планируйте и выполняйте!

Малыша постарше можно посадить так, чтобы он видел маму, а мама при этом будет заниматься какими-то мелкими домашними делами. Так 5 минут можно превратить в 20 или 30. Занимаясь хозяйством в часы бодрствования ребенка, вы освобождаете себе время, когда он уснет. Вот тогда можно будет вернуться к работе и (или) творчеству!

Прыгаем через языковой барьер

Если долгие годы до появления детей у вас не было времени на изучение иностранного языка, который вам нужен по работе, то теперь оно у вас появилось. Пока кормишь ребенка, удобнее всего работать с карточками. Знай себе — повторяй лексику вслух или про себя. В день можно легко осилить по 15-20 иностранных слов. А теперь подсчитайте, сколько можно выучить за год или за декретный. Очевидно, что у вас может не найтись времени изготавливать эти самые карточки. Вы можете просто распечатать список нужных слов. Также в продаже есть готовые наборы карточек с наиболее частотной лексикой, что избавит вас от необходимости выбирать слова, нарезать бумагу и готовить карточки. Удобны аудиокурсы, которые можно прослушивать опять же во время кормления или убаюкивания.

Словом, если вы не хотите превращаться в домохозяйку даже во время декретного отпуска, вы в нее и не превратитесь. Несмотря на то, что «12 часов уже пробили», и теперь вы мама, это не повод отказываться от любимой работы, творческих планов и целей. Изобретайте, пробуйте, старайтесь — и вы станете специалистом по декретному тайм-менеджменту.

Мамы в декрете хотят работать, а государство против

Сколько часов должна работать женщина в декрете, чтобы сохранить право на пособие? ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

                                                                   Источник: trinixi

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется. При этом в письме ФСС не говорится, сколько часов в день надо работать. Есть лишь размытая фраза “оставляет достаточно времени на осуществление ухода”.

Региональные отделения ФСС решают этот вопрос на свое усмотрение. Например, ФСС по Удмуртии возмущается, что декретницы устраиваются на работу с продолжительностью рабочего дня 6−7 часов. Региональное отделение высчитало свою норму — 5 часов.

На одном из предприятий Удмуртии женщина работала 7 часов 12 минут в день. ФСС рассуждает: 48 минут недостаточно для ухода за ребенком до 1,5 лет, в данном случае пособие — не компенсация утраченного заработка, а дополнительная стимуляция, что противоречит закону.

В итоге региональное отделение отказало работодателю в компенсации пособия. Получается, что он заплатил декретнице из своего кошелька.

В то же время Роструд пишет о том, что в законе нет верхней планки по количеству рабочих часов для женщины в декрете. Она вправе сама решать, как долго может работать, и работодатель должен пойти на ее условия. Вот что говорит Роструд:

Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т. д.).

Обратите внимание, как это противоречит заявлениям ФСС.

Как видим, в законе полный бедлам и недосказанность, а страдают женщины в декрете и их работодатели. Как итог — многочисленные споры в судах. Но и тут нет единого мнения — судьи тоже не могут договориться.

Новые поправки к закону — решение проблемы?

Случилось то, чего все ждали. Однако легче не стало. Более того, женщины впали в панику. Причина в скользкой и неоднозначной формулировке закона. Новый пункт ст. 11.1 255-ФЗ звучит так:

В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

Все это поняли так, что подработка будет запрещена в любом виде. Например, так считает политолог и член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Екатерина Шульман. На своей странице в Фейсбуке она пишет:

Чтобы вы со своим младенцем, значит, не сильно озолотились в декрете за государственный счет, если вдруг научились подрабатывать в интернете или какие-нибудь пирожки печь на продажу.

Однако не надо забывать, что ст. 256 ТК РФ никто не отменяет, а значит, и право на неполный рабочий день сохранится.

                                                                   Источник: Яндекс

К тому же новые поправки, предложенные Минтрудом, вносятся еще и в ст. 13 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения.

Получается, что право работать в период отпуска по уходу за ребенком никто не отнимает, но и ясность не вносит. Граждане просили четкие границы: сколько часов нужно работать, чтобы сохранить пособие. В ответ же получили размытую формулировку, которую можно трактовать по-разному.

Все это вылилось в петицию против законопроекта:

Если мать ребенка вышла на работу, ребенок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие?  Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т. п. — многие матери и члены их семей просто не имеют финансовой возможности полноценно осуществлять уход за ребенком! Поэтому требуем отмены внесения законопроекта о получении пособия по уходу за ребенком работающему, застрахованному лицу!

Женщина, выходя на работу, так или иначе с кем-то оставляет ребенка: бабушкой, папой, няней. Невозможно находиться в офисе с грудничком, а работать удаленно не всегда возможно. С таким законом почти каждую работницу можно лишить выплат.

                                                          Источник: asi-org

Как всегда есть две правды. Государство не хочет, чтобы его обманывали и даром получали бюджетные деньги. Их цель — искоренить схемы, когда работник числится на 0,99 ставки и не теряет в зарплате. В это же время декретницы и их семьи хотят достойно жить, а на пособие 5500 не разгуляешься. Возникает ряд вопросов к государству.

  1. Не снизится ли рождаемость? У нас и так с этим проблемы.
  2. Не уйдут ли женщины в теневую экономику? Действительность такова, что можно работать в интернете, и никто никогда не узнает об этом.  
  3. Почему нельзя просто прописать количество часов, зачем эти непонятные формулировки?

Судя по тому, что происходит, законопроект в таком виде не увидит свет — больше 1000 дизлайков.

Любому здравому человеку понятно, что тут нужна ясность. Остается ждать следующей части этого марлезонского балета.

Комментировать

Работа во время декретного отпуска,Можно ли. — пишет Солнышко на BabyBlog

Декретный отпуск

Как показывает практика, многие женщины хотели бы получать декретное пособие и одновременно (пока не родится ребенок) продолжать трудиться и получать зарплату. К сожалению, такой возможности нет, потому что нельзя начислить за время работы и зарплату и пособие. Поэтому будущие мамы идут на хитрость: просят врачей из женской консультации выдать больничный лист позже, чем за 70 дней до родов, и сохранить при этом общую продолжительность отпуска. Для сотрудницы это идеальный вариант, ведь он позволяет и заработать лишние деньги, и не потерять декретное пособие, которое будет рассчитано за период в 140 календарных дней.

Однако шансы на успех невелики. Закон четко предписывает врачам выдавать листок нетрудоспособности по беременности и родам в 30 недель беременности (п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). В связи с этим редкое медучреждение по просьбе будущей мамы, желающей поработать подольше, соглашается выдать листок в более поздние сроки.

Но если врачи и выполнят просьбу, (например, выпишут больничный с 36-й недели), у работодателя скорее всего возникнут проблемы. Пособия по беременности и родам возмещаются ФСС, и соцстрах крайне требовательно относится к документам, на основании которых компания просит возместить декретные. Бывали случаи, когда отделения фонда отказывали организациям в возмещении на том основании, что больничный лист выдавался сотрудницам в более поздние сроки. Чиновники считали, что такой листок составлен ненадлежащим образом. Причем суды поддерживали чиновников (постановления ФАС ЗСО от 02.08.07 № Ф04-5155/2007(36851-А45-6), от 03.07.07 № Ф04-4473/2007(35949-А45-34)). В другом деле – постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.01.08 № Ф04-350/2008(870-А70-14) – суд принял сторону организации. Но причиной послужили исправления, удостоверенные печатью и подписью должностного лица медицинского учреждения, которые компания внесла в больничный лист,

Можно ли продолжить работу во время декретного отпуска

Существует еще одна уловка, к которой прибегают будущие матери. Они получают листок нетрудоспособности в положенные 30 недель, но не сдают его в бухгалтерию, а продолжают работать. Больничный лист и заявление они предоставляют работодателю позже – когда действительно соберутся в декретный отпуск.

В такой ситуации время декрета сокращается, и, как следствие, уменьшается сумма пособия по беременности и родам. Об этом сообщил ФСС РФ в письме от 08.10.04 № 02-10/11-6671. В нем сказано, что если женщина имеет право на декретный отпуск (на основании больничного листа), но по каким-либо причинам не торопится его оформлять, то за время работы, приходящееся на декрет, пособие ей не полагается. Причина в том, что отпуск должен строго укладываться в рамки периода, указанного в листке, смещать декрет нельзя. И если определенное количество дней из этого периода женщина работает, то за эти дни она получает зарплату, но не пособие. Что касается суммы пособия, то она будет рассчитана не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.

С таким подходом чиновников можно поспорить, и в качестве аргумента привести цитату из абзаца второго статьи 255 Трудового кодекса. Там написано: «отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов». Но эта норма, как считают специалисты, введена из-за того, что зачастую невозможно точно определить дату предстоящих родов. Поэтому врач фиксирует в больничном листе лишь приблизительную дату, основанную на предполагаемом сроке беременности. В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного дня. В связи с этим абзац второй статьи 255 ТК РФ следует трактовать так: если роды произошли раньше, то женщина имеет право дольше находиться в послеродовом отпуске. Если роды произошли позже, то увеличивает дородовый отпуск. Так или иначе, сотрудница не выходит из декрета, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Таким образом, на эту норму нельзя ориентироваться в случае, когда работница продолжает трудиться в период декретного отпуска.

Добавим, что гарантированно сохранить и зарплату и декретные можно только при помощи договора гражданско-правового характера, заключенного со своим работодателем.

Отпуск по беременности и родам — ​​ваши варианты, когда он заканчивается

Когда вы впервые просите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут предполагать, что вы будете отсутствовать в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если передумаете, когда вернуться на работу. Просто напишите своему работодателю с новыми датами и уделите им достаточно времени:

  • , чтобы закончить ваш отпуск раньше, сообщите об этом работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей новой даты окончания
  • , чтобы закончить ваш отпуск позже, сообщите об этом работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, какое уведомление вы должны предоставить — если в вашем контракте ничего нет, вам нужно дать уведомление как минимум за 1 неделю.

Возвращаясь к своей работе

Вы имеете право вернуться на работу после декретного отпуска.

Вы были в декретном отпуске 26 недель или меньше

Вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска, если вы отсутствовали 26 недель или менее. Ваша оплата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не уходили в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем. Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Вы были в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или если он предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует — например, если они дали ее кому-то еще
  • ваша работа все еще существует, если вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа — это не то, что вы могли бы сделать
  • новая работа имеет худшие условия или зарплату, чем у вас — например, если вы работали неполный рабочий день, и новая работа будет работать только полный рабочий день

Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем.Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Возвращение на работу неполный рабочий день или с гибкий график

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работы из дома или смены режима работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут для вас наилучшими, прежде чем спросить. Вы можете попросить вашего работодателя испытательный срок, чтобы проверить изменения.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не обязан говорить «да», но он должен:

  • организовать встречу, чтобы обсудить ваш запрос

  • даст вам решение в течение 3 месяцев

  • даст вам ответ в письменном виде, включая причины, по которым они отказываются

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать гибко. Вы можете подать апелляцию, если они не следуют процессу или не дают приемлемых причин.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо относиться к вам за просьбу работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для продвижения по службе кому-то другому, а не вам.

не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны предоставить своему работодателю. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой отпуск, который вы оставили — в том числе время, которое вы построили, когда вы были в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать какие-либо выплаты по беременности и родам

Если вы получаете договорную оплату по беременности и родам, вы можете сохранить свою полную сумму только по возвращении на работу.

Вам не нужно выплачивать установленную законом плату за материнство или пособие по беременности и родам, даже если вы не возвращаетесь на работу. Проверьте, какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право, если вы не уверены.

Если вы получаете договорную плату по беременности и родам

В вашем контракте или в справочнике сотрудника будет указано, сколько времени вам нужно потратить на работу, чтобы сохранить полную оплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно провести на работе. Вы могли бы получить достаточно много отпуска со времени, когда вы были в декретном отпуске.

Если вам необходимо вернуть договорное пособие по беременности и родам, вы не потеряете все это. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленную законом плату за материнство, а не договорную. Это может иметь большое значение — проверьте, сколько материнской платы вы получите, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

,

Уведомление о декретном отпуске | Плюс получение ипотеки во время беременности?

Это полное руководство по декретному отпуску.

Итак, если вы хотите понять:

Письма об отпуске по беременности и родам (включая загружаемые шаблоны).

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

И если вы можете купить дом во время беременности или в декретном отпуске.

Тогда вам понравятся полезные советы и шаблоны в этом руководстве.

Давайте погрузимся прямо в.

Письмо об отпуске по беременности и родам

Вам нужно будет предоставить вашему работодателю письменное подтверждение того, что вы намереваетесь взять немного личного отпуска, чтобы родить ребенка.

В Австралии это должно произойти, по крайней мере, за 10 недель до установленной даты, и во многих случаях это происходит намного раньше (когда становится труднее скрыть этот бугорок).

Maternity Leave Letter

Хотя вы должны сообщить своей работе, что вы собираетесь получать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 10 недель до предполагаемой даты вашего ребенка, вы должны подтвердить даты отпуска по уходу за ребенком по крайней мере за 4 недели до вашего отпуска.

Если вам нужно уйти в отпуск раньше, например, если ребенок недоношенный, вы все равно имеете право на отпуск, и вам просто нужно как можно скорее рассказать о своей работе.

Шаблон письма об отпуске по беременности и родам в Австралии

Некоторые работодатели в Австралии предъявляют строгие требования к письмам с просьбой об отпуске по беременности и родам.

Используйте схему ниже, чтобы сделать этот процесс максимально плавным:

Загрузите шаблон письма об отпуске по беременности и родам здесь.

maternity_leave_letter_template_australia

Загрузите шаблон письма об отпуске по беременности и родам здесь.

Ваше письмо должно быть:

  • от
  • Подписано
  • Укажите ваше полное имя и адрес
  • Ожидаемая дата ухода с работы и когда вы планируете вернуться.
  • Ожидаемая дата рождения вашего пузыря или если вы принимаете ожидаемую дату размещения.
  • Если хотите, приложите медицинскую справку от вашего акушера или врача, подтверждающую вашу беременность и ожидаемую дату прибытия буба. Мамы часто не будут беспокоиться о том, чтобы включить это в письмо, но ваш работодатель имеет право запросить это у вас, так что его стоит иметь под рукой.

Обычно, копия письма о декретном отпуске по электронной почте вашему менеджеру или отделу кадров должна быть приемлемой.

Удостоверьтесь, что вы храните копию в своем личном электронном письме или распечатываете ее, чтобы иметь дома — чтобы у вас было подтверждение всего в письменной форме, даже когда вы не находитесь в офисе.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В Австралии произошли некоторые серьезные изменения, которые означают, что если вы являетесь основным попечителем новорожденного или усыновленного ребенка, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 недель.

Мало того, работающие по отцовской линии и партнеры (включая однополых партнеров) имеют право на 2 недели отцовства по минимальной заработной плате.

Ваш работодатель обязан предоставить 12 месяцев неоплачиваемого отпуска при условии, что вы есть.Постоянный работник, проработавший не менее 12 месяцев до отпуска по уходу за ребенком.

Paid Parental Leave Scheme

Каковы критерии оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

По данным Centrelink, вам нужно быть:

  • ✅ На оплачиваемую работу, получив доход в размере 150 000 долл. США или менее в предыдущем финансовом году
  • ✅ Работать непрерывно не менее 10 из 13 месяцев до рождения
  • ✅ Проработал не менее 330 часов в этот 10-месячный период

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком охватывает случайных работников, подрядчиков и самозанятых работников.

Сколько я получу от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

При условии, что вы соответствуете критериям приемлемости; вам платят минимальную заработную плату в размере 719,35 долларов в неделю (до вычета налогов) на срок до 18 недель.

Ваш партнер также может иметь право на оплату услуг папы и партнера на срок до 2 недель, то есть вы можете получить в общей сложности 20 недель, что составляет 14 387 долларов США.

Подробнее : Оплата родительского отпуска из Министерства социальных служб

Покупка дома во время беременности или в декретном отпуске

Итак, вы ожидаете небольшой пучок радости.

Но что это значит для вас и вашего ипотечного кредита, о котором вы всегда мечтали?

Нужно ли выбирать между ребенком и домом?

… Или почему мы не можем иметь оба?

Buying a Home while Pregnant, or on Maternity Leave

Хорошая новость заключается в том, что на самом деле есть некоторые кредиторы, которые одобрят ипотечный кредит для вас, даже если вы на самом деле не зарабатываете.

И еще лучшая новость заключается в том, что ипотечный кредит на отпуск по беременности и родам является одним из примеров этого.

Могу ли я получить домашний кредит, находясь в декретном отпуске?

Да, вы можете получить ипотечный кредит, находясь в декретном отпуске.

  • В соответствии с условиями жилищного займа для отпуска по беременности и родам вы можете занять до 80 процентов от стоимости недвижимости, и она может достигать 90 процентов, в зависимости от каждого конкретного случая.
  • ✅ Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам, вам необходимо выделить немного денег, чтобы использовать их для выплаты.
  • ✅ Вы по-прежнему имеете право на специальные скидки, пакеты и предложения, даже если вы беременны или в декретном отпуске при подаче заявления на ипотеку.

Итак, давайте распакуем все, что связано с оформлением ссуды на отпуск по беременности и родам, и посмотрим, имеете ли вы право.

Подача заявления на домашний кредит во время беременности

Мой совет номер один: на самом деле лучше всего подать заявку на ипотечный кредит, если вы беременны и все еще работаете.

Это избавляет от многих осложнений, поскольку вам может быть намного сложнее получить ипотечный кредит, находясь в декретном отпуске.

Applying for a Home Loan during Pregnancy_

Перед этим сядьте и составьте четкий финансовый план до прибытия ребенка, чтобы вы были готовы к тому, как вы будете реагировать на изменение обстоятельств.

Помните, что для плохих дней вам понадобится немного дополнительных денег.

Подготовьтесь к новому пузырьку и рассмотрите предварительное утверждение:

  • if По возможности подайте заявку на получение кредита на дом до того, как появится ребенок.
  • ✅ Организуйте свои финансы и составьте четкий план, чтобы вы знали, что вы сможете себе позволить, находясь в декретном отпуске.

Какие банки будут предлагать ипотечные кредиты для отпуска по беременности и родам?

К сожалению, большинство банков просто отклоняют этот тип заявки на кредит, как только узнают, что вы находитесь в декретном отпуске.

Which banks will offer Maternity Leave home loans

Хорошая новость заключается в том, что, хотя политика кредитования для этого типа жилищного кредита является более строгой, мы работаем с рядом банков, которые все еще предлагают жилищный кредит тем, кто находится в декретном отпуске.

Почему?

Потому что они считают это рискованным — исходя из того, что вы можете не вернуться на работу после беременности. Есть также некоторые банки, которые не примут заявление на получение ипотечного кредита по беременности и родам, потому что они основывают оценку на текущем доходе — так что будьте осторожны с этим.

Хорошая новость заключается в том, что, хотя политика кредитования для этого типа жилищного кредита является более строгой, мы работаем с рядом банков, которые все еще предлагают жилищный кредит тем, кто находится в декретном отпуске.

Позвоните нам по телефону 1300 088 065 или заполните нашу бесплатную онлайн-оценку, и один из наших ипотечных брокеров позвонит вам, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Документы, необходимые для подачи заявления на ипотечный кредит в декретном отпуске

Для того, чтобы получить кредит на отпуск по беременности и родам, вам необходимо предоставить следующие документы:

  • Подтверждение дохода или работы, , например, снижение зарплаты за три месяца до начала отпуска.Это также помогает иметь сертификат вашей группы или сводку PAYG, показывающую ваш доход за предыдущие годы.
  • Письмо вашего работодателя, , в котором говорится, что вы находитесь в декретном отпуске. Детали вашего трудоустройства после возвращения на работу также должны быть указаны в письме, вместе с датой возвращения, условиями работы, когда вы возвращаетесь (полный или неполный рабочий день), и указываться на бланке вашего работодателя.
  • Заявления, показывающие ваши сбережения, хранящиеся на ваших счетах, кредитах или инвестициях.
  • Сведения о любых государственных разрешениях , которые вы в настоящее время получаете, например, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или семейные налоговые льготы

Критерии оценки кредитора

Некоторые банки рассмотрят возможность использования вашего дохода от трудовой деятельности в качестве заемного средства при условии, что вы сможете выполнить свои обязательства во время любого неоплачиваемого отпуска.

Which banks will offer Maternity Leave home loans

Ниже приведены некоторые основные моменты, которые банк учитывает при оценке вашей способности погасить ссуду, при этом большое значение придается вашим сбережениям, чтобы удостовериться, что у вас достаточно денег в банке для покрытия любого дефицита дохода каждый месяц.

  • ✅ Собственный капитал в вашем доме
  • ✅ Экономия в режиме ожидания
  • ✅ Государственные льготы, на которые вы имеете право
  • ✅ Когда вы собираетесь вернуться на работу

Продолжительность отпуска по беременности и родам также является ключевым фактором для банков, когда они оценивают ваш кредит на отпуск по беременности и родам.

Как долго я могу взять декретный отпуск?

Максимальный период отпуска, принятый кредиторами, составляет 12 месяцев.Однако, если продолжительность составляет от четырех до шести месяцев, кредиторы считают это более выгодным вариантом.

How long can I take maternity leave for

Если кредитор узнает, что вы пытаетесь не отставать от выплат по кредиту во время беременности, маловероятно, что ваш кредит будет одобрен.

Поэтому убедитесь, что вы в курсе ваших финансов и у вас есть четкий план на этот период.

Неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск по беременности и родам: имеет ли это значение?

По сравнению с неоплачиваемым декретным отпуском, оплачиваемый декретный отпуск рассматривается банками положительно.Очевидно, это огромная разница, потому что вы все еще зарабатываете деньги каждую неделю.

Но есть одна проблема; большинство работодателей платят только половину вашей зарплаты, когда вы находитесь в отпуске, поэтому кредиторы не оценивают ипотечный кредит на основе обычной зарплаты.

Unpaid or Paid Maternity Leave

Следовательно, это может повлиять на ваше заявление, потому что ваш еженедельный доход намного ниже, чем обычно.

Возможно ли приостановить платежи по ипотеке?

Если вы чуть дальше идете по пути, а затем подаете заявку на ипотечный кредит и фактически уже начали погашать свой кредит, тогда у вас может быть немного справедливости в вашем доме.

Возможно, у вас был пузырь, и вы хотели бы приостановить выплаты по ипотеке, пока не вернетесь к работе.

Это иногда называют выходным днем ​​оплаты, ипотечной страховкой или паузой погашения.

Is it possible to put my mortgage payments on hold

Какие варианты у меня есть для погашения праздников?

Предположим, что вы находитесь впереди своих выплат или имеете собственный капитал в своем доме, и это лучший вариант развития событий, потому что вы могли бы выпустить собственный капитал, чтобы помочь вам с выплатами.

Это также покроет вам повседневные расходы, пока вы находитесь в отпуске.

Некоторые банки позволят вам увеличить ваш кредит для покрытия дополнительных расходов, пока вы не работаете, но в этом случае вы не можете приостановить платежи, но есть другой вариант…

Получите 50% скидку на выплаты по кредиту на жилье

Отпуск — это ипотечный кредит с перерывом до 12 месяцев, который сокращает ваши ипотечные выплаты до 50% в течение этого периода.

Тем не менее это предложение доступно только если вы:

  • ✅ Произвести дополнительные выплаты
  • ✅ Определили дату возвращения
  • ✅ Погасить дополнительные деньги от вашего кредита на жилье
  • ✅ Всегда производите погашение в срок

What Options do I have for Repayment Holidays

Каковы критерии для уменьшения моих платежей по кредиту?

Westpac Bank — это один банк, который предлагает возможность сократить ваши платежи, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

В этом есть как положительные, так и отрицательные стороны:

  • ✅ Ежемесячное погашение кредита будет дисконтировано на срок до 12 месяцев в период отпуска по уходу за ребенком.
  • balance Ваш остаток по кредиту увеличится на разницу между ежемесячной процентной ставкой и уменьшенным ежемесячным погашением кредита в период отпуска по уходу за ребенком.
  • ⛔️ В конце периода отпуска по уходу за ребенком сумма погашения будет скорректирована таким образом, чтобы новый остаток по кредиту был погашен в течение существующего утвержденного срока.
  • ⛔️ Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет 12 месяцев для каждого заявления, могут взиматься сборы и пошлины.
  • ⛔️ Это применимо только для клиентов Homepac Home Loan, которые находятся в банке более 12 месяцев.

Хотя это может быть хорошим вариантом, если вы чувствуете себя финансово ограниченным во время родительского отпуска, вы просто откладываете платеж до тех пор, пока не вернетесь к работе, поэтому необходимо проявлять определенную осторожность.

Сколько времени потребуется, чтобы наверстать упущенное?

Вы можете рассматривать выходной день погашения кредита как небольшой перерыв в выплате кредита, поэтому учтите, что это добавит еще шесть-двенадцать месяцев к вашему жилищному кредиту.

В противном случае вы можете начать экономить год или два, прежде чем планируете забеременеть, поскольку это освободит вас от финансового давления во время декретного отпуска.

How long will it take to make up for my repayment holiday_

Итак, вот варианты для получения ипотеки в декретном отпуске:

  • ✅ Возвратный отпуск с использованием собственного капитала, если у вас уже есть ипотечный кредит
  • ✅ Обращение к нужному кредитору для получения кредита во время декретного отпуска
  • ✅ Взять кредит во время беременности, что облегчит

Как оформить кредит на отпуск по беременности и родам?

Поговорите с нашей командой в Hunter Galloway, чтобы помочь вам выбрать лучшего кредитора для вас, и просмотрите все варианты при оформлении ипотечного кредита во время декретного отпуска.

best home loan brisbane

Наша команда ипотечных брокеров организует бесплатную консультацию, чтобы выяснить, какой вариант ипотечного кредитования лучше для вас.

Поговорите с одним из наших ипотечных брокеров, позвонив нам по телефону 1300 088 065, или пройдите бесплатную оценку, чтобы узнать более подробную информацию и узнать, подходят ли они для вас.

,

Отпуск по беременности и родам и оплата труда — Money Advice Service

Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск по беременности и родам?

Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска — независимо от того, как долго вы работаете.

Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начинается?

Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться — это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: — это первые шесть месяцев — или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: — это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

В то время как вы находитесь в декретном отпуске, вы все равно имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например,членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период декретного отпуска.

Что такое государственная оплата по беременности и родам?

Установленная законом оплата материнства — это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:

  • зарабатывают как минимум 120 фунтов в неделю.
  • проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.

Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.

Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:

Отпуск по беременности и родам Уставное пособие по беременности и родам
первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения
следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.

Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.

Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.

Профессиональное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.

Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.

Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:

  • Работали в этом же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до даты вашего платежа
  • Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
  • Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

Общий родительский отпуск и оплата

Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:

  • по беременности и родам или оставить
  • усыновление плати или уходи
  • Пособие по беременности и родам

Либо вы, либо ваш партнер должны:

  • работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе, прежде чем ребенок должен получить
  • остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:

  • проработали 26 недель (их не нужно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)

Имеете ли вы право на получение установленного законом родительского пособия?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.

Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:

  • ты наемный работник или работник
  • вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя

Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск и оплатить

законных декретных отпусков и оплаты

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство, по крайней мере, за 15 недель до даты рождения ребенка.

Если вы усыновляете, вы должны сказать им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
  • 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала

Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от вашего врача или акушерки

Раздельный родительский отпуск и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.

Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.

Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.

Возвращаясь к работе

Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.

Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:

  1. выяснить, происходит ли дискриминация.
  2. поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
  3. Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

,

Что делать, если вы уволены во время декретного отпуска

Пока Ариенна * находилась в декретном отпуске, она встретилась со своим менеджером, чтобы обсудить условия возвращения на работу, и ей сказали, что ей некуда вернуться ,

«Вся компания реструктурируется», — вспоминает Ариенн, сказав своему боссу.

«Если мы обрабатываем ваше резервирование сейчас, вы не можете ни с кем об этом говорить.

» Первыми, кого они решили сократить в своей реструктуризации, были выпускники родильных домов.«

Одна треть австралийских мам сталкивается с дискриминацией в связи с отпуском по беременности и родам

История Ариенны весьма необычна.

Почти треть (32%) австралийских матерей сообщают о дискриминации на рабочем месте, когда они просят или берут отпуск по уходу за ребенком согласно последнему обзору Австралийской комиссии по правам человека, касающемуся дискриминации, связанной с беременностью

Виды дискриминации, связанные с декретным отпуском

  • Одна треть (32%) матерей Австралии сказали, что они сталкивались с дискриминацией на рабочем месте, когда они просил или взял отпуск по уходу за ребенком.
  • Из этих мам более четверти (29 процентов) сообщили, что они были уволены / реструктурированы, были уволены или не продлили свой контракт, когда они просили или уходили.
  • Более двух третей (69 процентов) сообщили о дискриминации, связанной с оплатой, условиями и обязанностями.
  • Почти половина (46 процентов) сообщили о дискриминации в отношении их оценки работы и возможностей карьерного роста.

Источник: Австралийская комиссия по правам человека

Дискриминация может принимать различные формы, в том числе упускать возможности для повышения по службе или оценки работы, поскольку вы собираетесь уйти в отпуск по уходу за ребенком; вам отказано в декретном отпуске, на который вы имеете право; или давление, чтобы начать или закончить ваш отпуск раньше или позже, чем вы хотели бы.

Но «классический случай» дискриминации, связанной с декретным отпуском, часто напоминает рассказ Ариенны: «Женщина взяла отпуск, и вдруг она нашла работу», — говорит Гири Сивараман, главный юрист в трудовом праве в Австралии компенсационная и социальная справедливость юридическая фирма.

«Ей звонят и говорят:» Можете ли вы прийти на работу, потому что нам нужно с вами поговорить? » Она приходит и ей говорят: «Извините, ваша работа ушла. Ваша должность была уволена, когда вы были в декретном отпуске».«

Иногда это случается, когда работодатель заменяет женщину, находящуюся в декретном отпуске, на временную замену, когда они отсутствуют, а затем постоянно предлагает работу заместителю, — говорит Белинда Ла Рокка, старший юрисконсульт в викторианском периоде. Комиссия по равным возможностям и правам человека

В других случаях работодатель распределяет ваши обязанности между несколькими работниками, пока женщина находится в отпуске, а затем решает, что она им «не нужна».

из этих ситуаций законно? И можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы защитить свои права на рабочем месте во время отпуска по уходу за ребенком? Мы спросили экспертов.

Ваша работа гарантирована, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы имеете право получить работу после декретного отпуска. Если эта работа больше не существует, когда вы вернетесь, вы имеете право на работу, которая в значительной степени похожа по статусу и оплате.

Другими словами, работодатель не может просто оставить вашу работу или уволить вас с работы, потому что ваш декретный отпуск для них неудобен или потому что они решают, что они предпочитают замену декретного отпуска в качестве работника.

Что делать, когда вы сталкиваетесь с дискриминацией по беременности

Распознавание дискриминации по беременности может быть трудно определить и знать, как на нее реагировать — но если вы подозреваете, что вы — цель, этот совет может помочь вам принять меры.

Подробнее

Эта «гарантия возврата на работу» распространяется на сотрудников, которые работали на постоянной (полной или частичной) основе у своего нынешнего работодателя в течение не менее 12 месяцев до наступления срока их оплаты до тех пор, пока они дали письменное уведомление о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Компании всех размеров должны соблюдать эту гарантию: «Неважно, два сотрудника или 200», — говорит Сивараман.

Законодательство Австралии также запрещает вашему работодателю дискриминировать вас, потому что вы беременны или ухаживаете.

Работодатель не может предпринимать против вас «неблагоприятные действия» по причине беременности, кормления грудью или выполнения семейных обязанностей или обращаться с вами «менее благоприятно», чем с другими работниками, потому что вы беременны или у вас есть обязанности по уходу.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил вашу гарантию возврата на работу или нарушил один из этих антидискриминационных законов, вы можете принять меры для защиты своих прав.

Будьте внимательны, используя дни «на связи»

Хотя вы не можете работать во время отпуска по уходу за ребенком, Закон о добросовестной работе предусматривает до 10 дней «на связи» в течение 12-месячного отпуска.

Больные дни, трудовые договоры и сверхурочные: ваши права на рабочем месте, объяснено

Два юриста и специалист по персоналу разбивают все от сверхурочных до больничных дней до того, сколько уведомлений вам нужно дать, когда вы уходите в отставку.

Подробнее

Эти 10 дней можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска — и г-н Сивараман рекомендует использовать их с пользой.

«Преимущество этого заключается в том, что вы лучше видите и думаете, и намного труднее принимать меры против кого-либо лицом к лицу», — говорит он.

«Возможно, вы бы просто устроили встречу с боссом, чтобы сказать:« Вот мой ребенок, и я просто хочу посмотреть, как продвигается моя роль и как продвигается моя команда ».»

Если вы можете, он рекомендует проводить личные встречи в контактные дни, а не полагаться на электронную почту или телефонный звонок.

дней «Оставайтесь на связи» можно использовать, чтобы оставаться на связи с работой, не нарушая непрерывности вашего неоплачиваемого отпуска, и один специалист по трудовому праву рекомендует использовать их с пользой. (Unsplash)

Планируйте заранее, делая заметки

Документируйте любые разговоры о родительском отпуске и вашей работе как можно скорее.

Когда вас могут уволить, а когда нет —

Хотя у работодателей есть много веских причин для увольнения, может быть трудно понять, где вы находитесь, если считаете, что с вами обошлись несправедливо.

Подробнее

«Если у вас есть подозрения или вы знаете, как обращались с другими женщинами или лицами, осуществляющими уход, и, к сожалению, в анамнезе [дискриминация, связанная с беременностью на вашем рабочем месте], первым делом я предлагаю сделать заметки разговоров «, говорит г-н Сивараман.

Вы также должны следить за беседами с сообщением электронной почты: «Я подтверждаю, что согласно нашей сегодняшней дискуссии именно так и происходит», рекомендует г-н Сивараман.

Создание бумажного следа таким образом может помочь вам разобраться в вашем деле позже, если это необходимо.

Знайте разницу между фиктивной и подлинной избыточностью

Если вы сделали резервирование, может быть трудно доказать, что избыточность является формой дискриминации.

Для вашего работодателя законно сокращать вашу должность, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком — до тех пор, пока это «подлинное» резервирование, и до тех пор, пока работодатель сначала предпримет определенные шаги.

Беременные женщины, матери «по-прежнему подвергаются дискриминации на рабочем месте»

Подслушанная дискуссия в Брисбенском лифте между двумя профессиональными женщинами вызывает гнев одного адвоката по трудоустройству, который говорит, что предприятия по-прежнему дискриминируют матерей и беременных женщин.

Подробнее

Подлинная избыточность означает, что ваша позиция больше не существует.

Если ваш работодатель просто решил нанять вам замену декретного отпуска на постоянной основе вместо того, чтобы позволить вам вернуться на свою работу — или если они нанимают кого-то нового на вашу должность вскоре после того, как вас уволят, — это может быть «ложной» избыточностью ,

Это форма незаконной дискриминации по беременности, которая может быть оспорена по закону, говорит г-жа Ла Рокка.

Даже в случаях реальной избыточности существуют определенные шаги, которые ваш работодатель должен по закону предпринять.

Они должны проконсультироваться с вами, пока вы находитесь в отпуске, по поводу реструктуризации или любых других существенных изменений в бизнесе или организации, которые могут повлиять на вас, оказать существенное влияние на статус, оплату или местонахождение вашего дошкольного учреждения. оставить работу.

Другими словами: «Вы не можете просто сделать кого-то излишним и сказать ему, как только он вернется к работе», — говорит г-жа Ла Рокка.

«Если вас просто не проконсультировали ни с чем, у вас будут веские аргументы», — говорит Сивараман.

Знать, куда подать жалобу

Если вас уволили, может оказаться сложным доказать, что избыточность является формой дискриминации. (Unsplash)

Итак, вы собрали как можно больше письменных доказательств и уверены, что ваш работодатель не выполнил вашу гарантию возврата на работу или иным образом подверг вас дискриминации.

С чего начать?

уволили во время декретного отпуска? Вы можете подать иск, в том числе:

  • Требование об общей защите в соответствии с Законом о добросовестном труде
  • Требование о несправедливом увольнении в соответствии с Законом о справедливом труде
  • Иск о дискриминации в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола или Законом о равных возможностях (или вашей эквивалент штата или территории)

Источник: Викторианская комиссия по равным возможностям и правам человека

Если вы ищете срочный судебный запрет — например, чтобы сохранить свою работу — вы можете обратиться прямо в суд, говорит г-н Сивараман.

Если у вас есть адвокат, он может сказать вам, какой суд лучше; это может зависеть от ваших обстоятельств и от того, в каком штате или территории вы находитесь.

Во многих других вопросах вы должны пройти процедуру примирения комиссий — например, в Комиссии по добросовестному труду или в Комиссии по правам человека Австралии — до того, как вы может обратиться в суд с иском об увольнении в соответствии с Законом о справедливой работе или любым иском в соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола.

Возможно, вам придется двигаться быстро: если вы подаете несправедливое заявление об увольнении, у вас есть 21 день с даты увольнения, чтобы подать жалобу в комиссию.

* Имя изменено в целях конфиденциальности.

Эта статья содержит только общую информацию. На него не следует полагаться как на совет относительно ваших конкретных обстоятельств и проблем, по которым вы должны получить конкретную, независимую профессиональную консультацию.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *