Может ли официально работать студент очник: Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? //

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку.

Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу студента дневного отделенияМногие студенты идут работать по своей специальности во время учебы в избранные ими компании не только для того, чтобы заработать себе дополнительные денежные средства, но и с перспективой того, что они смогут остаться в этой компании и по окончанию обучения. При этом у них уже будет определенный опыт работы в данной компании, и они смогут быстрее получить повышение по службе.

Содержание

Как происходит процесс приема на работу?

Оформление трудовых отношений со студентом дневного отделения вуза, как и с любым другим работником, необходимо начинать с составления трудового договора. Этот договор можно заключить как бессрочно, так и на любой период не более пяти лет.

Также следует учитывать тот факт, что если для выпускников вузов, окончивших обучение менее 1 года назад, которые впервые оформляются на работу по специальности, запрещено устанавливать испытательный срок, то на студентов вузов очного отделения этот запрет не распространяется. Следовательно, по соглашению сторон студентам дневных отделений может быть установлен срок испытания на общих основаниях.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц  и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Приказ о приеме

Как происходит процесс приема на работуПрием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1). Его содержание должно полностью соответствовать трудовому договору, подписанному с этим работником.

С изданным приказом следует ознакомить работника-студента под роспись в течение трех дней с того момента, как он приступил к выполнению своих обязанностей на рабочем месте. По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом.

Оформление трудовой книжки

Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

  • при прохождении промежуточной аттестации —} 15 календарных дней в учебном году,
  • при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов —} 4 месяца,
  • при сдаче итоговых государственных экзаменов —} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то  такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Иностранные студенты могут работать без патента

Иностранные студенты-очники смогут легально подрабатывать в свободное от учебы время без специальных разрешений и патентов на работу. Закон об этом вступает в силу 5 августа.

Теперь для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить только справку из института или колледжа, подтверждающую, что они учатся в России. Соответственно, работодателю также не нужно будет в этом случае получать разрешение на наем иностранцев. Однако сразу после прекращения обучения договор должен быть расторгнут.

Для устройства на работу от иностранного студента потребуется только справка

Для студентов это хорошая возможность зарабатывать на жизнь в другой стране и оплачивать образование, если они учатся на коммерческой основе, отмечает заместитель заведующего кафедрой Публичной политики НИУ ВШЭ Санджай Кумар Раджханс. По его словам, это повышает привлекательность российского образования в целом: при принятии решения, где учиться, крайне важны карьерные перспективы, а опыт работы эти перспективы приближает. «Если смотреть шире, — считает он, — это одна из составляющих «мягкой силы» России». Раньше иностранные студенты без разрешения и патента на работу могли трудиться только в своих образовательных организациях, а также хозяйственных обществах, созданных вузами.

230 тысяч иностранных студентов учатся в России, 85 тысяч из них проживают в общежитиях, 15 тысяч поступили в этом году на первый курс, сообщает министерство науки и высшего образования

По данным исследования НИУ ВШЭ, большинство граждан из других государств приезжают в Россию учиться на врача, экономиста, реже — архитектора, юриста, педагога. Как правило, они выбирают ведущие вузы с высоким средним баллом ЕГЭ для российских абитуриентов и предпочитают жить в Москве или Санкт-Петербурге. Две трети из них получают образование платно. Наиболее популярны среди иностранцев программы бакалавриата, магистратура востребована меньше. Зарубежные студенты распределяются по вузам неравномерно. Больше всего пользуется спросом у граждан других государств РУДН, также лидирующие позиции занимает Томский политехнический университет.

Какие права есть у работающих студентов?

Многие студенты стремятся выйти на работу, едва получив студенческий билет. Их несложно понять: на стипендию не проживешь, а на помощь родителей могут рассчитывать не все. «Комсомолка» узнала, какие права есть у студентов-тружеников разных форм обучения: дневной, вечерней и заочной.

Шесть наивных вопросов о правах студентов в Беларуси

1. Может ли официально работать студент дневной формы обучения?

Да, может. При устройстве на работу с ним должны заключить трудовой договор, а в трудовой книжке сделать соответствующую запись (если студент работает по договору подряда, запись в трудовой не делают). Трудовые книжки ведутся на всех, кто работает у нанимателя свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников и надомников, если работа в этой организации является для работника основной. Это правило распространяется и на студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов, которые во время обучения работают, проходят практику на рабочих местах, причем не только в летний период. Мнение о том, что работа студента во время учебы — это работа по совместительству, ошибочно. Обучение — это не работа, поэтому здесь не идет речь о совместительстве.

2. Зачисляется ли работа студента в стаж?

Да. Труд студента — это его личное дело, и если работа не мешает ему учиться, то он пользуется всеми правами как работающий по трудовому договору. Трудовой стаж устанавливается на основании трудовой книжки.

3. Есть ли льготы у работающих студентов?

Да, но только у заочников и вечерников. Работнику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении вуза или ссуза, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе он имеет право на один свободный от работы день для подготовки к занятиям в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов. За время освобождения от работы полагается 50% средней зарплаты, но не ниже установленного минимального размера зарплаты. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

В течение этих 10 учебных месяцев наниматель также может предоставлять дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения зарплаты.

Кроме того, работающие студенты-заочники имеют право на льготу по оплате проезда к своему вузу, ссузу или аспирантуре на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50%. Так же оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.

4. Сколько длится учебный отпуск?

Отпуск предоставляется только при условии успешного обучения (нельзя иметь задолженностей) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно. Продолжительность отпуска:

… для студентов-вечерников вузов:

1) на первом и втором курсах — по 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — по 30 календарных дней.

… для вечерников ссузов:

1) на первом и втором курсах — по 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 20 календарных дней.

… для заочников вузов и ссузов:

1) на первом и втором курсах 0 по 30 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 40 календарных дней.

Кроме того, всем заочникам и вечерникам на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам заочникам и вечерникам вузов на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а заочникам и вечерникам ссузов — 60 календарных дней. За время учебных отпусков за работниками сохраняется средняя зарплата.

Студентам заочникам и вечерникам последних курсов наниматель также может предоставлять дополнительный отпуск 30 календарных дней без сохранения зарплаты для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся получают стипендию на общих основаниях.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).

5. Когда можно идти в первый трудовой отпуск?

Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной формам обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.

6. С какого возраста можно работать?

С 16-ти лет. А с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) — с 14-ти лет, при условии что работа не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости школы. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката юридической консультации №2 Московского района Риту Владимировну МИКУШЕВУ.

может ли студент работать на полную ставку?

«Много пытался найти в интернете по поводу регулирования законодательством трудоустройства студентов дневного отделения, но, кроме отдельных статей ТК, ничего не нашел. В то же время все знакомые твердят, что разрешается только 0,5 ставки», — пишет читатель. Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий.


Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку.

Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста.

Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для студентов в возрасте свыше 18 лет устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Также юрист обращает внимание на следующие особенности трудовых отношений со студентами.

1. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних). Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.

2. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу студенту, ссылаясь на факт получения образования. В такой ситуации имеет место ограничение в трудовых правах, дискриминация, которая прямо запрещена ст. 14 Трудового кодекса.

3. Наниматель не имеет права требовать от студента при приеме на работу справку о графике занятий, расписании и т. п., поскольку ст. 26 Трудового кодекса устанавливает исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Подобного рода справок в этом списке нет.

4. Наниматель также не вправе требовать от студента разрешение вуза на работу в свободное от учебы время, поскольку таким образом ограничивается право гражданина на труд, установленное ст. 40 Конституции, а само такое разрешение не предусмотрено ст. 26 Трудового кодекса в качестве одного из документов, представляемых для трудоустройства.

5. Для студентов старше 18 лет наниматель вправе установить предварительное испытание.

Читайте также:

Может ли студент- очник дневного отделения работать полный рабочий день?

Здравствуйте, Лера!

Работать и одновременно получать среднее профессиональное образование по очной форме Вы можете. 

В соответствии с ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев.

То есть какие-либо льготы и гарантии в случае совмещение работы с учёбой Вы имеет право требовать от своего работодателя по месту работы.

Относительно освоения Вами образовательной программы среднего профессионального образования, успешной сдачи зачетов/экзаменов необходимо отметить, что осуществляемая Вами работа с точки зрения действующего правового регулирования в области образования (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») не является основанием для поощрения или наложения дисциплинарных взысканий (например, отчисление).

При этом следует помнить, что в силу ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, административно-управленческий персонал Вашего учебного заведения (ректорат, директорат, деканат и пр.) имеет Вы налагать на вас дисциплинарные взыскания, предусмотренные локальными нормативными актами (уставом, положением и т.п.) Вашего учебного заведения, вплоть до отчисления, по основаниям, предусмотренным опять в этих локальных нормативных актах (устав, положение и т.п.) Вашего учебного заведения, например, за неуспеваемость.

В случае если Вами своевременно сдаются все зачеты/экзамены, а пропуск каких-либо занятий не является согласно локальным нормативным актам Вашего учебного заведения основанием для отчисления Вас, то смело можете продолжать работу и обучение по очной форме.

С уважением, Роман.

Трудоустройство студента очной формы обучения

Трудоустройство — основная проблема, которая волнует граждан, получающих образование. Многие задумываются о его разрешении еще в период обучения на дневном отделении. Студент очной формы может совмещать учебу и профессиональную деятельность. Основная занятость предполагает гибкий график работы, поэтому трудовой договор предусматривает загруженность во второй половине дня, на выходных, в каникулярный период.

Причины трудоустройства могут быть самыми разными. Если прием на работу выполняется по специальности, то можно говорить о росте компетенций, получении опыта, профессиональном лифте. Основной мотивацией может являться финансовая составляющая, в этом случае необязательно выбранное направление соответствует изучаемой специальности.

Как устанавливается рабочее время?

В зависимости от загруженности студента на основном месте учебы устанавливается неполный рабочий день. Поскольку приоритетным является образование, то по соглашению сторон устанавливается индивидуальный график посещения, устраивающий обоих агентов.

ТК РФ предусматривает, что очная форма обучения и работа регулируются в каждом случае по-своему, учитывая реальные возможности сторон. Трудовая деятельность приходится на вторую половину дня, включает выходные, каникулы. Законодательство обязывает работодателя предоставлять учащемуся оплачиваемый отпуск для сдачи итоговой экзаменационной сессии.

Плюсы в решении работать, обучаясь очно

Если трудоустройство осуществляется по специальности, то несомненным плюсом является практический опыт и возможность применить полученные знания в жизни. Это повышает мотивацию обучения, делает понятным, с какой целью нужно получать образование. Очная форма обучения дает максимум профессиональных знаний, выгодно их использовать для освоения квалификации помогают стажировка и трудоустройство на профильных предприятиях.

Если прием на работу студентов очной формы обучения производится не по специальности, то можно говорить о материальной заинтересованности. В этом случае возможность самостоятельно оплачивать обучение, иметь независимый бюджет становятся неоспоримыми преимуществами.

Выгоды работодателей и выгоды студентов

Трудовой договор между студентом и работодателем имеет ряд особенностей. К выгодам компании относятся^

— Возможность брать сотрудника на неполный рабочий день

— Платить неполную ставку, что в ряде случаев оптимизирует операционные издержки

— Стажировка по специальности помогает фирме подобрать квалифицированные кадры, найти амбициозных и мотивированных ребят.

Работа для студентов очной формы обучения предполагает:

— Получение важного жизненного опыта на этапе обучения, что способствует переоценке и постановлению новых целей

— Плавающую рабочую неделю. Что есть реальная возможность попробовать силы во взрослой жизни.

Всевозможные нюансы

  • Социальные гарантии работающим студентам обеспечиваются на общих основаниях
  • Объем денежного вознаграждения рассчитывается пропорционально количеству рабочих часов, зависит от общего времени, объема выполненных работ
  • В случае болезни сотрудник оформляет больничный лист на общих основаниях, заработная плата сохраняется в размере половины оклада
  • По прошествии определенного периода трудоустройства студенту положен отпуск, размер высчитывается согласно действующим законодательным нормам.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

E-mail: [email protected]

График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 08:30 — 22:10;
Сб — Вс: 10:00 — 17:00;

Прием на работу студента: пошаговая инструкция оформления, приказ, необходимые документы, разница в оформлении между студентом очной и заочной формой обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Внимание

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Дополнительная информация

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

К сведению

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов. Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Дополнительная информация

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

К сведению

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, ТК РФ не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

ВАЖНО

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Дополнительная информация

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 ТК РФ. Запись вносится в соответствии с положениями ТК РФ. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

К сведению

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Внимание

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

советов экспертов для работы на полную ставку и поступления в колледж

В. Почему вы работали полный рабочий день, посещая колледж?

A. Полагаю, у всех одинаковый ответ на этот вопрос — потому что мне пришлось! Я не мог позволить себе не делать этого. Я не мог взять достаточно займов, чтобы покрыть расходы на проживание для меня и моей дочери. Я думаю, что если у людей есть шанс получить образование без работы, они должны в полной мере воспользоваться этим — это просто не вариант для меня.

В. Вы выбрали сложную учебную программу! Как ты прошел через это?

А. Один шаг за один раз! Помогло то, что я был действительно очарован тем, что я изучал. Большую часть того, что побудило меня хорошо учиться в школе, была моя дочь. Я хотел показать ей пример и показать, что можно взять ситуацию под контроль. Кроме того, я хотел построить лучшую жизнь для нас обоих. Помня о конечных целях, я получил степень бакалавра.Я не любил свою работу, поэтому я сказал себе, что получение степени будет способом улучшить мою ситуацию. Я не получил хорошую работу из-за своей степени в нейробиологии — я терпеть не мог работать в лаборатории, поэтому я остался на работе, которую я работал, пока я получал свою степень. Это приводило в уныние, но я справился, и с оплатой все было в порядке.

Когда я вернулся к своим мастерам, единственный путь, через который я прошел, был в том, что я мог видеть конец в поле зрения. Я знал, что это займет всего два года, и это помогло мне.Теперь у меня есть работа по маркетингу в биотехнологической компании, которая сочетает в себе мою любовь к науке и степень магистра в области профессионального письма. Имея стабильную работу, которая поддерживает мою дочь, я сделал все путешествие того стоит.

В. Каким был типичный день для вас?

А. Это сильно варьировалось. Когда я учился в старшекурснике, я просыпался около 6 часов утра, чтобы одеться, разбудить мою дочь, дать ей накормить и подготовиться к школе и бросить ее около 7:30 утра.Затем, если бы у меня были занятия, я бы отправился в кампус и остался там на целый день. Если бы мне повезло, я мог бы уехать вовремя, чтобы забрать ее и затем пойти на работу во вторую смену — обычно с 15:00 до 23:00. Затем я ложусь спать и делаю это снова и снова. В те дни, когда у меня не было занятий, я обычно работал раньше или проводил день за работой в школе. Я тоже работал по выходным, поэтому в некоторые дни я мог просто пойти в школу, а потом вернуться домой и сосредоточиться на своей дочери.

В аспирантуре мое расписание было более четким.Я все еще проснулся около 6 утра, чтобы подготовить дочь и отвезти ее в школу. Затем я обычно работаю из дома на одну работу с 7:30 до полудня. После этого я отправлялся в кампус на работу в кампусе и работал там до 5 часов вечера, когда у меня были занятия. К счастью, в аспирантуре большинство уроков были вечерними, поэтому я мог работать днем. У меня были выходные «бесплатно» — я обычно не работал, поэтому я мог наверстать упущенное в школе.

В. Сколько часов вы проводили за работой в школе?

А.В аспирантуре я бы сказал, 12 недель в неделю, и 3 часа в другие недели. Я всегда старался выполнять свою работу в выходные дни, поэтому мне не пришлось беспокоиться в течение недели, которая была для меня более загруженной. Это не всегда удавалось, и часто я заканчивал тем, что ложился спать поздно в понедельник или во вторник, чтобы закончить задание. Несколько недель были легкими, но к концу семестра работа могла начать накапливаться. Кофе был моим лучшим другом.

В. Каковы были ваши самые большие трудности и самые полезные моменты?

А.Я пропустил

.

Работа неполный рабочий день в течение полного рабочего дня MBA

Вот несколько интересных реакций, которые вы можете получить от студентов MBA на идею работать неполный рабочий день во время их программ:
« Необходимо проделать большую работу, связанную со школой. Где время для работы неполный рабочий день? »
« Слушай, у нас есть все наши жизни, чтобы работать и зарабатывать, но у нас может никогда не быть другой возможности присоединиться к очной программе на кампусе. Так что давайте наслаждаться атмосферой, пока мы можем. »
« Да, я поступил в топ-15 бизнес-школ и получил достаточно оплачиваемую работу с частичной занятостью.Но я не был лучшим в своем классе!

Мысль о работе неполный рабочий день во время MBA полного дня звучит для многих парадоксом, так как программа полного дня может быть очень сложной, с учебой, занятиями, связанными с занятиями, и сетевыми усилиями. Некоторые студенты считают, что если вы не справитесь с четырьмя часами сна, вы даже не должны думать о том, чтобы устроиться на неполный рабочий день.

Что каждый студент MBA должен знать о работе неполный рабочий день

Многие минусы работы неполный рабочий день в качестве студента

Сон — не единственное, что может упустить ученик.Возможности общения и установления значимых связей также могут быть потеряны. По крайней мере, некоторые студенты, которые выбирают работу с частичной занятостью, чувствуют, что их работа лишает их хотя бы небольшого опыта работы в школе.

Если работа требует определенных умственных или эмоциональных усилий, это может еще больше повлиять на академическую подготовку студентов. Они могут закончить свои школьные проекты только в одиннадцатый час, часто думая о том, чтобы сдаться и уснуть, все еще сидя за партами.

Несколько бывших студентов MBA советуют новым студентам отказаться от идеи работать неполный рабочий день, особенно в течение первого года, когда академическая нагрузка может быть особенно тяжелой. Большая часть опыта происходит за пределами класса, на мероприятиях и на занятиях, и ученикам нужна вся физическая и умственная энергия, которую они способны собрать. Они просто не могут позволить себе пожертвовать своими академическими и будущими карьерными возможностями ради нескольких дополнительных долларов для финансирования обучения.

Бывшие ученики бизнес-школы говорят, что в будущем они, вероятно, заработают достаточно денег на карьере, чтобы иметь возможность легко погасить свои долги.В долгосрочной перспективе важна степень MBA, а также отношения и построение сетей в школе.

Однако вопрос денег слишком велик для целой категории студентов и постоянно преследует их. Заработная плата на работе с частичной занятостью является спасением для студентов дневного отделения, которые изо всех сил стараются оплатить обучение и покрыть расходы. Помните, что большинство студентов оставили свои рабочие места, чтобы посещать бизнес-школу, и у них нет дохода.

Виды неполной занятости для студентов и юристов

Есть два вида работ, которые может занять студент MBA: на кампусе и вне кампуса.

рабочих мест в кампусе

В США студенты по визам F1 могут работать максимум 20 часов в неделю в кампусе. В течение летнего семестра, который является необязательным, а также во время каникул и каникул, иностранные студенты могут работать полный рабочий день в течение 40 часов, если они не зачислены на занятия.

Джобс может быть библиотекарем или лаборантом, когда студенты помогают профессорам или библиотекарям выполнять небольшие задачи, такие как уход за компьютерами и лабораторным оборудованием. Некоторые школы предлагают помощь в обучении для студентов второго курса, но для их получения существует жесткая конкуренция.

Заработная плата за неполный рабочий день студентов зависит от минимальной заработной платы конкретного штата и может составлять около 7-12 долларов в час.

Университеты предлагают отказ от платы за обучение на некоторых типах рабочих мест в кампусе. Как правило, ассистенты преподавателей, ассистенты выпускников и ассистенты по исследованиям получают от студентов плату за обучение. Пожилые люди, карьерные центры и студенческие организации являются хорошими источниками информации о работе на кампусе.

рабочих мест вне кампуса

Что касается работы за пределами кампуса, то в соответствии с законодательством США существует четыре категории разрешений на работу вне кампуса:

Частичная занятость за пределами кампуса для студентов платит больше — около 10 долларов в час, — но только некоторым категориям студентов, получающим визу F1, разрешается их брать.Только те студенты, у которых есть виза F1, получившие разрешение OPT или CPT, могут работать за пределами кампуса. Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) обеспечивает соблюдение правил на основе решений международных студенческих бюро университетов.

В рамках OPT и CPT (см. Эту статью, чтобы узнать разницу между OPT и CPT), студенты могут приступить к работе вне кампуса через девять месяцев после въезда в США. Студенты курсов STEM (наука, технология, инженерия и математика) могут получить продленный период для работы вне кампуса.

Выполнение работ вне кампуса без Документа о разрешении на трудоустройство (EAD) от USCIS является незаконным и наказывается депортацией. Тем не менее, некоторые студенты пытаются уклониться от закона и выбирают работу, например, служащего на заправке, кассира в торговом центре, портье в отеле или бармена, чтобы заработать немного денег.

Учащиеся могут по закону выбрать работу за пределами кампуса, если их школы подтвердят, что они сталкиваются с серьезным финансовым кризисом. Студенты, для которых практическое обучение за пределами кампуса является обязательным условием окончания учебы, и те, которые финансируются международными организациями, такими как Красный Крест, Всемирная организация здравоохранения и Азиатский банк развития, могут принять работу за пределами кампуса.

Студенты, если они заинтересованы в работе за пределами кампуса и имеют юридическое право, должны подчеркнуть свои личные качества или опыт работы, которые помогут им обслуживать клиентов напрямую. В их резюме они должны подчеркнуть свои академические и неакадемические достижения и общественные работы, такие как волонтерство для Красного Креста или лагерей донорства крови.

Некоторые студенты могут получить предложения по совместительству от венчурных капиталистов, стартапов и агентств недвижимости. Небольшой процент этих студентов делает достаточно хорошо, чтобы произвести впечатление на своих работодателей, и им удается выстроить предложения о работе на полный рабочий день после их окончания или, по крайней мере, летней стажировки.

Хорошая идея — предложить услуги репетитора лично или через известную компанию. Мало того, что репетиторы получают достойную заработную плату, графики, вероятно, будут гибкими, а недельное количество часов может быть низким.

Работа неполный рабочий день в других странах

Великобритания, Австралия и Канада являются одними из немногих стран, которые разрешают студентам дневного отделения работать вне кампуса. В Великобритании и Австралии им разрешено работать 20 часов в неделю в течение семестра и полный рабочий день во время каникул.

Студенты, работающие неполный рабочий день, зарабатывают 4-5 фунтов в час в Великобритании и около 6 долларов в Австралии.

В Канаде учащимся разрешается работать неполный рабочий день во время школы и полный рабочий день во время перерывов, но в некоторых случаях может потребоваться разрешение на работу для студентов.

Неполный рабочий день против стажировки: в чем разница

Студенты задаются вопросом, является ли работа неполный рабочий день такой же, как и стажировка. Стажировка — это просто неоплачиваемая частичная занятость, более или менее?

Стажировка отличается от других видов занятости в основном тем, что включает в себя цель обучения.Стажер приобретает новые знания или навыки, связанные с конкретной отраслью во время стажировки. Этот тип обучения на основе опыта происходит вне классной комнаты, в реальных ситуациях, а не на лекции.

Стажировка может быть платной или неоплачиваемой, за кредит или не за кредит. Это может быть однократное участие (например, летняя стажировка) или повторный опыт (например, летняя стажировка каждый год в течение двухлетнего курса обучения).

Прочтите эти соответствующие посты о стажировках:
— Заработная плата в летних стажировках в лучших программах MBA
— Как преобразовать летние стажировки в рабочие места на полную ставку
— Как неоплачиваемые стажировки могут повредить карьерным перспективам иностранных студентов.

Рискованные рабочие места

Учащиеся, работающие неполный рабочий день, имеют очевидное преимущество в том, что они могут заработать столь необходимые дополнительные деньги. Они также могут улучшить свои возможности трудоустройства. Тем не менее, они также могут нанести ущерб их учебе и деятельности на кампусе. Это особенно верно в случае студентов, устраивающихся на работу в новые для них области. Любая работа с частичной занятостью, которая требует больше, чем несколько часов, может значительно отвлечь студентов от их программы MBA.

Кроме того, студенты должны помнить, что они приехали в другую страну учиться, а не зарабатывать.В случае, если нет острой необходимости зарабатывать еще несколько долларов, студентам рекомендуется избегать нелегальной работы вне кампуса, которая может оказаться рискованной с точки зрения иммиграционных законов.

Всегда лучше проконсультироваться с нашими консультантами в университетах / бизнес-школах, прежде чем приступить к работе неполный рабочий день в качестве иностранного студента. Они смогут выделить проблемы и аспекты, которые не могут быть в такой короткой статье.

Изображение предоставлено: Университет штата Оклахома

,

Работа за пределами кампуса в качестве иностранного студента

На этой странице

Кто может работать вне кампуса

Вы и ваш работодатель должны убедиться, что вы можете работать вне кампуса без разрешения на работу , прежде чем приступить к работе . Если вы начинаете работать за пределами кампуса, но не соответствуете требованиям, возможно, вам придется покинуть Канаду.

Вы можете начать работать в Канаде только после начала учебной программы. Вы не можете работать до начала учебы.

Если вы сможете работать во время учебы, это будет указано в условиях вашего разрешения на учебу.

Приемлемые требования

Вы можете работать вне кампуса без разрешения на работу, если вы соответствуете всем из этих требований:

  • вы студент дневного отделения в специальном учебном заведении (DLI)
  • вы зарегистрированы в
  • учебная программа
    • — это минимум 6 месяцев, и
    • ведет к получению степени, диплома или сертификата
  • В вашем разрешении на обучение в разделах с замечаниями или условиями для пользователя указано, что вы можете работать за пределами кампуса.
  • ты начал изучать
  • у вас есть номер социального страхования (SIN)
Если вы студент на неполной ставке

Вы можете работать вне кампуса, только если:

  • вы соответствуете все из требований выше и
  • ты учишься только неполный рабочий день, а не полный рабочий день, потому что:
    • Вы находитесь в последнем семестре учебной программы и вам не требуется полная загрузка курса для завершения программы и
    • Вы были студентом очного отделения по программе в Канаде, вплоть до последнего семестра
Если вы находитесь в разрешенном отпуске

Если вы находитесь в разрешенном отпуске после окончания учебы или переводите школу и не учитесь, не могут работать вне кампуса.Вы можете вернуться на работу только после того, как вернетесь к учебе.

Получить номер социального страхования для работы в Канаде

SIN — это 9-значный номер, который вам дает правительство Канады. Вам нужен один, чтобы работать в Канаде.
Чтобы подать заявление на получение SIN для работы за пределами кампуса, в вашем разрешении на учебу должно быть указано одно из следующих условий:

  • Может работать 20 часов в неделю за пределами кампуса или полный рабочий день во время регулярных перерывов, если они соответствуют критериям, изложенным в пункте 186 (v) Правил об иммиграции и защите беженцев.
  • Может принять на работу в кампусе или за его пределами, если он отвечает критериям приемлемости, в соответствии с параграфом R186 (f), (v) или (w), и должен прекратить работу, если больше не отвечает этим критериям.
Если ваше разрешение на учебу не имеет условий работы на нем

Вы можете попросить добавить эти условия, если вы имеете право работать за пределами кампуса. Там нет платы, чтобы добавить эти условия к вашему разрешению.

Вам нужно будет запросить изменение разрешения на учебу, прежде чем вы сможете подать заявку на получение SIN в Service Canada.

Сколько часов вы можете работать за пределами кампуса

В обычные школьные семестры / семестры

Вы можете работать до 20 часов в неделю .

Во время запланированных перерывов в учебном году

Вы можете работать полный рабочий день, если у вас запланированные перерывы, такие как зимние и летние каникулы или неделя чтения осенью или весной. Вы можете работать сверхурочно или работать на двух работах неполный рабочий день, которые в сумме превышают обычное количество часов.

Вы должны быть студентом дневного отделения как до, так и после перерыва, чтобы работать полный рабочий день.

Вы не можете работать в перерыв, предшествующий началу первого школьного семестра.

Сколько часов считается работой на полную ставку?

Не существует установленного количества часов в неделю, которое считается «работой на полную ставку». Тем не менее, ваш работодатель (и) должен соблюдать все провинциальные законы о выплате сверхурочных и времени между сменами.

Если ваша программа не имеет запланированных перерывов

Вы можете работать до 20 часов в неделю .

Работа более 20 часов в неделю является нарушением условий вашего разрешения на учебу.Вы можете потерять свой студенческий статус для этого, и может не получить одобрения на учебу или разрешение на работу в будущем. Возможно, вам также придется покинуть страну.

Кто не может работать вне кампуса

Вы не можете работать вне кампуса без разрешения на работу, если любые из этих ситуаций относятся к вам:

  • В вашем разрешении на учебу указано, что вы не имеете права работать за пределами кампуса, пока вы учитесь
  • Вы зарегистрированы только в программе английского или французского как второго языка (ESL / FSL)
  • вы посещаете только курсы общего интереса
  • Вы проходите только курсы, необходимые для зачисления в очную программу.
  • ваша ситуация меняется, и вы больше не соответствуете всем требованиям для работы за пределами кампуса

Если любая из этих ситуаций относится к вам, и вы хотите работать во время учебы в Канаде, вам необходимо подать заявление на получение разрешения на работу.

Если ваша учебная ситуация изменится

Если вы не имели права работать за пределами кампуса, но ваша учебная ситуация изменилась, вы можете изменить условия своего разрешения на учебу.

Вы можете подать заявку на изменение условий вашего разрешения, если:

  • Вы изменили учебную программу на ту, которая может позволить вам работать за пределами кампуса и
  • Ваше разрешение на учебу гласит: «Это разрешение не позволяет владельцу трудоустроиться за пределами кампуса в Канаде»

ИЛИ

  • мы включили в ваше разрешение на учебу условие, которое больше не может применяться

Пример: У вас есть разрешение на учебу для прохождения обязательных курсов, таких как курсы ESL или FSL.После этого вы принимаете участие в программе очного обучения. Это может означать, что вы можете подать заявление на удаление условия (не допущенного к работе за пределами кампуса) из вашего разрешения на учебу.

Вы должны подать заявление на изменение условий вашего разрешения на учебу. За внесение этого изменения взимается плата. Вы должны изменить условия своего разрешения до того, как вы сможете подать заявление на получение SIN.

Изменение условий вашего разрешения на учебу

Вам необходимо подать заявление на новое разрешение на учебу из Канады.

Когда вы подаете заявление онлайн, ваш персональный контрольный список будет включать в себя заявление на изменение условий, продление срока моего пребывания или пребывание в Канаде в качестве студента [IMM 5709]. В этой форме поставьте флажок в поле . Подайте заявку на получение разрешения на обучение впервые или продлите мое разрешение на обучение и заполните остальные обязательные поля.

Приложите к заявлению письмо, объясняющее, почему вам необходимо удалить условие из вашего разрешения на учебу.

Работа после завершения учебной программы

После завершения учебной программы вы можете работать полный рабочий день двумя способами:

  • вы уже подали заявку на разрешение на работу за до срок действия вашего разрешения на учебу истек или
  • вы начинаете новую учебную программу

Вы должны соответствовать всем требованиям, перечисленным ниже, чтобы работать полный рабочий день.Если мы отклоним вашу заявку на получение разрешения на работу или учебу, вы должны прекратить работу и покинуть Канаду.

Если вы уже подали заявку на разрешение на работу

Вы можете работать полный рабочий день, если вы соответствуете всем из этих требований:

  • Вы уже могли работать вне кампуса во время учебы
  • Вы подали заявление на получение разрешения на работу или разрешения на последипломную работу (PGWP) до истечения срока действия разрешения на обучение
  • Вы ждете решения по вашему заявлению на разрешение на работу

Если вы начинаете новую учебную программу

Вы можете работать полный рабочий день, если вы соответствуете всем из этих требований:

  • Вы уже могли работать вне кампуса во время предыдущего обучения
  • У вас есть действующее разрешение на учебу или , которое вы подали на продление разрешения на учебу до его истечения
  • Вы получили письменное подтверждение от вашей нынешней школы, что вы завершили свою программу
  • Вы получили письмо о зачислении на новую программу очного обучения в DLI
  • Вы начнете новую программу в течение 150 календарных дней после получения подтверждения о завершении предыдущей программы
  • .

,

Как работать полный рабочий день, пока ты в колледже

Студент в колледже показывает нам, как он может работать полный рабочий день, манипулируя полным графиком занятий. Узнайте, как он платит за колледж, работая усердно и играя усердно!

SVB: Я хотел бы поприветствовать Studenomist из Studenomics в качестве нашего гостевого участника на сегодняшний день! Студеномикс — это блог о личных финансах, ориентированный на нынешних студентов и новых выпускников. Если вам понравился этот пост, мы надеемся, что вы рассмотрите возможность подписки на его RSS-канал.

Не все из нас, студентов, могут воспользоваться сберегательным планом 529 колледжа или сберегательным счетом колледжа для финансирования наших исследований. Итак, какие есть варианты, которые помогут нам оплатить обучение в колледже?

Возможно, это не популярная идея, но один из таких вариантов — работать полный рабочий день.

Люди говорят вам не работать в колледже? Это хороший совет? Ну да и нет. Да, если вы действительно планируете посвятить все свое обучение.И нет, если вы хотите быть реалистами в своем финансовом положении. Но давайте будем честными, действительно ли мы тратим каждый дыхательный момент на учебу?

Люди часто спрашивают меня о том, почему я работаю полный рабочий день, проходя полный курс курсов в университете. Ответ для меня прост: студенты часто лгут себе, говоря, что они сосредоточатся на своих занятиях на 100%. На самом деле происходит то, что студенты проводят целый день, занимаясь неуместными делами и откладывая учебу на потом. Я бы предпочел работать, зарабатывать деньги и заканчивать школу без долгов , а не тратить все свое время на Facebook или смотреть American Idol.

Автор изображения billaday.

Как работать полный рабочий день в колледже

Если вам интересно, можно ли справиться с полной рабочей нагрузкой, возможно, я покажу вам, как я это сделал. Вот как я уравновешиваю свой график работы на полный рабочий день с моим графиком занятий на полный рабочий день:

1. Оптимизируйте свое время.

Почему бы не тратить свое время в Facebook на работу и зарабатывание денег? Если вы действительно хотите идти в ногу со всеми последними сплетнями, то, возможно, вам следует попробовать найти работу там же, где работают ваши друзья.Там, где я сейчас работаю, поначалу я никого не знал, но с тех пор я подружился и хорошо познакомился со многими коллегами. Так что в эти дни я получаю выгоду видеть своих друзей, пока мне платят за работу. Ницца!

2. Следите за хорошими возможностями работы.

Если вы решили не работать, потому что вам не повезло найти «правильную» работу, не расстраивайтесь. Возможно, вы ищете не в тех местах или вам нужно больше заниматься поиском работы. Ниже приведены несколько идей для работы, подходящей для студентов колледжа.

На территории кампуса: Ассистент преподавателя, Ассистент департамента, Ассистент администратора, Служащий на ресепшене, Охранник, и этот список включает в себя должности в каждом отделе школы.

вне кампуса: оплачиваемый стажер, связанный с вашей областью обучения, младший ассистент в вашей области, работник розничной торговли, сервер по продуктам питания и напиткам или частный репетитор (при условии, что вы действительно преуспели в определенной области поле).

3. Приоритет вашей деятельности.

Школьная работа всегда должна быть на первом месте. Не работайте, если у вас есть экзамен на следующий день или тонна домашней работы. Есть только два раза в течение семестра, когда я беру отпуск с работы: во время промежуточных и выпускных экзаменов. Я уверен, что я сосредоточен 100% на учебе в эти периоды. Помимо этих периодов я вкладываю свои рабочие часы.

4. Ищите баланс.

Хитрость в том, чтобы попытаться найти время для всего — и я имею в виду все.Это включает в себя школу, работу, семью, друзей, других, и все, что еще повышает ценность вашей жизни. Моя девушка знает, что я очень занят в определенные дни недели. Однако она также знает, что бывают вечера, когда мы можем проводить время вместе столько, сколько она хочет. Мои друзья также знают, что я не пью каждые выходные, но когда я это сделаю, мы все повеселимся.

5. Наградите себя.

Несмотря на то, что я говорю о том, чтобы сэкономить деньги и сосредоточиться на своем блоге, я все еще верю, что время от времени каждый заслуживает перерыва.Когда я делаю перерыв, я обычно путешествую вниз на юг, чтобы избежать суровой канадской зимы. Другие проведут выходные в своем любимом месте отдыха или пойдут на концерт своей любимой группы.

6. Держите свой взгляд на большей картине.

Я думаю о большей картине. Будут ночи в течение учебного года, когда я не высплюсь, и наверняка будут некоторые вечеринки, которые я буду пропускать. Тем не менее, заставляет меня двигаться вперед, осознавая, что я смогу закончить колледж без долгов и с достаточным количеством вложенных и сэкономленных денег, чтобы дать мне свободу выбора моей первой работы после окончания школы.

Есть, конечно, некоторые программы колледжей, которые настолько интенсивны, что студенты на этих курсах действительно слишком заняты, чтобы заниматься чем-то еще, кроме учебы. Я считаю, что мой совет здесь лучше всего применим к тем студентам, которые обычно просто оказываются в Facebook, MSN или в местном баре.

Прощальные мысли

Надеюсь, я не показался мне слишком проповедным, потому что, поверьте мне, я далек от этого! Я всего лишь молодой парень, который верит в усердную работу, в то время как молодежь на моей стороне (хотя небольшая вечеринка — это круто), поэтому, когда я закончу учебу, мне не придется беспокоиться о погашении студенческих ссуд или ощущении давление принятия первой работы, которая приходит на моем пути.

Студенты тонут в долгах, как никогда раньше. Люди в возрасте 20 лет принимают финансовые решения, которые ставят их на неверный путь в жизни. Молодые люди работают на работах, которые им не нравятся, потому что они чувствуют, что застряли без каких-либо вариантов. Моя цель для Studenomics.com состоит в том, чтобы предоставить студентам, таким как я, полезную информацию и финансовое руководство через личные истории и опыт. Я надеюсь, что истории и советы, которыми я поделюсь, окажутся полезными для молодых людей, которые заинтересованы в достижении своих собственных финансовых целей.

Copyright © 2009 The Digerati Life. Все права защищены.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о