Могут ли уволить без причины: Может ли работодатель уволить без причины?

Содержание

статья 278, законно ли, основания

Последнее изменение: Июнь 2020

Уволен без объяснения причины

Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение. Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения. Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

Увольнение по инициативе работодателя

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

  • Реорганизация или ликвидация организации;
  • Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
  • Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
  • Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
  • Сокращение штата предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
  • Для этого должно быть проведено их общее собрание;
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Процедура увольнения руководителя по решению собственника

Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:

  • Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
  • Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – скачать образец 1;
  • Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – скачать образец 2;
  • Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
  • Делается соответствующая отметка в трудовой книжке, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
  • Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.

Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

  • Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
  • Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
  • Передать письменную жалобу в ГИТ;
  • Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
  • Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки. В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным. Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
  • Копия трудовой книжки;
  • Трудовой договор;
  • Должностные инструкции;
  • Выписки из расчетных ведомостей.

Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца. Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Могут ли уволить без объяснения причин в 2020 году


Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.

Можно ли уволить работника без объяснения причин?

Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

  • Упразднение организации;
  • Сокращение штата или численности;
  • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
  • Игнорирование трудовых обязанностей;
  • Прогул;
  • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
  • Прочие действия из статьи 81.

Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

Порядок увольнения

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

  • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
  • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.

    Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.

  • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
  • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
  • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
  • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Выплаты и пособия

При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсацию нереализованных отпусков;
  • другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

Заключение

При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.

У вас остались вопросы?



Вы дежурному юристу


Юрист анализирует ваш вопрос


Юрист связывается с вами


Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

8

консультации
сегодня

18962

консультаций
проведено всего

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.


Что делать:

обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.


Судебная практика:

Игорь Петрович (имя изменено. —

Прим. ред.

) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.


Что делать:

следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.


Важно:

если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.


Судебная практика:

Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.


Важно:

ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.


Что делать:

изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.


Судебная практика:

Софья Ивановна (имя изменено, —

Прим. ред.

) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения — Трудовая помощь

Уволили без предупреждения Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  • в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  • увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Работодатель может уволить сотрудника Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  2. Закон разрешает работодателю уволить сотрудникаАттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
  4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

  • не соглашаться работать без оформления трудового договора;
  • внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
  • не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Разрешение конфликтных ситуаций

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

  1. Порядок действий работникаНачинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  2. Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  3. Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  4. По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
  5. Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин

При увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Фактической причиной может быть «тепленькое место» для своего протеже, работник может об этом и не знать. Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику. Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно!

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Могут ли уволить c работы без причины?

Если вы не намерены покидать любимую работу только из-за руководителя и готовы идти до конца – подавайте иск в суд.

Грамотный юрист подскажет вам, какие документы подготовить, как уговорить свидетелей присутствовать на судебном заседании, каким вопросам и аспектам уделить больше внимания.

Необходимо знать, что если работник женщина – ее невозможно уволить в некоторых случаях, а именно:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

  1. Во время беременности
  2. Если у нее есть дети до трех лет
  3. Если она самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет

Также невозможно уволить тех, кто находится в тарифном отпуске или временно не трудоспособен (и может это документально подтвердить). Эти факторы помогут замедлить процесс увольнения, который работодатели, в свою очередь, хотят ускорить.

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы с этим фактом не хотите мириться – проконсультируйтесь с юристом правового портала ШЕРЛОК: у приказа по сокращению очень много подводных камней, и у квалифицированного юриста не возникнет проблем обыграть эту ситуацию в вашу пользу.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Юрист: Увольнение по статье с работы (законные основания)

Могут ли уволить с работы по статье?

Скажу сразу, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так и по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Как видите, всегда увольнение с работы (расторжение трудового договора) происходит по какой либо статье, только вот статьи бывают разные и если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то есть за какой либо проступок, то это отражается в трудовой книжке и как раз называется увольнение по статье. Конечно это один из наихудших вариантов, ведь запись в трудовую книжку со статьей, тем более с не очень хорошей и соответствующей формулировкой, вызовет проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как новый работодатель обязательно будет смотреть трудовую.

Но сами понимаете, что просто так по статье никто увольнять не будет, так как статья предполагает наличие определенного проступка, за который работодатель и будет увольнять работника, просто так увольнять никто никого не может.

На основании статьи 81 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (фактически уволить по статье) в следующих случаях:

  • Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации;
  • Если работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, без уважительных на то причин, либо если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности. Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников. Хищение работником по месту работы, в том числе мелкого, умышленное уничтожение имущества или его повреждения. Если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру аварию, несчастный случай на производстве, или катастрофу;
  • Уволить могут в случае когда работник обслуживающий материально товарные ценности, совершил поступок, который дает основания для утраты доверия к данному работнику. Увольнение по данной статье возможно в случае когда работник связан с работой с деньгами, товарными ценностями и никак иначе, ведь утрата доверия к таким работникам происходит когда начинают пропадать деньги, или товары и обычно в такой ситуации привлекаются в ответственности как раз ответственные работники занимающие соответствующие должности. Работодателю нужны надежные сотрудники на которых можно положиться и за которыми не нужно постоянно проверять и думать, что в любой момент сотрудник может что либо своровать;
  • Увольнение работника занимающегося воспитательными функциями возможно за совершение аморального проступка, который не совместим с занимаемой должности;
  • В случае если работник предоставил при трудоустройстве подложные документы.

Так же есть пункты статьи 81 ТК РФ, которые позволяют увольнять руководителей организации и главных бухгалтеров, к примеру при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, либо факт неправомерного использования имущества, что повлекло за собой причинение ущерба данному имуществу.

В случае если руководитель организации, его заместитель, совершил однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся неисполнение возложенных на данных руководителей трудовых обязанностей, что в результате повлекло причинение вреда здоровью работников или причинение ущерба организации.

Остальные причины не распространенные, мы же перечислили самые популярные причины увольнения.

Так же увольнение по инициативе работодателя происходит в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников.

Как правильно должно происходить сокращение штата работников?

Увольнение по статье всегда должно быть законным и есть ситуации когда работодатель по каким то личным причинам желает избавиться от работника и увольняет по какой либо статье незаконно, просто потому что так захотелось и в такой ситуации работник может оспорить незаконное увольнение в суд и добиться аннулирования записи в трудовой книжке, а так же восстановления на рабочем месте.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Понравилась статья? Поделитесь есть в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Увольнение по статье в 2020 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения? | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 21 июля 2020 г.

Назовите их «Правилами трудового права». Вы и ваш босс должны мирно сосуществовать на улице с двусторонним движением. От вас ожидают, что вы будете выполнять определенные задачи вовремя и в меру своих возможностей, будучи пунктуальным и ведя себя как профессионал. Ожидается, что ваш босс на другой стороне улицы будет давать вам регулярные и конструктивные отзывы, находить время для ваших вопросов и платить вам, как швейцарские часы.Если наступит день, когда вы захотите подать в отставку, вы должны уведомить об этом за две недели, прежде чем собирать личные вещи и уезжать.

Однако, если вы окажетесь не на той стороне улицы и не на той стороне улицы, правила дорожного движения могут измениться с захватывающей дух резкостью. Ваш босс может уволить вас без предупреждения, если его доводы не противоречат закону. Ему даже не нужно объяснять причину — законную или нет. Ожидается, что вы соберете свои личные вещи и немедленно покинете помещение.

Исследования перед мобилизацией

Если бы это случилось с вами, никто бы не стал обвинять вас в том, что вы задаетесь вопросом: «Был ли я несправедливо уволен?» Вы можете почувствовать, что с вами обошлись несправедливо, особенно если у вас долгий и в основном положительный опыт работы.

Прежде чем тратить деньги на консультацию с трудовым адвокатом по поводу подачи иска о незаконном увольнении, просмотрите девять незаконных причин для увольнения. Затем рассмотрите сценарии, при которых увольнение сотрудника без предупреждения является явным делом черного или белого.Приготовьтесь к таким сценариям, когда проблемы с работой приобретают устойчивый оттенок серого. Даже если эти сценарии неприменимы к вашей текущей ситуации, они могут послужить источником информации для некоторых будущих глав вашей профессиональной жизни.

Узнайте о приеме на работу по желанию

Как и большинство сотрудников, вы, вероятно, работаете в соответствии с условиями соглашения о приеме на работу по желанию. В этом случае улица с двусторонним движением проходит равномерно в обоих направлениях. Как поясняет Legal Match, сотрудники могут быть уволены без предупреждения по любой причине, которая не является незаконной.Работодателю не нужна уважительная причина. Сотрудники по желанию могут уволиться в любое время без объяснения причин или уведомления работодателю.

Издатель юридических справочников Ноло перечисляет три исключения, которые могут свести на нет типичное соглашение о найме по желанию:

  • Письменный договор, в котором говорится, что вас могут уволить только по причине или по любым другим причинам, указанным в контракте
  • Письмо с предложением , письмо о намерениях или какое-либо другое письменное соглашение, в котором рассматриваются условия вашего трудоустройства и порядок вашего увольнения
  • Устный договор, охватывающий те же основания, хотя государства различаются с точки зрения того, что они считают юридическим устный договор

Без этих оговорок вы можете почувствовать разочарование из-за двойных стандартов, существующих на большинстве рабочих мест.По словам The Motley Fool, ваша компания может отпустить вас практически в любой момент, не оправдывая этого, за некоторыми исключениями.

Рассмотрите эти возможности

Во многих штатах существует девять исключений из правила приема на работу по желанию. Проконсультируйтесь с законами вашего штата, чтобы узнать, являются ли следующие условия незаконными причинами для увольнения.

Можно найти работодателя в «нарушении добросовестности и честности» по:

  • Увольнение или перевод сотрудника, чтобы он не мог получить комиссию с продаж
  • Фальсификация информации о повышении заработной платы или повышении по службе
  • Сокрытие реальной причины более высокооплачиваемый сотрудник заменяется кем-то, кто будет работать за меньшие деньги
  • Утаивание важных и негативных сведений о работе
  • Назначение сотрудника унизительной или нежелательной работы, чтобы он уволился и отказался от финансовых льгот

Клевета должна быть частью потери работы, что означает, что в ходе увольнения сотрудника работодатель сказал что-то ложное, а также со злым умыслом, поделился этим заявлением по крайней мере с одним другим лицом и каким-то образом причинил вред сотруднику.Обратите внимание, что клевета должна быть выше простых сплетен.

Дискриминация, возможно, является основной незаконной причиной увольнения. Большинство штатов согласны с тем, что сотрудники не могут быть уволены из-за их возраста, цвета кожи, инвалидности, пола, национального происхождения, беременности, расы, религии или сексуальной ориентации.

Другие способы аннулирования приема на работу по желанию

Для успешного предъявления иска к работодателю за мошенничество часто требуется тщательная документация, чтобы доказать, что работодатель дал явно мошенническое обещание или требование, это требование было направлено на обман или введение в заблуждение, сотрудник действовал в соответствии с этой информацией , и действие оказалось в некотором роде вредным.

Доказать, что работодатель продлил подразумеваемый трудовой договор и дал подразумеваемые обещания, бывает непросто. Вот почему суды принимают во внимание продолжительность жизни сотрудника, регулярность продвижения по службе, проверки эффективности и гарантии постоянной занятости.

Возмездие тоже может быть трудно доказать, но люди делают это, когда показывают, что их действие было охраняемым законом, это действие заставило работодателя отреагировать, и реакция оказалась вредной для работника.Например, представьте себе человека, который подал иск о преследовании, получил выговор, а затем уволил.

Последние способы увольнения сотрудника по собственному желанию

Работодатели могут оказаться в критическом положении, если они нарушат государственную политику — широкий термин, который, по словам многих государственных и федеральных законов, может включать такие действия, как отрыв от работы для голосования или сидения. присяжные, работающие в одном из подразделений вооруженных сил, подающие иск о компенсации работникам или уведомляющие Управление по охране труда о нарушении на рабочем месте.

Государства расходятся во мнениях относительно того, насколько широкой «зонтик» заслуживают информаторы, если они потеряют работу после того, как высказались. В некоторых штатах защита распространяется на лиц, сообщающих о нарушениях, которые сообщают о нарушении работодателями практически любого закона или местного постановления. Другие штаты ограничивают защиту законами, касающимися труда и окружающей среды.

Вы могли бы подумать, что письменный договор или заявление было бы самым надежным способом аннулировать договоренность о работе по желанию, но когда дело доходит до трудового законодательства, вы не можете принимать что-либо как должное.Обеспечение исполнения любых обещаний в суде — это вопрос, который вы должны поручить опытному юристу по трудоустройству.

Оцените чернокожих, белых и серых

Иногда увольнение сотрудника без предупреждения — это действительно черно-белая проблема, без возможности аргументации, а иногда и нет. Чтобы помочь вам сформировать более четкую рамку вокруг проблемы, рассмотрите эти сценарии от Comply Right и их вероятные — хотя и не определенные — результаты:

Работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, может иметь право сделать это, если сотрудник:

  • Угрожает насилием или демонстрирует насилие на рабочем месте
  • Отказывается соблюдать протоколы безопасности
  • Развязывает ненормативную лексику в отношении коллег или клиентов

Работодатель обычно не имеет законных прав уволить сотрудника без предупреждения, если у сотрудника:

  • Уменьшение чрезмерного отсутствия на работе
  • Разговор с коллегами о его зарплате, бонусах или других льготах
  • Жалобы на притеснения на рабочем месте или дискриминацию

Увольнение сотрудника без предупреждения входит в «серую зону», когда:

  • новый сотрудник не на должном уровне.
  • Сотрудник отказывается выполнять рабочую задачу, утверждая, что это было бы небезопасно.

В любом случае, вы победите

Какой бы ни была ваша первоначальная оценка вашей ситуации, помните, что вы сделаете больше, чем просто переживете увольнение. Многие исследования показывают, что вы тоже одержите победу. Большинство людей меняют карьеру — не только работу, но и карьеру — по крайней мере пять раз в жизни, сообщает Career Advice Online.

К 42 годам многие люди записали на свой счет около 10 рабочих мест.Среди других интерпретаций это означает, что вы являетесь водителем своей карьеры, вполне способным прокладывать себе путь к более полноценной должности, когда ваши собственные правила трудовой деятельности говорят вам, что пора сменить полосу движения.

.

Могу ли я быть уволен без предупреждения? | Шаги к правосудию

Да, в некоторых ситуациях, подобных приведенным ниже.

Временное увольнение

Закон о стандартах занятости

Онтарио (ESA) гласит, что вас можно уволить без уведомления об увольнении, если увольнение носит временный характер. Например, у вашего работодателя может не хватить вам работы в период затишья.

Но правила ESA применяются только в том случае, если вы согласились, что ваш работодатель может отправить вас на временное увольнение.А если вы состоите в профсоюзе, правила будут зависеть от содержания коллективного договора.

Правила ЕКА о временных увольнениях сложны. Существуют правила относительно продолжительности временного увольнения. Общее правило заключается в том, что временное увольнение может составлять до 13 недель из 20 недель подряд.

В некоторых случаях может быть больше. Но это должно быть менее 35 недель из 52 недель подряд. Например, это применимо, если ваш работодатель продолжает платить за вас в пенсионный план.

Если вас уволили, но вы никогда не соглашались с тем, что работодатель может отправить вас на временное увольнение, это то же самое, что закон называет конструктивным увольнением. Ваше право на выходное пособие такое же, как если бы вас уволили.

Если вас уволили, вам, возможно, потребуется получить юридическую консультацию о том, имеет ли ваш работодатель право отправить вас на временное увольнение. А если вы состоите в профсоюзе, вам нужно поговорить с представителем вашего профсоюза.

Если вы не состоите в профсоюзе и ESA не покрывает вашу ситуацию, проверьте Какие законы применяются ко мне как работнику?

Если вас уволили «по делу»

Ваш работодатель может сказать, что увольняет вас из-за того, что вы сделали или не сделали.Они могут сказать, что у них есть «причина» или веская причина уволить вас, не уведомляя вас.

Если это произойдет, попытайтесь получить юридическую консультацию. Иногда работодатели ошибаются в том, что по закону является уважительной причиной увольнения человека без предупреждения.

Вот несколько примеров, когда работодатель может иметь право уволить вас без уведомления:

  • вы украли у своего работодателя
  • Вы умышленно повредили имущество своего работодателя
  • Вы угрожали кому-то на работе или напали на него
  • вы отказываетесь делать что-то, что является важной частью вашей работы, если у вас нет уважительной причины, например, отказ выполнять работу, которая небезопасна

Даже если вы сделали что-то не так, ваш работодатель может не иметь права уволить вас без предупреждения.

Например, вам может помочь, если:

  • то, что вы сделали, было не очень серьезно
  • ваш работодатель не дал вам возможности исправить ваше поведение
  • вы долгое время работали на своего работодателя

Важно получить юридическую консультацию, если вы считаете, что ваш работодатель был неправ, уволив вас без предупреждения.

,

3 распространенные причины увольнения и чему они научились

Если вас когда-либо увольняли, это может быть травмирующим, неожиданным и даже разрушительным для вашей жизни. Часто, когда кого-то увольняют, ему не сообщают конкретной причины, потому что увольняющая компания опасается возможных юридических последствий при увольнении кого-то с уважением. Поэтому вы часто слышите слова «без причины» или «без причины» во время увольнения сотрудника.

Как вы можете узнать, где вы пошли не так, чтобы исправить это в следующий раз, когда люди, уволившие вас, не захотят дать вам честный отзыв?

На самом деле никого не увольняют без причины.Всегда есть причина уволить сотрудника. Иногда это личное, иногда это связано с ошибками, допущенными сотрудником, а иногда это решение, которое работодатель принял исходя из его собственных потребностей.

Я имею в виду, действительно ли вы думаете, что ваш генеральный директор, менеджер или специалист по персоналу проснулся однажды утром и подумал про себя: «Эй! Сегодня отличный день, чтобы кого-нибудь уволить… Я выберу Билла, Джейн или ВАС ». Скажем прямо, такое случалось редко. Хорошее, плохое, действительное или недействительное — всегда есть причина.

Есть много разных причин, по которым людей отпускают, и вот три, которые я считаю наиболее распространенными. Двух из них можно почти полностью избежать. К сожалению, вы редко получаете честную обратную связь из-за того, что компания боится нести юридическую ответственность, если вас уволят по разумной причине.

Чаще всего вас вызывают в офис начальника или в отдел кадров и садят. Обычно присутствуют два человека, кроме вас самих, и один из них говорит вам что-то вроде этого: «Мы здесь, чтобы обсудить немедленное увольнение вас с XYZ Corporation.Вас увольняют без причины и, следовательно, вы получаете выходное пособие на Х недель, которое вы найдете в этом конверте ».

И тут он бьет вас как кирпич. Ощущение «меня увольняют». Вы в недоумении задаетесь вопросом: «Почему? Что я сделал не так?»

, на который они обычно отвечают, используя скрипт и холодную речь, которая обычно звучит примерно так:

«Вас увольняют без причины…» или «Мы просто чувствуем, что вы больше не подходите.»Или« Просто не получается ». или даже того хуже: «Это было деловое решение, а не личное». Конечно, это личное, личное для вас, и поэтому вы бы предпочли, чтобы человек, сидящий на другом конце стола, действовал как человек, а не разговаривал с вами как робот.

К вашему ужасу, независимо от того, сколько вы сражаетесь и сколько раз просите причину, вы ее просто не получите. Это, конечно, не поможет вам или кому-либо еще в этой должности узнать, что вам нужно изменить или улучшить, если что-то вообще, для будущих попыток избежать повторения одного и того же сценария снова и снова.

Среди вихря эмоций, которые вы затем начинаете ощущать, одна из них — неизбежное замешательство. Это действительно несправедливо по отношению к вам, потому что вы никогда не узнаете, как что-то исправить, если даже не знаете, что нужно исправить. Часто одни и те же люди снова и снова становятся жертвами увольнений без причины, и они даже не знают почему.

Во многих случаях на самом деле нет «веской» причины, и она может быть даже личной, но есть вероятность, что вы никогда не узнаете, почему именно вас отпустили, и будете полагаться только на свою интуицию.

Ну вот. Три причины, которые я считаю наиболее частыми для увольнения:

1. Низкая производительность

Компании занимаются бизнесом, чтобы зарабатывать деньги. Если вы не тянули свой вес или принимали неверное решение после неверного, то это, вероятно, будет основной причиной вашего увольнения.

По-настоящему внимательно посмотрите на свои результаты как в течение вашей карьеры в компании, так и за последние несколько месяцев или года.Если вы можете честно сказать, что вы постоянно превосходили или превосходили ожидания своей компании, или что вы на самом деле превосходили других членов вашей команды, у которых все еще есть работа, то производительность может не быть реальной проблемой.

Однако, если вы знаете области, в которых ваша производительность была ниже номинальной, подумайте, что вызвало ваше падение производительности. Это действительно проступки компании или есть вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы оправдать возложенные на вас ожидания?Если другие преуспевают в подобных ролях, значит, они делали то, чего не делали вы. Постарайтесь понять, что это за вещи, и устраните проблему в дальнейшем, чтобы предотвратить повторение события на вашей следующей работе.

2. Плохое отношение

Компании придают все большее значение корпоративной культуре. Если вы не вписываетесь в эту культуру, вам, вероятно, будет трудно там работать, и вы, вероятно, в конечном итоге либо уйдете по собственному желанию, либо будете уволены.Взгляните на свое общее отношение и посмотрите, заметили ли вы в себе какие-либо из следующих отрицательных черт. Если да, то есть большая вероятность, что ваше отношение сыграло большую роль в вашем увольнении.

Если вы приходили день за днем ​​с негативным или ядовитым отношением и ходили так, как будто у вас на плече трещина, вас, скорее всего, заметили, и не в хорошем смысле.

Если вы постоянно опаздывали, пропускали слишком много рабочих дней (независимо от того, насколько вескими или вескими были ваши причины) или проявляли другие признаки незаинтересованности и отсутствия приверженности своей работе или своей компании, это, вероятно, сыграло роль в вашем увольняется.

Если вы не следили за своей личной гигиеной или постоянно нарушали дресс-код компании и другие правила, вы не оказывали себе никаких услуг.

Если вы говорили со своим начальством или коллегами свысока или сделали привычку негативно отзываться о компании, в которой работали, это, вероятно, повлияло на их решение уволить вас.

Постарайтесь взглянуть со стороны на свое отношение и поведение на работе и посмотрите, не совершали ли вы какие-либо из вышеперечисленных действий, противоречащих культуре вашей компании.Если да, то попытайтесь понять, почему. Было ли это плохо для вас, или есть другие проблемы в вашей жизни, которые вам нужно решить, чтобы обеспечить успех в будущем? Выясните это и исправьте, если хотите сохранить работу и быть довольным ею.

Вот почему я всегда предлагаю вам попытаться найти работу в компании, у которой есть культура и ценности, к которым вы легко можете относиться. Если вы не можете работать в такой компании, но хотите продолжать работать и расти вместе с этой организацией, то вы должны адаптироваться к их культуре и принять ее как свою.

3. Сокращение бюджета

В некоторых случаях в нашей жизни мы действительно сталкиваемся с невезением, и сокращение бюджета определенно является одним из них. Несмотря на то, что это естественная часть экономики бизнеса, это болезненно, когда вы принимаете участие в процессе увольнения.

Возможно, вы были отличным сотрудником и превзошли свои ожидания. Возможно, у вас было отличное отношение к этому и вы правильно разыграли все свои карты. Возможно, в вашем отделе были уволены и другие.Если это так, то велика вероятность, что бюджет воспламенил этот процесс. Особенно если вы новичок в организации, возможно, у вас не было достаточно времени, чтобы проявить себя до того, как произойдет ужасное сокращение бюджета.

Даже если очевидно, что сокращение бюджета спровоцировало резкое увольнение в вашей компании, это не обязательно означает, что вы не совершали ошибок за все время пребывания там. Я все же настоятельно рекомендую вам внимательно посмотреть на свою работу и отношение и самостоятельно оценить, что вы можете улучшить, чтобы принести пользу себе в будущем.

Я действительно хочу, чтобы наши законы были структурированы таким образом, чтобы кто-то мог получить честную обратную связь при их прекращении, не опасаясь юридического воспроизведения в корпорации. До тех пор, пока не наступит такое время, честная саморефлексия — наш единственный источник обратной связи, и только глубоко взглянув на свои собственные действия, мы можем по-настоящему понять, как повысить наши шансы на успех и счастье в продвижении вперед.

Как упоминалось ранее, то, что вас уволили, не означает, что это была ваша вина, но просто чтобы быть уверенным, стоит более внимательно изучить ваше поведение на случай, если есть чему поучиться в будущем.

Удачи вам во всех начинаниях.

Для получения дополнительной информации о карьере и личном развитии свяжитесь со мной в Twitter и LinkedIn и присоединитесь к моей группе Форум по вопросам карьеры и бизнес-лидерства.

———————

Стивен Талман — соучредитель DWOM Media Inc., ведущего агентства по маркетингу влияния. Стивен — эксперт по продажам и маркетингу, который стремится помогать компаниям расти за счет эффективного онлайн-маркетинга, улучшения показателей продаж и общего качества обслуживания клиентов.

Следуйте за Стивеном в Twitter на @StevenTulman.

Ссылки на некоторые другие сообщения Стивена Талмана:


Сила извинений

Что общего у продаж и знакомств

Изображение предоставлено quickmeme.com.

,Команда

для увольнения — 10 основных причин, по которым вас могут уволить из китайской компании

С юридической точки зрения в Китае увольнение сотрудника — непростая задача. С 2008 года для работодателей были сформированы строгие правила увольнения сотрудников. Чтобы избежать дорогостоящих трудовых споров, которые могут возникнуть в результате увольнения сотрудников, работодатели в Китае должны иметь информацию обо всех законах и вопросах, касающихся увольнения сотрудников.

Работодателям необходимо принимать превентивные меры с момента назначения работника до его увольнения.Увольнение сотрудника должно производиться по уважительной и законной причине. В противном случае работодатель должен столкнуться с юридическими проблемами и компенсировать это. Ниже приведены десять причин, по которым вы можете быть уволены из китайской компании на законных основаниях:

Прекращение срока действия контракта

При назначении сотрудника с ним заключается первый срочный контракт. Работодатель имеет полное право уволить работника по истечении срока контракта. Работодатель не обязан продлевать контракт, если он хочет уволить работника, но работодатель должен выплатить работнику экономическую компенсацию.Согласно китайскому трудовому законодательству, если предполагается, что второй срочный контракт истекает, работник может запросить бессрочный трудовой договор, и работодатель становится обязательным принять этот запрос.

Итак, если вы не хотите, чтобы вас уволили или уволили из-за истечения срока контракта, вы можете запросить бессрочный трудовой договор у работодателя. Просто помните, что вы не можете запросить бессрочный трудовой договор, пока истекает срок вашего первого срочного контракта, это можно сделать только после истечения срока действия второго контракта, а не до этого.

Итак, просто покажите свои лучшие результаты, чтобы оставаться на работе в Китае. Для работодателей, если вы хотите уволить сотрудника по определенным причинам, и он / она работает по бессрочному трудовому договору или срок действия контракта еще не истек, вам необходимо иметь дело с досрочным увольнением сотрудника. ,

Досрочное увольнение сотрудника

В Китае работодатель не может уволить сотрудника по какой-либо личной причине. Для этого должна быть законная и уважительная причина.В случае досрочного увольнения работодатель может уволить работника только при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель может столкнуться с некоторыми юридическими проблемами, что очень плохо скажется на репутации компании. В таких случаях работодатель должен выплатить дополнительные компенсации и штрафы. Тем не менее, есть несколько способов, как указано ниже, с помощью которых работодатель может разрешить досрочное увольнение сотрудника, убедив сотрудника в взаимном увольнении.

Путем взаимного увольнения работодатель может уберечь свою компанию от дорогостоящих юридических споров и в то же время уволить сотрудника.Если работодатель не может убедить сотрудника, то есть определенные причины или ситуации, при которых работник может быть уволен. Примеры включают увольнение из-за вины или неправомерного поведения, некомпетентность сотрудника, недостаточную производительность, заразное заболевание, нарушение правил и политики компании, совершение преступления, установление отношений с компанией-конкурентом и многое другое, перечисленное ниже: —

Сотрудник не удовлетворяет условиям занятости в течение испытательного срока

Во время испытательного срока, если поведение, поведение или производительность работника не удовлетворяют его требованиям, работодатель может уволить работника.Если сотрудник вспыльчив и продолжает драться и спорить со своими коллегами, то такое поведение неприемлемо в организации. Часто сотрудники вовлечены в офисную политику и намеренно подводят других коллег или принимают на себя ответственность за то, чего они не делали. Руководству необходимо особо позаботиться об этой ситуации.

Если не остановить сотрудника, совершающего такой неправильный поступок, то другие заслуженные сотрудники страдают и отстают в карьере.Карьерный рост каждого сотрудника является обязанностью работодателя, и, таким образом, работодатель может уволить сотрудника, который плохо работает и ведет себя странно с другими сотрудниками. Поскольку увольнение во время испытательного срока полностью зависит от работодателя, работник все равно должен уведомить работодателя за три дня, и работодатель может освободить работника.

Сотрудник нарушил правила или процедуры компании

Каждая компания в Китае имеет определенные правила или процедуры, которым должен следовать каждый сотрудник.Если сотрудник — иностранец (проживающий в любой другой стране, кроме Китая), то ему необходимо разрешение на работу, подписанное правительством Китая. Ниже приведены некоторые правила и процедуры, которым должен следовать работодатель.

(i) Опаздывать и уходить каждый день рано

(ii) Тратить продуктивное время на сплетни с другими

(iii) Спать в рабочее время

(iv) Принимать алкоголь в рабочее время или приходить в пьяный рабочее место

(v) Сон или проявление лени по отношению к порученной ему работе

(vi) Работа или внештатная работа в других компаниях в помещениях организации

(vii) Любое действие, не приносящее пользу компания

(viii) Объединение усилий с конкурентом и утечка информации о компании

(ix) Жестокое обращение с коллегами или работодателем в их присутствие или отсутствие.

(x) Сотрудник серьезно пренебрегает своими обязанностями и совершает серьезную ошибку

(xi) Сотрудник каким-либо образом обманул и причинил компании финансовые убытки
Сотрудник совершил преступление

Работодатель может немедленно уволить сотрудника в Китае, если он / она совершили преступление. Преступление может иметь любую форму, например кражу, убийство, коррупцию, принуждение, торговлю людьми, торговлю наркотиками, насилие в семье и т. Д. Если сотрудник совершил какое-либо из этих преступлений и сообщил в полицейский участок, или в настоящее время ведется судебное дело. в суде работодатель может уволить работника.

Удержание сотрудника, совершившего такое преступление, может быть опасным, так как он может совершить такое преступление на рабочем месте и испортить репутацию компании. Более того, безопасность всех сотрудников — это ответственность работодателя. Если в результате преступной деятельности сотруднику причинен вред другим сотрудникам, или если кто-либо из сотрудников чувствует себя неуверенно или в опасности, то работодатель может столкнуться с юридическими проблемами, и организация испортит свою репутацию. В таких случаях всегда лучше уволить сотрудника, имеющего криминальное прошлое, совершившего тяжкое преступление или обвиненного в каком-либо преступлении.

Нарушение законов о киберпространстве

Если сотрудники китайских компаний нарушают кибер-законы, как указано ниже, они могут быть немедленно уволены из организации: —

· Плохие высказывания или оскорбления компании или работодателя в Facebook, Linkedin, Twitter или любые другие сайты социальных сетей.

· Несанкционированный серфинг в сети.

· Просмотр порно в рабочее время

· Использование торговых сайтов в рабочее время

· наруШение писем компании или с помощью электронной почты компании для личной выгоды

· Использование компании интернета для вашей личной причины

· Личные чатов с использованием компании Учетная запись Skype

Если сотрудник совершит любое из вышеперечисленных действий и его поймают, они могут быть прекращены, поскольку в Китае это считается серьезным правонарушением, поскольку из-за всех этих действий сотрудников компания должна нести финансовые потери. ,Сотрудники, занятые другими видами деятельности в киберпространстве в рабочее время, могут привести к закрытию компании, так как общая производительность снижается, а также может быть испорчена репутация компании. Более того, ни один работодатель не может мириться с негативным маркетингом компании во время работы в одной компании.

Сексуальные домогательства к коллеге

Если сотрудник участвует в сексуальных домогательствах к коллеге старшего или младшего возраста, он может быть немедленно уволен с работы.Согласно исследованию китайской фирмы, с каждым годом количество женщин, подвергающихся преследованиям на работе, увеличивается. Тем не менее, сексуальные домогательства — это не то, что широко обсуждается в Китае.

Если какая-либо женщина пожалуется на коллегу по поводу сексуальных домогательств, которые он ей совершил, то этого сотрудника можно немедленно уволить в соответствии с большинством правил и положений компаний в Китае. Однако некоторые китайские граждане ожидают более строгих законов, касающихся сексуальных домогательств в компаниях. Они считают, что правительство Китая может наложить суровые наказания за сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте.

Уважение и защита женщин, работающих в организации, являются обязанностью работодателя, и им необходимо убедиться, что все женщины в их организации чувствуют себя в безопасности и в безопасности во время работы. Так что всегда лучше уволить человека, который изводит женщин и пытается заниматься с ними сексом без их согласия.

Отказ следовать указаниям или приказам старших

В любой организации младшие должны следовать указаниям и приказам старших.В противном случае организация может пострадать в плане производительности и доходов. Так что младшим всегда желательно подчиняться приказам старших менеджеров и работать слаженно.

Из-за некоторых проблем с эго, иногда младшие не выполняют приказы, и в этом случае работодатель должен уволить работника, выполняющего это. Очевидно, что старший в компании гораздо более опытен, и он / она знает, как работает компания, и какие действия способствуют ее улучшению.

Всегда разумно следовать правилам компании, а также приказам и инструкциям, которые вам дали старшие. Работодателям лучше включить этот пункт в договор о назначении сотрудника, чтобы они следовали инструкциям и приказам старших сотрудников, чтобы в организации сохранялась гармония и все задачи выполнялись без сбоев. Тем самым можно обеспечить рост компании.

Изменения в политике компании или правительственных постановлениях

В течение этого периода в политику компании или правительственные постановления приходит много изменений, из-за которых работодатель должен прекратить оказание услуг сотрудникам.Примеры включают:

· Работодатель сталкивается с чрезвычайными трудностями в производстве и операциях.

· Работодатель сталкивается с финансовыми трудностями и реструктуризацией в соответствии с Законом Китая о банкротстве

· Работодатель внес некоторые изменения в продукты и услуги. Они удалили некоторые устаревшие процедуры, из-за которых в трудовые договоры вносились изменения и требовалось сокращение рабочей силы.

· Если объективная экономическая ситуация, на которой основан трудовой договор, значительно изменилась, и работодатель не может выполнять трудовой договор.

· Экономическая ситуация в компании изменилась, и работодатель не может сохранить количество работающих сотрудников.

В этих случаях работнику выплачивается хорошая компенсация, и работодатель освобождает его от примечания после 30-дневного периода уведомления.

Прекращение без вины

Прекращение без вины может произойти, если сотрудник не совершил какой-либо вины и уволен по нижеприведенным причинам: —

· Если у сотрудника развилась неизлечимая болезнь и он не может заниматься какой-либо деятельностью происходит в организации.

· Если работник попал в аварию за пределами предприятия и получил серьезную травму, из-за которой он / она не может продолжить работу.

· Если работник некомпетентен в работе, на которую он был назначен, и даже после прохождения обучения для другой работы, он остается некомпетентным.

· Если производительность сотрудника, обсуждаемая при назначении, становится невозможной из-за каких-то внешних факторов или других факторов.

· По любой причине, если сотрудник обеспокоен какими-то личными проблемами или находится в депрессии и не может сосредоточиться на работе.

Если увольнение происходит без вины, то работодатель должен уведомить за 30 дней и предоставить работнику полную заработную плату за период уведомления.

Заключение

Работодатели могут принять ряд мер по удержанию и увольнению сотрудников, но в рамках упомянутых правил и положений. Работая с процессом увольнения, работодатели должны быть осторожны, чтобы не столкнуться с дорогостоящими юридическими вопросами, связанными с трудовым законодательством.

Компания должна создать подробный справочник для сотрудников с полными правилами и положениями, которые сотрудники должны подписать и подтвердить.Компания также должна вести подробный учет работы сотрудников, чтобы избежать споров в будущем.

Перед увольнением компания должна обеспечить надлежащее обучение или альтернативные варианты изменения их обязанностей. Должны существовать надлежащие процедуры разрешения споров и команда консультантов для сотрудников, чтобы получить информацию о проблемах, с которыми сталкиваются ваши сотрудники (если таковые имеются) во время работы в организации. Если сотрудник позаботится обо всех этих вопросах, то не сможет попасть в дорогостоящую юридическую ловушку и вести свой бизнес по собственному желанию.

Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.

Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все).

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о