Магазин закрывают просят уволиться по собственному желанию: Директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию при закрытии магазина

Содержание

Что делать, если наша компания закрывается, а её работников заставляют увольняться по собственному желанию?

Здравствуйте, Ирина.

Ни в коем случае не поддавайтесь уговорам Вашего руководства и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны увольнять именно в связи с её ликвидацией (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Да, об увольнении по этому основанию работодатель должен письменно предупредить всех своих работников не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Однако ни что не мешает ему при наличии согласия работников уволить их ранее этого срока. Правда, при этом работодатель должен будет выплатить увольняемым работникам дополнительную компенсацию в виде их средних заработков за всё время до окончания названного выше срока.

Увольнение в связи с ликвидацией невыгодно работодателям в связи с тем, что при таком увольнении работодатель должен выплачивать работникам выходные пособия в соответствии со следующей нормой закона:

    Статья 178 Трудового кодекса РФ. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если у организации нет денежных средств для выплаты этих пособий (что вовсе не факт – не следует принимать на веру слова Вашего директора), то такая выплата может быть произведена за счёт средств, вырученных от продажи её имущества.

Увольнение по соглашению сторон трудового договора в описанном Вами случае будет приемлемо для работников лишь тогда, когда при нём работники получат денежную компенсацию, сопоставимую по размерам с выходными пособиями, предусмотренными статьёй 178 ТК РФ.

Если при увольнении работодатель каким-либо образом будет ущемлять Ваши права, обращайтесь на него с жалобами в органы прокуратуры и государственной инспекции труда, обладающие достаточными полномочиями для того, чтобы заставлять работодателей устранять нарушения закона.

Всего доброго.

Работников заставляют уволиться по собственному желанию при закрытии филиала, как быть?

Здравствуйте.

Рекомендую написать жалобу в инспекцию труда (или по крайне мере сообщить работодателю о такой возможности).

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку
Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

Так же на время данной конфликтной ситуации безусловно стоит быть внимательными к своей работе, не опаздывать и не нарушать трудовую дисциплину.

Неправомерное увольнение так же всегда может быть оспорено в суде.

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости. Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию. Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

Ольга Грицай

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор. 

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения. 

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете. 

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать. 

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд. 

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности. 

Я потерял работу. Как это пережить и найти новую?

Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы. Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе. И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства. 

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд. 

От иска всегда можно отказаться. 

Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится. 

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд. 

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей. В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения. Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам. 

При поддержке Фонда президентских грантов

Что нам делать, если просят уволиться по собственному желанию?

Добрый день, ЮЛИЯ!

Либо Вас увольняют по 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнени«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В этих вариантах Вы получите  компенсации отпуска, среднемесячного заработка и будете получать пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3 мес, пока не устроитесь на работу.

НО, если Вы просто напишете заявление по собственному желанию, то НИЧЕГО не получите. Если работодатель готов к разговору , то договаривайтесь согласно вышеприведенной ст. 180 Трудового кодекса РФ. Увольнение в связи с ликвидацией и выплатой компенсации за не отработанные 2 месяца(за столько Вас должны были уведомить о сокращении).

Что делать, если руководство заставляет уволиться по собственному желанию?

Здравствуйте!

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

хочу уволиться с ЗАО РТК по собственному желанию перед Новым годом. Заявление не подписывают

Здравствуйте, Арслан.

вручите заявление под роспись. если не принимают направьте заказным письмом с уведомлением и описью во вложении.

в случае отказа пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Однако уволиться до нового года не удастся т.к. отработка 14 дней со дня уведомления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Самостоятельно — Идиомы от Free Dictionary

Стоя на выступающей скале, он сыграл несколько мелодий в надежде, что рыба, привлеченная его мелодией, сама запляснет в его сети, которую он разместил внизу. Таким образом, собственность подобна инструменту для жизни; поместье — это множество инструментов; Итак, раб — это живой инструмент, но каждый, кто может служить самому себе, более ценен, чем любой другой инструмент; ибо если бы каждый инструмент по команде или из предвзятого мнения о воле своего хозяина мог выполнить свою работу (как говорится о статуях Дедала; или о том, что поэт рассказывает нам о треногах Вулкана, «то они двигались из своих по собственному желанию в собрание богов «), тогда челнок плелся, и лира играла сама по себе; также архитектору не нужны были слуги или [1254a] главные рабы.Эти милые руки сами по себе обхватили меня, сладкие губы встретились с моими; казалось, они сами по себе раскрылись и обнажили внутренности.

И конец состоит в том, что когда они видят людей не по своей воле, а по незнанию, и потому что они обмануты информаторами, стремящимися причинить им зло, тогда, наконец, они вынуждены стать олигархами в действительности; они не хотят быть, но жало дронов мучает их и порождает в них революцию.

Они будут стекаться к нему, сказал он, по собственному желанию, если он им заплатит.

Это болезненно и даже унизительно, но в конце концов я сводился к одной тонкой теории: устрицы забрались туда по своей воле. Но какой предмет они могли иметь в виду? — что они хотели там наверху? Подпись: Подростки, которые добровольно идут волонтером, с меньшей вероятностью будут вовлечены в преступную деятельность. Нелепое заявление МИХАЭЛЫ Страчан о жестоком обращении с животными в Зимнем Дозоре: «Позвольте мне сказать. это дикие мыши, они сами пошли в лабиринт за орехами.Суд заслушал, что Янг ​​и Бингхэм, обоим по 39 лет, по собственному желанию покинули госпиталь Royal Victoria Hospital, где их лечили. A: Как вы знаете, кошки могут посещать другие дома по собственному желанию, и лучше всего сделать это в первую очередь. Но так много офицеров решили уйти по собственному желанию, что неожиданная экономия на заработной плате теперь вносит свой вклад в недоработку бюджета в размере 24 миллионов PS в этом году. сообщил, что двенадцать боевиков сдались добровольно.Хаус сказал: «Линн внушал своим жертвам явный страх и ужас, и никто из них не выступил по собственной инициативе. Национальный фонд пытается найти способ удалить мемориальную доску, не нанося дальнейшего ущерба стене, и хотя это преступление с целью осквернить древний памятник, не предполагается, что виновные выступят сами за себя.
,

делаю по собственному желанию

Сейчас я говорю о связке и силе. Мы действительно не должны

[…]

возлагают экстравагантные надежды на то, что другие люди

[…]
будет con ce d e из t h e i r собственное согласие a d n tha t w e до n o t необходимо сделать […]

никаких хлопот.

legco.gov.hk

現在 所說 的 是 重心 、 是 權力 的 問題 , 我們 真的 不要 奢望 別 會 自行 退 讓給 而 我 們 則 無須

legco.gov.hk

Несомненно, идеальным вариантом является добровольное участие, но если pe op l e do n o t co m e 10 из t h e i r по собственному желанию , c an мы думаем о применении каких-либо принудительных мер при определенных условиях?

legco.gov.hk

無 疑 問 , 最 理 想 的 然 是 出 席 的 , 但 如果 不能 可 的 , 如果 考慮措施?

legco.gov.hk

Члены в целом понимали, что при существующей процедурной договоренности механизма не было

[…]

для уменьшения

[…]
членство si z e из a su b комитет, сформированный при комитете палаты представителей, если отдельные члены не вышли из подкомитета t he i r собственноручно .

legco.gov.hk

普遍 理解 , 在 現行 的 程序 安排 下 並無 機制 在 內務 委 員 會 轄下 成立 的 小組 委員會 的 委員 人數 , 除非 個別 有關。

legco.gov.hk

Что мы были abl e t o do w a s только для того, чтобы построить платформу для жителей Гонконга, чтобы выразить свои устремления, чтобы они могли говорить u p i n one accord a n d kindle fl am e s из o пэ .

legco.gov.hk

的 , 不過 是 搭 建 , 讓 香港人 透 過 集 聲 900 希望

legco.gov.hk

На практике за рубежом администрация установила, что некоторые юристы io n s действительно соответствуют t h e r ig h t 9000 от f i rs t отказ держателю отозванного ПВРМ, а у некоторых нет.

legco.gov.hk

於 海 外 的 做 , 政府 發現 , 司法 管轄 區 會讓 被 收 的 自 訂 車牌 號碼 的 持 有人 享 有 權 , 有些 則 不會 排

legco.gov.

гонконгских долларов

Я должен указать th a t один из t h e Основные цели взимания сбора — побудить загрязнителей снизить l ev e l из p o ll ution on t he i r самостоятельно , f который […]

само назначение

[…]
Принцип

«Плата за загрязнение окружающей среды» будет нарушен в том, что касается снижения уровня загрязнения.

legco.gov.hk

指出 , 徵收 污染 , 其 ㆗ 個 主要 的 作用 , 是 使到 污染 者 自動 覺 ㆞ 這個 效果 , 污染者 付 費 的 方法 , 對 減少 污染 來說 是 的。

legco.gov.hk

Таким образом, я должен спросить: «Под давлением ли правительство обращается с Департаментом юридической помощи.

[…]
(LAD), или он выбрал n t o do so из i t s самостоятельно ?

legco.gov.hk

所以 , 當局 是否 受到 壓力 自願 來 處 理 法援 呢?

legco.gov.hk

Возьмем, к примеру, производственный сектор.Количество рабочих в обрабатывающей промышленности снизилось с 850 000 в 1988 г. до 430 000 в настоящее время, что составляет 9 0006 человек.
[…]

означает, что за последние

[…]
семь лет ar s , one i n t два производственных рабочих были уволены, уволены, вынуждены сменить jo b o r до так из h i s самостоятельно .

legco.gov.hk

以 製造業 為例 , 製造 業 工 ㆟ 由 八 八年 的 85 萬 , ㆘ 降至 現時 只得 約 43 萬 , 即 在 過去 7 年內 , 每 兩個 ㆒ 個 被 遣散 、 、 自動 或被 迫 轉 業。

legco.gov.hk

Вторая причина, по которой персонал может уйти в отставку, заключается в том, что они будут психологически расстроены из-за

.
[…]

межведомственных переводов и

[…]
в конечном итоге будет предложено повторно si g n из t h e i r самостоятельно У них нет […]

включены в руководящие принципы.

legco.gov.hk

, 員工 辭職 的 第二 原因 是 , 在 調配 過程 中 , 有關 員工 精神上 感到 很大 困擾 最後 便 着 他 自行 辭職 ─ 這些 內容 全部 也 去。

legco.gov .hk

Мы думаем, как китайцы, мы надеемся, что Китай улучшит свои показатели в области прав человека и wi l l do so из i t s самостоятельно , n или в ответ на внешнее давление.

legco.gov.hk

, 黃震 遐 議員 的 修訂 動議 如 被 否決 , 港 同盟 是 會 投 棄權 票 的 , 因為 我們 認為 作 為 ㆗ 國 ㆟ , ㆗ 國 改善 ㆟ 權 去 改善 , 毋須 給 別 ㆟ 壓迫。

legco.gov.hk

Если участник

[…]
уйти в отставку в середине — te r m из h i s по собственному желанию t o e xpress a Политический спрос или позиция, это может быть его собственное политическое решение или stra te g y of h i s политическая партия, bu t i t сделал n o t обязательно […]

соответствуют ожиданиям избирателей.

legco.gov.hk

任期 內 , 主動 辭職 的 方 式 來 表達 政治 立場 , 是 個人 的 政治 決定 和 的 策略 , 但 符合 他們。

legco.g6.hk

По данным ООН,

[…]

женщин, что составляет половину от

[…]
население мира io n , do one t h i r d из l оплачиваемые рабочие места и две трети неоплачиваемых рабочих мест, но получают только 10 процентов мирового дохода a n d владеют 1 на % […]

недвижимость по всему миру.

daccess-ods.un.org

统计 , 占 世界 人口 的 妇女 从 事 三分 之 的 有 偿 工作 , 三分之二 的 无偿 工作 的 报酬 只占 全球 的 10 % , 全球 财产 的 1%。

daccess-ods.un.org

Мы должны поощрять

[…]
HS to incr ea s e из i t s самостоятельно t r и резерв […]

и более подробно раскрыть свою политику и финансовую информацию.

legco.gov.hk

我們 應該 鼓勵 增加 其 透明度 , 更 詳細 公開 其 政策 和 財政。

legco.gov.hk

One a d di tional Organization, Internet Engineering Task Force, представила вклад ti o n из i t s самостоятельно .

daccess-ods.un.org

大会 强调 为 充分 按照 议程》 第 71 段 规定 的 任务 而 加强 合作 的 重要性 和 紧迫 性 , 及 社会 理事会 决定 邀请 利益关 方 协的。

daccess-ods.un.org

Для этих групп мигрантов, которые также состоят из этнических

[…]

и расовая

[…]
меньшинства, низкие r при e s из p o li tical Участие ti o n 10 o t результат от t he i r собственный c h oi ces, но есть […]

по иным причинам,

[…]

, на некоторые из которых может повлиять государственная политика.

daccess-ods.un.org

这些 原 为 移徙者 、 且 包括 族裔 和 的 群体 来 说 , 低 政治 参与 的 的 择 , 而是 因为 另外 一些 环境 其中 一些受到 公共政策 的 影响。

daccess-ods.un.org

Собеседники пояснили, что тяжелые бригады

хранят.
[…]

вооружения и обеспечили эффективное

[…]
менеджмент и безопасность ri t y of t h e i r собственное s oc ks, b u t do n o t control в частной собственности […]

стрелкового оружия.

daccess-ods.un.org

解释 说 , 大队 储存 重武器 , 并 确保 库存

09 人 拥有 的 小 武器。

daccess-ods.un.org

На s ta r t из t h e чистые фрукты , i n one m o me nt ноздри ma d e из p e ar , кожица апельсина и персика ti n g из t o p нот, таких как ритмичное начало рок-н-ролльного момента; постепенно проникая в ядро ​​ароматом жимолости, жасмина и лилии, привнося свежий и соблазнительный аромат, как мелодия, исходящая из сердца, выводит слушателя на более высокий уровень; an d i n accord w i th a crossstalk spec tr u m из r СК ИБП и […]

даунов, последняя игра,

[…]

— это глубокая древесная композиция, кедровое дерево, амбра и ваниль, пусть это рок-мелодия, распределенная энергия и самый теплый запах финала, пусть спектр аромата выходит за пределы рока, пусть слушатель с музыкальным ритмом, ощущением ANNA SUI рок королева рок очарование.

hk.eternal.hk

花果 , 的 瞬間 而來 的 是 搖滾樂; 漸 入 香 調 的 核心 , 忍冬 植物 、 茉莉 與 荷花 , 帶來 清新 與 誘惑 的 味道 , 由 內心 釋放 出來調 的 一連串 音 符 譜 出 搖滾 的 高低 起伏 , 最後 演奏 的 , 是 由 深切 的 木香 所 組成 , 木 、 琥珀 與 香草 旋律 讓出 一曲 搖滾樂 , 者 隨著 樂曲 的 律 動 , ANNA SUI 搖滾 天后 的 搖滾 魅力。

hk.eternal.hk

Однако следствие

[…]
отчет опубликован th e H A из i t s самостоятельно o r t he расследование [. ..]

Аппаратом Омбудсмена

[…]

о недобросовестном управлении при урегулировании коротких инцидентов не коснулось должностных лиц и государственных служащих Гонконга, которые занимаются жилищной политикой, особенно тех, кто в конце концов отвечает за ее формирование.

legco.gov.hk

不論 是 的 調 未有 觸及 香港 處理 房屋 政策 的 官員 及 公 […]

職 人員 , 尤其 是 決策 上 有 責任 的 人。

legco.gov.hk

Согласно настоящему предложению, член, возвращенный GC, районным советом

[…]

(второй) FC или любой другой

[…]
FC, который уволился из fi c e из h i s по собственному желанию u n de r section 13 или раздел 14 […]

Законодательного совета

[…]
Постановлением

будет запрещено участвовать в дополнительных выборах в Законодательный совет того же срока в течение шести месяцев после его отставки.

legco.gov.hk

建議 的 方案 是 , 如果 任何 選區 、 區 議會 (第二) 功能 界別 及其 他 功能 的 議 據 《 立法 會 條例》 第 13 或第 1 4 而 自願 辭職 的 的 議員 將 被 限制 參與 辭職 後 6 屆 立法 會 任期 所 舉行 的 的 […]

補選

legco.gov.hk

Что касается предоставления копий взятых заявлений интервьюируемым,

[…]
[…]
если сделанное заявление является предупреждением, полиция предоставит копию штата me n t из t h e i r по собственной инициативе ; w he Если заявление не является предупреждением, полиция предоставит копию по запросу […]

заинтересованное лицо.

legco.gov.hk

至於 向 被 接見 人士 提供 口供 副本 所 錄取 的 是 警誡 供 詞 , 警方 提供 供詞 副本 ; 如果 錄取 的 並非 警方 會 應 有關 的 要求 提供。

legco.gov.

гонконгских долларов

В-третьих, Китай поддерживает Афганистан в его усилиях по национальному примирению, полностью

[…]

уважает афганское правительство и народ

[…]
их ch oi c e из t h e i r собственное согласие a d n надеется на […]

видит прогресс в его программе мира и реинтеграции.

daccess-ods.un.org

, 中方 支持 阿富汗 的 民族 和解 努力 , 重 阿富汗 政府 和 人 自主 希望 融合 计划

dun .org

Региональные организации имеют t he i r собственные o b je ctives и интересы, w hi c h do n o t всегда совпадает с t ho s e из t h e Организация Объединенных Наций, и это может быть сложно для Организации Объединенных Наций чтобы предсказать, какие организации могут и будут […]
[…]

сотрудничают и ресурсы, которые они привнесут в отношения.

daccess-ods.un.org

组织 有 其 的 的 宗旨 和 利益 , 与 联合国 的 宗旨 和 不一定 相同 , 联合国 可能 难以 预料 哪些 或 将为 带来 多少 资源。

daccess-ods.un.org

В соответствии с

[…]
принципы, изложенные в Конституции о свободе m t o do w или k одного s собственное c h oo и о регулировании трудовых отношений […]

на основе

[…]

принципов социальной справедливости, и в соответствии с (более 18) международными трудовыми конвенциями, к которым присоединился Кувейт, были приняты законодательные меры для кодификации минимальных прав в сфере занятости и обеспечения условий занятости, которые предотвращают эксплуатацию работников и гарантируют безопасность. на работе.

daccess-ods.un.org

《宪法》 规定 的 关于 自行 选择 工作 自由 的 原则 以及 以 社会 正义 原则 和 科 威 特 加入 的 国 劳工 公约 (18 项 以上) 为 基础权利 , 并 提供 关于 工人 受 剥削 和 保障 工作 安全 的 就业

daccess-ods.un.org

Открывая этот раунд, мой Личный посланник попросил делегации сторон и соседних

[…]
[…]
Государства должны поразмышлять о последствиях для переговоров в Западной Сахаре. , чтобы свести к минимуму опасность t he i r собственное s u br egion, стороны w ou l d do w e ll , чтобы начать серьезные переговоры, в то время как соседние государства могут все еще предоставлять ссуды […]
[…]

большая помощь процессу.

daccess-ods.un.org

在 会谈 开幕 式 上 , 我 的 个人 特使 请 双方 和 邻国 的 代表团 认真 考虑 中东 和 区域 的 抗议 浪潮 对 西撒哈拉 问题 的 影响 , 并 建议对 所在 次 区域 的 威胁 , 而 邻国 可以 为 谈判 进程 提供 更多 的 援助。

daccess-ods.un.org

Чтобы не попасть в ловушку предвзятого процесса, который слишком легко может перерасти в столь же жестокий, как тот, который недавно пережил Кот-д’Ивуар, техническая и финансовая помощь должна зависеть от постоянного и точного контроля за свободой проведения избирательной кампании, соблюдения политических плюрализм, политическое насилие, доступ к государственным СМИ, диалог с конголезцами

[…]

органы власти и государственное финансирование

[…]
для NIEC, а также возможности для группы гражданского общества s t o do t h e i r собственное м o ni до ri n g из t h e процесс.

crisgroup.org

为了 避免 陷入 一个 有 偏见 的 选举 进程 (这种 情况 正如 科特迪瓦 近期 所 经历 的 一样 , 容易 变得 暴力 的 , 所以 技术 和 资金 视 情况 而 定 , 竞选 、 对 政治政治 暴力 国家 媒体 的 获得 、 与 刚果 当局 的 对话 、 国家 分配 给 全国 委员会 的 资 以及 民间 社会10 竞10 的 机 会 持续 和 认真 监控

crisgroup.org

Нарушение личных данных: любое лицо, не являющееся

[…]
авторизовать d t o do s o , for t he i r собственное b собственное ne fit или th a t of a th третья сторона, […]

получает, компилирует, извлекает,

[…]

предлагает, продает, обменивает, отправляет, покупает, перехватывает, раскрывает, изменяет или использует личные коды, личные данные, содержащиеся в файлах, архивах, базах данных или подобных носителях, подлежит тюремному заключению на срок от сорока восьми (48) и девяносто шесть (96) месяцев и штраф в размере от 100 до 1000-кратного размера текущей минимальной установленной законом ежемесячной заработной платы.

daccess-ods.un.org

个人 资料 : 任何 人 未经 授权 , 便 为 己 或 利益 获取 、 编 提供 、 交流拦截 、 披露 、 修改 或 使用 个人 秘 载 于 文件 、 档案 、 数据库 或 类似 中 的 个人 资料 , 应 处以 […]

十八 (48) 至九 十六 (96) 个 月 监禁 和 100

[…]

至 1 000 倍 目前 法定 最低 月工 资 的 罚款。

daccess-ods.un.org

В итоге

[…]
в то время как мы стремимся защитить вашу личную информацию в наших системах, Minnetonka Moccasin не может гарантировать или гарантировать secu ri t y of a n y информацию, которую вы передаете нам , и y o u do s o a t yo u r собственное i ск .

minnetonkamoccasin.com

, 尽管 我们 努力 保护 的 个人 信息 在 的 系统 , MINNETONKA 迷你 唐卡 公司 不能 保证 传送 我们 的 任何 的 安全 性 , 这 是

minnetonkamocas.

Кажется, что на концептуальном уровне Законодательный совет имеет t ak e n one s t ep назад на i t s по собственному желанию a n d в абс en c e из a n y новые обстоятельства или новые идеи ,

legco.gov.hk

個 28 票 對 零 票 的 動議 , 是 立法局 的 共識 , 但 竟然 因為 今年 我們 通過 的 修訂 動議 而 變成 倒退 了 ㆒ 步 , 即是說 我們 要求 原 安置, 似乎 在 概念 ㆖ , 立法局 並非 因為 任何 新 的 境況 或 新 的 概 念 , 而 了 ㆒ 步。

legco.gov.hk

В прошлом, когда мы сообщали об этом администрации, наши взгляды не принимались. Однако в процессе проверки

[…]

, когда мы подняли

[…]
тот же пункт t i n однократно a n d было предоставлено достаточно времени для обсуждения вопроса с разрешениями si o n из t h e Председатель, […]

Я был рад увидеть, что

[…]

Администрация заняла непредвзятую позицию и, наконец, согласилась с двумя предложенными нами областями.

legco.gov.hk

過去 向 政府 提出 時 , 政府 並 沒有 接受 我們 的 意見 , 但當 我們 在 審議 一起 而 主 充分 時間 討論 時 , 我 很 高興 看到 政府 採取 了 開明 的 態度 , 最後 還 同意 了 我們 的 的 兩個 部分。

legco.gov.hk

Для женщин, которым необходимо покинуть

[…]
рабочая сила ma rk e t of t h e i r индивидуально , i i s из c o ur se […]

их личных предпочтений.

[…]

Но для тех, кто вынужден бросить свою работу, чтобы уступить реальности, было ли правительство когда-либо обеспокоено их потребностями и оказывало ли оно им какую-либо помощь?

legco.gov.hk

場 的 女放棄 工作 的 女性 , 政府 可 曾 關注 她們 的 需要 , 為 她們 提供 協助 呢?

legco.gov.hk

.

их собственного согласия ▷ испанский перевод

их собственного согласия ▷ испанский перевод — примеры использования их собственного согласия в предложении на английском языке

Этих девушек было по собственному желанию .Те, кто ушел в отставку по собственному желанию, не обязаны были делать заявление.

Quienes dimitan por su propia voluntad no están Obligados a prestar declaración.

И каждый из них заработал свою пулю по собственному желанию .

Y cada uno de ellos se ganó la bala por su propia voluntad .

Они еще могут расшириться, по собственному желанию .

Ellos aún podrían abrirse, por su propia voluntad .

В конце концов, другие блоги начнут ссылаться на ваш контент по собственному желанию .,

Почему за последний год более 1300 руководителей покинули свои посты?

В этом году высшие руководители уезжают в рекордном количестве, согласно новым данным, опубликованным в среду, в период с января по конец октября их покинуло более 1332 человек. Хотя это не редкость, когда генеральные директора бегут в разгар рецессии, примечательно видеть такую ​​серию уходов руководителей на фоне высоких корпоративных доходов и рекордных максимумов фондового рынка.

В прошлом месяце 172 руководителя покинули свои рабочие места, согласно данным агентства по трудоустройству Challenger, Gray & Christmas.Это самый высокий ежемесячный показатель за всю историю наблюдений, а общее количество за год до текущей даты опережает даже волну ухода руководителей во время финансового кризиса.

В список уходящих в отставку руководителей входят и те, кто ушел из-за разногласий. McDonald’s объявил в воскресенье, что «разделяет» Стива Истербрука на посту президента и генерального директора после того, как он признал, что у него есть роман с другим сотрудником. Основатель и генеральный директор WeWork Адам Нойман ушел в отставку две недели назад, получив золотой парашют на 1,7 миллиарда долларов в обмен на отказ от провального IPO.На той же неделе Кевин Планк, миллиардер, основатель фирмы Under Armour, специализирующейся на одежде для отдыха, подтвердил, что уходит в отставку. Компания Under Armour подтвердила, что на этой неделе она является предметом федеральной бухгалтерской проверки. В тот же день ушел в отставку давний генеральный директор Nike Майк Паркер, как и глава eBay.

Пусть наши новости встретят ваш почтовый ящик. Важные новости и истории доставляются по утрам в будние дни.

Споры или нет, но таких темпов не наблюдалось с 2002 года. Последняя большая волна ухода генеральных директоров произошла в 2008 году, в начале финансового кризиса, согласно данным компании.

«Вы ожидаете высокой текучести кадров в период рецессии, — сказал NBC News Эндрю Челленджер, вице-президент компании. — Увидеть рост текучести в период, когда компании преуспевают, удивительно».

Тем не менее, из-за пухлых выходных пакетов у руководителей может возникнуть соблазн бросить это полотенце. Опасения по поводу надвигающейся рецессии также могут побудить лидеров уйти в отставку, чтобы избежать рисков для своего наследия, сказала Нелл Минноу, сторонник корпоративного управления и вице-председатель ValueEdge Advisors.

Движение #MeToo свернуло изрядное количество лидеров, от председателя и генерального директора CBS Леса Мунвеса до миллиардера, магната казино Стива Винна и главы Intel Брайана Кржанича. По мнению экспертов, это признак не только повышенной ответственности, но и давления инвесторов.

«Можно сказать, что в зале заседаний существует культура отмены», — сказал Минноу. «Советы директоров были слишком сговорчивы, и они наконец-то осознали, что их работа — следить за проступками исполнительного директора».

Согласно исследованию бизнес-консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, согласно исследованию бизнес-консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, генеральные директора обычно работают всего пять лет, а в 2018 году ушли больше руководителей из-за нарушений этического поведения, чем из-за типичной жалобы на плохие финансовые результаты.

«McDonald’s — еще один пример того, как движение #MeToo вошло в зал заседаний», — сказала Амелия Миазад, директор Института «Бизнес в обществе» юридического факультета Калифорнийского университета в Беркли. «Мы можем ожидать, что все больше корпоративных советов будут вводить политику нулевой терпимости».

Тем не менее, в некоторых случаях давление со стороны активистов и регулирующих органов может закончиться тем, что правление может подтолкнуть правление к отставке лидера по одной причине, кроме «акционной популярности», — сказал Джеффри Зонненфельд из Йельской школы менеджмента, который с тех пор изучает руководителей высшего звена. 1970-е годы.

«Они идут на символизм принесения в жертву генерального директора. Это просто создает сбои, и многие, многие хорошие люди были вынуждены покинуть свой пост», — сказал Зонненфельд NBC News, отметив, что компании, которые не могут искренне учитывать ценности и проблемы, просто в конечном итоге

Одним из ярких моментов в отчете в среду является то, что гендерное равенство может выиграть от изменений на высшем уровне, когда женщины будут чаще заменять мужчин на руководящих должностях. В 2010 году 77 женщин заменили мужчин на высших руководящих должностях ,С 2019 по октябрь это число составляет 160.

Клэр Аткинсон — старший редактор СМИ NBC News.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *