Льготы росгвардии: Льготы для сотрудников Росгвардии: правила предоставления, изменения

Содержание

Социальная защита | Росгвардия

Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).

Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:


  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

  • Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

  • Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

  • Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;

  • Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

  • Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

  • Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»;

  • Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих

(Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)

I. Общие положения

1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — государственные (муниципальные) служащие).

3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.

4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее — государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.

6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.

7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.

8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.

9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.

11. Государственные (муниципальные) служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

  • а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления;
  • б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов и органов местного самоуправления, так и государственных (муниципальных) служащих;
  • в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего государственного органа и органа местного самоуправления;
  • г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  • е) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к государственному (муниципальному) служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением государственной и муниципальной службы;
  • з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
  • и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
  • к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
  • л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении государственным (муниципальным) служащим должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа либо органа местного самоуправления;
  • н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
  • о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;
  • п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности государственного (муниципального) служащего;
  • р) соблюдать установленные в государственном органе или органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
  • с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе государственного органа или органа местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
  • т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга , за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;
  • у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

12. Государственные (муниципальные) служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

13. Государственные (муниципальные) служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

14. Государственные (муниципальные) служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Государственные (муниципальные) служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность государственной или муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей государственный (муниципальный) служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

16. Государственный (муниципальный) служащий обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Государственный (муниципальный) служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью государственного (муниципального) служащего.

18. Государственному (муниципальному) служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные государственным (муниципальным) служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления и передаются государственным (муниципальным) служащим по акту в государственный орган или орган местного самоуправления, в котором он замещает должность государственной или муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

19. Государственный (муниципальный) служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственном органе или органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Государственный (муниципальный) служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

21. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении (органе местного самоуправления либо его подразделении) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

22. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, призван:

  • а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
  • б) принимать меры по предупреждению коррупции;
  • в) не допускать случаев принуждения государственных (муниципальных) служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

23. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему государственные (муниципальные) служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

24. Государственный (муниципальный) служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным (муниципальным) служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

25. В служебном поведении государственному (муниципальному) служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

26. В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается от:

  • а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  • в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
  • г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

27. Государственные (муниципальные) служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Государственные (муниципальные) служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

28. Внешний вид государственного (муниципального) служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV. Ответственность за нарушение положений Типового кодекса

29. Нарушение государственным (муниципальным) служащим положений Типового кодекса подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Типового кодекса влечет применение к государственному (муниципальному) служащему мер юридической ответственности.

Соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Сотрудники Росгвардии получат все положенные выплаты — Российская газета

Поправки сразу в четыре документа предусматривает новый Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», подписанный президентом России. Касается он жизненно важных аспектов для людей, проходящих службу в войсках национальной гвардии России и имеющих специальное звание полиции. А это — десятки тысяч человек. До сих пор многие льготы, выплаты и компенсации на них не распространялись, а касались лишь военнослужащих.

Теперь этот пробел устранен. По сути, законодательные акты потребовалось уточнить — добавить в число пользующихся льготами и полицейских Росгвардии.

Изменения внесены в законы «О ветеранах», «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», «О пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях)», «О войсках национальной гвардии РФ».

Так, изменения в Закон «О ветеранах» позволяют полицейским — ветеранам боевых действий «получать ежемесячную денежную выплату и компенсацию расходов по оплате жилья и коммунальных услуг, предоставляют право обеспечения жильем и членам их семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, реализовать дополнительный отпуск, осуществлять профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет работодателя, сохранить права на получение медицинской помощи в ведомственных медицинских организациях, осуществить преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, обеспечить путевками в санаторно-курортные организации, предоставлять льготы по пенсионному обеспечению».

Поправки в три других документа касаются членов семей сотрудников, особенно детей. Теперь Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» позволяет сотрудникам-женщинам войск национальной гвардии, имеющим детей, получать пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Поправки в три законодательных акта касаются членов семей сотрудников, особенно детей

Изменения в Законе «О пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях)», позволят детям получать ежемесячное пособие за погибших родителей. Ежемесячное пособие предоставят и детям сотрудников, умерших вследствие военной травмы после увольнения со службы в войсках национальной гвардии.

Уточнения в Законе «О войсках национальной гвардии РФ» дают возможность родственникам, находящимся на иждивении сотрудников Росгвардии, получать необходимое медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение. А сами сотрудники смогут проходить подготовку в учебных воинских частях войск национальной гвардии и — на договорной основе — в образовательных организациях других федеральных органов исполнительной власти.

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
  • военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

  • в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
  • в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

  • тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
  • пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
  • в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

  • в ночное время 20 процентов часовой ставки;
  • в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

  1. основной отпуск;
  2. дополнительные отпуска;
  3. каникулярный отпуск;
  4. отпуск по личным обстоятельствам;
  5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
  6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

  • от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
  • от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
  • более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Росгвардейцев обязали представляться гражданам — Российская газета

Сотрудник Росгвардии при обращении к гражданину обязан представиться и объяснить причину своего обращения. Таким требованием был дополнен Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации». Поправку в этот закон, подписанный главой государства, публикует «Российская газета».

В законе, который был принят 3 июля 2016 года, появилась новая статья 41, состоящая из двух пунктов, — «Соблюдение прав и свобод человека и гражданина в деятельности войск национальной гвардии». В первом пункте как раз и говорится об обязанности росгвардейца назвать свои должность, звание, фамилию, предъявить по требованию гражданина служебное удостоверение, после чего сообщить причину и цель обращения. А если приходится применить к гражданину меры, ограничивающие его права и свободы, то необходимо разъяснить ему причину и основания применения таких мер. И, опять же, возникающие в связи с этим права и обязанности гражданина.

Почему такой замечательный пункт не прописали в законе сразу, четыре года назад?

Законодатели имели на то основания, ведь в Росгвардию сразу же вошли в основном бывшие внутренние войска и спецподразделения МВД, которые, собственно, с мирным населением не общаются. Это — силовой компонент, предназначенный для вооруженной борьбы с террористами, бандами, задержанием особо опасных вооруженных уголовных преступников, пресечению уличных беспорядков и массовых столкновений. То есть когда уже не до вежливых разговоров. Кстати, второй пункт новой статьи как раз и оговаривает ситуацию, когда возникает угроза жизни и здоровью людей и надо немедленно пресечь преступление. В таких случаях представляться не надо — просто нет времени.

Росгвардеец обязан назвать должность, звание, фамилию, предъявить по требованию гражданина служебное удостоверение

Жизнь, как это часто бывает, ввела свои коррективы и потребовала внести коррективы в закон. В Росгвардию вошли не только исключительно силовики, но и некоторые подразделения полиции и внутренней службы. А они уже непосредственно работают с обычными людьми, оказывают населению государственные услуги. В том числе — лицензионно-разрешительная служба и вневедомственная охрана.

Ведь понятно, что если сотрудники «лицензионки» решат проверить условия хранения личного гражданского оружия, они представятся и предъявят документы хозяину квартиры, где находится сейф с его охотничьим ружьем. Однако сделают это из вежливости и во избежание ненужных конфликтов. Но если это не прописано в законе, то могут и не предъявлять. А хозяин — их не впустить.

Другой возможный момент — сотрудники вневедомственной охраны, которая не только охраняет квартиры, дачи и прочее имущество, но и патрулирует улицы, решили проверить документы у прохожего. Человек требует их представиться, ведь у них на куртках написано — «Полиция». Возникает конфликт на ровном месте. Более того, возможны и злоупотребления.

Поэтому законодатели решили исправить этот парадокс. Тем более, что для вневедомственной охраны решили не менять надпись «Полиция» на «Росгвардию» — люди так привыкли, им проще в случае беды на улице обращаться к полицейским.

Медицинское обеспечение в Росгвардии — как взять больничный, поликлиники и госпитали

Войска Росгвардии сформированы на основании президентского указа в 2016г. из части подразделений МВД. В ходе реформы новая военизированная структура сохранила привилегии, полагающиеся сотрудникам полиции, одновременно приобретя и новые льготы. Среди преференций, полагающихся служащим войск и отставникам, важное место занимает льготное медицинское обеспечение. Рассмотрим, какими законодательными актами регулируется оказание медобслуживания сотрудникам ВНГ и что него входит, порядок выдачи льготных путёвок для санаторно-курортного лечения, больничного листа, и прочие дополнительные аспекты.

Медобеспечение служащих Росгвардии: законодательная база

ВНГ относительно молодая госструктура, насчитывающая чуть более 3-х лет с момента своего создания. В связи с этим, нормативно-правовая база, регулирующая различные сферы её деятельности, до сих пор находится в состоянии формирования и окончательного утверждения. В полной мере это касается и норм медицинского обеспечения.

В первый год своего существования Росгвардия продолжала пользоваться правилами и порядками, установленными для сотрудников МВД. Но со временем, были создана собственная внутренняя нормативная база, образованы отдельные поликлиники и госпитали. На сегодня сфера мед обеспечения служащих ФСВНГ регулируется следующими подзаконными актами и внутриведомственными приказами:

  • Приказ по ФСВНГ №444 от 2018г. Основной нормативный акт, подробно регламентирующий все аспекты оказания медицинского обслуживания сотрудникам Росгвардии и членам их семей, а также пенсионерам военной службы. В нём прописаны все возможные нюансы, начиная от предоставления больничного листа в поликлинике Росгвардии, и заканчивая формой рапорта для предоставления льготных путёвок в санаторий.
  • Приказ по ВНГ №437 от 2018г. прописывает порядок выдачи больничного листа служащим подразделений нацгвардии.
  • Приказ по ВНГ №426 от 2016г. Регламентирует порядок прохождения медицинской и социальной реабилитации росгвардейцами, нуждающимся в них.
  • Приказ по ВНГ о порядке установления стоимости путёвок, предоставляемых сотрудникам и их семьям для санаторного лечения и курортного отдыха.

Кроме вышеперечисленных нормативов, функционирование поликлиник и госпиталей Росгвардии, регулируется также общими положениями, принятыми в медицинской сфере. К ним относится внутренний приказ по Минздраву РФ №664.

Услуги, входящие в медобеспечение служащих Росгвардии

Госпиталь Росгвардии

Перечень медицинских услуг и льгот, установленных для росгвардейцев, во многом аналогичен тем, что полагаются для прочих сотрудников силовых ведомств и военизированных формирований. Поскольку в основе войск лежат структуры МВД, то и правила и нюансы медобеспечения обеих структур практически идентичны. Они включают в себя:

  • Бесплатное медицинское обслуживание и лечение в госпиталях и поликлиниках Росгвардии.
  • Медицинское освидетельствование и медобследование по назначению лечащего специалиста.
  • Бесплатная медицинская помощь, включающая в себя экстренную, первичную, узкоспециализированную и высокотехнологическую.
  • Проведение регулярных медосмотров, в том числе и профилактических.
  • Бесплатные услуги по ортопедическому и зубному протезированию росгвардейцев и отставников.
  • Право взять больничный лист, даже гражданским служащим и членам семьи офицеров и прапорщиков.
  • Льготное обеспечение рецептурными медикаментами и медицинскими изделиями, предназначаемыми для медицинской и социальной реабилитации.
  • Предоставление, в случае соответствующих медицинских показаний, льготных путёвок для лечения в ведомственных санаториях и домах отдыха.
  • Проведение периодической диспансеризации для наблюдения за состоянием здоровья.

Все вышеперечисленные медицинские услуги предоставляются сотрудникам и членам их семей в ведомственных поликлиниках и госпиталях Росгвардии. Если в населённом пункте, где располагается войсковое подразделение, не имеется ведомственных медучреждений, то служащие национальной гвардии направляются для прохождения амбулаторного или стационарного лечения в гражданские клиники. Там они могут пройти лечение и обследование, взять больничный для временного освобождения от службы. Происходит такое перенаправление по предварительному согласованию или на основании заключённого договора между военной частью и клиникой.

На кого распространяется положение о бесплатном медицинском обслуживании

Положения, прописанные в законодательных актах относительно порядка медобслуживания сотрудников национальной гвардии РФ, и предоставления им больничного листа, распространяются на следующих лиц:

  1. Военнослужащие, проходящие службу в нацгвардии в соответствии с заключённым контрактом. К ним относятся кадровые офицеры и прапорщики, рядовые и сержанты-контрактники.
  2. Курсанты, проходящие обучение в ведомственных учебных заведениях.
  3. Рядовой и сержантский состав, проходящий срочную военную службу в рядах Росгвардии.
  4. Гражданские сотрудники и специалисты, работающие в различных подразделениях данного ведомства.
  5. Офицеры, ушедшие в запас из войск нацгвардии по выслуге лет, из-за неудовлетворительного состояния здоровья, по сокращению, или по достижении необходимого возраста. При этом общий стаж службы, включая время нахождения в подразделениях МВД, должен составлять не менее 25 лет. А при наличии льготного исчисления, – не менее 20.
  6. Прапорщики и солдаты-контрактники, уволенные по вышеизложенным основаниям, и отдавшие службе в рядах МВД и ВНГ в совокупности не менее 20 лет.
  7. Гражданские сотрудники, вышедшие на пенсию, и отработавшие в подразделениях национальной гвардии РФ не менее 20 лет.
  8. Офицеры, прапорщики, гражданские сотрудники, сержанты и солдаты-контрактники, а также срочники Росгвардии, получившие инвалидность при исполнении своих служебных обязанностей. Инвалидность должна наступить в результате ранения, травмы, или болезни, полученной в период прохождения службы.
  9. Члены семьи офицера, проходящего воинскую службу в ФСВНГ, к которым супруга, и несовершеннолетние дети, либо дети до 23 лет, обучающиеся на очном отделении государственного ВУЗа.
  10. Члены семьи офицера, вышедшего в отставку с правом получения ведомственной пенсии – супруга и дети до 18 (23) лет.
  11. Лица, находящиеся на иждивении офицера, проходящего службу, или уволенного в запас. К ним относятся нетрудоспособные родители, супруги, дети-инвалиды, прочие лица, над которыми установлена официальная опёка.
  12. Члены семьи офицера нацгвардии, погибшего при исполнении своего служебного долга. Также сюда относятся супруги и дети офицера-отставника, скончавшегося в результате полученного во время службы ранения, заболевания или травмы.
  13. Члены семьи прапорщика, контрактника или гражданского служащего, проходящего службу в рядах войск национальной гвардии, либо уволенного в результате полученной на службе ранения, болезни или травмы.
  14. Родители-пенсионеры и родители-инвалиды старших офицеров нацгвардии, погибших, или скончавшихся в период прохождения ими военной службы.

Все вышеперечисленные лица вправе проходить бесплатное медицинское обслуживание в госпиталях и поликлиниках Росгвардии. Также, при необходимости, им предоставляются путёвки для санаторного лечения в ведомственных профилакториях, право взять больничный для предъявления его по месту работы (для супруг офицеров).

Порядок организации медобслуживания сотрудников Росгвардии и членов их семей

Всем лицам, указанным в предыдущей главе, оказывается бесплатная медицинская помощь в следующих учреждениях:

  • Поликлиники Росгвардии.
  • Специализированные диагностические центры, принадлежащие нацгвардии.
  • Госпитали Росгвардии.
  • Ведомственные санатории, профилактории и дома отдыха.

Здесь сотрудники ВНГ могут взять больничный, получить лечение, пройти профилактическое обследование. Первоочередным правом на обслуживание в ведомственных медучреждениях обладают кадровые военнослужащие и отставники.

Гражданским лицам, являющимся членами семей офицеров, прапорщиков и контрактников, обслуживание в поликлиниках и госпиталях Росгвардии предоставляется по направлению службы медобеспечения подразделения. При этом предоставление лечения гражданским лицам не должно производиться в ущерб служащим ФСВНГ.

Для получения лечения, больничного листа, или проведения диагностического осмотра в ведомственных медучреждениях, обратившийся должен представить следующий набор документов:

  • Паспорт РФ.
  • Офицеры, прапорщики и контрактники – служебное удостоверение.
  • Солдаты и сержанты-срочники – военный билет.
  • Гражданские лица, являющиеся членами семей служащих войск нацгвардии – полис медстрахования.
  • Для офицеров и прапорщиков, вышедших в отставку – удостоверение военного пенсионера.
  • Для инвалидов военной службы – заключение экспертов медицинско-социальной комиссии.
  • Для лиц, уволенных из-за полученной во время службы травмы, болезни или ранения – постановление военной врачебной коллегии.
  • Для членов семей сотрудников и военнослужащих национальной гвардии следует предоставить доказательства родства – справку о браке, метрики детей из ЗАГСа. Для детей, обучающихся на очной форме образовательного госучреждения в возрасте от 18 до 23-х лет нужно предъявить справку из деканата.

Первоочередное предоставление путёвок в ведомственные санатории

Санаторий Росгвардии

Ряд лиц, относящихся к льготным категориям вправе вне очереди получать путёвки для прохождения санаторного лечения, или реабилитации после травмы, болезни, ранения. Путёвки предоставляются в рамках бесплатного медицинского обслуживания, полагающегося сотрудникам Росгвардии, и членам их семей. В перечень первоочередных льготников входят служащие ВНГ:

  • Герои труда, РФ и СССР.
  • Кавалеры ордена «Славы» или «Трудовой славы».
  • Члены их семей, в том числе вдовы и дети, если звание или орден присвоены посмертно.
  • Ветераны военных действий.
  • Сотрудники, получившие травмы и ранения в ходе выполнения служебных обязанностей в Северокавказском регионе.
  • Носящие звание «Почётный донор».
  • Требующие прохождения медицинской или психологической реабилитации.
  • Нетрудоспособные члены семей сотрудников нацгвардии, погибших в ходе выполнения служебных заданий. Сюда же относятся их вдовы, не вышедшие повторно замуж.
  • Несовершеннолетние дети служащих войск национальной гвардии, имеющие инвалидность, или требующие санаторного лечения по медицинским показаниям.

Санаторные путёвки могут предоставляться за определённую плату, либо на безвозмездной основе. Последнее касается льготных категорий – ветеранов, инвалидов военной службы, носящих звание Героя. Положение о предоставлении путёвок в ведомственные санатории не распространяется на гражданских сотрудников и военнослужащих-срочников.

Далее уделим подробное внимание такому аспекту медобеспечения нацгвардейцев, как выдача больничного листа: в каких случаях он предоставляется, как оплачивается, что необходимо, чтобы взять больничный лист и куда его предъявлять.

Как взять больничный в Росгвардии

Порядок предоставления больничного листа в структурах национальной гвардии чётко регламентирован внутренним приказом №437. Листок нетрудоспособности выдаётся врачами поликлиники Росгвардии, и служит основанием для временного освобождения сотрудника от его служебных обязанностей по медицинским показаниям. Взять больничный военнослужащий вправе в следующих ситуациях:

  • Прохождение амбулаторного лечения.
  • Направление на медицинское обследование или консультацию.
  • Протезирование, как ортопедическое, так и стоматологическое.
  • Кроме этого, сотрудник имеет право взять больничный для ухода за заболевшим несовершеннолетним ребёнком, или лицом, находящимся на его иждивении (престарелый родитель, ребёнок-инвалид, супруг с инвалидностью).

Больничный лист заполняется на специальном бланке, утверждённом приказом Минздрава №664. Действительным он является только при наличии печати и углового штампа медучреждения, представитель которого выдал данный документ. В листе указывается причина временной нетрудоспособности, период, на который предоставляется освобождение от службы. Документ заверяется личной подписью лечащего специалиста, и его печатью (при наличии таковой).

Взять больничный по медицинским показаниям сотрудник Росгвардии вправе в любое время. При этом командование не может приказать ему нести службу, при наличии больничного листа нетрудоспособности. Перед окончанием его действия, сотрудник проходит повторное обследование у лечащего специалиста. Если показаний для продления листа нетрудоспособности нет, пациент выходит на службу в день окончания его действия.

Выйдя на службу, сотрудник обязан в трёхдневный срок представить листок нетрудоспособности своему непосредственному командиру, для передачи в кадровый отдел штаба подразделения. При повторном ухудшении состояния здоровья, военнослужащий может вновь взять больничный для долечивания, или прохождения реабилитационного периода в домашних или стационарных условиях. Никакого лимита в этом плане приказ №437 не устанавливает.

Как оплачивается больничный лист в Росгвардии

Порядок оплаты времени, в течение которого сотрудник Росгвардии был нетрудоспособен, устанавливается ФЗ №255. Начисление денежного довольствия в такой ситуации зависит от величины страхового медицинского стража, и происходит по следующей схеме:

  1. За основу принимается размер доходов сотрудника, за истекшие 24 месяца, с которых взимались страховые взносы.
  2. Полученная сумма взносов делится эти два календарных года (730 дней, включая выходные). В результате получается средний дневной заработок служащего.
  3. После этого определяется, какой процент оплаты за больничный полагается сотруднику.

Величина начисляемого в виде оплаты больничного процента, напрямую зависит от длительности страхового медицинского стажа:

  • Свыше 8 лет – оплата производится в размере 100% от среднего заработка за последние пару лет.
  • Стаж от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.
  • Стаж 3-5 лет – 60%.
  • При меньшем сроке страхового медицинского стажа, за основу берётся минимальный размер зарплаты, установленный по стране.

Таким образом, величина оплаты больничного листа сотрудника Росгвардии тем больше, чем выше размер его денежного довольствия за истекшие два года, и длиннее срок его службы в структурах ВНГ/МВД.

В Росгвардии предложили вернуть льготы ветеранам военной службы — Российская газета

Ветеранам военной службы, то есть людям, прослуживших в силовых структурах 20 и более лет, надо вернуть льготы на федеральном уровне, а значит внести изменения в Федеральный закон «О ветеранах». С такой инициативой выступила Общероссийская общественная организация ветеранов войск правопорядка (Росгвардии), совет которой возглавляет генерал-лейтенант в отставке Петр Ровенский.

Речь идет не только о бывших солдатах и офицерах внутренних войск, а теперь Росгвардии, но и о пенсионерах всех видов, родов войск и силовых ведомств. А это около 43 миллионов человек, треть населения страны. Суть проблемы в утере военными ветеранами федерального статуса, ранее прописанного в законодательстве. Причем у ветеранов труда этот статус сохранился. Видимо, в какой-то трудный для экономики период было решено сэкономить бюджетные деньги и пойти на «небольшую» хитрость — переложить заботу о бывших военных на местные и региональные администрации.

Вроде бы все продекларированные льготы остались, но только в границах конкретных территорий, где проживают опять же конкретные ветераны. Скажем, военный пенсионер вправе ездить на общественном транспорте бесплатно. Но если он живет, скажем, в Москве, то только в столице. В Туле или в Хабаровске ему уже придется покупать билет на автобус за свои наличные. Так же и житель, например, Курска будет вынужден оплачивать проезд в столичном метро. И это только один аспект «льготной войны». А есть еще медпомощь, услуги ЖКХ, пресловутый «квартирный вопрос»…

Более того, известны случаи, когда и родная казалось бы администрация просто забывает про своего ветерана.

Чиновничья логика понятна. Раз все отдано на откуп местным властям, а федеральной «обязаловки» давно нет, можно сэкономить на никому уже не нужных стариках. Вернее, изъять из своего бюджета деньги, которые обязаны выделять для ветеранов. Но кто и когда это проверит и выявит?

Видимо, в какой-то трудный период за счет бывших военных решили сэкономить бюджетные деньги

Понятно, что такое к себе отношение не повышает самооценки не только военного пенсионера, но и молодого офицера, которому когда-нибудь тоже предстоит стать таким же пенсионером. Мол, смотри, лейтенант, что тебя ждет, когда уволишься в запас или отставку.

Свои предложения пенсионеры Росгвардии решили озвучить в докладе о государственной политике в отношении ветеранов на заседании Российского организационного комитета «Победа». Накануне Дня Победы такие новации могут оказаться кстати. Возможно, основные положения и тезисы этого доклада лягут в законопроект, который может быть представлен Госдуме уже в этом году.

Впрочем, ветераны пекутся не только о собственной благополучной старости. Они еще вполне готовы и в силах послужить Отечеству. Они предлагают создать Федеральное агентство по делам ветеранов. Ведь существует, и весьма эффективно, такое же агентство по делам молодежи.

Предполагается, что это агентство будет оказывать помощь ветеранам, заниматься благотворительством, устанавливать мемориальные доски и памятные знаки, ухаживать за могилами.

С другой стороны, будут созданы условия для обобщения боевого и служебного опыта ветеранов, который окажется крайне полезен в деле военно-патриотического воспитания и молодых солдат, и школьников.

Армия Национальная гвардия

© 2020 Национальная гвардия США

  • ПРАВО

    • Что нужно
    • Как присоединиться к
    • Базовая подготовка
    • Предыдущее обслуживание
    • Фитнес-калькулятор
    • Калькулятор веса
    • Принимая ASVAB
    • Найдите рекрутера
  • КАРЬЕРА

    • Что это такое
    • График моего зачисления
    • Карьера в STEM
    • Спецназ
    • Стать офицером
    • Стать уорент-офицером
    • Изучите специальную карьеру
    • Биржа труда
  • ПРЕИМУЩЕСТВА

    • Что вы получаете
    • Образование
    • Guard Pay
    • Страхование
    • Выход на пенсию
    • Жилищный кредит
    • Бонусов
  • РЕСУРСЫ

    • Инструменты солдата
    • FAQ
    • Часто задаваемые вопросы для родителей
    • Ответ на COVID-19
    • Часто задаваемые вопросы о COVID-19
    • Выберите свой штат
    • История охраны
    • Герой родного города
    • 360 / VR Опыт
    • Фитнес

.

10 преимуществ Национальной гвардии, о которых вы могли не знать

Армия Национальная гвардия часто неправильно понимается общественностью. Это ополчение? Кому он отвечает? Чем они занимаются, кроме заполнения мешков с песком от наводнений? После терактов 11 сентября Национальная гвардия армии должна не только вносить свой вклад в выполнение своей государственной миссии по оказанию гуманитарной помощи и гражданской безопасности, но также часто развертывается. Итак, если вы думаете о вступлении в Национальную гвардию армии, вот 10 льгот Национальной гвардии, о которых вам нужно знать.

1. Научитесь ремеслу

Молодому человеку без навыков зарабатывать на жизнь сложно. Многие предполагаемые рабочие места начального уровня требуют 1-2-летнего опыта работы, который бывает сложно объяснить.

Армия Национальной гвардии будет платить вам за обучение навыкам, которые вы можете использовать в гражданской экономике. Конечно, пехота не особо полезна в гражданских целях, но для работы механика, медика или телекоммуникационного персонала она определенно нужна.

2. Получите доступ к доступному медицинскому обслуживанию

Как только вы перестанете получать медицинское обслуживание своих родителей, может быть сложно найти что-то доступное по цене, особенно когда вы только начинаете свою карьеру.

Если вы женаты и имеете семью, может быть еще хуже. Но как член Национальной гвардии вы имеете право на страхование Tricare. Только для вас Tricare стоит менее 50 долларов в месяц. Для вас и вашей семьи это будет стоить чуть более 200 долларов. В гражданском мире это почти не имеет себе равных.

3. Сделайте две карьеры

Национальная гвардия может быть трудной, потому что вам фактически нужно сбалансировать две должности. Национальная гвардия будет вашей работой на неполный рабочий день, и руководство это понимает, но если вы когда-либо будете задействованы для реальной чрезвычайной ситуации или развертывания, это будет иметь приоритет.К счастью, ваша гражданская работа не может наказать или уволить вас за пропуск работы по причине военной службы. Но плюс в том, что у вас может быть две карьеры, в то время как у большинства людей только одна.

Если вам сложно выбрать между двумя разными, но привлекательными карьерными направлениями, Национальная гвардия дает вам возможность выбрать оба. Вы можете продвинуться до профессора колледжа в своей гражданской жизни, а также прожить двойную жизнь в качестве десантного пехотинца с квалификацией рейнджеров.

4. Получите помощь в оплате учебы в школе

Популярное пособие Национальной гвардии, получение оплаты в школе. Это может быть сложно, если вы уже учитесь в колледже, потому что вам придется взять отпуск, чтобы пройти базовую подготовку, индивидуальную подготовку продвинутого уровня, и вы никогда не знаете, когда вы можете быть активированы.

Но после того, как ваша начальная подготовка будет завершена, большая часть вашего времени в Национальной гвардии будет потрачена только на один уик-энд в месяц и две недели летом, что даст вам достаточно времени для получения этой степени.

Льготы для студентов различаются от штата к штату, но многие штаты предлагают освобождение от платы за обучение для национальных гвардейцев. Кроме того, вы получите G.I. Счет за услуги Национальной гвардии, и если вы когда-либо будете активированы на федеральном уровне, например, для развертывания, вы начнете зарабатывать те же G.I. Билл приносит пользу, которую зарабатывают солдаты действительной службы.

5. Великолепные сетевые возможности

Национальная гвардия может быть отличным способом налаживания профессиональных контактов. Поскольку члены Национальной гвардии служат в своем штате, и подавляющее большинство из них имеют гражданскую карьеру, вы можете встретить людей, которые могли бы стать вашим «ключом» к лучшим возможностям в вашей гражданской жизни.В действующей армии подразделения состоят из людей со всей страны (а иногда и со всего мира), и их постоянная работа заключается в армии. Но в гвардии ваш командир может быть менеджером по найму в компании из списка Fortune 500, которая может предоставить вам прекрасную возможность карьерного роста.

6. Путешествуйте без движения

Может быть, у вас есть желание путешествовать, но вы не хотите полностью посвящать себя действующей армии и искоренять свою жизнь на долгие годы. Большим преимуществом Национальной гвардии является то, что вам не нужно этого делать.

После набора и прохождения обучения вы будете тренироваться на месте. Некоторые люди тренируются в городе, где они живут, а другим приходится добираться до двух часов. Это зависит от подразделения, к которому вы присоединяетесь, но по большей части ваша жизнь остается относительно прежней.

Тем не менее, вы сможете путешествовать для получения базового обучения и индивидуального повышения квалификации. Это, конечно, не отпуск, но если вы никогда не покидали родной штат, это возможность увидеть новую часть Соединенных Штатов.

Ваше ежегодное обучение может проходить в другом штате или даже в другой стране.

Вы также можете быть активированы для развертывания. Солдаты Национальной гвардии дислоцируются по всему миру. Многие знают о развертывании в Афганистане или Ираке, но солдаты Национальной гвардии также отправляются в такие места, как Европа, где им время от времени разрешено быть туристами.

Вступление в национальную гвардию — это не поход по миру, но никогда не знаешь, где можешь оказаться, чего даже не ожидал.

7. Испытайте армию

Одно из преимуществ Национальной гвардии состоит в том, что вы можете эффективно опробовать действующую армию, не идя ва-банк.

Вы думали о том, чтобы пойти в армию, но не готовы полностью изменить образ жизни? Национальная гвардия — хороший способ почувствовать это.

Если окажется, что служба в армии не для вас, не волнуйтесь! Это не навсегда, и в большинстве случаев вам даже не придется об этом думать. Но если вам это нравится, вы можете пойти на действительную службу после того, как срок ваших обязательств истечет, или даже перейти в другое отделение.

8. Пропустите бесконечные годы тяжелой работы

Это хороший секрет для тех, кто хочет попробовать себя в армии в Национальной гвардии. Когда ты записываешься в армию, ты начинаешь снизу. Жизнь в действующей армии в качестве E-1 — E-4 может быть трудной. Вам могут поручить ручной труд, который вам может не понравиться. В действующей армии это может быть ваша жизнь изо дня в день в течение многих лет. Но в Национальной гвардии это всего один уик-энд в месяц.

Даже если вам понадобится четыре года, чтобы стать унтер-офицером, это всего лишь 156 фактических дней, когда вы складываете один выходной в месяц и две недели в год.Для активного солдата они должны были прожить жизнь, порой полную страданий, 356 дней в году. За четыре года это более 1400 дней. В каком виде услуг вы бы предпочли быть частным лицом?

9. Служите вместе с друзьями и семьей

Подразделения Национальной гвардии состоят из местного населения. Люди нередко служат с членами своего класса средней школы, церковной группы или даже семьи. Многие братья, отцы и сыновья служат вместе! Это очень редко случается в действующей армии, но Национальная гвардия знает, что у солдат из той же общины есть другое измерение их боевого духа.

10. Будьте гражданином-солдатом

Только в Национальной гвардии вы можете быть настоящим гражданином-солдатом. Национальная гвардия — самое близкое к ополченцам, которые боролись за защиту первых американских колонистов. Вот почему Национальная гвардия ведет свое происхождение от 13 декабря 1636 года, когда колония Массачусетса организовала свое ополчение. Национальная гвардия — это единственное место, где вы можете научиться быть опытным бойцом в свободное время. Это то, чем американцы занимались веками.

.

Ваши преимущества в Национальной гвардии

24 АВГУСТА 2020 ГОДА — Space Flag, тактические учения для космических истребителей, успешно завершили свою девятую итерацию учений (Space Flag 20-3) в Центре виртуальной войны Boeing в Колорадо-Спрингс. 21. Это были первые учения Space Flag, выполненные в рамках новой программы Delta Provisional по космической подготовке и готовности (STAR). Космос США […]

, 14 ОКТЯБРЯ 2019 — По мере того, как солдаты армии начинают подготовку к новому армейскому тесту на боевую пригодность, за кулисами армейские логисты также готовятся распределить более 36000 комплектов оборудования для проведения нового теста.На недавнем мероприятии в Facebook Live, которое посмотрели более 150 000 зрителей, сержант-майор армии Майкл Гринстон […]

22 АВГУСТА 2020 ГОДА — Образовательный центр эскадрильи поддержки 56-й армии предоставляет летчикам информацию о различных ресурсах и программах, предлагаемых ВВС США, которые помогают в достижении их образовательных целей. Учебный центр предоставляет летчикам и их семьям помощь в поступлении на курсы колледжа, программах ввода офицеров или переходе с […]

24 АВГУСТА 2020 — Понимание выхода на пенсию военно-морского резерва может показаться сложной задачей.Но при правильном объяснении терминологии и того, как рассчитывается квалификационная услуга, процесс может быть довольно простым. Цель этой статьи и сопровождающего видео — стать руководством для всех моряков резерва ВМФ в понимании того, как […]

2 ИЮЛЯ 2020 ГОДА — Военно-морской флот санкционировал продление поощрительной выплаты при назначении (AIP) для моряков при определенных командах из-за задержек передачи COVID-19. 12 июня военно-морской флот объявил об основанном на условиях поэтапном плане переброски на постоянную смену станции (PCS).Важной частью плана является определение приоритета морского дежурства и критических береговых участков, таких как […]

.

Армия Национальная гвардия

© 2020 Национальная гвардия США

  • ПРАВО

    • Что нужно
    • Как присоединиться к
    • Базовая подготовка
    • Предыдущее обслуживание
    • Фитнес-калькулятор
    • Калькулятор веса
    • Принимая ASVAB
    • Найдите рекрутера
  • КАРЬЕРА

    • Что это такое
    • График моего зачисления
    • Карьера в STEM
    • Спецназ
    • Стать офицером
    • Стать уорент-офицером
    • Изучите специальную карьеру
    • Биржа труда
  • ПРЕИМУЩЕСТВА

    • Что вы получаете
    • Образование
    • Guard Pay
    • Страхование
    • Выход на пенсию
    • Жилищный кредит
    • Бонусов
  • РЕСУРСЫ

    • Инструменты солдата
    • FAQ
    • Часто задаваемые вопросы для родителей
    • Ответ на COVID-19
    • Часто задаваемые вопросы о COVID-19
    • Выберите свой штат
    • История охраны
    • Герой родного города
    • 360 / VR Опыт
    • Фитнес

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о