Как быстро уволиться с работы: образец заявления, причины для увольнения.

Содержание

образец заявления, причины для увольнения.

Если вы приняли решение сменить место работы, важно соблюсти все формальности. Одна из них — обязательная отработка. Рассмотрим детальнее, когда требования работодателя правомерны, а когда их можно избежать и уволиться без отработки.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении

Согласно ТК РФ, работник обязан уведомить руководство о своем уходе за 2 недели до увольнения. За это время работодатель сможет найти достойную кандидатуру, а рабочий — в полном объеме передать все дела. «Отработка» предполагает, что сотрудник должен уведомить о своем уходе, забрать документы и получить все выплаты. Иногда работник не может отработать обязательный период времени. Например, если он написал заявление, а потом ушел на больничный на срок более двух недель. Работодатель не имеет право предъявлять какие-либо требования.

Срок отработки не всегда составляет две недели, уведомить работодателя можно и за 3 дня, если:

  • Не закончился испытательный срок, работник принял решение уволиться или работодателя не устраивают профессиональные качества и навыки кандидата. Условие выполняется, если трудовой договор заключен на срок до трех месяцев.
  • Речь идет о сезонной работе. Сотрудник должен уведомить администрацию за трое суток, если инициатива исходит от компании, то вручить уведомление работнику положено за семь суток.
  • Трудовой договор заключен на время, не превышающий двух месяцев. Обычно в таких случаях речь идет о ликвидации или закрытие ИП.

Лица занимающие руководящие должности (главный бухгалтер, руководитель) и спортивные тренеры (если договор заключен более чем 4 месяца), обязаны предупредить о своем уходе за месяц.

Исходя из причин увольнения трудовой договор может быть разорван в день обращения. Это правило распространяется на случай, когда работник уходит по собственному желанию.

Как быстро уволиться без отработки, не имея уважительной причины

Работник не обязан отрабатывать, если руководство нарушило требования ТК. Невыплата или задержка зарплаты таковыми не являются. В такой ситуации стоит стоит написать жалобу в профсоюз, комиссии по труду. Компетентный орган проводит проверку по результатам которой выносится решение. Если будет зафиксировано нарушение, то работодатель выплатит штраф.

Самый оптимальный вариант, если подчиненный и работодатель договариваются об увольнении по соглашению сторон. В ТК не прописана обязательная отработка или немедленное прекращение сотрудничества в таких ситуациях. Стороны самостоятельно договариваются об условиях разрыва трудовых отношений. Даже, если с руководством не сложились хорошие отношения, не стоит отказываться от данного способа разрыва трудовых отношений. Как показывает практика, не каждый директор захочет терпеть в штате неприятного для себя человека.

Руководство часто свершает большую ошибку, если сотрудник увольняется по соглашения сторон. Они требует наличия заявления об увольнении. Этот документ не нужен, так как инициатива может исходить от руководства. Также работодатели пытаются изменить условия увольнения: заставляют сдать отчет, выполнить ряд поручений или поработать несколько дней. Эти действия также не правомерны.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу — перечень случаев, когда отработка не нужна

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

Работник может не отрабатывать положенный срок, если:

  • зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
  • выходит на пенсию;
  • нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
  • он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
  • меняет место жительства по медицинским показаниям;
  • ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

Если речь идет об уходе за членом семьи инвалидом, то в качестве подтверждающих документов можно приложить:

  • справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
  • копии паспортов с одинаковой пропиской;
  • копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Уволиться по собственному желанию

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

Взять неоплачиваемый отпуск без объяснения причин перед увольнением имеют право:

  • ветераны ВОВ;
  • работающие пенсионеры;
  • инвалиды;
  • члены семьи военнослужащих.

Увольнение по инициативе руководства

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

Какие документы необходимо будет предъявить

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

В нем должна содержаться такая информация:

  • должность и ФИО руководителя;
  • должность и ФИО уполномоченного лица;
  • название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Если у сотрудника не налажены хорошие отношения с руководством или нет уважительной причины, уволиться без отработки достаточно тяжело, но можно. Рассмотрим детальнее алгоритм действий.

Принять решение об уходе

Первым делом нужно принять твердое решение сменить место работы. Лучше всего заранее выбрать новый плацдарм для деятельности, чем уходить в никуда.

Написать заявление на увольнении

Напишите заявление по образцу с обязательным указанием условий ухода без отработки. Документ составляется в двух экземплярах. Первый передается работодателю, а второй — заверяется в канцелярии. Он остается у сотрудника и в случае возникновения спорных ситуаций будет служить доказательством соблюдения норм законодательства.

Дождаться решения руководства

Во время отработки по любым основаниям сотрудник обязан исправно выполнять все свои обязанности. В случае невыхода сотрудника на рабочее место по не уважительной причине его могут уволить по статье.

Получить выплаты, отпускные

В последний день с сотрудником должны рассчитаться: отдать зарплату и отпускные, если такие имеются. Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату средств, то за все дни просрочки он должен выплатить среднесуточную зарплату. Если сотрудник брал отпуск, то последним рабочим днем считается последний день отпуска. В этот день он и должен получить полный расчет.

В случае нарушения сроков получения расчета, сотрудник может потребовать расчетный лист с учетом начисленной пени. Последняя калькулируется по такой формуле:

Пеня = (0,003 * Ставка рефинансирования ЦБ) * (Зарплата + Отпускные)

Эта сумма начисляется за каждый день просрочки.

Если в период отработки не был найден достойный кандидат на должность, то сотрудник может аннулировать свое заявление. Руководство не имеет права ему мешать, поскольку он выполнил все требования законодательства.

Забрать все документы, трудовую, сдать спец. форму и т. д.

В последний день или за несколько дней до увольнения сотруднику выдают обходной лист. Это не обязательный документ, но его часто используют на крупных предприятиях. Сотрудник мог взаимодействовать с несколькими подразделениями. Поэтому работодатель должен быть уверен, что никаких «долгов» у сотрудника перед фирмой нет. Под «долгом» подразумевается не только финансовая задолженность (например, не использованные средства под отчет), но и прочие МБП. Это может быть не возвращенная трудовая форма, книги из библиотеки, пропуск и т. д.

Обходным листом работодатели пытаются «напугать» сотрудника, что он не получит свой расчет. Но эти действия не правомерны. Более того, обязанность сотрудника пройти обходной лист должна быть прописана в трудовом договоре. Иначе его использование также не правомерно.

Серьезным нарушением является отказ отдать трудовую книжку. Если такая ситуация произошла, то работнику должны возместить ущерб за каждый день удержания, поскольку отсутствие трудовой книжки не позволяет человеку устроиться на работу.

Дата увольнения в документе должна соответствовать дню выдачи книжки на руки. Если документ вовремя не вручили, то нужно написать заявление на компенсацию и изменить дату ухода. Если работодатель отказывается выполнить данные условия, то можно сразу обращаться в суд. Главное, чтобы с момента увольнения не прошло больше месяца. Иначе исковое заявление будет принято только при наличии уважительных причин для такой большой просрочки, а шансы руководства выиграть суд значительно увеличатся. Работодатель не несет ответственность за нарушение сроков получения книжки, если сотрудник сам не пришел за ней, проигнорировал уведомление руководства или дал согласие отправить документ по почте.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену. Если работодателя такой вариант устроит, то трудовой договор может быть разорван в день подписания заявления. Если к консенсусу прийти не удалось, придется двигаться в вышестоящие органы.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

Как уволиться без отработки — Лайфхакер

Сколько надо отрабатывать

В ТК РФ нет термина «отработка». Речь идёт о норме , которая обязывает сотрудника сообщить руководителю об увольнении не позднее чем за 14 дней до ухода. Соответственно, вы можете поделиться планами за три недели или два месяца — это законно.

Норма о двух неделях действует не на всех. Сезонные работники, сотрудники на испытательном сроке и специалисты, нанятые на период до двух месяцев, могут уведомить об уходе за 3 дня. Для тренеров , спортсменов и руководителей организаций срок увеличивается до месяца.

Соответственно, в большинстве случаев придётся трудиться, пока этот срок не истечёт. Но есть несколько законных способов уволиться без отработки.

Как уволиться без отработки

1. Договориться с работодателем

Если руководство согласно вас отпустить без отработки, закон это позволяет. Так что осталось объяснить начальству, почему вы не можете ждать две недели.

2. Уйти в отпуск

Если вам не принципиально, когда вы получите на руки трудовую книжку, можете воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением . Для этого надо написать соответствующее заявление в свободной форме. В нём необходимо указать в качестве последнего дня отпуска тот, когда вы хотите быть уволенным.

Соответственно, отпуск должен быть не короче двух недель.

3. Подтвердить невозможность дальнейшей работы

Трудовой кодекс обязывает работодателя уволить вас без отработки, если вы по уважительным причинам не можете продолжать трудиться дальше. В ТК РФ таких причин две:

  1. Зачисление в образовательную организацию.
  2. Выход на пенсию.

Оба обстоятельства легко подтверждаются документами — справкой из учебного заведения или Пенсионного фонда. Остальные причины для увольнения без отработки скрываются за размытой формулировкой «и другие случаи». Постановление Пленума Верховного Суда РФ добавляет в перечень ещё одну уважительную причину — направление мужа или жены на работу за границу, к новому месту службы.

Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:

  1. Необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
  2. Болезнь, с которой невозможно продолжать работать.
  3. Призыв на срочную службу.
  4. Вступление в силу решения суда.

На практике многое зависит от того, как вы объясните руководителю невозможность дальше работать. Если он не пойдёт навстречу, вам придётся доказывать свою правоту в суде, а это займёт явно больше двух недель.

4. Уличить работодателя в нарушениях

Если в компании нарушаются законодательные нормы, касающиеся трудового права, уволить вас должны в удобный вам срок. Чтобы у вас были рычаги давления, лучше выбирать недочёты, которые легко доказать. Например, вам задерживают зарплату, не выплачивают отпускные за три дня до отпуска.

Как написать заявление об увольнении

Если работодатель отпускает вас без проблем и дополнительных требований, подавайте стандартное заявление об увольнении по собственному желанию. Оно пишется в свободной форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Но если вы предвидите противоречия и хотите сослаться на невозможность дальше трудиться или на нарушения со стороны работодателя, причины увольнения лучше прописать в документе. За основу можно взять это же стандартное заявление. Ссылайтесь на 80-ю статью ТК РФ, но укажите дополнительно формулировку закона и опишите, что мотивировало вас на уход.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ из-за невозможности продолжения мной работы в связи с выходом на пенсию. Увольнение прошу произвести <дата>.

Для верности лучше написать заявление в двух экземплярах и получить на своём документе штамп с датой приёма бумаг. А вот традиционное для таких случаев письмо с описью содержимого и уведомлением о вручении подойдёт мало, так как есть риск, что оно придёт позже, чем истекут обязательные две недели.

Что в итоге

  1. Отрабатывать 14 дней не обязательно, если руководство готово вас отпустить раньше.
  2. Несговорчивых начальников можно убедить, если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения или доказательства нарушения компанией трудового права.
  3. Можно подать в суд, если вас несмотря ни на что, не хотят отпускать. Но это может занять куда больше положенных двух недель. Так что, возможно, проще отработать положенный срок.

Читайте также
🧐

Как правильно уволиться с работы

Заказать услугу Карьерный консультант по поиску работы и развитию карьеры


В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

  1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
  2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
  3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

  • Написание заявления
  • Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
  • Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
  • Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

  • Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
  • Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
  • Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

  • Сезонный работник
  • Работник по срочному договору
  • На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

  • выходе на пенсию
  • поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
  • призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

  • Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
  • Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
  • В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
  • Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.


Заказать услугу Карьерный консультант по поиску работы и развитию карьеры

Как быстрее уволиться?

Юлия писал(а):

Подскажите, пожалуйста, если у меня контракт с Нанимателем на 2 года (подписала месяц назад), занимаю руководящую должность. Теперь хочу уволиться по соглашению сторон, так как окончание срока контракта только через два года. Как долго Наниматель имеет права удерживать меня на работе, до истечения срока контракта? Или можно найти причину, чтобы уволиться по соглашению сторон. Может быть, мне написать заявление в связи со сменой место жительства или не устраивают созданные мне условия труда.


это ст. 41 Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Денис писал(а):

Доброго всем дня! и у меня такой же вопрос. только я на трудовом договоре. и директор будет требовать отработки месяц. а может есть лазейки…? нашел очень перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Спасибо. кстати я многодетная семья (может поможет?).


это

ст. 40Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Как уволиться с работы грамотно и красиво: пошаговое руководство

Всем привет, друзья. На связи с вами Павел Бутор и сегодня я затрону очень волнующую тему. Если вот прямо сейчас подойти к любому человеку на улице и спросить «А довольны ли вы тем, как обстоят дела у вас с работой?», то примерно 80 % ответит вам — «Нет, не доволен.» Более того, еще совсем недавно я сам постоянно задавал себе этот вопрос и получал такой же ответ. В этой статье я расскажу вам, как уволиться с работы и сделать это грамотно, быстро и красиво. Я не буду говорить о том, какие для этого бумаги нужно заполнять, кому звонить, какие юридические моменты нужно знать. Для этого полно информации в интернете, на худой конец можете обратиться к юристу, и он вас просветит во всех мелочах и нюансах.

Я расскажу о некоторых других фишках и, возможно, немного прибавлю вам мотивации или, наоборот, спущу с небес на землю. Вы узнаете мою историю ухода с работы по собственному желанию и сможете сделать для себя правильные выводы.

Моя история

Друзья, мне сейчас 25 лет, и за свою жизнь мне пришлось попробовать много разных работ. Пахал и грузчиком, и таксистом, и охранником. Помню, красил газовые трубы с друзьями, а нам потом ничего не заплатили. Также был разнорабочим на стройке, дорожным рабочим и водителем-курьером. И это — не полный список того, с чем мне приходилось сталкиваться. После универа по закону мне нужно было отработать 2 года. И когда этот срок начал подходить к концу, я решил, что с меня хватит…

Но уходить «в никуда» тоже глупо. Поэтому об этом я позаботился заранее и обеспечил себя небольшим пассивным доходом. Как я это сделал, можете почитать в этой статье. Также я уже несколько лет изучаю вопросы продвижения сайтов и заработке на них. Когда придет время, я напишу полезную статью на эту тему. Сейчас я могу лишь сказать, что у меня есть 2 сайта: контентный проект (создал в 2016 году) и этот блог (создал в сентябре 2018 года).

Уже давно я осознал, что такой расклад событий, по которому живет большинство людей, меня не устраивает. И решил изменить свою жизнь. Я понял, что гораздо больше боюсь оставить все как есть и пропахать все отведенное мне время на нелюбимой работе, чем уволится и освободить время для чего-то более нужного и полезного.

В ноябре я отправился в свое первое самостоятельное путешествие на о. Бали и прожил там месяц. Вот статья — почитайте, если интересно. На это время я взял отпуск на месяц, но внутри себя я понимал, что вернуться на работу я уже не смогу, поэтому выход один — увольнение. Но как это грамотно сделать? Ведь деньги мне тоже нужны, как и каждому из нас.

А на тот момент у меня было 2 сайта, которые приносили мало дохода: молодой блог, на котором вы сейчас читаете эту статью, и контентник, который не хотел развиваться из-за неправильно написанных статей, вследствие чего поисковые системы наложили на сайт санкции.

На Бали я познакомился с ребятами, которые на этом «собаку съели» и начал узнавать у них, что я делаю не так и как мне раскрутить сайты. Спасибо Васе и Лене — организаторам конкурса «Путь к мечте» (собственно благодаря им я и попал на остров), Артему, Диме и др. На Бали в основном живут ребята, которые работают удаленно или имеют свой бизнес в интернете. Поэтому научиться у них есть чему.

В общем, я выработал для себя примерный план дальнейшей работы над сайтами и, вообще, жизни в целом. Поэтому после отпуска по прилету в начале декабря 2018 года, ни капельки не колеблясь, я уволился с работы «на дядю». Теперь у меня стало достаточно времени, чтобы трудиться и развивать свои проекты.

Сейчас конец февраля 2019 года. У меня есть пассивный доход из офлайна, удаленная работа редактором текстов в интернете, 2 сайта, которые развиваются и начинают приносить все больше денег. Я доволен. Ведь в этом всем есть огромное количество плюсов, например:

  • полностью свободный график работы;
  • возможность трудиться с любой части Земного шара там, где есть интернет;
  • я занимаюсь тем, что мне нравится.

И это совсем не страшно, друзья — взять и уволиться. Главное, знать, ради чего ты это делаешь, и какие есть причины на то, чтобы сделать такой ответственный шаг. А также, когда нужно увольняться, а когда этого делать не стоит.

Об этом и поговорим далее.

Причины для увольнения

Итак, друзья, я выделил несколько причин, по которым, я считаю, нужно серьезно задуматься о смене своего рабочего места. Заметьте, я не говорю, что из-за них надо прямо сейчас все бросать и посылать начальника куда подальше. Об этих моментах мы поговорим чуть позже. Вот эти причины:

  1. Результат твоей работы — это только деньги. Ты никак не развиваешься, не получаешь новые полезные тебе знания и навыки. Тупо зарабатываешь бабло и все.
  2. Ты не приносишь пользу людям. Вы, наверное, скажете «Как же так?» Ведь любая работа приносит какую-то пользу человечеству… И тут есть много своих нюансов. Я считаю, что смысл любого труда и карьерного роста в целом — это какая-то глобальная помощь другим. И чем сильнее будет эта помощь, тем больше будет человек получать удовлетворение от своего труда. А деньги — результат всего этого.

Поэтому при выборе работы во вторую очередь надо задуматься не о количестве бабла, а о том, что полезного вы сможете отдать в окружающий мир. Бывает, что для достижения цели нужно попахать полгода на стройке, но это должна быть цель не купить себе дорогую тачку, а нечто большее… Понимаете?

Так вот, если вы сейчас пашете на дядю и понимаете, что пашете только ради денег, то нужно менять работу.

  1. Работа не приносит вам удовольствие. Работа, как и любая деятельность человека, должна приносить человеку радость. Я не говорю, что в каждую секунду вы будете наслаждаться моментом. Это в целом. Когда-то придется и попотеть, будут трудности и испытания. Но в общем, вы должны чувствовать, что работа дает вам удовлетворение.
  2. Работа сильно ограничивает вас. Например, вы хотите проводить вечера дома с семьей, но из-за вашей деятельности это возможно только по воскресеньям. Или хотите путешествовать, но привязаны к конкретному офису. Желаете больше общаться с людьми, но ваше рабочее место — это кабинет с компьютером, и не души рядом.
  3. Работаете здесь, потому что вам так сказали. Это огромная проблема многих людей. Мама или папа сказали идти работать в банк, потому что там зарплата больше. А то, что бедная девушка не хочет там работать, а хочет стать музыкантом — совсем неважно. Запомните, друзья! Никто из людей не вправе распоряжаться вашей жизнью! Ни мама, ни папа, ни муж и т. д…

Задайте вы себе уже, наконец, честный вопрос «А чего я хочу?» Хочу ли работать здесь или, может, я хочу уволиться с этого места? От этого нужно отталкиваться. Обстоятельств может быть много: семья, дети, долги, больные родители и т. д. Это я все понимаю, нужны деньги, и поэтому человек мучается и гнобит себя каждый день. Важно понять то, что человек не может что-то отдать другим, если он сам пустой внутри. Вначале нужно наполнить себя, а потом уже отдавать другим.

А если вы каждый день приходите в семью к своим детям замученный и просто падаете от усталости на кровать, то какой смысл от ваших денег? И это если еще говорить о высокооплачиваемой работе. А ведь большинство работают за копейки да еще и мучаются от этого вдобавок. Вы действительно этого хотите?

  1. Работа ущемляет ваши идеалы. Тут, думаю, все понятно. Либо это какие-то религиозные убеждения, либо нравственные. Или, может, просто вам не нравится, как ведет себя начальник или коллектив по отношению к вам или окружающим? Не всегда можно и нужно кого-то менять, иногда правильнее — уйти.

Чтобы понять, когда можно уходить, нужно задать себе эти вопросы и уже дальше думать, как все сделать лучше.

Правильно и красиво увольняемся

Вот тут многие люди совершают грубые ошибки. Например, поругаются с начальником, потом бросают заявление «по собственному» на стол, хлопают дверью и уходят с гордо поднятой головой. Так делать нельзя, друзья. Будете потом, как этот человек на картинке.

Человек некрасиво уволился с работы

Во-первых, решение уйти должно быть взвешенным и обдуманным. Нельзя на эмоциях или в состоянии алкогольного опьянения принимать подобные решения.

Во-вторых, вы не знаете, как у вас сложится судьба в дальнейшем. Вдруг вам снова придется вернуться сюда. У некоторых моих знакомых именно так и получалось. Уходили поругавшись с начальником, занимая высокую должность, а потом чуть ли не на коленях умоляли взять обратно. И их брали, но должность и зарплата была низкая. А ушли бы красиво — все было бы по-другому.

Поэтому давайте делать все как нужно.

Обязательно поблагодарите начальника и коллег за работу. Как бы там ни было, они вам помогли в этой жизни. Не надо ни на кого обижаться и злиться. Этим вы никому ничего не докажете. Нужно воспринимать ситуацию только в позитивном ключе. Ни какой мой начальник чмо, пошел он …. А спасибо моему начальнику за то, что он мне дал возможность зарабатывать деньги, за то, что сейчас я могу уволиться и начать новую жизнь.

Просто эти люди, возможно, сыграли свою роль в вашей жизни. Но они вам дали опыт, эмоции, материальные блага. В любом случае найдется за что их можно поблагодарить. Уходите красиво.

Что делать дальше

Чтобы понять куда дальше двигаться, нужно задать себе примерно те же вопросы, о которых я писал в причинах. Честно на них ответить и от этого отталкиваться.

Главное, понимать, что не надо уходить «в никуда». Не нужно думать, как быстро оставить работу, даже если она и нелюбимая. Должен быть план, как вы будете двигаться дальше. Возможно, придется себя в чем-то ограничить на первое время, но вы должны видеть цель — ради чего все это затеяли. Скорее всего, вас будут отговаривать, говорить, какой вы дурак. Ведь если вы начинаете делать не как общество, то общество попытается вернуть вас на место.

Не бойтесь всех этих моментов. На самом деле, большинство страхов — лишь иллюзия в нашей голове. Вам всегда есть куда пойти дальше. В мире существует много интересных и востребованных профессий.

Дорогие друзья! Чтобы двигаться дальше было проще, и не возникало трудностей с устройством на новую работу, вам следует прокачать свою харизму и навыки общения с людьми. Слышали про Wikium? Если нет, то это огромная компания профессиональных и харизматичных людей, которые учат людей тренировать свой мозг, память, внимание, харизму и многое другое. У них на сайте можно абсолютно бесплатно проходить онлайн-тесты и с каждым днем прокачивать себя. Я сам постоянно у них тренируюсь и даже приобрел несколько курсов.

У этих ребят, на мой взгляд, нету достойных конкурентов в этой теме. Чтобы вот кто-то брал и так комплексно обучал всяким полезностям. И сегодня мы обсуждали тонкости общения с людьми в рамках работы, и поэтому я просто ни могу не предложить вам пройти мегаполезный онлайн-интенсив. Если вы хотите влиять на свое окружение, научиться справляться с проблемами с участием других людей, всегда достигать желаемого и многое другое, то вам будет полезно пройти обучение под руководством куратора.

Онлайн-интенсив «Эффективное общение» — это супермощная программа, направленная на прокачку внутренних качеств. Ее автор — Олег Калиничев — эксперт по невербальному поведению, эмоциональному интеллекту и распознаванию лжи. Аккредитованный тренер Paul Ekman International. Управляющий директор Paul Ekman International в России (PEI Russia).

Заключение

Дорогие друзья, давайте подытожим эту статью. Чтобы уйти с работы, нужно:

  1. Реальные причины.
  2. План и осознанность происходящего.
  3. Уходить нужно правильно и красиво.

Подписывайтесь на обновления блога и напишите в комментариях ваше мнение по поводу этой темы. Всем пока!

С Уважением, Павел Бутор

как правильно уволиться с работы, красиво, лучше, грамотно, выгодно

Увольнение по собственному желанию является стандартной процедурой, с прохождением которой приходится сталкиваться большинству работников организаций всех форм собственности. Причины принятия такого решения могут быть разные: получение более выгодного предложения, перспектива карьерного роста, переезд в другой город, сложные отношения с коллегами и руководством. Независимо от повода, уходить с работы нужно грамотно, чтобы избежать неприятных последствий. Действовать нужно в соответствии с Трудовым кодексом, регламентирующим права и обязанности работника.

Как решиться на уход с работы

Оставить место службы не всегда просто, даже если условия труда тяжелые с моральной точки зрения и в физическом плане. Любой человек предпочитает стабильность (пусть даже его не удовлетворяющую) неопределенности. Работа обеспечивает трудящегося постоянным денежным доходом; складываются служебные и дружеские отношения.

Чтобы решиться на такой шаг, необходимо найти весомые основания для его совершения. Основной причиной должны быть не тяжелые условия службы, а более выгодная ситуация на новом месте. Нужно объективно оценить все плюсы и минусы увольнения. Если преимуществ такого решения будет больше, чем негативных последствий, следует не колеблясь воплощать его в жизнь.

Какой вариант увольнения наиболее выгодный

Чтобы выгодно уволиться с работы, нужно выбрать не только правильный вариант, но и подобрать подходящее время. Если на предприятии аврал по поводу выполнения срочного заказа, лучше уволиться после его выполнения. Такое поведение будет оценено коллегами и начальством, что обязательно положительно скажется на ходе процедуры увольнения.

При выборе формулировки не стоит ссылаться на нарушения трудового договора со стороны руководства учреждения. Доказать эти факты практически невозможно, т.к. для защиты интересов компании создаются юридические органы, в которых работают опытные специалисты.

Если позволяет время, о своем желании уйти, желательно предупредить начальника заранее, чтобы он мог заблаговременно внести коррективы в свои планы. Просьбу о переноске срока подачи заявления лучше выполнить, чтобы после его регистрации не возникало проблем. Формулировка «по собственному желанию» является наиболее подходящей для обеих сторон трудового договора, т.к. не таит в себе неопределенностей и подвохов.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как уволиться с работы по собственному желанию

Процедура добровольного ухода с производства прописана в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора проводится по инициативе работника, о чем он уведомляет руководителя в письменной форме.

Рекомендованный алгоритм действий трудящегося следующий:

  1. Предупреждение директора о своих намерениях расторгнуть договор в одностороннем порядке (законодательством этот шаг не предусмотрен, но для предотвращения осложнений рекомендуется).
  2. Написание заявления, подача его на регистрацию в канцелярию заведения.
  3. Выполнение служебных обязанностей на протяжении 14 дней, которые должны быть отработаны по закону.
  4. Расторжение трудового договора. Сбор подписей в обходном листе, сдача материальных ценностей.
  5. Расчет. Получение на руки трудовой книжки и характеристики. Перечисление выплат на банковскую карточку.

Приказ об увольнении работника (форма Т 8) должен содержать ту формулировку, которая была изложена в заявлении. Другая статья может быть указана, если трудящийся допустил ряд нарушений на рабочем месте.

Схема увольнения и права сотрудника

Право разрыва трудового договора работником прописано в Трудовом кодексе. О своем желании гражданин должен известить директора организации официально в форме заявления. Руководитель увольняющегося сотрудника не должен чинить ему в этом никаких препятствий. Если уходит ценный работник, начальник имеет право провести с ним беседу с целью выяснения причин такого решения. В ходе диалога может быть достигнут компромисс, удовлетворяющий обе стороны.

Сотрудники имеют право:

  1. Без ограничения пользоваться льготами, которые установлены для персонала учреждения (транспортные услуги, банно-прачечное обслуживание, бесплатное питание).
  2. Использовать технологические перерывы в работе по своему усмотрению, не нарушая правила внутреннего распорядка.
  3. Получать полную заработную плату до окончания срока трудового договора.
  4. Забрать заявление до истечения срока обязательной отработки. После этого процесс увольнения будет приостановлен.
  5. Требовать в канцелярии копию заявления с регистрационным номером и резолюцией начальника предприятия.
  6. Уволиться быстро, раньше 14 дней при наличии уважительных причин (переезд в другой город, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности, поступление в ВУЗ, призыв на службу по контракту).

До момента подписания приказа об увольнении сотрудник не может быть ущемлен в своих правах, если он не нарушает трудовую дисциплину.

Список необходимых документов

Чтобы уволили с работы в соответствии с требованиями трудового законодательства, необходимо иметь страховку в виде пакета документов.

Работнику нужно собрать такие бумаги:

  1. Заявление. Чтобы оно не потерялось, следует написать 2 экземпляра. Первый сдается в секретариат учреждения. Нужно дождаться, пока делопроизводитель его зарегистрирует. Затем дать ему копию, попросить написать на ней номер, число и заверить запись печатью. Так будет зафиксирован факт приема документа.
  2. Расписка о сдаче материальных ценностей. Эта бумага выдается каждой службой, где на протяжении службы работник получал во временное пользование какое-либо имущество.
  3. Личное дело. В папке хранятся копии личных документов, характеристики с предыдущих мест работы, выписки из приказов о поощрениях. Все это может пригодиться при устройстве на новое место службы.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ (подоходный налог) за последний календарный год. Этот документ нужно будет представить на новом месте службы для расчета выплат по листу нетрудоспособности или отпуску.
  5. Трудовая книжка. Документ выдается под роспись в отделе кадров.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Порядок расчета

Срок отработки в 2 недели входит в трудовой стаж. Работник должен получать начисления в полном объеме той ставки, которая числится в табеле.

При расчете сотрудник имеет право на такие начисления:

  1. Оплата по тарифу. Выплата заработной платы проводится за дни, отработанные в течение календарного месяца. Финансовый орган проводит перерасчет денежного содержания.
  2. Премии и надбавки, предусмотренные коллективным договором профсоюзной организации. В дополнительные платежи входят проценты за работу с секретными документами, выполнение опасных работ, поддержание боевой готовности и за особые условия работы.
  3. Материальная помощь на оздоровление, если она не была получена раньше.
  4. Денежная компенсация за отпуск, который работник не отгулял по тем или иным причинам.

Все выплаты осуществляются после отработки в 2 недели. Сотрудник имеет право потребовать расчетный лист в бухгалтерии, чтобы удостовериться в правильности проведенных начислений.

Не забудьте попросить рекомендацию

Рекомендательное письмо является отличным подспорьем при устройстве на новое место работы. Но получить такой документ при уходе по собственной инициативе будет затруднительно. Необходимо подойти к этому вопросу дипломатично. Основным доводом будет имидж компании, где работают профессионалы, которые растут и уходят на повышение.

Кроме этого, необходимо тактично объяснить руководителю причину своего ухода. Можно найти нейтральный повод, который не дискредитирует ни компанию, ни ее сотрудника. Лучше всего сослаться на неудобное расположение жилья, состояние здоровья или физиологические особенности, препятствующие качественному выполнению производственных задач.

Рекомендательное письмо желательно оформить на фирменном бланке компании, зарегистрировать в канцелярии и заверить гербовой печатью. Такая бумага имеет вес и внушает уважение к ее обладателю.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Как сообщить сотрудникам об уходе

Рекомендации по прощанию с коллегами следующие:

  1. Сообщить о своем уходе аргументировано, но без критики рабочих условий. Это может обидеть людей.
  2. Завершить все начатые проекты, чтобы не выслушивать упреков в свой адрес.
  3. Если до работника доведено имя преемника, провести его адаптацию в новой должности. Коллеги оценят подобный поступок.
  4. Оповестить всех представителей взаимодействующих органов о своем предстоящем увольнении. Передать им новый контакт.
  5. В последний день работы после проведения расчета накрыть стол, пригласить всех друзей, не забыть про директора.

Следует помнить, что сотрудники разных предприятий общаются между собой и передают информацию о своих коллегах.

Поведение в последние 2 недели

Написание заявления об увольнении не является поводом для нарушения трудовой дисциплины. Наоборот, в период отработки трудящемуся нужно вести себя достойно, выполнять свои обязанности добросовестно, не давая поводов для привлечения к ответственности. Ошибка может привести к тому, что начальник может не уволить сотрудника по собственному желанию. За прогул, пьянство, нарушение мер безопасности применяется другая статья, с которой будет трудно найти новую работу.

Необходимо соблюдать распорядок дня предприятия, стараться выполнять установленную норму работы, избегать конфликтных ситуаций с руководством. Такое поведение поможет грамотно уволиться с работы без ненужных записей в трудовой книжке.

Увольнение во время болезни или отпуска

Увольнение во время отпусков является стандартной практикой, предусмотренной ТК РФ. Заявление подается перед уходом в отпуск или в процессе его проведения. Днем увольнения считается последний день отпуска. По согласованию с руководителем организации возможно увольнение со службы с последующим предоставлением оплачиваемого отпуска. В таких случаях в последний рабочий день сотрудник получает полный расчет.

Сотрудники предприятия имеют право подавать заявление об уходе по собственному желанию во время временной нетрудоспособности по болезни. Чаще бывает так, что этот период наступает после регистрации бумаги. В таких случаях увольнение оформляется приказом на 14 день, а социальные выплаты проводятся после того, как работник предоставит закрытый больничный лист.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Не подписывают заявление: как получить трудовую книжку

Бывают прецеденты, когда по ряду причин руководители отказываются подписывать прошение об уходе или выдавать работнику трудовую книжку.

В таком случае нужно поступать следующим образом:

  1. Убедиться, что заявление в наличии и зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Снять копию с документа, чтобы его нельзя было уничтожить бесследно.
  3. Если через 2 недели не будет подписан приказ об увольнении, обратиться к адвокату. Юрист поможет с написанием и подачей иска в суд. Другим способом является звонок на телефон доверия, который есть во многих структурах.

При получении трудовой книжки нужно проверить наличие таких записей:

  • полное название организации;
  • отметки о всех занимаемых должностях;
  • номера приказов о поощрениях и их виды;
  • правильная формулировка об уходе по собственной инициативе, а не из-за нарушения трудовой дисциплины;
  • должность сотрудника кадрового аппарата и его подпись;
  • гербовая печать предприятия.

В документе не должно быть ошибок, помарок, исправлений и записей, которые можно истолковать двояко.

Ошибки увольняющегося

Уходящие с работы по собственной воле люди часто совершают такие ошибки:

  1. Пытаются навредить организации и отдельным сотрудникам из-за прошлых обид. За такие поступки можноможно столкнуться не только с дисциплинарным наказанием, но и с лишением свободы.
  2. Плохо отзываются о руководстве компании. Следует предусмотреть, что такие высказывания могут дойти до адресата, а впоследствии насторожить будущего работодателя.
  3. Ссорятся с руководством, обвиняют его в создании невыносимых условий для работы. Нужно помнить о том, что в будущем, возможно, придется вернуться на прежнее место. Не стоит забывать и о рекомендациях.
  4. Разрывают отношения с сослуживцами, уничтожают годами создававшиеся наработки. Велика вероятность, что на новой работе придется пересекаться с бывшими коллегами.

При возникновении осложнений свои интересы нужно отстаивать вежливо и корректно, нельзя переходить на крик и оскорбления. Так намного сложнее добиться поставленной цели.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

  • работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
  • сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
  • трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
  • переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
  • направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
  • переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
  • запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
  • вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
  • материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
  • беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
  • призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
  • при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Отработка

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

  1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
  2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные о работодателе, которому направляется документ;
  • данные о заявителе, его персональная информация и должность;
  • желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
  • в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
  • дату составления и подачи заявления;
  • подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дату увольнения работника.
  3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
  4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
  5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
  6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
  • иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Когда можно бросить работу? Полное руководство

Полное руководство к принятию решения о том, когда и как оставить работу

Часто бывает трудно понять, как бросить работу, не говоря уже о том, ЕСЛИ ли вы должны уволиться вообще. Иногда новая работа оказывается больше, чем вы ожидали. Это не соответствует вашим интересам или окружение невыносимо, будь то из-за вашего нового начальника или коллег.

В любом случае, вы хотите уйти. Проблема в том, что вы все еще новичок — меньше шести месяцев или около того, — поэтому возникает важный вопрос: когда вы можете бросить курить?

Уход с новой работы связан с несколькими серьезными проблемами, а именно:

  • Расстроить своего руководителя и коллег
  • Столкновение с негативными профессиональными последствиями, например, будущие работодатели считают вас менее надежным для работы
  • Судят ваши друзья, семья и даже коллеги по работе

И, как результат, вы можете почувствовать себя обязанным остаться, чтобы вас не заклеймили как ненадежный бункер.


Журналы Follow Ladders на Flipboard, посвященные счастью, производительности, удовлетворенности работой, нейробиологии и многому другому!


Но не позволяйте этим опасениям заставлять вас придерживаться работы, для которой вы плохо подходите или которая не соответствует вашим ожиданиям. Уход с новой работы случается — и хотя это не идеально, это также не конец вашей карьеры или репутации.

Когда можно уволиться с новой работы

Если вы посмотрите на смену работы, то обнаружите, что существуют разные интерпретации того, что значит переходить на другую работу.Некоторые предполагают, что он занимает две или более краткосрочных позиций подряд; другие говорят, что он остается в должности менее двух лет.

Независимо от точного определения, смена места работы часто воспринимается негативно, и страх быть отмеченным как бросающий работу заставляет нас оставаться на должностях, которые просто не подходят для нас в каком-то смысле.

Но это может быть вредно по нескольким причинам. Во-первых, вы, по сути, пытаетесь вставить квадратный колышек в круглое отверстие, а во-вторых, вы можете упустить лучшие карьерные возможности.

Не говоря уже о том, что нет установленного периода времени, когда можно оставить роль . Нередко бывает, что кто-то уходит через три месяца или даже две недели — на самом деле, некоторые люди даже уходят через один день.

Но, решая, уходить с новой работы или нет, у вас должно быть веское оправдание, а не чистая прихоть или случайная неприязнь. Хотя это не исчерпывающий список, вот несколько веских причин для ухода с должности.

Ваша работа вас не удовлетворяет

Обдумывая, оставаться ли в должности, Дон Картер, директор по ранним карьерам в Intuit, предлагает спросить себя: «Радует ли ваша работа?»

Картер объясняет:

« Вам не обязательно любить каждую часть своей работы или даже каждый день работы, но вы должны находить радость и удовлетворение в том, что вы делаете. Иногда эта радость может исходить от реальных задач или результатов, или от того, что вы являетесь частью миссии компании, которая важнее вас самих, или от того, что вы находитесь в команде, которая принимает вас такими, какие вы есть ».

Работа не совсем та, на которую вы претендовали.

Некоторые люди быстро теряют азарт от начала новой работы из-за осознания того, что это совсем не то, на что вы подали заявку.

Это могло произойти из-за того, что описание должности было плохо написано, или рекрутер или менеджер по найму ввели вас в заблуждение в рамках своих обязанностей.Тем не менее, где-то в процессе плохое общение привело к неправильному пониманию фактической работы, и у вас возникло ложное представление о том, чего ожидать.

«Для меня, если вы недовольны работой или вам ее не продали, уходите как можно скорее», — советует Бретт Хольцхауэр, писатель-фрилансер и менеджер цифрового сообщества. «Нет смысла делать себя несчастным из-за зарплаты».

Плохая культура и / или рабочая среда

Важна культура труда, в том числе среда на рабочем месте и то, как к вам относятся коллеги и высшее руководство.

На самом деле, 38% рабочих сообщают, что хотят оставить свою работу из-за токсичной рабочей культуры или ощущения, что они не подходят.

Можете ли вы их винить? Будь то бесхозяйственность или офисная политика, плохая корпоративная культура снижает моральный дух сотрудников и заставляет людей чувствовать себя недооцененными.

В то время как некоторые могут сказать, что «плохая культура» — это вопрос того, чтобы дать организации больше времени, можно сразу выявить серьезные проблемы рабочей среды. В некоторых случаях вы даже можете наблюдать откровенное преследование или дискриминацию на новом рабочем месте.В таком случае у вас есть все основания для прерывания.

На ваше психическое или физическое здоровье.

Наконец, , вы более чем оправданы, чтобы уйти, если ваша роль физически или морально сказывается на вашем здоровье .

«Когда я узнал, что мне нужно уйти, мое психическое здоровье начало ухудшаться», — делится Боб Хэгеле, блогер из The Frugal Fellow. «Я был чрезвычайно взволнован, и, скажем так, я начал задаваться вопросом, смогу ли я вообще продолжать.Зачем вообще вставать с постели по утрам? Что-то в этом роде. Пришлось сделать шаг назад и переоценить ».

Примеры возможного воздействия на ваше здоровье:

  • Головные боли
  • Усталость
  • Проблемы со сном
  • Мышечное напряжение
  • Учащенное сердцебиение
  • Сильный стресс и беспокойство
  • Когнитивные проблемы, например, проблемы с концентрацией внимания или принятием решений

Когда стоит подумать о том, чтобы остаться немного дольше

Продление вашего пребывания на работе может быть не вашим первым выбором, и в этом нет необходимости.Тем не менее, стоит взвесить вашу текущую роль с альтернативой и подумать, следует ли вам уйти сразу или остаться ненадолго.

Возможно, стоит остаться на новой работе еще немного, если к вам относится любая из этих ситуаций.

Ваши финансы могут быть улучшены

Если уход с нынешней должности ставит вас в затруднительное положение, возможно, стоит остаться на вашей нынешней работе.

Проведите быструю ревизию своих финансов, чтобы понять, где вы находитесь.Спросите себя:

Хотя у вас может быть не очень хорошее место, чтобы сразу же бросить работу, это, конечно, не означает, что вы обречены оставаться на ней навсегда. Подумайте о том, чтобы оставаться там ровно столько, сколько вам нужно — до тех пор, пока вы не найдете лучшую возможность работы или пока у вас не появится хорошая финансовая подушка.

Но опять же, если ваша новая работа наносит вам нездоровый физический или эмоциональный урон, это совершенно другая история. Зарплата не стоит того, чтобы оставаться в неблагоприятной рабочей среде с пагубными последствиями.

Следующая возможность, которую вы найдете, кажется не намного лучше

Первое предложение о работе, которое вы получите, может показаться легким выходом, но убедитесь, что оно соответствует вашим карьерным интересам. В противном случае, набрав , вы подвергнете себя большему риску заработать репутацию с точки зрения смены работы .

Джонатан Вальдес * описывает, как он обнаружил, что его нынешняя роль не соответствует культурным традициям, что не было очевидно во время первого собеседования.

В результате он начал искать другую работу и даже получил предложение через четыре месяца.Однако, взвесив предложение, Вальдес решил не соглашаться на новую работу. Он рассуждал так:

«Я отклонил предложение, так как в любом случае это не было моим приближением к работе мечты, и вместо этого я решил попытаться улучшить ситуацию на моей нынешней работе… Это сработало хорошо, все еще продолжается, и в долгосрочной перспективе это будет намного лучше для меня. Это также помогло мне приобрести новые навыки и продемонстрировать еще большую ценность для компании ».

Возможно, ваша нынешняя должность не очень подходит, но это не значит, что вы должны отказаться от нее при первой же возможности.Как предлагает Вальдес: «Либо попробуйте поработать над этим, либо перейдите к чему-то лучшему для вас… Не делайте привычки проводить в компаниях менее шести месяцев или одного года».

Как уволиться с новой работы

Иногда все признаки указывают на необходимость ухода с работы. В таком случае примите следующие меры, чтобы бросить работу.

Обдумайте возможные варианты

Дайте себе время подумать над логистикой отказа от курения. В частности, рассмотрите:

  • Можно ли сделать внутренний ход? Если вам не нравится сама роль, возможно, переезд в подразделение будет лучшим выбором, чем полный уход из компании.
  • Насколько срочен ваш отъезд? То есть можете ли вы позволить себе сначала подождать, пока не найдете новую работу? Подумайте о своем финансовом положении и о том, можете ли вы найти работу на стороне вместо того, чтобы немедленно уволиться.
  • Можете ли вы перейти на неполный рабочий день или удаленную работу? Нет, это не полное решение проблемы плохой работы, но переговоры о переходе на неполный рабочий день или удаленной работе могут помочь смягчить некоторые из ваших нелюбимых аспектов работы.
  • Что написано мелким шрифтом? Если вы подписали трудовой договор, убедитесь, что вы полностью понимаете его условия и последствия досрочного увольнения.Уход в отставку раньше, чем предполагалось, может означать отказ от любых бонусов, комиссионных, участия в прибылях или других льгот — и лучше обучить себя, чтобы вас не застали врасплох уведомление от HR.

Уходите любезно

Не сжигайте мосты. Ваш отъезд не обходится без затрат для других — например, времени и ресурсов, потраченных на вашу работу на борту, — поэтому лучше всего относиться к отъезду профессионально и вежливо.

Чтобы ваш выход был максимально плавным, попробуйте следующее:

  • Будьте честны со своим менеджером. Келан Клайн, соучредитель The Savvy Couple, всего через две недели оставил свою первую работу после окончания колледжа — работу в сфере продаж страховых услуг. Описывая этот опыт, Клайн сказал: «Я обнаружил, что лучший способ общаться — это быть открытым и честным. Для меня, чтобы остаться дольше было медвежьей услугой для моего менеджера и всех, кто меня обучал. Я думаю, что многим людям нравится ходить вокруг да около, когда дело доходит до общения, а это просто не работает ».
  • Сделать соответствующее уведомление. Уведомление работодателя за две недели является нормой при увольнении с работы, но не требуется по закону.Тем не менее, хотя может показаться соблазнительным уйти как можно быстрее, уведомление вашего менеджера в надлежащем объеме является вежливым и уважительным жестом.

Не ругайте себя

«Я думаю, что увольнение — это серьезный позор», — делится Бетани Маккэмиш, писатель-фрилансер и графический дизайнер, — «особенно когда вы работаете на государственной службе любого рода».

Маккэмиш, бывшая учительница, описывает чувство «потребности оставаться для других», а не признание того, что было лучше для нее: «Существует серьезное чувство долга, коренящееся в вине за то, что ты не помогал окружающим.Дело в том, что когда ваша жизнь направлена ​​на служение другим, вы можете забыть о себе, и это совсем не здорово ».

Но эта вина касается не только тех, кто уходит с государственной службы — вы можете почувствовать себя виноватым за то, как ваш уход повлияет на вашего руководителя, коллег или даже за финансовые последствия для вашего партнера или семьи.

Конечно, нет никакой реальной пользы в том, чтобы повесить трубку перед отъездом. Вместо этого воспринимает это как обучающий опыт и возможность самоанализа о ваших карьерных целях и личных ценностях.

Заключительные мысли

Уйти с новой работы — не лучший вариант, но это не значит, что этого можно избежать. Иногда это к лучшему.

Разбираясь в этой ситуации, помните о более широкой картине. То есть профессионально или лично вам эта работа просто не подходит. Вы выиграете от другой должности, и даже вашему работодателю будет лучше с другим кандидатом.

Хотя досрочное увольнение может расстроить вашего руководителя и получить негативное общественное мнение, эти последствия не будут длиться вечно.Если у вас хорошо проведенный уход, вы скоро окажетесь на пути к новой роли.

* Имя изменено для сохранения конфиденциальности.

.

Как бросить работу, которую вы только что начали (с примерами)

Вы недавно начали работу, которая не соответствовала вашим ожиданиям?

Или, может быть, вы сидели за своим столом в конце первого дня и все, что вы могли подумать, было: «Я совершил огромную ошибку».

Даже когда вы все сделали правильно, иногда наша работа оказывается не такой яркой и блестящей, как казалось во время собеседования.

Может быть, ваш новый начальник — придурок, ваши коллеги ленивы и оставляют всю тяжелую работу на вас, или, может быть, вы даже получили лучшее предложение о работе от другого работодателя.

Не паникуйте!

Если ваш мозг постоянно кричит: «Я ненавижу свою работу», пока вы на работе, есть хорошие новости — вам не обязательно оставаться!

Даже если вы готовы покинуть корабль как можно скорее, вам следует сделать все возможное, чтобы бросить работу профессионально и не сжечь мосты.

Вот 7 шагов, чтобы бросить работу, которую вы начали 3 дня назад:

  1. Убедитесь, что вы действительно хотите уйти из
  2. Рассмотрим варианты проживания
  3. Извещать заранее
  4. Личная отставка
  5. Записано
  6. Не проверяйте мысленно
  7. Не отчаивайтесь

1.Убедитесь, что вы действительно хотите оставить

Make Sure You Want To Leave After Starting

Прежде чем вы решите бросить это дело, потратьте несколько дней на то, чтобы действительно обдумать свое решение. Обдумайте все плюсы и минусы ухода по сравнению с тем, чтобы остаться, и подумайте, есть ли шанс улучшить ситуацию со временем.

Сейчас хорошее время подумать о последствиях ухода. Поскольку ваш работодатель потратил время и ресурсы на то, чтобы нанять и обучить вас, есть шанс, что ваш босс не будет самым счастливым из участников лагеря.

Наряду с недовольством босса есть и другие последствия, которые следует учитывать:

  • Вы можете попасть в черный список компании
  • Вы можете навредить своей репутации в отрасли
  • Ваши коллеги могут рассердиться на вас за то, что вы переложили на них свои обязанности
  • Вы рискуете своей финансовой стабильностью

Если вы готовы рискнуть последствиями — или если они просто не имеют для вас особого значения — вы можете подумать о преимуществах увольнения с работы, которую вы быстро обнаружили, что ненавидите:

  • Вы можете вернуть себе психическое здоровье
  • Вы знаете, на что обращать внимание при следующем поиске работы
  • У вас меньше шансов повторить ошибку, получив работу, которую вы ненавидите

Иногда плюсы перевешивают минусы отстойной работы.

Если вы не посоветуетесь с мамой по этому поводу, вы единственный, кто может решить, что для вас лучше, — а иногда это означает уход с работы, которую вы только что начали.

2. Рассмотрим варианты проживания

Maybe stay since it
Если вы считаете, что есть шанс, что ваша работа может оказаться не такой уж плохой, или даже если вы просто не уверены, хотите ли вы рискнуть уйти, вы можете рассмотреть варианты, чтобы остаться .

Может быть, вы могли бы поговорить со своим руководителем о том, чтобы изменить свою работу в соответствии с вашими предпочтениями, или, возможно, в компании есть еще одна вакансия, которая больше соответствует вашим потребностям и опыту.

Даже если вы ненавидите свою работу настолько, что в течение дня делаете периодические перерывы, чтобы поплакать в машине по телефону с мамой, возможно, вам стоит остаться на некоторое время, если у вас возникли проблемы с поиском работы или ее сохранением. После того как вы устроитесь на работу, вы можете обнаружить, что она вам нравится больше, чем вы думали.

Если вы думаете, что можете быстро найти новую работу, продолжайте и начинайте поиск работы, пока вы все еще заняты на своей кошмарной работе — но вы должны быть готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы покидаете свой Текущее место работы.Если вы в конечном итоге найдете новую работу, подайте заявление об увольнении.

И на этой ноте…

3. Обращайте внимание на

Give Notice
Единственное, что хуже, чем то, что его навсегда запомнят как «того придурка, который ушел после первого дня», вспоминают как «того огромного ужасного придурка, который предупредил нас менее чем за две недели до того, как ушел, и нас всех облажал».

Золотое правило увольнения с работы — уведомить работодателя как минимум за две недели.

Если вам дали справочник для сотрудников, когда вы начали свою работу, могут быть прописаны правила, определяющие, сколько времени дать компании, прежде чем вы навсегда с ними распрощаетесь.

По возможности, сообщите своему работодателю как можно раньше, прежде чем прощаться.

Если у вас будет достаточно гибкости перед тем, как уйти или начать новую работу, вы можете предложить остаться еще на неделю или две и предложить помощь в поиске замены.

Ваш работодатель может оценить ваш добрый жест, или он может посоветовать вам отвалить и немедленно уйти, но все же лучше проявить как можно более внимательность и предложить свою помощь.

4.Уйти в отставку

Give Notice

Как только вы решили, что готовы взорвать эту стойку для мороженого, пора встретиться лицом к лицу со своим боссом, чтобы вы могли сообщить ему о своем решении лично. Несмотря на то, что лично увольняться болезненно и неловко, это показывает, что вы профессионал, и дает вам возможность контролировать, как вас будут интерпретировать.

Вы должны быть готовы объяснить, почему вы уходите.

Лучше не говорить таких вещей, как «Эта работа просто отстой, чувак» или «Я думаю, ты злой и плохо пахнешь.Вместо этого упомяните причины, связанные с аспектами работы, которые не соответствовали вашим сильным сторонам или интересам. По крайней мере, просто не говори ничего плохого.

5. Но тоже пишите

Give Notice

Даже если вы собираетесь встретиться со своим руководителем лицом к лицу, вы все равно должны подать заявление об увольнении в письменной форме, когда сообщаете плохие новости.

Ваше заявление об увольнении должно быть кратким, вежливым, профессиональным и содержать рекомендации в последний день, когда вы планируете работать в компании.

Опять же, не делайте ехидных комментариев, которые могут преследовать вас в будущем — это было бы особенно плохо, так как эти замечания будут в письменной форме.

Профессиональное заявление об увольнении будет выглядеть примерно так:

Пример заявления об увольнении

Уважаемый г-н Ужасный менеджер,
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу с должности Pencil Pusher в Worst Job Ever Industries. Последний день моей работы будет 1 декабря 2017 года.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в Worst Job Ever Industries, но недавно я получил должность в другой компании, которая больше подходит для моей карьеры.Эта возможность даст мне шанс профессионально расти в выбранной мной сфере.

Большое спасибо за ваше терпение и понимание в это время. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я предложить какую-либо помощь, чтобы облегчить этот переход, так как я хотел бы сделать это как можно более безболезненным для вашей компании.

Прошу прощения за то, что не смог остаться на работе, однако я ценю предоставленные мне возможности и надеюсь оставаться на связи в будущем.
С уважением,
Йосемити Сэм

6.Не проверяйте мысленно

Give Notice
После того, как вы выполнили неловкую грязную работу по фактическому увольнению с работы, вам все равно нужно приложить усилия в оставшиеся дни на работе.

Не торопитесь за последние две недели.

Вы все равно должны приложить 100% усилий к работе — это только поможет вашей репутации в такой сложной ситуации, и ваш начальник оценит, что вы не просто все время спали за своим столом.

7. И, наконец, не отчаивайтесь

Don
Независимо от того, решите ли вы остаться или уйти, или если у вас есть другая работа, на которую нужно перейти или нет, не обижайтесь на свое решение.

Иногда работа, на которую мы заканчиваем, не соответствует нашим ожиданиям, а иногда мы обнаруживаем, что она просто не подходит.

И помните, это не является незаконным, чтобы бросить это быстро, поэтому, когда вы обнаружите, что застряли на работе, которая оказывается не той, на которую вы рассчитывали, лучшее, что можно сделать, — это списать ее на опыт, вернуться там и продолжайте искать работу своей мечты!

.

5 советов экспертов, которые следует запомнить

Уход с работы может помочь или повредить вашей репутации в будущем, это просто зависит от того, как вы это делаете. Оставьте неправильную ноту, и вы можете произвести впечатление, которое может срикошетить вместе с вами. Сделайте это правильно, и вы сможете поддерживать несколько мощных контактов, которые могут пригодиться на долгие годы.

Хотите бросить работу? Вот пять вещей, о которых нужно помнить, прежде чем делать это.

1. Сделайте это лично

Увольнение может напугать, особенно если тот факт, что вы хотите уволиться с работы, станет неожиданностью для ваших коллег.При этом говорить об этом начальнику лично — это простой деловой этикет. Это оставляет лучшее впечатление, и здесь нет места неправильному толкованию.

2. Не уходите слишком быстро

Как бы вы ни беспокоились о том, чтобы начать новую работу, обязательно сообщите об этом за две недели и будьте готовы помочь с переходом на новую работу, если это необходимо. Это может быть так же просто, как отвечать на вопросы или электронные письма после того, как вы уйдете, или подольше задержаться, чтобы завершить работу или проект.

3. Отнеситесь серьезно к выходному интервью

Не каждый уход с работы проходит гладко или без драматизма, мы это понимаем. Но перед тем, как вы уйдете, большинство компаний попросят вас пройти собеседование, чтобы рассказать о вашем опыте работы. Участвуйте в этом и будьте честны, но не сжигайте мосты. Даже если вы разочарованы, сохраняйте хладнокровие и критикуйте конструктивно, никого не обижая. Помните, этот работодатель может быть ориентиром для будущей должности!

4.Поблагодарите членов вашей команды

Большинство людей будут помнить вас по последнему опыту работы с вами, а также по тому, как все закончилось. Подумайте о том, чтобы написать благодарственное письмо или электронное письмо своему начальнику, сотрудникам и / или коллегам, чтобы сообщить им, что вы в них цените.

5. Не уходите, пока вам не выплатят бонусы или комиссионные

Если у вас есть предстоящие бонусы или комиссии, подождите, чтобы выйти, пока вам не заплатят за них, чтобы не потерять лишние деньги.Используйте дни отпуска перед тем, как бросить курить, или убедитесь, что вы понимаете, как получить компенсацию за неиспользованное время. Прежде чем соглашаться на новую работу, убедитесь, что вы понимаете, что подписанные вами неконкурентные соглашения могут помешать вам также начать новую работу.

Изображение функции: Twenty20

.

Как правильно уволиться с работы

Когда я работал в корпоративном ИТ-отделе, я все время задавался вопросом: что делают все эти люди?

Многие говорили по телефону. Или уже устарели новые программные комплексы. Корпорация уволила их гораздо позже. Когда были санкционированы увольнения.

Но им было поручено. И они потеряли работу. А теперь я не знаю, где они.

Около семи лет назад я столкнулся с одним из этих никчемных людей на бейсбольном матче низшей лиги.

Я сказал: Джордж, что ты делаешь в эти дни?

Он сказал, я слежу за этой командой. Я хожу по всем их играм. Он указал на женщину в первом ряду сидений.

Видите эту женщину? Она замужем за одним из игроков. Вчера вечером я сидел рядом с ней за ужином.

Я вернулся на свое место. Я подумал про себя, старый добрый Джордж. Как я обычно говорил себе, когда мы сидели рядом друг с другом на работе за 14 лет до этого. Вещи меняются — а затем и нет.

Что касается меня, 14 лет спустя, у меня тоже есть маски.Я пытаюсь.

Вот проблема: индустриализм поглощает сам себя. В качестве примера: каждый раз, когда пишется строка программного обеспечения, работа теряется.

Программное обеспечение увеличивает автоматизацию, что устраняет необходимость в работнике.

Подумайте обо всех происходящих инновациях и о том, что они заменяют:

  • Искусственный интеллект устраняет необходимость в мыслителях, занимающихся базовыми должностями (а позже… более продвинутыми должностями).
  • Трехмерная печать устраняет необходимость в строительстве и многих производственных работах.
  • Виртуальная реальность станет индустрией с оборотом в триллион долларов, которая устранит главного посредника… воздух и расстояние.
  • Робототехника устраняет необходимость в большом количестве ручного труда. Полки Walmart уже заполнены роботами, а не людьми.

И так далее. Автономные автомобили устраняют необходимость в водителях и со временем заменят общественный транспорт.

Робин Чейз, основатель Zipcar, сказал мне, что автоматизированные автомобили уничтожат 90 процентов автомобильной промышленности.

Биохимия и персонализированная медицина перевернут страхование и фармацевтическую промышленность с ног на голову.

Если произойдет последнее нововведение — «лекарство», то врачей понадобится меньше.

Все инновации потребляют инновации предыдущего поколения.

Корпоратизм, отличный от капитализма, хочет успокоить акционеров, а не сотрудников.

Сотрудникам выплачивается заработная плата, позволяющая акционерам извлекать как можно больше прибыли.

А инновации увеличивают разрыв между потребностями акционеров наверху и сотрудников, которые переходят все ближе к низу.

Это не плохо и не хорошо. Это реальность.

Корпорации хотят в конечном итоге уволить вас, нравится вам ваша работа или нет. Вся их цель — создать и выжать из вас эффективность до тех пор, пока вы не упадете замертво или больше не будете нужны.

ОК.

Вы можете любить свою работу и не хотите ее бросать. Но компания, которая вас нанимает, рано или поздно уйдет.

В конце концов они выжимают из вас каждую крупицу прибыли. В конце концов вы присоединитесь к классу устаревших рабочих.В конце концов они тебя уволят.

Подождите.

Рассматривайте свою жизнь как бизнес. У компании много продуктовых линейок, и в течение своей жизни они много раз меняются.

Позвольте назвать вашу жизнь, Me Inc.

Когда у вас одна работа, у вашей жизни проблемы. У Me, Inc есть только один продукт (вы), и вы, по определению, взимаете меньше, чем должна взимать Me, Inc.

Почему? Потому что корпорация на самом деле является дистрибьютором Me, Inc. Она покупает вас, а затем сдает в аренду своим клиентам за более высокую сумму.Клиенты, которых вы, возможно, даже не встретите или не увидите.

А другого товара у вас нет. Потому что корпорация все время заваливает или вас «предупреждают».

Корпорация (в партнерстве с ипотечной отраслью и вашим банком) привязывает вас к месту, чтобы вам было труднее искать альтернативы.

Корпорация часто нанимает только тех, кто заплатил 100 000 долларов или более за лист бумаги (степень), когда им было 18-22 года. Это связывает вас еще больше, потому что вы должны вернуть эти деньги, иначе правительство придет за вами.

Это партнерство корпорации, правительства и колледжа, чтобы поработить вас.

Наша цель — вырваться из рабства.

Корпорация даже диктует вашему социальному поведению, как вы можете взаимодействовать со своими новыми «друзьями» на рабочем месте.

Руководство по правилам больше, чем вы можете прочитать, чтобы им было как можно проще дисциплинировать вас или избавиться от вас, как только Me, Inc исчерпает свои собственные ресурсы.

Вы стали асексуалом, без друзей, человеком с низкой самооценкой, прикованным наручниками к картотеке, в которой хранится ваша ипотека и задолженность по студенческой ссуде.

Но, несмотря на то, что для Me, Inc это всего лишь одна линия дохода, она оплачивает счета. Пока этого больше не будет.

Допустим, у вас есть отличная идея. Между прочим, если вы тренируете свой идейный потенциал, записывая десять идей в день, у вас БУДЕТ отличная идея.

Вам захочется как можно быстрее уволиться с работы. Но наберитесь терпения. Посмотрите:

Стив Возняк останавливался в Hewlett-Packard, прежде чем, наконец, перешел в Apple.

Билл Гейтс оставался в Гарварде, пока не написал первый код для того, что стало Microsoft Basic.

Ларри Пейдж и Сергей Брин учились в аспирантуре, пока Google не стал жизнеспособным как бизнес. Они даже пытались продать свой бизнес Yahoo за миллион, но Yahoo отказалась.

Я никогда не создавал такую ​​большую компанию, как указанная выше. Многие из компаний, которые я основал, были поглощены инновациями так быстро, что я либо потерпел неудачу, либо мне посчастливилось продать до того, как эта инновация стала хитом.

Но в моем первом бизнесе я оставался на работе полный рабочий день в течение 18 месяцев, пока, наконец, не прыгнул.

Я любил свою работу. И это хорошо платило. И мне там нравились мои друзья, и мой начальник был даже хорошим начальником.

Итак, я ушел, когда мой побочный бизнес, наконец, смог заменить мою зарплату и немного больше («немного больше», потому что вы должны получить компенсацию за риск). Я проработал на постоянной работе 18 месяцев, пока не ушел.

Мой побочный бизнес процветал, пока год спустя его не продали. Но я бы никогда не смог этого сделать, если бы прыгнул слишком рано и все время боялся и беспокоился.

Лучшие предприниматели не любят риск. Они проводят каждый день, снижая риск.

У них есть «злой план». Каждый день они работают над этим злым планом. Злой план усугубляется. Затем они совершают прыжок.

Какой у вас план?

Вот предложение …

Делайте то, что я сделал.

Изучите навык, который вы можете использовать, чтобы зарабатывать деньги на стороне (желательно то, что вы можете делать в Интернете — это идеально. Райан мой друг, и я знаю людей, которые на этом зарабатывают).

Миф о предпринимателе заключается в том, что он или она идет на огромный риск.

Предприниматели любят распространять этот миф, чтобы уничтожить жизни, пытающиеся перепрыгнуть через лагуну драконов раньше нужного времени.

Не прыгай.

Я разговаривал со Скоттом Адамсом из «Дилберта». Скотт является мастером кабельной психологии (читайте «Дилберт»).

Скотт работал инженером в фирме и ненавидел ее.Он пытался и потерпел неудачу примерно на 20 работах, пока наконец не написал мультфильм под названием «Дилберт».

Он отправил ленту мультфильмов компании, которая распространяет мультфильмы для каждой газеты. Женщина, прочитавшая это, ненавидела. Она бросила его на пол своей машины.

Она забрала своего мужа, который тоже был инженером. Он взял мультфильм и начал смеяться. «Это круто!» он сказал.

Итак, она позвонила Скотту Адамсу, а остальное уже история. Он уволился с работы.

Но это когда он уже испробовал 20 других идей.

Жизнь не обещает стабильности. ЭТО ОБЕЩАЕТ ВАМ ЛАБОРАТОРИЮ. В этой лаборатории вы можете экспериментировать.

Перед тем, как бросить работу, я попробовал: телешоу, роман, открытие чайной компании (тьфу!), Открытие звукозаписывающей компании, создание компании-разработчика программного обеспечения для создания интранетов и, наконец, создание компании, в которой я оказался (Сброс , Inc, которая делала сайты для развлекательных компаний).

Некоторые люди думают, что у них есть страсть. Они этого не делают. За 80 лет жизни у вас может быть 500 увлечений.500 вещей, которые являются вашей «целью». Не поддавайтесь гипнозу ни одному из них.

Страсть — это теория. Теперь вам нужно проверить свою теорию. Мир — это ваша лаборатория. Постройте эксперимент, который проверит вашу теорию. Затем тестируйте, тестируйте, тестируйте, настраивайте и тестируйте больше.

Была ли теория верной? Обеспечил ли он стабильный доход и проценты? Если да, то бросьте. Если нет, то продолжайте.

Проверка может занять две недели. На это может уйти пять лет. Вот почему нельзя просто проверить одну теорию (увлечение / цель / работа / бизнес) .

Вы должны тестировать много одновременно и постоянно отбрасывать одни и добавлять другие.

Иначе вы разочаруетесь и проиграете.

Я был в депрессии. И у меня было около четырех месяцев до моей смерти (что означает: у меня закончатся деньги).

Идея мускула такая же, как и любая другая: без использования атрофируется. Моя атрофировалась.

Каждое утро я уходил «на работу» (в тот момент я был безработным) и ходил в кафе.

Я читал отрывки из одной книги по играм, одной научной и одной художественной.В документальной литературе может быть любая тема.

Я достал блокнот официанта. Я записал десять идей. Я записывал идеи для бизнеса или идеи для бизнеса других людей (потому что в Me, Inc. вашим клиентом может быть другой бизнес, а не другие люди).

Я разослал идеи компаниям, которым могу помочь. Я не сказал: «Чем могу вам помочь?» Я дал им идеи и ничего не ожидал в ответ.

Это было в 2002 году. 14 лет назад. Я начал делать это каждый день.

Я тоже этим утром делал.

Это просто упражнение. Если вы записываете десять идей в день, это 3650 идей в год.

Может быть, среди этих 3650 у вас найдется десять идей, которые стоит проверить. Может одна идея будет хорошей. И это был бы отличный результат.

Если идея хорошая, то после того, как вы ее напишете, она может немного запомнить. Затем на следующий день вы можете записать десять идей, расширяющих эту идею. Пока не возникнет идея протестировать.

Но никогда не забывайте, что это просто упражнение, чтобы ваша идейная мускулатура была готова, как только хорошая идея приходит в голову.

Джордж Лоис, написавший много замечательных книг по рекламе, однажды написал рассказ. Он сказал своим сотрудникам, что у них появился новый клиент, и ему нужно было получить от каждого из них хорошую идею к обеду.

К обеду ни у кого из них не было ни единой идеи. Итак, Джордж сказал им: «Мне нужно по десять идей от каждого из вас в час».

Он вернулся через час, и у всех было готово десять идей. Большинство из них плохие. Но у них были идеи.

Больше идей лучше, чем одна идея. Тогда позвольте экспериментам взять верх.

Теперь надо протестировать.

Одно упражнение — написать «10 идей для проверки».

Пример № 1: Вызовите 10 человек из демографической группы вашей идеи. Опишите это полностью. Или, если это легко, придумайте идею. А теперь посмотрите, сколько из десяти купят это.

Пример: если вы хотите открыть ресторан, сначала приготовьте ужин у себя дома, пригласите друзей, но только если они заплатят 20 долларов за вашу еду. Смотрите реакцию.

Когда я впервые начал создавать веб-сайты для компаний, я звонил всем своим друзьям, которые работали в разных компаниях.Я спросил их, нужен ли им веб-сайт для их компании, и объяснил, почему это важно.

Двадцать или пятьдесят человек сказали «нет». Один или двое сказали «да». И я был в бизнесе.

Пример № 2: рекламы в Facebook. У вас есть идея нового подгузника, который был бы «самоочищающимся», многоразовым и легко прикреплялся (я знаю, это невозможно).

Разместите объявление в Facebook: «Новые самоочищающиеся подгузники! Многоразовый на долгие годы! »

Посмотрите, щелкают ли люди. Попросите их перейти на веб-сайт, где вы можете получить их адрес электронной почты в обмен на информацию, когда подгузник будет готов (плюс предложите скидку).

Затем сделайте несколько образцов, напишите людей, которые подписались, посмотрите, покупают ли они и могут ли они предоставить отзывы.

Если все работает, то масштабировать можно. Теперь у вас есть бизнес.

Если вы продолжаете придумывать десять идей в день, у вас появится бизнес-идея.

Андерс Эрикссон — ученый, который популяризировал правило 10 000 часов.

Правило 10 000 часов предполагает, что с 10 000 часов «самоотверженной практики» вы можете сделать почти все.

Многие люди, которые практикуют 10 000 часов, в конечном итоге не лучше, чем когда начали.Они должны заниматься «самоотверженной практикой».

Посвященная практика означает многое. Но начните с «каждый день», «учиться на неудачах», «терпеть неудачу быстро», «разбивать сложные задачи на более мелкие части и добиваться успеха в этих более мелких».

Например, он выбрал случайных учеников и сделал из них мировых чемпионов по запоминанию строк из 100 цифр, читаемых вслух со скоростью 1 цифра в секунду.

Он продемонстрировал, что к тому времени, когда Моцарту исполнилось 7 лет, дело не в том, что он был удивительно талантлив, а в том, что он уже провел 10 000 часов обучения в доме, полном музыкантов и музыкальных инструментов.

Идеи — это практика:

  • Практикуйтесь каждый день придумывая идеи.
  • Проведите «двухнедельные эксперименты». Выберите идею и скажите: «Я буду пробовать это в течение двух недель».
  • Посмотрим, не выйдет ли из строя. Если он действительно извлечет уроки из этого.
  • Повтор.

Если у вас проблемы с идеями. Сделайте это:

Возьмите старую идею. Возьмите новую идею. Объедините их.

Плохой пример:

  • Дональд Трамп баллотируется в президенты
  • «50 оттенков серого» стал бестселлером

«50 оттенков Дональда Трампа.«Напишите это и заработайте немного денег.

Звучит смешно? Это. И все же комик Элайджа Даниэль сделал это. Он написал «Миллиардер и посыльный», опубликовал его самостоятельно на Amazon и продал достаточно копий (он занял второе место в эротике), чтобы сейчас работать над трилогией.

Или:

Теперь у нас есть Juicero, который только что собрал 30 миллионов долларов и отправляет вам предварительно упакованные измельченные фрукты в пакетах для вашего соковыжималки, чтобы сделать приготовление сока максимально простым.

Перестань рассказывать себе корпоративистский миф.Корпоративность существует всего 200 лет, плюс-минус.

До этого каждый был предпринимателем.

Не все — Марк Цукерберг. Но каждый должен был знать основы переговоров, продаж, придумывания идей, ученичества и т. Д.

Я позвонил Мэтту Барри из Freelancer.com, компании с оборотом в полмиллиарда долларов, которая ежемесячно публикует 10 000 000 вакансий для фрилансеров.

Я спросил его: «Какие рабочие места люди, прошедшие всего три месяца онлайн-обучения, могут найти на вашем сайте, где они могут зарабатывать 2000 долларов в месяц?»

Вот что он написал мне: «Каждый проект создается индивидуально, исходя из потребностей и требований каждого работодателя.Тем не менее, пожалуйста, найдите список проектов ниже, где фрилансеры могут легко заработать 2000 долларов или больше всего за пару дней:

  1. Видео-анимация: видеопроекты для KickStarter / Indiegogo или видеоролики с объяснением анимации для запуска нового продукта / услуги являются простая и быстрая работа в сети.
  2. Программирование для магазинов электронной коммерции (Shopify, Magento): мы наблюдаем огромный рост электронной коммерции, а также коммерции в социальных сетях.
  3. Тестирование веб-сайта или веб-скрейпинг: в последнюю минуту перед большим запуском на сайте вносятся изменения, компании хотят убедиться, что сайт будет работать так, как задумано, поэтому они просто нанимают кого-то для тестирования.
  4. Разработка и дизайн веб-сайтов: WordPress подходит в эту категорию. Его можно создать по шаблону, но он быстрый, эффективный и хорошо выглядит.
  5. Детская книжная иллюстрация: Невероятно популярная на сайте работа, за которую хорошо платят. Самостоятельная публикация в наши дни — это большое дело, и иллюстраторы на сайте могут предоставить огромный спектр различных стилей дизайна, которые соответствуют любым требованиям.
  6. Написание: Мы видели многочисленные запросы от людей, которым нужна помощь с их бизнес-планами или редактированием книг, нанимающих специалистов в этой области на com.Это особенно популярно среди тех, для кого не является родным языком, когда им нужно что-то сделать на английском или другом языке, и они хотят сделать это правильно.
  7. 3D-рендеринг и архитектурный дизайн: Студии с огромным мастерством на сайте готовы платить большие деньги, чтобы получить поддержку в последнюю минуту и ​​помощь в своих проектах или конкурсах.
  8. Архитектура программного обеспечения
  9. Разработка приложений: штатные сотрудники или временные работники-фрилансеры не всегда могут помочь, особенно в выходные дни, в то время как наши разработчики на сайте могут легко исправить любую проблему или помочь завершить проекты в установленные сроки жестко.
  10. Photoshop или любая другая дизайнерская работа: компании будут платить значительные деньги за то, чтобы их презентации в PowerPoint, инфографике, брошюрах или Keynote были разработаны профессиональным дизайнером на сайте ».

Где можно получить эти навыки?

Существует множество сайтов онлайн-образования, таких как lynda.com, Khan Academy, Coursera, Udemy, Codecademy, Udacity и Skillshare.

Например, мой 14-летний ребенок ходит в Codecademy. Один из ее одноклассников зарабатывает несколько тысяч в месяц, занимаясь базовой разработкой веб-сайтов для местных предприятий.

В моем информационном бюллетене в этом месяце мы интервьюируем группу людей, которые оставили свою работу и нашли возможности для «стилевого предпринимателя».

То есть люди, которые нашли способ заплатить за свой образ жизни, даже если это не принесло большого успеха.

Но по крайней мере двое из этих людей зарабатывают намного больше 100 000 долларов в месяц.

Чем они занимаются?

Они находят популярные товары на Amazon. Они читают отрицательные отзывы, чтобы узнать, чего не хватает.

Они находят товары на Али-Бабе (китайском Amazon) и пытаются заказать товары с теми характеристиками, на которые люди на Amazon жаловались.

Один человек нашел палочки зефира, которые, например, были на шесть дюймов длиннее и которые, наряду с другими продуктами, приносят ему 450 000 долларов в месяц.

Опять же, это то, над чем вы можете провести «двухнедельный эксперимент», продолжая работать полный рабочий день.

Всегда работаю над злым планом.

Выбор себя касается вас, а не работы или отношений, члена семьи или кого-то, кто вас беспокоит и т. Д.

Это означает, что перед вами чаша.Наполнены вашей самооценкой.

Выбрать себя — значит оставить чашу себе.

Не передавайте никому. Похож на начальника. Или романтический партнер.

Им достаточно трудно удержать собственную самооценку, не выплескивая ее.

Они определенно не справятся и с вашим. Вы даже можете сказать им: «Я люблю тебя. Или я буду работать на вас. Но тебе никогда не поверить в мою самооценку. Это мне нужно оставить для себя. Иначе я умру ».

И вы сможете удержать свою самооценку с помощью того, что я называю (для себя) ежедневной практикой: физической, эмоциональной (пребывание среди людей, которые вас любят), умственной (пишите десять идей в день — продолжая развивать свое творчество и подробнее), и духовное (просто будь благодарным в трудных ситуациях), здоровья.

Если я не буду делать это каждый день, то это плохой день. Я впадаю в депрессию. И болезнь переходит на следующий день.

Единственный предсказатель хорошего завтра — это хороший день сегодня.

Мухаммеда Али спросили, сколько отжиманий в день он делает. (это было на его пике).

Он сказал: «Я даже не начинаю считать, пока не станет больно».

Боюсь, что годами я записывал по десять идей в день. Но теперь уже не так больно. Так что теперь мне нужно сделать больше.И мне нужно больше писать и читать.

Когда вы поднимаете тяжести, он разрушает кровеносные капилляры и создает новые, чтобы доставить больше кислорода в мышцы, которые вы тренируете.

Но если вы будете поднимать одно и то же каждый день, вы перестанете ломать старые. Вы перестанете строить новое. Это называется гомеостазом.

Каждый день требует улучшения как минимум на 1% по сравнению с предыдущим днем.

Если вы хотите просто поддерживать, сделайте то же самое, что и накануне. В этом нет ничего плохого.

Но для выполнения «специальной практики», которая потребуется для снятия платы с корпоративных сетей, вы ДОЛЖНЫ делать ежедневное улучшение на 1% по сравнению с предыдущим днем ​​во всех областях повседневной практики.

Это не совет. Для меня это автобиография. Когда я этого не делаю, я откатываюсь назад. Я хмурился. Наконец-то я дохожу до меланхолии среднего возраста и не могу вырваться из нее.

Только с улучшением на 1% я могу избавиться от старого и восстановить новое.

Правило 80/20 первоначально относится к тому факту, что 20% семян, посаженных в саду, дают по крайней мере 80% цветов, которые в конечном итоге зацветают в саду.

Применяется во всех сферах жизни. 20% сотрудников выполняют 80% работы.

20% ваших клиентов принесут 80% вашей прибыли.

20% вашего обучения приведет к 80% того, что вы запомните.

И так далее.

Но что, если возвести его в квадрат. Итак, 20% из 20% того, что вы делаете, приведет к 80% из 80% того, что вы цените.

Итак, 4% вашей работы принесет 64% стоимости.

Снова квадрат. 1% вашей работы принесет 48% стоимости.

Мне нравится это правило. 1% семян, посаженных в саду, дает почти 50% цветков.

Вот откуда я знаю, что могу провести много двухнедельных экспериментов, чтобы увидеть, что в конечном итоге сработает в моей жизни.

Вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы гулять ночью или смотреть телевизор, я могу потратить несколько дней, чтобы начать эти двухнедельные эксперименты.

Интересно, похожи ли вы на меня. Если взять определенные рассказы. Определенные вопросы. Проложите им путь в свою душу, чтобы вы могли взглянуть на них позже.

Пусть вам подмигнет тайна.

Об этом говорят два исследования.

Первый: над сколькими проектами одновременно должен работать творческий человек.

Вторая: над сколькими проектами одновременно должен работать мотивированный сотрудник.

Оба исследования были проведены разными людьми и не имеют ничего общего друг с другом.

Ответ для обоих: пять.

Если вы делаете меньше 5, вам станет скучно или вы рискуете залезть в яму, на которую у вас нет подстраховки.

Если вы делаете больше 5, вы можете сгореть.

Посчитайте, над сколькими проектами вы работаете. Убедитесь, что вы участвуете в 5 проектах или «2-недельных экспериментах».

Все эксперимент. Я пишу этот пост — эксперимент.

Может это будет просто пост. Может быть, он превратится в книгу. Может быть, это поможет одному человеку. Может быть, это поможет мне стать более мотивированным, когда я очень подавлен.

Не знаю. Я просто экспериментирую. Когда вы придерживаетесь этой точки зрения, вы рискуете потерпеть неудачу и знаете, что можете извлечь из нее уроки.

На днях я преподавал в Колумбийском университете.

Скажу честно: мне было приятно, что меня попросили поговорить там. Я ничего не сделал, чтобы этого заслужить.

Кто-то спросил меня, как в сети.

Я немного описал это выше (присылайте десять идей в день, чтобы помочь людям).

Но вот что действительно важно помнить: сетевые соединения.

Если я встречусь с тобой сегодня, я знаю тебя навсегда. И ты можешь даже рассказать обо мне другим. Некоторые будут. Некоторые — нет.

Делайте это каждый день и с годами, и ваша сеть станет огромной.

Я худший сетевик из возможных. Я стесняюсь. Я не звоню людям холодно. Я нервничаю при знакомстве с людьми.

Но с годами это усугубляется. Делайте одолжение людям. Представьте людей в своей сети.

Ценность вашей сети — это не список людей, которых вы знаете, это список связей между всеми этими людьми.

Вот как вы можете сделать сеть экспоненциально мощной, а не линейной.

Чем больше людей вы можете представить друг другу, тем больше пользы вы принесете.

Но не делайте этого без предварительного разрешения с обеих сторон. Это сеть разрешений.

Брендинг — это ложь. Личные бренды — это люди, которые лгут.

Мол, кокс лучше пепси? Они оба коричневые, засахаренные.

Но «Кока-кола!» и Nike (кроссовки, как и любые другие) — «ПРОСТО СДЕЛАТЬ!»

Бренд — это разрыв между восприятием и реальностью.

Чем больше компания заражает ваше восприятие и отличает его от реальности, тем больше у нее бренда.

Вам не нужен личный бренд.

Но это не значит, что вы не должны использовать все возможные средства для установления подлинных связей.

Вы можете сказать себе: я не писатель. Я не фотограф. У меня нет видеокамеры. У меня нет времени.

Но каждый успевает написать по 300 слов в день. Или несколько твитов. Или сделайте одну фотографию. Или сделайте шестисекундное видео.

Мишель Фан сняла более 50 видеороликов, на которых она дает уроки макияжа, прежде чем кто-то обратил внимание.

У большинства писателей есть много неудачных книг, которые никто не прочитал, пока у них не вышла первая успешная книга (просто посмотрите мои подкасты с Энди Вейром, автором «Марсианина», Скоттом Адамсом («Дилберт»), Хью Хоуи («Шерсть») и т. д.

300 слов в день — это 100 000 слов в год. Это 300 000 слов за 3 года.

Это может быть до 10-20 книг в зависимости от темы и того, как вы структурируете книгу.

Или это может быть 5000 сообщений в блогах

Корпорации не хотят, чтобы вы это делали.Потому что это означает, что их кандалы ослаблены.

Ваши связи, которые вы устанавливаете вне корпорации, являются ключом к снятию этих оков, и они это знают.

Итак, определите среду, в которой вы хотите производить продукцию. Поэкспериментируйте со всеми из них. Экспериментируйте с уникальным голосом.

На свободу.

Есть только один секрет:

завышенное обещание и перевыполнение.

Однажды у меня был начальник, который сказал мне не делать этого. Он сказал мне: «Как только вы начнете работать с X, все захотят, чтобы вы это сделали.Лучше затаиться.

Его уволили в 2009 году.

Людям всегда говорят, что способ произвести впечатление — это занижать обещания и перевыполнять их.

Это работа на любителя.

Ваши начальники знают, что вы не обещаете ничего хорошего. Они не впечатлены.

Скажите то, о чем они не думали. Сделайте то, чего они не ожидали.

Тогда, когда происходят увольнения (а они всегда будут), вы будете последним в списке. И даже если вас уволят, вы можете использовать все навыки, которые вы приобрели, и применить их на своей следующей работе или в следующем бизнесе.

Ничего страшного. Вы можете получить или не получить прибавку, но стоит попробовать, пока вы работаете над своими злыми планами.

Сделайте эти две вещи:

A: Сначала поймите, что «рынок труда» на самом деле является рынком.

Чтобы узнать свою ценность на рынке, вы должны делать то же, что и любой другой продукт, хотите вы этого или нет.

Вы должны подать заявление о приеме на другую работу, даже если вы не собираетесь ее принимать, и посмотрите, как другие люди вас ценят. Вы — среднее из тех предложений, которые получаете.Это ваша ценность на рынке труда.

B: Спросите совета.

Скажи своему боссу. «Мне нужна ваша помощь.» Эти пять других компаний оценивают меня как X. «Что бы вы сделали на моем месте?»

Плюс, когда меня наняли, я делал А, но, поскольку я обещаю слишком много, я сейчас получаю А + Б. Как вы думаете, какая для меня справедливая зарплата?

Он будет делать то, чему его научили. Он скажет: «Я не могу ответить, потому что у HR есть конкретные инструкции по установлению заработной платы.Я должен их спросить ».

Другими словами, вы ведете переговоры с тем, кто может сказать только «Нет».

Итак, спросите: с кем мы можем поговорить в HR. Можем ли мы выйти за рамки стандартного шаблона, если вы дадите мне новое звание или наймете меня фрилансером?

Найдите способ связаться с человеком, который может сказать «да» или придумать способ обойти этого человека.

Это единственный способ получить прибавку, кроме как просто ждать благословений свыше, которые могут прийти, а могут и не прийти.

Помните, что нельзя отдавать свою самооценку (или власть над личными деньгами) кому-то другому.

Слишком легко впасть в меланхолию и уныние. Где мы ищем бессмысленные стимулы, чтобы заткнуть дыры в нашей жизни.

Где мы сосредотачиваемся на чем-то из нашего прошлого, которое цеплялось и никогда не отпускалось, и теперь мы не можем этого избежать. Мы порабощены им.

Каждый день хочу быть здоровым. Я хочу заниматься творчеством каждый день. Каждый день хочу улучшать свои отношения. Каждый день хочу быть благодарным в трудных ситуациях.

Тогда улучшаю. Тогда мои злые планы сработают.

Я могу уволиться с работы. Я могу бросить все, что захочу.

Я больше не буду рабом.

Поделиться этим постом.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о