Идеальная работа: Идеальная работа

Содержание

Идеальная работа

Не насилуй душу не своей профессией. 
Профессия изначально должна быть актом любви.
И никак не браком по расчету.
И пока не поздно, не забывайте о том,
что дело всей жизни — это не дело, а жизнь.
Харуки Мураками

 

Идеальная работа наполняет жизнь смыслом, и это оказывает влияние на все, что делает человек. Усилия человека в жизни обретают направление, а действия – целенаправленность. Идеальная работа — это намного больше, серьезней и важнее, чем просто «работа» и в частности — «работа за деньги». Идеальная работа включает в себя предназначение и самореализация человека. Ведь в это дело он вкладывает душу.

Эта работа реализует его способности, удовлетворяет его потребности, исполняет его желания и соответствует его жизненному ритму. Идеальная работа точно вписывается в личностные особенности человека. Она дает человеку возможность быть на своем месте и делать свое дело, и при этом еще и жить счастливо. Давайте рассмотрим что и как с этим.

Чтобы найти такую работу, прежде всего, нужно её обрисовать, представить себе, какая она. Для этого есть простое упражнение.

Сделайте табличку с тремя колонками: Могу, Хочу, Надо людям. И напишите:

В первой колонке пишите все ваши навыки и умения, включая «стирать, убираться, вышивать, умение слушать, не перебивая; примирять людей, находящихся в ссоре; перерабатывать большое количество информации, выделяя главное и т.д. Все-все, что умеете делать.

Во второй — все, что доставляет вам удовольствие.Что по-настоящему нравится и хочется делать.

В третьей колонкеза что люди готовы платить деньги.

На пересечении этих сфер «Могу, Хочу, Надо людям» у вас образуется некая область, куда и имеет смысл направлять свою энергию. Если в эту область попадает несколько направлений, вы можете развиваться в любом из них. Чтобы сузить область, вы можете расставить приоритеты. Приоритет будет зависеть от того, что для вас является наиболее актуальным на данный момент времени.

 

 

Идеальность и оптимальность

Идеальность работы, прежде всего, зависит от того, на кого эта работа меряется и как на нее посмотреть. То, что для одного может быть идеальным – для другого может быть неприемлемым.

В природе полная идеальность не встречается и не существует. Идеальность – это абстракция, теоритическое допущение.

Оптимальность, в отличие от идеальности, существует. Оптимальность характеризует то, насколько она похожа, приближена к идеальности. Чем больше, тем лучше.

Чтобы найти оптимальную работу, нужно сначала знать, какая работа является идеальной: к чему, собственно, нужно стремиться.

Работа – часть нашей жизни (если мы этого хотим). И она может быть приятной и любимой.

Опытные менеджеры по персоналу иногда задают один интересный вопрос соискателю: «Какая работа вашей мечты?». Задаться этим вопросом полезно…

Можно ограничить идеальную работу несколькими критериями (но в конечном счете сами критерии определяете только вы сами):

  • Оставляет достаточно много времени на семью, отдых, саморазвитие и тренировки.Жена и дети тоже нуждаются во внимании. А без них жизнь совсем не такая счастливая. Так что зачем работать?
  • Приносит доход, позволяющий содержать семью, помогать родителям и накапливать денег. Работа для вас может быть убыточна: вы не получаете достаточно денег, чтобы обеспечить продолжение жизни на том же уровне, что сейчас. Детей надо выращивать, обучать, квартира постепенно обветшает, вам каждый день надо есть, куда-то ездить… Это все расходы. И вы должны зарабатывать больше, иначе со времени ваш уровень жизни неизбежно обрушится.
  • Интересная и творческая. Сохраняет личность, способствует развитию, духовному, личностному и профессиональному росту (моему, сотрудников, клиентов). Видеть, как ты создаешь что-то ценное — это очень сильно повышает самооценку и поднимает настроение.
  • Личностный рост. Желательно видеть, как растет твоя компания. Да и самому важно не оставаться на том же уровне, а самосовершенствоваться. А для это работа должна «требовать», стимулировать тебя к этому.
  • Содержит оптимальное для вас количество общения с людьми, как с клиентами, так и сотрудниками. И степень удовольствия, которое вы получаете от этого общения. Вы проводите на работе очень много времени и быть в коллективе, где все друг друга не очень то любят, постоянно перетирают — это постоянно портить себе настроение и жизненный настрой. Так и до болезней недалеко. А зачем вам это? Жизнь должна и может приносить удовольствие.
  • Относительно надежна и стабильна (момент спорный — понятие «стабильность» очень относительно)
  • Нравится и приносит удовольствие от процесса и от результата. Условие обязательное. Иначе вы сами будете чувствовать, что хороните себя заживо.

 

Идеальная работа – ничего не делать?

Часто можно услышать, что идеальная работа – это ничего не делать и получать за это деньги.
Это — заблуждение. Но когда люди говорят, что хотели бы «ничего не делать», в большинстве случаев, они имеют в виду не совсем это.

Совсем ничего не делать невозможно. Человек всегда что-то делает. Например — старается ничего не делать. И часто на это уходит больше сил, чем требовалось бы на то, чтобы сделать работу. Можно не делать ничего конкретного. И если бы еще получать за это деньги… То есть, идеальная работа в этом понимании, – не делать ничего конкретного (сидеть и плевать в потолок) и получать за это деньги?

Если так, то не выйдет долго не делать ничего конкретного. Через пару-тройку недель чистого ничегонеделания (максимум) станет СКУЧНО. И Вы начнете заниматься какими-нибудь приятными Вам делами, например, делать поделки из бисера, путешествовать, заниматься спортом, ходить в театр, читать книжки, вести дневник, делать ремонт…

Другой вариант этой же идеи – «получать деньги просто так». Некоторые люди так и живут, но это паразитизм. Если ты не приносишь миру ничего полезного или нужного – зачем ты ему нужен, зачем нужно тебя кормить и платить тебе? Зачем поддерживать твое существование? Паразитов в системе любая система всегда пытается уничтожить, вывести, удалить. Либо, размножившись, такие паразиты уничтожают систему, губят хозяина и, если не найдут нового, гибнут сами.

А самоуважение, мнение о себе, своих способностях у такого человека скатывается «ниже плинтуса». Жалкое зрелище.

 

Когда Вам будет за 50

Есть еще один важный момент. При рассмотрении идеальной работы большинство меряет эту работу под «себя сейчас» и не думает, что им когда-то (и очень даже скоро) будет 50. И, тем более, не думают, кем они будут работать, когда им будет за 50, и к чему к 50-ти годам приведет их идеальная работа.

У многих работ есть «срок жизни». И что тогда? Время течёт быстро. Да и надеяться на пенсионную систему особо не стоит.

 

Постепенность и обучение

Возможно прямо сейчас у вас нет необходимых способностей, знаний и опыта, чтобы получить вашу идеальную работу. Но вы можете разработать для себя план, где спланируете, как вы постепенно, шаг за шагом, получите недостающие знания, опыт, способности. Есть книги, интернет, курсы. Или просто познакомьтесь с тем, кто обладает нужными вам способностями и научитесь тому, что хотите от него. Конечно, это потребует усилий и вложений с вашей стороны, но они с лихвой окупятся.

Шаг за шагом вы все равно добьетесь того, чего хотите. А сам путь очень сильно прибавит вам самоуважения.

 

Посмотрите, чем именно вы хотели бы заниматься. Сформулируйте свою идеальную работу, напишите план, как вы ее создадите для себя. Теперь вы знаете что-как с этим.

Tags: Бизнес Жизнь Работа Счастье

Идеальная работа: какая она?

У каждого из нас разные представления об идеале. В том числе – об идеальной работе. Поэтому давайте разберемся, что означает это понятие, и существует ли вообще идеальное место, трудясь на котором можно получать в равной степени и моральное, и материальное удовлетворение?

Составляем список

Мы не будем рассматривать примитивное суждение «идеальная работа – это та, на которой можно ничего не делать, но при этом грести деньги лопатой», свойственное лишь лентяям и неудачникам.

Для начала нужно понять, что «идеал» — это некая цель, к которой нужно стремиться. Поэтому задайте себе вопрос: «Чего я хочу?» возьмите лист бумаги и укажите на нем все те качества, которые должны быть свойственны работе Вашей мечты.

Интересная должность, которая соответствует Вашему образованию, навыкам и умениям? Вполне логичное желание. Но может быть и другой вариант: найти нечто абсолютно новое, начать свой профессиональный рост с нуля. Такое стремление тоже нередко.

Достойная заработная плата? Разумеется, этот показатель будет одним из первых в списке. Поэтому уточните его, обозначив рядом желаемую сумму.

Дружный, веселый коллектив, – или работа на дому, в удобном для Вас режиме? Расставьте свои приоритеты в данном вопросе.

Близость офиса к месту Вашего проживания? Удобный маршрут без пересадок? Гибкий график работы? Тоже вполне нормальные требования соискателя. Непременно добавляем эти штрихи к «портрету» идеальной работы!

Работа над собой

Но все вышеперечисленное — достаточно сиюминутные желания. Мы же предлагаем мыслить более глобально, то есть подумать о будущем.

Идеальная работа – та, которая меняет людей к лучшему. Она помогает им творческие и интеллектуально расти, стремиться к лучшей жизни, открывать для себя новые горизонты. Поэтому обязательно внесите в список такие понятия как «возможность профессионального роста и саморазвития». Под этой формулировкой скрываются оплачиваемые организацией семинары, тренинги и курсы, а также командировки, в ходе которых Вы сможете расширять свой кругозор, знакомиться с интересными людьми и обмениваться с ними опытом.

В дальнейшем, трудясь на идеальной работе и уделяя должное внимание собственному развитию, Вы сможете сделать серьезный карьерный рывок. А это – еще одна цель успешного человека.

Улыбайтесь!

То, что Вы можете получить от идеальной работы помимо материальных благ и некоего внутреннего роста, можно еще назвать удовольствием. На самом деле, так непросто – с радостью ехать утром на работу и с легким сердцем возвращаться домой. Это ощущение гармонии и «своего места» дарит человеку множество приятных минут, гордости за то, что он делает, и сил на дальнейшие свершения.

Если время идет, а работа не вызывает у Вас этих чувств – какой бы замечательной, денежной и перспективной она ни была, оставьте ее. Нет ничего ужаснее, чем жить с нелюбимым человеком, есть только нелюбимую пищу и ежедневно ходить на нелюбимую работу…

Шаг вперед

Нередко работа на идеальном месте приводит к еще более интересному этапу в жизни человека – открытию собственного бизнеса. Трудиться на себя, не зависеть от прихотей начальства и мнения коллег, реализовывать самые смелые начинания – это ли не истинное счастье?

Но помните: чтобы вступить в данный этап, необходимо помимо стартового капитала обладать еще и жизненным и профессиональным опытом. А наработать все это можно лишь, пройдя непростой, но такой интересный путь становления как личности и профессионала.

И знайте, не стоит подстраиваться под чужие представления об идеальной работе. Только Ваша индивидуальность и внутренний голос могут диктовать Вам «условия игры» — так не отказывайте себе в этом удовольствии!

Идеальная работа

Бывает ли такое?

Все мы какой-то период нашей жизни находимся в поиске именно идеальной работы. Нам хочется с радостью каждый день приходить на работу, с удовольствие выполнять все свои обязанности.

Каждый понимает по-своему смысл этого словосочетания. Для кого-то это хорошие условия работы, для другого достойная оплата и социальный пакет, многим важна перспектива карьерного роста. Может быть все это вместе и есть « идеальная работа»?

Как я представляю себе идеальную работу? В принципе до этого момента я особо не задумывалась на эту тему. Поэтому сейчас попробую сформулировать свои мысли и описать идеальную в моем понимание работу:

  • Для меня очень важно, чтобы работа приносила удовольствие, если мне работа не нравится, заставить себя что-то сделать мне будет очень тяжело. Я всегда отношусь с любовью к своей работе, это помогает мне справляться с заданиями, настраиваю себя на позитив.
  • Для меня большое значение имеет корпоративная этика, отношения в коллективе и отношение руководства к сотрудникам. Работать в коллективе, где руководитель тиран — я не смогу. Руководитель должен быть в меру строг и справедлив.
  • Не менее важно для меня дружеские отношения в коллективе, чтобы не было зависти, интриг. А для развития хороших отношений в коллективе большое значение имеют корпоративные вечеринки, мероприятия, тренинги. Ведь очень часто бывает, что новому сотруднику тяжело влиться в коллектив и очень часто такие встречи помогают быстро найти общий язык.
  • Также коллектив должен быть сплоченный – работать для достижения общей цели. От этого зависит благополучие компании.
  • Не буду лукавить, зарплата для меня имеет также большое значение. Как ее размер, так и перспектива ее дальнейшего роста, премии, соц.пакет, обязательно 100% официальная зарплата, оплачиваемый отпуск .
  • Также важно возможность профессионального роста: оплачиваемые тренинги, курсы, семинары.
  • Не откажусь от оплачиваемой машины, мобильного телефона, тренажерного зала, бассейна, стоматолога.
  • Не отказалась бы и от не частых командировок за границу.
  • И напоследок – нормированный рабочий день.

Ну это конечно все в идеале. В жизни конечно можно некоторыми пунктами и пренебречь! Хотя кто ищет, тот всегда находит. В этом я многократно убеждалась!

Как вы представляете свою идеальную работу? Конечно кроме собственного бизнеса! Потому что это и есть во многих случаях идеальная работа!

Зарегистрированная версия ePochta Extractor делает автосохранение результатов поиска каждые 60 секунд.

Что такое идеальная работа и почему сотрудники Гугла самые счастливые

Юлия Скрипник
Юлия Скрипник

Гугл — это яркие горки и кресла-мешки, бесплатные деликатесы, капсулы сна и велики в офисе, а еще это признанный лучший работодатель в мире и счастливые люди, которые вместе трудятся и отлично проводят время. Похоже на рай, правда?

Прочитайте рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Гугла: как в компании ищут, нанимают и сохраняют правильных сотрудников. Благодаря описанным идеям и решениям, вы сможете превратить свою компанию в место, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где сотрудников ценят, слушают и развивают. И при этом совсем не обязательно быть топ-менеджером. Качественных изменений могут добиваться и рядовые сотрудники.

Мы все хотим, чтобы наша работа что-то значила. Нет более сильного мотиватора, чем знание, что ты помогаешь изменить мир к лучшему.

Как сказала Эми Вржесневски, люди воспринимают свою работу как просто работу (необходимость, которая не вносит большого позитива в их жизнь), карьеру (что-то, что нужно «завоевать» или куда нужно «продвинуться») или призвание (источник радости и достижений, когда вы заняты общественно полезным трудом).

Самые талантливые люди планеты нуждаются в том, чтобы их воодушевили и подвигли к высоким достижениям. И вызов для лидеров — дать им такую цель.

Сергей Брин и Ларри Пейдж — основатели Гугл. — Источник

В Гугле время от времени пробуют совершенно сумасшедшие штуки, чтобы найти самых талантливых сотрудников, оценить их умственные и лидерские способности. В 2004 году они вывесили в Кембридже и на 101-м шоссе в Калифорнии рекламные щиты с загадкой в виде криптограммы в надежде, что любопытные и амбициозные компьютерщики ее решат. Вот этот щит.

Тот, кто правильно решал загадку, получал ссылку на второй ребус. После того, как и он был решен, человек попадал на страницу с приглашением работать в Гугле. — Иллюстрация из книги.

После того, как кандидат добрался до этапа собеседования, ему задают поведенческие и ситуационные (часто не банальные) вопросы: «Расскажите о том времени, когда вы эффективно руководили своей командой и добились поставленной цели. Какой подход вы применяли?», «Сколько мячиков для гольфа уместится в Boeing 747?», «Если я уменьшу вас до размера однорублевой монеты и засуну в блендер, как вы сможете выбраться?»

Золотое правило найма в Гугл гласит:

Нанимайте только тех, кто лучше вас. Чтобы нанять исключительных кандидатов, нужно больше времени, но ожидание того стоит.

На собеседовании будет присутствовать не только ваш непосредственный руководитель, но так же коллеги, подчиненные, рекрутеры — эксперты по чтению резюме «между строк». И только если вы всем понравитесь, вас примут. Особенно если вы прошли проверку на гуглость.

Сюда входят такие характеристики, как умение повеселиться (а кто этого не любит?), определенная доля смирения (трудно научиться чему-то новому, если не готов признавать свои ошибки), добросовестность (нужны собственники, а не простые исполнители), способность уверенно чувствовать себя в нестандартных сложных ситуациях (плавание в водах Гугл сопряжено с неожиданностями), а также предыдущий жизненный опыт, связанный с чем-то интересным и требующим мужества. Вот отличная иллюстрация.

В 2011 г. архиепископ Десмонд Туту пригласил Далай-ламу произнести вступительную речь в Центре мира Десмонда Туту в честь 80-го дня рождения архиепископа. Эта встреча обещала стать событием исторической значимости. Но после давления со стороны китайских властей правление Африканского национального конгресса решило не выдавать Далай-ламе въездную визу. Архиепископ Туту пришел в негодование. Лорен Грувс — один из новеньких гуглеров, был командирован в Тибет, а затем в ЮАР. Там он организовал встречу архиепископа и Далай-ламы при помощи Google Hangouts.

Далай-лама и Десмонд Туту беседовали лицом к лицу, пусть их и разделяли тысячи миль. Это было главным событием 8 октября 2011 года. — Источник

В Гугл берут тех, кто может спасать ситуацию, действуя за рамками инструкций в нетривиальных обстоятельствах.

Истина в том, что люди склонны действовать в соответствии с вашими ожиданиями, и высокими, и низкими. Сложные, специфические цели (попытайтесь добиться 90%-ной корректности) не только мотивируют лучше, чем расплывчатые увещевания или низкие ожидания (сделайте что можете), но и приводят к превосходным результатам. А следовательно, имеет смысл ожидать от людей большего.

Я принес Эндрю проект отчета, но вместо того, чтобы заняться редактированием, тот спросил: «Мне нужно это просматривать?» В глубине души я знал: хотя с моим отчетом все хорошо, он обязательно найдет что улучшить. Я сказал, что отчет еще не готов, и вернулся к себе, чтобы все доработать. В четвертый раз, когда все повторилось по той же схеме, я ответил: «Нет. Не нужно это просматривать. Можно сдавать клиенту». Эндрю ответил: «Чудно. Отличная работа», — и отослал клиенту плоды моих трудов, не бросив на них ни единого взгляда.

Если сотрудники замахиваются на звезды, а дотягиваются только до Луны, — не слишком сильно их ругайте. Облегчите боль неудачи, позволив учиться. Если ваша цель амбициозна и достаточно безумна, даже неудача — уже достижение.

Поход на работу в Гугл может напоминать поход в торговый центр. В зависимости от размера офиса, на территории компании располагаются библиотеки и книжные клубы, залы для занятий спортом, йогой и танцами, прачечные, аренда электромобилей, бесплатное питание в столовых и микрокухнях. И все это совершенно бесплатно. За небольшую плату прямо в офисе предоставляются услуги массажа, маникюра, химчистки, автомойки, уход за детьми.

Офис Гугла в Санкт-Петербурге. — Источник

В Гугле много внимания уделяют обучению. Сотрудники организовывают открытые лекции Tech Talks и делятся результатами своих последних работ со всеми, кому это любопытно. Кроме того, на эти встречи приходят талантливые мыслители из внешнего мира. Среди гостей в Гугле уже выступали президенты Обама и Клинтон, автор «Игры престолов» Джордж Мартин, Леди Гага, экономист Бертон Малкиель, Джина Дэвис, писательница Тони Моррисон, Джордж Сорос.

Бомбардировщик дальнего действия нового поколения «Модель 299» мог нести в пять раз больше бомб, летать быстрее и почти в два раза дальше бомбардировщиков предыдущего поколения. Но была одна проблема: он разбился. Самолет был намного сложнее конкурирующих моделей, и в первом полете опытный пилот забыл отключить новый механизм блокировки системы управления рулями. И тогда для пилотов разработали специальный чек-лист.

Имея при себе чек-лист, пилоты налетали на «Модели 299» 2,9 млн км без единого несчастного случая. — Источник

Управление также представляет собой феноменально сложный механизм. Требовать от лидера, чтобы он был плодотворным генератором идей, финансовым гением, волшебником рынка и вдохновенным менеджером — пожалуй, перебор. Но если мы попробуем свести требования к хорошему руководству до чек-листа, не придется тратить миллионы долларов на обучение или пытаться втолковать людям, почему один стиль руководства лучше другого. Когда в Гугле решили выяснить, что именно позволяет лучшим менеджерам стабильно добиваться успехов, они составили такой чек-лист:

  1. Менеджер должен быть хорошим тренером.
  2. Менеджер делегирует полномочия и не занимается микроменеджментом.
  3. Менеджер выказывает интерес/участие к успеху и личному благополучию членов команды.
  4. Менеджер ориентирован на результат.
  5. Менеджер успешен в коммуникации — слушает и делится информацией.
  6. Менеджер помогает команде в карьерном развитии.
  7. У менеджера есть четкое видение и стратегия для команды.

Неважно, кто вы — руководитель компании или выпускник, начинающий карьеру. Ваша задача стать частью команды и принять ответственность за ее успехи и неудачи. И тогда в какой-то момент работа перестанет быть просто источником дохода и станет источником самореализации и счастья. Гугл — яркий пример такой компании. Но не стремитесь стать Гуглом. Будьте собой. У вас есть все шансы выйти на следующий уровень. И начать вы можете прямо сейчас.

P.S.: Хотите немного повеселиться? Оказывается, Хром (один из главных продуктов Гугла) может делать мертвую петлю. Попробуйте 🙂 Это безопасно и весело. Наберите в строке поиска в Хроме «Do a Barrel Roll» (сделай бочку). Правда, круто?

P.P.S.: Узнавайте первыми о новых книжных новинках — подписывайтесь на рассылку.

Что такое идеальная работа 🚩 Дети 🚩 Другое

Инструкция

Человек обычно выбирает работу, руководствуясь собственными принципами: кто-то идет туда, где большая зарплата, кто-то выбирает дружный коллектив. И именно наличие требуемых обстоятельств делает место приятным или нет. Если все желаемые качества присутствуют, работа является идеальной, но только для конкретного индивида. Другому же эта деятельность может показаться ужасной, ведь у него свои приоритеты и требования.

Чтобы выбрать идеальную работу, нужно понять, что именно необходимо конкретно вам для получения не только зарплаты, но и удовольствия. Например, нужен ли вам социальный пакет? Обычно выделяют несколько пунктов:
— размер оплаты труда;
— хорошие условия труда;
— дружный коллектив;
— возможность карьерного роста;
— наличие социального пакета;
— транспортировка на работу и обратно;
— удаленность расположения;
— оптимальный график.

Определите, что для вас самое важное в работе, а что второе по необходимости. Выпишите списком, у каждого пункта поставьте число от 1 до 10, которое определяет необходимость (1 — не важно, 10 — обязательно нужно). Это ваша система приоритетов. Если работа соответствует всем требованиям — она идеальна. Если только части — она подходит, но можно искать что-то лучше.

Идеальная работа — эта та, от которой не устаешь. Обычно это любимое занятие, которое стало приносить доход. Подумайте, есть ли у вас есть хобби, которое радует больше всего. Возможно, стоит развивать именно это дело, чтобы потом превратить его в высокооплачиваемый труд.

Определить свою идеальную работу можно еще до начала трудовой деятельности. Представьте, а сможете ли вы делать эти вещи в течении 10 лет, готовы ли вы ежедневно заниматься именно этим? Задайте себе эти вопросы перед тем, как выйти на новое место. Если перспектива вас устраивает или даже радует, значит вы нашли правильную работу. Если же мысль о постоянном занятии именно этим приводит в ужас, нужно искать что-то более подходящее.

Идеальной работы для всех не существует, у каждого человека свои склонности и потребности. Кто-то отлично играет на музыкальных инструментах и видит будущее в этом, а кто-то хорошо ведет финансовые отчеты. Нельзя выделить самые лучшие профессии или самые худшие, для всех найдутся специалисты. Но стоит все-таки идти туда, где приятно работать, где коллектив устраивает, начальство относится уважительно, а зарплата позволяет жить без серьезных ограничений. Не соглашайтесь на меньшее, а чтобы получить как можно больше, не забывайте совершенствоваться и учиться, и тогда ваша стоимость и востребованность будут расти.

Какой должна быть идеальная работа — и как ее получить.

Добрый день, коллега.

Сегодняшний пост — мотивационный. Мы поговорим с вами о том, какой должна быть работа мечты.

Или даже не так: дело мечты. Если таковое вообще возможно :). А то, что это возможно, я убедился на собственном примере.

Помните мой пост о сумме кайфа от работы? В целом я так и следую этой философии.

А недавно я нашел классную картинку, которая не только укрепила мои взгляды, но и углубила их.

(Всё-таки ВКонтакте встречаются и полезные штуки :))

 

Вся философия успеха в одном изображении

Собственно, вот оно:

Получается, что для успеха нужно соединение трех составляющих:

— то, что любишь

— то, что хорошо получается

— то, за что хорошо платят

Любое соединение двух из трех элементов не «прокатывает» — получаются полуварианты: «счастлив, но беден», «богатый, но скучно», «просто мечта».

К примеру, вы можете:

— плохо писать статьи, но на любимые темы

— хорошо писать статьи, но на темы нелюбимые

— хорошо писать статьи на любимые темы, но мало зарабатывать

— писать нормальные продающие тексты и зарабатывать, но не получать удовольствия

 

Обязательно нужны все три составляющие успеха. Получается, нравится, приносит деньги.

Реально ли достичь такой работы? Или это утопия?

В какой-то степени — действительно утопия. Потому что всегда найдутся ниши, которые нравятся больше и в которых больше денег. И довольно часто желания не совпадают с возможностями.

Но что мешает вам ?

 

Выбрать правильный вектор

— и двигаться к нему?

Правильным в этой схеме будет движение к центру:

— чтобы больше нравилось

— чтобы лучше получалось

— чтобы больше платили

Скажете, сложно? Возможно. Но именно это я и делал всю свою взрослую жизнь.

Когда я учился в университете на инженера-строителя — твердо решил, что хочу писать.

Что я умею? Пока ничего, но попробую себя в газетных статьях: копирайтинг показался сложным, потому что связывался чисто с большой рекламой, за стихи не платят (а я ими баловался :)), а писательство не по зубам.

За что же платят? Тоже за статьи.

Начал копать. Стал корреспондентом-внештатником. Закончил универ — попал на журналистский тренинг и пошел работать в газету.

Но на этом поиски не закончились — они только начались! Ведь в газете платили мало. К тому же, мне не нравились некоторые моменты в работе журналиста — я хотел именно писать, а не разговаривать.

Поэтому очень скоро (не прошло и года) я нашел веб-райтинг. Писать статьи для Интернета мне понравилось больше: здесь не нужно было общаться с источниками. Я именно творил.

Правда, в другом направлении, увеличении заработка, я добился успеха не сразу (через 3 месяца :)). И потом на время его потерял и снова обрел уже осенью 2008-го, когда уже стал полноценным фрилансером.

Думаете, я на этом остановился? Не тут-то было! Я стал копать дальше и понял, что:

— в копирайтинге больше денег

— а писать продающие тексты еще интереснее

Но здесь просел другой момент — умение. Нужно было научиться писать продающие тексты, на что ушло полгода (и еще год на доработку откровенно слабых моментов). И нужно было научиться эффективно работать, потому что заработки просели из-за низкой производительности.

В конце концов я пришел практически к идеалу:

занимаюсь любимым делом (можно сказать даже — горячо любимым)

занимаюсь тем, что получается (даже с учетом моего перфекционизма это вроде бы так)

неплохо зарабатываю

Правда, и здесь я не остановился :).

Конечно, от импульсивности и авантюризма перешел к большей осторожности. Теперь не бросаю резко то, что уже работает, ради нового. Да и новое соблазняет всё меньше.

Мысли о переходе в маркетинг я пока оставил: писать нравится больше. А «нравится» — для меня всё-таки главный критерий.

По этой причине я всё больше сужаю круг тем и текстовых типов, с которыми работаю лично.

Но, твердо решив не бросать копирайтинг, я двигаюсь в инфобизнесе. По всем трем векторам.

И именно по этой причине… впрочем, узнаете позже :).

 

А как двигаетесь к успеху вы?

Ваш тренер Трубадур

 

P.S. Сегодня — последний день приема работ на конкурс. Вы в курсе?))

 

 

The following two tabs change content below.

Сергей ТрубадурMy Facebook profile

Копирайтер-маркетолог, руководитель Школы продающих текстов, основатель проекта

Сергей ТрубадурMy Facebook profile

Формула Идеальной Работы | Блог Свободного Инвестора

  Сегодня я решил поразмышлять о том, чему многие (в том числе и я) уделяют большую часть своей жизни – о работе. Но не просто о работе, а об идеальной работе. В последнее время я часто размышлял над этой темой, так как несколько месяцев метался в поисках хорошей работы. То же самое делала и моя девушка. И сейчас я хочу поделиться своими размышлениями на этот счёт.

  Итак, что же такое идеальная работа? Пожалуй, это работа, приносящая удовольствие, та работа, которую у тебя никогда не возникнет мысли бросить. Я бы даже сказал, что идеальная работа – это работа, которой ты хотел бы заниматься, даже будучи финансово независимым. Я всегда мечтал о том, чтобы стать финансово независимым и бросить работу «на дядю». Но недавно меня постигла мысль – «А так ли нужна мне полная финансовая независимость? Быть может нужно найти себе работу, которая будет в кайф? Настолько в кайф, что меня будет тянуть туда, даже если я буду финансово независим?».

Критерии идеальной работы

  Но так как идеал труднодостижим, давай попробуем разобраться – какими критериями должна обладать идеальная работа? Для одного главное — это высокая зарплата, для другого – дружный коллектив, третий очень доволен мягким креслом и удобным рабочим столом у окна с потрясающим видом, а четвёртый очень ценит перспективу карьерного роста. У каждого свои критерии. Но, к сожалению, очень редко бывает так, что работа устраивала бы нас по всем параметрам – всегда есть как плюсы, так и минусы. Но, как же оценить эти плюсы и минусы? Я решил подойти к этому делу математически и стал разрабатывать формулу идеальной работы. Это оказалось не так просто – нужно было постараться учесть все факторы.

  Для расчёта нам понадобятся критерии «работы нашей мечты». Я взял, на мой взгляд, основные:

1. Зарплата. Думаю, никто не станет спорить, что зарплата зачастую является определяющим фактором при выборе работы. Кроме того, с практически с любыми неудобствами можно мириться, получая за них достойную компенсацию в виде вечнозелёных американских президентов.

2. Коллектив. Никакая работа никогда не будет в радость, если в коллективе разлад и склоки. И, наоборот, в хорошем и дружном коллективе даже самая скучная работа может стать веселее. Или может тебе вообще нравится работать в одиночку – это тоже нужно учитывать.

3. Время в пути до работы. 8-часовой рабочий день может запросто отнимать у тебя и 12 часов в сутки, если твоя работа находится далеко от дома, и тебе приходится тратить на дорогу много времени. В таком случае можно пересчитать это время в деньги, как переработку, и попросить прибавку к зарплате (конечно, если тебе не переплачивают).

4. Перспективы карьерного роста. Возможность быстро подняться по карьерной лестнице может стать весомым плюсом при оценке работы.

5. Свобода действий. Здесь подразумевается любая свобода – можешь ли ты приходить и уходить когда захочешь, заниматься какими-то личными делами в рабочее время, самостоятельно принимать решения, или даже пить пиво в трусах прямо на рабочем месте. Ну а если при опоздании на минуту тебе ставят прогул, и для того, чтобы уйти на час раньше с работы, тебе нужно за неделю написать заявление, подписать его в десятке кабинетов и согласовать с коллегами – ни о какой свободе речь не идёт.

6. График работы. Кто-то любит пятидневку, кто-то сутки через трое, кому-то вообще всё равно… Графики работы бывают разные, и только тебе решать – какой график тебя устраивает, а какой – нет.

7. Процесс. Если ты получаешь удовольствие от процесса – то остальные факторы могут быть не особо важны. Конечно, если процесс работы для тебя – приоритетный критерий в оценке. А если от процесса работы тебя воротит – скажи, что ты вообще делаешь на этой работе? Вероятно, какие-то другие факторы для тебя важнее.

  В общем, каждый решает для себя, какие критерии ему брать в расчёт. Я лишь привёл самые основные, на мой взгляд. Хотя, может для тебя важно, чтобы на работе столовая была, где вкусно кормят, или чтоб начальник был рубаха-парень – в таком случае, можешь добавить эти критерии в расчёт.

Определимся с приоритетами

  И, так как, для одних важнее зарплата, для других – коллектив, а для третьих самое главное в работе — это возможность посмотреть в рабочее время интересное кинцо, нецелесообразно ставить все критерии на одну чашу весов. Следовательно, стоит расставить приоритеты. Я предлагаю оценить их по 10-бальной шкале. Например, так:

КритерийПриоритет
Зарплата10
Коллектив7
Время в пути5
Карьера5
Свобода7
График2
Процесс8

 

  То есть, оцениваешь важность того или иного критерия конкретно для тебя. Например, размер зарплаты для меня имеет решающее значение – поэтому ставлю 10, а график работы мне не особо важен – ставлю 2 и т.д.

Оцениваем работу

Далее, мы будем оценивать какую-то конкретную работу. Например, можно таким образом сравнить свою нынешнюю работу с предыдущей. Оцениваем удовлетворённость по каждому критерию по 10-бальной шкале.

КритерийПриоритетПредыдущая работаНынешняя работа
Зарплата1017
Коллектив737
Время в пути592
Карьера516
Свобода767
График297
Процесс836

 Считаем результат

  Оценки выставлены, теперь переходим непосредственно к расчётам. Для начала, условно разделим оценки на отрицательные (от 1 до 5) и положительные (от 6 до 10). Отрицательные оценки будут отнимать баллы, а положительные – прибавлять. И чем больше приоритет и экстремальнее оценка, тем больше баллов будет прибавляться или отниматься (в зависимости от того, положительная оценка или отрицательная). Для этого переведём оценки 10-бальной шкалы в коэффициенты по следующему принципу:

12345678910
-5-4-3-2-112345

 

  Теперь перемножаем  приоритет на оценку (коэффициент) по каждому критерию и складываем их между собой.

  Предыдущая работа:

10*(-5) + 7*(-3) + 5*4 + 5*(-5) + 7*1 + 2*4 + 8*(-3)  = -85

  Нынешняя работа:

10*2 + 7*2 + 5*(-4) + 5*1 + 7*2 + 2*2 + 8*1 = 45

  По предыдущей работе получилось отрицательное значение, а по нынешней – положительное. Это говорит о том, что предыдущая работа меня в целом не устраивала, а нынешняя – устраивает.

  Значения-то мы получили, но много это или мало – непонятно. Поэтому посчитаем в процентах по отношению к минимально возможному значению и к максимально возможному значению. Для начала высчитаем эти значения.

  Минимальное значение:

10*(-5) + 7*(-5) + 5*(-5)+ 5*(-5) + 7*(-5) + 2*(-5) + 8*(-5) = -220

  Максимальное значение:

10*5 + 7*5 + 5*5 + 5*5 + 7*5 + 2*5 + 8*5 = 220

  Считаем процент недовольства предыдущей работой:

-85*100 / -220 = 38.64%

  Считаем процент удовлетворения нынешней работой:

45*100 / 220 = 20.45%

  В свою очередь, процент недовольства/удовлетворения можно перевести в оценку по 10-бальной шкале:

недовольствоудовлетворение
100-80%80-60%60-40%40-20%20-0%0-20%20-40%40-60%60-80%80-100%
12345678910

 

  То есть, общая оценка по предыдущей работе с учётом моих приоритетов – 4, а оценка нынешней работы – 7.

Формула в общем виде

  Мы рассмотрели пример оценки работы по формуле. Формула в общем виде будет выглядеть так:

K = (Пр1*Оц1 + Пр2*Оц2 + … + Прn*Оцn) * 100 / (Пр1*5 + Пр2*5 + … + Прn*5)

  Где

Пр1, Пр2, Прn – приоритет определённого критерия

Оц1, Оц2, Оцn – оценка критерия

n – количество критериев

  В принципе, оценку можно сразу ставить по шкале -5…+5, но мне показалось, что по 10-бальной шкале привычнее. Но для расчёта нужно использовать именно оценку по шкале -5…+5. То есть, либо сначала ставим по 10-бальной шкале, а потом переводим в шкалу -5…+5, либо сразу ставим по шкале +5…-5.

  Если Kотрицательное число, то мы получаем процент неудовлетворённости, если положительноепроцент удовлетворённости.

Заключение

  Такие вот размышления по поводу идеальной работы. Надеюсь, я смог донести идею доступно, потому как выглядят все эти рассуждения и вычисления слишком заумно и не особо удобоваримо.

  Для чего нужны такие сложные вычисления, если можно просто прислушаться к себе и понять – нравится тебе работа или нет? Не знаю. Может для того, чтобы сравнивать более-менее одинаковые работы или что-то в этом духе. Смысл методики расчёта в том, что можно учесть все плюсы и минусы, учитывая их масштабы, и получить трезвую оценку.

  Ну а вообще, формулу можно применять не только к работе, а к любой сфере жизни, которую можно оценивать по различным критериям.

  В комментариях напиши, смог ли я донести мысль и что ты думаешь по этому поводу. И было бы интересно узнать, на сколько процентов тебя устраивает твоя работа?

  На этом всё! Подписывайся и жми кнопки соцсетей!

  Идеальной работы тебе, дружище!

Как найти эту идеальную работу?

Есть много разных причин искать новую работу . У всех, кто ищет, одна цель: найти ту работу, которая ему или ей подходит. Это непростая задача. Какая из них лучше всего подходит для вас, даже если есть много вакансий? Какая у вас идеальная работа и как вы собираетесь ее найти?

Какова ваша идеальная работа?

Первым шагом к поиску идеальной работы, конечно же, является определение того, какой она должна быть.Разумно тщательно обдумать это, чтобы не сосредоточиться на работе, которая вам не подходит. Пройдя сначала тест по интересам, вы сможете выяснить, каковы ваши личные карьерные интересы. С помощью личностного теста вы можете узнать больше о своей личности. Руководствуясь этими тестами, вы сможете определить свою идеальную работу . И, конечно же, в этом процессе очень полезен тест на выбор профессии.

Поиск вакансий

Следующий шаг — поиск вакансий на ту работу, которую вы хотите иметь.Конечно, вы можете использовать для этого Интернет, или же печатные СМИ могут вам помочь найти идеальную вакансию. Также не стоит недооценивать силу своей социальной сети. Если вы сообщите людям, что ищете работу, они могут направить вас на интересную вакансию. Вы также можете разослать открытые заявки компаниям, в которых хотели бы работать.

Подача заявления о приеме на работу

Когда вы нашли желаемую работу, самое время подать заявку на нее. Если ваше резюме соответствует должности, и вы потратите достаточно времени на написание хорошего и убедительного письма, вас могут пригласить на личную встречу.Хорошо подготовьтесь к этому собеседованию и убедитесь, что вы выглядите ухоженно. Будьте активными в разговоре, но помните, что вы не хотите выглядеть слишком агрессивным. Воспользуйтесь бесплатными карьерными тестами на этом веб-сайте, чтобы подготовиться к таким вопросам, как «Каковы ваши личные сильные стороны, каковы ваши таланты».

Читайте об ориентации на рынок труда.

.

Совершенствуйте технику собеседования

Узнайте, как улучшить технику собеседования с помощью этих советов по собеседованию. Практичный и простой в использовании совет от менеджеров по найму на собеседование.

Увеличьте свои шансы на успех, зная, что вы можете сделать, чтобы
правильное впечатление на собеседовании и как избежать ошибок
это саботирует ваше интервью.

5 шагов к совершенствованию вашей техники собеседования

Следуйте этому совету менеджеров по найму, чтобы усовершенствовать технику собеседования.

1. Как представиться на собеседовании

Это клише, но это правда — у вас никогда не будет второго шанса произвести хорошее первое впечатление!

  • Перед собеседованием узнайте имена людей, которые будут брать у вас интервью.
  • Убедитесь, что у вас правильное имя и титул, и потренируйтесь произносить их имена, чтобы не ошибиться на собеседовании.
  • Крепкое рукопожатие, хороший зрительный контакт и хорошее приветствие — все это создает правильное первое впечатление.
  • Это вежливо — ждать, пока вас попросят сесть, прежде чем сесть.

2. Принесите нужную информацию на собеседование

Подготовьте документы перед собеседованием.

  • Храните их вместе в аккуратной папке или в портфеле.
  • Имейте достаточно копий для передачи документов каждому интервьюеру.
  • Сделайте копии любых рекомендательных писем, которые у вас есть. Они могут вам не понадобиться во время собеседования, но их можно оставить вместе с резюме, чтобы менеджер по найму посмотрел после собеседования.
  • В зависимости от должности, на которую вы проходите собеседование, наличие работы
    образцы могут быть полезны.
  • Создайте хорошо структурированный портфель работ, который
    можно обсудить во время собеседования и оставить после
    опрос.

3. Избегайте ругани бывших работодателей

Плохая речь — это один из способов быстро подорвать ваши шансы на успех.

  • Может возникнуть соблазн пожаловаться на бывших работодателей или использовать их недостатки как причину для увольнения, однако потенциальные работодатели считают это проблемой.
  • Это сигнал того, что вы, вероятно, будете отрицательно относиться к своей следующей работе. Они не хотят нанимать того, кто критикует и производит впечатление недовольного.

4. Задавайте умные вопросы во время интервью

Прислушайтесь к возможности во время собеседования пообщаться с интервьюером, задавая соответствующие вопросы.

  • Настоящий диалог состоит из историй, комментариев, вопросов и ответов с обеих сторон.
  • Менеджер по найму запомнит кандидата, который нанял и
    установил взаимопонимание, а не тот, кто просто отвечал на вопросы.

5. Найдите время, чтобы внимательно изучить ответы на собеседование

Нервы на собеседовании могут заставить кандидатов спешить на собеседовании, не оправдывая себя.

  • Узнайте, как справиться с тревогой во время собеседования и чувствовать себя уверенно и комфортно во время собеседования.
  • Эффективное общение во время интервью является ключом к установлению хороших отношений с интервьюером и созданию правильного впечатления.
  • В основе этого лежит уверенность.Если вы правильно подготовитесь, вы будете уверены, что хорошо проведете интервью.
  • Просмотрите контрольный список собеседования, чтобы убедиться, что вы готовы к собеседованию.
  • Имейте в виду, что интервьюер хочет видеть вас с лучшей стороны и хочет, чтобы вы добились успеха. Это не допрос, а обсуждение работы, компании, ваших навыков и сильных сторон.

Практика ведет к совершенству. Это имитация собеседования поможет вам усовершенствовать технику собеседования.

Совершенствуйте технику телефонного интервью

Подготовьтесь к интервью вопросы

Собеседование> Советы по собеседованию> Методика собеседования

К началу страницы

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о