Разное

График прихода и ухода сотрудников образец: Журнал учета рабочего времени сотрудников. Образец 2020 года

alexxlabby alexxlab•Posted 05.01.202117.08.2020•0 Comment(s)

Содержание

Образец журнала учета рабочего времени сотрудников 2020

Журнал учёта рабочего времени используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников. Форма такого документа произвольная.

Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант. Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.

В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте. Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.

Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Порядок ведения журнала

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать. Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.

Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника — должность не имеет значения.

Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном — с помощью специальных компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены. Это значит, что учётную книгу нужно прошить, пронумеровать, заверить подписью руководителя и скрепить концы шнуровки печатью. Когда документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных — никто не сможет удалить или заменить листы.

При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят правильную, заверяя подписью ответственного работника.

Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. Например, если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.

Обычно журнал учёта рабочего времени и служебных поездок включает в себя:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • ФИО работника;
  • время прихода на работу;
  • время ухода;
  • подпись сотрудника;
  • сведения о служебных поездках — время ухода, прихода, цель.

Пример заполнения журнала учёта рабочего времени

Журнал учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учета рабочего времени

Время прибытия на рабочее место сотрудников, время, которое фактически работники находятся на работе и время окончания работы, являются не только довольно существенными условиями соглашения работника с организацией, но и в некоторых случаях, имеет значение для начисления оплаты за работу.

 

Естественно на предприятии должен быть организован контроль за соблюдение сотрудниками графика работы.

 

 

Как производится учёт рабочего времени

 

В современных реалиях, контроль за временем нахождения сотрудников на работе всё больше доверяют электронным системам.

 

Такие сервисы автоматически учитывают время появления работника на предприятии, все его отлучки и время ухода с места работы. Но ведение ручного, на бумаге, учёта вовсе не возбраняется, хотя и отходит к устаревшим методам контроля персонала.

 

 

Ведение журнала учета рабочего времени

 

В журнале учёта рабочего времени (такой журнал можно вести не только в отношении всех сотрудников предприятия, а можно завести отдельные журналы для каждого подразделения), отмечаются фамилии работников, работающих в подразделении или компании и ставятся отметки о времени прибытия на место работы и время убытия с него.

 

В форме простейшей таблицы, в которую ежедневно вносятся данные ответственным сотрудником, руководителем или сотрудником службы безопасности, в конце отчётного периода или в любое другое время, руководитель может определить, кто из работников нарушил условия трудового соглашения, не соблюдая график работы, закреплённый в договоре.

 

В определённых случаях, журнал учёта рабочего времени может стать довольно веским обоснованием применения к работнику какого-либо взыскания, связанного как раз с несоблюдением условий договора.

 

Самовольное опоздание, без веской причины, или без объяснения такой причины, как и покидание рабочего места до официального времени окончания работы, вполне могут стать причинами, побудившими работодателя уволить сотрудника.

 

Электронный вид ведения учёта рабочего времени повторяет бумажную форму учёта, по запросу, предоставляя сводную таблицу о графике прибытия сотрудников и времени их убытия с работы. Но электронные системы намного удобнее.

 

Функционал позволяет просмотреть время прибытия отдельного работника в течение некоторого времени, сделать определённые выборки, провести анализ эффективности установления именно такого графика работы предприятия.

 

Журнал учёта рабочего времени, как и любая другая форма контроля, требует ответственного за ведение такого контроля.

 

В должностных обязанностях ответственного сотрудника отдельным пунктом должно быть помечено, что именно он ответственен за ведение подобного журнала.

 

Должна быть предусмотрена ответственность за ненадлежащее ведение и внесение намеренных искажений в таблицу учёта рабочего времени сотрудников.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец журнала учета рабочего времени, вариант которого можно скачать бесплатно.

Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)


Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени) — применяется для регистрации прихода и ухода сотрудников. Данные, внесенные в журнал, могут являться основанием для заполнения Табеля учета рабочего времени.


Пример заполнения основного раздела журнала:

В журнал включены дополнительные материалы:


Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ 

  • Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора (выдержки)

  • Раздел IV. Рабочее время Глава 15. Общие положения, Глава 16. Режим рабочего времени

  • Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок


Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. (ТК РФ, ст.91)


Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ТК РФ, ст.91).


Учет рабочего времени организуется в целях: 

  • обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;

  • контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;

  • фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;

  • учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;

  • регистрации прогулов. 


Согласно ст. 81 пункт 6 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 


Кто в организации должен вести учет рабочего времени?


Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельности. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами Федеральной инспекции труда. 

Контрольная пломба


Журнал опломбирован номерной индикаторной голографической пломбой.


Согласно ГОСТ 31282-2004 контрольная пломба — уникальное индикаторное устройство одноразового применения, предназначенное для обнаружения факта несанкционированного доступа.


Перед началом работы с Журналом необходимо заполнить титульный лист и заверительную надпись. Обязательно вписать номер пломбы в соответствующую строку, без этого Журнал не считается опломбированным.

Нормативные материалы:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

Полезная информация:

Семинары по теме:

Журнал учёта рабочего времени, порядок ведения, способы учета

При налаживании взаимоотношений между подчиненным и руководителем возникает множество нюансов. Соблюдение трудовых графиков – одно из направлений, где возникают вопросы. Прямыми обязанностями граждане должны заниматься в определенное время, это надо учитывать еще при приёме на работу.

Оплата труда и результатов – прямая обязанность руководителей. Журнал учёта рабочего времени – источник данных при расчете заработной платы

Зачем учитывать рабочее время

Если обе стороны соблюдают положения ТК РФ – проще избежать любых спорных ситуаций, связанных с этим направлением.Для чего учитывают рабочее время

Промежуток времени выполнения сотрудниками обязанностей называют рабочим. Регламент и опора в этом случае – трудовой договор, внутренний распорядок. На руководителей предприятий накладывают обязанность контролировать фактические периоды, которые уходят на выполнение работы.

В законах обе стороны трудового договора получают защиту.

Руководство предприятия не может заставлять подчиненных отрабатывать больше, чем указано государственными нормативами. Стандартные рабочие недели длятся до 40 часов. У сверхурочных работ тоже определённые лимиты. 4 часа – максимум на протяжении 2 дней. В год – максимум 120 часов.

У работодателя при контроле упрощается учет:

  • отпусков;
  • больничных;
  • опозданий;
  • командировок.

Информацию можно использовать для поощрения сотрудников, внимательно подходящих к работе. Или при применении дисциплинарных взысканий по отношению к тем, кто нарушает правила.

Статья 81 ТК РФ разрешает увольнять граждан за прогулы. Так называют ситуацию, когда на рабочем месте сотрудника нет без уважительной причины. По-другому такие явления называются прогулами.

Основные способы для учёта рабочего времени

Трудовой Договор не указывает точно, какие варианты использовать для решения вопроса. Контроль времени и сверхурочной работы, соблюдение графика – за эти вопросы отвечают отдельные сотрудники. Обязанности такого человека описывают в трудовом соглашении, либо в дополнительных приказах.

Следующие методы для учёта стали общепринятыми на территории РФ:

  • ежегодный;
  • ежедневный;
  • еженедельный.

Опираются на промежуток, по которому удобнее подвести итоги. Наниматель решает, какой вариант удобнее. Приведенные варианты не исчерпывающие.

Закон описывает максимальный срок, допустимый к учету – 1 год. 3 месяца – для работников, чьи условия производства вредные.

Построение рабочего графика сотрудников – основной фактор для работодателей при выборе метода учета. С ежедневным учетом возникнут сложности, если обязанности выполняют сутками. При работе вахтовым методом часто бывает так, что в один период рабочее время больше, в другой – меньше.

Для таких обстоятельств актуальнее суммированная схема учёта. Отчетный период просто увеличивают, чтобы лишнего количества часов не было.

Когда сотрудника принимают на работу – важно понимать, укладывается ли график в норму изначально, или применяют суммированный учёт. Для условий трудового договора этот момент – один из ключевых. При любых изменениях в этом отношении у работодателя есть обязанность известить подчинённых.

Журнал учета рабочего времени: как его вести?

Фиксация времени прихода на работу и ухода с нее обязательна для всех компаний, численность подчиненных не играет роли. В журнал учета вносят всю важную информацию, связанную с этим вопросом.Ведение журнала учета рабочего времени

Документ обычно содержит такие сведения:

  1. Указание точного порядкового номера.
  2. Дата.
  3. ФИО сотрудника, вместе с занимаемой должностью.
  4. Время прихода на место.
  5. Время ухода с работы.
  6. Подпись сотрудника.
  7. Описание часов, потраченных на работу.
  8. Дополнительные комментарии. Например – когда смена отработана, но не в полном объёме.

Входящие в журнал пункты могут меняться как по содержанию, так и по порядку. Это зависит от конкретных обстоятельств, при которых ведут документ. Контроль периода, отведенного на работу, важен при любых обстоятельствах.

Образец журнала

Документ в последней версии можно скачать ниже:

Ведение журнала: распространенные способы

Точный бланк для журнала учёта рабочего времени законами не предусмотрен. У нанимателя в этом вопросе есть некоторая свобода.

Поведение допустимо в двух вариантах.

Ручная версия.

Предполагается специальная книга, которую можно и нужно шнуровать. Внесение записей – дело ответственного сотрудника, это происходит по мере необходимости. Ряд компаний соглашается с тем, чтобы каждый отдельный подчинённый вносил сведения о том, когда приходит и уходит с работы. Вся информация заверяется личными подписями.

Типографии продают готовые формы для таких журналов. Это книги для заполнения, с твёрдым или мягким переплетом. Количества страниц и граф должно хватить на максимальный период. Допустим вариант с распечаткой бланков, подготовленных заранее на персональном компьютере. После этого их подшивают в специальной папке.

Электронная версия.

Для заполнения выбирают специализированное программное обеспечение. В самых простых вариантах все данные вносятся вручную.

Иногда предусматривается автоматический режим формирования отчётности. Это экономит время и силы. Работодателю легче получить выборку относительно конкретных параметров, которые интересуют его в данный момент. Например – по больничным и отпускам, сверхурочной работе.

Более сложные разработки предполагают учёт в автоматическом режиме. В организации участвуют электронные замки, индивидуальные карты для учета.

Считывающие устройства принимают информацию. Затем проходит систематизация, перенос на бухгалтерский учёт. Далее информацию применяют в расчёте заработной платы. ПО поддерживает функцию разделения сотрудников по отделам, составляющим организацию. Достоинств много, но без отрицательной стороны не обошлось – сопутствующее оборудование вместе с программами дорогое.

Биометрический контроль для сотрудников – еще одна разновидность программы, получившая широкое распространение на территории крупных городов. При допуске к работе предполагается считывание отпечатков пальцев.

Табели учета рабочего времени

Журнал, где фиксируется период, проведенный на работе, не относится к документам, обязательным при любых обстоятельствах. Но как государство контролирует соблюдение ТК обеими сторонами.

Для защиты от последствий разработан другой документ. На его основании тоже легко вести учёт отработанным часам. Его используют при составлении отчётностей, расчёте выплат для сотрудников разных категорий. Это табель по графикам, рабочему времени. Документ составляют, используя информацию из соответствующего журнала. Отличается унифицированной формой для компаний.

Заключенные соглашения – основание для выдачи табельных номеров сотрудникам. Потом это сочетание цифр используют при оформлении других бумаг вроде расчетных листов по заработной плате, личных дел.

Сохранение номера за сотрудником – стандартное требование, даже после корректировки по должности, отделу. Информацию оставляют свободной на три года и более после увольнения. Табель фиксирует сведения по каждому подчиненному, с опорой на индивидуальные номера.

Табель учета графиков ведется по двум основным формам, принятым Правительством, начиная с 2004 года.

Т-12 – обозначение формы при заполнении ручным методом. В случае с установлением турникета применяют вариант Т-13. Обе формы практически идентичны друг другу по содержанию.

Дополнительная информация о заполнении

Заполнение табелей идет с верхней части страниц. Там указывают полную форму наименования организации, структурного подразделения. Следом идут даты составления вместе с указанием отчетного периода.

Заполнение табеля учета рабочего времени

Ниже отслеживают результаты исполнения обязанностей гражданина на протяжении определенного времени. Обязательно указание таких интервалов:

  • итоговое количество часов;
  • пропуски;
  • рабочие дни.

Причины неявки на работу описывают с помощью специальных кодовых обозначений.

Заполнение дней тоже допустимо в двух вариантах:

  1. Отметки о явке, неявке.
  2. Отметки только по пропускам. Для остальных дней ведут полный подсчет, вне зависимости от результатов отработанной смены.

Отдельную графу используют для учёта в таких направлениях:

  • выходные дни;
  • праздники;
  • ночные часы;
  • сверхурочный график.

У формы Т-12 есть отличие в виде дополнительного раздела, обозначающегося как «Расчеты с персоналом по оплате труда». За его заполнение отвечают сотрудники отдела бухгалтерии.

Итоговая версия всегда идёт на печать, даже если заполнение проводят с помощью персонального компьютера. Руководители подразделения, заполнивший документ сотрудник и директор компании обязаны визировать такие бумаги. Иногда директора компании в этом смысле заменяет представитель кадрового отдела. Срок хранения отчетностей в готовом виде – 12 месяцев.

Неполное рабочее время: кому можно его установить?

Следующие категории трудящихся могут рассчитывать на сокращение времени, уделяемого обязанностям:

  1. 36 часов в неделю, если работа связана с вредными или опасными условиями, до 3-4 степени.
  2. 35 часов в неделю – если трудящиеся – инвалиды 1,2-ой степени.
  3. 35 часов в неделю для подростков в возрасте от 16 до 18 лет.
  4. 24 часов в неделю – в случае с детьми младше 16 лет.

Вопрос оговаривают отдельно, для каждого случая. Руководитель организации и подчиненный должны договориться о том, какую и почему схему применяют. Работодатели обязаны применять сокращенное время для таких граждан:

  • те, кто ухаживает за больными родственниками;
  • мать или отец инвалида, не достигшего совершеннолетнего возраста;
  • мать или отец ребёнка младше 14 лет;
  • женщина, ожидающая ребёнка.

Неполными могут быть рабочие недели и дни, в равной степени. На время отпуска подчинённого такой распорядок дня влиять не должен. Другие ограничения по трудовым правам тоже нельзя вводить только из-за этого.

Оплата идёт прямо пропорционально времени, отведенному на выполнение обязанностей. Или объему продукции, ставшему результатом работы.

Журнал по учёту рабочего времени не включен в требования, обязательные для всех. Но многие предприятия соглашаются на ведение такой документации. Это важная часть системы делопроизводства.

Главное – соблюдать требования, связанные с оформлением. Заполнение облегчается при опоре на табели учета графиков. Эти два элемента связаны друг с другом, записи в них вносят по мере необходимости. Срок хранения отсчитывают от даты последней записи в журнале.

Табель учета рабочего времени в видео Елены Пономаревой:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Книга учета явок работников на работу и ухода с нее

 

Учет явки работников на работу и ухода с нее


В обязанности нанимателя вменена организация учета явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании – уход (часть вторая ст. 133 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Это означает, что нанимателю необходимо организовать ведение журнала (книги) для учета времени прихода работников на их рабочие места и ухода с работы в начале и по окончании рабочего дня (смены).

Журналы для учета рабочего времени


Кроме того, для учета фактически отработанного работником рабочего времени и его целевого использования в течение рабочего дня (смены) необходимо вести журнал внутрисменных отлучек работников. Данный учет можно вести как в одном журнале, так и в двух. Второй журнал необходим, если работа связана с выполнением работником своих трудовых обязанностей вне места расположения нанимателя (например, специалист по кадрам отлучается с работы для сдачи отчета в ФСЗН, оформления пенсий и др.). Форму указанных журналов организация определяет самостоятельно.

Образцы журналов смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 25–26.


Для ведения такого учета приказом нанимателя (при необходимости для каждого структурного подразделения) необходимо назначить работника, ответственного за ведение журнала внутрисменных отлучек работников.

Образец приказа о назначении ответственного лица за ведение журналов учета явок работников на работу и ухода с нее и внутрисменных отлучек смотрите в рубрике «Полезная документация» на стр. 26.


Кроме того, следует определить место нахождения журнала (журналов) в течение рабочего дня (смены). Журнал учета явок на работу и ухода с нее должен находиться в общедоступном месте (например, у вахтера, секретаря организации) за 15 минут до начала рабочего дня (смены) и за 5 минут до окончания рабочей смены. Все остальное время он может находиться у работника, ответственного за его ведение. Журнал внутрисменных отлучек, напротив, должен находиться в общедоступном месте в течение всего рабочего дня (смены). 


Необходимо закрепить обязанности работников по фиксации отработанного ими рабочего времени в локальном нормативном правовом акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка.


В журнале отлучек в течение рабочего дня нужно отметить дату, время ухода, цель, название юридического лица (куда поехал сотрудник), время возвращения, поставить свою подпись. 


В части третьей ст. 133 ТК определено, что учет ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.


Но, как правило, табель учета использования рабочего времени и другие аналогичные документы не позволяют вести учет явок на работу и ухода с нее. Они предназначаются для учета количества отработанных часов, а также неотработанного времени (отпуск, больничный, прогул, отстранение, простой и т.д.).


Поэтому в качестве документа для учета времени прихода работников на их рабочие места и ухода с работы в начале и по окончании рабочего дня (смены) может выступать журнал (книга), о котором было сказано выше. Что касается табеля учета использования рабочего времени, то его заполнение осуществляется на основании данных названного журнала или другого аналогичного документа.


По результатам проверок, проводимых государственными органами надзора и контроля, можно сделать вывод, что такие журналы ведутся не всеми нанимателями, а рабочее время учитывается посредством проставления в табеле учета рабочего времени количества часов за рабочий день (смену), которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).


Таким образом, можно резюмировать, что требование контролирующих органов об организации нанимателями всех форм собственности учета явок работников на работу и ухода с нее является обоснованным, поскольку позволяет отразить реальное количество часов отработанного работником времени (например, в случае опоздания на работу).


Данное требование не распространяется на граждан, привлекаемых для выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, потому что эти правоотношения не регулируются ТК.

 

Образец журнала учета ненормированного рабочего времени

Бухгалтерия и кадры

Журнал учета ненормированного рабочего времени

Формат учета отработанных сотрудником часов при ненормированном режиме выбирает работодатель. Как правило, таким документом является «Журнал учета». Рассказываем, как его вести.

9 декабря 2019



1961

В одной из наших статей, мы писали, что для учета рабочего времени сотрудников Госкомстатом России разработаны и утверждены две формы:

  • Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;

  • Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Отличаются они разделами и количеством полей для заполнения. Т-12 заполняется вручную, а Т-13 формируется автоматически. И тот и другой документ при передаче в бухгалтерию должен быть подписан ответственным лицом.
Табель может быть бумажным или электронным. Для электронного понадобится электронная цифровая подпись.

Для учета дополнительных часов, предусмотренных трудовым договором, в рамках ненормированного рабочего дня унифицированного документа нет. Для этих целей руководство организации вправе самостоятельно разработать и утвердить нормативным актом документ учета.
В компаниях с ненормированным рабочим днем отработанное время, как правило, фиксируется в журнале учета ненормированного рабочего времени.

Образец журнала

Что должен содержать

Типовой образец журнала содержит 7 столбцов. Все они обязательны для заполнения:

  1. 1. Порядковый номер.

  2. 2. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
    Структурное подразделение компании, в котором он работает. Эту графу можно вынести отдельно.

  3. 3. Табельный номер. Это номер, который присваивается сотруднику при поступлении на работу и сохраняется за ним на всем протяжении его трудовой деятельности в данной организации.Табельный номер работника используется во всех бухгалтерских отчетных документах.

  4. 4. Причина привлечения к работе в ненормированном режиме. Как мы рассказывали в статье «Оформляем документально ненормированный график работы», основанием для привлечения сотрудника к внеурочной работе является приказ или распоряжение.

  5. 5. Дата выхода на работу.

  6. 6. Отработанное время.

  7. 7. Общая продолжительность рабочего дня.

Что можно добавить

В зависимости от требований бухгалтерии, таблица журнала учета может быть дополнена необходимыми графами. Например, можно выделить в самостоятельные ячейки:

Если график выхода во внеурочные часы утвержден внутренним нормативным документом, то в таблицу вносится факт неявки сотрудника и ее причина.

Как и когда подавать данные

Оплата труда работнику осуществляется два раза в месяц. Это закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Это значит, что данные по отработанным часам, в том числе в рамках ненормированного режима работы, должны передаваться в бухгалтерию каждые 15 дней.
Периодом заполнения журнала является один календарный месяц.
Журнал учета ненормированного рабочего времени, так же, как и стандартный табель учета, закрывается последним числом месяца. Закрывать раньше его не рекомендуется. Даже за два дня до окончания отчетного периода могут возникнуть обстоятельства, при которых работник не явился на работу: взял больничный или уехал в отпуск.

Так как журнал учета — это отчетный документ, согласно которому начисляется зарплата или дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем, то он должен быть заверен подписью ответственного лица. Если учет ведется в электронной форме, то для заверения используется электронная цифровая подпись.

Как происходит оплата ненормированного рабочего дня, мы рассказывали в одной из наших статей. Как рассчитывается отпуск, мы писали здесь.

9 декабря 2019



1961

Комментарии для сайта Cackle





Спасибо за отзыв!

Образцы и бланки журналов учёта 2020 года

Любая компания обязана вести регистрационные формы. К ним относятся журналы учета. Ведут их, как правило, представители кадровой службы. Существует очень много форм журналов учета. Рассмотрим самые распространенные из них.

Журнал учета документации

Журнал учета документации представляет собой реестр. Нужен он для облегчения учета бумаг с разным предназначением и сроками. Все документы, используемые в компании, должны регистрироваться. Под регистрацией и понимается внесение сведений о бумагах в реестр. В журнале отражается эта информация о документе:

  • Факт составления бумаги.
  • Передача документа в исполнение.

Для идентификации каждой бумаге присваивается регистрационный номер. Использование его обязательно.

Журнал учета документации наделяется этими функциями:

  • Контроль над выполнением задачи, под которую формировался документ.
  • Анализ имеющихся бумаг.
  • Отчетная работа.

В журнал вносятся сведения не обо всех документах. В частности, не регистрируются рекламные и информационные печатные издания. К таким изданиям относятся газеты, журналы, телеграммы с поздравлениями, прейскуранты и тому подобное.

Различают виды документов, которые подлежат регистрации. В частности, различают входящие и исходящие бумаги. Входящие регистрируются только после подготовки. Она включает в себя просмотр, обработку и распределение.

Журнал учета рабочего времени

Журнал учета трудового времени актуален для всех организаций, в которых есть наемные сотрудники. Документ не считается обязательным. Однако завести его рекомендуется, так как журнал облегчает управление персоналом.

Документ необходим для фиксации фактически отработанных часов. По каждому работнику учет ведется отдельно. Журнал учета времени ведется со следующими целями:

  • Учет времени, которое персонал проводит на своем рабочем месте.
  • Это основание для начисления ЗП.
  • Поддержание дисциплины в организации.
  • Обоснование наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Рабочее время может учитываться по-разному. Есть ежедневные, еженедельные, суммированные методы учета. Журнал может вестись как в электронном, так и в бумажном виде. Электронная форма считается наиболее удобной. Но для ее использования нужно программное обеспечение. Оно может быть различным: от бюджетных программ для автоматизированных систем.

Если журнал ведется в бумажной форме, требуется нумеровать его. Обязательно скрепление суровой нитью. Обычно журнал ведется представителем кадрового или бухгалтерского отдела.

Единая форма для документа не установлена. То есть, каждая компания может установить свою форму на основании образца. Установленная форма должна быть отражена в учетной политике. Документ, вне зависимости от его вида, будет подразделяться на титульный лист и основную часть.

Сколько времени хранится журнал?

Что делать, если в журнале не осталось свободных листов? Документ нельзя выбрасывать или утилизировать. Его нужно хранить в организации на протяжении какого-то периода. Для рассматриваемого документа этот срок составляет 5 лет. Компания может установить в своей учетной политике другой срок. Однако он не может быть меньше 5 лет. Только по истечению этого срока журнал уничтожается.

Какие книги должен вести кадровый отдел?

Такая форма, как журнал, широко используется кадровыми отделами компаниями. Кадровые сотрудники занимаются ведением этих журналов:

  • регистрации заявлений;
  • учета сотрудников, отправленных в командировки;
  • регистрации ЧП на производстве.

Журналы могут использоваться для учета сверхурочной работы, отгулов, отпускных дней, которые не были использованы сотрудниками. Они могут вестись по унифицированной или по свободной форме.

Унифицированная форма предполагает, что документ должен вестись в строгом соответствии с образцом, установленным законом. Она утверждена для книг учета трудовых книжек, приходно-расходных книг.

Как правило, для составления книги используется таблица. В ней указываются эти данные:

  • Название документа.
  • Название компании.
  • Дата начала и завершения ведения.
  • Регистрационный номер.
  • Информация о сотруднике, который регистрирует журнал.

ВАЖНО! Даже если компания самостоятельно устанавливает форму журнала, в нем все равно должны быть обязательные реквизиты.

Прибытие и отъезд | Международный аэропорт Даллес

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

Авиакомпания

Рейс

Отправление:

По расписанию

Фактическое

Статус

Ворота

.

Рейсы — Прибытие и вылет

ЛОС-АНДЖЕЛЕС в ОКЛЕНД

Рейс LH7160, Люфтганза
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ1)

По расписанию прибытие

05:30 Вт, 18 авг.

Начало

05:11 Вт, 18 авг.

СИДНЕЙ в ОКЛЕНД

Рейс NZ102, Air New Zealand

По расписанию прибытие

15:00 Вт, 18 авг.

СИДНЕЙ в ОКЛЕНД

Рейс SQ4242, Сингапурские авиалинии
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ102)

По расписанию прибытие

15:00 Вт, 18 авг.

ШАНХАЙ в Окленд

Рейс MU779, Восточный Китай

По расписанию прибытие

15:45 вт, 18 авг.

ШАНХАЙ в Окленд

Рейс EY1004, авиакомпания Etihad Airways
— Обслуживается China Eastern (MU779)

По расписанию прибытие

15:45 вт, 18 авг.

ШАНХАЙ в Окленд

Рейс LA8736, авиакомпания LATAM Airlines
— Обслуживается China Eastern (MU779)

По расписанию прибытие

15:45 вт, 18 авг.

ТОНГА в ОКЛЕНД

Рейс NZ973, Air New Zealand

По расписанию прибытие

16:55 вт, 18 авг.

ТОНГА в ОКЛЕНД

Рейс SQ4329, Сингапурские авиалинии
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ973)

По расписанию прибытие

16:55 вт, 18 авг.

СИДНЕЙ в ОКЛЕНД

Рейс NZ104, Air New Zealand

По расписанию прибытие

17:10 вт, 18 авг.

СИДНЕЙ в ОКЛЕНД

Рейс SQ4244, Сингапурские авиалинии
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ104)

По расписанию прибытие

17:10 вт, 18 авг.

СИДНЕЙ в ОКЛЕНД

Рейс VS7686, Virgin Atlantic
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ104)

По расписанию прибытие

17:10 вт, 18 авг.

БРИСБАН в Окленд

Рейс NZ146, Air New Zealand

По расписанию прибытие

17:30 Вт, 18 авг.

БРИСБАН в Окленд

Рейс SQ4216, Сингапурские авиалинии
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ146)

По расписанию прибытие

17:30 Вт, 18 авг.

МЕЛЬБУРН в ОКЛЕНД

Рейс NZ124, Air New Zealand

По расписанию прибытие

18:05 вт, 18 авг.

МЕЛЬБУРН в ОКЛЕНД

Рейс SQ4230, Сингапурские авиалинии
— Обслуживается авиакомпанией Air New Zealand (NZ124)

По расписанию прибытие

18:05 вт, 18 авг.

.

Информация о прибытии / отправлении

Иммиграционный офис, TIA, является основным офисом при Департаменте иммиграции, играющим центральную роль в регулировании въезда и выезда непальских и иностранных граждан. Он базируется только на международном аэропорту Непала, то есть международном аэропорту Трибхуван. Таким образом, это единственная точка входа и выхода для пассажиров, путешествующих по воздуху в Непал и обратно.

Он привержен поддержке пограничного контроля и национальной безопасности, а также служит другим национальным и международным интересам, включая продвижение туризма, пресечение трансграничных преступлений, таких как торговля людьми и терроризм.Достижение тонкого баланса между продвижением туризма и пограничным контролем является одной из наших основных целей. Она осуществляется через зону прибытия и отправления в TIA. Ежедневно он проверяет в среднем 10 000 пассажиров.

Виза по прибытии

Мы содействуем продвижению туризма с помощью «Визы по прибытии». Мы упростили жизнь туристам, посещающим Непал. Наша процедура получения визы по прибытии очень проста. Прежде чем сесть в самолет, убедитесь, что вы являетесь гражданином страны, имеющей право на получение визы по прибытии.

Шаги по получению «ON Arrival Visa»

  1. Приготовьте карту прибытия. Точно заполните все свои данные.
  2. Заполните онлайн-форму «Туристическая виза» (ее можно заполнить до вашего приезда, посетив официальный сайт Департамента иммиграции / используя киоски по прибытии в аэропорт). Вы получите квитанцию ​​об отправке (со штрих-кодом). Получите распечатку квитанции (если вы заполнили ее онлайн с сайта). Однако киоск автоматически выдает небольшой чек со штрих-кодом.
  3. Произведите оплату в банке согласно требованиям для получения визы (15/30/90 дней)
  4. Получить квитанцию ​​
  5. Структура визового сбора
    15 дней — 30
    долларов США
    30 дней — 50 долларов
    90 дней — 125 900 долларов США 16

  6. Пройдите к соответствующей иммиграционной (Visa) стойке с получением онлайн-формы, квитанций об оплате карты прибытия и вашего паспорта (срок действия не менее шести месяцев).
  7. Сдайте документы сотруднику иммиграционной службы для оформления визы.

Паспорт и виза

Гражданам Непала, выезжающим за границу, требуется действующий непальский паспорт и виза в страну назначения, за исключением стран, в которых доступна «Виза по прибытии».

Иностранцы, путешествующие в Непал, в Непал и из него, должны иметь действующий подлинный паспорт и визу. Мы не принимаем рукописные паспорта для въезда и выезда. Мы отказываем во въезде и отклоняем выезд, если вы путешествуете без действующего машиносчитываемого паспорта (MRP).

Непальские граждане, прибывающие из Индии: паспорт / свидетельство о гражданстве

гражданина Индии, прибывающего из Индии: паспорт / избирательная карточка (удостоверение личности избирателя, выданное избирательной комиссией).

Свидетельства о рождении несовершеннолетних до 18 лет

Прибытие в Непал

Как местные, так и иностранные граждане должны пройти иммиграционный контроль после прибытия в международный аэропорт Трибхуван. Паспорт или любые другие действующие проездные документы вместе с правильно заполненной картой прибытия должны быть представлены иммиграционному офицеру соответствующей иммиграционной службы.Если вы носите солнцезащитные очки и шляпы, снимите их, чтобы сотрудник иммиграционной службы мог четко видеть вас при проверке ваших проездных документов. Сотрудники иммиграционной службы могут задать вам связанные вопросы во время проверки ваших документов. Будьте добры к сотрудничеству, терпеливо отвечая на вопросы. Для разных категорий пассажиров есть специальные стойки. Следуйте инструкциям и пройдите к своим очередям.

Иммиграционные службы делятся на следующие категории:

  1. Бесплатно
  2. Туристическая виза (15 дней)
  3. Туристическая виза (30 дней)
  4. Туристическая виза (90 дней / транзит)
  5. Иностранец с визой (иностранцы, которые уже получили визу)
  6. Официальный / дипломатический (приоритет отдается владельцам официальных / дипломатических паспортов)
  7. Crew (Исключительно для членов экипажа.Члены экипажа должны предъявить генеральную декларацию и паспорт и действительное удостоверение личности)
  8. Общий въезд (гражданин Непала и Индии / владелец паспорта)

Безвизовый режим / исключения

На основе взаимности мы предоставляем безвизовый режим для лиц определенного гражданства и официального статуса. Гражданам Индии, направляющимся в Непал по суше или по воздуху, виза не требуется. Однако от них требуется предъявить паспорт / избирательную карту (удостоверение личности избирателя, выдаваемое избирательной комиссией), достаточное для подтверждения их индийского гражданства.Аналогичным образом требуются свидетельства о рождении для несовершеннолетних и школьная идентификационная карта для детей младше 18 лет (в сопровождении родителей).

Владельцы дипломатических и официальных или служебных паспортов следующих стран освобождены от визы для въезда и пребывания в Непале, выезда из Непала и транзита через Непал.

  1. Таиланд — Освобождение до 90 дней
  2. Российская Федерация — Освобождение до 90 дней
  3. Китайская Народная Республика — освобождение до 30 дней
  4. Федеративная Республика Бразилия — Освобождение до 90 дней
  5. Мьянма — Освобождение до 90 дней
  6. Вьетнам — Освобождение до 90 дней
  7. Камбоджа — Освобождение до 30 дней
  8. Монголия — Освобождение до 90 дней
  9. Иордания — Освобождение до 90 дней

Бесплатная виза (туристическая) Право на участие

  1. Несовершеннолетние до 10 лет, кроме У.Граждане S по взаимности визы с Соединенными Штатами Америки
  2. До 30 дней для гражданина СААРК (кроме Афганистана), впервые посещающего Непал по данной визе

    3. год

  3. Владелец непальской карты нежилого фонда (NRN), выданной Министерством иностранных дел и дипломатическими представительствами Непала за рубежом
  4. Граждане Китая

Отправление

Как местные, так и иностранные граждане, выезжающие из Непала из международного аэропорта Трибхуван, должны пройти иммиграционный контроль.Действительный проездной документ (паспорт) и правильно заполненная посадочная карта должны быть представлены сотруднику иммиграционной службы.

Стойки разделены для разных категорий пассажиров для быстрого и эффективного иммиграционного оформления. Определите свой стол и действуйте, следуя указателям, размещенным для вашего удобства. Категории стоек отправления:

  • Работа за рубежом
  • Непальцы, путешествующие по студенческой и гостевой визе
  • Иностранные граждане / индийцы / дипломаты

Члены экипажа должны пройти к стойке экипажа для иммиграционного контроля с действующим паспортом и удостоверением личности.Вы должны предоставить общую декларацию (согласно I.C.A.O., приложение E 9, приложение I) членов экипажа ваших авиакомпаний.

Непальские граждане, путешествующие по туристической / гостевой визе, должны предоставить следующие доказательства для иммиграционного оформления:

  1. Действующий паспорт и виза, уточняющая цель поездки,
  2. Авиабилет туда и обратно,
  3. Бронирование гостиницы
  4. Письмо с указанием реквизитов спонсора (физического лица или учреждения)
  5. 1000 долларов (наличный / долларовый штамп)

Непальских граждан, выезжающих с институциональными целями:

  1. Пригласительное письмо
  2. Авиабилеты в обе стороны
  3. Документ, подтверждающий ассоциацию учреждения

Если вы едете навестить своего супруга (мужа / жены), работающего в странах Персидского залива, вы должны предоставить рекомендательное письмо, выпущенное соответствующим посольством Непала, подтверждающее, что вы были приглашены вашим мужем / женой.

Непальские граждане, путешествующие в поисках работы за рубежом

  1. Действующий паспорт и виза
  2. Посадочный талон до конечного пункта назначения
  3. Разрешение на работу от правительства Непала

После того, как вы закончите иммиграционные проверки при отбытии, переходите к проверкам безопасности. Убедитесь, что ваш отъезд зарегистрирован в посадочном талоне и проездном документе (паспорте).

.Статус рейса

| Пассажирские рейсы прибытия

9004

6E 5374 | 17.08.2020 12: 30 | 17.08.2020 11: 37 | Багажный зал | T2 | Патна | AD

000

1 6E 5356 | 17.08.2020 10: 55 | 17.08.2020 10: 20 | Багажный зал | T2 | Райпур | AD 6E 5356 Raipur 17 / 08/2020 10:55 10:20 Багажный зал T2 Send Mail
2 6E 384 | 17.08.2020 11:00 | 17/08 / 2020 10: 23 | Багажный зал | T2 | Ченнаи | AD 6E 384 Ченнаи 17.08.2020 11:00 10:23 Багажный зал T2 Send Mail

3 6E 5316 | 17.08.2020 11: 50 | 17.08.2020 11: 20 | Багажный зал | T2 | Ранчи | AD 6E 5316 Ранчи 17/08 / 2020 11:50 11:20 Багажный зал T2 Send Mail
4 SG 703 | 17.08.2020 11: 55 | 17.08.2020 11: 14 | Багажный зал | T2 | Варанаси | AD SG 703 Варанаси 17.08.2020 11:55 11:14 Багажный зал T2 Send Mail
5 UK 995 | 17.08.2020 12: 05 | 17.08.2020 11: 44 | Багажный зал | T2 | Дели | AD UK 995 Дели 17.08.2020 12:05 11:44 Багажный зал T2 Send Mail
6E 5374 Patna 17.08.2020 12:30 11:37 Багажный зал T2 Send Mail
7 IX 026 | 17.08.2020 12: 45 | 17.08.2020 12: 42 | Багажный зал | T2 | Calicut | AD IX 026 Calicut 17.08.2020 12:45 12:42 Багажный зал T2 Send Mail
0 8

000

4

AD

900 04 Отменено

нашей эры 9 0004 6E 6815

000

000

4E | 17.08.2020 17: 40 | — | По расписанию | T2 | Дели | AD

6E

9000 AI 618 | 17.08.2020 19: 20 | — | Не работает | T2 | H yderabad | AD

/ 08/2020 19: 20 | — | По расписанию | T2 | Кочи | AD

Дели

4

00050005 316 | 17/08/2020 20: 05 | — | В нерабочем состоянии | T2 | Калькутта | AD

9 0004 Чандигарх

000

4

000

4 6E 433 | 17.08.2020 22:05 | — | По расписанию | T2 | Гувахати |

н.э.

22:05

9000 4 Send Mail

6E 5339 | 17.08.2020 13:05 | 17.08.2020 13:00 | Багажный зал | T2 | Дели | AD 6E 5339 Дели 17.08.2020 13: 05 13:00 Багажный зал T2 Send Mail
9 I5 304 | 17.08.2020 13: 10 | 17.08.2020 13: 19 | Багажный зал | T2 | Бангалор | AD I5 304 Bengaluru 17.08.2020 13:10 13:19 Багажный зал T2 Send Mail
G8 338 | 17.08.2020 13: 10 | 17.08.2020 12: 51 | Багажный зал | T2 | Дели | G8 338 Дели 17.08.2020 13:10 12:51 Багажный зал T2 Send Mail
11 AI 676 13 17.08.2020 : 15 | — | В нерабочем состоянии | T2 | Калькутта | AD AI 676 Калькутта 17.08.2020 13:15 — В нерабочем состоянии T2 Send Mail

27

12 SG 2548 | 17.08.2020 13: 35 | 17.08.2020 16: 11 | С задержкой | T2 | Belgaum | AD SG 2548 Belgaum 17.08.2020 13:35 16:11 С задержкой T2 Send Mail
13 6E 297 | 17.08.2020 13: 45 | — | Отменено | T2 | Nagpur | AD 6E 297 Нагпур 17.08.2020 13:45 — T2 Send Mail
14 G8 352 | 17.08.2020 14:00 | 17.08.2020 13:17 | Багажный зал | T2 | Патна | AD G8 352 Patna 17.08.2020 14:00 13:17 Багажный зал T2 Send Mail
15 6 / E 137 | 2020 14: 00 | 17.08.2020 13: 40 | Багажный зал | T2 | Горакхпур | AD 6E 137 Горакхпур 17.08.2020 14:00 13:40 Багажный зал T2 Send Mail
16 G8 350 | 17.08.2020 14: 35 | 17.08.2020 14: 28 | Багажный зал | T2 | Варанаси | AD G8 350 Варанаси 17.08.2020 14:35 14:28 Багажный зал T2 9 0023
17 6E 264 | 17.08.2020 14: 40 | 17.08.2020 14: 22 | Багажный зал | T2 | Чандигарх | AD 6E 264 Чандигарх 17.08.2020 14:40 14:22 Багажный зал T2 Send Mail
18 I5 630 | 17.08.2020 14: 55 | 17 / 08/2020 14: 16 | Багажный зал | T2 | Бхубанешвар | AD I5 630 Бхубанешвар 17.08.2020 14:55 14:16 Багажный зал T2 Send Mail

19 6E 6215 | 17.08.2020 15: 05 | 17.08.2020 14: 44 | Багажный зал | T2 | Дели | AD 6E 6215 Дели 17 / 08/2020 15:05 14:44 Багажный зал T2 Send Mail

9002 7

20 6E 213 | 17.08.2020 15: 10 | 17.08.2020 14: 32 | Багажный зал | T2 | Кочи | AD 6E 213 Кочи 17/08 / 2020 15:10 14:32 Багажный зал T2 Send Mail
21 9I 624 | 17.08.2020 15: 15 | 17.08.2020 18 : 20 | С задержкой | T2 | Бхавнагар | AD 9I 624 Бхавнагар 17.08.2020 15:15 18:20 С задержкой T2 Send Mail

95

65

22 6E 218 | 17.08.2020 15: 40 | 17.08.2020 14: 59 | Багажный зал | T2 | Джайпур | AD 6E 218 Джайпур 17.08.2020 15 : 40 14:59 Багажный зал T2 Send Mail
23 SG 284 | 17/08 / 2020 15: 45 | 17.08.2020 15: 01 | Багажный зал | T2 | Патна | AD SG 284 Patna 17.08.2020 15:45 15:01 Багаж Зал T2 Send Mail
24 6E 5353 | 17.08.2020 15: 45 | 17.08.2020 15: 15 | Багажный зал | T2 | Калькутта | AD 6E 5353 Калькутта 17.08.2020 15:45 15:15 Багажный зал T2 Send Mail
25 178/2097 | 16: 40 | 17.08.2020 15: 49 | Прибыл | T2 | Goa | AD 6E 6097 Goa 17.08.2020 16:40 15:49 Прибыл T2 Send Mail
26 6E 6815 | 17.08.2020 16: 40 | 17.08.2020 16: 05 | Раннее прибытие | T2 | Ченнаи | Ченнаи 17.08.2020 16:40 16:05 Раннее прибытие T2 Send Mail
27

55 9000 / 2020 17:05 | 17.08.2020 16: 34 | Оценка | T2 | Gorakhpur | AD

SG 415 Gorakhpur 17.08.2020 17:05 16:34 Оценка T2 Send Mail
28 UK 933 | 17.08.2020 17: 15 | 17.08.2020 16: 53 | Расчетно | T2 | Дели | AD UK 933 Дели 17.08.2020 17:15 16:53 Приблизительно T2 Send Mail
29 6E 734 | 17.08.2020 17: 25 | — | По расписанию | T2 | Бангалор | 6Э 734 Бангалор 17.08.2020 17:25 — По расписанию T2 Send Mail
30 AI 670 | 17.08.2020 17: 35 | 17.08.2020 16: 51 | Расчетно | T2 | Бхубанешвар | AD AI 670 Бхубанешвар 17.08.2020 17:35 16:51 Расчетный T2 Send Mail
6E 755 Дели 17.08.2020 17:40 — По расписанию T2 Send Mail
32 SG 372 | 17.08.2020 17: 40 | — | Нерабочие | T2 | Амритсар | AD SG 372 Амритсар 17.08.2020 17 : 40 — В нерабочем состоянии T2 Send Mail 9000 5

33 6E 5915 | 17.08.2020 17: 45 | — | По расписанию | T2 | Аллахабад | AD 6E 5915 Аллахабад 17.08.2020 17: 45 — По расписанию T2 Send Mail
34 6E 579 | 17.08.2020 18:00 | — | По расписанию | T2 | Варанаси | AD Варанаси 17.08.2020 18:00 — По расписанию T2 Send Mail
35 6E 969 | 17.08 —/2020 18 | По расписанию | T2 | Коимбатур | AD 6E 969 Коимбатур 17.08.2020 18:25 — По расписанию T2 Send Mail

4

Send Mail

4

AI 618 Хайдарабад 17.08.2020 19:20 — Нерабочий T2 Send Mail
I5 326 Кочи 17.08.2020 19:20 — По расписанию T2 Send Mail
38 AI 537 | 17.08.2020 19: 30 | 17.08.2020 19: 15 | Приблизительно | T2 | Дели | AD AI 537 Дели 17/08 / 2020 19:30 19:15 Расчетное T2 Send Mail
39 6E 127 | 17.08.2020 19: 45 | — | По расписанию | T2 | Bengaluru | 6Э 127 Бангалор 17.08.2020 19:45 90 005

— По расписанию T2 Send Mail
40 UK 955 | 17.08.2020 20:00 | — | По расписанию | T2 | Дели | AD UK 955 17.08.2020 20:00 — По расписанию T2 Send Mail
41 G8 287 | 17.08.2020 20: 00 | — | По расписанию | T2 | Джамму | AD G8 287 Джамму 17.08.2020 20:00 — По расписанию T2 Send Mail
I5 316 Калькутта 17.08.2020 20:05 — В нерабочем состоянии T2 Send Mail
43 UK 776 | 17.08.2020 20: 15 | — | Вне эксплуатации | T2 | Калькутта | AD UK 776 Kolkata 17.08.2020 20:15 — В нерабочем состоянии T2 Send Mail
44 G8 307 | 17.08.2020 20: 20 | — | По расписанию | T2 | Лакхнау | AD G8 307 Lucknow / 08/2020 20:20 — По расписанию T2 Send Mail
45 SG 366 | 17.08.2020 20: 45 | — | В нерабочем состоянии | T2 | Калькутта | AD SG 366 Калькутта 17.08.2020 20:45 — Нерабочий T2 Send Mail
17/08/2020 21:05 | — | По расписанию | T2 | Чандигарх | AD G8 2507 17.08.2020 21:05 — По расписанию T2 Send Mail
47 6E 6957 | 17.08 —/2020 | По расписанию | T2 | Дели | AD 6E 6957 Дели 17.08.2020 21:15 — По расписанию T2 Send Mail
6E 433 Гувахати 17.08.2020 22:05 — По расписанию T2 Send Mail
49 SG 8169 | 17.08.2020 22:05 | — | По расписанию | T2 | Guwahati | AD SG 8169 Guwahati 17.08.2020 — По расписанию T2
50 6E 6404 | 17.08.2020 22:30 | — | По расписанию | T2 | Nagpur | AD 6E 6404 Nagpur 17.08.2020 22:30 — По расписанию T2 Send Mail
51 6E 6175 | 17.08.2020 22: 55 | — | По расписанию | T2 | Хайдарабад | AD 6175 Хайдарабад 17.08.2020 22:55 — По расписанию T2 Send Mail

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *