Главное в работе для меня в резюме: Что является самым главным при составлении резюме

Содержание

7 самых важных вещей в работе, помимо зарплаты

Карьера займет важную часть твоей жизни как по времени, так и по значимости. Для многих людей работа – это вообще смысл всего существования, всего человеческого бытия. Таких парней нам жаль, они многое упускают. Но не стоит забывать, что именно работа дарит тебе возможности. Но всякая ли работа положительно влияет на человека? Что важно учитывать, когда устраиваешься на работу? На что необходимо обратить внимание, когда проходишь стажировку? Большинство людей совершает ошибку, когда попадают в «капкан зарплаты», ведь зарплата – далеко не единственный критерий адекватности рабочего места. Прочитай этот текст, трудоголик, если хочешь оценить свои рабочие условия, и воспользуйся нашими советами, работодатель, если хочешь, чтобы твои подчиненные работали продуктивнее.

1. Авторитет компании

Конечно, все сначала смотрят на зарплату, но а потом – на крутость компании. Никто не хочет работать в маленькой фирме, которая с трудом удерживает своё место на рынке. Подобная работа опасна ввиду своей нестабильности. Сейчас многие разоряются, а значит, становится много голодных ртов, которые лишились своего заработка в одночасье. Так что всегда обращай внимание на стабильность компании, на её долю на рынке, на её перспективы. В авторитетных компаниях люди хотят работать, а компании на один день предпочитают обходить стороной. Если ты работодатель, то всегда выделяй сильные черты своего детища. Рассказывай новичкам о том, чем твоя фирма может гордиться, о победах, о каком-либо признании, об общечеловеческой миссии. Любой человек хочет быть частью чего-нибудь значимого.

2. Перспективы

Никто не хочет проработать на одном месте и на одной должности всю жизнь или даже несколько лет. Ты должен ощущать динамику компании, которая позволит тебе занять лучшее место под солнцем: лучшая зарплата, более высокая должность, работа с более значимыми клиентами и всё в таком духе. Грубо говоря, если ты устраиваешься в мясную лавку, ты должен понимать, что хозяин лавки откроет вскоре ещё две, а ты станешь управлять одной из них. Если нет подобного развития, если нет динамики, сразу же появляется то самое ощущение рутины.

3. Удобства

Мы не будем говорить об идеале, а расскажем просто о тех вещах, которые обязательно должны быть там, куда ты устраиваешься. В первую очередь это туалет. Объяснять его надобность глупо, сам всё понимаешь. Считаем, что в офисе необходим кулер и кондиционер. Отдельно стоит сказать насчёт чертовых окон. Если они выходят на солнечную сторону, то, разумеется, должны быть занавешены. Далее всё зависит от оценки своей работы. Если ты думаешь, что тянешь на себе фирму, либо выполняешь громадный пласт работы, то ты вправе ожидать, что в офисе будет не только кулер, но и кухонька и комната отдыха. Впрочем, если ты ничем не примечательный офисный планктон, то зачем работодателю на тебя раскошеливаться?

4. Личное пространство

Оно должно быть, иначе прощай продуктивность. Если твой офис напоминает тебе индийский автобус, куда вмещается несколько сотен человек (даже на крышах сидят), то лучше поискать другое место. Работать в тесноте крайне сложно. У тебя должны быть свои метры, своя тумбочка, своё место под куртку, свои штуки на столе, своя урна, да много чего ещё. Ясное дело, что всё это тебе не принадлежит, но фокус в том, чтобы работник мог чувствовать себя привычно, а не на иглах да в окружении сотен людей, которые трутся об него своими бочинами.

5. Психологический климат

Очень сложно продуктивно работать, когда вокруг шипят змеи, готовые уничтожить тебя, лишь бы занять твоё место или встать на ступень повыше. Между рабочими должна быть здоровая конкуренция, но не бойня с кровью, ведь если это будет бойня, то страдает сама компания. Когда пойдешь устраиваться на работу, обязательно изучи этот вопрос. Поспрашивай сотрудников, оцени их дружелюбие. Бывает, люди уходят с работы только потому, что на них давят, причем давит не начальник, а коллеги с деструктивным поведением.

6. Неформальные мероприятия

На работе люди формируют некую иерархическую общность, которую надо поддерживать совместным досугом. Вот где необходимы корпоративы, совместные выезды и различные тусовки. Подобное укрепляет коллектив, снимает рабочее напряжение, позволяет отвлечься. К тому же, в неформальной обстановке всегда можно сказать то, чего не скажешь в рабочее время. И это очень хорошая возможность для директора выявить конфликты, определить проблемы конкретных людей.

7. Индивидуальный подход

Стажировка – отличная возможность не только показать свои лучшие качества, но и определить управленческий подход, компетенцию своего начальника. Кто бы что ни говорил, но стажировка – это очень обоюдная штука. Присматриваются к тебе, а ты присматриваешься к ним. Если работодатель требует от тебя невозможного, либо не понимает систему твоей работы, при которой у тебя действительно проявляются лучшие черты, задайся вопросом: «А нужна ли мне такая работа?» Обрати внимание на то, какие задания начальник даёт тебе, а какие другим. Ориентируется ли он на личность? Понимает ли он разницу между тобой и тем парнем за соседним столом? Хороший результат в компании – во многом следствие хорошей индивидуальной работы начальника со своим подчиненным.

Что для вас работа? | Деловой квартал DK.RU — новости РОССИИ

По результатам опроса Superjob.ru, получать зарплату и при этом не ходить на работу готова только четверть россиян, тогда как 66% наших соотечественников не согласились бы отказаться от удовольствия посещать рабочее место и общаться с коллегами. Большинство опрошенных читателей «ДК» видят в своей работе способ самореализации и возможность получить новые знания и не стали бы бросать любимое дело даже при условии сохранения дохода.

Михаил Эльтерман
директор «Бюро бухгалтерского обслуживания»

Для меня общение с сотрудниками и посещение определенного рабочего места — условие получения дохода, я ведь собственник и руководитель. Самодостаточной ценности такое общение для меня не представляет. Хотя общаться мне нравится, и иногда это — удовольствие. Но при условии получения аналогичного дохода я бы легко от него отказался. Для общения мне хватает семьи, друзей и книг.

Роман Любицкий
генеральный директор СОЦС «Таймрезерв»

Наверное, я не буду оригинальным, если скажу, что для меня работа в первую очередь необходима для того, чтобы зарабатывать деньги и обеспечивать себе и своей семье комфортное существование. Но, помимо материального аспекта, в любой сфере деятельности должно быть что-то еще. Я не думаю, что можно работать только ради денег. Например, для меня работа — воплощение моих интересов и увлечений. Можно сказать, что работа — просто неотъемлемая часть моей жизни, поэтому я бы не согласился ее променять на «пустое» существование без любимого дела.

Сергей Чекин
директор ветклиники «Каменная Чаша»

Отказаться от работы я не могу. Никогда не пробовал, да и как вообще это можно сделать! Для меня работа — это все, это моя жизнь, и без нее я просто не представляю своего существования. Наверное, я из тех людей, которые крылатое выражение «на работу — как на праздник» понимают в буквальном смысле. Работа важна для меня, и она мне нравится. И я не собираюсь менять свои беспокойные будни, решение массы текущих и стратегических проблем на псевдоспокойствие ничегонеделания.

Владислав Рощин
директор по развитию ОФБУ в Самарской области КБ «Юниаструм банк»

Для меня работа — это способ самореализации и получения морального удовлетворения от достигнутых успехов. Никогда не понимал людей, которые воспринимают свою работу как отбывание повинности. Достойная оплата стараний — один из стимулов работать лучше и эффективнее, но и ситуация, когда человек работает только за деньги, на мой взгляд, совершенно неправильная. В конечном итоге на работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому она должна быть в радость.

Алексей Мазурин
директор самарского филиала ДубльГИС

Для меня работа просто необходима, и я бы ни при каких условиях не отказался от нее, даже если бы мне продолжали платить деньги, что называется, просто так. Помимо материального вознаграждения, в любой деятельности очень важен ее результат. Для меня большое значение имеет тот факт, что моя работа нужна людям — мне не приходится никому «впихивать» свой продукт. Кроме того, на мой взгляд, в любой работе надо ценить возможность получить новые знания, состояться как профессионал, как руководитель, да и просто как человек, который нужен обществу.

Наталья Суслова
директор самарского филиала Первого Республиканского Банка

Моя работа, как и основа любого бизнеса, связана со служением людям, саморазвитием и личностным духовным ростом. Это гармонично развивающееся дополнение к семье и моему внутреннему миру. Я не исповедую принцип «деньги ради денег», считаю, что человек с таким подходом рано или поздно начнет испытывать дефицит положительных эмоций, не поняв истинный смысл жизни. Моя жизненная позиция «жить, чтобы расти и помогать расти другим» может реализоваться только в рабочем процессе. Я не откажусь от работы при условии сохранения дохода.

Андрей Соленов
директор филиала «Поволжье» ОАО «ТС-Ритейл»

Для меня работа — это, во-первых, возможность быть лидером. Причем не только самому, но и постараться вывести в лидеры рынка компанию, которой я руковожу. Во-вторых, работа позволяет стать экспертом в своей сфере. Теоретические знания без возможности применить их на практике никому не нужны. Кроме того, она позволяет человеку самореализоваться, формирует имидж профессионала. Резюмируя все сказанное, я могу заявить, что однозначно не смогу отказаться от любимой работы.

 

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендации :: Инфониак

Как нужно отвечать на вопросы на собеседовании, чтобы получить работу – подробные рекомендацииПолезные советы


Вы собираетесь пойти на собеседование, чтобы получить новую работу? В таком случае, вам предстоит встретиться с рекрутером — специалистом по подбору персонала. Он будет задавать вам вопросы, чтобы выяснить, являетесь ли вы ценным и перспективным сотрудником для его компании. Ваша задача — не просто произвести на него благоприятное впечатление, а доказать ему, что среди всех остальных претендентов на вакансию вы являетесь самым лучшим и наиболее песпективным работником.


Весьма опрометчиво будет идти на собеседование, не подготовившись. К счастью, рекрутеры задают стандартные вопросы. Здесь вы найдете самые лучшие ответы на 20 вопросов, которые часто звучат на собеседованиях по приему на работу. Также вы узнаете, о чем лучше не говорить, и как избегать нежелательных тем. Воспользовавшись нашими советами и основательно подготовившись, вы сможете впечатлить специалиста по подбору персонала, и ваши шансы на получение желанной работы многократно возрастут.

Почему мы должны вас нанимать?


 voprosi1.jpg
© BartekSzewczyk / Canva


Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?


Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.


Пример ответа:


«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».

О какой работе вы мечтаете?


 voprosi2.jpg
© ijeab / Canva


Рекрутер хочет узнать, насколько вы мотивированы для этой работы, и будете ли вы удовлетворены ей.


Даже если работа вашей мечты не похожа на ту, на которую вы претендуете, не говорите об этом. Ваш ответ должен быть связан с элементами вашей будущей работы. Просмотрите требования для этой вакансии, и упомяните в своем ответе те навыки, которые у вас уже есть, и те, которые вы рассчитываете развить на данной должности.


Как не следует отвечать:

  • Не упоминайте названия конкретных должностей.
  • Не указывайте в ответе работу, которая будет недостижима в той должности, на которую вы претендуете (например, вы нанимаетесь продавцом, а мечтаете работать веб-дизайнером). Рекрутер сделает вывод, что вы нанимаетесь на нелюбимую работу, а значит, проработаете недолго.
  • Не говорите, что работа вашей мечты – это и есть та, на которую вы нанимаетесь. Такой ответ покажется неискренним.


Пример ответа:


«Мне нравится работать в службе поддержки клиентов, потому что это позволяет применять мои навыки общения с клиентами всех категорий, быстро и эффективно решать их проблемы. В будущем, когда я стану экспертом в своей линейке продуктов и установлю прочные отношения с клиентами, мне бы хотелось работать в сфере продаж».


Автор этого ответа дает понять, что он обладает навыками обслуживания клиентов, а также намекает на карьерный рост.

Какие у вас цели на будущее?


 voprosi3.jpg
© AntonioGuillem / Canva


Похожие вопросы: Где вы видите себя через три (четыре, пять) лет? Какие у вас карьерные планы?


Рекрутер хочет знать, насколько долгосрочными являются ваши планы работы в этой компании, и не собираетесь ли вы уволиться, как только найдете что-то лучшее. Работодатель затрачивает ресурсы на обучение новых сотрудников, и поэтому старается нанимать работников, которые имеют долгосрочные планы.


Отвечая на этот вопрос, сосредоточьтесь на ваших карьерных целях, и свяжите их с этой компанией. Дайте понять рекрутеру, что вы намерены работать в этой компании долгосрочно.


Пример ответа:


«Я люблю стабильность. Поэтому моя цель – найти стабильную работу в такой компании, как ваша, зарекомендовать себя, как ценного сотрудника, и в перспективе получить более высокую должность. Я хочу работать менеджером по продажам именно в вашей компании, так как меня заинтересовала ваша программа обучения. В долгосрочной перспективе я хочу получить должность менеджера филиала».

Почему вас уволили?


 voprosi4.jpg
© Cathy Yeulet / Canva


Если с предыдущей работы вас уволили, на собеседовании вас могут спросить о причинах. Ответить на такой вопрос, сохранив хорошее впечатление о себе, достаточно сложно.


Объясняя причины вашего увольнения, следуйте простым советам:


  1. Не пускайтесь в длинные и пространные объяснения – ваш ответ должен быть кратким, и содержать только обстоятельства, относящиеся к делу.


  2. Будьте честны, говоря о причинах увольнения. Вполне возможно, что новое руководство свяжется со старым, и расспросит о вас. И если вы пойдете на обман, то потеряете всякие шансы на получение этой работы.


  3. Ваш ответ должен быть позитивным. Не говорите плохого о вашем бывшем начальнике, даже если он этого заслуживает.


  4. Избегайте терминов, имеющих негативную коннотацию, когда говорите о себе. В частности, вместо «я был уволен» говорите «меня освободили от этой работы».


Затем постарайтесь обернуть ситуацию в свою пользу («это помогло мне понять свое истинное призвание», «с тех пор я гораздо ответственнее отношусь к выбору места работы» и т.д.). Приведите рекрутеру объективные причины, по которым на будущей работе вас ждет успех.


Пример ответа:


«Я отчаянно нуждался в заработке, и устроился на ту работу, не рассматривая долгосрочные перспективы. Больше я такую ошибку не совершу. Я бы предпочел работать в направлении, в котором я действительно глубоко разбираюсь, и могу вносить существенный вклад в работу коллектива».


Автор ответа дает понять, что предыдущая работа ему не подходила (почти у каждого бывает опыт такой работы). Он также дает понять, что способен учиться на своих ошибках, и позитивно оценивает свое профессиональное будущее.

Почему вы так долго не работали?


 voprosi5.jpg
© ijeab / Canva


Если до этого вы долгое время оставались без работы, рекрутер, вероятно, спросит о причинах.


Вы сразу подпадаете под подозрение – быть может, вас просто никто не берет на работу, и вы в отчаянии пытаетесь получить хоть какую-то вакансию, бросаясь на любое предложение. Работодатели неохотно нанимают таких работников.


Ответ на этот вопрос следует строить, в зависимости от обстоятельств, по которым вы оставили прежнюю работу:


1. Если вас уволили, в качестве подходящей причины того, что вы долго оставались без работы, можно сослаться на переосмысление направления своей профессиональной деятельности и профессиональной переподготовкой.


Также объясните, по каким причинам вас уволили (как отвечать на вопрос о причинах увольнения, мы объяснили в предыдущем разделе).


2. Если вас сократили. Для вас это более благоприятная ситуация. Полезно будет упомянуть какой-либо личный успех в работе, и вкратце обозначить финансовые трудности или другие обстоятельства, которые вынудили вашего бывшего работодателя сократить штат.


Причины, по которым вы долгое время оставались без работы, также можно объяснить поиском наиболее подходящего места, переосмыслением своего карьерного плана и профессиональной переподготовкой.


3. Если вы уволились по собственному желанию. В таком случае ваше долгое пребывание без работы объяснить гораздо проще. Вы можете сослаться на причины, не имеющие отношения к вашим профессиональным навыкам (например, рождение ребенка, переезд, уход за больным родственником и т.д.). Вполне уместно будет включить эти обстоятельства в сопроводительное письмо, также подтвердив в нем свою готовность возобновить профессиональную деятельность.


Постарайтесь выразиться кратко. Например, так:


«Я ушла со своей предыдущей работы в связи с тем, что вынуждена была заботиться о своей матери, которая тяжело болела. К сожалению, она недавно скончалась. Сейчас я намерена возобновить работу по своей профессии».


Читайте также : Логическая задача о 10-ти монетах, которую задают на собеседованиях

Где еще вы проходите собеседование?


 voprosi6.jpg
© Nyl / Canva


На собеседовании вас могут спросить, в какие еще компании вы пытаетесь устроиться, по нескольким причинам:


  1. Вас рассматривают, как перспективного кандидата. Если вы проходите собеседование в других компаниях, процедуру утверждения вашей кандидатуры могут ускорить.


  2. Рекрутер хочет знать, на какую именно работу вы нанимаетесь в других компаниях, чтобы понять, какие у вас карьерные планы. Т.е. вы ищете работу по конкретной вакансии, или вы сфокусированы на определенной сфере деятельности компании, и более гибко относитесь к выбору своей должности.


  3. Рекрутер хочет понять серьезность ваших намерений в поиске работы.


Лучше не говорить, что эта компания – ваш единственный вариант. В противном случае вас могут счесть не самым лучшим кандидатом на должность. Также, узнав, что у вас нет других предложений, вам могут занизить зарплату.


Скажите, что вы рассматриваете несколько компаний для трудоустройства, и ищете работу, на которой вы сможете применить свои определенные способности. Также разумно будет добавить, что данная компания является для вас наиболее предпочтительной.


Пример ответа:


«Я подал заявку в несколько компаний, которым требуется юрист, специализирующийся на бизнес-консалтинге. У меня достаточно большой опыт, и именно с этой сферой деятельности я связываю свое профессиональное будущее».


Но что делать, если вы не подавали заявки в другие компании? Не советуем врать, поскольку рекрутер может установить истину простым телефонным звонком в соответствующую компанию. Лучше скажите, что вы только начали искать работу, и еще не успели подать заявки в другие компании. Затем перемените направление разговора на тему того, какую работу вы ищете.


Пример ответа:


«Я только начал искать работу, и хочу устроиться маркетологом, чтобы реализовать свои навыки исследования рынка и продаж. Особенно меня интересует работа в вашей компании, поскольку вы используете передовые подходы к сбыту продукции».

Что вас мотивирует работать?


 voprosi7.jpg
© IndypendenZ / Canva


Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала уяснить, что есть два вида мотивов:


  1. Внешние мотивы – деньги, зарплата, общественное признание, а также страх бедности, угроза увольнения и т.д.


  2. Внутренние мотивы – желание решить сложную задачу, безупречно выполнить работу, удовольствие от получения знаний и т.д.


Отвечая на вопрос о мотивации, сосредоточьтесь на внутренних мотивах. Поделитесь с рекрутером, какими внутренними мотивами вы руководствовались на предыдущей /  нынешней работе. При этом ваш ответ должен быть связан с навыками и способностями, необходимыми для вашей будущей работы, и доказывать, что на будущей работе вы будете высокомотивированы.


Пример ответа:


«Меня мотивирует возможность решать проблемы. На своей последней работе я помогал клиентам с жалобами на качество продукции. Есть что-то приятное в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, столкнувшихся с проблемами, и видеть, как благодаря моей помощи разочарование у людей сменяется на восторг».

Что в этой работе будет для вас наиболее сложным?


 voprosi8.jpg
© Pressfoto / Canva


На этот вопрос надо ответить честно и прямо, но так, чтобы ваш ответ не вычеркнул вас из списка кандидатов на вакансию.


Проанализируйте, какие навыки требует от вас данная работа, и определите, что для вас будет наиболее сложно, исходя из предыдущего опыта работы. Однако, отвечая на этот вопрос, упоминайте аспекты работы, которые не являются критически важными для данной вакансии. Например, если вы устраиваетесь программистом, не говорите, что сложнее всего вам дается разработка программного кода, поскольку это основная задача программиста. Вместо этого лучше скажите, что вы еще не до конца разобрались в некоторых узкоспециализированных инструментах разработки приложений, но предпринимаете активные усилия в этом направлении.


Также предпочтительнее указать отсутствие у вас определенных навыков (некритичных), которым можно научиться, чем упоминать личностные черты, которые гораздо труднее изменить (например, если сложности связаны с тем, что определенные ситуации вас раздражают).


Пример ответа:


«Ранее для ведения бухгалтерского учета я использовал, главным образом, 1С, и еще не до конца освоил работу с программой, использующейся в этой компании. Но я сейчас заканчиваю онлайн-курсы, и уверен, через короткое время смогу полноценно работать с ней».


Читайте также : Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция

Какой у вас опыт работы в этой сфере?


 voprosi9.jpg
© Minerva Studio / Canva


Похожие вопросы: «Вы подходите для этой работы?»


Ваш предыдущий опыт работы даст рекрутеру понять, справитесь ли вы с новой работой, и будете ли вы ценным работником.


Ваша цель – доказать рекрутеру, что вы справитесь с новой работой. Используйте конкретные примеры из прошлого, доказывающие, что предыдущая работа подготовила вас к этой должности. При этом сосредоточьтесь на главных аспектах вашей будущей работы (для этого досконально изучите их).


Пример ответа:


«Мой предыдущий опыт хорошо подготовил меня для этой работы. Вы упомянули, что в обязанности копирайтера вашей компании входит создание материалов на различные темы. Я проработал три года в интернет-журнале, специализирующемся на популяризации точных и гуманитарных наук. Уверен, этот опыт позволит мне проявить себя наилучшим образом на новой должности».

Какой у вас стиль работы?


 voprosi10.jpg
© Rido / Canva


Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, соответствуете ли вы культуре компании и ее требованиям. Например, если для эффективной работы вам необходима полная тишина, а в офисе царит шум и суета, возможно, вы будете испытывать затруднения на работе.


Постройте ответ так, чтобы ваш стиль работы идеально подходил для вакансии, которую вы хотите занять. Выясните, какие качества сотрудников соответствуют культуре компании (руководство любой компании имеет четкое представление о преуспевающем работнике). Для этого изучите сайт компании, заметки в СМИ и т.д.


Пример ответа:


«Я стараюсь быть максимально пунктуальным и надежным. Среди бывших коллег я известен тем, что прихожу рано, и часто задерживаюсь на работе после конца рабочего дня, чтобы в срок закончить важную работу. Я также никогда не отказываю в помощи коллегам. Например, когда наш отдел работал над последним проектом, один из новых сотрудников испытывал затруднения со своей частью работы, и я несколько раз задерживался на работе до позднего вечера, чтобы помочь ему. Ведь результат работы зависит не только от моих личных усилий – необходимо следить, чтобы в команде не было слабых звеньев, и помогать коллегам».

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?


 voprosi11.jpg
© Cathy Yeulet / Canva


Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.


На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми. Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.


Пример ответа:


«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».


Читайте также : Подготовка к собеседованию: как одеться на собеседование, какие документы взять. Как вести себя на собеседовании. Собеседование по скайпу

Есть что-либо, что вас раздражает?


 voprosi12.jpg
© Cathy Yeulet / Canva


На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.


Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.


На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).


Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.


Пример ответа:


«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?


 voprosi13.jpg
© KatarzynaBialasiewicz / Canva


Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?


Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе. Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.


Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.


Пример ответа:


«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков,  поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».


Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Опишите вашу типичную рабочую неделю


 voprosi14.jpg
© BartekSzewczyk / Canva


Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.


Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

  • Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
  • Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
  • Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.
  • Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
  • Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).


Пример ответа:


«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».


Читайте также : Как пройти групповое (коллективное), панельное и стрессовое собеседование? Какие вопросы задают на собеседовании?

Опишите, как вы проведете первые 30 дней на новой работе


 voprosi15.jpg
© Frizzantine / Canva


Рекрутер хочет знать, как вы будете приспосабливаться к новой работе. Имейте в виду, что работодатели ценят работников, которые проявляют инициативу в обучении и желание как можно скорее стать продуктивным сотрудником.


Чтобы ответить на этот вопрос, можете использовать такие тезисы:

  • В первый месяц я постараюсь узнать как можно больше о своей работе и о коллегах, с которыми я буду взаимодействовать.
  • Я постараюсь установить доброжелательные и рабочие отношения с коллегами.
  • Я буду приезжать пораньше и задерживаться подольше, чтобы ускорить свое обучение.
  • Я попрошу своего менеджера познакомить меня с ключевыми сотрудниками компании, с которыми мне необходимо взаимодействовать.
  • Я задам много вопросов о целях и методах моей работы.
  • Я не стану навязывать свое мнение кому-либо, пока не вникну во все тонкости работы.
  • Я постараюсь обучаться у как можно большего числа сотрудников, чтобы не стать обузой для одного.
  • Я познакомлюсь с ключевыми сотрудниками из других отделов, и узнаю, чем я могу быть полезен для них.
  • Я буду относиться с уважением ко всему персоналу.

Расскажите мне о последних тенденциях в вашей профессии


 voprosi16.jpg
© Kzenon / Canva


Работодатели ценят сотрудников, которые думаю о будущем, и следят за новыми тенденциями в своей профессии. Если вы именно такой сотрудник, значит, вы увлечены своей работой, и не будете останавливаться на минимальных требованиях работодателя.


Когда вы ищете работу, связанную с определенной профессией, особенно важно иметь представление о последних тенденциях в этой сфере, и быть готовыми к тому, чтобы обсудить их с рекрутером (а в перспективе — и с коллегами). Даже если вас не спросят об этом напрямую, ваше понимание тонкостей профессии и последних трендов будет полезно на протяжении всего собеседования.


Чтобы идти в ногу со временем, и быть в курсе последних тенденций в вашей профессии, воспользуйтесь следующими рекомендациями:

  1. Посещайте мероприятия: конференции, семинары, вебинары, встречи, особенно те, на которых присутствуют признанные специалисты и лидеры мнений в соответствующей отрасли / сфере знаний.
  2. Читайте блоги / соцсети лидеров и крупных мыслителей в вашей отрасли / области знаний. По возможности пытайтесь выйти с ними на связь.
  3. Подпишитесь на новостную рассылку от крупных тематических интернет-ресурсов или ютуб-каналов.
  4. Общайтесь с коллегами в соцсетях – в них вы обязательно найдете группы таких же энтузиастов, обменивающихся полезными знаниями.


Описывая рекрутеру последние тенденции вашей профессии, вы можете уточнить, где вы почерпнули эти знания – это покажет, что вы увлечены вашей профессией, и стремитесь быть в курсе событий.

Продайте мне эту ручку


 voprosi17.jpg
© Natee Meepian / Canva


Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую продажи, вы должны быть готовы к такому заданию. Вас могут попросить продать ручку, блокнот, календарь или любой другой предмет на столе.


Рекрутер хочет понять, способны ли вы продавать, и какие подходы к продаже вы используете. Сумев продать рекрутеру ручку, вы не только докажете свое умение продавать, но и продемонстрируете свои навыки общения и способность находить решение задач на ходу.


Воспользуйтесь несколькими советами, которые помогут вам успешно выполнить это задание:


  1. Излучайте позитив и энтузиазм. Обрадуйте клиента уникальными возможностями, которые он приобретет благодаря этой ручке. Тон вашего голоса, жестикуляция и мимика будут столь же важны, как и ваши слова.


  2. Спросите рекрутера, в каких ситуациях он использует ручку, и подчеркните преимущества этой ручки именно в этих ситуациях. Например, задайте такие вопросы: «Как вы используете ручку в повседневной жизни? Когда вы больше всего полагаетесь на ручку в течение дня? Когда вы в последний раз пользовались ручкой? Почему ваша ручка удобна для вас?».


  3. Не останавливайтесь на банальном перечислении полезных функций ручки – персонализируйте подход к продаже (ответы рекрутера на вопросы помогут в этом). Спросите, в каких ситуациях его подводят ручки, какие с ними возникают проблемы. Докажите, что именно эта ручка избавит его от этих проблем. Например, так: «Мои клиенты считают, что наши ручки — отличный выбор для деловых людей. Вы сказали, что часто делаете заметки на встречах — наши ручки обладают тонким наконечником и быстровысыхающими чернилами, что позволит вам делать разборчивые заметки». «У вас иногда неожиданно заканчиваются чернила в ручке? Уверяю вас, с нашей ручкой это будет происходить гораздо реже — ее стержень содержит большой объем чернил, а благодаря тонкому наконечнику они расходуются очень медленно». «Ваша ручка перестает писать, когда приходится делать заметки в настенной таблице? Наша ручка позволит вам навсегда забыть об этой проблеме, поскольку она снабжена баллончиком, создающим постоянное давление – вы сможете писать, даже если будете держать ее наконечником вверх».


  4. Если рекрутер откажется отвечать на ваши вопросы, подробно опишите особенности ручки, и огромные плюсы, которые получит ее владелец.


  5. Спросите рекрутера: «Узнав все преимущества этой ручки, есть ли у вас какие-либо причины, чтобы не покупать ее?» Если рекрутер сошлется на высокую цену товара, предложите ему выгодные условия скидки, а также гарантию возврата денег в случае обнаружения дефектов.


  6. Предложите рекрутеру оформить сделку по покупке ручки (продолжайте излучать позитив и энтузиазм).


  7. В течение всей презентации вы должны быть полны уверенности в качестве вашего товара.

У каждого в резюме есть какое-то преувеличение. Какое у вас?


 voprosi18.jpg
© GeorgeRudy / Canva


Осторожно, вопрос с подвохом! Рекрутер пытается убедить вас признаться, что в вашем резюме есть какое-то преувеличение или небольшая ложь. Позаботьтесь о том, чтобы в вашем резюме и сопроводительном письме каждое слово было правдой. Не советуем лгать будущему начальству, тем более при поступлении на работу. Будьте честны.


Пример ответа:


«Я уверен, что мое резюме, сопроводительное письмо и портфолио точно отражают мой опыт и мои возможности. Вы можете обратиться к людям, на которых я сослался в этих документах – они подтвердят каждое слово».

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?


 voprosi19.jpg
© dima_sidelnikov / Canva


Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».


Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.


Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.


Пример ответа:


«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

У вас есть ко мне вопросы?


 voprosi20.jpg
© AdamGregor / Canva


Этот вопрос часто задается в конце собеседования. Если ответить просто «нет», у рекрутера может сложиться впечатление, что вы недостаточно интересуетесь будущей работой, чтобы воспользоваться возможностью задать вопросы.


Подробнее о том, какие именно вопросы следует задать рекрутеру, читайте в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».


Задавая вопросы рекрутеру, следуйте нижеперечисленным рекомендациям:


  1. Узнайте подробнее обо всех тонкостях своей будущей работы.


  2. Спросите о компании, о ее целях, традициях и проблемах, о том, как долго рекрутер в ней работает и т.д.


  3. Вы можете воспользоваться этим вопросом, чтобы узнать впечатление рекрутера о вас. В частности, есть ли у вас, как у кандидата на эту вакансию, какие-либо минусы, и удовлетворен ли он вашей квалификацией.


Важно! Задавайте открытые вопросы, а не такие, на которые можно ответить только «да» или «нет».


Не задавайте рекрутеру следующие вопросы:


  1. Личные вопросы, сплетни о сотрудниках компании.


  2. Вопросы, ответы на которые вы могли бы получить сами (например, на сайте компании).


  3. На тему зарплаты, премии, отпускных, льгот и т.д.


  4. Сложносочиненные длинные вопросы.

Не нашли интересующий вас вопрос? Больше вопросов рекрутеров и ответов на них вы сможете найти в статье «Как пройти любое собеседование и получить работу – пошаговая инструкция».

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Как отвечать на вопросы на собеседовании? 11 главных вопросов

Каждое собеседование неповторимо. Как оно пройдет и какой будет итог зависит от множества факторов. Центральные факторы —   это личности сотрудника и представителя компании: характеры, взгляды на жизнь, манера держаться, принадлежат ли они к одному кругу. А еще тональность собеседования задают и случайные факторы, которые влияют на участников. А здесь уже и настроение, и опоздание кандидата, и погода, и время дня, самочувствие одного и другого, и насколько гладко прошли часы, предшествующие встрече. Суммарное влияние центральных и случайных факторов формирует первое впечатление на собеседовании и его сложно предугадать. Чтобы увеличить шансы на успех, рекомендую готовиться к предсказуемому. Дело в том, что есть вопросы на собеседовании, которые задаются почти всегда: вот 11 самых распространенных вопросов на собеседовании

Если зовут на собеседования, это  хорошая новость — ваше резюме работает! Оно заинтересовало компанию: вы вошли в 22% кандидатов, с которыми будут знакомиться лично.  Если на собеседования пока приглашают редко, закажите корректировку резюме от нашего консультанта по карьере. Интерес работодателей и количество собеседований напрямую зависят от эффективности резюме кандидата.

На собеседовании вы – в центре внимания. Главная цель интервьюера понять, сможете ли вы успешно влиться в структуру компании и исполнять роль, предусмотренную вакантной позицией. Будет ли вам лично интересна эта работа? Cможете ли вы ее выполнять продуктивно?

Свои выводы кадровик (если это – первое собеседование в данной фирме) или руководитель (если собеседование с HR  уже позади) постарается сделать, опираясь на общее впечатление от знакомства и на конкретные ответы на часто задаваемые вопросы. Эти вопросы задаются неспроста. Они формируют канву собеседования. Я расскажу, как удачно отвечать на главные вопросы на собеседовании.

  1. Почему Вы ищете другую работу? (Почему Вы уволились?)

Постарайтесь заранее сформулировать краткий ответ, с одной причиной увольнения — без перечислений. Ответ должен звучать позитивно. Ведь эффективные сотрудники уходят не от чего-то\кого-то (плохого), а к чему-то (новому, лучшему). Примеры удачных  и неудачных ответов на вопрос о причинах увольнения приведены в таблице. Сравните их, и вы сразу поймете разницу:

Эффективный ответ

Неэффективный ответ

Я проработала более 3 лет на одной должности. Ищу возможность попробовать себя в другом качестве.

Я работаю давно, а мне дали нового начальника. Он знает меньше меня.

Мои проекты позволяли раскрыть только часть моих сильных сторон. Ищу более сложные.

Было неинтересно и скучно.

Я готова работать сверхурочно и в выходные. Но хотелось бы иметь возможность брать за это отгулы.

Мне постоянно приходилось перерабатывать. Устала.

Подробнее о том, как обосновать поиск новой работы, а также три конкретных примера его объяснить, в моих статьях.

  1. Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Заранее соберите информацию о компании и об открытой вакансии. На собеседовании честно назовите два-три главных момента, которые привлекли вас в собранной информации. Например:

1) Компания Upeco существует около 20 лет. Она – стабильное крупное предприятие.

2) Должность регионального менеджера по продажам означает карьерный рост, так как предполагает наличие подчиненных.

3)Я читал интервью вашего генерального директора в СМИ. Я верю, что под его руководством компания идет к успеху.

Не забывайте, что искренность подкупает. Не выдумавайте! Говорите о именно тех сведениях о компании, которые вам действительно запомнились сразу и понравились. Собеседник почувствует, что мы отвечаете честно и испытываете положительные эмоции, говоря о его компании. О разнице между искренними ответами и ответами откровенными — в моей новой статье!

 

  1. Какие у Вас сильные стороны?

Сильные стороны, которые вы назовете, должны подтверждать, что вы сможете квалифицированно выполнять главные обязанности на той должности, куда вас собираются принять. Например:

Вакансия

 

Эффективный ответ

Неэффективный ответ

Руководитель группы логистики

Я хорошо работаю и с аналитикой, и с людьми.

Я очень аккуратна и исполнительна.

Личный помощник

Я аккуратна и исполнительна.

Я — харизматичная личность.

Специалист по связям с общественностью

У меня способности к организации мероприятий.

Я люблю бывать на мероприятиях.

Вопрос о сильных сторонах – один из важнейших на собеседовании на работу. Почему на собеседовании задают вопрос о сильных сторонах — в моей статье. Если ваша сильная сторона — знание английского, здесь советы кадровка из Германии, как  удачно проходить собеседование на английском.

 

  1. Какие у Вас слабые стороны и недостатки?

Слабые стороны – это сигнал работодателю, на каких должностях сотрудник будет малоэффективен. Дело в том, что сделать из бездарного сотрудника среднего значительно сложнее, чем среднего через обучение и коучинг превратить талантливого.

Не стоит отвечать, что у вас нет слабых сторон. Они есть у каждого человека и у каждого сотрудника. Главное, чтобы имеющиеся слабые стороны не помешали продуктивно выполнять работу на вакантной должности. Например. на должность Специалиста по связям с общественностью не возьмут человека, который боится публичных выступлений и некомфортно чувствует себя на мероприятиях (презентациях, пресс-конференциях, выставках). При этом вполне могут взять сотрудника, у которого слабые аналитические способности: ведь работать с цифрами Специалисту по связям с общественностью приходится редко.

Чтобы дать удачный ответ на вопрос о слабых сторонах, подумайте, какую работу вы не согласились бы выполнять ни за какие деньги. Выделите качества, которые важны для ее выполнения. Если эти качества не востребованы на должности, куда вас собеседуют, – смело называйте их в ответ на вопрос о слабых сторонах:

Я никогда не стал(а) бы работать

Слабая сторона

 (Эффективный ответ)

Важно ли это качество для  специалиста по связям с общественностью

Уборщицей

Не могу долго выполнять малопродуктивную рутинную работу

Нет

Бухгалтером

Не люблю работу с цифрами

Нет

Директором

Боюсь брать на себя слишком большую ответственность

Нет

 

  1. Расскажите о себе

Заранее сформулируйте 3-5 предложений, которые обобщают ваши квалификации и важнейшие регалии. Не лишним будет подчеркнуть и сильные стороны, присущие вам и востребованные на вакантной позиции:

«Я — Старший менеджер по продажам. Закончил МГУ. Работаю в международных и российских компаниях с 2008 г. Имею опыт управления персоналом с 2010 г. Отвечал за бизнес объемом до 22 млн. долларов. Лучший сотрудник года за 2014 и 2019 гг.»

Если в ваше резюме составлено грамотно и в нем присутствует абзац “Ключевые достижения” или “Summary of Qualifications”, то в нем уже записан ответ на этот вопрос. Можете смело дублировать на собеседовании то, что написано в резюме. Скачать шаблон резюме с этим разделом в качестве образца можно здесь.  Если вам сложно кратко и убедительно сформулировать ответ на этот вопрос, задайте вопрос нашему эксперту или закажите профессиональное составление резюме.

 

  1. Приведите примеры своих профессиональных достижений

Этот вопрос я освещаю в отдельной статье. Дело в том, что при ответе него главное – не уйти в детали (рассказать емко, ясно и кратко). Это легче сказать, чем сделать: ведь на собеседовании мы волнуемся и невольно говорим много и сбивчиво. Чтобы этого не случалось, рекомендую  вспомнить об алгоритме STAR. Его применение несложно оттренировать до автоматизма за 2-3 дня, предшествующих собеседованию.

 

  1. Почему Вы считаете, что сможете работать на этой должности?

Кратко обобщите требования вакансии: «Ваша компания ищет зрелого, стрессоустойчивого управленца, который приведет отдел продаж к стабильному выполнению плана.» 

Далее, проиллюстрируйте свое соответствие этим требованиям, сославшись на достижения и проекты, в которых проявились важнейшие качества и навыки: «Я занимаюсь продажами потребительских товаров с 2001 г. Выполнение плана вверенного мне подразделения из 16 торговых представителей за прошлый год составило 104%.» Если у вас есть эффективно составленное резюме, то при ответе на этот вопросы, вы можете опираться на раздел «Достижения»: именно в нем закреплены те факты, которые подтверждают ваше соответствие вакансии.

  1. Кем Вы видите себя через 5-10 лет?

Это – попытка интервьюера понять ваши истинные устремления и сопоставить их с работой, которой вы зарабатываете на жизнь сейчас. Считаете ли вы сами, что вы на своем месте? Хотите ли менять направление работы? Вот что раскажет рекрутеру ответ на этот вопрос.

Этот же вопрос помогает протестировать и уровень амбиций.  Хотите ли стать руководителем? Или вам ближе работа ассистента (эксперта, специалиста)? Или для вас важны «гигиенические» факторы: комфорт,  близость работы к дому, оплата труда, удобный офис, гармония в коллективе?

Рекомендую не выдумывать и отвечать искренне. Такой подход уменьшит шансы быть нанятым на позицию или в компанию, которая вам не подходит совсем.

 

  1. Как Вы представляете себе идеального (начальника, коллегу, компанию)?

Это — вопрос из разряда каверзных. Его задают опытные кадровики. Несмотря на кажущуюся простоту вопроса, ответы на него выдают… все, что не устраивало кандидатов на прошлых работах! Что я имею в виду? Ознакомьтесь с примерами ниже и обязательно поймете.

Ответ

Возможная интерпретация

Идеальный коллега – это тот, кто не злословит за спиной

Соискатель сталкивался с тем, что о нем ходят (неприятные) слухи

Идеальный руководитель всегда знает, чего хочет

У сотрудника не всегда присутствовало четкое понимание задачи

Идеальная компания – с элегантным, современным офисом и достойной зарплатой

Сотруднику хотелось бы больше зарабатывать и важны условия труда (а не задачи и проекты)

 

  1. Кто может дать Вам рекомендации? (Может ли бывший руководитель дать рекомендации?)

Поделитесь с компанией именами и контактами рекомендателей. Можно заранее заготовить и письменные рекомендации (рекомендательное письмо). О том, проверяют ли  рекомендации после собеседования — в моей статье.

 

  1. Какие вопросы у Вас есть к нашей компании?

Это спрашивают в конце собеседования. Но настраиваясь на завершение встречи, не расслабляйтесь.  Вопросы к компании дают основания судить об уровне интеллекта и подготовки к встрече, о характере кандидата и уровне к вакансии.

Вопросов к компании не должно быть слишком много: от одного до трех. У кадровика, как и у вас, собеседование отнимает много энергии. Ваш собеседник ведет разговор, непрерывно подыскивая для вас вопросы. Одновременно он должен внутренне оценивать и интерпретировать ваши ответы, чтобы сделать выводы. Это ведет к психологическому напряжению.

Не спрашивайте его о тысяче вещей! К этому моменту собеседования он, скорее всего, уже принял решение по вашей кандидатуре. Если оно положительное – не давайте повода к его пересмотру; если отрицательное – вам уже не удастся повлиять на него. Вопросы о компании не должны быть провокационными. Задавая их, помните, что цель – продемонстрировать свой интерес, не отнимая много времени.  Уместно спросить об истории или культуре компании,  о размере отдела или подразделения, о сроках принятия решения по замещению вакансии. Можно также задать один уточняющий вопрос по компенсации и соцпакету, если именно этот фактор для вас решающий. Помните, ваши вопросы к интервьюеру — шанс завершить общение на доброжелательной, приятной для обеих сторон, ноте.

Надеюсь, что эта статья дала вам пищу для размышлений о том, как отвечать на вопросы на собеседовании удачно. Если вас остались неясности по тексту статьи или нужна консультация по прохождению собеседования, пишите нам ([email protected])!

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Руководство по написанию мотивационного письма + примеры на 2020 год

Написание мотивационного письма может быть нервным.

На вопрос «Почему вы хотите быть частью этой организации?» вы обнаруживаете, что смотрите на пустую страницу и думаете, как правильно сказать: « Я очень хочу поступить в колледж, чтобы не умереть с голоду.

Два часа и три порции кофе, вы пролистали ленту новостей Facebook (дважды), посмотрели одну серию последнего сезона Игры престолов, отправили гневные твиты ее создателям и пожертвовали на операцию на колене двоим собаки.Вы возвращаетесь к своему открытому документу Word и вам удалось написать только: «Эта организация кажется забавной» или «Я отлично подойду» .

Вы знаете, что вы не такой общий или базовый. Вы способный парень или девушка, у которой есть что предложить, и у вашего решения подать заявку есть веские причины.

Это сложно передать словами … И мы понимаем!

В этом руководстве мы проведем вас через процесс создания мотивационного письма, которое поможет вам повсюду.

Мы собираемся покрыть:
  • Что такое мотивационное письмо (и почему оно имеет значение)
  • Как структурировать мотивационное письмо
  • Как написать мотивационное письмо [+ несколько полезных советов, чтобы избавиться от этих идей Your Head and Into the Paper]
  • Как (и почему) создать мотивационное письмо с помощью Novorésumé

Что такое мотивационное письмо и почему оно важно?

Мотивационное письмо — это письмо на одной странице, которое используется для описания , почему вы идеальный кандидат на определенную должность .Обычно он прилагается к вашему резюме.

Вам необходимо написать мотивационное письмо в этих 4 конкретных сценариях …

  1. Вы подаете заявление на поступление на образовательную программу в колледже или университете (бакалавриате, магистратуре или аспирантуре).
  2. Вы подаете заявление на работу в некоммерческой организации .
  3. Вы подаете заявку волонтером в организации.
  4. Вы подаете заявку на стажировку в компании.

Мотивационное письмо не следует путать с сопроводительным письмом, цель которого — подчеркнуть, насколько конкретная информация в вашем резюме соответствует вакансии. Думайте о сопроводительном письме как о введении к вашему резюме для менеджера по найму, а о вашем мотивационном письме как о мощном заключительном коммерческом предложении для университета или некоммерческой организации.

Так почему именно мотивационное письмо имеет значение? Вы больше деятель, чем болтун: вы перечислили в своем резюме все, что нужно знать о себе.Этого должно быть достаточно, правда? Неправильно!

Все организации ищут людей, которые искренне хотят быть там и с энтузиазмом относятся к тому, что они делают. Намерение должно быть вашей мотивацией вождения!

Написание хорошего мотивационного письма может полностью изменить правила игры. Это может повысить качество вашего резюме на на , но также восполнит недостаток необходимых навыков.

Как структурировать мотивационное письмо

Хорошее мотивационное письмо — это одностраничное письмо , в котором вы представляете себя, свою историю и проявляете интерес к должности или организации, в которую вы подаете заявку.

Есть два основных способа структурировать ваше мотивационное письмо:

  1. Использование классической структуры из трех основных абзацев , где ваше мотивационное письмо имеет введение, тело и заключение.
  2. Использование структуры из 5-7 абзацев , где вы делите основной абзац на более мелкие абзацы из 1-3 предложений в соответствии с основными положениями.

А какой из них ВЫ выберете? Практическое правило: если вы хотите быть более фактическим и конкретным, используйте структуру из 7 абзацев.Таким образом, вы можете использовать каждый абзац основного текста для обсуждения конкретных достижений или баллов.

Если, с другой стороны, вы предпочитаете более повествовательный подход, вы бы выбрали вариант из трех абзацев, чтобы не нарушать ход повествования.

Структура мотивационного письма

Какую бы структуру вы ни выбрали, она должна состоять из трех основных частей: введения, текста и заключения. Вот что нужно включить в каждый из них:

Введение: Короткое увлекательное сообщение о себе и о том, почему вы подаете заявку.Здесь вы можете указать:

  • Личная информация. Кто ты и чем занимаешься?
  • На что вы претендуете? Куда?
  • Введение к основной части вашего эссе. Назовите общую причину, по которой вы подаете заявку, а затем погрузитесь в основную часть вашего мотивационного письма.

И, конечно же, не забудьте указать контактную информацию сверху.

Например:

Кому: Название школы / организации

Имя Фамилия

myemail @ mail.com

Номер телефона

Соответствующие социальные сети (LinkedIn, Quora, GitHub и т. д.)

Пример введения для мотивационного письма

Уважаемый [Имя контактного лица] ,

Меня зовут [Ваше имя] , и я хотел бы выразить свою заинтересованность в подаче заявки на докторскую программу в области политических наук по телефону [название университета] . Я всегда мечтал стать политиком и помочь вернуть свою страну, и я считаю, что докторская степень.D. в политике из [Название университета] поможет мне на много миль вперед к достижению моей цели.

Тело мотивационного письма: это основная часть вашего мотивационного письма. Здесь вы действительно продаете себя, рассказывая истории о своих достижениях, навыках и страсти ко всему, на что вы претендуете.

Постарайтесь быть как можно более фактическим — любой, кто часто читает мотивационные письма, может рассказывать выдуманные истории из реальных.По возможности вы также можете использовать метрики для подтверждения своей квалификации.

Что вы можете упомянуть в своем мотивационном письме:

  • Моя страсть к ______ началась, когда ______.
  • Я хочу ______, потому что ______.
  • Я был участником _________ в течение ___ месяцев / лет. Для меня это лучшее, потому что _______.
  • Я помню, как однажды я ________, что заставило меня понять, что я _______.
  • _______ резонирует со мной, потому что _________.
  • Что отличает меня от сверстников, так это __________.
Вот практический пример:

Я развил свою страсть к интернет-маркетингу во время стажировки в [название компании] . Работа в небольшом стартапе позволила мне получить поверхностный опыт работы с большинством каналов цифрового маркетинга. Теперь я хотел бы углубиться и получить передовые ноу-хау, посетив программу [название университета] по цифровому маркетингу.

Заключение:

Наконец, вы можете свернуть мотивационное письмо и отправить его.В этом разделе вы можете:

  • Кратко резюмировать ваши основные моменты — « Я считаю, что я бы хорошо подошел для программы из-за __________ »
  • Назовите вашу общую цель — «Я бы хотел быть часть _______, так как это позволит мне ___________ ».
  • Поблагодарите читателя и завершите мотивационное письмо

Теперь, когда вы знаете, как составить мотивационное письмо, перейдем к содержанию!

Как написать мотивационное письмо

Итак, как написать мотивационное письмо, которое выделяется из числа соискателей? Чтобы избежать обобщений и добавить глубины мотивационному письму, нужно адаптировать его к конкретной организации и программе / должности, на которую вы претендуете:

  1. При написании мотивационного письма вы должны быть уверены, что знаете, что и где вы находитесь. обращаясь к.Узнайте, кто отвечает за вашу судьбу, и обращайтесь к ним напрямую в своем вступительном слове: Уважаемая миссис Смит .
  2. Посмотрите требования программы и веб-сайт учреждения. Выясните три основных требования к должности и объясните, как вы лучший кандидат.
  3. Продемонстрируйте, что вы разделяете ценности организации или обладаете исключительной квалификацией с помощью короткого рассказа или личных примеров.Быть конкретной.
  4. Ваше мотивационное письмо должно продемонстрировать, что вы действительно хотите быть там! Существует тонкая грань между мольбой и демонстрацией разумного интереса при одновременной продаже себя. Укажите конкретные причины, продемонстрируйте знания и выразите страсть к подаче заявления в учреждение или организацию без хвастовства и попрошайничества.
  5. НЕ ВРАТЬ! Если вы напишете что-нибудь хотя бы отдаленно неверное, ваш читатель это почувствует. Бессознательно мы раздуваем чувства и идеи, когда лжем.Если вы рассказываете фальшивую историю или преувеличиваете свое волнение или достижения, вас поместят в «кучу лежащих пинночио» . Считайте, что ваше дело завершено, а ваше заявление отклонено.

Вопросы, на которые нужно ответить в мотивационном письме [+ возможные ответы]

Что привлекло вас в этой конкретной организации или программе?
  • Я хотел бы жить в [ местонахождение организации ], потому что ________.
  • Я мечтаю стать частью [ название программы ], потому что _________.
На каких ценностях основана организация и как вы их разделяете?
  • Значения [ название учреждения ] основаны на следующих: [ три общих значения, указанные на их веб-сайте ]. Я продемонстрировал _____, потому что у меня ______, особенно в ______. Я также практикую ______ в своей профессиональной или трудовой жизни до __________.
Какие кандидаты обычно принимаются на программу и почему вы выполняете требования?
  • Требование: минимум 2 года волонтерского опыта

Я был волонтером в Африке в течение трех лет.Это один из самых приятных моментов для меня, потому что я страстно желаю помогать другим и стал лучше. Я бы сделал это снова в мгновение ока.

  • Требование: Увлечен исследованиями

В любое время я бы выбрал бессонную ночь, проводя исследования, а не ночную прогулку. Большую часть утра я провожу за чтением последнего выпуска Маркетингового журнала. Во время учебы в Университете Колорадо я работал над тремя отдельными исследованиями.

Достижение Magna Cum Laude потребовало много тяжелой работы и самоотверженности, но образование было моей самой большой страстью в жизни, поэтому в этом процессе было больше радости, чем боли!

Ответьте на некоторые / все эти вопросы убедительно, чтобы они соответствовали вам и вашему опыту, а затем превратите их в единый текст.

Пример отличного мотивационного письма

Ниже мы продемонстрируем, как написать потрясающее и вдохновляющее мотивационное письмо через письмо Джейн приемной комиссии Гарвардского университета. Она подает заявку на получение степени доктора философии. на кафедре политологии.

Общие требования : : склонность к исследованиям, продемонстрированная страсть к политике и успеваемость выше среднего во время учебы в бакалавриате.

Ценности университета — честность, образование, уважение и ответственность.

Она использует метод структурирования из трех абзацев .

Вы можете увидеть, как Джейн подчеркивает свои личные истории:

  • То, что она знает историю университета, а разделяет те же ценности
  • Что она искренне воодушевлена ​​и увлечена программой и школой
  • Какова ее квалификация и как они будут , отлично подходят для программы
  • Чего она, , надеется достичь , если получит возможность учиться в Гарварде.

Те же правила и дух применимы и к мотивационным письмам, не связанным с университетом.

Вы можете легко заметить, что Джейн, по сути, рассказала личную историю всех своих способностей. Прочитав это письмо, приемная комиссия почувствует, что знает Джейн, и это то, к чему вы также должны стремиться: рассказать о себе, выделив свою историю с учетом учебного заведения и программы, на которую вы подаете заявление.

Как (и почему) создать мотивационное письмо с помощью Novorésumé

Теперь, когда вы знаете, как написать мотивационное письмо, вы можете решить, как оно будет выглядеть.

Черно-белый лист с буквами Times New Roman и размером шрифта 12 пунктов может быть отличным вариантом для официального документа, но он не выделит вас среди серых приложений.

Как можно выглядеть профессионально, не будучи скучным? Шаблоны мотивационных писем и интуитивно понятный редактор Novorésumé добавляют оттенок индивидуальности, который вам нужен, чтобы выделиться среди остальных.

Заключение

Итак, давайте подведем итог всему, что мы рассмотрели в этом посте:

  • Мотивационное письмо — это официальное письмо, которое вам нужно написать, если вы подаете заявление на поступление в университет / колледж, некоммерческая организация, или волонтерское учреждение.При приеме на работу обычно требуется сопроводительное письмо.
  • Существует два способа структурирования мотивационного письма: из трех абзацев (введение, основной текст, заключение) или из 5-7 абзацев (где каждый абзац выделяет отдельный момент).
  • Представьте себя и свое намерение во введении, опишите и выделите свои переживания в теле и поблагодарите читателя за его / ее внимание в заключении.
  • Проводите исследования, проявляйте неподдельный интерес и никогда не лгите.
  • Если вы хотите, чтобы ваше мотивационное письмо выделялось, Novorésumé берет торт!

К резюме всегда прилагается мотивационное письмо. Хотите также выделить его среди остальных?

Прочтите наше руководство о том, как создать впечатляющее резюме и отправить его вместе с потрясающим мотивационным письмом, чтобы вас приняли где угодно!

Наши шаблоны мотивационных писем созданы для отражения шаблонов резюме и шаблонов резюме, что очень важно при создании заявки на вакансию.Выбор одинаковых шаблонов, шрифтов, цветов улучшит ваш личный бренд и увеличит ваши шансы быть вызванным на собеседование.

Рекомендуемая литература:

.

5 способов, которыми ваше резюме произведет первое впечатление

Первые впечатления влияют на всех.

Многие люди принимают решения только на основании первых впечатлений.

Иногда эти решения тривиальны, например, решить, какую марку яиц купить.

Но в других случаях эти решения могут изменить жизнь, например, выбор новой работы или спутника жизни.

В процессе приема на работу, который все больше напоминает быстрые свидания, очень важно первое впечатление.

Это начинается с первого, что видит потенциальный работодатель.

Ваше резюме.

Качество вашего резюме производит первое впечатление и может определить, рассмотрит ли вас потенциальный работодатель на собеседование.

Как рекрутер, я вижу процесс поиска работы и найма с двух сторон.

Не идеально, когда мы должны использовать только резюме, чтобы определить, кто может быть подходящим кандидатом на эту работу.

Но единственный способ, которым менеджер по найму узнает, что у вас есть навыки, которые он ищет в кандидате, — это если они будут четко выделены в вашем резюме.

Я видел, как многообещающие кандидаты отправляли ужасные резюме, и их не замечали.

Я также видел впечатляющие резюме, которые не выбирали, потому что кандидаты просто не подходили для работы.

Даже если ваше резюме произведет хорошее впечатление, не все вакансии вам подойдут.

Если вы впадаете в депрессию из-за того, что при каждом отправленном вами заявлении не проходит собеседование, вы не пройдете через процесс поиска работы.

Отказ — это часть процесса поиска работы, поэтому используйте ее как инструмент обучения.

Когда я смотрю резюме кандидата, я надеюсь, что оно отображает его лучшее, достоверное первое впечатление, так что я сразу могу понять, подходят ли они на эту должность.

бизнесмен пишет текстовые сообщения в майами

Почему важно ваше первое впечатление

Чтобы произвести первое впечатление письменно или лично, нужно всего несколько секунд.

Исследование, проведенное в Принстонском университете, показало, что люди судят о вашей надежности за десятые доли секунды.

Это всего лишь 100 миллисекунд, чтобы ваш будущий работодатель подумал, что вы заслуживаете доверия.

Другое исследование, проведенное в Университете Торонто, пошло дальше и продемонстрировало, что первые впечатления настолько сильны, что даже представление противоречивых фактов не изменит их.

Это означает, что если у вас будет первое впечатление, что вы некомпетентны, но позже вы докажете обратное, это не имеет значения, и человек будет продолжать считать вас некомпетентным.

Ваше первое впечатление — самая важная часть вашего взаимодействия с потенциальным работодателем.

Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, он уже формирует свое мнение о вас.

Согласно статье в Harvard Business Review, все, что нужно — это первые 15–20 слов вашего резюме, чтобы произвести впечатление.

Если нет четкой точки зрения или у вас есть грамматические ошибки в первых словах, которые читает менеджер по найму или рекрутер, вы можете упустить свой шанс получить работу на прощание.

Мы часто думаем о том, как произвести хорошее первое впечатление лично, но пренебрегаем первым впечатлением, которое произведет резюме.

Даже самая маленькая опечатка в резюме может испортить ваше первое впечатление в той же степени, что и большое пятно на рубашке во время собеседования.

Сделайте все возможное, составив отличное резюме.

5 ключевых элементов резюме, которые произведут большое первое впечатление

Написать качественное резюме непросто.

Может быть утомительно пытаться выполнить все требования работы, писать кратко и обратиться к менеджеру по найму или рекрутеру, который, мы надеемся, прочитает ваше резюме.

Итак, какие части вашего резюме самые важные?

Как написать резюме, которое поможет вам выйти из академической среды и занять хорошую должность в отрасли?

Как доктор философии, у вас есть много преимуществ по сравнению с другими, и ваше резюме должно продемонстрировать эти преимущества.

Ваше резюме — это ваше первое впечатление, и оно должно быть хорошим, чтобы у вас была возможность произвести дополнительное впечатление на вашего потенциального работодателя.

Вот 5 способов составить отличное резюме и использовать его, чтобы произвести хорошее первое впечатление…

1. Включите информацию, которую ищут менеджеры по найму.

У каждого менеджера есть вопросы, на которые вы должны ответить в вашем резюме, чтобы заинтересовать их в телефонном или личном разговоре.

Основные вопросы, на которые хочет получить ответ менеджер по найму: «Сможете ли вы сделать то, что мне нужно?» и «Вы впишетесь в среду нашей компании?»

Если у менеджеров по найму есть резюме, в которых эта информация представлена ​​заранее, они с меньшей вероятностью потратят дополнительное время на то, чтобы ответить на любые оставшиеся без ответа вопросы в вашем резюме.

Другие важные вопросы, на которые менеджер по найму хочет получить ответы в вашем резюме:

Вы местный житель или вам нужна стипендия на переезд?

Когда вы готовы начать?

Если вы перескакивали с работы на работу, почему?

Если в вашей истории занятости есть большие пробелы, почему?

Почему эта работа более привлекательна, чем ваша текущая ситуация?

На все эти вопросы можно легко ответить в кратком информативном профессиональном резюме, которое должно быть персонализировано для каждого заявления о приеме на работу.

Такие вещи, как пробелы в трудоустройстве и наличие большого количества рабочих мест в короткие сроки, не являются препятствием для сделки, но очень важно иметь возможность их объяснить.

Используйте информацию в объявлении о вакансии, чтобы согласовать ваше резюме с тем, что ищет менеджер по найму.

Если что-то написано в описании должности, и вы это сделали, это должно быть в вашем резюме.

Рекрутеры часто используют терминологию из описаний вакансий для поиска, и если те же самые термины отсутствуют в вашем резюме, они не будут обнаружены при поиске, и вас не заметят.

Подгонка вашего резюме улучшит представление того, что у вас есть, без переоценки или недооценки вашего опыта, чтобы сделать сокращение.

Это похоже на скоростные свидания: у вас есть один шанс произвести впечатление, и он очень короткий, поэтому вы должны извлечь из него максимум пользы.

Менеджер по найму знает, что лучше всего подойдет им, их нынешней команде и потребностям их проекта, поэтому, если вы не представите им это четко в своем резюме, вас не заметят.

2. Пишите профессионально и безупречно.

У вас либо есть квалификация, которую ищет менеджер по найму, либо ее нет.

Но ваши навыки не имеют значения, если ваше резюме полно ошибок.

Точно так же, как вы надели бы свой лучший костюм на собеседование, вы должны представить свои лучшие тексты в своем резюме.

Вы можете контролировать визуальное представление своего резюме, качество содержания резюме и соответствие содержания описанию должности.

Качество вашего письма должно быть безупречным.

Чтобы составить безупречное резюме и сопроводительное письмо, вам понадобится помощь.

Предложите другим людям прочитать ваше резюме и проверить, нет ли ошибок, которые вы могли пропустить.

Вы также можете загрузить средства проверки грамматики, такие как Grammarly, или нанять фрилансера, чтобы он отредактировал свой текст.

Если ваше резюме написано не на вашем родном языке, убедитесь, что носитель языка прочитал и отредактировал ваше резюме.

У вас только одно первое впечатление.

Качество написания в вашем резюме напрямую влияет на качество кандидата на работу, о котором вам будет думать менеджер по найму или рекрутер.

И это первое впечатление коррелирует с масштабом собеседований, которые вы сможете получить, поэтому ваше первое впечатление начинается с идеально написанного резюме.

3. Подайте заявку в нужное время.

Если вы составили персонализированное и безупречное резюме, но по-прежнему сталкиваетесь с трудностями при прохождении собеседования, это может быть связано либо с вашим опытом, либо с тем, как вы вовремя подбирали сотрудников.

Вы не можете изменить свой прошлый опыт, но можете контролировать время подачи заявок.

Лучшее время для подачи заявки — это обычно в течение 1 недели после публикации объявления о вакансии, в идеале в течение 1-3 рабочих дней.

Лучший инструмент для захвата этого окна — согласованность ваших приложений и сети.

Если вы реакционны, без плана или просто случайно ищете вакансии на досках вакансий, вы, вероятно, упустите золотую середину.

Вместо этого пообщайтесь с людьми в компании, в которой вы хотите работать, и с рекрутерами, связанными с вашей целевой компанией.

Большим преимуществом сети является то, что вы можете узнавать о вакансиях до того, как они будут опубликованы.

Это дает вам возможность подготовить индивидуальное резюме и подать заявку в нужное время нужному человеку.

Но не ожидайте, что своевременное заполнение заявки приведет к собеседованию.

Реальность такова, что конкуренция очень высока, поэтому вам нужно быть готовым продолжать работу в сети и постоянно подавать заявки на вакансии.

Ваши заявки должны постоянно поступать на рынок труда.

Если вы последовательно подаете свои заявки на различные возможности по мере их выпуска, ваши шансы на собеседование явно увеличиваются.

Networking может предупредить вас о нерекламируемых вакансиях и помочь вам передать ваше резюме непосредственно в руки менеджера по найму, но вы обязаны следить за рынком вакансий и оставаться в курсе того, какие должности доступны в настоящее время.

4. Включите соответствующие разделы.

Ваше резюме должно включать отдельные разделы, посвященные различным требованиям, которые хочет видеть менеджер по найму.

Эти разделы позволяют сканировать ваше резюме, и любой, кто его читает, сможет быстро и легко выбрать важную информацию.

Основными разделами, которые следует включить в ваше резюме, чтобы произвести сильное первое впечатление, являются: резюме, навыки, образование и опыт.

Каждый из этих разделов должен быть написан в формате, ориентированном на результат, с использованием ясного и лаконичного языка.

Указывайте только те навыки и опыт, которые имеют отношение к должности.

Чтобы избежать предвзятости в этой ситуации, просмотрите каждый раздел своего резюме и спросите себя: «Я включаю это, потому что оно напрямую связано с этой работой, или это просто то, чем я хочу поделиться?»

Мы все гордимся своими достижениями, публикациями, стипендиями, средними оценками, результатами SAT, победными голами и приземлениями, но связаны ли эти достижения с работой?

Включайте в свое резюме только те вещи, которые имеют отношение к работе, которую вы выполняете.

Вы хотите, чтобы ваше резюме было кратким, а каждая предоставленная вами информация должна повышать ваши шансы на собеседование.

5. Внесите корректировки на основе результатов.

Если вы создали безупречное резюме, ориентированное на результат, и постоянно претендуете на должности в отрасли, но не проходите собеседования, значит, вашему резюме не хватает содержания или доставки.

Например, подавали ли вы заявку на несколько похожих вакансий, но все они были отклонены?

В вашем резюме может не быть отражения основных навыков, необходимых для этой должности.

Тратить много времени и усилий на свое резюме только для того, чтобы оно было встречено молчанием и отказом, может быть разочаровывающим.

Вместо того, чтобы быть подавленным, действуйте в соответствии с тем, что вы можете контролировать, устраняя неполадки, при необходимости корректируя и поддерживая последовательность.

Подготовьтесь к долгому пути, взращивая правильное мышление в отношении поиска работы.

Постоянный процесс применения, обучения и корректировки резюме — это только начало разработки стратегии поиска работы.

Когда вы начинаете получать несколько интервью, применяется тот же образ мышления: наблюдайте за результатом и корректируйте свой подход, пока не получите желаемых результатов.

Не судите себя слишком строго и конструктивно критикуйте себя.

Ожидать ответа на каждое сообщение неразумно и эмоционально утомительно.

Отслеживайте свои заявки достаточно, чтобы избежать дублирования и переходить к следующим!

Не слишком увлекайтесь страхом и реальностью отказа, что вы забудете свою конечную цель.

В конечном итоге вы хотите найти позицию в отрасли, которая идеально подходит для вас, а не получать отклик на каждое отправленное вами заявление о приеме на работу.

Ваше резюме — это первое, что увидит потенциальный работодатель с вашим именем. Этот документ должен произвести хорошее первое впечатление, иначе у вас будет нулевой шанс получить работу. Адаптируйте свое резюме к должности, на которую вы претендуете, удалите любые грамматические ошибки или ошибки форматирования, подайте заявку в нужное время и извлеките уроки из своих прошлых ошибок.Как доктор философии, вы можете предложить компании большую ценность, поэтому не позволяйте плохому первому впечатлению помешать вам получить желаемую работу.

Чтобы узнать больше о 5 способах обеспечить первое впечатление о вашем резюме, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, войдите в список ожидания для Ассоциация дерзких ученых.

Join Cheeky Scientist Association
.

Как сказать правильно?

Язык меняется так же быстро, как и окружающие нас технологии.

Но время от времени вы будете встречать выражения, которые, кажется, не идут в ногу со временем.

Прилагаю мое резюме — одно из них.

Вопрос —

Должен ли ты внимать?

Или лучше найти более современный вариант?

Эта статья покажет вам:

  • Почему бы не использовать фразу , пожалуйста, найдите мое резюме, прикрепленное к электронному письму.
  • Примеры и альтернативы см. Прилагаемую формулировку .
  • Профессиональные советы по улучшению навыков написания резюме и сопроводительных писем.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

sample resume templates

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

У вас есть резюме, но вы ищете совета по написанию сопроводительного письма? Эти руководства помогут вам:

1

Пожалуйста, найдите мое резюме в приложении.Или не.

Вот в чем дело:

Красота языка заключается в его гибкости.

Конечный набор слов дает вам бесконечные возможности выражения.

Проблема в том, что…

При таком огромном выборе и скорости, с которой мы должны действовать, не так уж сложно принять ошибочное решение.

Так обстоит дело с фразой:

  • Прилагаю мое резюме.

Это идиоматическая фраза, да. Да, это грамматически правильно. Но это похоже на то, что это прямо из 1960-х.

Вы знаете, когда компьютеры были размером с здание, и единственное, что напоминало смартфон, называлось Tricorder , и вы могли видеть его на Star Trek.

То же самое и с:

  • Мое резюме прилагается.

Этот действительно выглядит лучше, но для современных глаз он будет иметь определенное качество Йоды —

Кроме того, глагол найти кажется немного странным.

Может использоваться в идиоматическом смысле, но создает странное впечатление, будто вы что-то потеряли и теперь просите помощи у рекрутера.

Совет для профессионалов: Знаки пунктуации вам не помогут. Пожалуйста, найдите в приложении: мое резюме и Пожалуйста, найдите в приложении мое резюме , оба они читаются столь же странно, как и выглядят.

Вот еще несколько формулировок, которые кажутся замшелыми:

  • Прилагаю мое резюме.
  • Резюме прилагаем.

Помните:

Нет абсолютно ничего неправильного в любом из приведенных выше выражений с точки зрения грамматики.

Просто все они очень формальные и, похоже, не принадлежат к той эпохе.

Methinks.

Plus:

Если вы думаете, что изменение глагола с прилагается на вложено что-то меняет, то вы ошибаетесь. Это не так.

Фраза , вложенная в резюме, использовалась для большего смысла в контексте конверта, который вы использовали бы для отправки всех документов вашего приложения.

Сообщения электронной почты содержат вложений . И вы ведь не отправляете их в конверте?

И еще кое-что —

Даже в юридическом языке есть тенденция к отказу от такой устаревшей формулировки.

Совет для профессионалов: Научитесь писать как профессионал и улучшите свои письменные навыки.

Лучший способ сообщить рекрутеру о вложениях к вашему сообщению —

Включите эту информацию в естественный поток всего сообщения.

Легче сказать, чем сделать?

Не тогда, когда вы увидите примеры того, как вы можете сделать это правильно.

И угадайте, что:

Это именно то, что будет дальше.

Примеры ниже показывают, как сообщить рекрутеру, что вы прикрепили свое резюме к электронному письму, которое они читают:

  • В виде приложенного резюме / документов / и т. Д. указать (я) / показать (я) / доказать (я) / и т. д.
  • Приложены мое резюме и сопроводительное письмо.
  • Прилагаю мое резюме для вашего рассмотрения и рассмотрения.
  • Резюме прилагаю.
  • Резюме прилагаю.
  • Я приложил свое резюме для ознакомления / обзора.
  • Я добавил / добавил [например, мое резюме] для ознакомления.
  • Я приложил / приложил свое резюме.
  • Я прикрепил свое резюме к этому электронному письму / здесь / к этому сообщению и [например, хотел бы, чтобы вас рассматривали на эту должность].
  • Мое резюме прилагается [например, для вашего рассмотрения].
  • Пожалуйста, примите во внимание [например, прилагаемое резюме].
  • Ознакомьтесь с прилагаемым резюме.
  • Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы по приложению (-ям) / приложенному резюме.
  • Пожалуйста, обратитесь к приложенному резюме для получения более подробной информации о…
  • Пожалуйста, смотрите прикрепленное резюме [например, чтобы узнать больше о моем участии в…]
  • Прилагаемое резюме включает подробную информацию о…
  • Резюме, которое вы просили, прилагается / во вложении.
  • Все вложения вы найдете ниже.

Или —

Ничего не говори.

Серьезно, вы можете прикрепить файл, не объясняя, что это такое. Ведь это будет очевидно из контекста вашего сообщения.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что имя вашего файла резюме информативно и профессионально.

Кроме того, вы можете отправить ссылку на свое онлайн-резюме или профиль LinkedIn.

Если это так, просто скажите что-нибудь вроде: Вот ссылка на мое онлайн-резюме / профиль LinkedIn.

Готово!

Совет для профессионалов: Знание того, как упомянуть прилагаемое резюме, поможет вам, но образец сопроводительного письма по электронной почте с прилагаемым резюме может быстро поднять вашу карьеру на новый уровень.

Создавая резюме в нашем конструкторе, перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно, , как его улучшить.

Ключевые выводы

Вот все, что вам нужно знать об использовании , пожалуйста, найдите мое резюме в приложении фраза:

  • В наши дни фразы вроде прилагаются к моему резюме кажутся странными и старомодными.
  • Тем не менее, они грамматически правильные. Просто есть более естественные способы сказать, что вы хотите, чтобы кто-то взглянул на вложения, например . Все вложения вы найдете ниже.

Все еще сомневаетесь в использовании приложите мое резюме к вашему сообщению рекрутеру? Сообщите нам об этом в комментариях ниже. Мы хотели бы услышать от вас.

.

Решено: Что работодатели думают о самозанятости?

Hi @domino,

Чтобы вернуться в рабочий мир после того, как он работал на себя, требуется иной образ мышления, чем у тех, кто не имел подобного опыта. Вы должны знать, что работодатель должен понимать причины и обстоятельства ухода с работы на себя и присоединения к компании, вам нужно будет продемонстрировать, что у вас есть навыки и квалификация, которые они ищут. Вам нужно будет адаптировать процесс поиска работы к потребностям должности и компании, чтобы вы могли увеличить свои шансы на получение должности.

Начиная с создания вашего резюме. Вы можете подумать о создании функционального резюме. Обязательно сначала перечислите свои самые впечатляющие навыки и достижения, вам нужно сосредоточиться на демонстрации своих способностей, а не на истории работы.

Включите краткий обзор, объясняющий ваше обоснование смены карьеры, помните, что это слон в комнате (так сказать). Имейте в виду, что цель этого обзорного заявления — ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у потенциального работодателя относительно того, как вы приспособитесь к работе в команде.Обязательно выделите причины, по которым вы собираетесь хорошо вписаться в их организацию. Вы можете подумать о том, чтобы начать с сильного вступления, такого как «Ищу яркую рабочую среду, которая позволяет мне использовать свои навыки межличностного общения в работе для достижения целей организации».

При цитировании ссылок вы можете указать обоих клиентов (у которых была возможность испытать ваши ключевые навыки) вместе с несколькими личными (или, если у вас был партнер, вы также можете указать это).

Поиск подходящей организации так же важен, как создание вашего резюме. Найдите организации, которые воплощают ваш дух и которым пригодятся ваши навыки. Если все будет хорошо, вы найдете тот, который приветствует ваши уникальные навыки, которые многие самостоятельные сотрудники развивают, владея и управляя собственным бизнесом. Вы также должны иметь в виду, что возникнут проблемы, например, сможете ли вы стать сотрудником, а не менеджером — можете ли вы изменить свой стиль отчетности перед ключевыми линейными руководителями?

Действительно.com предлагает мощную поисковую систему для доступных вакансий, поэтому обязательно посмотрите, какие организации ищут ваши навыки и вашу мотивацию.

Посмотреть решение в исходном сообщении

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о