Заработок и инвестиции в интернете до 10% в день
Краткое содержание:
Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Соглашение о расторжении трудового договора
Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги (ст. 78 ТК РФ)
При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд (Определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О)
Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.
Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.
Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)
Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.
Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.
Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.
Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Строгой формы нет — например, можно написать так:
«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».
Как нужно действовать, если принуждают уволиться
Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.
Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.
Лучше всего отправить отзыв почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у вас будет доказательство того, что вы не хотите увольняться.
Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.
Даже если в заявлении вы написали, что увольняетесь со следующего дня, в этот вечер вы еще не уволены. В городе обычно есть главпочтамт, который работает до 10 вечера, — успеете направить отзыв заявления почтой.
После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.
Как доказать в суде факт принуждения к увольнению
Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.
Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий (п. 5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.
Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2)
Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.
Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.
После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.
Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».
Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.
Ваши права при увольнении
Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.
В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.
Что с налогами
Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.
Чего ждать, если восстановят на работе
Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.
Если понравилась статья — для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».
Благодарю за внимание!
Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее >>>
За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>
Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее >>>
Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.
Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.
Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?
Как понять, что вас решили уволить
Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе. Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.
Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия. Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей. Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.
«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.
При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.
В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.
Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.
Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.
Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.
Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.
Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.
При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.
Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.
Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв. Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение. При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.
Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.
Как себя вести
Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.
Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.
Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).
Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.
Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.
Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:
- Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
- Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
- Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.
В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.
Автор: Юлия Жижерина
В этой ситуации может оказаться каждый — предложение уволиться поступает неожиданно и почти всегда человек соглашается написать заявление. Почему работодатель не увольняет нежелательного сотрудника по соответствующей статье и что такое принуждение к увольнению.
Что делать, если вас принуждают уволиться
Попробуйте смоделировать ситуацию. У вас есть постоянная работа, с которой вы вполне справляетесь уже не один год. Вы вкладываете в свою работу знания, силы, волнуетесь о результатах своего труда.
Все свои дела вы планируете, исходя из того, что ваш источник дохода постоянен – вы выплачиваете кредит, собираетесь в отпуск к морю, вкладываете деньги в строительство дачи. И вдруг совершенно неожиданно в вашей жизни возникает угроза, способная разрушить все ваши планы.
Ваш руководитель приглашает вас в кабинет и сообщает, что фирма очень ценит ваши усилия, но больше в вас не нуждается. Вам предлагают подать заявление «по собственному желанию». Размеренная спокойная жизнь разрушается в один момент, и в голове настойчиво звучит единственный вопрос: «Как жить дальше?!». Это похоже на катастрофу…
От таких ситуаций никто не застрахован – ни добросовестный опытный специалист, ни человек многие годы верой и правдой служивший общим интересам. Причин может быть несколько. На ваше место может найтись человек, больше устраивающий начальство (сын, брат, сват, любовница, в конце концов). Может измениться экономическая ситуация, перестроиться технологический процесс, произойти конфликт с руководством. Нередко причиной может стать самодурство вашего шефа.
Как бы то ни было, ситуации, когда со стороны руководства поступает необоснованное предложение написать заявление «по собственному», совсем не редкость. Обычная реакция – слезы, успокоительные капли, скандал… Считаем такое поведение неконструктивным и предлагаем рассмотреть цивилизованные варианты выхода из сложившихся обстоятельств.
Трудовой кодекс РФ содержит несколько статей, касающихся процедуры увольнения. Мы рассмотрим только те, которые имеют отношение к настойчивому желанию работодателя уволить сотрудника по статье 77 п. 3 (собственное желание) или статье 77 п. 1 (соглашение сторон).
Законодательством предусмотрена возможность увольнения нерадивого работника, так почему же руководство так часто предпочитает уволить человека по «собственному желанию»? Все просто – чтобы уволить провинившегося сотрудника, нужны доказательства вины, служебное расследование, доказательства злого умысла и т. д.
Для всех этих действий требуются квалифицированные специалисты, которые разбираются не только в трудовом законодательстве, но и имеют опыт в судебных разбирательствах по трудовым спорам. Документы для увольнения должны быть подготовлены безупречно, иначе суд при разбирательстве не встанет на сторону работодателя. Поэтому начальники пытаются облегчить себе жизнь, предлагая устраивающий их выход. Вроде бы, все по закону – человек захотел уволиться и подал заявление. Но все не так просто.
Каждый, кому привелось столкнуться с подобной ситуацией, должен знать, что существует такое юридическое понятие как принуждение к увольнению. Задача человека, подвергшегося такому принуждению, — не поддаваться провокациям и выйти без потерь из сложившегося положения. А, возможно, и получить некоторую компенсацию за моральный ущерб.
Варианты выхода из ситуации
Итак, если руководитель настойчиво предлагает подать заявление «по собственному», у вас есть два варианта реакции. Выбор зависит от цели, к которой вы стремитесь. Помните, что в данной ситуации вы должны думать только о соблюдении собственных интересов, а не о впечатлении, которое вы произведете на начальника, коллектив или еще кого-то.
Первый вариант
Вы считаете все претензии шефа необоснованными, имеете основания полагать, что у него произошел нервный срыв или припадок самодурства. Вы решили остаться на своем рабочем месте.
Наберитесь терпения, которое вам пригодится, когда вы будете каждое утро улыбаться начальнику и вежливо отвечать на его вопрос о заявлении. Сохраняя спокойствие, твердо объясните шефу, что вам нравится ваша работа, и аргументировано докажите, что вы хорошо справляетесь со своими задачами.
Если «косяки» все-таки были, объясните их причину появления и обещайте работать над ошибками. Попросите совета по исправлению возникшей ситуации. Известите руководителя о том, что в ваши планы не входит смена работы в ближайшее время, поэтому заявление писать вы не станете. Это примерная схема общения с начальником. Дальнейшие действия зависят от того, как долго вы сможете защищать свои интересы. Достаточно часто вопрос с увольнением постепенно стихает, не встретив поддержки со стороны работника.
Если же давление достаточно активно, и становится ясно, что вы не сможете ему противостоять долго, собирайте факты, позволяющие доказать недобровольность вашего увольнения. Аудио- и видеозаписи бесед с руководителем, свидетельские показания, копии служебных записок с изложением ситуации, зарегистрированных в канцелярии, — все это и будет необходимым фактическим материалом.
Если увольнение все-таки произойдет, вы сможете изрядно потрепать нервы своему бывшему начальнику, восстановиться на месте, получить заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию за моральные страдания. Это потребует сил и времени, но вы наверняка выиграете суд. Вменяемые работодатели об этом знают и стараются избегать такого развития событий.
Второй вариант
Предложение подать заявление было неожиданным, хотя вы уже и сами задумывались о смене работы? Никаких проявлений радости! Спокойно выясните причины такого предложения, согласитесь с фактом увольнения. Единственное «но» — увольнение должно произойти не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Комментарии к статье 78 ТК говорят, что увольнение по соглашению сторон применяется в случаях взаимного волеизъявления сторон на прекращение трудовых отношений. В этом случае, кроме выплат за неиспользованный отпуск и отработанное время, вы должны получить дополнительные выплаты. О размере выходного пособия вы сможете договориться с руководством.
Существует необлагаемое дополнительными налогами выходное пособие (трехкратная заработная плата), остальная сумма облагается налогами в повышенном размере. Возможно, за удовольствие расстаться с вами начальник готов заплатить любые деньги. Так вы сможете обеспечить себе возможность спокойного поиска подходящей работы.
© Старецкая Елена, BBF.RU
Краткое содержание:
Согласно трудовому законодательству РФ у работодателя нет оснований просто взять и выгнать работника на улицу, он не может по своему желанию отказать ему в праве на труд. В любом случае нужно найти какую-то причину для увольнения сотрудника, и подчас это бывает достаточно сложно, потому что работник в случае нарушения процедуры может обратиться в суд и восстановиться на работе.
Поэтому когда работника хотят и пытаются уволить, как правило, его вызывает начальник либо отдел кадров и говорят о том, что необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Тут нужно понимать, что заявление по собственному желанию крайне сложно оспаривается в суде, о соглашении сторон практически невозможно оспорить.
Если написано и подано заявление по собственному желанию, нужно помнить, что у работника есть две недели на то, чтобы его отозвать это заявление, если на его место не принят другой работник.
Что делать?
Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи. Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.
Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.
Написать соответствующее письмо работодателю.
Это может быть заявление или претензия, в любом виде. Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».
Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы. Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.
Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился. И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.
Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.
С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника. Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.
В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению. В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.
Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.
Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем. Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.
На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.
В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.
Получение выгоды от ситуации
Если работодатель по каким-то причинам не видит работника на этом месте, если откровенно не хочет, чтобы работник там работал, тогда можно провести переговоры на тему финансовых отступных, которые позволят найти новую работу без проблем с деньгами.
Если говорить о суммах, то нужно понимать, что для любого работодателя, например, при проведении процедуры сокращения затраты влекут за собой от 3 до 5 окладов на работника, от этой суммы и стоит отталкиваться.
Сумма также может зависеть от обстоятельств, например, если к увольнению принуждают человека, находящегося в нездоровом состоянии, это может быть девушка, вышедшая после декрета, которую выживают из коллектива. То есть любые обстоятельства, которые будут иметь значение для суда, для трудовой инспекции и прокуратуры. Эти обстоятельства нужно использовать для того, чтобы взыскать наибольшую сумму.
Вполне вероятно, что работодатель, вместо того чтобы судиться и терпеть проверки трудовой инспекции, предпочтет выплатить компенсацию.
Законом не предусмотрено стимулирующих и компенсационных выплат при увольнении по собственному желанию, но если руководство хочет поощрить сотрудника за долгий и плодотворный труд, то может премировать его по своей инициативе, закону это не противоречит.
В каждом отдельно взятом случае ситуация индивидуальна, но, как показывает практика, в нашей стране если хотят уволить, то все равно уволят. Когда работник подвергается давлению незаслуженно, например, рабочее место просто нужно освободить для какого-то конкретного человека, то можно при увольнении хотя бы получить неплохую сумму, для того чтобы облегчить поиск новой работы.
Читайте также: Незаконно уволили, что делать?
Честный, щедрый и заботливый работодатель не существует. Как и не существует банкир с аналогичными характеристиками. Сказки заканчиваются после подписания трудового договора. Суровая трудовая реальность рано или поздно приходит к тому, что либо сотрудник сам по какой-либо причине покидает компанию, либо его настоятельно просят уволиться «по собственному желанию», даже если такого желания у него нет. Разберем, что можно сделать в такой ситуации.
Фото: открытые источники
Увольнение по собственному желанию считается самым «безопасным» способом увольнения. Заявление сотрудник пишет собственноручно, доказать принуждение практически нереально. Суд не поверит в слезливый рассказ о том, что сотрудника заперли в кабинете и не выпускали до тех пор, пока он из-под двери не передал написанное заявление. Фраза от руководителя: «Мы решили прекратить наше сотрудничество, поэтому пиши по собственному» тоже не считается принуждением. Сказал и сказал. Захотелось ему так сказать. В суде может вообще сказать, что не говорил. Так что, со стороны все честно.
Увольнение по собственному желанию самый дешевый способ увольнения. Все, на что может рассчитывать сотрудник, это выплата оставшейся части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, если такие есть. Если, конечно, в организации вдруг положены какие-либо дополнительные выплаты в связи с увольнением, то можно рассчитывать и на них. Правда, обычно в соответствующих внутренних документах еще пишут, что такие выплаты – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому их можно и не получить.
Фото: открытые источники
Когда сотруднику настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию, то часто его пугают именно тем, что уволят по статье. Редко, правда, говорят по какой. Уволить сотрудника по статье можно, но технически довольно проблематично. Если в документах на увольнение будет что-то пропущено или сделано не верно, то такое увольнение легко оспаривается, сотрудника восстанавливают в должности и выплачивают ему все, что он мог заработать за период, пока не работал.
Итак, что делать, если вынуждают написать заявление по собственному?
1. Можно пойти на поводу у работодателя и написать заявление по собственному желанию. Это самый легкий способ. Потом немного погрустить и отправиться на поиски новой работы. Так обычно поступают те, кто боится, что потом не сможет трудоустроиться, потому что бывший руководитель даст плохую характеристику. А споры себе дороже.
Фото: открытые источники
2. Соглашаться на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой компенсации. На такое встречное предложение руководители реагируют по-разному. Часто начинают угрожать в ответ обозначенным выше увольнением по статье, но, если продолжать стоять на своем, то соглашаются. Потому что дешевле заплатить три копейки компенсации сейчас, чем потом долго, нудно и дорого отбиваться от проверяющих после незаконного увольнения по статье. Сумму компенсации можно просить любую, но лучше в разумных пределах. Например, три оклада. Примерно столько можно получить в случае увольнения по сокращению. Если совесть не позволяет, то хотя бы один оклад. Все лучше, чем ничего.
3. Отказываться от увольнения по собственному и требовать, чтобы увольняли по сокращению штата, если так мечтают избавиться от ценного сотрудника. Процедура сокращения штата довольно трудоемка и в большей своей массе сотрудники кадровой службы не хотят ее проводить. Каждая допущенная ошибка будет стоить компании денег и бонуса в виде восстановленного в должности сотрудника. При сокращении можно получить до 5 окладов, но все будет зависеть от обстоятельств. Чаще получается 3-4 оклада. В любом случае, ради одного ценного сотрудника устраивать сокращение вряд ли начнут. Поэтому, скорее всего, попытаются уволить по статье (а это надо будет обязательно оспорить), либо предложат выплату при увольнении, но без двухмесячной отработки как при сокращении. Вот с последним уже можно будет согласиться, только выплату прописать заранее и письменно, чтобы не обманули. Продолжать работать все равно не дадут.
Фото: открытые источники
4. Отказаться от увольнения и уйти на длительный больничный, а потом в отпуск, а потом снова на больничный. Иногда такие варианты срабатывают: руководитель либо забудет, что хотел уволить сотрудника, либо уволят самого руководителя.
5. Наотрез отказаться увольняться и работать дальше. Нервы при этом, правда, нужно железные. Если зарплата не предполагает премий, платится официально, то так можно поступать. В иных случаях, скорее всего, придется рассчитывать только на официальный оклад. Если готовы – дерзайте. Что делать, если попытаются в этот период уволить по статье, написано выше.
Фото: открытые источники
В любом случае, главное не бояться идти наперекор работодателю. Но и свои силы тоже рассчитывать стоит. Бороться с местечковым предпринимателем можно и нужно. Его угрозы и якобы связи зачастую являются всего лишь словами. А вот крупные серьезные компании действительно нервировать опасно. Мало шансов, что они ошибутся, оформляя документы на увольнение. Да и штат юристов у них обычно хороший. Но они и реже просят кого-то уволиться по удобному для них.
Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:
Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь в формате DOC (WORD).
Важно: пишем заявление от руки!
Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая.
Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!
Когда подавать заявление
- В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
- Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.
- Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
- По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
Уважительные причины
- уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
- уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
- болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
- поступление в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- трудоустройство по конкурсу;
- переезд;
- выход на пенсию;
- беременность;
- нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
- чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.
Что дальше
По истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения. Проследите!
В последний день выдаются все документы и расчетный лист.
Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.
И напоследок.
Вас не имеют права заставлять писать такое заявление. Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!
Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа. Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.
пора бросить работу?
У всех бывают плохие дни на работе или даже длительные периоды, когда они чувствуют разочарование по поводу своей работы. Но как вы узнаете разницу между обычной, случайной неудовлетворенностью и подлинным несоответствием? Как вы знаете, когда вы действительно готовы двигаться дальше? И как ты тогда вылезешь изящно?
Что говорят эксперты
Увольнение с работы может негативно повлиять на вашу карьеру и разрушить вашу личную жизнь. Но пребывание в нежелательной ситуации может быть хуже.«Я нахожу многих людей парализованными из-за их неудовлетворенности своей нынешней реальностью», — говорит Леонард Шлезингер, президент Babson College и соавтор Just Start: действуй, принимай неуверенность, создавай будущее . Часто легче оставаться на месте. «Большинство людей слишком долго остаются на плохой работе, потому что корпоративный мир направлен на то, чтобы держать нас в ролях, а не подбирать людей к их идеальным ролям», — говорит Дэниел Гулати, технический предприниматель и соавтор Passion & Purpose: Истории из лучших и самые яркие молодые бизнес-лидеры .Но не позволяйте себе застрять. Вот как решить, действительно ли пришло время бросать, и если да, то как эффективно уйти:
Следите за сигналами
Начните с выяснения, не хватает ли у вас волнения по поводу более широкой картины или повседневной деятельности. «Когда меня спрашивают, как идут дела, мой стандартный ответ заключается в том, что мне нравится то, что я делаю, но это не значит, что мне это нравится в любой день», — говорит Шлезингер. Вот некоторые признаки того, что происходит нечто большее:
Ты продолжаешь обещать себе, что бросишь, но никогда не будешь. Гулати говорит, что эти фальстарты часто указывают на основную проблему.
Вам не нужна работа вашего босса. Если вы не можете понять, что у вашего менеджера есть работа, вам нужно подумать о том, что будет дальше. Скорее всего, «ваши голодные сверстники скоро вас обойдут, что вызовет еще большее недовольство работой», — говорит Гулати.
Вы постоянно уступаете. Если вы продолжаете пытаться стать лучше, но не видите результатов, возможно, пришло время подумать, есть ли у вас то, что нужно, или ваши начальники и коллеги ценят то, что вы предлагаете.Шлезингер предупреждает, что иногда вы сталкиваетесь с невыполнимой задачей — работа слишком большая, политика слишком сложная, ресурсов недостаточно или у вас нет необходимых навыков и опыта.
Если вы заметили один или несколько из этих признаков, обратите внимание и спросите себя, являются ли расходы на пребывание на работе разумными и приемлемыми для вас. Может быть так, что «цена за вход» — упущенная возможность, эмоциональные потери — не стоят того.
Проверка воды
Для дальнейшего изучения того, готовы ли вы уйти, проведите несколько экспериментов, чтобы оценить, является ли ваше восприятие реальностью.«Лучше полагаться на информацию, полученную в ходе живого общения с людьми, а не крутиться в кресле», — говорит Шлезингер. Он предлагает поговорить с вашим боссом о том, как вас воспринимают и на что вы способны в своей роли. Если вы считаете, что ваш менеджер не будет открыт для такого рода обсуждений, Гулати посоветует вам посмотреть ваши последние два ежегодных обзора эффективности. «От комментариев ты чувствуешь себя уполномоченным или унылым? Если ваша работа находится в состоянии стагнации, несмотря на все ваши усилия, вы, возможно, захотите уйти до того, как будет нанесен дополнительный ущерб репутации », — говорит он.Вы также можете проверить, есть ли несоответствие, надев шляпу на ринг в следующий раз, когда вашему боссу предстоит выполнить громкую работу. Если вас не заметили, возможно, он не оценит ваши навыки и пришло время двигаться дальше.
Знать риски
Прежде чем принимать окончательное решение, убедитесь, что вы оценили недостатки. Даже если вы уверены, что находитесь на неправильной работе, есть риск уйти — вы можете испортить существующие отношения, потерять необходимый доход или испортить свое резюме.По словам Гулати, люди обычно получают десять шансов уйти с работы в течение жизни, а это в среднем каждые четыре года. «Если вы измените ситуацию намного больше, компании начнут воспринимать вас как последовательного наемного работника», — говорит он. Это повредит вашей профессиональной репутации и вашим шансам получить работу в будущем. «Это может стать особенно проблематичным, если вы найдете роль, которую вы действительно хотите, но не можете войти в дверь из-за своего рискованного резюме», — говорит Гулати.
Всегда уходите к чему-то
Вы можете снизить некоторые риски, решив, что делать дальше, прежде чем уйти. Оба эксперта согласны с тем, что лучше иметь хотя бы малейшее представление о том, что вы хотите сделать, если не о полноценном плане. «Люди должны уйти, чтобы получить положительную роль, а не на эмоциональной прихоти, чтобы избежать негативной ситуации. Если вы действительно ненавидите то, что делаете, вы должны обязательно уйти, но не раньше, чем определите то, что у вас есть хорошие шансы любить в будущем », — говорит Гулати.Шеслингер добавляет: «Я бы не ушел без какого-либо плана, будь то набор экспериментов, чтобы подтвердить то, что вы хотите делать дальше, или сознательная стратегия, чтобы что-то произошло». Конечно, это не всегда возможно. «Многие люди оставляют это открытым, особенно если они финансово защищены или жаждут непрерывного периода самоанализа», — говорит Гулати.
Не выбегайте за дверь
Вы можете мечтать о том, чтобы попросить своего босса взять эту работу и сдвинуть ее с места, но это принесет вам только краткосрочное облегчение и может разрушить вашу профессиональную жизнь.«Нет ничего хуже, чем принять плохую ситуацию и оставить ее плохо. То, как вы уезжаете, так же важно, как и ваше прибытие », — говорит Шлезингер. Обсудите решение с людьми, которые имеют значение в вашей жизни: супруг, дети, друзья. Попросите наставников или бывших начальников за советом. Самое главное, Шлезингер рекомендует: «Посмотрите на это с точки зрения вашего босса и подумайте, как вы можете сообщить о процессе размежевания, уважающем ситуацию». Гулати соглашается: «После того, как вы решили уйти и иметь в виду последний день, вы должны сообщить об этом своему непосредственному руководителю и соблюдать надлежащую процедуру.”
Принципы, которые следует помнить
Do:
- Спросите себя, можно ли выполнить эту работу, можете ли вы ее выполнить, и если затраты на ее выполнение слишком высоки
- Проведите короткие эксперименты, чтобы проверить, является ли ваша текущая ситуация нефиксируемой
- Имейте некоторое представление о том, что вы хотите сделать дальше, прежде чем бросить
Не:
- Оставайтесь, если вам не нужна работа, которую выполняет ваш начальник или другой начальник — вам нужно иметь представление о том, что будет дальше
- Сжигайте мосты, независимо от того, насколько вы недовольны — это может разрушить вашу профессиональную репутацию.
- Сделай привычку — испортишь свое резюме
Case Study # 1: Взвесьте расходы на пребывание
Адам Парк (не настоящее имя) присоединился к офису Goldman Sachs в Гонконге в начале 2007 года в качестве сотрудника в своем подразделении производных инструментов.Адам любил свою работу и имел опыт, на который надеялся: он учился у тонны и работал с умными, способными людьми. Однако к концу 2008 года все изменилось.
Финансовый кризис вынудил фирму сделать сокращения. Адама пощадили в первом раунде увольнений, а также и в последующих, но ситуация была тревожной. «Вы выходите на обед, а когда вы вернетесь, человека, сидящего рядом с вами, не будет», — говорит он. Он также чувствовал, что увольнения были плохо обработаны.«Коллега был там 20 лет, и его отпустили так же, как и всех остальных», — объясняет он. После первого раунда менеджеры сказали выжившим в его подразделении, что их пощадили, потому что они были лучшими сотрудниками фирмы. Но через несколько месяцев некоторых из этих людей отпустили. Именно тогда Адам решил уйти. «Я помню, как думал:« Ух ты, я не так важен для этих людей. Никто из нас не является ». Это было трудное время, чтобы потерять свою работу, не говоря уже о том, чтобы оставить работу, поэтому он какое-то время оставался на месте.Но он начал держать глаза открытыми для других возможностей.
Затем однажды он шел во время ланча в спортзал и увидел, что мальчик разлучен со своей матерью. Когда полицейский попросил Адама помочь найти мальчика, Адам впервые подумал: «У меня нет на это времени». Он помог, но позже в тот же день пнул себя за свою первоначальную реакцию: «Я не был этим человеком два года назад: кто-то слишком занят, чтобы помочь женщине воссоединиться со своим ребенком. Что со мной случилось?» Опыт убедил Адама, что ему нужно оставить свою работу.Стоимость проживания перевесила преимущества. Дождавшись получения следующего бонуса, он ушел. Он не сразу устроился на работу (хотя через 14 месяцев он поступил в юридический отдел в другом банке), а вместо этого путешествовал и навещал друзей и семью. «Это было лучшее решение, которое я когда-либо принимал», — говорит он. «Это не часто вы получаете это умственное молчание».
Case Study # 2: Задайте себе один вопрос
Amal Kapur (не его настоящее имя) работал в глобальной консалтинговой фирме в качестве старшего консультанта в течение полутора лет, когда начал задумываться о том, должен ли он уйти.Он просто не чувствовал себя вовлеченным в свою работу. «Это была не просто долина в естественном приливе и отливе работы. Я думал о своей роли и о том, была ли компания по-прежнему подходящим местом для меня », — говорит он. Он пытался продумать все факторы, которые должны влиять на его решение — финансы, баланс работы / жизни, возможности развития — но не мог понять, что имело для него наибольшее значение.
Затем его наставник призвал его ответить только на один вопрос: для чего вам нужна ваша работа? Амаль понял, что ему нужна работа, которая подготовит его к тому, чтобы когда-нибудь возглавить стартап.Поэтому ему нужен был опыт работы и возможности лидерства, чего он не получал в своей нынешней роли.
Он решил искать более ориентированную на исполнение должность в небольшой компании. Он начал искать работу, пока еще работал, но оказалось трудно посвятить ей достаточно времени. Амаль видел, что наибольший риск уходит как финансовый, но он полагал, что может плавать в течение нескольких месяцев без дохода. И он не хотел застрять. «Чем дольше я оставался в роли, которая явно не отвечала моим чаяниям, тем больше я был бы разочарован своей неспособностью действовать.В конечном итоге мне пришлось сделать ставку на себя и свою способность найти не просто «работу», а «работу», — говорит он. После поисков в течение двух с половиной месяцев Амаль недавно начал новую должность в небольшой медиа-компании.
,
Резюме
прослушивание работы стало типичной частью процесса найма работодателей в рамках процесса проверки соискателя. Они часто просят кандидатов поработать или завершить проект, чтобы показать, на что они способны. Но кандидаты часто настороженно относятся к этим проектам, поскольку кажется, что компания просит их работать бесплатно или даже может украсть их лучшие идеи. Если вас попросили пройти прослушивание, подумайте, сколько времени вас просят провести.Два часа или меньше в порядке; больше, чем это несправедливо. Если проект займет больше времени, вы можете попытаться договориться об оплате, по сути, рассматривая его как внештатный концерт. Еще одно соображение: что вы узнаете? Некоторые проекты дают вам важную информацию о компании, давая вам понять, подходит ли вам это место.
Тед Соки / Getty Images
Вы подали заявку на работу.
Ваше резюме прошло первый экран; может быть, вы проходили собеседование один раз, два раза или даже больше.Вы можете почувствовать, что находитесь в homestretch, с предложением работы на ближайшем горизонте. Затем на вашем пути к новой роли появляется новое препятствие.
Войти на прослушивание — сцена слева.
Как правило, работодатели, как часть процесса проверки кандидатов, просят кандидатов поработать или завершить проект, или каким-либо другим способом продемонстрировать, что они могут сделать и как они это делают. Это помогает компании определить, будет ли новый найм соответствовать культуре компании и хорошо работать со своими новыми товарищами по команде, а также более объективно измерить их квалификацию.Это может даже быть способом быть более справедливым по отношению к кандидатам, которые не дают хорошего интервью, или чьи резюме менее квалифицированы.
Конечной целью является снижение риска найма и найма. Текучесть кадров отнимает много времени и средств, а также мешает работе слаженно работающей команды. Никто не хочет совершать ошибку, нанимая кого-то, кто лучше проводит собеседование для получения работы, чем фактически выполняет работу
Подвох? Кандидатов часто просят работать над проектами «прослушивания» без оплаты или с минимальной компенсацией, а иногда тратить значительное количество времени.Их также просят предложить свою интеллектуальную собственность без гарантии работы или какой-либо компенсации.
Соискатели часто подозрительны, опасаются или даже совершенно недовольны тем, что их приглашают на прослушивание. Многим они кажутся односторонними и несправедливыми. Многие считают, что прослушивание работы является формой эксплуатации со стороны работодателей, и они опасаются, что, если они будут приняты на работу, культура эксплуатации будет продолжаться. Выполнение работы бесплатно создает прецедент, и это плохо. Я также слышал жалобы на то, что проекты, которые им давали, не имели отношения к работе, и опасался, что работодатели просто украдут лучшие идеи из этих проектов.Некоторые люди сказали мне, что они завершили длительные прослушивания только для того, чтобы получить нулевую обратную связь — или вообще никакого дальнейшего общения — от работодателя!
Тем не менее, прослушивание на работу является нормой во многих отраслях, и если вы взволнованы работой, может быть трудно сказать нет. Если вас попросили пройти прослушивание, помните, что в некоторых случаях это может быть нормально. Рассмотрим:
Необходимое количество времени. Если проект займет у вас не более двух часов, это справедливый запрос.(Более того, это неоплачиваемая консультация.) Поскольку некоторые кандидаты могут тратить больше времени, чем вы, убедитесь, что вы сообщаете своему потенциальному работодателю, сколько времени у вас ушло на выполнение задания. Если бы вы могли позволить себе только час, но другие кандидаты потратили 10 часов, они могут быть более впечатлены тем, что вам удалось сделать за короткий промежуток времени. «Мне действительно нравятся проблемы с дизайном», — сказал мне по электронной почте Алексис Краус, UX Content Strategist в Dell. «Я уверен, что концентрируюсь на объяснении своего процесса больше, чем на безупречном исполнении, так как я получил лучшую обратную связь таким образом.
Серия «Ты и твоя команда»
Карьера Переходы
Будет ли проект использоваться. Настоящее прослушивание должно включать в себя фиктивную работу — предложения для нового проекта, редактирование документа, который не будет опубликован, и так далее. Если это работа над реальным проектом компании, который они могут использовать, то эта работа должна быть оплачена.
Более разумный шаг со стороны компаний — попросить заявителей продемонстрировать предыдущий проект, который они завершили.Если вас попросят выполнить реальную работу для компании (бесплатно), вы, возможно, сможете противопоставить план, в котором вы покажете им предыдущий проект, который вы сделали, который был аналогичен тому, что вас просили сделать.
Можно ли заплатить. Одним из критических критериев отбора на работу является то, что он элитарен — только люди, которые уже состоятельны, могут позволить себе работать бесплатно. В гигантской экономике краткосрочные проекты являются хлебом с маслом многих рабочих; никто не должен просить фактически работать бесплатно.Вы можете попытаться согласовать почасовую ставку вознаграждения и целевое количество часов, попросив компанию отнестись к прослушиванию как к работе на фрилансе. (Я редко, если вообще когда-либо, нанимаю кого-то, кого я не нанял в качестве фрилансера первым, но я никогда не проводил бесплатное прослушивание для кого-либо.) Обязательно передайте, насколько вы взволнованы этой возможностью, чтобы компания не не посмотри на это косо.
Что вы могли бы узнать. Несмотря на то, что большинство соискателей рассматривают прослушивание как улицу с односторонним движением — стрессовое требование для них «проявить себя» — имейте в виду, что это также шанс для вас узнать о компании.Если вам не нравится то, что вас просят сделать, или то, как вас просят это сделать, примите это во внимание. Требования к прослушиванию могут быть подсказкой о компании, к которой было бы разумно прислушаться. Но если проект действительно кажется забавным и захватывающим, возможно, стоит сделать это, чтобы получить работу своей мечты. Из продуманного проекта можно многому научиться.
Идеальное прослушивание — это функция скоростного знакомства. Любая дата, даже очень короткая, должна включать взаимные интересы обеих сторон. Это не просто вопрос «хотят ли они меня?» но в равной степени вопрос «хочу ли я их?» В процессе прослушивания на работу, компания много узнает о вас.Но вы должны быть в состоянии узнать много о них, а также. К тому времени, когда взаимное прослушивание закончится, у вас будет довольно хорошая идея, если вы найдете работодателя, который заставит вас взволноваться, чтобы приступить к работе. Например, в этом свидетельстве Мегс Фултон, дизайнера Automattic, где прослушивание на работу является нормой, она пишет, что была впечатлена отзывами, которые она получила от коллег, и тем, насколько свободно она делится с ней информацией. Она также получила представление о культуре сотрудничества компании.«Так как у меня был доступ к проектам других команд, — пишет она, — я могла читать их историю и видеть, как различные межфункциональные команды взаимодействуют друг с другом, что, как правило, невозможно выяснить, пока вы не работаете в компании. »
Суть: понимайте свои собственные ограничения, но будьте гибкими. Легко сказать «нет» неразумному процессу, когда вам мало дела, но если вы действительно хотите эту работу, это может стоить того. Что наиболее важно, если вы готовы принять участие в проекте прослушивания, не идите на полпути.Это возможность продемонстрировать, на что вы способны, и может стать настоящим подарком, особенно если ваше резюме или полномочия являются нетрадиционными в любом отношении. Делай отличную работу. Если у вас недостаточно энтузиазма, чтобы выполнять свою лучшую работу, то прослушивание не для вас и не для работы или для компании.
,
Жизнь Личное Развитие Путешествия
Это случается со мной каждый раз, когда я путешествую за границу. Я разговариваю с людьми, которые слышат о том, куда я иду, и они всегда говорят одно и то же: «Это звучит потрясающе! Хотел бы я это сделать.
Мой ответ всегда один и тот же: «Что вас удерживает от этого?»
Я не осуждаю; Я просто пытаюсь понять, каковы мотивы и приоритеты людей.Действительно, может быть веская причина, по которой кто-то мало путешествует, но ответы, которые я слышу, обычно являются вариациями этих ответов:
- «У меня нет денег, чтобы путешествовать».
Достаточно справедливо, если это правда, но для многих людей, которые так говорят, было бы лучше сказать: «Я решил потратить деньги на многие другие вещи, поэтому теперь у меня нет денег, чтобы путешествовать». Америка — страна огромного богатства, и многие из нас, живущих здесь, каждую неделю выбрасывают вещи, которые были бы ценным имуществом для многих других людей.Если для вас это звучит как небольшая мыльница, прочитайте эту статью New York Times .
Мы выбираем то, что ценим, сознательно или неосознанно.
Многие люди, молодые и пожилые, без проблем тратят свои деньги и даже еженедельно берут в долг за роскошь. Я решил сосредоточить свои собственные приоритеты расходов на значимых событиях.
Однажды кто-то сказал мне, что она не может пойти на благотворительную акцию, потому что не верит в то, что влезет в долги, и что ее муж считает, что обещание дать деньги — это долг.Я, должно быть, удивил человека, который сделал комментарий, потому что я согласился и сказал, что я также верю в то, чтобы вести полностью свободный от долгов образ жизни.
Она кивнула и сказала: «Да, у нас сейчас тоже нет долгов. Ну, только две машины … и студенческий заем … и кредитная карта … и, конечно, ипотека не в счет «.
Я был слишком шокирован, чтобы что-то сказать в ответ на это заявление.
- «Остальной мир опасен».
Большинство людей не выходят и не говорят так, но именно это они и имеют в виду.«Если я уйду из дома, что-то ужасное пойдет не так». Помимо того, что плохие вещи могут случиться в вашей стране так же легко, как и где-либо еще, в мире очень мало мест, которые были бы враждебно настроены по отношению к посетителям.
Чем больше вы путешествуете, тем больше понимаете, что во многих местах по всему миру вы находитесь в такой же безопасности, как и дома. Конечно, вы, вероятно, не должны планировать поездку в Багдад или Могадишо прямо сейчас, но список негостеприимных мест действительно короток. Список удивительных мест невероятно длинный, так что начните.Интеллигентные люди обычно признают этот страх несколько иррациональным, поэтому, если вы не позволите ему остаться дома, бороться не стоит.
- «Мне нравится сидеть дома».
Это еще один способ сказать: «Я боюсь перемен и другого опыта». Прежде чем списывать со счетов, поймите, что большинство из нас так или иначе чувствуют это. Это просто то, что нужно преодолеть. Небольшая группа людей будет достаточно смелой, чтобы сделать это, а остальные останутся дома, никогда не выходя за пределы своей собственной культуры комфорта.Это их потеря; не позволяй ему быть твоим.
- Я буду делать такие вещи, когда уйду на пенсию (или в какой-то другой отдаленный момент в будущем).
Я не вижу ничего плохого в общей концепции отсроченного удовлетворения. У меня есть IRA, я смотрю в обе стороны, когда перехожу улицу, и разумно сейчас что-то бросить в ожидании большей будущей выгоды.
Однако опасно то, что отсроченное удовлетворение становится оправданием для того, чтобы не жить той жизнью, которой вы хотите.
Сколько людей вы знаете, что на самом деле делают то, что они говорят, что они собираются, когда они достигают произвольного возраста, оставляя работу, которой они отдали свои жизни? Гораздо более распространенным является сокращение мечты по пути.
Если вы хотите играть в гольф весь день и регулярно принимать лекарства, 40-летний план карьерного роста должен вам помочь. Если у вас есть другие идеи или амбиции, не убивайте себя как раба на будущее. Вместо этого иди и выясни, куда ты хочешь путешествовать, и сделай что-нибудь с этим.
4 важных вопроса, которые следует задать себе:
1) Я доволен своей работой? Удовлетворяет ли это мои потребности и выполняет мои желания?
Ваша работа не должна существовать просто для того, чтобы приносить доход до конца вашей жизни. Спросите себя, на что я работаю? Я работаю, чтобы зарабатывать на жизнь или зарабатывать на жизнь? Если ваша работа соответствует вашим целям, это замечательно. Если нет, возможно, пришло время внести изменения.
2) Вспомните времена, когда вы покинули свою страну.Что вы узнали в этих поездках? Ты думаешь, тебе есть чему поучиться?
Для меня, чем больше я путешествую, тем больше я учусь, и тем больше я понимаю, насколько велик мир на самом деле. Когда я был моложе и провел довольно много времени за границей, я говорил, что путешествовал «по всему миру». Более 60 стран спустя, я смеюсь над этой идеей. Есть еще много, много стран, которые мне еще предстоит посетить, и даже после того, как я достигну своей цели посетить каждую страну в мире, в этих странах все еще будет много мест, которые я еще не испытал.
3) Если бы вы могли поехать куда-нибудь в мире, где бы это было? (Не думайте о причинах, по которым вы не можете туда поехать.)
Проведите мозговой штурм по шести обитаемым континентам — Африке, Австралии, Азии, Европе, Северной и Южной Америке — и подумайте о городах или странах в каждом из них, которые вас всегда интересовали. Скорее всего, где-то , где-то , и, возможно, несколько мест, которые вы всегда хотели увидеть.
Наконец, хотя я полагаю, что международные поездки стоят не так дорого, как образ жизни, который многие люди ведут себя, чтобы поддерживать, это правда, что это стоит денег, чтобы путешествовать по всему миру.
Следовательно, вы также должны понимать ответ на этот вопрос:
4) Каковы ваши финансовые приоритеты?
Если вы не знаете ответ от случая к случаю, его легко получить. Просто посмотрите на свои банковские выписки, финансовое программное обеспечение или выписки по кредитным картам за последние шесть месяцев. Нравится вам это или нет, но ваши приоритеты — это то, на что вы потратили много денег. Если вы хотите ценить опыт больше, чем «материал», возможно, вам придется внести некоторые изменения.
***
В будущих эссе я расскажу, как именно вам следует преследовать цель кругосветного путешествия — или что-нибудь еще, что вы всегда хотели сделать, но не знали, с чего начать. Я также подробно расскажу о следующих темах:
- Как заработать деньги без работы
- Как достичь великих целей для себя, а также изменить жизнь других людей
- Как привести свои ценности в соответствие с вашей жизнью, снизить стресс и убедиться, что вы поступаете правильно
- Как изменить мир, поднявшись над нормой посредственности
Пока остальная часть истории зависит от вас.Подумайте о вопросах и составьте план. Что это за одно место или десять мест, куда вы всегда хотели пойти?
Запишите его и прикрепите к своему монитору, чтобы вам постоянно о нем напоминали.
Если вы не принимаете всерьез свои мечты, кто будет?
###
Изображение: Тиффани
Метки: будущее, работа, несоответствие, путешествия, мировое господство
Подпишитесь сейчас, и вы получите лучшие посты всех времен.
,
9 вещей, которые мешают вам достичь ваших целей
Для достижения наших целей нам необходимо изменить свое поведение и в конечном итоге стать лучшей версией самих себя.
Поскольку сейчас мы еще не готовы к этому, мы не выработали необходимые привычки, не устранили некоторые нездоровые и непродуктивные действия и имеем так много отвлекающих факторов, что мы едва ли знаем, что действительно важно.
Но достижение того, что вы хотите, абсолютно возможно. Вам просто нужно влюбиться в последовательность и начать каждый день делать шаг к достижению своих целей.
И вам нужно устранить то, что не только замедляет ваш прогресс, но и мешает вам двигаться вперед.
Вот они:
1. Перфекционизм
Очень многие люди имеют глубокие желания внутри себя и действительно хотят достичь определенных вещей в жизни. Но они являются жадными и неприемлемыми еще до того, как их получают, и хотят гораздо большего, чем заслуживают.
Многие, например, хотят не просто получить хорошую работу с высокой зарплатой и усердно трудиться, чтобы заработать деньги и повысить качество своей жизни, но они хотят быть богатыми и хотят этого сейчас.
Это неправильный подход.
Потому что, во-первых, вы должны быть благодарны за то, что у вас уже есть ( и, как бы мало это ни было, поверьте мне, другие имеют гораздо меньше и все еще находят желание поблагодарить за это ).
Только тогда вы почувствуете некоторое изобилие и поймете, что у вас есть сила, чтобы превратить это во что-то большее. И вы почувствуете необходимость работать для этого, чтобы дать что-то взамен, а затем наслаждаться плодами своего труда.
Вот как вы можете исключить перфекционизм из своей жизни и при этом достичь желаемого.
2. Неудача
Мы неправильно понимаем, что такое неудача в наши дни.
Большинство людей боятся этого, они даже не пытаются из-за шансов на неудачу. И именно поэтому они никогда не видят, что их мечты сбываются.
Правда в том, что неудача — это драгоценный дар. Это неизбежный шаг на пути к успеху, и этот шаг вам нужно сделать не раз.
Это доказательство того, что вы пытаетесь, вы делаете что-то, чтобы получить то, что вы хотите, и вы не сдаетесь.
За ним следуют уроки и опыт, и это делает вас сильнее, с большей силой воли, более сосредоточенным. Он показывает вам, что именно не следует делать в следующий раз, потому что в этот раз это не сработало.
И если ты продолжишь пытаться, в конце концов ты доберешься.
Нет лучшего примера, чем Томас Эдисон — вся его жизнь является доказательством силы неудачи и того, как вы можете работать с ней для достижения оптимального успеха.
3. Ориентация на конечный результат
Я знаю, что вы стремитесь достичь своих целей.Внутри нас есть что-то, что делает нас нетерпеливыми, и что бы мы ни хотели, мы хотим этого немедленно.
Но вы также должны понимать, что все просто так не работает. И лучшее, что вы можете сделать, это насладиться процессом и меньше сосредоточиться на конечном результате.
4. Делая большие шаги
Есть определенный путь, по которому вам нужно пройти, прежде чем попасть туда. И его цель — сделать вас достаточно сильным, чтобы справиться с ожидающим вас успехом.
Этот путь состоит из многих этапов.Маленькие — потому что большие заставляют нас беспокоиться, бояться и даже не пытаться.
Так что делите свои цели на маленькие шаги, а затем на еще меньшие, пока у вас не будет списка простых задач, которые нужно выполнять каждый день. И сделать их настолько легкими и быстрыми, что невозможно будет сказать «нет».
5. Оправдания
Часто можно услышать, как вы говорите что-то из следующего:
Я не готов;
Это не подходящее время;
Я недостаточно хорош;
Я слишком стар / молод;
Мне не хватает денег / времени / опыта;
Большинство людей так или иначе не преуспеют, и я тоже;
Может быть, я не собирался это делать;
Это слишком сложно;
Это займет слишком много времени;
Я могу сделать это неправильно;
Люди будут смеяться надо мной;
или еще.
Когда это произойдет, остановитесь и подумайте, почему вы это говорите.
Поймите, что ваш ум хитрый и предпочитает оставаться в своей зоне комфорта, выполняя те же самые старые действия и задачи на автопилоте, и не пробовать ничего нового. Вот почему он выдумывает все эти оправдания, которые часто могут звучать довольно убедительно.
Ваша задача — устранить их, даже преувеличить и увидеть, как они звучат смешно. Потому что если вы выберете другой вариант — если вы им верите — вы никогда не сделаете ничего другого в своей жизни и никогда не увидите, что то, что вы желаете, сбудется.
6. Промедление
Это еще одна вещь, которая мешает нам предпринимать действия для достижения наших целей. Так что это еще одна вещь, которую мы должны отказаться.
Имейте в виду одну вещь: сейчас — лучшее время, чтобы делать то, что вы хотите, в любое другое время позже, чем сейчас.
Настоящий момент — это то, где вы создаете свое будущее, и единственный раз, когда вы можете быть продуктивным и работать над тем, во что вы верите.
Единственное лекарство от промедления — это начать делать что-то немедленно, не думая и не давая вашему разуму время прийти. с оправданиями.Не сомневаясь в своих способностях и опасаясь неудачи.
Просто сделай сегодня кое-что, что поможет тебе двигаться вперед и приблизиться к своей мечте.
7. Ожидания
Хватит так много ждать. Это разрушительное поведение, которое приносит глубокое разочарование в вашей жизни.
Вы ожидаете, что все будет происходить определенным образом, вы ожидаете, что люди будут вести себя так, как вы себе это представляете, и всякий раз, когда это не получается, вы расстраиваетесь и теряете мотивацию действовать.
Так что отбросьте эти фантазии, в которых вы живете, исключите сценарии, которые вы играете в своей голове, о том, как все должно быть, и примите их такими, какие они есть.
А между тем продолжайте делать то, что, как вы знаете, правильно.
8. Отвлечение внимания
Будут люди, которые будут сомневаться в вас, которые заставят вас терять надежду, если вы будете их слушать.
На пути к успеху также будет много соблазнов. Много приятных, но тратящих время занятий. И вы часто чувствуете, что жизнь несправедлива, потому что у других так много времени, они могут есть все, что захотят, могут покупать продукты или еще что-то, а вы нет.
Но это не так.
Просто вы решили работать над своими целями и стремиться к лучшей жизни, в то время как другие предпочитают более простой образ жизни — заниматься деятельностью, которая приносит только временное счастье.
9. Отсутствие согласованности
Это большая проблема.
Потому что, что бы вы ни делали, если вы не будете делать это каждый день, вы не увидите никакого прогресса.
Последовательность — это черта успешных людей, и она становится привычкой, как и все остальное.
Но без этого вы не доберетесь далеко. Поэтому разбивайте свои шаги на более мелкие, выделяйте время каждый день и найдите желание встать и сделать это с одной стороны.
В заключение я скажу вам следующее:
Вы не получаете то, что хотите, или то, что, по вашему мнению, вы заслуживаете.
Вместо этого вы получаете именно то, на что работаете, на что обращаете внимание, на что вы делаете действия каждый день.
.