Денежное довольствие сотрудников полиции состоит из: Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Всё о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел

Основные принципы формирования денежного довольствия

В течение трех последних десятилетий в органах внутренних дел Российской Федерации применяются нормы денежного довольствия, аналогичные нормам денежного довольствия военнослужащих. Фактически был установлен и до настоящего времени сохраняется паритет в оплате труда военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел (далее — сотрудники).

В период общего реформирования федеральных органов исполнительной власти был принят единый для всех правоохранительных органов федеральный закон (от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ), регулирующий вопросы денежного довольствия сотрудников применительно к денежному довольствию военнослужащих на условиях единства его основных норм. Законодательно определен общий для всех категорий государственных служащих порядок индексации денежного довольствия.

Одновременно в ходе «монетизации» льгот переведены в денежное довольствие отдельные ранее предоставлявшиеся натуральные льготы и гарантии: по уплате налогов на имущество физических лиц, на доходы физических лиц, земельного налога, оплате жилья, коммунальных услуг, телефона, доплата взамен пенсии, бесплатный проезд на общественном транспорте и т.д.

О структуре и основных принципах установления и выплаты денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации утверждено приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. № 960.

Денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации установлено Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

Денежное довольствие сотрудников включает в себя:

оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания;

процентную надбавку за выслугу лет;

процентные надбавки за ученую степень и ученое звание;

надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в пределах выделенных средств — Министром внутренних дел Российской Федерации.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации МВД России о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к высшим органам государственного управления Российской Федерации, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД России, зачислении на учебу.

Должностные оклады, надбавки и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам приказами руководителей подразделений, имеющих право назначения на должность, с указанием конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной приказом, а если дата не определена, то, с даты его подписания.

В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, основания для установления надбавок и дополнительных выплат.

Размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления.

Выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

Денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность и по иным основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия, выплачивается в те же сроки.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

— в отпуск, за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

— к новому месту службы, по день прибытия, указанный в предписании соответствующего подразделения;

— в служебные командировки, за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

Денежное довольствие, выплаченное в соответствии с действовавшим на момент выплаты законодательством, возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

Денежное довольствие за весь период недоплаты пересчитывается в следующих случаях:

— при представлении сотрудниками или поступлении в подразделение документов, подтверждающих ранее не известные и не учтенные в личных делах периоды службы и иные обстоятельства, влияющие на размер денежного довольствия;

— при выплате денежного довольствия в меньших, чем следовало, размерах.

При исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и организациях, занимались предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в органах внутренних дел, и фактическим заработком, а также получаемой в этот период пенсией, за всё время вынужденного перерыва в службе.

За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие не выплачивается.

О должностных окладах

Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям определяются Правительством Российской Федерации с учетом соответствий и соотношений, установленных Президентом Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 487). Размеры окладов по нетиповым должностям устанавливаются Министром внутренних дел Российской Федерации применительно к типовым должностям. В настоящее время размеры должностных окладов сотрудников органов внутренних дел определены приказами МВД России N 435 от 21 июня 2003 г., от 2 июля 2008 г. N 575.

Должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами МВД России, приказами руководителей подразделений, в пределах полномочий, предоставленных Министром внутренних дел Российской Федерации.

Если должностной оклад предусмотрен в минимальном и максимальном размерах, то конкретный оклад назначенному на такую должность сотруднику устанавливается руководителем подразделения в пределах этих размеров в зависимости от уровня профессиональной подготовки сотрудника и опыта его работы по специальности, исходя из объема денежных средств, исчисленного из средних окладов по должностям штатного расписания подразделения.

Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава, назначенным на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава выплачивается оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава.

В случаях перемещения на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада сотруднику, имеющему выслугу в календарном исчислении 15 и более лет, сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы. Сохраненный оклад выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада.

О ежемесячных процентных надбавках и доплатах

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге:

от полугода до 1 года — 5;

от 1 года до 2 лет — 10;

от 2 до 5 лет-25;

от 5 до 10 лет-40;

от 10 до 15 лет — 45;

от 15 до 20 лет-50;

от 20 до 22 лет-55;

от 22 до 25 лет — 65;

25 лет и более — 70.

Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации.

Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы выплачивается в размере до 120 процентов должностного оклада.

Размер надбавки устанавливается дифференцированно, в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы.

В случае изменения условий, являющихся основанием для назначения надбавки, ее размер может быть изменен путем издания соответствующего приказа.

Вновь принятым на службу сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД России).

При выполнении сотрудником служебных обязанностей за границей (в случае выплаты должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях) выплата надбавки производится в порядке и по нормам, определяемым Правительством Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в увеличенных размерах устанавливается отдельным сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.

Увеличенная надбавка устанавливается дифференцированно с учетом ее предельных размеров, утвержденных Правительством Российской Федерации для соответствующих категорий сотрудников.

Размер увеличенной надбавки устанавливается в зависимости от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), а также по уплате налогов на землю и имущество физических лиц, на основании решения руководителя подразделения по мотивированному рапорту сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов.

Премии

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в следующих размерах (в окладах денежного содержания в год):

— сотрудникам (кроме сотрудников из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России)- 3;

— сотрудникам из числа слушателей Академии управления МВД России — 3;

— сотрудникам из числа курсантов и слушателей образовательных учреждений МВД России (кроме слушателей Академии управления МВД России) в зависимости от результатов прошедшей промежуточной аттестации, имеющим:

только отличные оценки — 3;

только хорошие и отличные оценки — 2;

удовлетворительные оценки — 1;

— сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений МВД России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации -3.

Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается ежеквартально из расчета 1/4 годового размера в последнем месяце квартала, а за четвертый квартал — в течение этого квартала, из размеров окладов, установленных на 1 число месяца, в котором производится выплата.

Руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии, лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале.

При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе, периоды нахождения в служебных командировках, в распоряжении органа внутренних дел, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии на количество календарных дней в этом квартале.

При перемещении сотрудника по службе в течение квартала в другое подразделение выплата ему квартальной премии производится по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

Решение руководителя подразделения о выплате квартальной премии, о лишении или уменьшении ее размера сотрудникам оформляется приказом с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

Сотрудникам на основании приказа руководителя подразделения в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия, могут выплачиваться разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

Квартальные премии руководителям подразделений и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий руководителям подразделений и их заместителям выплачиваются по решению руководителя вышестоящего подразделения.

Дополнительная разовая премия из экономии по вакантным должностям

Кроме этих премий, приказом МВД России от 13 июня 2007 г. N 517, изданным в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти», начальникам подразделений разрешено использовать высвобождающиеся средства, образующиеся за счет вакантных должностей, в четвертом квартале соответствующего года на материальное стимулирование личного состава в виде дополнительных разовых премий, дифференцируемых в зависимости от результатов службы (работы).

Размеры высвобождающихся средств исчисляются исходя из доведенных объемов ассигнований на финансируемую численность, с учетом фактически произведенных текущих и дополнительных выплат по состоянию на 1 ноября соответствующего года, а также обеспечения выплаты увольняемым (уволенным) сотрудникам и работникам пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Предельным размером разовая премия не ограничена.

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам в размере трех окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам — из размеров установленных им окладов на день увольнения.

Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата МВД России и подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, начальников главных управлений МВД России по федеральным округам, министров внутренних дел, начальников главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений (отделов) внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений материально-технического снабжения, научно-исследовательских и образовательных учреждений МВД России, согласованным с Финансовоэкономическим департаментом МВД России, выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.

Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты вознаграждения учитываются, в том числе, периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.

Руководители подразделений имеют право:

— выплачивать добившимся наиболее высоких показателей по службе сотрудникам повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх трех окладов денежного содержания) в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие сотрудников;

— лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

Выплата вознаграждния (повышенного вознаграждения) производится на основании приказа руководителя подразделения с указанием размера вознаграждения каждому сотруднику и конкретных причин лишения вознаграждения.

Выплата вознаграждения (повышенного вознагражения) руководителям, а также повышенного вознаграждения их заместителям производится на основании приказа руководителя вышестоящего подразделения.

При перемещении сотрудника по службе выплата вознаграждения за текущий год производится ему по новому месту службы с учетом результатов служебной деятельности по предыдущему месту службы.

Вознаграждение (повышенное вознаграждение) не выплачивается сотрудникам:

— уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубые либо систематические нарушения дисциплины, за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника, в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

— находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;

— проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.

Материальная помощь

Материальная помощь оказывается сотрудникам в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Решением руководителя подразделения материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания оказывается ежегодно при уходе сотрудника в очередной ежегодный отпуск или в иные сроки на основании рапорта сотрудника.

В пределах выделенных на денежное довольствие средств решением руководителя подразделения сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается руководителем вышестоящего подразделения.

Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается сотрудникам в следующих размерах (в количестве должностных окладов):

— замещающим должности в центральном аппарате МВД России

— от 2,6 до 10,5;

— замещающим другие должности — 1.

Ежемесячные процентные надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе

Сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе являются сотрудники, на которых в установленном порядке оформлен допуск к сведениям соответствующей степени секретности, и должностной инструкцией возложена обязанность постоянной работы с этими сведениями.

Размер надбавки в процентах от должностного оклада устанавливается за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

«особой важности» -50-75;

«совершенно секретно» -30-50;

«секретно» при оформлении допуска:

— с проведением проверочных мероприятий -10-15,

— без проведения проверочных мероприятий -5-10.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В приказе об установлении надбавки указываются номер и дата допуска к сведениям.

Выплата надбавки не приостанавливается в периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, на обучении с сохранением занимаемой штатной должности, в отпусках с сохранением денежного довольствия, на излечении, ухода за больным ребенком.

Надбавка не выплачивается сотрудникам:

— в отношении которых допуск к сведениям прекращен;

— освобожденным от работы со сведениями приказом

руководителя;

— несущим службу (работающим) по совместительству в случае получения ими надбавки по основной должности;

— выполняющим работу с почасовой оплатой труда.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем прекращения допуска к работе со сведениями, освобождения от должности и (или) от работы на постоянной основе со сведениями.

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с перечнями должностей, утверждаемых Министром внутренних дел Российской Федерации, дополнительно к надбавке выплачивается ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах (в процентах к должностному окладу) при стаже работы:

от 1 года до 5 лет — 10;

от 5 до 10 лет-15;

от 10 лет и выше — 20.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу, работал) сотрудник. При этом в стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях (кроме отпуска без сохранения денежного довольствия, заработной платы).

В приказе об установлении надбавки за стаж работы указывается стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу

Выплата ежемесячной процентной надбавки за шифровальную работу производится сотрудникам, замещающим штатные должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами.

Надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

 

В сетях шифрованной    
связи:                

1-го класса    

2-го класса  

до 3 лет              

15         

5        

от 3 до 6 лет         

20         

10       

от 6 лет и выше       

30         

20       

 

В общий стаж шифровальной работы для установления надбавки включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

В приказе об установлении надбавки указывается общий стаж шифровальной работы.

Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности

Надбавка за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности при наличии документа, подтверждающего получение указанного знания по соответствующим программам обучения, выданного образовательным учреждением высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, выплачивается с учетом служебных (должностных) обязанностей в процентах к должностному окладу в следующих размерах сотрудникам, владеющим:

— одним из западноевропейских языков:

с программой обучения два года-5,

с программой обучения три года — 10;

— одним из восточных языков:

с программой обучения три года -10,

с программой обучения четыре года — 20;

— несколькими иностранными языками

с программой обучения 3 года — 20.

Ежемесячная юридическая надбавка

Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

Ежемесячная надбавка за службу в органах предварительного следствия устанавливается в процентах от должностного оклада в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от должности, уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых задач сотрудникам указанных органов.

Ежемесячная надбавка за службу в подразделениях дознания (организации дознания) органов внутренних дел Российской Федерации

Ежемесячная надбавка за службу в подразделениях дознания устанавливается сотрудникам указанных подразделений в размере от 30 до 50 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от должности, сложности, объема и важности выполняемых задач.

Ежемесячная надбавка за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе

Сотрудникам, в должностные обязанности которых входит работа с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 20 процентов должностного оклада дифференцированно в зависимости от конкретных результатов оперативно-служебной деятельности сотрудника.

Надбавки за ученую степень и ученое звание

Надбавки за ученую степень и ученое звание устанавливаются в процентах от должностного оклада в следующих размерах сотрудникам:

имеющим ученую степень кандидата наук -10;

имеющим ученую степень доктора наук — 25;

имеющим ученое звание доцента -10;

имеющим ученое звание профессора — 25.

Выплата надбавок за ученые степени кандидата наук и доктора наук, а также за ученые звания профессора по специальности и доцента по специальности производится с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук, присуждении ученой степени доктора наук, о присвоении ученого звания профессора по специальности или доцента по специальности.

Выплата надбавок за ученые звания профессора по кафедре или доцента по кафедре производится с даты принятия решения Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки о присвоении ученого звания профессора по кафедре или доцента по кафедре.

Сотрудникам, имеющим ученое звание старшего научного сотрудника, подтвержденное аттестатами, выданными государственными органами, наделенными соответствующими функциями в области государственной аттестации научных и научно-педагогических работников, выплата надбавки производится в размере, установленном для сотрудников, имеющих ученое звание доцента.

Выплата надбавок сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней и (или) ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

Сотрудникам, у которых размер процентной надбавки за ученую степень ниже размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за ученую степень кандидата наук или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях, устанавливается ежемесячная выплата в размере разницы между указанными надбавками в случае замещения ими должностей:

— руководящего и научно-педагогического состава в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования системы МВД России;

— руководящего и научного состава в научно-исследовательских учреждениях системы МВД России;

— в органах управления образованием.

Перечни учреждений, организаций, органов и должностей, при замещении которых устанавливается указанная ежемесячная выплата, утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации.

Единовременное поощрение и единовременные выплаты

Единовременное поощрение выплачивается в следующих размерах (в окладах денежного содержания):

— при поощрении Правительством Российской Федерации -1;

— при поощрении Президентом Российской Федерации — 2;

— при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации — 3;

— при награждении орденами и медалями Российской Федерации —

5;

— при награждении знаком особого отличия — медалью «Золотая Звезда» -10.

Единовременные выплаты производятся при награждении:

— медалью МВД России «За заслуги в управленческой

деятельности» в следующих размерах (в должностных окладах):

III степени — 0,5;

II степени — 1;

I степени — 2;

— Почетной грамотой Министерства внутренних дел Российской Федерации — в размере 0,5 оклада денежного содержания.

Статья 42. Закона о Полиции РФ. Оплата труда сотрудника полиции

1. Оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.

2. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Сотруднику полиции, имеющему почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации» и (или) «Заслуженный юрист Российской Федерации», выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел.


Комментарий к ст. 42 Закона о Полиции


1. На момент написания настоящей работы денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел устанавливается в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» и Положением о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960.

2. Исходя из положений ст. 1 указанного Федерального закона денежное довольствие сотрудников полиции состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и иных дополнительных выплат.

3. Кроме того, сотрудникам полиции ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания.

4. Дополнительные выплаты сотрудникам полиции состоят из:

  • дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, которые определяются руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;
  • премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством РФ;
  • единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и в размерах, определяемых Правительством РФ, но не менее трех окладов денежного содержания в год;
  • материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством РФ.

5. Исходя из логики высшего органа правосудия нашего государства, для сотрудников полиции как сотрудников органов внутренних дел предусмотрены и другие денежные выплаты. Таковые могут устанавливаться Правительством РФ. Сотрудникам полиции может выплачиваться процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренная Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

6. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего начальника органа внутренних дел о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, выведении за штаты, прикомандировании к государственным органам и организациям, приказ начальника образовательного или научно-исследовательского учреждения о зачислении на учебу. Выплата сотрудникам органов внутренних дел денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

7. Более подробно вопросы, связанные с видами и размерами денежного довольствия сотрудников полиции, изложены в Положении о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденном Приказом МВД России от 30 сентября 1999 г. N 750.

8. Исходя из требований ст. 154 ТК РФ и п. 13 указанного Положения за выполнение служебных обязанностей в ночное время суток сотрудникам полиции производится доплата из расчета 35 процентов часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

9. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада денежного содержания, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дневная ставка определяется путем деления месячного оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих дней в данном календарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

10. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере часовой ставки.

11. Федеральный закон не предусматривает изменение действующих норм денежного довольствия сотрудников и военнослужащих, установленных ранее законодательством Российской Федерации. Помимо основного денежного содержания, состоящего из должностного оклада и оклада по специальному (воинскому) званию, сохраняются все другие — дополнительные — выплаты (процентная надбавка за выслугу лет, премии, единовременное вознаграждение по итогам года, надбавки за секретность, за сложность, напряженность и специальный режим службы и другие).

12. Остаются в силе дополнительные гарантии и компенсации, установленные сотрудникам и военнослужащим, принимающим участие в контртеррористических операциях в Северо-Кавказском регионе Российской Федерации (полуторные оклады денежного содержания, полуторная надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия службы в размере полуторного должностного оклада, ежемесячное пособие в размере должностного оклада, двойные суточные (полевые)).

13. Буквальное толкование ч. 3 комментируемой статьи не позволяет закрепленное в ней правовое положение по аналогии распространить на сотрудников полиции, имеющих иные почетные звания, в том числе на награжденных нагрудным знаком «Заслуженный работник высшей школы РФ», «Заслуженный деятель науки» и даже «Заслуженный работник МВД», «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации», «Заслуженный юрист РСФСР».

14. Изменить ситуацию может лишь внесение изменений в Закон или хотя бы вступление в силу постановления Правительства РФ, устанавливающего аналогичное правило и для, к примеру, заслуженных работников МВД, заслуженных сотрудников МВД Российской Федерации, заслуженных юристов РСФСР. Думается, такое разрешение сложившейся ситуации было бы вполне последовательным.

Денежное довольствие сотрудников ОВД

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 3

Денежное довольствие сотрудников ОВД

Денежное довольствие сотрудников ОВД установлено Законом N 78-ФЗ <1>. Принятым 14.12.2009 Приказом МВД России N 960 утверждено Положение о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее — Положение N 960), в котором были учтены всевозможные виды выплат и надбавок сотрудникам ОВД, порядок их установления и выплаты. Приказ был опубликован 24.02.2010 и вступил в действие 07.03.2010. С последней из указанных дат утратили силу нормативные правовые акты, указанные в Приложении 2 к Положению N 960, в том числе Приказ МВД России от 30.09.1999 N 750 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» (далее — Положение N 750). В данной статье рассмотрим наиболее важные нормы вновь утвержденного Положения.

———————————

<1> Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)».

Основные положения выплаты денежного довольствия

Содержание вновь принятого Положения отчасти корреспондирует Положению N 750, которое утратило силу с 07.03.2010. Однако есть и изменения.

Денежное довольствие сотрудников включает в себя (п. 2 Положения N 960):

1. Оклад денежного содержания, который состоит из оклада по занимаемой штатной должности и оклада по специальному званию.

2. Процентную надбавку за выслугу лет.

3. Процентные надбавки за ученую степень и ученое звание.

4. Надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством РФ, Президентом РФ, Правительством РФ, а в пределах выделенных средств — Министром внутренних дел РФ.

Таким образом, во вновь принятом Положении по сравнению с Положением N 750 была исключена из денежного довольствия стоимость продовольственного пайка.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации МВД (далее — подразделения) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к высшим органам государственного управления РФ, министерствам, ведомствам и организациям с оставлением в кадрах МВД, зачислении на учебу. В приказе указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, должность сотрудника, конкретные размеры должностного оклада, надбавки и дополнительных выплат, а также основания для установления надбавок и дополнительных выплат. Выплата указанных сумм производится с даты, определенной приказом, а при ее отсутствии — с даты подписания приказа. Впоследствии размер надбавок и дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и условий их установления (п. п. 3 — 6 Положения N 960).

Выплата денежного довольствия в ОВД производится за текущий месяц один раз в период с 20-го по 25-е число. В эти же сроки выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением очередного специального звания, назначением на другую должность и по иным основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (п. п. 7, 8 Положения N 960). Ранее установленного срока денежное довольствие может выплачиваться сотрудникам, убывающим (п. 9 Положения N 960):

— в отпуск, — за текущий и следующий месяц, не позднее трех дней до убытия в отпуск без учета выходных и нерабочих праздничных дней;

— к новому месту службы, — по день прибытия, указанный в предписании соответствующего подразделения;

— в служебные командировки, — за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

Если производится выплата денежного довольствия за неполный месяц, размер денежного довольствия за каждый календарный день (дневное денежное довольствие) определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

В соответствии с п. 13 Положения при исполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с законодательством размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Напомним, что согласно ст. 44 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная ТК РФ продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Перечень лиц, которым может быть установлено неполное рабочее время, дан в ст. 93 ТК РФ. Следует учитывать, что установление неполного рабочего времени влияет только на оплату труда сотрудника, но не влечет при этом ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

За время прогула (отсутствия на службе без уважительных причин) денежное довольствие не выплачивается (п. 16 Положения N 960).

Кроме указанного, разд. I Положения N 960 содержит нормы о случаях и порядке возврата излишне выплаченных сумм, перерасчете при недоплате, а также выплатах незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или специальном звании, уволенным со службы сотрудникам (п. п. 11, 12, 14, 15 Положения N 960).

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

В начале статьи было указано, что должностной оклад и оклад по специальному званию составляют оклад денежного содержания. Раздел II Положения N 960, регламентирующий порядок установления и выплаты должностных окладов и окладов по специальным званиям, значительных изменений не претерпел. Должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ <2>, приказами МВД, руководителей подразделений, в пределах полномочий, предоставленных Министром внутренних дел РФ. Если нормативным правовым актом предусмотрен минимальный и максимальный размер должностного оклада, конкретный размер оклада сотрудника определяется руководителем подразделения в пределах этих размеров и зависит от уровня профессиональной подготовки сотрудника и опыта его работы по специальности, исходя из объема денежных средств, исчисленных из средних окладов по должностям штатного расписания подразделения (п. п. 17, 18 Положения N 960).

———————————

<2> Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 487 «Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации».

Оклады по персонально присвоенным сотрудникам специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством РФ <3>.

———————————

<3> Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 N 837 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации».

В случае, когда сотрудники из числа лиц рядового и младшего начальствующего состава были назначены на должности среднего начальствующего состава, до присвоения специального звания среднего начальствующего состава им выплачиваются оклад по замещаемой штатной должности и оклад по специальному званию рядового или младшего начальствующего состава. Если сотрудник был перемещен на нижестоящую должность по сокращению штатов или по состоянию здоровья с уменьшением размера должностного оклада и при этом имеет выслугу в календарном исчислении 15 и более лет, ему сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы и выплачивается до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада (п. п. 20, 21 Положения N 960).

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, как и ранее, устанавливается в процентах от оклада денежного содержания. Размеры процентов приведены в соответствии с указанными в Законе N 78-ФЗ и составляют при выслуге (п. 22 Положения N 960):

— от полугода до года — 5;

— от года до 2 лет — 10;

— от 2 до 5 лет — 25;

— от 5 до 10 лет — 40;

— от 10 до 15 лет — 45;

— от 15 до 20 лет — 50;

— от 20 до 22 лет — 55;

— от 22 до 25 лет — 65;

— 25 лет и более — 70.

Приказ об установлении надбавки издается на основании заключения комиссии, создаваемой в соответствии с Приказом МВД России от 26.04.2003 N 283 <4>. Выслуга лет для выплаты надбавки исчисляется в порядке, определенном в Постановлении Правительства РФ от 23.01.2003 N 43 <5>.

———————————

<4> «О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации».

<5> «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и таможенных органов Российской Федерации».

Ежемесячная надбавка за сложность,

Напряженность и специальный режим службы

Нормы, регламентирующие порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, содержатся в разд. IV и V Положения N 960. Как и ранее, она выплачивается в размере до 120% должностного оклада (п. 25 Положения N 960). Также указано, что размер надбавки устанавливается дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы. Размер надбавки может быть изменен путем издания соответствующего приказа, если изменились условия, являющиеся основанием для ее назначения. Вновь принятым сотрудникам надбавка устанавливается с момента присвоения первого специального звания (зачисления в кадры МВД) (п. п. 26 — 28 Положения N 960).

Если сотрудник выполняет служебные обязанности за границей и ему производится выплата должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях, выплата надбавки производится в порядке и по нормам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 29.12.2007 N 949 <6>.

———————————

<6> «О денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей».

Отдельным сотрудникам, проходящим службу в подразделениях, дислоцированных в г. г. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается в увеличенных размерах, дифференцированно, с учетом ее предельных размеров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.01.2005 N 47 <7> для соответствующих категорий сотрудников. Размер увеличенной надбавки зависит от среднемесячной суммы расходов конкретного сотрудника на проезд в общественном транспорте городского, пригородного и местного сообщения (за исключением такси), на уплату налогов на землю и имущество физических лиц. Выплата производится на основании решения руководителя подразделения по мотивированному рапорту сотрудника с обоснованием указанной суммы расходов (п. п. 30 — 32 Положения N 960).

———————————

<7> «О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту».

Обзор других разделов Положения

Кадровым работникам следует обратить внимание также на следующие разделы Положения N 960.

Раздел VI содержит подробные нормы о размерах и порядке выплаты премий. В Положении N 750 были установлены лишь общие нормы о премировании. В новом Положении указаны размеры премий, исчисляемые в окладах денежного содержания в год, категории сотрудников, которым данные премии выплачиваются, сроки выплаты и рассмотрены другие вопросы.

Раздел VII регулирует выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года. Ранее нормы по таким выплатам содержались в Постановлении N 33 <8>. В Положении N 960 установлены дополнительные условия и правила выплаты данного вида вознаграждения.

Раздел VIII посвящен материальной помощи сотрудникам. Необходимо учитывать, что порядок выплаты материальной помощи <8> утвержден Постановлением N 33.

———————————

<8> Постановление Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 «О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации».

Раздел IX содержит подробные нормы о ежемесячном денежном поощрении, различающемся в зависимости от должности, которую занимает сотрудник, и определенном в должностных окладах.

Раздел X устанавливает размер ежемесячной процентной надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. В частности, за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», надбавка составляет 50 — 75% от должностного оклада, при работе со сведениями «совершенно секретно» — 30 — 50%, при работе со сведениями «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий — 10 — 15%, а без проведения проверочных мероприятий 5 — 10%. Кроме того, регламентировано оформление приказа об установлении такой надбавки, указаны случаи, когда она не выплачивается, и иные положения.

Раздел XI содержит положения о ежемесячной процентной надбавке за шифровальную работу, аналогичные содержавшимся в разд. XIX Положения N 750.

Раздел XII, устанавливающий процентные надбавки за знание иностранных языков и их практическое применение в служебной деятельности, в части их определения дублирует положения разд. XVIII Положения N 750.

Разделом XIII сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и занимающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, устанавливается ежемесячная юридическая надбавка в размере до 50% должностного оклада. Данная надбавка ранее была установлена Указом Президента РФ от 08.05.2001 N 528 «О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов».

Раздел XIV регламентирует порядок установления ежемесячной надбавки за службу в органах предварительного следствия в системе МВД, размер которой дифференцирован в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и значимости выполняемых задач и замещаемой сотрудником должности.

Раздел XV устанавливает правила определения ежемесячной надбавки за службу в подразделениях дознания (организации дознания) ОВД. Как и при установлении надбавки сотрудникам предварительного следствия, надбавка сотрудникам подразделений дознания зависит от сложности, объема и важности выполняемых ими задач, а также замещаемой ими должности.

Разделом XVI, включающим лишь один п. 83, установлена ежемесячная надбавка в размере до 20% должностного оклада за работу с лицами, оказывающими содействие на конфиденциальной основе. Конкретный размер процентной надбавки зависит от результатов оперативно-служебной деятельности сотрудника.

Раздел XVII содержит порядок установления и выплаты надбавок за ученую степень и ученое звание. Размеры процентных надбавок соответствуют нормам, указанным в Постановлении Правительства РФ от 02.06.2006 N 343 «Об установлении надбавок за ученую степень и (или) ученое звание сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и военнослужащим, проходящим военную службу по контракту».

Раздел XVIII определяет размеры и случаи единовременного денежного поощрения.

Раздел XIX устанавливает различные надбавки отдельным категориям сотрудников: инженерам-саперам, сотрудникам экспертно-криминалистических подразделений, медицинскому персоналу, участковым (старшим участковым) уполномоченным милиции, помощникам участковых уполномоченных милиции, милиционерам-водителям и др. В этом же разделе указано, что доплата за несение службы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда зависит от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест <9> и устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством РФ.

———————————

<9> Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Раздел XX (п. п. 94 — 97 Положения), устанавливающий районные коэффициенты, коэффициенты за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях, процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных, соответствует разд. XXI Положения N 750.

Раздел XXI содержит положения о денежном довольствии прикомандированных сотрудников, которые полностью соответствуют п. 9 Положения N 750.

Раздел XXII регламентирует порядок установления и выплаты денежного довольствия докторантам, адъюнктам, слушателям, курсантам. Ранее нормы, регламентирующие данные вопросы, содержались в разд. III Положения N 750. Следует помнить, что из состава денежного довольствия исключена стоимость продовольственного пайка.

Раздел XXIII устанавливает выплату денежного довольствия за время специального профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования. По сравнению с редакцией данной нормы, содержавшейся в разд. IV Положения N 750, уточнено, что за время обучения (на которое сотрудники убывают без освобождения от штатной должности), а также за время в пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие, получаемое по основной штатной должности, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

Раздел XXIV содержит нормы о компенсационных выплатах (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни), которые соответствуют положениям ст. ст. 152 — 154 ТК РФ. Доплата за работу в ночное время, как и прежде, составляет 35% часовой ставки за каждый час работы. Часовая ставка согласно п. 114 Положения N 960 определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Ранее эти нормы содержались в п. п. 13 — 13.3 Положения N 750.

Раздел XXV устанавливает порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности. Указано, в частности, что сотруднику, исполняющему обязанности по вакантной должности с освобождением его от занимаемой штатной должности, выплата должностного оклада производится в размере, установленном в п. п. 115, 116 Положения N 960, но не ниже размера получаемого им оклада по прежней должности.

Раздел XXVI содержит положения об оплате службы (работы) по совместительству. В п. 123 указано, что выплата окладов по специальным званиям за службу по совместительству не производится. Ранее в п. 44 Положения N 750 было также указано, что по должностям, занимаемым по совместительству, не производится выплата надбавок за выслугу лет и за непрерывную службу (работу) в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других отдаленных местностях. В Положении N 960 данные категории были исключены.

Раздел XXVII, регламентирующий почасовую оплату труда, по сравнению с разд. VII Положения N 750 дополнен случаями, когда этот вид оплаты труда применяется (в частности, при привлечении сотрудников в качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук, в качестве членов жюри конкурсов, смотров, а также рецензентов конкурсных работ).

Раздел XXVIII регламентирует назначение денежного довольствия стажеров и лицам некоторых других категорий. По сравнению с разд. VIII Положения N 750 новая норма претерпела изменения: стажерам и лицам, назначенным на должности рядового и начальствующего состава, до присвоения им специальных званий или зачисления в кадры МВД России (далее — стажеры) устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России. Выплата денежного довольствия стажерам производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.

Нормы разд. XXIX, определяющие выплату денежного довольствия за время отпуска, корреспондируют установленным в разд. XIII Положения N 750.

Раздел XXX регламентирует порядок выплаты денежного довольствия за время излечения. В новом Положении отсутствуют нормы о том, что сотрудникам, работающим по совместительству, оплата за время болезни производится только по основной должности. Но введена новая норма, согласно которой сотруднику, освобожденному от исполнения служебных обязанностей в связи с уходом за больным ребенком на основании листка нетрудоспособности (справки) лечебного учреждения, денежное довольствие выплачивается в полном объеме за весь период освобождения от исполнения служебных обязанностей (п. 143 Положения N 960).

Раздел XXXI устанавливает, что выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел производится в порядке, предусмотренном разд. XXI Положения N 960.

Раздел XXXII определяет случаи и порядок выплаты денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе.

Раздел XXXIII, устанавливающий выплату денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел, не претерпел заметных изменений по сравнению с аналогичным разд. IX, содержавшимся в Положении N 750.

Раздел XXXIV, содержащий порядок выплаты денежного довольствия в случае смерти сотрудника, был сокращен по сравнению с разд. XV Положения N 750 и звучит следующим образом: в случае смерти сотрудника его наследникам выплачиваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.

Раздел XXXV регламентирует порядок оформления денежного аттестата, который по сравнению с ранее действующим не изменился.

Раздел XXXVI содержит нормы о выплате оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию и относящиеся к сотрудникам, имеющим общую продолжительность службы (включая военную службу) менее 15 лет.

В заключение скажем, что Положение N 960 является документом, достаточно полно регламентирующим порядок установления и выплаты денежного довольствия (в частности, отдельных его составляющих) сотрудникам ОВД. Многочисленные нормы, определяющие различные виды надбавок, сведены в один документ и систематизированы в соответствующие разделы. По сравнению с Положением N 750, принятым в 1999 г. и неоднократно изменявшимся, новое Положение содержит достаточно полную и актуальную информацию.

О. И.Звонарева

Эксперт журнала

«Отдел кадров

Бюджетного учреждения»

Подписано в печать

09.03.2010

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

С сотрудником органов  внутренних дел и работником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 140 определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выплата денежного довольствия

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел, выплата денежного довольствия производится:

1. Замещавшим ко дню увольнения должности — по день увольнения включительно.

2. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности — по день увольнения, но не свыше двух месяцев (п. 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).

Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения.

Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней.

Выплата единовременного пособия

В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в органах внутренних дел государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.

Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года

Гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию.

Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.

Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.

Выплата за прошлое время производится исходя из имевшегося у сотрудника на день увольнения специального звания и в размерах, применявшихся в течение одного года со дня увольнения.

Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением; перечислением на личный счет в банке; почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом).

Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя.

Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

В случае призыва сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.

Сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу).

О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего ему выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты.

Возмещение излишне полученных сотрудником сумм по причине непредставления им информации о наступлении случаев, указанных выше, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 Выплаты работникам (гражданскому персоналу системы МВД)

Работникам на основании приказа об увольнении производятся следующие выплаты:

— заработная плата пропорционально отработанному времени в месяце увольнения;

— премия за образцовое исполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы за квартал пропорционально отработанному времени;

— премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам работы календарного года пропорционально отработанному времени в году увольнения.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Чем занимается полицейский? — CareerExplorer

CareerExplorerCareerExplorer

  • Home
  • Career Test
  • Explore
    • Career
    • Jobs
    • Degrees
  • Group Pricing
  • MembershipNEW
  • Community Test
  • Сообщество

    Ваш

    Совместимость

    Карьера
    Обзор

    Средняя зарплата

    57 000 долл. США

    Рынок труда

    7

    %

    Как

    к

    Становиться

    Вакансии

    Образование

    Cert.

    Дальше

    Ресурсы

    Удовлетворение

    средний

    Личность

    Предприимчивый

    Демография

    работай

    Окружающая среда


    .

    Заработная плата и налоги в Японии

    Ставка налога на прибыль ?
    Валовой доход Ставка налога (%)
    1 — 1 950 000 ¥ 5%
    1 950 001–3 300 000 ¥ 10%
    3 300 001 — 6 950 000 ¥ 20% от базы, превышающей 3 300 000
    6 950 001–9 000 000 ¥ 23% от базы, превышающей 6 950 000
    9 000 001–18 000 000 ¥ 33% от базы, превышающей 9 000 000
    18 000 001–40 000 000 ¥ 40% от базы свыше 18000000
    Более 40 000 000 ¥ 45% от базы, превышающей 40 000 000
    Социальное обеспечение работодателя (ER SS)

    Взносы по социальному страхованию вычитаются из месячной заработной платы наемного работника.Взнос на пенсионное страхование наемных работников установлен в размере 17,828%, половину которого должен уплачивать работодатель. Страхование возмещения ущерба от несчастных случаев, покрываемое работодателем, варьируется от 0,3% до 10,3% в зависимости от отрасли, в которой работает компания.

    .

    Расчет заработной платы и налоги в Индии

    Информация Пояснение
    Валюта ?

    индийская рупия (INR), ₹

    Требуется информация о сотруднике ?

    Требуется следующая информация:
    • Номер постоянного счета сотрудника
    • Подтверждение инвестиций
    • Проживает ли он / она в арендованном помещении
    • Подробная информация о иждивенцах
    • Форма 12B
    • Сертификат предыдущего работодателя
    • Замедление налоговые льготы
    • Письменный трудовой договор
    • Разрешение на работу (если применимо)

    Регистрация социального страхования ?

    Номер фонда обеспечения персонала и номер государственного страхования сотрудника, если применимо и согласно закону, также должны быть поданы.

    Ставка корпоративного подоходного налога

    Текущая ставка корпоративного подоходного налога составляет 30% для компаний-резидентов и 40% для компаний-нерезидентов (например, филиалов) плюс дополнительный сбор, в результате чего эффективная ставка налога достигает 41,2%.

    Налог на заработную плату

    Нет

    Налог с продаж

    НДС взимается с поставки большинства движимых товаров и определенных нематериальных товаров в Индии, а также с поставок налогооблагаемых товаров и услуг в Индии.Налогооблагаемые лица начисляют НДС на свои налогооблагаемые поставки (исходящий налог) и платят НДС на товары, которые они получают (предварительный налог).

    Порог регистрации для целей НДС составляет 500 000 индийских рупий в большинстве штатов.

    Текущая стандартная ставка НДС, налагаемого на налогооблагаемые товары и услуги, составляет 12,5-15%, в зависимости от штата, со сниженными ставками 1% и 5% в большинстве штатов.

    Налог у источника выплаты

    В Индии взимается налог у источника выплаты (WHT) с определенных классов доходов, полученных нерезидентами: —

    • Дивиденды: Налог не взимается.Однако может применяться налог на распределение дивидендов в размере 15%.
    • Роялти: 25%
    • Процентная ставка: 10% (резиденты), колеблется от 5-40% для нерезидентов.
    • Комиссия за техническое обслуживание: 25%
    • Платежи подрядным организациям-нерезидентам: 40% плюс надбавка и налог
    • Покупка недвижимого имущества: 1% плюс надбавка и налог

    В соответствии с применимым Соглашением об избежании двойного налогообложения может применяться пониженная ставка.

    Прочие налоги
    • Налог на чистое имущество: Уплачивается по ставке 1%, если налогооблагаемая стоимость чистого имущества превышает 3 миллиона индийских рупий.К активам, подлежащим налогообложению, относятся жилые дома, автомобили, яхты, лодки, самолеты, городские земли, ювелирные изделия, слитки, драгоценные металлы, денежные средства, превышающие 50 000 индийских рупий, любую сумму, не зарегистрированную в бухгалтерских книгах, и коммерческую недвижимость, не используемую в коммерческих целях. , офисные или производственные помещения.
    • Транзакции на сумму свыше 50 000 индийских рупий: любая сумма денег, превышающая 50 000 индийских рупий, полученная физическим лицом без компенсации, может облагаться налогом с учетом определенных исключений.
    • Налоги на недвижимость
    • Налог на передачу: взимается с покупки любой ценной бумаги, такой как акция, производный инструмент или пая фонда, ориентированного на акции.Диапазон от 0,025% до 0,25%.
    • Центральный налог с продаж 2% на перемещение товаров между штатами
    • Сервисный налог 14% на все услуги
    • Центральный акциз на производство или изготовление товаров в Индии. Облагается налогом по ставке 12,56%
    • Надбавка 5% на НИОКР по импорту отдельных видов «технологий»
    Информация Пояснение
    Корпоративный подоходный налог ?

    Текущая ставка корпоративного подоходного налога составляет 30% для компаний-резидентов и 40% для компаний-нерезидентов (например, филиалов) плюс дополнительный сбор, в результате чего эффективная ставка налога достигает 41.2%.

    Ставка налога на прибыль ?
    Валовой доход Ставка налога (%)
    0– 250 000 индийских рупий 0
    250 001–500 000 индийских рупий 10
    500 001–1 000 000 индийских рупий 20
    Более 1 000 001 индийских рупий 30
    *

    * Доплата в размере 10% от общей суммы налога к уплате применяется к физическим лицам с общим налогооблагаемым доходом, превышающим 10 миллионов индийских рупий.

    ** Учебный сбор в размере 3% также взимается с налогов, подлежащих уплате

    Налог на заработную плату ?

    Нет

    Налог с продаж ?

    НДС взимается с поставки большинства движимых товаров и определенных нематериальных товаров в Индии, а также с поставок налогооблагаемых товаров и услуг в Индии. Налогооблагаемые лица начисляют НДС на свои налогооблагаемые поставки (исходящий налог) и платят НДС на товары, которые они получают (предварительный налог).

    Порог регистрации для целей НДС составляет 500 000 индийских рупий в большинстве штатов.

    Текущая стандартная ставка НДС, налагаемого на налогооблагаемые товары и услуги, составляет 12,5-15%, в зависимости от штата, со сниженными ставками 1% и 5% в большинстве штатов.

    Подоходный налог ?

    В Индии взимается налог у источника выплаты (WHT) с определенных классов доходов, полученных нерезидентами: —

    • Дивиденды: Налог не взимается.Однако может применяться налог на распределение дивидендов в размере 15%.
    • Роялти: 25%
    • Процентная ставка: 10% (резиденты), колеблется от 5-40% для нерезидентов.
    • Комиссия за техническое обслуживание: 25%
    • Платежи подрядным организациям-нерезидентам: 40% плюс надбавка и налог
    • Покупка недвижимого имущества: 1% плюс надбавка и налог

    В соответствии с применимым Соглашением об избежании двойного налогообложения может применяться пониженная ставка.

    Социальное обеспечение сотрудников (EE SS)

    Сотрудники должны отчислять 12% своей ежемесячной заработной платы в программу резервного фонда и 1.75% в национальную схему страхования. Для получения более подробной информации, пожалуйста, обратитесь к разделу «Работа».

    Социальное обеспечение работодателя (ER SS)

    Работодатели должны вносить 12% от ежемесячной заработной платы сотрудников в схему резервного фонда и 4,75% в систему национального страхования. Дополнительные сведения см. В разделе Информация

    Пояснение
    Режим оплаты ?

    Через банковский счет сотрудника.

    Периодичность выплаты заработной платы ?

    Обычно зарплата переводится на банковский счет сотрудника раз в месяц. Некоторые компании будут платить 1 числа каждого месяца.

    Согласно Закону о выплате заработной платы:

    Менее 1000 сотрудников: каждый месяц до 7 числа.
    Более 1000 сотрудников: Каждый месяц до 10 числа.

    Требуется счет / расчетная ведомость ?

    Расчетная ведомость обязательна.

    Минимальная заработная плата ?

    Зависит от государства и отрасли промышленности. Для сельскохозяйственного сектора существует отдельная минимальная заработная плата, устанавливаемая правительствами штатов.

    .

    Законодательство о соответствии заработной платы — онлайн

    Этот курс является первым основным курсом по начислению заработной платы в программе сертификации практикующего специалиста по расчету заработной платы (PCP).

    Для тех, кто хочет получить онлайн-обучение, курс по законодательству о заработной плате (PCL) начинается 1 -го -го числа каждого месяца. Продолжительность каждого онлайн-курса для сертификации PCP составляет 13 недель.

    Студенты обязаны:

    • следить за планом курса каждую неделю, который включает участие в еженедельных дискуссионных мероприятиях
    • выполнить два письменных задания
    • сдать промежуточный экзамен на 6 неделе и заключительный экзамен на 13 неделе (эти даты НЕ гибкие)

    После прохождения курса «Закон о соответствии заработной платы» (PCL) вы получите полное представление о требованиях к соблюдению платежных ведомостей.Вы будете в состоянии:

    • Опишите цели и заинтересованные стороны фонда заработной платы.
    • Определите отношения между работодателем и сотрудником.
    • Применять федеральное и провинциальное законодательство в отношении заработной платы, включая:
      • Пенсионный план Канады;
      • Закон о страховании занятости;
      • Закон о подоходном налоге;
      • Законодательство о стандартах занятости;
      • Закона о компенсации работникам;
      • Законодательство Квебека.
    • Сообщать различные заинтересованные стороны о требованиях к заработной плате.

    Материалы курса будут отправлены FedEx на выбранный вами почтовый адрес в течение 10 дней с даты вашей регистрации. Мы не можем перенаправить заказанные книги. Логин и план курса будут отправлены на ваш предпочтительный адрес электронной почты за 1-2 дня до даты начала курса. Если вы не видите электронные письма в своем почтовом ящике, проверьте папку нежелательной почты / спама.

    Онлайн-доступ состоит из:

    • Материал главы, викторины и презентации PowerPoint для каждой главы
    • налоговые таблицы, глоссарий и ссылки на ресурсы
    • предварительное и последующее тестирование онлайн
    • мгновенная обратная связь о ваших результатах по каждому предварительному, послетестовому и главному тесту (страница отчета)
    • Попросите инструмент инструктора задать вопросы онлайн-инструктору по электронной почте

    Учебное время, которое студент должен потратить на курс, зависит от студента.Например, некоторые студенты получают доступ к онлайн-курсу ежедневно, в то время как другие студенты могут выбирать доступ к онлайн-курсу один раз в неделю. Студентам не требуется входить в онлайн-курс в определенное время. Однако учащиеся должны представить свои сообщения и задания на доске обсуждений в установленные сроки и написать промежуточный и заключительный экзамены в указанные сроки.

    Студенты должны зарегистрировать наблюдателя для сдачи выпускного экзамена. Наблюдатель — это тот, кто наблюдает за экзаменом учащегося и занимает руководящую должность.Наблюдатель не может быть личным другом или родственником учащегося по рождению или браку и должен иметь рабочий адрес электронной почты. Если учащийся не может найти наблюдателя, он может записаться на экзамен в экзаменационном центре при высшем учебном заведении. Экзамен должен быть сдан в сроки, указанные в курсе. Обратите внимание, что студент несет ответственность за оплату услуг проктора и / или комиссии экзаменационного центра.

    Для прохождения курса требуется как общая оценка 65%, так и оценка не менее 65% на выпускном экзамене.Отчеты об оценках будут доступны для доступа / распечатки примерно через две недели после официальной даты окончания курса. По соображениям конфиденциальности нельзя выставлять отметки по телефону, факсу или электронной почте. Регистрация заканчивается за 10 дней до начала каждого курса.

    Системные требования: Для оптимальной производительности мы рекомендуем использовать следующие браузеры для доступа к курсу:

    Для Windows: Microsoft Edge 42 или новее, Firefox 61 или новее, Chrome 68 или новее
    Для Mac: Safari 12 или новее, Firefox 61 или новее, Chrome 68 или новее

    Примечание: мобильные устройства, e.g., смартфоны и планшеты не могут быть использованы для доступа к этому курсу.

    Политика отмены: Студенты, выбывшие в течение первых трех недель семестра, получат полный возврат средств от Канадской ассоциации заработной платы за вычетом комиссии за снятие в размере 150 долларов США, плюс применимые налоги.

    Максимальное количество попыток прохождения курса: Студентам разрешается максимум три попытки прохождения любого индивидуального курса Канадской ассоциации заработной платы. В случае, если студент трижды не прошел данный курс PCP (через любой из вариантов обучения в классе, онлайн или Challenge), ему больше не будет разрешено зарегистрироваться на курс.

    .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о