Что надо знать если сокращают на работе: что делать, какие выплаты положены

Содержание

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.

Тому, что необходимо знать работнику и работодателю при сокращении штата,  я и посвятил эту статью.

 

инфографика - увольняют по сокращению

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем.

○ Увольнение по сокращению штата.

✔ ТК об увольнении по сокращении штата.

81 статья ТК РФ объединяет в себе как случаи увольнения за  прогул, нарушение дисциплины или мер охраны труда, так и случаи, когда работник увольняется, хотя ни в чём не виноват (к таким относятся, кроме сокращения, ликвидация организации, для руководителей, их заместителей и главбухов – смена собственника организации).

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Кого можно и нельзя сократить?

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

  • Имеющие детей-инвалидов.
  • Матери и отцы-одиночки.
  • Единственные кормильцы.
  • Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
  • Инвалиды войн.
  • Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
  • Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
  • Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
  •  Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Применительно к сокращению, помимо обычных льготников не могут быть уволены члены руководства профсоюзов не ниже цехового уровня.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Основные причины сокращения.

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников. 

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г.  № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

  • Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
  • Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
  • Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.
    Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.
    Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.
    Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Сокращение штатов для любого предприятия – процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке:

  1. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника – такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.
  2. Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
  3. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Если же и в этом случае не было достигнуто согласие, работодатель вправе уволить работников, но профсоюз может обжаловать это решение в  Федеральную инспекцию труда (Рострудинспекцию). Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд.
  4. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки (два, при массовом увольнении – три месяца) предупреждает и службу занятости.
  5. Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т-8. При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска (в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска). Самое же главное – работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
  6. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).
  7. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Какую запись поставят в трудовой при сокращении?

При увольнении работнику в трудовой книжке будет сделана запись, в которой должно быть указано, что уволен он именно по сокращению численности или штатов организации, со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Сроки.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Как правильно вести себя при сокращении?

Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:

  1. Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.
    Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра. В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.
  2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.
    Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован. В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.
  3. После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.
    В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.
  4. Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.
    В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Нюансы увольнения по сокращению:

Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников. Рассмотрим, как производится сокращение:

✔ На больничном.

В период временной нетрудоспособности работник не может быть сокращён (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Во время отпуска.

Работник, находящийся в отпуске также не может быть уволен по сокращению. И временно нетрудоспособные, и отпускники могут быть уволены лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔ Пенсионера.

Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной или матери одиночки.

Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста. 

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

В отношении этих работников процедура увольнения практически не отличается от обычной. Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им  не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев?

Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Декретницы или беременной.

Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ)

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Досрочное.

Закон допускает увольнение работника по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, однако разрешается это лишь с согласия самого работника и с обязательной выплатой ему зарплаты за неотработанную часть этих двух месяцев.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

пошаговая инструкция — 2019 — СКБ Контур

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

  • отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
  • увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
  • неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
  • непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

  • беременная женщина;
  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

Бухгалтерский и налоговый учет, расчеты по сотрудникам, отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат, валютный учет — все в одном сервисе.

Узнать больше

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

  1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
  2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
  3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:
  • 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске. Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения. Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «…по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция - фото 1

Фото: Free-Photos/pixabay.com

У человека, попавшего под сокращение, есть два варианта: покорно покинуть место работы и спешно искать новое или спокойно просматривать предложения о работодателей, получая привычную для него сумму в течение трех месяцев. Правда, для того чтобы не работать и получать деньги, придется действовать строго по инструкции. Рассказываем, что делать, если вы узнали о предстоящем сокращении.

Ознакомьтесь с уведомлением

По закону каждый сотрудник, который попадает под сокращение, должен ознакомиться с уведомлением от работодателя под роспись. И произойти это должно как минимум за два месяца до увольнения.

Сдайте вещи

После трудоустройства работодатель предоставил вам компьютер, спецодежду, стул, на котором вы будете сидеть, или какое-то другое имущество, принадлежащее компании. Принимая эти вещи, вы взяли на себя ответственность, поэтому при увольнении вам нужно будет их сдать, и желательно, чтобы состояние каждой было как минимум рабочим. Как правило, во время подготовки к увольнению сотрудники крупных предприятий заполняют обходной лист, где содержится информация обо всем имуществе работодателя, которое они использовали. Это нужно, чтобы подтвердить, что у компании нет к ним претензий.

Заберите деньги

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция - фото 2

Фото: Okeanweb/pixabay.com

В день увольнения в трудовую книжку работника ставится соответствующая отметка, а еще он получает деньги. Это зарплата за все дни, отработанные в этом месяце, компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы работы, а не за два, как было раньше) и выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Попросите справки

Вместе с деньгами необходимо попросить у бухгалтера три справки. Во-первых, справку о сумме всех выплат за последние три года — она пригодится для получения больничных на следующем месте работы: при ее отсутствии компенсацию будут выплачивать исходя из МРОТ.

Во-вторых, справку 2-НДФЛ за текущий год, которая нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение, недвижимость или на детей.

И, наконец, справку о заработной плате за последние три месяца. Она понадобится при расчете пособия в центре занятости.

Посетите центр занятости

Чтобы не остаться без средств к дальнейшему существованию, вам нужно встать на учет в центр занятости. Вам придется посещать его раз в две недели и получать список вакансий. Из него надо будет выбирать что-то подходящее и ходить на собеседования хотя бы раз в полтора месяца. И так до тех пор, пока вы не найдете работу — неважно, с помощью центра или самостоятельно. Запомните: пока вы исправно ходите в центр занятости и честно ищете работу, вам будут выплачивать компенсации. Если вы попали под сокращение, первые три месяца вам будет платить бывший работодатель — и каждый раз вы будете получать свою среднемесячную зарплату. После этого вам будут выплачивать пособие по безработице, и это — забота государства.

Получите компенсацию

Что делать, если вас сокращают на работе: пошаговая инструкция - фото 3

Фото: photochur/pixabay.com

Первую компенсацию вам выплатят в день увольнения, вторую — через два месяца, а третью — еще через месяц. При этом вторую и третью компенсации вы сможете получить только если еще не нашли работу, и в вашей трудовой книжке не появилось новой записи. Также стоит учитывать, что для получения третьей компенсации вы должны успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения — в противном случае денег вам не видать.

Когда перестанут платить?

Все выплаты прекращаются ровно тогда, когда вы получаете хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице. И это может быть не только официальная зарплата, но и стипендия, пенсия и деньги, полученные за работу на фрилансе или в собственном ИП.

Кроме того, вас снимут с учета и, разумеется, перестанут платить компенсацию, если вы пропустите посещение центра занятости без уважительной причины — например, из-за болезни или смерти родственников. И само собой, и то, и другое придется подтвердить документами.

Если же вы попробуете обмануть центр и не скажете, что нашли работу, и тайное станет явным, всю сумму пособий придется вернуть.

Ранее ИА «В городе N» рассказывало, кого не имеют права уволить при сокращении штата. 

По материалам journal.tinkoff.ru.

Если сокращают на работе — совет юриста

Совет юриста

Какими правами обладают работники, уволенные в результате сокращения штата, и что за преимущества имеет этот вид увольнения.

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату. Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение.

Полезно знать!

Работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, причем письменно и под роспись.

Важно!

Работодатель не имеет права сократить:

• беременных
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет

 Если сокращение незаконно

Процедура увольнения по сокращению непроста, и работодатели часто совершают ошибки: увольняют тех, кого нельзя, неверно оформляют документы, нарушают сроки предупреждения… В любом из этих случаев вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется.

Сокращение — это выгодно!

Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя. Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.
Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, в ваших интересах не допустить инсценировки с «собственным желанием», а добиться соблюдения всей процедуры увольнения по сокращению штата. В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее.

ШАГ 1

Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы.

ШАГ 2

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель обязан компенсировать вам материальный ущерб от потери работы.

Во-первых, закон гарантирует вам как минимум один месяц безбедного существования за счет прежнего работодателя. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере вашего среднего месячного заработка.

Во-вторых, если в течение месяца вы не устроились на работу, вам должны выплатить среднюю заработную плату и за второй месяц.

В-третьих, в определенном случае вы сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Для этого вы должны в течение 14 дней после увольнения встать на учет на биржу труда для трудоустройства. Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату. Однако важно понимать: третью зарплату вам выплатят лишь в том случае, если на бирже действительно не найдется подходящей для вас работы. Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь.

КСТАТИ

Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Правила расчета

Днем увольнения считается последний день работы. Именно в этот день работнику должны быть выданы деньги и документы, в частности трудовая книжка. Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд. Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено.

Сокращение «портит» трудовую

Бытует мнение, что работодатели не любят брать на работу людей, которых уволили по сокращению. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению. Ведь это немалые траты для организации. А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения.

Работа в кризис

Чтобы не оказаться в числе уволенных, попробуйте придерживаться некоторых правил:

Демонстрируйте трудолюбие

Чтобы продемонстрировать руководству свое трудолюбие, придется работать  не покладая рук. Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу. Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

Не опаздывайте

Если раньше вы могли себе позволить опоздать на работу или за­держаться на обеде, то сейчас это­го делать не стоит. Все это — повод придраться к вам и уволить.

 Напоминайте о своей значимости

Подумайте, что конкретно вы сделали для фир­мы: подписали важный контракт, не раз перевыполняли план… И ненавязчиво упоминайте об этом при любой возможности в разговорах с коллегами и с руководством. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Начальство не обязано помнить достижения всех сотрудников, и не лишним будет напомнить ему, на­сколько вы ценны для фирмы.

Проявляйте самообладание

Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

 Будьте готовы к компромиссам

Вспыльчивость, непреклонность, конфликт­ность — эти качества не сыграют вам на руку во время кризиса на работе. Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным. И никто не захочет тратить нервы на строп­тивого работника. Постарайтесь обуздать свой характер и сделай­те так, чтобы с вами было комфортно работать. На работе будьте спокойны и приветливы. Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

 

 

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении | Карьера и бизнес | Деньги

В наше время нужно быть юридически подкованным в самых разных вопросах, особенно если речь идет о трудовых отношениях. Что важно знать, если вы решили уволиться или попали под сокращение? Об этом АиФ.ru поговорил с руководителем юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергеем Сауриным.

Если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе

Руководитель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Вы в любой момент можете решить уволиться, и вам не нужно согласовывать уход с работодателем. Единственное ограничение – согласно ст.80 ТК РФ, вы обязаны письменно предупредить своё руководство об уходе не позднее, чем за две недели. Заявление об увольнении – это как раз форма предупреждения, и вам важно, чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что работодатель получил его. Для этого можно попросить уполномоченное на приём документов лицо расписаться в получении вашего заявления на копии этого заявления (копия остаётся у вас). Если по каким-то причинам вам отказываются поставить подпись о получении заявления, вы можете отправить работодателю телеграмму с уведомлением о вручении – это тоже будет уведомлением об уходе в надлежащей форме.

По истечении двухнедельного срока предупреждения вы будете вправе не выходить на работу и требовать оформления увольнения. По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока.

Как использовать оставшийся отпуск при увольнении

Действующий Трудовой кодекс в ст.127 предусматривает два варианта использования отпуска при увольнении:

  • предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя;
  • выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Если вы увольняетесь, и работодатель не желает предоставить неиспользованный отпуск, вы вправе требовать от него оплаты неиспользованных дней отпуска.

Если вас «попросили»

Увольнение по собственному желанию, согласно действующему Трудовому кодексу, не предполагает выплату работнику каких-либо компенсаций. Однако в ситуации, когда вы в целом не против расторгнуть трудовой договор, но не хотите писать заявление по собственному желанию, вы можете предложить работодателю оформить увольнение по соглашению сторон. По сути, это такое же «бесконфликтное» основание для увольнения, однако здесь можно поторговаться. Закон не ограничивает вас в выборе возможных условий соглашения об увольнении, всё зависит только от ваших переговорных возможностей. Вы можете попытаться убедить работодателя выплатить вам денежную компенсацию в определённой сумме, либо попросить «отступные» в иной форме (например, хорошие рекомендации).

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в письменной форме в двух экземплярах. Нередко его оформляют в виде дополнительного соглашения к расторгаемому трудовому договору. С момента подписания его сторонами оно является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Право передумать. Что может помешать отозвать заявление об увольнении →

Вы попали под сокращение, но вы с этим не согласны

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает.

В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации). В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, еще до того, как сокращение произошло.

Как выплачивают пособие при сокращении

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этих двух месяцев работник продолжает работу и получает заработную плату в общем порядке.

По истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения.

Если сокращённый работник не устраивается на работу в течение первого месяца после увольнения, у работодателя возникает обязанность сохранять за ним средний заработок за второй месяц после увольнения. Средний заработок за второй месяц выплачивается работнику именно во второй месяц (так как при увольнении неизвестно, когда сокращённый работник сможет устроиться на новую работу). При этом если работник устраивается на новую работу в середине второго месяца после увольнения, то старый работодатель выплачивает ему средний заработок только за ту часть второго месяца, в течение которой работник не работал.

Если работник в течение двух недель после увольнения по сокращению встал на учёт в орган занятости, и несмотря на это не смог устроиться на новую работу в течение двух месяцев после увольнения, старый работодатель сохраняет за ним средний заработок и за третий месяц после увольнения (правила выплаты такие же, как и за второй месяц).

Ст.180 ТК РФ закрепляет возможность работодателя и работника договориться расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан единовременно (при увольнении) выплатить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период, оставшийся до истечения двухмесячного срока, плюс выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. Сохранение заработка за второй и третий месяц после увольнения в этом случае происходит по общему правилу.

Можно ли обратиться в Центр занятости, имея на руках только регистрацию?

Согласно ст.31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. В соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина.

Речь идёт именно о месте жительства, а не о месте регистрации (прописки), поэтому в случае получения отказа вы вправе требовать оформить отказ в письменной форме и обжаловать его в суде или в вышестоящем органе (департамент занятости по субъекту РФ).

Обратите внимание, что регистрация по месту пребывания и жительства является лишь предусмотренным федеральным законом способом учёта граждан в пределах Российской Федерации, носящим уведомительный характер и отражающим факт нахождения гражданина по месту пребывания или жительства, который не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан.

Смотрите также: Что делать если начальник выживает с работы →

На работе сокращение: права работника

Увольнение работников по сокращению штатов — это длительный и очень ответственный процесс для любого работодателя. Потому что оно предполагает уведомление лиц, подлежащих сокращению, за два месяца до даты его осуществления, а также выплату им всех полагающихся денежных средств, которые должны быть выданы в последний день трудовой деятельности. Кроме этого, работодатель должен предложить данной категории подчиненных имеющиеся вакансии, а также не допускать приема на работу новых людей.

Подготовка к сокращению

на работе сокращение

Перед проведением увольнений по сокращению штатов работодатель должен выполнить несколько условий:

— изменить существующее штатное расписание или утвердить новое, которое бы показывало невозможность расширения штата больше положенных в нем должностей;

— уведомить подчиненных об этом за 2 месяца;

— предложить трудящимся другие вакансии, которые имеются в организации;

— поставить в известность органы занятости в определенный законом срок.

Если гражданин уже заранее знает о том, что на работе сокращение и что он под него подпадает, то можно сразу обсудить этот вопрос с руководителем. Ведь можно получить все необходимые выплаты раньше двухмесячного срока и быстрее найти новое вакантное место, если, конечно, не получается остаться на прежнем.

Уволить по сокращению — это дорого

В действительности увольнение работников в связи с сокращением штатов — это не только долгая по времени, но еще и не очень дешевая процедура. Начальнику нужно выплатить при этом людям не только зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован, но еще и выходное пособие за два месяца. Кроме этого, если гражданин после сокращения встанет на учет в центр занятости не позднее десяти дней со дня своего увольнения и не будет им трудоустроен, то в таком случае он получит денежное пособие от прежнего руководителя и за третий месяц. Именно поэтому многие работодатели стараются подвести своих подчиненных под увольнение по собственному желанию. Тогда не придется платить им такое количество денежных средств.

сокращение на работе права работника

В том случае если идет сокращение на работе, но начальник все же вынудил неугодного работника уйти по собственному желанию, такое увольнение возможно обжаловать через суд. Только для этого нужны будут свидетельские показания и документальное подтверждение данного факта. В противном случае восстановиться подчиненному на работе и получить все полагающиеся деньги будет просто невозможно.

Уведомление

О предстоящем сокращении руководитель предупреждает работника за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме и вручается лицу под роспись. В противном случае сотрудник не будет считаться осведомленным о предстоящем увольнении, что впоследствии может вызвать у его начальника большие неприятности, вплоть до судебного разбирательства.

сокращение на работе

В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении.

Уведомление о сокращении выглядит следующим образом:

00.00.00 гг. _______________

Уважаемый __________________ (имя работника полностью)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата занимая Вами должность _____________подлежит сокращению __________ (число с учетом двух месяцев с указанной даты уведомления).

Предлагаем Вам на выбор имеющиеся вакансии ______________ (наименование вакансий). В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации (название) специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С уважением, директор ООО ________________ (расшифровка подписи).

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию.

Выплаты

При увольнении лица на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ руководитель должен полностью с ним рассчитаться и выплатить:

— Заработную плату за все время работы.

— Компенсацию за отпуск, если он не был использован. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

— Выходное пособие в сумме двухмесячного заработка. В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи 140 Кодекса о труде.

Право на сохранение рабочего места

Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который:

— имеет на содержании двух и более иждивенцев, для которых зарплата данного человека является основным источником существования;

— является единственным кормильцем семьи, если больше никто из ее членов не имеет работы или другого дохода;

— получил заболевание при осуществлении трудовой деятельности или другую серьезную травму в данной организации;

— является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом, получившим травму в период защиты Отечества;

— повышает свой уровень образования по направлению руководства без отрыва от трудовой деятельности.

Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре.

Оформление документов

работа после сокращения

После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты. После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт.

При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: «Уволен по сокращению штатов на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ». Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты

В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места. Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию. Уровень образования работников значения в данном случае не имеет.

Недопустимо при окончательном финансовом расчете производить удержание из зарплаты сотрудника за годовой отпуск, который уже был предоставлен, если при этом 12 месяцев не были полностью отработаны.

В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства. Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы.

Обращение в органы занятости

сокращение поиск работы

После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета. В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц.

Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию. Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице.

Поиск работы

увольняют с работы по сокращению

Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно. При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность.

Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Хорошая работа после сокращения, скорее всего, достанется тому, кто имеет большой опыт в своей профессии и усиленно занимается поисками нового вакантного места.

Незаконное сокращение

На практике встречаются такие случаи, когда работодатели любыми способами пытаются избавиться от надоевших подчиненных. При этом используют и такие способы, как незаконное или «мнимое» сокращение. В данном случае никакие мероприятия, свидетельствующие о подготовке к увольнению, руководителем не проводятся. Сотрудника просто в устной форме предупреждают о том, что его должность будет сокращена, и дают срок в два месяца, чтобы тот искал себе другое место работы.

В случае незаконного сокращения никакие выплаты, кроме зарплаты, гражданину не производятся, хотя и прописываются на бумаге. При этом немногие люди обращаются в судебные органы за защитой прав, хотя такие случаи встречаются достаточно часто.

Судебная практика

восстановление на работе сокращение

Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия. При этом закон почти всегда стоит на стороне работника, а не его начальника.

Приведем пример из судебной практики, иллюстрирующий ситуацию.

Гражданин трудился мастером на заводе. После того как сменился руководитель, у него начались проблемы на работе. Новый начальник хотел устроить на данное место другого человека, но уволить сотрудника не мог, не было оснований. Тогда специалист по кадрам посоветовала руководству провести процедуру «мнимого» сокращения, о чем уведомить мастера за 2 месяца. При этом никакие другие вакантные должности последнему предложены не были, и он был уволен. А на это место быстро приняли другого человека. Узнав об этом, бывший подчиненный подал на начальника в суд.

Из решения суда следует, что, в том случае если на работе сокращение штата, подпадающему под его действие гражданину должны предложить иную имеющуюся должность. В данном случае этого сделано не было. Кроме того, не оказалось и штатного расписания, свидетельствующего о сокращении данной профессии. В связи с этим судебный орган удовлетворил иск последнего и восстановил его на работе, кроме того, взыскал с работодателя денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

При нарушении норм трудового законодательства незаконно уволенный человек имеет право на восстановление на работе. Сокращение и последующее завершение трудовых отношений в данном случае всегда могут быть обжалованы через судебные органы.

Пинок Вселенной. Как пережить сокращение на работе — советы психолога | ПСИХОЛОГИЯ | ЗДОРОВЬЕ

О том, что во время кризиса сокращение доходов рабочего класса идёт не только за счёт понижения заработной платы, но и за счёт сокращения числа работающих, говорилось еще в теории марксизма. Как справиться со стрессом, если вас сократили и что делать после, рассказывает клинический психолог, нейропсихолог Светлана Качалова.

Опасные стереотипы

Ксения Матвеева, SMOL.AIF.RU: Светлана Викторовна, расскажите, правда ли, что люди среднего возраста тяжелее всего переносят сокращение на работе?

Светлана Качалова: Сказать, в каком возрасте люди хуже ли лучше переживают сокращение, трудно. То есть если увольнение пришлось на так называемую середину жизни – средний возраст, это не означает, что такой человек перенесет стресс легче или тяжелее, чем более молодой или более опытный сотрудник.

Сокращение в любом возрасте как какой-то рубеж, который человек не смог преодолеть, дорога, которую он не смог пройти до победного конца.

Сокращение, увольнение с работы – это стресс, кризис для человека. Как правило, при сокращении работодатель не думает о психологических особенностях сотрудника, ведь существуют категории работников, не подлежащих сокращению. Соответственно, увольняют по сокращению тех, кто в эти категории не входит.

Стресс все переносят по-разному. Как и кризис, стресс проявляет устойчивые требования к адаптации. Включаются механизмы мобилизации, тревожности. Это общая напряженность, которая сказывается на психической, эмоциональной сфере. Естественно, человек начинает метаться, он чувствует себя неуверенно. Если это мужчина, то неуверенность может вылиться в глобальные масштабы: мужчины такие кризисы переживают гораздо тяжелее женщин.



Мужчины переживают сокращение тяжелее, чем женщины. Фото: www.globallookpress.com

Дело в том, что в нашей культуре сформирован стереотип мужчины-кормильца, и если он перестает приносить в дом деньги, то внутри семьи могут начаться проблемы. Жена чаще всего в таких случаях, напрямую заявляет: «Ты должен приносить деньги!». Это неправильно. Часто после скандалов мужчина устраивается на две низкоквалифицированные работы, и у него не остается сил и времени не только на поиск достойной вакансии, но и на семью, и, что очень важно – на саморазвитие.

Помоги себе сам

— Что происходит с человеком, его внутренним миром, после сокращения?

— После сокращения человек, который не был адаптирован к жизни вообще, неизбежно вынужден столкнуться с непривычными для себя проблемами. Представим, что он проработал 10-15 лет в одной сфере, на одном месте, является узким специалистом. Соблюдение устава, конкретные правила, конкретные нормы. Если человек долго находится в каких-то определенных условиях, определенных рамках, которые заданы программой извне, он не развивается творчески, не становится гибким. Мышление такого человека становится регидным – тугоподвижным. Когда это происходит, человек «закостеневает» в обозначенных рамках. И такому человеку будет очень трудно, к примеру, уйти на пенсию, или, тем более быть сокращенным. Если у человека есть «ген зависимости», то как раз в это время он может реализоваться – мужчина может, начать, к примеру, пить, чтобы заглушить боль (многие так и делают, особенно это касается бывших военных).

С одной стороны, стресс мобилизует, но ведь мышление такого человека – тугоподвижное, и часто мобилизоваться нечему – ведь человек закостенел в привычных рамках.



Главное после увольнения — не впадать в панику или истерику. Фото: www.russianlook.com

— Из-за чего это происходит?

— Мышление становится регидным, когда мы не даем мозгу возможности развиваться, не наполняем мышление. У человека, который начинает осваивать какие-то новые знания, новые навыки, после 40 лет формируются новые социотивные связи в структурах головного мозга, и он еще долго остается мыслящим, умным. Это помогает «отодвинуть» старческое слабоумие. Даже с это точки зрения очень важно постоянно учиться и развиваться.

Раньше на предприятиях были кружки по интересам, были совместные поездки. Сейчас все сводится к каким-то корпоративам – по сути, пьянкам. Любая такая вечеринка, щедро сдобренная алкоголем – это миллионы нервных клеток, буквально унесенных в канализацию. Сегодня руководители не заинтересованы развивать личности своих подчиненных, на первом месте  в коммерциализированном обществе – прибыль, доход, все делается для галочки.

В этих условиях над развитием личности должен работать сам человек. Когда нет такой потребности или желания, появляются проблемы. Человека сокращают, и он, неприспособленный, не адаптированный, просто не знает, что ему делать. На почве этого стресса могут развиться даже серьезные депрессивные состояния.



Стресс после сокращения может перерасти в депрессию. Фото: www.russianlook.com

Дело принципа

— Но ведь бывают и другие «сценарии»?

— Творческий человек, работая на протяжении жизни, одновременно с этим развиваясь, постоянно расширяет свою «область компетенции». Очень важно развиваться, даже если должность к этому, казалось бы, не располагает – ездить на семинары, повышать квалификацию, проходить дополнительное обучение.

К сожалению, многие люди наплевательски относятся к своему личностному развитию. Ведь гораздо легче прийти на работу, отсидеть положенное время и уйти домой. И так каждый день, из года в год, в течение 10, 15, 20 лет.

У некоторых людей потребность в личностном развитии ярко выражена. Такой человек, даже имея стабильный заработок на приемлемой должности, стремится расти, получать дополнительное образование, расширять свои горизонты.

Дополнительное образование – это вообще очень хорошо. Даже пускай оно никогда не пригодиться в полной мере, но оно развивает мозг.



Увольнение — самое время вспомнить о юношеских увлечениях — например, гончарном деле. Фото: www.russianlook.com

— Что конкретно можно посоветовать человеку, которого сократили?

— В первую очередь, ни в коем случае нельзя паниковать, считать, что вместе с трудовым стажем на прежнем месте работы заканчивается жизнь. Здесь нужно придерживаться позитивного настроя, верить в лучшее: сейчас нет денег, но они скоро появятся; нет работы – буду искать и найду.  Второе: нужно вспомнить, какие занятия нравились когда-то давно, может быть, в юности или даже в детстве. Вполне возможно, что вы мечтали стать художником или продавать цветы, собирать велосипеды. Начать с малого – починить дома сантехнику, разобраться, как и что работает. Возможно, полудетское увлечение станет основой для прибыльного бизнеса. Нужно поставить себе цель – делать что-то «на пять» — просто из принципа.

Пинок Вселенной

— Сегодня существуют биржи труда….

— Часто сокращенный работник, приходя на биржу труда, ждет, что ему дадут то же самое – тот же статус, тот же доход. Учиться чему-то новому захочет не каждый.

Здесь важно не бояться низкого положения, «непрестижности» работы, не бояться начать с малого, с азов. А это – большая проблема для очень многих людей. Когда человек считает неприемлемой для себя какую-то весьма скромную, не статусную работу, он продолжает тормозить свое личностное развитие. А ведь духовную развитость личности как раз характеризует умение преодолевать сложности, переносить удары судьбы, личность развивается в состоянии кризиса.



Семья играет большую роль в преодолении кризиса. Фото: www.russianlook.com

— А как долго может продлиться такой кризис?

— Как правило, на полное преодоление кризиса психологи дают несколько лет. Если говорить о паузе, то она не принципиальна: можно переключиться: отоспаться, прыгнуть с парашютом. Но пауза может затянуться. Поэтому я советую не пытаться, а делать: не пытаться найти себя, а искать. Близким можно посоветовать быть терпеливыми, мудрыми, не давить, а протянуть руку помощи, помочь реализовать себя. Прочность семьи всегда проверяется кризисными ситуациями извне: и сокращение одного из членов семьи – лучший повод сплотиться, проявить соратничество, взаимовыручку. К сожалению, многие семьи не проходят эту проверку.

Важно понять, что увольнение, сокращение – это такой «пинок Вселенной», сигнал из космоса, который дает человеку шанс понять себя и переоценить свою жизнь, свое назначение.

Смотрите также:

Если ваш контракт допускает увольнение или непродолжительную работу

Если в вашем контракте указано, что работодатель может вас уволить или перевести на непродолжительную работу, то ему по закону разрешено сокращать ваши часы и платить.

Нет ограничений на то, на какой срок ваш работодатель может вас уволить или перевести на короткий рабочий день, если только в вашем контракте это не указано.

У вас может быть право на получение денег от вашего работодателя или на получение пособия во время увольнения или на краткосрочной работе. Вы также можете использовать отпускные.

Проверьте, получаете ли вы «гарантийную оплату»

Вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, получаете ли вы «гарантийную выплату по контракту». Это деньги, которые ваш работодатель будет платить вам каждую неделю, пока вы увольняетесь / работаете на непродолжительное время.

Даже если вы не получаете гарантийное вознаграждение по контракту, вы можете получить «установленное законом гарантийное вознаграждение» от своего работодателя.

Вы должны проработать там не менее 1 месяца и получать меньше половины своей обычной заработной платы.

Вы можете получить установленную законом гарантийную оплату только за 5 дней в течение 3-месячного периода.

На сайте

GOV.UK есть дополнительная информация о том, сколько гарантийных выплат вы можете получить.

Ваш работодатель должен платить вам гарантированную заработную плату так же, как и вашу обычную оплату.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если возникнут проблемы с оплатой.

Получение пособия

Пока вы уволены или работаете непродолжительное время, вы можете претендовать на такие льготы, как универсальный кредит — проверьте, какие льготы вы можете получить.

Если вы уже получили универсальный кредит или рабочие налоговые льготы, возможно, вы сможете получить более высокую сумму.

Вы должны сообщать о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы, быстро — вы потеряете, если задержитесь.

Плата за резерв

Вы можете утверждать, что вас действительно уволили, если вы зарабатываете меньше половины своей обычной заработной платы и вас уволили или отправили на непродолжительную работу:

Если у вас есть право на пособие по сокращению штата (например, вы проработали там 2 года), вам необходимо соблюдать особые правила, чтобы получить его. Это сложный процесс, поэтому обратитесь в ближайший к вам отдел по работе с гражданами, чтобы получить помощь в получении пособия по сокращению штатов.

Выполнение другой работы во время увольнения или кратковременной работы

Проверьте, не прописано ли в вашем контракте, что вы можете выполнять другую работу во время увольнения или на непродолжительной работе.

Даже если в вашем контракте указано, что вы можете выполнять другую работу, вы также должны спросить своего работодателя — обычно это нормально, если вы не работаете на конкурента.

Вам необходимо убедиться, что вы сможете вернуться к своей обычной работе, как только у вашего работодателя снова появится работа. Если вы этого не сделаете, ваш работодатель может сказать, что вы уволились, и не будет платить вам пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Если вам нужна помощь в понимании условий контракта или в переговорах с работодателем, обратитесь в ближайший к вам отдел обслуживания населения.

Налог при увольнении или кратковременной работе

Снижение дохода означает, что вы будете платить меньше налогов. Вы даже можете получить возврат налога.

Если вас уволили и вы претендуете на пособие по безработице, вы можете потребовать возврат налога в конце налогового года.

Если вы не претендуете на пособие или не планируете снова работать в этом налоговом году, вы можете подать заявление на возврат налога в Налоговую и таможенную службу Великобритании через 4 недели после окончания работы.

У

GOV.UK есть дополнительная информация о том, как подать заявку на возврат налога.

,

уволены с работы? Ваш путеводитель по восстановлению

Laid Off From Work? Tips for Surviving a Layoff Laid Off From Work? Tips for Surviving a Layoff

Вас уволили с работы? Хотя вернуться на работу может быть непросто, следование этим советам может помочь вам вернуться к работе.
Сохранить

Даже когда вы знаете, что это приближается, увольнение с работы все равно больно.И, если вы не знаете, что это временно, ваша инстинктивная реакция может заключаться в том, чтобы начать поиск работы как можно скорее, !

Хотя увольнение с работы — не ваша вина, поиск работы, как и любой поиск работы, потребует времени. Возможно, больше времени, чем вам хотелось бы. Но, прежде чем приступить к работе и подать заявку на любую работу, сделайте шаг назад и составьте план . Наличие четкого плана переживания увольнения поможет вам пережить этот временный шторм и значительно поможет вам прийти в норму.

Что значит, когда вас уволили?

Увольнение происходит по независящим от вас обстоятельствам. Обычно это происходит потому, что с бизнесом что-то случилось, и им нужно взять под контроль расходы. А это, к сожалению, означает избавление от людей.

В некоторых случаях вы получите уведомление за 30 дней о предстоящем увольнении, но это не гарантия. Однако, если у вас есть предварительное уведомление, у вас будет время, чтобы собраться и обдумать свои следующие шаги.Это может включать в себя затягивание поясов дома, исправление вашего резюме или даже возвращение в школу. Даже если ваше увольнение произойдет внезапно, вы все равно можете выполнить те же действия, чтобы вернуться на правильный путь.

Быть уволенным отличается от увольнения. Когда вас увольняют, это происходит из-за обстоятельств, находящихся под вашим контролем, обычно из-за того, что вы не выполняете свою работу. И хотя вы можете оправиться после увольнения, это отличается от восстановления после увольнения.

Эмоциональные последствия увольнения

Это нормально — расстраиваться или даже сердиться из-за увольнения.Вы потеряли работу и не сделали ничего плохого. На самом деле, возможно, вы все делали правильно и все равно потеряли работу. Это прискорбно, как ни крути.

И, как ни глупо это может показаться, потеря работы — это потеря, поэтому горевать — это нормально. Вы можете испытывать гнев, негодование, беспокойство или одно из ряда других чувств, и это нормально. Позвольте себе чувствовать все, что вам нужно. Однако убедитесь, что вы не позволяете эмоциям взять верх над вами и негативно повлиять на ваше будущее.

Работа через свои чувства

Важно контролировать свои чувства во время и после увольнения. Если вы этого не сделаете, вы можете сказать то, что не имеете в виду , и это может поставить под угрозу то хорошее мнение, которое вам нужно для следующей работы. Или вы можете саботировать себя на собеседовании, оскорбляя своего бывшего работодателя.

Дайте себе время и место, чтобы скорбеть о потере работы и принять свое разочарование, дезориентацию и беспокойство. Если ваш бывший работодатель дает вам доступ к консультантам и карьерным тренерам, используйте их! Разговор с квалифицированным консультантом по безработице может положительно повлиять на все негативные чувства, которые вы испытываете, и он может указать вам на более полезные ресурсы.

Поговорите с друзьями и семьей

Совершенно нормально чувствовать себя смущенным или стыдным из-за увольнения. И вы можете попытаться сделать смелое лицо или дистанцироваться от своих ближайших родственников и друзей, но не делайте этого.

Они могут действовать как сеть поддержки, чтобы поддерживать позитивный настрой в поисках новой работы. Будучи открытым и честным, вы подготовите почву для позитивного поиска работы и поддержки, которая вам понадобится.

Если у вас есть партнер и / или дети, честно поговорите с ними о том, что произошло.Для вас и для них эта открытость и честность сделает все изменения более управляемыми. Например, ваш распорядок дня будет другим, поэтому поговорите со своими детьми в соответствии с возрастом о поиске новой работы и о том, что это значит для вашего и их расписания.

Бюджет соответственно

Когда вас увольняют, вы можете получить выходное пособие, которое включает единовременную выплату, чтобы помочь вам до следующей работы. Сюда также могут входить выплаты для покрытия ваших страховых взносов в течение некоторого времени.Или вы можете не получить выходного пособия и рассчитывать на пособие по безработице. Узнайте, , какие преимущества вы получите или не получите , чтобы составить соответствующий бюджет.

Но сюда входит не только ваша зарплата. Убедитесь, что вы знаете, сколько вам нужно заплатить за COBRA, чтобы оставаться на вашем плане медицинского страхования, если вам нужно. Если у вас есть какие-либо дополнительные, но не обязательные страховки (например, страхование от инвалидности или страхование жизни), узнайте, можете ли вы остаться в этом плане и что это влечет за собой.

Хотя вы не можете знать, сколько времени займет поиск работы, выясните, на что вам нужно жить из месяца в месяц.Что вы можете сократить из своего бюджета, а что нужно оставить? Увольнение не обязательно означает, что вы должны прекратить все расходы, но разумно сократить расходы там, где это возможно.

Найдите время, чтобы восстановить силы и переоценить

Думаете, вам нужно как можно скорее найти новую работу? Остановитесь всего на минуту, и оценит вашу ситуацию . Может быть, пора вернуться в школу, сменить профессию или поискать более гибкий график работы?

Оценка того, чего вы действительно хотите на новой должности, настроит вас на более продуктивный поиск работы и, возможно, на более выгодное будущее.

Играйте в долгую игру

После того, как вы позаботились о немедленном, вам нужно планировать долгосрочную перспективу. Однако это не обязательно означает, что вы беретесь за следующую работу, которая вам встретится. Продуманный план действий поможет вам серьезно пережить увольнение.

Оцените свои возможности

После увольнения вы можете решить остаться в той же сфере карьеры. Или нет. Если вы хотите остаться в своей отрасли, важно понимать, почему вас уволили.Было ли это потому, что ваше образование или опыт сдерживали вас? Если это так, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться в школу и получить дополнительные сертификаты или пройти обучение. .

Вся ваша отрасль претерпевает серьезные изменения? Хотя обучение может вам помочь, возможно, пришло время подумать о смене карьеры.

Используйте свое время с умом

Беспокойство по поводу отсутствия работы в вашем резюме — это нормально. Есть разумные опасения, что чем дольше вы остаетесь без работы, тем труднее вам найти работу.Но избегайте соблазна подавать заявки на все и вся. Вы потратите зря драгоценное время , если ваша квалификация не соответствует должности.

Лучше подумайте о фрилансе во время поиска работы. Вы получите некоторый доход, получите рекомендации от довольных клиентов и продемонстрируете, что вы целеустремленный. Точно так же волонтерская работа может быть способом налаживания новых связей и развития навыков, которые могут повысить конкурентоспособность.

Определите, что вам нужно

Один из лучших способов выяснить, что вам может понадобиться, чтобы получить работу на следующей работе, — это поискать работу! Отметьте навыки, образование и опыт на интересующих должностях.Затем составьте список, чтобы знать , какие из них самые важные . Понимание того, что ищет потенциальный работодатель, может помочь вам структурировать свое время и дать план действий.

Начните поиск работы

Вы определились с вашим следующим карьерным шагом и готовы к поиску работы. Независимо от того, были ли вы без работы месяц или год, для поиска работы требуется план поиска работы, чтобы вы были организованы и не сбились с пути.

Отслеживайте свой прогресс

Чтобы помочь восстановиться после увольнения, ведите документ или таблицу поиска работы, где вы, , записываете свои цели и записываете свой прогресс .Это может быть просто документ или электронная таблица.

Запись о поиске работы поможет вам увидеть, сколько работы вы делаете и каких успехов добиваетесь. И это также поможет вам понять, проводите ли вы слишком много времени в одной области поиска работы и недостаточно — в другой.

Наиболее полезные документы отслеживания будут включать задачи и информацию, например:

  • Вакансии, на которые вы подали заявку
  • Названия компаний и контактная информация
  • Ваши собеседования и напоминания о последующих действиях
  • Сайты поиска работы или агентства по трудоустройству, в которых вы создали аккаунт

Установить цели на месяц

Установка ежемесячных целей на первые три месяца поиска работы дает вам план игры, который поможет вам увидеть общую картину.Если повезет, вам не придется долго ждать первый месяц. Но всегда хорошо иметь общий план на всякий случай

В течение первых 30 дней вы можете ставить перед собой цели, например исправить свое резюме и очистить учетные записи в социальных сетях. Это также прекрасное время, чтобы обновить или настроить профиль LinkedIn. А если вы решили сменить карьеру или нуждаетесь в дополнительном обучении, начните разбираться, где и как это сделать.

На второй и третий месяц цели могут включать в себя такие вещи, как расширение вашей профессиональной сети и анализ того, что вы сделали, чтобы увидеть , что работает, а что нет .

Ставьте цели на неделю

Хороший поиск работы должен включать в себя комбинацию следующего: установление контактов с существующими профессиональными кругами, установление новых сетевых контактов и поиск открытых вакансий. Ставьте еженедельные цели, которые помогут вам выполнить эти задачи.

Ваши цели на неделю должны включать такие вещи, как:

  • Подача заявки на пять рабочих мест
  • Отправка пяти текущих сетевых контактов по электронной почте
  • Поиск одного личного мероприятия для участия
  • Поиск возможностей волонтера, чтобы оставаться активным и помочь составить свое резюме

Подготовьтесь к увольнению

Будь то интервью или сопроводительное письмо, в конечном итоге вам придется упомянуть тот факт, что вас уволили.Хотя объяснить увольнение должно быть легко, убедитесь, что вы выбираете правильные слова и фразы.

Сделайте все возможное для себя

Легко сказать, что это вина компании или отрасли. Но это не очень хорошо отзывается о вас как о сотруднике. Хотя вы не сделали ничего плохого, убедитесь, что вы не зацикливаетесь на том, что потеряли работу не по своей вине.

Бетси Эндрюс, карьерный тренер FlexJobs, отмечает: «Увольнения случаются во всех отраслях.Менеджеры по найму понимают, что увольнение соискателя не отражает его способности , а скорее «бизнес-решение». Это позволяет соискателю сосредоточиться на своем опыте и квалификации, которые они могут донести до работодателя, вместо того, чтобы чувствовать, что они должны защищаться ».

В сопроводительном письме добавьте от одного до двух предложений, содержащих прямую информацию об увольнении. Используйте такие слова, как «сокращение, слияние, приобретение или реструктуризация.То же самое касается собеседования, когда вас спрашивают: «Почему вы ищете работу?»

Если у вас есть убедительные отзывы от компании, обязательно включите это, так как это отразит работодателю, что вы положительно отнеслись к увольнению.

Когда это было давно

Иногда самые продуманные планы сбиваются после увольнения. И это нормально. Продолжайте работать, пересматривайте свой план поиска работы и смотрите в будущее.

Однако по прошествии времени вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать свой ответ о том, почему вы не работаете.Эндрюс объясняет: «Если с момента вашего увольнения прошло некоторое время, объясните, что вы решили подумать о том, что было важно на вашей следующей должности, и что было стратегическим в вашем поиске . Затем объясните, почему вы решили подать заявку в их компанию. Это прекрасное время, чтобы по-настоящему определить свою квалификацию, а также то, почему именно они вас привлекли ».

Сделайте поиск работы своей основной работой

Это несколько банально, но когда вы восстанавливаетесь после увольнения, относитесь к поиску работы так, как будто это ваша работа на полную ставку.

Посвящайте большую часть дня поиску работы. И составьте список того, что вы хотите выполнить в этот день, чтобы приблизиться к достижению своих еженедельных целей. Это поможет вам избежать откладывания на потом, потому что вы очень ясно дали понять, что нужно делать.

Рассмотрите возможность поиска работы из в другом месте, кроме дома . Отправляйтесь в кофейню или даже в местную библиотеку, чтобы сменить обстановку или помочь вам поддерживать распорядок дня. По крайней мере, это может помочь уменьшить желание каждый день смотреть шоу в течение всего дня — не то чтобы вы не могли время от времени брать выходной в поисках работы, чтобы сделать именно это!

Восстановление после увольнения требует времени

Пережить увольнение сложно.Но увольнение может быть сложнее, поскольку потеря работы произошла не по вашей вине. Найдите время, чтобы осмыслить свои чувства, а затем вернитесь к следующей работе. Или, может быть, совершенно новая карьера. Если вы рассматриваете увольнение как как возможность, а не как затруднительное положение , вам может показаться, что в это неспокойное время немного легче справиться.

Готовы начать поиск работы? Наши списки гибких и удаленных рабочих мест могут стать для вас идеальной следующей работой.

ПОДКЛЮЧЕНИЕ К ГИБКОЙ РАБОТЕ >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

,

уволили? 14 шагов, чтобы выжить при потере работы

Если вас только что уволили, вы можете спросить: что дальше? Вот что делать, если вы неожиданно потеряли работу.

Было время, когда потеря рабочих мест была повсеместной и накапливалась еженедельно. Сегодня все может показаться не таким уж плохим, но у меня есть подруга, которая недавно позвонила мне и сообщила, что она уже 2 месяца без работы, и как кормилец она несколько обеспокоена. По ее словам, «я впервые остаюсь без работы.«Если это не случилось с вами, трудно объяснить тревогу, которую вы испытываете после увольнения. Но пока не время паниковать, если вы можете направить это беспокойство на более продуктивные дела.

В наши дни появляется множество «руководств по выживанию при увольнении», но, поскольку я сам пережил увольнение (после краха технологического сектора в 2000 году), я хотел бы поддержать эту тему. Если вас недавно уволили, ознакомьтесь с нашими советами о дальнейших действиях:

Пережить увольнение: 14 вещей, которые нужно делать, если вы потеряли работу

1.Договоритесь о выходном пособии!

Даже если ваша компания не обязательно предлагает выходное пособие, вы можете договориться с ними о разводе, особенно если вы один из их ценных сотрудников с большим опытом работы. Вы думаете, что это невозможно? В моем случае, даже с моим бывшим стартапом на свалке, я смог получить пакет больше, чем 99% сотрудников. Ты знаешь как? Я была на 3 месяце беременности. Судя по всему, существуют законы, защищающие сотрудников при выполнении определенных особых условий. Урок здесь в том, что все возможно, , и вы узнаете, соответствуете ли вы требованиям, только если немного потрясете клетку. Что тебе терять?

2. Укажите размер вашего пособия по безработице.

Большинство людей получают пособие по безработице, на которое они могут рассчитывать лишь в течение короткого периода времени после того, как потеряли работу. Когда рецессия является особенно продолжительной и неприятной, эти льготы обычно продлеваются на более длительные периоды времени. Это может немного сбить вас с толку, но не позволяйте этому убаюкивать вас самоуспокоенностью при поиске следующей работы.

3. Отшлифуйте свое резюме.

Помните эти несколько советов при обновлении этого убийственного резюме:

  • Включать только актуальные и значимые достижения.
  • Не болтай, говорите кратко.
  • Используйте числа и статистику, чтобы лучше описать свою работу.
  • Опишите те вещи, которые выделяют вас.
  • Не лги!

Ознакомьтесь с нашими советами по написанию резюме.

4. Работайте в своей сети.

Когда вы остаетесь без работы, вам наверняка захочется поддерживать контакты с людьми.Если у вас прекрасные отношения с коллегами и бывшими коллегами, возможно, вы окажетесь в выигрыше в поиске работы. Свяжитесь с ними через социальные сети, такие как Facebook или LinkedIn.com . Это еще одна причина, по которой важно поддерживать хорошие отношения с друзьями по работе.

Всякий раз, когда вы выходите в сеть, обязательно берите с собой свои визитные карточки или контактную информацию, которая указывает на вашу профессию и то, на чем вы специализируетесь. Сообщайте другим о вашей доступности и вашей ситуации.Сетевой процесс — один из лучших способов получить вашу следующую работу; По моему личному опыту, у меня был довольно хороший послужной список, когда я получал работу таким образом (через связи).

5. Используйте онлайн-ресурсы о вакансиях.

Это довольно очевидно…. Я нашел много вакансий в Интернете — связавшись с рекрутерами в моем районе или задав вопросы на определенных досках вакансий и на сайтах вакансий. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, одни сайты могут работать для вас лучше, чем другие, с точки зрения привлечения потенциальных клиентов.Мы собрали здесь несколько полезных ресурсов по вакансиям и сайтов по трудоустройству. Лучший способ использовать сайты вакансий — использовать их, чтобы дать вам потенциальных клиентов. Возможно, вам придется провести некоторую фильтрацию и исследование, чтобы избежать фиктивных заданий, которые могут быть указаны в этих местах.

6. Сберечь свой аварийный фонд?

Надеюсь, вам удалось отложить достаточно денег в свой фонд на случай чрезвычайной ситуации, чтобы пережить экономический спад. Обычно рекомендуется, чтобы у вас были как минимум 6-месячные расходы, чтобы окупить вас.Но в наши дни ликвидность — это король! Если вы хотите быть абсолютно уверены в том, что ваши расходы будут полностью покрыты, если вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО уволят, вам придется переосмыслить, сколько денег у вас должно быть. Куда девать эти деньги? Где-нибудь в сверхбезопасном месте, например, на высокодоходном банковском счете наличными.

7. Подготовьте бюджет.

Для тех, кто уверен в своих финансах, вероятно, достаточно ограниченного бюджета. Фактически, я знаю много людей, которые признают, что не соблюдают бюджет.Но если вы находитесь в тяжелом финансовом положении, обязательно иметь его! Если вы знаете, что столкнетесь с финансовыми проблемами (или столкнетесь с ними прямо сейчас), очень важно следить за тем, сколько вы тратите в месяц.

Используя программное обеспечение для управления капиталом или просто записывая вещи на бумаге, вы можете начать контролировать свое финансовое положение — вы получите лучшую видимость своих доходов и расходов и сможете предвидеть свой денежный поток. Не забудьте указать свой предполагаемый доход по безработице, а также возможные сбережения.Я бы также попытался нормировать экономию как минимум на шесть месяцев. Было бы идеально, если бы вы могли продлить свои сбережения. Но пока вы делаете это, убедитесь, что вы делаете все возможное, чтобы найти новую работу, поскольку вы хотите как можно скорее возместить потерянные сбережения.

При составлении бюджета я бы порекомендовал сократить расходы на «развлечения», которые включают питание вне дома, фильмы и поездки. Я также рекомендую покончить с вашими посторонними расходами на «баловство», такими как укладка волос и ногтей, а также массаж и услуги личного тренера.В тяжелые времена эти предметы не являются предметом первой необходимости, и их меньше всего не хватает.

8. Позвоните в компании, обслуживающие вашу кредитную карту.

Если у вас есть задолженность по кредитной карте, вам следует позвонить каждому кредитору, чтобы узнать, можете ли вы претендовать на участие в «программе для бедных». Большинство компаний, выпускающих кредитные карты, предлагают программы для работы в тяжелых условиях, которые обычно длятся от шести до двенадцати месяцев. Эти программы ежемесячно снижают ваши проценты и сумму платежей. Эти возможности прекрасны, поскольку они дают вам перерыв в вашем бюджете, но при этом позволяют платить вовремя каждый месяц, что сохраняет ваш кредитный рейтинг нетронутым.Имейте в виду, что когда вы попадаете в программу для тяжелых условий жизни, вы не сможете использовать свою кредитную карту. Поэтому вы можете сохранить другую кредитную карту в качестве резервной или резервной на случай непредвиденных обстоятельств, с которыми вы столкнетесь, пока не будете работать.

9. Договаривайтесь и экономьте.

Во время потери работы у вас будет больше свободного времени. Для тех, кто так склонен, подумайте о том, чтобы выработать привычку использовать купоны везде, где это возможно (онлайн-купоны делают это очень удобным).Попытка сэкономить везде, где можно. Обсудите все, что возможно, от одежды до еды. Например, вы можете посетить местный фермерский рынок, чтобы купить свежие овощи и фрукты: цены здесь обычно ниже, чем в продуктовых магазинах, а продукты зачастую намного вкуснее. Кроме того, ищите выгодные предложения. Используйте свое свободное время, чтобы сэкономить деньги, а не продолжать тратить, как вы это делали во время работы.

10. Плати в первую очередь за предметы первой необходимости.

Многие люди, находящиеся на грани потери всего, продолжат расплачиваться кредитной картой, но могут начать сокращать расходы на предметы первой необходимости.Возможно, это не лучший шаг. Когда вы смотрите на отрицательный бюджет, крайне важно, чтобы вы в первую очередь позаботились о своих предметах первой необходимости. Это включает вашу арендную плату или ипотеку, электричество, воду, еду и транспорт. Если после оплаты этих предметов остались деньги, вы можете начать оплачивать другие счета, включая обязательства по кредитной карте. Это трудный компромисс, но вам придется идти на него, пока вы не вернетесь на ноги с стабильным доходом.

11.Диверсифицируйте источники дохода.

Диверсификация — это не только для инвестиций. Это также относится к получению дохода и к тому, где еще вы можете проводить время. Если у вас есть другие способы зарабатывать деньги, кроме работы, вы будете в гораздо лучшей форме во время рецессии. Итак, если у вас есть таланты и навыки или это прекрасное хобби, которое вы можете использовать в бизнесе, вы можете подумать о том, чтобы использовать эти вещи в прибыльных предприятиях и альтернативных источниках дохода.

12.Ищите поддержки.

Некоторым людям может быть неудобно рассказывать о потере работы своим семьям. Вы когда-нибудь слышали об уволенных людях, которые продолжают фарс «вставать на работу», скрывая тот факт, что они потеряли работу из-за своих семей? Что ж, если вместо этого вы решите искать поддержки и поделиться своим затруднительным положением с другими, ваши шансы найти новую работу увеличатся (см. №4), поскольку другие могут вмешаться, чтобы помочь вам в поиске. Кроме того, обычно мне легче (по крайней мере, для меня), когда люди сочувствуют вам в вашей ситуации.

13. Не сдавайтесь.

Не расстраивайтесь! Легко чувствовать себя не в себе, когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидаете. Но в наши дни многие люди находятся в одной лодке. Однако важно сохранять настойчивость и сохранять настроение, когда вы на охоте. Завтра может быть день, когда вы что-нибудь приземлитесь

14. Мыслите нестандартно.

Я знаю некоторых людей, которые считают, что из-за того, что они выполняли определенную работу или роль в течение многих лет, или потому, что они всегда стремились сделать определенную карьеру, они должны любой ценой продолжать идти по определенному пути. , Но тяжелые времена требуют гибкости, находчивости и практического мышления. Я считаю, что мы не должны разделять себя на определенные роли или типы работы — идти туда, где есть спрос (если ваши навыки подходят), чтобы увеличить ваши шансы найти работу.

Прощание

В условиях продолжающегося недуга на рынке труда выживание после потери работы стало новым образом жизни для многих людей. Несомненно, потеря работы — это серьезный стресс, с которым трудно справиться.Нет ничего более тревожного, чем истечение срока действия пособия по безработице до того, как вы устроились на новую работу. Однако, составив план и выполняя эти советы, вы можете использовать свою текущую ситуацию (если вы безработный) как возможность ближе познакомиться со своими финансами и лучше контролировать свои деньги. Если вы видите надпись на стене, то лучше проявить инициативу. Кто знает? Вполне возможно, что прямо за углом для вас может быть более высокооплачиваемая работа.

Создано 5 декабря 2008 г.Обновлено 1 февраля 2012 г. Авторские права © 2012 The Digerati Life. Все права защищены.

,

h2B Увольнение: что делать?

Введение

Увольнение

h2B означает нарушение планов для иностранных граждан, работающих в США по визе h2B, и такая неопределенность в чужой стране может вызывать особое беспокойство.

Эта проблема усугубляется неопределенными терминами и часто противоречивыми интерпретациями иммиграционных законов.

Здесь мы представляем советы о том, что делать, если вы стали жертвой увольнения из-за h2B, и о своевременных действиях, которые вы должны предпринять, чтобы избежать осложнений.

ВЫБОР РАБОЧЕЙ ВИЗЫE-1 Торговцы по договорамE-2 Инвесторы по договорамE-3 Австралийские рабочие по специальностиH-1B Специализированные рабочиеH-1B1 Чилийцы и сингапурцыH-2A Сельскохозяйственные рабочиеH-2B Сезонные рабочиеH-3 СтажерыI VisaL-1 Внутрикорпоративные переводыL-1 ОдеялоO-1 Внеочередные СпособностьP-1 Спортсмены или артистыP-2 Артисты или артистыP-3 Артисты или аниматорыR-1 Религиозные работники Виза TN ВЫБОР СЕМЕЙНОЙ ВИЗЫ Корректировка статуса супруга гражданина Изменение статуса супруга гражданина Виза иммигранта для супруга гражданина или супруга-гражданина Родителя-иммигранта У.S. CitizenИммиграционная виза для гражданина BrotherИммиграционная виза для гражданина SisterGreen Card для супруга-постоянного жителяПроверьте мое право на участие

I. Увольнение h2B — что говорится в законе?

Срок, в течение которого работник h2B может оставаться в США после увольнения или увольнения h2B, не определен в законе или нормативных актах.

A. 30 дней? 60 дней?

Различные должностные лица USCIS на протяжении многих лет высказывали мнение, что работник h2B должен подать заявление о смене работодателя h2B через 30 или 60 дней после увольнения.

Однако эти утверждения являются просто мнениями и не имеют силы закона.

B. 10 дней?

Некоторые опасаются, что у уволенного работника h2B есть всего десять дней, чтобы либо подать заявление на новую работу, либо покинуть США. Это абсолютно неверно.

Путаница относительно правила «десяти дней», вероятно, проистекает из правил 8 C.F.R. §214.2 (h) (13) (I) (A), который регулирует период времени, который должен быть предоставлен лицу, въезжающему в США по h2B. В нем указано:

«Бенефициар должен быть допущен в Соединенные Штаты на срок действия петиции плюс период до 10 дней до начала срока действия и 10 дней после окончания срока действия.Получатель не может работать, кроме как в течение срока действия петиции ».

Это правило не распространяется на тех, кто был уволен из-за h2B и меняет своего работодателя или свой неиммиграционный статус.


Мой сценарий
Абхинав Наллури

Вопрос: Месяц назад меня уволили, и моя компания сообщила мне, что они отправили в USCIS письмо, отменяющее мою петицию по h2B. Что будет, если я тем временем найду другого работодателя h2B?

Ответ: USCIS обычно занимает несколько месяцев для обработки уведомлений об отзыве h2B, а это означает, что на практике отзыв петиции h2B может не отображаться в системе USCIS в течение нескольких месяцев.Однако это всего лишь общее заявление, а не официальная политика USCIS. Поэтому любой уволенный работник должен как можно скорее найти другую работу и попросить нового работодателя спонсировать работника h2B для подачи ходатайства о смене работодателя h2B при первой же возможности. Вы можете столкнуться с проблемами при отсутствии текущих квитанций о заработной плате в качестве доказательства сохранения действительного статуса h2B. Из-за обстоятельств вы не сможете получить продление пребывания на h2B и вам может потребоваться выезд за границу для получения новой визы h2B или, по крайней мере, для получения новой карты I-94 со статусом h2B при повторной регистрации. вход в U.С.


II. Жертва увольнения из-за h2B: что делать дальше?

Вот 5 предложений о том, что делать, если вы стали жертвой увольнения из h2B.


A. Don’t Panic

Если у вас статус h2B и вас уволят — не паникуйте.

У вас есть действующая виза, и вы находитесь в пределах разрешенного срока пребывания. Итак, на данный момент у вас N

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о