Что делать если увольняют с работы без причины куда обращаться: Уволили с работы без причины: что делать, куда обращаться

Что делать, если хотят уволить с работы без причины — Трудовая помощь

Что делать если хотят уволить с работы без причиныЗакон гласит, что прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя, по собственному желанию сотрудника, а также в результате обстоятельств, которые не зависят от обеих сторон. Однако на практике наниматели довольно часто стараются обойти закон и избавиться от неугодного работника. Если с работы хотят уволить без причины, необходимо отставивать свои права.

Содержание

Признаки готовящегося увольнения

Работодатель может прекратить отношения с сотрудником лишь по нормам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, с учетом пунктов коллективного и индивидуального договора. В реальности незаконное увольнение без объяснения причин — отнюдь не редкость. Это объясняется нежеланием организации терять деньги либо личными мотивами, по которым работник перестал устраивать начальника.

Определить, что с человеком готовятся расстаться без законных оснований, можно по следующим признакам:

  • Признаки готовящегося увольненияСоздание некомфортных условий для работы.
  • Надуманные требования, постоянные придирки и замечания.
  • Унижения и оскорбления, устные выговоры на повышенных тонах.
  • Повышенный контроль и бесконечные проверки.
  • Угрозы, моральное и физическое давление.
  • Требования перейти на более низкооплачиваемую работу.
  • Уменьшение зарплаты, затягивание выплат, отсутствие премий и надбавок.
  • Повышение ответственности и сокращение полномочий.
  • Штрафы и другие взыскания по любому поводу и без такового.

Все эти факторы могут свидетельствовать о том, что человека вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто открыто говорят, что уволят его по такой статье, с которой в будущем будет невозможно устроиться на работу, а ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей легко будет доказано в суде.

Вопросы безопасности в трудовом споре

Большинство работников знают, куда обращаться, если увольняют с работы без причины — в трудовую инспекцию. При этом стоит попытаться нейтрализовать конфликт, а также подстраховаться от возможных провокаций. Это как минимум даст время подготовиться к уходу, найти новое место. Главное — не поддаваться эмоциям и не усугублять ситуацию необдуманными поступками.

Вот некоторые способы обезопасить себя:

  • Способы обезопасить себяВести себя вежливо, сдержанно, корректно.
  • Не допускать нарушений.
  • Уйти в отпуск.
  • Взять больничный. Это надежно защищает от увольнения.
  • Если дело доходит до применения санкций, следует потребовать оформлять претензии в письменном виде, с конкретными ссылками на нормы, которые якобы нарушены.
  • Четко выполнять все связанные с работой требования, инструкции. Это касается даже тех пунктов, которые давно уже не применяются на практике, но документально не отменены. Например, убирать рабочее место или своевременно заполнять учетный журнал.
  • Изучить трудовое законодательство и свои действия мотивировать его положениями. Указать на них начальству.
  • Обратиться к непосредственному начальнику или добиться встречи с вышестоящим руководителем и попытаться прояснить ситуацию, поискать компромиссное решение.
  • Когда звучат угрозы, незаконные требования, лучше зафиксировать их на диктофон и сделать копию записи. В будущем, если к ситуации придется подключать соответствующие органы и суд, это может сыграть ощутимую роль.
  • Если на предприятии есть профсоюз, необходимо обратиться в него с официальным заявлением. Не исключено, что он примет сторону работника.
  • Официально заявить о намерении обратиться в надзорные органы.

Обращение в профсоюз

Показательным отношением к выполнению трудовых обязанностей сотрудник может переубедить работодателя, собравшегося с ним расстаться. Необходимость документировать нарушения, которых на самом деле нет, может снизить количество претензий со стороны руководства.

Соблюдение простых правил может разрядить ситуацию. Если же увольнения все равно не избежать, человек получит время подготовить официальную базу для обращения в надзорные и другие инстанции.

Увольнение по соглашению сторон

По возможности не следует соглашаться на увольнение по собственному желанию, если такового нет. Выходом может стать увольнение по соглашению сторон — все требования можно прописать отдельными пунктами (вплоть до размера компенсационной выплаты).

Преимущества такого подхода очевидны:

  • Увольнение по соглашению сторонВ документ можно внести те требования, которые работник считает необходимыми.
  • В соглашении можно оговорить все условия прекращения отношений.
  • Будет задокументирована материальная сторона вопроса.
  • В будущем не будет проблем при новом трудоустройстве.

Работодатель может и не согласиться на такой вариант, но, если увольняют без причины, попытаться стоит в любом случае, объяснив нанимателю выгоды такого соглашения.

Когда работодатель не виноват

Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:

  • Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
  • Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
  • Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
  • Выход на работу в нетрезвом состоянии,Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
  • Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
  • Кража на работе.
  • Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
  • Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
  • Потеря квалификации, признанная административным способом.
  • Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.

В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Куда обращаться работнику

При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:

  • Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
  • Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде. К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
  • Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
  • Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию. Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.

Обращение в суд при увольнении

Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.

Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.

что делать и куда обращаться уволенному работнику

Последнее изменение: Июнь 2020

Незаконное увольнение работника - фото

Трудовой договор расторгают по разным причинам: по желанию сотрудника, сокращению штата, из-за переезда в другой город и прочим основаниям, указанным в главе 13 ТК РФ. Отдельные случаи прописаны в специальных законах (например, о государственной службе). На практике бывают случаи, когда наниматель нарушает установленные требования. При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.

Что понимают под незаконным увольнением с работы?

Если сотрудника увольняют без предусмотренных законом оснований, действия работодателя неправомерны. Рассмотрим ситуации, в которых трудовой договор расторгается с нарушением ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

  • работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
  • незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
  • проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
  • под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А. Степанова была предупреждена об увольнении по сокращению штата в связи с исключением из штатного расписания должности менеджера по рекламе. Одновременно была введена дополнительная должность PR-менеджера с аналогичными обязанностями. Работодатель не предложил новое рабочее место сотруднице. Отделу кадров было дано поручение заключить договор с другим человеком. Е.А. Степанова была освобождена от должности по истечении двух месяцев со дня уведомления. Посчитав свое увольнение незаконным, она обратилась в суд за восстановлением на работе.

Пример 2. И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением. Сотрудница не согласилась с решением работодателя и обратилась в суд. В ходе рассмотрения дела было установлено, что она предоставляла нанимателю справки из женской консультации о посещении врачей. Судья пришел к выводу, что увольнение незаконно, поскольку в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременная женщина вправе проходить диспансерное наблюдение в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Увольнение работника по собственному желанию под принуждением

Бывает, что наниматель просит работника написать заявление об уходе по собственному желанию. Такой вариант для него предпочтителен, поскольку не нужно соблюдать специальную процедуру. Достаточно дождаться, когда истечет период отработки.

Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров). Это позволит подтвердить, что он уволился не по собственной воле (см. как доказать принуждение к увольнению).

Пример 3. В компании ООО сменился руководитель. Он решил заменить кадровый состав и предложил нескольким служащим написать заявление об уходе по собственному желанию. Н.С. Титова отказалась увольняться. Руководитель создал неблагоприятные условия для работы (перевел в другое помещение), оказывал моральное давление (делал необоснованные замечания), лишил премии. Сотрудница написала заявление об уходе. После ухода она проконсультировалась с юристом по трудовому праву и решила подать иск о признании увольнения незаконным.

Следует знать! Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.

Куда обращаться за признанием увольнения незаконным?

Если гражданин считает свое увольнение незаконным, он вправе обратиться за защитой своих интересов в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Как обжаловать увольнение в трудовую инспекцию?

Служащий вправе обжаловать незаконное увольнение в течение месяца после прекращения договора. Необходимо составить письменное обращение и приложить подтверждающие бумаги.

Жалоба составляется в простой письменной форме. Потребуется указать следующую информацию:

  • сведения о работодателе;
  • личные данные сотрудника;
  • обстоятельства увольнения;
  • допущенные нарушения;
  • просьбу провести проверку;
  • дату и подпись.

Документ составляют в двух экземплярах. Один передают в трудовую инспекцию. Второй после регистрации и проставления отметки возвращается заявителю.

К заявлению прикладывают приказ об увольнении, докладные записки, локальные акты.

Рекомендация! Для получения необходимых документов следует письменно обратиться к работодателю. В соответствии со статьей 62 ТК РФ он обязан предоставить их в течение трех дней.

Инспекция по труду рассматривает жалобу в течение 15 дней. Если обстоятельства требуют детального изучения, назначается проверка. Срок рассмотрения продлевается до 1 месяца.

Если в результате проверки будут установлены нарушения, работодателю выдадут предписания об их устранении. Он обязан восстановить гражданина на работу и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

В случае, когда наниматель отказывается исполнять предписание, документы могут быть переданы в прокуратуру или суд. Также его привлекут к административной ответственности.

Как подать заявление в прокуратуру?

Порядок и сроки обращения гражданина в прокуратуру за защитой своих прав аналогичен. Уволенный сотрудник составляет заявление и подает его вместе с пакетом документации.

Документы рассматриваются в течение 30 дней. В зависимости от ситуации прокурор:

  • обращается в суд за защитой прав работника;
  • передает жалобу в трудовую инспекцию;
  • выносит представление об устранении нарушений.

Также в отношении нанимателя может быть возбуждено административное или уголовное дело.

Как восстановиться на работу через суд?

Гражданин может обратиться за защитой своих прав в суд, минуя трудовую инспекцию и прокуратуру. Документы следует подать в районный суд до истечения месячного срока с момента вручения приказа.

Исковое заявление составляют по правилам статьи 131 ГПК РФ. В документе необходимо указать:

  • данные об истце и ответчике;
  • обстоятельства незаконного увольнения сотрудника;
  • какие нормы ТК РФ нарушены;
  • просьбу восстановить на работу, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • перечень приложений;
  • дату и подпись.

Документ составляют в трех экземплярах. Один передается в суд с пакетом документации. Второй направляется судьей в адрес ответчика. Третий возвращается истцу с отметкой о регистрации.

К иску необходимо приложить подтверждающие документы:

  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • сведения о заработке;
  • расчет оплаты за вынужденный прогул;
  • расчет размера компенсации за моральный вред.

При подаче иска гражданин освобождается от уплаты госпошлины.

После принятия документов судья назначает дату разбирательства. В заседание вызывают обоих участников. Суд исследует доказательства, берет объяснения у истца и ответчика. Решение выносится в течение месяца. Оно подлежит немедленному исполнению (см. порядок восстановления на работе по решению суда).

Какие последствия возникают для работодателя за незаконное увольнение?

При незаконном увольнении наниматель обязан восстановить гражданина в должности.

Также для него наступают другие последствия:

  • необходимость выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • обязанность перечислить компенсацию за причинение морального вреда;
  • административная ответственность.

При восстановлении на работе служащий отдела кадров исправляет неверную запись в трудовой книжке. По желанию гражданина может быть оформлен дубликат, в котором не будет ошибочной записи.

Также наниматель выплачивает компенсацию за незаконное увольнение. Она рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ на основании среднего заработка. Если имеется задолженность по оплате труда, деньги перечисляют с учетом индексации.

Кроме этого, сотрудник получает компенсацию за моральный вред. На практике суды взыскивают до 5 000 руб. Если гражданин понес дополнительные расходы на юриста, они возлагаются судом на нанимателя.

Помимо обязанности восстановить служащего на работе на организацию налагают административное наказание. Она должна будет заплатить штраф от 1 000 до 50 000 руб. или прекратить свою деятельность на период до трех месяцев. На должностных лиц может быть наложена дисквалификация на срок до трех лет.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе уволить гражданина только по основаниям, указанным в ТК РФ. В противном случае служащий вправе обратиться за восстановлением на работе. Документы можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Если требования работника обоснованы, его восстанавливают на работу. Также наниматель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул и за причиненный моральный вред.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

рассказывает юрист / Новости города / Сайт Москвы

Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию

«Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью. Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница. В первом случае вам предложили написать — вы отказались. В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению.

Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  • Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.

  • Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.

  • При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

  • Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.

  • Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.

  • Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).

  • Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.

  • Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию. Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом «Трудовая инспекция», на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов.

В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  1. Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

  2. Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.

  3. Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали

Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

что делать, куда обращаться в 2020 году

Незаконное увольнение с работыС ситуацией, когда сотрудника увольняют с работы без его желания, сталкиваются многие граждане. Однако беспричинно его уволить по законодательству работодатель не может. Если гражданина незаконно уволили с работы, то он может восстановить свое право продолжать работу в прежней должности через суд. Чтобы бороться за свои права, сотрудник должен быть уверен, что с ним поступили незаконно. Рассмотрим, когда увольнение, инициированное работодателем, будет считаться незаконным, куда обратиться работнику при несправедливом увольнении, когда следует обращаться в суд, и каков порядок восстановления на работе в случае принятия судом положительного решения.

Причины для законного увольнения сотрудника

В статье 81 ТК РФ определен основной перечень причин, которые работодатель может использовать в качестве оснований для законного увольнения работников. Основными ситуациями этого перечня являются:

  • ликвидация компании или сокращение ее персонала;
  • нарушение сотрудником правил поведения, установленных в трудовом договоре и ТК в рабочее время;
  • несоответствие квалификации сотрудника выполняемой работе.

Однако, для признания причины увольнения законной, у работодателя должны быть достоверные факты ее подтверждения, которые должны отражаться в приказе на увольнение и трудовой книжке работника. Например, при закрытии предприятия должен иметься соответствующий приказ о прекращении его деятельности с указанием даты закрытия.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

При нарушении сотрудником трудового законодательства, например, при систематическом опоздании на работу или приходе в ненадлежащем виде (в алкогольном состоянии), у работодателя должны иметься письменные документы: выговоры, акты и т. д., подтверждающие профилактические меры воздействия на него. В них должны быть зафиксированы факт нарушения и получена подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении его с документом.

Безосновательное увольнение работника

Только наличие документов, подтверждающих меры воздействия, будет свидетельствовать о реальном совершении работником нарушений. В этом случае увольнение будет считаться крайней мерой наказания работника, адекватной совершенным им трудовым нарушениям. Если увольнение производилось при отсутствии законных оснований, перечисленных выше, то оно может быть сотрудником оспорено.

Примером могут служить следующие ситуации:

  1. Например, ликвидация фирмы или сокращение ее персонала является фиктивной, и никакого внешнего и внутреннего документа о прекращении ее деятельности или уменьшении штата фактически не выпускалось. Более того, чтобы не платить работнику выходное пособие, администрация принуждает его написать заявление об увольнении «по собственному желанию».
  2. Точно также, собираясь увольнять работника в связи с нарушением им трудового законодательства, работодатель намеренно создает провокационную ситуацию, способствующую нарушению сотрудником трудовой дисциплины. При этом любой незначительный факт фиксируется документально.

Увольнение в связи с такими причинами мотивировано желанием руководства избавиться от неугодного работника. Если тот не разбирается в законодательстве, то уволить его беспричинно работодателю не представляет труда.

Что должен знать сотрудник о незаконности увольнения?

Каждый случай незаконного увольнения является уникальным. Поэтому перечислить все ситуации невозможно. Перечислим случаи, наиболее характерно отражающие беззаконность совершения подобных действий работодателя. К ним можно отнести:

  1. Отсутствие предложения увольняемому сотруднику альтернативной должности, соответствующей его квалификации и здоровью, при сокращении персонала предприятия.
  2. Нарушение порядка увольнения сотрудника: отсутствие фиксирования фактов неисполнения им трудового распорядка (актов регулярного опоздания на работу, выговоров за игнорирование требований руководителя, объяснительных записок при нарушении техники безопасности и других), либо их наличие свидетельствует о несущественности совершенного поступка, например, опоздание было разовым по уважительной причине; отсутствие приказа об увольнении сотрудника, или не ознакомление его с содержанием текста приказа под личную подпись; нарушение сроков окончательного расчета работника и выдачи ему трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующей статье ТК.
  3. Игнорирование согласования приказа об увольнении с профсоюзной организацией (если увольняемый сотрудник является членом профсоюза).

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудников

Незаконное увольнение некоторых категорий сотрудниковТипичные случаи нарушения законодательства происходят при увольнении граждан определенных категорий. К ним относят матерей-одиночек и отцов, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет, а также женщин, вынашивающих ребенка. По закону таких граждан уволить нельзя, за исключением ситуации, когда подлежат увольнению все сотрудники предприятия при его ликвидации.

Также возможно их увольнение по статье при грубом нарушении трудовых норм, установленных в договоре с работодателем. Факты грубых нарушений трудовой дисциплины должны быть неоспоримыми. Иначе увольнение работников, отнесенных к этой категории, будет считаться незаконным.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если происходит сокращение персонала при реструктуризации предприятия по разным причинам, то таким категориям сотрудников предложить новое рабочее место работодатель обязан в первую очередь.

Куда и в какой срок следует обращаться при незаконном увольнении?

Если работник уверен, что его уволили незаконно, он должен знать, куда жаловаться в первую очередь. Сначала ему следует попробовать восстановить свои права, обратившись с претензией непосредственно к руководителю предприятия. Обращение о несправедливости увольнения должно быть представлено в письменном виде, с изложением всех аргументов и ссылкой на законодательство. Если со стороны руководства никакой реакции на претензию не последует, то далее следует обращаться:

  • в профсоюзную организацию предприятия, в обязанности которой входит защита интересов членов профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Для ускорения решения проблемы обращаться в профсоюз лучше сразу при подаче жалобы руководителю предприятия. При незаконном увольнении работника профсоюзный орган должен направить его претензию в трудовую инспекцию;
  • заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) должно подаваться в течение месяца со дня официального увольнения сотрудника. Им является дата ознакомления с приказом об увольнении. После получения заявления от сотрудника, с претензией о несправедливом увольнении, представитель инспекции обязан в десятидневный срок проверить все изложенные им факты и при их подтверждении обязать администрацию предприятия вернуть сотрудника на прежнее место работы с выплатой компенсации. Однако при формальном подходе инспекции к проверке, решение вопроса в пользу работника не может состояться.
  • обращение в прокуратуру. Ее функции относительно рассмотрения дел по заявлению граждан, уволенных незаконно, совпадают с функциями инспекции. Только у прокуратуры больше полномочий. Она обязана провести проверку фактов и при подтверждении нарушений трудового законодательства направить рассмотрение дела в суд.
  • Последней инстанцией, куда может обратиться, как сам уволенный сотрудник, так и прокуратура, является суд. Эта инстанция, решение которой является окончательным в вопросе восстановления сотрудника по месту работы.

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимущества

Порядок обращения и рассмотрения иска в суде и его преимуществаРассмотрение иска в суде должно проводиться в судебном органе, территориально близком к предприятию. Подать заявление в суд следует не позднее месяца после увольнения. Преимуществом рассмотрения дела в суде является тщательное разбирательство всех фактов, изложенных в иске с приглашением в суд свидетелей и обеих сторон процесса (уволенного сотрудника и представителя администрации предприятия). Кроме того, согласно статье 393 ТК истец по трудовым спорам освобождается от уплаты пошлины, предусмотренной при подаче иска.

Статья 393 ТК РФ — Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При вынесении судом решения в пользу уволенного работника за его исполнение будут ответственны судебные приставы. Это гарантирует исполнение законного решения по восстановлению его в прежней должности и выплаты ему полной компенсации.

Комментарий специалиста

Горбунова Ольга

Юрист

Задать вопрос эксперту

Единственным недостатком решения проблемы через суд является длительный срок разбирательства. Предусмотренный законом месячный срок рассмотрения таких дел редко соблюдается ввиду возникновения при разбирательстве множества нюансов, требующих уточнений и доказательств.

Подготовка документов для суда

Для ускорения рассмотрения дела в суде нужно особенно ответственно подойти к подготовке нужных документов. Обязательными документами для предъявления в этот орган являются:

  1. Копия трудового договора с сотрудником, заключенного при приеме его на работу. В нем определены основные обязанности самого работника и его нанимателя, а также права каждой стороны. Также этот документ должен отражать сведения по реальному размеру заработной платы сотрудника.
  2. Копия листов трудовой книжки, содержащие записи о приеме сотрудника на предприятие, с указанием должности и квалификации, и увольнении его с работы. Также должны присутствовать копии всех листов с записями поощрений сотрудника и его наказаний. К ним должны прилагаться копии приказов приема и увольнения, соответствующие записям трудовой книжки. Копии документов должны подтверждаться печатью и подписью сотрудника отдела кадров предприятия.
  3. Документы, свидетельствующие о правовых нарушениях (в случае увольнения по соответствующей статье).
  4. Документальное подтверждение фактов нарушения ТК работодателем (например, фальсификация сокращения персонала).

Все указанные документы прилагаются к иску, в котором должно присутствовать их перечисление.

Эти документы истцу должны предоставить в отделе кадров предприятия в течение 5 рабочих дней. При игнорировании обращения бывшего сотрудника об этом он должен указать в иске для суда, и уже судебный орган сам запросит перечисленные в заявлении документы.

Заключение

Теперь вы знаете, что делать, если вас незаконно уволили с предприятия или фирмы. Отстаивать свои интересы каждый гражданин может только в случае официального устройства на работу. Только тогда он будет под защитой государства и сможет избежать незаконного отстранения от рабочих обязанностей и невыплаты честно заработанной денежной суммы.

что делать и куда обращаться

Опубликовано: 23 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Нарушение трудовых прав – частая проблема, от которой не застрахован ни один гражданин. Если уволили с работы без причины, делать следует только законные и обдуманные шаги. Мы рассмотрели основные моменты решения подобных ситуаций.

Что нужно делать, если уволили без причины

Законные основания, позволяющие нанимателю разорвать трудовые отношения с работником, прописаны в ст. 77, 81 ТК РФ. Следовать данным нормам обязан каждый руководитель. Но когда у работодателя возникло желание уволить какого-либо сотрудника, он может прибегнуть и к противоправным действиям – увольнению без веских причин.

Мужчину попросили с работы

Ст. 77 ТК РФ

Ст. 81 ТК РФ

Первым шагом, который обязан сделать незаконно уволенный гражданин, будет обращение в инстанцию, защищающую трудовые права. В зависимости от ситуации это может быть:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Не запрещается бывшему работнику взаимодействовать сразу со всеми вышеперечисленными инстанциями. Такой ход позволит увеличить шансы на скорейшее разрешение ситуации, поскольку каждый орган рассматривает отдельные категории нарушения прав трудящихся граждан РФ.

Для обращения в судебные инстанции и комиссию существуют определенные сроки. Так, незаконно уволенному сотруднику необходимо прийти в суд не позднее 30 дней с момента получения на руки трудовой и подписания приказа об уходе.

Разбирательства, когда увольняют с работы без объяснения либо с фальсификацией фактов, послуживших неправомерной причиной расторжения договора, потребуют от пострадавшей стороны предоставления документальных доказательств таких действий, нелишними могут оказаться свидетельские показания коллег.

Также уволенный перед обращением в суд, прокуратуру или же инспекцию вправе попытаться отстоять законные права на уровне организации, в которой до недавнего времени трудился. Для этого необходимо составить обоснованную претензию на имя директора с обязательными ссылками на нормативно-правовые акты, которые были нарушены. Лучше подготовить 2 экземпляра такого документа: один оставить себе для дальнейшего разбирательства.

Члены профсоюза могут обратиться в профком, который обязан принять меры по факту имеющейся жалобы.

В каких случаях восстановиться на работе уже невозможно

Если наниматель имеет желание попрощаться с неугодным сотрудником, то причиной, когда вернуться на ранее занимаемую должность не удастся, может быть тестирование, проведенное специальной организованной комиссией. Непрохождение заданий окажется аргументом для перевода наемного персонала на более низкую должность, при отказе либо отсутствии таковой расторжение трудового контракта будет вполне законным. Без прохождения аттестации, когда нанимателем только в устной форме будет озвучена причина профнепригодности, уволить человека нельзя.

Очень часто начальник вынуждает подчиненных писать заявление «по собственному желанию», хотя фактически расторжение трудового договора является инициативой руководящего звена. В случае, когда подобный документ работником был написан, обратного пути уже не будет. Обусловлено это невозможностью доказать, что персонал хотят уволить с нарушениями законодательства и прав работника.

Крайне редко, но на практике некоторые директора пользуются основанием для прекращения отношений между сторонами, которое прописано в ТК как «утрата доверия». Четкого списка проступков, приведших к таким последствиям, законом не предусматривается, поэтому наниматель вправе сам оценивать действия либо бездействия подчиненного. Подобные ситуации могут возникнуть только с материально ответственными подчиненными.

Незаконно уволенному сотруднику крайне важно вовремя обратиться в соответствующие инстанции с целью защиты своих прав, поскольку промедление в сроках может послужить отказом в рассмотрении жалобы.

Об увольнении без объяснения причин рассказывают в этом видео:

Моменты, касающиеся лишения рабочего места без веских причин, инициируемые руководством, не должны стать поводом для потери единственного источника дохода для человека. Стоит помнить, что такие ситуации являются прямым нарушением прав трудящихся, поэтому своевременная реакция со стороны уволенного способна восстановить справедливость.

90000 I’ve been fired. Does my employer have to give me a reason? | Steps to Justice 90001 90002 I’ve been fired. Does my employer have to give me a reason? 90003 90002 Answer 90003 90002 No, your employer does 90007 not 90008 have to give you a reason. 90003
90002 But in most cases, if you’re fired your employer must give you a written notice of termination. 90003
90002 And in some cases, they can fire you without giving you notice. 90003
90014 Why employers do not give reasons 90015
90002 Employers often fire people without telling them why.90003
90002 There are some reasons employers 90007 can not use 90008 to fire workers. If an employer fires you for one of these reasons, they’re breaking the law. 90003
90002 If your employer does not give a reason, they’re less likely to say something that you could use to prove that they fired you for a reason that’s against the law. 90003
90014 Reasons that are against the law 90015
90026 Rights that are part of the Employment Standards Act 90027
90002 The law says your employer 90007 can not fire you 90008 for doing something that the Employment Standards Act (ESA) says you have the right to do.90003
90002 Some examples of rights that are in the ESA include: 90003
90034
90035 taking pregnancy or parental leave and returning to your job at the end of your leave 90036
90035 asking about your rights or asking your employer to obey the law 90036
90035 refusing to sign an agreement that affects your rights, for example, an agreement about how you will be paid for overtime 90036
90035 making a claim against your employer with the Ministry of Labour 90036
90035 giving information about your employer to an Employment Standards Officer from the Ministry of Labour 90036
90045
90026 Human rights 90027
90002 Your employer is breaking the law if they fire you for a reason that goes against your human rights.For example, it is against the law to fire you because of: 90003
90034
90035 your race, colour, ancestry, ethnic origin, citizenship, or where you were born 90036
90035 your religious beliefs 90036
90035 a physical or mental disability that you have, including an addiction 90036
90035 the fact that you have children, plan to have children, or are pregnant 90036
90035 your marital status, for example, married, divorced, single, or living common-law 90036
90035 your sex or gender 90036
90035 your sexual orientation, gender identity, or gender expression 90036
90045
90026 Other rights 90027
90002 It’s against the law for your employer to fire you because you asked about a health or safety issue at work.For example, you asked for details about chemicals used in your workplace or refused to do unsafe work. 90003
90002 It’s also against the law for your employer to fire you because you did something that laws to protect the environment say you have the right to do. For example, you have the right to ignore your employer’s orders to break these laws. 90003
.90000 How to Work at Lionbridge and Appen For a Long Time and Not Get Fired? 90001
90002 Interested to Work at Lionbridge or Appen? These are both typical crowd sourcing companies; this type of business supposes that the main communication is done via email, and raters are responsible for self-education and providing high quality service. 90003
90002 Based on my personal experience both companies treat their freelancers well. Although it is true that you can find stories online of freelancers complaining they were fired without cause or notification.But this just is not true. My own experience proves that if you provide good quality service / work and meet your contract requirements, your contract will end up being renewed. Contracts usually run on a 6 month basis and I have had mine renewed for several years now. 90003
90002 If you really want to know what happens then read ahead. I have compiled a list the of most common reasons for these companies terminating a contract with raters / independent agents: 90003
90008 90009 Delivering unacceptable level of quality 90010 of rating service 90011
90002 Multiple substandard quality scores might lead to non-prolongation or termination of your contract (in case of receiving an unacceptable quality score).In most cases a vendor will give you a few chances to improve your quality, but your access to tasks will be restricted. If you want to know what to do if you are restricted for quality read here: 90003
90014 90002 Common Issues of New Raters: Appen Yukon and Lionbridge Internet Safety Evaluator Google Rating Projects 90003 90017

90008 90009 Violating terms of contract regarding multiple accounts including IP / Network sharing and using public networks for work 90010 90011
90002 It is prohibited to have multiple accounts with Appen and Lionbridge.These companies can find duplicate accounts very fast, and as a result, you will lose both accounts. The good news is that you can combine work at Lionbridge and Appen. 90003
90002 While working as a search engine evaluator, make sure that you have your personal unique IP address and no one uses the same IP to go online and work on for these companies. If you have two or more people in your household, it is advised to get two unique IP addresses, and you can do this for an extra charge with most internet service providers.90003
90026 90002 Multiple Accounts — Is There a Safe Solution? Find Out Here. 90003 90017

90008 90009 Non-completion of a minimum required number of tasks or hours or exceeding allowed work hours 90010 90011
90002 This issue is very common among new Appen and Lionbridge raters and may lead to termination of your contract. This mostly happens when new agents show no activity in the first month of their service. In particular this can also happen if new agents enter the project in the second half of month, and for whatever reasons, they did not complete a minimum required number of tasks.In order to avoid this issue, make sure to show the minimum required activity in the system as per your contract. 90003
90008 90009 Working on rating project from abroad 90010 90011
90002 According to the contract you can not work from abroad. The reason for this is that your contract states the location in which you would work. If you are rating websites in the USA market, you must reside in that market to give accurate data and results. If you work outside of your contracted location, you are breaking the contract.If you do happen to go abroad, make sure you do not complete any tasks on raterhub otherwise your contract will be terminated. 90003
90042 90002 Qualify And Start Working Abroad In Appen Projects Of Any Locale 90003 90017

90046 90002 Work in any Search Engine Evaluation Projects while Traveling Abroad 90003 90017

90008 90009 Duplicating / coping / sharing comments from / with other raters 90010 90011
90002 You should not copy and share your comments with other raters, as an automatic system can easily detect duplication, and as a result, your account might be terminated for sharing materials with other raters.90003
90002 Finally if your account got terminated read this article (How to re-apply section) 90003
90002 https://passleapforceexam.com/2017/11/11/what-should-you-do-if-you-fail-leapforce-or-lionbridge-the-exam-twice-and-how-to-re-apply / 90003
90060 Like this: 90061 90002 Like Loading … 90003.90000 3 Examples of Termination Letters Done Right 90001 90002 In my past life as a middle manager, I worked for a company that had 67 offices around the globe. I was responsible for two of them. After a series of passive-aggressive jabs between my Department Head and a direct report in our APAC office, I was sent on a 9-hour flight to Kuala Lumpur with one goal: 90003 90002 90005 Get this person 90006 out 90007. 90008 90003 90002 Unfortunately, I did not have the authority to decide 90006 how 90007 that goal should be achieved.The instructions from senior management were firm: 90003 90014 90015 Take her out to lunch 90016 90015 Tell IT to revoke access to her PC 90016 90015 When you get back to the office, tell her she’s fired and ask for her key 90016 90021 90002 Aaaand now you know why I no longer work there. Suffice to say, the situation was just as bad as you think it was. (Hands down, 90006 the 90007 most awkward lunch date of my life.) 90003 90002 So, yes. There 90006 is 90007 a right and wrong way to fire someone.90003 90002 And unless you’re the current occupant of 1600 Pennsylvania Ave. (Or a very confused 27-year-old me), you’d rather be molar-deep in a voluntary route canal than wondering how you’re going to fire someone without humiliating them. 90003 90002 The good news is while firing someone is not always uncomfortable, you can still keep it human-even right down to the formal termination letter. Here’s how. 90003 90034 Employee termination letters: Do they even matter? 90035 90002 In short: 90006 Heck, yes.90007 90003 90002 If this is your first attempt at firing someone, you might be surprised to find out that every termination requires a letter, even if you’ve already told them verbally. The main reason, as you might expect, is legal. 90003 90002 Termination letters give you a documented paper trail in the unfortunate event of a lawsuit. A standard termination letter will: 90003 90014 90015 Confirm the reason for termination of employment 90016 90015 Provide receipt of company property 90016 90015 Give the employee any pertinent info as their time at the company comes to an end 90016 90021 90002 90006 (90007 90005 90006 Quick Note: 90007 90008 90006 The info in this article is not legal advice.ALWAYS check with your legal team before terminating an employee contract.) 90007 90003 90002 Unfortunately, expensive lawsuits are not the only thing to worry about. Just like a bad hire, a bad fire is horrible for your business and brand. 90003 90002 Screaming «You’re fired» and pointing at the door might have been OK in the pre-Google days (though, we’d argue it was pretty uncool even then), but in the Age of the Internet, that kind of behavior just will not fly. 90003 90002 90005 Here’s why: 90008 90003 90014 90015 70% of job seekers read online reviews before they make career decisions.90016 90015 48% of job seekers use Glassdoor at some point during their job search 90016 90015 60% of job seekers say they would not apply to a company with a one-star rating 90016 90021 90002 Great HR does not stop at recruitment and hiring . And if you’re one of the 80% of business leaders who acknowledge employer branding has a significant impact on your ability to hire-you need to be good at firing, too. 90005 90008 90081 90003 90002 90006 Want more tips to protect your employer brand? Give your applicants the feedback they crave with these 90007 90006 simple candidate feedback templates 90007 90006.90007 90003 90034 The ultimate termination letter FAQ 90035 90002 Whether this is your first time writing a termination letter (lucky you!) Or your five-hundredth, you need to nail it. 90003 90002 So what are the core elements every termination letter should include? The answer to that depends on your reasons for for firing. 90003 90002 90005 Why do people get fired? 90008 90003 90002 According to research from CareerBuilder, these are some of the top reasons for termination: 90003 90014 90015 22% of employers have fired a worker for 90005 calling in sick with a fake excuse 90008 90016 90015 24% of employers have fired someone for 90005 using the Internet for non-work related activity 90008 90016 90015 41% of employers have fired an employee for 90005 being late 90008 90016 90015 17% have fired someone for 90005 something they posted on social media 90008 90016 90021 90002 And while you may feel good about firing the employee who called in because «the ozone in the air flattened their tires» and then proceeded to flood your Instagram with kitesurfing selfies (true story), there are plenty of no-nonsense reasons to let someone go.90003 90002 90005 Totally legit reasons for firing someone: 90008 90003 90014 90015 Damaging, misusing or stealing company property 90016 90015 Possession of drugs or alcohol possession at work 90016 90015 Falsifying company records 90016 90015 Misconduct 90016 90015 Insubordination 90016 90021 90002 90005 💡 Pro Tip: 90008 Most of these reasons will fall under ‘termination letter for cause’ but there are other types of termination letters that might make more sense based on the situation you’re in.When in doubt, check with legal! 90003 90002 90005 What are the most common types of termination letters? 90008 90003 90014 90015 Termination letter due to layoffs / downsizing 90016 90015 Termination letter for cause (misconduct / performance / attendance, etc.) 90016 90015 Termination of business contract 90016 90021 90002 90005 What kind of tone should I use? 90008 90003 90002 As a general rule, aim to keep it professional and laser-focused on the task at hand. 90003 90002 Do not forget that in a worst-case scenario, this letter would need to hold its weight in court.All details should be clear and accurate. No jokes, sarcasm or overly-sympathetic language. Make sure there’s no excess info, no glaring omissions and no room for misinterpretation. Take the approach of «this is what’s happening and why». End of story. 90003 90002 90005 What should I put into a termination letter? 90008 90003 90002 No matter what type of termination letter you’re writing, there are a few key pieces of information that should always be included: 90003 90014 90015 Employee name 90016 90015 Company name 90016 90015 Name of the manager overseeing the termination 90016 90015 Date of letter 90016 90015 Date of termination 90016 90015 Reason for termination 90016 90015 List of verbal and written warnings 90016 90015 List of items to be handed in before leaving (company laptop, keys, etc.) 90016 90015 Receipt of company property 90016 90015 Details about the final paycheck, vacation pay, severance and other benefits 90016 90021 90002 Always include the reason for the termination and be sure to also include any evidence that supports this reason, especially if you’re terminating for cause. 90003 90002 Either list and explain the remaining loose ends regarding payment and benefits, or clearly explain how the employee will receive this information. 90003 90002 90005 What should I leave out? 90008 90003 90002 Sarcasm, jokes, inappropriate language or any other kind of familiar language.90003 90002 For example, ‘Yo Steve, it was good working with you but you were a pain in the ass. But hey, look on the bright side. You now have more time to hang out with your kids. ‘ Or, ‘You said you wanted to retire, it’s just happened sooner than you thought. I hope you find something more suitable to your personality! ‘ 90003 90002 Even quips that this person might have once found funny will 90006 not 90007 get the reaction you’re looking for when they’re wondering where their next paycheck will come from.90003 90002 90005 And remember, if you’re ever unsure about what should or should not be included in a termination letter 90006 always 90007 ask a qualified attorney. 90008 90003 90034 3 termination letter templates 90035 90002 Here are three catch-all termination letters that can be customized according to your needs. 90081 90003 90002 You can copy / paste these and fill in the blanks with the details that make the most sense for your current situation. Just remember, send it to your legal team for sign-off before you send it to anyone else.(Like, 90006 seriously 90007.) 90003 90034 Termination Letter Template # 1 Termination due to layoffs / downsizing 90035 90002 [Date] 90003 90002 Dear [Employee Name], 90081 90003 90002 Over the last several months, [Company Name] has experienced financial difficulties due to lack of work in our industry. We have explored many options, including the introduction of new products to replace those made obsolete by technological advances. Unfortunately, our efforts have not resulted in increased sales and work.90081 90003 90002 After reviewing our options, we have concluded that we must eliminate approximately [number] positions. It is with deepest regret that I inform you that your position is one that will be eliminated effective [date]. 90081 90003 90002 Within the next week, a representative from Human Resources will call you to set up a meeting. During this meeting you will learn about your separation benefits that include the services of an outplacement firm to provide counseling and assistance in finding another job.90081 90003 90002 Please accept our appreciation for your contributions during your employment with [Company name]. 90003 90002 Sincerely, 90003 90002 [Name] 90003 90002 90005 Why it works: 90008 This layoff letter from the SHRM actually has heart. The employer addresses the issue directly and honestly, without being overly familiar. ❤️ 90003 90002 View this template in our resources 90003 90034 Termination Letter Template # 2 Termination letter for cause 90035 90002 [Date] 90003 90002 Dear [Employee Name], 90003 90002 This letter confirms that your employment with [Company Name] is terminated, effective as of [date].90003 90002 90005 Misconduct: 90008 90005 90008 We have concluded, following our investigation, that your conduct toward other employees on [date of recorded incident], violated the company’s [name of specific policy] policy. In particular, your display of sexually suggestive photographs in your cubicle and your explicit language in describing those images to others were direct violations of company policy. 90003 90002 Also, you received a written warning and additional training on your obligations to avoid such conduct in October 2017.90003 90002 90005 Performance: 90008 We have concluded that your performance does not meet the requirements of the technician position. In your 2016 performance appraisal, your supervisor noted that you needed improvement in your technical skills and attention to detail. The company provided you with two additional weeks of task-specific training with a coach during the first quarter of 2017. However, the performance problems continued throughout 2017. Your supervisor gave you three written reminders of the need for performance improvements in 2017 and again noted the need for additional improvement in your 2017 performance appraisal.Since that appraisal, it has become apparent that your job performance simply is not consistent with the requirements of your position. 90003 90002 90005 Attendance: 90008 Repeated tardiness, even just a few minutes, and failure to call in before missing a shift cause a ripple effect through the entire production department. One employee being late causes stress for all the others because they have to work faster to catch up so their down-line coworkers have the parts needed to complete their work.Also, delays in production of even a few units per day add up over time and make it more difficult for the entire organization to meet its goals. 90003 90002 Payment for your [remaining benefits: accrued sick days, PTO, vacation, etc.] will be included in your final paycheck which you will receive on your regular payday. You will receive a letter by mail outlining the status of your benefits. 90003 90002 We received your office keys and laptop at the termination meeting. 90003 90002 Please keep in mind that you have signed [non-disclosure / non-solicitation agreement / other relevant policy].90003 90002 If you have any questions, please contact [contact name]. 90003 90002 Regards, 90003 90002 [Name] 90003 90002 90005 Why it works: 90008 This template covers the core elements of everything that goes into a termination letter and can be adapted according to the situation you’re in. For more scenario-based insights on writing a termination letter, check out this article from the SHRM. 90081 90003 90002 90006 Scared to fire? These 90007 90006 9 HR Horror Stories 90007 90006 will remind you that it could be worse.90007 90003 90002 View this template in our resources 90003 90034 90005 Termination Letter Template # 3 Termination of business contract 90008 90035 90002 [Date] 90003 90002 Dear [Name], 90003 90002 This letter is to inform you that as of [date], we will no longer require your services. 90003 90002 We’ve enjoyed working with [name of company] but due to [reasons], we have decided to terminate our contract. 90003 90002 All outstanding deliverables should be completed before our contract is officially terminated.Please send us any pending invoices by [date] so that we can clear any outstanding amounts by [date]. 90003 90002 Please note that as of [date] you will no longer have access to [relevant networks, systems, etc.]. 90003 90002 Thank you for all your work over these [weeks / months / years]. If you have any questions feel free to reach out at [phone] or [e-mail address]. 90003 90002 Sincerely, 90003 90002 [Name] 90003 90002 90005 Why it works: 90008 Freelancers and independent contractors will make up 50% of the US workforce by 2020.And this template can come in handy if you ever need to let one of them go. In fact, it can be customized and used to terminate any business contract, whether that be with a freelancer or even another company. 90003 90002 View this template in our resources 90003 90034 Remember, firing is a skill 90035 90002 Before you head off to draft your own rock-solid termination letter remember that if possible, it’s always best to end things amicably. Recruitment is a moving target and unless you’re dealing with a truly bad-egg employee, it’s always best to leave the door open in case you ever want that person to walk back through.90003.90000 If I Get Fired From My Job, Can I Collect Benefits? | Work 90001 90002 Many people think that people who are fired from their jobs, instead of being laid off, are automatically disqualified from receiving unemployment benefits. State laws actually vary on this issue, and many people who are fired remain eligible for unemployment benefits while they look for other work. 90003 90004 Qualifying for Unemployment 90005 90002 The only people eligible for unemployment benefits are those who lost their jobs through no fault of their own.This means that while people who are laid off from their work because of staff reductions typically have no trouble qualifying for unemployment benefits, people who are fired because of their own behavior have a more difficult time collecting unemployment insurance. 90003 90002 It is the state unemployment agency that decides whether you are entitled to unemployment benefits, not your former employer. In many states, people who are fired for a reason, such as tardiness, absenteeism or incompetency, can still collect benefits.The best way to find out whether you are entitled to unemployment insurance is to file a claim. 90003 90010 Reason for Termination 90005 90002 A caseworker for your state’s unemployment department will look at the reason why you were fired while determining whether you can get benefits. If you were fired because you were unable to do the job, but did not disobey work rules or commit theft or fraud, there is a good chance that you can collect unemployment. Instead, caseworkers often look for evidence of misconduct and an unemployment agency may have a very different definition of «misconduct» than your employer.90003 90002 In California, for example, being tardy to work once may be enough to get you fired by your employer, but you may still qualify for benefits unless your employer can show that the company suffered serious consequences as a result of your being tardy, according to the California Employment Development Department. In Connecticut, an employee who is fired for absenteeism must have been absent without excuse from work three time in a 12-month period to be declared ineligible for unemployment, according to the Connecticut Department of Labor.90003 90016 Unemployment Investigations 90005 90002 When you file for benefits and report that your previous employer fired you, your state unemployment office will usually open an investigation into your case. You will either receive a phone call or letter informing you of the investigation and telling you what to do next. In many cases, you’ll have to undergo an interview by an unemployment caseworker so that you can provide your side of the story. The caseworker will also contact your former employer to find out why you were fired and will make a decision based on the testimony of both parties, as well as state policy.90003 90020 Filing an Appeal 90005 90002 If the unemployment agency refuses to approve your application on the grounds that your employer fired you, you have the option of filing an appeal. The appeals process varies by state, but usually begins with the unemployment agency reviewing your claim or via a hearing conducted by an administrative law judge. Some states provide limited legal assistance to individuals who are appealing unemployment claims, so ask about these services. If your state does not provide legal help, your local Legal Aid Society may be able to help you, as can a private employment attorney.90003 90024 Time Frame for Benefits 90005 90002 It can take several weeks, sometimes longer, to process an unemployment claim when there is a question about whether a claimant is eligible to receive unemployment compensation. Be prepared to have to spend this time without any additional income while you are waiting on the processing of your claim or appeal. Follow your state’s instructions for certifying for benefits while your claim is under review or appeal: If you do not log into your state’s system to claim benefits, you may have difficulty claiming back benefits if your state eventually approves your benefit claim, according to the Colorado Department of Labor and Employment.90003.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о