Что делать если увольняют с работы без причины куда обращаться: Что делать когда уволили с работы без причины в 2020 и 2021 году

Содержание

Что делать, если увольняют по собственному желанию

«Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.

Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Я знаю один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.

В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.

Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.

Также мне известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.

На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.

В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию».

В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?

«Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.

Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.

В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».

Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

МОСКВА, 20 июн — ПРАЙМ. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

«Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.

«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.

За что могут уволить с работы по закону | что делать, если хотят уволить с работы против желания | НГС24

Как доказать, что меня выживают с работы?

В этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Но есть универсальные рекомендации.

Во-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. Фиксируйте, как вас выживают. Задумали спровоцировать работодателя на некорректные действия — записывайте всё тайком, а потом намекните на наличие у вас видеозаписи. Хотите продемонстрировать готовность отстаивать свои права — делайте это открыто.

Во-вторых, если работодатель оформляет документы о том, что вы нарушили дисциплину, не отказывайтесь от дачи письменных объяснений, расписывайтесь в получении документов и подробно, со ссылками на нормы закона, с доказательствами объясняйте, почему вы не согласны с решением. И сразу фотографируйте все документы. Если вы просто откажетесь подписать их, кадровики заактируют данный факт, и вы ничего не добьетесь, а вот если укажете причины несогласия, ваша позиция будет более понятна как для работодателя, так и для суда.

Зачем нужен обходной лист, могу ли я его не подписывать?

Заполнение обходного листа в первую очередь нужно для того, чтобы материально ответственный сотрудник сдал всё имущество в целости и сохранности. Это могут быть флешки, ноутбуки, корпоративные планшеты, учебники. Работодатель вправе убедиться в том, что сотрудник всё сдал и ничего случайно у себя не оставил. Обычно такая процедура занимает не больше двух часов, и за это время (рабочее) ничего страшного с вами не случится.

Другой вопрос, когда приходится ездить в разные точки города по филиалам или отделениям, чтобы подписать обходной лист, да еще и сами руководители отделов начинают придираться, запрашивать нужные и ненужные отчеты. В этом случае можно обратиться к ТК РФ, который говорит, что заполнять обходной лист при увольнении сотруднику необязательно. Трудовую книжку и все выплаты вам должны выдать в день увольнения независимо от того, сдали вы бегунок или нет. Поэтому, если работодатель этим манипулирует, можете смело писать заявление руководителю или в трудовую инспекцию.

Если же за вами есть реальная недостача и вы не можете вернуть то, чего недосчитались, работодатель вправе вычесть необходимую сумму из вашей зарплаты, но по закону — не больше 20% оклада. Чтобы вычет увеличился, нужны очень веские причины.

Может ли начальник отказаться писать для меня хорошую характеристику?

Мы уже упоминали, что работодатель может посодействовать вам в дальнейшем трудоустройстве, но только по собственной инициативе. Если вы посчитаете, что характеристика вам жизненно необходима, задумайтесь: в каких отношениях вы с начальством вообще?

ответственность по ТК РФ, компенсация

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить — Право на vc.ru

{«id»:38389,»url»:»https:\/\/vc. ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit»,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0436\u0435\u043b\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit&title=\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0436\u0435\u043b\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit&text=\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0436\u0435\u043b\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit&text=\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0436\u0435\u043b\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st. shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u0430\u043a \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d\u043d\u043e \u0443\u0432\u043e\u043b\u0438\u0442\u044c \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u0435 \u0436\u0435\u043b\u0430\u044e\u0449\u0435\u0433\u043e \u0443\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/38389-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-ne-zhelayushchego-uhodit»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

81 626

просмотров

Анастасия Стефанова

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд.

Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Увольнение в случае грубого нарушения обязанностей

Самый простой способ — увольнение работника в случае грубого нарушения им трудовых обязанностей. К таковым относится прогул, появление пьяным на рабочем месте, разглашение охраняемой законом тайны и другое (полный перечень нарушений в п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

Если человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня, то это прогул. При его обнаружении работодатель должен письменно потребовать от нарушителя письменные объяснения о причинах прогула (составить требование в двух экземплярах).

В документе указывается дата, время, место составления акта, составившие лица, ФИО работника, его трудовая функция, подробное описание фактических обстоятельств (точное время и дата), подпись составивших лиц. Один экземпляр передается работнику, на втором нужно получить его подпись «Ознакомлен. Дата. ФИО. Подпись».

Если работник отказывается поставить свою подпись, на требовании проставляется отметка об этом и о том, что оно зачитано ему вслух в присутствии свидетелей. Отметка заверяется их подписями.

Если зачитать работнику вслух требование невозможно, то первый экземпляр документа направляется по его последнему известному месту жительства ценным письмом с описью вложения. В описи нужно указать: «Требование о предоставлении письменных объяснений о причинах прогула от (дата)». Чек и опись сохранить.

Далее нужно в течение двух дней со дня ознакомления с требованием или получения письма (доставка отслеживается на сайте Почты России по номеру регистрируемого почтового отправления) дождаться объяснение причин. Если работник не представил объяснений, то составляется акт об отсутствии письменных объяснений. Требования к нему аналогичны. Если работник докажет, что он был на больничном, уволить его нельзя.

Сотрудник интернет-компании настаивал на том, что его уволили за прогул во время болезни. Суд отказал в его восстановлении на работе, поскольку установил, что работодатель требовал у сотрудника письменные объяснения о причинах прогула, но их не получил в установленный срок.

Факт опьянения должен быть установлен медицинским заключением или, например, с помощью алкотестера в присутствии свидетелей с обязательным оформлением результатов теста.

В одном деле суд признал законным увольнение на основании акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Акт составил ответственный работник в присутствии двух свидетелей.

В нем было указано точное время и место появления пьяного работника, признаки опьянения (запах алкоголя изо рта), сведения об использованном алкотестере (производитель, модель), его показатели (количество промилле).

Ответственный работник составил директору служебную записку о нарушении. Работник в установленный срок не представил объяснений о причинах его появления на рабочем месте в состоянии опьянения, поэтому его уволили. В судебном заседании факты подтвердили свидетели. Суд решил, что работодатель поступил правомерно.

Чтобы уволить за разглашение тайны, компания заранее должна принять меры по обеспечению ее сохранности. Законом охраняется коммерческая, служебная, банковская и другие виды тайн.

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Так, если обладатель коммерческой информации не примет специальные меры по охране конфиденциальности (не утвердит положение о коммерческой тайне, не установит порядок обращения с информацией, не определит, что относится к коммерческой тайне, перечень получивших к ней доступ лиц и так далее), режим коммерческой тайны не считается установленным.

Работника сетевого агентства уволили после того, как он сфотографировал и выставил в свой аккаунт в социальной сети фотографию рабочего стола, из-за чего данные контрагента его компании попали в интернет.

Поскольку работодатель включал сведения о контрагентах в перечень охраняемой тайны, а работника ознакомили с локальными нормативными актами, суд признал увольнение законным.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае нужно правильно и своевременно оформлять все нарушения, так как это основание можно использовать в течение ограниченного времени.

Например, если в течение года после нарушения не будет новых взысканий, сотрудник считается «чистым». При этом само взыскание не может быть применено к работнику позже одного месяца со дня обнаружения проступка.

Проступком может быть опоздание, невыполнение указаний непосредственного руководителя, любое другое неисполнение рабочих обязанностей. Чтобы компании установить нарушение, работник должен иметь актуальную должностную инструкцию с перечнем его действительных прав и обязанностей, а также быть ознакомленным с ней и локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени и другое).

Рекомендуем при приеме на работу выдавать сотруднику два экземпляра должностной инструкции. Один останется у подчиненного, второй с его подписью сохранится у работодателя. Что касается других документов (локальных нормативных актов), их работник также должен изучить, о чем оставить подпись в листе ознакомления.

Например, при опоздании ответственное лицо (руководитель, кадровик или другое лицо, контролирующее дисциплину труда) должно совершить ряд обязательных действий. Сначала нужно составить акт об обнаружении проступка, потребовать в письменной форме объяснение о причинах совершения проступка, ознакомить работника с требованием и получить объяснение причин (составить акт об отсутствии письменных объяснений).

После этого следует оценить тяжесть и обстоятельства совершения проступка, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (увольнение применяется только если нарушение не первое или нет оснований, предусмотренных п. б ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) и ознакомить работника с приказом. Тяжесть и обстоятельства проступка оцениваются работодателем, но работник вправе оспорить применением взыскания, если оно несоразмерно нарушению.

Если компания нарушит порядок применения взыскания, то работник может оспорить сам факт наложения взыскания и увольнение в судебном порядке, а также потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Консалтинговая компания применила к сотруднику строгий выговор, то есть взыскание, которое не предусмотрено законом, после чего его уволила. Суд признал это незаконным и восстановил человека на работе.

Сокращение штата или численности работников

Иногда руководитель хочет сократить определенного человека, аналогичную должность которого занимают несколько сотрудников. В этом случае управленцу нужно доказать, что у данного работника нет преимущественного права занимать эту позицию.

Например, из-за низкой квалификации, наименьшей производительности (ст. 179 ТК РФ). Если увольнение произошло, то в компании нельзя вводить аналогичную должность в штат или другую должность с тем же функционалом в течение полугода.

Способ осложнен тем, что компании нужно за 2 месяца уведомить службу занятости и работника о предстоящем сокращении (личное уведомление под подпись или почтовым отправлением по месту жительства человека), а ИП — за две недели. Также работодатель помимо выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск должен будет оплатить среднемесячный заработок в течение трех месяцев после сокращения.

ИТ-компания сократила сотрудницу через два месяца после отправки уведомления о сокращении, а не после получения ею такого письма по почте. То есть работодатель неверно определил дату сокращения. Суд восстановил сотрудницу на работе и обязал компанию выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.

Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат времени (не менее полугода) и денег, поэтому его следует применять в крайнем случае.

Увольнение по истечении испытательного срока

Для большинства работников при приеме на работу можно установить испытательный срок в три месяца. Но есть исключение: беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет и другие лица (см. ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Чтобы избежать споров, работодателю следует принять положение о порядке прохождения испытания и ознакомить с ним работника. Бывает, что сотрудник не подходит компании. В этом случае организация письменно должна уведомить человека о причинах, по которым он не выдержал испытание.

Это нужно сделать не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать такое увольнение, поэтому работодателю во время испытательного срока следует собирать письменные доказательства плохой работы: служебные записки, письменные объяснения, отзывы клиентов и другие.

Интернет-магазин принял на работу сотрудницу с испытательным сроком, но с должностными обязанностями ее письменно не ознакомил. Через месяц ее уволили. В ее трудовом договоре должностные обязанности отсутствовали, а должностной инструкции на момент приема не имелось. По этим причинам суд восстановил девушку на работе.

Увольнение особых категорий работников

Работники, обслуживающие товарно-материальные ценности

Такого сотрудника можно уволить в случае совершения им виновных действий, которые дают основания для утраты доверия. Работодатель должен иметь доказательства того, что работник по должностной инструкции обязан обслуживать материальные ценности, с ним заключен договор о полной материальной ответственности, его действия признаются виновными. То есть когда нет объективных препятствий для того, чтобы сотрудник исполнил свои трудовые обязанности.

Например, крупный банк смог доказать, что его консультант нарушал стандарты банка, когда самостоятельно за клиента проводил операции на устройстве самообслуживания (вводил данные за него, забирал чеки с идентификатором и паролем), навязывал банковские услуги. Оценив все доказательства, суд решил, что действия консультанта давали основания для утраты доверия, а увольнение законно.

Генеральный директор

Дополнительное основание для увольнения генерального директора – решение общего собрания участников ООО. Такое решение позволяет прекратить договор с директором в любой момент, когда собственник бизнеса этого захочет. Но в этом случае законом для директора предусмотрена выплата «золотого парашюта» в размере трёхкратного месячного заработка.

Важно правильно оформить увольнение

При увольнении сотрудника работодатель обязан правильно соблюсти процедуру. В частности, произвести расчет с работником, ознакомить его с приказом о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку.

Сотрудник ИТ-компании в последний день работы не пришел за трудовой книжкой. Работодатель не смог до него дозвониться. В итоге суд взыскал с работодателя компенсацию в размере пятикратного среднемесячного заработка за задержку с выдачей трудовой книжки, так как из-за этого работник не смог устроиться на другую работу.

В таком случае работодателю следует немедленно направить работнику письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправку почтой.

Работодатель до принятия решения должен изучить особенности увольнения конкретного сотрудника. При прекращении трудовых отношений рекомендуем письменно получать пояснения работника об отсутствии претензий к компании, временной нетрудоспособности и беременности.

Также советуем работодателю всегда рассматривать заключение соглашения о расторжении трудового договора и предлагать работнику выплату какой-либо денежной суммы. Это обезопасит бизнес от возможных судебных споров, проверок прокуратуры или трудовой инспекции.

Если вас заставляют уволиться — Ведомости

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения. Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации. Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении. При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце. Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно. Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется. Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем. Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда

Увольнение в Германии со Стороны Работодателя — Законность и Сроки

Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта. Срок предупреждения о прекращении договора.

Увольнение со стороны работодателя в Германии регулируется несколькими законами в зависимости от конкретной ситуации:

  • Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) — гражданский кодекс,
  • Kündigungsschutzgesetz (KschG) — закон о защите от увольнения,
  • Sonderkündigungsschutz — особая защита от разрыва рабочего контракта.

Просто уволить в Германии невозможно, если выполняются условия:

  • работник не совершил ничего противозаконного и
  • уволенный проработал в компании свыше 6 месяцев и
  • в фирме занято более 11 сотрудников в пересчёте на эквивалент полного рабочего дня.

Чтобы разорвать контракт работодателю потребуется найти причину. Мотивация условно делится на три типа:

  1. betriebsbedingte — причины связанные с бизнесом и экономикой,
  2. personenbedingte — персональные,
  3. verhaltensbedingten — поведенческие.

Причины обусловленные ведением бизнеса

Яркий пример — сокращение штата сотрудников обоснованный серьёзными проблемами на предприятии. Легальными поводами считаются:

  • Резкое снижение доходов.
  • Отсутствие заказов.
  • Реорганизация производства.
  • Реструктуризация фирмы.
  • Рационализация расходов.
  • Банкротство.

Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на сокращения лишь в крайнем случае.

Альтернативой уменьшению количества нанятых является введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена избежав необходимости сокращать штат.

Уволенному по производственным причинам часто предлагается компенсация — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании.

Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG I. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.

Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.

Обычно условия сокращения “по-хорошему” следующие:

  • Сотруднику предлагается компенсация за отказ от претензий.
  • Сразу после подписания согласия работник освобождается от обязанностей и может искать другую работу.
  • Контракт продолжает действовать до истечения положенного по закону периода от 4 недель до 7 месяцев, в зависимости от длительности карьеры в фирме.
  • После завершения действия контракта на старом месте на счёт работника переводится компенсация за вычетом налогов и социальных взносов.
  • Если уволенный нашёл новое место до конца действия договора, остаток полагающейся зарплаты выплачивается разом вместе с компенсацией.

Когда договориться не получается, увольнение нередко отменяют. Но нормально работать после попытки избавиться от человека психологически сложно.

Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся вариант оспорить увольнение в суде. Обязательно потребуется помощь юриста.

Персональные причины увольнения в Германии

Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что сотрудник перестал соответствовать должности и не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.

Тогда шеф обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки работника. Помимо персональных недостатков требуется доказать, что ситуация неисправима:

  • Работник и в будущем не сможет полностью выполнять условия договора.
  • Из-за человека бизнес несёт серьёзные убытки или испытывает проблемы.
  • В компании не существует другой открытой позиции, куда можно переместить работника.
  • Учтены возраст, семейная ситуация и карьерное прошлое в фирме.
  • Обоснована необходимость увольнения.

Увольнение из-за болезни

Отдельно рассматривается законом разрыв договора по медицинским причинам. В Германии также разрешено увольнять работников, находящихся на больничном.

Оправданными считаются причины:

  • продолжительное пребывание в больнице;
  • хронические заболевания, вызывающие длительное отсутствие на работе;
  • частые болезни по разным причинам;
  • снижение работоспособности после перенесённого заболевания.

В Германии запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения.

Увольнение за неподобающее поведение

Плохое поведение приводит к потере рабочего места и в Германии тоже. Отличие в необходимости сначала предупредить работника и дать время исправиться.

Если после официального предупреждения человек не исправился, увольнение становится неизбежным. Без предварительной угрозы уволить сложнее.

Причины оправдывающие разрыв контракта работодателем:

  • повторяющиеся прогулы,
  • регулярные опоздания,
  • своевольный отпуск без согласования,
  • постоянные ошибки в итогах работы,
  • уклонение от задач,
  • частное использование интернета в рабочее время,
  • преступление, например, кража.

Срок увольнения в Германии

Ключевое значение играет срок, за который работодатель должен предупредить о желании уволить сотрудника.

В стандартном случае, если работник не совершил ничего предосудительного, минимальный срок предупреждения рассчитывается исходя из продолжительности занятости.

Срок работы Предупредить за… Дата прекращения контракта
до полугода 2 недели любой день
до 2 лет 4 недели 15 число или конец месяца
2-5 1 месяц конец месяца
5-8 2 месяца конец месяца
8-10 3 месяца конец месяца
10-12 4 месяца конец месяца
12-15 5 месяцев конец месяца
15-20 6 месяцев конец месяца
больше 20 7 месяцев конец месяца

В контракте может указываться период свыше минимального. Закон требует, чтобы соблюдалось равноправие сторон договора.

Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.

Порядок увольнения в Германии

Работодатель обязан прислать официальное письмо. Устное заявление не имеет правовой силы.

В уведомлении о прекращении контракта указывается:

  • Обоснование увольнения.
  • Порядок использования остатка отпуска.
  • Срок выдачи характеристики.
  • Дата фактического окончания сотрудничества.
  • Когда и как вернуть выданное фирмой оборудование.

От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.

16-04-2020, Степан Бабкин

Можно ли быть уволенным без причины?

Не все смены работы являются добровольными. Людей увольняют каждый день за то, что они делали или не делали, а иногда и без всякой причины. Иногда сотрудники даже не получают должного уведомления перед увольнением. А иногда увольнения случаются совершенно неожиданно, и нет никаких признаков того, что работодатель планирует уволить сотрудников.

Если вы думаете, что можете потерять работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, по каким причинам ваш работодатель должен вас уволить.Нужна ли им «веская» причина, и если да, что это значит? Законно ли увольнять кого-либо без уважительной причины? И что делать, если это с вами случится?

Безопасность работы в основном уходит в прошлое. По данным Бюро статистики труда (BLS), средний срок пребывания в должности сотрудников составляет около четырех лет. Очень немногие работники выйдут на пенсию, проработав у одного и того же работодателя большую часть своей карьеры.

Можно ли уволиться без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно.Во многих случаях, если нет контракта или трудового соглашения, сотрудники считаются застрахованными по собственному желанию, а это означает, что вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

На самом деле, им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, чем указать причину, по которой их могут обвинить в дискриминационном поведении. Иногда это работает в пользу сотрудников, поскольку некоторые компании называют почти любое увольнение увольнением, которое часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать потенциальных юридических споров в будущем.

Но даже если это превосходит альтернативу — увольнение без причины или финансовой подушки — безработица или выходное пособие не слишком утешают, если вас уволили без причины.

Работа по желанию

В последние годы для большинства штатов США трудоустройство по желанию стало стандартным прецедентом трудовых договоров. Трудоустройство по желанию — это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому работник может быть уволен или уволен по любой причине, без предупреждения и без объяснения причин.Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Большинство добровольных сотрудников информируются и даже обязаны подписать отказы, подтверждающие их согласие на прием на работу «по желанию». В результате, иски о возмещении убытков в связи с увольнением по подобному соглашению обычно отклоняются судом. Точно так же этот вид занятости также означает, что работник имеет право уволиться с работы без какой-либо причины или предупреждения, хотя более вежливо и социально приемлемо уведомить об этом как минимум за две недели.

Хотя ожидание уведомления работодателя за две недели может показаться несправедливым, но если он может уволить вас без предупреждения — и часто будет, чтобы предотвратить ответные меры — помните, что причина вашего уведомления на самом деле эгоистичная. Вы хотите создать сеть из бывших коллег, которые хорошо о вас думают и безоговорочно дадут вам рекомендации. Уведомление помогает гарантировать, что это так.

Трудовые договоры

На некоторых сотрудников действует трудовой договор или трудовой договор, в котором обычно излагаются условия найма.В этих контрактах также могут быть подробно описаны обстоятельства и условия, при которых сотрудник может быть уволен.

На других сотрудников действуют соглашения о профсоюзах или ассоциациях, известные как коллективные договоры. Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как сотрудник может быть уволен.

Незаконное прекращение действия

Сотрудник может быть незаконно уволен, если при увольнении присутствует дискриминация, если нарушена публичная политика, если он сообщает о нарушениях или если в политике компании указаны руководящие принципы увольнения, а затем компания не соблюдает эти принципы.

Вы также могли быть уволены незаконно, если были вынуждены уволиться из-за того, что ваш работодатель сделал условия труда невыносимыми. Это называется «конструктивным увольнением» и включает домогательства, жестокое обращение и снижение заработной платы по причинам, не связанным с работой.

Что делать дальше

Что делать, если вас уволили? Есть правильные и неправильные способы справиться с ситуацией. Короче говоря, вы хотите покинуть свою должность как можно более изящно в сложившихся обстоятельствах, чтобы свести к минимуму последствия для вашей карьеры.Это означает противодействие побуждению вырваться из здания или сказать плохие вещи о своем боссе или компании (в этот момент или позже, во время собеседований).

Лучше всего подумать о своей ситуации, а затем вооружиться как можно большим количеством фактов. Узнайте, например, как вы получите оставшуюся зарплату и что произойдет с накопленным отпуском или полученными льготами.

Знайте свои права, особенно если вы считаете, что вас уволили по ошибке.

Наконец, не думайте, что вы не имеете права на безработицу. Обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление. Кроме того, не думайте, что у вас нет возможности обратиться за помощью, если вы были уволены по ошибке. В зависимости от обстоятельств и закона вы можете подать иск о неправомерном расторжении договора.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

5 раз увольнение считается незаконным увольнением

Вы получили работу, вы много работали и живете мечтой — а затем, казалось бы, неожиданно вы получаете уведомление о том, что ваша работа увольняется. Независимо от того, есть ли у вас время для ухода с работы или вас сразу же проводят к гаражу с коробкой ваших вещей, потеря работы считается одним из самых стрессовых событий в жизни.

Еще хуже, если у вас есть вопросы о том, почему вас отпустили.Вы что-то сказали или сделали? Или ваше увольнение было несправедливым, а может быть, даже незаконным? Можете ли вы подать в суд на бывшего работодателя?

Хотя трудовые законы различаются от штата к штату, вот пять случаев, когда ваше увольнение могло быть незаконным:

1.

Ваш контракт требует «основания» для расторжения

В большинстве штатов предполагается, что сотрудники работают «по собственному желанию». — это означает, что работодателям не нужна причина для их увольнения (если причина не является незаконной, о чем я расскажу).Но если вы подписали трудовой договор, прочтите его. В нем может быть указано, что ваша работа может быть прекращена только «по уважительной причине». Эта «причина» может быть определена в контракте или в законе штата и может включать такие вещи, как умышленное неправомерное поведение, продолжающееся невыполнение служебных обязанностей или разглашение секретов компании.

Даже если у вас нет официального трудового договора, заявления о политике или процедуре найма может быть достаточно для заключения трудового договора «по уважительной причине» в некоторых ситуациях. Значение слова «причина» и возможность принудительного исполнения этих контрактов будет варьироваться от случая к случаю и от штата к штату, поэтому важно поговорить с адвокатом о ваших правах.

2. Вы обсуждали рабочие места или трудовые вопросы с коллегами

В соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, сотрудники не могут быть уволены за участие в «защищенной согласованной деятельности» (перевод: такие вещи, как обсуждение с коллегами способов повышения заработной платы или условия труда). Чтобы получить защиту в соответствии с этим федеральным законом, необязательно быть членом профсоюза. Если вы считаете, что ваш начальник уволил вас в ответ на защищенные согласованные действия, у вас может быть претензия.

Но будьте осторожны: закон защищает сотрудников, которые работают вместе, чтобы изменить условия труда.Закон не обязательно защитит индивидуальные жалобы, поэтому вас, вероятно, могут уволить за то, что вы «выговорили» коллеге о своем несбыточном начальнике.

3. Ваш работодатель предпринял ответные меры против вас

Если вы стали свидетелем противоправных действий на работе и сообщили о них, и если вы были уволены в ответ, то у вас может быть иск о неправомерном увольнении на основе незаконных репрессалий. Трудовое законодательство обычно написано для защиты сотрудников, сообщающих о преступной деятельности или другом незаконном поведении.(Другими словами, как правило, работодатели не могут увольнять «информаторов».)

Точно так же человек не может быть законно уволен только потому, что он или она подали иск о компенсации работникам. Кто-то, делающий такую ​​претензию, должен будет доказать, что это была месть, а не основанная на плохой работе или другом законном основании для расторжения.

4. Ваш работодатель подвергается дискриминации по отношению к вам

Хотя это кажется очевидным и архаичным, сотрудников в 21 веке все еще иногда увольняют из-за их расы, пола или гражданства — и это незаконно.Другие классы также защищены. Некоторые государства защищают сотрудников ЛГБТ, и беременные женщины тоже в целом защищены. Незаконная дискриминация может повлечь за собой частный иск или обвинение в дискриминации со стороны Комиссии по равным возможностям трудоустройства. Как и в случае претензий о возмездии, сотрудник, подающий иск, должен доказать, что увольнение было основано на незаконной дискриминации.

5. Вас уволили на основании вашей истории болезни

По мере развития технологий растут и права сотрудников, и теперь даже ваши гены защищены на рабочем месте.В 2008 году Конгресс принял Закон о недискриминации в отношении генетической информации («GINA»), который запрещает работодателям использовать генетическую информацию при принятии решений о приеме на работу. (Генетическая информация включает семейный медицинский анамнез и тесты, позволяющие определить, есть ли у человека более высокий риск развития определенных заболеваний.)

Работодатель, увольняющий сотрудника на основании этой информации, какой бы она ни была получена, несет штрафы со стороны федерального правительства. Другими словами, генетическая мутация, которая увеличивает ваш шанс на рак груди, не может быть законным основанием для вашего исключения.

Итак, стоит ли подавать в суд?

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, поговорите с адвокатом по трудоустройству в вашем штате. (Независимо от того, сколько вы помните из этого курса бизнес-права в бакалавриате, обычно нецелесообразно подавать жалобу без помощи адвоката.) Для претензий в разных штатах применяются разные сроки, поэтому действуйте быстро. Многие адвокаты предоставят бесплатные консультации и смогут быстро разобраться в сути вашего дела и потенциальном выздоровлении (или его отсутствии), что поможет вам принять осознанное решение о том, как лучше всего действовать.

Обязательно спросите этого человека о его или ее опыте, гонорарах и сроках дальнейшего развития дела. Кроме того, как только вы официально наняли его или ее, будьте предельно честны. Сюрпризы отлично подходят для вечеринок по случаю дня рождения, но не для юридических дел. Ваш адвокат должен знать все, что может иметь отношение к вашему делу.

Реальность такова, что во многих случаях увольнение было законным, и вы могли никогда не получить удовлетворительный ответ о том, почему вас уволили. Личности могут отличаться, стили работы могут быть несовместимы, или ваш набор навыков может быть не таким сильным, как того требует работодатель. Сосредоточение внимания на позитиве может помочь вам как в личном, так и в профессиональном плане, поэтому используйте эту возможность, чтобы оценить свои сильные стороны и навыки и найти должность, которая лучше всего соответствует вашим способностям, стилю и личности. Начните прямо сейчас, изучив пять вещей, которые вы можете сделать сегодня, чтобы найти новую работу и начать двигаться вперед.

Примечание. Эта статья подготовлена ​​только для общего ознакомления. Представленная информация не является юридической консультацией и не должна рассматриваться как таковая.Если вам нужна юридическая консультация, вам следует проконсультироваться с юристом.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6203ba48ce3f4981.

Определение, причины увольнения, признаки

Что значит быть уволенным?

Увольнение означает, что работодатель прекращает работу против воли работника. Есть множество причин, по которым руководители компаний увольняют своих сотрудников. Однако большинству не требуется веская причина для увольнения. Если кто-то не охвачен трудовым соглашением или трудовым договором, велика вероятность, что он работает по желанию. Работа по собственному желанию дает владельцу компании право увольняться в любое время без предварительного уведомления.

Тем не менее, большинство работодателей не увольняют людей без уважительных причин. Фактически, большинство увольнений описывается как увольнение по причине, что означает, что сотрудник теряет свою работу из-за своей вины.

Причины увольнения сотрудников

Вот распространенные причины, по которым люди могут уволиться с работы:

1. Кража оборудования компании

Даже если это кажется очевидным, сотрудник может потерять свое работу из-за кражи вещей, даже если он считает их бесполезными для компании. Думаете, никто не заметит, что стопка бумаги для принтера, которая остается в конце каждой недели, отсутствует? Или, возможно, кто-то из рабочих постоянно «теряет» свою мышь и нуждается в постоянной замене на нее.

Каким бы незначительным ни казался такой проступок, он является серьезным правонарушением, за которое сотрудник может уволиться. Если кто-то случайно принесет оборудование компании к себе домой или в другое помещение, он должен вернуть его на следующий день и сообщить об этом своему руководителю.

2. Невыполнение работы, на которую был нанят сотрудник

Неудовлетворительная работа является основной причиной увольнения большинства сотрудников. Такая причина включает в себя ряд конкретных вещей, из-за которых человек может потерять работу.Например, если сотрудник слишком вялый, совершает слишком много ошибок, не соблюдает установленные стандарты KPI рабочей силы Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно обращаются к трем основным ключевым показателям эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны, если они задают слишком много вопросов, срывают сроки или используют неверные суждения — все это будет классифицировано как низкая производительность.

3. Слишком много свободного времени

Не секрет, что работа вызывает стресс.Это одно из тех занятий, из-за которых каждое утро вставать с постели очень сложно. Итак, это понятно, если сотрудник звонит по болезни. Как написать электронное письмо о болезни. Электронное письмо о больничном требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера или начальника. или хочет взять отпуск.

Однако, если кто-то берет слишком много больничных или отпусков в неподходящее время, его могут уволить.Например, если сотрудник продолжает просить выходной, когда компания находится в разгаре загруженного сезона, это плохо отражается на самоотдаче сотрудника.

4. Подделка заявления о приеме на работу

Большинство людей пополняют свои резюме и полагают, что после того, как они получили должность, то, что они сделали, чтобы получить работу, больше не имеет значения. Однако это не так. Если производительность человека начинает отставать, отдел кадров отправка сопроводительного письма и резюме на работу в сфере корпоративных финансов.Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме созданы для того, чтобы дать вам лучший шанс снова попасть на собеседование.

Если руководитель компании постоянно недоволен работой сотрудника, а затем он обнаруживает, что работник солгал в заявлении, он может без колебаний уволиться.

5. Подделка документации компании

Подделка документации компании не только неэтична и, возможно, незаконна, но также может привести к увольнению сотрудника.

6. Использование корпоративного компьютера в личных целях

Ничто не увольняет рабочего быстрее, чем использование корпоративного оборудования в личных целях. Например, сотрудник, которого поймают за игрой в игры, проверкой своих друзей в Facebook или просмотром фильма, с большой вероятностью будет уволен. Даже если у кого-то появляется свободное время, он должен тратить его с умом, занимаясь значимой деятельностью, например, помогая своим коллегам.

Признаки того, что сотрудника собираются уволить

Потеря работы может быть настоящей неожиданностью.Однако есть несколько явных признаков того, что сотрудника собираются уволить.

1. Когда роль сотрудника продолжает сокращаться

Вместо того, чтобы давать новые задачи, список проектов сотрудника продолжает сокращаться. Если человека продолжают отказываться от новых заданий даже после того, как он выразил свои опасения, велика вероятность того, что он вот-вот потеряет работу.

2. Постоянное получение критических обзоров производительности

Отрицательная оценка не всегда является синонимом увольнения.Однако, если сотрудник продолжает получать плохие отзывы от своего начальника, в конечном итоге его могут уволить. В зависимости от того, как проходит первая проверка производительности, можно дать второй шанс внести улучшения. Однако, если он получит серию критических оценок производительности, это признак того, что он может потерять свою должность.

3. Получение невыполнимых заданий

Когда сотрудник получает свою первую работу, его обучают, а затем получают задания, которые он может легко выполнить.Однако если доходит до того, что сотруднику поручают проекты, похожие на восхождение на Эверест, то, скорее всего, он готовится к провалу. Иногда владельцам компаний не хватает смелости увольнять сотрудников, поэтому они настраивают их на неудачу. Таким образом, они получат веские доказательства для увольнения сотрудника.

Резюме

Увольнение означает, что сотрудник уволен с работы по таким причинам, как низкая производительность труда или неэтичное поведение, например кража оборудования компании.Однако работодатель может увольнять работников без уважительной причины, если они являются сотрудниками по собственному желанию. Тем не менее, есть некоторые предупреждающие знаки, указывающие на то, что человек находится на грани увольнения. К ним относятся получение отрицательных отзывов о производительности, отказ от выполнения заданий и выполнение невыполнимых проектов.

Ссылки по теме

CFI — официальный провайдер сертификации FMVA® для аналитиков финансового моделирования и оценки (FMVA) ™. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.П. Морган и программа сертификации Ferrari, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня.

Чтобы продолжить изучение и развитие ваших знаний в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы, указанные ниже:

  • Кража наличных денег Кража наличными Кража наличными — это кража денежных средств, которая уже была зарегистрирована в бухгалтерских книгах в течение определенного периода. Это мошенничество совершается
  • Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) Ключевые показатели эффективности (KPI) — это метрики, используемые для периодического отслеживания и оценки эффективности организации в достижении конкретных целей. Они также используются для измерения общих показателей деятельности компании. форма компенсации, которую получает сотрудник при увольнении из компании. Другими словами, это деньги или льготы, которые работодатель платит работнику, потерявшему работу не по своей вине.Часто этого требует трудовое законодательство.

Поведение вне службы — справедливость на рабочем месте

Нет единого закона, защищающего права сотрудников в нерабочее время. Вместо этого другие области закона, такие как законы о дискриминации, тестировании на наркотики и о преследовании, защищают поведение сотрудника в нерабочее время. Таким образом, необходимо внимательно изучить каждый вопрос о поведении вне службы. На этой странице представлены ответы на многие распространенные вопросы о поведении в нерабочее время, но при возникновении проблем, связанных с поведением вне службы, всегда рекомендуется обратиться к местному адвокату для рассмотрения вашего дела.Чтобы узнать больше о ваших правах в отношении поведения вне службы, читайте ниже:

1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?

2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет. Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?

3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время.Я иногда упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя. Могу ли я получить проблемы из-за этого блога?

4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?

5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает моей работе у моего постоянного работодателя. В справочнике по персоналу моего работодателя есть политика «без подработки». Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?

6.В моей компании действует политика, которая требует от сотрудников сообщать компании, если они встречаются с коллегами. Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?

7. В моей компании действует политика запрета на братание, которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями. Законно ли иметь такую ​​политику?

8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат анализа на марихуану.Это законно?

9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили. Подпадает ли это под законы о дискриминации?

10. Сотрудник присылает мне оскорбительные электронные письма через свой личный кабинет, когда я не на работе. Что я должен делать?

11. Недавно я пыталась перейти на управленческую должность, но мне отказали, поскольку я буду руководить своим мужем. Я пыталась подать заявление в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента. Могут ли они это сделать?

1. Может ли мой работодатель уволить меня за то, что я делаю в свободное время, вне работы?

Ответ на этот, казалось бы, простой вопрос: это зависит от обстоятельств. Это зависит от вида деятельности и от того, пользуется ли эта деятельность какой-либо правовой защитой в соответствии с законами вашего штата. Вообще говоря, если нет закона, специально защищающего вас от увольнения за рассматриваемую деятельность, и если вы не являетесь профсоюзом или государственным служащим с особой защитой от увольнения без причины, то вы принимаете на работу по своему желанию.

Работа по желанию означает, что и работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления или причины. Это означает, что работодатель имеет право уволить вас в любое время, по любой причине, без какой-либо причины или по серьезной причине, если причина не является незаконной, даже если ваша работа была выдающейся. Для получения дополнительной информации посетите страницу нашего сайта о трудоустройстве по желанию.

Итак, если причина вашего увольнения не является незаконной по законам вашего штата, то да, ваш работодатель может уволить вас за то, что вы делаете в свободное время, вне работы.

В некоторых штатах (Нью-Йорк, Калифорния, Колорадо, Северная Дакота) приняты законы, запрещающие дискриминацию в отношении сотрудников за участие в законной деятельности в нерабочее время. Если поведение не противоречит бизнесу работодателя, такая деятельность должна быть разрешена. Однако вопрос о том, подпадает ли ведение блога под список защищенных видов деятельности, дает разные результаты в судебной практике.

2. Моя компания объявила, что собирается уволить всех, кто курит, после строгого соблюдения политики по борьбе с курением на работе в течение нескольких лет.Могу ли я быть уволен за курение по вечерам и в выходные дни, даже если я никогда не нарушал их правила на работе?

Может быть. Все больше набирает силу новая тенденция, когда компании, стремящиеся сократить свои расходы на здравоохранение, ввели не только политику «запрета курения», но и политику «запрета курения». Эти компании не только отказываются нанимать курильщиков, но некоторые даже принимают решительные меры, увольняя курящих сотрудников. Сможет ли ваша компания сделать это, зависит от того, где вы живете, поскольку в некоторых штатах есть законы, запрещающие работодателям дискриминировать курильщиков, но в других штатах такая защита не предусмотрена и работодателям разрешается увольнять курящих сотрудников.

Большинство компаний, реализующих политику борьбы с курением, дают своим сотрудникам время, чтобы бросить курить, и поддерживают их усилия, спонсируя программы и оплачивая вспомогательные средства для отказа от курения, такие как лекарства, никотиновая жевательная резинка и пластыри. Если вы цените свою работу и действительно хотите бросить курить, вы можете воспользоваться этими дополнительными стимулами или искать новую работу без такой ограничительной политики.

Для получения дополнительной информации о ваших правах как курильщика посетите нашу страницу «Курение и рабочее место».

3. У меня есть блог, который я пишу в свободное время. Я иногда упоминаю о том, что со мной происходит на работе, но не называю своего работодателя. Могу ли я получить проблемы из-за этого блога?

Как правило, работодатель может уволить вас за то, что у вас есть личный веб-сайт или блог, которые он считает неуместными, за очень редкими исключениями. Даже если у вас есть веб-сайт, не связанный с работой, к которому вы не получаете доступ из своего офиса, работодатели могут уволить вас, если они сочтут, что контент на вашем личном сайте или блоге оскорбляет их или потенциальных клиентов или плохо отражается на компании. .

Для получения дополнительной информации см. Страницу Справедливости на рабочем месте, посвященную социальным сетям и конфиденциальности компьютеров. Дополнительную информацию также можно найти в разделе часто задаваемых вопросов Blogger по трудовому праву на сайте Electronic Frontier Foundation.

4. Могу ли я написать в своем блоге что-нибудь, за что меня нельзя уволить?

В некоторых штатах, если вы пишете о политических вопросах, вы можете пользоваться защитой в соответствии с законами, которые запрещают дискриминацию в отношении вас за участие в политической деятельности. В нескольких штатах есть законы, ограничивающие возможность работодателя уволить вас за «законное поведение вне работы», что может обеспечить некоторую защиту. Дополнительную информацию об этих законах см. На странице нашего сайта, посвященной преследованию за политическую деятельность.

Если вы сообщаете о неправомерном поведении работодателя — у вас может быть некоторая защита, если вы сначала сообщите об этом в государственное учреждение. И если вы используете свой блог, чтобы общаться со своими коллегами с целью создания профсоюза или иным образом объединяться, чтобы противостоять плохим условиям труда, вы можете быть защищены трудовым законодательством, которое позволяет вам участвовать в согласованной деятельности для «взаимопомощи и защиты».»Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о возмездии за профсоюзную деятельность.

Перечисленные выше меры защиты довольно ограничены, поэтому, если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель отомстит вам за то, что вы говорите, или вы просто предпочитаете сохранить конфиденциальность, самая безопасная ставка — вести блог анонимно или ограничивать доступ к ваш блог.

5. У меня есть вторая работа по выходным, которая никогда не мешает мне работать у моего постоянного работодателя. В справочнике по персоналу моего работодателя есть политика «без подработки».Может ли мой работодатель запретить мне работать на кого-то еще, если это не мешает моей работе?

Эта проблема может иногда попадать в серую зону, но ответ, вероятно, да, ваш работодатель может ограничить вас от работы по совместительству, будь то через свою кадровую политику или потребовав подписать соглашение о недопущении конкуренции, которое ограничивает тип работы, которую вы можете делать для кого-либо, кроме вашего нынешнего работодателя.

В большинстве штатов нет законов, защищающих ваше право работать на другого работодателя, и при отсутствии какой-либо правовой защиты вы, скорее всего, будете трудоустроены по своему желанию, что означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине.Даже если вы не работали по собственному желанию, нарушение политики вашего работодателя будет достаточным «уважительным» основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания. (Однако, если вы живете в штате, где действует закон, ограничивающий возможность работодателя уволить вас за «законное поведение вне работы», этот закон может предложить некоторую защиту. Для получения дополнительной информации об этих законах см. Страницу нашего сайта о преследовании за политическую деятельность .)

Если вам необходимо подрабатывать по финансовым причинам или вы приобретаете опыт, который может помочь вам продвинуться в вашей нынешней компании, то вы можете поговорить со своим руководителем или кем-то из отдела кадров вашей компании, чтобы выяснить причину за политикой компании и посмотреть, готов ли ваш работодатель сделать исключение из этой политики.Если они поймут, что ваша основная лояльность связана с работой на полную ставку, и будут уважать доводы, лежащие в основе вашей потребности в подработке, тогда вы решите эту проблему таким образом, чтобы не подвергать риску свою постоянную работу. Если, однако, они откажутся, тогда вам придется принять решение о том, можете ли вы продолжить свою текущую работу, что всегда легче сделать до того, как вас уволят за нарушение политики компании.

Если в вашей компании нет политики подработки, то, возможно, вам не составит труда получить вторую работу, но на всякий случай вы можете проконсультироваться с руководителем или отделом кадров вашей компании.Кроме того, вы никогда не должны вести какие-либо дела, связанные со второй работой, во время работы на первого работодателя, включая телефонные звонки, электронную почту и использование расходных материалов или деловых контактов вашего основного работодателя.

6. В моей компании действует политика, согласно которой сотрудники должны сообщать компании, если они встречаются с коллегами. Недавно я начал встречаться с кем-то из другого отдела. Она не наблюдает за мной и не работает в моей команде. Должен ли я сказать компании, что мы встречаемся?

Некоторые компании, обеспокоенные сексуальными домогательствами, ввели строгую политику «против кумовства» или свиданий, которая стремится помешать работникам встречаться с определенными или со всеми коллегами. Хотя, как правило, эти политики предназначены для того, чтобы вы не могли встречаться с кем-либо из вашей цепочки подчинения, убедитесь, что вы не нарушаете политику своей компании, которая может быть более строгой, чем наиболее распространенные политики. Некоторые компании теперь просят вас уведомить компанию, прежде чем встречаться с коллегой, и могут потребовать, чтобы вы подписали «договор о взаимоотношениях», указывающий, что отношения являются добровольными и согласованными.

Все большее число компаний добавляют эти политики, и большинство из этих политик до сих пор выдержали юридические проблемы.Если у вашей компании есть такая политика, вероятно, лучше всего соблюдать ее и раскрывать отношения, особенно если ваши отношения достигли точки, когда другие коллеги, вероятно, узнают об этом. Добровольное раскрытие информации заранее упростит для вас и вашей компании решение любых потенциальных проблем, которые могут возникнуть, например, вопросы, связанные с властью одного сотрудника над другим, продвижение по службе / продвижение, которое может привести к проблемам с надзором, и что произойдет, если вы расставаться.

7. В моей компании действует политика запрета на братание, которая запрещает менеджерам общаться с сотрудниками, не являющимися руководителями. Законно ли иметь такую ​​политику?

Вы можете подумать, что то, с кем вы общаетесь, когда вы не на работе, не является делом начальника, но Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) недавно поддержал очень ограничительную политику, направленную против братания, что противоречит правилам охранники охранной компании «пообщаются на дежурстве или вне его, встречаются или становятся излишне дружелюбными с сотрудниками клиента или коллегами.«

Хотя политика якобы была введена в действие в целях безопасности, ее сдерживающий эффект идет гораздо дальше. Политика была оспорена профсоюзом охранников, который утверждал, что такое положение мешает рабочим пользоваться своим правом на создание профсоюзов и участие в согласованной деятельности. (Дополнительную информацию см. На странице нашего сайта о возмездии за профсоюзную деятельность. ) В конце концов, если вы не можете слишком подружиться со своими коллегами или проводить с ними время вдали от рабочего места, велики шансы, что вы не пойдете чувствовать себя в безопасности, жалуясь на работу кому-то, кого вы не очень хорошо знаете, и, конечно, не собираетесь рисковать, говоря о объединении, чтобы вступить в профсоюз

Хотя в постановлении NLRB говорится, что «мы считаем, что сотрудники разумно понимают правило, запрещающее только личные связи, а не деятельность, защищаемую законом», до сих пор неясно, какие «личные связи» будут нарушать политику компании. Если больше работодателей примут аналогичную политику, предотвращающую братание, вероятно, будет больше судебных исков от работников, уволенных за их нарушение, учитывая сложность определения того, какие отношения нарушают такую ​​политику, и возможность того, что они препятствуют профсоюзной и другой коллективной деятельности.Если вы придерживаетесь политики запрета братания и у вас есть вопросы о том, что это означает, вы можете проконсультироваться с местным юристом, чтобы определить, нарушает ли эта политика какие-либо законы.

8. Я курю медицинскую марихуану в штате, где это разрешено законом, однако мой работодатель уволил меня за положительный результат теста на марихуану. Это законно?

Да, несмотря на то, что марихуана недавно стала легальной в некоторых штатах, работодатель может уволить сотрудника за положительный результат теста. Как видно из недавнего дела в Колорадо, это относится даже к медицинской марихуане, хотя в Аризоне и Делавэре в настоящее время действуют законы, защищающие потребителей медицинской марихуаны.Основное оправдание свободы работодателя увольнять сотрудников с положительным результатом теста на марихуану заключается в том, что употребление и хранение наркотика по-прежнему является незаконным в соответствии с федеральным законом, хотя в некоторых штатах это разрешено. Для получения дополнительной информации о марихуане и тестировании на наркотики, связанное с трудоустройством, посетите нашу страницу тестирования на наркотики.

9. Недавно я стал геем, и когда мой работодатель узнал, что меня уволили.

Подпадает ли это под законы о дискриминации?

Может быть. Ответ зависит от штата и от того, работаете ли вы на федеральное правительство или на частного работодателя.На странице Workplace Fairness есть страница о дискриминации по признаку сексуальной ориентации, на которой более подробно освещаются такие темы, как защита от дискриминации, юридические различия между сексуальной ориентацией и дискриминацией по признаку пола, можете ли вы взять отпуск по уходу за своим партнером и многое другое.

10. Сотрудник присылает мне оскорбительные электронные письма через свой личный кабинет во время работы. Что я должен делать?

Несмотря на то, что существуют законы, защищающие вас от притеснений, будет ли компания принимать меры против сотрудника за оскорбления во внеурочное время, зависит от политики компании.Например, если преследование создает враждебную рабочую среду, многие компании будут наказывать нарушителя.
Для получения дополнительной информации о преследовании посетите наш раздел «Преследование и другие проблемы на рабочем месте» и прочтите о преследовании, наиболее тесно связанном с тем, с чем вы столкнулись.

11. Недавно я пыталась перейти на руководящую должность, но мне отказали, потому что я буду присматривать за своим мужем. Я пыталась подать заявление в другую компанию, но меня не наняли, потому что мой муж работает на конкурента.Могут ли они это сделать?

Федеральный закон ничего не говорит о дискриминации в браке. В то время как в большинстве штатов есть законы, защищающие от дискриминации по признаку семейного положения (например, отказ нанять женатого человека из опасения, что он попросит дополнительный отпуск), в этих законах часто ничего не говорится о решениях работодателя, запрещающих супружеским парам контролировать друг друга. . В результате многие компании проводят политику противодействия кумовству. Однако, хотя политика борьбы с кумовством может быть законной, дискриминация по признаку пола, дискриминация по признаку сексуальной ориентации и нарушение конфиденциальности сотрудников таковыми не являются, и это может предоставить вам некоторую защиту. Для получения дополнительной информации посетите наши страницы, посвященные дискриминации по семейным обязанностям.

пожаловаться на это объявление

Как бороться с неправомерным увольнением

Нет ни одного слова, которое могло бы полностью описать, каково это, когда вы узнаете, что вас отпустили: гнев, разочарование, печаль — это американские горки эмоций, которые могут привести в замешательство и замешательство любого . И независимо от того, как ваш работодатель говорит об этом («Сейчас мы проводим реструктуризацию», «Настал период увольнения», «Это не вы, это компания!»), Все они означают одно и то же: вас увольняют.

Но что, если причины вашего увольнения неясны? Может ли ваш работодатель уволить вас без всякой причины? У вас есть право подать в суд на работодателя?

Если вы проверили справочник сотрудника и все еще не получили четкого ответа, то вы попали в нужное место. Здесь мы описываем шаги, которые вы можете предпринять, если считаете, что стали жертвой незаконного увольнения.

1. Сохраняйте спокойствие и звоните коллеге

Если вы читаете эту статью, скорее всего, вы уже получили предупреждение.Теперь вы сидите дома с картонной коробкой, заполненной вашими офисными вещами, и задаетесь вопросом, почему это случилось с вами, а не с кем-то еще.

Хотя ваша ситуация, несомненно, представляет собой горькую пилюлю, которую нужно проглотить, первое, что вам следует сделать, это подумать и быть честным с самим собой. Может ли действительно быть причина, по которой вас отпустили? Правильно ли ваш менеджер или HR объяснили причины вашего увольнения?

Если вы ломали голову над возможным объяснением, но все еще не можете его придумать, договоритесь о встрече с коллегой, которому вы доверяете, чтобы обсудить, что произошло.Они могут поддержать вас, а также предоставить более правдивую оценку вашей работы, которая поможет вам лучше понять, почему вас уволили.

2. Проверьте свой контракт

Следующее, что вам следует сделать, это внимательно перепроверить свой контракт, чтобы убедиться, что причина вашего увольнения покрыта. Например, если вас уволили за невыполнение должности, которая не указана в вашем контракте, возможно, стоит обратиться к юристу.

И наоборот, вы могли добровольно подписать соглашение, в котором говорится, что компания имеет право уволить вас без причины, что, хотя и отстой, но юридически оправдано. В США это называется трудоустройством по собственному желанию (хотя есть несколько серьезных исключений, когда трудоустройство по желанию не может использоваться в качестве причины для увольнения, например, увольнение беременной женщины за уход в декретный отпуск).

А как насчет резервирования?

Резервирование немного отличается, потому что его причины могут не быть указаны в вашем первоначальном контракте.

В США права на резервирование подпадают под действие Закона WARN, хотя уровень защиты, предлагаемый сотруднику, зависит от штата. Однако, как правило, для компаний, которые практикуют вышеупомянутый трудоустройство по желанию, не требуется предоставлять обоснование, и ваше увольнение будет считаться действительным.

Однако в Великобритании ваша компания может уволить вас только при одном из трех обстоятельств: ваша должность больше не нужна, место работы переезжает или предприятие закрывается.Вне этих контекстов вы можете доказать, что ваше принудительное увольнение несправедливо.

3. Определите, были ли вы уволены несправедливо

Если вы проверили свой контракт и не нашли причин, по которым ваш работодатель должен вас уволить, то есть вероятность, что вас уволили несправедливо. Есть несколько случаев, когда это могло быть так. К ним относятся:

  • , если в вашем контракте обещана гарантия работы после успешного прохождения испытательного срока
  • , если вас уволили из-за того, что вы не смогли получить обещанную комиссию или продвижение по службе
  • , если вы были уволены из-за отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком
  • , если вас уволили за разоблачение злоупотреблений в компании (изобличение)
  • , если вы были уволены по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, религия или возраст.

Несправедливое увольнение также может произойти, если вас вынудили расторгнуть контракт из-за условий работы или поведения вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением или увольнением. Некоторые примеры этого включают сексуальные домогательства на рабочем месте или просьбу отправиться в опасные места без надлежащей страховки.

Это лишь некоторые примеры, когда человек был уволен по ошибке. Обязательно ознакомьтесь с местным трудовым законодательством, чтобы узнать о других случаях, когда также применяется несправедливое увольнение.

4. Подайте в суд

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо или незаконно, вы можете оспорить свое увольнение несколькими способами.

Если вы живете в Великобритании, вы можете оспорить свое увольнение, обратившись к своему работодателю. Однако обратите внимание, что вы можете подать апелляцию только на следующий день и в течение трех месяцев после увольнения. Также важно учитывать, что в некоторых случаях лучше уйти и получить хорошее рекомендательное письмо, особенно если сохранение работы не обязательно означает изменение корпоративной культуры. Например, если вас уволили из-за того, что вы болели в течение длительного периода времени, что это говорит о вашем работодателе?

Однако, если у вашего работодателя нет процесса обжалования, и вы не хотите, чтобы что-то было беспорядочно или затягивалось публично, вы всегда можете решить проблемы, обратившись за помощью к Acas (Консультационная, примирительная и арбитражная служба). Но если вы проработали сотрудником более двух лет и твердо уверены, что вас уволили несправедливо, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам, который оценит вашу ситуацию и решит, какие правовые меры предпринять.Если вы можете доказать свою претензию, бывают случаи, когда суд даже просит компанию выплатить вам компенсацию.

Если вы живете в США и считаете, что стали жертвой незаконного увольнения, вы всегда можете подать на своего работодателя в суд, наняв адвоката по трудоустройству. Если вы решите подать в суд на своего работодателя, будьте готовы предоставить доказательства своей трудовой истории. Это будет включать ряд документов, в том числе копию вашего контракта, прошлые обзоры производительности и даже обмен электронной почтой между вами и вашим начальником.Все это необходимо для создания убедительных аргументов.

Однако, если вы не можете позволить себе или не хотите нанять адвоката, вы все равно можете подать жалобу о дискриминации в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, при условии, что вы были уволены по дискриминационным причинам. В ожидании решения суда и в процессе поиска новой работы вы также можете подать заявление на страхование по безработице и пособие, если вы имеете на это право. Условия и процедуры подачи заявок варьируются от штата к штату, поэтому было бы разумно сначала проконсультироваться с местным правительством.

5. Рассмотрите свои варианты, двигаясь вперед

Хотя увольнение — одна из самых болезненных и стрессовых ситуаций, с которыми может когда-либо столкнуться человек, важно также помнить, что это не конец света. Нет причин, по которым ты не сможешь найти другую работу. Если инцидент все же всплывет на следующем собеседовании, он, вероятно, примет форму такого вопроса, как «Почему вы ушли с последней работы?». Когда это происходит, не забывайте говорить правдиво, но кратко.Не нужно тащить свои вопросы перед возможным будущим работодателем; просто подготовьте как можно больше и репетируйте свои ответы.

Потеря работы никогда не бывает приятным опытом, особенно если вас несправедливо уволили. Но не впадайте в беду и не позволяйте плохой политике одной компании увести вас. Вместо этого сосредоточьтесь на своих целях и исследуйте другие возможности для роста. Думайте об этом как о возможности наконец-то попробовать себя в качестве фрилансера или, если вам посчастливилось получить солидное вознаграждение, возможно, даже начать свой собственный бизнес! Что бы вы ни решили делать, помните, что ваше будущее полностью зависит от вас.

Были ли вы уволены по ошибке бывшим работодателем? Что ты сделал с этим? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Между тем, не забудьте ознакомиться с нашим подробным руководством о ваших правах как сотрудника

Причина номер один, по которой людей увольняют (такая же, как причина их приема на работу)

На днях я был на встрече с вице-президентом по персоналу Workopolis Тарой Талбот, и она сказала самое интересное. «Причина, по которой большинство людей принимают на работу, та же самая, что и причина увольнения большинства людей».

И это причина личности .

Вас не принимают на работу из-за ваших навыков. Вас выбрали для собеседования, потому что ваше резюме и, возможно, предварительный телефонный звонок подтвердят, что у вас есть необходимые учетные данные для работы. Но каждый второй опрошенный кандидат также будет обладать этими навыками.

Таким образом, решение о приеме на работу почти всегда зависит от личности.Какой кандидат понравился менеджеру по найму больше всего? Какой из них лучше подходит для команды и корпоративной культуры? Вот кого нанимают.

Вот почему людей увольняют. Одна из наиболее частых причин, по которой людей отпускают, сводится к личностным качествам. Большинство трудовых отношений прекращаются из-за того или иного конфликта личностей между сотрудником и менеджером или из-за того, что сотрудник подходит для всей команды. Это потому, что команды развиваются.

Персонал приходит и уходит, люди продвигаются по службе, приходят новые менеджеры и реструктурируются организации.Работа, на которую вас наняли ваша личность, через полгода или год может иметь совершенно другую атмосферу.

Некоторые из наиболее распространенных причин увольнения людей фактически возвращаются к личности:

    Частые прогулы / расслабления: Если в вашей жизни происходит что-то, что требует от вас частого отлучения, вам следует поговорить со своим руководителем. Если не можете — это многое говорит о ваших отношениях.

    Точно так же, если вы просто берете частые «больничные», потому что не хотите быть на работе, у вас, вероятно, не лучшие отношения со своей командой.

    Неповиновение / отказ следовать указаниям: В хороших рабочих отношениях вы и ваш босс уважаете опыт друг друга, каждый из которых вносит свой вклад, а окончательное решение принимает менеджер. Вы реализуете стратегию и извлечете уроки из результата. Если вы проявляете неуважение или отказываетесь сделать то, о чем вас просят, эта динамика не работает, и столкновения неизбежны.

    Жалобы на своего работодателя в социальных сетях: Многие люди были уволены за разглагольствования о своей работе или своих начальниках в Интернете.Ясно, что вы не стали бы этого делать, если бы у вас были хорошие рабочие отношения с ними. (И даже если вы этого не сделаете, вам все равно не следует этого делать. Если нужно, поговорите наедине с надежным другом, но не публикуйте это в Интернете. Скорее всего, вас поймают.)

    Низкая производительность: Это похоже на вескую причину для увольнения, но проблемы с производительностью редко бывают только этим. Если вы не были недавно наняты на работу, которая просто выше вашего уровня квалификации, причины плохой оценки работы, как правило, связаны с личностью.Немотивированный работник перестанет изо всех сил стараться, ограничивая взносы строгим минимумом. Пострадает производительность.

Также работодатели, которые хотят избавиться от сотрудника, начнут документировать каждую жалобу на его поведение или работу, чтобы создать бумажный след с основаниями для увольнения.

Многие люди покидают негативную рабочую среду до того, как их уволят. Причина номер один, по которой люди уходят с работы, — это плохие рабочие отношения со своим менеджером.Как говорит Тара Талбот: «Мы все время слышим это в HR-кругах, люди не уходят с работы. Они уходят от своих менеджеров ».

Как пройти собеседование для приема на работу после увольнения

Итак, если вас уволили с работы — по самой распространенной причине — должно ли это снизить ваши шансы получить следующий концерт? Нет, это случается со многими — если не с большинством — людьми в какой-то момент их карьеры. Все сводится к тому, как вы его раскручиваете.

Сказать потенциальному работодателю во время будущего собеседования, что «я не мог поладить с новым менеджером, и вся команда пыталась меня поймать», действительно ограничит ваш потенциал.

Попробуйте вместо этого что-нибудь вроде этого:

  • Был введен новый менеджер, и он / она хотел направить отдел в другом направлении.
  • Новый директор привел с собой своих людей, что сделало мою должность лишней.
  • Компания потеряла ХХ человек за последний год из-за сокращений, и я был одним из тех, кому не повезло.

После любого из них сказал: «Тем не менее, это был большой опыт обучения — я рад, что у меня была возможность там.Вот то, что я сделал, что может быть полезно вам … »

Если вас уволили или уволили с предыдущей работы, честно расскажите о том, что произошло, но не сообщайте никаких отрицательных подробностей. Большинство людей в какой-то момент своей карьеры теряют работу. Вы поднимаетесь, учитесь на собственном опыте и двигаетесь дальше. Вот как меня однажды уволили (и это оказалось лучшим, что могло случиться в моей карьере)

Питер Харрис

Питер Харрис в Twitter

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *