Как может заработать мама в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

Содержание

Заработок в декрете на дому – чем заняться молодой маме, чтобы заработать денег

Заработок в декрете на дому – это именно то, о чем мечтают молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, и не имеют возможность выйти на работу.

Ребенок – это, конечно, огромное счастье. Но это «счастье», как правило, требует вложения в себя приличных сумм денег. Далеко не все папы могут справиться с такой финансовой нагрузкой. Поэтому многие мамаши начинают искать все возможные способы заработать денег, сидя дома.

И, если вы тоже пополнили ряды молодых мамочек, и, хотите вложить свой вклад в семейный бюджет, то эта статья будет вам особенно полезна. Из нее вы узнаете, чем можно заняться, чтоб заработать денег. Почему это вообще нужно, и, что делать молодой маме, чтобы все успевать.

Содержание

Почему женщины хотят работать в декрете
Чем заняться в декрете, чтобы заработать
Как заработать в декрете – рабочие способы заработка в декрете на дому
1.Самые рабочие и популярные способы заработка по специальности
2.Заработок на собственном хобби
3.Работа в интернете на дому
4.Открытие бизнеса с нуля
Советы мамам в декрете — как все успевать и найти время на работу
Совет 1. Расстановка приоритетов
Совет 2. Планируем распорядок дня
Совет 3. Делегирование домашних обязанностей
Совет 4. Оптимизируйте свой распорядок дня
Совет 5. Сократите объем домашних дел
Способ 6. Выделяем время на отдых
Совет 7. Не пытайтесь быть идеальной мамой
Преимущества и недостатки заработка в декрете на дому

Почему женщины хотят работать в декрете

На самом деле, причин почему женщина хочет начать зарабатывать, сидя в декретном отпуске, много. При чем, у каждой женщины она своя. Все это зависит от ее физических, моральных и финансовых потребностей.

Самыми распространенными причинами, почему женщины начинают искать заработок в декрете на дому, являются:

  1. Нехватка денежных средств

Это самая банальная причина, почему молодые мамы начинают искать заработок на дому. Не у всех папы зарабатывают миллионы. Поэтому некоторые женщины просто вынуждены искать какую-либо подработку в интернете или в не его.

  1. Потребность в саморазвитии

Даже не имея финансовых трудностей, многие женщины начинают искать возможность заработать денег. Им просто жизненно необходимо развиваться, познавать что-то новое, общаться с людьми.

  1. Недовольство своей основной работой

Да, бывает даже так. Некоторым женщинам просто не устраивает их место работы. Поэтому, используя свой декретный отпуск, они начинают искать другую работу.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать

Это первый вопрос, которым начинают задаваться женщины, которые решили начать зарабатывать деньги в декретном отпуске. Хорошо что на сегодняшний день уже существует много способов, которые позволяют заработать, находясь в декретном отпуске.  

Но, чтобы ваш способ заработка не только приносил вам деньги, но и удовольствие, ответьте себе на эти вопросы:

  1. Что у вас получается делать лучше всего?

Это самый первый и важный вопрос, который должна задать себе каждая женщина. Стоит выбирать тот способ заработка, который у вас получается делать лучше всего. Только так вы будете выполнять свою работу качественно, что будет благотворно влиять на вашу репутацию. А хорошая репутация – это увеличение клиентов и соответственно вашего дохода.

  1. Чем бы вы хотели заниматься?

Это такой же важный вопрос, как и первый. Выбранное вами занятие должно обязательно вам нравиться. Иначе, вы просто не сможете выполнять свою работу качественно и профессионально.

  1. Сколько времени вы можете уделять своей работе?

У каждой молодой мамы свои условия и время для работы. Это зависит от темперамента ребенка и физических возможностей женщины.

  1. Готовы ли саморазвиваться и самообучаться?

Ваш профессиональный рост и размер вашего заработка напрямую зависит от вашей готовности постоянно учиться и повышать свои профессиональные навыки. А, если вы вообще еще не умеете делать то, чем хотите заниматься, то без обучения вам в принципе никак не обойтись.

  1. Сколько вы хотите зарабатывать?

От того, сколько вы хотите получать, напрямую зависит ваш способ заработка. На простых способах заработка, не требующих специальных знаний и умений, много не заработаешь. Поэтому, если вы хотите много получать, выбирайте себе занятие, требующее ваших профессиональных навыков.  

Ответить на вопросы вы должны честно, руководствуясь своими индивидуальными особенностями и потребностями.

И, на основании этих вопросов, можно смело сказать, что выбранный вами способ заработка должен:

  • обязательно вам нравиться;
  • вы должны его профессионально и качественно выполнять;
  • у вас должно быть свободное время на его выполнение
  • вам нравиться;
  • доход с такой работы вас должен удовлетворять;
  • и, что очень важно, вы должны охотно саморазвиваться и самообучаться по выбранной вами сфере деятельности.

Найдя такую работу, вы обязательно добьетесь успеха в своей деятельности, которая начнет приносить вам не только удовольствие, но и приличный доход.

Как заработать в декрете – рабочие способы заработка в декрете на дому

Ниже будут перечислены самые популярные и рабочие способы заработка в декрете на дому. Вы можете выбрать для себя что-либо из этого списка, или придумать для себя другой, который вас будет устраивать больше. Это все индивидуально. А перечислить все возможные способы просто не возможно.

Для большей наглядности разделим способы заработка на три категории:

1.Самые рабочие и популярные способы заработка по специальности

Самыми популярными и рабочими способами заработка в декрете на дому, на которых действительно могут заработать молодые мамы, являются:

  • Визажист, парикмахер, мастер маникюра;
  • Массажист;
  • Няня, мини детский сад или уроки раннего развития;
  • Модельер, швея;
  • Репетитор;
  • Написание курсовых, контрольных и дипломных работ;
  • Кулинария;
  • Разведение комнатных растений или животных;
  • Удаленный работник по специальности.

Здесь вы можете выбрать тот способ заработка, который у вас действительно получается очень хорошо и профессионально делать. И, конечно, не забудьте о том, что выбранное вами занятие должно еще вам и нравиться.

2.Заработок на собственном хобби

Если у вас есть какое-либо хобби или любимое занятие, можете попробовать превратить его в ваш постоянный источник дохода. Например:

  • Фотограф и видеограф;
  • Хэнд-мейд –изделия своими руками;
  • Изготовление декоративных свечей или мыла;
  • Изготовление декоративных украшений или пошив мягких игрушек;
  • Вязание на заказ или вышивка;
  • Изготов Изготовление свадебной атрибутики ление денежных деревьев или изделий из бисера (сувениров).

3.Работа в интернете на дому

Помимо выше перечисленных способов, вы можете попробовать заработать деньги в интернете. Сегодня в интернете существуют много людей, которые уже стали неплохо зарабатывать в сети приличные деньги. Получилось у них, может и получиться и у вас.

  • Копирайтинг — написание статей на заказ;
  • Заработок на отзывах, серфинге и опросах;
  • Заработок на продажах;
  • Совместные покупки;
  • Дропшиппинг;
  • Создание собственного блога/сайта;
  • Реализация банковских продуктов;
  • Администрирование сайтов;
  • Программист;
  • Рекламный агент;
  • Заработок на Ютубе.

И так далее и все тому подобное. В общем, способов заработка Интернете много. Вам необходимо просто зарегистрироваться на специальных биржах фриланса, где вы найдете множество заказов на выполнение самых разных заданий. И вакансий, где у вас уже появиться возможность трудоустроиться на постоянной основе. То есть, вы можете стать полноценным сотрудником какой-либо компании.

4.Открытие бизнеса с нуля

Это уже более сложный способ заработка денег в декрете, но вполне реальный. Сегодня уже многие женщины не просто начали зарабатывать хорошие деньги, а открыли вполне реальный и прибыльный бизнес.

Здесь будет к месту старинно русское высказывание: «У страха глаза велики». Страшно обычно бывает, когда думаешь о том, чтоб открыть свое дело с нуля. А когда его начинаешь создавать, развивать и магнетизировать, на «бояться» просто не остается ни времени, ни сил.

Открыть бизнес можно, как в интернете, так в не его. Самыми популярными бизнес-идеями на дому для женщин в декрете являются:

  1. Открытие студии йоги.
  2. Продажа трендовых товаров с одностраничных сайтов.
  3. Открытие фитнес-клуба (кружка) для мам с детьми.
  4. Открытие интернет-магазина.
  5. Ведение бьюти-блога на ютубе.
  6. Открытие частного детского сада.
  7. Открытие агентства по организации праздников.
  8. Предоставление услуг тамады.
  9. Открытие дизайнерской студии.
  10. Открытие магазина женской одежды шоу-рума, косметики или постельного белья.
  11. Магазин для беременных и новорожденных.
  12. Магазин товаров для детей.
  13. Предоставление репетиторских услуг посредством скайпа.
  14. Открытие магазина для рукоделия.
  15. Предоставление услуг няни, открытие агентства.
  16. Открытие клининговой компании.
  17. Услуги парикмахера, визажиста.
  18. Организация курсов (парикмахер, маникюр или визаж).
  19. Открытие мини-кондитерской на дому.
  20. Открытие ателье по пошиву и ремонту одежды.
  21. Открытие маникюрного салона.
  22. Открытие кабинета депиляции.
  23. Открытие парикмахерской или массажного салона.
  24. Открытие творческой студии для детей.
  25. Открытие салона красоты.
  26. Открытие логопедической студии для детей.
  27. Открытие проекта хенд-мейд.

Вы можете воспользоваться как этими бизнес – идеям

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Сейчас каждая дама, уходящая в декрет, задумывается над тем, сможет ли ее муж прокормить семью. И чем зарабатывать на жизнь. К счастью, работа в декрете существует. Причем не надо ходить на работу и отпускать от себя ребенка. Зарабатывать дама может у себя дома. О том, как заработать в декрете, расскажем далее.

Содержание статьи

работа в декрете

Декрет – это удивительный период в жизни каждой женщины. Дама познает радость материнства. А с другой стороны получает много дополнительных возможностей.

Здесь женщина может:

  • пересмотреть жизненные планы;
  • посвятить время хобби, саморазвитию;
  • изучить новое для себя, овладеть новой профессией;
  • найти новые перспективы для карьерного роста.

Таким образом, в декрете женщина получает толчок, который меняет ее жизнь к лучшему.

Почему женщины в декрете пытаются работать

как начать работать в декрете

Работать на дому важно каждой женщине. Работа для мам становится не только дополнительным заработком. Это для нее и отдушина, и метод поддержания мозга в тонусе.

На женских форумах сами женщины рассказывают о том, почему они стремятся найти работу в декрете.

Это происходит по нескольким причинам.

В семье не хватает денежных средств

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Ранее семья состояла из двух человек, где оба работали и вместе тратили полученную зарплату. Мужчине приходится работать одному, женщина следит за ребенком, поэтому работать не может.

Семья живет на одну зарплату. А цены в магазинах с каждым годом растут, зарплата не выплачивается вовремя, дополнительные бонусы и премии работодатель выплачивает редко. Это приводит к тому, что женщина в декрете вынуждена работать.

Женщине необходим стимул для самореализации

работа в декрете - самореализация

Часто на женских форумах женщины называют себя « овуляшками» и жалуются на то, что они тупеют без работы и деградируют в личностном плане.

Женщине требуется поддерживать квалификацию

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Иначе дама потеряет работу. Сейчас много профессий, в которых женщина, уходящая в декрет на 3 года, теряет квалификацию, знания, т.е. не идет в ногу со временем.

Удаленная работа или работа на полставки помогает женщине поддерживать знания на должном уровне.

Женщине требуются деньги на личные нужды

работа в декрете

Многие мужчины, у которых женщины уходят в декрет, резко меняются в настроении. Они считают, что женщине, сидящей дома, совсем не нужны деньги, поэтому давать ей их не нужно.

Мужчины видят, что женщина зависит от них, поэтому они превращаются в свиней и домашних тиранов. Работая на дому, женщина приобретает финансовую независимость.

Женщина решает, чем будет заниматься после выхода из декрета

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Часто женщина, вышедшая из декрета, теряет рабочее место. Ребенка взяли в сад, а маму на новую работу не берут. Поэтому женщины, выбирая себе профессию, находясь в декрете, рассчитывают на то, что будут ей заниматься и после выхода из декрета.

Таким образом, причин у женщины найти работу в декрете на дому много. Но вопрос в том, где найти такую работу.

Как все успевать

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

В декрете женщина свободное время уделяет малышу, ухаживает за ним и наслаждается временем, проведенным с ним. Поэтому на работу женщина много времени тратить не может.

Что же делать женщине, чтобы все успевать?

Первоначально ей стоит учесть следующие несложные правила.

Дама должна:

  • Составить график так, чтобы оставалось время на работу и на уход за малышом.
  • Брать не срочную работу. Так женщина легко берет экстренный отпуск и уделяет больше времени ребенку.
  • Не перенапрягаться на работе, не браться за тяжелую физическую работу. К примеру, мыть подъезды женщине, находящейся в декрете, не стоит.
  • Оставить время для интеллектуального и творческого развития, открытия новых талантов и способностей.
  • Строить планы на будущее, следить за ростом. Причем ростом и профессиональным, и финансовым.
  • Зарабатывать нужное для семьи количество денег. Каждая женщина имеет цель. Некоторые мечтают зарабатывать по 2-3 тысячи в месяц. Так они радуют себя и ребенка приятными мелочами. А некоторые женщины мечтают получать много денег, помогать своему мужу в выплате ипотечного договора.
  • Заниматься тем делом, которое нравится.

Помните: ни одна работа в офисе не дает женщине столько возможностей, как работа в декрете на дому.

Конечно, женщина может отдать ребенка няне или бабушке, досрочно выйти на нормальную работу. Но это лишит ее всех прелестей материнства. А еще это может негативно отразиться на психике самого ребенка. Об этом также забывать не стоит.

Чем может заниматься современная мама в декрете

чем заняться маме в декрете

В декретном отпуске женщине не обязательно только следить за ребенком. Она может и работать.

Какие же вакансии работы в декрете на дому существуют?

К примеру, женщина может:

  1. Шить, вязать, готовить, создавать хендмейд вещи.
  2. Оказывать услуги на дому или выезжать на дом к клиенту.
  3. Торговать разными вещами не выходя из дома или через интернет.
  4. Заняться репетиторством, консалтингом и аутсорсингом.
  5. Стать копирайтером, переводчиком, веб-журналистом, редактором, рекламщиком, контент-менеджером.
  6. Рисовать.
  7. Стать программистом.
  8. Заниматься интернет-услугами, интернет-менеджментом.

Помимо этого, дамы в декрете могут заняться и мелкой подработкой. Они могут участвовать в мелких опросах, писать отзывы, комментарии. С этой вакансии и начинают свою работу дамы в декретном отпуске.

А теперь рассмотрим каждую специальность более подробно.

Как заработать на собственном хобби

как заработать на хобби

У каждой женщины есть свое хобби. Но не каждое хобби приносит даме, сидящей в декрете, реальный доход.

Она может:

  • Шить вещи. Чаще всего молодые мамы начинают шить вещи на дому, а потом сами открывают салон и становятся известными модельерами.
  • Вязать спицами.
  • Вязать крючком. Причем она может не только вязать салфетки, но и платья, а потом продавать их.
  • Вязать кружева. Это очень тонкая работа, но она может реально прославить женщину.
  • Валять шерсть.
  • Создавать гобелены.
  • Заниматься пэчворкингом, батиком, ручной керамикой, декупажем.
  • Создавать игрушки из ткани, картона. Причем тут фантазия не имеет никаких ограничений.
  • Вышивать.
  • Заниматься бисероплетением.
  • Создавать эксклюзивную бижутерию. Особым спросом пользуется создание свадебных украшений, аксессуаров.
  • Изготавливать сумки и кожаные аксессуары.
  • Заниматься производством натурального мыла, свечей.
  • Расписывать декоративные изделия.
  • Заниматься скрапбукингом.
  • Изготавливать букеты из игрушек, конфет, торты из детских вещей и иные интересные подарки.

Помимо этого, женщина может рисовать на дому и продавать картины. А если дама найдет интересный способ рисования картин, то это может ее прославить.

Заработать готовкой на дому

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Она может:

  • Печь торты на заказ. Причем она может печь не только торты, но и осетинские пироги. А это направление сейчас очень популярно.
  • Изготавливать леденцы, конфеты, пряники и иные сладости. Такие изделия сейчас пользуются особым спросом у людей. Особенно на рождественских ярмарках.
  • Готовить на дому обеды для сотрудников, работающих недалеко от дома.
  • Вести кулинарные курсы, блоги, мастер-классы. Особым спросом пользуются блоги, где представлен не только рецепт, но и схема приготовления, фото и видео готового блюда. Легче всего поместить статью с рецептом на бирже контента. Для этого подойдет биржа «Адвего», etxt.ru. Некоторые же дамы ведут собственные блоги и делятся советами с другими участниками по скайпу.

Может ли дама оказывать услуги на дому

работа в декрете на дому

Дамы, которые работали в салоне красоты, уходя в декрет, не задумываются над тем, где им работать. Они также могут оказывать услуги на дому. А когда ребенок становится старше, то они могут выезжать к клиенту на дом.

Такую работу в декретном отпуске выбирают:

  • парикмахеры;
  • стилисты;
  • мастера маникюра, педикюра, мастера по наращиванию, дизайну ногтей;
  • визажисты;
  • массажисты;
  • фитнес-тренеры. Такие работники могут давать частные уроки по фитнесу или даже создать небольшой фитнес-клуб на дому. Особо находчивые люди дают фитнес-уроки по скайпу.

Помимо этого, дама в декрете может:

  • Присматривать не только за своим, но и за чужими детьми. Сейчас в детский сад ребенка устроить очень сложно, а няни стоят очень дорого, поэтом многие бизнес-леди стараются оставить детей с частными и проверенными дамами. Это будет неофициальный детский сад на дому. Позже дама сможет даже открыть небольшой частный детский сад.
  • Стать свадебным организатором или распорядителем. Но сразу ей стоит подумать о том, с кем она оставит своего ребенка, т.к. на выезды с ним будет ездить очень накладно.
  • Выгуливать домашних животных соседей, совершать покупки или оказывать помощь пожилым гражданам.

Другие варианты

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Сейчас многие дамы, сидящие в декрете, занимаются именно торговлей. К примеру, они могут заниматься оптовыми закупками, а потом продавать данные товары родственникам, подругам. За такие продажи дама может даже получать приятные бонусы и скидки.

Помимо этого, она может:

  • Торговать косметикой. Причем это сейчас самый популярный способ заработка, но главное не попасть в пирамиду. Поэтому перед началом работы во время декрета женщине рекомендуется прочитать о данном сетевом бизнесе, изучить отзывы в интернете. Помните: данный способ заработка подходит не всем.
  • Продавать косметику магазинов Oriflame, Avon через собственный интернет-сайт, блог.
  • Помогать знакомым и родственникам продавать товары через сайты «Таобао», Ebay.
  • Заниматься коллективными закупками. Причем если человек является организатором таких закупок, то он получает очень хороший процент.
  • Продавать вещи через Avito и иные сервисы. У каждого человека дома есть хлам, от которого он просто мечтает избавиться. Данные сервисы прекрасно помогают решить данный вопрос.

Если же женщине некогда раскручивать собственный бизнес, то она может:

  • Заниматься телемаркетингом, т.е. обзванивать клиентов по определенной базе, полученной от работодателя. Причем она может заниматься холодными и теплыми звонками.
  • Работать оператором в call-центре, консультантом в интернет-магазине, туристическом бюро.

Риэлтор также очень хорошо получает. Но помните, что работа у них достаточно сложная. Людям таких профессий приходится много и часто ездить, поэтому такая работа для мам в декрете будет вряд ли полезна.

Зарабатывать деньги на текстах

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Для таких категорий женщин в интернете очень много работы.

Они могут:

  • зайти на биржу фриланса, специализированную биржу-контента и найти там работу по душе;
  • размещать статьи в магазине статей, предусмотренном на данной бирже;
  • найти платежеспособного заказчика и работать с ним напрямую;
  • сотрудничать с издательством, кинокомпанией, СМИ;
  • устроиться в бюро копирайтинга, бюро переводов.

Помимо этого, дама может заняться следующими видами деятельности.

Это:

  • Веб-райтингом. Причем он также делиться на несколько специализаций. В него входит рерайтинг, SEO-копирайтинг, написание статей для различных сайтов.
  • Классический копирайтинг. Сейчас это самое востребованное направление, которое объединяет в себе рекламный бизнес и маркетинг. Здесь дама может писать продающие статьи, создавать сайты-одностраничники, лендинги. Причем оплачиваются они намного лучше, чем статьи.
  • Веб-журналистика, т.е. непосредственное сотрудничество со СМИ. Но здесь требования к кандидатам очень высокие, а получать можно намного больше. Особым спросом у мам в декрете пользуется оформление статей для глянцевых интернет-журналов.
  • Веб-публицистика, колумнистика. Такой профессией занимаются дамы, которые хорошо разбираются в политике, экономике, культуре. Причем редакторам тут платят также не мало.
  • Репортажная журналистика. Мамы в декрете редко занимаются данной деятельностью, т.к. с маленьким ребенком особо не покатаешься. Здесь можно получить много денег, но важно наладить сотрудничество с информационным агентством, СМИ.
  • Контент-менеджмент. Сюда входит размещение готовых фотографий и видеоматериалов в сеть. Особо продвинутые менеджеры разрабатывают описания к товарам или создают крутой контент.
  • Нейминг. Здесь дама может создавать слоганы и придумывать названия для различных товаров. Работа творческая, неплохо оплачивается, но сейчас спросом не пользуется.
  • Коммерческое стихосложение.
  • Процесс написания отзывов. Здесь дама может заниматься любимым делом. Она может болтать на форумах и делиться впечатлениями. Причем рассказывать она может о косметических средствах, диетах, разных товарах, фильмах.
  • Процесс написания комментариев, постов. Это очень простая работа для мам в декрете, которая понравится любой женщине.

Дополнительно женщина может заниматься корректурой и редактурой. А еще она может работать в издательстве рецензентом или критиком.

Другие варианты работы с текстами

работа в декрете

Помимо этого, она может расшифровывать записи или заниматься транскрибацией текстов с иностранного языка. Но на такую работу дам во время декрета берут очень грамотных с высокой скоростью печати. Такая работа требуется блогерам, авторам тренингов, курсов, лекторам, студентам.

Помните: профессии « наборщик текстов» нет. Это уловка мошенников.

Женщина на дому может сканировать тексты. Тут ей не нужны навыки. Она должна только уметь пользоваться сканером и несколькими программами. Платят за оцифровку книг, старых журналов. Правда, платят за это не много.

Особым спросом у работодателей пользуются переводчики. Дамы в декрете, знающие иностранный язык, могут на этом очень хорошо заработать.

Но помните, что переводчики бывают разных специальностей.

Дама может быть:

  • техническим переводчиком;
  • переводчиком художественных текстов;
  • специалистом по переводу корреспонденции и деловой переписки.

А еще дама может прильнут к рекламному агентству и стать:

  • писателем;
  • автором нон-фикшен;
  • литниггером, т.е. специалистом, который публикует написанные материалы под чужим именем.

Профессии прибыльные, но самостоятельные авторы получают немного, да и славы придется ждать долго.

Хорошо платят и поэтам-песенникам. Но специальность это довольно сложная. Сложность ее в том, что продавать тексты можно только на специализированных сайтах. А еще можно постучаться в личку к малоизвестным певцам и группам.

Сценаристы также получают неплохо, но и тут есть направления.

Это:

  • сценарист рекламных роликов;
  • сценарист игр;
  • театральный драматург;
  • сценарист телепередач;
  • сценарист шоу;
  • киносценарист.

Репетиторство

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Следующие профессии созданы для женщин, которые хорошо учились в школе и знают предмет. На знаниях также можно зарабатывать.

Дама может:

  • писать рефераты, курсовые, контрольные, лабораторные, дипломные и диссертационные работы на заказ;
  • выполнять упражнения по предметам;
  • создавать чертежи.

Причем работать с заказчиком можно через интернет. Такая работа для мам в декрете отлично подойдет для дам бывших аспирантов, преподавателей, учителей, студентов. На таких биржах работают грамотные и ответственные женщины без навыков.

Но помимо плюсов есть у профессии и некоторые минусы. Минус такой работы в том, что заказчик может легко кинуть с оплатой. Чтобы этого избежать дамы советуют регистрироваться на специализированных биржах, и искать заказчиков там. Но и тут минус в том, что на бирже заказчик и исполнитель платят процент. Но помните: на некоторых биржах размер комиссии зависит от объема выполненных работ.

Помимо этого, дама может заняться и репетиторством.

Аутсорсингом можно заниматься и в декрете

как заработать в декрете

В рамках аутосорсинга дама может работать:

  • бухгалтером;
  • юристом;
  • кадровиком. В небольших фирмах нет постоянного кадрового работника. Работодателю легче взять работника на пару часов в неделю;
  • инженером;
  • аналитиком;
  • специалистом по статическому анализу.

Также дама может зарабатывать и на консалтинге.

К примеру, она может:

  • заниматься профессиональным юридическим или экономическим консалтингом;
  • консультировать на дому. Такая работа мамам во время декрета требуется психологам, юристам, врачам. Причем специалист может консультировать самостоятельно или представлять какой-то сайт. А для мам в декрете – это рай. Они консультируют по грудному вскармливанию или ношению слинга;
  • стать финансовым консультантом.

Технические профессии для мам в декрете

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Если дама разбирается в технике и умеет продвигать сайты, то она может зарабатывать на этом сидя в декрете.

Так она может стать:

  • программистом;
  • вебмастером;
  • веб-программистом;
  • разработчиком игр;
  • тестировщиком.

Часто женщины занимаются интернет-маркетингом или продвижением сайтов.

Так дамы становятся:

  • интернет-маркетологами. Но тут дама должна иметь соответствующие знания;
  • специалистом по контекстной рекламе, тизерной или иной веб-рекламе, продвижению сайтов;
  • линк-менеджером;
  • веб-аналитиком;
  • специалистом по арбитражу трафика, по SMO;
  • SMM-специалистом.

Здесь главное, чтобы дама имела аналитический, математический склад ума. Причем женщины находят в себе такие таланты именно в декрете.

Для творческих дам есть особые профессии

работа в декрете для мам

Творческие мамы в декрете не могут сидеть без дела. Но и на увлечениях можно зарабатывать.

К примеру, мама может стать:

  • иллюстратором;
  • графическим или техническим дизайнером;
  • дизайнером полиграфии;
  • верстальщиком буклетов, газет, журналов, книг;
  • веб-дизайнером;
  • верстальщиком сайта;
  • специалистом по промышленному дизайну;
  • 3-D дизайнером, визуализатором;
  • картографом;
  • геймдевелопером;
  • флешером, аниматором, мультипликатором.

А еще она может заняться портретной и свадебной фотосъемкой, стать репортажным фотографом или фотографом-фрилансером, вести собственный канал на Youtube, заняться видеомонтажом, создавать видеоролики на заказ, стать композитором, аранжировщиком, саунддизайнером. Но данные профессии требуют профессиональных навыков.

Некоторых дам в декрете берут на работу диктором, актером массовки, участницей популярной телепередачи. Также они могут открыть собственную студию и стать в ней актером.

для мам с организаторскими способностями

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Такие дамы без работы просто сидеть не могут. Интересно, что они могут управлять людьми через интернет.

Так они могут:

  • руководить группой фрилансеров, менеджеров проектов;
  • стать PR- менеджером, арт-директором фирмы, заниматься ее продвижением;
  • стать редактором сайта, журнала, СМИ, модератором на форуме, группе в социальной сети, менеджером, администратором интернет-магазина, бюро, интернет-школы.

Мамам без специальных навыков не стоит отчаиваться

Работа в декрете: для мам + на дому + способы заработка

Часто такие дамы считают то, что в декрете им совершенно нечем заняться, но это не так.

Они могут:

  • кликать по рекламным банерам;
  • вводить капчу;
  • собирать бонусы;
  • ставить лайки и репосты в социальной сети;
  • участвовать в платных опросах, рекламных акциях;
  • стать тайным покупателем.

Но популярной профессией считается профессия-блогер. Профессия простая и понятная, но и у нее есть особенности.

Профессия «блогер» сейчас делится на несколько видов.

Так здесь можно:

  • вести блог и продвигать услуги;
  • развивать блог и дополнять мастер классы;
  • создавать блог специально для рекламы, поста;
  • раскручивать блог для партнерской программы.

Как мы видим профессий, которыми дама может заниматься дома очень много. Причем есть реальные способы заработка, а есть и откровенное « кидалово».

Как же не нарваться на мошенников?

Даме, перед тем как вливаться в бизнес, нужно изучить некоторые моменты.

Доход нельзя получить с:

  • форекса;
  • хайпа;
  • интернет-казино;
  • онлайн-игр типа «пирамиды»;
  • лотерей и спортивных ставок.

Подытожим: дама, ушедшая в декрет, может заработать и в интернет-сети. Причем способов заработка много. Главное, чтобы дама заранее проверила информацию по тому бизнесу, куда желает влиться. Тогда проблем с получением дохода у нее не возникнет, и бизнес будет приносить только положительные эмоции.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и вконтакте. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Читайте также:

Раскрываем секреты: как заработать в декрете?

Дата публикации: 10.12.2016


Иногда наши читательницы пишут на почту письма, которые трогают нас до глубины души. Ежедневно мамочки в декрете сталкиваются с проблемами не только по уходу за ребёнком, но и неурядицами в семье, в личной жизни и так далее.


Елена недавно родила малыша и в настоящее время находится в декрете. Это новое для неё состояние, новые трудности и заботы. 


О наболевшем её письмо:


«Не знаю, что делать. До рождения сына и моего выхода в декрет всё было хорошо в плане бюджета. Он был совместным, я привыкла брать деньги из общей тумбочки на свои желания. Но с рождением ребёнка всё изменилось. Недавно понадобились деньги на такси, чтобы доехать с ребёнком до поликлиники. Попросила мужа дать денег, начал возмущаться, что я транжира. Наговорил много всего: что я не приношу зарплату в дом, что только на себя трачу. Но это же не так. 


Вот как быть? Я не против подрабатывать. Но как и где? До декрета занимала хорошую должность, сейчас даже не знаю, куда идти. Хочется попробовать себя в чём-то новом, но не представляю, как сделать это с маленьким ребёнком».


 


 


Главное — начать!


Работа в декрете — это извечная проблема многих мам, которые хотят заработать дополнительные деньги на малыша и реализовать себя. К сожалению, не все профессии предполагают работу дистанционно. И даже если мама была вполне успешной до декрета, то потом могут возникнуть трудности. Главное — не паниковать. 


Важно понимать, что ваши навыки и таланты никуда не делись. Можно найти им более достойное применение. 


Запишите на бумаге все свои навыки, умения. Может быть, вы красиво выражаете мысли? Или занимаетесь склеиванием поделок из бумаги с ребёнком? Затем внимательно перечитайте список, лучше несколько раз, и определите, чем конкретно вы хотели бы заниматься.


Декрет — это отличное время, чтобы сменить вид деятельности или начать заниматься любимым делом. 


 


 


Чем заняться? 


Сейчас много ресурсов, которые предлагают работать, не выходя из дома. Сферы деятельности очень разнообразны, и вы обязательно найдёте что-то по душе. В этой статье мы собрали для вас самые популярные варианты:


 


Написание текстов


Если вы грамотно пишете, то можете найти себя в сфере статей: для сайтов, блогов и других ресурсов в сети. Искать заказчиков лучше на специализированных биржах. Если вы знаете иностранные языки, то можете выполнять переводы на заказ.


 


Дизайн и вёрстка


Знание графических программ позволит вам найти работу в этой сфере. Вы можете обрабатывать фотографии, рисовать логотипы, верстать сайты и каталоги.


 


Продажи

Ваши личные качества пригодятся при работе с клиентами. Соберите рекомендации, прочитайте отзывы, спросите знакомых. Будьте терпеливы: миллионы не посыпятся к вам с потолка в первый же день работы, а компании с такими обещаниями вызывают сомнения. Не поленитесь потратить время на выбор подходящей площадки для заработка в сети. 


 


 


Кулинария


Вы любите готовить? Прекрасно! Можете начать свой маленький бизнес, например, по выпечке авторских тортиков. Заведите группу в социальных сетях, подготовьте красивые фотографии ваших кулинарных шедевров —

Как заработать деньги в декрете: 5 вариантов для мам

Не зря слова «декрет» и «интернет» так удачно рифмуются: зачастую это единственная возможность для мам совмещать работу и уход за младенцем.

Если вы хотите заработать, но не знаете, где и как, ознакомьтесь со списком реальных способов построить карьеру в интернете, начиная с наиболее перспективных и доходных, заканчивая тем, что доступно практически каждому. Все они не требуют больших первоначальных вложений.

Чем можно заняться в декрете, чтобы заработать деньги

как заработать деньги сидя дома в декрете с ребенком без вложений

как заработать деньги сидя дома в декрете с ребенком без вложений

1. Онлайн-магазин

Кому подходит: руководительницам и тем, кто любит продавать – и умеет это делать.

Самый быстрый и простой способ «показать товар лицом» – это страницы в социальных сетях.

При очевидных плюсах (прежде всего, простота запуска) у этого канала сбыта есть большой недостаток, заключающийся в самой специфике соцсетей – они заточены больше под общение, чем под продажи.

Собственно, говорить об онлайн-магазине как реальном виде бизнеса можно, если у страницы есть отдельный адрес, попадающий в поисковики по запросам пользователей. Вторая важная особенность настоящего магазина – возможность расплачиваться всеми доступными в Сети способами. Третий момент – организация доставки: лучше предлагать на выбор более одного варианта.

Один из наиболее популярных способов запуска онлайн-магазина практически без затрат – это конструирование собственного сайта с помощью бесплатных шаблонов. Подобных сервисов существует великое множество, стоит лишь задать поиск. Как правило, они позволяют создать типовой интернет-шоп с каталогом, описанием товара, полями для обратной связи. Дополнительно придется потрудиться над интеграцией в сайт системы приема платежей.

Другой вариант – размещение своего магазина на готовой площадке. Это как виртуальный торговый центр с хорошей вывеской и рекламой, куда стекается множество посетителей. Вы можете стать одним из арендаторов. Плюсы такого решения: готовый дизайн, простота подключения системы приема платежей, организация доставки.

Важные детали

Чтобы не прогореть, затевая свой маленький бизнес, нужно знать и просчитать заранее все возможные расходы. Например, выбирая агрегатор онлайн-магазинов, обратите внимание на схему оплаты за размещение. Если это фиксированная ежемесячная ставка, то вы рискуете на период раскрутки «уйти в минус».

2. Видеоконсультация

Кому подходит: лингвистам, преподавателям различных наук, программистам и веб-дизайнерам.

Чаще всего посредством удаленных занятий изучают иностранные языки, обучаются программированию и 3D-дизайну, постигают точные науки. Где искать аудиторию: на бесплатных досках объявлений либо на специализированных сайтах – агрегаторах репетиторских услуг, например TutorVista, Tutor.com.

Вам потребуется максимально качественная интернет-связь, и вы должны освоить сервисы для веб-конференций. Среди бесплатных можно привести в пример BigBlueButton, OpenMeetings, Dimdim. Они дают возможность использовать специальную доску для чертежей, графиков, формул и произвольных рисунков (whiteboard), а также совместно просматривать ролики и презентации.

3. Создание текстового контента

Кому подходит: людям с хорошей письменной речью, умением излагать свои мысли, тем, кто много читает.

Если вы хорошо дружите с русским языком, можно попробовать себя в качестве интернет-копирайтера. Ежедневно миллионы сайтов обновляют контент, борясь за то, чтобы он был уникальным и интересным. Тексты, как правило, требуются самые разнообразные: от развернутых обзоров товаров и услуг до коротких отзывов на киносайтах. Заказы можно найти на специальных биржах копирайтинга. Они делятся на открытые, где может зарегистрироваться каждый желающий, профессиональные (рассчитанные на тех, кто уже попробовал себя в качестве копирайтера) и элитарные.

  • К первой группе относятся Etxt и Advego – с них можно начать, если совсем нет опыта, к тому же, на этих биржах помимо написания текстов можно получить задания и более простые — отзывы, комментарии, серфинг за деньги и т.д.
  • Тем, кто может похвастаться абсолютной грамотностью и хотя бы минимальным количеством статей, подойдут такие площадки, как turbotext, contentmonster.
  • Профессиональные копирайтеры и журналисты могут попробовать себя на copylancer и textbroker, где кандидатов отбирают по резюме, портфолио, тестам и собеседованиям.

4. Администрирование групп и пабликов

Кому подходит: секретарям и офис-менеджерам, любителям соцсетей, людям с организаторскими способностями.

Ведение групп в соцсетях, пабликов, форумов – отдельное направление деятельности в интернете. Администратор площадок задает темы, удаляет спам, постит фото, в общем, отвечает за обратную связь. Как правило, от соискателя требуется доскональное знание соцсети и тематики группы, технические навыки (владение графическими пакетами, например Photoshop, умение работать в видеоредакторе, разбираться в шрифтах и шаблонах, пользоваться автопостом).

Прежде чем пробовать себя на роль администратора, нужно изучить нюансы – загляните на sociate.ru. Самый надежный вариант – перебирать наиболее многочисленные группы и паблики вручную и оставлять сообщения их владельцам.

5. Технический заработок

Кому подходит: абсолютно всем, кто не хочет «забивать голову» и не против механической работы.

Просмотреть видео, прослушать аудио и перевести информацию в текст может каждый, кто умеет печатать на клавиатуре. Написать комментарий, вступить в группу, сделать репост. То же касается ввода капчи (символов и букв, распознавание которых отличает пользователя от робота). Найти работу можно на сайтах фриланса типа VKTarget, rucaptcha.com, ФорумОк.

Плюсы и минусы удаленной работы

как заработать деньги сидя дома в декрете с ребенком без вложений

как заработать деньги сидя дома в декрете с ребенком без вложений

В последние годы фриланс активно набирает обороты. Люди отказывают от традиционной офисной жизни, чтобы больше времени посвящать себе и своим близким. Особенно это касается женщин. Однако при очевидных преимуществах у удаленной работы есть свои «подводные камни». В чем они заключаются и как их обойти на практике?

Сложности с личным пространством

С ноутбуком в кафе и чашечкой кофе или дома на диване… Каким же уютным первоначально представляется фриланс по сравнению с офисными буднями! На самом деле – то кафе с грохочущей музыкой, то кухня с доваривающимся супом. Конечно, не у всех есть возможность работать в собственном кабинете. Но дело даже не в жилплощади! Фрилансеры мобильны и пытаются совместить множество дел, редко кто решается «запереть» себя за рабочим столом. А между тем, даже крохотный уголок «опен-спейса» на работе – это личное пространство, которое мы обретаем на восемь часов в день. Если же постоянно перемещаемся и кто-то «висит над душой», приходится расплачиваться повышенной раздражительностью, снижением работоспособности.

Выход: работайте в определенном месте и приучите домашних сохранять дистанцию.

Работа на пределе сил

Обычно начальники, заметив бездействующего сотрудника, тут же спешат нагрузить его работой. Но уж дома-то, казалось бы, вы будете делать столько, сколько сможете. На деле же – никто не пытается вычислить реальный объем работы фрилансера. Кроме шефов, есть еще замы, руководители проектов – и каждый норовит подкинуть работенку. И им вы не скажете: посмотрите, я весь день «пашу». Никто же не видит, работаете ли вы или прохлаждаетесь. Не успеваете? Ваши проблемы. Вдобавок фрилансеры обычно берутся сразу за несколько проектов, сотрудничают с разными заказчиками. И каждый, словно ребенок, требует отдельного внимания.

Выход: изучите свои возможности и контролируйте объем работы еще «на входе» – не беритесь за то, что выше ваших сил.

Отсутствие «волшебных пенделей»

Какое счастье: некому подгонять, напоминать о сроках! Или – какое несчастье? Не все умеют рассчитать свое время. Зато прокрастинация подстерегает многих – в том числе тех, кто не знает этого «заковыристого» слова. Говорите себе: потом-потом, сначала нужно сходить в магазин, сделать уроки со старшим ребенком, убаюкать младшего, выгулять собаку, ответить приятельнице в вайбере. Еще видео интересное в Фейсбуке гляну и почту проверю. Времени нет! А затем обязательно наступает момент, когда понимаете: все, не успеваю. И тогда – бдение по ночам, пар из ушей и многие другие «прелести». Сорванные сроки – утрата репутации, главного «капитала». Работа, сделанная любой ценой, без сна и отдыха, – урон здоровью.

Выход: работу «пропускайте вперед». Лучше сделать все пораньше, чем в последний момент. Соблазны отслеживайте: десятиминутная «отвлекалочка» кажется допустимой, но шесть таких – и часа нет.

Отсутствие «поглаживаний мимоходом»

А ведь начальство в офисе не только распекает, но и частенько дает так называемое позитивное подкрепление: все в порядке, отлично. И если сотруднику напрямую не выражают «респект и уважение», сравнение с чужими успехами и неудачами может повышать самооценку. Да и официальные поощрения – премии, например, – в жизни фрилансера редкость. Как бы хорошо человек ни работал, обычно ему выплачивают заранее оговоренную сумму.

Женщина-фрилансер остается наедине с близкими, которых интересует одно: когда же она сделает работу. А сама она для них – не перспективный сотрудник, а нерадивая жена, которая не приготовила обед.

Выход: уделяйте время корпоративному общению онлайн и посещайте офис. Позволяйте себе ходить на профессиональные тренинги.

Риск депрессии

Нет, дело вовсе не в настрое. Просто большинство фрилансеров забывают о движении. А как доказали ученые, при малоподвижном образе жизни депрессия настигает людей в два раза чаще, чем при активном. Некоторых удручает еще и нехватка живого общения (в офисе ежедневно вы видели бы куда больше людей, чем дома). Еще один неочевидный момент, повышающий тревожность: в жизни фрилансера больше текста, чем разговоров. Отсутствие невербальной коммуникации с руководством – вот как мудрено это называется. Попросту говоря, в каждом вопросе онлайн «Так когда сдашь работу?» можно увидеть «наезд». При живом же общении мимика, жесты, громкость голоса выдают настроение шефа.

Выход: ходите в спортзал, больше общайтесь с друзьями на выходных, а с начальством говорите по скайпу с видеосвязью.

Как видите заработать деньги, сидя дома в декрете с ребенком, без вложений и без отрыва от семьи вполне возможно. При  ответственном отношении к этим способам подработка будет регулярной, а вознаграждение довольно приличным. Удачных заработков, дорогие мамочки!

Отпуск по беременности и родам: как другие мамы заставили его работать

Путешествие в темный бюрократический мир декретного отпуска может сбивать с толку и утомлять. Мы попросили работающих мам в сообществе BabyCenter рассказать нам, как они справились с отпуском и после этого вернулись к работе, и вот что они нам рассказали.

Примечание. Получите больше советов мам о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Мари: объединение государственной и корпоративной выплаты по нетрудоспособности

Я ушла в декретный отпуск около четырех месяцев.В третьем триместре у меня было пограничное высокое кровяное давление, но я могла работать из дома, находясь на модифицированном постельном режиме, вплоть до самого конца. Меня вынудили на 38 неделе в канун Нового года, так что мой первый день отпуска по беременности и родам был Новым годом — оплачиваемым отпуском.

После этого был 7-дневный период ожидания, прежде чем наступила кратковременная нетрудоспособность, и моя компания разрешила мне считать эти дни больничными. Затем шесть недель я был на государственном страховании по инвалидности (ГДИ). Штат Калифорния покрыл 55 процентов моей зарплаты.Моя компания покрывала оставшуюся часть моей зарплаты на 100 процентов в течение первых двух недель, а затем на 75 процентов в течение следующих четырех недель.

В этот момент мой врач отправил поставщику письмо с просьбой о покрытии еще на две недели, потому что я потерял очень много крови во время родов и мне потребовалось переливание крови, но поставщик моей компании не пошел на это. Итак, я использовал накопленные три недели отпуска, а затем взял пятинедельный неоплачиваемый отпуск.

Позже я узнал, что мог бы занять больше отпускного времени, но был отчасти рад, что не сделал этого, так как было приятно иметь его, когда я вернулся к работе.Я также перестал вносить свой вклад в свой 401k, пока был в отпуске, чтобы иметь немного больше денег.

Возвращение к работе: Первые шесть месяцев после того, как я вернулся на работу, я мог работать из дома по четвергам. После этого Элли была слишком активна, чтобы я мог много делать, когда я был с ней дома.

Сандра: Дополнительное страхование по нетрудоспособности по дешевке

Как только я узнала, что беременна, я изучила правила отпуска по беременности и родам моей компании.Поскольку я ждала близнецов, я знала, что, скорее всего, у меня будут роды раньше, и мне, возможно, придется заранее взять отпуск и лечь в постель. Я узнал, что сначала мне нужно использовать любой накопленный отпуск по болезни и отпуск, но у меня было накоплено всего несколько дней, так как моя компания только что пережила слияние, и они заплатили нам наличными за наше ранее начисленное время.

После отпуска по болезни и отпуска я должен был бы взять 30-дневный неоплачиваемый отпуск, а затем у меня была бы кратковременная нетрудоспособность, пока врач ее подписывал.Краткосрочная нетрудоспособность моей компании покрывала 50 процентов моего обычного дохода, но я обнаружил, что могу купить дополнительное страховое покрытие за 5 долларов в месяц. Даже зная, что я беременна, мой работодатель разрешил мне купить страховку по дополнительной краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).

Вот как закончилась моя структура: за четыре недели до родов я лежал в постели. Я использовал несколько дней отпуска и больничного, а затем неоплачиваемый отпуск за это время. В течение 12 недель после родов я получал две трети моей обычной зарплаты за счет страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании.

По закону FMLA я имел право на получение скидки только на 12 недель, но, поскольку я заранее предупредил своего работодателя о том, что, скорее всего, мне нужно будет лечь в постель заранее и что у меня будет кесарево сечение, они позволили мне взять дополнительные четыре недели отпуска.

Возвращаюсь к работе: Я вернулся к работе в четверг, чтобы у меня была короткая первая неделя. Кроме того, поскольку я сцеживала грудное молоко исключительно для близнецов, я начала пытаться накопить запас молока в морозильной камере за две недели до возвращения на работу.Я также ходил домой во время обеденного перерыва большую часть первого года, чтобы покормить близнецов.

Дженни: Неоплачиваемый отпуск работает на вас

Я работаю в государственном учреждении, и у нас не было пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Я вынашивала близнецов, и в конечном итоге на 24 неделе меня поместили на частичный постельный режим. Так что я работал по пять часов в день, а остальное время тратил на больничное. На 29 неделе я попал в больницу из-за преждевременных родов и в течение трех недель находился там на полном постельном режиме, на которые я покрыл больничный и отпуск.Я был освобожден на 32 неделе и вернулся к работе, но затем родил раньше, на 34 неделе.

С этого момента я начал использовать свой 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. За это время мы накопили ровно столько, чтобы покрыть мою часть счетов. Мне пришлось отправить свою часть взноса по страхованию здоровья в штат, чтобы я мог продолжить свое страхование. Я был одним из первых, кто использовал отпуск по закону FMLA в моем офисе, поэтому нам с сотрудником отдела кадров действительно пришлось сесть и придумать, как его адаптировать под меня. Теперь я гуру FMLA!

Возвращаюсь к работе: После отпуска у меня еще оставалось несколько недель отпуска по болезни и отпуска, мой муж подал документы, чтобы он мог взять отпуск по закону FMLA, и мы начали разделить наше время дома, ухаживая за близнецами, которые были еще очень маленькими, так как родились на шесть недель раньше срока.Мой босс был в этом великолепен. В течение четырех недель я работала четыре часа утром, а мой муж уходил на работу пять часов днем. На пятой неделе я отвела девочек в детский сад, но работала короткие дни, чтобы облегчить их и себя в условиях дневного ухода.

Хезер: прогрессивный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое

Мне очень повезло, что я работаю в дальновидной компании, у которой есть относительно щедрый отпуск по беременности и родам и политика возвращения на работу. За четыре недели до родов меня положили на кровать.В первую неделю мне пришлось брать накопленные дни отпуска. Остальные три недели были оплачены на 100 процентов за счет покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании. После родов я взял еще восемь недель отпуска с полной зарплатой, также через ЗППП. Максимальное время, в течение которого я мог пройти через ЗППП, составляло 12 недель.

Затем я взял двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который является преимуществом, которое моя компания предлагает всем, у кого есть новорожденный или приемный ребенок, и которое можно взять в любое время в течение года, в течение которого ребенок присоединяется к семье.(Многие отцы используют его, беря вначале несколько полных выходных, а затем некоторое время работая неполный рабочий день.)

Я также взял две недели неоплачиваемого времени. Мне удалось совместить эти дни с днями отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что мне нужно взять несколько оплачиваемых отпусков, которые придут. Вы не можете получить оплату за отпуск, если у вас будет неоплачиваемое время по обе стороны от него!

Возвращаюсь к работе: В моей компании действует программа кормления грудью; они отправляют информацию и позволяют вам один раз поговорить по телефону с консультантом по грудному вскармливанию перед родами, а затем также предлагают три дополнительные консультации после родов.Они также покрывают Medela Pump In Style после доплаты сотрудника в размере 50 долларов. В нашем здании есть две комнаты для кормления грудью, и я знаю, что они также есть во многих наших полевых офисах.

JoNell: короткий отпуск, когда ты сам себе босс

Я работаю не по найму, поэтому официального отпуска по беременности и родам у меня не было. Во время беременности близнецами я каждое утро и каждый день вздремнула в офисе. Я думаю, что это очень помогло избежать постельного режима. После рождения детей я смогла не работать в течение двух недель.

Возвращаюсь к работе: Затем я работал по несколько часов каждый день из дома в течение следующих двух недель. Затем я проработал четыре часа в офисе и два часа дома еще четыре недели. После этого я работал шесть часов в офисе и два часа дома.

Мне платят только в том случае, если я получаю доход, поэтому на какое-то время наш доход сильно снизился. К счастью, мы получили очень хорошее возмещение подоходного налога, и мы жили за счет этого большую часть моего свободного времени и сократили рабочее время.

Эллисон: борьба за сохранение пользы для здоровья

Мне повезло, что Эйвери родился сразу после первого числа года, поэтому все мои значения дней болезни и отпуска были сброшены. Мне дали одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем я использовала все свои две недели отпуска и одну неделю отпуска по болезни.

Чтобы продолжать получать медицинские льготы, мне приходилось вносить свою часть страховых взносов в каждый платежный период, поэтому я работал один день в неделю после третьей недели. Мой муж работал четыре 10-часовых дня в неделю, чтобы сделать это возможным, и оставался дома с Эйвери по пятницам.Мы продолжали это делать до 12 недель после рождения Эйвери.

Возвращение к работе: Я вернулся к работе на 30 часов в неделю, чтобы сохранить свои льготы (в соответствии с требованиями моей компании). Мы с мужем продолжали совмещать рабочие часы, так что нам не нужно было нанимать детского сада, пока Эйвери не исполнилось 6 месяцев. Я хотел продолжать работать неполный рабочий день и иметь один выходной в неделю для мамы и ребенка, но моя компания объявила, что пособия по здоровью будут пропорционально распределены для работников, занятых неполный рабочий день, и мне придется платить более высокий страховой взнос, поэтому я вернулся к работе полный рабочий день.

Линда: переговоры об оплачиваемом отпуске и постепенном возвращении в небольшую компанию

Я проработала в компании три года, когда объявила о своей беременности, и я в высшем руководстве. В моей компании всего около 25 сотрудников, поэтому мы не подпадаем под действие закона FMLA, и все отпуска оставляются на усмотрение начальников.

Примерно за пять месяцев до моего срока, мой босс и я сели, чтобы обсудить отпуск по беременности и родам, и он предложил мне шесть недель оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, в общей сложности восемь недель отпуска.Во время этой встречи я подала ему предложение о том, чтобы после восьминедельного отпуска по беременности и родам я начала работать из дома на неполной ставке, и он это одобрил. Ближе к концу моего отпуска я попросил еще две недели неоплачиваемого отпуска, тем самым отложив дату начала моей неполной работы из дома, и я получил это.

Возвращение к работе: Как только я начал работать неполный рабочий день из дома, я работал в среднем 20 часов в неделю вначале (4 часа в день) и постепенно увеличивал свое время примерно до 30 часов в неделю (6 часов в день).

Я работал неполный рабочий день из дома около восьми недель, а затем вернулся в офис на полный рабочий день, когда моей дочери было 4 месяца. Я вернулся в среду и в течение первых двух недель работал только 6-7 часов в день в офисе, а остальную работу заканчивал дома. Я постепенно вернулся к 7,5-8 часов в день.

Благодаря желанию моего начальника быть гибким, я смогла насладиться декретным отпуском и смогла постепенно и безболезненно возвращаться в рабочий режим.Это не только помогло компании (я смогла начать работать раньше, вместо того, чтобы вообще не работать в течение первых четырех месяцев), но также помогло мне и моему ребенку с переходом в детский сад и обратно к работе. Этот план определенно был беспроигрышной ситуацией для всех вовлеченных сторон.

,

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к нему, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своих работодателей не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск по FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или служащие могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных сотрудников, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих. Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по закону FMLA.Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. По возможности, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска. Но если у вас есть осложнения во время беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работать до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента компаний с лучшими рейтингами предоставляют по крайней мере одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее. У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать руководство для сотрудников.Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или страховое покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такой закон. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в программе государственного страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка.Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Намного меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам. По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель.Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, либо они могут взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства. Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

.

Отпуск по беременности и родам: важная информация для планирования отпуска

Что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный неоплачиваемый отпуск по причине беременности, родов или ухода за новорожденным. Ваш работодатель должен удерживать вас на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске. Родные мамы, в том числе суррогатные родные матери, имеют право на отпуск по беременности и родам. В Ньюфаундленде, Лабрадоре и Саскачеване этот отпуск также распространяется на приемных родителей.

Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости защищают ваше право на это время с ребенком. При уходе за ребенком также существует другой вид отпуска. Это называется отпуском по уходу за ребенком, и им может воспользоваться один или оба родителя при рождении или приемном ребенке. Узнайте больше о родительском отпуске здесь.

Трудовой кодекс Канады предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Этот отпуск можно взять в любое время в течение периода, начинающегося за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивающегося через 17 недель после фактической даты родов.

Некоторые провинции и территории предлагают разное количество недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы можете найти сумму для вашего региона в нашей таблице отпусков по стране.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое выплачивается вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Во-первых, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вам необходимо взять отпуск, потому что вы беременны или недавно родили.

Пособия по декретному отпуску выплачиваются федеральным правительством через Страхование занятости (EI) (или Квебекский план страхования родителей, если вы живете в Квебеке). Итак, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вам действительно нужно иметь право на EI.

Вот что вам нужно, чтобы соответствовать критериям:

  • Вы должны проработать 600 страховых часов в течение 52 недель, прежде чем подавать заявление на отпуск по беременности и родам. Некоторые провинции / территории требуют, чтобы вы отработали эти часы в одной компании.За дополнительной информацией обращайтесь в министерство труда своего региона.
  • Вы также должны были заплатить EI в течение этих 600 часов. Обычно эти деньги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Иногда это называется надбавкой за EI в квитанции о заработной плате.
  • Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов в течение как минимум одной недели из-за вашей беременности или ухода за новорожденным.

Если вы работаете не по найму, вы можете внести плату в EI, чтобы в один прекрасный день получить право на отпуск по беременности и родам (а также на другие льготы EI, такие как сострадательный уход).Вы должны платить EI как минимум за один год, прежде чем подавать заявление на пособие по беременности и родам. На этом веб-сайте Service Canada содержится самая свежая информация о самозанятости и праве на получение льгот.

Сколько денег я получу?

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение максимум 15 недель в размере 55 процентов от вашей средней еженедельной заработной платы, но не более максимальной суммы. Эта сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет узнать точную сумму в Службе Канады. Поначалу это может немного сбивать с толку.Вот пример:
Допустим, правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов. Даже если вы заработали больше этой суммы за год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, максимальная сумма, которую вы могли бы получить на пособие по беременности и родам, составила бы 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю. Если вы заработали менее 45 900 долларов в год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, вы получите только 55 процентов от того, что вы заработали в этом году.

Если ваши еженедельные заработки меняются или меняется ваш доход, правительство использует определенное количество ваших самых высокооплачиваемых недель (называемых «лучшими неделями») для расчета суммы вашего пособия.Количество используемых недель (обычно от 14 до 22 недель) зависит от уровня безработицы в вашем регионе.

Пособие по декретному отпуску является налогооблагаемым доходом, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете налоговую льготу на детей в Канаде (CCTB).

Позвоните или посетите указанный ниже веб-сайт Service Canada, чтобы получить более подробную информацию о том, имеете ли вы право на получение льгот, сумму денег, которую вам дадут на пособие по беременности и родам, и недельный период ожидания.

Когда и как мне подать заявление на пособие по беременности и родам?

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам до родов. Фактически, вы можете начать получать пособие уже за 12 недель до срока родов или до фактической недели родов. Если вы решите уйти в декретный отпуск до рождения вашего ребенка, вам нужно будет позвонить в Службу обслуживания Канады и сообщить им дату рождения вашего ребенка, как только он появится.

Вы также можете подать заявление на пособие по беременности и родам сразу после рождения ребенка.

Самая важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам в Service Canada, как только перестанете работать. Если вы подождете более четырех недель после прекращения работы, чтобы подать заявку, вы больше не сможете претендовать на это!

Вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам лично в центре Service Canada или на веб-сайте Service Canada. Чтобы подать заявку, вам необходимо подписать заявление с указанием даты родов вашего ребенка или фактической даты рождения вашего ребенка.

Вы также должны подать в Service Canada Справку о трудоустройстве (ROE) от вашего работодателя.Ваша компания дает вам ROE, когда вы прекращаете работать. Однако иногда компания может не спешить с получением ROE. В таком случае Service Canada рекомендует подать заявление на отпуск по беременности и родам до получения ROE.

Ваша первая выплата по материнству будет получена примерно через 28 дней после того, как вы подадите заявление и сочтете имеющим право на него. Как и в случае всех льгот EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Служба Канады поясняет, что это «похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования».

Нужно ли вам сообщить работодателю о плане отпуска по беременности и родам?

Да, вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, и, в зависимости от того, где вы живете, направить своему работодателю письмо за две-четыре недели (шесть недель в Альберте) до того, как вы отправитесь в декретный отпуск. В письме должно быть указано, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и как долго вы планируете находиться в отпуске.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по всей Канаде, где есть ссылки на конкретное трудовое законодательство, которое применяется к вам, а также на отпуск, на который вы имеете право.

Какие еще льготы могут быть доступны мне?

В дополнение к федеральному отпуску по беременности и родам вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком вместе со своим партнером. Доступные родительские пособия изменились, и вы можете выбрать стандартный отпуск продолжительностью до 40 недель из расчета 55 процентов вашего заработка (один из родителей не может получать более 35 недель) или расширенный отпуск продолжительностью до 69 недель в возрасте 33 лет. процентов от вашего заработка (один из родителей не может получать больше 61 недели).

Если ваш ребенок госпитализирован во время вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение пособия по болезни.

Ваши работодатели могут также предложить дополнительные деньги, обычно называемые «пополнением». Это сумма, которую вы указываете сверх базовой суммы по программе EI. Обычно это сумма, которая увеличивает вашу зарплату до определенного процента. Например, вам могут предложить надбавку до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги на декретный отпуск от EI и дополнительные деньги от вашей компании.

Обязательно прочитайте мелкий шрифт или задайте много вопросов своему представителю отдела кадров о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.Некоторые работодатели предъявляют дополнительные требования, если вы получаете их пособия. Например, согласие вернуться на работу после отпуска на определенное время или необходимость вернуть деньги, полученные в качестве пополнения, если вы не вернетесь.

Вы также можете узнать следующее от своего работодателя:

Для жителей Квебека — План страхования родителей Квебека

Провинция Квебек взяла на себя ответственность за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению жителям Квебека через План страхования родителей Квебека (QPIP).

Что мне нужно знать о QPIP?

QPIP предлагает вам на выбор план льгот, который позволяет вам выбирать между получением более высокого пособия в течение более короткого периода времени или меньшего размера в течение более длительного периода, аналогично новым пособиям по отпуску по уходу за ребенком, доступным в остальной части Канады. ,

Наемные рабочие и самозанятые работники могут иметь право на участие в программе QPIP вместе с фермерами, имеющими оплачиваемую работу.

QPIP предусматривает особые выплаты по отцовству, доступные исключительно отцу ребенка.

Вы можете узнать больше о QPIP и о том, как подать заявление на получение льгот, посетив сайт QPIP ниже.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Если вы решите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости предлагают следующую защиту:

  • Вам должны предоставить вашу прежнюю должность или аналогичную должность.
  • Позиция должна находиться в том же месте.
  • Вам должны быть предложены такие же выплаты и льготы, если ваша компания не прошла реорганизацию во время вашего отсутствия.В этом случае вам могут предложить меньшую заработную плату или льготы. С другой стороны, если в вашем офисе были повышены зарплаты и льготы во время вашего отсутствия, вам должны быть предоставлены такие же прибавки.

Дополнительную информацию о пособиях по декретному отпуску можно получить по телефону:

.
Последние отзывы:

сентябрь 2019 г.

,

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, будет во многом зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае, вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно он предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от штата и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать от вас израсходовать накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной зарплаты.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, получаемые по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. , Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, когда мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться к работе после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону должны предоставлять своим работникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местное правительство или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых работников в вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие приведет к значительным экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель согласен, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете позволить себе потратить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите увеличить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, брать их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, по-прежнему подпадают под действие того же плана, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете пополнить свой счет 401 (k) или гибкий расход во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпусков вашей компании.

Что, если мой работодатель откажет в моем запросе на неоплачиваемый отпуск?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Свяжитесь с Министерством труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на увольнение, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете найти в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция Авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о