Евро на доллар прогноз: Прогноз EUR/USD, курс Евро Доллар на сегодня и завтра

Прогноз EUR/USD, курс Евро Доллар на сегодня и завтра

Прогноз EUR/USD, курс Евро Доллар на сегодня и завтра

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 12 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках коррекции и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 10 — 14 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи области 1.1774. Пара продолжает движение…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 7 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 6 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 5 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках коррекции и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 4 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках коррекции и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 3 — 7 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи области 1.1791. Пара продолжает движение…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 31 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 30 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 29 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

FOREX прогноз EUR/USD

Этот раздела нашего сайта полностью посвящен анализу валютной пары евро доллар. По общеизвестной мировой статистике пара EUR/USD на форекс является самой популярной, как правило, до 80% торговых операций на рынке происходит именно по этой паре. Поэтому Форекс прогноз EUR/USD также самый популярный раздел нашего сайта, Здесь вы всегда найдете качественные обзоры и прогнозы курса EUR USD на сегодня и на завтра.

Форекс прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на завтра

За счет технического анализа четырехчасового графика евро, наши специалисты могут предоставлять для трейдеров и инвесторов прогноз Евро Доллар (EUR/USD) не только на сегодня, но также и на завтра. Анализ Н4 графика остается актуальным и на следующий день, торговые уровни и цели также могут быть доступны в течение нескольких дней. Как видим, в последнее время пара торгуется в рамках бокового тренда и это делает еще более актуальным обзоры Форекс прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на завтра.

EUR USD прогноз онлайн

Мы ежедневно публикуем аналитику по евро доллар, в рамках обзоры наши трейдеры предлагают самые актуальные торговые идеи с открытыми сделками на графике цены. Поэтому такой формат предоставления прогнозов мы смело может называть EUR USD прогноз онлайн.

Прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на сегодня

Конечно же, если обзор составлен на завтра, он остается актуальным и на данный момент и до конца текущего дня, если не были достигнуты уровни отмены прогноза форекс EUR/USD на сегодня. Чтобы оставаться в курсе свежих прогнозов евро доллар на сегодня сохраните данный раздел себе в закладки, и вы всегда сможете быстро вернуться в раздел Прогноз EUR/USD и оценить ситуацию на рынке.

Аналитика и прогноз EUR/USD (евро доллар) на сегодня, на завтра, на неделю

Аналитика и прогноз EUR/USD (евро доллар) на сегодня, на завтра, на неделю


EUR/USD прогноз Евро Доллар на 12 августа 2020


Европейская валюта укрепляется в паре EUR/USD после публикации позитивных макроэкономических отчетов из Германии. Инвесторы…



Анализ EUR/USD: цена нащупала поддержку в районе 1,1720


В понедельник, 10 августа, торги по евро завершились снижением. Пара евро/доллар снизилась на 0,39%,…


Прогноз EUR/USD. Евро нашел сильную поддержку


Обратив внимание на 4-х часовой график можно заметить, что: на торгах в понедельник, пробой…



Прогноз EUR/USD. Возможен рост внутри коррекционной модели


Минувший торговый день прошел в полном соотвествии предполагаемого волнового сценария. Оказавшись под медвежьим давлением…


EUR/USD прогноз Евро Доллар на 11 августа 2020


В начале недели европейская валюта снижается в паре EUR/USD. Поддержку доллару оказывают ожидания новостей…



Прогноз EURUSD. Пара по-прежнему интересна для покупок


На этой неделе рекомендуем обратить внимание на динамику пары EURUSD. В минувшую пятницу евро…


Анализ EUR/USD: торги в Европе открылись снижением по курсу евро


Президент США Дональд Трамп подписал распоряжение о запрете пользования двумя популярными китайскими приложениями WeChat…



Анализ EUR/USD на сегодня. Доллар подорожал


Основная валютная пара торгуется в понедельник утром неактивно, инвесторы собирают свежие данные, чтобы определиться…


FOREX прогноз EUR/USD. Начало развитию коррекции положено


Попытка обновить текущий максимум ожидаемо провалилась. Судя по всему, пара все же перешла от…



Прогноз EUR/USD. Медведи ослабили хватку, но и быки не торопятся наступать


Обратив внимание на 4-х часовой график можно заметить, что: на торгах в прошлую пятницу,…


В этом разделе каждый день публикуются прогнозы EUR USD на сегодня и на завтра. Профессиональные прогнозы от ведущих экспертов и аналитиков форекс брокеров, а так же частных трейдеров.

Мы выбираем только качественные прогнозы по основной валютной паре рынка форекс (евро доллар), основываясь на понятности и простоте. Важно чтобы читатели нашего сайта после прочтения подобных прогнозов, могли принимать решение об открытии позиции по EUR/USD, а не просто прочитали непонятный текст, написанный непонятным языком.

Прогнозы движения евро по отношению к доллару США – это самые популярные прогнозы из всех пар, торгуемых на форекс. Каждый трейдер, кто хоть раз сталкивался с рынком FOREX, начинал именно с EURUSD.

EUR/USD прогноз Евро Доллар, аналитика, новости

EUR/USD прогноз на неделю 10 — 14 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD торгуется на уровне 1.1832. Котировки пары торгуются выше уровня скользящей средней с периодом 55. Это…

Читать далее

Форекс прогноз EUR/USD на неделю 10 — 14 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи уровня 1.1829. Пара продолжает торговаться выше верхней границы Облака Ichimoku Kinko…

Читать далее

Евро Доллар прогноз Форекс на 7 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD торгуется на уровне 1.1853. Котировки пары торгуются выше уровня скользящей средней с периодом 55. Это…

Читать далее

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 7 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар торгуется на уровне 1.1854 и продолжает движение в рамках роста и формирования модели «Треугольник». Покупатели пока…

Читать далее

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 6 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар торгуется на уровне 1.1877 и продолжает движение в рамках роста и формирования модели «Треугольник». Пара EUR/USD…

Читать далее

Евро Доллар прогноз Форекс на 6 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD торгуется на уровне 1.1858. Котировки пары торгуются выше уровня скользящей средней с периодом 55. Это…

Читать далее

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 5 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар торгуется на уровне 1.1732 и продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Пара EUR/USD движется…

Читать далее

Евро Доллар прогноз Форекс на 5 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD торгуется на уровне 1.1798. Котировки пары торгуются выше уровня скользящей средней с периодом 55. Это…

Читать далее

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 4 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар торгуется на уровне 1.1778 и продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Пара EUR/USD движется…

Читать далее

Форекс прогноз EUR/USD на неделю 3 — 7 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи уровня 1.1778. Пара продолжает торговаться выше верхней границы Облака Ichimoku Kinko…

Читать далее

EUR/USD прогноз Евро Доллар, аналитика

В этом разделе мы предлагаем для трейдеров и инвесторов прогнозы по валютной паре Евро Доллар на сегодня и на завтра, а также в конце торговой недели публикуются прогнозы на следующую неделю. В разделе вы найдете технический анализ EUR/USD, а также торговые сигналы и рекомендации, основные новости из Европы и Америки на завтра.

Долгосрочные прогнозы Евро к Доллару

В целом мы наблюдаем нисходящий тренд по паре в 2020 году, однако не исключено, что курс доллара США будет пробовать расти и в 2021 году. Поэтому прогноз EUR/USD может указывать на продолжение падения даже не смотря на какие либо отскоки цены, которые мы наблюдаем на сегодняшний день. Пара редко демонстрирует сильные тренды и менее подвижна нежели график GBP/USD. Однако по-прежнему остается одной из самых популярных активов среди трейдеров по всему миру.

Технический анализ EUR/USD

Раздел EUR/USD прогноз Евро Доллар, аналитика также представляет собой один из самых популярных разделов на нашем сайте, мы обновляем прогнозы ежедневно. Даже в самые непростые и тяжелые моменты на рынке у нас всегда доступные новые и свежие прогнозы по Евро.

Валютная пара EUR/USD. Прогноз и аналитика на сегодня

Опубликовано: 11.08.2020

Завтра в Великобритании будут опубликованы ключевые данные по росту национальной экономики. Это достаточно важное событие, которое, как правило, оказывает сильнейшее влияние на динамику пары gbp/usd. Фунт с начала прошлой недели …

Опубликовано: 11.08.2020

EURUSD — готовит уровни для входа на прорыв. Покупаем от 1.1810. Продаем от 1.1720. Стопы по 45 пунктов, цели минимум по 170 пунктов в каждую сторону. Нет никаких важных новостей. …

Опубликовано: 11.08.2020

Завтра состоится августовское заседание Резервного банка Новой Зеландии, по итогам которого будет определена судьба монетарной политики ЦБ. Впрочем, по мнению большинства экспертов, никаких сюрпризов РБНЗ не преподнесёт – встреча будет …

Опубликовано: 11.08.2020

EUR/USD 10 августа пара EUR/USD потеряла еще около 50 базовых пунктов и, таким образом, продолжила построение предполагаемой первой волны в составе нового понижательного участка тренда. Если это предположение верно (а …

Опубликовано: 11.08.2020

Пара EUR/USD четвертую торговую сессию подряд демонстрирует более низкие внутридневные минимумы. Происходит это после нескольких неудачных попыток «быков» закрепиться выше 1,1900. По словам экспертов, провал под 1,1700 откроет путь к …

Опубликовано: 11.08.2020

Добрый день, уважаемые трейдеры! Представляю вашему вниманию коррекционную торговую идею по паре EURUSD в рамках большой охоты за уровнем 1,17. Итак, сегодня пара откатила под круглый уровень 1,18, пробив вершину …

Опубликовано: 11.08.2020

Сегодня утром стоимость нефтяного сырья снова отметилась ростом. Причиной хорошего настроения стали новости о частичном восстановлении спроса на черное золото. Глава Saudi Aramco выступил с заявлением о том, что на …

Опубликовано: 11.08.2020

Разворот или коррекция? Вот в чём вопрос. Доброго времени суток, уважаемые коллеги! В отсутствии значимой макроэкономической статистики вчерашние торги по EUR/USD проходили под влиянием событий из США. Как стало известно, …

Опубликовано: 11.08.2020

Здравствуйте, уважаемые трейдеры! В отличие от евро/доллара, валютная пара GBP/USD на вчерашних торгах продемонстрировала укрепление. Правда, оно носило довольно сдержанный характер, так как участники рынка ожидали сегодняшней публикации трудовой статистики …

Опубликовано: 11.08.2020

EUR/USD В настоящий момент мы наблюдаем развитие дневной нисходящей коррекции. Притяжение и поддержку оказывают уровни отработанной недельной цели на пробой облака (1,1695 – 1,1813) и нижняя граница месячного облака Ишимоку …

Опубликовано: 11.08.2020

EUR/USD – 1H. Добрый день, уважаемые трейдеры! Пара EUR/USD 10 августа продолжала процесс падения и в итоге выполнила закрытие под восходящей линией тренда, которая долгое время определяла настроение трейдеров как …

Опубликовано: 11.08.2020

GBP/USD – 1H. Добрый день, уважаемые трейдеры! На часовом графике котировки пары GBP/USD выполнили разворот в пользу английской валюты и начали новый процесс роста. Мне также удалось построить новую восходящую …

Опубликовано: 11.08.2020

Covid19 — Есть шанс на остановку второй волны пандемии. В мире не растет число новых случаев примерно с 25 июля. Второй день есть замедление в самых пострадавших странах — США. …

Опубликовано: 11.08.2020

По хорошему, совершенно не важно, как именно вчера вышли бы данные по открытым вакансиям в Соединенных Штатах. Их все равно расценивали бы как исключительно позитивные. Что в общем-то и произошло. …

Опубликовано: 11.08.2020

В Беларуси 9 августа прошли выборы Президента. Прошли при невиданной за всю историю после СССР активности — в Минске на участках образовались огромные очереди, люди стояли до 4-6 часов, чтобы …

Опубликовано: 11.08.2020

Данные показали, что в июле дефляция на заводах Китая ослабла, что было вызвано ростом мировых цен на энергоносители и тем, что промышленная активность вернулась к уровню, существовавшему до коронавируса. А …

Опубликовано: 11.08.2020

Перед публикацией данных по инфляции розничным продажам и промышленному производству США рынки торгуются в диапазоне с небольшим перевесом бычьих настроений. Ряд указов Трампа о введении дополнительных стимулирующих мер оценивается с …

Опубликовано: 11.08.2020

Валютная пара EURUSD пошла по следу фунта стерлинга изменяя направление трендовых линий 1,2 и 3 с восходящего наклона на горизонтальный, 4,5 и 6. Данное изменение ставит под вопрос долгоиграющий восходящий …

Опубликовано: 11.08.2020

На фоне полупустого экономического календаря пара aud/usd застряла во флете, торгуясь в рамках 71-й фигуры. «Оззи» в конце июля окончательно закрепился выше уровня сопротивления 0,7000, который сейчас выступает уже в …

Опубликовано: 11.08.2020

Ситуация на валютном рынке в полной мере отражает общую картину на финансовых рынках. Последние экономические данные из США, Азии и Европы вселяют оптимизм в инвесторов, что восстановление экономик станет более …

Опубликовано: 11.08.2020

EUR/USD Евро неспешно движется к своей цели 1.1620 (вершина 16 октября 2018 года). Осциллятор Марлин снижается, сохраняясь пока в зоне положительной тенденции. С переходом цены ниже целевого уровня 1.1620 Марлин, …

Опубликовано: 11.08.2020

AUD/USDАвстралийский доллар в понедельник снизился не на много, всего на 8 пунктов, но верхней тенью не дотянул всего 1 пункт до пика 22 июля, в районе которого располагался и наш …

Опубликовано: 11.08.2020

USD/JPY В понедельник доллар относительно йены подрос незначительно, но сегодня в азиатскую сессию цена уже атакует максимум вчерашнего дня. Осциллятор Марлин атакует границу с территорией положительной тенденции, теперь у рынка …

Опубликовано: 11.08.2020

4-часовой таймфрейм Технические данные: Старший канал линейной регрессии: направление – вверх. Младший канал линейной регрессии: направление – вверх. Скользящая средняя (20; сглаженная) – вбок. CCI: -26.6721 Британский фунт стерлингов в …

Опубликовано: 11.08.2020

4-часовой таймфрейм Технические данные: Старший канал линейной регрессии: направление – вверх. Младший канал линейной регрессии: направление – вверх. Скользящая средняя (20; сглаженная) – вбок. СCI: -103.0492 Валютная пара EUR/USD в …

Опубликовано: 10.08.2020

Индекс доллара сегодня демонстрирует волнообразную динамику, оставаясь при этом в рамках 93-фигуры. Ключевые долларовые пары также не могут определиться с вектором своего движения, повторяя траекторию гринбека. Такая ситуация обусловлена противоречивым …

Опубликовано: 10.08.2020

Часовой график пары EUR/USD. Валютная пара EUR/USD в понедельник, 10 августа, целых два раза пыталась возобновить нисходящее движение. Однако в целом торги в первый торговый день недели проходили в узком …

Опубликовано: 10.08.2020

Операционный масштаб Minute (h5) Вторая десятидневка августа — продолжаем снижение? Обзор вариантов развития движения AUD/USD & USD/CAD & NZD/USD — h5 с 11 августа 2020 г. Предыдущий обзор движения данных …

Опубликовано: 10.08.2020

  На прошлой неделе курс британской валюты по отношению к доллару США достиг максимальных с марта уровней, поднявшись выше 1,3180. Основной причиной данного движения послужила общая просадка американской валюты. По …

Опубликовано: 10.08.2020

В первый рабочий день на текущей неделе национальная валюта США наконец стала демонстрировать признаки укрепления. Рост произошел по отношению к единой европейской валюте, а также к швейцарскому франку. Основное внимание …

Опубликовано: 10.08.2020

Фунт в паре с долларом пока что торгуется в фарватере американской валюты, следуя за настроениями долларовых быков. Тема Брекзита пока что отошла на второй план, но её категорически нельзя упускать …

Опубликовано: 10.08.2020

В минувшую пятницу гринбек подорожал по отношению к своим основным конкурентам на 0,7% после того, как оказавшийся лучше прогнозов отчет по американской занятости за июль привел к росту доходности гособлигаций …

Опубликовано: 10.08.2020

EUR/USD 7 августа пара EUR/USD потеряла около 90 базовых пунктов, таким образом, уверенности в том, что волна 5 в 5 в С в B завершена, все больше и больше. Если …

Опубликовано: 10.08.2020

Последний отчет СОТ (Commitments of Traders). Недельные перспективы для EUR/USD Данные последнего отчёта СОТ (Commitments of Traders от 04.08.20) вновь показали значительный прирост открытого интереса к евро(704875; +29910). При этом …

Опубликовано: 10.08.2020

Трендовый анализ. На этой неделе цена от уровня 1.1786 (закрытие последней недельной свечи) может продолжить движение вниз с целью 1.1693 — линия поддержки (чёрная жирная линия). По достижению этой линии …

Прогноз EUR/USD, курс Евро Доллар на сегодня и завтра

Прогноз EUR/USD, курс Евро Доллар на сегодня и завтра

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 28 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 27 — 31 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи области 1.1598. Пара продолжает движение…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 24 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 23 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 22 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 21 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 20 — 24 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD завершает торговую неделю вблизи области 1.1436. Пара продолжает движение…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 17 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала. Скользящие…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 16 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и восходящего канала, как…

EUR/USD прогноз Евро Доллар на 15 июля 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD продолжает движение в рамках роста и формирования разворотной модели…

FOREX прогноз EUR/USD

Этот раздела нашего сайта полностью посвящен анализу валютной пары евро доллар. По общеизвестной мировой статистике пара EUR/USD на форекс является самой популярной, как правило, до 80% торговых операций на рынке происходит именно по этой паре. Поэтому Форекс прогноз EUR/USD также самый популярный раздел нашего сайта, Здесь вы всегда найдете качественные обзоры и прогнозы курса EUR USD на сегодня и на завтра.

Форекс прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на завтра

За счет технического анализа четырехчасового графика евро, наши специалисты могут предоставлять для трейдеров и инвесторов прогноз Евро Доллар (EUR/USD) не только на сегодня, но также и на завтра. Анализ Н4 графика остается актуальным и на следующий день, торговые уровни и цели также могут быть доступны в течение нескольких дней. Как видим, в последнее время пара торгуется в рамках бокового тренда и это делает еще более актуальным обзоры Форекс прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на завтра.

EUR USD прогноз онлайн

Мы ежедневно публикуем аналитику по евро доллар, в рамках обзоры наши трейдеры предлагают самые актуальные торговые идеи с открытыми сделками на графике цены. Поэтому такой формат предоставления прогнозов мы смело может называть EUR USD прогноз онлайн.

Прогноз Евро Доллар (EUR/USD) на сегодня

Конечно же, если обзор составлен на завтра, он остается актуальным и на данный момент и до конца текущего дня, если не были достигнуты уровни отмены прогноза форекс EUR/USD на сегодня. Чтобы оставаться в курсе свежих прогнозов евро доллар на сегодня сохраните данный раздел себе в закладки, и вы всегда сможете быстро вернуться в раздел Прогноз EUR/USD и оценить ситуацию на рынке.

EUR USD – график онлайн

0.00

Был ли полезен график?

Каждому трейдеру для успешной работы на рынке Forex принципиально важно быть в курсе изменения котировок используемых торговых инструментов. Помочь решить данную задачу Вам поможет EUR USD график онлайн, который обновляется в реальном времени в данном разделе портала Brokers.Ru . Благодаря наличию достаточно большого количества различных опций Вы можете без проблем настроить живой график под свои требования для более эффективного и комфортного использования. С нашей помощью Вы всегда сможете узнать актуальный курс евро к доллару. Реальный график по комбинации EUR USD станет надежным помощником в работе!

Классическая валютная пара евро доллар!

EUR USD заслуженно считается одним из наиболее популярных сочетаний на рынке Forex. Его используют в реальном времени трейдеры со всего мира. EUR USD график при этом в их работе занимает одно из центральных мест. С помощью данного инструмента Вы получите возможность оценить рыночную динамику, проанализировать ситуацию на рынке и сделать взвешенный прогноз, который поможет открыть действительно прибыльные позиции. Обращаем внимание, что в случае необходимости реальный график позволяет просмотреть в режиме онлайн исторические значения котировок рассматриваемой валютной пары. Сочетание EUR USD обладает повышенной ликвидностью и хорошей волатильностью, что позволяет при грамотном подходе генерировать хороший профит и помогать Вам в этом будет наш инструмент по отслеживанию курса евро доллар.

Что еще полезно и надо знать о графике?

Рассматриваемую комбинацию добавляют в свой инвестиционный портфель многие трейдеры. EUR USD график онлайн демонстрирует соотношение двух крупнейших мировых экономик, которыми, безусловно, являются экономики Еврозоны и Соединенных штатов Америки. EUR USD – это валютная пара, которая предоставляет возможность зарабатывать на различных временных отрезках и использовать практически любые торговые стратегии. Курс евро к доллару и его динамика изменяются под влиянием целого ряда фундаментальных и технических факторов (политические заявления, политика Центробанков и т.д.), зная которые можно хорошо преумножить собственный капитал. Особенно, если вы нашли в рейтинге брокеров форекс надежную компанию Живой график по сочетанию EUR USD представлен в свободном доступе и воспользоваться им Вы можете абсолютно бесплатно!

Евро Доллар прогноз Форекс на 6 августа 2020

Валютная пара Евро Доллар EUR/USD торгуется на уровне 1.1858. Котировки пары торгуются выше уровня скользящей средней с периодом 55. Это указывает на наличие бычьей тенденции по паре Евро Доллар. На данный момент котировки пары движутся вблизи верхней границы полос индикатора Bollinger Bands.

Евро Доллар прогноз Форекс на 6 августа 2020

В рамках прогноза пары Евро Доллар ожидается тест уровня 1.1790. Откуда стоит ожидать попытку продолжения роста пары EUR/USD и дальнейшего развития восходящей тенденции. Целью такого движения выступает область вблизи уровня 1.2020. Консервативная область для покупок пары EUR/USD располагается вблизи нижней границы полос индикатора Bollinger Bands на уровне 1.1710.

Евро Доллар прогноз Форекс на 6 августа 2020

Отменой варианта продолжения роста пары Евро Доллар станет пробой области нижней границы полос индикатора Bollinger Bands. А также скользящей средней с периодом 55 и закрытие котировок пары ниже области 1.1650. Это укажет на смену текущей тенденции в пользу медвежьей по EUR/USD. В случае пробоя верхней границы полос индикатора Bollinger Bands стоит ожидать ускорения роста.

Евро Доллар прогноз Форекс на 6 августа 2020 предполагает тест уровня 1.1790. Далее ожидается продолжение роста в область выше уровня 1.2020. Консервативная зона покупки находится вблизи области 1.1710. Отменой варианта роста пары EUR/USD выступит пробой уровня 1.1650. В этом случае стоит ожидать продолжения падения.

Форекс прогноз на

EUR / USD (евро к доллару) с графиками курса

Получите ваш эксклюзивный прогноз на 24 часа и 7 дней для более чем 50 000 финансовых продуктов!

Страна

Пожалуйста выберите…AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Остров и острова Макдоналд Священное море (Ватикан) Гондурас Гонконг Венгрия IcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская Аравия negalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Незначительные Отдаленные IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве.

Присоединяйтесь сейчас Вы можете отменить в любое время

Уже зарегистрированы?
Войти

Страна

Пожалуйста выберите…AfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote D’IvoireCroatiaCubaCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland (Мальвинских) островах Фарерских IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Остров и острова Макдоналд Священное море (Ватикан) Гондурас Гонконг Венгрия IcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan Арабская JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMacedonia, бывшая югославская Республика ofMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край, OccupiedPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussian FederationRwandaSaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и МикелонСент-Винсент и ГренадиныСамоаСан-МариноСао-Томе и ПринсипиСаудовская Аравия negalSerbia и MontenegroSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwan, провинция ChinaTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос IslandsTuvaluUgandaUkraineUnited арабского EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited Штаты Незначительные Отдаленные IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVenezuelaViet NamVirgin остров, BritishVirgin остров, U.С.Уоллис и Футуна, Западная Сахара, Йемен, Замбия, Зимбабве.

Еще не участник?
Зарегистрировать

,

до 1.696! Евро к австралийскому доллару Анализ, конвертер, текущие обменные курсы и прогноз, Долгосрочный и краткосрочный прогноз Forex (FX)

«Стоит ли инвестировать в
EUR к AUD? »« Стоит ли торговать парой EUR / AUD сегодня? »

Согласно нашей системе прогнозов,
EUR / AUD Форекс пара составляет
не очень хорошо долгосрочные (1 год)
инвестиции *.«Евро / австралийский доллар»
прогнозы обменного курса обновляются каждые 5 минут с
последние курсы Forex (иностранная валюта) с помощью интеллектуального технического анализа рынка.
Вопросы и ответы о EUR к AUD Fx
прогноз.

В Walletinvestor.com мы прогнозируем будущие значения с помощью технического анализа для широкого выбора валютных пар Forex, таких как EUR / AUD.
Если вы ищете пары Forex с хорошей доходностью, EURAUD может быть выгодным вариантом для инвестиций.
Курс EUR / AUD равен 1,642 на 11.08.2020 (сегодняшний диапазон: 1,635 — 1,644). Исходя из наших прогнозов, ожидается долгосрочный рост,
Прогноз курса Форекс на 2025-08-08 — 1,892. При 5-летних инвестициях доход составляет
ожидается около +15.24%. Ваши текущие инвестиции в размере 100 долларов могут составить до 115,24 доллара в 2025 году.

PREMIUM Точность прогноза: 69,41% — на основе данных, собранных в период с 1 по 24 июля 2020 года — Нажмите здесь и начните прямо сейчас! ,С

до 1.266? Анализ фунта к доллару, конвертер, текущие обменные курсы и прогноз, Долгосрочный и краткосрочный прогноз форекс (FX)

«Стоит ли инвестировать в
Валютная пара GBP / USD ? »« Стоит ли мне торговать парой GBP / USD сегодня? »

Согласно нашей системе прогнозов,
GBP к Форекс пара составляет
плохой долгосрочный (1 год)
инвестиции *.«Британский фунт стерлингов / доллар США»
прогнозы обменного курса обновляются каждые 5 минут с
последние курсы Forex (иностранная валюта) с помощью интеллектуального технического анализа рынка.
Вопросы и ответы о GBP к USD Fx
прогноз.

В Walletinvestor.com мы прогнозируем будущие значения с помощью технического анализа для широкого
выбор валютных пар, таких как GBP / USD.
Если вы ищете обменные курсы с хорошей доходностью, фунт к доллару может быть плохим и рискованным вариантом для одногодичных инвестиций.
Курс GBP / USD равен
до 1,305 на 11.08.2020, но ваши текущие вложения могут быть обесценены в будущем.

PREMIUM Точность прогноза: 69,41% — на основе данных, собранных в период с 1 по 24 июля 2020 года — Нажмите здесь и начните прямо сейчас! ,

до 78.731! Анализ доллара к рупии, конвертер, текущие обменные курсы и прогнозы, долгосрочный и краткосрочный прогноз Forex (FX)

Прогноз

Прогноз

Прогноз курса доллара США к INR на 2021 Прогноз

9002

Закрытие: 77.0 Мин .: 76,7345

Прогноз

Прогноз

Прогноз курса доллара к рупии на 2020 год сентябрь 2020 Начало: 76.276 Закрытие: 76.1264 Мин: 76,066 Макс: 76,3433 Изменение: -0,2% ▼
долларов США и рупий на 2020 год Октябрь 2020 Открыто: 76.1256 Закрыто: 76.3038 Мин .: 76.099 Макс .: 76,3038 Изменение: 0,23% ▲
Доллар США к INR Прогноз на 2020 г. Ноябрь 2020 Открытие: 76,3247 Закрытие: 76.9752 Мин .: 76,3247 Макс .: 7716.0465 9000 Изменение : 0.85% ▲
долларов США к INR на 2020 год Декабрь 2020 Открыто: 76.9837 Закрыто: 76.9153 Мин .: 76.816 Макс .: 76.9837 Изменение: -0.09% ▼
Январь 2021 Открыто: 76.8757 Закрытие: 76.7085 Мин .: 76.6981 Макс .: 76.8935 Изменение: -0,22% ▼
USD к INR на 2021 год Февраль 2021 Открыто: 76.7497 Макс .: 77,0482 Изменение: 0,39% ▲
Прогноз доллара США и индийских рупий на 2021 г. март 2021 г. Открыто: 77,1013 Закрыто: 76,8156 Мин .: 76,7887 Макс.1615 Изменение: -0,37% ▼
Прогноз курса доллара США к индийскому рупию на 2021 год Апрель 2021 года Открытие: 76.805 Закрытие: 77.1695 Минимум: 76,7634 Макс: 77.1786 Изменение: 0,47
долларов США к INR на 2021 год Май 2021 года Открытие: 77,1939 Закрытие: 77,813 Мин .: 77,1939 Макс: 77,813 Изменение: 0,8% ▲
Прогнозирование курса доллара США к INR 2021 июнь 2021 Открыто: 77.8452 Close: 78,4027 Min: 77,8309 Max: 78.4101 Изменение: 0,71% ▲
USD / INR Прогноз на 2021 год июль 2021 Открыто: 78 Min.3963 900.285

Закрытие: : 78.1792 Макс: 78,3963 Изменение: -0,14% ▼
USD к INR на 2021 год август 2021 Открыто: 78.3065 Закрыто: 79.8989 Мин .: 78.3065 Макс.8989 Изменение: 1,99% ▲
Прогноз курса доллара США к индийскому рупию на 2021 год Сентябрь 2021 года Время открытия: 79,9171 Закрытие: 79,7762 Минимум: 79,7247 Максимум: 80,0045

,1

6

INR 9000 Прогноз для INR 2021

Close: 80,5407 : 80,475

Прогноз

Прогноз

INR

Прогноз

Прогноз USD к INR на 2021 год Октябрь 2021 года Открытие: 79,7482 Закрытие: 79,9479 Мин .: 79,7482 Макс .: 79,9479 Изменение: 0,25% ▲
Ноябрь 2021 Открыто: 80.014 Close: 80.6589 Min: 80.014 Max: 80.7032 Изменение: 0,8% ▲
USD / INR Прогноз на 2021 год Декабрь 2021 Открыто: 80.6348 Макс: 80,6348 Изменение: -0,12% ▼
долларов США и рупий на 2022 год Январь 2022 г. Открыто: 80,534 Закрыто: 80,4046 Мин .: 80,3567 80,3567 Макс:564 Изменение: -0,16% ▼
Прогноз курса доллара США к индийскому рупию на 2022 год Февраль 2022 года Открыто: 80,4293 Закрыто: 80.7409 Минимум: 80,3873 Макс: 80,7409 Изменение: 0,3
долларов США к INR на 2022 год Март 2022 года Открытие: 80,7782 Закрытие: 80,468 Мин .: 80,462 Макс: 80,8245 Изменение: -0,39% ▼
Прогноз

INR на 2022 год апрель 2022 года Открыто: 80.4299 Close: 80,82 Min: 80,419 Max: 80,82 Изменение: 0,48% ▲
USD / INR Прогноз на 2022 год Май 2022 Открыто: 80,8381 Close: 81,4909 : 80,8381 Макс .: 81,4909 Изменение: 0,8% ▲
долларов США и рупий на 2022 год июнь 2022 г. Открыто: 81.4902 Закрыто: 82.0533 Мин .: 81.4721 Макс .: 81.4721 Макс.0606 Изменение: 0,69% ▲
Прогноз курса доллара США к индийскому рупию на 2022 год Июль 2022 года Открытие: 82,0206 Закрытие: 81.9325 Минимум: 81,8317 Макс: 82,0544

,11

Прогноз

Прогноз

Мин .: 83,4027

Прогноз

Прогноз

INR

долларов США к INR на 2022 год Август 2022 года Открытие: 81,9963 Закрытие: 83,5386 Мин .: 81,9963 Макс: 83,5386 Изменение: 1,85% ▲
долларов США для прогноза INR 2022 сентябрь 2022 Открыт: 83.5615 Закрытие: 83,3991 Мин .: 83,3866 Макс: 83,6597 Изменение: -0,19% ▼
USD / INR на 2022 год Октябрь 2022 г. Открытие: 83,4034

5 9001 Макс .: 83,6381 Изменение: 0,28% ▲
долларов США и рупий на 2022 год ноябрь 2022 г. Открыто: 83.6872 Закрыто: 84.3097 Мин .: 83.6872 840005

Макс.3546 Изменение: 0,74% ▲
Прогноз курса доллара США к индийскому рупию на 2022 год декабря 2022 года Открытие: 84,2894 Закрытие: 84,1986 Минимум: 84,1368 Макс: 84,2894 ▼ Изменение: -0,11%
USD к INR на 2023 г. Январь 2023 г. Открытие: 84,1862 Закрытие: 84,0843 Мин .: 84,0164 Макс .: 84,2331 Изменение: -0,12% ▼ Прогноз
INR на 2023 год февраль 2023 года Открыто: 84.0763 Закрыть: 84.4173 Мин .: 84.0398 Макс .: 84.4173 Изменить:

.

Где найти рабочих в москве: Ищу работу рабочим строительных специальностей в Москве | Gde.Ru

Ищу работу рабочим строительных специальностей в Москве | Gde.Ru

РайонАвиамоторная м.Автозаводская м.Академическая м.Александровский сад м.Алексеевская м.Алма-Атинская м.Алтуфьево м.Аннино м.Арбатская м.Аэропорт м.Б-р Адмирала Ушакова м.Б-р Дмитрия Донского м.Бабушкинская м.Багратионовская м.Баррикадная м.Бауманская м.Беговая м.Белорусская м.Беляево м.Бибирево м.Библиотека им.Ленина м.Борисово м.Боровицкая м.Ботанический сад м.Братиславская м.Бунинская аллея м.Варшавская м.ВДНХ м.Владыкино м.Водный стадион м.Войковская м.Волгоградский пр-т м.Волжская м.Волоколамская м.Воробьевы горы м.Выставочная м.Выхино м.Динамо м.Дмитровская м.Добрынинская м.Домодедовская м.Достоевская м.Дубровка м.Жулебино м.Зябликово м.Измайловская м.Калужская м.Кантемировская м.Каховская м.Каширская м.Киевская м.Китай-город м.Кожуховская м.Коломенская м.Комсомольская м.Коньково м.Красногвардейская м.Краснопресненская м.Красносельская м.Красные ворота м.Крестьянская застава м.Кропоткинская м.Крылатское м.Кузнецкий мост м.Кузьминки м.Кунцевская м.Курская м.Кутузовская м.Ленинский пр-т м.Лермонтовский пр-т м.Лубянка м.Люблино м.Марксистская м.Марьина роща м.Марьино м.Маяковская м.Медведково м.Международная м.Менделеевская м.Митино м.Молодежная м.Мякинино м.Нагатинская м.Нагорная м.Нахимовский пр-т м.Новогиреево м.Новокосино м.Новокузнецкая м.Новослободская м.Новоясеневская м.Новые Черемушки м.Октябрьская м.Октябрьское поле м.Орехово м.Отрадное м.Охотный ряд м.Павелецкая м.Парк культуры м.Парк Победы м.Партизанская м.Первомайская м.Перово м.Петровско-Разумовская м.Печатники м.Пионерская м.Пл.Ильича м.Планерная м.Площадь Революции м.Полежаевская м.Полянка м.Пр-т Вернадского м.Пр-т Мира м.Пражская м.Преображенская пл. м.Пролетарская м.Профсоюзная м.Пушкинская м.Пятницкое шоссе м.Речной вокзал м.Рижская м.Римская м.Рязанский пр-т м.Савеловская м.Свиблово м.Севастопольская м.Семеновская м.Серпуховская м.Славянский бульвар м.Смоленская м.Сокол м.Сокольники м.Спортивная м.Сретенский б-р м.Строгино м.Студенческая м.Сухаревская м.Сходненская м.Таганская м.Тверская м.Театральная м.Текстильщики м.Теплый Стан м.Тимирязевская м.Третьяковская м.Трубная м.Тульская м.Тургеневская м.Тушинская м.Ул.Академика Янгеля м.Ул.Горчакова м.Ул.Скобелевская м.Ул.Старокачаловская м.Улица 1905 года м.Университет м.Филевский парк м.Фили м.Фрунзенская м.Царицыно м.Цветной б-р м.Черкизовская м.Чертановская м.Чеховская м.Чистые пруды м.Чкаловская м.Ш.Энтузиастов м.Шаболовская м.Шипиловская м.Щелковская м.Щукинская м.Электрозаводская м.Юго-Западная м.Южная м.Ясенево м.Спартак м.Топарёво м.Саларьево м.Румянцево м.Технопарк м.Бульвар Рокоссовского м.Угрешская м.Фонвизинская м.Бутырская м.Ховрино м.Котельники м.Минская м.Ломоносовский проспект м.Раменки м.Окружная м.Верхние Лихоборы м.Селигерская м.Шелепиха м.Хорошёвская м.ЦСКА м.Петровский парк м.Беломорская м.Битцевский парк м.Боровское шоссе м.Говорово м.Деловой центр м.Лесопарковая м.Мичуринский пр-т м.Новопеределкино м.Озёрная м.Рассказовка м.Солнцево м.Тропарёво м.Окружная мцкВладыкино мцкБотанический сад мцкРостокино мцкБелокаменная мцкБульвар Рокоссовского мцкЛокомотив мцкИзмайлово мцкСоколиная Гора мцкШоссе Энтузиастов мцкАндроновка мцкНижегородская мцкНовохохловская мцкУгрешская мцкДубровка мцкАвтозаводская мцкЗИЛ мцкВерхние Котлы мцкКрымская мцкПлощадь Гагарина мцкЛужники мцкКутузовская мцкДеловой центр мцкШелепиха мцкХорошёво мцкЗорге мцкПанфиловская мцкСтрешнево мцкБалтийская мцкКоптево мцкЛихоборы мцк

Поиск и подбор рабочих в бригаду на производство в Москве

Рабочих профессий множество:

  • сантехники;
  • сварщики аргонной или дуговой сварки;
  • слесари;
  • фрезеровщики;
  • подсобные рабочие;
  • операторы станков с ЧПУ.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Критерии поиска рабочих разнятся в зависимости от конкретной специальности или сферы деятельности предприятия-нанимателя. Людей, не имеющих опыта работы, можно принимать в качестве подсобных рабочих.

Проводя подбор рабочих, следует обязательно учитывать их моральный облик. Систематические нарушители дисциплины, дебоширы, «несуны» не нужны ни на одном предприятии. От них будет больше вреда, чем пользы.

Одним из важных критериев, привлекающих рабочих, является зарплата. Чтобы привлечь опытных работников, следует им предложить конкурентные условия, которые подтолкнут их к смене места работы.

В некоторых случаях требуется сразу бригада рабочих. Как правило, рабочие, работающие в бригаде, это уже подобранный коллектив. Найм бригады позволяет избежать периода адаптации персонала.

Где найти рабочих?

Выбрав критерии, мы приступаем к поиску. Рабочих можно искать через региональные рекламные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Можно искать кандидатов через местные доски объявлений. Большинство рабочих не имеет личного автотранспорта, они добираются до заводов и фабрик на общественном транспорте. Объявления на остановках, размещенные в автобусах и трамваях также эффективны.

Не исключен поиск некоторых категорий рабочих и через специальные сайты подбора рабочих в интернете.
Зная, где найти рабочих, нужно знать как их искать. Успех компании зависит от текста объявления.

Текст объявления

 

Написание объявления, на которое откликнется рабочий, требует особого подхода. Оно должно быть кратким, но в то же время достаточно информативным. Составляя текст объявления, нужно учитывать мотивацию это категории соискателей.

Отдельно стоит упомянуть о критериях подбора рабочих, прописанных в объявлении. Слишком жесткие требования отпугнут потенциальных кандидатов, но и полное их отсутствие привлечет случайных людей, не имеющих достаточной квалификации, что тоже не нужно.

Собеседование

Кандидаты должны пройти через собеседование. Собеседование проходит в непринужденной обстановке. Кандидату предлагается рассказать о себе, опыте работы, семье, привычках.

На этом этапе подбора рабочих определяется квалификация работника, его опыт работы, стаж, а также отсутствие вредных привычек.

На собеседовании обращается внимание на отношение кандидата к будущей работе, использование ненормативной лексики, эмоциональная устойчивость, даже наличие характерных татуировок.

Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы. Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить.

По результатам собеседования составляется оценка. Это позволяет выбрать кандидатов, максимально соответствующих критериям должности.

Найм рабочих от кадрового агентства «ТОТАЛ»

Кадровое агентство быстро и эффективно найдет работников, отвечающим предъявляемым критериям.

Пока вы сосредоточитесь на организации производства, мы найдем персонал. Не владея критериями поиска кандидатов тяжело самостоятельно найти ответственных и исполнительных работников в достаточном количестве. После подбора рабочих проводится работа по замене выбывших.

«ТОТАЛ» владеет эффективной системой поиска рабочего персонала. Закроем вакансии в срок, оговоренный в договоре. Мы знаем, где и как найти рабочих.

Где найти рабочих на стройку в Москве на портале СтройМан

{{construction.status_text}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

{{getStatusText(construction.status_new)}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

{{getStatusText(construction.status_new)}}

{{construction.title}}

{{construction.regionName}}, {{construction.subregion_name}}

{{construction.regionName}}, {{construction.subregionName}}

{{construction.regionName}}

{{construction.description}}

{{construction.status_text}}

{{construction.description}}

Контакты недоступны

Зарегистрируйтесь

Добавить рекламный блок

Где найти рабочих на стройку в Москве. База данных насчитывает 44919 строительных тендеров, а так же 1114 вакансий крупных компаний. Каждый заказ или вакансия содержит прямые контакты работодателя. Более 40 тысяч профессионалов уже с нами!

Ищу работу — Сервис поиск работы и работников

Как выбрать рабочих, когда они нужны? И как найти работу рабочему?

Вы хотите произвести ремонт дома, или ремонт квартиры? Даже если планы имеют меньший масштаб, например, ремонт
ванной или ремонт кухни, выбор работников, мастеров рабочих специальностей или бригад — не простая задача.

Рабочие в строительной сфере сегодня разные. Как же понять, какие рабочие действительно нужны Вам?

На эти вопросы и призван ответить сайт Нужны рабочие.

Мы поможем Вам узнать, сколько стоит ремонт под ключ. Покажем, как осуществить поиск мастеров, если вам требуется мастер. Подскажем, как оценить стоимость произведенных работ, если вам нужна бригада или строительная компания.
Подскажем, с чего начать ремонт.

Ответ на эти и другие вопросы можно получить у нас, в разделе «Статьи».

Получить консультацию, если требуется дизайн интерьера, нужны отделочные работы при строительстве дома или строительстве коттеджа, можно на нашем Форуме

Найти формы документов исполнительной документации, различные нормативные документы и образцы договоров можно в разделе Техотдел

Наш сайт рассчитан на широкую аудиторию посетителей из городов России и СНГ. К примеру, у нас можно найти объявления о поиске рабочих, для того, чтобы выполнить ремонт в Минске, отделочные работы в Петербурге, монтажные работы в Самаре, строительно-ремонтные работы в Казани, демонтажные работы в Москве и.т.д.

Нужны рабочие? Ищешь работу? — Если нужна работа, Регистрируйтесь и получайте заказы!

Зарегистрироваться для начала работы


Все говорят, строители ищут работу, найди работу строителя сегодня!


Stroiteli_ishchut_rabotuСтроители ищут работу и находят ее здесь!


А вы, чем хуже? Размещайте объявления, создавайте свой минисайт. Пока работаете, сайт тоже работает и дает вам новые объекты и хорошие объемы. Хорошая новость для мигрантов, вас так часто стали искать на сайте, что администрация приняла решение редактировать ваши объявления поиска работы строителя. Подавайте объявления, а мы отредактируем. Какой рабочий строитель ищет работу: Фасадчик, Монолитчик, Штукатур, Маляр, Отделочник, Плиточник, Электрик и Электромонтажник, Каменщик, Сантехник, Слесарь, Арматурщик, Стропальщик, Разнорабочий.


Строительные фирмы и бригады ищут работу и рабочих здесь!

Россия начала производство Sputnik V — ПЕРВОЙ в мире зарегистрированной вакцины против Covid-19 — RT Россия и бывший Советский Союз

Минздрав России объявил в субботу, что началось производство первой в мире зарегистрированной вакцины от коронавируса. Он был назван «Спутник V» в честь знаменитого космического спутника, запущенного Москвой в 1957 году.

Формула, официально известная как «Гам-COVID-Вак», была разработана Национальным исследовательским центром «Гамалея» в столице России.Он состоит из двух компонентов, которые необходимо вводить с интервалом в три недели, чтобы вызвать иммунный ответ на Covid-19. Директор государственного фонда благосостояния России, финансировавшего проект, Кирилл Дмитриев отметил, что в Москву поступили заявки на более миллиарда доз вакцины из 20 стран.

Регулирующий орган России зарегистрировал вакцину после того, как она прошла в июне и июле испытания II фазы. Было решено, что для первоначального развертывания нет необходимости в завершении испытания фазы III, поскольку оно основано на уже проверенной платформе.Однако важно отметить, что Sputnik V не поступит в общий оборот до января 2021 года, что даст еще четыре-пять месяцев для дальнейшего наблюдения за его эффективностью.

Решение подверглось критике со стороны некоторых западных правительств и специалистов здравоохранения, которые считают его поспешным и потенциально опасным. Тем не менее, у некоторых из них создалось впечатление, что вакцина немедленно поступает в массовое распространение. На самом деле, изначально он будет доступен только уязвимым работникам, выполняющим важные передовые роли.Даже в этом случае участие является добровольным, никого не принуждают к участию.

Министр здравоохранения России Михаил Мурашко заявил ранее на этой неделе во время встречи с президентом Владимиром Путиным, что медицинские работники и учителя будут первыми, кто получит вакцину. Министерство здравоохранения добавило, что данные испытаний скоро будут опубликованы, и мы надеемся, что это снимет некоторые из опасений, связанных с этим.

Также на rt.com
Не поэтому ли Трамп называет это «фейковыми новостями»? Россия считает, что утверждение CNN, что США отказались от вакцинации, является ложным

Президент Путин объявил о регистрации Sputnik V во вторник.Он был создан на платформе, которая уже использовалась для разработки ряда других вакцин. По данным Минздрава, опыт показывает, что такие вакцины способны вырабатывать длительный иммунитет, который сохраняется до двух лет.

Глава центра «Гамалея» Александр Гинцбург пояснил, что три компании готовятся к выпуску формулы, добавив, что сначала она будет поставляться в 10-15 регионов страны, но не уточнил, куда именно.

Гинцбург предупредил, что всем россиянам может потребоваться до года, чтобы получить полный доступ к вакцине. «Важно понимать, когда мы сможем удовлетворить потребности страны. Я надеюсь, что это произойдет в течение 9-12 месяцев», — сказал он российскому агентству ТАСС.

Он добавил, что примерно через месяц на трех упомянутых заводах будет произведено около миллиона доз вакцины. «К концу года будет произведено 1,5–2 миллиона доз. Это ощутимые и хорошие цифры», — сказал он.

Если вам понравилась эта история, поделитесь ею с другом!

.

Россия создала первую в мире вакцину против Covid-19, регистрация ожидается на следующей неделе — Минздрав — РТ Россия и бывший Советский Союз

Московский центр «Гамелей» может зарегистрировать первую в мире вакцину от коронавируса 12 августа, сообщил заместитель министра здравоохранения России. Олег Гриднев говорит, что медицинским работникам и пожилым людям будет отдана приоритетная иммунизация.

На прошлой неделе старший министр департамента Михаил Мурашко объявил, что в октябре планируется начать общенациональную программу массовой вакцинации.Мурашко добавил, что все расходы будет покрываться государством.

«Регистрация вакцины, разработанной в Центре Гамелей, состоится 12 августа», — сообщил Гриднев журналистам в Уфе в пятницу утром, цитирует РИА Новости. «Сейчас идет последний, третий этап. Это очень важная часть тестирования. Мы должны понимать, что сама вакцина должна быть безопасной ».

Минздрав в официальном заявлении пояснил, что «документы, необходимые для регистрации вакцины, разработанной Центром Гамелей, включая данные клинических испытаний, находятся на рассмотрении.Вопрос о его регистрации будет решен по результатам экспертизы ».

Клинические испытания формулы начались 18 июня в Московском университете имени Сеченова. В исследовании с участием 38 добровольцев она прошла протоколы безопасности. Было замечено, что у всех участников выработался иммунитет к инфекции.

Также на rt.com
Все добровольцы, участвующие в российских испытаниях Covid-19, здоровы, так как тесты предполагают появление нового препарата «Авифавир», способного подавлять вирус

Скорость, с которой России удалось исследовать и утвердить формулу, вызвала недоумение на Западе, но Вадим Тарасов, ведущий ученый Сеченова, сказал, что у страны есть преимущество, поскольку последние 20 лет она развивает навыки это поле и пытается понять, как передаются вирусы.

Спешка довольно легко уловить, если учесть влияние Covid-19 на крупнейшую страну мира. С более чем 870 000 случаев он входит в число четырех стран, наиболее пострадавших от эпидемии, наряду с США, Бразилией и Индией. В России 14 725 смертей — это 11-е место в мире по уровню смертности, хотя в расчете на душу населения показатель смертности находится на 47-м месте, ниже Германии, но выше Австрии.

Технология, лежащая в основе российской вакцины, основана на аденовирусе, простуде.Созданные искусственно, белки вакцины копируют белки Covid-19, вызывая «иммунный ответ, аналогичный тому, который вызывается самим коронавирусом», — сказал Тарасов. Другими словами, иммунизация подобна выживанию после вируса, но без риска для жизни.

Кирилл Дмитриев, глава государственного фонда благосостояния России, который финансировал исследование, на прошлой неделе сравнил процесс открытия вакцины с космической гонкой. «Американцы были удивлены, когда услышали звуковой сигнал Sputnik, с этой вакциной то же самое.Россия доберется до этого первой », — сказал он американскому телевидению. Ранее он отмечал, что российский опыт работы над лекарствами от Эболы и MERS дал ученым преимущество в реагировании на текущую пандемию.

Также на rt.com
К 2021 году Россия может производить МИЛЛИОНЫ вакцин против Covid-19 каждый месяц — министр торговли и промышленности

Другие страны также разрабатывают свои собственные потенциальные вакцины, в первую очередь Великобритания и США.В прошлом месяце исследователи из Оксфордского университета заявили, что их формула кажется безопасной и вызывает иммунный ответ. Он сделан из генно-инженерного вируса, который вызывает у шимпанзе простуду. Правительство Великобритании уже заказало 100 миллионов доз.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

.

Врачи говорят, что состояние лидера протеста в Москве Навального стабилизировалось, поскольку Кремль обещает провести расследование, если будут обнаружены следы яда

Бригада, лечащая Алексея Навального, смогла стабилизировать его состояние, сказал ведущий врач. Доктор Анатолий Калиниченко сказал, что самый известный российский активист по борьбе с коррупцией находится в реанимации и получает необходимое лечение.

Врач также сообщил, что пересылки Навального в Москву нет. Его сторонники просили, чтобы его перевели в Германию или Францию, чтобы его поместили в специализированную клинику.Ранее официальный представитель президента Владимира Путина Дмитрий Песков заявил, что «если в Кремль или Минздрав России поступит запрос о переводе Навального в зарубежную больницу, он будет рассмотрен незамедлительно».

«На данный момент мы провели несколько телемедицинских консультаций с ведущими специалистами нашей страны, которые могут проконсультировать этого пациента», — сказал доктор Калиниченко журналистам в четверг вечером. «Все они считают, что все лечебные и диагностические мероприятия были проведены правильно и в полном объеме.Тот факт, что нам удалось стабилизировать его состояние и получить текущую клиническую картину, дает повод для осторожного оптимизма в отношении его состояния ».

По словам доктора Калиниченко, эксперты исключили, что у Навального мог быть сердечный приступ, инсульт. или что он заразился коронавирусом. « Нет данных о травмах, в том числе черепно-мозговых», — уточнил он . «Нет данных об инсульте или остром инфаркте миокарда … мы не обнаружили никаких инфекций, вызванных вирусом COVID. В областном Минздраве также сообщили, что у активиста нет отека мозга.

Между тем Песков пообещал, что власти начнут расследование, если выяснится, что лидер московских протестов был отравлен. Заявление было сделано после того, как S7 Airlines сообщила, что активист ничего не ел и не пил на борту своего обычного рейса из Сибири в столицу.

Также на rt.com
«Состояние Навального стабильное, но его жизнь в опасности, и мы работаем, чтобы ее спасти», — врач, лечащий лидера протестов в Москве.

«Во-первых, нам нужно дождаться окончательных результатов анализов, которые помогут врачам определить, что произошло, что вызвало эту ситуацию, что привело к потере сознания [Навального]», — пояснил представитель . «После этого, если произошло отравление, если есть соответствующие заявления или, если правоохранительные органы примут другие решения, будет проведено расследование».

Пресс-секретарь Кремля отказался комментировать сообщения о прибытии нескольких полицейских в больницу, где сейчас проходит лечение Навальный. На вопрос, был ли Путин проинформирован об инциденте, Песков отметил, что «общая ситуация, описываемая в СМИ … доступна абсолютно каждому, она доступна и российскому лидеру через обзоры СМИ, которые он получает на постоянная основа. Песков отметил, что ситуация прозрачная, так как «врачи регулярно информируют людей о том, что они делают, о состоянии пациента».

На вопрос, считает ли Кремль ситуацию с возможным отравлением Навального особым случаем из-за критического отношения оппозиционного политика к действующей власти, Песков сказал, что «нынешняя власть имеет много критиков». Он добавил, что «Конечно, если жизнь гражданина России находится под угрозой, ситуация серьезная.И врачи, и правоохранительные органы одинаково серьезно относятся ко всем гражданам ».

«Врачи делают все, что нужно, работают лучшие врачи Омска», — отметил Песков, добавив, что, по сообщениям СМИ, омские медработники «используют телемедицину и проводят консультации. со специалистами из Москвы ».

В пресс-службе областного управления здравоохранения сообщили, что Навальный в настоящее время находится в естественной коме, сообщает ТАСС. «В настоящее время пациент находится в естественной коме, он все еще находится на аппарате искусственной вентиляции легких», — говорится в сообщении .

В четверг утром пресс-секретарь Навального Кира Ярмыш сообщила, что самолет, в котором находился блогер, звезда YouTube, активист по борьбе с коррупцией и лидер протеста в Москве, совершил вынужденную посадку в Омске после того, как ему внезапно стало плохо в середине полета. По словам Ярмыша, Навальный пил чай только утром. Она утверждала, что его, возможно, отравили.

Также на rt.com
«Мы желаем ему скорейшего выздоровления»: пресс-секретарь Путина допускает, что лидер протестов Навальный уедет на лечение за границу

Думаете, вашим друзьям будет интересно? Поделись этой историей!

.

Как устроиться в Москве

Гид знакомств по Москве советует, как встретить русских девушек и как познакомиться с местными женщинами в Москве. Путешествуйте, наслаждайтесь и получайте удовольствие с горячими одинокими девушками , и вы можете даже встретить любовь своей жизни. Узнайте больше о том, как познакомиться с русскими женщинами , где найти секс и как переспать в Москве , Россия.

Москва — столица России.Это самый густонаселенный город России с населением более тринадцати миллионов человек. Москва расположена на берегу Москвы-реки на западе страны. Город знаменит своей изысканной архитектурой, включая исторические места, леса, шикарные автомобили и великолепных девушек . Москва — одно из крупнейших туристических направлений Европы. Более 40 процентов земли покрыто зелеными лесными массивами, что делает их самыми большими лесами в городской зоне.

Москва Топ 10 Обзор:

Шанс забрать девушек : 4/5

Получение в дневное время : 3.5/5

Получение в ночное время : 4/5

Образы девушек : 4/5

Отношение девушек : 3.5 / 5

Ночная жизнь в целом : 4/5

Уровень английского языка местных жителей : 2,5 / 5

Перемещение по городу : 3.5 / 5

Бюджет в день : 54–200 долларов США

Жилье : 30–45 долларов США

Девушки в Москве

Если вы собираетесь познакомиться с девушками в Москве, возможно, вы слышали несколько стереотипов о них.Социальные ожидания московских девушек совершенно другие по сравнению с другими регионами. Девушки в Москве, как правило, независимые личности с широким кругозором. Из-за большого количества туристов они приветствуют людей любого происхождения и культур. Московские девушки делают все возможное, чтобы соответствовать стандартам красоты. Они уделяют много времени своему внешнему виду, чтобы всегда выглядеть безупречно. В России обычно не говорят на английском . Однако девушки в Москве в некоторой степени говорят по-английски.Если вы будете работать над развитием навыков русского языка, вы, вероятно, лучше будете общаться с девушками в Москве.

Образы девушек : 4/5

русских девушек часто считаются одними из самых красивых девушек в мире. У москвичей обычно светлые волосы, светлые глаза и бледная кожа. Обычно они высокого роста (5 футов 5 дюймов и выше), с миниатюрным подтянутым телом. Девушки в Москве легко заставят ваше сердце трепетать и разбудят страстные желания.Вышеуказанные рейтинги даны с учетом всех факторов.

Отношение девушек : 3.5 / 5

Несмотря на то, что к девушкам в Москве легко подойти, есть факторы, которые необходимо учитывать перед тем, как сделать шаг, поскольку они могут легко повлиять на результат. Личности московских девушек отличаются от западных девушек и обладают уникальными чертами. Девушки в Москве хорошо ориентируются в своей женственности и любят ее выставлять напоказ.Они хотят, чтобы мужчина руководил ими. Следовательно, вы должны сделать первый шаг. Они склонны быстро завоевывать доверие к мужчине и хотят, чтобы он принимал решения. Пн

.

Топ трейдинг: Оптовая продажа фурнитуры, искусственной кожи, ткани в Санкт-Петербурге – «Топ Трейдинг»

Топ Трейдинг СПб | Контактная информация

Адрес

Центр оптовой торговли ООО “Топ Трейдинг”
192019, г. Санкт-Петербург, ул.Мельничная, д.8
Бизнес-центр “Премиум”
 

Часы работы:

понедельник-пятница  —  8:30 — 17:00
суббота, воскресенье  —  выходной

 

Шоурум

тел: +7 (812) 677-60-70
e-mail: [email protected]

Отдел продаж
Основное направление — Заказы с сайта
Светлана Внутренний номер: 2272
Основное направление — Ткани, дорожная фурнитура
Сергей Внутренний номер: 2270
Основное направление — Искусственная кожа
Олег Внутренний номер: 2271
Елена Внутренний номер: 2273
Основное направление — Элитная металлическая фурнитура
Ольга Внутренний номер: 2274
Юлия Внутренний номер: 2275
Основное направление — Ленты ранцевые
Дмитрий Внутренний номер: 2279
Александра Внутренний номер: 313
Основное направление — Молнии и бегунки
Марина Внутренний номер: 312
Основное направление — Лодочные и тентовые ткани, пленка ПВХ
Денис

Внутренний номер: 310

Никита Внутренний номер: 315
Основное направление — Пластиковая фурнитура
Георгий Внутренний номер: 311
Бухгалтерия тел: +7 (812) 677-60-70

 

 

Выбор фурнитуры | Топ Трейдинг СПб

Фурнитура на главных ролях!

Роль фурнитуры вообще, и галантерейной в частности, многие недооценивают. Различные галантерейные замки, застежки, крепления, кольца и уголки считаются чем-то второстепенным, о чем следует заботиться, когда продукт уже готов, и требуется просто сделать его чуть функциональнее и удобнее. В определенном смысле это верно. Даже качественная фурнитура не привлечет внимания покупателей к галантерейной продукции, которая выполнена из не слишком надежных материалов, имеет недостатки дизайна или неудачное цветовое решение. Однако обратное утверждение тоже справедливо. Именно эффектный замок или удобная ручка часто выступают решающим для покупателя доводом в пользу того или иного изделия.

Подтверждаем важность фурнитуры экспериментально

Чтобы убедиться в том, насколько удачные продажи зависят от фурнитуры, можно провести небольшой эксперимент. Выставьте на витрине своего торгового зала две совершенно идентичные сумочки или два портфеля одинаковой стоимости. Но один пускай закрывается на галантерейный замок, а другой, к примеру, посредством пуговицы или ременной пряжки. Какой найдет своего покупателя быстрее? Результаты настолько предсказуемы, что, на самом деле, ставить такой опыт вовсе не обязательно. Вам придется основательно снизить цену портфеля с нелепой и не функциональной пуговицей, прежде чем потенциальный покупатель обратит на него внимание. Приведенный пример в значительной степени утрирован, и является просто шуткой. Но он отлично иллюстрирует, насколько важен выбор фурнитуры в производстве галантерейных изделий.

Пластиковая и металлическая фурнитура

Электронный каталог «Топ Трейдинг» включает десятки видов и сотни наименований галантерейной фурнитуры. Такое обилие может показаться на первый взгляд даже чрезмерным. Много ли дополнительных элементов включает обычная сумка? Ручка, застежка, что-то еще? Множество всего! Давайте попробуем разобраться подробнее. И в первую очередь определимся, интересует нас металлическая фурнитура, или пластмассовая. Ручки, пряжки, рамки, карабины и другие виды могут быть выполнены из пластика или из металла. Пластиковые часто находят применение в спортивных сумках, туристических и школьных рюкзаках. Их прочность и надежность не уступает металлическим аналогам (по крайней мере, если приобретались они в «Топ Трейдинг»). Но изделия из пластика удобны и просты в обращении, и при этом гораздо легче. Металлические детали несколько массивнее, но помимо надежности и прочности, весьма эстетичны, могут имитировать драгоценные металлы – золото, серебро.

Ручки и крепление для ручек

Двигаясь сверху вниз, начнем с ручки. Это важная деталь конструкции, которая часто подвергается значительным нагрузкам, механическим воздействиям, находится в контакте с избыточной влагой ладони. Ручка сумки, поэтому, должна быть прочной, удобно лежать в руке, легко и бесследно очищаться от загрязнений. В каталоге этот вид фурнитуры представлен в исполнении из пластмассы и металла.

  • Пластмассовые ручки. Широкий ассортимент позволяет выбрать универсальные варианты скромной стоимости (арт. 113042 Ручка В-17), стильные ручки для чемоданов и кейсов (арт. 112998 Ручка В-106), ручки с металлическим каблуком (арт. 111926 Ручка 128) и другие.
  • Металлические ручки. Используются, чаще всего, в декоративных женских сумочках, и отличаются элегантным дизайном (арт. 100682). Помимо декоративных моделей, в каталоге представлены и вполне функциональные (арт. 101506 Ручка РE 014).
  • Ручкодержатели. Крепление для ручек определяет, насколько подвижна и удобна сама ручка, как надежно она соединяется с сумкой. «Топ Трейдинг» предлагает этот элемент фурнитуры в широком ассортименте, для любой галантерейной продукции. Выбирайте недорогие традиционные варианты минималистичной конструкции (арт. 126392 Ручкодержатель К 2822 А), более современные и функциональные модели (парный арт. 102446 Ручкодержатель XB-0954), для элегантных женских сумочек подойдут модели в виде цепочек или украшенные стразами (арт. 100093 Ручкодержатель КД 0303, арт. 101777 Ручкодержатель WA 209).

Ремень, элементы крепления, металлические и пластиковые карабины

Следующий элемент, без которого функциональность большинства видов сумок ограничена, это ремень для ношения на плече. Он также включает несколько необходимых деталей фурнитуры.

  • Полукольца. Они крепятся с обоих концов ремня, поэтому нужный размер полукольца зависит от ширины самого ремня. В зависимости от вида сумки, в каталоге можно выбрать практичные полукольца-пластины (арт. 110750 Пластина ZH-65), более простые модели из проволоки, стоимостью в пределах, и меньше одного рубля (арт. 110758 Полукольцо 30мм), полукольца с элегантным декоративным дизайном (арт. 102015 Полукольцо 0948 20 мм). Помимо литых и проволочных металлических полуколец, в каталоге представлены аналогичные модели из пластика (арт. 111408 Полукольцо 30мм H 5002).
  • Карабины. Они позволяют легко пристегивать или отстегивать ремень, и не дают ему перекручиваться. В зависимости от вида вашей галантерейной продукции, можно выбрать пластиковый карабин, такой как (арт. 124427 Карабин 40мм G 5001), или выполненный из металла, к примеру (арт. 101183 Крюк 7578 25мм (4019)).
  • Пряжки. Эта небольшая деталь позволяет регулировать длину ремня, и комфортное ношение сумки без нее затруднительно. На страницах каталога представлены металлические пряжки (арт. 110774 Кольцо WS 40мм), и модели, выполненные из пластика (арт. 111312 Пряжка 40мм R 0016 (MF 2886)).
  • Наплечники. Они распределяют нагрузку по большей поверхности, защищают плечо от натирания ремнем, позволяют носить сумку с большим комфортом. В каталоге представлены качественные пластиковые наплечники для ремня различной ширины (арт. 112993 Наплечник 40мм)

Замки: стильные, практичные и надежные

Выбор замка также зависит от вида галантерейной продукции. Некоторые, как на женских сумочках, должны расстегиваться небрежным движением кисти. Другие, как на кейсах, должны свести к минимуму вероятность того, что замок будет открыт случайно или кем-то, кроме владельца. Металлическая фурнитура этого вида используется чаще, хотя есть также и пластиковые и комбинированные аналоги. Взгляните на страницы каталога «Топ Трейдинг», и вы обязательно найдете то, что требуется.

  • Кодовые замки. Факт наличия такого замка недвусмысленно сообщает, что содержимое контейнера конфиденциально. Вы можете выбрать как неброские модели (арт. 124357 Замок кодовый ES-038), так и более оригинальные, стилизованные под навесные (арт. 124465 Замок навесной код PD-9029).
  • Замки поворотные. Удобные и надежные устройства, представленные в самом различном дизайнерском исполнении. От традиционных круглых (арт. 102778 Застежка поворотная PX039) и прямоугольных (арт. 124850 Застежка поворотная 6010), до более затейливых и оригинальных (арт. 100379 Застежка поворотная 2243).
  • Рамочные замки. Широко используются в производстве бумажников, кошельков и небольших женских сумочек. В каталоге представлены в современном дизайне (арт. 126461 Замок рамочн. AL 05 17,5х5 см), и в классическом исполнении (арт. 100375 Замок рамочн 1666).
  • Замки с ключом. Для своей галантерейной продукции вы можете выбирать из широкого ассортимента замков такого вида. Некоторые модели выполнены в классическом строгом дизайне (арт. 125943 Замок C 240 Z), другие отличаются эффектной формой и реализацией «под золото» (арт. 100063 Замок КА 0104 А).
  • Цупферные замки. Самый традиционный, классический вид замка для портфелей. Уже сама по себе такая застежка способна придать вашей продукции вид солидный (арт. 101129 Застежка А 0545 (С 116 Z)) или даже винтажный (арт. 125952 Застежка YC 713).

Пукли и любая другая галантерейная фурнитура

Осталась только нижняя часть сумки, дно. К примеру, готовая заготовка (арт. 111563 Дно MFB 504-1). Но если оно не подходит для вашего изделия, то нуждается в специальной фурнитуре. Чтобы защитить низ сумки от контакта с загрязненными уличными поверхностями и от механических повреждений, используются специальные ножки – пукли. В каталоге можно найти металлические пукли разнообразной формы и дизайна (арт. 101387 Пукля А 2122 (2247), арт. 124802 Пукля К 3130), и пластиковые аналоги (арт. 125596 Пукля большая ANK-2, арт. 113455 Пукля MF501 К).

Вот как много различных видов фурнитуры необходимо для самой простой сумки. А что, если вы планируете изготовить туристический рюкзак? Вам понадобится не один пластиковый карабин различного устройства и величины, пряжки и застежки, стопоры, кольца и полукольца. И все это есть в нашем каталоге. Звоните, интересуйтесь, уточняйте у наших специалистов. Если нужная вам фурнитура существует, она у нас есть.

Топ Трейдинг СПб | Отзывы

ООО «ЕТС КОРДА»

Компания «ЕТС КОРДА» около года работает с компанией «Топ Трейдинг». За время работы мы оценили не только качество материала по доступным ценам, но и качество обслуживания. Достаточно оперативно подбирается цветовая гамма материалов по нашим требованиям и запросам, быстро решается вопрос доставки.
Отмечая хорошую работу Вашего коллектива, мы выражаем ему искреннюю благодарность за надежную совместную и плодотворную работу.
С уважением, Г.В. Пятница, генеральный директор

ИП Иванов Денис Юрьевич

С компанией «Топ Трейдинг» сотрудничаю на протяжении многих лет и выражаю благодарность за стабильные поставки материалов, огромный ассортимент, достойное качество, и всё это располагается низкой ценой. Так же плюсом является оперативная работа менеджеров, которые всегда помогают в выборе наиболее подходящего материала. Спасибо за ваши старания.
Надеюсь наше сотрудничество будет продолжаться и развиваться долгие годы!
С уважением, Иванов Д.Ю.

ООО «ЛенТент»

Наши компании работают вместе немногим более года.
За этот период сотрудничество с ООО “Топ Трейдинг” вызывает сугубо положительные впечатления.
Качественное и быстрое обслуживание, низкие цены и широкий ассортимент – преимущества,
создающие комфортные условия для взаимовыгодного партнерства.
Индивидуальный подход к нашим потребностям не оставляет сомнений в продолжении дальнейшего сотрудничества и расширении возможных деловых отношений.
Компания “ЛенТент”

ООО «Русский Строительный Дом»

Наша организация ООО «РСД» плотно сотрудничает с ООО «Топ Трейдинг» с начала этого года, однако компания уже смогла зарекомендовать себя как благонадежного, высококвалифицированного, оперативного, а также внимательного партнера. Большой выбор материалов, широкая палитра цветов, адекватные цены и профессиональная работа менеджеров позволяет сделать «свой» выбор.
С такими компаниями хочется работать и дальше. Благодарим за сотрудничество!

С уважением, генеральный директор Чернюк А.С.

«ТПК» ПРОФМАРИН»

С OOO «Топ-Трейдинг» компания «ТПК» ПРОФМАРИН» сотрудничает на постоянной основе более трех лет. Мы заказываем материалы и комплектующие для обеспечения работы нашего производства. Компания «Топ-Трейдинг» зарекомендовала себя как надежный деловой партнер, соблюдающий сроки поставки и поддерживающий конкурентоспособный уровень цен, оперативность в выполнении требований потребителя.
Отмечая хорошую работу Вашего коллектива, мы выражаем ему искреннюю благодарность за надежную совместную работу.

ООО «Динас»

ООО «Топ-Трейдинг» является одним из основных поставщиков швейной фурнитуры и материалов (разных тканей) для ООО «Динас» с декабря 2013 года. В процессе сотрудничества ООО «Топ-Трейдинг» зарекомендовал себя, как надежный и деловой партнер. К важнейшим преимуществам ООО «Топ-Трейдинг» можно отнести своевременное и качественное выполнение заказов, постоянное обновление ассортимента, оперативность в работе и ответственность за взятые на себя обязательства, мобильность и гибкость в ценовой политике

ООО «Промтехкомплектация»

Наша организация на протяжении многих лет благотворно сотрудничает с компанией «Топ-Трейдинг». За время совместной работы, «Топ-Трейдинг» зарекомендовал себя, как добросовестный поставщик высококлассных материалов, надежный партнер. Фирма имеет большой штат квалифицированных сотрудников, которые всегда быстро и качественно выполняют свою работу по обслуживанию клиентов. (ООО «Промтехкомплектация»)

ООО ПТК «Грифон»

ООО ПТК «Грифон» выражает компании ООО «Топ-Трейдинг» признательность за многолетнее и плодотворное сотрудничество между нашими организациями. Хотелось бы поблагодарить за высокие стандарты работы Вашей организации, умение обеспечить наиболее комфортные условия взаимодействия и способность профессионально решать вопросы различной сложности. Спасибо менеджерам компании. Профессиональные специалисты – гарантия качественного выполнения Вашей работы!

ООО «Артемида»

Общество с ограниченной ответственностью «Артемида» выражает компании ООО «Топ-Трейдинг» свою благодарность и признательность за качественную работу, за своевременные поставки и за внимательный подход к поставленным задачам. За период нашей совместной работы компания ООО «Топ-Трейдинг» зарекомендовала себя как надежный поставщик качественной продукции, способный выполнять различные задачи на высоком профессиональном уровне.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

ООО «Зоомарк»

ООО «Зоомарк» выражает искреннюю благодарность компании ООО «Топ-Трейдинг» за многолетнее сотрудничество. Огромный ассортимент товара, грамотный персонал, четкое руководство компанией и стабильность, вот только часть преимуществ работы с Вашей компанией.

ИП Боровкова

Проработав еще сравнительно немного с ООО «Топ-Трейдинг» хочется выразить благодарность руководству и коллективу компании за внимательный и конструктивный подход. Широчайший ассортимент и профессионализм заставляют среди множества предложений на рынке вновь и вновь выбирать именно «Топ-Трейдинг». Надеемся на долгосрочное, взаимовыгодное и стабильное сотрудничество. (ИП Боровкова)

ООО «Лайм»

Выражаем свою благодарность ООО «Топ-Трейдинг», которое не только позиционирует себя как крупнейший поставщик, комплектующих для кожгалантерейной продукции, но и является таковым. Товар представлен в большом выставочном зале, возможна работа по предзаказу. Менеджеры всегда помогут сориентироваться среди многообразия форм, цветов и фактур. Спасибо за взаимовыгодное и комфортное сотрудничество. (ООО «Лайм»)

АО «Соломея»

АО «Соломея» благодарит ООО «Топ-Трейдинг» за многолетнее сотрудничество (поставки продукции осуществляются в срок, обязательства выполняются в полной мере, цены конкурентоспособные, профессиональные менеджеры) и надеется на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в дальнейшем

ООО «Финист»

Коллектив ООО «Финист» выражает свою благодарность коллективу ООО «Топ-Трейдинг за оказанную помощь в подборе материалов и своевременную поставку их. Надеется еще на более тесное сотрудничество.

ООО «Росин»

ООО «Росин» имеет деловое сотрудничество с фирмой ООО «Топ-Трейдинг» с момента выхода последней на рынок материалов и комплектующих для производства. За это время компания зарекомендовала себя, как надежный поставщик как стандартных, так и эксклюзивных товаров, необходимых для швейного производства. Отдельно хочется отметить менеджеров компании ООО «Топ-Трейдинг», имеющих большой опыт работы, всегда радушно встречающих клиентов и оперативно решающих возникающие вопросы.

ООО «Форт»

ООО «Форт» выражает глубокую признательность и искреннюю благодарность ООО «Топ Трейдинг» за многолетнее сотрудничество. Стабильные отгрузки, широкий ассортимент и индивидуальный подход к пожеланиям и предложениям позволили нам бесперебойно осуществлять свою деятельность и привлечь постоянных клиентов. Выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

ООО «Швея»

Наша организация плодотворно сотрудничает с компанией Топ-Трейдинг более 15 лет. В процессе своей деятельности сотрудники Топ-Трейдинга подтвердили свой высокий профессиональный статус и оперативность в решении рабочих процессов. Мы считаем компанию Топ-Трейдинг одним из своих стратегических партнеров, с которыми хочется продолжать работать. TSV

ООО Рион+

ООО «Рион+» сотрудничает с ООО «Топ-Трейдинг» более 10 лет. Мы на постоянной основе заказываем материалы и комплектующие для бесперебойной работы нашего производства. За время долгого сотрудничества компания зарекомендовала себя, как надежного поставщика, способного полностью решать вопросы, как поставок, так и отвечать за их качество, соблюдать сроки и предлагать свои решения.

ЗАО «Новоладожская кожгалантерейная фабрика»

ЗАО «Новоладожская кожгалантерейная фабрика» и ООО «Топ-Маркет» — два деловых партнера вот уже более 15 лет. ООО «Топ-Маркет» является главным поставщиком материалов и фурнитуры для нашего производства. С этим поставщиком легко и удобно работать: всегда в наличии большое разнообразие материалов и фурнитуры, а при необходимости можно заказать требующийся; заявки по материалам выполняются четко и своевременно.

ООО «ПКФ Гриф СПб»

ООО «Топ Маркет» является партнером ООО «ПКФ Гриф СПб» более 20 лет. За это время ООО «Топ Маркет» зарекомендовал себя надежным и стабильным партнером, обеспечивая гибкий подход к требованиям Заказчика, высокую оперативность и надежность. Отмечаем ответственное отношение к требованиям Заказчика. Мы довольны оперативностью поставок, гибкой ценовой политикой, безотказным выполнением гарантийных обязательств.

5 полезных аналитических сайтов для трейдера

График в торговом терминале — главное для трейдера. Но лишняя помощь никогда не помешает, поэтому мы собрали пятерку сайтов, которые помогут смотреть на рынок шире и находить прибыльные торговые возможности.

TradingView.com — где профи дают рекомендации новичкам

Tradingview.com полезный сервис для любого трейдера. Опытные и успешные спекулянты делятся своими торговыми идеями и используют все возможности профессионального теханализа на встроенных графиках. Начинающие применяют идеи в своей торговле и зарабатывают.

В топе трейдеров находятся действительно профессионалы, за которыми мы постоянно следим и используем их сигналы.

Отслеживание рекомендаций любого трейдера и основные возможности графиков бесплатны. Но есть и платная подписка, которая:

  • расширяет возможности графиков;

  • позволяет писать комментарии под идеями авторов без наработки баллов репутации;

  • открывает демо-счет;

  • дает самый быстрый поток данных от основных мировых бирж.

Подписка стоит от 15 долларов. Доступны разные спецпредложения, позволяющие оформить подписку дешевле. Но и бесплатных функций хватает большинству трейдеров.

Smart-lab.ru — крупнейшее сообщество трейдеров и инвесторов в рунете

Блоги, форумы и чаты — фишка Смартлаба, из-за которой сайт похож на социальную сеть. Здесь самое активное сообщество трейдеров и инвесторов. Всегда можно пообщаться, поспорить, поругаться, но, главное — найти интересные и полезные идеи.
5 полезных аналитических сайтов для трейдера

Добавляйтесь в друзья опытных трейдеров, задавайте вопросы, рассказывайте о себе. И не забывайте подписываться на нас.

Investing.com — доступ к рынкам для миллионов трейдеров

Ежемесячно на сайт заходит 21 млн пользователей. Главная причина популярности — информативность. Здесь публикуются новости, экспертная аналитика, политические и макроэкономические события. С Инвестинг вы можете следить за котировками активов основных и экзотических активов. Трейдерам очень помогут дополнительные инструменты, такие как экономический календарь, калькуляторы, технический анализ, различные графики.

Опубликовать свой прогноз может каждый зарегистрированный трейдер.

Signals.me

Сервис публикует бесплатные сигналы по валютным парам и активам фондового рынка. Торговые рекомендации формируются на основе настроения трейдеров, искусственном интеллекте и нейросетях.

Сначала сервис определяет перепроданные акции и валюты, потом с помощью алгоритмов ищет сигналы и пытается предсказать дальнейшее движение.

Ежедневно выходит примерно по 5 сигналов по валютному и фондовому рынкам.

Signals.me — бесплатный сервис. Чтобы получать сигналы, достаточно пройти минутную регистрацию. Даже email подтверждать не нужно.

Plan.ru — дневник биржевого трейдера

Plan.ru — сайт трейдера Дмитрия Сухова. Дизайн устарел, но по информативности не уступает многим крупным порталам. Дмитрий больше рассказывает о фондовом рынке и дает прогнозы по акциям и ключевым индексам. Также затрагивает сырьевой рынок.

Все посты информативны и полезны. Если торгуете на фондовом рынке, рекомендуем.
5 полезных аналитических сайтов для трейдера

Бонус! RADDAR — объединяет лучшее

У каждого перечисленного сервиса есть свои особенности: графики на TradingView, инструменты на Investing, общение на Smart-lab и т. д. Но есть у них и общее качество — профессиональная аналитика, которую в одной платформе объединяет RADDAR.

Raddar.io ищет лучшие каналы, отсеивает неприбыльные сигналы и помогает зарабатывать. Как и TradingView RADDAR работает по подписке, но доступны и спецпредложения: бесплатная неделя для теста с доступом ко всем функциям, а также каждую неделю даем доступ к двум разным активам.

 5 полезных аналитических сайтов для трейдера

Лучшие сайты для Трейдинга только здесь (ТОП-2)

Лучшие сайты для трейдинга

Развитие онлайн-торговли на рынке финансов и появление новых инструментов трейдинга создали предпосылки для появления в этой сфере множества разнообразных компаний и площадок. В таких условиях простому пользователю сложно сделать правильный и эффективный выбор в пользу наиболее профессиональной и технически совершенной платформы.

Мы решили исправить эту ситуацию и предлагаем вам набор наиболее привлекательных для онлайн-инвесторов торговых терминалов – лучших сайтов для трейдинга, которые сегодня доступны в различных режимах финансового трейдинга. Так, предлагаем вам универсальные рекомендации по выбору эффективного партнера в трейдинге для получения реального заработка в интернете.

Загрузка ... Загрузка …

Итак, на данный момент в онлайн-трейдинге предлагаются следующие технические направления:

  • Форекс – рынок, на котором применяются SFD контракты фьючерсного типа на любой финансовый актив
  • Бинарные опционы – новый тип контракта, построенный на работе классической букмекерской ставки с четко определенным периодом действия. В данном случае как объект прогноза используется направление движения цены финансового актива
  • Криптовалютный трейдинг – работа с инновационными средствами расчета в режиме обмена, покупки/продажи и маржинальной торговли

Для каждого указанного выше торгового инструмента в сети предлагаются отдельные специализированные онлайн-платформы. Поэтому, предлагая вам наиболее профессиональные сайты для трейдинга, стоит их разделять по этим направлениям.

Прежде, чем предоставить вам лидеров рынка финансовых услуг в разных направлениях торговли на финансовом рынке, предлагаем набор рекомендаций, которые могут помочь пользователям при выборе рабочего сайта для трейдинга:

  1. Безопасность – учитывая уровень мошенничества в сфере трейдинга, особое внимание стоит уделить уровню безопасности будущего торгового партнера. Показателем надежности и законной деятельности торгового сервиса может считаться только лицензия от регулирующего финансовых рынок органа. В данном случае можно говорить, как о национальных регуляторах: ЦБ России, ЦРОФР, так и мировых: CySEC, IFSC, FCA. Лицензированные компании находятся под пристальным наблюдением регулятора и не имеют возможностей для манипулирования и обмана клиентов;
  2. Что такое трейдингТехнический уровень торговой платформы – зачастую на сервисах операторов предлагаются крайне ограниченные в техническом плане терминалы, которые не открывают трейдеру всех возможностей для получения прибыли с рынка. В тоже время профессиональные, системные операторы стремятся предложить самые продвинутые и инновационные терминалы. Поэтому, выбирая партнера, изучайте его основной торговый сервис – особое внимание уделите при этом набору средств анализа и прогнозирования рынка: чем шире арсенал инструментов оценки рынка, тем легче вам будет заработать деньги в интернете;
  3. Аналитика – крупные компании получают прибыль не от потерь трейдеров, а от комиссий за контракты и торгового оборота инвесторов. Поэтому в их интересах, чтобы игроки оставались как можно дольше в прибыльной зоне и продолжали осуществлять операции на платформе. Поэтому профессиональные сервисы предлагают на своих ресурсах высококлассную финансовую аналитику;
  4. Обучение – все лидеры рынка финансовых услуг на своих сайтах предоставляют партнерам систему обучения трейдингу. Этот фактор является не только привлекательным моментом сотрудничества, но и говорит о качестве торгового сервиса;
  5. Клиентоориентированная политика – абсолютно все компании профессионального уровня ведут политику, направленную на создание комфортных и финансово привлекательных услуг, поэтому вы здесь не столкнетесь с решением проблемных моментов в не вашу пользу и никогда не получите отказ в помощи.

Именно такими параметрами сегодня обладают лидеры рейтингов брокерских компаний в разнообразных направлениях финансового онлайн-трейдинга.


Отличная, честная игра с выводом настоящих денег — Golden Mines. Простая схема заработка:

  1. Нанимаете гномов-рудокопов для добычи руды;
  2. Руду собираете, относите ее на свой склад;
  3. Перерабатываете руду, за что получаете золото;
  4. Обмениваете полученное золото на настоящие деньги;

Преимущества Golden Mines

Преимущества: выгодные условия, быстрая окупаемость, большой резервный фонд, стабильность, круглосуточная техническая поддержка, прозрачность системы!


Лучшие сайты для трейдинга: проверенные и надежные

Предлагаем вам тройки лидеров торговых сайтов для работы с финансовыми активами:

Форекс

  • Alpari – компания, которая занимает самую крупную нишу форекс-рынка. Ее отличительными чертами, в отличие от заработка на бинарных опционах, является наличие лицензий основных мировых регуляторов, максимально качественный торговый сервис, а также оптимальные условия финансового сотрудничества с клиентами;
  • Forex Club – системный брокер, который очень популярен на постсоветском пространстве. Компания предоставляет трейдерам большой набор торговых терминалов, которые могут удовлетворить потребности любого новичка и профессионального трейдера. Кроме этого, оператор имеет очень эффективную бонусную систему и отличается высокопрофессиональной аналитикой;
  • Fibo Group – компания ведет максимально ориентированную на клиента политику, создает самые выгодные технические и финансовые условия сотрудничества с партнерами и открывает доступ к наиболее широкому набору рабочих активов. Кроме этого, сервисы компании имеют высокий уровень безопасности.

Сервисы для бинарного трейдинга

 Сайт для трейдинга Binomo

  • Бинариум – относительно молодая платформа для работы с бинарными контрактами. Но ее технический потенциал и качество услуг предоставляют трейдерам полный спектр возможностей для высокоприбыльной торговли опционами;
  • Binomo – наиболее профессиональный и эффективный партнер для торговли на срочном рынке. Здесь клиентам предлагается высококлассный онлайн-терминал для трейдинга с широким выбором технических инструментов анализа, очень выгодные финансовые условия работы, а также максимально скоростной режим монетизации прибыли.

Сделай прогноз на Binarium куда пойдет курс выбранного актива Вверх или Вниз. В случае правильного прогноза ты получишь до 85% прибыли от своей ставки. Бесплатная тренировка на демо-счете.

Binarium

Фруктовая ферма



Криптовалютные биржи

  • Bitfinex – один из лидеров рынка криптовалют по обороту, который предоставляет инвесторам возможность хранения электронных монет на специализированных, безопасных кошельках. Кроме этого, здесь предлагается очень удобный обменный аппарат и сервис для маржинального трейдинга.
  • Poloniex – лидер по числу доступных для трейдинга криптовалютных активов. Низкие комиссии, высокий уровень защиты данных пользователей, качественный торговый терминал – это основные привлекательные для трейдеров моменты сотрудничества с компанией.
  • Kraken – одна из наиболее прогрессивных платформ для криптовалютного трейдинга. Здесь пользователи получают абсолютную защиту средств, максимальный доступ к криптовалютам и нескольким режимам проведения финансовых операций. Технически данный сервис имеет самое совершенное оснащение.

Как видите, сегодня для трейдинга финансовыми и инновационными активами созданы все необходимые технические условия – вам, как потенциально успешному инвестору, необходимо только сделать правильный выбор. А накопить стартовый капитал вполне можно на сайтах по заработку в интернете без вложений. Ждем ваших комментариев, господа трейдеры.

Оцените, пожалуйста, статью, мы очень старались именно для Вас:

Проптрейдинговые компании, которые дают деньги в управление

Основан:
2010

Штаб:
Chicago, IL

Блог брокера:
>>>

Основан:
2018

Штаб:
West Wilmot

Блог брокера:

Основан:
2015

Штаб:
Уфа

Блог брокера:

Основан:

Штаб:

Блог брокера:

Основан:

Штаб:

Блог брокера:

Чтобы купить акции, выберите надежного брокера:




лучших приложений для торговли акциями, которые должен попробовать каждый трейдер в 2020 году

Top Stock Trading Apps

Пользователям Android повезло, потому что никогда раньше у них не было такого количества современных торговых приложений на выбор.

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать торговать на платформе Android, — это вооружиться хорошим и надежным торговым приложением. Сегодня на рынке доступно несколько отличных торговых приложений для Android, но выделяются лишь некоторые из них.

Согласно исследованию BullMarketz, мы составили список лучших приложений для трейдеров, и, кроме того, мы добавили несколько собственных опций.Итак, не теряя впустую времени, давайте сразу перейдем к делу.

Лучшие приложения для торговли акциями на 2020 год

Ниже мы обобщили 15 лучших торговых приложений, которые могут работать на Android и iOS и которые помогут вам вывести вашу торговлю на новый уровень:

1. E * TRADE: Invest . Сделка. Сохранить.

Также включает в себя лучшие инвестиционные приложения.

E * TRADE, легко признанная лучшей платформой для торговли акциями, представляет собой универсальное приложение для торговли акциями, которое предоставляет пользователям такие услуги, как инвестирование, исследования, банковское дело, торговля и многое другое.Приложение позволяет трейдерам торговать во взаимных фондах, предоставляя инструменты для исследования и средства проверки, чтобы вы могли отслеживать их и находить возможности.

Служба поддержки клиентов отвечает на любые ваши вопросы, и, если вы хотите следить за всеми основными новостями, в приложении есть все последние новости. Для новичков в торговле E * TRADE предоставляет образовательную платформу для обучения пользователей торговле.

stock trading apps

Примечательные особенности лучшего торгового приложения E * TRADE:

  • Пользователи получают неограниченный возврат средств с дебетовой картой E * TRADE
  • Приложение предлагает защиту от мошенничества с уникальной функцией защиты
  • Своевременные оповещения и списки наблюдения для инвестиций пользователей интересует
  • Без комиссии за онлайн-торги акциями, ETF и другими опционами

Загрузите это лучшее приложение для акций для Android и iOS

2.Schwab Mobile

Также включены в топ инвестиционных приложений

Возможно, лучшее приложение для торговли акциями для начинающих. Schwab Mobile может многое предложить, поскольку пользователи могут оставаться на связи со всеми своими существующими счетами через одно приложение. С помощью этого бесплатного приложения для торговли акциями пользователи могут покупать акции, которые им нравятся, оплачивать свои счета, переводить деньги и делать многое другое. Как и большинство торговых приложений, Schwab Mobile предоставляет обновленную информацию о торговле в режиме реального времени.

best stock app

Примечательные особенности приложения Schwab Mobile Stock Trading:

  • Безопасность с отпечатком пальца и блокировкой пароля
  • Мониторинг активности карты в реальном времени с настраиваемыми оповещениями
  • Подкасты Schwab и видео из медиацентра
  • Легко управляемая брокерская деятельность

Загрузите это лучшее приложение для торговли акциями для Android и iOS

3.TD Ameritrade

TD Ameritrade — одно из тех бесплатных приложений для торговли акциями, которое поможет вам, когда вы в пути. Приложение предлагает панель управления в реальном времени для пользователей, которые постоянно следят за рынком. Пользователи могут быть в курсе последних новостей и обновлений рынка и контролировать свои финансы. Это позволяет вам вносить депозиты и использовать другие функции, предлагаемые приложением.

best stock trading app

Примечательные особенности приложения для торговли акциями TD Ameritrade:

  • Приложение предлагает образовательный контент для изучения концепций торговли
  • Обновления в реальном времени с рынка
  • Безопасность и точность, как настольный компьютер
  • Хорошо продуманная приборная панель

Загрузите это лучшее приложение для фондовых рынков для Android и iOS

4.Acorns

Acorns — это увлекательное и довольно инновационное приложение, которое автоматически инвестирует ваши лишние деньги. Это одно из лучших инвестиционных приложений, которое легко настроить, то есть все, что вам нужно сделать, это привязать свою кредитную или дебетовую карту к своей учетной записи. Когда это будет сделано, приложение начнет автоматически вкладывать все лишние сдачи от покупок, совершенных с помощью указанной карты.

Сначала это может показаться глупым приложением, но мы знаем, что ваше мнение изменится после того, как вы попробуете его. Фактически, наличие приложения, которое ежедневно инвестирует небольшие суммы для вас, — отличный способ улучшить свой портфель.Естественно, Acorns вкладывает ваши деньги только в «более безопасные» инструменты.

best stock trading platform

Примечательные особенности лучшего торгового приложения Acorns:

  • Приложение позволяет пользователям разумно тратить всего за 1, 2 или 3 доллара в месяц
  • Нет скрытых комиссий
  • Нет низкого баланса
  • Легкость вывода денег

Загрузите это бесплатное приложение для торговли акциями для Android и iOS.

5. MetaTrader 5

Подобно торговому приложению Plus500, MetaTrader 5 также является торговой платформой для Android и iOS.Однако, в отличие от Plus500, приложение MetaTrader используется более чем одним брокером.

Изначально MetaTrader 4 разрабатывался как торговая платформа форекс, и миллионы трейдеров использовали ее по всему миру. MetaTrader 5 был разработан после MT4, чтобы лучше обрабатывать торговлю CFD, особенно акциями.

Другими словами, трейдер, имеющий доступ к обоим этим приложениям для дневной торговли, сможет в любой момент времени торговать практически чем угодно.

free stock trading app

Примечательные особенности лучшего торгового приложения MetaTrader 5:

  • Расширенная функциональность
  • Торговля в реальном времени
  • Технический анализ
  • Различные технические индикаторы

Загрузите это бесплатное приложение для торговли акциями для Android и iOS

6.Plus 500

Plus500 — отличный брокер форекс и CFD, который разработал одно из лучших приложений для торговли акциями, которые мы когда-либо видели. Приложение хорошо продумано и простое в использовании; он также предлагает различные функции, необходимые трейдерам для максимизации своей торговли.

В дополнение к этому, финансовые услуги вместе с инструментами, предоставляемыми этим, могут быть ограничены в определенных юрисдикциях.

best trading app

Примечательные особенности приложения Plus 500 Best Stock:

  • CFD на криптовалюту
  • Демо-режим торговли акциями
  • Акции
  • CFD на акции

Загрузите это бесплатное приложение для торговли акциями для Android и iOS

7.Fidelity Investments

Одно из лучших фондовых приложений для Android и iOS, вы получаете более 70 лет доверия с Fidelity Investments в одном приложении. Пользователи могут оплачивать свои счета, вносить деньги и делать многое другое простым касанием. Несмотря на то, что приложение рекомендовано CNBC из-за его удобства, приложение предлагает пользователям возможность отслеживать углубленные исследования рынка. Благодаря ультрасовременному дизайну приложение Fidelity Investments очень хорошо о нем думает.

best stock app android

Примечательные особенности приложения для торговли акциями Fidelity Investments:

  • Индивидуальные каналы для ваших интересов и инвестиций
  • Своевременное портфолио и исследование рынка
  • Управляйте своими финансами всего за несколько нажатий
  • Новости и портной- made content

Загрузите эту лучшую платформу для торговли акциями для Android и iOS

8.Investing.com

Приложение Investing.com, которым ежедневно пользуются миллионы людей, входит в число лучших приложений для торговли акциями для Android. Приложение Investing.com предоставляет в режиме реального времени данные о более чем 70 мировых биржах. Пользователи также могут отслеживать живые события, происходящие по всему миру. Благодаря персонализированному портфелю и множеству инвестиционных инструментов пользователи могут легко заботиться о своей торговле и других финансах с помощью персонализированных предупреждений.

stock trading app

Примечательные особенности инвестирования.com лучшее бесплатное приложение для торговли акциями:

  • Котировки в реальном времени
  • Углубленный анализ
  • Отслеживайте все последние новости
  • Пользователи могут использовать виджет списка наблюдения на своих домашних экранах

Загрузите этот лучший фондовый рынок приложение для Android

9. Stash

Используемое 4 миллионами человек, Stash является одним из лучших торговых приложений для iOS. С помощью приложения Stash пользователи получают право покупать или продавать акции за 5 долларов.Приложение не только показывает, в какие акции лучше всего инвестировать, но и предлагает своевременные рекомендации и советы тем, кто в них нуждается. Даже новички могут использовать это приложение и получить все необходимое, чтобы начать торговать. Таким образом, вы можете организовать свои деньги так, как захотите.

best stock trading apps

Примечательные особенности приложения для бесплатной торговли акциями Stash:

  • Руководство и обучение
  • Пользователи получают 50 долларов для инвестирования при создании прямого депозита.
  • Оплачивайте до 2 дней раньше
  • Пользователи получают прозрачные цены

Загрузите это лучшее стандартное приложение для iOS

10.Captial.com

Входит в число лучших фондовых приложений для Android, Capital.com избавляет трейдеров от дополнительных комиссий, связанных с торговлей. Приложение имеет самый большой выбор криптовалют и предлагает более 75 индикаторов, которые помогут вам улучшить ваши торговые стратегии. Для всех, кто плохо знаком с трейдингом, приложение имеет 5-звездочный образовательный контент с Investmate. С 30-летней историей цен и долгосрочными тенденциями вы можете легко найти лучшие акции для покупки сегодня.

best free stock trading app

Отличительные особенности столицы.com бесплатное приложение для торговли акциями:

  • Нулевые комиссии для пользователей, выбирающих дневную торговлю
  • Защита средств
  • Стек увеличен с кредитным плечом до 1: 200 (только для профессионалов)
  • Более 75 индикаторов и стратегий

Загрузите это лучшее стандартное приложение для Android.

11. Stocktwits

Stocktwits — это лучшая социальная торговая сеть для Android и iOS. Подобно Facebook и Twitter, Stocktwits объединяет трейдеров со схожими интересами и торговыми показателями.На наш взгляд, Stocktwits — один из лучших ресурсов для обмена информацией напрямую от других трейдеров.

Мы лично многому научились, обсуждая советы по торговле с другими, и Stocktwits для Android делает это более доступным, чем когда-либо прежде.

stocks apps for android

Примечательные особенности приложения Stocktwits для торговли акциями:

  • Функция «Откройте для себя основные моменты»
  • Актуальный календарь отчетов
  • Автоматический список акций
  • Быстрый анализ рынка

Загрузите это лучшее приложение для акций для Android и iOS

12.Robinhood

Отъезд: подробный обзор приложения Robinhood

Всем нашим американским читателям следует рассмотреть Robinhood. Android-приложение Robinhood — это мобильная торговая платформа для акций и криптовалют.

Что отличает Robinhood от других подобных сервисов, так это то, что его можно использовать бесплатно. Вместо того, чтобы взимать с вас комиссию, Robinhood генерирует проценты за счет депонированных денег пользователей.

В 2018 году Robinhood добавила поддержку торговли криптовалютой, и мы наслаждаемся торговым опытом, который предоставляет приложение для дневной торговли.

best trading platform for stocks

Примечательные особенности приложения Robinhood для лучшей торговли акциями:

  • Торговля без комиссии
  • Доступ к рыночным данным в реальном времени
  • Различные варианты инвестирования
  • Интуитивно понятный пользовательский интерфейс

Загрузите эту лучшую торговлю акциями приложение для Android и iOS

13. EToro Trading

Входит в число лучших биржевых приложений, eToro Trading — еще одно приложение, которое позволяет торговать с нулевой комиссией.Трейдеры могут инвестировать в одни из крупнейших криптовалют по всему миру. Кроме того, приложение предлагает настраиваемые уведомления, поэтому вы никогда не пропустите ни одного важного обновления. Есть данные в реальном времени и инструменты глубокого анализа, чтобы вы могли все отслеживать.

best stock trade app

Примечательные особенности приложения eToro Trading Best Stock:

  • 0% комиссии
  • Инвестиции в криптовалюты и акции одновременно
  • Индивидуальные уведомления
  • Удобство использования

Загрузите это лучшее приложение фондовой биржи для Android и iOS

14.Trade Station

Для тех, кто хочет знать, в какие акции лучше всего инвестировать, Trade Station — это намного больше, чем просто торговое приложение. Пользователи получают индивидуальные оповещения и целый список популярных стратегий. Рисуйте диаграммы и анализируйте их, даже когда вы в пути. Лучшее в этой части — это то, что вы получаете несколько потоковых котировок на одном экране — хотите ли вы отслеживать акции, индексы, опционы или криптовалюты.

best stock market app for android

Примечательные особенности приложения для торговли акциями Trade Station:

  • Потоковая передача котировок на одном экране
  • Беспроблемное размещение ордеров
  • Мониторинг размеров спроса / предложения
  • Мобильные оповещения в реальном времени на цена

Загрузите это лучшее приложение для торговли акциями для Android

15.Stock Edge

Если вы находитесь в Индии и задаетесь вопросом, какие акции лучше всего покупать сегодня, то выбор Stock Edge — неплохой вариант. Stock Edge — единственное приложение, базирующееся в Индии и полностью зависящее от исследований и аналитики. Оно предоставляет пользователям множество инструментов, которые можно использовать в очень понятной манере. В приложении есть раздел ежедневных обновлений для всех основных маркетинговых обновлений. Есть ценовые тенденции, минимум / максимум прошлой недели и многое другое, за которыми трейдеры могут следить.

best stock app for android

Примечательные особенности приложения для торговли акциями Stock Edge:

  • Исследование запасов
  • Мой список отслеживания разделов для отслеживания нескольких разделов
  • Раздел ежедневных обновлений
  • Полная аналитика для индийского рынка

Загрузите это биржевое приложение для Android и iOS

Заключительные мысли

Мы всегда поощряем начинающих трейдеров вкладывать средства в реальные инструменты для оптимизации своей торговли.Большая часть этого заключается в том, чтобы убедиться, что вы используете правильные приложения и инструменты при торговле.

Однако не всегда легко найти подходящие приложения для трейдеров. Вопрос о том, какое приложение сегодня подходит, является актуальным. Для создателей создание бизнес-приложения, отвечающего потребностям пользователей, требует много размышлений и планирования. Будь то мозговой штурм приложения или ориентация на конкретную аудиторию, существует множество проблем.

Итак, если вы планируете создать приложение и не знаете, с чего начать, ознакомьтесь с нашим подробным анализом того, какие вопросы вам следует рассмотреть, прежде чем вкладывать средства в разработку бизнес-приложения.

Приложения для Android, упомянутые выше, — это лишь некоторые из нескольких отличных мобильных торговых платформ, и вы можете провести дополнительные исследования, чтобы найти еще больше приложений, которые помогут вам в вашем путешествии по торговле акциями.

Мы надеемся, что эта статья предоставит вам ценную информацию о некоторых из лучших приложений для торговли акциями. Также, если вы хотите читать больше таких интересных статей, обязательно следите за MobileAppDaily. Чтобы быть в курсе последних новостей индустрии мобильных приложений, нажмите кнопку «Подписаться».

  • Какое приложение для торговли акциями лучше всего подходит для начинающих?

    Существует множество торговых приложений, которые входят в число лучших торговых приложений, но TD Ameritrade может стать идеальным приложением для торговли акциями для новичков.

  • Законны ли приложения для торговли акциями?

    Да, приложения для торговли акциями являются законными, и в приведенном выше описании представлены некоторые из лучших приложений для торговли акциями. Однако пользователям рекомендуется быть осторожными и провести исследование перед использованием любого приложения.

Tanya <span>Editor In Chief</span> Автор

Она занимается маркетингом контента и имеет более чем пятилетний опыт работы в области Интернета вещей, блокчейна, Интернета и мобильной разработки.Все эти годы она внимательно следила за разработкой приложений, а теперь пишет о существующих и будущих технологиях мобильных приложений. Ее сущность больше похожа на балерину.

Следуйте Author Linked In .

10 лучших торговых платформ

Forex Trading — это все, чтобы извлечь из этого максимум пользы, однако многое зависит от вашей торговой платформы. Работа на мировых финансовых рынках — это все о честных сделках и вашей уверенности в том, как вы с ними справляетесь. Выбор лучшей торговой платформы — непростая задача, поэтому необходимо провести много исследований и изучить финансовые рынки, чтобы найти лучшую, наиболее надежную и подходящую торговую платформу для работы. Давайте рассмотрим несколько лучших торговых платформ в Азии и посмотрим, как вы можете выбрать лучшую из них для повседневной торговли на Форекс и получить некоторую прибыль, торгуя с ними.

1. Exness — это лучшая торговая платформа мирового класса, предлагающая именно то, что вам нужно, включая быстрое исполнение ордеров, круглосуточную поддержку, низкие транзакционные издержки, обновленный справочный центр для всех трейдеров и многое другое. Трейдер может открывать различные торговые счета, такие как Cent, Mini, ECN и Classic, в зависимости от типа своей торговли. В дополнение к вышеперечисленному, он предлагает вам немедленный перевод денег с использованием своих методов автоматического и мгновенного вывода.

2. IC Markets — один из лучших трейдеров с крупнейшим в мире форекс-брокером True ECN со средним спредом IC Markets EURUSD 0.1 пипс — лучший в мире. Необработанные спреды без «скрытых комиссий» означают, что мы действительно переходим к 0,0 пипса, а наш разнообразный и запатентованный микс ликвидности поддерживает узкие спреды 24/5. Для начала попробуйте их демо-счет и почувствуйте разницу.

3. Lite Forex предлагает вам свободу торговать в чате и инвестировать на крупнейшем и наиболее ликвидном рынке торговли валютами. Кроме того, у вас есть доступ к обучающим материалам и демонстрационным конкурсам для начинающих. Вы можете воспользоваться обучающим курсом по торговле на Форексе и изучить доступные торговые стратегии.

4. OCTAFX — ведущий брокер форекс и CED в Индии с самыми низкими спредами в отрасли. С 50% бонусом на депозит, минимальным депозитом в 50 долларов и фиксированной ставкой 1 доллар США = 55 рупий у вас есть много преимуществ. Выберите один из 3 различных типов счетов, Meta Trader 4 Micro, Meta Trader 5 Pro и c Trader ECN, и начните торговать.

5. SGT Markets — это дом для всех стилей торговли с полной безопасностью средств и предлагающий вам торговать на нескольких рынках Forex Forex, металлов, индексов, энергии и товаров.Выберите между двумя типами счетов Direct и Prime в соответствии с вашим стилем торговли.

6. Just Forex утверждает, что это ваш первый шаг к прибыльной торговле, где вы можете выбирать из счетов Standard, Pro, ECN Zero или Mini, чтобы начать торговать. Благодаря его существованию в более чем 197 странах и сильной поддержке бэк-офиса, у них есть много преимуществ.

7. Nord FX — известное имя на рынке Forex с профессиональным менеджментом и прозрачностью. С низкими спредами от 0,0, кредитным плечом до 1: 1000, поддержкой 24/5, исполнением ордеров 0.5 секунд, мобильная торговля, прямой поток ECN — это лишь немногие из многих преимуществ.

8. Axiory предлагает индивидуальные и корпоративные счета для открытия счета. С бонусом на депозит в размере 50 долларов США, 200 долларами на открытие счета и спредом в 0,0 пункта кредитное плечо 1: 400 — это несколько преимуществ, которыми можно наслаждаться.

9. FBS — хорошо известная торговая платформа, предлагающая центовые счета для новичков, где риски в 100 раз ниже, кредитное плечо 1: 3000, что является самым высоким кредитным плечом на рынке, простая обработка платежей с широким спектром глобальных платежных систем, низкий спред начиная с 1 пункта, квалифицированная поддержка 24/7, точность до 5 цифр для всех счетов и многое другое.

10. FX Pro предлагает вам все причины для торговли с мировым номером. 1 брокер с несколькими вариантами пополнения и снятия средств, включая банковский перевод, дебетовую / кредитную карту, PayPal, Skrill, Neteller и UnionPay, узкие спреды и отсутствие комиссии. Выберите FxPro Meta Trader 4/5 Fx Pro cTrader или FxPro Edge и наслаждайтесь 5-звездочным обслуживанием клиентов.

Следующие две вкладки изменяют содержимое ниже.

Последние сообщения Джорджа Месароша (посмотреть все)

.

Обзоров лучших сделок — брокеры, чаты и платформы

Обзоры лучших сделок — брокеры, чаты и платформы 19 августа 2020 г. Обзоры биржевых брокеров 12 августа 2020 г. Обзоры биржевых брокеров августа 10, 2020 Обзоры услуг 5 августа 2020 г. Обзоры платформ, Обзоры услуг 17 мая 2020 г. Обзоры Robo Advisor Stock Rover Review Stock Rover Review 25 апреля 2020 г. Обзоры платформ Stock Rover Review Stock Rover Review 6 марта 2020 г. Обзоры услуг Sterling Trader Pro Review Sterling Trader Pro Review 30 января 2020 г. Обзоры платформ Investors Underground Review Investors Underground Review 14 ноября 2019 г. Обзоры чата, Обзоры услуг .

ведущих торговых партнеров США в 2019 году

by Flagpictures.org В 2019 году Соединенные Штаты продали товаров на мировые рынки на сумму 1,645 триллиона долларов. Эта сумма в долларах составляет 8,5% по сравнению с 19,284 триллиона долларов в общем мировом экспорте из всех стран в 2018 году.

Около трети экспортируемых товаров Америки (33,4%) было доставлено другим североамериканским торговым партнерам Канаде и Мексике. Еще 30,8% было продано азиатским импортерам, еще 22,5% товаров было отправлено в Европу.

Меньший процент приходился на Латинскую Америку, исключая Мексику, но включая Карибский бассейн (9,7%), Океанию, во главе с Австралией и Новой Зеландией (1,9%), затем Африку (1,6%).

Лучшие 15

Ниже приводится список 15 ведущих торговых партнеров Америки по экспортным продажам США; то есть страны, которые импортировали больше всего американских поставок в долларовом выражении в течение 2019 года. Также показан процент каждой страны-импортера от общего американского экспорта.

  1. Канада: 292 доллара США.4 миллиарда (17,8% от общего экспорта США)
  2. Мексика: 256,4 млрд долларов (15,6%)
  3. Китай: 106,6 млрд долларов (6,5%)
  4. Япония: 74,7 млрд долларов (4,5%)
  5. Великобритания: 69,2 млрд долларов (4,2%)
  6. Германия: 60,3 миллиарда долларов (3,7%)
  7. Южная Корея: 56,9 млрд долларов (3,5%)
  8. Нидерланды: 51,2 млрд долларов (3,1%)
  9. Бразилия: 43,1 млрд долларов (2,6%)
  10. Франция: 38,8 млрд долларов (2,4%)
  11. Бельгия: 34,8 млрд долларов (2,1%)
  12. Индия: 34 доллара.4 миллиарда (2,1%)
  13. Сингапур: 31,5 млрд долларов (1,9%)
  14. Тайвань: 31,2 млрд долларов (1,9%)
  15. Гонконг: 30,8 млрд долларов (1,9%)

Почти три четверти (73,7%) американского экспорта в 2019 году было доставлено указанным выше 15 торговым партнерам.

Наибольший рост закупок американского экспорта в период с 2018 по 2019 год приходится на Бельгию (рост на 10,6%), Бразилию (рост на 8,9%), Нидерланды (рост на 5,2%), Германию (рост на 4,4%), затем Великобританию (рост на 4,3%). %).

Лидером падения стал Гонконг (-17.4%), Китай (снижение -11,3%), Сингапур (снижение -3,7%) и Мексика (снижение -3,4%).

Дефицит

В целом, торговый дефицит США в 2019 году составил -923,2 миллиарда долларов, сократившись на -2,4% по сравнению с дефицитом в 946,4 миллиарда долларов по всем товарам годом ранее.

Согласно определению Investopedia, страна, общая стоимость всех импортируемых товаров которой выше, чем стоимость всего экспорта, считается имеющей отрицательный торговый баланс или дефицит.

Для любой страны-экспортера было бы нереалистично ожидать повсеместного положительного торгового баланса со всеми своими партнерами-импортерами.Точно так же эта страна-экспортер не обязательно имеет отрицательный торговый баланс с каждым отдельным партнером, с которым она обменивается экспортом и импортом.

Соединенные Штаты имели самый высокий торговый дефицит со следующими странами.

  1. Китай: -365,8 млрд долларов США (торговый дефицит по конкретной стране в 2019 году)
  2. Мексика: — 105 миллиардов долларов
  3. Япония: — 72,3 миллиарда долларов
  4. Германия: — 69,6 млрд долларов
  5. Вьетнам: — 58,5 млрд долларов
  6. Ирландия: — 53 миллиарда долларов
  7. Италия: — 34 доллара.9 миллиардов
  8. Канада: — 34,8 миллиарда долларов
  9. Малайзия: — 28,4 миллиарда долларов
  10. Швейцария: — 27,5 млрд долларов

Среди торговых партнеров Америки, которые вызывают наибольшее отрицательное сальдо торгового баланса, дефицит США со Швейцарией (рост на 41,1%), Вьетнамом (рост на 40,6%) и Канадой (рост на 31,5%) рос самыми быстрыми темпами с 2018 по 2019 год.

Эти Недостаток денежных средств ясно указывает на то, что Америка не может конкурировать с указанными выше странами, но также представляет собой ключевые возможности для Соединенных Штатов по разработке стратегий для конкретных стран с целью укрепления своих общих позиций в международной торговле.

Излишки

Согласно определению Инвестопедии нетто-импортера, страна, общая стоимость всех импортируемых товаров которой ниже, чем стоимость всего экспорта, считается имеющей положительное или положительное сальдо торгового баланса.

Соединенные Штаты имели наибольшее положительное сальдо торгового баланса со следующими странами.

  1. Гонконг: 26 млрд долларов США (положительное сальдо торгового баланса по стране в 2019 году)
  2. Нидерланды: 20,3 миллиарда долларов
  3. Объединенные Арабские Эмираты: 15,5 миллиарда долларов
  4. Австралия: 14 долларов.9 миллиардов
  5. Бельгия: 14,1 миллиарда долларов
  6. Бразилия: 11 миллиардов долларов
  7. Панама: 7,3 миллиарда долларов
  8. Великобритания: 4,9 миллиарда долларов
  9. Сингапур: 4,9 миллиарда долларов
  10. Катар: 4,7 миллиарда долларов

Среди торговых партнеров Америки, которые имеют наибольшее положительное сальдо торгового баланса, положительное сальдо США с Катаром (рост на 67,7%), Бразилией (рост на 51,3%) и Панамой (рост на 13,3%) росло самыми быстрыми темпами с 2018 по 2019 год.

Эти положительные потоки денежных средств ясно указывают на конкурентные преимущества Америки перед вышеуказанными странами, а также представляют собой ключевые возможности для Соединенных Штатов по разработке стратегий для конкретных стран с целью оптимизации их общего положения в международной торговле.

компаний

По данным JOC.com, следующие компании являются ведущими американскими компаниями, которые поставляют продукцию из Соединенных Штатов своим партнерам по импорту по всему миру. В скобках указана категория продуктов, на которой специализируется американский бизнес.

  1. Koch Industries (макулатура, пластиковый лом, корма для животных)
  2. International Paper (бумага, упаковка)
  3. DeLong (корма, зерно)
  4. Denison International (вторичная бумага)
  5. DuPont (различные химические вещества)
  6. MeadWestvaco / RockTenn (бумага, упаковка)
  7. Sims Metal Management (переработанные металлы, электроника)
  8. Newport CH International (переработанная бумага, металлы, пластмассы)
  9. Потенциальные отрасли (макулатура)

См. Также 10 крупнейших импортных товаров США , 10 крупнейших экспортных товаров США , Основные торговые балансы США и 20 ведущих стран-экспортеров Америки и 10 крупнейших экспортных компаний США

Источники исследований:
Центральное разведывательное управление, The World Factbook Country Profiles .По состоянию на 6 февраля 2020 г.

Международный валютный фонд, База данных перспектив развития мировой экономики (ВВП на основе паритета покупательной способности). По состоянию на 6 февраля 2020 г.

International Trade Center, Trade Map. По состоянию на 6 февраля 2020 г.

Investopedia, Определение чистого экспорта. По состоянию на 6 февраля 2020 г.

JOC.com, 100 крупнейших экспортеров США . По состоянию на 6 февраля 2020 г.

Отчеты самых богатых стран, ключевые статистические данные, обеспечивающие глобальное благосостояние.По состоянию на 6 февраля 2020 г.

Википедия, Список компаний США. Доступ 6 февраля 2020 г.

.

Какой сайт лучше создать для заработка: 56 сайтов для заработка денег в интернете, которые платят без вложений

Какой сайт создать для заработка в интернете

Здравствуйте, дорогие друзья! Мы с вами разобрали уже уйму важных вопросов того, как заботиться о своем ресурсе и решать всего возможные проблемы с его развитием, но вопрос о том, какой сайт лучше создать для заработка начинающем вебмастеру, мы еще не затрагивали. В этот раз я хочу поговорить именно об этом.

Какой сайт создать для заработка в интернете

Какой сайт создать для заработка в интернете

Скажу сразу, что данная тема является лишь моим субъективным мнением. Я постараюсь изложить свои доводы, но у вас могут быть и свои. В конце концов, вопрос выбора является личным вопросом каждого.

Для начала предлагаю вашему вниманию несколько простых способов заработать. Давайте обсудим, каким образом вообще ресурс будет приносить нам деньги.

Заработок в интернете

Ваш ресурс может стать доходным с помощью следующих популярных способов:

  • Размещение временных и вечных ссылок;
  • Партнерские программы;
  • Рекламные баннеры, контекстная реклама и т.д.

Продажа ссылок - доход с сайта

Продажа ссылок - доход с сайта

Все это подразумевает обращение к специализированным биржам, коих в интернете не счесть. Мы уже обсуждали самые популярные из них, и возвращаться к этой теме смысла я не вижу. Но замечу, что выбор стратегии зарабатывания денег значительно влияет на выбор сайта, который вам придется создать. Самым простым и не очень долгосрочным является ГС.

Низкокачественные сайты «ГС»

Уверен, многие в курсе того, как расшифровывается данная аббревиатура. Создается такой ресурс чуть ли не за пару-тройку часов и не требует больших усилий по его содержанию и уж тем более не потребует работ по улучшению или развитию. Создается такой ресурс с тем расчетом, что даст возможность заработать на временных ссылках. Много на таком сайте не заработаешь, да и создается он не для людей. В итоге все подобные творения заканчивают свое существование в застенках поисковых систем с табличкой «забанен» на дверях темницы, но прежде, чем это случится, сайт должен успеть хотя бы что-то нам принести. Как?

Во-первых, худо-бедно придется создать ресурс с навигацией и наполнить его контентом. Все это должно пройти индексацию и вот тогда можно будет заниматься временными ссылками. Надо сказать, чтобы доход был ощутимым, таких ГС придется создать десяток. Стоит ли создавать такой сайт для заработка? Не такой уж плохой вариант попрактиковаться прежде, чем заняться каким-нибудь стоящим проектом.

Если уж решите заняться этим, то предлагаю вашему вниманию несколько полезных советов, которые могут пригодиться.

Заработок на ГС

Во-первых, как уже говорилось, надо подумать о наполнении. Яндекс или Гугл не слишком-то прихотливы к дизайну вашего творения, но за украденный контент могут сурово наказать. Подобные сайты часто воруют контент друг у друга, поэтому иногда следует проводить проверку текста на уникальность – чаще всего результат будет «не очень». Как же здесь быть? Не забываем, мы создали ГС и не очень-то хотим тратить на него время и деньги. Берем контент с похожих ресурсов и стараемся его видоизменить. Подойдет все: синонимайзеры, низкокачественные рерайты и прочее. Можно даже отсканировать контент, ранее не появлявшийся в интернете и это было бы самым отличным вариантом. Неплохо брать контент и за рубежом, просто переводя его на нужный язык программами или вручную.

На худой конец всегда можно просто скопипастить, но в этом случае бан настигнет ваш ГС куда раньше, чем хотелось бы. Кстати, не брезгуйте использовать свои собственные тексты. Конспекты, курсовые или даже диплом — в дело может пойти все, что есть.

Во-вторых, я настоятельно советую дать сайту «отстояться». Чтобы отсрочить бан, начинайте продавать ссылки спустя пару месяцев после его создания.

В-третьих, количество ссылок. Если хотите продержаться подольше, то три ссылки на главное и две на второстепенной — вот предел.

В-четвертых, неплохо бы уделить внимание внутренней перелинковке (расставить ссылки на другие страницы ресурса).

Все это в купе с, по возможности, качественным контентом значительно отсрочит знакомство сайта с карающей дланью поисковой системы.

Теперь же обсудим вечные ссылки. Какой сайт лучше создать для заработка в интернете таким образом?

Вечные ссылки

Здесь уже стоит ввести такое понятие, как сателлит. Сайты этого порядка также не предназначены для людей, но они являются хорошим подспорьем в развитии своих более крупных братьев. Сразу скажу, что преимущество сателлита над ГС огромное. Первые куда реже попадают в немилость и банятся, а затраты на их создание вполне сравнимы с таковыми на ГС. Чего, правда, не скажешь о затратах на создание более-менее приличного дизайна и навигации.

Напомню, мы решили, что лучше создать сайт для заработка на вечных ссылках, а продажа вечных ссылок с нулевыми показателями сайта (ТИЦ и PR) просто невозможна. Поэтому над развитием сайта придется немного поработать, даже логотипчик создать не помешает. А теперь вот вам несколько полезных советов:

  • Контент. Относитесь к этому вопросу с должным вниманием. Ерунда не пойдет, но и слишком уж заморачиваться не нужно.
  • Если говорить об объеме статей, то я советую размещать 1,5-3 тысячи символов текста на одну страничку.
  • На одной странице трех проданных ссылок будет вполне достаточно, хотя решайте сами.
  • Продажа ссылок осуществляется на специализированных биржах. Ваш сайт должен пройти там регистрацию. Это могут быть Gogetlinks, Miralinks или Getgoodlinks. С первого раза, кстати, попасть туда может и не получиться. В таком случае придется более основательно потрудиться над своим детищем, приведя еговнешний и внутренний вид в надлежащий порядок.

Как я говорил, на заработок будут влиять показатели сайта. PR и ТИЦ. Над их увеличением придется поработать и здесь есть несколько вариантов ваших действий.

Как увеличить ТИЦ и PR

Во-первых, что это такое? Мы уже рассматривали этот вопрос, поэтому лишь вкратце повторюсь. ТИЦ — это тематический индекс цитирования. Он показывает частоту ссылок на данный ресурс других схожих по тематике сайтов. Внимание! Данный показатель выставляется всему ресурсу.

Основные пузомерки сайта

Основные пузомерки сайта

PR — это своеобразный показатель полезности. Он показывает, насколько полезна данная страница. Другими словами, этот показатель не сайта, а каждой из его страниц.

Вот способы того, как приподнять показатели:

  • Изначально приобрести домен, где эти показатели будут ненулевыми.
  • Использовать базу трастовых сайтов.
  • Потратиться на временные ссылки с других сайтов той же тематики.

И все бы ничего, но есть у данного способа пополнить свой бюджет один очень значительный минус. Дело в том, что первую прибыль сайт-сателлит, сделанный для продажи постоянных ссылок, принесет хорошо, если через год. Но пугаться не стоит. Дело в том, что прибыль с такого сайта может быть вполне существенной. А если создать 5-6 таких сайтов, то можно заработать не только на хлеб, но и масло к нему. Создать сайт для заработка на вечных ссылках будет хорошим решением для тех, кто предпочитает долгосрочный бизнес с возможностью хорошего и постоянного заработка.

Однако позаботьтесь о том, чтобы ваш контент был уникальным и его не воровали конкуренты. Я уже писал о том, как защитить контент от копирования – читайте.

Контекстная и баннерная реклама

Это следующий уровень в интернет-заработке. Если хотите получать прибыль на рекламе, то готовьтесь к созданию серьезного и качественного ресурса, предназначенного не для поисковых машин, а для людей. Дело в том, что здесь на первый план выходит такой показатель, как посещаемость, а он значительно зависит и, можно сказать, даже определяется людскими вкусами и предпочтениями.

Какой сайт выбрать ГС или СДЛ

Какой сайт выбрать ГС или СДЛ

Надо сказать, что такая разновидность ресурсов в бан практически никогда не попадает. Это случается разве что по ошибке, ну или за серьезный «косяк». Но если создать такой ресурс, продумать его наполнение, дизайн и навигацию относительно несложно, то заниматься его последующим продвижением под силу далеко не каждому. Здесь придется значительно пополнить свои знания в области SEO и SMO. Именно поэтому лучше создать сайт для заработка попроще, если у вас подобных знаний пока еще недостаточно.

Если говорить простым русским языком, не вдаваясь в тонкие технические подробности, то ресурс должен быть просто архипосещаемым. Чем больше народу будет у вас, чем чаще они будут тискать мышкой разные ссылочки, тем больше денег будут приносить вам различные виды рекламы: баннерная, контекстная и т.д. Здесь уже речь идет не о количестве, а о качестве. Заинтересованные лица будут предлагать хорошие деньги за размещение нужных им баннеров, если ваш ресурс начнет пользоваться популярностью. Но это скорее удача, нежели 100%-ный результат. В целом же доход с такого сайта нечасто бывает большим. Рекомендую почитать мою статью о том, как сделать сайт под контекстную рекламу.

Партнерские программы

Какой сайт лучше создать для заработка на партнерских программах? Я думаю, что это блог. Как говорят многие специалисты в этой области, заработок на партнерках и реферальных системах является самым прибыльным. Я не совсем согласен, так как все зависит от человека и его способностей, но тем не менее.

Блог - личная страничка в интернете

Блог - личная страничка в интернете

Напомню, что блог имеет существенные отличия от обычного сайта. Здесь едва ли присутствует какая-то более-менее выразительная навигация, все, кому интересен блог, могут на него подписаться и оставлять комментарии. Со временем заинтересованные лица начинают доверять создателю блога, что дает ему возможность неплохо заработать.

К примеру, всегда можно написать статейку на тему покупки какого-либо продукта или услуги и указать преимущества подобного действия. Это может и не совсем корректно, но что поделать, блогер тоже должен зарабатывать себе на жизнь. К тому же, это можно делать и без обмана. Совсем не обязательно рекламировать откровенную ерунду, можно просто выражать свое мнение с небольшим рекламным уклоном.

Данный способ заработать является отличным вариантом для тех, в ком есть творческая жилка. Талантливые писатели наверняка выберут этот путь. Отношение к контенту в блоге всегда особое. Здесь должно быть только самое высокое качество, иначе о популярности, а значит и деньгах, останется лишь мечтать. О том, где и как создавать свой блог, мы также говорили, поэтому повторять здесь я уже не буду.

Таким образом, какой сайт лучше создать для заработка, решать стоит, исходя из собственных талантов и знаний. В любом случае о баснословных заработках лучше не думать, а просто делать свое дело. На этом у меня все. Надеюсь, статья была полезной, и понравилась вам. Удачи в создании сайтов!

Блог - личная страничка в интернете Загрузка…

Подпишитесь на обновления блога Life-Webmaster.ru и получайте в числе первых новые статьи про создание блога, раскрутку и заработок на нем!

Как заработать на сайте с нуля без вложений: 100 + инструкций

Как заработать на сайте с нуля – вопрос волнующий многих!

Очень многие люди задаются вопросом, как начать собственный бизнес? Но не у каждого есть возможность сразу его организовать. Выгодным вариантом заработка может быть бизнес в сети Интернет с помощью сайта. Как заработать на сайте с нуля? Есть много вариантов, главное, чтобы ресурс действительно работал, а для этого нужно постараться.

Какой сайт можно считать прибыльным?

Создавая сайт, следует понимать, что заработать деньги на сайте с нуля, не прикладывая усилий, практически нереально. Вам придется трудиться ежедневно, и только через какое-то время ваше детище начнет приносить первые плоды.

Чтобы сайт работал и имел необходимую посещаемость, он, в первую очередь, должен быть интересным посетителю, иметь уникальный, полезный контент.

Как заработать на сайте с нуля? Основные методы

Давайте рассмотрим с вами основные варианты заработка с помощью собственного сайта. Среди основных методов следует отметить:

  • продажу товаров и услуг через сайт;
  • продажу контактных данных;
  • контекстную рекламу;
  • размещение на сайте статей;
  • баннерную рекламу на сайте;
  • информационный бизнес.

Продажа товаров и услуг на сайте

Заработать деньги на сайте с нуля можно продавая через Интернет разнообразные товары и услуги. Представленный способ прост и проверен годами. Вы закупаете товар, запускаете сайт, размещаете там рекламу. Посетители выбирают понравившийся товар, делают заказ. Вы отправляете его заказчику и получаете свои деньги. Все просто и легко, но, опять-таки, сайт должен привлечь внимание покупателя и только тогда торговля пойдет хорошо, а вы будете иметь стабильный доход.

Зарабатываем на сайте с нуля, продавая контактные данные

Что подразумевает этот метод? Например, вы на своем сайте размещаете информацию, которая будет полезна начинающему бизнесмену, и там же оставляете контакты полезных для него людей. Это могут быть юристы или люди, составляющие на заказ бизнес-планы. Вы договариваетесь с такими людьми о предоставлении им клиентов, они вам за это платят процент.

Контекстная реклама

Вас интересует вопрос, как заработать на сайте с нуля? Наиболее престижным сегодня является метод размещения на своем сайте контекстной рекламы. Это когда на сайте в статье размещаются ссылки на другие сайты, имеющие похожую по тематике информацию, которая может быть полезна пользователю.

Зарабатываем с помощью размещения на сайте статей

С помощью этого метода вы вообще «убиваете одним выстрелом двух зайцев»: зарабатываете деньги и продвигаете сайт. Дело в том, что размещая на своем сайте статьи, вы наполняете его интересным контентом и привлекаете внимание читателей.

Следует быть осторожным, так как некоторые авторы создают действительно уникальные тексты, а другие просто берут готовые статьи меняют местами слова, предложения и абзацы, выдавая их таким образом за свои. Такие тексты тяжело читать и неинтересно. Поэтому будьте внимательны, и следите за тем, что размещаете на своем сайте.

Баннерная реклама как способ заработка

Зарабатываем на сайте с нуля с помощью рекламных баннеров! У вас есть сайт, но вы не решили еще, как на нем зарабатывать? Продавайте на нем места под баннеры. Вам будут платить за показы рекламных баннеров.

Информационный бизнес

Если вы разбираетесь хорошо в какой-то сфере, можно записать видеоуроки, разработав целый курс и продавать их с вашего сайта. Можно продавать свои курсы или договорится с человеком, который бы хотел продавать свой видеокурс.

Это еще далеко не все методы, как заработать на сайте с нуля, мы рассказали только об основных. Узнать больше о заработке с сайта и о создании сайтов вы можете придя на наш Бесплатный 4-х дневный курс по созданию сайтов с нуля. Регистрируйтесь, приходите на вебинар и уже на следующий день у вас будет свой собственный сайт.

Какой сайт лучше создать для заработка

Какой лучше сайт делать для заработка? Тут много точек зрения, ведь каждый находит свой метод заработка и считает его самым лучшим. И это не удивительно, так как способов монетизировать свой сайт хватает. Сегодня, я вам расскажу какая должна быть разработка сайтов продвижение которых, и дальнейшая монетизация не будут составлять труда.

Для начала я бы хотел выделить несколько стратегий по заработку на сайте:

1)Продаем временные ссылки через биржи ссылок.

2)Продаем вечные ссылки через биржи ссылок.

3)Зарабатываем на различной рекламе.

4)Зарабатываем с помощью партнерских программ.

Эти стратегии можно использовать не в одиночку, а комбинировать, чтобы получить больший доход. Под каждую из этих стратегий нужно создавать разные сайты.

Теперь рассмотрим создание сайта под каждую стратегию отдельно.

1)Продаем временные ссылки.

Для такого заработка нам подойдет сайт низкого качества. Сайт для заработка на временных ссылках обычно делает только под эту конкретную задачу. Количество посетителей сайта не важно. Материалы на таком сайте также обычно некачественные (скан, дешевый рерайт), а дизайн шаблонный.

К плюсам здесь можно отнести маленькие временные и финансовые затраты. К минусам: маленький заработок и большой шанс попасть в бан поисковых систем.

2)Продаем вечные ссылки.

Тут нам потребуется сателлит. Этот сайт будет немного лучше по качеству. Он будет опять же не для людей, а для продажи ссылок. Но чтобы вечные ссылки хорошо покупали, нужно чтобы на нем был более качественный текст, так как перед покупкой вечной ссылки сайт обычно просматривается рекламодателем. Сателлиту также лучше подтянуть пузомерки, чтобы увеличить цену одной ссылки и количество заявок.

К плюсам можно отнести более высокий заработок и несложность создания сайта. К минусам то, что первую хорошую прибыль придется ждать около года, так как попасть на качественную биржу вечных ссылок можно только с годовалым сайтом.

3)Зарабатываем деньги на размещении рекламы.

При выборе этой стратегии нужно будет делать сайт для людей. Сайт придется делать качественный и затем заниматься его раскруткой и продвижением. Статьи на таком сайте должны быть уникальные, информативные и полезные. У сайта должен быть уникальный и привлекательный шаблон.

Заработок здесь будет происходить за счет использования различной рекламы. Рекламу можно использовать разную: баннерную, контекстную и тизерную.

Плюсов здесь много. Это и пассивный доход, и большой доход с одного сайта. Еще такие сайты редко попадают в бан поисковых систем. К минусам сложность создания и выведения сайта на хороший уровень.

4)Зарабатываем на различных партнерских программах.

Для заработка потребуется создание блога. Блог должен быть качественный, с хорошим дизайном и информативными статьями. Блог нужно будет долго и упорно продвигать на первые строчки поисковой выдачи, увеличивать количество его посетителей и т.д.

После того как у вас будет хороший посещаемый блог, вы размещаете партнерские программы и начинаете получать хороший пассивный доход.

К плюсам можно отнести стабильный и большой доход от качественного блога. К минусам большие трудозатраты.

Какой сайт создать для заработка 🚩 Интернет 🚩 Другое

Инструкция

Первое, что необходимо сделать – определиться с суммой, которую вы планируете потратить на создание и продвижение сайта. Если бюджет небольшой, лучше не выбирать для ресурса популярную тематику. Да, пользователей, интересующихся косметикой или кино очень много, но привлечь их, не обладая средствами, будет трудно. На развитие сайта-конкурента, с которым вам придется бороться за места в топе поисковых систем, трудятся десятки профессионалов. Ежедневно пишутся новые статьи, покупается реклама. Вы не сможете выполнять такой объем работ самостоятельно. Поэтому выберите узкую тему, в которой хорошо разбираетесь.

Уникальные, интересные статьи помогут вам найти читателей, то есть постоянных посетителей, приносящих сайту трафик и делающих ресурс привлекательным для рекламодателей. Подумать о том, какую рекламу вы сможете размещать, лучше заранее. Если ваш сайт будет посвящен слишком уж специфической теме, возникнут проблемы с поиском заказчиков.

Помните, что сайт, размещенный на бесплатном хостинге, изначально в худших условиях, чем размещенный на хостинге платном. Его тяжело добавить в известные каталоги, иногда он плохо индексируется поисковыми системами. Продать ссылки с такого сайта сложно.

Если вы не ограничены в средствах, имеет смысл создать ресурс, рассчитанный на большую аудиторию. Популярны следующие направления: недвижимость, заработок в сети, строительство, туризм. Сайты этих тематик приносят отличный доход. Продажа квартир или туристических путевок – прибыльный бизнес, а значит, за рекламу фирмы, занимающиеся им, готовы платить хорошие деньги.

Женская тематика тоже популярна в интернете. Сайты, посвященные проблемам взаимоотношений, кулинарии, воспитанию детей посещают тысячи женщин. Интерес к ним стабилен. Конкуренция велика, но большое количество сайтов перепечатывает (минимально изменив) информацию с других ресурсов. Создание качественного контента позволит занять свою нишу. Важно, чтобы ваш ресурс обладал собственным, неповторимым стилем.

Неплохой способ заработка – создание интернет-магазина. Сайт будет использоваться не как рекламная площадка, а как автономный источник дохода. Огромных вложений это не потребует, хотя и с нулевым бюджетом подобный проект не реализовать.

Отличный вариант для людей, способных вкладывать в сайт большое количество денег, — площадки для общения людей (если удастся раскрутиться, трафик будет огромный и постоянный), образовательные ресурсы, биржи фриланса. Но это – для единиц.

40 сайтов для зарабатывания денег (самые надежные!) • Деньги на неполный рабочий день®

The Best Part-Time Money Making Websites

Сегодня я хочу изучить лучшие сайты, зарабатывающие деньги. Очень немногие из нас чувствуют, что зарабатываем достаточно денег. Заработок может помочь вам выплатить долг, выйти на пенсию или просто диверсифицировать источники дохода.

Существует множество приложений и веб-сайтов, на которых вы можете начать зарабатывать неполный рабочий день. Способы заработка очень разнообразны: от покупок в Интернете, заполнения опросов и игр, доставки продуктов до похудения! Если вы хотите зарабатывать деньги в свободное время, вы можете найти то, что соответствует вашему графику и интересам.

Но кому вы доверяете при таком большом количестве вариантов? Давайте взглянем на несколько проверенных нами веб-сайтов, которые мы проверили:

Зарабатывайте на прогулках, чтении, покупках и просто будьте собой

Эти приложения платят вам за то, что вы делаете то, что уже является частью вашей повседневной жизни. Вы не можете просить более легкий доход, и некоторые из этих приложений также могут помочь вам улучшить свои привычки.

Sweatcoin : Если вам нравится проводить время на свежем воздухе и оставаться активным, вам понравится Sweatcoin.Это приложение отслеживает и проверяет каждый ваш шаг на открытом воздухе с помощью акселерометров вашего телефона и определения местоположения по GPS. Вы будете зарабатывать валюту или свиткойны за каждый шаг. Что может быть лучше, чем зарабатывать деньги и поправляться?

Slidejoy: Быть в курсе сегодняшних новостей имеет множество преимуществ, но Slidejoy увеличивает преимущества, вознаграждая вас каждый раз, когда вы читаете актуальную статью. Чтобы получить эти награды, вы должны разрешить SlideJoy размещать рекламу и популярные статьи на заблокированном экране вашего смартфона.Вы будете получать кэшбэк или подарочные карты каждый раз, когда просматриваете статью или рекламу. Некоторые из их погашаемых подарочных карт включают Amazon, Google Play, Walmart и другие.

Swoup : Если у вас есть стопки карт лояльности, Swoup — это приложение для вас. Swoup связывает все ваши карты лояльности с приложением и дает вам скидки во всех ваших любимых магазинах. Вы можете использовать эти скидки для оплаты студенческих ссуд, пожертвовать в любимую благотворительную организацию или потратить все это. Swoup позволяет легко отслеживать ваши учетные записи лояльности и организовывать их в одном месте.

Shopkick: ShopKick награждает вас за покупки в ваших любимых магазинах. Вы можете заработать подарочные карты несколькими способами, включая сканирование товаров в магазине, покупку с привязанной картой, совершение покупок в Интернете и многое другое. Зарабатывать баллы или получать бонусы для обмена любимых подарочных карт очень просто. Это приложение для всех потребителей, которые любят делать покупки.

iBotta: Перед тем, как отправиться в поход по магазинам, загрузите iBotta, чтобы получать кэшбэк за свои покупки.Купив соответствующий товар, сфотографируйте квитанцию ​​и сразу же получите дополнительный кэшбэк. Вы можете заработать деньги на различных вещах, от косметики до продуктовых товаров. Кто не хочет зарабатывать дополнительные деньги на уже приобретенных товарах?

MyPoints: MyPoints — еще одно приложение, позволяющее получать кэшбэк за покупки. Они предлагают коды купонов для ведущих розничных продавцов, таких как Amazon, Walmart, Apple, Target и Groupon. После регистрации используйте их веб-сайт, чтобы найти коды купонов на то, что вам нужно.Затем начните зарабатывать до 40% кэшбэка у их 2000 участвующих розничных продавцов. Ваши вознаграждения выплачиваются через PayPal или различные подарочные карты.

HealthyWage: Хотите сбросить несколько фунтов? HealthyWage может держать вас в курсе достижения цели по снижению веса и давать вам хорошие выплаты. Вы можете создать задачу по снижению веса для себя и своих друзей, семьи, коллег или другой группы. Каждый, кто принимает участие в испытании, платит вступительный взнос, а те, кто потерял 6% веса, делят деньги (за вычетом 25% административного сбора.) Если вас мотивирует страх потерять деньги или надежда заработать, это разумная ставка!

Зарабатывайте деньги с помощью микродействий: опросы, обзоры и т. Д.

Если вы регулярно проводите время, прокручивая свой телефон или просматривая страницы в Интернете, эти приложения и веб-сайты могут сделать этот простой прибыльным. Каждая из этих возможностей будет платить вам за взаимодействие, что делает более увлекательным времяпрепровождение в очереди за школой.

InboxDollars : InboxDollars — это платный сайт опросов, который дает вам возможность зарабатывать реальные деньги во время простоя, принимая участие в опросах, играя в игры, читая электронные письма, проводя поиск в Интернете или просматривая короткие видеоролики.(Прочтите наш обзор InboxDollars.)

Opinion Outpost : Opinion Outpost — это еще один сайт для опросов, который заплатит вам за ваше мнение о продуктах и ​​услугах компании. Вы можете использовать их активную панель управления или получать электронные письма с предложениями опросов. (Прочтите наш обзор Opinion Outpost.)

Prize Rebel: Вы можете начать зарабатывать подарочные карты Amazon и наличные PayPal менее чем за 5 минут! PrizeRebel предлагает участникам множество способов заработать вознаграждение за участие в опросах, предложениях и просмотре видео.Вы можете заполнять опросы как со своего компьютера, так и с телефона, без каких-либо ограничений на размер заработка.

iPoll : iPoll — это онлайн-сообщество, которое вознаграждает вас за то, что вы поделитесь своим мнением о продуктах и ​​услугах. Все, что вам нужно сделать, это ответить на несколько вопросов о продуктах, местах и ​​услугах, которые вы посещаете или используете каждый день. Вы можете не только заработать подарочные карты для своих любимых брендов, но и выиграете ежеквартальный приз в размере 10 000 долларов США.

Google Opinion Rewards : Google Opinion Rewards дает вам баллы Google Play за заполнение быстрых опросов на вашем телефоне.Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение, и Google Opinion Rewards будет отправлять вам опрос каждую неделю. Если вы хотите пройти больше опросов, вы можете увеличить частоту. Каждый раз, когда доступен новый опрос, ваш телефон отправляет вам уведомление.

Трейлеры приложений : С трейлерами приложений вы просматриваете «Видео трейлеры», сплетни о знаменитостях, видео «сделай сам», а затем зарабатываете наличные PayPal или промокоды Amazon. Если вам уже нравится смотреть трейлеры, это отличный способ заработать дополнительные деньги. Стоите ли вы в очереди в DMV или теряете несколько минут перед тем, как отправиться на ужин, попробуйте заработать дополнительные деньги с помощью трейлера приложения.

Swagbucks: Делайте покупки, смотрите видео, отвечайте на опросы, находите выгодные предложения и зарабатывайте вознаграждения с Swagbucks. Затем вы можете использовать свои баллы, чтобы заработать кэшбэк или подарочные карты в ваших любимых магазинах. По сути, вы зарабатываете деньги тем, что уже делаете в Интернете. Вы можете зарабатывать подарочные карты на Amazon, Walmart и других магазинах.

Любитель опросов: На этом сайте платных опросов вы ответите на несколько профильных вопросов при регистрации, а затем заполните опросы, в которых вы имеете право.Зарабатывайте баллы за каждый заполненный опрос, которые можно обменять на наличные PayPal или подарочные карты в различных магазинах. Survey Junkie — еще одно место, где вам могут заплатить, чтобы вы высказали свое мнение в свободное время!

Mistplay: Если вы заядлый геймер, Mistplay может стать для вас местом, где можно заработать дополнительные карманные деньги. Обычно вы играете в игры в их приложении и получаете за это вознаграждение. Приложение использует данные игр и машинного обучения, чтобы рекомендовать пользователям лучшие игры. Если вы опробуете эту программу лояльности, вы присоединитесь к более чем 3 миллионам пользователей по всему миру, которые зарабатывают деньги, играя в игры.

Фирменные опросы : После того, как вы зарегистрируетесь на этом сайте онлайн-опросов, ваш профиль поможет им сопоставить вас с различными опросами. Вы набираете баллы за каждый пройденный опрос. Приглашайте друзей и зарабатывайте больше очков. Обменивайте баллы на подарочные карты, через PayPal или фирменную оплату.

Зарабатывайте на этих сайтах с помощью фотографий, консультаций и т. Д.

Это больше похоже на традиционную работу с частичной занятостью, но благодаря Интернету и мобильной связи их намного легче найти (и получить за них деньги)!

Полевой агент : Это приложение для тайных покупок позволяет зарабатывать деньги, используя свой смартфон для сбора изображений, видео в магазинах и других местах.Сначала вы должны загрузить приложение, а затем настроить профиль агента. Затем вы можете выбрать разные вакансии в вашем районе. Если вы выберете задание, вы должны выполнить задание в течение двух часов. Как только ваша миссия будет завершена, ваш доход будет автоматически переведен на ваш счет.

DV Closet : DV Closets платит модницам за советы по моде для своих пользователей. Это приложение ищет экспертов, имеющих опыт стилизации, ведения блогов и личных покупок. Эксперты получают вознаграждение на комиссионной основе и могут работать фрилансерами.Если вы разбираетесь в моде, это отличное приложение, чтобы поделиться своим опытом с другими потребителями.

Foap : С развитием технологий каждый может стать фотографом одним щелчком мыши на своем смартфоне. Если у вас на телефоне есть красивые фото и видео, вы можете зарабатывать с Foap. Все, что вам нужно сделать, это загрузить свои фотографии или видео в приложение, и тогда бренды и агентства проявят свой интерес. Если они решат купить вашу фотографию, Foap разделит выручку с вами 50/50.Foap — отличный способ превратить ваши изображения в доллары.

Dreamstime: Присоединяясь к сообществу Dreamstime, вы можете продавать свои изображения, аудиофайлы и видеоклипы. Блоги, корпорации и частные лица будут покупать фотографии, которые лучше всего соответствуют их потребностям, поэтому сосредоточьтесь на изображениях и клипах, которые могут понравиться широкой аудитории. Проверьте их избранные темы и категории для идей. За каждую транзакцию вы получаете 25-50% прибыли с возможностью бонусов. Dreamstime требует, чтобы вы отправляли только свои собственные оригинальные работы без оскорбительного содержания.Почему бы не заработать немного денег на своих медиа-навыках?

Связано: Лучшие приложения для пассивного дохода

Зарабатывайте на вождении

Доставка людей и вещей из пункта А в пункт Б — это большой бизнес, и вы можете получить его часть. Хотя Uber и Lyft являются наиболее известными способами заработка на собственном автомобиле, существует множество других вариантов.

Uber: С Uber вы можете зарабатывать деньги, доставляя людей в желаемое место назначения.Клиенты просто загружают приложение, чтобы заказать поездку. Затем вы получите уведомление на свой телефон, когда кто-то запросит поездку. Если вы предпочитаете водить машину в одиночку, вы можете попробовать Uber Eats. Вместо того, чтобы подбирать людей, вы доставляете еду прямо к дверям клиентов. Заработная плата может варьироваться в зависимости от времени суток, местоположения и частоты поездок.

Lyft: Как и Uber, Lyft — это приложение для поездок. Многие водители, работающие в Uber, также работают в Lyft. Это дает водителям возможность увеличить свои поездки и прибыль.У каждого приложения разная доля рынка в зависимости от того, в каком городе вы проживаете. Возможно, вы захотите изучить оба варианта, чтобы максимизировать денежные средства, которые вы зарабатываете на дороге. Заработная плата может варьироваться в зависимости от места, времени и частоты поездок.

Amazon Flex : Amazon flex позволяет доставлять посылки в собственном автомобиле. Вы можете выбрать часы и провести свободное время. Вы будете использовать свой телефон для навигации по маршруту и ​​доставки всех пакетов клиентам Amazon. Amazon заявляет, что вы можете зарабатывать от 18 до 25 долларов в час.

DoorDash: DoorDash — это Uber службы доставки еды. Dashers обеспечивает доставку из ресторана для закусочных, у которых нет собственных водителей. Чтобы зарегистрироваться, вы должны быть старше 18 лет, иметь смартфон (для доступа к приложению) и иметь собственный транспорт. (И вашим транспортным средством не обязательно должен быть автомобиль. Если вы живете в городе, где можно ездить на велосипеде, вы можете быть водителем на своем велосипеде.) В зависимости от того, насколько сильно вы суетитесь, вы можете зарабатывать до 15-25 долларов в час или больше как Дашер.

Отправка: Эта служба доставки продуктов, основанная на членстве в тот же день, — отличный способ для тех, кто любит покупать продукты, заработать дополнительно до 22 долларов в час в час.Сотрудники Shipt, известные как Shoppers, устанавливают зону обслуживания в своем городе и подписываются на окна доставки, которые они могут запустить. Приложение предлагает заказы одному покупателю за раз в течение 60 секунд для каждого покупателя. Если вы не претендуете на предложенный заказ, он переходит к следующему доступному покупателю. Вы зарабатываете 5 долларов плюс 7,5% от суммы заказа плюс любые предлагаемые чаевые.

Instacart: Эта служба доставки продуктов доступна в тысячах городов США. Когда вы регистрируетесь в качестве покупателя в Instacart, вы решаете, будете ли вы покупателем в магазине или покупателем с полным спектром услуг.Покупатели в магазине только складывают заказы, в то время как покупатели с полным спектром услуг также доставляют заказы. Покупатели, предоставляющие полный комплекс услуг, считаются независимыми подрядчиками, а покупатели в магазинах — сотрудниками, работающими неполный рабочий день. Данные Glassdoor сообщают о ставках от 7 до 20 долларов в час для покупателей с полным спектром услуг.

Kango: Kango — это приложение Uber для детей, базирующееся в Сан-Франциско. Когда родителям нужно отвезти детей из школы на урок плавания и они не могут самостоятельно водить машину, они могут запланировать поездку с Канго.По очевидным причинам водители Kango должны пройти комплексную предварительную проверку, которая включает проверку биографических данных, снятие отпечатков пальцев, проверку DMV, техосмотр транспортного средства, две рекомендации, личное собеседование и полное личное обучение. Если вы решите водить машину с Kango, вы можете зарабатывать до 35 долларов в час.

Postmates : Postmates — отличный способ установить свое собственное время в качестве водителя доставки. Как водитель Postmates, вы будете работать с множеством розничных продавцов, доставляя все, от ресторанной еды до продуктовых магазинов.Зарегистрироваться можно быстро и легко, и вам будут платить еженедельно. Ваш баланс также можно обналичивать ежедневно.

Зарабатывайте на доме, машине и т. Д.

У вас, вероятно, есть несколько предметов в вашем доме или гараже, которые пылятся. Почему бы не заставить их работать, чтобы зарабатывать для вас деньги?

Fluid Market: Если у вас есть грузовик 2001 года выпуска или новее, вы можете сдать его в аренду на Fluid Market заемщикам, которые заплатят за привилегию. При среднем доходе 10 000 долларов в год для пикапа и до 20 040 долларов в год для грузовика с кузовом 20 футов или больше, это может быть отличным источником пассивного дохода для любого владельца грузовика.Fluid Market предлагает страховую защиту владельцам грузовиков и проверяет заемщиков, прежде чем разрешить им доступ к вашему автомобилю.

Turo: Если у вас есть автомобиль, которым вы нечасто пользуетесь, вы можете заработать дополнительные деньги, сдав его в аренду через Turo. Этот сайт подбирает владельцев автомобилей и заемщиков, и вы можете зарабатывать до 600 долларов в месяц, позволяя путешественникам водить вашу машину. Ваш автомобиль должен иметь менее 130 000 миль (если вы не арендуете специализированный или классический автомобиль) и соответствовать требованиям по страхованию и техническому обслуживанию.Turo проводит проверку пассажиров и предлагает специальную страховку, которая поможет вам защитить вас. Вы можете оставить машину в аэропорту или встретить водителя в заранее выбранном месте для дополнительной безопасности.

Airbnb: Независимо от того, есть ли у вас свободная комната или запасной дом, вы можете зарабатывать деньги, сдавая ее в аренду путешественникам. Вы можете бесплатно зарегистрировать свое пространство и установить свою арендную плату (хотя сайт также может помочь вам определить правильную цену). Ваш ежемесячный потенциал может составлять до 1000 долларов США или больше в зависимости от того, как часто вы принимаете путешественников и вашего местоположения.

Связано: Как заработать дополнительные деньги, сдавая свои вещи в аренду

Заработай, продавая свои вещи на этих сайтах

Хотя группы eBay, Craigslist и даже Facebook существуют для всех, кто хочет избавиться от принадлежащих им вещей, каждая из них эти варианты, как правило, довольно трудоемки, чем работа на неполный рабочий день. Следующие сайты значительно упрощают продажу ваших товаров.

Mercari: Компания Mercari, называющая себя «торговым приложением», упростила возможность продавать практически все, не беспокоясь о встрече с покупателем.Просто перечислите свои товары, и когда у вас появится покупатель, вы получите этикетку с доставкой по электронной почте. Объявления о продаже бесплатны, и Mercari берет фиксированную комиссию в размере 10% после завершения продажи.

OfferUp: Эта мобильная торговая площадка для местных покупателей и продавцов похожа на более безопасную и простую версию Craigslist. Вы можете разместить товар на продажу в приложении OfferUp (для iOS и Android) и получать мгновенные сообщения от потенциальных покупателей через приложение. Вам не нужно сообщать личную информацию, пока вы ведете переговоры с покупателями.Кроме того, рейтинги пользователей, подтверждение личности TruYou и предварительно отобранные места встреч сообщества, предлагаемые приложением, помогают вам чувствовать себя в безопасности во время продаж.

Найдите на этих веб-сайтах работу с неполным рабочим днем ​​

Если вы заинтересованы в более традиционной работе с частичной занятостью, цифровой мир тоже поможет вам. Вот некоторые из лучших приложений и сайтов для поиска внештатной работы в нерабочее время.

Fiverr: Fiverr — это веб-сайт, предназначенный для связи людей с талантливыми людьми для достижения цели.У всех есть таланты, и некоторые из них могут быть очень востребованы. Некоторые из представленных концертов Fivver включают рисование иллюстраций, разработку логотипов, создание онлайн-контента или предоставление голоса для вступления подкаста и многое другое. Как и следовало ожидать, концерты начинаются от 5 долларов. Чтобы заработать больше, нужно предлагать дополнительные продажи.

Послушайте выпуск подкаста с успешным создателем Fiverr.

Rover : Если вы любитель собак, вы можете получить неплохой дополнительный доход с помощью списка услуг Rover.Есть ряд вариантов, таких как присмотр за домом, прием домашних животных, присмотр за собаками, выгул собак и размещение домашних животных. Вы можете зарабатывать до 1000 долларов в месяц, проводя время с четвероногими друзьями.

Вот как можно дополнительно заработать на уходе за собаками.

Upwork: Внештатные писатели, дизайнеры, веб-разработчики, консультанты, переводчики и аналитики (среди других категорий) могут найти новых клиентов на Upwork. После того, как вы заполните свой профиль, на сайте будут отмечены вакансии, идеально подходящие для вашего набора навыков.Наем, выставление счетов и оплата обрабатываются через сайт. Это означает, что вы можете сосредоточиться на зарабатывании денег, а не на погоне за клиентами или оплатой.

Care.com : На этом сайте потенциальные няни и няни, няни для домашних животных, работники по уходу за пожилыми людьми, наставники и уборщицы могут найти местных клиентов. Вы можете найти позицию, которая впишется в ваш график и поможет вам заботиться о других.

Sittercity: Sittercity — это торговая площадка, где няни, няни и няни подходят семьям, нуждающимся в уходе.С помощью мобильного приложения для iOS и Android вы можете получать мгновенные уведомления о новых вакансиях и связываться с потенциальными клиентами на ходу.

Вот как начать бизнес по присмотру за детьми.

Ассистент Match: Если у вас есть отличные организационные и административные навыки, этот веб-сайт может помочь вам найти клиентов, которые наняли бы вас в качестве виртуального помощника. Благодаря ряду ресурсов как для виртуальных помощников, так и для владельцев бизнеса, этот сайт поможет вам и вашему клиенту получить максимальную отдачу от работы виртуального помощника.

Вот наш взгляд на то, как найти работу виртуального помощника, которую можно выполнять дома.

Handy: Будь вы уборщиком олимпийского уровня или местным мастером по ремонту всего под солнцем, Handy может помочь вам найти клиентов, которые будут платить за ваш опыт. Вы можете зарабатывать до 22 долларов в час в качестве уборщика и до 45 долларов в час в качестве разнорабочего. Однако для подачи заявки вы должны иметь оплачиваемый опыт.

Dolly: Если у вас есть грузовик или трейлер или у вас просто есть необходимые мышцы, вы можете стать либо Dolly Helper (если вы предоставляете автомобиль), либо Dolly Hand (где вы помогаете с подъемом и переноской).Вы можете помочь с чем угодно, от полномасштабных переездов в город до доставки в магазины или транспортировки предметов на складские помещения и обратно. Помощники зарабатывают 30 долларов в час, а руки — 15 долларов в час.

Сайты с большим количеством идей для заработка

В дополнение ко всем этим приложениям и веб-сайтам всегда есть больше идей для поиска отличных возможностей для заработка с частичной занятостью. Следующие сайты предлагают отличные предложения по поиску хорошей работы с частичной занятостью, соответствующей вашей жизни и графику.

The Penny Hoarder: Личная финансовая мощь, Penny Hoarder делится уникальными вакансиями, личными историями, отзывами и другими предложениями для всех, кто хочет увеличить свой доход.Их побочная страница с концертами предлагает массу информации для всех, кто пытается найти способ монетизировать свое свободное время.

Side Hustle Nation: Это сообщество предпринимателей, работающих неполный рабочий день, предлагает идеи и поддержку, которые помогут вам увеличить вашу доходность. Есть сообщения с сотнями предложений о том, как вы можете начать зарабатывать дополнительные деньги на стороне.

Side Hustle School: Этим сайтом управляет Крис Гийбо, автор бестселлеров New York Times The $ 100 Startup .Ознакомьтесь с его 50 лучшими побочными идеями, каждая из которых также подробно обсуждается в его подкасте.

SideHusl : Если вы не уверены, какой побочной работой вы хотите заниматься, потратить час или два на изучение SideHusl будет потраченным не зря. Этот сайт исследует, рассматривает и оценивает более 250 онлайн-платформ, которые позволяют вам зарабатывать деньги независимо от того, хотите ли вы работать, сдавать в аренду свои вещи или что-то продавать. Каждый обзор дает вам представление о том, сколько денег вы можете ожидать заработать, а также о мелком шрифте, который вам нужно знать.

Инвестор колледжа: Инвестор колледжа хочет помочь студентам и недавним выпускникам контролировать свои деньги. Они предоставляют информацию о том, как избежать долгов по студенческим займам, инвестировать, больше зарабатывать и больше сберегать. На сайте также есть полный список из более чем 50 способов быстро заработать деньги в свободное время с помощью побочных дел.

Серия «Боковая суета» от «Бюджеты сексуальны»: Дж. Мани, блогер, стоящий за «Бюджетами сексуальны», собрал невероятную серию из более чем 70 описаний реальных побочных действий от первого лица.Эти суеты варьируются от возвышенных (игра в Санта-Клауса, тестирование вкуса) до нелепых (подсчет червей, сбор вшей), но все они могут быть отличным способом заработать деньги.

Итог по сайтам, приносящим деньги

Если вам нужно заработать немного денег на неполный рабочий день, вы можете использовать Интернет или свой телефон, чтобы найти нужную вам возможность.

Использовали ли вы какие-либо из перечисленных здесь приложений, веб-сайтов или торговых площадок? Какой у вас был опыт?

.

20 сайтов, которые платят вам за написание статей в Интернете: получайте деньги за блог о чем угодно

, Saeed Darabi — Последнее обновление 30 января 2017 г. (Этот пост может содержать партнерские ссылки.)

Да, писать можно, даже если вы не профессиональный писатель.

Независимо от того, выпали ли вы только что из рабочей силы, являетесь ли вы домохозяйкой, работающей полный рабочий день и борющейся с семейным бюджетом, студентом, ищущим работу на неполный рабочий день, или в какой бы то ни было вашей ситуации, внештатный писатель представляет законные возможности, которые вы можете использовать, пока вы работаете из дома.

И хорошая новость заключается в том, что возможности многочисленны и вездесущи. Интернет-компании всегда ищут авторов-фрилансеров для создания контента для своих веб-сайтов или других онлайн-публикаций. Работа может охватывать широкий спектр навыков, от начального уровня до опытных работников.

Интернет-компании всегда ищут внештатных писателей для создания контента для своих веб-сайтов или других онлайн-публикаций. Работа может охватывать широкий спектр навыков, от начального уровня до опытных работников.

Работа может охватывать широкий спектр навыков, от начального уровня до опытных рабочих.

Нужны дополнительные 300 долларов США в месяц бесплатно?

InboxDollars : заплатили участникам более 57 миллионов долларов за просмотр видео, участие в опросах, покупки и многое другое. Присоединяйтесь к InboxDollars сейчас и получите $ 5 мгновенно!

Panda Research : заработайте до 50 долларов за завершенный опрос или предложение. Присоединяйтесь к Panda Research сегодня!

Swagbucks : Получайте деньги за просмотр видео, покупки в Интернете, участие в опросах и многое другое.Присоединяйтесь к Swagbucks сейчас и получите $ 5 мгновенно!

Smart App : Зарабатывайте 15 долларов в месяц только за установку бесплатного приложения, плюс бонус за лояльность каждые три месяца! Присоединяйтесь к Smart App сейчас

Daily Goodie Box : Хотите бесплатные вещи? DGB отправит вам коробку бесплатных подарков (Бесплатная доставка — без кредитной карты). Получите свою коробку прямо сейчас!

National Consumer Panel : Используйте приложение или бесплатный портативный сканер, который они отправят вам по почте, чтобы сканировать штрих-коды во время покупок, чтобы заработать деньги и.

Blogger vs WordPress — какой блог лучше для заработка денег?

Некоторые советы и поддержка, которые я собираюсь обсудить ниже, также ранее обсуждались в моем сообщении Как начать блог WordPress . Итак, вы можете проверить это, чтобы понять, что значит иметь собственный блог WordPress. Если вы уже это сделали, читайте дальше!

Вы решили, что хотите завести собственный блог.

Вы знаете, что можете зарабатывать деньги в Интернете исключительно через свой блог.

Но остается вопрос: что лучше для вас и ваших целей, особенно для зарабатывания денег? Blogger (Blogspot) или WordPress ?

Если вы слишком часто задавали себе этот вопрос, не волнуйтесь — вы не одиноки.

Это один из самых частых вопросов, которые мне задают. Большинство людей не понимают, какую платформу выбрать. Что еще более важно, они не уверены, действительно ли они хотят перейти с одной платформы на другую.

Я знаю, потому что сам был там.

Долгое время пользовался Blogger. И, должен признать, сначала я немного боялся переходить на WordPress.

Но как только я понял, что теряю с Blogger — в основном из-за отсутствия полного контроля над своим блогом и ограниченных возможностей зарабатывать деньги — я быстро решил, что мне просто нужно перейти на WordPress.

Излишне говорить, что с тех пор никто не оглядывался назад.

Итак, я хочу объяснить и устранить эту распространенную путаницу, а также дать вам несколько простых и простых шагов, чтобы вы тоже могли плавно и удобно переключиться с Blogger на WordPress.

Однако: Если все, что вы действительно хотите сделать, это создать совершенно новый блог с самого начала, и вам не нужно беспокоиться о перемещении всех своих старых сообщений в новый, вы можете просто выполнить шаги, указанные в наш Как начать публикацию в блоге WordPress. Следуя этим шагам, вы можете создать свой собственный блог на WordPress (по нашей ссылке на Bluehost , это тоже дешевле!) И начать зарабатывать деньги в Интернете. Просто не забудьте сделать новый пост в своем старом блоге, чтобы сообщить подписчикам, которых вы перемещаете!

Хорошо.

А теперь сначала: давайте начнем с понимания, почему вы можете захотеть перейти с Blogger на WordPress.

Почему вам следует перейти с Blogger на WordPress

Если вы когда-нибудь захотите начать зарабатывать деньги на своем блоге, вы должны начать свой собственный блог через надежные службы, такие как Bluehost.

Большинство блоггеров рекомендуют вести собственный блог на WordPress, и эта статья поддержит вас, так что вы сможете легко создать свой собственный блог на WordPress.org.

Помните: это не следует путать с бесплатной версией «WordPress.com »блог. Эти блоги, включая бесплатную версию от Blogger, никогда не будут хорошей идеей, если вы хотите монетизировать свой блог. Есть много проблем, связанных с ведением блога на этих платформах.

Первая проблема — рекламодатели, компании, а также ваши читатели и посетители, которые имеют решающее значение для вашего заработка, легко узнают, что вы используете Blogger или бесплатный WordPress. Вы сразу станете непрофессионалом. Период.

Проблема вторая — и, пожалуй, самая катастрофическая! — в том, что невозможно сказать, когда ваш блог может быть удален по непонятной причине! В этом случае вы не только потеряете свои драгоценные работы, но и серьезно снизите свои шансы на стабильный доход от своего блога.

Даже покупка собственного доменного имени за 10 долларов в Blogger или GoDaddy не гарантирует, что вы полностью владеете своим блогом!

Так зачем же заниматься всеми хлопотами? Всегда будет разумнее просто создать блог на WordPress, и увеличить ваши шансы заработать хорошие деньги в Интернете.

Все еще не верите, что это возможно? Просто посмотрите на этих замечательных блоггеров, которые уже зарабатывают около 100 000 долларов ежемесячно!

Поверьте, если вы когда-нибудь захотите зарабатывать на жизнь блогом, то WordPress — ваш окончательный ответ!

Теперь, прежде чем двигаться дальше, давайте быстро оглянемся на то, почему вы хотели бы иметь собственный хостинг на WordPress через Bluehost:

  • Имейте профессиональный веб-сайт, производите большее впечатление и зарабатывайте больше на автономном размещении WordPress
  • Полностью контролируйте свой блог
  • Полностью владейте своим блогом и исключите риск потери своей драгоценной работы

Хотите просто завести собственный новый блог? Сначала вы можете ознакомиться с другой нашей статьей, которая предоставляет полное и простое руководство по , как начать собственный блог на WordPress по самой низкой цене.Вы также можете найти нашу ссылку Bluehost , , которую вы можете использовать, чтобы зарегистрироваться на хостинге как минимум на 12 месяцев и получить скидки от 3,49 долларов в месяц вместе с БЕСПЛАТНЫМ доменом блога стоимостью 15 долларов!

Сейчас:

Надеюсь, теперь вы знаете, почему блог WordPress — это ТОЛЬКО место. Это означает, что вы готовы начать свой собственный блог WordPress или перенести свой блог Blogger на WordPress.

С этим простым руководством вам не нужно беспокоиться, даже если вы плохо знакомы с процессом.Просто прочтите эти простые инструкции на Как перенести блог из Blogger в WordPress и следуйте инструкциям.

Переход на WordPress с Blogger

Переход может не казаться вам чем-то особенным, но WordPress определенно то место, где вы хотели бы оказаться — без всяких сомнений!

Многие люди не решаются переходить с Blogger на WordPress, и это понятно. Но как только вы сделаете этот шаг, вы определенно поймете, насколько это выгодно.

Не удивляйтесь, если вы почувствуете, что должны были сделать переход раньше!

Все еще не знаете, что лучше: WordPress или Blogger? Вы всегда можете вернуться к нескольким преимуществам использования WordPress, которые мы описали выше, и подумать над этим.

Теперь: если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите работать с WordPress, просто небольшой совет — убедитесь, что вы сделали резервную копию своего блога и всех других важных вещей, прежде чем вносить какие-либо серьезные изменения. Всегда полезно быть осторожным, если вы что-то напутаете и захотите вернуть всю свою работу.Иногда вам может потребоваться вернуться к старым сообщениям в блоге, потому что они могут не отображаться таким же образом после передачи.

Давайте рассмотрим эти простые шаги, чтобы вы могли легко переключиться с Blogger на WordPress:

Шаг 1: Домен

Первое, что нужно сделать после принятия решения о переходе на WordPress с Blogger, — это получить свой домен.

Уже есть домен? Большой! Вы можете просто перейти к шагу 2.

Если вы хотите купить новый домен, вы можете использовать нашу ссылку Bluehost, чтобы получить услугу веб-хостинга по низкой цене и со скидкой при покупке плана хостинга на 12 месяцев или более.Если вы это сделаете, вы также можете получить свой домен БЕСПЛАТНО через Bluehost.

Шаг 2: Хостинг

После того, как ваш домен будет готов, следующим шагом для перехода с Blogger на WordPress будет получение вашего веб-хостинга, чтобы вы могли иметь собственный блог WordPress.

Вы можете выбрать один из множества хостинговых услуг. Есть два вида популярных хостинговых услуг: виртуальный хостинг и управляемый хостинг WordPress. Что бы вы ни выбрали, обычно предпочтительнее делать это с помощью некоторых из более проверенных и проверенных сервисов, таких как Bluehost, который является одной из самых рекомендуемых хостинговых компаний многими блоггерами.

Bluehost — это самый доступный сервис по цене от 3,49 долларов в месяц. Это означает, что всего за 60 долларов в год вы можете вести собственный блог на WordPress — и это будет еще дешевле, если вы заплатите единовременную сумму за год вперед. Вы также можете платить помесячно, но в итоге вы заплатите вдвое больше!

Помните: подписка на тарифный план веб-хостинга на 12 месяцев или выше — это самый дешевый способ начать свой собственный блог на WordPress… и вы даже получите БЕСПЛАТНЫЙ домен блога с Bluehost!

Для этого:

  1. Зайдите в Bluehost и нажмите Зарегистрироваться .
  2. Нажмите У меня есть доменное имя или создайте свое доменное имя напрямую через Bluehost.
  3. Введите запрашиваемую информацию и выберите желаемый тарифный план.

Это позволяет вам вести собственный блог, который размещается на собственном хостинге, что является наиболее эффективным способом заработать хорошие деньги в Интернете. Это также означает, что теперь вы больше контролируете свой блог — вы можете делать все, что захотите, и у вас больше свободы для настройки, чем с бесплатными Blogger или WordPress.com блоги.

Вы также можете скачать любую тему и придать своему блогу вид, который наилучшим образом соответствует вашим целям. Или почему бы не попробовать некоторые из наших простых в использовании и настраиваемых тем из Blossom Theme? Вы всегда можете изучить несколько из этих красивых коллекций тем и выбрать ту, которая лучше всего соответствует характеру вашего блога.

Теперь, когда вы ведете собственный блог WordPress, вы также можете размещать свою собственную рекламу, партнерские ссылки или прямую рекламу.

Но, что наиболее важно, теперь вы готовы начать монетизировать свой блог!

Примечание: Если вы хотите подключить уже существующий домен к новой службе хостинга, посетите наш пост о том, как начать блог WordPress, и выполните простой процесс, описанный на шагах 2 и 3.

Шаг 3. Перенесите свой блог Blogger в WordPress

На предыдущих этапах вы сделали все свои приготовления, чтобы теперь действительно начать перенос вашего блога Blogger на WordPress. Это важная часть, но, тем не менее, ей легко и просто следовать.

Во-первых: войдя в свою учетную запись WordPress, найдите левую боковую панель и перейдите к Tools. После этого нажмите Импортировать и выберите опцию «Blogger».

Некоторые важные советы прямо из WordPress:

  1. Нажмите «Авторизоваться».
  2. Вас могут попросить войти в Google, если вы еще не вошли в систему.
  3. Вам нужно будет предоставить WordPress доступ к своей информации Blogger, просто нажмите Предоставить доступ , чтобы продолжить.
  4. У вас будет список всех ваших блогов.
  5. Выберите блог, который вы хотите перенести, и нажмите кнопку Импортировать .
  6. Вам будет предложено подождать, пока будут импортированы сообщения и комментарии.
  7. Нажмите кнопку Установить авторов .
  8. Выберите подходящее сопоставление для авторов.
  9. Просматривайте и проверяйте свои категории, сообщения и комментарии.

Дополнительные советы

Обратите внимание, что некоторые ссылки из вашего старого сообщения могут быть повреждены из-за вашей старой структуры сообщения. Чтобы этого избежать, у вас должна быть такая же структура постоянных ссылок.

Итак, давайте позаботимся об этом:

Войдите в свою учетную запись WordPress после того, как вы все настроили, а затем перейдите по ссылке:

Настройки> Постоянные ссылки

Нажмите на Custom Structure и введите: « /% год%. /% monthnum% /% postname%

Помните: если ваша структура постоянных ссылок была чем-то другим, то вы должны вместо этого выбрать эту опцию.Если вы переходите с Blogger, в основном это будет указанная выше настраиваемая структура.

Еще одно замечание: Page Rank

Google наказывает те сайты, на которых есть сообщения или страницы, похожие на другие. Итак, вы хотите вернуть все свои старые сообщения Blogger в форму Draft , чтобы в итоге у вас не осталось двух одинаковых сообщений на двух веб-сайтах.

Однако делать это нужно только после того, как ваш сайт будет полностью готов.Кроме того, НЕ удаляйте свои старые сообщения. Вы захотите вернуться к ним на всякий случай, если вы допустили ошибку в процессе миграции.

Кроме того, ваши изображения все еще будут находиться в Blogger, поэтому вам не следует удалять свой старый блог Blogger. Вы можете просто позволить этому быть. Пока сообщения находятся в режиме черновика, это не имеет значения.

Перенесите свой канал

Не забывайте — перед переносом всего из Blogger в WordPress вы должны убедиться, что ваши читатели или аудитория проинформированы об этом.Найдите время, чтобы опубликовать сообщение о своем новом домене, чтобы они всегда могли подписаться на вас.

Кроме того, не забудьте обновить ленту и исключить риск потери ценных подписчиков. Очень важно, чтобы вы могли перенаправить своих подписчиков на новый домен.

Для этого:

Войдите в Blogger

Перейдите в «Настройки»> «Другое»> «Сайт»

. Введите новый URL-адрес в URL-адрес перенаправления пост-фида, как показано ниже:

https: //feeds.feedburner.com / bloggerthemes

Заключение

Принятие решения о переходе с Blogger на WordPress часто бывает трудным для большинства людей. В основном потому, что они считают, что стоящая перед ними задача слишком сложна.

Но — теперь, когда вы знаете о многочисленных преимуществах и финансовых преимуществах ведения собственного блога на WordPress, а не на версии Blogger или бесплатной версии WordPress.com, у вас не должно быть никаких сомнений по этому поводу.

Начать блог на самостоятельном хостинге WordPress просто более выгодно и выгодно.Вы можете не только монетизировать свой блог с помощью различных рекламных объявлений, партнерских ссылок или прямой рекламы, вы также можете настраивать свой блог и управлять им по своему усмотрению.

Ознакомьтесь с этой красивой коллекцией тем от Blossom Theme, которую вы можете легко использовать и настроить так, чтобы она лучше всего соответствовала вашему блогу.

Не торопитесь с нашим простым руководством, приведенным выше, затем сделайте этот важный переход на WordPress, выполнив несколько простых шагов, и начните получать удовольствие от ведения блога, как никогда раньше!

.

Соционика эиэ: этико-интуитивный экстраверт (наставник) Гамлет – Станислав.ру

«Гамлет» — Этико-интуитивный экстраверт — Соционический «Клуб-16»

 

Этико-интуитивный экстраверт — «Наставник» (Гамлет, ENFJ)

Описание по функциям

1. Е — этика эмоций

Владеет широким набором эмоциональных состояний. Драматические эмоции быстро переходят в комические или переплетаются с ними. При посторонних же может себя вести спокойно и с достоинством. Наделен даром эмоционального сочувствия — эмпатии. Переживает эмоции другого человека как свои собственные. Переполнение отрицательными эмоциями нередко приводит к психическим срывам. Выразителен в мимике, жестах, взгляде, интонациях и других эмоциональных сигналах. Хороший актер или оратор. Постоянно перевоплощается в какой-нибудь образ. Близким людям бывает тяжело вынести его эмоциональный напор. Постоянно обостряет ситуацию, нагнетает эмоциональное напряжение. Ему не дано обрести умиротворение и душевный покой.

2. Т — интуиция времени

Хорошо понимает развитие ситуации во времени. Предчувствуя тревожную ситуацию, готовится к ней заранее — продумывает запасные варианты. Предупреждает людей о грозящей им опасности. Человек постоянно колеблющийся и сомневающийся. Ему бывает нелегко принять важное решение. Однако после того как решение принято, уже не передумает и не повернет назад. Его мировоззрение с течением времени может поменяться на диаметрально противоположное. Внутренне очень противоречив. Улавливает фальшь и несоответствие между словами и реальным поведением людей. Обычно интересуется темами, связанными с судьбой и другими загадочными явлениями. Любит уединяться и размышлять о смысле жизни, прошлом и будущем. Все проблемы рассматривает с глобальной, философской точки зрения.

3. Р — деловая логика

Заставляет себя заниматься делом, приносящим конкретную пользу. При этом выполняет работу качественно, не любит переделывать. Ему нравится преодолевать себя, осваивая трудные технологии. По темпераменту нетерпелив и неусидчив. Долгое сидение на месте приводит к мышечным болям. Ему трудно расслабиться даже во во время сна. Нередко обладает организаторскими способностями. Однако длительная деловая активность сильно истощает его. Раздает людям много мелких поручений, поэтому не успевает за всем уследить и нервничает. Ему тяжело работать при свидетелях. Любые быстрые движения и резкие звуки его раздражают. Однако умеренный звуковой фон повышает его работоспособность.

4. S — сенсорика ощущений

Боится болезней и физических страданий. С трудом избавляется от вредных привычек. В сексуальной сфере нередко отличается крайностями: от безразличия до извращенности. Много внимания уделяет своему внешнему виду. Одевается либо подчеркнуто вычурно и аристократично, либо совсем просто. Эстетика наружности доставляет ему много радостей или огорчений. В питании капризно избирателен, склонен к сочетанию продуктов с противоположными вкусами. Однако бывает и совсем непритязателен в пище, лишь бы она подавалась регулярно. Отношение к себе оценивает по желанию людей заботиться о нем, терпеть его странные вкусы и привычки. Не любит, чтобы к нему прикасались. Плохо себя чувствует в замкнутых пространствах.

5. L — структурная логика

Нуждается в организованности и порядке вокруг себя. От этого зависит его физическое самочувствие. Его расслабляют медленные, скрупулезные занятия, требующие сосредоточенности. Жизнь по строгой системе идет ему на пользу. Неясности, непредсказуемости, постоянная смена распорядка угнетают его здоровье, твердую опору. Хорошо схватывает малейшие отклонения от привычной схемы событий. Однако в своих логических выводах довольно субъективен. Его обобщения нередко страдают односторонностью. Ему нравится логика системы. Стремится все упорядочить, ограничить разумными, с его точки зрения, рамками и правилами. Однако для себя делает исключение.

6. F — силовая сенсорика

Бурно протестует против силы и грубости. Настроен на исключительно вежливое и предупредительное обращение. В состоянии аффекта ни перед чем не остановится. Его собственная сила резко возрастает в экстремальной ситуации (паника, неразбериха). В этом случае ведет себя уверенно и решительно. В то же время беззащитен против силы, если эмоционально и душевно сломлен. Воспринимает в такой ситуации покорность судьбе как неизбежность. Из истерического состояния его может вывести только внезапная сила. Неожиданно нанесенный удар его отрезвляет. Чтобы подавить неуправляемые эмоции, нуждается в помощи со стороны.

7. R — этика отношений

Не уверен в прочности отношений, которые его связывают с другими людьми. Ищет постоянных словесных и иных подтверждений чувств. Очень ревниво относится к соперникам. Хорошо прогнозирует развитие отношений во времени. Критик и обличитель нравов. Сам бывает либо верным и преданным партнером, либо ветреным донжуаном. Его болезненное место — надежность отношений с людьми, которым доверился. Тех, кто его однажды подвел, не прощает. Очень обидчив и злопамятен. От людей предпочитает держаться на дистанции. Сильно занижает собственную оценку в глазах окружающих. Другая его крайность в отношениях — навязчивость и самолюбование.

8. I — интуиция возможностей

В деле проявляет самые неожиданные таланты и способности. Очень хочет, чтобы его старания и достижения хвалили. Тяготеет к нестандартным, иногда шокирующим формам поведения. Умеет использовать способности людей в деле, распределяя роли в группе. Часто хороший педагог и воспитатель коллектива. Личность формирует в кропотливом труде. Хочет принести пользу всему человечеству, частичное решение проблем его не устраивает. Нередко занимает бескомпромиссную позицию, казалось бы, по мелкому или второстепенному вопросу. Ищет самые сложные и захватывающие дела. Однако очень переживает, если его критикуют, так как воспринимает это как крах своих идеалов. Для него характерно чувство собственной неполноценности, которое может компенсироваться демонстративной манерой поведения.

Внешние признаки
Принадлежность человека к данному социотипу легче всего определяется по лицу и манере держаться. Прежде всего обращают на себя внимание печальные, томные глаза. Если еще при этом усилен этический компонент, то в них хорошо заметен блеск одержимости, выдающий сильный внутренний эмоциональный накал. Фигура у ЭИЭ чаще всего худощавая, руки и ноги тонкие. Походка -тем более быстрая, — чем сильнее выражена эмоциональность. ЭИЭ в этическом варианте люди очень юркие, подвижные. При этом для них характерна плохая координация движений, может даже создаться впечатление, что они намеренно «выделываются». Одна из наиболее характерных деталей лица — довольно крупный, чаще прямой и острый нос. Курносые среди представителей этого социотипа нами не встречались ни разу. Для ЭИЭ характерна некоторая величавость в облике, даже высокомерность. Такое впечатление создается из-за того, что голову держит высоко, взгляд направлен поверх головы за человека.

Манера общения
ИЭИ в общении тяготеет к компании, где проявляются положительные эмоции, звучат остроумные шутки или анекдоты. Очень любит посмеяться, эмоционально разрядиться. Его собственные эмоции носят бурный, драматический характер. Старается всячески сдерживать себя, но совершенно неожиданно для окружающих может сорваться, выскочить, обратить на себя внимание. В беседах часто предупреждает собеседника о возможных опасностях. Склонен драматизировать события, мир видит в темных тонах. Его речь часто наполнена пафосом, иногда говорит с придыханием на манер артистки Татьяны Дорониной. В общении бывает довольно навязчив, пристает с разговорами, комментирует события. Не может не высказать своего мнения партнеру. Люди этого типа могут вести диалоги сами с собой, произносят иногда речи в транспорте (при чрезмерном развитии эмоционального компонента).

Люди такого типа обладают большим ораторским мастерством, умеют «красиво» говорить. Кроме драматических эмоций в речи присутствует иногда едкий юмор, сарказм с оттенком ехидства. Умело сочетая юмор с трагедией, выстраивают напряженные, захватывающие сюжеты. Верят только той информации, которая где-либо официально опубликована. Неофициальным идеям и теориям не доверяют. Уделяют внимание сплетням, любят обсуждать пикантные подробности личной жизни других людей. Любят фантазировать, долго развивать одну тему. Умеют убеждать окружающих в своей правоте. Созданные ими проекты носят всегда глобальный характер, хотя и начинаются с мелочи. Склонны делать «из мухи слона» Дополнение к внешним признакам Одежда ЭИЭ часто бывает дисгармоничной. Как правило, неудачно подбирает предметы туалета друг к другу. Украшения могут не сочетаться с общим стилем одежды. Часто присутствует какая-то одна деталь, которая бросается в глаза и плохо вяжется с внешним обликом в целом. Причем, взятая отдельно, она выглядит вполне нормально. Зная это, ЭИЭ придирчиво относится к своей внешности и не любит, когда ее оценивают.

Особенности поведения
Одна из наиболее характерных особенностей поведения ЭИЭ, позволяющая уверенно идентифицировать этот социотип, — отношение к людям в зависимости от их положения в иерархии власти. Если человек стоит ниже его по служебному положению, то отношение к нему прохладно-пренебрежительное. К вышестоящим начальникам проявляет уважительное отношение. Верит в авторитеты, уважает принцип «вождизма». Подчеркивает уникальность идеи, которой одержим. Другая особенность поведения, свойственная всем ЭИЭ, заключается в том, что они не могут работать рядом с кем-то, на глазах у других. Поэтому склонны давать людям всяческие поручения, чтобы отправить их в другое место.

Манеры поведения ЭИЭ, особенно у интуитивного подтипа, могут быть весьма своеобразны с точки зрения их соответствия сегодняшним нормам. Ведет себя порой так, как человек из прошлого века. В этих манерах есть что-то дворянское, аристократическое. Настроен на исключительно вежливое, корректное обращение, без грубости и понуканий. Легко берется за решение самых трудных, казалось бы, проблем. Например, изучение нескольких иностранных языков в короткий срок. Своим поведением указывает условность барьеров, ограничивающих возможности человека. Так, Георгий Лозанов придумал метод интенсивного изучения иностранных языков за короткое время. Иногда бывает склонен к мистике, необычным, загадочным явлениям, предзнаменованиям, экзотическим религиям и т.п. Любит уединяться и размышлять о смысле жизни, о месте и роли человека в ней.

Рекомендации
Наиболее развитой стороной Вашей личности является способность испытывать сильные чувства и эмоции. Вы — человек со сложным духовным миром, полным контрастов и противоречий. Ради истинных, глубоких чувств Вы можете пожертвовать многим.

Свойственная Вам поэтичность натуры позволяет выразить испытываемые Вами чувства в образной форме, часто драматической, иногда трагикомической. Вы можете обладать талантом оратора, умеющего зажечь речью большое количество людей, даже если Вы об этом и не подозреваете.

Вас можно назвать человеком дальновидным и предусмотрительным. Вы хорошо чувствуете назревание кризиса в развитии событий и умеете принять меры заранее, чтобы избежать его. Окружающих Вы также стремитесь предупредить о возможных неприятностях, грозящих им. В этом находит выражение общая гуманитарная на-правленность Вашей личности. Вы — человек довольно принципиальный, не прощаете несправедливых обид и унижений. Ради этого, все обдумав и взвесив. Вы способны предпринять самые решительные меры. Однако в некоторых случаях Ваша принципиальность может быть негибкой, а решительность чрезмерной. Стремитесь проявлять сдержанность в экстремальных ситуациях, принимать решения в спокойном состоянии.

Ваша основная проблема — неумение избегать ситуаций, доставляющих страдания и неприятные ощущения. Вам не всегда легко вписаться в новое общество, уйти от неприятного общения с неинтересными людьми. Вы проявляете неуверенность в своем вкусе, неумение правильно проследить за своим здоровьем.

Для Вас характерно неумение найти внутреннее равновесие с самим собой. Избегайте излишней драматизации событий. Разряжайте накопившиеся эмоции в художественном творчестве, в самодеятельности: пении, игре на музыкальных инструментах, театральном искусстве и т. д.

Не стремитесь произвести впечатление во что бы то ни стало. От этого могут пострадать Ваши интересы или здоровье. Одевайтесь в соответствии с погодой, соблюдайте последовательность в приеме блюд, отдавайте предпочтение здоровой пище. Старайтесь, чтобы Ваш облик и стиль одежды соответствовали конкретной обстановке.

Не будьте так недоверчивы к комплиментам и оценке Вашей внешности. Не ищите в этом подвоха. Чтобы болезненно не воспринимать повышенный интерес к себе, тренируйтесь работать открыто, на людях. Больше доверяйте людям, не думайте, что они хотят Вам плохого.

Еще одна Ваша проблема — это не всегда успешное проявление своих деловых качеств, желание показать себя предприимчивым, активным человеком. Не преувеличивайте значимость своей деловой инициативы. Всегда задавайте себе вопрос, насколько реальны Ваши призывы к действию, могут ли они привести к конкретным положительным результатам. Преодолевайте в себе нежелание считаться с повседневными конкретными делами, в том числе домашними. Конкретнее формулируйте свои проблемы, не будьте навязчивыми по отношению к другим людям.

Ваше общение с людьми может быть затруднено также из-за проявления излишней официальности. Избегайте высокомерия, будьте более демократичны и просты с людьми, не злоупотребляйте иронией и насмешками. Ваша склонность к сарказму может обидеть людей и отвернуть их от Вас.

Гуленко В.В., Молодцов А.В. — Введение в соционику

Описание ЭИЭ Гамлет | Настоящая соционика

Автор: Сергей Шанэри

Блок ЭГО

Самое Главное в личности Субъекта. Первые две функции вместе образуют блок ЭГО. Блок ЭГО — это блок программы мышления. Результата блока эго заключается в идеях Программной Функции. Для этого у нее есть отличный инструмент — Коммуникативная Функция.

Мышление Гамлета направлено на создание образов перспективного будущего с целью мотивирования или воодушевления. Это сопровождается обучающей и просветительской деятельностью (см. блок ИД), поэтому Гамлета можно назвать идеологом. Он создает понимание мира и будущего, которое формирует направление мотивации.

Программно-Потенциальная Функция

(Здесь и далее в скобках указан обрабатываемый функцией Информационный Аспект и его смысл;  Е — Экстравертированное Эмоционирование — эмоции, состояние)

Эта функция представляет мир. Она содержит самый главный потенциал типа, каждый тип представляет мир в теме, которую она обрабатывает. Чаще всего Субъекту приходят идеи именно на тему этой функции.

У Гамлета установка на мощное эмоциональное присутствие в любой ситуации. Он любит заряжать и заряжаться. Представляет мир в виде эмоций и состояний людей. Постоянно думает об эмоциях и эмоциональном фоне. Стремится создавать яркие вдохновляющие настроения. Творчески относится к теме приятного времяпрепровождения с акцентом на глубину переживаний. Представляет ситуации с точки зрения общей эмоциональной атмосферы и настроений людей. Эмоциональность Гамлета окрашена его глубоким чувством перспективы, Гамы любят вдохновлять людей на воплощение каких-то перспектив, это своего рода идеологическая деятельность. В связи с негативизмом часто очень драматичны.

Коммуникативная Функция

(и — Интровертированная Интуиция — время, смысл, перспектива, режим)

Благодаря КФ Субъект ориентируется в мире, это тема его размышлений и разговоров. Это инструмент, который реализует программу типа. Очень гибкая и обсуждаемая.

Гамлет много размышляет и говорит о времени, своевременности и смысле. Часто занимается формированием яркого (эмоционально насыщенного) и вдохновляющего образа будущего. Если хочет кого-нибудь замотивировать, использует информацию о перспективах или о том, что в поступке есть смысл. Для Гамлета очень важно не терять время зря (негативист), а смысл времени он оценивает по яркости переживаний.

Блок СУПЕРЭГО

СУПЕРЭГО необходим для социализации. Он содержит наши слабые функции, по которым у нас есть потребность развиваться.

На первый взгляд Гамлет может выглядеть деловым, но также для него важно быть приятным и ценным. Вообще считает, что уровень жизни должен быть такой, чтобы можно было трудиться. А вот чрезмерный труд, направленный на поддержание уровня, жизни его истощает.

Адаптивно-НагрузочнаяФункция

(Л — Экстравертированное Мышление — технология, деятельность, эффективность)

Тема нагрузки для Субъекта. Когда надо взаимодействовать с темой АНФ, Субъект переходит в мобилизованное состояние.

Гам воспринимает ситуацию как нагрузочную, если ему необходимо трудиться в связи с недостатком ресурсов и низким уровнем жизни. В напряженной ситуации Гам умеет много трудиться, вообще накапливает различные навыки, чтобы быть адаптированным к жизни. При первом знакомстве демонстрирует себя именно с деловой стороны.

Консервативно-Критическая Функция

(с — Интровертированная Сенсорика — гармония, комфорт, сочетаемость, качество)

Самая важная тема. Если с ней плохо — плохо везде. У каждого человека свое воспитание в вопросах этой функции. Главное — чтобы его поведение по теме этой функции соответствовало собственному представлению о правильности в этой теме и представлению ближайшего окружения.

Комфорт —  самая важная часть жизни Гамлета. Также это самая инертная и трудо-обучаемая сфера для него. Гаму сложно нарабатывать навыки по тематикам комфорта, уюта, приятности, вкусности, уместности и подобным, однако при должном воспитании он будет стараться делать все идеально. Также это относится к тематике здоровья и вредных привычек — непрокаченному по этой тематике Гамлету очень проблематично избавляться от вредных привычек и справляться с болезнями. При недостатке комфорта или при болезни Гамлет испытывает серьезное напряжение, т.к. затронута самая важная часть его психики.

Блок СУПЕРИД

СУПЕРИД — это детский блок, по которому человек предъявляет требования и ожидания к миру. Это блок оценки того, в насколько подходящей среде находится ТИМ. Это блок разумного эгоизма, антисовести.

Гамлет подпитывается и чувствует себя комфортно с людьми, у которых везде порядок и они помогают в этом другим. Им нравятся практичные, волевые и логичные люди.

Экспектационно-РесурснаяФункция

(л — интровертированное мышление — структура, причины, пространство)

Самая приятная тема. Субъект подсознательно ожидает информацию на тему ЭРФ. Самому обращать на нее много внимания нелегко. Если помогают — очень приятно.

Гам ожидает поддержки в структурировании информации и организации пространства. Гамлеты очень любят задавать вопрос “почему?”. Им бывает сложно производить информацию на тему структур и причин, поэтому они ее подсознательно ожидают и накапливают. Также им интересна тематика социальной иерархии: как реализоваться в ней и достигнуть положения.

Мотивационно-МобилизационнаяФункция

(С -Экстравертированная Сенсорика  — нагрузка, адаптация, волевое взаимодействие)

Энергетическая система Психики. Информация на тему ММФ вызывает эмоциональный отклик в сознание Субъекта. Постоянная поддержка по теме приводит в тонус. Если условия по этой теме не удовлетворительны, то субъект обесточивается, выключается.

С воодушевлением относятся к проявлению воли, устойчивости, настойчивости, властных качеств и идей, направленных на достижения влияния. Можно сказать, что нуждается в поддержке по тематике силового преобразования мира и провоцирует окружение на соответствующие идеи. Положительно относится к конкретной, фактической информации о том, как реально есть или было.

Блок ИД

Блок ИД — это реализационный блок психики, через который субъект предоставляет социуму свое время и труд, помогает делом и предоставляет свой продукт.

Императивно-ВременнаяФункция

(е — Интровертированное Эмоционирование — отношения, приоритет, субъективная дистанция)

Самая неосознанная тема. Позитивная информация по теме вводит в творческий режим, »вдохновляет». ИВФ автоматически включается при необходимости помощи по этой тематике.

Сосредоточен на поддержании отношений и уровня ответственности. Использует связи, значимость ситуаций для людей ради раскрытия потенциала или передачи идей. Информация об отношениях вводит Гамлета во вдохновленный, творческий режим, вызывает чувство перспективы.

Реализационно-ТехнологическаяФункция

(И — Экстравертированная Интуиция  — закон, потенциал, идея, возможности).

По РТФ субъект предоставляет свой продукт, свой труд. При необходимости может самостоятельно выполнить работу или дать конкретный методический  совет, который приведет к продуктивному результату.

Имеет проницательный ум, хороший генератор идей. При необходимости помочь другим людям, готов увидеть новые возможности, понять суть ситуации, продумать план развития. Распространяет идеи страстно пересказывая, показывая значимость и драматичность ситуации. Формирует мировоззрение.

Правильные группы, к которым относится Гамлет

Экстраверт. Экстраверты более шумные и активные, легко тратят энергию, заводят новые знакомства. Вообще это довольно приблизительное описание экстраверсии. Конкретно про Гама можно сказать, что он довольно быстро считывает информацию о внешнем проявлении эмоционый, которые являются внешними проявлениями людей и общей атмосферы

Беспечный. Беспечные чаще рассчитывают на то, что все может быть так, как раньше не было. Не то чтобы они не опираются на прошлый опыт, просто они не зациклены на нем. Рассчитывают на предпосылки, которые присутствуют в конкретной ситуации.

Интуит. Легко оперируют абстрактными понятиями, предпочитают мыслить глобально, обобщать. Нередко выражаются не конкретно (даже в конкретном примере, будут использовать общие слова). Установка на интуитивный прием информации, то есть для них важнее понять, чем ощутить. Уверенно обсуждает темы потенциальных возможностей и перспектив.

Аристократ. Изначально аристократов определяли как тех, кто относится к людям через призму их социального статуса. Теперь известно более подробное описание. Аристократы имеют тенденцию обращать внимание на характеристики объектов, которые обусловлены принадлежностями к группам. Например, если сумка сделана в китае, аристократ может размышлять так: все сумки, сделанные в Китае, некачественные, значит, и эта некачественная. Это можно назвать “инклюзивные характеристики”. Они включены в свойства всех объектов, принадлежащих к определенной группе.

Негативист. Гамлету легче заметить отсутствующие детали и негативный вариант развития событий, даже если Гам — оптимист, запрограммированный на позитивное мышление, для выполнения программы своей социальной роли будет уделять внимание негативным деталям. Часто это еще проявляется в интонационном выделении.

Упрямый. Упрямые, ставя цель, потом с трудом от нее отказываются и будут подключать больше и больше ресурсов для ее достижения.

Эмоциональный. Эмоциональные типы больше внимания уделяют эмоциям и отношениям, лучше ориентируются в этой, гуманитарной, сфере. Увереннее себя чувствуют в проявлении своих эмоций.

Субъективист. Для субъективистов эмоции являются более интересной и обсуждаемой темой, чем отношения, а структуры — интереснее, чем методы. Это значит, что отношения они оценивают по уровню эмоционального комфорта. Если человек подходит по этому критерию, то быстро с ним сходятся. В мыслительном плане субъективизм проявляется как обсуждаемость устройства мира или конкретных его частей. Для субъективистов важно обсуждать именно причины и структуры, потому как, зная механизм, можно всегда решить, как нужно действовать. Субъективисты любят придумывать новые словечки для обозначения предметов или явлений, иметь внутричковые (в компании, например) названия. Фраза “делу время, потехе час” обычно не про них.

Конструктивисты. Конструктивисты во время коммуникации вначале обращают внимание на конструктивный посыл, и только потом на эмоции. Это также проявляется в том, что когда они говорят, то больше задумываются о том, что они говорят, а как говорить у них потом подстраивается. Эмоциональные состояния конструктивистов инертные, бывает медленно сменяются одно другим.

Процессер. Гамлет любит рассматривать события  в их процессе преобразования.

Квестим. Часто использует вопросительные интонации, любит усложнить тему разговора (если не противоречит другим его свойствам). Его легко перебить, умеет слушать.

Решительность. Для решительных важно не упустить момент и решать, когда действовать, обсуждать время действия. Для них момент деятельности приоритетнее, чем момент обсуждения вариантов.

Стратег. Проще дается постановка цели, нежели придумывание тактических (сиюминутных) решений.

Рациональный. Основной поток информации направлен наружу (мышление), это означает, что субъект больше ориентируется на свои суждения, чем на то, что он воспринимает из внешнего мира. Проявляется как необходимость в планировании и инертности планов.

Динамика. Динамики представляют мир континуально (неразрывно, протяженно), в отличие от статиков. Динамичность еще проявляется в чувстве последовательности. Например, рассказывая что-нибудь, они будут чаще делать это в форме последовательных событий, истории.

Бета Квадра. Гамлеты относятся к группе типов с юношескими ценностями. Их также называют веселые решительные аристократы. Они творчески относятся к тому, как должны быть устроены мир и социальная иерархия. Считают, что нельзя терять времени и необходимо воплощать свои идеи

Стимульная группа Уникальность. Быть уникальным — подсознательное желание Гамлета, он стремится к этому, и это влияет на его мотивы.

Страстный стиль коммуникации. Взаимодействие воспринимается Гамом как успешное, если произошла передача энергии или создана мотивация.

Отношения Гамлета с другими типами:

Дон Кихот — Прием заказа.

Гамлет находится с Доном в асимметричных отношениях (социального заказа), что значит партнеры чувствуют себя в них по разному. Гамлет ценит проницательность и креативность Дона, особенно в связи с тем, что он умеет логично изложить информацию. Гамлет старается заряжать и вдохновлять Дона. Это весьма продуктивные отношения для обоих партнеров, причем Гамлет чувствует себя в них комфортнее, хоть и может играть вторую роль.

Дюма — Прием контроля.

Социальный контроль — это тоже асимметричные отношения. В этих отношениях Гам может испытывать дискомфорт в связи с повышенным внимание Дюмы к вопросам эстетики, самочувствия и поддержания быта. В свою очередь может неуважительно относится к проницательности и деловым качествам Дюмы.

Гюго — Родственные

Гам и Гюг хорошо понимают друг друга на основе своей эмоциональной природы. При этом Гам силен в теме времени и глубины смысла, а Гюго в теме практичности и самочувствия. На основе этого между ними может складываться либо глубокое уважение к компетенциям другого, либо пренебрежительное отношение к сильной теме другого, как недостойной такого внимания.

Робеспьер — Полудуальные

Гам и Роб комфортно чувствуют себя вместе удовлетворяя информационные, т.е. психологические, потребности друг друга. Гаму приятна рассудительность Роба, его умеение все упорядочить и объяснить, а Робу приятна эмоциональность и выразительность Гама. Интуитивность обоих располагает к деловой реализации этих отношений. Это связано к их отношению к деятельности, а также информации связанной с генерированием новых идей, планирования, прогнозирования. Сенсорные темы (самочувствие, быт, комфорт, сила воли, напористость) могут послужить причиной негативных чувств или утечки энергии в этих отношениях.

Гамлет — Тождественные

Два Гамлета предрасположены хорошо понимать друг друга и легко находить общий язык. В общем, такие отношения хороши для передачи опыта или совместного труда.

Максим Горький — Дуальные

Отношения Гама и Макса имеют потенциал быть самыми комфортными. Логичность и дисциплина Макса подпитывают и заряжают Гамлета. Гамлет в свою очередь своей эмоциональностью и глубиной личности делает это с Максом.

Жуков — Активационные

Гам и Жук вызывают друг в друге сильные эмоции, что может послужить основой для мотивации друг друга. Гама воодушевляет целенаправленность Жука, а его логичность делает общение приятным. Жук также ценит сильные качества Гамлета — эмоциональность и глубину.

Есенин — Зеркальные

Гам и Есь имеют много общих черт, имеют общие сильные стороны ценности. Однако они ставят себе разные цели. При общении могут либо не понимать друг друга, либо предоставлять ценную конструктивную критику.

Джек Лондон — Деловые

Гам и Джек имеют много общих черт, схожее мышление направленное на тему времени. Легко могут найти общий язык и договориться о том, что делать. Однако их различия могут напрягать друг друга. На Гамлета давит трудолюбие Джека, и сам он давит своей эмоциональностью.

Драйзер — Миражные

Гам и Драй находятся в приятных эмоционально насыщенных отношениях. Речь и труд партнеров обеспечивает эмоциональную подпитку. Гуманитарная направленность обоих типов и различные точки зрения вызывают вдохновение или непонимание.

Наполеон — Передача заказа

Гамлета заряжает волевой напор Наполеона и вдохновляет его обаятельность. Благодаря своему мышлению напавленному на перспективы, он заряжает Наполеона в ответ, предлагая идеи для деятельности.

Бальзак — Передача контроля

Низкая эмоциональность Бальзака может восприниматься Гамлетом как что-то неправильное, о чем он может не постесняться сказать. Однако Гам может высоко оценить интеллектуальные способности Бальзка.

Гексли — Квазитождественные

Гам и Гек имеют общие сильные стороны, но разные ценности. Эти отношения хороши для совместной деятельности, т.к. партнеры могут ценят идеи друга по поводу дел. Возможно непонимание партнера и недопонимания в речи из-за разных ценностей.

Габен — Конфликтные

Гам и Габ часто вызывают друг в друге сильные чувства и эти отношения имеют тенденцию быть негативными. Чрезмерная скурпулезность к действиям Габена может вызывать протест у Гамлета. Однако эти отношения могут складываться и в позитивном ключи при намерении трудиться на общее благо и поддерживать друг друга трудных ситуациях.

Штирлиц — Суперэго

Гам и Штир своим разными направленностями и сильными сторонами давят друг на друга, что может вызывать напряжение и конфликты. Эти отношения хороши в больших компаниях и в хорошем раскладе насыщены эмоциями.

Достоевский — Полная противоположность

Гам и Дост имеют общие сильные стороны, но смотрят на мир с разных сторон. Имеют разные ценности и ставят себе разные цели. В этих отношениях часто присутствует недопонимание, сомнение, критика и споры. Однако в позитивном ключе (особенно в деловом контексте) это может быть выражена как конструктивная критика.

Описание социотипа “Гамлет” (ЭИЭ) – Императивная соционика

Блок 1. Этика – акцептная, инертная, сильная

Гамлет стремится к тому, чтобы вести себя определённым образом, выстраивать определённые отношения с людьми, придерживаться неких ценностей и принципов. Это необходимо ему само по себе, и не служит инструментом для достижения какой-то дополнительной цели.

Информация о поведении, отношениях, вкусах и предпочтениях, о качествах людей вызывает у ЭИЭ желание погрузиться в неё, изучить и обдумать как можно глубже. Благодаря этому он не только потребляет данную информацию, но и создаёт и привносит что-то в окружающий мир – принципы, ценности, правила этикета.

Гамлет усваивает большой объём этической информации, что позволяет ему глобально смотреть на поведение и качества людей, легко ставить себя на место другого человека, давать советы о том, как лучше себя повести, как нужно к чему относиться. Данный тип также владеет широким спектром средств выражения.

ЧЭ – ментальная, загрузочная, шаблонная, ценностная

ЭИЭ постоянно держит во внимании конкретные поведенческие проявления окружающих людей – особенности речи, жесты, мимику, слова, прочие реакции. В разговоре он их красочно описывает, часто использует прямую речь.

Для данного типа очень важно видеть, что люди ведут себя именно так, как он считает правильным. Он чувствует стресс, если кто-то нарушает правила этикета или совершает недостойные, по его мнению, поступки. Из-за такого он легко может обострить отношения или даже разорвать их.

У Гамлета есть чёткие, нормативные представления о том, как следует себя вести. От них он отталкивается при взаимодействии и людьми и построении отношений. Его представления об этикете, правилах поведения могут не совпадать с общепринятыми, но всегда будут упорядочены и разложены по полочкам.

Информация о том, какие поступки совершают люди, какие реакции выражают, очень интересна для этого типа. Ему хочется говорить о ней, потреблять её, даже если она не является необходимой для жизни. Такая информация не вызывает внутреннего сопротивления.

БЭ – витальная, разгрузочная, ситуативная, неценностная

Гамлет с трудом озвучивает и раскрывает абстрактные этические понятия, такие как дружба, любовь, мораль, добро, зло. Ему проще объяснить, что хорошо, что плохо, на конкретных действиях, рассуждая о том, как следует, а как не следует поступать. Информацию об отношениях людей он также воспринимает неосознанно, больше обращая внимания на то, как люди между собой общаются, какие слова говорят друг другу и так далее.

ЭИЭ не стремится к стабильности отношений, ему свойственно то уменьшать, то увеличивать дистанцию, чтобы контролировать таким образом поведение других людей. Изменения в отношениях не вызывает у него напряжения, наоборот, ассоциируется с чем-то интересным, с досугом.

У Гамлета нет чёткого представления о том, как к чему следует относиться, как оценивать те или иные явления. Его собственные моральные нормы и ценности являются размытыми, неопределёнными, и часто противоречат общепринятым, из-за чего могут шокировать других людей.

Информация о качествах людей, о том, какие ценности и отношение к жизни правильное, а какие нет, вызывает внутреннее сопротивление у данного типа. Ему не хочется обсуждать эту информацию и потреблять её сверх необходимого.

Блок 2. Логика – акцептная, контактная, слабая

Гамлет хочет получать новые знания о мире и навыки, узнавать, как устроены различные явления и как с ними взаимодействовать. Всё это нужно ему просто так, без какой-то дополнительной цели. Это делает его жизнь интересной и насыщенной, определяет его основные ценности и устремления.

В то же время, ЭИЭ не погружается глубоко в изучение чего бы то ни было, связанного с закономерностями и технологиями. Ему достаточно поверхностных знаний, а более глубокий подход к предмету вызывает ощущение скуки и проблемы с концентрацией внимания. Ему не свойственно совершенствовать свои навыки сверх необходимого для работы.

В связи с этим, Гамлет не усваивает большого количества информации о том, как что устроено и какие алгоритмы действий нужно применять в той или иной ситуации для достижения результата. Лишь то, с чем он непосредственно сталкивается в ходе жизни, наполняет его картину мира по данным вопросам.

ЧЛ – ментальная, разгрузочная, шаблонная, неценностная

Данный тип держит во внимании больше частные проявления закономерностей, нежели сами закономерности. Ему свойственно концентрироваться на конкретных действиях – что, как, когда он делает, и озвучивать это в своей речи. Даже если он описывает устройство какого-то явления, ему будет проще объяснить структуру и общие принципы через конкретные следствия их существования, либо через некие алгоритмы действий.

Информация о том, что нужно делать, чтобы получить необходимый результат, не воспринимается этим типом как критически важная, ни в обычной жизни, ни в стрессовой ситуации. Скорее, эта информация ассоциируется с досугом, чем-то необязательным, но в некоторых случаях интересным.

Гамлет раскладывает по полочкам технологии и методы работы, с которыми сталкивается. Он склонен использовать одинаковый способ действия для достижения одного и того же результата, без применения творческого подхода в данной сфере. Применяемые им технологии всегда близки к общепринятым.

ЭИЭ неинтересно потреблять информацию о том, что каким способом делается, в чистом виде. Если эта информация не связана с другими аспектами – закономерностями, либо поведением людей – то её потребление ограничивается необходимым для жизни минимумом.

БЛ – витальная, загрузочная, ситуативная, ценностная

Гамлет испытывает трудности с тем, чтобы увидеть общую картину какого-либо явления и описать её. Его внимание само собой цепляется к деталям и утопает в них. Общие принципы и закономерности воспринимаются им неосознанно, как некая фоновая информация, на которой очень сложно сконцентрироваться.

В то же время, понимание ситуации, осознание причин происходящего – это то, что ЭИЭ считает критически важным. В стрессовой обстановке он стремится сперва разобраться в том, почему возникла проблема, с чем она связана, а потом уже искать пути её решения.

Гамлету свойственно несколько фрагментарное и бессвязное понимание закономерностей, которые проявляется в том числе в беспрепятственном усвоении противоречивой информации. С его точки зрения, одно и то же явление может объясняться разными принципами и системами знаний, и такое состояние вещей не вызывает дискомфорта у данного типа.

Данному типу интересна разнообразная информация, помогающая понять, как что устроено, почему существуют те или иные явления. Он ищет эту информацию во всём и потребляет её без внутреннего сопротивления.

Блок 3. Интуиция – продуктивная, контактная, сильная

Информацию о событиях, их течении и возможных вариантах Гамлет использует как инструмент для достижения целей, связанных с отношениями, поступками, пониманием мира и применением технологий и навыков.

ЭИЭ обрабатывает сведения об идеях и тенденциях быстро и поверхностно. Он не склонен продумывать возможные события наперёд, либо придумывать сложные сюжеты с множеством поворотов. В то же время Гамлету легко импровизировать, он быстро ориентируется в новых обстоятельствах.

Этот тип видит и подмечает большое количество событий, тенденций и возможностей. Его знания об этом достаточно широки, чтобы не только применять их для себя, но и советовать и подсказывать другим людям лучшие идеи, варианты, делиться прогнозами по поводу их жизни или глобальных событий.

БИ – ментальная, разгрузочная, ситуативная, ценностная

Гамлет держит в сфере своего внимания конкретные изменения, которые происходят в реальности. Ему проще описывать события в их динамике, развитии, рассказывать, что изменилось и что произойдёт в дальнейшем.

Информация о том, что будет дальше, о вероятных последствиях и рисках не является стрессовой для данного типа. Гамлету интересно подумать об этом на досуге, но в критической ситуации он обращает внимание на другие вещи.

В своём мировоззрении ЭИЭ не опирается на устойчивые представления о тенденциях и связях между событиями. Поэтому его прогнозы отличаются вариативностью, он стараются равноценно учитывать все вероятности, а не только те, которые выглядят наиболее реалистичными.

Гамлету интересно потреблять информацию о развитии событий, о том, как что меняется со временем, о том, какие существуют в мире тренды и тенденции. Этот интерес может реализоваться в различных сферах, в зависимости от увлечений и жизненного опыта представителя типа.

ЧИ – витальная, загрузочная, шаблонная, неценностная

ЭИЭ плохо осознаёт целостную картину событий, поэтому за незначительными моментами может не заметить, какие глобальные изменения произошли в его жизни либо в остальном мире. Ему также сложно делить прошлое на отдельные периоды, отрезки времени с общими характеристиками. Оно воспринимается как некий непрекращающийся связный поток событий.

Для Гамлета важно держать в голове все возможные варианты и идеи, чтобы не упустить шанс использовать самые лучшие из них. В критической ситуации он заостряет внимание на том, чтобы представить, перебрать их и поделиться этой информацией с другими людьми.

У данного типа всегда есть несколько вариантов идей, максимально подходящих под ситуацию, с которой он имеет дело – например, стандартных вариантов названий для фирмы или группы, имени для ребёнка или места для путешествия. Они строятся на общепринятых представлениях об этом, на том, как “принято”.

Гамлету не интересно потреблять информацию о вариантах, идеях, необычных обстоятельствах, если она не связана с реальностью и никак не воздействует на его жизнь. При восприятии, обработке и усвоении такой информации возникает внутреннее сопротивление, которое приходится преодолевать.

Блок 4. Сенсорика – продуктивная, инертная, слабая

Гамлет использует информацию о способностях людей, о ресурсах, об ощущениях для того, чтобы достигать поставленных целей, связанных с отношениями, поступками, своими принципами и ценностями, своим пониманием мира, применением знаний. В обработке данной информации им ощущается элемент принуждения – она всегда нужна не просто так, а зачем-то.

ЭИЭ очень глубоко погружается в размышления о том, какими способностями и ресурсами обладает и какие хотел бы приобрести, какие ощущения испытывает и хотел бы испытывать. Часто говорит о вещах, материальных объектах, описывает их.

Гамлет усваивает лишь небольшой объём информации, связанной с объектами – как правило, это то, что касается его жизни и может ему лично пригодиться. В вопросах качеств объектов и их влияния на окружающий мир его волнует собственный опыт, а не глобальные вопросы.

БС – ментальная, загрузочная, ситуативная, неценностная

ЭИЭ постоянно держит свои физические ощущения (вкусы, запахи, звуки, внешний вид и состояние окружающих объектов) в сфере внимания. В своей речи он склонен достаточно детально описывать внешние, ощущаемые качества объектов, о которых идёт речь.

Данному типу сложно игнорировать дискомфорт, связанный с ощущениями. Он всегда замечается и отслеживается, особенно в новых, необычных  и критических ситуациях. Среди факторов, которые вызывают у него сильный стресс, могут быть резкие звуки, яркий свет, неприятные запахи, отталкивающий внешний вид и тому подобное. Можно сказать, что Гамлет – очень чувствительный тип в этом вопросе.

В то же время, представления Гамлета о том, какими должны быть ощущения, являются неупорядоченными и далёкими от общепринятых. Он может любить странные, с точки зрения других людей, вкусы, запахи, формы, цвета, и резко реагировать на те, которые большинство считает нормальными. Одни и те же ощущения могут в одной ситуации вызвать у ЭИЭ отторжение, а в другой оставят его равнодушным.

Гамлету неинтересно потреблять информацию об ощущаемых качествах объектов просто так, если это не связано с развитием своего потенциала, приобретением авторитета и влияния на людей, трендами и тенденциями в мире. Например, дизайнер с таким типом будет интересоваться сочетанием цветов и форм в контексте того, что сейчас модно и что позволит подчеркнуть статус.

ЧС – витальная, разгрузочная, шаблонная, ценностная

Такие абстрактные понятия как сила, власть, авторитет, способности и ресурсы описываются Гамлетом через конкретные вещи – внешний вид, поступки, речь и тому подобное. Это связано с тем, что данный тип непроизвольно держит во внимании конкретную, а не абстрактную информацию.

Опасности, возможный вред здоровью, внешние воздействия не воспринимаются этим типом как источник беспокойства. Он спокойно может игнорировать такую информацию, если хочет получить приятные ощущения и реализовать какую-то идею. Как следствие, часто ЭИЭ является склонным к риску человеком.

У Гамлета есть чёткие представления о том, какими способностями он обладает, каков его статус в обществе и каких людей нужно считать авторитетными и влиятельными. Его картина мира в этом вопросе формируется согласно общепринятым стандартам и не учитывает нюансы.

Данному типу приятно потреблять информацию о ресурсах объектов и их влиянии друг на друга. Она воспринимается, обрабатывается и усваивается без сопротивления, поэтому ЭИЭ не нуждается в том, что каким-то образом ограничивать взаимодействие с такой информаций. Он также любит озвучивать связанные с этим вопросы и обсуждать их с другими людьми.

Социотип ЭИЭ-«Гамлет» (Наставник) :: Соционические типы

ЧЭ

БИ

БС

ЧЛ

ЧС

БЛ

БЭ

ЧИ

Модель А для социотипа ЭИЭ-«Гамлет»

Альтернативные названия: Наставник.
Базовые признаки: этик, интуит, экстраверт, рационал.
Малые группы: Квадра — Бета, клуб — гуманитарии, тип мышления — диалектико-алгоритмический, группа коммуникабельности — страстные.
Признаки Рейнина: аристократ, упрямый, беспечный, конструктивист, стратег, динамик, негативист, процессер (правый), веселый, решительный, квестим.

Дуальный тип: ЛСИ-«Максим Горький» .

Описание социотипа ЭИЭ-«Гамлет»

Гамлет это человек-артист, человек-эмоция. Будучи сотрудником в военной или в какой-либо структурной организацией с четкой иерархией, такой человек может очень легко и просто зажигать и вдохновлять своих коллег, заражать эмоционально. Проявить силу воли и надавить на человека ему может быть трудно, но вот проявить эмоции, накричать, закатить истерику — проще и гармоничнее. Ему во всём этом помогает ещё и сильная интуиция времени, которая даёт понять, когда стоит действовать, а когда не стоит. Поскольку Наставник достаточно артистичный, его ждёт скорее всего успех, ибо он очень хорошо понимает какие эмоции и когда следует выражать так, чтобы заразить ими окружающих его людей.

ТИМ Гамлет подразумевает сильную этику и интуицию (этику эмоций и интуицию времени) что, в сочетании, дает творческую натуру. Мир Гамлета — это эмоции. Происходящие события воспринимаются через призму вызываемых эмоций. Человек чувствует свое эмоциональное состояние, эмоции других людей, эмоции в коллективе, эмоции в каждом действии и каждом событии. Он может влиять на эти эмоции, создавать собой настроения.

Люди с таким ТИМом нередко успешны в музыке или в написании красивых стихов или текстов, на сцене. Они создают ситуации, где могут уместным образом проявить свои эмоции. Чувствуют, как и когда устроить истерику, как эмоциями привлечь внимание к себе — при этом подстроившись под особенности людей рядом. Могут утешить. Могут сделать эмоциональный фон гармоничнее, а могут напротив, обострить его. Умеют менять свое внутреннее настроение и настроения вокруг себя.

Такие люди могут хорошо видеть перспективы, что будет дальше, как дальше будут развиваться события. Умеют вдохновлять и порождать энтузиазм. Умеют красиво хвалить и подчеркивать значимость других людей или ситуаций, а также умеют создавать подрывные настроения. Экстраверты, могут устанавливать контакты с людьми, разбираться в отношениях, подтекстах и полутонах.

Зачастую такие люди реализовывают себя по слабым функциям, оставляя вышеназванное, как потенциал, который реализуется лишь по необходимости. За счет сильного потока информации про эмоции и изменения им может быть сложно стройно мыслить, последовательно, структурировать и систематизировать информацию. Однако опыт и умение с интересом и некритично осваивать научные знания делают свое дело.

Гамлету может быть не так просто сосродоточиться на одной задаче и довести ее до конца — к нему постоянно приходит информация о чем-то большем, о развитии, эмоциональное, другие задачи, люди — умение концентрироваться им помогает, но достигается не сразу.

Обладая признаком Рейнина «аристократизм», с учетом ценностей своей квадры Бета, они склонны уважать старших по возрасту, по званию, по авторитету. Им важен авторитет — как их собственный, так и авторитет других людей. Они умеют подстраиваться под людей в зависимости от их авторитетности. Зачастую делают вывод о человеке исходя из наличия у него регалий и званий. Уважают наличие высшего образования у людей.

Внешний вид и впечатление, кое они производят на других, зачастую важнее собственного внутреннего комфорта, и потому могут работать на износ, ставить себе задачи на выносливость (что соционически сильным не является, хотят может быть наработано довольно неплохо), носить мадоудобную, но эффектную одежду.

С кулинарией при болевой сенсорике им непросто и собственные новинки в рецептах появляются редко, либо становятся успешнее лишь со временем. У представителей женского пола этому может способствовать гендерная роль (среди Максимов и Гамлетов гендерные стереотипы вполне могут быть вполне сильны). Подбор одежды и деталей внешнего вида также не является их сильной стороной. Сложно гармонично сочетать цвета. Однако по сильной этике эмоций Гамлет всегда оценит впечатление, которое его образ произведет на окружающих. Умеют и чувствуют создание образов, хотя детальное доведение его не всегда возможно. Обладают художественным вкусом.

Может не хватать уверенности в себе, собранности. Сложно жестко командовать другими — проще идейно направлять, а если что-то вызывает недовольство — влиять эмоционально. При этом, если они преданы идее или организационной структуре — то вполне ответственны и могут вкладывать в развитие много своих сил и времени. Могут быть хитры и изворотливы, создавать интриги, чтобы получать желаемые им эмоции.

Автор: Юлия Колесниченко, при использовании материала в качестве первоисточника следует указывать Социоцентр.

На главную страницу

Гамлет: Описание портрета (Гуленко) — Соционика для людей


1. Е — Программная этика эмоций (ЧЭ)


Владеет широким набором эмоциональных состояний. Драматические эмоции быстро переходят в комические или переплетаются с ними. При посторонних же может себя вести спокойно и с достоинством. Наделен даром эмоционального сочувствия — эмпатии. Переживает эмоции другого человека как свои собственные. Переполнение отрицательными эмоциями нередко приводит к психическим срывам. Выразителен в мимике, жестах, взгляде, интонациях и других эмоциональных сигналах. Хороший актер или оратор. Постоянно перевоплощается в какой-нибудь образ. Близким людям бывает тяжело вынести его эмоциональный напор. Постоянно обостряет ситуацию, нагнетает эмоциональное напряжение. Ему не дано обрести умиротворение и душевный покой.


2. Т — Творческая интуиция времени (БИ)


Хорошо понимает развитие ситуации во времени. Предчувствуя тревожную ситуацию, готовится к ней заранее — продумывает запасные варианты. Предупреждает людей о грозящей им опасности. Человек постоянно колеблющийся и сомневающийся. Ему бывает нелегко принять важное решение. Однако после того как решение принято, уже не передумает и не повернет назад. Его мировоззрение с течением времени может поменяться на диаметрально противоположное. Внутренне очень противоречив. Улавливает фальшь и несоответствие между словами и реальным поведением людей. Обычно интересуется темами, связанными с судьбой и другими загадочными явлениями. Любит уединяться и размышлять о смысле жизни, прошлом и будущем. Все проблемы рассматривает с глобальной, философской точки зрения.


В связи с запретом «ШГС» публикации более 2х абзацев текста, продолжение текста можно прочитать здесь.

Источник: Школа гуманитарной соционики

Гамлет: Профиль — Соционика для людей

1. Базовая

+Этика эмоций

Ментальная, Эго, Ценностная, Сильная, 4-мерная, Инертная, Акцептная, Вербальная, Оценочная, Внешняя

2. Творческая

-Интуиция времени

Ментальная, Эго, Ценностная, Сильная, 3-мерная, Контактная, Продуктивная, Вербальная, Сиутативная, Внутренняя

4. Болевая

-Сенсорика ощущений

Ментальная, СуперЭго, Неценностная, Слабая, 1-мерная, Инертная, Продуктивная, Невербальная, Оценочная, Внутренняя

3. Ролевая

+Деловая логика

Ментальная, СуперЭго, Неценностная, Слабая, 2-мерная, Контактная, Акцептная, Невербальная, Ситуативная, Внешняя

6. Активационная

+Волевая сенсорика

Витальная, СуперИД, Ценностная, Слабая, 2-мерная, Инертная, Продуктивная, Вербальная, Ситуативная, Внешняя

5. Суггестивная

-Логика соотношений

Витальная, СуперИД, Ценностная, Слабая, 1-мерная, Контактная, Акцептная, Вербальная, Оценочная, Внутренняя

7. Ограничительная

-Этика отношений

Витальная, ИД, Неценностная, Сильная, 3-мерная, Инертная, Акцептная, Невербальная, Ситуативная, Внутренняя

8. Фоновая

+Интуиция возможостей

Витальная, ИД, Неценностная, Сильная, 4-мерная, Контактная, Продуктивная, Невербальная, Оценочная, Внешняя

Соционическая Модель А | Настоящая соционика

Соционический тип

Соционический тип — он же тип информационного метаболизма — это тип психики человека, который определяется взаимным расположением функций. Социотип определяет способы получения и обработки информации, возможности человека при взаимодействии с окружающей действительностью и в частности при отношениях с людьми, его сильные и слабые стороны. Всего в соционике рассматривается 16 типов информационного метаболизма (соционических типов).

Согласно соционической теории социотип человека неизменен в течение всей жизни, хотя информационное наполнение различных функций и аспектов может меняться.

Аспекты информационного метаболизма и соционические функции

Аспекты информационного метаболизма

  •  — «чёрная логика» (деловая логика) — оценка целесообразности, деловых качеств, стремление к эффективности и оптимальности, понимание технологических процессов, работы механизмов, организаторские способности, стремление к сбору полной и достоверной информации.
  •  — «белая логика» (структурная логика) — оценка логичности информации, анализ и систематизация информации, оценка причинно-следственных связий, понимание формальных правил и объективных закономерностей.
  •  — «чёрная этика» (этика эмоций) — понимание эмоционального состояния человека, управление настроением людей и эмоциональным фоном в группе людей, выражение чувств и эмоций.
  •  — «белая этика» (этика отношений) — оценка межличностных отношений, манипуляция отношениями, понимание правил поведения в обществе, моральная оценка поступков людей, стремление к милосердию и человеколюбию, сочувствие.
  •  — «чёрная интуиция» (интуиция возможностей) — многоплановое и целостное восприятие мира, оценка потенциальных качеств и возможностей систем и явлений, способностей людей, оценка перспективности, видение вариантов, стремление к новаторству.
  •  — «белая интуиция» (интуиция времени) — понимание взаимосвязи времен, видение тенденций развития событий, способности к прогнозированию, оценка затрат времени, управление своим и чужим временем, чувство гармоничности и своевременности.
  •  — «чёрная сенсорика» (силовая сенсорика) — восприятие материальных объектов и окружающего пространства, оценка внешнего вида объектов, оценка физической силы, волевых качеств людей, их материального положения и веса в обществе, оценка расстановки сил, настойчивость, властность, пробивные качества, стремление к лидерству и благосостоянию.
  •  — «белая сенсорика» (сенсорика ощущений) — восприятие ощущений органов чувств, понимание физического состояния человека, оценка гармонии форм и положений, стремление к удобству, комфорту и уюту, изысканным удовольствиям.

Чёрная и белая логика, чёрная и белая этика считаются рациональными аспектами, чёрная и белая интуиция, чёрная и белая сенсорика — иррациональными аспектами. Аспекты, обозначенные чёрным цветом, считаются экстравертными, белым цветом — интровертными.

В некоторых источниках аспекты информационного метаболизма называются соционическими функциями, однако использование данного термина в этом контексте неудачно, поскольку возникает путаница с функциями в модели А.

Аспекты мира

В отдельных источниках аспекты мира представлены как первоосновы аспектов информационного метаболизма и соционических функций. Аспектом мира считается определённая часть физической реальности, с которой взаимодействуют 8 функций. Разделение реальности на аспекты, произведено на базе таких фундаментальных понятий, как Материя, Энергия, Пространство, и Время, причем материи соответствует логика, энергии — этика, пространству — сенсорика, времени — интуиция.

Кроме того, каждый элемент может рассматриваться, как сам по себе, так и по отношению к другому такому же элементу, исходя из этого образом, элементы делятся на абсолютные («чёрные») и относительные («белые»). Абсолютный аспект — существующий, рассматриваемый, оцениваемый сам по себе, вне связи, зависимости от чего-либо. Относительный аспект — устанавливаемый по сравнению, сопоставлению с другим.

Следует отметить, что представление об «аспектах мира», как о первоосновах юнговских функций, разделяют далеко не все соционики, а терминология, используемая в описаниях «аспектов», вызывает критические замечания. По сути, представления об аспектах выходят из области научно верифицируемых фактов в область философских представлений, в которых заметно ощущается влияние советского «диалектического материализма».

Соционические функции

Психическая функция — это инструмент психики, с помощью которого она взаимодействует с реальностью. Соционические функции представляют собой способности человека воспринимать и обрабатывать информацию по различным информационным аспектам. Всего существует 8 соционических функций, каждая ограничена своим кругом деятельности, взаимодействует с определённым аспектом реальности, воспринимает, обрабатывает и выдает информацию, связанную с одним из 8 аспектов информационного метаболизма.

Модель А

Соционика как область знания «начинается» с утверждения, что каждый организм есть закрытая система энергетического метаболизма, то есть воспроизводства физической энергии; её источник — поглощаемые физические объекты. «Энергия используется на движение, необходимое при погоне за новыми источниками потенциальной энергии и продолжения рода» [2, с.152].

«Каждая психика — это тоже закрытая система энергетического метаболизма — производство и использование психической или информационной энергии. Источник психической энергии — поглощаемая информация. Энергия используется на ориентацию, приспособление к Действительности» [2, с. 152].

Действительность, с точки зрения психики, состоит из двух частей:

• действительности, познаваемой извне;

• действительности, познаваемой изнутри.

Извне познается внешняя действительность — окружающий мир и собственный организм, который мы тоже видим как бы со стороны. Но есть еще и действительность, познаваемая изнутри. «Это не только сам организм, но и весь через него принимаемый окружающий мир. Ощущая свой организм изнутри, человек неизбежно ощущает и весь окружающий мир. Это внутреннее восприятие сливает человека со всем бесконечным материальным миром. И потому через этот внутренний «канал человек получает информацию обо всём окружающем мире, то есть о гораздо более отдаленных предметах, чем он получает, познавая Действительность извне» [2, с.153].

«По этой причине психика человека расколота на две части» [2, с.153]. Одна часть отражает внешний мир и свой организм со стороны , другая отражает внешний мир изнутри организма, как что-то непрерывное, слитое воедино.

«Сам организм, с точки зрения психики, — что-то наподобие скорлупы. Одна часть психики наблюдает за этой скорлупой со стороны, вторая-изнутри» [2, с. 153]. Такая раздвоенность «делит» психическую энергию на две составные части: ментальную и витальную. Поэтому и модель А информационного метаболизма образована из двух колец: ментального и витального.

«Ментальное кольцо получает, обрабатывает и использует информацию о внешнем мире. Это осмысливание внешней действительности, сознательное приспособление к ней» [2, с. 153]. «Витальное кольцо получает, обрабатывает и использует информацию, получаемую изнутри организма [в котором отражается весь мир). Витальное кольцо — эхо внешнего мира в собственном теле. Это эхо выводится и наружу, но осознается чаще всего только другими людьми уже как внешняя действительность. Сам человек им пользоваться без надлежащего обучения обычно не способен» [2, с. 154].

Ментальное кольцо свои проблемы решает осознанно — сбором и передачей информации. Витальное способно принимать сигналы-раздражители и непосредственно реагировать на них. Ментальная часть психики, свободно рассуждающая о мировых проблемах, ничуть не более самостоятельна, чем витальная, постоянно нуждающаяся во внешнем вмешательстве. «Когда говорим об активности ментального кольца, говорим лишь о его способности мыслить, рассуждать, поучать, но не действовать. В деятельную физическую активность оно включается лишь после активации витальными кольцами дуалов или хотя бы других людей» [2, с. 165].

«Психическая энергия ментального кольца предназначена для восприятия информации о внешнем мире и о себе как его составной части, для приспособления к миру (СУПЕРЭГО) и управления им (ЭГО). Это видение мира со стороны, когда объективность поступающей информации определяется широтой горизонта индивида» [2, с73].

«Психическая энергия витального кольца предназначена для восприятия информации о функциональном состоянии собственного организма и управления им. Это как бы видение мира сквозь призму собственного организма… В витальном кольце также есть спонтанная активность по программе окружающих» [2, с.97-98].

Элементы модели А различны по своим функциям. Первый элемент любого блока модели «…отражает, фотографирует, репродуцирует действительность и обеспечивает психику объективной информацией» [1, с.66]. «Этот— элемент будем называть акцептным, то есть воспринимающим то, что есть вовне» [], с.66]. Акцептные элементы — это 1, 3, 5 и 7 функции модели А. «Второй элемент каждого блока — продуктивный. Его продукция — то, что индивид извлекает из полученной первым элементом информации. Элемент можно назвать и творческим, потому что в том, что он извлекает из доставленной первым элементом информации, есть частица того, чего нет и не было в объективном мире» [1, с.66].

«Психика не отрывается от окружающей действительности, и каждый элемент информационного метаболизма сопряжен с определенным элементом энергетического метаболизма. Вне окружающей материальной физической действительности нет мыслей, так как не образуется психическая энергия» [2, с. 154].

Источником психической энергии служит информация. Различия между ТИМами начинаются с элементов (психических функций), эту энергию поставляющих. «Как разные виды животных питаются различной пищей, так разные типы психики питаются информацией о разных элементах окружающего мира» [2, с. 154].

ЭГО

Социально-демонстративный, творческий блок; средство сознательного воздействия на мир; блок точной самооценки; блок глубокого изучения одного из параметров внешнего мира; блок, требующий адекватного его способностям признания. «Блок ЭГО не знает сомнений, переживаний, угрызений совести. Других этот блок тоже не обвиняет, ответственности на них не перекладывает» [2, с.83].

Творческая функция нуждается в понимании, иначе работа по ее аспекту не приносит радости. Творческая — средство достижения цели, намеченной вторым, продуктивным элементом блока СУПЕРЭГО 4-й Функцией) и окончательно сформулированной «под присмотром» программной. «ЭГО решает проблемы, рожденные на СУПЕРЭГО» [2,с.57].

ЭГО — личный вклад в изменение внешней ситуации; каждый человек подчиняет окружающих своей программной функции:  — своему чувству времени, ритму;  — своему видению возможностей и перспектив;  — своей воле и т.п. Активность ЭГО (кинетического ментального блока) ограничивается здоровьем, интеллектом, образованием, кругом интересов, потребностью социума в потенциальных способностях индивида.

СУПЕРЭГО

Социально-конформный блок; средство отображения внешнего мира; блок «нормативов», которым человек пытается соответствовать; блок ориентации в объективной действительности; «совесть» человека. СУПЕРЭГО никогда не спорит, а только рассуждает, не прибавляя почти ничего нового, учитывает все известное по своим аспектам. «СУПЕРЭГО — блок всеядный, жадно поглощает всю относящуюся к его элементам информацию» [2, с.138]. Первый такт СУПЕРЭГО (3-я функция) не способен самостоятельно реагировать на изменения (например, ЛИИ и ЛСИ не могут перейти на новый «режим чувств»: их должен «перевести» кто-то извне). Отсутствие ударов по 4-й функции — доказательство, что индивид удовлетворяет ожиданиям окружающих. Мечта каждого — чтобы его понимание аспекта 4-й функции совпадало с «общественным мнением».

Человеку нужно сопереживание по аспектам его блока СУПЕРЭГО. Но это возможно, только если функции блока богаты информацией, то есть обладают социальной ценностью. «Именно по аспектам блока СУПЕРЭГО стараются поднять свою ценность для общества, а когда это в достаточной мере не удается, грызет совесть» [2, с.14].

«Блок ЭГО включается энергично в активность только после того, как приобретает последователей, желающих пользоваться его идеями, но не способных осуществить их собственными силами. СУПЕРЭГО переходит от разговоров к действию тоже лишь после того, как обеспеченные его информацией люди начинают действовать сами и просто необходимо выравнивать их линию поведения» [2, с.166].

СУПЕРИД

Блок отображения объективной картины состояния организма; самочувствие; блок беспомощности, зависимости от внешних объектов. В психологически трудных ситуациях — последняя инстанция, с помощью которой человек объясняет своё поведение и ищет выход из тупика:  — работой (5-я функция — ),  — улучшая свое самочувствие ().

Реализуя аспекты СУПЕРИД, индивид опасается противопоставить свои интересы интересам окружающих. Поэтому и отмечается «жертвенность» и потребность во внешней регулировке по 5-й и 6-й функциям. На СУПЕРИД развивается чувство «виновности окружающих» в несостоятельности человека по аспектам суггестивной и активационной функциям. Акцептная 5-я терпеливо переносит очень острую критику и даже воспринимает ее как заботу. Продуктивная 6-я — «мимозоподобная» — на критику и замечания реагирует болезненно потому что ожидает лишь поддержки.

СУПЕРИД своей слабостью, беспомощностью провоцирует на активную деятельность функции ЭГО дуала. Собственными силами с собственным СУПЕРИД никто не справляется; чем больше человека опекают по аспектам этого блока, тем выше его витальность, энергичность. Вообще, при кооперации в дуальной паре инициатива постоянно переходит из рук в руки, даже трудно разобраться, кто в каком случае является последователем, а кто — наставником. Успешность кооперации дуалов в том, что их модели образованы из одинаковых (по аспектам) блоков, но каждый блок у одного — потенциальный, а у другого — кинетический.

ИД

Это блок социальной реализации организма; физический демонстративный, или практический блок; средство психофизического освоения внешнего мира; средство демонстрации своих возможностей; блок, реализуя который, человек старается стать примером для других. По функциям блока ИД индивид прислушивается не к собственному разуму и воле, а к разуму и воле социума, которым по мере сил и следует.

«Если ЭГО демонстрирует, насколько удачно человек приспособился к социальному окружению, насколько удачно он функционирует как член общества, личность, то ИД — насколько удачно функционирует человек как организм, насколько хорошо он себя чувствует среди других организмов» [2, с. 192].

«Необходимо обратить внимание еще на одну закономерность. 8 каждом кольце один из блоков является блоком потенциальной энергии (СУПЕРЭГО, СУПЕРИД)» [2, с. 161]. Это блоки постоянных сомнений и переживаний. ЭГО и ИД — блоки кинетической энергии, «решительной и упрямой активности, не знающие ни угрызений совести, ни сомнений, ни колебаний» [2, с. 162].

Заметим, что критика по акцептным элементам информационного метаболизма менее болезненна: человек не чувствует своей вины -у него просто не было достаточной информации для эффективных действий. А вот продуктивные элементы изначально настроены на выдачу результата, замечания по этим функциям очень неприятны… Тяжелей всего критика обрушивается на продуктивные элементы потенциальных блоков (то есть 4-ю и 6-ю психические функции).

По акцептным элементам (1, 3, 5, 7) всегда чувствуется некая ответственность. Программная «отвечает» за усовершенствование своих действий, нормативная защищает свой элемент «от себя и других», суггестивная старается не повредить другим, контролирующая — не противопоставить свою волю воле других.

По продуктивным элементам человек считает своим долгом действовать, причем как можно качественнее, эффективнее.

«Информационный метаболизм каждого человека как на ментальном, так и на витальном кольце требует постоянного участия других людей, во-первых, дуала» [2, с. 164]. «Вмешательство в активность СУПЕРИД — это забота об индивиде, постоянная сознательная забота. По блоку ИД заботиться не надо, а только предупреждать от возможных ошибок и обеспечивать необходимой информацией. Информация, которая сюда поступает, программирует активность организма. Однако программа принимается не вслепую, она приспосабливается к реальным потребностям и возможностям организма, к тому, что он чувствует «изнутри»» [2, с. 165].

Мы рассмотрели модель переработки информации психикой человека — модель А — и составляющие ее блоки. Теперь — немного подробнее о каждом из 8 психических (или соционических) аспектов, в этой модели содержащихся. Можно, конечно, говорить об абстрактной «сенсорике ощущений» или об «этике эмоций как таковой». Но психические функции наполняются более конкретным содержанием, если учесть их разделение на знаки — «плюс» и «минус»: своего рода дихотомию внутри каждой функции [3,9,14].

Для психической функции со знаком «плюс» характерно подробное исследование информации «на близкой дистанции». В свою очередь, функции со знаком «минус» свойственно стремление охватить «общий план» без учёта подробностей.

Можно сформулировать понятие знаков соционических функций и так: знак «плюс» означает развитие, созидание нового (в соответствии с «наполнением» данной функции). Знак «минус» — отрицание негативных элементов по аспекту функции, предотвращение нежелательных последствий.

Основательница соционики Аушра Аугустинавичюте разработала модель функционирования психики человека в виде наглядной схемы расположения соционических функций, в виде прямоугольника 2х4 в четырёх горизонтальных уровнях и двух вертикальных блоках, которая впоследствии получила наименование «Модель А». Модель А не только описывает баланс различных аспектов в психике одного человека, но и отражает его реакцию на воздействие информации различного рода, следовательно, даёт ключ к его отношениям с представителями различных типов.

Модель А
1 2
4 3
6 5
7 8
  • 1 функция — «базовая», она определяет смысл жизни и программу действий носителя социотипа.
  • 2 функция — «творческая», она определяет механизм деятельности и способ реализации программной функции.
  • 3 функция — «ролевая», по ней человек обычно старается показать себя компетентным, но разрешать сложные ситуации и долго работать в режиме этой функции человеку сложно.
  • 4 функция — «болевая», место наименьшего сопротивления, по болевой функции человек болезненно воспринимает информацию и нуждается в тактичной помощи.
  • 5 функция — «внушаемая», по ней человек воспринимает информацию некритично и с благодарностью, нуждается в помощи и советах. В то же время, человек плохо осознаёт свои потребности по данной функции вплоть до возникновения конкретных проблем — «чего-то хочется, а чего конкретно — непонятно».
  • 6 функция — «активационная», по ней человек ориентируется на ближайшее окружение, положительно реагирует на воздействие.
  • 7 функция — «наблюдательная», по этой функции человек хорошо воспринимает и обрабатывает информацию, но предпочитает скорее критиковать ошибки других по данной функции, чем самому проявлять по ней инициативу.
  • 8 функция — «демонстративная», она обычно проявляется без слов на деле, органично и естественно, без лишних объяснений.

1 и 2 функции образуют блок «Эго», 3 и 4 функции — блок «Суперэго», 5 и 6 функции — блок «Суперид», 7 и 8 функции — блок «Ид». 1, 2, 3, 4 функции (блоки «Эго» и «Суперэго») образуют ментальное кольцо, а 5, 6, 7, 8 функции (блоки «Ид» и «Суперид») — витальное кольцо.

1, 2, 7, 8 являются сильными функциями, а 3, 4, 5, 6 — слабыми. Согласно «теории мерностей» А. В. Букалова (признана не всеми социониками), четырёхмерными являются 1 и 8 функции, трёхмерными 2 и 7 функции, двухмерными — 3 и 6 функции, одномерными — 4 и 5 функции.

Расположение соционических функций в модели А

Каждому соционическому типу соответствует своё расположение соционических функций в модели А.

16 соционических типов

При разделении всего социона по четырем юнговским дихотомиям образуется 16 соционических типов:

  • «Дон Кихот», «Искатель» — интуитивно-логический экстраверт (логик, интуит, экстраверт, иррационал)
  • «Дюма», «Посредник» — сенсорно-этический интроверт (этик, сенсорик, интроверт, иррационал)
  • «Гюго», «Энтузиаст» — этико-сенсорный экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, рационал)
  • «Робеспьер» (Декарт), «Аналитик» — логико-интуитивный интроверт (логик, интуит, интроверт, рационал)
  • «Гамлет», «Наставник» — этико-интуитивный экстраверт (этик, интуит, экстраверт, рационал)
  • «Максим Горький», «Инспектор» — логико-сенсорный интроверт (логик, сенсорик, интроверт, рационал)
  • «Жуков», «Маршал» — сенсорно-логический экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
  • «Есенин», «Лирик» — интуитивно—этический интроверт (этик, интуит, интроверт, иррационал)
  • «Наполеон» (Цезарь), «Политик» — сенсорно-этический экстраверт (этик, сенсорик, экстраверт, иррационал)
  • «Бальзак», «Критик» — интуитивно-логический интроверт (логик, интуит, интроверт, иррационал)
  • «Джек Лондон», «Предприниматель» — логико-интуитивный экстраверт (логик, интуит, экстраверт, рационал)
  • «Драйзер», «Хранитель» — этико-сенсорный интроверт (этик, сенсорик, интроверт, рационал)
  • «Штирлиц», «Администратор» — логико-сенсорный экстраверт (логик, сенсорик, экстраверт, рационал)
  • «Достоевский», «Гуманист» — этико-интуитивный интроверт (этик, интуит, интроверт, рационал)
  • «Гексли», «Советчик» — интуитивно-этический экстраверт (этик, интуит, экстраверт, иррационал)
  • «Габен», «Мастер» — сенсорно-логический интроверт (логик, сенсорик, интроверт, иррационал)

16 социотипов по модели А

Альфа квадра «Дон Кихот» «Дюма» «Гюго» «Робеспьер» Бета квадра «Гамлет» «Максим» «Жуков» «Есенин»
Гамма квадра «Наполеон» «Бальзак» «Джек» «Драйзер» Дельта квадра «Штирлиц» «Достоевский» «Гексли» «Габен»

Другие соционические модели

В 2006 году петербургским психофизиологом В. Л. Талановым была создана модель Т. Её отличие от модели А состоит в том, что проявления аспектов трактуются через физиологические пороги возбуждения и торможения. Каждая из четырёх функций (вместо восьми в модели А) обладает двумя входными каналами (возбуждения и торможения), которые обладают высоким или низким уровнем зоны оптимального реагирования и одним выходным, соответствующим по уровню сигнала зоне оптимального реагирования канала возбуждения (требование способности саморегуляции).

Признаки Рейнина

В 1980 г. Аушра Аугустинавичюте и Лариса Кобринская предположили, что помимо четырёх Юнговских дихотомий существует ещё 11 дихотомических признаков, образующихся при перемножении Юнговских дихотомий. Позднее математик Григорий Рейнин подвёл математический базис под данную гипотезу, в связи с чем признаки и получили его имя. Признаки Рейнина в настоящее время используются при соционической диагностике (типировании) некоторыми соционическими школами, в то время как другие школы их не признают (см. ниже).

Признаки, образуемые перемножением двух Юнговских дихотомий

  • Демократия/аристократия = Логика/этика * Интуиция/сенсорика
  • Уступчивость/упрямство = Логика/этика * Экстраверсия/интроверсия
  • Предусмотрительность/беспечность = Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия
  • Конструктивизм/эмотивизм = Логика/этика * Иррациональность/рациональность
  • Тактика/стратегия = Интуиция/сенсорика * Иррациональность/рациональность
  • Статика/динамика = Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность

Пояснение. Дихотомии перемножаются так: Демократия/аристократия = Логика/этика * Интуиция/сенсорика означает, что демократы — это логики-интуиты (Дон Кихот, Робеспьер, Джек Лондон, Бальзак) и этики-сенсорики (Дюма, Гюго, Наполеон, Драйзер), а аристократы — логики-сенсорики (Максим Горький, Жуков, Штирлиц, Габен) и этики-интуиты (Гамлет, Есенин, Достоевский, Гексли). Аналогично перемножаются другие дихотомии.

Признаки, образуемые перемножением трёх Юнговских дихотомий

  • Позитивизм/негативизм = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия
  • Процесс/результат = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Иррациональность/рациональность
  • Весёлость/серьёзность = Логика/этика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность
  • Рассудительность/решительность = Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность

Признак, образуемый перемножением четырёх Юнговских дихотомий

  • Квестимность/деклатимность = Логика/этика * Интуиция/сенсорика * Экстраверсия/интроверсия * Иррациональность/рациональность

Признаки, отличающиеся в дуальной паре, называют индивидуальными; признаки, общие для дуальной пары, но отличающиеся между двумя дуальными парами квадры — диадными; признаки, общие для всей квадры — квадральными.

Критика признаков Рейнина

Далеко не все соционики признают признаки Рейнина. Критики признаков Рейнина (В.Ермак, М. и Д. Лытовы) отмечают, что в данной гипотезе произошёл пересмотр ряда базовых соционических понятий, а также критикуют эмпирические исследования признаков Рейнина за методологическую некорректность. Тем не менее, в соционике пока что больше сторонников, чем противников признаков Рейнина.

Интертипные отношения

Интертипные отношения — отношения между представителями социотипов, обусловленные расположением соционических функций в модели А. Между людьми с различными социотипами будут и различные типы взаимоотношений, так как каждый тип по своему воспринимает и обрабатывает информацию. Существует несколько типов отношений между различными типами, они мало зависят от стремлений и желаний людей.

Согласно теории интертипных отношений существуют 14 видов интертипных отношений между представителями 16 социотипов: тождественные, дуальные, зеркальные, активации, родственные, полудуальные, деловые, миражные, погашения, суперэго, квазитождественные, конфликтные, заказа, ревизии.

Все виды интертипных отношений, кроме социального заказа и ревизии, симметричны. Отношения социального заказа и ревизии асимметричны.

См. Подробнее О Взаимодействии ТИМов.

Таблица интертипных отношений

Таблица интертипных отношений
ИЛЭ СЭИ ЭСЭ ЛИИ ЭИЭ ЛСИ СЛЭ ИЭИ СЭЭ ИЛИ ЛИЭ ЭСИ ЛСЭ ЭИИ ИЭЭ СЛИ
ИЛЭ, «Дон Кихот» Тожд. Дуал. Акт. Зерк. Зак. Рев. Дел. Мир. СЭ ПП КТ Конф. ПЗ ПР Род. ПД
СЭИ, «Дюма» Дуал. Тожд. Зерк. Акт. Рев. Зак. Мир. Дел. ПП СЭ Конф. КТ ПР ПЗ ПД Род.
ЭСЭ, «Гюго» Акт. Зерк. Тожд. Дуал. Род. ПД. ПЗ ПР КТ Конф. СЭ ПП Дел. Мир. Зак. Рев.
ЛИИ, «Робеспьер» Зерк. Акт. Дуал. Тожд. ПД Род. ПР ПЗ Кон. КТ ПП СЭ Мир. Дел. Рев. Зак.
ЭИЭ, «Гамлет» ПЗ ПР Род. ПД. Тожд. Дуал. Акт. Зерк. Зак. Рев. Дел. Мир. СЭ ПП КТ Конф.
ЛСИ, «Максим Горький» ПР ПЗ ПД Род. Дуал. Тожд. Зерк. Акт. Рев. Зак. Мир. Дел. ПП СЭ Конф. КТ
СЛЭ, «Жуков» Дел. Мир. Зак. Рев. Акт. Зерк. Тожд. Дуал. Род. ПД ПЗ ПР КТ Конф. СЭ ПП
ИЭИ, «Есенин» Мир. Дел. Рев. Зак. Зерк. Акт. Дуал. Тожд. ПД Род. ПР ПЗ Конф. КТ ПП СЭ
СЭЭ, «Наполеон» СЭ ПП КТ Конф. ПЗ. ПР. Род. ПД Тожд. Дуал. Акт. Зерк. Зак. Рев. Дел. Мир.
ИЛИ, «Бальзак» ПП СЭ Конф. КТ ПР ПЗ ПД Род. Дуал. Тожд. Зерк. Акт. Рев. Зак. Мир. Дел.
ЛИЭ, «Джек Лондон» КТ Конф. СЭ ПП Дел. Мир. Зак. Рев. Акт. Зерк. Тожд. Дуал. Род. ПД ПЗ ПР
ЭСИ, «Драйзер» Конф. КТ ПП СЭ Мир. Дел. Рев. Зак. Зерк. Акт. Дуал. Тожд. ПД Род. ПР ПЗ
ЛСЭ, «Штирлиц» Зак. Рев. Дел. Мир. СЭ ПП КТ Конф. ПЗ ПР Род. ПД Тожд. Дуал. Акт. Зерк.
ЭИИ, «Достоевский» Рев. Зак. Мир. Дел. ПП СЭ Конф. КТ ПР ПЗ ПД Род. Дуал. Тожд. Зерк. Акт.
ИЭЭ, «Гексли» Род. ПД ПЗ ПР КТ Конф. СЭ ПП Дел. Мир. Зак. Рев. Акт. Зерк. Тожд. Дуал.
СЛИ, «Габен» ПД Род. ПР ПЗ Конф. КТ ПП СЭ Мир. Дел. Рев. Зак. Зерк. Акт. Дуал. Тожд.
Сокращения: Тожд. — тождественные отношения, Дуал. — дуальные отношения, Акт. — отношения активации, Зерк. — зеркальные отношения, Род. — родственные отношения, ПД. — полудуальные отношения, Дел. — деловые отношения, Мир. — миражные отношения, СЭ — отношения суперэго, КТ — отношения квазитождества, ПП — отношения полной противоположности, Конф. — конфликтные отношения, Зак. — отношения заказа (Вы заказчик), ПЗ — отношения заказа (Вы подзаказный), Рев. — отношения ревизии (Вы ревизор), ПР — отношения ревизии (Вы подревизный).
Пояснение: для определения интертипных отношений по таблице находим свой тип в левом вертикальном столбце, тип партнера в верхней строчке, и пересечение строки с собственным типом и столбца с типом партнера покажет интертипные отношения.

Малые группы

Соционическая квадра

Социотипы, находящиеся между собой в тождественных, дуальных, зеркальных и активационных отношениях, образуют квадру. У всех ТИМов квадры полностью пересекаются основные личностные аспекты (также называемые квадральными ценностями) (по модели А они занимают позиции базовой, творческой, внушаемой и активационной функций), делая общение внутри квадры максимально комфортным и неконфликтным.

  • 1 квадра — «альфа» — Дон Кихот, Дюма, Гюго, Робеспьер
  • 2 квадра — «бета» — Гамлет, Максим Горький, Жуков, Есенин
  • 3 квадра — «гамма» — Джек Лондон, Драйзер, Наполеон, Бальзак
  • 4 квадра — «дельта» — Штирлиц, Достоевский, Гексли, Габен

Соционический клуб

Социотипы, находящиеся между собой в тождественных, зеркальных, квазитождественных отношениях и отношениях полной противоположности, образуют соционический клуб (другое название — установка на вид деятельности).

  • «сайентисты», «исследователи» (логики, интуиты, демократы) — Дон Кихот, Робеспьер, Бальзак, Джек Лондон
  • «управленцы», «практики» (логики, сенсорики, аристократы) — Максим, Жуков, Штирлиц, Габен
  • «социалы» (этики, сенсорики, демократы) — Дюма, Гюго, Наполеон, Драйзер
  • «гуманитарии» (этики, интуиты, аристократы) — Гамлет, Есенин, Достоевский, Гексли

Кольцо заказа

Социотипы, находящиеся между собой в отношениях заказа и суперэго, образуют кольцо заказа.

  • экстравертное квестимное кольцо заказа («энергогенераторы» по Гуленко) — Дон Кихот, Гамлет, Наполеон, Штирлиц
  • экстравертное деклатимное кольцо заказа («знергоносители» по Гуленко) — Гюго, Жуков, Джек, Гексли
  • интровертное квестимное кольцо заказа («инфогенераторы» по Гуленко) — Робеспьер, Габен, Драйзер, Есенин
  • интровертное деклатимное кольцо заказа («инфонакопители» по Гуленко) — Дюма, Максим, Бальзак, Достоевский.

Другие малые группы

Всего в соционике известно 35 малых групп образованных из социотипов, у которых совпадает три (два ортогональных и третий связанный с ними) из 15 признаков Рейнина, в частности:

  • «квадрат» (дуальные, полудуальные и родственные отношения)
  • группа соционических темпераментов (родственные, деловые отношения и суперэго)
  • кольцо ревизии (отношения ревизии и суперэго)
  • группы установки на род деятельности, или «профклубы»: сайентисты, производственники, социалы и гуманитарии (отношения квазитождества, погашения и зеркальные) — эстафета между ними по кольцам соционических темпераментов даёт эффект гипотетической «смены квадр» социона
  • другие

Карикатурные представления о ТИМах.

Школа системной соционики

Школа системной соционики

«Практика — доказательство истины»


Это англоязычная версия русскоязычного Интернет-сайта Школы системной соционики.

Мы сделали все возможное, чтобы информация была доступна англоязычной аудитории. Мы осознаем несовершенство перевода и приглашаем всех, кто может помочь нам улучшить сайт, оставлять свои комментарии, предложения и вносить свой вклад в переводы.


Соционика — молодая и многообещающая наука, изучающая информационное взаимодействие разума с миром с точки зрения моделирования.

Соционика возникла в 70-х годах ХХ века благодаря гениальной идее литовского исследователя Аушры Аугустинавичюте.

Основное отличие соционики от других гуманитарных наук состоит в применении модельного подхода к обработке информации в психике.

Модель, предложенная Аушрой и усовершенствованная группой киевских соционистов, аналогична моделям, используемым в естествознании.Это схематическая замена такого сложного реального объекта, как психика человека. Несмотря на свою простоту, соционика удивительно глубока и точно объясняет многие явления психологии и социологии.

Практическое применение соционики обширно и лежит в следующих областях: изучение личности, межличностные отношения, управление персоналом, общение и многие другие.

К сожалению, в настоящее время мы имеем ситуацию, когда многие практики соционики сознательно или неосознанно не используют мощный инструмент, который дала нам Аушра Аугустинавичюте — А-модель.Когда они сталкиваются с какими-либо трудностями при интерпретации своих наблюдений в рамках А-модели, следующее, что они делают, это полностью отвергают А-модель и изобретают вместо этого свои собственные сложные, быстро приготовленные теории. Часто они делают это без достаточного изучения явлений, а иногда даже нарушают принципы научной методологии.

Этот сайт призван представить подход Школы системной соционики (ШСС). Наша работа сосредоточена в основном на практических приложениях теории: проблемах надежной идентификации ТИМ, приложениях к личностным проблемам и разработке соционических технологий.

Наш девиз: «Практика — доказательство истины».

Любая теория должна быть работоспособной! Мы здесь, чтобы предложить всем заинтересованным людям возможность увидеть, насколько эффективной может быть соционика, и, возможно, приоткрыть завесу неизвестного …

© Школа системной соционики, 2010–2020.

,

СОЦИОНИКА: типы личности и взаимоотношения

Новости английского отделения

Сменить язык? ¿Cambiar idioma? Andere sprache? Autre langue? Ŝanĝi lingvon?

Вы также можете просмотреть русский раздел с помощью онлайн-переводчика: http://babelfish.altavista.com/

22 апреля 2006 г., : Д.Лытов, М.Лытова.Почему наш тест называется «многофакторным»?

В сети появилась новая интересная статья: Лытаев С., Воронов А. и др. Война с терроризмом: новые вызовы подбору военного персонала.

2006, 26 марта : в тестовом режиме запущен новый многоязычный соционический форум нашего сайта (официальное открытие 3 апреля). Вы уже можете зарегистрироваться, публиковать тестовые сообщения (которые все равно будут удалены до 3 апреля), начинать обсуждения и сообщать о возможных ошибках.Если вы не можете опубликовать отчет об ошибке на форуме, напишите непосредственно администратору сайта.

2006, 12 января : две новые страницы Функции обмена информацией и клубы (группы отношения к действиям). Переработан раздел «Знаменитости», добавлены альтернативные мнения.

9 января 2006 г. : В. Гуленко. Центростремительный закон коммуникации.
Оцените свои шансы в деловой конкуренции. 1998. Перевод Дмитрия Лытова.

2005, 3 ноября : Модель A: добавлены некоторые примечания по функциям.

2005, 30 сентября : Д.Лытов, М.Лытова. Введение в соционику (в 3-х частях).

Если у вас есть предложения или замечания по этому тексту, пожалуйста, присылайте свое мнение авторам:

Контактные лица

См. Также:

Авторы и переводчики сайта

Соционика основана на своих идеях:

Carl Gustav Jung Карл Густав Юнг
(18751961)
Швейцарский психолог и психиатр.
В своих исследованиях он доказал, что типы личности различаются.
не только для душевнобольных, но и для здоровых людей,
хорошо. Его типология впоследствии легла в основу соционики и
несколько других теорий типа Grey-Wheelwright Test, MBTI,
Кирси Темперамент
Сортировщик, Температурный тест Айзенка, NEO-PI-R
и т. д. Читать
подробнее о Юнге и его теории здесь …
Изабель Бриггс MYERS (18971980)
Она была школьным учителем по роду занятий.Основываясь на психологической типологии Юнга, она разработала вместе со своей матерью Кэтрин Кук Бриггс Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), который сейчас чрезвычайно популярен в США (наряду с его производными, такими как Сортировщик темперамента Кейрси и некоторые другие тесты). Соционику часто путают с ее теорией, хотя между ними есть несколько существенных различий. Чтобы узнать больше о ее биографии и тесте, посетите сайт www.capt.org!
Antoni Kepinski Антони Кепиньски
(19181972)
Польский психиатр.В своей работе
Психопатология неврозов Он представил концепцию
информационного метаболизма , что, по его мнению,
мог бы объяснить определенные закономерности в стабильных отношениях людей. Позже его теория информационного метаболизма, наряду с типологией Юнга, была заложена А. Аугустой в основу соционики.
Aushra Augustinavichiute Аушра АУГУСТА (19272005)
Настоящая фамилия Аугустинавичюте .
Жила в Вильнюсе (Литва). Она объединила психологические
типов и теории информационного метаболизма Кепинского в
Соционика, теория отношений как обмена информацией
между типами личности. Экономист по профессии, позже
социолог, в 1968 году декан факультета проблем семьи
в Вильнюсском педагогическом институте.

Соционические системы на английском языке

Типы психологии
Поддерживают Елена Заманская, Игорь Вайсбанд и Олег Хрулев (Москва, Россия)
МЕЖДУНАРОДНЫЙ
ИНСТИТУТ СОЦИОНИКИ
Ведомые Александр Букалов и Ольга Карпенко (Киев, Украина)
THE16TYPES.ИНФОРМАЦИЯ
На сайте размещена информация, частично взятая с нашего сайта, частично из других источников, + соционический форум на английском языке!
Поддерживает Джимми Картретт (США)
SOCION.INFO
Новый интересный сайт по соционике с форумом.
Поддерживает Рубен МакНью (Южная Калифорния, США).
SOCIONICS.US
Оригинальные материалы по теории и приложениям соционики.
Поддерживает Рик ДеЛонг (Киев, Украина).
MSI
ПРЕССА: КНИГИ ПО СОЦИОНИКЕ И СТИЛЯМ ОБУЧЕНИЯ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ
Поддерживает Бетти Лу Ливер (Салинас, Калифорния, США)
SOCIONICS.COM
Подход, представленный на этом сайте, не является традиционным для соционики: он предлагает гипотезу визуальной идентификации типов, которую мы не поддерживаем.
Обслуживает Сергей Ганин (Лондон, Великобритания)
СОЦИОНИКА
ДАТИРОВКА
Этот сайт представляет собой очень хороший обзор соционики на английском языке; однако ее автор переоценивает (на наш взгляд) значение двойственности.
При поддержке Виталия Воробьева (Киев, Украина)
SOCIONICS.INFO
Все о соционических сайтах по всему миру и
их обновления
Поддерживает Сергей Ганин (Лондон, Великобритания)
SOCIONIKA.COM
Этот сайт поддерживает физиогномическую теорию, которая противоречит «классической» соционике.
Поддерживает Томми Лавдей (США)
Совместимость типов личности (эннеаграмма).
На основе типологии эннеаграммы.

Интересные несоционические типологические сайты

SIMILARMINDS.COM
Этот сайт не о соционике, а о сравнении различных типологий личности. Однако на его форуме часто обсуждают соционические темы.
ОТСЛЕЖИВАНИЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА
Мистер и мисс Аррадж. Это Интернет-книга, в которой представлен очень подробный обзор C.Типология Дж. Юнга и сравнивает типы Юнга с типами Шелдона (физическая конституция).
TYPELOGIC.COM
Другая (несоционическая!) Теория интертипных отношений.
При поддержке Джо Батта и Марины Маргарет Хейсс.
TYPETANGO.COM
Один из лучших сайтов знакомств, содержащий ссылки на описания типов от разных авторов.
PSY.RIN.RU
Психология у Рин.ru
PERSONALITY100.COM
Сравните ваш типологический профиль со средним значением для вашего населения!
LEARNING-STYLES-ONLINE.COM
Откройте для себя свои стили обучения в графическом виде!

MT Test закрыт

Уважаемые посетители сайта,

Тест МТ закрыт. Те, кто уже скачали анкету и начал ее заполнять, могут прислать ее нам, но не позднее 3 ноября 2006 года.

А пока мы собираемся улучшить тест или, может быть, изобрести другой.

Спасибо за участие!

Что такое соционика?

Отношения
между людьми предсказуемо
, считают приверженцы
соционика — сравнительно новая (с 1970 г.) психологическая теория.
Эти отношения существуют между 16 типами личности, к одному из
которому вы тоже принадлежите.

Само название Соционика происходит от социо- и бионики (моделирование на основе биологии), что означает дисциплину, изучающую социальное моделирование на основе психологических типов К.Г. Юнга.

Тип личности, также называемый социотипом,
Не преходяще изменений ни за день, ни за год
.
Психологический тип четко отделен от образования,
культурный уровень и род занятий: это образец информационного и
оперативный обмен (обмен веществ) с окружающим миром.У каждого типа есть характеристика
сильные и слабые стороны: дифференциация общественно полезных
черты характера происходят за счет подавления других. Иногда
лица одного социотипа выглядят как близнецы, на самом деле не
даже родственники. Вероятно, социотип «запрограммирован заранее»
генетически.

Социотип играет большую роль в человеческом
отношения, чем образование
. Есть разные теории
межличностных отношений в психологии.Многие психологи игнорируют
влияние типа личности на отношения они говорят
все зависит только от культурного и социального уровня, воспитания,
род занятий и т. д. Однако даже среди тех, кто принимает соотношение
между персонажами людей и их отношениями, точками зрения
расходятся. Сократ не смог ответить на вопрос, какой друг
лучше всего — самый похожий или самый непохожий [ Plato: Lysis ]?

Соционика оценивает отношения между социотипами
по совместимости
.Например, отношения между
два одинаковых типа не всегда хорошо развиваются: понимание каждого
другие в одно мгновение, они, тем не менее, также не адаптированы к
те же проблемы; Другими словами, взаимопомощь в таких парах
низкого качества. Отношения между двумя совершенно разными типами
Однако гораздо хуже это приводит к перманентным конфликтам. куда
это золотая середина?

Введите двойственность — психологически
Дополнительные отношения
.Соционика делит на 16 типов
на 8 дополнительных или двойных пар. Такие пары наиболее устойчивы.
в интимных отношениях.

Если вы хотите знать какой тип
вы принадлежите и какие возможности таятся в ваших отношениях
с людьми вокруг вас — тогда это сайт для вас.
Если хотите узнать больше — отправьте нам свой отзыв!

Все соционические сайты поддерживают точку зрения, что Соционика,
с одной стороны, и MBTI (индикатор типа Майерс-Бриггс), с
другие, не те же
, несмотря на внешнее сходство
из-за общего происхождения от C.Теория Дж. Юнга. Если что в МБТИ
теория противоречит теории соционики, есть только один
способ определить, кто прав: путем проведения сравнительного
эксперименты
.

Основные области применения соционики . Педагогика (взаимодействие учителей и студентов / учеников, проблемы понимания учебных материалов), семейное консультирование (брак и развод, проблемы возраста), кадровое консультирование (профориентация, совместимость в рабочем коллективе, стратегия компании на основе социотипа) его сотрудников), фундаментальные научные исследования (математическое моделирование, генетика, психофизиология, морфология внешних параметров социотипов), психологические игры и тренинги.

Основные отличия МБТИ от соционики

Пересмотрено 30 сентября 2005 г.

MBTI и его производные (Keirsey и др.)

Соционика

В дополнение к размерам юнгианского типа, было введено новое измерение, называемое J / P (суждение / восприятие). Дж / П считается полностью совпадающим с юнгианским измерением рациональности / иррациональности
Тип личности описывается статически, т.е.е. либо по 4 размерам, либо по функциональной модели Психологический тип (социотип) описывается динамически, то есть через его вариацию в различных ситуациях в соответствии с так называемой моделью A. Для интровертных типов модель A отличается от функциональной модели MBTI.
Описание типов ориентировано на действия Описание типов ориентировано на мотивацию, особенности мышления
Существуют разные несовместимые теории межличностных и интертипных отношений.Все отношения считаются симметричными. Многие приверженцы MBTI вообще не признают теорию интертипных отношений Существует единая теория отношений , основанная на модели А, которая позволяет прогнозировать развитие отношений. Некоторые интертипные отношения считаются несимметричными
«Политкорректность» * : типы описываются, прежде всего, через их сильных черт (описание их слабых черт считается политически некорректным) Описаны как сильные, так и слабые черты социотипов.Изучаются неврозы, возникающие из-за слабых качеств. Именно эти слабые черты помогли объяснить взаимозависимость и взаимодействие людей, принадлежащих к разным типам, и построить теорию интертипных отношений
Тестирование — это основной метод определения типа. Фактически, несколько миллионов человек уже прошли тесты на основе MBTI или MBTI (Сортировщик темперамента Кейрси, Индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей и т. Д.) Тесты, хотя и используются, считаются недостаточными и не всегда надежными.Более широко используются методы, аналогичные медицинским, такие как наблюдение, интервью, внешние данные и т. Д. Однако соционисты не адепты «визуальной идентификации», которую на некоторых популярных сайтах неверно представляют как «ноу-хау соционики» .
Количество типов ограничено 16 Подтипы (32 и более) и их отношения также исследуются

ПРИМЕЧАНИЕ: западным читателям, вероятно, непросто понять, почему сам термин «политкорректность» и все, что с ним связано, вызывает резкую негативную реакцию россиян.Однако это легко объяснить. Долгие годы у россиян не было выбора в идеологической сфере, все публикации подвергались цензуре (до 1917 года за соответствие «христианским ценностям», а позже — за соответствие «коммунистической морали»). Хотя американская «политкорректность» основана на несколько иных моральных принципах, она часто (неправильно?) Воспринимается россиянами как публичное лицемерие.

См. Также

Обновление планов

.

Могут ли уволить без причины: Может ли работодатель уволить без причины?

статья 278, законно ли, основания

Последнее изменение: Июнь 2020

Уволен без объяснения причины

Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение. Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения. Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя.

Какие причины для увольнения могут быть?

В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

Увольнение по инициативе работодателя

В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:

  • Реорганизация или ликвидация организации;
  • Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
  • Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
  • Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
  • Сокращение штата предприятия.

Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.

Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.

Кого можно уволить без объяснения причины?

Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:

  • Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
    • Учредителей;
    • Акционеров;
    • Участников.
  • Для этого должно быть проведено их общее собрание;
    • Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
    • Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.

Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.

Процедура увольнения руководителя по решению собственника

Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:

  • Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
  • Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – скачать образец 1;
  • Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – скачать образец 2;
  • Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
  • Делается соответствующая отметка в трудовой книжке, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
  • Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.

Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.

Что можно предпринять, если уволили без причины?

Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.

Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.

Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:

  • Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
  • Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
  • Передать письменную жалобу в ГИТ;
  • Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
  • Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.

Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?

Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:

  • Наименование учреждения, куда обращается;
  • Контактные данные заявителя;
  • Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.

Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки. В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.

Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?

Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным. Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.

К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
  • Копия трудовой книжки;
  • Трудовой договор;
  • Должностные инструкции;
  • Выписки из расчетных ведомостей.

Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца. Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.

Могут ли уволить без объяснения причин в 2020 году


Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.

Можно ли уволить работника без объяснения причин?

Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

  • Упразднение организации;
  • Сокращение штата или численности;
  • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
  • Игнорирование трудовых обязанностей;
  • Прогул;
  • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
  • Прочие действия из статьи 81.

Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.

Порядок увольнения

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

  • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
  • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.

    Хорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.

  • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
  • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
  • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
  • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Выплаты и пособия

При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • компенсацию нереализованных отпусков;
  • другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).

При несогласии лица с суммами выплат выдаются все неоспариваемые деньги.

Заключение

При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.

У вас остались вопросы?



Вы дежурному юристу


Юрист анализирует ваш вопрос


Юрист связывается с вами


Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно

  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

8

консультации
сегодня

18962

консультаций
проведено всего

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.


Что делать:

обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.


Судебная практика:

Игорь Петрович (имя изменено. —

Прим. ред.

) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.


Что делать:

следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.


Важно:

если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.


Судебная практика:

Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.


Важно:

ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.


Что делать:

изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.


Судебная практика:

Софья Ивановна (имя изменено, —

Прим. ред.

) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения — Трудовая помощь

Уволили без предупреждения Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  • в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  • увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Работодатель может уволить сотрудника Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  2. Закон разрешает работодателю уволить сотрудникаАттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
  4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

  • не соглашаться работать без оформления трудового договора;
  • внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
  • не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Разрешение конфликтных ситуаций

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

  1. Порядок действий работникаНачинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  2. Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  3. Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  4. По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
  5. Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Могут ли уволить с работы без причины

Могут ли уволить с работы без причины – этот вопрос волнует многих россиян, которые столкнулись с увольнением без объяснения причин.

Увольнение без объяснения причин

При увольнении работника, работодатель должен подать приказ об увольнении и сделать в трудовой книжке соответствующую запись с точной формулировкой причины увольнения.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Фактической причиной может быть «тепленькое место» для своего протеже, работник может об этом и не знать. Гораздо проще и дешевле уволить без объяснения причин либо по «надуманной» причине, грубо говоря, высосанной из пальца.

Почему дешевле? Да потому, что если уволить по сокращению – нужно будет еще выплачивать денежные средства бывшему работнику. Но не указал причину или уволил по другой – получается, платить ничего не нужно!

Увольнение по собственному желанию или по желанию босса?

Если руководитель собирается вас уволить – он это осуществит любой ценой. Иногда идет в ход хитрость: давлением или уговорами вас попросят написать «по собственному желанию». На подобную провокацию поддаваться нельзя.

Ведь, прося вас «войти в положение руководителя или фирмы», этот самый руководитель и на грамм не войдет в ваше положение. Что делать человеку, который содержит семью? Неожиданное увольнение для него будет подобно катастрофе!

А в случае угрозы увольнения по статье, вы можете отстаивать свою правоту в суде. Для того, чтобы у вас на руках были доказательства – используйте во время беседы диктофон.

В любом случае, если планируется сокращение или вы не устраиваете работодателя как работник, он все равно должен придерживаться установленных законом норм и правил.

Могут ли уволить c работы без причины?

Если вы не намерены покидать любимую работу только из-за руководителя и готовы идти до конца – подавайте иск в суд.

Грамотный юрист подскажет вам, какие документы подготовить, как уговорить свидетелей присутствовать на судебном заседании, каким вопросам и аспектам уделить больше внимания.

Необходимо знать, что если работник женщина – ее невозможно уволить в некоторых случаях, а именно:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

  1. Во время беременности
  2. Если у нее есть дети до трех лет
  3. Если она самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет

Также невозможно уволить тех, кто находится в тарифном отпуске или временно не трудоспособен (и может это документально подтвердить). Эти факторы помогут замедлить процесс увольнения, который работодатели, в свою очередь, хотят ускорить.

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы с этим фактом не хотите мириться – проконсультируйтесь с юристом правового портала ШЕРЛОК: у приказа по сокращению очень много подводных камней, и у квалифицированного юриста не возникнет проблем обыграть эту ситуацию в вашу пользу.

Увольнение по статье

Это уже более грязная игра со стороны руководителя. Для увольнения по статье должны быть весомые причины, которые сфальсифицировать сложно. Если вы уверены в своей невиновности – обязательно обратитесь в суд. Если удастся доказать факт невиновности – для работодателя эта «шутка» может обернуться уголовной ответственностью.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

Главное в случаях неожиданного увольнения не опускать руки и отстаивать свою правоту с помощью юриста в судебном заседании. Действуйте согласно собственным интересам, не обращая внимания на угрозы или уговоры.

Вы можете сохранить за собой рабочее место или уйти, но с более выгодными условия. Главное, для того, чтобы оперировать статьями трудового законодательства, его нужно немного знать.

Юрист: Увольнение по статье с работы (законные основания)

Могут ли уволить с работы по статье?

Скажу сразу, что трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ, так и по инициативе работодателя на основании статьи 81 ТК РФ.

Как видите, всегда увольнение с работы (расторжение трудового договора) происходит по какой либо статье, только вот статьи бывают разные и если работодатель увольняет работника по собственной инициативе, то есть за какой либо проступок, то это отражается в трудовой книжке и как раз называется увольнение по статье. Конечно это один из наихудших вариантов, ведь запись в трудовую книжку со статьей, тем более с не очень хорошей и соответствующей формулировкой, вызовет проблемы с дальнейшим трудоустройством, так как новый работодатель обязательно будет смотреть трудовую.

Но сами понимаете, что просто так по статье никто увольнять не будет, так как статья предполагает наличие определенного проступка, за который работодатель и будет увольнять работника, просто так увольнять никто никого не может.

На основании статьи 81 ТК РФ, работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником (фактически уволить по статье) в следующих случаях:

  • Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, что обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации;
  • Если работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, без уважительных на то причин, либо если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
  • В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности. Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников. Хищение работником по месту работы, в том числе мелкого, умышленное уничтожение имущества или его повреждения. Если работник нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру аварию, несчастный случай на производстве, или катастрофу;
  • Уволить могут в случае когда работник обслуживающий материально товарные ценности, совершил поступок, который дает основания для утраты доверия к данному работнику. Увольнение по данной статье возможно в случае когда работник связан с работой с деньгами, товарными ценностями и никак иначе, ведь утрата доверия к таким работникам происходит когда начинают пропадать деньги, или товары и обычно в такой ситуации привлекаются в ответственности как раз ответственные работники занимающие соответствующие должности. Работодателю нужны надежные сотрудники на которых можно положиться и за которыми не нужно постоянно проверять и думать, что в любой момент сотрудник может что либо своровать;
  • Увольнение работника занимающегося воспитательными функциями возможно за совершение аморального проступка, который не совместим с занимаемой должности;
  • В случае если работник предоставил при трудоустройстве подложные документы.

Так же есть пункты статьи 81 ТК РФ, которые позволяют увольнять руководителей организации и главных бухгалтеров, к примеру при принятии необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, либо факт неправомерного использования имущества, что повлекло за собой причинение ущерба данному имуществу.

В случае если руководитель организации, его заместитель, совершил однократное грубое нарушение. К таким нарушениям относятся неисполнение возложенных на данных руководителей трудовых обязанностей, что в результате повлекло причинение вреда здоровью работников или причинение ущерба организации.

Остальные причины не распространенные, мы же перечислили самые популярные причины увольнения.

Так же увольнение по инициативе работодателя происходит в случае ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение по инициативе работодателя в случае сокращения численности штата работников.

Как правильно должно происходить сокращение штата работников?

Увольнение по статье всегда должно быть законным и есть ситуации когда работодатель по каким то личным причинам желает избавиться от работника и увольняет по какой либо статье незаконно, просто потому что так захотелось и в такой ситуации работник может оспорить незаконное увольнение в суд и добиться аннулирования записи в трудовой книжке, а так же восстановления на рабочем месте.

Восстановление на работе после незаконного увольнения

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Понравилась статья? Поделитесь есть в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:

Об авторе:

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Увольнение по статье в 2020 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Можно ли уволить сотрудника без предупреждения? | Малый бизнес

Автор: M.T. Wroblewski Обновлено 21 июля 2020 г.

Назовите их «Правилами трудового права». Вы и ваш босс должны мирно сосуществовать на улице с двусторонним движением. От вас ожидают, что вы будете выполнять определенные задачи вовремя и в меру своих возможностей, будучи пунктуальным и ведя себя как профессионал. Ожидается, что ваш босс на другой стороне улицы будет давать вам регулярные и конструктивные отзывы, находить время для ваших вопросов и платить вам, как швейцарские часы.Если наступит день, когда вы захотите подать в отставку, вы должны уведомить об этом за две недели, прежде чем собирать личные вещи и уезжать.

Однако, если вы окажетесь не на той стороне улицы и не на той стороне улицы, правила дорожного движения могут измениться с захватывающей дух резкостью. Ваш босс может уволить вас без предупреждения, если его доводы не противоречат закону. Ему даже не нужно объяснять причину — законную или нет. Ожидается, что вы соберете свои личные вещи и немедленно покинете помещение.

Исследования перед мобилизацией

Если бы это случилось с вами, никто бы не стал обвинять вас в том, что вы задаетесь вопросом: «Был ли я несправедливо уволен?» Вы можете почувствовать, что с вами обошлись несправедливо, особенно если у вас долгий и в основном положительный опыт работы.

Прежде чем тратить деньги на консультацию с трудовым адвокатом по поводу подачи иска о незаконном увольнении, просмотрите девять незаконных причин для увольнения. Затем рассмотрите сценарии, при которых увольнение сотрудника без предупреждения является явным делом черного или белого.Приготовьтесь к таким сценариям, когда проблемы с работой приобретают устойчивый оттенок серого. Даже если эти сценарии неприменимы к вашей текущей ситуации, они могут послужить источником информации для некоторых будущих глав вашей профессиональной жизни.

Узнайте о приеме на работу по желанию

Как и большинство сотрудников, вы, вероятно, работаете в соответствии с условиями соглашения о приеме на работу по желанию. В этом случае улица с двусторонним движением проходит равномерно в обоих направлениях. Как поясняет Legal Match, сотрудники могут быть уволены без предупреждения по любой причине, которая не является незаконной.Работодателю не нужна уважительная причина. Сотрудники по желанию могут уволиться в любое время без объяснения причин или уведомления работодателю.

Издатель юридических справочников Ноло перечисляет три исключения, которые могут свести на нет типичное соглашение о найме по желанию:

  • Письменный договор, в котором говорится, что вас могут уволить только по причине или по любым другим причинам, указанным в контракте
  • Письмо с предложением , письмо о намерениях или какое-либо другое письменное соглашение, в котором рассматриваются условия вашего трудоустройства и порядок вашего увольнения
  • Устный договор, охватывающий те же основания, хотя государства различаются с точки зрения того, что они считают юридическим устный договор

Без этих оговорок вы можете почувствовать разочарование из-за двойных стандартов, существующих на большинстве рабочих мест.По словам The Motley Fool, ваша компания может отпустить вас практически в любой момент, не оправдывая этого, за некоторыми исключениями.

Рассмотрите эти возможности

Во многих штатах существует девять исключений из правила приема на работу по желанию. Проконсультируйтесь с законами вашего штата, чтобы узнать, являются ли следующие условия незаконными причинами для увольнения.

Можно найти работодателя в «нарушении добросовестности и честности» по:

  • Увольнение или перевод сотрудника, чтобы он не мог получить комиссию с продаж
  • Фальсификация информации о повышении заработной платы или повышении по службе
  • Сокрытие реальной причины более высокооплачиваемый сотрудник заменяется кем-то, кто будет работать за меньшие деньги
  • Утаивание важных и негативных сведений о работе
  • Назначение сотрудника унизительной или нежелательной работы, чтобы он уволился и отказался от финансовых льгот

Клевета должна быть частью потери работы, что означает, что в ходе увольнения сотрудника работодатель сказал что-то ложное, а также со злым умыслом, поделился этим заявлением по крайней мере с одним другим лицом и каким-то образом причинил вред сотруднику.Обратите внимание, что клевета должна быть выше простых сплетен.

Дискриминация, возможно, является основной незаконной причиной увольнения. Большинство штатов согласны с тем, что сотрудники не могут быть уволены из-за их возраста, цвета кожи, инвалидности, пола, национального происхождения, беременности, расы, религии или сексуальной ориентации.

Другие способы аннулирования приема на работу по желанию

Для успешного предъявления иска к работодателю за мошенничество часто требуется тщательная документация, чтобы доказать, что работодатель дал явно мошенническое обещание или требование, это требование было направлено на обман или введение в заблуждение, сотрудник действовал в соответствии с этой информацией , и действие оказалось в некотором роде вредным.

Доказать, что работодатель продлил подразумеваемый трудовой договор и дал подразумеваемые обещания, бывает непросто. Вот почему суды принимают во внимание продолжительность жизни сотрудника, регулярность продвижения по службе, проверки эффективности и гарантии постоянной занятости.

Возмездие тоже может быть трудно доказать, но люди делают это, когда показывают, что их действие было охраняемым законом, это действие заставило работодателя отреагировать, и реакция оказалась вредной для работника.Например, представьте себе человека, который подал иск о преследовании, получил выговор, а затем уволил.

Последние способы увольнения сотрудника по собственному желанию

Работодатели могут оказаться в критическом положении, если они нарушат государственную политику — широкий термин, который, по словам многих государственных и федеральных законов, может включать такие действия, как отрыв от работы для голосования или сидения. присяжные, работающие в одном из подразделений вооруженных сил, подающие иск о компенсации работникам или уведомляющие Управление по охране труда о нарушении на рабочем месте.

Государства расходятся во мнениях относительно того, насколько широкой «зонтик» заслуживают информаторы, если они потеряют работу после того, как высказались. В некоторых штатах защита распространяется на лиц, сообщающих о нарушениях, которые сообщают о нарушении работодателями практически любого закона или местного постановления. Другие штаты ограничивают защиту законами, касающимися труда и окружающей среды.

Вы могли бы подумать, что письменный договор или заявление было бы самым надежным способом аннулировать договоренность о работе по желанию, но когда дело доходит до трудового законодательства, вы не можете принимать что-либо как должное.Обеспечение исполнения любых обещаний в суде — это вопрос, который вы должны поручить опытному юристу по трудоустройству.

Оцените чернокожих, белых и серых

Иногда увольнение сотрудника без предупреждения — это действительно черно-белая проблема, без возможности аргументации, а иногда и нет. Чтобы помочь вам сформировать более четкую рамку вокруг проблемы, рассмотрите эти сценарии от Comply Right и их вероятные — хотя и не определенные — результаты:

Работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, может иметь право сделать это, если сотрудник:

  • Угрожает насилием или демонстрирует насилие на рабочем месте
  • Отказывается соблюдать протоколы безопасности
  • Развязывает ненормативную лексику в отношении коллег или клиентов

Работодатель обычно не имеет законных прав уволить сотрудника без предупреждения, если у сотрудника:

  • Уменьшение чрезмерного отсутствия на работе
  • Разговор с коллегами о его зарплате, бонусах или других льготах
  • Жалобы на притеснения на рабочем месте или дискриминацию

Увольнение сотрудника без предупреждения входит в «серую зону», когда:

  • новый сотрудник не на должном уровне.
  • Сотрудник отказывается выполнять рабочую задачу, утверждая, что это было бы небезопасно.

В любом случае, вы победите

Какой бы ни была ваша первоначальная оценка вашей ситуации, помните, что вы сделаете больше, чем просто переживете увольнение. Многие исследования показывают, что вы тоже одержите победу. Большинство людей меняют карьеру — не только работу, но и карьеру — по крайней мере пять раз в жизни, сообщает Career Advice Online.

К 42 годам многие люди записали на свой счет около 10 рабочих мест.Среди других интерпретаций это означает, что вы являетесь водителем своей карьеры, вполне способным прокладывать себе путь к более полноценной должности, когда ваши собственные правила трудовой деятельности говорят вам, что пора сменить полосу движения.

.

Могу ли я быть уволен без предупреждения? | Шаги к правосудию

Да, в некоторых ситуациях, подобных приведенным ниже.

Временное увольнение

Закон о стандартах занятости

Онтарио (ESA) гласит, что вас можно уволить без уведомления об увольнении, если увольнение носит временный характер. Например, у вашего работодателя может не хватить вам работы в период затишья.

Но правила ESA применяются только в том случае, если вы согласились, что ваш работодатель может отправить вас на временное увольнение.А если вы состоите в профсоюзе, правила будут зависеть от содержания коллективного договора.

Правила ЕКА о временных увольнениях сложны. Существуют правила относительно продолжительности временного увольнения. Общее правило заключается в том, что временное увольнение может составлять до 13 недель из 20 недель подряд.

В некоторых случаях может быть больше. Но это должно быть менее 35 недель из 52 недель подряд. Например, это применимо, если ваш работодатель продолжает платить за вас в пенсионный план.

Если вас уволили, но вы никогда не соглашались с тем, что работодатель может отправить вас на временное увольнение, это то же самое, что закон называет конструктивным увольнением. Ваше право на выходное пособие такое же, как если бы вас уволили.

Если вас уволили, вам, возможно, потребуется получить юридическую консультацию о том, имеет ли ваш работодатель право отправить вас на временное увольнение. А если вы состоите в профсоюзе, вам нужно поговорить с представителем вашего профсоюза.

Если вы не состоите в профсоюзе и ESA не покрывает вашу ситуацию, проверьте Какие законы применяются ко мне как работнику?

Если вас уволили «по делу»

Ваш работодатель может сказать, что увольняет вас из-за того, что вы сделали или не сделали.Они могут сказать, что у них есть «причина» или веская причина уволить вас, не уведомляя вас.

Если это произойдет, попытайтесь получить юридическую консультацию. Иногда работодатели ошибаются в том, что по закону является уважительной причиной увольнения человека без предупреждения.

Вот несколько примеров, когда работодатель может иметь право уволить вас без уведомления:

  • вы украли у своего работодателя
  • Вы умышленно повредили имущество своего работодателя
  • Вы угрожали кому-то на работе или напали на него
  • вы отказываетесь делать что-то, что является важной частью вашей работы, если у вас нет уважительной причины, например, отказ выполнять работу, которая небезопасна

Даже если вы сделали что-то не так, ваш работодатель может не иметь права уволить вас без предупреждения.

Например, вам может помочь, если:

  • то, что вы сделали, было не очень серьезно
  • ваш работодатель не дал вам возможности исправить ваше поведение
  • вы долгое время работали на своего работодателя

Важно получить юридическую консультацию, если вы считаете, что ваш работодатель был неправ, уволив вас без предупреждения.

,

3 распространенные причины увольнения и чему они научились

Если вас когда-либо увольняли, это может быть травмирующим, неожиданным и даже разрушительным для вашей жизни. Часто, когда кого-то увольняют, ему не сообщают конкретной причины, потому что увольняющая компания опасается возможных юридических последствий при увольнении кого-то с уважением. Поэтому вы часто слышите слова «без причины» или «без причины» во время увольнения сотрудника.

Как вы можете узнать, где вы пошли не так, чтобы исправить это в следующий раз, когда люди, уволившие вас, не захотят дать вам честный отзыв?

На самом деле никого не увольняют без причины.Всегда есть причина уволить сотрудника. Иногда это личное, иногда это связано с ошибками, допущенными сотрудником, а иногда это решение, которое работодатель принял исходя из его собственных потребностей.

Я имею в виду, действительно ли вы думаете, что ваш генеральный директор, менеджер или специалист по персоналу проснулся однажды утром и подумал про себя: «Эй! Сегодня отличный день, чтобы кого-нибудь уволить… Я выберу Билла, Джейн или ВАС ». Скажем прямо, такое случалось редко. Хорошее, плохое, действительное или недействительное — всегда есть причина.

Есть много разных причин, по которым людей отпускают, и вот три, которые я считаю наиболее распространенными. Двух из них можно почти полностью избежать. К сожалению, вы редко получаете честную обратную связь из-за того, что компания боится нести юридическую ответственность, если вас уволят по разумной причине.

Чаще всего вас вызывают в офис начальника или в отдел кадров и садят. Обычно присутствуют два человека, кроме вас самих, и один из них говорит вам что-то вроде этого: «Мы здесь, чтобы обсудить немедленное увольнение вас с XYZ Corporation.Вас увольняют без причины и, следовательно, вы получаете выходное пособие на Х недель, которое вы найдете в этом конверте ».

И тут он бьет вас как кирпич. Ощущение «меня увольняют». Вы в недоумении задаетесь вопросом: «Почему? Что я сделал не так?»

, на который они обычно отвечают, используя скрипт и холодную речь, которая обычно звучит примерно так:

«Вас увольняют без причины…» или «Мы просто чувствуем, что вы больше не подходите.»Или« Просто не получается ». или даже того хуже: «Это было деловое решение, а не личное». Конечно, это личное, личное для вас, и поэтому вы бы предпочли, чтобы человек, сидящий на другом конце стола, действовал как человек, а не разговаривал с вами как робот.

К вашему ужасу, независимо от того, сколько вы сражаетесь и сколько раз просите причину, вы ее просто не получите. Это, конечно, не поможет вам или кому-либо еще в этой должности узнать, что вам нужно изменить или улучшить, если что-то вообще, для будущих попыток избежать повторения одного и того же сценария снова и снова.

Среди вихря эмоций, которые вы затем начинаете ощущать, одна из них — неизбежное замешательство. Это действительно несправедливо по отношению к вам, потому что вы никогда не узнаете, как что-то исправить, если даже не знаете, что нужно исправить. Часто одни и те же люди снова и снова становятся жертвами увольнений без причины, и они даже не знают почему.

Во многих случаях на самом деле нет «веской» причины, и она может быть даже личной, но есть вероятность, что вы никогда не узнаете, почему именно вас отпустили, и будете полагаться только на свою интуицию.

Ну вот. Три причины, которые я считаю наиболее частыми для увольнения:

1. Низкая производительность

Компании занимаются бизнесом, чтобы зарабатывать деньги. Если вы не тянули свой вес или принимали неверное решение после неверного, то это, вероятно, будет основной причиной вашего увольнения.

По-настоящему внимательно посмотрите на свои результаты как в течение вашей карьеры в компании, так и за последние несколько месяцев или года.Если вы можете честно сказать, что вы постоянно превосходили или превосходили ожидания своей компании, или что вы на самом деле превосходили других членов вашей команды, у которых все еще есть работа, то производительность может не быть реальной проблемой.

Однако, если вы знаете области, в которых ваша производительность была ниже номинальной, подумайте, что вызвало ваше падение производительности. Это действительно проступки компании или есть вещи, которые вы могли бы сделать, чтобы оправдать возложенные на вас ожидания?Если другие преуспевают в подобных ролях, значит, они делали то, чего не делали вы. Постарайтесь понять, что это за вещи, и устраните проблему в дальнейшем, чтобы предотвратить повторение события на вашей следующей работе.

2. Плохое отношение

Компании придают все большее значение корпоративной культуре. Если вы не вписываетесь в эту культуру, вам, вероятно, будет трудно там работать, и вы, вероятно, в конечном итоге либо уйдете по собственному желанию, либо будете уволены.Взгляните на свое общее отношение и посмотрите, заметили ли вы в себе какие-либо из следующих отрицательных черт. Если да, то есть большая вероятность, что ваше отношение сыграло большую роль в вашем увольнении.

Если вы приходили день за днем ​​с негативным или ядовитым отношением и ходили так, как будто у вас на плече трещина, вас, скорее всего, заметили, и не в хорошем смысле.

Если вы постоянно опаздывали, пропускали слишком много рабочих дней (независимо от того, насколько вескими или вескими были ваши причины) или проявляли другие признаки незаинтересованности и отсутствия приверженности своей работе или своей компании, это, вероятно, сыграло роль в вашем увольняется.

Если вы не следили за своей личной гигиеной или постоянно нарушали дресс-код компании и другие правила, вы не оказывали себе никаких услуг.

Если вы говорили со своим начальством или коллегами свысока или сделали привычку негативно отзываться о компании, в которой работали, это, вероятно, повлияло на их решение уволить вас.

Постарайтесь взглянуть со стороны на свое отношение и поведение на работе и посмотрите, не совершали ли вы какие-либо из вышеперечисленных действий, противоречащих культуре вашей компании.Если да, то попытайтесь понять, почему. Было ли это плохо для вас, или есть другие проблемы в вашей жизни, которые вам нужно решить, чтобы обеспечить успех в будущем? Выясните это и исправьте, если хотите сохранить работу и быть довольным ею.

Вот почему я всегда предлагаю вам попытаться найти работу в компании, у которой есть культура и ценности, к которым вы легко можете относиться. Если вы не можете работать в такой компании, но хотите продолжать работать и расти вместе с этой организацией, то вы должны адаптироваться к их культуре и принять ее как свою.

3. Сокращение бюджета

В некоторых случаях в нашей жизни мы действительно сталкиваемся с невезением, и сокращение бюджета определенно является одним из них. Несмотря на то, что это естественная часть экономики бизнеса, это болезненно, когда вы принимаете участие в процессе увольнения.

Возможно, вы были отличным сотрудником и превзошли свои ожидания. Возможно, у вас было отличное отношение к этому и вы правильно разыграли все свои карты. Возможно, в вашем отделе были уволены и другие.Если это так, то велика вероятность, что бюджет воспламенил этот процесс. Особенно если вы новичок в организации, возможно, у вас не было достаточно времени, чтобы проявить себя до того, как произойдет ужасное сокращение бюджета.

Даже если очевидно, что сокращение бюджета спровоцировало резкое увольнение в вашей компании, это не обязательно означает, что вы не совершали ошибок за все время пребывания там. Я все же настоятельно рекомендую вам внимательно посмотреть на свою работу и отношение и самостоятельно оценить, что вы можете улучшить, чтобы принести пользу себе в будущем.

Я действительно хочу, чтобы наши законы были структурированы таким образом, чтобы кто-то мог получить честную обратную связь при их прекращении, не опасаясь юридического воспроизведения в корпорации. До тех пор, пока не наступит такое время, честная саморефлексия — наш единственный источник обратной связи, и только глубоко взглянув на свои собственные действия, мы можем по-настоящему понять, как повысить наши шансы на успех и счастье в продвижении вперед.

Как упоминалось ранее, то, что вас уволили, не означает, что это была ваша вина, но просто чтобы быть уверенным, стоит более внимательно изучить ваше поведение на случай, если есть чему поучиться в будущем.

Удачи вам во всех начинаниях.

Для получения дополнительной информации о карьере и личном развитии свяжитесь со мной в Twitter и LinkedIn и присоединитесь к моей группе Форум по вопросам карьеры и бизнес-лидерства.

———————

Стивен Талман — соучредитель DWOM Media Inc., ведущего агентства по маркетингу влияния. Стивен — эксперт по продажам и маркетингу, который стремится помогать компаниям расти за счет эффективного онлайн-маркетинга, улучшения показателей продаж и общего качества обслуживания клиентов.

Следуйте за Стивеном в Twitter на @StevenTulman.

Ссылки на некоторые другие сообщения Стивена Талмана:


Сила извинений

Что общего у продаж и знакомств

Изображение предоставлено quickmeme.com.

,Команда

для увольнения — 10 основных причин, по которым вас могут уволить из китайской компании

С юридической точки зрения в Китае увольнение сотрудника — непростая задача. С 2008 года для работодателей были сформированы строгие правила увольнения сотрудников. Чтобы избежать дорогостоящих трудовых споров, которые могут возникнуть в результате увольнения сотрудников, работодатели в Китае должны иметь информацию обо всех законах и вопросах, касающихся увольнения сотрудников.

Работодателям необходимо принимать превентивные меры с момента назначения работника до его увольнения.Увольнение сотрудника должно производиться по уважительной и законной причине. В противном случае работодатель должен столкнуться с юридическими проблемами и компенсировать это. Ниже приведены десять причин, по которым вы можете быть уволены из китайской компании на законных основаниях:

Прекращение срока действия контракта

При назначении сотрудника с ним заключается первый срочный контракт. Работодатель имеет полное право уволить работника по истечении срока контракта. Работодатель не обязан продлевать контракт, если он хочет уволить работника, но работодатель должен выплатить работнику экономическую компенсацию.Согласно китайскому трудовому законодательству, если предполагается, что второй срочный контракт истекает, работник может запросить бессрочный трудовой договор, и работодатель становится обязательным принять этот запрос.

Итак, если вы не хотите, чтобы вас уволили или уволили из-за истечения срока контракта, вы можете запросить бессрочный трудовой договор у работодателя. Просто помните, что вы не можете запросить бессрочный трудовой договор, пока истекает срок вашего первого срочного контракта, это можно сделать только после истечения срока действия второго контракта, а не до этого.

Итак, просто покажите свои лучшие результаты, чтобы оставаться на работе в Китае. Для работодателей, если вы хотите уволить сотрудника по определенным причинам, и он / она работает по бессрочному трудовому договору или срок действия контракта еще не истек, вам необходимо иметь дело с досрочным увольнением сотрудника. ,

Досрочное увольнение сотрудника

В Китае работодатель не может уволить сотрудника по какой-либо личной причине. Для этого должна быть законная и уважительная причина.В случае досрочного увольнения работодатель может уволить работника только при определенных обстоятельствах. В противном случае работодатель может столкнуться с некоторыми юридическими проблемами, что очень плохо скажется на репутации компании. В таких случаях работодатель должен выплатить дополнительные компенсации и штрафы. Тем не менее, есть несколько способов, как указано ниже, с помощью которых работодатель может разрешить досрочное увольнение сотрудника, убедив сотрудника в взаимном увольнении.

Путем взаимного увольнения работодатель может уберечь свою компанию от дорогостоящих юридических споров и в то же время уволить сотрудника.Если работодатель не может убедить сотрудника, то есть определенные причины или ситуации, при которых работник может быть уволен. Примеры включают увольнение из-за вины или неправомерного поведения, некомпетентность сотрудника, недостаточную производительность, заразное заболевание, нарушение правил и политики компании, совершение преступления, установление отношений с компанией-конкурентом и многое другое, перечисленное ниже: —

Сотрудник не удовлетворяет условиям занятости в течение испытательного срока

Во время испытательного срока, если поведение, поведение или производительность работника не удовлетворяют его требованиям, работодатель может уволить работника.Если сотрудник вспыльчив и продолжает драться и спорить со своими коллегами, то такое поведение неприемлемо в организации. Часто сотрудники вовлечены в офисную политику и намеренно подводят других коллег или принимают на себя ответственность за то, чего они не делали. Руководству необходимо особо позаботиться об этой ситуации.

Если не остановить сотрудника, совершающего такой неправильный поступок, то другие заслуженные сотрудники страдают и отстают в карьере.Карьерный рост каждого сотрудника является обязанностью работодателя, и, таким образом, работодатель может уволить сотрудника, который плохо работает и ведет себя странно с другими сотрудниками. Поскольку увольнение во время испытательного срока полностью зависит от работодателя, работник все равно должен уведомить работодателя за три дня, и работодатель может освободить работника.

Сотрудник нарушил правила или процедуры компании

Каждая компания в Китае имеет определенные правила или процедуры, которым должен следовать каждый сотрудник.Если сотрудник — иностранец (проживающий в любой другой стране, кроме Китая), то ему необходимо разрешение на работу, подписанное правительством Китая. Ниже приведены некоторые правила и процедуры, которым должен следовать работодатель.

(i) Опаздывать и уходить каждый день рано

(ii) Тратить продуктивное время на сплетни с другими

(iii) Спать в рабочее время

(iv) Принимать алкоголь в рабочее время или приходить в пьяный рабочее место

(v) Сон или проявление лени по отношению к порученной ему работе

(vi) Работа или внештатная работа в других компаниях в помещениях организации

(vii) Любое действие, не приносящее пользу компания

(viii) Объединение усилий с конкурентом и утечка информации о компании

(ix) Жестокое обращение с коллегами или работодателем в их присутствие или отсутствие.

(x) Сотрудник серьезно пренебрегает своими обязанностями и совершает серьезную ошибку

(xi) Сотрудник каким-либо образом обманул и причинил компании финансовые убытки
Сотрудник совершил преступление

Работодатель может немедленно уволить сотрудника в Китае, если он / она совершили преступление. Преступление может иметь любую форму, например кражу, убийство, коррупцию, принуждение, торговлю людьми, торговлю наркотиками, насилие в семье и т. Д. Если сотрудник совершил какое-либо из этих преступлений и сообщил в полицейский участок, или в настоящее время ведется судебное дело. в суде работодатель может уволить работника.

Удержание сотрудника, совершившего такое преступление, может быть опасным, так как он может совершить такое преступление на рабочем месте и испортить репутацию компании. Более того, безопасность всех сотрудников — это ответственность работодателя. Если в результате преступной деятельности сотруднику причинен вред другим сотрудникам, или если кто-либо из сотрудников чувствует себя неуверенно или в опасности, то работодатель может столкнуться с юридическими проблемами, и организация испортит свою репутацию. В таких случаях всегда лучше уволить сотрудника, имеющего криминальное прошлое, совершившего тяжкое преступление или обвиненного в каком-либо преступлении.

Нарушение законов о киберпространстве

Если сотрудники китайских компаний нарушают кибер-законы, как указано ниже, они могут быть немедленно уволены из организации: —

· Плохие высказывания или оскорбления компании или работодателя в Facebook, Linkedin, Twitter или любые другие сайты социальных сетей.

· Несанкционированный серфинг в сети.

· Просмотр порно в рабочее время

· Использование торговых сайтов в рабочее время

· наруШение писем компании или с помощью электронной почты компании для личной выгоды

· Использование компании интернета для вашей личной причины

· Личные чатов с использованием компании Учетная запись Skype

Если сотрудник совершит любое из вышеперечисленных действий и его поймают, они могут быть прекращены, поскольку в Китае это считается серьезным правонарушением, поскольку из-за всех этих действий сотрудников компания должна нести финансовые потери. ,Сотрудники, занятые другими видами деятельности в киберпространстве в рабочее время, могут привести к закрытию компании, так как общая производительность снижается, а также может быть испорчена репутация компании. Более того, ни один работодатель не может мириться с негативным маркетингом компании во время работы в одной компании.

Сексуальные домогательства к коллеге

Если сотрудник участвует в сексуальных домогательствах к коллеге старшего или младшего возраста, он может быть немедленно уволен с работы.Согласно исследованию китайской фирмы, с каждым годом количество женщин, подвергающихся преследованиям на работе, увеличивается. Тем не менее, сексуальные домогательства — это не то, что широко обсуждается в Китае.

Если какая-либо женщина пожалуется на коллегу по поводу сексуальных домогательств, которые он ей совершил, то этого сотрудника можно немедленно уволить в соответствии с большинством правил и положений компаний в Китае. Однако некоторые китайские граждане ожидают более строгих законов, касающихся сексуальных домогательств в компаниях. Они считают, что правительство Китая может наложить суровые наказания за сексуальные домогательства к женщинам на рабочем месте.

Уважение и защита женщин, работающих в организации, являются обязанностью работодателя, и им необходимо убедиться, что все женщины в их организации чувствуют себя в безопасности и в безопасности во время работы. Так что всегда лучше уволить человека, который изводит женщин и пытается заниматься с ними сексом без их согласия.

Отказ следовать указаниям или приказам старших

В любой организации младшие должны следовать указаниям и приказам старших.В противном случае организация может пострадать в плане производительности и доходов. Так что младшим всегда желательно подчиняться приказам старших менеджеров и работать слаженно.

Из-за некоторых проблем с эго, иногда младшие не выполняют приказы, и в этом случае работодатель должен уволить работника, выполняющего это. Очевидно, что старший в компании гораздо более опытен, и он / она знает, как работает компания, и какие действия способствуют ее улучшению.

Всегда разумно следовать правилам компании, а также приказам и инструкциям, которые вам дали старшие. Работодателям лучше включить этот пункт в договор о назначении сотрудника, чтобы они следовали инструкциям и приказам старших сотрудников, чтобы в организации сохранялась гармония и все задачи выполнялись без сбоев. Тем самым можно обеспечить рост компании.

Изменения в политике компании или правительственных постановлениях

В течение этого периода в политику компании или правительственные постановления приходит много изменений, из-за которых работодатель должен прекратить оказание услуг сотрудникам.Примеры включают:

· Работодатель сталкивается с чрезвычайными трудностями в производстве и операциях.

· Работодатель сталкивается с финансовыми трудностями и реструктуризацией в соответствии с Законом Китая о банкротстве

· Работодатель внес некоторые изменения в продукты и услуги. Они удалили некоторые устаревшие процедуры, из-за которых в трудовые договоры вносились изменения и требовалось сокращение рабочей силы.

· Если объективная экономическая ситуация, на которой основан трудовой договор, значительно изменилась, и работодатель не может выполнять трудовой договор.

· Экономическая ситуация в компании изменилась, и работодатель не может сохранить количество работающих сотрудников.

В этих случаях работнику выплачивается хорошая компенсация, и работодатель освобождает его от примечания после 30-дневного периода уведомления.

Прекращение без вины

Прекращение без вины может произойти, если сотрудник не совершил какой-либо вины и уволен по нижеприведенным причинам: —

· Если у сотрудника развилась неизлечимая болезнь и он не может заниматься какой-либо деятельностью происходит в организации.

· Если работник попал в аварию за пределами предприятия и получил серьезную травму, из-за которой он / она не может продолжить работу.

· Если работник некомпетентен в работе, на которую он был назначен, и даже после прохождения обучения для другой работы, он остается некомпетентным.

· Если производительность сотрудника, обсуждаемая при назначении, становится невозможной из-за каких-то внешних факторов или других факторов.

· По любой причине, если сотрудник обеспокоен какими-то личными проблемами или находится в депрессии и не может сосредоточиться на работе.

Если увольнение происходит без вины, то работодатель должен уведомить за 30 дней и предоставить работнику полную заработную плату за период уведомления.

Заключение

Работодатели могут принять ряд мер по удержанию и увольнению сотрудников, но в рамках упомянутых правил и положений. Работая с процессом увольнения, работодатели должны быть осторожны, чтобы не столкнуться с дорогостоящими юридическими вопросами, связанными с трудовым законодательством.

Компания должна создать подробный справочник для сотрудников с полными правилами и положениями, которые сотрудники должны подписать и подтвердить.Компания также должна вести подробный учет работы сотрудников, чтобы избежать споров в будущем.

Перед увольнением компания должна обеспечить надлежащее обучение или альтернативные варианты изменения их обязанностей. Должны существовать надлежащие процедуры разрешения споров и команда консультантов для сотрудников, чтобы получить информацию о проблемах, с которыми сталкиваются ваши сотрудники (если таковые имеются) во время работы в организации. Если сотрудник позаботится обо всех этих вопросах, то не сможет попасть в дорогостоящую юридическую ловушку и вести свой бизнес по собственному желанию.

Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer. Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.

Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все).

Практическое применение блокчейн: применение технологии и примеры использования

Практическое применение блокчейна как распределенного хранилища данных / Хабр

Блокчейн – технология о которой сейчас говорят все вплоть до домохозяек, пишут газеты и журналы. Если забыть о хайпе и не добавлять в проект блокчейн ради блокчейна, то оправданным его применение будет далеко не всегда. Нам посчастливилось столкнуться именно с такой ситуацией. К нам обратился один из наших крупных заказчиков – компания, предоставляющая услуги площадки по электронным госзакупкам.

Задача

Регистрация на площадке по государственным закупкам процесс достаточно бюрократизированный. Исполняя требования законодательства и реализуя принцип Know your customer (KYC), площадкам и удостоверяющим центрам приходиться собирать множество документов, подтверждающих личность клиента и происхождение средств. У компании-заказчика возникла идея, создать сервис единовременной аккредитации на всех площадках по государственным закупкам регулируемых разными законами — создать единый профиль контрагента (это позволило бы собрать необходимые документы только 1 раз). Такой сервис был бы полезен всем – пользователи после регистрации на любой площадке получили бы возможность работать со всеми остальными без дополнительной волокиты; площадки получили бы новых пользователей, за счёт упрощения регистрации. В дальнейшем, к этой платформе можно было бы привлечь конкурирующие площадки и другие смежные организации.

Решение

По сути перед нами встала задача создать децентрализованную систему обмена данными (далее Платформа) в рамках консорциума — т.е. закрытого сообщества участников. Хотя в нашем случае, речь шла о системе, в которой доступ к данным предоставляется всем участникам, мы решили подойти к задаче шире и создать систему, в рамках которой пользователи могли бы сами решать, кому из участников системы они хотят предоставить доступ к данным, а кому нет.

В качестве технологической базы проекта был выбран Multichain так как данная платформа изначально спроектирована с поддержкой консорциума как основного режима работы и содержит удобные средства работы с блокчейном как хранилищем данных. Сама Платформа, реализующая интерфейс обмена данными и средства разграничения доступа к данным, разработана на платформе .NET.

Основные характеристики разработанного решения:

  • Данные распределяются между всеми узлами системы, ни один из участников системы не может сфальсифицировать или удалить данные, однажды выданные другому участнику, а также отсутствует единая точка отказа. Даже при физическом отключении узла участника от сети, данные, полученные до момента отключения, остаются на этом узле и доступны для работы с ними, а при восстановлении подключения происходит получение данных, появившихся во время отсутствия узла в сети.
  • Используется закрытый блокчейн (консорциум) – т.е. для подключения к нему требуется либо согласование узлом-координатором, либо, если выбрана консенсусная модель администрирования – всеми участниками сети.
  • После подключения, участник консорциума может создавать как публичные (доступные всем участникам), так и закрытые (доступные выбранному кругу участников) коллекции данных. Безопасность закрытых данных обеспечивается посредством криптозащиты данных с помощью ГОСТовских алгоритмов.
  • Управлять доступом к коллекции может лишь ее создатель.
  • При добавлении к списку доступа уже существующей коллекции нового участника, опубликованные ранее данные становятся ему доступны автоматически.
  • При удалении участника из списка доступа новые опубликованные данные будут ему недоступны.
  • Платформа поддерживает структурирование данных в коллекции в формате JSON и валидацию формата документа в ней по JSON-схеме.
  • Платформа предоставляет АПИ, изолирующий пользователя от деталей реализации самого блокчейна и позволяющий работать с понятиями более высокого уровня («документ» и «коллекция»).
  • Платформа не предусматривает удаления данных, таким образом, ни один участник не может удалить документ из коллекции, доступной другим участникам.
  • При обновлении документа, сохраняется полная история его изменений, и есть возможность получения любой из версий документа.
  • Платформа поддерживает отправку внешним системам участника настраиваемых уведомлений об изменении/обновлении данных в интересующей коллекции, таким образом, информационные системы одного участника могут оперативно реагировать на обновления данных, сделанные информационными системами другого участника.

Как видите список довольно внушительный. Конечно, у системы есть и некоторые недостатки, о которых мы знаем: например, если мы один раз дали кому-то доступ к данным, можно предположить, что эти данные он уже скопировал и может отдать кому-либо еще, но это уже вне контроля нашей системы. Однако, такого рода риски есть у любой системы. Еще одним недостатком системы, обусловленным использованием блокчейна и необходимостью операций шифрования/дешифрования данных на лету, является общая пропускная способность, составившая ~30 транзакций в секунду, что оказалось более чем достаточно для конкретной задачи, но может являться ограничивающим фактором для применения Платформы в ряде других сценариев.

Что касается принципа работы механизма управления доступом к данным, то он основан на гибридной схеме шифрования:

  1. Зарегистрированный участник системы получает публичный и приватный ключ. Публичный ключ каждого участника является общедоступным и публикуется в блокчейне.
  2. Участник №1 создаёт новую коллекцию и определяет, с кем из участников системы он хотел бы поделиться её содержимым (Участник №2 и №3), затем добавляет в эту коллекцию документ.
  3. Платформа шифрует документ сгенерированным симметричным ключом (это значит, что для расшифровки потребуется тот же ключ, что и для шифрования). Такой ключ имеет значительно меньший объем, чем, сам зашифрованный документ.
  4. Платформа извлекает из блокчейна публичные ключи участников №2 и №3 и шифрует ими симметричный ключ, и помещает результаты в блокчейн.
  5. Участники №2 и №3 входят в систему и пытаются просмотреть содержимое коллекции. Платформа расшифровывает приватными ключами участников №2 и №3 симметричный ключ, после чего этим ключом расшифровывает документ. Таким образом участники №2 и №3 получают доступ к его содержимому.

Так выглядит схема работы в общем случае. Если же рассматривать конкретную реализацию, выполненную для нашего заказчика она выглядит так:

  1. Участник проходит регистрацию в Учётном центре (далее УЦ№1), подавая все необходимые документы и данные.
  2. Учётный центр выдаёт участнику электронную подпись и привязывает к ней все подданные им данные, складывая всё это в блокчейн.
  3. Когда участник заходит на площадку по государственным закупкам (далее Площадка №1), она извлекает его регистрационные данные из Коллекции, созданной УЦ№1.
  4. Возможна ситуация, когда площадке не хватит этих данных и она запросит дополнительные или же захочет хранить другую информацию (например, историю участия в торгах) по конкретному клиенту, чтобы поделиться ей с другой дружественной площадкой. В этом случае, она создаёт в блокчейне новую коллекцию с этими дополнительными данными.
  5. Когда Участник решает зарегистрироваться на Площадке №2 она также берёт его регистрационные данные из коллекции УЦ №1 или же из коллекции созданной Площадкой №1

Итог

На данный момент наше решение внедрено и успешно работает. Если у вас есть вопросы или замечания – пишите в комментарии, будем рады ответить или подискутировать.

Технология Blockchain. Практическое применение

Читать предыдущее исследование: Технология Blockchain. Часть 1

Рассказываем, как блокчейн (blockchain) применяют в реальной жизни, частично или полностью устраняя посредников и централизованные системы и экономя время.

    В процессе подготовки данной записки мы обнаружили интерес к блокчейну среди финансовых компаний и их клиентов:

  • 42 крупнейших мировых банка (в частности, Bank of America, Morgan Stanley, Citi и другие) создали консорциум R3 — разработчика блокчейн-приложений для финансовой сферы.
  • Согласно исследованию Capgemini, более половины банковских клиентов в мире используют продукты и услуги хотя бы одной финтех-компании. Финтех быстро растет на развивающихся рынках, особенно в Китае и Индии, где более 75% банковских клиентов используют услуги финтех-компаний.
  • Традиционные банки инвестируют в технологии, которые повышают эффективность деятельности. Почти 90% руководителей банков заявили, что сосредоточены на больших данных и аналитике. Около 56% фокусируются на Интернете вещей, 54,7% — на технологии блокчейн, 52,3% — на роботизации технологических процессов, 50% — на открытых API.

Желаем приятного прочтения!

Финансовые услуги

Клиринг

Центральный банк Германии объединил усилия с Франкфуртской фондовой биржей (Deutsche Börse) для создания основанного на блокчейне механизма расчетно-клиринговой деятельности.

Разрабатываемый прототип предлагает расчетные операции в режиме «поставка против платежа» для цифровой валюты, выпущенной центробанком, и обычные переводы цифровых монет или ценных бумаг. Дополнительно предлагаемый механизм позволяет завершить расчеты по основным корпоративным сделкам — например, выплатам по купонам и погашению вышедших в тираж бумаг.

Также в этой сфере работает ЦБ Японии.

Аудит

Централизованные базы данных опасны тем, что в них изменения могут быть внесены без фиксации. К примеру, кто-то внес изменения в документ А, но не записал об этом в журнале. Снизить этот риск способна децентрализованная система учета, которую разработала компания Factom.

Интеграция программного обеспечения Factom Apollo позволяет компании вести бизнес-процессы, сохраняя полную историю изменения данных.

Идентификация

Блокчейн может снизить операционные расходы банков, ускорить транзакции и решить проблемы соблюдения KYC (Know Your Customer — знай своего клиента) и AML (Anti Money Laundering — противодействие отмыванию денег). Основанные на блокчейне реестры могут не только устранить дублирование действий при соблюдении требований «знай своего клиента», но также делать зашифрованные обновления данных клиента, которые будут распределены между всеми банками практически в режиме реального времени.

Такие возможности воплотили в себе BlockNotary — это цифровой нотариус, который позволяет идентифицировать человеку себя перед банком или регулятором, загрузив в блокчейн свое видео. Чтобы совершить транзакцию или войти в систему, клиент заполняет анкету, получает на почту письмо со ссылкой на видеочат и выполняет требования по подтверждению своей личности (представляется, зачитывает смс, показывает документы). Это видео (и время его загрузки) автоматически фиксируется в блокчейне, поэтому его нельзя будет изменить или перезаписать.

Эту технологию уже интегрировал сервис мобильного эквайринга Pay-Me и Альфа-банк (мобильное приложение «Поток»).

Банковское ПО

В настоящее время большинство банков до сих пор пользуются системами, которые были написаны в 1980-х и 1990-х годах. Однако технологии не стоят на месте: Пол Тейлор — бывший инженер Google — разработал новую операционную систему Vault OS, которая способна заменить банковское программное обеспечение.

Разработка Тейлора основана на технологии блокчейн. По словам разработчиков, Vault OS оснащена стандартной банковской функциональностью, к которой относятся и проводки, и записи транзакций в реальном времени. Благодаря Vault OS не будет необходимости задействовать дорогие корпоративные ЦОДы, так как она использует облака. Как отмечает создатель, пользуясь Vault OS, крупные банки смогут сэкономить около $1,3 млрд в год на IT-решениях.

Купонные выплаты по бондам

ЦБ Германии совместно с крупнейшим биржевым оператором страны представили прототип системы на блокчейне. Согласно совместному заявлению учреждений, созданная система осуществляет платежи и переводы ценных бумаг, а также расчеты по сделкам с ценными бумагами как в отношении мгновенных, так и отсроченных платежей в блокчейне.

Прототип предоставляет возможность урегулирования основных корпоративных операций, таких как купонные выплаты по ценным бумагам. Прототип будет проходить тестирование еще на протяжении нескольких месяцев.

Торговля золотом на бирже

Королевский монетный двор Великобритании совместно с чикагской CME Group разработал инструмент для торговли золотом на основе блокчейна, под названием Royal Mint Gold (RMG). Платформа полностью изменит представление трейдеров и инвесторов о торговле и заключении сделок с золотом.

Государство

Обеспечение и упорядочение государственного управления

В рамках blockchain избиратели сами получат возможность подсчитать количество голосов, проверить, не был ли чей-то голос измен или удален, и не появились ли лишние отметки. Особенно это касается распределения помощи и социального обеспечения.

Над этим работает компания финансовых технологий GovCoin Systems Limited — она поддерживает правительство Великобритании в распределении выгод.

Нотариальные услуги

Проект Bitnation в Эстонии использовал технологию блокчейн в нотариальной сфере. За счет консолидации с эстонской правительственной программой e-Residency участники проекта Bitnation получили доступ к переведенным на блокчейн традиционным нотариальным услугам, среди которых: регистрация брака, свидетельство о рождении, а также некоторые виды коммерческих договоров. Нотариальные услуги Bitnation характеризуются децентрализацией и возможностью их использовать из любой точки мира. Программа e-Residency стартовала с 1 декабря 2014 года.

Электронное голосование акционеров

В России. Национальный расчетный депозитарий РФ успешно протестировал прототип системы электронного голосования для собраний владельцев облигаций e-proxy voting на основе технологии блокчейн.

Прототип системы e-proxy voting разработан на базе сетевой распределенной криптографической платформы NXT и использует международный стандарт ISO 20022 для обмена сообщениями. Разработка велась совместно с компанией DSX Technologies. Её результаты доступны в виде открытого исходного кода на GitHub.

E-proxy voting представляет собой современную передовую технологию проведения корпоративных действий, при которой обмен информацией и документами между владельцем ценных бумаг и эмитентом происходит в электронном виде.

В Эстонии. Акционеры компаний, размещённых на Таллиннской Фондовой Бирже Nasdaq, в скором времени получат возможность голосовать во время собраний акционеров при помощи новой системы голосования e-voting, основанной на технологии блокчейн.

Данная система разработана в Nasdaq, став вторым по счету блокчейн-проектом биржи, и её реализация стала возможной в результате партнёрства с платформой электронного гражданства e-Residency, работающей при поддержке правительства Эстонии.

Как сообщили в Nasdaq, пилотная программа новой системы голосования будет запущена в этом году, и благодаря ей акционеры компаний со статусом резидента Эстонии смогут участвовать в корпоративном управлении более удобным и безопасным способом.

Тем же занимается Boardroom.

Электронное государство

Проект eGaaS направляет свои силы на «освобождение» людей, бизнеса и правительства от обычных бюрократических процедур и служит в качестве инструмента, который может быть использован для организации любого вида деятельности и осуществлять контроль за этой деятельностью без документооборота.

Здравоохранение

Структура хранения и проверки данных

Данный сегмент не является сильной стороной российских поликлиник и больниц. Однако в этом способен помочь blockchain. Над созданием универсальной структуры хранения и проверки данных в здравоохранении совместно работают проекты Gem и Tierion.

Gem. Компания запустила Gem Health — сеть для разработки приложений и общей инфраструктуры для здравоохранения на базе Эфириума. Компания намерена использовать технологию blockchain для создания общей инфраструктуры, поскольку технология позволяет создавать глобальные стандарты данных без ущерба для конфиденциальности и безопасности.

Открыть оригинал

Tierion. Еще в 2015 г. совместно с Philips Healthcare запустили проект на блокчейне, его основной целью является создание системы хранения информации о пациентах и удобный доступ к ней со стороны медицинских учреждений. Сегодня данные хранятся в рамках одного медицинского учреждения, а блокчейн может позволить накапливать информацию за всю жизнь пациента и обеспечивать доступ к ней из любого места.

Guardtime. Проект (специализируется на обеспечении безопасности данных) объявил о партнерстве с eHealth Foundation — Фондом электронного здравоохранения Эстонии. В основе решений, предложенных Guardtime, лежит KSI (Keyless signature infrastructure) — блокчейн-технология, обеспечивающая масштабные проверки подлинности данных без опоры на централизованный доверенный орган. Цель проекта — защита свыше 1 млн медицинских записей. Согласно замыслу разработчиков Guardtime, реализованная ими инфраструктура KSI внедрена в ядро базы данных Oracle. Благодаря этой интеграции изменения в истории болезни пациентов можно увидеть в режиме реального времени.

Изучение болезней

Ученые Стэнфордского Университета изучают болезни Альцгеймера, Гентингтона, Паркинсона и многие виды рака, просто запустив часть программного обеспечения на компьютерах добровольцев. Проблемы, которые они пытаются решить в рамках проекта FoldingCoin, требуют очень много вычислений, поэтому Университет просит людей пожертвовать свои неиспользованные вычислительные мощности во благо науки.

Страхование

Микрострахование

В то время как компании AirBnB, Tujia, Wimdu и другие дают возможность временно обмениваться имуществом — в том числе даже частными домами — они не разработали механизма страхования активов на своих платформах.

Разобраться с этим предлагает сервис на основе блокчейн LenderBot, предоставляющий услуги индивидуального микрострахования через чат Facebook Messenger.

P2P страхование

Dynamis разрабатывает смарт-контракты для P2P страхования на случай безработицы, а социальная сеть LinkedIn выступает в качестве «системы репутации».

Претенденты на получение полиса могут использовать LinkedIn, чтобы подтвердить свою личность и статус занятости. Заявители, в свою очередь, с помощью LinkedIn могут подтвердить, что ищут работу.

Ритейл

Карты лояльности

Проект Incent Loyalty, который будет запущен в ближайшее время, позволит привлекать компаниям и ИП клиентов, вознаграждая их в момент сделки «валютой лояльности» Incent. Сделка проходит на блокчейн, а Incent’ы можно будет в дальнейшем использовать для покупок.

Решения для сферы общественного питания

Swish — автоматизированное POS-приложение, которое совмещает возможности мобильных технологий и блокчейн. Swish оптимизирован для использования на малых и средних розничных предприятиях, особенно в сфере общественного питания.

Схема работы следующая: посетитель сканирует предварительно сгенерированный QR-код, расположенный на столе и ему открывается меню ресторана. Сделав выбор, клиент подтверждает заказ и оплачивает его с помощью любой кредитной/дебетовой карты или криптовалюты (такой, как bitcoin), — все это без необходимости ждать обслуживания официанта.

Со стороны ресторана: заказы клиентов появляются на смартфоне или планшете в POS-системе, где они обрабатываются сотрудниками.

Логистика

Одна из наиболее универсально применимых возможностей технологии blockchain заключается в том, что она обеспечивает более безопасное и прозрачное отслеживание операций. А цепочки поставок, в основном, — последовательность узлов транзакций, которые ссылаются на перемещение товаров из пункта в пункт.

Blockchain поможет зафиксировать передачу товара из рук в руки с помощью децентрализованных записей — а это сокращение временных задержек, снижение трат и устранение человеческих ошибок.

    Над проектами в этой области работают несколько стартапов:

  • Provenance строит систему отслеживания материалов и изделий.
  • Fluent предлагает альтернативную платформу для кредитования в рамках глобальных цепочек поставок.
  • Skuchain разрабатывает программные продукты на основе blockchain для B2B-торговли и финансового рынка цепочки поставок.

Также в Китае создан Подкомитет по внедрению блокчейна, который будет заниматься популяризацией технологии блокчейна в сфере логистики, путем распространения информации о технологии, проведением бизнес-тренингов и внедрению научно-исследовательских стандартов блокчейна в индустрию логистики. По итогу участники Подкомитета хотят добиться полного обновления работы индустрии логистики и поставок Китая.

Энергетика

Исторически эта отрасль была сильно централизована. Чтобы получить доступ к энергии, ее необходимо покупать у посредников, имеющих прямые связи с крупными компаниями-производителями.

Использование blockchain позволит эффективно создавать, покупать, и продавать энергию, скажем, своим соседям.

Над такой моделью работает Transactive Grid.

В основном компании приходится работать с возобновляемыми ресурсами, используемыми для производства энергии. Планируется объединение подобных производителей электрической энергии в единую микросистему, что даст пользователям возможность осуществлять продажу и покупку электричества.

Таким образом, будут созданы микро-сообщества, объединяющие в себе производителей и покупателей. Благодаря этому у людей появится возможность приобретать и реализовывать возобновляемую электрическую энергию с учётом собственных потребностей.

Отслеживание количества производимой энергии и выполненных транзакций легко осуществить с помощью смарт-контактов, которыми управляет блокчейн на платформе Ethereum. Это позволяет отследить каждую единицу электрической энергии, произведённую и переданную по микросистеме, так как эти действия находят своё отображение в распределенном реестре, где они хранятся вечно. Чтобы пользователи могли осуществлять транзакции, планируется использование системы PayPal.

Медиа и Развлечения

Рынок предсказаний

Augur — онлайн-краудфандинговая платформа, которая собирается извлечь выгоду из децентрализованных рынков прогнозирования.

Компания говорит, что она предлагает услугу, которая выглядит как обычный обмен ставками. Весь процесс будет децентрализован и охватит не только традиционные в таких играх спорт и акции, но и другие темы — такие как выборы и стихийные бедствия.

Gnosis — это децентрализованный рынок предсказаний, построенный по протоколу Ethereum. Система предоставляет собой открытую платформу для всех, кто хочет предсказать исход того или иного события. Создатели считают, что финансовые и букмекерские приложения созрели для инноваций.

Сейчас разработано 4 приложения: для предсказаний в сфере сплетен знаменитостей (станет доступно в 1 половине 2017г.), арт-предсказания (оценка стоимости произведений искусства перед аукционом), опросы по предсказанию показателей акций компаний (услуга для компаний) и спортивные ставки.

Игры

vDice стал одним из первых проектов из индустрии азартных игр, реализованных полностью на блокчейне Ethereum. Сам процесс игры весьма прост. Клиент отправляет на необходимый адрес сумму, которую он желает поставить (минимальная ставка составляет 0,0036 ETH), затем система вычисляет рандомное «счастливое» число и, если оно меньше, чем число, загаданное игроком, он выигрывает.

Весь игровой процесс проходит в блокчейне Ethereum и не может контролироваться разработчиками либо иными, третьими лицами.

Отметим, что данный проект децентрализованной игры в кости на блокчейне Ethereum собрал чуть более 214 000 монет ETH или порядка $1,7 миллиона в ходе ICO (Initial Coin Offering).

Beyond The Void — децентрализованная стратегическая игра проходит в режиме реального времени на многопользовательской онлайн — боевой арене.

Создатели игры надеются привлечь дополнительных игроков с помощью полного контроля над своими активами — предметы можно приобретать как для использования, так и для продажи — по желанию игрока. Таким образом, игроки будут создавать целый ряд новых экономических возможностей для игроков и для разработчиков.

Spells of genesis — это мобильная игра, которая представляет собой сочетание коллекционных карточных игр (ККИ), стратегии и аркады. Игра основана на технологии blockchain, которая также является главным источником вдохновения для сюжетной линии.

DAC Play — площадка для продажи игровых валют и активов, при чем как между поставщиком игры и игроком, так и напрямую по схеме игрок игроку.

ТВ-шоу

BitGirls — агентство по поиску талантов. Программа построена на принципе привычных развлекательных ТВ-шоу, однако здесь зрители могут взаимодействовать с исполнителями посредством крипто-валют. Зрители могут голосовать за участника шоу, наблюдать за результатом и наслаждаться шоу. Результаты голосования зрители непосредственно выстраивают рейтинг участников, прямолинейно влияя на его исход.

Singular DTV — платформа на блокчейне, предназначенная для производства и распространения телевизионного контента, ставит перед собой цель создания новой модели управления: Централизованное Распределенное Предприятие ( Centrally Organized Distributed Entity, CODE).

Ее суть состоит в следующем: как только доход от фильма и телевизионного распространения контента собран и распределен, дивиденды, полученные от резервных токенов (не участвующих в ICO — initial coin offering), будут реинвестированы назад в проекты SingularDTV для производства нового контента, такого как сериалы или документальные фильмы.

Образование

The Holbertson School, калифорнийская программа обучения работе с программным обеспечением, объявила, что будет использовать технологию blockchain для удостоверения подлинности академических сертификатов. То есть студенты будут получать электронную гарантию, что они прошли курс, а работодатели смогут оперативно проверить достоверность этого документа.

Спорт

Блокчейн облегчит краудфандинг для спортсменов. Обычно такие инвестиции в спортсменов входят в компетенцию министерства спорта и частных корпораций, но blockchain подключит к ним фанатов. Они будут вкладывать деньги в спортсменов, а потом получат финансовую долю от их будущих достижений. Пока что эту концепцию не применяют в больших масштабах.

Однако The Jetcoin Institute уже разработал электронную валюту, в которой поклонники вкладывали бы деньги в итальянскую футбольную команду Hellas Verona.

Сфера услуг

Такси

Приложения по поиску машин, такие как Uber, — противоположность децентрализации. Там одна компания представляет собой ту же диспетчерскую и управляет принятыми в систему водителями с помощью своих алгоритмов.

Израильский стартап La’Zooz планирует сделать все наоборот. Он создал свою собственную запатентованную цифровую валюту, которая записана в цифровом виде при помощи технологии blockchain. Электронные монеты позволяется откладывать для будущих поездок, а чтобы их заработать — следует просто разрешить приложению отслеживать свое местоположение.

Потенциальный клиент выбирает автомобиль, который хочет арендовать, и вводит транзакцию в общественную бухгалтерскую книгу в blockchain. Затем, уже с места водителя, клиент подписывает договор аренды и страховой полис, а blockchain обновляет информацию по сделке.

Продажа автомобилей

Над разработкой такой системы работают Visa и DocuSign.

В приложении можно выбрать годовой пробег авто, цвет, модель и прочие важные технические характеристики. Также оно позволяет купить для автомобиля страховку за несколько минут, что обеспечивается платформой управления цифровыми транзакциями, разработанной DocuSign, а также электронной подписью, которая интегрирована с платёжной системой Visa. Благодаря этому автомобиль регистрируется в блокчейне биткоина.

В случае поломки сервисы сами начнут присылать свои предложения, и водитель сможет сделать наилучший выбор, не тратя время и силы на посещение нескольких СТО.

Приложение демонстрирует потенциал интеграции реальности и сети, и является частью давно уже ожидаемого «интернета вещей».

Биржа мощностей компьютеров

Golem — децентрализованный мировой рынок вычислительной мощности. Действуя как «Airbnb для компьютеров», Golem позволяет людям сдавать в аренду свои неиспользуемые вычислительные мощности и получают за это выплаты в криптовалюте. Это помогает существенно снизить стоимость вычислений, чтобы делать разработки приложений в таких областях, как CGI графика, научные расчеты и машинное обучение, более доступными.

Продажа недвижимости

Часто при покупке и продаже собственности существует риск неполной прозрачности во время и после операций, особенно при сборе кучи документов. Над платформой на основе блокчейн для финансовых учреждений, организаций, выдающих документы о праве собственности, и ипотечных компаний работает компания Ubitquity. Ее проект направлен на подготовку документов при одновременном повышении прозрачности процесса и снижения затрат на него.

Онлайн-музыка

    С помощью Blockchain можно будет платить деньги за песни напрямую самим артистам. Над этим уже работают три компании:

  • PeerTracks,
  • Mycelia,
  • Ujo Music.

Авторские права

Проект MUSE — это система блокчейн, используемая в музыкальной индустрии. Она служит в качестве глобальной базы данных авторских прав, является средством платежа для всех музыкальных сделок (включая роялти), а также является инструментом для упрощения лицензирования музыкальных произведений.

Сертификация

Everledger — британский стартап, специализирующийся на использовании технологии блокчейна для борьбы с подделкой предметов роскоши, в частности, драгоценных камней. Команда Everledger решила расширить сферу предоставляемых услуг, включив в неё образцы дорогих марочных вин.

Решение Chai Wine Vault сертифицирует бутылки, формируя в блокчейне непрерывный отчёт о перемещении вина, его хранении и информации о новом владельце в случае его приобретения. Для создания Chai Wine Vault были использованы технологии Hyperledger Fabric — британский стартап является частью открытой блокчейн-экосистемы IBM.

Импорт, экспорт и аккредитив

Финансовый конгломерат Commonwealth Bank of Australia (CBA), финансовая компания Wells Fargo и компания Brighann Cotton Marketing Australia оформили с помощью технологии блокчейн сделку по продаже и доставке хлопка из США в Китай. Эта сделка стала первой в мире, в осуществлении которой была использована технология блокчейн, смарт-контракты и Интернет вещей.

По условиям сделки, из штата Техас, США, в китайский порт Циндао доставлено 88 тюков хлопка. При этом оплата за всю партию была проведена в блокчейне, а условием для ее осуществления стало уведомление о физическом местонахождении груза. Эта возможность дает участникам сделки больше возможностей, нежели традиционные финансовые инструменты, такие как аккредитив.

В частности, использование блокчейна и смарт-контрактов не только обеспечивает высокий уровень безопасности и прозрачности между продавцом и покупателем, но и позволяет сократить количество ошибок, возможных при использовании бумажных бухгалтерских книг и процессов, осуществляемых в ручном режиме. Еще одним преимуществом является сокращение срока исполнения операций с нескольких дней до нескольких часов и даже минут.

Подобные операции помогает сейчас делать Сбербанк. Подробнее по ссылке.

Сфера найма

Edway Group Ltd. (ведущая австралийская компания в области промышленной подготовки и предложения рабочей силы) и австралийская Sigma Prime (специализируется на предоставлении услуг в сфере технологии блокчейн и безопасности информации) создают платформу, которая позволит рабочим и бизнесу взаимодействовать без банков и других классических финансовых учреждений. Также платформа выступает банком времени, помещенным в блокчейн.

    Реализация проекта будет осуществляться в несколько этапов, чтобы в результате получить инфраструктуру, которая произведет в сфере найма тот же эффект, что Uber — на рынке такси.

  • Первый этап — создание национальных токенов рабочего времени (Labor-Hour tokens или LH). Национальные LH-токены привязаны к средней заработной плате в Австралии, США, Великобритании и ЕС. Такая привязка, во-первых, делает токены значительно менее волатильными, чем другие криптовалюты. Во-вторых, она обеспечивает защиту от инфляции, поскольку средняя заработная плата в развитых странах устойчиво возрастает на протяжении десятилетий.
  • Второй этап — создание децентрализованного рынка труда LaborX, где люди смогут свободно продавать свое рабочее время кому угодно.

Заключение

Как мы видим, инструменты, создаваемые для одной сферы, со временем переходят в другие и делают их более эффективными. Все зависит только от желания принять новые технологии и достаточной фантазии, чтобы представить, как они способны модернизировать данное направление.

Буквально через несколько лет blockchain может стать таким же обычным явлением нашей жизни, как и интернет. В целом, все это, конечно, не изменит принципиально нашу жизнь. Однако качество жизни, именно за счет открытости, надежности, доверия и простоты, безусловно, улучшится.

Читать следующее исследование: ICO.

Выбираем блокчейн для своего бизнес-проекта: какое решение наиболее целесообразно


Технология блокчейн уже пережила период становления и хайпа, драматические падения и, кажется, вошла в фазу практического осмысления и развития.

Ошибочно считать, что блокчейн универсален и способен решить все существующие проблемы. Массовое закрытие ICO-проектов, собравших немалые средства в течение 2017 года, лишнее тому подтверждение.

Однако для тех сфер деятельности, где существует реальная проблема доверия между пользователями, блокчейн может принести дополнительную ценность.

Специально для ForkLog руководитель отдела исследований MixBytes Сергей Прилуцкий рассмотрел целесообразность применения блокчейна для бизнеса, а также наиболее популярные сети, существующие на рынке.

Когда блокчейн оправдан?

Для начала разберемся в ключевых преимуществах и недостатках этой технологии. Обычно в этом месте пишут о «децентрализации», но что это означает на практике?

Современный блокчейн — это программное обеспечение, устанавливаемое на множество компьютеров, каждый из которых защищается независимо. Этим он принципиально отличается от централизованных систем, где для изменения данных необходимо получить доступ лишь к одному аккаунту. Блокчейн позволяет организовывать сети, где участники хотят взаимодействовать друг с другом, но не хотят разделять риски безопасности. В этих сетях каждый сам за себя.

Блокчейн применим, когда есть некоторое количество участников, взаимодействие между которыми происходит в полностью недоверенной среде (например, группа конкурирующих между собой компаний, частные лица или филиалы большой компании). Главное — это распределение рисков безопасности между всеми участниками.

Такие сети могут быть действительно «непотопляемыми», потому что потребуется синхронная атака большого количества компьютеров, каждый из которых защищается независимо от других. Чем разнообразней защита — тем защищенней блокчейн.

Поэтому один из основных критериев для применения блокчейна касается безопасности: «Требуется ли вашему проекту функционирование в полностью недоверенной среде и полное распределение рисков безопасности?»

Если в дизайне системы вы предусматриваете «спасателей», «экстренных инженеров» и прочих лиц, которые могут блокировать транзакции и исполнение смарт-контрактов, вы раскрываете «слабое место», атака на которое может сломать всю систему.

Если же вы готовы пожертвовать многим ради безопасности сети, и хорошо спланировали защиту административных функций, то следующим вопросом будет: «Вы готовы оплачивать каждую транзакцию?»

Бесплатные транзакции позволяют любому участнику сети наполнять блокчейн бесполезной информацией, которая тиражируется сотни и тысячи раз. Так что без криптовалюты, комиссий за транзакции и ограничений на исполнение, хороший защищенный блокчейн для публичных сетей не построить.

Проблемы с оплатой транзакций решаются с помощью дополнительного функционала, позволяющего одним участникам платить за других. Обычно такую роскошь предлагают разово и только новым пользователям блокчейна, но владельцам системы в любом случае придется иметь дело с комиссиями за каждую транзакцию.

Следующий критерий: «Есть ли в бизнес-модели взаиморасчеты и передача прав владения некоторой информацией от одного участника другому?»

Блокчейны — это сети, в которых права владения цифровой информацией передаются от одного блокчейн-аккаунта к другому. Самый простой вид информации — это число, поэтому данные в блокчейнах напоминают банковские балансы. Один идентификатор — одно число. Блокчейн защищает «балансы» и способы их передачи между разными адресами.

Взаиморасчетами в блокчейне могут быть не только платежи, а любой обмен цифровыми ценностями (например, репутационные баллы, информация, позволяющая получать доступ к ценным ресурсам, игровые предметы).

Если ваш проект предусматривает обмен такими цифровыми ценностями — блокчейн может быть отличным фундаментом, устойчивым к взломам.

Публичный или собственный блокчейн?

Если вам нужно только принимать платежи в криптовалютах, создайте адрес для платежей и решите юридические вопросы. Если же для проекта необходимо автоматизировать более сложные сделки — возможно разместить смарт-контракты в одной из публичных сетей (о них ниже), либо запустить собственный блокчейн.

  • Публичные блокчейны

Для работы в публичных блокчейнах достаточно кода вашего сервиса и смарт-контрактов. Смарт-контракты дешевле, чем привычная база данных, — не нужно арендовать серверы и отвечать за безопасность пользовательских аккаунтов. К тому же публичные блокчейны более безопасны: в случае сбоя данные можно будет скачать или перенести в другой блокчейн.

К недостаткам публичного блокчейна можно отнести комиссии за транзакции в «родной» криптовалюте блокчейна. Вы не сможете влиять на ее курс или на скорость обработки транзакций. Также на данный момент не существует решения, позволяющего обрабатывать множество параллельных операций десятков и сотен тысяч пользователей, что в свою очередь может спровоцировать сильный рост комиссий.

Публичные блокчейны подходят для проектов, которым требуется “непотопляемость” в любых условиях и с достаточно ценными сделками, в которых пользователи готовы платить за каждую операцию.

  • Свой блокчейн

Альтернативой публичным блокчейнам являются блокчейны, запущенные собственными силами. Для запуска, помимо собственного кода блокчейна, необходимо подготовить или сделать форк: web-сервисы для просмотра блокчейна (типа Etherscan), клиентский софт (кошельки), различные инструменты и интерфейсы, документацию.

Следом идет запуск тестовой сети, устранение недочетов, процедуры обновления кода и запуск основной сети. Поскольку разработка ведется публично, код придется писать качественно и аудировать у независимых команд.

Еще одним неприятным свойством блокчейн-разработки является высокая стоимость владения: дорогие разработчики, задачи, которые до вас мало кто решал (поэтому только документации и готового софта мало), сложное тестирование (требует много облачных ресурсов и сложные сценарии тестов).

Поэтому, решившись на собственный блокчейн, нужно трезво оценивать свои силы.

Существующие решения

Какое решение принять за основу? Вопрос сродни выбору операционной системы: параметров — огромное количество, вариантов конфигурации — тоже.

Для начала рассмотрим пару наиболее надежных решений, уже работающих в публичных сетях и имеющих открытый код. Прежде всего, это сети с поддержкой универсальных Тьюринг-полных смарт-контрактов, которые позволяют автоматизировать практически любые бизнес-процессы, так что биткоин сюда не попадает.

Это наиболее зрелое и универсальное решение, которое успешно работает уже много лет и отвечает за большие суммы криптовалюты. У Ethereum самая развитая экосистема, удобные языки для написания смарт-контрактов, множество инструментов и готовых алгоритмов.

В случае любых проблем, данные и смарт-контракты могут быть перенесены из одной Ethereum-сети в другую, и вы можете выбрать для размещения один из форков. Например, в случае PoA Network или Loom Network, вы получите более быстрые и дешевые транзакции.

Ethereum более удобен, чем биткоин: в пару кликов вы сможете проводить очень сложные сделки.

Если у вас мало транзакций, а пользователям необходима высокая степень безопасности криптоактивов, то публичный Ethereum — ваш выбор.

EOS — быстрый публичный блокчейн, наиболее развитый из использующих консенсус типа «Delegated Proof-of-Stake». EOS позволяет писать системы смарт-контрактов любой сложности, имеет удобную систему аккаунтов и голосования за валидаторов.

Публичный EOS еще называют «китайским Ethereum», так как основные пользователи и валидаторы этой сети находятся в Китае. В EOS есть биржи, различные децентрализованные финансовые и гемблинг-приложения, игры.

Также как и экосистема Ethereum, EOS — это большой комплекс готового ПО, которое уже было протестировано в реальных условиях. В EOS все разработано на языке C++, поэтому можно довольно быстро найти хороших разработчиков.

Используйте EOS, если вам нужна удобная система управления аккаунтами, быстрые криптовалютные платежи и много разных смарт-контрактов. Например, EOS хорошо подходит для обслуживания платежных сетей, терминалов, ATM или криптоматов.

Семейство блокчейнов Hyperledger изначально заточено под корпоративное использование. Современные проекты на HL не имеют внутренней экономики, и обычно используются для внутреннего документооборота в больших компаниях.

HL создавался с учетом потребностей корпоративных клиентов, поэтому некоторые преимущества публичных сетей у него отсутствуют. Тем не менее, использование распределенного реестра может быть оправдано: компании пробуют применять Hyperledger для сервисных операций с редким и критически важным оборудованием, специализированной логистики и организации внутреннего документооборота.

Используйте HL, если вам нужна мощная логика и вы готовы запускать свой блокчейн внутри корпоративной сети.

  • Parity Substrate & Cosmos SDK

Parity Substrate — это фреймворк-конструктор блокчейнов, который позволяет быстро и легко собрать свой блокчейн (в терминологии Polkadot — парачейн) и запустить его со своими валидаторами и логикой.

Архитектурно парачейн можно рассматривать как блокчейн с одним, сколь угодно большим и многофункциональным смарт-контрактом, который можно обновлять и дорабатывать.

Парачейн на основе Substrate позволяет выбрать из готовых модулей тип консенсуса, возможность работать со смарт-контрактами и реализовать сложную внутреннюю логику. При этом вы получите набор опенсорсных инструментов для пользователей.

Cosmos SDK — это сходный с Parity Substrate комплекс ПО для построения собственных блокчейнов с произвольной логикой на базе консенсуса Tendermint.

При разработке используется язык Go, также присутствует большое количество готового ПО для поддержки разработанных блокчейнов.

Использование решений типа Substrate или Cosmos SDK — наиболее быстрый и надежный способ сделать свой собственный блокчейн.

  • Другие блокчейны

Вы также можете использовать для проекта новые блокчейны, которые зачастую имеют только тестовую сеть. Новые проекты — это рискованный путь, так как очень велика вероятность серьезных проблем как в программной, так и в бизнес-части.

Тем не менее новые решения часто позволяют решить важные проблемы блокчейнов (Near Protocol, NuCypher, Coda). Если проект релевантен вашей бизнес-логике — возможно, имеет смысл положиться на его команду и код.

Заключение

Выбор блокчейна сегодня ограничивается тремя основными блокчейнами и их форками: Ethereum, EOS и Hyperledger, а также конструкторами Substrate и Cosmos. Если проекту требуется выход в публичные сети, то выбор сужается до двух вариантов: Ethereum и EOS. Это не так мало, так как оба решения имеют множество форков, обладающих более широким функционалом.

Если вы выбираете работу в публичном блокчейне, вы будете избавлены от огромного числа дорогостоящих работ по разработке и поддержке блокчейна. В этом случае можно сосредоточиться только на бизнес логике, интерфейсах и вспомогательных сервисах (типа IPFS).

Если вы решили разрабатывать собственный блокчейн или делать форк существующего, то должны хорошо понимать, что это дорого и сложно. Форк в будущем придется поддерживать, применять исправления ошибок, делать форки сопутствующего софта и также обновлять их код.

Блокчейн-технологии крайне специфичны и имеют много внутренних нюансов. Рекомендуется тщательно продумывать, как блокчейн будет использоваться вашем проекте, какие расходы вы понесете и чего это будет стоить пользователям.

Подписывайтесь на новости ForkLog в Telegram: ForkLog Feed — вся лента новостей, ForkLog — самые важные новости и опросы.

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER

Пандемия подстегнула практическое применение блокчейн-технологий

Технология распределённых реестров («блокчейн») на первом этапе заинтересовала финансовое сообщество возможностью создания очередного денежного суррогата, но криптовалюты пока остаются преимущественно спекулятивным инструментом. Тем не менее надёжность транзакций, обеспечиваемая блокчейном, в условиях ускорения развития цифровой экономики на фоне пандемии привлекла новых клиентов.

Источник изображения: Nihon Unisys

Источник изображения: Nihon Unisys

На прошлой неделе стало известно, что власти КНР собираются расширить количество регионов страны, в которых ведётся тестовое использование национальной криптовалюты. Основная задача подобных экспериментов — создать альтернативную платёжную систему, которая могла бы устойчиво работать в условиях изоляции Китая от внешних ресурсов. По сути, это «аварийный план» КНР на случай усугубления экономических санкций США.

Другие азиатские страны, как отмечает Nikkei Asian Review, в условиях перевода многих транзакций в онлайн активно применяют блокчейн-технологии для защиты от хакеров и злоумышленников. По оценкам The Business Research Company, в 2020 году оборот блокчейн-рынка не превысит $2,27 млрд, но к 2023 году он вырастет до $15,88 млрд, в семь раз.

Некоторые компании уже используют блокчейн для защищённого документооборота, распространения цифрового контента, проведения годовых собраний акционеров в заочной форме, оформления страховых полисов и выплат по ним. Сфера общепита тоже нашла применение для блокчейн-технологий. Заведения указанного профиля выпускают цифровые купоны, дающие право на скидку. Блокчейн ограничивает неконтролируемое распространение купонов, в итоге скидкой не могут воспользоваться случайные люди.

В Сингапуре блокчейн-платформа используется при закупке зарубежных продовольственных товаров, это значительно ускоряет документооборот по сделкам — всё можно оформить за пять дней вместо привычного для этого рынка месяца. В Японии подобные решения применяются для покупки морепродуктов и отслеживания их происхождения. В условиях повышенного внимания к санитарной безопасности продуктов питания возможность моментально отследить всю цепочку поставок очень важна. Пандемия дала толчок к развитию подобных решений, но они приживутся во многих отраслях и после нормализации эпидемиологической ситуации.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

Что нужно знать о блокчейне

О блокчейне говорят все, но понять, что это такое, довольно сложно. Объясняем, что это за технология, на что она способна, как связана с биткоинами и почему считается, что она скоро изменит мир.

Почему блокчейн так важен

Пока блокчейн больше тестируют, чем применяют, это делают и корпорации, и небольшие стартапы. В ближайшие несколько лет технология станет повсеместной. Авторитетный технологический визионер, ученый и автор книг о будущем цифровой экономики Дон Тапскотт называет блокчейн «вторым поколением интернета» и технологией, которая окажет самое значительное влияние на ближайшее будущее человечества. Стоит ждать, что значение блокчейна вырастет в ближайшее время, и о нем начнут говорить чаще.

Какие у блокчейна особенности

Блокчейн — это технология, которая организует и хранит информацию необычным образом. Вот пять особенностей технологии.

Прозрачность. Доступ ко всей истории событий — денежным переводам, соглашениям и другим записям — всегда открыт всем участникам системы.

Децентрализованность. История транзакций хранится у каждого участника на жестком диске, а не на каком-то главном сервере.

Анонимность. Для работы в блокчейне не нужно раскрывать свою личность.

Равноправие. В блокчейне нет администраторов или хранителей информации, а у всех участников одинаковый статус и возможности.

Безопасность. Никто не подделает и не подменит зафиксированную в блокчейне информацию. Можно быть уверенным, что она достоверна.

Посмотрите видео с наглядным объяснением блокчейна на примере биткоинов.

Как блокчейн связан с биткоинами

Криптовалюты — это частный случай применения блокчейна, продукт на его основе. Впервые блокчейн использовали в платежной системе Bitcoin, благодаря которой о технологии узнал весь мир. Bitcoin создал неизвестный программист (или группа программистов) Сатоси Накамото в 2008 году. Вместе с запуском платформы Накамото опубликовал документ, который описывал математические и идейные принципы системы. Он хотел, чтобы люди переводили деньги друг другу напрямую, без банков и других посредников.

Первое время криптовалюта и майнинг были увлечением небольшого сообщества программистов, пароли к кошелькам с тысячами биткоинов беззаботно выбрасывали вместе со старыми ноутбуками, майнили на обычных компьютерах, а ценность биткоина была практически нулевой. Первая покупка за криптовалюту произошла в 2010 году: программист Ласло Ханьеш купил две пиццы за 10 тысяч биткоинов. За семь лет курс биткоина вырос в 650 тысяч раз — на момент написания материала он колебался в районе 2,6 тысячи долларов за одну монету.

Как и за счет чего работает блокчейн

Чтобы понять это, нужно разобраться, кто и как обменивается информацией в подобных системах. В блокчейнах передаются два типа сообщений: транзакции и блоки, причем блоки — это множество проверенных, зашифрованных и произвольно объединенных транзакций. Представьте блок как книгу с записями, а весь блокчейн — как книгу книг, к которой постоянно добавляются новые части. Операции упаковывают в блоки для экономии трафика и вычислительных ресурсов. В блокчейнах есть три типа участников.

Майнеры

Обеспечивают работу блокчейна. Они собирают последние транзакции, проверяют их, организуют в блок и соединяют с предыдущей цепочкой блоков. Для этого они решают криптографические задачи — создают уникальные коды (хэш), которые шифруют транзакции в одном блоке и связывают его с предыдущими. На майнерах держится безопасность блокчейна. Взломать блокчейн и изменить записанную информацию возможно: для этого нужно объединить мощности не менее 51% майнеров системы (так называемая «атака 51%»). Но это маловероятно, потому что потребуются гигантские вычислительные ресурсы, и ни одна цель такой атаки себя не окупит. Кроме того, чем старше блок, тем сложнее его подделать, поскольку придется перешифровать все блоки после него.

Аудиторы

Люди, которые хранят у себя всю историю транзакций (вся цепочка блоков сети Bitcoin занимает 122 гигабайта), проверяют работу майнеров и распределяют нагрузку по сети.

«Легкие» клиенты

Хранят только свою информацию и проводят транзакции. У них нет всей истории операций, что удобно, например, чтобы пользоваться криптовалютными кошельками с телефонов.

Так устроен блокчейн: каждый последующий блок ссылается на предыдущий с помощью зашифрованного кода

© ybrikman.com

Можно ли узнать, кто и кому перевел биткоины

Чтобы переводить криптовалюту, нужно создать специальный кошелек. Человек получит два ключа: публичный и приватный. Первый используется для перевода денег, как номер банковской карты. Таких ключей можно сгенерировать сколько угодно и открыто их передавать. Приватный ключ — что-то вроде ПИН-кода, его никому нельзя сообщать. Эти два ключа и есть весь биткоин-кошелек. Для получения или передачи биткоинов не нужно открывать личные данные, поэтому отследить человека, который заработал на продаже биткоинов, невозможно. Если государство соберется обложить налогом прибыль от криптовалютных доходов, ему нужно узнать, кто переводил и получал биткоины. Как это сделать — неизвестно.

Сколько зарабатывают майнеры

Майнер получает вознаграждение за собранный блок — криптовалюту системы, в которой работал: биткоины (BTC), лайткоины (LTC), эфир (ETH) и прочие. Например, в системе Bitcoin плата за созданный блок составляет 12,5 биткоина (около 31 тысячи долларов). Но майнеров больше, чем новых блоков, поэтому награду получает тот майнер, который сформировал блок первым. Из-за этого между майнерами постоянно идет соревнование на скорость вычислительных процессов. Майнеры используют компьютерное оборудование огромной вычислительной мощности, которое может занимать целые ангары, и конкуренция среди них очень высокая.

Еще майнеры зарабатывают на комиссии за транзакции, которая берется с пользователя за любую операцию в блокчейне. В системе Bitcoin комиссия за одну транзакцию составляет 0,0001 биткоина. Так как транзакция в блокчейне проводится после того, как ее упакуют в блок, майнеры охотнее берутся за операции, к которым добавлено вознаграждение побольше. Так переводы проходят быстрее. В блокчейнах, которые не связаны с криптовалютами, майнеры не получают вознаграждение за создание блоков, а только комиссию.

Подробности по теме

Как устроен первый биткоин-обменник и зачем он нужен москвичам

Как устроен первый биткоин-обменник и зачем он нужен москвичам

Что еще можно делать на основе блокчейна

На основе технологии можно создать любую систему, где передается информация, требуется свобода доступа и гарантируется достоверность. В 2014 году канадский программист российского происхождения Виталик Бутерин создал блокчейн-систему Ethereum. В ней применяются умные контракты, которые выполняют договоренности после того, как выполнены заданные условия. Поэтому можно договариваться и не бояться, что партнер обманет. Соблюдение договоренностей в умных контрактах обеспечивает математика, поэтому для договора не нужно участие третьей стороны, которая возьмет значительную комиссию: юриста, банка, корпорации, государства занимает алгоритм. Защиту договора обеспечит шифрование и прозрачность системы. Если блокчейн называют вторым поколением интернета, то умные контракты — вторым поколением блокчейна.

С умным контрактами можно создавать более сложные системы, чем просто надежные хранилища информации. Например, платформу, которая без единой бумажки подтвердит информацию о человеке при оформлении ипотеки, или платформу для голосования, на которой никто не сможет подтасовать результаты и голосовать дважды, или систему, в которой музыканты продают альбом напрямую слушателю — без дистрибьюторов, лейблов и сервисов, — а полученные деньги автоматически распределяются, как договорились все участники: 50% музыкантам, 10% маркетологам, 10% продюсеру, 5% дизайнеру и так далее. Умные контракты пригодятся для общения устройств интернета вещей. Например, с ними подключенный к интернету холодильник составит список покупок и отправит его в магазин. Армия интернета вещей, которая, как обещает агентство Gartner, к 2020 году вырастет в два раза, до 20,4 миллиарда устройств, будет общаться аналогичным образом.

Подробности по теме

Как русский программист Виталик Бутерин собирается изменить мировую экономику

Как русский программист Виталик Бутерин собирается изменить мировую экономику

Как к блокчейну и криптовалютам относятся в России

Элина Сидоренко

Руководитель рабочей группы в Государственной думе по оценкам рисков оборота криптовалюты

«Сейчас криптовалюта находится вне правового поля, то есть она не запрещена и не разрешена, если только связанная с ней деятельность не относится к отмыванию преступных доходов или финансированию терроризма. Майнинг и транзакции пока никак не регулируются. Совместно с Центробанком, Росфинмониторингом и Госдумой мы готовим законопроект, который даст юридическое определение криптовалюте и создаст какие-то рамки ее обращения. Речь пока идет не о частностях — биткоине, эфире или национальной криптовалюте, — а об общей легализации. А детальная регламентация, скорее всего, произойдет через четыре-пять лет, когда станет окончательно ясно, что такое криптовалюта и как она может применяться.

То же и с блокчейном: сейчас необходимо выработать минимально необходимые стандарты для блокчейнов любых типов. Ограничивать технологию нельзя, но без технической и экономической стандартизации не обойтись. Она нужна, например, для того чтобы блокчейн можно было применять в промышленности и в сфере услуг. Сейчас технология, по сути, закрыта внутри IT-кластера и финтеха. Законопроект по блокчейну наша группа начнет готовить сразу после внесения в Госдуму документа по регулированию криптовалют, что должно произойти в осеннюю сессию Госдумы.

Добавлю, что после изменения регулирования криптовалют сложившийся рынок обменников должен будет измениться в соответствии с новыми правилами. Кто первый под них подстроится, займет неплохое место под солнцем, потому что условия будут очень лояльными. Например, возможно, что налогообложение по этому виду деятельности на начальных этапах будет нулевым. Это обусловлено тем, что многие в нашей группе считают, что с помощью криптовалют можно привлечь в Россию большие активы».

Что изменится благодаря блокчейну в первую очередь

Первым делом блокчейн оцифрует все, что до сих пор остается на бумаге: свидетельства о собственности, страховки, ценные бумаги и документы, которые требуют гарантии подлинности. Сначала технология заинтересует банки: она открывает им большие возможности, но и угрожает забрать значительную часть их работы.

Ринат Билялов

Начальник отдела разработки Центра технологических инноваций в «Сбербанк-Технологиях»

«Мы исследуем и пилотируем технологию блокчейна в разных сценариях и сферах применения. К примеру, на стадии пилотов находятся проекты «Сбербанк-Доверенности» и «Онкострахование». Первый проект позволяет заверять документы без посредничества третьей стороны, например сделки или изменения прав собственности. В обычных условиях потребовалось бы участие доверительной стороны — нотариуса, в блокчейне соблюдение и неизменность договоренностей гарантируется самой технологией. Второй, «Онкострахование», будет помогать осуществлять обмен данными между страховыми компаниями и клиниками, то есть информация, которая будет добавляться в медицинские карточки застрахованных людей, будет автоматически поступать и в страховую (если, конечно, клиент даст на это согласие). Это позволит мгновенно рассчитывать тарифы при оформлении страховки или сообщить о необходимости выплаты, если произошел страховой случай. Отпадет необходимость беготни с бумажками для подтверждения состояния здоровья или его изменения, а выплаты будут осуществляться автоматически».

Что блокчейн даст простому человеку

Дон Тапскотт говорил, что блокчейн создаст настоящую экономику совместного потребления. По его мнению, Uber и Airbnb только делают вид, что работают на принципах совместного потребления, а на самом деле перепродают услуги частников. Блокчейн даст продавцам и покупателям работать напрямую и не платить посредническую комиссию, поскольку соблюдение договоренностей гарантируют умные контракты, а не корпорации. Например, из-за блокчейна исчезнут компании-посредники, которые переводят деньги за границу. Также блокчейн сохранит анонимность человека в интернете и не даст компаниям вроде «Яндекса» и Google зарабатывать на его данных.

Блокчейн-технологии: бизнес-инновации и приложения (для самостоятельного обучения в Интернете)

Даты:

Эта онлайн-программа основана на работе ведущего преподавателя Массачусетского технологического института и эксперта по криптоэкономике профессора Кристиана Каталини по изучению технологии блокчейн с экономической точки зрения. Вам будет предложен базовый обзор того, как работает технология блокчейн, чтобы демистифицировать технологию и понять ее возможности и ограничения.В течение шести недель вас научат понимать технологию блокчейн, выходящую за рамки основ, и оценить ее применение и перспективы в контексте вашей собственной организации.

  • Подробности программы
  • Еда на вынос
  • Модули
  • Опыт программы
  • Участников
  • Факультет
  • Отзывы
  • Технические требования
  • GetSmarter

Технологии блокчейн: бизнес-инновации и приложения (для самостоятельного обучения в Интернете)
Дорожка сертификатов:
Управление технологиями, операциями и производственно-сбытовой цепочкой
Расположение:
Онлайн
Стоимость обучения:

$ 3,500
Программных дня (для кредита ACE) 2

Технология Blockchain может коренным образом изменить способ ведения бизнеса и трансформировать основы наших экономических и социальных систем.Несмотря на его далеко идущий потенциал, остается неопределенность в отношении технологии блокчейн и широты ее применения в качестве экономического катализатора. Эта программа основана на экономической теории, чтобы предложить участникам глубокое и практическое понимание технологии блокчейн и эффективно продемонстрировать ее значительную способность к инновациям и эффективности в бизнесе.

Технологии блокчейнов: бизнес-инновации и приложения исследует параллели между технологией блокчейн и другими технологиями общего назначения, подчеркивая их способность обеспечивать широкомасштабные трансформационные изменения.Вы узнаете, как с помощью технологии блокчейн можно дешево проверять при определенных условиях атрибуты транзакции. Вы получите более глубокое представление о стоимости сетевых технологий и узнаете, как технология блокчейн может запустить и упростить рынок без традиционных посредников. Используя интересный набор ресурсов, вы получите инструкции по изучению влияния технологии блокчейн на рыночную власть цифровых платформ, конфиденциальность и доверие.

Программа ориентирована на будущее технологии блокчейн, исследуя ее долгосрочные последствия для бизнеса и ее взаимосвязь с другими развивающимися технологиями, включая AI и IoT.Вам будет предложена возможность применить полученные знания в вашем собственном контексте, уйдя с предложением решения на основе блокчейна проблемы в вашей нынешней или будущей организации.

По завершении этой программы вы сможете:

  • Изучить технологию блокчейн через призму экономики
  • Откройте для себя возможности и ограничения технологии блокчейн и оцените ее долгосрочные последствия для вашего бизнеса
  • Разработать надежный понимание двух ключевых затрат, которые значительно снижает технология блокчейн: стоимость проверки и стоимость сети
  • Предложите решение на основе блокчейна для решения бизнес-проблемы в вашем собственном контексте

Следующие модули способствуют целостному подходу к вашему обучению:

ОРИЕНТАЦИЯ: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ВАШ ОНЛАЙН-КАМПУС (ОДНА НЕДЕЛЯ)
Вас встретят личным звонком и познакомят с вашим онлайн-обучением и технической поддержкой сеть.Начните общаться с другими участниками, изучая навигацию и инструменты своего онлайн-кампуса. Будьте предупреждены об основных этапах обучения и ознакомьтесь с требованиями для завершения этой программы.

Вам необходимо будет заполнить свой профиль участника и подтвердить адрес доставки сертификата.

МОДУЛЬ 1: ВВЕДЕНИЕ В ТЕХНОЛОГИЮ БЛОКЧЕЙНОВ
Узнайте, как думать о проблемах, которые могут потребовать блокчейн, развеивая некоторые распространенные заблуждения о технологии и сравнивая их с другими технологиями общего назначения.

МОДУЛЬ 2: БИТКОИН И ПРОБЛЕМА ДВОЙНОГО РАСХОДА
Оцените Биткойн как конкретное приложение технологии блокчейн, которое решает значимую проблему. Анализируйте эту криптовалюту как средство сбережения, средство обмена и расчетную единицу.

МОДУЛЬ 3: БЕСПЛАТНАЯ ВЕРИФИКАЦИЯ: ТЕХНОЛОГИЯ БЛОКЧЕЙН И ПРОБЛЕМА ПОСЛЕДНЕЙ МИЛИ
Узнайте, как технология блокчейн снижает стоимость проверки. Подумайте, как можно использовать блокчейн и подходящую дополнительную технологию для решения проблемы последней мили.

МОДУЛЬ 4: УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТАМИ СЕТИ С ПОМОЩЬЮ БЛОКЧЕЙН-ТЕХНОЛОГИИ И КРИПТОЭКОНОМИКИ
Узнайте о том, как технология блокчейн снижает стоимость сети. Осознайте последствия этого для структуры рынка и то, как это меняет характер посредничества.

МОДУЛЬ 5: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТОКЕНОВ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ НОВЫХ ТИПОВ ЦИФРОВЫХ ПЛАТФОРМ
Узнайте, как компании используют токены и криптоактивы для привлечения финансирования и запуска новых типов цифровых платформ.

МОДУЛЬ 6: БУДУЩЕЕ БЛОКЧЕЙН-ТЕХНОЛОГИИ, ИИ И ЦИФРОВОЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Подумайте, как технология блокчейн может взаимодействовать с более широкими изменениями в цифровых платформах, ИИ и IoT. Изучите значение технологии блокчейн для цифровой конфиденциальности.

Эта программа для руководителей включает в себя многофункциональные интерактивные средства массовой информации, такие как видео, инфографику и электронные обучающие материалы, а также традиционные дидактические компоненты, такие как письменные учебные пособия (заметки по курсу).Есть возможности для совместного обучения через дискуссионные форумы.

Программа начинается с ознакомительного приветствия в онлайн-кампусе. Во время ориентации вы познакомитесь со своей аналитической средой, освоите новый онлайн-класс, познакомитесь со своей командой успеха и познакомитесь со своими одноклассниками. Посмотрите видео об онлайн-кампусе>

После ориентации курс разбит на шесть управляемых еженедельных модулей, предназначенных для ускорения вашего учебного процесса с помощью разнообразных учебных мероприятий:

  • Работайте с загружаемыми и интерактивными учебными материалами
  • Взаимодействуйте со своими сверстниками и преподавателями через еженедельные форумы в классе и обсуждения в небольших группах
  • Наслаждайтесь широким спектром интерактивного контента, включая видеолекции, инфографику, опросы в реальном времени и многое другое.
  • Изучите обширные практические примеры из практики.
  • Применяйте полученные знания каждую неделю к тестам и текущим проектам.

Каждый модуль выпускается еженедельно, что обеспечивает гибкий, но структурированный подход к обучению.Вам окажут поддержку в индивидуальных мероприятиях и групповых обсуждениях, чтобы вы чувствовали себя уверенно, отправляя свои лучшие работы в каждый недельный срок. Расчетное время составляет 6-8 часов в неделю, для самостоятельного обучения и полностью онлайн.

КОМАНДА УСПЕХА
На протяжении всей программы вас будет поддерживать команда профессионалов.

  • Главный фасилитатор: предметный эксперт, который проведет вас через проблемы, связанные с контентом.
  • Success Manager: ваша индивидуальная поддержка доступна в часы работы MIT (с 9:00 до 17:00 EST) для решения технических и административных проблем.
  • Global Команда успеха: доступна круглосуточно и без выходных для решения ваших технических и административных вопросов и проблем.

Эта программа предназначена для профессионалов, которым нужны более глубокие знания о влиянии и применении технологий блокчейн в экономической среде.Независимо от того, являетесь ли вы предпринимателем, стремящимся интегрировать блокчейн в свой бизнес-план, или работаете в такой отрасли, как розничная торговля или финансы, и хотите понять текущие и будущие разработки этой новой технологии, эта программа будет актуальна для вас.

Если вы работаете непосредственно в рамках стратегической, операционной или управленческой функции, эта программа предоставит вам знания, необходимые для открытия возможностей повышения эффективности и инноваций с использованием технологии блокчейн.

Обратите внимание, что профессорско-преподавательский состав может быть изменен, и не все преподаватели преподают на каждой сессии программы.


Кристиан Каталини — профессор развития карьеры Теодора Т. Миллера в Массачусетском технологическом институте и доцент кафедры технологических инноваций, предпринимательства и стратегического управления в Школе менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте.

Основные области интересов Кристиана — это экономика цифровых технологий, предпринимательство и наука. Его исследования сосредоточены на технологии блокчейн и криптовалютах, экономике краудфандинга акций и роста стартапов, а также экономике научного сотрудничества.

Кристиан — один из главных исследователей Исследовательского исследования цифровых валют Массачусетского технологического института, которое осенью 2014 года предоставило доступ всем студентам Массачусетского технологического института к биткойнам. Он также является частью Инициативы Массачусетского технологического института по цифровой экономике и недавно запущенной программы Digital Currencies Research Study. Валютная инициатива.

Его работы были представлены в Nature, Science, The New York Times, The Wall Street Journal, The Economist, WIRED, NPR, Forbes, Bloomberg, TechCrunch , Chicago Tribune, The Boston Globe и VICE news среди других.

Кристиан представил свои исследования в различных учреждениях, включая Гарвардский университет, Массачусетский технологический институт, Йельский университет, Лондонскую школу бизнеса, Нью-Йоркский университет, Калифорнийский университет, Беркли, Федеральный резервный банк, Казначейство США, Всемирный банк и Белый дом. OSTP.

В 2009-10 годах Кристиан был приглашенным студентом в Гарвардском университете. Он имеет степень доктора философии в Школе менеджмента Ротмана Университета Торонто и степень магистра (с отличием) в области экономики и управления новыми технологиями Университета Боккони в Милане.


Эрик Бриньолфссон — директор Инициативы Массачусетского технологического института по цифровой экономике, Шуссель, профессор управленческих наук, в школе Слоуна Массачусетского технологического института, и научный сотрудник Национального бюро экономических исследований. В его исследовании изучается влияние информационных технологий на бизнес-стратегию, производительность и производительность, цифровую торговлю и нематериальные активы.

В Массачусетском технологическом институте он ведет курсы по экономике информации и аналитической лаборатории.Он также преподавал в Стэнфордском и Гарвардском университетах.

Бриньольфссон был одним из первых исследователей, измеривших вклад ИТ в продуктивность и дополнительную роль капитала организации и других нематериальных активов. Его исследование предоставило первую количественную оценку ценности разнообразия онлайн-товаров, известную как «длинный хвост», и разработало модели ценообразования и комплектации информационных товаров. Получившие десять наград Best Paper и пять патентов, исследования Бриньолфссона были опубликованы в ведущих экономических, управленческих и научных журналах.Его статьи можно найти на http://digital.mit.edu/erik

Он является автором нескольких книг, в том числе, с соавтором Эндрю Макафи, New York Times бестселлером The Second Machine Age: Work, Прогресс и процветание во время блестящих технологий (2014) и Machine, Platform, Crowd: Harnessing Our Digital Future (готовится к выпуску в июне 2017 г.). Бриньолфссон является редактором информационной системы SSRN и входил в состав редакционных советов многих академических журналов, а также в Академическом консультативном совете Федерального резервного банка Бостона.

Бриньолфссон имеет степень бакалавра и магистра Гарвардского университета в области прикладной математики и наук о принятии решений, а также докторскую степень в Массачусетском технологическом институте в области экономики управления.


Роберто Ригобон — профессор менеджмента Общества стипендиатов Слоуна и профессор прикладной экономики в Школе менеджмента Слоуна Массачусетского технологического института.

Он также является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований, членом Научно-консультативного комитета Бюро переписи населения и приглашенным профессором IESA.

Роберто — венесуэльский экономист, специализирующийся на международной экономике, денежно-кредитной экономике и экономике развития. Роберто сосредотачивается на причинах кризисов платежного баланса, финансовых кризисов и их распространения по странам — феномен, который в литературе был идентифицирован как инфекционное заболевание. В настоящее время он изучает свойства международной практики ценообразования, пытаясь найти альтернативные меры инфляции. Он является одним из двух членов-основателей проекта Billion Price Project и соучредителем PriceStats.

Роберто присоединился к бизнес-школе в 1997 году и трижды был удостоен награды «Учитель года» и «Превосходство в преподавании» Массачусетского технологического института.

Он получил докторскую степень по экономике в Массачусетском технологическом институте в 1997 году, степень магистра делового администрирования в IESA (Венесуэла) в 1991 году и степень бакалавра в области электротехники в Университете Симона Боливара (Венесуэла) в 1984 году. Женат, имеет троих детей.


Кэтрин Такер — Заслуженный профессор менеджмента Слоуна и профессор маркетинга в MIT Sloan.Она также является председателем докторской программы MIT Sloan.

Ее исследовательские интересы заключаются в том, как технологии позволяют компаниям использовать цифровые данные для улучшения своей деятельности и маркетинга, а также в проблемах, которые это создает для нормативных актов, направленных на продвижение инноваций. Она имеет особый опыт в области интернет-рекламы, цифрового здравоохранения, социальных сетей и электронной конфиденциальности. Как правило, большая часть ее исследований связана с взаимодействием маркетинга, экономики и права.

Она получила награду NSF CAREER Award за свою работу в области цифровой конфиденциальности, премию Эрин Андерсон за начинающего ученого и наставника по маркетингу, премию Пола Э.Зеленая награда за вклад в практику маркетинговых исследований и премию Гарфилда за ее работу над электронными медицинскими записями.

Такер — младший редактор журнала Management Science и научный сотрудник Национального бюро экономических исследований. Она ведет курс MIT Sloan по ценообразованию и курс EMBA «Управление маркетингом для высшего руководства». Она получила Премию Джеймисона за выдающиеся достижения в области преподавания, а также была признана «Учителем года» в MIT Sloan.

Она имеет докторскую степень по экономике Стэнфордского университета и степень бакалавра Оксфордского университета.


Все обзоры представлены участниками программы и не редактируются MIT Sloan Executive Education.Узнайте больше о наших рейтингах и обзорах.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Для прохождения курса вам понадобится действующая учетная запись электронной почты и доступ к компьютеру и Интернету.Вы должны быть знакомы с использованием компьютера и доступом в Интернет, так как вам может потребоваться читать документы в Adobe PDF Reader, просматривать презентации Microsoft PowerPoint, а также читать и создавать документы в Microsoft Word. Установка Adobe Flash Player предоставит вам полный доступ к определенному содержимому курса, например к интерактивной инфографике. Однако у вас по-прежнему будет доступ к этому контенту в виде загружаемой расшифровки стенограммы PDF, если вы не хотите использовать Flash.

Щелкните здесь для Adobe Reader
Щелкните здесь или Adobe Flash Player

ТРЕБОВАНИЯ К БРАУЗЕРУ

Мы рекомендуем вам использовать Google Chrome в качестве интернет-браузера при доступе к Интернет-кампусу.Хотя это не является обязательным требованием, мы обнаружили, что этот браузер лучше всего подходит для облегчения доступа к материалам курса. Этот браузер можно скачать здесь.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Для некоторых курсов может потребоваться дополнительное программное обеспечение и ресурсы. Эти дополнительные требования к программному обеспечению и ресурсам будут сообщены вам при регистрации и / или в начале курса. Обратите внимание, что Google, Vimeo и YouTube могут использоваться при проведении наших курсов, и если эти службы заблокированы в вашей юрисдикции, у вас могут возникнуть трудности с доступом к содержанию курса.Перед регистрацией на этот курс проконсультируйтесь с консультантом по курсу, если у вас есть какие-либо опасения по поводу того, что это повлияет на ваш опыт работы в онлайн-кампусе.

MIT Sloan Executive Education сотрудничает с провайдером онлайн-образования GetSmarter, чтобы создать новый класс обучения — более близкий, интимный и персонализированный для работающих профессионалов.Работая с GetSmarter, мы можем расширить доступ за пределы наших предложений на территории кампуса в формате сотрудничества и взаимодействия, который остается верным качеству MIT Sloan и MIT в целом. Подход GetSmarter к онлайн-обучению, ориентированный на людей, основанный на важности поддержки со стороны людей, привел к тому, что совокупный показатель завершения обучения постоянно превышает 90%, обслуживая более 48 000 участников в течение почти десятилетия.

,

История блокчейна | Технологии

Блокчейн потенциально может стать основой мировых систем учета, но был запущен всего 10 лет назад. Он был создан неизвестными лицами, стоящими за онлайн-наличной валютой биткойн, под псевдонимом Сатоши Накамото.

Краткая история блокчейна:

1991

Криптографически защищенная цепочка блоков впервые описана Стюартом Хабером и В. Скоттом Сторнеттой.

1998

Ученый-компьютерщик Ник Сабо работает над «бит-золотом», децентрализованной цифровой валютой

2000

Стефан Конст публикует свою теорию криптографических защищенных цепочек, а также идеи для ее реализации

2008

Разработчик (и), работающий под псевдонимом Сатоши Накамото, выпускает технический документ, устанавливающий модель для блокчейна

2009

Накамото реализует первый блокчейн в качестве публичной книги транзакций, совершаемых с использованием биткойнов

2014

Технология блокчейн отделена от валюты, и изучается ее потенциал для других финансовых, межорганизационных транзакций.Родился блокчейн 2.0, относящийся к приложениям за пределами валюты

.

Блокчейн-система Ethereum вводит компьютерные программы в блоки, представляющие финансовые инструменты, такие как облигации. Они стали известны как смарт-контракты.

Роль Биткойна

Разместив свой основополагающий технический документ в 2008 году и запустив первоначальный код в 2009 году, Накамото создал биткойн как форму наличных денег, которую можно было бы отправлять одноранговым способом без необходимости в центральном банке или другом органе управления и ведения реестра. столько, сколько может быть физических наличных денег.

Хотя это была не первая предложенная онлайн-валюта, предложение о биткойнах решило несколько проблем в этой области и на сегодняшний день является наиболее успешной версией.

Механизм, который запускает реестр биткойнов, разработанный Накамото, называется блокчейном; оригинальный и самый большой блокчейн — это тот, который до сих пор управляет транзакциями биткойнов.

Второе поколение

Другие блокчейны включают те, которые запускают несколько сотен «альткойнов» — другие подобные валютные проекты с другими правилами, а также действительно другие приложения, такие как:

  • Ethereum: вторая по величине реализация блокчейна после биткойна.Ethereum распространяет валюту, называемую эфиром, но также позволяет хранить и работать с компьютерным кодом, что позволяет создавать смарт-контракты.
  • Ripple: система валовых расчетов в реальном времени, сеть обмена валют и денежных переводов, основанная на публичной книге.

.